TECHNOLOGICKÉ PROFILY ZAMĚSTNAVATELŮ

TECHNOLOGICKÉ PROFILY ZAMĚSTNAVATELŮ

www.projektpraxe.cz

Technologické profily zaměstnavatelů

OBSAH 1 ÚVODNÍ INFORMACE ...................................................................................6 2 TECHNOLOGICKÉ PROFILY ZAMĚSTNAVATELŮ ...........................................9 2.1 TECHNOLOGICKÝ PROFIL A VYBAVENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ V ÚSTECKÉM KRAJI...............................................................................................................9 2.1.1 ACTHERM, SPOL. S R.O. - ODŠTĚPNÝ ZÁVOD CHOMUTOV ............................ 10 2.1.2 ARTECH SPOL. S R.O................................................................................... 12 2.1.3 COOWA BIKES S.R.O. .................................................................................. 13 2.1.4 CORRECT CZ, SPOL. S R.O........................................................................... 15 2.1.5 DOPRAVNÍ ZDRAVOTNICKÁ SLUŽBA S.R.O. .................................................. 16 2.1.6 EKOEFEKT A.S. ........................................................................................... 18 2.1.7 TOMÁŠ KNAZOVIČ - DŘEVOPLUS ................................................................. 20 2.1.8 HENNLICH INDUSTRIETECHNIK SPOL. S R. O............................................... 22 2.1.9 METTAL QUATRO SPOL. S R.O..................................................................... 25 2.1.10 NERTECH S.R.O......................................................................................... 27 2.1.11 PRVNÍ ELEKTRO, A.S. ................................................................................ 29 2.1.12 REIS ROBOTICS ČR - STROJÍRENSTVÍ SPOL. S R.O..................................... 32 2.1.13 SATES S.R.O. ............................................................................................ 34 2.1.14 SD - 1. STROJÍRENSKÁ, A.S. ...................................................................... 37 2.1.15 SEKO EDM, A.S. ........................................................................................ 40 2.1.16 SOCHOCKÝ, S.R.O. .................................................................................... 42 2.1.17 ŠROUBY KRUPKA S.R.O. ............................................................................ 44 2.1.18 TERMO SPOL. S R.O. ................................................................................. 46 2.1.19 VVV MOST SPOL. S R.O. ............................................................................ 48 2.1.20 VYKONA TEPLICE SPOL. S R.O. .................................................................. 50 2.1.21 SHRNUTÍ .................................................................................................. 52 2.2

TECHNOLOGICKÝ

PROFIL

A

VYBAVENÍ

ZAMĚSTNAVATELŮ

V LIBERECKÉM KRAJI .................................................................................. 55 2.2.1 ABB, S.R.O. - ORGANIZAČNÍ JEDNOTKA ELEKTRO-PRAGA S.R.O. .................. 55 2.2.2 AG PLUS, SPOL. S R.O. ................................................................................ 57

2 / 201


2.2.3 AXL, AKCIOVÁ SPOLEČNOST........................................................................ 60 2.2.4 BOMBARDIER TRANSPORTATION CZECH REPUBLIC A.S................................ 63 2.2.5 CADENCE INNOVATION K.S. ........................................................................ 65 2.2.6 CIKAUTXO CZ S.R.O. ................................................................................... 68 2.2.7 CIS SYTEMS S.R.O. ..................................................................................... 69 2.2.8 CUTISIN, S.R.O. .......................................................................................... 71 2.2.9 DENSO MANUFACTURING CZECH S.R.O. ...................................................... 73 2.2.10 ELMARCO S.R.O. ....................................................................................... 75 2.2.11 GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, A.S................................................................. 78 2.2.12 HOUŠKA OK S.R.O..................................................................................... 79 2.2.13 JABLONECKÁ NÁSTROJÁRNA S.R.O. ........................................................... 81 2.2.14 KAMAX S.R.O. ........................................................................................... 83 2.2.15 LIGRANIT A.S............................................................................................ 85 2.2.16 LVZ, A.S.................................................................................................... 86 2.2.17 ONTEX CZ S.R.O........................................................................................ 88 2.2.18 SKLOSTROJ TURNOV CZ, S.R.O.................................................................. 89 2.2.19 TEDOM, S.R.O. - DIVIZE MOTORY.............................................................. 92 2.2.20 TI AUTOMOTIVE AC S.R.O. ........................................................................ 94 2.2.21 SHRNUTÍ .................................................................................................. 96 2.3

TECHNOLOGICKÝ

PROFIL

A

VYBAVENÍ

ZAMĚSTNAVATELŮ

V MORAVSKOSLEZSKÉM KRAJI ........................................................................... 99 2.3.1 ALFA PLASTIK, A.S. ..................................................................................... 99 2.3.2 ARAKO SPOL. S R.O. ..................................................................................101 2.3.3 ARMATURY KLAD, SPOL. S R.O. ..................................................................103 2.3.4 BEKAERT BOHUMÍN S.R.O. .........................................................................105 2.3.5 BEKAERT PETROVICE S.R.O........................................................................106 2.3.6 ELCOM GROUP A.S. ....................................................................................107 2.3.7 FERRCOMP, A.S. ........................................................................................110 2.3.8 FERRIT S.R.O.............................................................................................112 2.3.9 FRANTIŠEK ŠUBRT - KOVOMONTÁŽE ..........................................................113 2.3.10 HP LAK S.R.O. ..........................................................................................115 2.3.11 ING CORPORATION, SPOL. S R.O..............................................................116 2.3.12 KERN S.R.O..............................................................................................119

3 / 201


2.3.13 MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV S.R.O. ......................................................121 2.3.14 METAL-MANAGEMENT, SPOL. S R.O. .........................................................123 2.3.15 MOBAL, S.R.O. .........................................................................................125 2.3.16 ODETKA A.S.............................................................................................127 2.3.17 S- KUNSTSTOFFTECHNIK S.R.O. ...............................................................128 2.3.18 STROJÍRNA VEHOVSKÝ S.R.O. ..................................................................130 2.3.19 STROJOSVIT A.S. .....................................................................................131 2.3.20 VOP GROUP, S.R.O. ..................................................................................133 2.3.21 SHRNUTÍ .................................................................................................136 2.4 TECHNOLOGICKÝ PROFIL A VYBAVENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ V KRAJI VYSOČINA .................................................................................................. 139 2.4.1 ALFA IN A.S. ..............................................................................................140 2.4.2 APS, SVĚTLÁ NAD SÁZAVOU A.S. ................................................................142 2.4.3 B E H O SPOL. S.R.O. .................................................................................143 2.4.4 CONSTRUCT A & D, A.S..............................................................................145 2.4.5 DRAKA KABELY, S.R.O. ...............................................................................148 2.4.6 EST + A.S. .................................................................................................149 2.4.7 HSE, SPOL. S R.O.......................................................................................152 2.4.8 CHOTĚBOŘSKÉ STROJÍRNY SLUŽBY, A.S. ....................................................155 2.4.9 JAROSLAV KOUNEK S.R.O...........................................................................156 2.4.10 JOPP AUTOMOTIVE S.R.O.........................................................................157 2.4.11 KABLO ELEKTRO VELKÉ MEZIŘÍCÍ, SPOL. S R.O.........................................159 2.4.12 LADISLAV POSPÍCHAL, TRUHLÁŘSTVÍ A ČALOUNICTVÍ ..............................161 2.4.13 M-KOVO S.R.O. ........................................................................................162 2.4.14 MORAVSKÉ KOVÁRNY, A.S. .......................................................................164 2.4.15 PACOVSKÉ STROJÍRNY, AKCIOVÁ SPOLEČNOST, PACOV ............................165 2.4.16 PKS INPOS A.S. ........................................................................................168 2.4.17 ROTTER,S.R.O..........................................................................................169 2.4.18 SLÉVÁRNA A MODELÁRNA NOVÉ RANSKO, S.R.O. ......................................171 2.4.19 SWN MORAVIA, S.R.O. .............................................................................174 2.4.20 TKZ POLNÁ, SPOL. S R.O. .........................................................................175 2.4.21 VÝTAHY, S.R.O.........................................................................................177 2.4.22 SHRNUTÍ .................................................................................................180

4 / 201


3 ZÁVĚR........................................................................................... 183 4 ZDROJE INFORMACÍ A SEZNAM TABULEK.................................... 187 4.1 ZDROJE INFORMACÍ - ÚSTECKÝ KRAJ................................................. 187 4.2 ZDROJE INFORMACÍ - LIBERECKÝ KRAJ ............................................. 188 4.3 ZDROJE INFORMACÍ - MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ .............................. 189 4.4 ZDROJE INFORMACÍ - KRAJ VYSOČINA .............................................. 191 4.5 SEZNAM TABULEK ................................................................................ 192 4.6 KONTAKTNÍ ÚDAJE .............................................................................. 197 4.6.1 Zaměstnavatelé - Ústecký kraj ....................................................................197 4.6.2 Zaměstnavatelé - Liberecký kraj ..................................................................198 4.6.3 Zaměstnavatelé - Moravskoslezský kraj........................................................199 4.6.4 Zaměstnavatelé - Kraj Vysočina...................................................................200

5 / 201


1 ÚVODNÍ INFORMACE Vážení čtenáři, učitelé, žáci, dokument „Technologické profily zaměstnavatelů“, který se vám dostává do rukou je jedním ze základních výstupů úvodních aktivit projektu „Praxe v technických oborech – součást výuky“ (dále též „Praxe“). Realizátorem tohoto projektu je Integrovaná střední škola energetická Chomutov. Základním cílem celého projektu je posílení systému komunikace mezi odbornými školami a firmami a nastavení komunikace v místech, kde prozatím chybí. Hlavní myšlenka záměru spočívá ve skutečnosti, že v praxi jde především o faktickou úroveň odborných znalostí a předpokladů u mladých lidí. Pro dosažení vytyčených cílů vytváří projekt „Praxe“ nová opatření, která budou posilovat praktickou složku výuky ve školách, iniciovat vyšší zapojení firem a zaměstnavatelů přímo do výuky (především formou umožnění výkonu odborných praxí přímo v podnicích) a která budou zároveň upravovat výuku na středních školách tak, aby studenti mohli přebírat dostatečné a konkrétní praktické zkušenosti od zaměstnavatelů. Výsledkem pak bude na jedné straně jak získání kvalitního a odpovídajícího uplatnění absolventa školy, tak na druhé straně kvalitně připravení mladí a perspektivní pracovníci firem. Tyto cíle by měly být dosaženy prostřednictvím tří významných projektových aktivit: 1. Aktivní

zapojování

studentů

do

systému

praxí

u

zaměstnavatelů •

Tato aktivita spočívá především v aktivní snaze zprostředkovat intenzivnější komunikaci a vazby mezi středními odbornými školami a firmami.

•

Komunikace s firmami bude mít za cíl především tyto firmy stimulovat k tomu, aby byly ochotné umožnit v rámci svých

6 / 201


provozů výkon odborných praxí žáků - k tomu účelu bude vytvořen i návod a postupy, které by měly systém odborných praxí organizačně zajišťovat. •

Součástí této úvodní aktivity je i zpracování dokumentu „Technologické profily zaměstnavatelů“, tedy dokumentu, který se vám právě dostal do rukou.

2. Tvorba speciálního pedagogického kurzu pro pracovníky firem •

Účastníci

díky

nově

vytvořeného

kurzu

získají

určité

pedagogické minimum, které jim umožní zapojit se do výuky na školách, resp. kompetentně vykonávat dohled nad výkonem odborných praxí ve firmách. •

Očekává se také, že lidé, kteří projdou tímto vzdělávacím kurzem budou schopni své zkušenosti a znalosti z praxe dále předávat učitelům odborných předmětů na středních školách (k tomu účelu budou pořádány specializované workshopy) Ö díky tomu bude do budoucna zabezpečen přímý kontakt výrobní praxe a pedagogického prostředí.

3. Příprava a vytvoření podnikatelského inkubátoru ve školách •

vytvoření „podnikatelského inkubátoru“ by mělo mít podobu specifického vzdělávacího kurzu podnikatelského minima pro žáky středních odborných škol, kteří by v jeho rámci získali základní znalosti a dovednosti takového charakteru, které jim po ukončení středoškolského studia umožní bez problémů zahájit samostatnou výdělečnou činnost.

Projekt

„Praxe“

je

pilotně

realizovaný

v Ústeckém,

Libereckém

a

Moravskoslezském kraji a také v kraji Vysočina. Jako partneři se realizace

7 / 201


projektu účastní hospodářské komory příslušných krajů, úřady práce a pedagogická centra. Jak vyplývá z předchozího textu, tento dokument „Technologické profily zaměstnavatelů“, je významnou součástí celého projektu. Skládá se celkem ze čtyř dílčích částí - technologických profilů a vybavení zaměstnavatelů v krajích, v nichž je projekt pilotně realizován (všechny čtyři části mají s ohledem na jednoduchou orientaci jednotnou strukturu). Vám, čtenářům, předkládá

komplexní

informace

o

významných

zaměstnavatelích

v jednotlivých krajích - dozvíte se mj. jaká je aktuální situace oborů v nichž jednotlivé firmy působí, jaké technologie firmy využívají, získáte přehled i o nejvýznamnějších výrobcích (případně službách) a v neposlední řadě i informace o dalším plánovaném vývoji a budoucích požadavcích na nové zaměstnance. Přestože jsme se snažili být v rámci této analýzy maximálně konkrétní, doporučujeme čtenářům v případě zájmu o bližší informace k jednotlivým zaměstnavatelům navštívit jejich internetové stránky, které ve většině případů poskytují široký komplex informací. Věříme, že tento materiál přináší svým čtenářům kvalitativně i obsahově mimořádně široký komplex informací. Proto doufáme, že bude užitečným jak učitelům středních odborných škol, kteří jej budou využívat v rámci výuky „svých“ předmětů, tak žákům, kteří díky němu získají přehled o aktuálních podmínkách a situaci zaměstnavatelů v těch oborech, pro něž se v současné době připravují.

Tým zpracovatelů analýzy Vysoká škola finanční a správní, o.p.s.

8 / 201


2 TECHNOLOGICKÉ PROFILY ZAMĚSTNAVATELŮ 2.1 TECHNOLOGICKÝ PROFIL A VYBAVENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ V ÚSTECKÉM KRAJI Analýza zohledňuje regionální skladbu zaměstnavatelů. V Ústeckém kraji byla navázána komunikace s 55 podnikatelskými subjekty, zástupci 20 z nich byli ochotni poskytnout informace pro zpracování svých technologických profilů. Kontaktování byli zaměstnavatelé ze všech okresů Ústeckého kraje.

Rekapitulace oslovených firem v Ústeckém kraji Relevantních Kontaktovaných firem Okres výstupů celkem Děčín 3 16 Chomutov 3 10 Litoměřice 1 1 Louny 1 1 Most 5 12 Teplice 5 10 Ústí nad Labem 2 5 Celkem 20 55 Zdroj: Dotazníkové šetření

Z oslovených firem projevili 4 zaměstnavatelé zájem o další spolupráci na aktivitách projektu „Praxe“. Téměř ve všech případech se jedná o střední nebo velké podniky, které mají zájem o zapojení se do systému poskytování praxe pro žáky a studenty. Byl ovšem zaregistrován i zájem firem hledat mezi absolventy své budoucí zaměstnance a také vůle poskytovat studijní stipendia.

9 / 201


Zájem o spolupráci v projektu „Praxe“ v Ústeckém kraji Oborové Počet Název subjektu zaměření zaměstnanců ACTHERM, spol. s r.o.

Energetika

186

Strojírenství

165

SATES s.r.o.

Strojírenství

100

SD – 1. strojírenská, a.s.

Strojírenství

600

Reis Robotics ČR strojírenství spol. s r.o.

-

Specifikace zájmu Zájem o bližší spolupráci, praxe studentů, výběr z řad absolventů Zájem o bližší spolupráci, praxe studentů, výběr z řad absolventů Poskytování praxí, vyhledávání nových zaměstnanců Poskytování praxí a studijních stipendií

Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli

2.1.1 ACTHERM, spol. s r.o. - odštěpný závod Chomutov Historie

společnosti

Zázemí společnosti ACTHERM, spol. s r.o.

ACTHERM, spol. s r.o. sahá až do

roku

společnost provádění

1992,

kdy

zaměřující

vznikla se

topenářských

na a

instalatérských prací. O dva roky

později

se

společnost

rozdělila na dvě divize - jedna směřovala

svou

činnost

na

organizační zajišťování správy a

Areál vodního hospodářství Areál vodního hospodářství Zdroj: www.actherm.cz

provozu tepelných zdrojů. Druhá se zabývá rekonstrukcemi, modernizacemi a výstavbou energetických technologií. Pro společnost byl mimořádně významný rok 1996, kdy jí byla Ministerstvem průmyslu a obchodu udělena autorizace na poskytování služeb v oblasti rozvodu a výroby tepla. Nejen díky tomuto faktu se již o dva roky později společnost zařadila mezi velké a významné energetické společnosti.

V roce

1998

navíc

získala

do

pronájmu

teplárenský

a

elektrárenský komplex v Chomutově.

10 / 201


ACTHERM, spol. s r.o. – odštěpný závod Chomutov Počet zaměstnanců 186 Sídlo společnosti Chomutov 1. Výroba a rozvod energií - tepelná, elektrická. Typ výroby / 2. Distribuce zemního plynu. poskytovaných služeb 3. Výroba a distribuce užitkové a pitné vody. OKEČ 401000, 402200, 403000,410020 1. Výrobky - energie - teplo, elektrická energie, zemní Nejvýznamnější plyn, užitková voda. výrobky / služby 2. Služby - čištění odpadních vod, likvidace odpadů. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou dobře uplatnit také v oblasti silnoproudé elektrotechniky, energetiky a provozní elektroniky. Nejvýznamnější technologie, které společnost při své výrobní činnosti využívá, můžeme specifikovat následujícím výčtem: •

Zařízení rozvoden vysokého a nízkého napětí, které se využívají k rozvodu elektrické energie v rámci lokální distribuční sítě.

•

Technologie elektrické ochrany chránící vývody a spotřebiče.

•

Řídící systém, který ovládá a vizualizuje celý proces rozvodů energií.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. Zařízení silnoproudé elektrotechniky. Oborová specializace 2. Výroba, užití a rozvod elektrické energie. 3. Elektroenergetika. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání - silnoproud, strojírenství či chemie. 1. Manipulace se zařízeními. Praktické dovednosti 2. Komunikační schopnosti. 3. Praxe vítána. Jazykové schopnosti Zatím nejsou vyžadovány. Budoucí počet Očekává se zachování současného stavu. zaměstnanců Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

S ohledem na specifičnost oblasti výroby a rozvodu energií nejsou v nejbližších letech očekávány výraznější změny v základních trendech vývoje odvětví. Lze očekávat, že společnost ACTHERM, spol. s r.o. bude i nadále významným subjektem v oblasti energetiky.

11 / 201


2.1.2 ARTECH spol. s r.o. ARTECH spol. s r.o. je firma zaměřená na poskytování odborných služeb ve výstavbě. Těžištěm činnosti jsou projektové práce a související inženýrská činnost a dále odborné vedení a řízení staveb. Tyto činnosti jsou s ohledem na komplexnost a ucelenost poskytovaných služeb logicky doplněny o realitní a obchodní činnost. ARTECH spol. s r.o. Počet zaměstnanců 17 Sídlo společnosti Ústí nad Labem 1. Architektonické a inženýrské činnosti. Typ poskytovaných 2. Pozemní a inženýrské stavitelství. služeb 3. Zprostředkovatelské činnosti realitních agentur. 4. Výzkum a vývoj v oblasti přírodních a technických věd. OKEČ 742010, 452000, 703100, 521200, 748500, 731000 1. Předběžné studie, návrhy staveb, investiční záměry, rozvojové studie a příprava projektů. 2. Technicko-ekonomické studie, studie proveditelnosti. 3. Obstarání průzkumů, posudků, geodetických prací a Nejvýznamnější dalších podkladů. služby 4. Řízení a provádění staveb. 5. Dokumentace a posudky hodnocení vlivu na životní prostředí (EIA). 6. Územně plánovací podklady a dokumentace včetně inženýrských činností. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podle zástupců společnosti je možnost dalšího budoucího uplatnění současných zaměstnanců logicky závislá na pracovní pozici, jež zastávají v současné době. Lze však předpokládat, že s uplatněním v oboru, v němž působí samotná společnost ARTECH spol. s r.o., by neměli mít sebemenší problémy. Podobně jako v případě představení předchozí společnosti, jsou i nejvýznamnější prostředky (technologie), se kterými zaměstnanci společnosti ARTECH spol. s r.o. pracují, poněkud specifické. Pro projekční činnost je nejvýznamnější

samozřejmě

výpočetní

technika

a

specializovaný

software (pro projektování pozemních staveb je využíván software

12 / 201


Nemetschek, pro projektování sanací, dopravních staveb a rozsáhlejších terénních úprav pak software Microstation).

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. Projekce, architektura. Oborová specializace 2. Pozemní stavitelství. V případě projektantů je vyžadováno vysokoškolské vzdělání, v případě pracovníků, kteří se pohybují přímo na Odborné schopnosti samotných stavbách (zejména v roli stavebního dozoru) je pak vyžadováno střední odborné vzdělání technického směru. Požadavky na praktické dovednosti vycházejí z požadavků na odborné schopnosti - zaměstnanec by se měl velmi Praktické dovednosti dobře orientovat v oboru své specializace. Praxe není v případě nových zaměstnanců podmínkou. Znalost cizích jazyků není podmínkou pro získání Jazykové schopnosti zaměstnání, je však vítána. Budoucí počet Společnost neplánuje v nejbližší době změny v počtu svých zaměstnanců zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Do budoucna se předpokládá, že poroste zájem zákazníků o služby projekčních kanceláří. Zvyšující se poptávku po těchto službách však společnost ARTECH spol. s r.o. neplánuje řešit nabíráním nových pracovních sil (v nedávné době se společnost již rozšířila). Plánují, že zvýšenou poptávku budou řešit především vyšším vytěžováním stávajících kapacit.

2.1.3 COOWA bikes s.r.o. Relativně mladá společnost COOWA bikes s.r.o. (založená v květnu roku

2006)

se

profesionálních

zaměřuje

především

cyklistických

na rámů

specializovanou vlastní

výrobu

konstrukce.

13 / 201


COOWA bikes s.r.o. Počet zaměstnanců 5 Sídlo společnosti Teplice - Proboštov 1. Výroba cyklistických rámů. Typ výroby 2. Kovovýroba. 3. Svařování. OKEČ 354200 Nejvýznamnější 1. Freerideový cyklistický rám Coowa Shoofly 7+. výrobky 2. Pevný cyklistický DH rám Coowa Harum-Scarum. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Současní zaměstnanci společnosti by se mohli uplatnit na pozicích frézař, soustružník (ruční i CNC), svářeč a lakýrník. Mezi nejvýznamnější technologie, které společnost využívá při výrobě cyklistických rámů lze zařadit: •

Výrobky společnosti COOWA bikes s.r.o.

CNC frézka k frézkování jednotlivých komponentů rámů.

•

Frézka

sloužící

k frézování trubek rámů. •

Soustruh

k soustružení

hlav kol a středů šlapání. •

TIG

svářečka

k finálnímu

svařování

Sériový model Shoofly 7+ Zdroj: www.coowa.net

rámů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jakákoliv oborová specializace mající vztah k oboru činnosti Oborová specializace společnosti (např. strojírenství). Střední odborné vzdělání (vyučen, maturita) v technickém Odborné schopnosti oboru. Požadavky na praktické dovednosti úzce souvisejí s požadavky na oborovou specializaci a odborné schopnosti - zaměstnanci Praktické dovednosti musí zvládat činnosti a práci vyplývající z oborové specializace daného zaměstnance, umět ovládat technologie, se kterými přicházejí na pracovišti do styku.

14 / 201


Jazykové schopnosti

Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření 3 nových pracovních míst.

Budoucí zaměstnanců

Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost předpokládá do příštích let svůj intenzivní rozvoj bude

se

rozšiřovat

Výrobky společnosti COOWA bikes s.r.o.

spektrum

produkovaných cyklistických rámů, vyrábět se začnou i zcela nové výrobky.

S tím

poroste

celková

produkce i výkony společnosti. Obor

výroby

cyklistických

rámů je technologický ustálený. U některých typů rámů se prosazuje

Rám kola Shoofly 7+ Zdroj: www.coowa.net

použití karbonu, ale u většiny rámů je rozhodující používání různých slitin hliníku. Dá se očekávat růst odbytu speciálních cyklistických rámů - zvláště pak v západní Evropě.

2.1.4 CORRECT CZ, spol. s r.o. Společnost CORRECT CZ, spol. s r.o. založená v roce 1998 působí v oblasti výstavby pozemních a inženýrských staveb. CORRECT CZ, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 16 Sídlo společnosti Most Typ poskytovaných 1. Výstavba pozemních a inženýrských staveb (mj. služeb pokrývačství, izolatérství, klempířství, tesařství). OKEČ 452100 Zástupci společnosti speciálně nevyčlenili služby, které by Nejvýznamnější společnost ve své činnosti upřednostňovala. Jako významné služby tak můžeme identifikovat veškeré služby v oblasti pozemního a inženýrského stavitelství. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

15 / 201


V případě

nutnosti

naleznou

současní

zaměstnanci

společnosti

CORRECT CZ, spol. s r.o. uplatnění u jakékoliv společnosti působící v oblasti stavebnictví,

zvláště

pak

u

těch

firem

specializujících

se

na

sádrokartonové konstrukce. Vzhledem k tomu, že společnost působí v oblasti stavebnictví, resp. v oblasti pozemních a inženýrských staveb, při své činnosti využívá běžný sortiment nástrojů a zařízení obvyklých a nezbytně potřebných pro provádění

stavebních

prací.

Veškeré

vybavení

je

v pravidelných

intervalech servisováno a v případě nutnosti samozřejmě též obnovováno.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jakákoliv oborová specializace mající vztah k oboru činnosti Oborová specializace společnosti (např. pozemní stavitelství). Nejlépe střední odborné vzdělání (pro méně Odborné schopnosti kvalifikované profese výuční list, pro kvalifikovanější profese pak maturita). Schopnost vykonávat přidělené úkoly, pečlivost, časová Praktické dovednosti dochvilnost. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Vzhledem k pokračujícímu rozvoji stavebnictví a rozvoji stavebních činností očekává společnost růstový potenciál.

2.1.5 Dopravní zdravotnická služba s.r.o. Společnost s téměř 15letou historií (založená roku 1993) se v současné době zaměřuje především na autoopravárenské služby, diagnostiku motorů koncernu VW a seřizování brzdových systémů ABS. Dopravní zdravotnická služba s.r.o. zároveň zajišťuje smluvní servis pojišťovně Kooperativa v regionu Rumburku a okolí.

16 / 201


Dopravní zdravotnická služba s.r.o. Počet zaměstnanců 32 Sídlo společnosti Rumburk Typ poskytovaných 1. Autoopravárenství. služeb OKEČ 502000 Mezi nejvýznamnější a zákazníky nejvyužívanější poskytované služby patří: 1. Autolakýrnické práce. 2. Opravy vozidel na rovnací stolici. Nejvýznamnější 3. Opravy motorů a převodovek. služby 4. Měření geometrie. 5. Služby pneuservisu. 6. Lepení autoskel. 7. Kódování skel. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Současní zaměstnanci mohou nalézt uplatnění v jakékoliv společnosti, která působí v obdobné oblasti jako Dopravní zdravotnická služba, s.r.o. (tzn. jako automechanici, autoklempíři, autolakýrníci, obsluha mycí linky, provádění nástřiků podvozků motorových vozidel apod.). Vybavení servisu společnosti Dopravní zdravotnická služba s.r.o. odpovídá vybavení většiny v dnešní době fungujících autodílen - mj. disponuje vyspělou diagnostickou technikou, která umožňuje provádět údržbu všech vozů koncernu VW.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace na oblast autoopravárenství, lakýrnictví. Střední odborné vzdělání (vyučen, maturita), znalost Odborné schopnosti mechanických částí vozidel. U zaměstnanců je nejvýznamnějším rysem samostatnost, Praktické dovednosti aktivní a pozitivní přístup k zákazníkům. Alespoň základní znalost německého jazyka (pro práci a Jazykové schopnosti obsluhu diagnostického zařízení). V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 2 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

17 / 201


Podle vyjádření zástupců společnosti Dopravní zdravotnická služba s.r.o. čeká firmu v příštích letech růst - ten bude spojen především se zvýšeným objemem zakázek. Vzhledem ke stále rostoucí mechanické a technické náročnosti nových vozidel porostou v příštích letech i požadavky na odbornou specializaci nově přijímaných pracovníků.

2.1.6 EKOEFEKT a.s. Společnost vznikla v roce 1992 a od počátku se zaměřila na problematiku ekologického spalování hnědého uhlí. V prvních letech se tedy

její

činnost

orientovala

především

na

a

vývoj

fluidních kotlů.

S tím,

postupně

Výrobky společnosti EKOEFEKT a.s.

výrobu uhelných jak

se

zvyšovaly

požadavky zákazníků na kvalitu kotlů a komfort jejich obsluhy, nastala doba výměny malých a středních

klasických

kotlů na uhlí za kotle

Kotelna pro menší průmyslový objekt Zdroj: www.ekoefekt.cz

automatické, které splňují zákonem nově nastavené emisní limity. Firma se začala orientovat na vývoj nových automatických kotlů a dovoz maďarských kotlů značky Carborobot. V roce 2001 byly rozšířeny výrobní kapacity o novou společnost Ekoefekt kotle s.r.o. v Třebívlicích.

18 / 201


EKOEFEKT a.s. Počet zaměstnanců 29 Sídlo společnosti Litvínov (okres Most) 1. Výroba těles kotlů. Typ výroby 2. Výroba kovových konstrukcí. OKEČ 281000, 282200 Automatické kotle na tuhá paliva - hnědé uhlí a biomasu ve Nejvýznamnější výkonových řadách 24 - 600 kW. Společnost je schopna výrobky realizovat na zakázku kotelny až do výkonu 3 MW. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti EKOEFEKT a.s. jsou plně uplatnitelní např. coby zámečníci ve strojírenské výrobě či zámečníci - svářeči. Nejvýznamnější technologie využívané společností při výrobě kotlů: •

CNC stroje sloužící k přípravě dílů a svařenců pro kompletaci kotl. těles.

•

Svářecí technika pro kompletaci kotlů.

•

Lakovna ke koncové úpravě finálních výrobků.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Nejlépe specializace v oblasti strojírenství (zámečník). Střední odborné vzdělání (vyučen, maturita). Společnost Odborné schopnosti přijímá též absolventy rekvalifikačních (základních) kurzů - svářeče (CO2), svářeče (acetylen), řezání plazmou. Nejpodstatnějším charakteristickým rysem dobrého Praktické dovednosti zaměstnance je manuální zručnost a maximálně zodpovědný přístup k práci. V případě výrobních dělníků není vyžadována znalost cizích Jazykové schopnosti jazyků, v případě technických pracovníků je výhodná znalost anglického, ruského či německého jazyka. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

EKOEFEKT

a.s.

plánuje

v příštích

letech

značným

způsobem

rozšiřovat svou výrobní i odběratelskou základnu – velký důraz chce přitom klást i na export svých výrobků, kde spatřuje velký potenciál. Společnost se chce též zaměřit na vývoj nových technologií spalování biomasy.

19 / 201


Je očekáván i růst celého oboru vývoje a výroby automatických kotlů na tuhá paliva

Výrobky společnosti EKOEFEKT a.s.

– zájem o vytápění uhlím či dřevem celosvětově roste. Tento fakt je spojen především s neustále stoupajícími cenami elektřiny, topných olejů a zemního

plynu.

automatických

Navíc

kotlů

s vyšší

na

používání účinností

a

kvalitnějším spalováním vyvíjí nátlak i legislativa, proto lze očekávat, že nadále poroste zájem veřejnosti o tento způsob vytápění a poroste tedy i obor jako takový.

Kotelna pro rodinné domky Zdroj: www.ekoefekt.cz

2.1.7 Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS Tato malá společnost (z právního pohledu podnikající fyzická osoba), s pouhými dvěma stálými zaměstnanci, se zabývá především truhlářskými pracemi v oblasti stavebnictví a výrobou nábytku. Další činností jsou restaurátorské práce. Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS Počet zaměstnanců 2 (stálých) Sídlo společnosti Rumburk Typ výroby 1. Truhlářství – stavební, výroba nábytku, restaurátorství. OKEČ 200000, 361000 Nejvýznamnější Vedle běžné truhlářské výroby byly nejvýznamnější zakázkou zakázky realizované společnosti restaurátorské práce na Rumburské Loretě. společností Společnost se podílela i na opravách Šluknovského zámku. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti (v případě této společnosti spíše sezónní či brigádní pracovníci) se mohou plně uplatnit v oboru činnosti společnosti Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS - tj. v oblasti stavebního truhlářství, výroby nábytku a restaurátorství.

20 / 201


Společnost využívá pro svou činnost běžné technologie pro zpracovávání a úpravu dřeva, resp. pro stavební práci se dřevem.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. Truhlář. Oborová specializace 2. Umělecký truhlář. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučení, případně maturita). Znalost technologií práce se dřevem, přesnost, preciznost, Praktické dovednosti samostatnost. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Společnost plánuje zachování současného počtu stálých Budoucí počet zaměstnanců. Počty sezónních a brigádních zaměstnanců zaměstnanců jsou značně proměnlivé a liší se dle aktuálního počtu realizovaných zakázek. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

V dalším období společnost očekává zvyšování objemu zakázek – s jejich rostoucím počtem bude nutné v příštích letech investovat i do modernizace využívaných technologií. Růstový vývoj lze očekávat i

v případě

celého

odvětví

Zázemí společnosti Tomáš Knazovič DŘEVOPLUS

truhlářské výroby. Zvyšující se nároky zákazníků a jejich rostoucí zájem o individuální úpravy např. interiérů a nábytku si v budoucnu vynutí

intenzivní

truhlářských

rozvoj

technologií.

Budou využívány nové materiály. S tím vším bude souviset celkové zvyšování

objemu

výroby

Výrobky a technika společnosti Zdroj: Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS

v oboru.

21 / 201


2.1.8 Hennlich Industrietechnik spol. s r. o. Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. je rozvíjející se obchodněvýrobní strojírenskou společností, která v České republice působí znovu od roku 1991. Počátky společnosti však sahají až do roku 1922, kdy společnost působila coby velkoobchodní dodavatel zařízení a materiálu především pro severočeské doly a hutě. Vzhledem k událostem 2. světové války a následujícímu odsunu Sudetských Němců z českého příhraničí se společnost roku 1945 přesunula do Rakouska (zakladatel společnosti byl německé národnosti). Do České republiky se vrátila v devadesátých letech. Společnost se zabývá spoluprácí s podniky výroby oceli, investičních celků, hydrauliky, strojírenství, chemie, papírenského a důlního průmyslu, podniky působících ve výrobě energií či průmyslu životního prostředí – všem dodává zejména dílčí komponenty, které jsou nezbytné pro jejich vlastní výrobu či služby. Vzhledem k opravdu širokému výrobnímu sortimentu se společnost Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. rozčlenila již v roce 1996 na odštěpné závody, které se specializují na jednotlivé skupiny výrobků a služeb.

Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. Počet zaměstnanců 60 (v hlavním závodě v Litoměřicích) Sídlo společnosti Děčín (hlavní závod - Litoměřice) 1. Výroba izolovaných vodičů a kabelů. 2. Výroba elektrických rozvodných, řídicích a spínacích zařízení. 3. Povrchová úprava a zušlechťování kovů. Typ výroby 4. Výroba ostatních elektrických zařízení. 5. Velkoobchod s ostatním strojním zařízením určeným pro průmysl, obchod a navigaci. 6. Architektonické a inženýrské činnosti (včetně projektování). OKEČ 518700, 742010, 511000, 512200, 292000, 641200 Nejvýznamnější Vzhledem k šíři výrobního sortimentu věnujeme výrobkům výrobky společnosti samostatný prostor pod touto tabulkou. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

22 / 201


Jak jsme uvedli již v předchozí tabulce, výrobní sortiment společnosti Hennlich Industrietechnik, spol. s r.o. je mimořádně široký. Na následujících řádcích proto představujeme pouze malou část výrobků jednotlivých odštěpných závodů společnosti: •

Těsnění

–

široký

sortiment

hydraulických, statických, hřídelových a soustružených

těsněních

Výrobek společnosti Hennlich Industrietechnik spol. s r.o.

vč.

doplňkového sortimentu. •

Čerpadla,

trysky,

armatury,

těsnicí

hlavy. •

Vysoce flexibilní kabely, energetické Řetěz Easy Chain

řetězy, lineární vedení, kluzná ložiska,

Zdroj: www.hennlich.cz

krytování, rychlospojky. •

Ohřívače, topné kabely.

•

Nakládací zařízení, řešení prašnosti provozů, aplikace energetických řetězů, řešení výbušnosti provozů.

•

Centrální mazací systémy, barvové hospodářství.

•

Tepelná čerpadla, kapilární rohože, chlazení budov, rozdělovače, oběhová čerpadla, zásobníky, výměníky.

•

Pružiny.

S kompletním

výrobním

sortimentem

společnosti

Hennlich

Industrietechnik spol. s r.o. se mohou čtenáři seznámit na internetových stránkách společnosti - www.hennlich.cz. Vzhledem k širokému záběru činností společnosti i široké specializaci jejich zaměstnanců je potenciál uplatnění velmi široký - jsou atraktivní pro celou řadu nejrůznějších strojírenských i hutnických odvětví.

23 / 201


Vzhledem k široké škále činností a výroby neposkytli

zástupci

informace

o

společnosti

využívaných

konkrétní

technologiích

Další produkt společnosti Hennlich Industrietechnik spol. s r.o.

-

omezíme se zde tedy pouze na konstatování, že pro svou činnost využívají technologií obvyklých pro oblast strojírenství.

Tepelné čerpadlo Zdroj: www.hennlich.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Jakákoliv specializace v oblasti strojírenství. Záleží na typu zastávané pozice - ve společnosti se uplatní Odborné schopnosti jak lidé vyučení, tak lidé s maturitou a vysokoškolským vzděláním. Vedle samotné oborové specializace by měl zaměstnanec disponovat určitými znalostmi i z oblasti obchodu a Praktické dovednosti elektrotechniky. Důležitá je schopnost vzájemně tyto dovednosti provazovat a kombinovat. Roste význam schopnosti efektivní komunikace a umění rozhodování. Znalost cizích jazyků je vyžadována především u vedoucích Jazykové schopnosti pracovníků (např. na pozici Product managera). V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 15 nových pracovních míst - zejména na pozici projektantů a konstruktérů. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

V příštích letech se chce společnost Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. zaměřit především na investice do rozvoje vlastního know-how a konkrétně pak na investice do svých jednotlivých odštěpných závodů, které mají největší růstový potenciál (především odštěpný závod G-Term zaměřující se na komponenty a systémy vytápění a chlazení). Společnost očekává i rozvoj oboru výroby doplňkových a podpůrných komponentů a systémů pro další průmyslové využití.

24 / 201


2.1.9 METTAL QUATRO spol. s r.o. Společnost METALL QUATRO spol. s r.o. je stavební společností, která

se

zabývá

též

výrobou

oken

a

vchodových

dveří z

nerecyklovaného plastu. Dále se orientuje též na truhlářskou výrobou (výroba dřevěných oken a dalších součástí interiéru) a zámečnickou

Produkce společnosti METTAL QUATRO spol. s r.o.

výrobou.

Historie společnosti sahá až do roku 1994 - zpočátku se zaměřovala

výhradně

stavební

práce,

pronajatých byla

na v

prostorách

zajišťována

výroba

zámečnických

a

truhlářských prvků a ty byly následně stavby.

dodávány S rozšiřujícím

na

Dřevěné schodiště Zdroj: www.mettalquatro.cz

se

potenciálem postupně společnost rozšiřovala obory své činnosti a v současné době provádí kompletní dodávky staveb na klíč v oblasti pozemních staveb, dopravních staveb, inženýrských sítí a výrobu plastových oken, dveří a eurooken. V současném areálu společnosti můžeme nalézt zámečnickou dílnu s jeřábem na výrobu ocelových konstrukcí a zámečnických prvků, truhlářskou dílnu pro výrobu veškerých interiérových zařízení včetně eurooken, lakovnu a v neposlední řadě halu s moderní linkou na výrobu plastových oken a dveří. METTAL QUATRO spol. s r.o. Počet zaměstnanců 95 Sídlo společnosti Most 1. Stavebnictví. Typ výroby / 2. Výroba plastových oken. poskytovaných služeb 3. Zpracování dřeva. 4. Zámečnická výroba. OKEČ 450000, 250000, 200000 Příklad realizovaných 1. Stavebnictví - stavba dvojdomku Dětského domovu

25 / 201


služeb / nejvýznamnější výrobky

ve Vysoké Peci na Chomutovsku. 2. Plastová okna. 3. Dřevěná eurookna.


I v tomto případě je oblast potenciálního uplatnění stávajících zaměstnanců společnosti velmi blízká jejímu oboru činnosti - zaměstnanci jsou uplatnitelní ve stavebnictví, kovovýrobě či např. v oblasti zpracování dřeva (truhlářství).

Nejvýznamnější technologie využívané společností při výrobě: •

CNC fréza pro frézování drážek do hranolů pro eurookna.

•

Soustruh pro kovoobrábění.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Specializace v oblasti stavebnictví, strojírenství Oborová specializace (zámečnictví) či truhlářství. Požadavky na kvalifikaci se různí u jednotlivých profesí Odborné schopnosti základními předpoklady pro získání zaměstnání je min. vyučení či maturita s příslušnou oborovou specializací. Schopnost aplikovat teoretické znalosti do praxe, ochota Praktické dovednosti pracovat. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

S ohledem na aktuální postavení společnosti METTAL QUATRO spol. s r.o. očekávají její zástupci v příštím období růst jejího potenciálu. Rozvíjet se bude především stavební činnost firmy, kde zástupci společnosti počítají se značným nárůstem objemu rekonstrukcí panelových objektů.

26 / 201


Ukázka výrobků a zázemí společnosti METTAL QUATRO spol. s r.o.

Realizace plastových oken

Pohled do truhlárny Zdroj: www.metallquatro.cz

Obdobně by se měla vyvíjet i situace oborů, ve kterých společnost METTAL QUATRO spol. s r.o. působí. Nejvýznamnější rozvoj se očekává v oblasti stavebnictví, především výstavby nových bytů a rekonstrukce stávajících objektů.

2.1.10 NERTECH s.r.o. Společnost se zabývá výrobou komínů a komínových systémů z nerezového plechu. Je součástí nadnárodního koncernu Schiedel, který se výrobě komínových systémů věnuje již od roku 1946. NERTECH s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby / poskytovaných služeb OKEČ Nejvýznamnější výrobky

109 Teplice 1. Výroba kovových konstrukcí a jejich dílů. 2. Ostatní stavební činnost zahrnující speciální řemesla. 3. Činnosti v oblasti nemovitostí na základě honoráře nebo smlouvy. 281100, 452500, 703000, 1. Jednovrstvý komínový systém Prima plus. 2. Třívrstvý komínový systém ICS.


27 / 201


Současní zaměstnanci společnosti NERTECH s.r.o. jsou plně uplatnitelní v širokém spektru strojírenských profesí, s ohledem na jejich zkušenosti se velmi dobře uplatní v provozech s linkovou výrobou. Prostředí výroby společnosti NERTECH s.r.o.

Výrobní zázemí společnosti Zdroj: www.nertech.cz

Mezi

nejvýznamnější

technologie,

které

společnost

při

výrobě

komínových systémů používá můžeme zařadit: •

Automat k tvarovému řezání trubek (v současné době je využíván stroj NESSAP ROTO 1100, který umožňuje tvarové řezání trubek do průměru 300 mm a délky až 12 m plazmou).

•

Plazmové řezání trubek přístrojem PAGMaster 38XL.

•

Poloautomatické svařování trubek metodou TIG.

•

Podporové svařování k bodovému a švovému svařování plechu.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Nebyla zástupci společnosti specifikována. Odborné schopnosti Nebyly zástupci společnosti specifikovány. Pro uplatnění se ve společnosti je významná především Praktické dovednosti dostatečná praxe ve stejném, podobném či příbuzném oboru činnosti. U technicko-hospodářských profesí je nezbytná němčina či angličtina (alespoň minimální schopnost reagovat na Jazykové schopnosti e-mail či telefonát), v případě dělnických pozic není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty

28 / 201


zaměstnanců

svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření až 100 nových pracovních míst.


Existuje velký předpoklad růstu výroby a obratu společnosti, a to vzhledem k růstu trhu s nerezovými komíny. Produkty společnosti NERTECH s.r.o.

Třívrstvý komínový systém Zdroj: www.nertech.cz

Expanzi lze současně očekávat i vzhledem k růstu významu společnosti v rámci skupiny Schiedel. Firma má zajištěno přibližně 95 % obratu od sesterských firem ze skupiny Schiedel z celé Evropy. Velký potenciál růstu má i celý trh moderních komínových systémů.

2.1.11 První Elektro, a.s. Společnost působí v oboru průmyslových elektrotechnologií a poskytuje služby v projektové, výrobní i servisní oblasti. Založena byla roku 1993, výrobu vlastních technologických rozvoden zahájila v roce 1997. V roce 2002 vyústil rozvoj společnosti v její transformaci na akciovou společnost. V roce 2003 vystavěla První Elektro, a.s. v Chomutově novou výrobní halu o celkové ploše 2 400 m2 – součástí této nové výrobní haly je mj. certifikovaná zkušebna elektrických zařízení nízkého a vysokého napětí.

29 / 201


První Elektro, a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby / poskytovaných služeb OKEČ

Nejvýznamnější výrobky

180 Chomutov 1. Komplexní dodávky služeb a zboží v oblasti elektrotechnologií pro průmysl a energetiku. 2. Výroba a dodávky rozváděčové techniky. 3. Dodávky řídících systémů a automatizačních prostředků pro průmysl a energetiku. 4. Investiční dodávky. 31201, 31203, 31209, 311092, 742033 1. Trafostaniční rozvodny pro napájení a ovládání technologických celků, řízení a ovládání vysokonapěťových zařízení, měření spotřeby elektrické energie, kompenzace j. výkonu, mobilní dispečerská pracoviště. 2. Víceúčelové modulární rozvodny pro použití při povrchovém i hlubinném dobývání, v chemickém průmyslu, teplárenství, stavebnictví a energetice. 3. Široká škála vysokonapěťových výrobků (kompenzační kiosky, spínací a odpínací kiosky). 4. Nízkonapěťové rozvaděče. 5. Čerpací stanice (výkonové rozpětí až do více než 600 kW). 6. Frekvenční měniče.


Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit také jako stavební elektrikáři, dále mohou nalézt široké uplatnění v oblasti energetiky či elektroniky. Společnost využívá pro svou výrobu zařízení v oblasti elektroenergetiky především následující druhy technologií: •

Elektrotechnická výroba – výroba rozvaděčové techniky, montáž přístrojů a mechanických prvků, zapojování přístrojů (je využíváno ruční nářadí, ruční elektrické nářadí, ruční hydraulické nářadí).

•

Strojírenská výroba – výroba kovových dílů a ocelových konstrukcí pro rozvaděčovou techniku (obdobně jako v předchozím případě se využívá především ruční nářadí, ruční elektrické nářadí a ruční hydraulické nářadí).

30 / 201


•

Servis,

měření

diagnostika

a

Výrobky společnosti První Elektro, a.s.

–

poskytování

servisních

služeb na automatizační a elektronické

systémy

(využívá se široká škála digitální

a

analogové

měřící

aparatury,

osciloskopy,

multimetry Hydraulické přístroje

atp.). •

Zdroj: www.prvnielektro.cz

Automatizace – aplikace Produkt společnosti První Elektro, a.s. automatizačních prostředků

v těžkém

průmyslu, transformace a distribuce, pásová

doprava,

dispečinky PLC automaty,

velkostroje, (využívají

se

programovatelné vývojová

SW

prostředí, systém SCADA).

Kompenzační kiosek pro 6 kV Zdroj: www.prvnielektro.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. Elektro (silnoproud či slaboproud). Oborová specializace 2. Strojní (zámečník, konstruktér). Na úrovni technických profesí je vyžadováno středoškolské Odborné schopnosti vzdělání (nejlépe maturita). 1. Základním předpokladem pro úspěšné uplatnění je znalost elektromateriálů, technických postupů, u technicko-hospodářských pozic čtení technické dokumentace, základní znalosti z fyziky – Praktické dovednosti elektromagnetismus, mechanika, schopnost práce na PC a základy technického kreslení. 2. Zaměstnanci musí zvládat základní odborné práce v elektrotechnické výrobě, např. sestavování a zapojování strojů, přístrojů a zařízení (rozváděčů,

31 / 201


rozvoden), montáž přístrojů, seřizování a opravy elektrických zařízení, obrábění a svařování. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost První Elektro, a.s. plánuje v příštích letech další růst - blíže se však její zástupci k této otázce nedokázali vyjádřit. Firma očekává i celkový růst odvětví výroby elektrotechnologií, zejména v souvislosti s rozvojem nových technologií.

2.1.12 Reis Robotics ČR - strojírenství spol. s r.o. Společnost Reis Robotics, mající své sídlo v Německu, je jedním z nejúspěšnějších a technologicky nejvyspělejších podniků robotechniky a systémové integrace. Firma se specializuje na vývoj a výrobu průmyslových robotů a systémů řízených roboty, dále se firma zabývá projektováním, plánováním a výrobou automatických systémů na klíč. Dalším bodem podnikání je výstavba příměrných lisů a lisů na odstraňování otřepků. Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o. Počet zaměstnanců 165 Sídlo společnosti Černovice (okres Chomutov) 1. Výroba a opravy ostatních účelových strojů j. n. Typ výroby / 2. Výroba zámků a kování. poskytovaných 3. Povrchová úprava a zušlechťování kovů. služeb 4. Technické zkoušky a analýzy. 5. Elektroinstalace. OKEČ 295600, 286300, 285100, 743000, 453100 Nejvýznamnějšími výrobky společnosti jsou v rámci strojírenské Nejvýznamnější výroby průmysloví roboti, hydraulicky plně automatizované výrobky lisy (odhrotovací, tupírovací). Většina výrobků je vyráběna kusově, přesně dle potřeb a požadavků zákazníka. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Své současné zaměstnance považují zástupci společnosti za vysoce kvalifikované pracovníky. Potenciál jejich uplatnění je proto velice široký -

32 / 201


jako příklad můžeme uvést možné uplatnění na pozicích mechaniků elektroniků a mechaniků - programátorů řídících systémů, případně též elektrotechniků či servisních pracovníků systémů vyrobených společností Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o. Zázemí společnosti Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o.

Výrobní prostředí společnosti Zdroj: www.reisrobotics.com

Pro společnost jsou pro provádění návrhů a následnou realizaci robotických zařízení nejvýznamnější následující druhy technologií: •

CAD / CAM technologie - projekční příprava a řešení zařízení připravovaných pro výrobu.

•

CNC obráběcí centra - obrábění kovových částí a prvků, které se následně stávají nosnými součástmi robotických zařízení.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti elektroniky či mechatroniky. Odborné schopnosti Středoškolské vzdělání v příslušném oboru - maturita. 1. Jedním ze základních předpokladů pro úspěšné uplatnění se ve společnosti je kladný vztah k elektronice. 2. Pro zaměstnance je mimořádně důležitá znalost Praktické dovednosti principů řídících systémů na bázi siemens systémů, ale i jakýkoliv jiných obdobných. 3. Společnost nevyžaduje po nových zaměstnancích praxi, do zaměstnaneckého poměru přijímá i čerstvé

33 / 201


absolventy (zástupci společnosti očekávají, jaký kvalifikační profil prokáží absolventi relativně nových oborů jakým je např. Mechatronika - zatím s takovýmito čerstvými absolventy nemá společnost zkušenost). 4. Firma požaduje po zaměstnancích též příslušné strojírenské dovednosti. Pracovník, který u zákazníka provádí „oživení“ nové výrobní linky musí plně zvládnout problematiku její demontáže a montáže – u zákazníků nemusí být pro tuto činnost k dispozici dostatečně kvalifikovaný personál. Pro zaměstnance je významná alespoň základní znalost Jazykové schopnosti němčiny, případně velmi dobrá znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá Budoucí počet vytvoření 10 nových pracovních míst v oblasti servisu zaměstnanců a 13 nových pracovních míst přímo ve výrobě v oblasti elektro. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává v příštích letech růst zájmu o své výrobky. Velká většina firem již v současné době využívá robotizované systémy, případně plánují jejich zavedení. V příštích letech proto vzroste i význam oblasti servisu robotických zařízení, resp. oblast montáže zařízení nových. Společnost

pociťuje

nedostatek

kvalifikovaných

mechaniků

-

elektrotechniků, ve své činnosti se již setkala s tím, že byli její zaměstnanci „přetaženi“ do konkurenční společnosti.

2.1.13 SATES s.r.o. Společnost SATES s.r.o. vznikla v roce 1994 jako pokračovatel dřívějšího sdružení živnostníků

pod

obchodním názvem TES VARNSDORF

působících v oblasti služeb programování NC strojů. Náplní činnosti firmy SATES s.r.o. je poskytování služeb v oblasti kovoobrábění, technologických služeb a prodeje.

34 / 201


SATES s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti

100 Česká Kamenice (okres Děčín) 1. Všeobecné strojírenské činnosti. Typ výroby / 2. Ostatní maloobchod s novým zbožím ve poskytovaných služeb specializovaných prodejnách. OKEČ 285200, 524000 1. Kovoobrábění na základě poptávky (vyrábí se díly na základě technické dokumentace, a to pro veškerá průmyslová odvětví, ale i pro zdravotnictví - např. výroba součástí zubařských ordinací). 2. Technologické služby a servis na klíč - projekce Nejvýznamnější pracoviště, navržení nejvhodnějšího strojního řešení výrobky / včetně uvedení strojů do provozu a proškolení jejich poskytované služby obsluhy. 3. Servis obráběcích strojů. 4. Prodej obráběcích strojů v rámci výhradního zastoupení společnosti TOS Varnsdorf, a.s. pro Českou a Slovenskou republiku. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit také jako obráběči, seřizovači CNC, horizontáři, frézaři nebo jako technická kontrola kovoobráběcích zařízení. Produkty společnosti Sates s.r.o.

Ukázka zakázkové výroby

Výrobek společnosti Zdroj: www.sates.cz

Široké strojní vybavení společnosti je mimo jiné tvořeno těmito významnými technologiemi:

35 / 201


•

CNC obráběcí centra od firem TOS Varnsdorf a DECKEL MAHO využívané pro kovovýrobu, dále jsou využívána obráběcí centra OKUMA (SPACE CENTER MA - 600 HB).

•

Horizontky, frézky, vrtačky, soustruhy, brusky na plocho, brusky na kulato, odvalovky, hoblovky a obrážečky.

Společnost SATES s.r.o. poskytuje o svých technologiích mimořádně bohaté informace na svých internetových stránkách www.sates.cz, proto čtenáři této analýzy doporučujeme jejich navštívení (strojní vybavení společnosti je popsáno podrobně v sekci „Strojní park“).

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Obor strojní, mechatronik, konstruktér, zámečník. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučení, maturita). 1. Pracovník by měl být kvalifikovaný v oblasti údržby a servisu obráběcích strojů a programování řídících systémů. Měl by mít znalosti v oblasti metrologie a Praktické dovednosti programování kontrolních měřících přístrojů. 2. Zjištěné chyby by měl být schopen odstraňovat a měnit nastavení výrobních strojů. 3. Pracovník musí umět číst výkresy. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Společnost plánuje zvýšení počtu zaměstnanců o dosud nespecifikovaný počet. V průběhu uplynulých dvou let bylo Budoucí počet pořízeno osm obráběcích center a v souvislosti s třísměnným zaměstnanců provozem vzniklo 24 pracovních míst. Aktuálně (květen 2007) společnost poptává 4 zaměstnance. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Firma se s v posledních letech rozvíjí, ale stále naráží na nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pro svůj další rozvoj by proto společnost SATES s.r.o. uvítala nové pracovní síly se znalostmi projekce (konstruktéry, technology) pro obor stavba a provoz strojů. Dále schází pracovníci se znalostí řídících systémů a jejich programování, nástrojaři, konstruktéři mechanických částí strojů a konstruktéři elektro částí strojů.

36 / 201


Technika a zázemí společnosti Sates s.r.o.

Obráběcí centrum DECKEL MAHO DMC60H

Prostředí dílny

Zdroj: www.sates.cz

Tlak na to, aby společnost našla poptávané vhodně kvalifikované pracovníky povzbuzuje i skutečnost, že se všeobecným nástupem intenzivního využívání CNC technologií se očekává další dynamický rozvoj celého oboru.

2.1.14 SD - 1. strojírenská, a.s. SD – 1. strojírenská, a.s. byla založena jediným akcionářem – Severočeskými vyčleněním kapacit

doly

a.s.

údržbářských

z

Dolů

Nástup

Technika společnosti SD – 1. strojírenská, a.s.

Tušimice a z Dolů Bílina. SD –

1. strojírenská,

navázala

na

a.s.

dlouholeté

zkušenosti personálu těchto dolů s opravami a údržbou těžební využívá

technologie je

realizacích

i

nadále

zakázek

mateřskou společnost.

a při pro Výrobní hala – převodovky, hydraulika Zdroj: www.sdas.cz

37 / 201


Vedle této hlavní činnosti se společnosti SD - 1. strojírenská, a.s. daří s poskytovanými službami a výrobky expandovat na vnější trhy, zejména pak v oblasti strojírenské výroby a exportu. Neméně významnou část výroby tvoří novovýroba náhradních dílů těžební a dobývací technologie a aktivní účast na investiční výstavbě Dolů Nástup Tušimice a Dolů Bílina. SD – 1. strojírenská, a.s. Počet zaměstnanců 100 Sídlo společnosti Bílina (okres Teplice) 1. Výroba a opravy těžebních a stavebních strojů. 2. Všeobecné strojírenské činnosti. 3. Výroba zámků a kování. 4. Povrchová úprava a zušlechťování kovů. 5. Technické zkoušky a analýzy. Typ výroby / 6. Výroba tel. a dálnopisných přístrojů a ústředen. poskytovaných služeb 7. Architektonické a inženýrské činnosti a související technické poradenství. 8. Elektroinstalace. 9. Publikování, dodávky a poradenství v oblasti SW. 10. Výroba kovových nádrží, zásobníků a kontejnerů. 295200, 285200, 286300, 285100, 743000, 322020, 742000, OKEČ 453100, 722000, 282100 Jak vyplývá ze široké škály poskytovaných služeb, lze jen s obtížemi definovat nejvýznamnější výrobky, resp. služby poskytované společností SD – 1. strojírenská, a.s. Přesto Nejvýznamnější můžeme za nejvýznamnější označit služby údržby a oprav výrobky / těžebních technologií pro Severočeské doly, a.s. Významná poskytované služby je i spolupráce s touto společností v oblasti kovovýroby a kusové výroby, roste význam dodávky kovodělných výrobků i pro externí společnosti. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit také v celé řadě dalších oborů souvisejících s oblastí kovovýroby. Dle názoru společnosti není pro zaměstnance firmy složité najít na součastném trhu práce odpovídající uplatnění. Společnost využívá následující technologie: •

CNC horizontky – využívají se k výrobě různých typů obrobků, a to i obrobků velkých rozměrů.

•

Soustruhy – vytváření hřídelí, bubnů.

38 / 201


•

Svařování MIG – svařování ocelových konstrukcí.

•

Vulkanizační lisy – spojování a opravy dopravních pásů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Specializace v oblasti obrábění, svařování, zámečnictví, Oborová specializace elektromechaniky a hydromechaniky. Minimálně středoškolské vzdělání (vyučen, maturita) Odborné schopnosti v příslušné oborové specializaci. Praktické dovednosti zaměstnance by měly vycházet přímo z jeho oborové specializace. Jedním ze základních předpokladů pro úspěšné uplatnění je samostatnost, Praktické dovednosti schopnost rozhodování a ochota hledat nová řešení. U většiny pracovníků (zámečníků) je vyžadován řidičský průkaz skupiny C, dále pak jeřábnické a vazačské zkoušky. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá Budoucí počet vytvoření 20 - 30 nových pracovních míst. V průběhu zaměstnanců pěti let bude mít navíc přibližně osmdesát lidí nárok na odchod do důchodu, celkově tak lze v tomto časovém horizontu očekávat potřebu až 100 nových zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává rozvoj strojírenských oborů jako celku, nejen v rámci Ústeckého kraje. Další prorůstový rozvojový potenciál odvětví firma spojuje s následujícími předpoklady a překonáním zmíněných problémů: •

Školy musí vést absolventy k samostatnosti.

•

Firma by ráda nabízela školám praxi jejich studentů a stipendijní programy pro zájemce o zaměstnání v této společnosti po dobu studií.

•

Ochota škol působit na rodiče při volbě povolání a škol mladých lidí, jejich směřování do technických oborů.

•

Celkově je ve strojírenství nedostatek pracovníků. Zejména pracoviště společnosti SD - 1. strojírenská, a.s. v Bílině mají problém získávat absolventy, a to i přes úzkou spolupráci s učilištěm v Krupce.

V rámci celého oboru očekává společnost rozvoj zejména v oblasti ocelových

konstrukcí

a

souvisejících

produktů,

a

to

i

vzhledem

39 / 201


k předpokládanému vývoji v oboru a chystaným investicím do modernizace uhelných elektráren.

2.1.15 SEKO EDM, a.s. Firma SEKO EDM, a.s. byla založena v roce 1991. Zpočátku společnost obráběla díly střižných nástrojů

pro

Produkty společnosti SEKO EDM, a.s.

nástrojárny, postupně se však firma začala orientovat na výrobu celých

nástrojů.

Následně

byly

Komponenty pro parní turbíny

zakoupeny další stroje

Díly do leteckých motorů Zdroj: www.sekoedm.cz

a současně byly položeny základy ke specializaci EDM procesu. V roce 1997 se společnost poprvé prosadila mezi výrobci parních turbín a díky vlastnímu vývoji se uskutečnila první dodávka rozváděcích kruhů. O dva roky později zahájila společnost spolupráci ve výrobě komponentů pro letecký průmysl. Během 14 let své existence si společnost vypracovala stabilní pozici na trhu a počtem 28 EDM strojů se zařadila mezi největší firmy v Evropě ve svém oboru.

SEKO EDM, a.s. Počet zaměstnanců 100 Sídlo společnosti Louny Typ výroby / 1. Výroba nástrojů a nářadí. poskytovaných 2. Povrchová úprava a zušlechťování kovů. služeb OKEČ 285100, 286200 1. Komponenty pro parní turbíny (rozváděcí kruhy, regulační prvky, dýzové segmenty). Nejvýznamnější 2. Díly do leteckých motorů (lopatky, difuzory). výrobky 3. Další strojírenské výrobky – střižné nástroje, titanové a wolframové prvky pro zdravotnictví. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

40 / 201


Stávající společnosti uplatnění

zaměstnanci

najdou jako

bez

problémů

zkušení

obráběči,

Technika společnosti SEKO EDM, a.s.

nástrojáři či karuseláři. Společnost SEKO EDM, a.s. disponuje

širokým

spektrem

moderního

strojního

vybavení,

jmenovitě můžeme uvést např.: •

Drátové řezačky.

•

Obráběcí centra.

•

Měřící stroje.

•

Elektroerozivní vrtací stroje.

•

Hloubičky.

Drátová řezačka AGIECUT PROGRESS 3 Zdroj: www.sekoedm.cz

Podobně jako u společnosti SATES, s.r.o., lze i v případě společnosti SEKO EDM, a.s. nalézt velmi podrobné informace o jejím strojním vybavením na internetových stránkách společnosti www.sekoedm.cz. I zde můžeme čtenáři této analýzy doporučit jejich navštívení (strojní vybavení společnosti je popsáno podrobně v sekci „Stroje“). Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Nejlépe oborová specializace v oblasti obrábění kovů, Oborová specializace nástrojařství či karusélství. Nejvhodnějšími adepty na získání zaměstnání jsou uchazeči se Odborné schopnosti středoškolským vzděláním (vyučen, maturita), nejlépe pak na úrovni středních průmyslových škol. Vedle dovedností vyplývajících z požadované oborové specializace neuvedli zástupci společnosti žádné další zvláštní Praktické dovednosti požadavky na rozsah praktických dovedností. Je vítána alespoň částečná praxe, noví zaměstnanci jsou však zaučováni a doškolováni. Je vyžadována znalost německého, případně anglického Jazykové schopnosti jazyka. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření zaměstnanců 10 - 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

41 / 201


Vzhledem k současnému počtu zakázek a postavení společnosti předpokládají její zástupci do budoucna růstový potenciál. Nadále se bude rozšiřovat a růst obor výroby speciálních konstrukčních prvků a speciálního nářadí, lze očekávat výrazný nárůst exportu výrobků tohoto typu z České republiky.

2.1.16 Sochocký, s.r.o. Firma Sochocký, s.r.o. vznikla v roce 2006 jako nástupnická organizace sdružení fyzických osob Ing. Stanislav Sochocký a Václava Sochocká. Společnost tak navazuje na poznatky a zkušenosti nasbírané od roku 1991, kdy začala podnikat nejprve v oblasti péče o veřejnou zeleň a čištění komunikací.

Ukázka techniky společnosti Sochocký, s.r.o.

Kontejner s pevným čelem

Kontejner s otevíratelným čelem Zdroj: www.sochocky.cz

V současnosti zajišťuje zejména svoz odpadů velkoobjemovými kontejnery pro města, obce a podnikatele. Další oblasti činnosti společnosti jsou uvedeny v tabulce. Sochocký, s.r.o. 100 Sídlo společnosti Chabařovice (okres Ústí nad Labem) 1. Svoz odpadů velkoobjemovými kontejnery pro města, obce a podnikatele. Typ poskytovaných služeb 2. Komplexní dodávka služeb pro průmyslové zóny. 3. Péče o zeleň. Počet zaměstnanců

42 / 201


OKEČ Nejvýznamnější služby

4. Čištění komunikací. 5. Technická a biologická rekultivace. 6. Lesnické práce. 7. Zemní práce. 8. Autodoprava. 9. Opravy asfaltových komunikací 900000, 602400 -


Údržba a realizace zeleně, práce v oblasti kontejnerové přepravy odpadů a rekultivace jsou oblastí, ve kterých by měli mít stávající zaměstnanci společnosti kdykoliv šanci na plnohodnotné uplatnění. Vzhledem k předmětu činnosti společnosti nelze hovořit o využívání technologií jako takových. Pro nejvýznamnější okruhy činnosti jsou důležité především: •

Nádoby na odvoz velkoobjemného odpadu

– kontejnery MLD

s pevným čelem, kontejnery MLD s otevíratelným čelem. •

Vozidla pro odvoz odpadu, zabezpečování údržby městské zeleně a další činnost společnosti – LIAZ, Mazda, Ford, Zetor, Komatsu, Schörling, Multicar, pařezová fréza.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Vzdělání v oblasti zahradnictví, strojírenství, opravárenství Oborová specializace zemědělské a zahradnické techniky. Odborné schopnosti Vyučení v oboru. 1. Pro uplatnění se ve společnosti Sochocký, s.r.o. je důležité, aby zaměstnanec disponoval řidičským oprávněním (skupiny B, C a T), strojnickým průkazem pro zemní stroje, oprávněním pro práci Praktické dovednosti s motorovou pilou, oprávněním pro práci s hydraulickou rukou či svářečskými zkouškami. 2. Významnou složkou praktických dovedností je i schopnost dobré komunikace a samostatného myšlení. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet Zástupci společnosti uvedli, že rozšiřují počet zaměstnanců zaměstnanců zpravidla o 2 osoby ročně. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

43 / 201


K předpokládanému rozvoji firmy a rozvoji oboru se nebyli zástupci společnosti schopni vyjádřit.

2.1.17 ŠROUBY Krupka s.r.o. Produkce

společnosti

v současné

době

navazuje

na

více

než

devadesátiletou tradici výroby šroubovacího zboží v Krupce a je dnes orientována především na přesné a speciální výrobky s vyšší pracností. Vyráběný sortiment obsahuje šrouby, matice, čepy, kolíky apod. podle norem, ale hlavní náplní jsou přesné výkresové součásti. V současné době zahrnuje sortiment cca 6000 výkresových dílů. ŠROUBY Krupka s.r.o. Počet zaměstnanců 128 Sídlo společnosti Krupka (okres Teplice) Typ výroby 1. Výroba spojovacího materiálu, řetězů a pružin. OKEČ 287400 Nejvýznamnějšími výrobky společnosti jsou v současné době strojní díly vyráběné dle zákazníkem dodané dokumentace. Dále společnost vyrábí: 1. Soustružené součásti od f 3mm do f 50mm a délek do 180mm. Nejvýznamnější 2. Šrouby od M 3 do M 30 a matice od M 2 do M 30. výrobky 3. Závitové tyče a čepy od M 6 do M 24 v délkách do 3m. 4. Automatové oceli třídy 5.6, 5.8, 8.8, 10.9, nerezové oceli, mosaz. Všechny tyto výrobky nacházejí své uplatnění především v automobilovém průmyslu, strojírenství, nábytkářství a stavebnictví. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Největší část zaměstnanců společnosti se může uplatnit coby obráběči kovů.

Společnost využívá při své výrobě následující druhy technologií

44 / 201


•

Jednovřetenové

Zázemí společnosti ŠROUBY Krupka s.r.o.

soustružnické automaty automaty

– se

především

na

strojních

dílů

dokumentace

tyto využívají výrobu dle dodané

zákazníkem. •

CNC

soustružnické

automaty – stejně jako

Obráběcí centrum Compact A25 CNC

jednovřetenové

Zdroj: www.sroubykrupka.cz

soustružnické automaty se i CNC automaty využívají především na výrobu strojních dílů dle dokumentace dodané zákazníkem.

Jmenovitě můžeme uvést tyto konkrétní druhy strojů a zařízení: •

CNC obráběcí centrum Numeric Plus A42 CNC.

•

CNC obráběcí centrum Compact A25 CNC.

•

Moderní soustružnické automaty LNC 42. Pro zajímavost uveďme, že velká část výše zmíněných technologií byla

ve společnosti ŠROUBY Krupka, s.r.o. zavedena díky finančnímu příspěvku Evropské unie v rámci programu PHARE 2000. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti obrábění kovů. Odborné schopnosti Pro uplatnění se ve výrobě je postačující vyučení v oboru. 1. Vedle dovedností vyplývajících z požadované oborové specializace neuvedli zástupci společnosti žádné další Praktické dovednosti zvláštní požadavky na rozsah praktických dovedností. 2. Je vítána alespoň částečná praxe, noví zaměstnanci jsou však zaučováni, doškolováni. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet Společnost plánuje v příštích letech zachovat současný stav zaměstnanců počtu zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

45 / 201


Zástupci společnosti jsou přesvědčeni o tom, že se společnost ŠROUBY Krupka, s.r.o. bude v příštích obdobích dále rozvíjet - velkou výzvou je především stále efektivnější využívání široké škály možností CNC strojů. Společnost dále očekává i další růst celého oboru jako takového.

2.1.18 TERMO spol. s r.o. Společnost TERMO spol. s r.o. byla založena dne 19.

Produkty společnosti TERMO, spol. s r.o.

února 1991 jako společnost s ručením

omezeným

s

předmětem podnikání v oblasti montáže

systémů

ústředního

vytápění,

vzduchotechniky

a

klimatizace,

a

projekce

návrhů

těchto

systémů,

Tepelné čerpadlo Zdroj: www.termo-litvinov.cz

inženýringu a souvisejících služeb. Doplňkově provozuje také obchodní činnost. První provozovna byla v Mostě ve Velebudicích v areálu bývalého Dehoru Most, ze kterého byli i její zakladatelé a zaměstnanci. V roce 1996 změnila společnost sídlo a přestěhovala se do zrekonstruovaného domu v Litvínově, v ulici Podkrušnohorská. S měnícími se požadavky trhu, zákazníků a legislativy se přizpůsobuje i chování společnosti a to zejména v používání moderních materiálů a technologií montáže. V posledních letech společnost rozšířila okruh svého podnikání a dnes zahrnuje vedle topenářství, vodoinstalatérství, montáží, oprav a revizí vyhrazených plynových zařízení, zámečnictví i projektovou činnost ve výstavbě, provádění staveb, inženýring, ale i výrobu tepla a dodávky topných olejů.

46 / 201


TERMO spol. s r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti

8 Litvínov (okres Most) 1. Ostatní stavební montážní práce. 2. Výroba zámků a kování - výroba ocelových zábradlí, plotů, rámů, nosných a pomocných svařovacích konstrukcí. 3. Architektonické a inženýrské činnosti a související Typ poskytovaných technické poradenství. služeb 4. Skladování. 5. Ostatní velkoobchod. 6. Maloobchod s pevnými, kapalnými a plynnými palivy (kromě pohonných hmot) - dodávky extra LTO. 7. Ostatní maloobchod mimo prodejny. OKEČ mj. 453400, 526300, 286300, Zástupci společnosti identifikovali jako nejvýznamnější služby Nejvýznamnější v oblasti projekce a montáže tepelných čerpadel a služby obchodní činnost s těmito čerpadly. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Potenciální oblasti uplatnění stávajících zaměstnanců společnosti TERMO spol. s r.o. můžeme definovat jako topenářství, instalatérství a montáž plynových zařízení. Společnost při své činnosti využívá následující technologie: •

Svářecí stroje, závitořezy, montážní nářadí.

•

Obráběcí stroje pro výrobu přípravků - tyto stroje jsou využívány i v rámci zámečnických prací.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti mechaniky-elektroniky, stavebnictví. Odborné schopnosti Alespoň vyučení v oboru. Pro zaměstnance je mimořádně důležité disponovat: 1. Osvědčením o svářečských zkouškách EN 287-1. 2. Osvědčením k montáži plynových zařízení (vydává Technický institut Praha). Praktické dovednosti 3. Osvědčení v rámci vyhlášky č. 50/1978 Sb. Zástupci společnosti definovali jako podmínku pro získání zaměstnání ve společnosti též min. 3 roky praxe v oboru montáží. Zároveň je však dle jejich vyjádření u pracovníků naprosto rozhodujícím faktorem ochota pracovat. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet V horizontu dvou let plánuje společnost zvýšení počtu zaměstnanců zaměstnanců o 2-4 pracovníky. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

47 / 201


Na úrovni samotné společnosti spatřují její zástupci rozvojový potenciál zejména ve zvyšování produktivity práce zaměstnanců. V případě oborů činností společnosti lze očekávat dynamický rozvoj především v oblasti řešení a

realizace

systémů

nízkoenergetického

vytápění,

resp.

nízkoenergetických staveb.

2.1.19 VVV MOST spol. s r.o. Firma VVV MOST spol. s r.o byla založena v roce 1990. Počáteční aktivity

byly

zaměřeny

Výrobky společnosti VVV MOST spol. s r.o.

převážně na expertizy týkající se

problematiky

dopravních

pásů. Během následujících let byla činnost firmy postupně rozšiřována a v současné době nabízí společnost komplexní služby v oblasti výroby a údržby dopravníků,

pásových zařízení

na

třídění kameniva, štěrků a

Výroba dopravníků Zdroj: www.vvvmost.cz

písků. Dále zajišťuje dodávku náhradních dílů a zařízení, které jsou součástí pásových dopravníků nebo materiály, které se používají při jejich údržbě. VVV MOST spol. s r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti

115 Most 1. Výroba a opravy zvedacích a manipulačních zařízení. Typ výroby / 2. Výzkum a vývoj v oblasti přírodních a technických věd. poskytovaných služeb 3. Poradenství v oblasti podnikání a řízení. OKEČ 292200, 731000, 741400 Jako nejvýznamnější výrobky můžeme uvést: 1. Dopravní pásy. Nejvýznamnější výrobky / 2. Dopravníky. služby 3. Technologická zařízení a celky. 4. Příslušenství a náhradní díly.

48 / 201


5. Válečky, válcové pražce a bubny. Společnost dále poskytuje komplexní služby v oblasti pásové dopravy a servisní činnosti. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci

společnosti

se

mohou

uplatnit

také

v oblasti

strojírenství, technicko-hospodářští pracovníci pak také v široké oblasti oborů ekonomiky a výzkumu a vývoje.

Při výrobě a údržbě pásových dopravníků využívá společnost VVV MOST spol. s r.o. následujících technologií: •

Vulkanizační lisy a soupravy sloužící pro spojování, opravy a výrobu dopravních pásů.

•

Ohraňovací dopravníků.

lisy

a

obráběcí

stroje

pro

výrobu

konstrukcí

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství, ekonomie. Záleží na typu zastávané pozice - ve společnosti se uplatní Odborné schopnosti jak lidé vyučení, tak lidé s maturitou a vysokoškolským vzděláním. 1. V případě dělnických profesí je významná především schopnost práce na CNC a NC obráběcích strojích. Je vítána předchozí praxe, společnost však Praktické dovednosti své nové zaměstnance rovněž zaučuje. 2. V případě technicko-hospodářských pracovníků je významná především schopnost efektivní práce na PC, znalosti z oblasti účetnictví a controllingu. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost němčiny, případně angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Potenciál dalšího rozvoje společnosti leží ve výrobě a rozvoji výrobků vlastního výzkumu a vývoje. Další rozvoj firmy lze tedy očekávat především v oblasti dopravníků a technologických celků. Potenciál oboru zůstane, podle vyjádření zástupců společnosti, v příštích letech na stejné úrovni. Veškerá

49 / 201


strojní výroba v oboru bude závislá

na

strategii

s menším

firem

Výrobky společnosti VVV MOST spol. s r.o.

počtem

zaměstnanců. V oboru se vyvíjí a modifikují ve většině případů pouze

stávající

Pokud

se

inovací

technologie.

některá

osvědčí

z těchto v provozu,

získává tím daná firma i značný potenciál

k exportu

svých

Praktické využití pásové dopravy

výrobků.

Zdroj: www.vvvmost.cz

2.1.20 VYKONA TEPLICE spol. s r.o. Společnost VYKONA TEPLICE spol. s r.o. byla založena v prosinci roku 1992. Výrobní program je zaměřen na výrobu kovového dílenského nábytku a vybavení průmyslových objektů. Již od počátku činnosti se snaží společnost kontinuálně inovovat a rozšiřovat svůj výrobní programu dnes tedy výrobní program společnosti pokrývá potřeby průmyslových podniků od jednoduchých manipulačních prostředků po vybavení šaten. Značná část produkce společnosti je realizována formou individuálně řešených pracovišť a malosériových zakázek. VYKONA TEPLICE spol. s r.o. Počet zaměstnanců 25 Sídlo společnosti Teplice Typ výroby 1. Výroba kovového nábytku. OKEČ 281100 Své využití nalézají výrobky v domácnostech, ve veřejných institucích a v neposlední řadě samozřejmě též v nejrůznějších průmyslových odvětvích. Jedná se zejména o: Nejvýznamnější 1. Šatní skříně. výrobky 2. Kovové skříně. 3. Pracovní stoly. 4. Dílenské vozíky. 5. Regály.

50 / 201


Sortiment výše zmíněných výrobků je mimořádně široký, pro bližší seznámení se s ním doporučujeme navštívit internetové stránky společnosti www.vykonateplice.cz. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou, vedle samotného oboru činnosti společnosti VYKONA Teplice, s.r.o., uplatnit také v dalších oblastech kovovýroby a montáží. Pro výrobu kovového nábytku a dalších výrobků jsou nejvýznamnější následující technologie: •

CNC vysekávací lis pro tvarový výstřih plechu nábytku.

•

Prášková lakovna pro povrchovou a finální úpravu výrobků.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vítaná je specializace v oboru zámečník. Odborné schopnosti Nejlépe středoškolské vzdělání - vyučení či maturita. Pro úspěšné uplatnění se ve společnosti je významná Praktické dovednosti schopnost správného čtení projektové dokumentace, samostatnost a důslednost. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 5 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

K předpokládanému rozvoji firmy a rozvoji oboru se nebyli zástupci společnosti schopni vyjádřit.

51 / 201


2.1.21 SHRNUTÍ Celkově byly relevantní údaje pro potřeby analýzy „Technologické profily a vybavení zaměstnavatelů v Ústeckém kraji“ získány od 20 zaměstnavatelů.

Na

následujících

řádcích

předkládáme

zjednodušené,

shrnující analytické vyhodnocení základních bodů provedeného dotazníkového šetření. Většina oslovených podniků působí v oblasti strojírenství, zastoupeny byly ale i společnosti, jejichž převažující činnost spadala do oblasti stavebnictví. Jak rovněž ukazuje následující srovnání, většina ze zapojených firem spadá svým počtem zaměstnanců mezi střední podniky, své zastoupení měly i společnosti malé a velké.

Zaměření a velikost zapojených firem (Ústecký kraj) Oborové zaměření podniků

Velikost podniků 5%

20%

35%

15%

60%

5% Strojírenství

Zpracování dřeva

Stavebnictví

Jiné

60%

Malý

Střední

Velký


Přesně 90 % úspěšně zkontaktovaných firem v Ústeckém kraji vyjadřovalo pozitivní očekávání v souvislosti s vlastním růstem i expanzí oboru činnosti jako takového.

52 / 201


Růst vlastní firmy a celého oboru (Ústecký kraj) Očekáváte v dalším období růst své firmy?

Očekáváte v dalším období růst celého odvětví?

10%

10%

90% Ano

90%

Ne

Ano

Ne


Velmi pozitivní očekávání spojená s předpokládaným dalším růstem společností se projevuje i v plánech na rozšiřování stávajícího počtu zaměstnanců jednotlivých společností. Velká většina zúčastněných podniků plánuje v blízkém časového horizontu přijmout do pracovního poměru nové zaměstnance - pouze v rámci úspěšně oslovených firem bude v nejbližší době vytvořeno až 268 nových pracovních míst.

Noví zaměstnanci (Ústecký kraj) Plánuje v nadcházejícím období společnost zvyšovat počty zaměstnanců?

Nejčastěji zmiňované profese, v nichž plánují společnosti přijímat nové zaměstnance

20%

80% Ano

Ne

•

Servisní elektro.

pracovníci

•

Obráběči.

•

Pracovníci strojů.

•

Zámečníci.

•

Konstruktéři.

•

Dělníci ve stavebnictví.

údržby

v oblasti

obráběcích


Poněkud překvapivé byly odpovědi zástupců společností týkající se požadovaných jazykových znalostí potenciálních zaměstnanců.

53 / 201


Jazykové znalosti (Ústecký kraj) Vyžadujete od nových pracovníků znalost cizího jazyka?

Jaký jazyk má případně zaměstnanec ovládat?

70%

42%

8%

30%

50% Ano

Ne

Angličtina

Němčina

Ruština


Pro téměř tři čtvrtiny z nich není znalost cizích jazyků podstatná. Pokud je po zaměstnanci požadována znalost cizího jazyka, pak byla nejčastěji zmiňována angličtina, poté němčina a ruština.

54 / 201


2.2 TECHNOLOGICKÝ PROFIL A VYBAVENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ V LIBERECKÉM KRAJI Dokument

„Technologické

profily

a

vybavení

zaměstnavatelů

v Libereckém kraji“ má, stejně jako ostatní tři obdobné dokumenty pro další regiony zapojené do projektu, jednotnou strukturu i obsahovou stránku. Analýza zohledňuje regionální skladbu zaměstnavatelů. V Libereckém kraji byla navázána komunikace s 57 podnikatelskými subjekty, přičemž relevantní výstup byl získán od 20 zaměstnavatelů. Kontaktování byli zaměstnavatelé všech okresů Libereckého kraje. Rekapitulace oslovených firem v Libereckém kraji Relevantních Kontaktovaných firem Okres výstupů celkem Česká Lípa 1 12 Jablonec nad Nisou 6 18 Liberec 8 19 Semily 5 8 Celkem 20 57 Zdroj: Dotazníkové šetření

V rámci naší komunikace se zástupci firem neprojevila žádná ze společností, od nichž se podařilo získat informace pro zapracování do této analýzy, zájem o bližší informace či přímou účast v projektu „Praxe“. Tento fakt byl nejčastěji odůvodňován nedostatkem času, který by bylo třeba spolupráci v projektu věnovat.

2.2.1 ABB, s.r.o. - organizační jednotka Elektro-Praga s.r.o. Společnost

ABB

s.r.o.,

Elektro-Praga

je

součástí

celosvětového

koncernu ABB, který je jedním z nejvýznamnějších subjektů na poli technologií pro energetiku a automatizaci (celosvětově koncern zaměstnává více než 109 tis. zaměstnanců ve více než 100 zemích). Historie celého koncernu přitom sahá až do roku 1868. Činnost společnosti se tedy zaměřuje především na výrobní a obchodní činnost v oblasti elektroinstalačního

55 / 201


materiálu, zejména spínačů, zásuvek a dalšího příslušenství pro domovní i průmyslové použití.

ABB, s.r.o. - organizační jednotka Elektro-Praga s.r.o. Počet zaměstnanců 507 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou Typ výroby 1. Výroba elektroinstalačního materiálu. OKEČ 312000 Domovní elektroinstalační materiál – spínače, zásuvky, stmívače, inteligentní elektroinstalace, snímače pohybu, pohyblivé přívody, průmyslové vidlice a zásuvky, trojpólové Nejvýznamnější spínače, dálková ovládání. výrobky Sortiment výše zmíněných výrobků je mimořádně široký, pro bližší seznámení se s ním doporučujeme navštívit internetové stránky společnosti www.abb-epj.cz. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Vzhledem ke své kvalifikaci mohou současní zaměstnanci v budoucnu nalézt

uplatnění

v oblasti

montážních

prací,

obrábění

kovů

či

zpracování plastů. Pro výrobu jsou nejvýznamnější následující druhy technologií: •

CNC obráběcí stroje pro využívaných k další výrobě.

•

Hydraulické lisy s CNC zařízením pro plastové a setové výlisky.

•

Horizontální a vertikální lisovací stroje pro lisování kovových dílů

výrobu

komponentů

pro

nástroje

pro elektroinstalační materiál. •

Speciální montážní linky vlastní konstrukce pro kompletaci finálních výrobků.

•

Software

ProEngineer

sloužící

ke

zpracování

výkresové

dokumentace výrobků, zpracování designu výrobků a k přípravě a zpracování potřebných nástrojů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti strojírenství. 1. Na úrovni dělnických profesí je požadováno Odborné schopnosti středoškolské vzdělání (alespoň vyučení) -

56 / 201


nejlépe v oblasti obrábění kovů, mechatroniky či seřizování. 2. V případě konstruktérů je vyžadováno vysokoškolské vzdělání strojního zaměření, velmi významným předpokladem je pak schopnost práce se softwarem ProEngineer. Je vyžadována základní znalost oblasti odpovídající vystudovanému oboru. Pracovník musí být ochoten se dále Praktické dovednosti vzdělávat, musí být zodpovědný a pracovat s plným nasazením. Je vyžadována znalost anglického jazyka - úroveň Jazykové schopnosti jazykových schopností pak závisí na konkrétní pozici, o kterou se daný člověk uchází. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 - 50 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

K předpokládanému rozvoji firmy se nebyli zástupci společnosti schopni vyjádřit. Obor jako takový bude v příštích letech růst, poroste i export elektroinstalačního materiálu z České republiky. Společnost neočekává, že se v jejím oboru objeví nějaké nové, převratné technologie, které by ovlivnily způsoby zavedené výroby. Očekávají však výrazné rozšíření využití již stávajících technologií.

2.2.2 AG PLUS, spol. s r.o. Firma AG PLUS, spol. s r.o. vznikla roku 1993 převzetím větší části výroby firmy Železnobrodské sklo. Výrobní program se na samotném počátku týkal pouze výroby fastované a plastické borty. Společnosti se však poměrně rychle podařilo proniknout na mezinárodní trh, který si však žádal i jiné artikly týkající se bižuterního průmyslu a tak se společnost začala orientovat i na výrobu dalších bižuterních polotovarů - rondelek, šatonových kuliček, šatonů vysoké kvality, nýtů a očkových jehel. Dále se výroba rozšířila i o tzv. voskové perle, které jsou na trhu velmi žádané. Zatím v pořadí posledním polotovarem je výroba fastovaných šatonových řetězů.

57 / 201


Po zvládnutí výroby výše zmíněných

polotovarů

společnost

začala

Výrobky společnosti AG PLUS, spol. s r.o.

se

logicky

věnovat i vlastnímu výrobnímu programu trendové hotové bižuterie. Jedná se především o bižuterii pájenou a bižuterii bortovou. společnosti

Design AG

bižuterie

Plus,

Fantazijní borta

s.r.o.

Zdroj: www.agplus.cz

pochází od vlastních designerek, které navrhují nejen vlastní řady, jež jsou součástí jednotlivých sezónních kolekcí, ale vzorují kolekce i na přání zákazníků a podle jejich vlastních návrhů. Pro zkvalitnění služeb a zrychlení výroby společnost zřídila plně vybavenou a moderní galvanizovnu povrchových úprav. AG PLUS, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 365 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou Typ výroby / 1. Výroba bižuterie a bižuterních polotovarů. poskytovaných 2. Galvanizace. služeb OKEČ 1. Šatonové řetězy. 2. Borta. 3. Rondelky. Všechny výrobky společnosti nacházejí uplatnění především Nejvýznamnější v další bižuterní výrobě, textilním průmyslu, oděvní tvorbě atd. výrobky / služby Sortiment výše zmíněných výrobků je mimořádně široký, pro bližší seznámení se s ním doporučujeme navštívit internetové stránky společnosti www.agplus.cz (sekce „Produkty“). Ve společnosti roste význam služeb poskytovaných díky vlastní moderní galvanizovně. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

58 / 201


Vzhledem ke svým zkušenostem a dovednostem by neměli mít zaměstnanci společnosti problém nalézt uplatnění v oblasti bižuterního či šperkařského průmyslu. Podle vyjádření zástupců společnosti, se firma AG Plus, spol. s r.o. již od počátku své existence drží tradiční výroby a přesného dodržování pracovních postupů. Některé technologie výroby však společnost vlastními silami vylepšila a zmodernizovala (příkladem je supermoderní výrobna šatonové řetězoviny a výrobna plastické borty). I přes dnešní technický rozvoj se však některá odvětví výroby neobejdou bez klasické ruční práce např. výroba rondelek a šatonových kuliček a též výroba kovové fastované borty. Na ruční výrobu spoléhá společnost i při výrobě hotové bižuterie (uplatňují se metody měkkého a tvrdého pájení). Jak jsme uvedli již v úvodu, velmi významnou je pro společnost vlastní plně vybavená galvanizovna, která slouží k závěrečné povrchové úpravě hotové bižuterie i bižuterních komponentů. Nyní zmíníme nejvýznamnější typy

technologií

zdůraznili

sami

tak,

jak

Další produkt společnosti AG PLUS, spol. s r.o.

je

zástupci

společnosti: •

Technologie galvanizovny - finální úprava výrobků (pokov bižuterie).

•

Fastovací automaty pro výrobu bižuterie.

•

Náramek

Technologie měkkého pájení pro ruční výrobu bižuterie.

Zdroj: www.agplus.cz

Zástupci společnosti neposkytli informace pro identifikování požadavků na vzdělanost pracovníků a jejich oborovou specializaci. Uvedli pouze, že znalost cizích jazyků je vyžadována pouze u referentů odbytu výrobků společnosti. K plánovanému vývoji zaměstnanosti

59 / 201


v podniku zástupci AG PLUS, spol. s r.o. uvedli, že se v příštích letech počet zaměstnanců nebude měnit. Zázemí společnosti AG PLUS, spol. s r.o.

Fastovací automaty

Prostředí galvanizovny Zdroj: www.agplus.cz

K předpokládanému rozvoji firmy se nebyli zástupci společnosti schopni vyjádřit. Co se týče oboru jako takového, spatřují zástupci společnosti velký tlak ze strany levné produkce konkurence z Asie. Proto bude v příštích letech primární orientovat se především na výrobu kvalitnějších a dražších druhů výrobků v oblasti bižuterie.

2.2.3 AXL, akciová společnost Firma

AXL,

akciová

společnost vznikla v roce 1994 v rámci restrukturalizace státního podniku

Technometra

Výrobky společnosti AXL, akciová společnost

Semily.

Společnost navázala na tradice strojírenské výroby, jejíž počátky sahají do roku 1945. Společnost je

výrobcem

hydraulického

a

dodavatelem servořízení

pro nákladní automobily a trolejbusy.

Hydraulické servořízení Zdroj: www.axl.cz

60 / 201


Dále vyrábí hydraulické válce podle přání zákazníka, mimo jiné pro stavební, manipulační a speciální techniku. V neposlední řadě konstruuje příďový podvozek letadla pro společnost Moravan Otrokovice. AXL, akciová společnost Počet zaměstnanců 193 Sídlo společnosti Semily 1. Konstrukce a výroba hydraulických prvků a zařízení. Typ výroby / 2. Prostorové CNC frézování. poskytovaných 3. Soustružení na CNC soustružnických centrech. služeb 4. Povrchové úpravy dílů. 5. Tepelné zpracování. OKEČ 281100 1. Pro společnost je nejvýznamnější především výroba hydraulického servořízení, hydraulických válců, Nejvýznamnější leteckých podvozků a dílů, sedaček hromadné dopravy. výrobky / služby 2. V oblasti služeb je nejvýznamnější poskytování servisu vlastních výrobků, a povrchová úprava a tepelné zpracovávání. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zkušenosti zaměstnanců získané v rámci práce ve společnosti jim umožňují nalézt uplatnění především na pozicích obráběčů kovů, strojních zámečníků, svářečů a kaličů.

Společnost využívá mj. následující druhy technologií: •

CNC soustružnická centra do délky 2000 mm a průměru 700 mm pro kovoobrábění různých dílů.

•

CNC frézovací centra s možností prostorového frézování ve čtyřech osách do délky 1200 mm, šířky 600 mm, výšky 600 mm a průměru 600 mm.

•

Technologie svařování – nerez, CO2, TIG, MIG, hliník.

•

Technologie pro galvanizování, kalení a cementace, které se využívají především při spolupráci společnosti s externími zákazníky.

61 / 201


•

CAD / CAM systémy, které se využívají mj. pro vývojové práce, konstruování v oblasti 2D a 3D, tvorbu výkresové dokumentace. Pro geometrické

výpočty

používají

se

systémy

AutoCAD

Release

Výrobky společnosti AXL, akciová společnost

12,

Pro/ENGINEER - Advanced Designer Package Release 20.0 a Foundation Release 20.0

s

přenosovými

formáty DXF a DWG pro 2D výkresy, resp. IGES pro 3D modely. Hydraulické válce Zdroj: www.axl.cz

Akciová společnost AXL patří mezi ty firmy, které věnují velký prostor využívaným technologiím i na svých internetových stránkách - proto lze čtenáře majícího zájem o bližší informace odkázat na navštívení internetových stránek společnosti www.axl.cz. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání ve strojírenském oboru. Odborné schopnosti Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení v oboru. 1. Pro zaměstnance je důležitá znalost materiálů, schopnost čtení technických výkresů, znalost programování na PC. 2. Požadovány jsou i znalosti v oblasti konstrukčního Praktické dovednosti modelování výrobků, obsluhy zdvihacích zařízení (vazačské zkoušky), zaměstnanec by měl disponovat řidičským průkazem skupiny „B“ a vedle dalšího i osvědčením pro manipulaci s vlečkou. Od středního stupně řízení je vyžadována znalost jednoho Jazykové schopnosti cizího jazyka (angličtina, němčina, ruština), preferována však je angličtina. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

62 / 201


V příštích letech očekávají zástupci společnosti růst objemu produkce a poskytovaných služeb - předpokládají, že se v rámci společnosti bude rozvíjet především výroba sedaček pro vozidla hromadné dopravy. Růst je očekáván i v případě celého oboru konstrukce a výroby hydraulických zařízení, předpokládá se, že velký vliv budou mít především stále kvalitnější CNC technologie.

2.2.4 Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Společnost je součástí nadnárodního koncernu Bombardier, který má více než 60letou tradici, řadu poboček

v nejrůznějších

Ukázka finálních výrobků společnosti Bombardier

koutech světa a zaměstnává tisíce

pracovníků.

České

zastoupení

společnosti

orientuje

na

se

výrobu

komponentů pro železniční vagóny osobní dopravy. Výroba komponentů,

takovýchto ale

především

Vlaky pro osobní dopravu Zdroj: www.transport.bombardier.com

pak výroba celých vlakových, tramvajových souprav, souprav metra apod. tvoří pouze jednu z oblastí činnosti výše zmíněného nadnárodního koncernu (mj. se zabývá též výrobou letadel a komponentů pro letecký průmysl, ale i výrobou vojenských zařízení a techniky). Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Počet zaměstnanců 600 Sídlo společnosti Česká Lípa 1. Strojírenská výroba. Typ výroby 2. Výroba svařovaných komponentů pro železniční vagóny osobní dopravy. OKEČ 352000

63 / 201



Nejvýznamnějšími výrobky jsou svařence spodků, bočnic, střech, kabin a čel vagónů pro osobní dopravu.


Potenciální oblasti uplatnění stávajících zaměstnanců společnosti jsou velmi široké – sahají od oblasti svařování kovů, obrábění kovů, zámečnických prací, nátěrových prací až po oblast práce technologů a konstruktérů. Společnost využívá při výrobě komponentů pro železniční vagóny mj. následující druhy technologií: •

Laserové vypalovací stroje pro dělení vstupního materiálu a výrobu dílců.

•

Ohraňovací lisy pro hranění a ohýbání jednotlivých konstrukčních prvků.

•

NC obráběcí centra pro obrábění, frézování a soustružení.

•

Rozmanité technologie svařování dílců do podskupin.

•

Technologie lakovny pro povrchovou úpravu výrobků.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti V případě dělnických profesí specializace v oborech sváření, lakýrnictví či zámečnictví. V případě technických profesí Oborová specializace je výhodou specializace v oboru konstruktérství či systémech kvality. Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení v rámci jednotlivých oborových specializací. U technických Odborné schopnosti profesí je požadováno vzdělání na úrovni střední průmyslové školy (maturita). 1. V případě svářečů je základním předpokladem pro uplatnění certifikace dle EN 729-2 a DIN 6700-2. Společnost však umožňuje svým zaměstnancům si svou kvalifikaci doplnit či rozšířit v rámci vlastní Praktické dovednosti svářečské školy. 2. Techničtí pracovníci (technologové, konstruktéři, kvalitáři) by měli znát prostředí softwaru Catia a Autocad. Měli by zvládat zpracovávání výrobní dokumentace.

64 / 201


Jazykové schopnosti

Je vyžadována znalost anglického jazyka. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření až 100 nových pracovních míst.



V příštích očekává

letech společnost

rozšíření

Zázemí společnosti Bombardier Transportation Czech Republic a.s.

výroby

vyšších konstrukčních celků

(výroba

vozových

skříní)

včetně

celých a

to

celkového

finálního

nátěru.

S rozšiřováním

výroby

úzce

souvisí

specifikovaný

výše

plánovaný

nárůst

počtu

Výrobní hala s NC horizontální vyvrtávačkou WHN 13 Zdroj: www.transport.bombardier.com

zaměstnanců až o 100 osob. S ohledem

na

prosazování

se

železniční

dopravy

jako

jednoho

z nejekologičtějších a nejefektivnějších způsobů přepravy očekávají zástupci společnosti celkový růst v oboru výroby kolejových vozidel.

2.2.5 Cadence Innovation k.s. Společnost Cadence Innovation k.s. je výrobce a vývojový dodavatel plastových výrobků a systémů pro automobilový průmysl jako jsou lakované nárazníky, přístrojové desky, dveřní výplně a mřížky chladiče pro automobilky Škoda, AUDI, VW, Opel, Suzuki a TPCA. Historie společnosti sahá až do roku 1946, na českém území pak své aktivity intenzivně rozvíjí od roku 1990 (historie libereckého podniku zabývajícího se obdobným typem výroby

65 / 201


sahá až do roku 1963). Pod obchodním jménem Cadence Innovation k.s. společnost vystupuje od roku 2005. Produkty společnosti Cadence Innovation k.s.

Dveřní výplně z produkce společnosti Zdroj: www.cadenceinnovation.cz

Cadence Innovation k.s. Počet zaměstnanců 1100 Sídlo společnosti Liberec 1. Výroba dílů a příslušenství dvoustopých motorových Typ výroby vozidel včetně dílů jejich motorů. OKEČ 343000 Nejvýznamnějšími výrobky společnosti jsou vstřikované plastové díly pro automobilový průmysl, především pak: 1. Nárazníky - tvoří 33 % výroby (4 300 lakovaných nárazníků denně). Nejvýznamnější 2. Kokpity - 38 % výroby (2 300 sad denně + 700 výrobky přístrojových desek). 3. Dveřní výplně - 22 % výroby (více než 6 200 dveřních výplní denně). 4. Mřížky chladiče - 7 % výroby (2 150 lakovaných a chromovaných mřížek na chladiče denně). Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit na pozici technologů, programátorů či nástrojářů. V základu lze nejvýznamnější technologie využívané ve společnosti shrnout do těchto bodů: •

Vstřikovací stroje pro výrobu plastových dílů (společnost disponuje 102 vstřikovacími stroji s uzavírací silou 1.600 až 32.000 kN).

•

Výrobní linky (3) na výrobu dveřních výplní.

66 / 201


•

Lakování,

kašírování,

vypěňování

pro

povrchovou

úpravu

plastových dílů (k dispozici jsou 3 lakovací linky). •

Svařovací a děrovací technologie pro úpravu plastových dílů.

•

Montážní pracoviště pro finální úpravu produktů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jakékoliv vzdělání v technické / elektrotechnické Oborová specializace oblasti. Odborné schopnosti Středoškolské vzdělání alespoň na úrovni vyučení. 1. Pro zaměstnance jsou podstatné znalosti z oblasti technologie vstřikování, konstrukce forem, třískového obrábění, programování, znalost materiálů a konstrukce jednoúčelových a automatizačních přípravků. Praktické dovednosti 2. Pro efektivní práci je významná i schopnost práce s počítačem, zručnost (šikovnost), schopnost analyzovat vady a umět pracovat v rámci týmu (u vedoucích pracovníků pak umění vést pracovní týmy). Pro zaměstnance je výhodou znalost angličtiny, němčiny Jazykové schopnosti či francouzštiny. V nejbližších letech plánuje společnost snižovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zrušení zaměstnanců až 150 pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podle vyjádření zástupců společnosti Cadence Innovation k.s. se firma v současné době zabývá předvývojem v oblasti jak výrobkové, tak technologické.

Tyto

aktivity

by

měly

zajistit

v budoucnu

zvýšení

konkurenceschopnosti společnosti. V následujících letech bude docházet k dalšímu rozvoji výroby plastových automobilových dílů se silným zaměřením na redukci nákladů – bude se zvyšovat důraz na automatizaci a efektivitu výroby. Zároveň budou společnosti působící v této oblasti hledat levnější materiály a možnosti jak nahradit v současné době velmi drahé typy technologií.

67 / 201


Zázemí společnosti Cadence Innovation k.s.

Výrobní hala Zdroj: www.cadenceinnovation.cz

2.2.6 CIKAUTXO CZ s.r.o. Firma CIKAUTXO CZ s.r.o. sídlící v Jablonci nad Nisou, je dceřinou společností španělské společnosti CIKAUTXO S.Coop. Firma se zabývá výrobou pryžových dílců z bílé a černé gumy pro automobilový průmysl a pro průmysl elektrospotřebičů. Výroba způsobem injektáže surové gumy na vstřikovacích lisech je ve firmě plně zavedena již od jejího počátku, tzn. již od roku 2000, kdy společnost zahájila svou činnost. Koncem roku 2002 začala instalace extruzní linky a následně v roce 2003 byla zahájena výroba pryžových hadic metodou protlačování. CIKAUTXO CZ s.r.o. Počet zaměstnanců 380 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou Typ výroby 1. Výroba pryžových výrobků. OKEČ 251000 Firma se orientuje především na vývoj a výrobu pryžových dílů, celků a systémů sloužících jako vodiče kapalin, tlumiče, těsnění Nejvýznamnější a ochrana jiných dílů. Nejvýznamnější typy výrobků jsou: výrobky 1. Těsnění na pračky. 2. Hadice pro chladicí systémy v automobilech. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

68 / 201


Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit jako pracovníci obsluhy vstřikovacích lisů a extruzních linek nebo při montáži dílů. Pro hlavní výrobní činnost společnosti CIKAUTXO CZ s.r.o. jsou nejvýznamnější tyto dva druhy technologií: •

Vstřikovací lisy pro lisování pryžových výrobků.

•

Extruzní linky pro výrobu hadic.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Specializace v oboru zámečnictví, nástrojařství, Oborová specializace elektrikářství a seřizování. Zástupci společnosti nedefinovali konkrétní požadavky na vzdělání svých zaměstnanců, omezili se pouze na Odborné schopnosti konstatování, že se odvíjí od konkrétní pracovní pozice, kterou by chtěl daný člověk zastávat. Nebyly definovány konkrétní požadavky na praktické Praktické dovednosti dovednosti pracovníků, zástupci společnosti uvedli pouze to, že praktické dovednosti jsou významné pro elektrikáře. V případě mechaniků seřizovačů je požadována alespoň Jazykové schopnosti částečná znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 40 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává zachování současné úrovně objemu výroby, neplánuje

se

ani

zásadní

rozšiřování

spektra

vyráběných

výrobků.

K pravděpodobnému budoucímu vývoji v oboru výroby pryžových výrobků se zástupci společnosti CIKAUTXO CZ s.r.o. nevyjádřili.

2.2.7 CiS SYTEMS s.r.o. Společnost je součástí nadnárodní skupiny CIS ELEKTRONIK, která byla založena v Německu v roce 1975. České zastoupení této společnosti, které bylo

založeno

v roce

1997,

se

specializuje

na

výrobu

a

elektromechanické propojovací a systémové techniky.

prodej Klíčovou

odbytovou oblastí je evropský trh.

69 / 201


CiS SYTEMS s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


478 Nové Město pod Smrkem (okres Liberec) 1. Výroba kabelové konfekce. 310000 Výrobní portfolio společnosti zahrnuje širokou škálu výrobků kabelové konfekce. Obecně můžeme zmínit tyto základní druhy výrobků: 1. Složité kabelové svazky (jsou vyráběny přímo na základě zákaznické specifikace). 2. Ploché kabely. 3. Samořezné konektory v kombinaci se všemi na trhu dostupnými standardními nebo speciálními kabely (velké série se zpracovávají na výkonných automatech). 4. Kabely (mohou být zpracovány s využitím celého sortimentu konektorů a kontaktů dostupných na trhu). Jak bylo uvedeno již v úvodu, společnost se zabývá i výrobou systémové techniky (systémové skříně, desky, plošné spoje, propojovací svazky, displeje, klávesnice a spínače)


Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit jako technici, technologové,

mistři

výroby či např. dělníci.

Ukázka výrobků společnosti CiS SYTEMS s.r.o.

Jako nejvýznamnější druhy technologií definovali zástupci společnosti

CiS

SYSTEMS,

s.r.o. tyto technologie: •

Technologie stříhání, odizolování cínování kabelů.

•

Technologie

a Složité kabelové svazky Zdroj: www.cis-systems.cz

krimpování. •

Nástroje pro pájení.

70 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti elektro – slaboproud. Zástupci společnosti se nevyjádřili k požadované úrovni Odborné schopnosti vzdělání svých zaměstnanců. 1. Pracovník by měl zvládat práce spojené se seřizováním a opravami strojních zařízení, práci na PC. 2. Měl by být schopen provádět technické kalkulace, Praktické dovednosti čtení výkresů. 3. Vítané jsou organizační schopnosti, schopnosti vedení pracovní skupiny, spolehlivost, odpovědnost a celková manuální zručnost. V případě dělnických profesí není vyžadována znalost cizích Jazykové schopnosti jazyků. Pro vedoucí výrobních skupin je výhodou znalost němčiny či polštiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 50 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti vidí možný rozvojový potenciál především ve vývoji kabelové konfekce pro nová odvětví, zejména v souvislosti s alternativními zdroji elektřiny. Společnost očekává další růst celého odvětví výroby kabelové konfekce.

2.2.8 Cutisin, s.r.o. Kořeny společnosti Cutisin, s.r.o., která je tradičním výrobcem a dodavatelem

širokého

sortimentu obalů

na

masné,

drůbeží

a

mlékárenské výrobky, sahá až do roku 1933. V současné době je dodavatelem obalů s velkou výrobní a úpravárenskou kapacitou v České republice, je součástí nadnárodní skupiny Devro.

Cutisin, s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

1050 Jilemnice (okres Semily) 1. Potravinářský průmysl - výroba obalů pro výrobu potravin. 252100 Oblast výroby obalů pro využití v potravinářství je velice široká. Jmenovitě lze uvést tyto základní druhy vyráběných obalových

71 / 201


materiálů: 1. Jedlá párková střeva. 2. Salámová střeva. 3. Kroužková střeva. 4. Plastová střeva. 5. Tabulární folie. Jednotlivé druhy základních obalových materiálů mají celou řadu podskupin, jejichž použití se liší od typu výrobku, který má být zabalen. S ohledem na rozsáhlost výrobního sortimentu v tomto případě odkazujeme čtenáře na internetové stránky společnosti - www.cutisin.cz, kde v sekci „Výrobky CUTISIN“ naleznou vyčerpávající informace. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Vzhledem k poněkud specifickému výrobnímu zaměření a programu této společnosti je netradiční i možnost uplatnění jejích současných pracovníků - ti mohou nalézt uplatnění v potravinářském průmyslu, biochemii či např. strojní výrobě. Při výrobě potravinářských obalů využívá společnosti Cutisin, s.r.o. zejména tyto typy technologií: •

Koželužské

technologie

a

technologie

pro

zpracování

termoplastů sloužící pro zpracování vstupní suroviny na výrobu obalů. •

Technologie sušení.

•

Technologie transportního balení pro ochranu a finální expedici výrobků. Společnost vyvíjí i vlastní typy strojů a zařízení, které následně

využívá jako unikátní výrobní zařízení - to jí poskytuje významnou konkurenční výhodu na trhu.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti S ohledem na v současné době poptávané profese je důležitá specializace v některém z těchto oborů - koželužnictví, Oborová specializace biochemie, chemie, polymerní chemie, strojní inženýrství, logistika, obchod, finanční controlling. Zástupci společnosti nedefinovali konkrétní požadavky na vzdělání svých zaměstnanců, omezili se pouze na Odborné schopnosti konstatování, že se odvíjí od konkrétní pracovní pozice, kterou by chtěl daný člověk zastávat.

72 / 201


Pro uplatnění se jako nejdůležitější jeví schopnost prakticky aplikovat znalosti a dovednosti vycházející z oborové specializace - tzn. orientovat se např. v problematice Praktické dovednosti zpracování kůží, v práci v chemické laboratoři, odbornostech pro dílnu strojní výroby, vývoj výroby, vývoj výrobků a technologií a v oblasti extruze plastů. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření až 120 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost hledá svůj rozvojový potenciál ve výrobě technologických obalů pro potraviny, které se následně stávají součástí výrobku – tzn. v oblasti „jedlých obalů“. Dále se bude společnost rozvíjet směrem vývoje nových typů obalů na bázi polymerů. Celý obor výroby potravinářských obalů poroste v důsledku exportu výrobků i technologií.

2.2.9 DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. Jeden z největších světových dodavatelů automobilového průmyslu, japonské Denso Corporation, provozuje od roku 2003 v liberecké průmyslové zóně závod, který se orientuje především na výrobu klimatizačních jednotek do osobních automobilů značek Toyota, Volkswagen, BMW a dalších značek. DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. Počet zaměstnanců 1700 Sídlo společnosti Liberec Typ výroby 1. Výroba dílů pro automobilový průmysl. OKEČ 343000 Společnost se orientuje na výrobu následujících druhů výrobků pro automobilový průmysl: 1. Zapalovací svíčky – standardní s patentovanou uNejvýznamnější drážkou, platinové long-life, iridiové long-life, Iridium výrobky Power, Iridium Racing, motocyklové, plynové a speciální pro malé motory, lodě, vodní a sněžné skútry. 2. Stěrače.

73 / 201


3. 4. 5. 6.

Kompresory klimatizace. Startéry a alternátory nové a renovované. Díly naftových vstřikovacích čerpadel. Žhavicí svíčky, vstřikovací trysky.


Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit jako mechanici – seřizovači, elektrikáři – slaboproud a také jako nástrojaři. Vzhledem objemům

výroby

společnosti

k velkým je

ve

Ukázka výrobků společnosti DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o.

DENSO

MANUFACTURING CZECH s.r.o. nejvýznamnější technologií jako takovou

automatizovaná

montážní linka, na níž jsou montovány jednotlivé

a

kompletovány

výrobky.

Zástupci

společnosti dále ještě jmenovitě

Systémy klimatizací Zdroj: www.denso.cz

zdůraznili úlohu těchto typů technologií: •

Vstřikovací lisy pro lisování plastových součástí.

•

Pájecí pece pro pájení tepelných výměníků klimatizací.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti strojírenství. Vyžadováno je alespoň středoškolské vzdělání na úrovni Odborné schopnosti vyučení. 1. Zaměstnanci musejí být schopni obsluhovat a provádět údržbu jednoúčelových strojů řízených PLC. Praktické dovednosti 2. V případě nových zaměstnanců jsou vítány zkušenosti s prací v automobilovém průmyslu. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

74 / 201


K odhadovanému

vlastnímu

rozvojovému

potenciálu

se

zástupci

společnosti nedokázali vyjádřit. V oblasti výroby dílů pro automobilový průmysl je pak očekáván racionální rozvoj.

2.2.10 ELMARCO s.r.o. ELMARCO s.r.o., se sídlem v Liberci, je dynamicky se rozvíjející společnost

působící

v

nanovlákenném a polovodičovém průmyslu.

Firma,

která

byla

Ukázka výrobků firmy ELMARCO s.r.o.

založena v roce 2000, si rychle vybudovala silnou pozici na trhu polovodičového

průmyslu.

Prudký

rozmach společnosti lze ilustrovat na několika málo číslech - od začátku roku 2006 do září přijala společnost 60

nových

zaměstnanců,

jejichž Průmyslové zařízení na výrobu nanomateriálů

celkový stav se tím navýšil na 160.

Zdroj: www.elmarco.com

Věkový průměr firmy byl v tomto roce 32 let. Společně se svým blízkým partnerem Technickou Univerzitou v Liberci vyvinula společnost první zařízení na světě na výrobu nanovlákenného materiálu v průmyslovém měřítku. V květnu 2006 založila společnost svoji první mezinárodní pobočku v japonském Kobe (Elmarco Japan Co. Ltd.), v září 2006 vznikl společný podnik s irskou společností Alltracel na výrobu zdravotnického materiálu. ELMARCO s.r.o. Počet zaměstnanců 162 Sídlo společnosti Liberec 1. Výzkum a vývoj v oblasti přírodních a technických věd. Typ výroby / 2. Výroba plastových součástí pro výrobní spotřebu poskytovaných (zpracování plastických hmot). služeb 3. Ostatní stavební montážní práce. OKEČ 731000, 252420, 453400 Nejvýznamnější Výrobky společnosti je třeba rozdělit na dvě samostatné oblasti,

75 / 201


výrobky

které však spolu velmi úzce souvisejí: 1. VÝROBNÍ A LABORATORNÍ ZAŘÍZENÍ • NS LAB – specializovaná laboratorní jednotka pro účely výzkumu a vývoje na zvlákňování vodou ředitelných polymerů, směsí polymerů a rozpouštědel. • NS LINE – průmyslová linka na výrobu nanovlákenných materiálů. 2. NANOVLÁKENNÉ MATERIÁLY • Nanospider AcousticWeb – jedná se o revoluční materiál s unikátní schopností pohlcovat zvuk o široké řadě frekvencí. • Nanospider AntimicrobeWeb – filtrační materiál pro odstraňování fyzikálních nebo biologických nečistot z vdechovaného nebo vydechovaného vzduchu. Dále firma vyrábí chemické distribuční jednotky pro dávkování chemikálií do výrobního procesu.


Zaměstnanci společnosti najdou plnohodnotné uplatnění v jakékoliv oblasti chemického, automobilového či plastikářského průmyslu. Pro

společnost

jsou

primární technologie využívané při

výzkumu

nanovláken, jejich

a

vývoji

resp.

výroby,

Detail výrobku firmy ELMARCO s.r.o.

způsobů mezi

ty

nejzákladnější patří: •

CNC

5tiosá

sloužící

fréza

k obrábění

plastů. •

Elektronový mikroskop zkoumání

pro vlastností

Ukázka nanomateriálu Zdroj: www.elmarco.com

nanovláken. •

Technologie a software umožňující 3D modelování pro návrhy oddělení konstrukce.

76 / 201


•

Další laboratorní zázemí - speciálně vyvinuté technologie pro výzkum a vývoj přípravy vzorků nanovláken.

Elmarco s.r.o. vyrobila první pilotní linku na výrobu nanovláken v roce 2004 a v roce 2006 nabídla první zařízení na jejich průmyslovou výrobu. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Vzdělání v oboru chemie, konstruktérství či Oborová specializace projektového managementu. Společnost vyžaduje vysokoškolské vzdělání pro všechny vytvářené pracovní pozice - vzdělání musí odpovídat výše Odborné schopnosti specifikované oborové specializaci (tzn. VŠ chemická, VŠ strojní či VŠ ekonomická). 1. Je požadována praxe v přípravě organických polymerů, praxe s modelováním ve 3D modelech, Praktické dovednosti znalosti chemie. 2. Pro úspěšné uplatnění je rozhodující též schopnost vedení týmu a řízení projektů. Je vyžadována znalost angličtiny a němčiny, znalost Jazykové schopnosti jakéhokoliv dalšího jazyka je výhodou. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 50 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti se podrobně vyjádřili jak k plánovanému rozvoji firmy, tak i k potenciálu oboru výroby nanovláken jako takového. Rozvoj činnosti společnosti ELMARCO s.r.o. je předpokládán zejména v oblasti nanovlákenného

průmyslu

–

rozvojový

potenciál

firmy

spočívá

v unikátní technologii, která jako jediná na světě umožňuje výrobu nanovlákenného materiálu v průmyslovém měřítku. Z toho vyplývá i rozvojový potenciál firmy, který tkví jak ve výrobě samotného zařízení s touto technologií, tak ve výrobě materiálu s vysokou přidanou hodnotou a v neposlední řadě ve vývoji nových materiálů dle potřeb trhu. Pro společnost je mimořádně velkou šancí export výrobků do zahraničí. Na úrovni celého odvětví nanotechnologií lze v příštích letech očekáván prudký rozvoj. Stejně tak tomu je v oblasti aplikací s nanovlákenným materiálem. Nadále se budou rozvíjet nové technologie.

77 / 201


2.2.11 GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. Společnost GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. je součástí nadnárodního koncernu. Tento koncern spolupracuje s výrobci automobilů na jejich vývojových projektech. Základem jeho činnosti je produkce plně integrovatelných výrobků pro automobilový průmysl. Česká pobočka společnosti se orientuje především na výrobu stropních panelů. GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. Počet zaměstnanců 450 Sídlo Chrastava (okres Liberec) Typ výroby 1. Výroba automobilových dílů. OKEČ 343000 Společnost produkuje především: Nejvýznamnější 1. Interiérové části stropů automobilů. výrobky 2. Autosedačky a související systémy. 3. Dveřní systémy pro automobily. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Nynější zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit při výrobě plastových dílů pro automobilový průmysl a dále pak v jakékoliv výrobě

využívající

Výrobky společnosti GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s.

technologie

zpracování plastů. Pro

výrobu

automobilových

dílů definovali zástupci společnosti jako

nejvýznamnější

následující

druhy technologií: •

Specializovaná, patentovaná technologie „Glasutec“

pro

Sedačkové systémy Zdroj: www.grupoantolin.com

výrobu

stropních panelů. •

Technologie vypěňování PUR sloužící pro výrobu vstupních materiálů PUR.

78 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Nejlépe obor související s technikou plastikářské výroby. Společnost vyžaduje SŠ/VŠ vzdělání technického směru Odborné schopnosti (konkrétní požadavky jsou závislé na příslušné pracovní pozici). 1. Pracovníci musí disponovat znalostmi pro čtení výkresů. Praktické dovednosti 2. Musejí zvládat práci v rámci specializovaných PC programů (CAD, MS Project). 3. Význam má i přirozená manuální zručnost. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny, případně němčiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti nebyli v případě definování rozvojového potenciálu společnosti i oboru jako takového příliš konkrétní. Společnost očekává svůj další růst, rozvojový potenciál spatřuje především v oblasti technologie výroby a zpracování materiálů. V souvislosti s novými technologiemi a materiály poroste i obor výroby automobilových dílů.

2.2.12 Houška OK s.r.o. Houška

OK

s.r.o.

Produkce firmy Houška OK s.r.o.

je

společností s více jak 10letou tradicí v oboru zámečnických prací a výroby Do

ocelových současné

konstrukcí. podoby

se

transformovala v roce 1997 z firmy František Houška. V loňském roce se

společnost

zařadila

mezi

generální dodavatele výrobních a

Stavba ocelové konstrukce Zdroj: www.houskaok.cz

skladových hal na českém trhu a své dosavadní aktivity rozšířila o stavební činnosti.

79 / 201


Houška OK s.r.o. Počet zaměstnanců 34 Sídlo společnosti Liberec Typ výroby / 1. Výroba zámečnických dílů. poskytovaných služeb 2. Stavebnictví. OKEČ 281100, 450000 Konkrétně lze nejvýznamnější výrobky a činnosti společnosti shrnout do těchto několika bodů: 1. Výroba a montáž ocelových konstrukcí (významné Nejvýznamnější zakázky jsou představovány výstavbou hal pro společnost Ferona, a.s.). výrobky / poskytované služby 2. Přepravníky pro automobilový průmysl. 3. Výrobky pro úpravu exteriérů budov - zábradlí, schodiště, obklady. 4. Oplocení a brány, kovářské výrobky. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti mohou nalézt uplatnění jako zámečníci, montážní pracovníci či např. jako svářeči kovů. Technologie, které zástupci společnosti uvedli jako nejvýznamnější se týkají především výroby výše zmíněných ocelových konstrukcí: •

Technologie sváření v ochranné atmosféře.

•

Technologie sváření elektrickým obloukem.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti kovovýroby. Základním předpokladem je středoškolské vzdělání alespoň Odborné schopnosti na úrovni vyučení ve výše zmiňovaném oboru. Dle vyjádření zástupců společnosti nemá společnost žádné Praktické dovednosti specifické nároky na praktické dovednosti svých zaměstnanců. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podobně jako v případě předchozí společnosti, nebyli ani zástupci společnosti Houška OK, s.r.o. v případě definování rozvojového potenciálu společnosti i oboru jako takového příliš konkrétní.

80 / 201


Obecně představitelé

firmy

předpokládají, výkony

Produkce firmy Houška OK s.r.o.

že

společnosti

zůstanou

v příštích

letech na stejné úrovni, celý

obor

ocelových

výroby konstrukcí

pak podle nich bude stagnovat.

Přepravník pro automobilový průmysl Zdroj: www.houskaok.cz

2.2.13 Jablonecká nástrojárna s.r.o. Jablonecká nástrojárna s.r.o. vznikla v roce 1996 jako nástupce centrální nástrojárny společnosti Autobrzdy n.p. Od této společnosti přejala zkušenosti plynoucí z 35 let působení v oblasti vývoje, konstrukce a výroby nástrojů pro přesné stříhání systémem Schmid, postupových lisovacích nástrojů, výrobních a upínacích přípravků, 3D měrek, měřidel a speciálních precizních náhradních dílů. Mezi zákazníky patří především významné tuzemské a evropské společnosti automobilového průmyslu. Jablonecká nástrojárna s.r.o. Počet zaměstnanců 65 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou 1. Nástrojařství, konstrukce a výroba lisovacích nástrojů, Typ výroby kontrolních přípravků, montážních pracovišť a speciálního nářadí. OKEČ 294300 Za nejvýznamnější typ výrobků označili zástupci společnosti postupové lisovací nástroje. 1. Dále společnost vyrábí: 2. Lisovací stroje. Nejvýznamnější 3. Montážní prostředky. výrobky 4. Výrobní prostředky pro třískové obrábění. 5. Kontrolní přípravky. 6. Náhradní díly pro strojní zařízení a speciální výrobky dle požadavků zákazníka.

81 / 201


Společnost Jablonecká nástrojárna, s.r.o. patří mezi ty, které mají svůj výrobní sortiment velmi podrobně popsán na svých internetových stránkách, proto si i zde dovolujeme odkázat čtenáře na jejich prostudování - www.jbn.cz - sekce „Výrobní program“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Převážná část současných zaměstnanců společnosti by mohla nalézt uplatnění především v oblasti technické přípravy výroby, konstrukce a nástrojařství. Nejvýznamnějšími využívanými technologiemi při výrobě jsou (uvádíme pouze příklady těch technologií, které zmínili zástupci společnosti): •

Technologie CNC obrábění (tříosé centrum) pro tvarové frézování.

•

CNC

soustružení

(soustruh) pro tvarové

Ukázka výrobků společnosti Jablonecká nástrojárna s.r.o.

soustružení. •

Elektroerozivní obrábění pro drátové řezání a hloubení.

•

Technologie

frézování,

soustružení, broušení a nástrojařství. Produkty společnosti Zdroj: www.jbn.cz

Stejně jako v případě informací o výrobcích společnosti, lze i v tomto případě odkázat na informačně velmi obsáhlé a přínosné stránky společnosti www.jbn.cz, kde jsou v sekci „Technologie“ vyobrazeny všechny stroje a zařízení, které společnost při výrobě využívá. Zároveň doporučujeme i navštívení sekce „O nás“, kde lze nalézt bohatou fotogalerii s obrázky z výrobního prostředí, konstrukční kanceláře atd.

82 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti strojírenství. Středoškolské vzdělání - vyučení v oboru, případně Odborné schopnosti maturita. Vedle oborových a odborných předpokladů je požadována Praktické dovednosti zodpovědnost, samostatnost, schopnost logického myšlení a manuální zručnost. Jazykové schopnosti Znalost němčiny, případně angličtiny je výhodou. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost Jablonecká nástrojárna s.r.o. spojuje svůj další rozvoj především s dalším vývojem, konstrukcí a výrobou postupových lisovacích nástrojů. Dle vyjádření zástupců společnosti lze očekávat i další nárůst oboru, zejména v návaznosti na zvýšení exportu a rozvoj nových technologií.

2.2.14 KAMAX s.r.o. Podobně jako celá řada jiných společností v této analýze, je i společnost KAMAX s.r.o. součástí nadnárodní skupiny stejného jména. Tato původem německá společnost vystavěla v roce 1992 tzv. „na zelené louce“ v Turnově svůj druhý zahraniční

závod. Ten se zaměřuje především na

výrobu inovovaných a nákladově optimálních šroubových spojení pro automobilový průmysl. KAMAX s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


400 Turnov (okres Semily) 1. Výroba a prodej vysokopevnostních spojovacích součástí pro automobilový průmysl. 343000 Ze širokého výrobního portfolia identifikovali zástupci společnosti jako nejvýznamnější kolové a ojniční šrouby, tlačné tyče, šrouby do brzdových systémů a bezpečnostních pásů. Firma se dále zabývá výrobou motorových šroubů, nůžek na dráty a lisů. I v případě této společnosti bude přínosné, pokud čtenář této analýzy navštíví internetové stránky společnosti (www.kamax.cz), kde v sekci „Výrobky“ nalezne mimořádně podrobné informace o jednotlivých výrobcích včetně jejich

83 / 201


technické specifikace. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit jako nástrojaři, technici tvářecích lisů, seřizovači CNC strojů, případně jako kontroloři jakosti.

Pro hlavní výrobní činnost společnosti byly jako nejvýznamnější identifikovány následující technologie: •

Technologie tváření za studena sloužící k lisování šroubů.

•

Technologie kalení pro kalení šroubů zvyšující jejich pevnost a odolnost.

•

Třískové obrábění prostřednictvím CNC obráběcích strojů, brusek, soustruhů a frézek.

•

Netřískové obrábění – válcování rolnové a paknové.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti CNC obrábění, nástrojařství. Odborné schopnosti Minimálně středoškolské vzdělání v příslušném oboru. Od zaměstnanců jsou vyžadovány vysoké odborné znalosti (pokud jimi nedisponují musí je společnost proškolit), Praktické dovednosti schopnost přenést teoretické dovednosti do praxe je naprosto nezbytná. Zástupci společnosti uvedli, že jazykové schopnosti u absolventů technických škol i absolventů vysokých škol Jazykové schopnosti technického zaměření společnost velmi postrádá – lze proto říci, že pro úspěšné uplatnění se v této společnosti jsou nutností. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření zaměstnanců až 100 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost

poroste,

mj.

v souvislosti

s expanzí

mateřské

společnosti do dalších zemí. Dále je rozvojový potenciál sledován v rozvoji nástrojařských prací (výroba nástrojů z tvrdokovů). V horizontu nejbližších let lze zároveň očekávat další růst odvětví.

84 / 201


2.2.15 LIGRANIT a.s. LIGRANIT a.s. je česká firma zabývající se těžbou a zpracováním přírodního kamene. Ve vlastních lomech Ruprechtice a Hraničná se zabývá těžbou Liberecké a Železnobrodské žuly. Ve svém zpracovatelském závodě v Rochlicích v Liberci, postaveném v letech 1994-1995, zpracovává vlastní žuly, ale i široký sortiment dovozových žul a mramorů na polotovary a veškeré kamenické výrobky. LIGRANIT a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

45 Liberec 1. Těžba a zpracování přírodního kamene. 141100, 267000 Jako nejvýznamnější byly zástupci společnosti identifikovány výrobky hrubé kamenické výroby a výrobky interiérových doplňků.


Potenciální uplatnění mohou současní zaměstnanci společnosti hledat kdekoliv v oblasti stavebnictví či např. strojního zámečnictví. Tyto typy technologií identifikovali zástupci společnosti LIGRANIT a.s. jako nejvýznamnější: •

NC dělící stroj pro dělení velkých kamenných bloků až do velikosti 3 metrů.

•

NC leštící stroj pro leštění kamenných povrchů.

•

Vrtací souprava pro odvrtávání skal v lomovém provozu.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti stavebnictví - kamenictví. Zástupci společnosti se přesněji k otázce požadované úrovně vzdělání nevyjádřili. Na úrovni odborných zkoušek Odborné schopnosti však od svých zaměstnanců požadují zkoušky jeřábnické, vazačské a zkoušky pro obsluhu nakladačů (specifickou oblastí jsou pak střelmistrovské zkoušky). Nejvýznamnějším charakteristickým rysem úspěšného Praktické dovednosti zaměstnance je zručnost. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků.

85 / 201



počet

V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá vytvoření 5 až 8 nových pracovních míst.


Zástupci společnosti očekávají její růst - především pak díky rostoucí poptávce po přírodním kameni, která roste s tím, jak se k přírodním materiálům koneční spotřebitelé vlivem vyšší kupní síly obracejí. V souvislosti s těmito skutečnostmi je očekáván i růst oboru jako takového.

Ukázka výrobků společnosti Ligranit a.s.

Fréza BIGBRETON

Leštička LEVIBRETON Zdroj: www.ligranit.cz

2.2.16 LVZ, a.s. Firma je orientována na výrobu lehké vzduchotechniky, ve které zaujímá vedoucí místo na českém trhu. Tradice výroby vzduchotechniky v Liberci, kde firma sídlí, sahá až do roku 1905. Moderní historie se však datuje od roku 1992, kdy byla společnost založena. V rámci procesu velké privatizace se pak tato akciová společnost stala součástí nadnárodního koncernu GEA, který je v současné době majoritním vlastníkem firmy. LVZ, a.s. Počet zaměstnanců 400 Sídlo společnosti Liberec Typ výroby / 1. Výroba a dodávky poskytovaných služeb filtrace, klimatizace.

vzduchotechnických

zařízení,

86 / 201


OKEČ


2. Výzkum a vývoj v oblasti přírodních a technických věd nebo společenských věd. 292300 Nejvýznamnějšími výrobky společnosti jsou jednotky pro vytápění, větrání, odsávání a klimatizaci, výrobky pro filtraci atmosférického vzduchu. Podstatnou část výroby pak tvoří komplexní dodávky „čistých prostorů“. Jako již v několika předchozích případech, i zde si dovolujeme čtenáře analýzy pro bližší informace odkázat na navštívení internetových stránek společnosti www.gealvz.cz, kde v sekci „Katalogy“ naleznou nejen kompletní přehled výrobků společnosti LVZ, a.s., ale i projekční podklady k jednotlivým typům výrobků a návody k použití.


Zaměstnanci společnosti by se mohli mimo společnost LVZ, a.s. uplatnit v dalších strojírenských profesích, při projekční a výrobní činnosti technického zařízení budov nebo jako vývojáři a prodejci v oboru vzduchotechniky. Pro svou velmi širokou výrobkovou základnu využívá společnost mj. následující druhy technologií: •

CNC technologie na tváření a zpracování plechů.

•

Stroje na výrobu nejrůznějších typů filtrů – zpracování filtračních materiálů, výroba filtračních sestav a tmelení.

•

Stroje na výrobu čistých prostorů – výroba komponentů pro čisté prostory.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Zástupci společnosti se k otázkám týkajících se požadavků Odborné schopnosti na vzdělanost pracovníků a jejich oborovou specializaci Praktické dovednosti nevyjádřili. Jazykové schopnosti Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost spatřuje svůj hlavní růstový potenciál v produkci výrobků souvisejících s ochranou životního prostředí a tvorbou přívětivého

87 / 201


pracovního prostředí. Směrem výroby ekologicky šetrných výrobků se bude ubírat i celý obor výroby a dodávek vzduchotechnických zařízení, filtrací a klimatizací.

2.2.17 ONTEX CZ s.r.o. ONTEX CZ s.r.o. je součástí velkého mezinárodního průmyslového koncernu ONTEX Group, který se specializuje na výrobu hygienických potřeb. Byl založen v roce 1979 a má zastoupení ve třinácti evropských zemích. V současné době prožívá společnost ONTEX CZ s.r.o. dynamický růst, který podpořily předchozí investice do celkového navýšení výrobní kapacity. I nyní se společnost soustřeďuje na průběžný rozvoj svého strojového parku, který

umožňuje

společnosti

reagovat

na

stále

náročnější

požadavky

zákazníků. ONTEX CZ s.r.o. Počet zaměstnanců 565 Sídlo společnosti Turnov (okres Semily) Typ výroby / poskytovaných 1. Výroba hygienických potřeb. služeb OKEČ 212200 Firma vyrábí široké spektrum produktů prodávaných pod značkou HelenHarper, a to zejména anatomické, ultratenké a Nejvýznamnější slipové vložky a hygienické tampóny, dětské plenky a vlhčené výrobky ubrousky, přebalovací podložky, prsní tampony, papírové kapesníčky atd. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podle zástupců společnosti je vzhledem k šíři kvalifikací obtížné definovat pozice, na nichž by se mohli současní zaměstnanci společnosti též uplatnit

-

jmenovitě

uvedli

pouze

profesi

seřizovačů a strojních

mechaniků. Zástupci společnosti neidentifikovali konkrétní typy technologií, které jsou pro výrobu hygienických potřeb využívány. Omezili se pouze na konstatování, že jsou využívány velké výrobní linky, na nichž je celá výroba

88 / 201


realizována (od vstupu vstupních produktů až po vyprodukování finálního výrobku). Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti strojnictví. Nebyly identifikovány konkrétní požadavky na vzdělání pracovníků, lze však očekávat, že podobně jako v případě Odborné schopnosti obdobných výrob bude pro uplatnění rozhodující alespoň středoškolské vzdělání na úrovni vyučení. Konkrétní požadavky na praktické dovednosti nebyly Praktické dovednosti definovány. Praxe v oboru je u osob ucházejících se o zaměstnání ve společnosti vítána. Na úrovni výroby není vyžadována znalost cizích jazyků. Na Jazykové schopnosti vedoucích místech je vyžadována znalost angličtiny. Budoucí počet V příštích letech se počet zaměstnanců společnosti nebude zaměstnanců měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Postavení společnosti na trhu se v příštích letech nebude zásadněji měnit. Na úrovni oboru výroby hygienických potřeb je očekáván jeho pozvolný růst, který bude podpořen postupujícím zaváděním automatizace výroby.

2.2.18 Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. je strojírenská firma, která se specializuje na dodávky skláren, sklářských linek, strojů a sklářských forem pro výrobu obalového skla. Nejvýznamnějšími výrobky jsou řadové sekční stroje na výrobu obalového skla, části sklářských linek a hydraulické lisy. Původní společnost s tímto oborem činnosti byla založena již v roce 1950, moderní historie společnosti se datuje od roku 1994. Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. Počet zaměstnanců 300 Sídlo společnosti Turnov (okres Semily) 1. Strojírenská výroba (třískové obrábění a tepelné zpracování kovů, montážní a zámečnické práce, stříkání Typ výroby / barev). poskytovaných služeb 2. Projektová činnost. 3. Externí montáže zařízení. 4. Vlastní vývoj sklářských strojů a zařízení. OKEČ 292000 Nejvýznamnější 1. Technologie skláren.

89 / 201


výrobky / Vyčerpávající informace o všech produktech a službách této poskytované služby společnosti naleznete na jejích internetových stránkách www.sklostroj.cz, sekce „Produkty a služby“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

K otázce týkající se možného dalšího uplatnění stávajících zaměstnanců společnosti

Sklostroj

CZ,

se

s.r.o.

vyjádřili Potenciální

velmi

její

Turnov zástupci

podrobně.

uplatnění

Výrobky společnosti Sklostroj Turnov CZ, s.r.o.

vidí

především v těchto oblastech: •

Dělník - kovoobráběč na

klasických

strojích, zámečník,

či

NC

montér, svářeč,

seřizovač nástrojů. •

Obsluha

výroby

technolog,

-

Formovací stroj na obalové sklo

NC

Zdroj: www.sklostroj.cz

programátor, plánovač a dispečer výroby, pracovník skladů a zásobování, konstruktér. •

Pracovník údržby (elektro i strojní).

•

Pracovník obchodního oddělení nebo oddělení přípravy zakázek.

Ze širokého spektra technologií, které společnost při své výrobě využívá, vybrali její zástupci následující: •

Klasické stroje (soustruhy, frézky, brusky, vrtačky) pro výrobu dílců pro sklářské stroje.

•

NC stroje (multifunkční centra, NC frézky, NC soustruhy, NC vyvrtávačky) pro složitější výrobu dílců pro sklářské stroje.

90 / 201


•

Technologie tepelného zpracování svařování

kovů, a

Výrobky společnosti Sklostroj Turnov CZ, s.r.o.

stříkání

barev pro výrobu dílců pro sklářské stroje. •

Montážní

stroje

stroje

a pro

zámečnické

práce

využívané pro výrobu dílců

pro

sklářské

Balící linka Zdroj: www.sklostroj.cz

stroje. •

Montážní stroje pro kompletaci strojů ve firmě a externí montáže u zákazníka.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Specializace v oblasti strojní výroby, obchodní činnosti či Oborová specializace např. přípravy výroby a konstrukce. Požadavky na vzdělání se liší na základě konkrétní zastávané pracovní pozice. Zástupci společnosti uvedli, že v případě dílenských profesí by měl být po zaškolení zaměstnanec po 2 Odborné schopnosti – 3 měsících schopný pracovat s porovnatelným výkonem jako již zaběhlí pracovníci (v případě technických profesí se očekává nabytí samostatnosti po 6 – 12 měsících). Důraz je kladen na schopnost obsluhovat příslušné stroje a znalost ručních prací a schopnost čtení technických výkresů. Praktické dovednosti U nedílenských profesí je předpokladem základní znalost práce s PC. Vyžaduje se znalost alespoň jednoho cizího jazyka, konkrétní požadovaná úroveň je závislá na pozici, kterou Jazykové schopnosti daný zaměstnanec ve firmě zastává (tzn. od naprostých základů jednoho jazyka až po dobrou znalost 1-2 jazyků). Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

91 / 201


Vlastní rozvoj spatřuje společnost v růstu technické úrovně strojního vybavení dílen (náhrada lidské práce stroji). Očekává se pokles podílu výroby nových strojů a nárůst výroby náhradních dílů, nárůst dalších služeb zákazníkům z oboru sklářství (obchodní činnosti, technická podpora výroby, poradenství, služby u zákazníka). Na úrovni celého oboru společnost očekává expanzi oboru výroby obalového skla po dobu 3 – 7 let, pak se předpokládá spíše obnova kapacit.

2.2.19 TEDOM, s.r.o. - divize Motory Společnost, jejíž historie se datuje od roku 1990, se zabývá

realizací

Výrobek společnosti TEDOM, s.r.o.

projektů

vedoucích

k úspoře

energetických

palivových

zdrojů. Hlavním směrem rozvoje firmy

je

zvyšování

hledání

trvalého

účinnosti

při

přeměnách energie, a to výrobou vysoce účinných technologií pro kombinovanou produkci energie

Autobus TEDOM Zdroj: www.tedom.cz

a energeticky využitelných odpadů. V případě divize Motory, která se v rámci organizační struktury společnosti TEDOM s.r.o. vyčlenila a navázala tak mj. na dlouholetou tradici výroby nákladních vozů LIAZ, se činnost orientuje na výrobu moderních motorů pro nákladní vozy a stacionární použití v širokém výkonovém spektru a možnostech spalování paliva. Některé motory plní přísné emisní limity označované jako EURO IV. TEDOM, s.r.o. - divize Motory Počet zaměstnanců 210 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou Typ výroby / 1. Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů) a jejich

92 / 201


poskytovaných služeb OKEČ Nejvýznamnější výrobky

motorů. 341000 V současné době je dle vyjádření zástupců společnosti nejvýznamnější výroba dieselových a plynových motorů pro nákladní vozy i stacionární použití. Na internetových stránkách společnosti (motory.tedom.cz) lze nalézt podrobné informace o všech vyráběných typech motorů.


Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit jako obráběči kovů, automechanici a kaliči. Společnost využívá následující technologie: •

Soustruhy a karusely pro soustružení dílů na motory.

•

Brusky pro broušení dílů na motory.

•

Vrtací stroje pro vrtání a vyvrtávání motorových dílů.

•

Pětiosé obráběcí centrum DMU pro pětiosé obrábění odlitků a dílů na motory.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti mechatroniky, soustružení, obrábění. Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení (s Odborné schopnosti praxí). Schopnost obsluhovat CNC stroje a pracovat v počítačovém Praktické dovednosti programu AutoCAD a Proingeneering. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

TEDOM, s.r.o. - divize Motory očekává svůj další růst, zejména v oblasti výroby vlastních autobusů a nákladních vozů. Celý obor výroby motorů pro nákladní vozy a stacionární použití se pak bude ubírat směrem vývoje motorů na alternativní paliva.

93 / 201


2.2.20 TI Automotive AC s.r.o. Společnost TI Automotive AC s.r.o. je součástí nadnárodního koncernu, který prostřednictvím svých poboček působí na celém světě celkem ve 27 zemích a který zaměstnává více než 16 tis. zaměstnanců. Česká pobočka této společnosti se orientuje na výrobu komponentů pro automobilové klimatizace. TI Automotive AC s.r.o. Počet zaměstnanců 360 Sídlo společnosti Jablonec nad Nisou Typ výroby / poskytovaných 1. Výroba komponentů automobilových klimatizací. služeb OKEČ Nejvýznamnější Nejvýznamnějším výrobkem společnosti jsou rozvody výrobky klimatizační systémy automobilů.

pro


Současní zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit především v oblasti technologií výrobních procesů, v oblasti řízení kvality a řízení logistického toku. Pro výrobu rozvodů klimatizačních systémů jsou nejvýznamnější tyto druhy technologií: •

Technologie automatického robotizovaného tváření pro tváření a obrábění hliníku.

•

Automatické pájecí stroje pro pájení hliníku.

•

CNC obráběcí stroje a jednoúčelové ohýbací stroje pro ohýbání trubek.

•

Heliové komory pro testování těsnosti vyrobených dílů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání ve strojním oboru. Odborné schopnosti Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení. Praktické dovednosti Předpokladem úspěšného uplatnění se ve společnosti je

94 / 201


znalost jednotlivých výrobních systémů, schopnost tvořit a číst výkresovou dokumentaci, orientace v CAD prostředí. V případě vyšších pracovních pozic jsou požadovány schopnosti v oblasti řízení výrobních procesů, návrhů celků a plánování výroby. Je vyžadována znalost angličtiny, znalost němčiny je Jazykové schopnosti výhodou. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti uvedli, že do budoucna společnost předpokládá zachování stávajícího výrobního programu - stále větší důraz přitom bude klást na automatizaci výroby. Na úrovni oboru výroby komponentů automobilových klimatizací se očekává postupný přechod na jiná klimatizační media, což si v budoucnu vyžádá změny využívaných technologií a strojního zařízení. Obor jako takový poroste.

95 / 201


2.2.21 SHRNUTÍ Celkově byly relevantní údaje pro potřeby analýzy „Technologické profily a vybavení zaměstnavatelů v Libereckém kraji“ získány od 20 zaměstnavatelů.

Na

následujících

řádcích

předkládáme

zjednodušené,

shrnující analytické vyhodnocení základních bodů provedeného dotazníkového šetření. Stejně jako v případě Ústeckého kraje působí většina (65 %) z úspěšně oslovených firem v oblasti strojírenství. Nepodařilo se úspěšně oslovit ani jednu společnost s působností v oblasti stavebnictví, resp. zpracování dřeva. Oproti jiným krajům, které jsou součástí této analýzy, je odlišné i procentuální zastoupení firem z pohledu jejich velikosti (počtu zaměstnanců) - 70 % úspěšně oslovených firem se velikostně řadí mezi velké podniky, tedy podniky s více než 250 zaměstnanci. Tyto společnosti představují především firmy usídlené v místních průmyslových zónách Zaměření a velikost zapojených firem (Liberecký kraj) Oborové zaměření podniků 0%

Velikost podniků

0%

0%

35%

30%

70%

65% Strojírenství

Zpracování dřeva

Stavebnictví

Jiné

Malý

Střední

Velký


V dalších letech očekává růst, dle svých zástupců, 65 % úspěšně oslovených společností. Ještě optimističtější jsou odhady týkající se růstu oboru činnosti společnosti jako takového - ten očekává celých 90 % firem.

96 / 201


Růst vlastní firmy a celého oboru (Liberecký kraj) Očekáváte v dalším období růst celého odvětví?

Očekáváte v dalším období růst své firmy?

10%

65%

35%

90% Ano

Ne

Ano

Ne


Stejně jako v případě dalších krajů, i v rámci Libereckého kraje úzce korespondují optimistická očekávání vývoje společnosti s předpokládaným vývojem

počtu

zaměstnanců.

Až

60

%

úspěšně

oslovených

zaměstnavatelů plánuje v příštích letech rozšiřovat počty svých zaměstnanců vytvořeno bude až 548 nových pracovních míst. Naproti tomu plánuje jedna ze společností zrušení cca 150 stávajících pracovních míst. Noví zaměstnanci (Liberecký kraj) Přijmete v blízké době do pracovního poměru nové zaměstnance? 60%

40% Ano

Ne


Oproti výsledkům komunikace se zaměstnavateli v rámci Ústeckého kraje, kladou zástupci oslovených společností u svých zaměstnanců velký důraz na znalost cizích jazyků – 85 % z nich vyžaduje znalost alespoň jednoho cizího jazyka.

97 / 201


Jazykové znalosti (Liberecký kraj) Vyžadujete od nových pracovníků znalost cizího jazyka?

Jaký jazyk má případně zaměstnanec ovládat? 9%

15%

85% Ano

4%

4%

30%

Ne

Angličtina

Němčina

Francouzština

Polština

53%

Ruština


Preferována je pak znalost angličtiny a němčiny, v některých společnostech

se

však

uplatní

i

zaměstnanci

se

znalostí

ruštiny,

francouzštiny či polštiny.

98 / 201


2.3

TECHNOLOGICKÝ

PROFIL

A

VYBAVENÍ

ZAMĚSTNAVATELŮ V MORAVSKOSLEZSKÉM KRAJI Dokument

„Technologické

profily

a

vybavení

zaměstnavatelů

v Moravskoslezském kraji“ má, stejně jako ostatní tři obdobné dokumenty pro další regiony zapojené do projektu, jednotnou strukturu i obsahovou stránku. Analýza zohledňuje regionální skladbu zaměstnavatelů. V Moravskoslezském kraji byla navázána komunikace s téměř 100 podnikatelskými subjekty, přičemž relevantní výstup byl získán od 20 zaměstnavatelů. Kontaktování byli zaměstnavatelé ze všech okresů Moravskoslezského kraje. Rekapitulace oslovených firem v Moravskoslezském kraji Relevantních Kontaktovaných firem Okres výstupů celkem Bruntál 3 18 Frýdek-Místek 5 17 Karviná 4 9 Nový Jičín 1 15 Opava 4 15 Ostrava - město 3 24 Celkem 20 98 Zdroj: Dotazníkové šetření

Podobně jako v případě naší komunikace s firmami v Libereckém kraji, neprojevila v Moravskoslezském kraji žádná z úspěšně kontaktovaných firem zájem o bližší informace či přímou účast v projektu „Praxe“. I v tomto případě byl tento fakt nejčastěji odůvodňován nedostatkem času, který by bylo třeba spolupráci v projektu věnovat.

2.3.1 Alfa Plastik, a.s. Alfa Plastik, a.s. je zavedenou firmou v oboru plastových výlisků a nástrojů pro plastikářskou výrobu. Působí zejména na trhu plastových přepravních obalů a v oblasti náročných technických výlisků, zejména do automobilového průmyslu.

99 / 201


Výrobky společnosti Alfa Plastik, a.s.

Klasický typ přepravky

Přepravka na ovoce

Klinik box

Zdroj: www.alfaplastik.cz

Produkci nástrojárny tvoří high-tech nástroje pro nejnáročnější plastikářskou výrobu zejména technických výrobků s vysokými nároky na přesnost a preciznost provedení. Strategickou výhodou podniku jsou vlastní vývojové

kapacity.

Podnik

pracuje

s

komplexním

technologickým

vybavením v oborech vstřikování, svařování plastů, potiskování a montáží. Alfa Plastik, a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


740 Bruntál 1. Výroba plastových výlisků (chemická výroba). 2. Výroba nástrojů pro plastikářskou výrobu (kusová strojírenská výroba). 252000, 286100 Nejvýznamnějšími produkty společnosti jsou: 1. Přepravní obaly (přepravky na láhve, ovoce, maso, pečivo atd.). 2. Náročné technické výlisky především pro automobilový průmysl. Společnost se zabývá i kusovou strojírenskou výrobou. Podrobné informace o výrobcích společnosti lze nalézt na internetových stránkách www.alfaplastik.cz, sekce „Produkty“.


Z vyjádření zástupců společnosti vyplývá, že její stávající zaměstnanci by se mohli dále uplatnit např. jako chemici pro plastikářskou výrobu, konstruktéři, vývojoví pracovníci, technologové či obsluha CNC obráběcích center. Významné prvky strojního vybavení společnosti tvoří především:

100 / 201


•

CNC frézovací a vrtací centrum MCV 750 OPTIK - využívá se pro výrobu lisovacích nástrojů - forem.

•

Vstřikovací stroje pro vstřikování výlisků. Podrobné informace o strojovém vybavení společnosti (včetně počtu

kusů jednotlivých druhů vybavení) lze nalézt na internetových stránkách www.alfaplastik.cz, sekce „Nástroje“. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Je vyžadována oborová specializace konstruktér či Oborová specializace technolog - strojírenství. Zástupci společnosti nespecifikovali obecné požadavky na vzdělanostní úroveň potenciálních pracovníků, pouze uvedli, Odborné schopnosti že u pracovníků na vyšších pozicích (např. konstruktéři) je poptáváno vysokoškolské vzdělání chemického směru. Pro konstrukční pracovníky je důležitá znalost softwaru Praktické dovednosti CATIA, Auto CAD LT 2000 či např. Power MILL. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny a němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 30 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Do budoucna plánuje společnost další rozvoj spojený především s investicemi do nových technologií, zvyšováním kapacit výroby a dalšími inovacemi. Zástupci společnosti očekávají dále i stálý růst celého odvětví výroby plastikových výlisků, který bude spojen i s růstem exportu.

2.3.2 ARAKO spol. s r.o. Průmyslová výroba v současném areálu podniku byla zahájena už v roce 1881, průmyslové armatury se zde vyrábějí od roku 1976. Společnost je významným výrobcem průmyslových armatur pro klasickou i jadernou energetiku a jiné průmyslové obory. Základem činnosti je vývoj a úpravy průmyslových armatur, servis, generální opravy armatur a dodávky náhradních dílů.

101 / 201


ARAKO spol. s r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ

174 Opava Výroba a opravy potrubních armatur. 291300 Produkce společnosti spočívá především ve výrobě následujících typů průmyslových armatur: 1. Ventily – vysokotlaké uzavírací a regulační, uzavírací a regulační, vlnovcové uzavírací a regulační, odkalovací, odluhovací, zpětné, zpětné do svislého potrubí. 2. Šoupátka – třmenová, víková a měkkotěsnící. 3. Armatury dle ANSI. 4. Zpětné klapky, filtry, kulové kohouty, vodoznaky. 5. Armatury pro jadernou energetiku. Dále se společnost zabývá vývojem, servisem a úpravami průmyslových armatur.



Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit i v dalších strojírenských administrativní v obchodní

Výrobky společnosti ARAKO spol. s r.o.

odvětvích, pracovníci

činnosti.

pak Vhodné

uplatnění lze najít i ve vývoji a výzkumu. Společnost ARAKO spol. s r.o. využívá při produkci průmyslových armatur

zejména

následující Zpětná klapka

technologie: •

Zdroj: www.arako.cz

CNC obráběcí soustružnická centra pro opracování těles na jedno upnutí ze tří stran.

•

CNC frézovací a vrtací obráběcí centrum na frézování různých tvarů společně s vrtáním.

•

Elektronová

svářečka

(svařování

ve

vakuu)

pro

svary

bez

přídavného materiálu (materiál uhlíkový, legovaný, nerezový).

102 / 201


•

Vrtací stroj (vrtání a vyplavování třísek tlakem oleje) na vrtání dlouhých děr.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství. Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení (s Odborné schopnosti praxí). 1. Jsou požadovány především znalosti práce s výpočetní technikou a specializovaným softwarem (MS Office, technické kreslení AutoCad – 3D, jiné Praktické dovednosti kresl. programy, znalostní výpočty). 2. Dále je nezbytností znalost materiálu a norem a také schopnost čtení technických výkresů. Je vyžadována znalost alespoň jednoho světového Jazykové schopnosti jazyka. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Je předpokládáno zachování současné úrovně rozvoje společnosti. Společnost očekává celkový růst v oblasti dodávek do jaderné energetiky, zejména dle požadavků západních firem. Nezbytností bude znalost západních norem.

2.3.3 Armatury KLAD, spol. s r.o. Společnost byla založena v roce 1993 a od té doby rozvíjí činnost v oblasti výroby průmyslových armatur. Zkušenosti ale firma čerpá i z dob předchozích, kdy byla součástí základního závodu bývalého státního podniku Minerva – Sigma Opava. Výroba je zaměřena převážně na armatury vyšších tlaků a teplot s určením pro energetiku, petrochemii a chemii. Doplňkový sortiment tvoří tradiční výroba filtračního pletiva a výrobků z ocelové vlny. Armatury KLAD, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 60 Sídlo společnosti Opava Typ výroby 1. Strojírenská výroba. OKEČ 292400, 291300 Nejvýznamnější Společnost se zaměřuje především na výrobu následujících výrobky produktů z oblasti průmyslových armatur:

103 / 201


1. Ventily. 2. Vodoznaky. 3. Kulové kohouty. 4. Šoupátka. 5. Klapky. 6. Filtry. 7. Speciální armatury. Společnost je již od roku 1997 certifikována systémem jakosti ITI TÜV dle normy ISO 9001. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti naleznou plnohodnotné uplatnění i v dalších oblastech strojírenství a souvisejících průmyslových oblastech. Výroba průmyslových armatur probíhá ve společnosti Armatury KLAD, spol. s r.o. především za využití následujících technologií: •

Obrábění kovů (soustružení, frézování – klasické, CNC) se využívá při obrábění hlavních dílů armatur.

•

CAD (SolidWorks) je pomocníkem při konstruování za využití výpočetní techniky.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství. Středoškolské vzdělání na úrovni maturity nebo alespoň Odborné schopnosti vyučení. Společnost od svých zaměstnanců požaduje především schopnost kvalitní práce s kovy (obrábění), pracovníci dále Praktické dovednosti pracují se softwarem pro konstruování CAD. Zvládnutí práce s počítačem je tudíž nezbytností. Pro technické profese nejsou jazykové schopnosti Jazykové schopnosti vyžadovány. U ostatních zaměstnanců je vyžadována znalost angličtiny a němčiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává zachování současného rozsahu své výroby, expanze není očekávána. Celé odvětví dle názoru firmy zaznamená plynulý vývoj, především v souvislosti se zdokonalováním technologií.

104 / 201


2.3.4 Bekaert Bohumín s.r.o. Tato nadnárodní společnost se zabývá zpracováním ušlechtilých kovů a výrobou materiálů pro stavebnictví, vývojem inovativních produktů, systémů a služeb pro zákazníky v různých sektorech. Firma sídlí v Belgii a ve více než 120 zemích zaměstnává téměř 20 tisíc lidí. Bekaert Bohumín s.r.o. Počet zaměstnanců 149 Sídlo společnosti Bohumín - Pudlov (okres Karviná) Typ výroby 1. Výroba pozinkovaného drátu. OKEČ 273400 Společnost Bekaert se ve svých výrobních kapacitách v Bohumíně specializuje na produkci tažených drátů a jejich další Nejvýznamnější zpracování, hlavními výrobky jsou: výrobky 1. Pozinkovaný drát. 2. Barevný drát. 3. Dráty z ušlechtilých kovů. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci se mohou uplatnit také v procesním a materiálovém inženýrství, které souvisí s přípravou výroby a profilováním kovových drátů a příbuzných výrobků. Společnost využívá při výrobě kovových drátů různých profilů a vlastností následující technologie: •

Tažírenské stroje se využívají při standardním procesu tažení drátů.

•

Pozinkovací linka slouží k následnému pozinkování.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Společnost vyžaduje od svých zaměstnanců středoškolské Oborová specializace vzdělání se zaměřením na oblasti materiálového inženýrství. Středoškolské vzdělání na úrovni maturity nebo alespoň Odborné schopnosti vyučení. Konkrétní odborné schopnosti se u každé pozice poměrně výrazně liší. Určitou společnou kvalifikací technických Praktické dovednosti pracovníků je ovládání materiálového inženýrství. Zaměstnanci musí dobře zvládat také práci na osobním počítači, dále je oceňována flexibilita a samostatnost

105 / 201


pracovníků. Na zaměstnance společnosti jsou kladeny jazykové Jazykové schopnosti požadavky zejména ve znalostech angličtiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost

vidí

svůj

potenciál

především

v zapojení

oddělení

aplikovaného výzkumu a v práci na nových projektech a inovacích. Firma se tak snaží postihnout nové trendy v oblasti produkce kovových drátů. Pro udržení konkurenceschopnosti bude toto jednou z nejdůležitějších podmínek. Dle názoru managementu společnosti se totiž obor bude ubírat větší koncentrací na nové technologie a nové produkty.

2.3.5 Bekaert Petrovice s.r.o. Tato nadnárodní společnost se zabývá zpracováním ušlechtilých kovů a výrobou materiálů pro stavebnictví, vývojem inovativních produktů, systémů a služeb pro zákazníky v různých sektorech. Firma sídlí v Belgii a ve více než 120 zemích zaměstnává téměř 20 tisíc lidí. Bekaert Petrovice s.r.o. Počet zaměstnanců 72 Sídlo společnosti Petrovice (okres Karviná) Typ výroby 1. Výroba výztuží do betonu. OKEČ 266100 Nejvýznamnější 1. Výztuže do betonu zn. Dramix. výrobky / služby Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci se dále mohou uplatnit v procesním a materiálovém inženýrství, jehož zaměřením je výroba, příprava a také vývoj stavebních materiálů. Pro přípravu výztuží do betonu využívá společnost Bakaert Petrovice s.r.o. zejména následující technologie: •

Tažírenské stroje se využívají při tažení drátů.

106 / 201


•

Linka na sekání drátů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Společnost vyžaduje od svých zaměstnanců středoškolské Oborová specializace vzdělání se zaměřením na oblasti materiálového inženýrství. Středoškolské vzdělání na úrovni maturity nebo alespoň Odborné schopnosti vyučení. Konkrétní odborné schopnosti se u každé pozice poměrně výrazně liší. Určitou společnou kvalifikací technických pracovníků je ovládání materiálového inženýrství. Praktické dovednosti Zaměstnanci musí dobře zvládat především práci na osobním počítači, dále je oceňována flexibilita a samostatnost pracovníků. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Management společnost plánuje zachovat současný počet zaměstnanců i celkový rozsah výroby. V rámci oboru výroby stavebních materiálů a především pak výztuží do betonu lze se všeobecným a dlouhodobým růstem stavebnictví očekávat mírný růst poptávky po nejrůznějších stavebních materiálech. Výztuže do betonu tak budou na trhu dále expandovat, a to rychlejším tempem v souvislosti s jejich stále častějším využívání.

2.3.6 ELCOM GROUP a.s. ELCOM GROUP a.s. je akciovou společností holdingového typu, která sdružuje

skupinu

dceřiných

společností

zabývajících

se

výrobou

průmyslových a speciálních PC systémů a poskytujících obchodnětechnické a inženýrsko-dodavatelské služby v průmyslové automatizaci a silnoproudé elektrotechnice. Nabízí také služby v oblasti ekologie a světelné reklamy. Firma na trhu působí od roku 1991.

107 / 201


Výrobky společnosti ELCOM GROUP a.s.

Panelové počítače

Embedded počítače Zdroj: www.elcom.eu

ELCOM GROUP a.s. Počet zaměstnanců 150 Sídlo společnosti Ostrava - Hrabůvka 1. Výroba elektrických strojů a zařízení. Typ výroby / služeb 2. Výroba počítačů a ostatních zařízení na zpracování informací. OKEČ 310000, 300200 Společnost se primárně specializuje na výrobu průmyslových a speciálních PC systémů. Následující přehled shrnuje činnost jednotlivých dceřinných společností celého holdingu Elcom Group a.s.: 1. IPC – průmyslové a speciální PC systémy, prodej průmyslových komponent, komplexní řešení v průmyslové automatizaci. 2. Automation – velkoobchod s elektromateriálem, výroba rozvaděčů, modernizace obráběcích strojů, projekce a dodávky PLC systémů. Nejvýznamnější 3. Ekotechnika – měření emisí a imisí, katalytické systémy, výrobky / rozbory zemin, vod a odpadů. služby 4. Machinery – výroba jednoúčelových strojů a děrování uzavřených profilů. 5. Promedia – neonová a světelná reklama, vizualizace čerpacích stanic, elektrický zabezpečovací systém, elektrický protipožární systém, revize, závory a brány. 6. Solutions – řídící a monitorovací systémy, informační systémy, identifikační systémy, řízení budov, vývoj software, systémová integrace. Podpůrně firma poskytuje obchodně-technické a inženýrskododavatelské služby. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci

společnosti

by

se

mohli

uplatnit

také

v oboru

průmyslové automatizace, výroby průmyslových a speciálních PC systémů, softwaru a hardwaru a při konstrukci strojů. V souvislosti

108 / 201


s širokým zaměřením činností společnosti se mohou zaměstnanci uplatnit u skutečně velmi rozdílných zaměstnavatelů.

Výrobky společnosti ELCOM GROUP a.s.

Desetikanálový analogový vstupní modul Zdroj: www.elcom.eu

Společnost využívá při výrobě široké škály svých produktů výpočetní techniky především následující technologie: •

Katalytický dopalovač je systém používaný pro snižování emisí pomocí katalytického spalování.

•

ESD pracoviště slouží při výrobě systémů pro energetiku (MCS).

•

Děrovací stroj je základem pro výrobu děrovaných profilů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti konstrukce strojů a programování. Vzhledem k vysokým nárokům na odbornost je u části pracovníků nezbytností vysokoškolské vzdělání Odborné schopnosti v technickém oboru, další zaměstnanci musí disponovat maturitou, případně výučním listem. Zaměstnanci by měli mít schopnosti analytického a syntetického myšlení a také musí umět pracovat samostatně. Od zaměstnanců všech dceřiných společností holdingu Elcom Praktické dovednosti Group se vyžaduje odborná znalost specifické problematiky, znalost elektrotechniky, měření a regulace a také znalost projekce. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců. V následujících pěti letech chce zvýšit počet zaměstnanců zaměstnanců o 50 %. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

109 / 201


S nástupem nových technologií společnost počítá a snaží se s vývojem držet krok. Očekává se zvýšení exportu, společnost se chce více zaměřit na zahraniční trhy. Rovněž při celkovém pohledu na trh s průmyslovými automatizacemi lze očekávat další růst. Se zaváděním nových technologií se mohou vyskytnout přirozené výkyvy v jednotlivých činnostech.

2.3.7 FERRCOMP, a.s. Akciová společnost FERRCOMP byla založena v roce 2000 jako výrobce svařovaných ocelových celků a konstrukcí se specializací na výrobu věží stavebních jeřábů, radlic, lopat a ramen stavebních strojů pro firmu LIEBHERR v Německu a Rakousku. V současnosti firma rozšířila vyráběný sortiment o kompletní strojírenské celky také pro zákazníky v Anglii a Francii.

FERRCOMP, a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


185 Frýdlant nad Ostravicí (okres Frýdek-Místek) 1. Výroba dílů a zařízení. 295200 Hlavní činností společnosti FERRCOMP je výroba dílů stavebních a dalších strojů. Mezi nejvýznamnější produkty můžeme zařadit: 1. Díly stavebních, důlních a zemědělských strojů. 2. Věže a podvozky stavebních jeřábů. 3. Lodní a kotevní vrátky. 4. Bandáže a části podvozků pro stavební stroje. 5. Zařízení pro třídění surovin.


Zaměstnanci společnosti s technickým zaměřením se mohou uplatnit též v dalších strojírenských oborech. Administrativní pracovníci naleznou snadno uplatnění v obchodní činnosti, nižší management také v oblasti řízení a organizace výroby.

110 / 201


Společnost FERRCOMP využívá při výrobě a montáži součástí stavebních a dalších strojů následující technologie: •

NC fréza je široce využívána při výrobě čepů a nárožníků až do délky 6 metrů.

•

Svařovací robot se používá při svařování nárožníků.

•

Svařování pod tavidlem je technologie svařování úhelníků až ve 12 m délkách.

•

Povrchová úprava probíhá způsobem tryskání a lakování ocelových konstrukcí.

umožňující

podélné

Bližší informace o využívané technice s konkrétním technickým popisem nabízí

obsáhle

zpracované

webové

stránky

společnosti

na

adrese

www.ferrcomp.cz.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství. Na technické profese lze očekávat požadavek Odborné schopnosti středoškolského vzdělání s maturitou či výučním listem v příslušném oboru. 1. Zaměstnanec na technicky zaměřené pozici musí prakticky zvládat činnosti jako je obrábění, zámečnictví, svařování, strojírenská technologie, technologie svařování, lakování a konstrukce Praktické dovednosti přípravků. 2. Technicko-hospodářští pracovníci zvládají činnosti spojené s nákupem vstupního materiálu a prodejem výrobků společnosti. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny, případně němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost vidí svůj potenciál v nových technologiích svařování pomocí robotizovaného pracoviště, které zpřesní a zefektivní produkci náročnějších výrobků. Růst produkce lze celkově očekávat především ve vztahu k předpokládanému růstu exportu výrobků společnosti do zemí Evropské unie.

111 / 201


2.3.8 FERRIT s.r.o. Předmětem činnosti společnosti FERRIT s.r.o. je stavba strojů s mechanickým pohonem (a jejich opravy) určených do prostředí s nebezpečím výbuchu a koupě zboží za účelem dalšího prodeje a prodej. Obchodní kontakty se týkají nejen českých dolů, ale sahají hlavně do zahraničí. Zařízení realizovaná firmou pracují na povrchových a hlubinných dolech v oblasti Sibiře v Rusku, v dolech Ukrajiny, Kazachstánu a Polska. Pro ruské nebo ukrajinské stroje pracující v českých a slovenských dolech zajišťuje firma dodávky náhradních dílů.

FERRIT s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby / služeb OKEČ

Nejvýznamnější výrobky / služby

115 Frýdlant nad Ostravicí (okres Frýdek-Místek) 1. Výroba a opravy ostatních účelových zařízení. 2. Inženýrské činnosti včetně projektování. 295000, 742000 Výroba důlních závěsných a kolejových lokomotiv, přibírkových strojů je hlavní činností společnosti. Konkrétními výrobky jsou: 1. Zařízení pro závěsnou dopravu. 2. Zařízení pro kolejovou dopravu. 3. Zařízení pro dopravu nadměrných břemen. 4. Zařízení pro drcení hornin. Dále se společnost zabývá i inženýrskou činností, projektováním a obchodní činností v oblasti důlních zařízení.


Zaměstnanci

společnosti

strojírenském

podniku

produkujícím

poměrně

technicky

složité

se

mohou

díky

současné

praxi

ve

Ukázka výrobků společnosti FERRIT s.r.o.

výrobní

celky uplatnit v celé řadě dalších

strojírenských

odvětvích. Důlní závěsná lokomotiva Zdroj: www.ferrit.cz

112 / 201


Společnost využívá pro výrobu vysoce specifických strojů, které se využívají ve velmi nepříznivých podmínkách především následující technologie: •

CNC soustruh se standardně využívá pro obrábění rotačních dílů.

•

CNC frézovací centrum pro obrábění rovinných ploch.

•

Lakovna zajišťuje povrchovou úpravu finálních produktů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství. Z důvodu velkých nároků na kvalitu finálních výrobků je u většiny profesí vyžadováno vysokoškolské vzdělání Odborné schopnosti v příslušném technickém oboru. Nižší technické profese vystačí se SŠ vzděláním. Společnost klade velmi vysoké požadavky na praktické Praktické dovednosti dovednosti. Výroba společnost jei z většiny určena na export, u Jazykové schopnosti pracovníků je proto nutná znalost ruštiny, angličtiny, polštiny či ukrajinštiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 15 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Management společnosti předpokládá, že celé odvětví výroby důlních závěsných a průmyslových lokomotiv bude nadále expandovat. V této souvislosti spojuje firma svůj další růst zejména s exportem na nové trhy. Další z produktů společnosti FERRIT s.r.o.

Přibírkový stroj Zdroj: www.ferrit.cz

2.3.9 František Šubrt - kovomontáže Společnost vznikla v roce 1991 privatizací údržby státního podniku Optimit Odry. Zakladatel firmy František Šubrt převzal veškeré činnosti

113 / 201


prováděné tímto střediskem a začal provádět údržbu a montáže trubních energetických rozvodů, strojoven, kotelen a výměníkových stanic. Postupně firma získávala i další nové zákazníky. František Šubrt - kovomontáže Počet zaměstnanců 40 Sídlo společnosti Odry (okres Nový Jičín) 1. Svářečské práce. Typ výroby / 2. Vodoinstalatérské práce. poskytovaných služeb 3. Topenářské práce. OKEČ 453300 Hlavní podnikatelskou činností firmy jsou výroba a instalace trubních rozvodů, svařování konstrukcí a lakování. Konkrétně společnost nabízí tyto činnosti: Nejvýznamnější 1. Práškové lakování, Komaxit. výrobky / 2. Výměníkové stanice, kotelny, strojovny. služby 3. Výroba a montáž ocelových konstrukcí. 4. Předizolované a průmyslové trubní rozvody. 5. Kovovýroba, svářečské práce, prodej hutního průmyslu. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou díky širokému spektru činností vykonávaných v této firmě uplatnit také v energetice, strojírenské výrobě a při jiných povrchových úpravách materiálů. Společnost využívá pro svářečské, topenářské a vodoinstalatérské práce především následující technologie: •

Kontinuální lakovací linka se používá pro práškové lakování kovových dílů, převážně pro nábytkářský průmysl.

•

Svařovací stroje MIG/MAG jsou základem pro svařování ocelových konstrukcí.

•

Soustruh klasický běžně používaný pro obrábění drobných dílů pro vlastní potřebu.

•

Magnetická vrtačka je základem při vrtání profilů pro ocelové konstrukce.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství, energetika. Zaměstnanci společnosti se na technických pozicích stávají Odborné schopnosti především absolventi středních průmyslových škol a

114 / 201


učilišť (maturita, výuční list). Orientace v oboru, zručnost, technické myšlení. Znalost čtení Praktické dovednosti a orientace v dokumentaci, základní znalost oboru. Pro zaměstnance je znalost angličtiny nebo němčiny Jazykové schopnosti výhodou, nikoliv však podmínkou. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost předpokládá zachování současného počtu zaměstnanců, výrazně měnit by se neměly ani výrobní kapacity. Rozvojový potenciál zůstává na stejné úrovni. V rámci celého oboru je možné oprávněně předpokládat další vývoj a používání nových technologií, které zvýší efektivitu, kvalitu i bezpečnost práce.

2.3.10 HP LAK s.r.o. HP LAK s.r.o. je firmou zaměřující se na práškové lakování s rozšířením

služeb

o balení,

dopravu

a

jednoduchou

montáž

lakovaných dílů. Firma zahájila činnost v oboru práškového lakování již počátkem roku 1991 jako první zakázková lakovna v ostravském regionu.

HP LAK s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby / služeb OKEČ

40 Ostrava 1. Lakování kovů práškovými barvami. 285100 S ohledem na typ činnosti, kterou se společnost HP LAK, s.r.o. Nejvýznamnější zaměřuje, nelze specifikovat nejvýznamnější typ služeb výrobky / společnost je schopna lakovat jakýkoli předmět do velikosti poskytované služby vypalovacích pecí. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Potenciální oblast uplatnění svých stávajících zaměstnanců vidí zástupci společnosti např. v oblasti lakýrnictví či autolakýrnictví. Zástupci společnosti identifikovali jako nejvýznamnější technologii stříkací kabiny GEMA, průjezdné sušičky a vypalovací pece od firmy

115 / 201


Euroimpiati sloužící pro lakování velkých sérií výrobků / předmětů. Podrobné informace o strojním vybavení společnosti lze nalézt na internetových stránkách www.hplak.cz, sekce „Naše technologie“. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Nejlépe vzdělání v oblasti strojírenství (neexistuje speciální Oborová specializace obor věnující se problematice lakování). Odborné schopnosti Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni vyučení. Pro pracovníky společnosti jsou rozhodující znalosti o železných i neželezných kovech, znalosti o korozi a o Praktické dovednosti problematice odmašťování kovů. Je vítána zručnost, motorická vytrvalost a adaptabilita. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců růst počtu zaměstnanců o 10 - 15 %. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává, že nové technologie, jejichž zavedení plánuje, umožní zpracovávat (lakovat) větší díly a předměty. Dále se rozšíří možnost lakování neželezných kovů (výrobky a předměty s povrchy z hliníku, zinku, mosazi či sloučenin těchto kovů). K předpokládanému vývoji oboru činnosti společnosti jako takového se zástupci společnosti nevyjádřili.

2.3.11 ING corporation, spol. s r.o. ING corporation, spol. s r. o. byla založena jako rodinná firma v roce 1991. Svou činnost zaměřuje na oblast ortopedické protetiky a obsahem specializace společnosti je též vývoj a výroba ortopedických pomůcek, dílů a polotovarů. V současnosti patří firma ve svém oboru k největším v České republice. ING corporation, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 41 Sídlo společnosti Frýdek - Místek 1. Výroba zdravotnických přístrojů a zařízení, chirurgických Typ výroby / služeb a ortopedických pomůcek.

116 / 201


2. Velkoobchod se zdravotnickými přístroji, farmaceutickými a ortopedickými výrobky. 3. Maloobchod se zdravotnickými a ortopedickými výrobky. 331000, 514600, 523200 Společnost zaměřuje svou činnost do oblasti vývoje a výroby ortopedických pomůcek, dílů a polotovarů. Mezi hlavní výrobky patří: 1. Díly protéz. 2. Ortotické systémy páteře, horních a dolních končetin. 3. Ortopedické vložky. 4. Diagnostická zařízení. Dále společnost zajišťuje distribuci a prodej nejrůznějších zdravotních pomůcek.

OKEČ

Nejvýznamnější výrobky / služby


Zaměstnanci společnosti se mohou díky velké specializaci v náročném oboru bez větších problémů uplatnit také jako ortotici a protetici, kostruktéři, CAD designéři a obecně také jako vývojoví pracovníci v oboru strojírenství. Společnost využívá při výrobě zdravotnických pomůcek celou řadu specifických technologií, které splňují nejpřísnější kriteria v oblasti přesnosti, kvality i zdravotní nezávadnosti: •

Autokláv

A-900

technologií

pro

je

Výrobky společnosti ING corporation, spol. s r.o.

výrobu

kompozitních termoplastů a termosetů. •

Lamelová

vývěva

CSM

(využití

podtlaku)

je

využitelná

pro

laminování

kompozitních

materiálů,

Kolenní kloub

Podometr Zdroj: www.ingcorporation.cz

tažení plastů na model (výroba protetických lůžek). •

Směšovací vstřikování, jednotka UNIDOS 100 se využívá při vstřikování polyuretanových pryskyřic a silikonu do otevřených a uzavřených forem.

117 / 201


•

Bruska s prodlouženou hřídelí FOP je nástrojem pro úpravu a výrobu ortopedických a protetických pomůcek.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Všeobecná. Jelikož jsou ve většině činností v rámci vývoje a výroby vyžadovány nadstandardní znalosti dané problematiky, Odborné schopnosti předpokládá se u velké části zaměstnanců vysokoškolské vzdělání v technickém oboru, nebo v oboru dotýkajícím se zdravotnictví a výroby zdravotních pomůcek. 1. V praxi jsou kladeny požadavky především na znalost práce s termoplasty a prepregy. 2. Dále má zaměstnanec schopnost práce na obráběcích strojích a zvládá výrobu sádrových modelů a lehké kovodělné práce. 3. Nezbytností je také manuální zručnost při montáži Praktické dovednosti výrobků. 4. U kvalifikovanějších pracovníků ve výrobě a vývoji je nutností znalost anatomie, biomechaniky chůze a bezpečnosti práce – práce s hořlavými a těkavými materiály. 5. Základem je práce s PC. Vzhledem ke spolupráci se zahraničními dodavatelskými i Jazykové schopnosti odběratelskými firmami se zaměstnanci společnosti věnují studiu anglického jazyka. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 3 - 5 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává růst rozvojového potenciálu firmy v odvětví výroby a vývoje zdravotnických pomůcek, a to především z těchto důvodů: •

Společnost podporuje specifické vzdělávání svých zaměstnanců.

•

Vznik oborového školicího střediska pro ortotiku a protetiku.

•

Existence vlastního High-tech centra pro ortotiku a protetiku.

•

Globální rozvoj a uplatnění bionických technologií v oboru.

•

Mezioborová spolupráce, jejímž cílem je komplexní a dlouhodobá péče o pacienta po amputaci dolní končetiny.

118 / 201


•

Používání High-tech materiálů.

Celkově je vývoj oboru do jisté míry závislý na nových materiálech a

technologiích.

Jelikož

je

Další produkty společnosti ING corporation, spol. s r.o.

do

budoucna očekáván jejich rozvoj, lze

také

předpokládat

i

rozvoj

odvětví ortotiky a protetiky. Velký podíl by na něm měly mít zejména bionické technologie, nové objevy

Stabilizační nákrčník

Stabilizační korzet

Zdroj: www.ingcorporation.cz

na poli materiálového inženýrství,

systém specifického vzdělávání a mezioborová spolupráce.

2.3.12 KERN s.r.o. Hlavní činnosti

náplní

společnosti

Ukázka výrobků společnosti KERN s.r.o.

je

výroba drátů a výrobků z drátů. Výrobní program obsahuje

dráty

bez

povrchové

úpravy

(tzv.

holé

dráty)

i

dráty

s

povrchovou úpravou, dráty kruhového průřezu, ale i čtvercového

nebo

obdélníkového

Stojan se třemi cívkami Zdroj: www.kern-dr.cz

průřezu.

Dráty mají různý obsah uhlíku, a to podle určení jejich užití. Společnost je dodavatelem

pro

automobilový

průmysl,

stavebnictví,

strojírenství

a

kovovýrobu.

119 / 201


KERN s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti

33 Třinec (okres Frýdek-Místek) 1. Povrchová úprava kovů. 2. Tažení drátu za studena. 3. Výroba ocelových prefabrikátů pro stavebnictví. 285100, 273400, 281200 Firma se zabývá výrobou okovovaných, ocelových drátů pro automobilový průmysl a ocelových vláken do betonu. Konkrétními výrobky jsou: 1. Dráty kruhového průřezu – drát s povrchovou úpravou pobronzováním nebo poměďováním určený pro výrobu patek do pneumatik a nízkotlakých hadic. 2. Vysokouhlíkatý a středněuhlíkatý tažený drát pro výrobu lan, pružin a drátů určených pro ploštění. 3. Nízkouhlíkatý tažený drát určený pro automobilový průmysl, stavebnictví, strojírenství a kovovýrobu. 4. Dráty čtvercového a obdélníkového průřezu určené pro strojírenství a kovovýrobu. 5. Ocelová vlákna Baumix nebo Baumbach.

Typ výroby OKEČ



Zaměstnanci

společnosti

se mohou uplatnit také jako

Produkt společnosti KERN s.r.o.

obsluha linky pokovování, při

tahání

drátů

strojníci

a

jako

pomocných

zařízení. Společnost uplatňuje přístup

víceprofesnosti

svých

zaměstnanců. Každý pracovník je

například

i

řidičem

vysokozdvižného jeřábníkem

a

vozíku, vazačem

Paleta se svitky Zdroj: www.kern-dr.cz

břemen. Společnost KERN s.r.o. využívá pro výrobu drátů a výrobků z nich následující technologie:

120 / 201


•

Povrchová úprava kovů - jedná se o pokovované (bronzované) dráty pro automobilový průmysl používané jako výztuž (patní lana) do pneumatik.

•

Tažení drátu za studena - jedná se o výrobu ocelových drátu pro všeobecné strojírenství a automobilový průmysl. Tento drát je používán k výrobě ocelových lan, pružin, výztuží do hadic, ocelových bovdenů, kancelářských spon a v malé míře k výrobě broků.

•

Výroba ocelových prefabrikátů pro stavebnictví - jedná se o výrobu ocelových vláken používaných jako výztuž do betonu. Výrobek je používán ve stavebnictví.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojní nebo hutní, elektrotechnika, chemie 1. Úplné odborné vzdělání, úplné střední odborné nebo úplné střední vzdělání v příslušném oboru je požadováno u stálých pracovníků ve výrobě. Odborné schopnosti 2. Řídící pracovníci musí disponovat vysokoškolským vzděláním v jednom z oborů specializace společnosti. 3. Ve všech případech nutná dovednost práce s počítačem. Společnost požaduje po svých zaměstnancích především Praktické dovednosti zručnost. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny nebo ruštiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 30 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává s ohledem na hospodaření v posledních letech i prognózu budoucího vývoje svůj další růst. Zároveň se dá předpokládat, že se růstu dočká celé odvětví výroby drátů a výrobků z drátů pro energetiku, stavebnictví, strojírenství i další průmyslové obory.

2.3.13 Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Tato společnost je součástí mezinárodního dřevařského koncernu MayrMelnhof Holz. V Paskově (okres Frýdek - Místek) provozuje společnost

121 / 201


pilařský závod, který se rozkládá na ploše 21 ha (ten byl v roce 2003 postaven s nákladem 60 mil. Euro). Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Počet zaměstnanců 240 Sídlo společnosti Staříč - Paskov (okres Frýdek-Místek) Typ výroby 1. Pilařská výroba. OKEČ 201000 Nejvýznamnější Závod se specializuje na výrobu čerstvého a hoblovaného výrobky řeziva v sortimentu cca 650 druhů. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Současní zaměstnanci společnosti jsou vzhledem ke svým zkušenostem uplatnitelní v oborech, kde se využívají pilařské technologie. Část pracovníků

je

uplatnitelná

též

na

pozicích

elektrikářů,

strojních

mechaniků či např. brusičů. Pro společnost a její činnost jsou nejvýznamnější tyto druhy technologií: •

Pořezová linka pro výrobu řeziva a kulatiny.

•

Hoblovací stroj pro hoblování sušeného řeziva.

•

CNC bruska pro broušení pilových listů.

•

Odkorňovací linka na odkornění kulatiny a třídění kulatiny dle kvality.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oboru lesnictví, dřevařství, strojním či elektro. Odborné schopnosti Minimálně středoškolské vzdělání na úrovni maturity. 1. Schopnost práce se strojními technologiemi hydraulika (Simatik S5, S7). 2. V případě dělnických profesí jsou vítány zkušenosti s prací s automatizovanou výrobní linkou. Praktické dovednosti 3. U technicko-hospodářských pracovníků je vítána schopnost práce s PC, přemýšlení v souvislostech, schopnost rozhodovat se, komunikovat a poskytovat zpětnou vazbu, Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost němčiny. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

122 / 201


Společnost očekává jak růst svůj vlastní, tak růst oboru pilařské výroby jako takového.

2.3.14 Metal-Management, spol. s r.o. Společnost Metal-Management, spol. s r.o. provádí kompletní dodávku (návrh, zpracování projektu, výrobu, montáž, servis a konzultační činnost) technologických zařízení pro výstavbu, rekonstrukce a intenzifikace komunálních čistíren odpadních vod včetně jejich příslušenství (česle, nátokové koše, stavítka, zařízení na strojní těžení štěrku a písku, zvedací zařízení atd.). Dále firma se zabývá i souvisejícími činnostmi. Metal-Management, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 40 Sídlo společnosti Petřvald u Karviné (okres Karviná) 1. Výroba kovových konstrukcí a jejich dílů. Typ výroby / služeb 2. Výroba ostatních strojů pro všeobecné účely. OKEČ 281100, 292400 Základem podnikatelské činnosti společnosti Metal-Management je výroba a instalace technologií na úpravu odpadních vod. Jedná se to tyto produkty: 1. Komunální čistírny odpadních vod. 2. Domovní čistírny odpadních vod. Nejvýznamnější 3. Stavítka. výrobky / 4. Zařízení na strojní těžení štěrku a písku. služby 5. Česlicové koše. 6. Zařízení na recyklaci zbytkových betonových směsí. 7. Zdvihací zařízení. Dále firma poskytuje i obráběčské služby a zabývá se také projektovou a obchodní činností. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit v rámci strojírenských podniků také jako kovoobráběči, svářeči a montéři výrobků.

Společnost Metal-Management používá pro výrobu zařízení na úpravu odpadních vod následující technologie:

123 / 201


•

Konvenční obráběcí stroje (frézky, soustruhy, obráběčky) se běžně používají při výrobě komponentů pro čistírny odpadních vod.

•

Tvářecí stroje (strojní nůžky, ohýbačky, zkružovačky) jsou rovněž využitelné při výrobě komponentů pro čistírny odpadních vod.

•

Svařovací stroje mají stejné využití jako předchozí technologie.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Zámečnictví, kovoobrábění, environmentální inženýrství, Oborová specializace strojní inženýrství. Na jednotlivých technických pozicích se uplatní především pracovníci se středním vzděláním (výuční list, maturita), Odborné schopnosti na odbornějších pozicích naleznou uplatnění i technicky vzdělaní vysokoškoláci. Požadavky na praktické dovednosti odpovídají základům pro jednotlivé obory, každý nový zaměstnanec musí být Praktické dovednosti s ohledem na specifika výroby do práce zaučen. U středoškolsky a vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců se vyžaduje schopnost práce na počítači. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny nebo němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Lze předpokládat růst firmy v návaznosti na rozšíření výrobní kapacity a nárůst exportu. Rovněž z globálního hlediska společnost očekává růst celého odvětví, především v závislosti na nárůst exportu do zemí Evropské unie i na nové trhy mimo Evropu.

124 / 201


Další výrobky společnosti Metal-Management, spol. s r.o.

Montáž domácí čistírny odpadních vod

Zařízení na úpravu vody Zdroj: www.metalman.cz

2.3.15 MOBAL, s.r.o. Společnost byla založena v roce

Výrobky společnosti MOBAL, s.r.o.

1991, hlavním zaměřením výroby jsou plastové

obaly

na

potraviny.

Používaná výrobní technologie dovoluje zpracovávat fólie od tloušťek 0,1 až do 0,6 mm. Firma zpracovává fólie PVC, PS, HIPS a OPS. V procesu tvarování výrobků je využíváno termoplastických vlastností daného materiálu, přičemž vzniká

požadovaný

tvar

budoucího

Plastové obaly na potraviny Zdroj: www.mobal.cz

obalového prostředku, se všemi detaily, např. nápisy v logu, označování výrobce a použitého plastu dle ČSN. MOBAL, s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

26 Vratimov (okres Ostrava-město) 1. Výroba plastových obalových prostředků pro balení potravin. 252400 Společnost vyrábí obalové prostředky pro balení potravin. Základními jsou: 1. Misky a tácky libovolného tvaru.

125 / 201


2. Prolisy do bonboniér a pro ukládání ovoce. 3. Krabičky s víčky různých tvarů a hloubek. 4. Kombinovaná řešení s vlepenou lžičkou. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti by se mohli uplatnit také ve výrobě plastových obalových prostředků pro balení potravin, případně dalších odvětvích, která vyžadují znalosti práce s tvarovacími stroji. Společnost MOBAL, s.r.o. využívá při výrobě obalových prostředků pro balení potravin technologii tvarování termoplastické fólie do kovových forem tlakem vzduchu. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Závisí na zařazení zaměstnance. Společnost požaduje od svých zaměstnanců vzdělání na Odborné schopnosti středoškolské úrovni, především pak vyučené pracovníky v technickém oboru. 1. Od zaměstnanců se očekává schopnost obsluhovat, případně seřizovat tvarovací stroj. Praktické dovednosti 2. Při vstupu nového zaměstnance do firmy jsou vyžadovány jen minimální technické dovednosti – obsluha strojů. Je vyžadována alespoň pasivní znalost angličtiny a Jazykové schopnosti němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 3 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost plánuje v nejbližší době zakoupit nový výrobní stroj, který zvýší kvalitu i rychlost výroby. V návaznosti lze očekávat i další růst firmy, který se projeví i ve vytvoření nových pracovních míst. Současné tendence na trhu i trendy v oblasti souvisejícího potravinářského průmyslu vytvářejí předpoklady pro růst odvětví výroby plastových obalů na potraviny.

126 / 201


2.3.16 Odetka a.s. Společnost Odetka a.s. se orientuje především na výrobu svíčkových knotů,

šněrovadel,

oděvních

šňůr,

technických

šňůr,

padákových

šňůr,

chirurgických sítí

a

Výrobky společnosti Odetka a.s.

nití,

Tkanička do bot

síťovin,

Zdroj: www.odetka.cz

prošívacích přízí atd. Společnost se zabývá též poskytováním služeb barvením a bílením textilních materiálů (a to jak surovin - přízí, tak výrobků úpletů), provádění vodoodpudivých a jiných ochranných úprav textilních látek a apretací přízí i výrobků. Kromě toho se postupně zařazuje do nových odvětví a výrobkových skupin na trhu, a to jak tradičních (zpracování lnu a výroba lnářských výrobků), tak zcela nových (turistický ruch, stavební výroba, likvidace odpadů, biotechnologie, vzdělávání lidí). Odetka a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ

95 Vrbno pod Pradědem (okres Bruntál) 1. Textilní výroba. 175400 Za nejvýznamnější výrobky označili zástupci společnosti šněrovadla, oděvní a technické šňůry, padákové šňůry, Nejvýznamnější lešenářské sítě a sítě na pískoviště. výrobky / Vzhledem k šíři výrobního sortimentu doporučujeme čtenáři poskytované služby této analýzy navštívit internetové stránky společnosti www.odetka.cz, sekce „Produkty“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podle zástupců společnosti se mohou jejich stávající zaměstnanci uplatnit např. na pozicích pletařů či údržbářů. Zástupci společnosti uvedli pouze velmi základní specifikaci technologií, které jsou využívány při výrobě. Jedná se o především technologie tkaní

127 / 201


(pro výrobu popruhů) a technologie pletení (pro výrobu širokého spektra sítí).

Výrobky společnosti Odetka a.s.

Textilní popruhy pro vytyčení ohrad Zdroj: www.odetka.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Nejlépe vzdělání v některém z textilních oborů, vítáno je též Oborová specializace vzdělání oblasti mechaniky - seřizování. Při přijímání nových zaměstnanců mají přednost ti, kteří jsou Odborné schopnosti vzděláni v oboru alespoň na úrovni středoškolského vzdělání - vyučení. Zástupci společnosti nespecifikovali konkrétní nároky na Praktické dovednosti úroveň praktických dovedností. U obchodních referentů je vyžadována znalost angličtiny či Jazykové schopnosti němčiny. U ostatních pracovníků není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet V příštích letech by se počet zaměstnanců společnosti neměl zaměstnanců zásadněji měnit. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Další rozvojový potenciál společnosti je úzce spjat s nástupem nových moderních technologií. I s ohledem na tyto nové technologie je zástupci společnosti očekáván růst celého oboru textilního průmyslu.

2.3.17 S- Kunststofftechnik s.r.o. Firma S-Kunststofftechnik s.r.o. patří mezi společnosti podnikající v oblasti

průmyslu

kovoobrábění

na a

zpracování výroba

plastů.

elektro

Dalšími

součástek.

činnostmi

jsou

Spolupracuje

s automobilovým a elektrotechnickým průmyslem, účastní se vývoje, testování a náběhu nových technických výrobků a funkčních skupin. Klientelu hledá firma v tuzemsku i v zahraničí.

128 / 201


Produkty firmy S-Kunststofftechnik s.r.o.

Plastové výrobky Zdroj: www.sktech.cz

S- Kunststofftechnik s.r.o. Počet zaměstnanců 43 Sídlo společnosti Kravaře (okres Opava) 1. Výroba ostatních plastových výrobků. Typ výroby 2. Všeobecná strojírenská činnost, výroba a montáž. OKEČ 252400, 285200 Nejvýznamnější Vstřikované plastové výrobky pro automobilový průmysl a výrobky elektrotechniku jsou hlavními výrobky společnosti. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci

společnosti

se

mohou

s ohledem

na

množství

prováděných pracovních činností uplatnit také v dalších strojírenských odvětvích a také v řadě oborů plastikářského průmyslu. Společnost využívá při výrobě kovových a plastových dílů a součástek především CNC obráběcí stroje. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojírenství, plastikářský průmysl. Přijímáni jsou na technické pozice absolventi středních Odborné schopnosti průmyslových škol a učilišť (maturita, výuční list). Je vyžadována znalost práce na PC, zvládnutí programování Praktické dovednosti CNC, příprava obráběcích programů a řízení systému jakosti výroby. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny nebo němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

129 / 201


Společnost očekává růst především díky zvyšování produkce plastových dílů a montovaných skupin. Další rozvoj odvětví bude ovlivněn především stálým tlakem na snižování cen a dle názoru společnosti také nesmyslným zvyšováním byrokracie.

2.3.18 STROJÍRNA Vehovský s.r.o. Společnost působí na trhu od roku 1997. Od svého původního předmětu činnosti (nákup a prodej kovoobráběcích a tvářecích strojů) postupně rozšiřovala svou činnost o kovoobrábění. To se nakonec stalo hlavním a jediným směrem orientace firmy. V oblasti rozvoje se firma soustředí zejména na produkci dílů pro velké světové odběratele, investice do lidského kapitálu a výrobních kapacit. STROJÍRNA Vehovský s.r.o. Počet zaměstnanců 56 Sídlo společnosti Otice (okres Opava) 1. Výroba kovových konstrukcí. Typ výroby 2. Výroba kovodělných výrobků. OKEČ 280000 Nejvýznamnější Společnost se soustředí především na výrobu kovových dílců výrobky pro hydrauliku, a to i dle výkresové dokumentace odběratele. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

S ohledem

na

nízkou

obtížnost

výrobního

procesu

se

většina

technických pracovníků společnosti může uplatnit pouze ve výrobě. Společnost využívá při výrobě kovových dílů a kovových konstrukcí následující technologie: •

Obrábění na CNC soustruzích.

•

Obrábění na CNC obráběcích centrech.

•

Obrábění na klasických strojích jakými jsou soustruh, frézka, vodorovná vyvrtávačka nebo brusky.

130 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Strojní zaměření. Rozdílné dle jednotlivých pozic – vyučen, maturita i Odborné schopnosti vysokoškolské vzdělání. Do pracovního poměru jsou přijímáni i lidé bez předchozí Praktické dovednosti praxe. Vysokoškolsky vzdělaní pracovníci musí ovládat angličtinu Jazykové schopnosti nebo němčinu. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Svůj další potenciál spatřuje firma především ve využití nových technologií a strojů a nutnosti stálého učení. Výzkum, vývoj a investice do lidského kapitálu tak lze považovat za hlavní směry, kterými se společnost chystá ubírat v následujících letech. Z globálního pohledu očekává společnost další růst odvětví výroby kovových součástek v souvislosti s využitím produktivnějších technologií a zvýšením podílu exportu.

2.3.19 STROJOSVIT a.s. Společnost STROJOSVIT a.s. navazuje svou současnou výrobou koželužských stojů a zařízení na tradici, kterou v České republice (resp. tehdejším Československu) započala společnost Baťa. Z historického pohledu byla pro společnost významná 70. léta minulého století, kdy vyvinula nové typy koželužských strojů, které značným způsobem ovlivnily koželužskou technologii a zároveň se staly základem exportních aktivit společnosti. STROJOSVIT a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

158 Krnov (okres Bruntál) 1. Strojírenská výroba. 295600 Koželužské stroje, vozíky do ocelářského průmyslu, válcovací tratě a převodové skříně (blíže viz. dále)


131 / 201


Výrobní činnost společnosti lze rozdělit do dvou základních oblastí: •

Výroba koželužských strojů - měkčící, moudřící, štípací, ždímací, žehlící, vyrážecí a postruhovací stroje. Výroba zahrnuje i výrobu náhradních dílů pro koželužské stroje.

•

Výroba „skateboard a in-line programu“ - společnost vyrábí překážky pro skateboard a in-line sporty. S celým výrobním spektrem společnosti se lze seznámit na informačně

bohatých internetových stránkách společnosti www.strojosvit.cz, sekce „Strojírenská výroba“ zde

najdete

podrobného popisu

Technika společnosti STROJOSVIT a.s.

vedle věcného

jednotlivých

výrobků technické

i

jejich

nákresy

kompletní

a

technická

Mizdřící koželužský stroj Zdroj: www.strojosvit.com

data.

Z vyjádření zástupců společnosti vyplývá, že její stávající zaměstnanci se mohou uplatnit v jakékoliv oblasti strojírenského průmyslu. Jako nejvýznamnější identifikovali zástupci společnosti následující typy využívaných technologií: •

Technologie obrábění.

•

Technologie svařování.

•

Další

CNC

Další stroj společnosti STROJOSVIT a.s.

technologie

tvarování a soustružení. Strojírenský Strojosvitu samostatných

je

provoz sestaven

celků

ze

(výrobních

dílen), které jsou schopny vyrábět

Měkčící koželužský stroj Zdroj: www.strojosvit.com

132 / 201


určité typy strojírenských výrobků s minimální mezidílenskou kooperací, provádět jejich povrchovou úpravu a v konečné fázi provádět jejich montáž v celky. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Nejlépe oborová specializace obráběč kovů či svářeč. Zástupci společnosti nespecifikovali požadavky na odborné Odborné schopnosti schopnosti, resp. vzdělání svých zaměstnanců. Jsou vyžadovány alespoň základní zkušenosti při svařování a Praktické dovednosti obrábění na CNC strojích. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává další růst zakázek a rozvoj celého strojírenského oboru,

jehož

růst

je

již

v dnešní

době

limitován

nedostatkem

kvalifikovaných zaměstnanců.

2.3.20 VOP GROUP, s.r.o. Společnost VOP GROUP, s.r.o. byla založena 9. dubna 1997, její činnost plynule

navázala

předmět

na

činnosti

Návrh realizace nábytku pro Fakultní nemocnici v Ostravě-Porubě

Vojenského opravárenského podniku 065, Český Těšín, státní podnik. Činnost spojená s vojenstvím

je

pro

firmu i nadále významná, své

aktivity

i

směrem

k civilnímu sektoru - mj. otevřela středisko,

stolařské ve

kterém

začala vyrábět zakázkový

Zázemí pro lékařský personál Zdroj: www.vopgroup.cz

133 / 201


nábytek na zakázku, otevřela též prodejnu spotřební a bílé techniky. V únoru 2000 firma otevřela svůj vlastní pneuservis. V témže roce společnost VOP GROUP, s.r.o. prohloubila svou spolupráci se společností Barum Continental, spol. s r.o. a stala se jejím autorizovaným dealerem. Společnost se i nadále intenzivně rozvíjí a realizuje stále širší okruh činností. VOP GROUP, s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti

116 Český Těšín (okres Karviná) 1. Vývoj, výroba a opravy speciální spojovací vojenské techniky. Typ výroby / 2. Výroba nábytku. poskytovaných služeb 3. Zakázková strojírenská výroba. 4. Pneuservis, autoservis. OKEČ mj. 250600, 312000, 502000 Jako nejvýznamnější zmínili zástupci společnosti vývoj a Nejvýznamnější výrobu velitelských spojovacích uzlů pro automobily Land výrobky Rover Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci prováděných

společnosti

pracovních

se

činností

mohou

s ohledem

uplatnit

např.

na

jako

množství mechanici

elektronických zařízení či zámečníci. Pro zabezpečení chodu nejvýznamnějších typů výroby společnosti VOP GROUP, s.r.o. jsou nezbytné tyto druhy technologií: •

CNC lis pro přesné lisování panelů rozvaděčů.

•

Svařovací agregát pro svařování nerezu a hliníku).

•

Frézky s digitálním odměřováním pro opravy / úpravy / výrobu spojek.

svařování

v ochranné

atmosféře

(vč.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Vhodné jsou následující typy oborových specializací Oborová specializace mechanik elektronických zařízení, zámečník, svářeč, automechanik, autolakýrník. Je vyžadováno alespoň střední odborné vzdělání na Odborné schopnosti úrovni vyučení. Jsou vyžadovány odborné dovednosti, které umožní Praktické dovednosti zaměstnancům podílet se na opravách rádiových stanic,

134 / 201


obsluhovat a programovat CNC stroje, případně opravovat motory a elektroniku automobilů. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost snižovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zrušení zaměstnanců 30 pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Svou budoucnost společnost vidí především v poskytování služeb v oblasti civilního sektoru - plánuje rozvoj služeb svého pneuservisu, autoservisu a karosárny. Tato skutečnost je spojena mj. i s očekávaným poklesem počtu zakázek na úrovni speciální vojenské techniky, naopak se očekává rozvoj v oboru strojírenské výroby, nábytkářské výroby a služeb autoservisu (ve všech těchto třech oblastech se očekává zvýšení poptávky po poskytovaných službách).

135 / 201


2.3.21 SHRNUTÍ Celkově byly relevantní údaje pro potřeby analýzy „Technologické profily a vybavení zaměstnavatelů v Moravskoslezském kraji“ získány od 20 zaměstnavatelů. V Moravskoslezském kraji se podařilo úspěšně oslovit nejpestřejší spektrum zaměstnavatelů v rámci celé analýzy „Technologické profily zaměstnavatelů“ - škála oborů jejich působnosti je opravdu relativně široká. Přibližně 45 % z nich působí v oblasti strojírenství, zbývající převážná většina pak v nejrůznějších dalších oborech (např. výroba plastových výrobků). Naprostá většina (95 %) oslovených firem patří velikostně mezi střední podniky (tedy podniky s 25 až 250 zaměstnanci). Zaměření a velikost zapojených firem (Moravskoslezský kraj) Oborové zaměření podniků


45%

0%

45%

5% 5%

95%

Strojírenství

Zpracování dřeva

Stavebnictví

Jiné

Malý

Střední

Velký


Zástupci úspěšně oslovených firem v Moravskoslezském kraji jsou mimořádně optimističtí jak v případě odhadů dalšího rozvoje svých společností, tak rozvoje oboru činnosti jako takového. Za vše hovoří následující dvojice grafů.

136 / 201


Růst vlastní firmy a celého oboru (Moravskoslezský kraj) Očekáváte v dalším období růst své firmy?

Očekáváte v dalším období růst celého odvětví? 0%

15%

85% Ano

100 %

Ne

Ano

Ne


Optimistická očekávání týkající se dalšího rozvoje firem potvrzují i plány společností přijímat v příštích letech nové zaměstnance - 12 z úspěšně oslovených firem plánuje vytvořit až 234 nových pracovních míst. Jedna ze společností plánuje však i propouštění svých zaměstnanců – zrušeno by tak mělo být 30 pracovních míst. Noví zaměstnanci (Moravskoslezský kraj) Přijmete v blízké době do pracovního poměru nové zaměstnance? 40%

60%

Ano

Ne


Konkrétních požadavky na znalost cizích jazyků, které u svých zaměstnanců vyžaduje 75 % oslovených firem, jsou relativně nejednotné.

137 / 201


Jazykové znalosti (Moravskoslezský kraj) Vyžadujete od nových pracovníků znalost cizího jazyka? 25%


75% Ano

Ne

4%

4% 52%

32% Angličtina

Němčina

Polština

Ukrajinština

Ruština


Obecně je preferována především znalost angličtiny a němčiny, uplatní se ale též zaměstnanci se znalostmi ruštiny, polštiny či ukrajinštiny.

138 / 201


2.4

TECHNOLOGICKÝ

PROFIL

A

VYBAVENÍ

ZAMĚSTNAVATELŮ V KRAJI VYSOČINA Dokument „Technologické profily a vybavení zaměstnavatelů v kraji Vysočina“ má, stejně jako ostatní tři obdobné dokumenty pro další regiony zapojené do projektu, jednotnou strukturu i obsahovou stránku. Analýza zohledňuje regionální skladbu zaměstnavatelů. V kraji Vysočina byla navázána komunikace s 54 podnikatelskými subjekty, přičemž relevantní výstup byl získán od 21 zaměstnavatelů. Kontaktování byli zaměstnavatelé ze všech okresů kraje Vysočina. Rekapitulace oslovených firem v kraji Vysočina Relevantních výstupů 5 7 4 2 3 21

Okres Havlíčkův Brod Žďár nad Sázavou Jihlava Pelhřimov Třebíč Celkem

Kontaktovaných firem celkem 11 12 10 6 15 54

Zdroj: Dotazníkové šetření

Z oslovených firem projevilo šest zaměstnavatelů zájem o další spolupráci na projektových aktivitách záměru „Praxe“. Téměř ve všech případech se jedná o střední nebo velké podniky, které mají zájem o zapojení se do systému poskytování praxe pro žáky a studenty. Byl ovšem zaregistrován i zájem začlenit se svými personálními kapacitami přímo do procesu poskytování vzdělávání přímo na školách. Zájem o spolupráci v projektu „Praxe“ v kraji Vysočina Počet Název subjektu Předmět činnosti zaměstnanců B e H o spol. s r.o. Draka s.r.o. JOPP s.r.o.

Strojírenství – stroje pro potravinářský průmysl

Kabely, Výroba izolovaných vodičů a kabelů Automotive

Výroba dílů pro automobilový průmysl,

90

700 66

Specifikace zájmu Zapojení se do systému praxe žáků Zapojení se do systému praxe žáků Zájem o poskytnutí bližších informací o

139 / 201


výroba z kovů, plastů a pryže

TKZ Polná, s r.o.

spol.

M – KOVO s.r.o.

projektu

Výroba stavebních a nábytkových kování

199

Výroba strojírenských polotovarů

45

Strojírenství

910

Moravské kovárny, a.s.

Zapojení se do systému praxe žáků, zájem o poskytnutí bližších informací o projektu Zapojení se do systému praxe žáků Zapojení se do systému praxe žáků, možné zapojení do vzdělávání na školách

Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli

2.4.1 ALFA IN a.s. Společnost ALFA IN a.s. působí na trhu od svého založení v roce 1998 a brzy se stala největším domácím výrobcem svařovacích strojů. Jedním ze základních prvků firemní filozofie je důraz na inovace, proto také společnost úzce spolupracuje v oblasti vývoje s řadou evropských výrobců svařovacích zařízení. ALFA IN a.s. exportuje své produkty svařovací techniky do řady evropských i mimoevropských zemí. ALFA IN a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


42 Nová Ves - Okříšky (okres Třebíč) 1. Výroba elektrických přístrojů. 316200 Nejvýznamnější výrobky společnosti jsou: Svařovací technika, mj.: 1. MIG/MAG – stroje určené pro svařování nejrozšířenější metodou svařování kovů. 2. MMA/TIG technologie, TIG AC/DC technologie, multifunkční inventory – jedná se o invertorové svařovací stroje určené pro svařování obalenou elektrodou a metodou TIG. 3. Plasma svařovací technologie pro dělení a svařování materiálů prostřednictvím tenkého paprsku plasmového plynu. Plynové filtry, mj: 1. Plynové filtry slouží k odlučování částic od plynné

140 / 201


provozní tekutiny. Jsou vhodné pro rozvody topných plynů podle ČSN 385502, vzduchu a jiných neagresivních plynů, kde je vyžadován nižší obsah nečistot. Pro bližší seznámení se s výrobky společnosti doporučujeme navštívit její internetové stránky www.alfain.eu, sekce „Produkty“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

V souvisejících oblastech by se dle názoru této společnosti mohli stávající zaměstnanci uplatnit jako montéři elektrozařízení, zpracovatelé technické dokumentace či jako servisní pracovníci. Produkty společnosti ALFA IN a.s.

Svařovací technika ABC 155

Plazmová svařovací technika

Elektrocentrála se svářečkou Zdroj: www.alfain.eu

Společnost

neposkytla

informace

o

využívaných

technologiích,

informace o technologiích bohužel nejsou dostupné ani na internetových stránkách společnosti. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oboru elektro. Zástupci společnosti se k otázce požadavků na úroveň Odborné schopnosti vzdělání zaměstnanců nevyjádřili. Důležitou je dobrá orientace ve schématech, znalost práce Praktické dovednosti na PC a zručnost. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 3 nových pracovních míst.

141 / 201



Společnost očekává v blízké budoucnosti využití nových technologií ve svařování. To se projeví především v zavedení výroby pulsních strojů a orbitálního svařování. Rozvoj oboru je závislý na vývoji a využití nových technologií ve svařování. Firmy se budou muset přizpůsobit potřebám trhu změnou výrobních programů.

2.4.2 APS, Světlá nad Sázavou a.s. Firma

APS,

Světlá

nad

Sázavou

a.s.

je

českým

výrobcem

autopříslušenství, SS elektromotorů 12V-24V, stěracích souprav a mechanických spínačů tlaku kapalin. Její historie strojní výroby sahá až do roku 1946. APS, Světlá nad Sázavou a.s. Počet 100 zaměstnanců Sídlo společnosti Světlá nad Sázavou (okres Havlíčkův Brod) Typ výroby / poskytovaných 1. Výroba elektrických zařízení pro motory a vozidla. služeb OKEČ 316100 Výrobní sortiment společnosti se skládá především z: 1. Elektromotorů SS 12, 24 V. 2. Spínačů tlaku (olejové, brzdové, vzduchotlaké). 3. Pákových náhonů a stěracích souprav pro nákladní Výrobky automobily a autobusy. 4. Plovákových zařízení. Široké spektrum informací včetně podrobné technické specifikace výrobků můžete nalézt na internetových stránkách společnosti www.aps-svet.cz, sekce „Katalog výrobků“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti neidentifikovali oblasti, v nichž by mohli jejich stávající zaměstnanci nalézt též uplatnění. Pro svou výrobu společnost používá v současné době následující druhy technologií: •

Soustružnické automaty pro výrobu dílů k další výrobě.

142 / 201


•

Mechanické lisy pro výrobu dílů k další výrobě.

•

CNC frézka MV 750 pro obrábění odlitků.

•

HPÚ sloužící k povrchové úpravě ocelových dílů galvanickou vrstvou zinku.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oboru strojírenství. Středoškolské vzdělání minimálně na úrovni vyučení Odborné schopnosti v oboru. Základními předpoklady pro uplatnění se ve společnosti je Praktické dovednosti schopnost obsluhy konvenčních obráběcích strojů a obsluha lisů. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. Budoucí počet Společnost očekává v budoucnu snížení počtu svých zaměstnanců zaměstnanců přibližně o 10 % oproti stávajícímu stavu. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Celkově společnost očekává zachování výroby ve shodném rozsahu jako v současné době, žádná expanze se nepředpokládá. V oboru činnosti společnosti předpokládají její zástupci ve střednědobém časovém horizontu stagnující vývoj.

2.4.3 B e H o spol. s.r.o. Jedná

se

o

strojírenský podnik zaměřený na

produkci

techniky

nápojové

a

nerezové

Výrobky firmy B e H o spol. s r.o.

zařízení oceli

potravinářské

z pro

provozy.

Zajišťuje

projekci,

instalaci

a

provozu,

včetně

výrobu,

uvedení

do

zaškolení

obsluhy. Dále provádí servis, včetně generálních oprav.

Vkladač a vykladač lahví CHOMA 1 Zdroj: www.beho.cz

143 / 201


Historie společnosti sahá až do roku 1872, kdy byl ve Starém Ransku (kde se již od roku 1480 zpracovávalo železo) založen podnik, který je s různými obměnami zaměření rozvíjen dodnes. Zpočátku se společnost zaměřovala na kalolisy a zařízení cukrovarů a lihovarů. V padesátých letech začal závod produkovat technologická zařízení pro konzervárny a ostatní potravinářský průmysl, jako např. odstředivky, zátkovačky lahví, etiketovačky lahví, zmáselňovače aj., od roku 1970 také vkladače a vykladače lahví. B e H o spol. s r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ


90 Krucemburk (okres Havlíčkův Brod) Všeobecné strojírenské činnosti 285200 Nejvýznamnějšími výrobky společnosti jsou různé technologie pro potravinářskou výrobu, především pak: 1. Vkladače a vykladače lahví – tyto stroje bývají součástí lahvárenských linek pro stáčení nápojů a jiných tekutin do lahví. Vyráběné typy strojů pokrývají výkon od 300 do 3 000 přepravek za hodinu. Pro pohon strojů se využívá elektrická energie a vzduch. 2. Myčky a dopravníky – myčky přepravek slouží zejména v lahvárenské lince k zajištění patřičného kontinuálního očištění přepravky před vložením naplněné lahve. Dopravníky přepravek plynule spojují jednotlivé stroje v lahvárenské lince. 3. Stroje na výrobu másla – kontinuální zmáselňovače. 4. Průmyslové odstředivky – užívají se převážně v galvanických provozech pro odstředění přebytečné lázně po ukončení procesu. Široké spektrum informací včetně podrobné technické specifikace výrobků můžete nalézt na internetových stránkách společnosti www.beho.cz, sekce „Produkty“.


Zaměstnanci společnosti by se mohli potenciálně uplatnit jako strojní zámečníci, obráběči kovů nebo jako montážní pracovníci při sestavování komponentů. Společnosti používá následující stroje a technologie: •

CNC obráběcí stroje, soustruhy a frézy využívané pro výrobu součástí pro vysokozdvižné vozíky a díly pro převodové skříně.

144 / 201


•

Technologie svařování nerezu, oceli.

•

Zařízení pro finální kompletace vyráběných zařízení.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Obráběč kovů, strojní zámečník, svářeč. Středoškolské vzdělání minimálně na úrovni vyučení Odborné schopnosti v oboru. 1. Od zaměstnanců jsou požadovány státní zkoušky na sváření, koutové sváry, jeřábnické a vazačské zkoušky. Praktické dovednosti 2. Obsluha vysokozdvižného vozíku. Je vyžadována schopnost programování CNC stroje. 3. Důležitým rysem je i schopnost samostatnosti při řešení problémů. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 až 30 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Firma spojuje svůj rozvoj se zaměřením na export strojírenských komponentů a speciálních strojírenských zařízení do zahraničí. Společnost se s ohledem na složitou situaci na trhu dále k otázce jeho vývoje nevyjádřila.

2.4.4 CONSTRUCT A & D, a.s. Construct A & D, a.s. předním

je

představitelem

producentů

Výrobní zázemí společnosti CONSTRUCT A & D, a.s.

mechanických

zabezpečovacích prvků proti krádeži

vozidel.

Společnost

získala řadu certifikátů kvality, jako

vůbec

první

v České

republice vyhověla požadavkům normy

ISO/TS

Zabezpečení

je

16 949:2002. vyvíjeno

pro

Dílny společnosti Zdroj: CONSTRUCT A&D, a.s.

145 / 201


většinu vyráběných osobních a užitkových vozů. Společnost spolupracuje přímo s vývojovými centry výrobců automobilů. Společnost založili v roce 1991 současní majitelé Petr Ambrož a Ing. Jiří Dufek. V té době byly krádeže vozidel na denním pořádku a zloději se ve svých praktikách rychle zdokonalovali a byli neudržitelní. Majitelé vozů neměli jediné skutečně účinné zařízení proti krádeži, neboť i alarmy a další prvky ochrany se velice rychle staly neúčinnými. Tehdy společnost vyvinula unikátní způsob zabezpečení, který nebyl nikdy v průběhu let překonán - bylo jím mechanické zařízení proti krádeži vozidel, lidově „zámek řadící páky“, které je i v současnosti nejvýznamnějším výrobkem celé společnosti. CONSTRUCT A & D, a.s. Počet 150 zaměstnanců Sídlo společnosti Velké Meziříčí (okres Žďár nad Sázavou) Typ výroby / 1. Výroba a montáž zabezpečovacího zařízení do poskytovaných motorových vozidel. služeb OKEČ 286311 Široká škála zabezpečovacích zařízení do cca 1000 typů různých Výrobky motorových vozidel. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Podstata zabezpečení vozu mechanickým zabezpečovacím zařízením CONSTRUCT spočívá v uzamčení pohyblivých částí mechanismu řazení. Tedy uzamčení řadících tyčí či mechanismu řadící páky s pevnými částmi vozu za pomoci

masivního

bezpečnostního

systému.

Velmi

důležitou

součástí

mechanického zabezpečení je zámková vložka trezorového typu, která je jediným prvkem zařízení, které vstupuje do interiéru vozu. Interiér je tedy zcela minimálně narušen přítomností mechanického zabezpečení proti krádeži. Další důležité součásti mechanismu jsou v převážné většině ukryty pod střední konzolou a pod vozidlem a je k nim značně omezený přístup. Další součásti jsou vyrobeny rovněž z kvalitních materiálů, takže i případný pokus o překonání mechanického zabezpečení po odstranění dílů, kterými je kryto, je téměř nemožný.

146 / 201


Zaměstnanci dále

mohli

by

se

Výrobky společnosti CONSTRUCT A & D, a.s.

uplatnit

v automobilovém průmyslu, výrobě servisní

strojírenské

a

montážní činnosti

a ve

strojírenství. Společnost výrobní

činnosti

ve

své

využívá

následující technologie: Schéma zabezpečovacího zařízení

•

Robotizovaná

Zdroj: CONSTRUCT A&D, a.s.

svařovací pracoviště pro svařování dílů a kompletů zabezpečovacího zařízení do motorových vozidel. •

Obráběcí CNC technologie pro obrábění dílů zabezpečovacího zařízení.

•

Univerzální obráběcí stroje zabezpečovacího zařízení.

pro

obrábění

dílů

a

kompletů

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. V případě dělnických profesí - specializace v oboru zámečník, obráběč, svářeč. Oborová specializace 2. V případě technicko-hospodářských pracovníků technologové, konstruktéři. 1. V případě dělnických profesí - střední odborné vzdělání alespoň na úrovni vyučení v oboru. Odborné schopnosti 2. V případě technicko-hospodářských pracovníků střední odborné vzdělání na úrovni maturity, vysokoškolské vzdělání. Dělnické profese: obrábění, sváření, kompletace a montáž Praktické dovednosti dílů. 1. V případě dělnických profesí není vyžadována znalost cizích jazyků. V případě technicko-hospodářských Jazykové schopnosti pracovníků je požadována znalost angličtiny a němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 25 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

147 / 201


Společnost předpokládá, že zaujme vedoucí postavení ve výrobě, prodeji a montáži mechanického zabezpečení na evropském trhu. Na úrovni celého oboru výroby zabezpečovacích zařízení očekává růst výroby a exponenciální růst vývozu do zahraničí.

2.4.5 Draka Kabely, s.r.o. Společnost byla v České republice založena v roce 1994 jako dceřiná společnost

nadnárodního

uskupení

Draka

Holding

N.V.

se

sídlem

v Amsterdamu. Firma se zaměřuje na výrobu a prodej širokého sortimentu kabelů, vodičů a kabelových svazků pro všeobecné i speciální účely. Zároveň se zabývá vývojem nových materiálů. Draka Kabely, s.r.o. Počet zaměstnanců 700 Sídlo společnosti Velké Meziříčí (okres Žďár nad Sázavou) Typ výroby 1. Výroba a prodej kabelů a kabelových systémů OKEČ 310000 Jako nejvýznamnější identifikovali zástupci společnosti tyto výroby: 1. Celoplastové kabely do 1 kV. 2. Autovodiče. Nejvýznamnější 3. Flexibilní kabely. výrobky 4. Kabelové svazky. Široké spektrum informací včetně podrobné technické specifikace výrobků můžete nalézt na internetových stránkách společnosti www.draka.cz, sekce „Produkty a služby“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Současní zaměstnanci společnosti by mohli potenciálně nalézt uplatnění v elektrotechnické výrobě, zaměstnanci s vyšší technologií pak v činnostech technického a obchodního zaměření.

148 / 201


Ukázka produktu společnosti Draka Kabely, s.r.o.

Pryžový kabel Zdroj: www.draka.cz

Společnost v současné době využívá následující technologie: •

Tažící stroje pro tažení měděných drátů.

•

Izolační linky, které stříkají izolace na vodič.

•

Stříhací stroje stříhající vodiče na potřebnou délku.

•

Další speciální stroje pro výrobu kabelů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Nejlépe vzdělání v oboru „Kabelář“, který byl však zrušen. Společnost nemá žádné zvláštní vstupní požadavky na Odborné schopnosti vzdělání pracovníků, všichni noví pracovníci jsou zaučeni. Praktické dovednosti Základem je cit pro techniku a základy ovládání PC. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 50 nových pracovních míst Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Firma očekává další vlastní růst, a to především s ohledem na dodávání svých produktů zejména do automobilového průmyslu a stavebnictví. Oba tyto sektory ekonomiky v současnosti dobře prosperují a dá se očekávat i další expanze. Ze stejných důvodů lze očekávat růst i celého oboru.

2.4.6 EST + a.s. Akciová společnost EST + navazuje na padesátiletou tradici v oblasti vývoje, výroby a dodávek aplikačních zařízení a souborů pro nanášení

149 / 201


nátěrových hmot a práškových plastů. Výrobky lze zařadit s ohledem na technické řešení do kategorie určené k profesionálnímu použití. EST + a.s. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

89 Ledeč nad Sázavou (okres Havlíčkův Brod) 1. Výroba stříkacích zařízení pro povrchové úpravy. 295600 Za nejvýznamnější výrobky společnosti považují její zástupci stříkací pistole (vzduchové, vysokotlaké, metalizační) a vybavení lakoven.


Dále se lze zmínit o následujících produktech: •

Odmašťovna – slouží k přípravě povrchu kovových dílců před nanášením nátěrových hmot.

•

Metalizační box MB 150 – je navržen pro provádění antikorozní, renovační a dekorativní metalizace, která je prováděna plynovou metalizační pistolí.

•

Elektrická

komorová

pec

–

zajišťuje ohřev dílců s následným

Produkty společnosti EST + a.s.

slínováním nanesených práškových plastů. Rovnoměrnost teploty v peci je zajištěna cirkulací ventilátorem. •

Práškovací kabina – slouží ke konečné povrchové úpravě výrobků nanášením

práškových

elektrokinetickou

plastů nebo

elektrostatickou metodou. •

Stříkací box – slouží k základní i konečné povrchové úpravě výrobků

Odmašťovací box Zdroj: EST + a.s.

nanášením kapalných nátěrových hmot.

150 / 201


Podobně jako v případě řady jiných společností, lze i v případě společnosti EST + a.s. doporučit návštěvu jejich internetových stránek (www.estplus.cz), kde lze v sekci „Produkty“ nalézt vyčerpávající informace o produkovaných výrobcích včetně jejich podrobné technické specifikace. Současní zaměstnanci společnosti by se mohli uplatnit i v ostatních odvětvích strojírenské výroby. Společnost využívá ve výrobě následující technologie: •

CNC obráběcí centra pro výrobu strojních součástí.

•

Třískové obrábění pro soustružení, frézování a vrtání strojních součástí.

•

Technologie pro mechanické úpravy povrchu – bytování, omílání, kuličkování.

•

Technologie pro broušení povrchu naplocho i nakulato – broušení, leštění, lapování.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oboru strojírenství. Zástupci společnosti nedefinovali konkrétní požadavky na vzdělání svých pracovníků. Uvedli pouze, že pro dělníky je Odborné schopnosti výhodou oborová specializace typu soustružník, frézař, vrtař, seřizovač či programátor CNC. Pro techniky pak specializace v oblasti obrábění či povrchové úpravy kovů. 1. Dělníci by měli zvládat technologie obrábění, programování, měli by být schopni číst výkresy a dle nich vyrábět, důležité jsou i dovednosti v oblasti Praktické dovednosti měření strojních součástí. 2. Pro techniky jsou důležité dovednosti v oblasti prodeje výrobků, marketingu a konstruování. V případě dělníků není vyžadována znalost cizích jazyků. U Jazykové schopnosti techniků je vyžadována znalost angličtiny, němčiny či ruštiny. Budoucí počet Společnost očekává do budoucna konstantní stav počtu zaměstnanců zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost se bude do budoucna stále více zaměřovat na nové technologie šetřící životní prostředí v souvislosti s používáním nových

151 / 201


materiálů pro povrchové úpravy kovů, dřeva i jiných materiálů. Záměrem je vyšší procentní využití nanášených materiálů. Zároveň se očekává i dopad nutnosti dodržování stanovených limitů pro likvidaci těkavých látek a vypouštění tekutých prostředků. Společnost očekává, že obor nadále poroste s ohledem na zvyšující se ochranu životního prostředí. Současně se v nových technologiích projeví i sjednocení a zpřísnění norem EU pro používání zařízení povrchových úprav.

2.4.7 HSE, spol. s r.o. Firma

byla

založena

v roce

1992. Orientovala se od počátku na

Výrobky společnosti HSE, spol. s r.o.

produkci dveří a zárubní - v prvních letech byla produkce určena zejména pro

německý

trh,

později

začala

společnost dodávat své produkty i domácím odběratelům. V současnosti firma vyváží do celé Evropy. Firma zabývá

se

výrobou

v současné zárubní,

době dveří,

okenních rámů a protipožárních

Dveře HSE Zdroj: www.hse.cz

uzávěrů z kvalitního žárově pozinkovaného plechu. Zárubně se vyrábějí v provedení jak do sádrokartonových příček tak do klasického zdiva. HSE, spol. s r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

130 Humpolec (okres Pelhřimov) 1. Výroba kovových dílů a prefabrikátů. 2. Výroba zámků a kování. 281000, 286300 Nejvýznamnějším výrobkem jsou v současné době zárubně a dveře. Dalšímu popisu výrobků se věnujeme mimo tuto přehledovou tabulku.


152 / 201


V současné době společnost produkuje následující výrobky: •

Zárubně – jsou vyráběny z kvalitního žárově pozinkovaného plechu dle DIN 59232 o síle 1,45 mm. Profilování je prováděno

na

numericky

řízených

ohraňovacích lisech, čímž je zaručena vysoká

Další výrobky společnosti HSE, spol. s r.o.

rozměrová přesnost. •

Dveře – jsou vyrobeny ve tvaru klasických vnitřních

dřevěných

dveří.

Konstrukci

dveřního křídla tvoří dva ocelové korpusy vylisované

ze

žárově

pozinkovaného

ocelového plechu o síle 0,6 mm. Výplň dveřního

křídla

tvoří

papírová

voština

zasazená do dřevěného pomocného rámu. •

Zasklívací

rámy

–

zasklívací

rámy

Zárubně HSE

a

Zdroj: www.hse.cz

zárubně s nadsvětlíkem se vyrábějí pro jednoduché i dvojité zasklení, izolační sklo a akustická zasklení. •

Portály – jsou vyráběny z profilů firmy JANSEN. Různorodost profilů vyřeší i náročné požadavky architektů.

•

Protipožární uzávěry – spočívají v sestavě protipožárních dveří zasazených do zárubně. Jedná se o ocelové dveře a zárubně. Konstrukci dveřního křídla tvoří dva ocelové korpusy vylisované ze žárově pozinkovaného ocelového plechu o síle 0,6 mm. Výplň dveřního křídla tvoří izolační ohnivzdorné desky. Zámek a závěsy jsou zesíleny ocelovými výztuhami. Popis výrobního sortimentu společnosti včetně podrobné obrazové a

technické dokumentace je k dispozici na internetových stránkách společnosti www.hse.cz, sekce „Produkty“. Zaměstnanci firmy se mohou potenciálně uplatnit ve stavebnictví, strojírenství, zámečnictví a podobné výrobě.

153 / 201


Společnost využívá tyto technologie: •

CNC obráběcí stroj pro ocelové rámové konstrukce.

•

Hydraulické lisy pro lisování profilů, zárubní a dveří.

•

Obráběcí stroj Raskin využívaný především při výrobě zárubní.

•

Prášková lakovna pro finální úpravu dveří a zárubní. Zázemí společnosti HSE, spol. s r.o.

Výrobna zárubní Zdroj: www.hse.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Specializace ve strojírenském oboru (konstruktér, technik), Oborová specializace na některé pracovní pozice není nutná žádná oborová specializace. V případě některých pracovních pozic postačuje základní Odborné schopnosti vzdělání, jinak je vyžadováno středoškolské vzdělání alespoň na úrovni vyučení. Dělník – dovednost, zručnost, práce se stroji. Společnost Praktické dovednosti provádí vlastní zaškolení pracovníků „šité na míru“. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 70 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost očekává další rozšíření výroby, v současné době je ve výstavbě nová výrobní hala. Předpokladem je zachování úrovně exportu na 40 % celkové produkce, expanze na nové trhy není v plánu. Lze očekávat i další růst odvětví. Potenciál je spatřován především ve specializaci na

154 / 201


zakázkové objednávky. Pro společnosti činné v této oblasti je zásadním předpokladem úspěchu pořizování nových technologií.

2.4.8 Chotěbořské strojírny služby, a.s. Počátky strojírenské výroby v prostorách této společnosti se datují již do předválečného období. Počáteční výroba zbrojního materiálu se postupně měnila přes produkci potravinářských strojů a technologií až po současnou strojírenskou výrobu širokého spektra produktů. Chotěbořské strojírny služby, a.s. Počet zaměstnanců 170 Sídlo společnosti Chotěboř (okres Havlíčkův Brod) 1. Strojírenská výroba. Typ výroby 2. Výroba nástrojů a forem. OKEČ 281000 Podle vyjádření zástupců společnosti jsou jejími nejvýznamnějšími výrobky: 1. Nástroje na stříhání, tažení a ohýbání plechu 2. Formy na plasty, formy na vypěňované díly, tlakové lití Nejvýznamnější kovů a formy na pryž. výrobky 3. Speciální pomůcky a přípravy pro obrábění, montáž a svařování. 4. Výroba trnů na vulkanizaci hadic pro motory automobilů. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Současní zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit ve všech oborech strojírenských odvětvích. Společnost využívá následujících technologií: •

Obráběcí centrum CNC pro výrobu forem.

•

Horizontální vyvrtávačka pro frézování a vrtání bloků forem.

•

Soustružení na NC strojích pro zpracování jednotlivých dílů forem.

•

Elektroerozivní obrábění pro dokončování tvarů forem. Společnost poskytuje o technologiích, které využívá při své výrobě

velmi bohaté informace na svých internetových stránkách (www.chss.cz), kde v sekci „Nástrojárna“ najdete jak komplexní soupis všech využívaných technologií, tak bohatou fotogalerii přímo z výroby.

155 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oboru strojírenství. Konstruování, programování, obsluha strojů v oblasti Odborné schopnosti strojírenství Dovednosti v oblasti konstruování, programování a obsluhy Praktické dovednosti strojů v oblasti strojírenství. Na určitých pracovních pozicích je požadována znalost Jazykové schopnosti angličtiny či němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 15 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zástupci společnosti Chotěbořské strojírny služby, a.s očekávají v příštích letech další vlastní růst, potenciál sledují především ve specializaci a zdokonalování ve výrobě forem. Rovněž je očekávaný i postupný růst celého odvětví.

2.4.9 Jaroslav Kounek s.r.o. Společnost se sídlem v Opatově zaměřuje svou produkci do oblasti strojírenství, zámečnictví a kovoobráběčství. Jaroslav Kounek s.r.o. Počet 24 zaměstnanců Sídlo společnosti Opatov (okres Třebíč) Typ výroby / 1. Zámečnictví. poskytovaných 2. Kovoobráběčství služeb OKEČ 285200, 286300, 292400, 296000 Nejvýznamnějšími výrobky jsou v současné době součástky pro Výrobky automobilový průmysl, díly pro zemědělskou techniku a příslušenství pro čelní nakladače. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci by se v jiných podnicích mohli uplatnit také jako svářeči, zámečníci a obráběči.

156 / 201


K technologiím, které jsou ve společnosti v současné době využívány, se zástupci společnosti vyjádřili následovně: •

Soustružný automat AN 35 pro výrobu dílů pro automobilový průmysl.

•

Svářecí technologie pro přípravu dílů pro zemědělskou techniku.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Vzdělání v oblasti strojírenství. Vyučení v oboru je výhodou. Většina současných zaměstnanců ale disponuje základním vzděláním nebo Odborné schopnosti vzděláním v jiném oboru. Po všech je však vyžadováno absolvování alespoň základního kurzu svařování. Praktické dovednosti Nejdůležitější vlastností je samostatnost. Jazykové schopnosti Není vyžadována znalost cizích jazyků. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 4 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Firma očekává svou další expanzi, také předpokládá nákup nových technologií do procesu výroby. Společnost se nezaměřuje s ohledem na své zaměření a silné postavení automobilového průmyslu v České republice na export a do budoucna vývoz svých produktů ani neplánuje. Společnost očekává další růst oboru strojírenství. Odvětví se bude ubírat cestou specializace na nové technologie.

2.4.10 JOPP Automotive s.r.o. Tato pobočka německé společnosti sídlí ve Velkém Meziříčí a zahájila výrobu v roce 2004. Zaměřuje se na výrobu dílů pro automobilový průmysl z kovů i umělých hmot. JOPP Automotive s.r.o. Počet zaměstnanců 66 Sídlo společnosti Velké Meziříčí (okres Žďár nad Sázavou) 1. Strojírenství – přesné obrábění součástí a jejich Typ výroby následná montáž do jednodušších sestav (automobilový průmysl).

157 / 201


OKEČ


341000, 251000, 252000, 285200 Nejvýznamnější je výroba komponentů pro palivové vstřikovací systémy. Dále společnost vyrábí: 1. Soustružené dílce. 2. Řadící systémy. 3. Výrobky práškové metalurgie. 4. Elektroniky Grimm. 5. Plastové komponenty. Pro bližší představu o výrobcích společnosti doporučují její zástupci navštívit internetové stránky www.jopp-group.com.


Zaměstnanci se mohou potenciálně uplatnit i v oblasti obsluhy strojů a zařízení, jako seřizovači strojů a linek a zároveň také jako operátoři kvality a obsluha NC strojů. Společnost při své výrobě využívá především následující druhy technologií: •

CNC soustruh pro soustružení komponentů.

•

NC vrtací centrum pro přesná vrtání.

•

Vstřikovací CNC lis pro zpracování gumy.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Specializace v oblasti strojírenství. Je požadováno středoškolské vzdělání na úrovni Odborné schopnosti výučního listu či maturity. Jsou vítány tři roky praxe v obdobném oboru, ale nejsou Praktické dovednosti podmínkou. V podniku probíhá vlastní zaškolování zaměstnanců. Jazykové schopnosti Vítaná je znalost němčiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 až 50 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Přestože se jedná o mladou společnost, je očekáván další růst produkce i exportu. Především se předpokládá realizace nových projektů v oblasti výroby.

158 / 201


Technologicky je firma zabezpečena díky spolupráci s mateřskou společností v Německu. Společnost očekává růst průmyslu jako celku, nelze očekávat masivní příchod nových technologií, protože ty stávající jsou již zaběhlé.

2.4.11 KABLO ELEKTRO Velké Meziřící, spol. s r.o. Mateřská společnost KABLO ELEKTRO, a.s., Vrchlabí a její stoprocentně vlastněná dceřiná společnost KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o. tvoří nejvýznamnější skupinu kabelářských společností na českém trhu. Výrobky

nacházejí

uplatnění

v energetice,

automobilovém

průmyslu,

stavebním průmyslu, telekomunikacích, leteckém a vojenském průmyslu, těžkém a těžebním průmyslu, spotřebním průmyslu a ve zdravotnictví. Společnost exportuje do 30 zemí po celém světě. KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 417 Sídlo společnosti Velké Meziříčí (okres Žďár nad Sázavou) Typ výroby 1. Výroba kabelů a vodičů. OKEČ 313000, 246620, 742000,316200,316000 Nejvýznamnější Kabely a přívody pro elektrospotřebiče. Z důvodu rozsáhlého výrobky sortimentu uvádí podrobný popis další odstavec. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost produkuje tyto výrobky: •

Kabely a vodiče – bezhalogenové vodiče a kabely, silové vodiče a kabely, autovodiče, kabelové svazky, sdělovací vodiče a kabely, speciální

vodiče,

vyhřívací

vodiče,

adjustované

topné

okruhy,

elektroizolační trubičky a pásky, těsnící profily, nekabelářské výrobky, kabely a vodiče pro energetiku, upravené šňůry s neoddělitelnou vidlicí a adjustované šňůry, pryžové kabely a vodiče. Pro další obrazovou dokumentaci výrobků firmy doporučujeme navštívit internetové stránky společnosti na adrese www.kabloelektro.cz a sekci „Výrobky“.

159 / 201


•

Strojírenská výroba – ořezávač vnější polovodivé vrstvy

VN

kabelů,

7610,

ořezávač

vrstvy

VN

Ukázka výrobků společnosti KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o.

typ

izolační

kabelů,

typ

7608. •

PVC

–

granuláty,

měkčené

PVC

kabelářské

izolační a plášťové typy

Silové vodiče a kabely

PVC, speciální polovodivé,

Zdroj: www.kabelelektro.cz

konstruční a barevné koncentráty PVC. Současní zaměstnanci společnosti mohou své stávající znalosti uplatnit v plastikářském a gumárenském průmyslu, ale také ve strojírenství v oblasti tažení za studena. Společnost při své výrobě využívá následující technologie: •

Tažírenské stroje pro tažení měděných a hliníkových drátů za studena.

•

Lanovací a stáčecí stroje pro stáčení drátů, tažení žil.

•

Stínicí a oplétací stroje pro stínění žil a vodičů, oplétání kabelů a vodičů.

•

Vytlačovací stroje na PVC, PE a pryž, vstřikovací lisy sloužící k izolování žil a vodičů, flexování koncovek.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Chemicko-technologická, gumárenská, strojírenská, Oborová specializace elektrotechnická (silno i slabo proud). Vyučen v oboru (s maturitou), vysokoškolské dle Odborné schopnosti požadované pracovní pozice. 1. Technické schopnosti a znalosti (tvorba a používání Praktické dovednosti technické dokumentace, technologických postupů, návrhů atd.), schopnost využívat nové poznatky,

160 / 201


zpracování návrhů řešení. 2. Znalost práce na PC, obsluha automatických a poloatomatických strojů a zařízení, práce s měřidly. Jazykové schopnosti Znalost angličtiny, němčiny, ruštiny. Budoucí počet Společnost předpokládá zachování současného počtu zaměstnanců zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Rozvojový potenciál společnosti zůstane i v dalších letech na současné úrovni. V příštích letech společnost očekává mírný růst poptávky po výrobcích jak v tuzemsku tak i růst exportu do zahraničí, což souvisí s růstem invencí na evropském trhu.

2.4.12 Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví Firma Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví byla založena v roce 1993. Její hlavní činnost spočívá ve výrobě čalouněného nábytku, od pořezu kulatiny přes výrobu skeletů až po finální výrobek. Dále se zabývá výrobou dřevěných koster pro významné nábytkářské firmy. Mimo domácí trh firma Pospíchal dodává své výrobky do Rakouska a Holandska. Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví Počet zaměstnanců 119 Sídlo společnosti Stonařov (okres Jihlava) Typ výroby / 1. Výroba čalouněného nábytku, pořez kulatiny, prodej poskytovaných nábytku. služeb OKEČ 361100, 203010, 013000, 748700. Sedací nábytek, kdy se jedná o výrobu sedacích souprav, křesel a doplňků (resp. taburetů). Pro bližší představu o celkovém Výrobky sortimentu firmy doporučujeme čtenářům navštívit internetové stránky společnosti www.nabytek-pospichal.cz. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Pracovníci společnosti mohou najít uplatnění v oborech souvisejících s náplní výroby, tj. na pracovních pozicích jako truhlář, čalouník či šička. Nejpoužívanějšími technologiemi, které společnost při výrobě využívá jsou:

161 / 201


•

CNC obráběcí centra – obrábění masivu, obrábění DTD, překližky.

•

Technologie optimalizace – zpracování plošného materiálu. Ukázka výrobků společnosti Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví

Relaxační křeslo Belina Zdroj: www.nabytek-pospichal.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Truhlář, čalouník. Odborné schopnosti Vyučen. Zástupce společnosti tyto požadované dovednosti blíže Praktické dovednosti nespecifikoval. Zástupce společnosti tyto požadované dovednosti blíže Jazykové schopnosti nespecifikoval. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost se bude nadále ubírat cestou specializace na čalounickou a truhlářskou činnost. V souvislosti s celkovým růstem ekonomiky v ČR lze očekávat růst potenciálu v oblasti čalounictví a truhlářské činnosti, který bude podmíněn zvyšováním produktivity práce a modernizací provozu.

2.4.13 M-KOVO s.r.o. Společnost se zabývá strojírenskou výrobou již od roku 1992. Hlavními cílovými trhy jsou Německo, Rakousko, Holandsko a Spojené státy. Společnost se zaměřuje především na strojírenskou, zámečnickou a nástrojařskou výrobu.

162 / 201


M-KOVO s.r.o. Počet zaměstnanců 45 Sídlo společnosti Rantířov (okres Jihlava) Typ výroby / 1. Strojírenská výroba. poskytovaných služeb OKEČ 281100, 286300, 285000, 285000, 283000, 521200, 602400 1. Díly pro automobilový průmysl (čepy, šrouby apod.). 2. Zámečnická výroba – tváření plechu, sváření plechu, Nejvýznamnější pálení plechu, výroba konstrukcí. výrobky 3. Nástrojařská výroba – výroba nástrojů potřebných pro lisařské práce, odborné a speciální kusové práce. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci se mohou uplatnit též jako údržba strojů a zařízení, obráběči kovů na konvenčních strojích a také jako přípraváři výroby. Podle zástupců společnosti jsou pro výrobu nejvýznamnější následující druhy technologií: •

CNC soustruhy pro výrobu a zpracování dílů, vrtané dílce mimo osu.

•

CNC fréza k výrobě tvarových dílů (3D).

•

Víceosé CNC soustružnické centrum pro zpracování náročných dílů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Obráběč, zámečník, svářeč, údržbář strojů a zařízení, Oborová specializace programátor, technolog. Odborné schopnosti Možné i základní vzdělání, vše se dá doučit. Praxe výhodou, ale není podmínkou. Potřebné znalosti se Praktické dovednosti doškolují od dodavatelských firem. Jazykové schopnosti Výhodou je angličtina a němčina. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Firma dlouhodobě investuje do svého rozvoje a očekává svůj další růst. Tento růst je podmíněn dalšími investicemi do nové technologie pro udržení se na trhu, důležitý je i kvalitní personál. Největší perspektiva je spatřována v zakázkové výrobě. Společnost rovněž uvažuje o zavedení výroby

163 / 201


vlastních výrobků. Export se na produkci firmy podílí z 50

Ukázka výrobků společnosti M-KOVO s.r.o.

% a tato hranice by měla být i do budoucna zachována. Společnost dále očekává stabilní

růst

v souvislosti

s využíváním nových technologií, ale

i

s dlouhodobým

růstem

v oboru strojírenství v celé ČR.

Zámečnická výroba Zdroj: www.m-kovo.cz

2.4.14 Moravské kovárny, a.s. Moravské kovárny, a.s. se orientují na výrobu zápustkových výkovků z oceli tvářených za tepla pro automobilový průmysl. Velká část výroby je určena pro strojírenský průmysl – výrobu stavebních a zemědělských strojů. Moravské kovárny, a.s. Počet zaměstnanců 910 Sídlo společnosti Jihlava 1. Tváření výrobků za tepla, výroba pro automobilový Typ výroby průmysl a stavebnictví. OKEČ 284000, 552300, 286200, 285200, 286200, 521000 Části podvozků pro nákladní a osobní automobily (např. Nejvýznamnější pouzdra předních náprav, dvojitá pouzdra podvozků). výrobky Výroba přestavitelných čelistí pro stavebnictví (lešení). Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti by se dále mohli uplatnit i jako kováři (obsluha tvářecí linky), strojírenští technici a jako nástrojaři – obsluha NC strojů. Společnost využívá následující technologie: •

Vřetenové lisy k tváření oceli za tepla pomoci indukčního ohřevu.

•

Klikové lisy k tváření oceli za tepla pomoci indukčního ohřevu.

164 / 201


•

Tepelné zpracování v elektrických průběžných pecích pro tepelnou úpravu výkovků.

•

Obráběcí stroje pro výrobu zápustek.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Kovář, strojírenský dělník, nástrojař, obsluha NC strojů. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučen, maturita). 1. Strojírenská technologie, vlastnosti materiálů. Praktické dovednosti 2. Kovářství, tepelné zpracování, obrábění kovů. Na technicko-hospodářských pozicích je vyžadována Jazykové schopnosti znalost němčiny, popřípadě angličtiny. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření až 150 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Potenciál

pro

další

růst

společnosti

je

spatřován

zejména

v modernizaci strojů, nárůstu počtu zaměstnanců a neustálém zvyšování kvality produktů. Společnost očekává další růst poptávky po daných produktech, a to především vzhledem k růstu automobilového průmyslu. Budou ovšem nutné další investice do nových technologií dle požadavků trhu.

2.4.15 Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov Výroba v Pacovských strojírnách má více než stoletou tradici. Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov jsou českou firmou, která se specializuje na produkci z ušlechtilých nerezových materiálů a z mědi. Výrobky jsou určeny především pro potravinářský a chemický průmysl, farmacii a pro zemědělství. Velká část produkce Pacovských strojíren a.s. je exportována do mnoha zemí světa. Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov Počet zaměstnanců 230 Sídlo společnosti Pacov (okres Pelhřimov) 1. Strojírenská výroba, výroba kovových zásobníků, Typ výroby povrchové úpravy kovů. 2. Výroba potrubních armatur, výroba strojů na výrobu

165 / 201


potravin. 282100, 295000, 286300, 286200, 285100, 285200,291200, 281000,292300

OKEČ Nejvýznamnější výrobky

Stroje a zařízení pro potravinářskou výrobu.


Společnost vyrábí širokou škálu

produktů, uvádíme pouze jejich

stručný přehled. Pro větší přehled o výrobním sortimentu doporučujeme čtenáři navštívit internetové stránky společnosti www.pacstroj.cz sekci „Produkty“: •

Technická zařízení pivovarů a minipivovarů.

•

Lihovarské provozy a pěstitelské pálenice.

•

Chladící zařízení.

•

Nerezová zařízení – nádrže, konve, kotle, tlakové nádoby, výměníky.

•

Automatické plničky tekutých a kašovitých hmot. Zaměstnanci společnosti mohou nalézt uplatnění též jako svářeči

nerezu, potrubáři a mědikovci, při povrchových úpravách kovů – balitonování, jako konstruktéři, technologové a obchodní zástupci.

Společnost využívá při výrobě následující technologie: •

CNC

obráběcí

stroje

–

soustružení,

frézování

a

vyvrtávání

nerezových dílů, armatur a přírub. •

Hranění

a

zkružování

plechů,

vyhrnování

a

hrdlení

slabostěnných trubek – výroba hranatých a kruhových nádob, bezhranné spojování trubek. •

Svářečské zdroje a svařovací poloautomaty – ruční a strojové sváření nádob, kotlů, zásobníků a ostatních výrobků z nerezu a mědi.

•

Broušení, moření a balotinování – vnitřní a povrchová úprava nerezových nádob a armatur, otryskávání skleněnými kuličkami.

166 / 201


Výrobky společnosti Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov

Varné nádoby Zdroj: www.pacstroj.cz

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti 1. Dělník – vyučen ve strojírenském oboru dle zařazení Oborová specializace 2. Technicko-hospodářský pracovník – SPŠ strojní, VŠ strojírenská technologie, potravinářská technologie. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučení, maturita, VŠ). 1. Dělník – operátor strojů, svářečské oprávnění, obsluha strojního zařízení, praxe. Praktické dovednosti 2. Technicko-hospodářský pracovník – AutoCad, MS Office. 1. Konstruktér, technolog: angličtina nebo němčina. Jazykové schopnosti 2. Obchodní zástupce: angličtina, němčina (ruština). V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 20 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost se bude dále orientovat na dodávky kompletních investičních celků. V rámci výzkumu se podílí na vývoji aparátů pro výrobu motorových paliv z obnovitelných zdrojů známých pod obchodním názvem bionafta a biolíh. Vzhledem

k vývoji

oboru

lze

předpokládat

rozšiřování

výroby

z ušlechtilých materiálů i do dalších odvětví, zejména zemědělství a

167 / 201


potravinářského průmyslu. Díky těmto předpokladům společnost exportu

očekává

Další zařízení z produkce společnosti Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov

růst

výrobního

sortimentu orientovaného zejména na východní trhy (Rusko,

Bělorusko,

Ukrajina, Kazachstán).

Kvasné tanky Zdroj: www.pacstroj.cz

2.4.16 PKS INPOS a.s. Společnost realizuje komplexní dodávky stavebních děl na klíč po celém území České republiky. Jedná se o největší stavební společnost v okresu Žďár nad Sázavou. Je držitelem ocenění Stavba roku 97. PKS INPOS a.s. Počet zaměstnanců 370 Sídlo společnosti Žďár nad Sázavou Typ poskytovaných 1. Stavebnictví. služeb OKEČ 452100, 453100, 742010 Stavby pozemního stavitelství, byty, průmyslové haly, občanská vybavenost, stavby pro zemědělství. Nejvýznamnější typy Pro bližší informace o typu stavebních prací a služeb služeb doporučujeme navštívit internetové stránky společnosti www.pks.cz, sekce „Referenčních stavby“. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci firmy by se mohli uplatnit v oborech hlavní stavební výroba a přidružená stavební výroba. Jedná se tedy o profese běžně uplatnitelné ve stavebnictví od dělnických profesí pro projekční a vedoucí činnosti atp.

168 / 201


Vzhledem k tomu, že společnost působí v oblasti stavebnictví, při své činnosti využívá běžný sortiment nástrojů a zařízení obvyklých a nezbytně potřebných pro provádění stavebních prací. Veškeré vybavení je v pravidelných intervalech servisováno a v případě nutnosti samozřejmě též obnovováno. Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jedná se stavební, ale i elektro obory: Zedník, tesař, železobetonář, elektromontér, instalatér, Oborová specializace obkladač, lešenář, stavbyvedoucí, mistr stavební výroby, přípravář stavební výroby, obchodník. Vyučení v oboru u dělnických kategorií, u technických pracovních míst převážně stavební vzdělání na úrovni Odborné schopnosti střední průmyslové školy nebo vysoké školy, nejlépe obor pozemní stavitelství. Zdění, omítání, provádění podlah, bednící práce, stavba lešení, výroba a kladení výztuže, realizace stavebních zakázek (organizace práce, ekonomické myšlení, obchodní Praktické dovednosti dovednosti, využití znalostí odborného vzdělání, příprava práce, tvorba harmonogramů, práce v týmu, jízda osobním automobilem, ovládání výpočetní techniky). V současnosti jsou výhodou, v budoucnu nutnost ovládání Jazykové schopnosti angličtiny. Budoucí počet Společnost plánuje zachování současného stavu počtu zaměstnanců zaměstnanců. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Další růst společnosti je podmíněn celkovým ekonomickým vývojem společnosti,

který

má

velký

vliv

na

stavební

výrobu.

Vzhledem

k dlouhodobému růstu ekonomiky ČR lze předpokládat mírný růst potenciálu firmy.

2.4.17 ROTTER,s.r.o. Společnost byla založena v roce 1992 a v současnosti se zabývá širokou škálou strojírenských činností. Doplňkovou činnost obstarává textilní

výroba.

Firma

exportuje

do

sousedních

zemí

a

při

výrobě

soudečkových ložisek spolupracuje i se zeměmi mimoevropskými.

169 / 201


ROTTER,s.r.o. Počet zaměstnanců 140 Sídlo společnosti Vír (okres Žďár nad Sázavou) Typ výroby / 1. Výroba a opravy ložisek, ozubených kol, převodů a poskytovaných služeb jiných dílů. OKEČ 291400, 175000, 285200 Firma se zabývá výrobou ložiskových a mosazných klecí, ložiskových kroužků. Společnost dále nabízí různé služby v oblasti kovovýroby: Nejvýznamnější 1. Obrábění rotačních součástí na NC a CNC strojích. 2. Dělení materiálu na CNC pásových pilách. výrobky / poskytované služby 3. Frézování a vrtání ložiskových mosazných klecí. 4. Měření (profiloměr MYTUTOYO, 3D měření MORA PICO). 5. Měření přesných profilů součástí. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou uplatit zejména ve strojírenských oborech jako obráběči kovů, mechanici a obsluha CNC strojů a nástrojaři. Společnost využívá následující technologie: •

Soustruhy CNC – rotační obrábění pro automobilový průmysl.

•

Profiloměr, 3D měření – měření profilů součástí.

•

Dlouhotočné automaty CNC – rotační obrábění ložiskových kroužků.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Obráběč kovů, seřizovač. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (maturita, vyučení). Praktické dovednosti Důležitá je praxe v oboru zejména na pozici mistra. Jsou požadovány zejména v pracovním zaměření vedoucí Jazykové schopnosti úseku, logistiky (angličtina nebo němčina). V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 až 12 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

V současné době společnost očekává další nárůst produkce, který bude souviset především s pořízením nových technologií. Jednat se bude vedle

170 / 201


soustružnických operací i o frézování, pro které zaznamenala společnost poptávku. Tato zvýšená poptávka souvisí s rozvojem technických, zvláště pak, strojírenských oborů. S rozvojem těchto oborů dále souvisí vývoj nových výrobních a měřících technologií a jejich uvedení do výroby. Ukázka výrobních prostředků společnosti ROTTER, s.r.o.

TORNADO 120M – CNC soustruh na výrobu součástí z tyčového materiálu

HANWHA 32-01 – Dvouvřetenový CNC soustruh, dlouhotočný automat Zdroj: Rotter, s.r.o.

2.4.18 Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o. Jedná se o středně velkou komerční slévárnu a modelárnu, jejíž roční objem produkce je přibližně 3 500 tun odlitků. Společnost se orientuje na kusovou práci, střední i velké série. Export míří především do německy mluvících zemí. Odlitky jsou využívány hlavně ve strojírenských podnicích se zaměřením na výrobu strojních zařízení pro potravinářský průmysl, transportní zařízení, čerpací techniku a stavebnictví. Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o. Počet zaměstnanců 228 Sídlo společnosti Nové Ransko (okres Havlíčkův Brod) Typ výroby 1. Odlévání kovů. OKEČ 275000, 365000, 286300, 285100, 731000 Odlitky z/ze: 1. Šedé a tvárné litiny formované strojně i ručně. Nejvýznamnější 2. Slitin hliníku. výrobky 3. Mědi. Dále jsou vyráběna různá modelová zařízení a kovové formy.

171 / 201


Podrobnější popis jednotlivých druhů výrobků je uveden níže. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Hlavními výrobky společnosti jsou: •

Odlitky ze šedé a tvárné litiny formované strojně a ručně do pískových forem.

•

Odlitky

ze

slitin

Proukty společnosti Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o.

hliníku

formované strojně a ručně do pískových

forem

bentonitových

při

využití

směsí

nebo

gravitačně lité do kokil. •

Odlitky

ze

slitin

mědi

Ručně formované výrobky ze železa Zdroj: www.slevarna.cz

formované strojně a ručně do pískových forem při využití bentonitových směsí. •

Modelová zařízení – dřevěné, kovové a plastové modely pro ruční formování odlitků.

•

Modelová zařízení – plastové a kovové modely pro strojní formování dílů.

Stávající

zaměstnanci

společnosti

slévárenských oborech

se

mohou

uplatnit

v souvisejících

zejména v oblastech výroby modelových

zařízení a kovových forem, výrobě a obrábění odlitků. Společnost při své činnosti využívá následující technologie: •

Tavení slitin železa (kuplovna a elektrická indukční pec), hliníku (plynová kelímková pec, elektrická odporová pec) a mědi (plynová kelímková pec) k výrobě taveniny pro odlévání do pískových a kovových forem.

•

Přípravna formovacích a jádrovacích směsí pro výrobu pískových forem.

172 / 201


•

Technologie odlévání pro výrobu odlitků litím do strojně a ručně vyrobených forem, výrobu odlitků litím do kovových

Další výrobky společnosti Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o.

forem. •

Technologie pro čištění odlitků

k

odstraňování

vtokových

soustav

(broušení,

tryskání,

povrchové úpravy). •

Tepelné zpracování – vytvrzování,

Strojně formované výrobky ze železa

snížení

Zdroj: www.slevarna.cz

vnitřního pnutí. •

Obrábění odlitků – výroba obrobených dílců na CNC frézkách a soustruzích.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Vzdělání v oblasti slévárenství, metalurgie, broušení či Oborová specializace obrábění. 1. Vrcholové vedení podniku - VŠ, SŠ vzdělání. Odborné schopnosti 2. Střední řídící pracovníci - SŠ nebo SOŠ. 3. Mistři - SŠ nebo SOU. Pracovníci by měli zvládnout dovednosti získané v přípravě Praktické dovednosti na budoucí povolání na SOU, OU, případně v rámci rekvalifikace. Mezi požadované jazykové schopnosti patří němčina a Jazykové schopnosti angličtina v obchodním úseku, ostatní pracovníci by měli zvládat alespoň pasivně jeden cizí jazyk. Budoucí počet Společnost plánuje zachovat současný počet zaměstnanců. zaměstnanců Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Vlastní potenciál spatřuje společnost v technologicky náročné produkci, kterou nelze vyrábět hromadně v rozvojových zemích. Dále se firma soustředí na dodávky „just in time“, které pomáhají společnosti zajistit jí její postavení na trhu. Společnost dále klade velký důraz na prevenci a

173 / 201


strategie, které v dostatečném předstihu reagují na měnící se podmínky trhu. Současná úroveň exportu se drží na 50 % celkové produkce a tato míra by měla být i v dalších letech zachována. Podle názoru společnosti je slévárenství v České republice tradičně úspěšný obor. Jeho růst lze očekávat do roku 2009, následná stagnace nebo pokles ale rozhodně nepřejde v úpadek. Průběžně se budou objevovat a zapojovat do výroby nové technologie a výrobní postupy.

2.4.19 SWN Moravia, s.r.o. Společnost vyrábí především rozmanité druhy dřevěných schodišť. Pro opracování masivního dřeva používá pětiosé CNC obráběcí centrum, návrh schodišť realizuje prostřednictvím speciálního softwaru. Firma vyrobí ročně přibližně 1000 schodišť, vzhledem k individuálnímu přístupu k zákazníkovi lze říci, že se jedná o kusovou výrobu, v níž je každý vyrobený kus originálem. SWN Moravia, s.r.o. Počet zaměstnanců Sídlo společnosti Typ výroby OKEČ Nejvýznamnější výrobky

105 Třebelovice (okres Třebíč) 1. Stavebně truhlářská a tesařská výroba. 203010, 361100 Dřevěná a kombinovaná schodiště a jejich příslušenství.


Zaměstnanci

společnosti

se

dále

mohou

uplatnit

v oboru

nábytkářství, stavebně-truhlářských profesích a také jako montéři vnitřního vybavení. Společnost při výrobě schodišť využívá především následujících druhů technologií: •

CNC obrábění pro obrábění dílů.

•

3D vakuové lepení pro lepení 3D schodišťových dílců.

•

Okružovací frézky na výrobu 3D kulatých madel.

174 / 201


•

Vakuové sušení.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Technické zaměření. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučení, maturita). 1. Pracovník by měl být manuálně zručný a mít odpovídající vzdělání v oboru. Praktické dovednosti 2. Měl by dále mít základní znalosti pro práci s konstrukčním softwarem. Jazykové schopnosti Je vyžadována znalost němčiny, angličtina je výhodou. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Základní prioritou rozvoje výrobků SWN Moravia, s.r.o. je zaměření na výrobu a rozvoj v oboru dřevěných schodišť, na úrovni České republiky pak zaměření na dodávky levnějších variant schodišť pro firmy zabývající se hromadnou výrobou rodinných domů (developeři atd.) při udržení kvality a designu. V zahraničí se společnost zaměří na novinky a kombinaci nižší a vyšší třídy schodišť. Společnost očekává další růst v oblasti stavebnictví a tím i souvisejících oborů a očekává růst i v oblasti výroby schodišť a nábytku.

2.4.20 TKZ Polná, spol. s r.o. První

kovové

výrobky

Technika společnosti TKZ Polná, spol. s r.o.

byly v sídle dnešní společnosti TKZ

Polná,

vyrobeny

již

spol.

s r.o.

před

první

světovou válkou. Podnik prošel dlouhý vývojem, ale výrobky z kovu

byly

stále

hlavním

artiklem. V současnosti vyrábí vedle tradičních závěsů pro

CNC obráběcí centrum OKUMA LT10-MY Zdroj: www.tkz.cz

175 / 201


piana řadu bezpečnostních kování pro okna a dveře, bezpečnostní „botičky“ pro osobní a nákladní automobily a nové typy exkluzivního kování na dveře. TKZ Polná, spol. s r.o. Počet zaměstnanců 199 Sídlo společnosti Polná (okres Jihlava) 1. Zámečnictví, kovoobráběčství. Typ výroby 2. Výroba stavebního a nábytkového kování. OKEČ 286300, 285200 Nejvýznamnější Dveřní závěsy, pianové závěsy, kování. výrobky Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit také ve

Zázemí společnosti TKZ Polná, spol. s r.o.

vysoce poptávaných oborech jako

jsou

seřizovači

NC

strojů, strojní zámečníci a nástrojaři. Společnost ve své činnosti používá

následující

technologie: •

CNC obráběcí stroje Okuma,

Postupový kovací lis Hatebur AKP 4-5 Zdroj: www.tkz.cz

Brother,

Tornos, Citisen sloužící k výrobě přesných soustružených dílů pro finální výrobu. •

Kovací lis postupový Hatebur AKP 4-5 pro kování za studena a k výrobě výkovků pro dveřní a okenní závěsy.

•

Odporové sváření – sváření svorníků.

•

Automatické linky s technologií lisování kovů – výroba pianových a tyčových závěsů.

176 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Oborová specializace Obor strojní. 1. Vyučen v oboru, absolvent průmyslové školy. Odborné schopnosti 2. Pro náročnější profese je podmínkou absolvování vysoké školy (obor konstrukce, technologie). Pracovníci by měli být schopni samostatné práce na strojním Praktické dovednosti zařízení CNC, dále by měli mít schopnost samostatného vývoje výrobků a jednoúčelových strojních zařízení. Je vyžadována znalost němčiny, znalost angličtiny je Jazykové schopnosti vítána. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty svých Budoucí počet zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

Společnost plánuje další růst, především v souvislosti se zaváděním nových technologií a nového strojního zařízení do výroby. Pro budoucnost tohoto samostatného výrobního oboru lze očekávat neustálou inovaci sortimentu a technologií. Růst oboru je dále spojen s dlouhodobým růstem strojírenství a stavebnictví.

2.4.21 VÝTAHY, s.r.o. Výroba výtahů byla ve Velkém Meziříčí zahájena již před padesáti lety. Vedle zavedené a tradiční výroby byla v posledních letech do činnosti firmy zařazena i produkce mostových jeřábů, garážových vrat a posuvných bran. Jedná se o největší ryze českou výtahářskou společnost v České republice. VÝTAHY, s.r.o. Počet zaměstnanců 150 Sídlo společnosti Velké Meziříčí (okres Žďár nad Sázavou) Typ výroby / 1. Výroba výtahů a zdvihacích zařízení. poskytovaných 2. Servis výtahů. služeb OKEČ 292200, 286300 Nejvýznamnější Výtahy všech druhů a nosností. výrobky Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

177 / 201


Zaměstnanci společnosti se mohou uplatnit také jako mechanici zdvihacích zařízení (montér výtahů), obráběči kovů a zámečníci. Společnost ve své činnosti využívá především následující technologie: •

CNC soustruh – obrábění šneků výtahových strojů.

•

Frézka odvalovací – frézování šnekových kol.

•

Svářečky – svařování dílů klecí v ochranné atmosféře.

•

CNC děrovací stroj a ohraňovací lis – výroba stěn a stropů klecí výtahů.

Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Je vyžadováno absolvování technického oboru - nejlépe Oborová specializace zámečník, mechanik zdvihacích zařízení či obráběč kovů. Odborné schopnosti Střední odborné vzdělání (vyučen). 1. Pracovník na pozici „zámečník“ – musí rozumět strojírenským výkresům, znát zásady tolerování a svařování obloukem v ochranné atmosféře. Dále musí zvládat měření – pásmo a posuvné měřítko, vrtání na stojanových vrtačkách, řezání závitů, svařování v rozsahu základního kurzu. 2. „Mechanik zdvihacích zařízení“ – musí rozumět elektrotechnickým schématům v oblasti silno i slaboproudu, rozumět základním strojírenským výkresům, znát zásady měření v elektrotechnice i Praktické dovednosti strojírenství. Musí také umět zapojit elektrotechnické zařízení podle schématu a vyzkoušet jej. Umět namontovat výtah podle dispozičního výkresu po delším zaučení. 3. Obráběč kovů – musí rozumět strojírenským výkresům včetně tolerování, znát základní vlastnosti materiálů a zásady měření ve strojírenství, použití měřidel. Dále musí umět po krátkém zaučení obsluhovat CNC obráběcí stroje i univerzální soustruhy a frézky. Umět vyrobit a změřit výrobky v požadované přesnosti. 1. Zámečník – není vyžadována znalost cizích jazyků. 2. Mechanik zdvihacích zařízení, obráběč kovů – Jazykové schopnosti výhodou je alespoň pasivní znalost jednoho světového jazyka, nejlépe angličtina. V nejbližších letech plánuje společnost rozšiřovat počty Budoucí počet svých zaměstnanců, aktuálně (květen 2007) předpokládá zaměstnanců vytvoření 10 nových pracovních míst. Zdroj: Komunikace se zaměstnavateli, dotazníkové šetření

178 / 201


Společnost

předpokládá

svůj

rozvoj

ve

zvýšení

podílu

CNC

obráběcích strojů ve výrobě, aplikaci moderních elektrických pohonů ve výtazích, zlepšování designu výtahů a snížení pracnosti při montáži. Společnost v příštích letech očekává růst oboru v souvislosti s výměnou starých výtahů fyzicky i morálně zastaralých a s růstem výstavby. V oblasti technologií lze očekávat zlepšování pohonů a regulace – bezpřevodové stroje a řízení výtahů. Zásadní změny principu fungování ovšem očekávat nelze.

179 / 201


2.4.22 SHRNUTÍ Celkově byly relevantní údaje pro potřeby analýzy „Technologické profily a vybavení zaměstnavatelů v kraji Vysočina“ získány od 21 zaměstnavatelů. Ve většině případů se jednalo o podniky se strojírenským zaměřením, zastoupeny byly ale i společnosti, jejichž převažující činnost spadala do oblasti zpracování dřeva a stavebnictví. Jak rovněž ukazuje následující srovnání, většina ze zapojených firem spadá svým počtem zaměstnanců mezi střední podniky, své zastoupení měly i společnosti malé a velké. Zaměření a velikost zapojených firem (kraj Vysočina) Oborové zaměření podniků

Velikost podniků

5%

10%

14%

19%

85% Strojírenství

Zpracování dřeva

67%

Stavebnictví

Malý

Střední

Velký


Většina firem, se kterými proběhla v rámci projektu komunikace, vykazovala

poměrně

pozitivní

očekávání

v souvislosti

s vlastním

růstem i expanzí celého zájmového odvětví. Přibližně 90 procent dotázaných očekává další růst své společnosti a stejný počet respondentů se domnívá, že i situace v celém oboru se bude vyvíjet pozitivně.

180 / 201


Růst vlastní firmy a celého oboru (kraj Vysočina) Očekáváte v dalším období růst celého odvětví?

Očekáváte v dalším období růst své firmy? 10%

10%

90%

90% Ano

Ne

Ano

Ne


Pozitivní očekávání se projevují i v plánech společností v personální politice. Opět velká většina zúčastněných podniků plánuje v blízkém časovém

horizontu

přijmout

do

pracovního

poměru

nové

zaměstnance – z výsledků dokonce vyplývá, že v rámci kraje Vysočina bude vytvořeno nejvíce pracovních míst (až 499) ze všech zkoumaných krajů. Nejčastěji budou poptávání obráběči. S ohledem na celkové zaměření zúčastněných firem je pochopitelné, že i v dalším pořadí jsou zmiňovány zejména strojírenské profese. Noví zaměstnanci (kraj Vysočina) Přijmete v blízké době do pracovního poměru nové zaměstnance? 19%

81% Ano

Ne

Nejčastěji zmiňované profese

Profese Obráběč Zámečník Technolog Svářeč Seřizovač Soustružník Konstruktér

Počet 9 4 4 3 3 3 3


Vedle profesní kvalifikace budoucích zaměstnanců odpovídaly firmy i na dotaz týkající se jazykové vybavenosti potenciálních pracovníků.

181 / 201


Jazykové znalosti (kraj Vysočina) Vyžadujete od nových pracovníků znalost cizího jazyka?


11%

38%

62% Ano

Ne

43% Angličtina

Němčina

Ruština


Mírně nadpoloviční počet společností vyžaduje na nově vytvořená pracovní místa znalost některého z cizích jazyků. Téměř stejnou měrou je kladen důraz na angličtinu a němčinu, dále se uplatní také pracovníci ovládající ruštinu.

182 / 201


3 ZÁVĚR Závěrečná část celé analýzy přináší souborné shrnutí údajů získaných v rámci komunikace se zaměstnavateli ve čtyřech krajích České republiky. Celkově byla úzká komunikace navázána s více než osmdesáti významnými zaměstnavateli

z různých

odvětví

(od

81

byly

vyzískány

údaje

pro

zapracování). Výstupem

proběhlých

osobních

jednání,

telefonátů,

emailové

komunikace či dotazníkových šetření je tento poměrně rozsáhlý dokument. V závěru každé z podkapitol věnovaných trhu práce jednotlivých regionů bylo připojeno pro snazší orientaci a lepší přehled dílčí statistické shrnutí nejvýznamnějších údajů. Pro zachování určité konzistence uvádíme závěrem celého dokumentu „Technologické profily zaměstnavatelů“ celkové shrnutí všech zjištěných dat, a to v obvyklém formátu i rozsahu. Celkově byly relevantní údaje pro potřeby dílčích analýz získány od 81

zaměstnavatelů

z kraje

Ústeckého,

Libereckého,

Moravskoslezského a kraje Vysočina. Více než 60 % z oslovených firem tvořily společnosti se strojírenským zaměřením, druhou velkou skupinou společností pak byly firmy se širokou škálou nejrůznějších typů činností (např. výroba

plastových

zdravotnických

výrobků,

potřeb,

textilní

výroba výroba

obalových atd.).

materiálů,

Většina

(57

výroba %)

ze

všech oslovených firem je zařaditelná do kategorie středních podniků s 25 až 250 zaměstnanci – v návaznosti na další zjištěná fakta lze říci, že význam firem této velikostní kategorie na českém trhu roste a tento trend bude v příštích letech nadále pokračovat.

183 / 201


Zaměření a velikost zapojeních firem Oborové zaměření podniků 6%

5%


26%

63%

33%

57%

Strojírenství

Zpracování dřeva

Stavebnictví

Jiné

Malý

Střední

Velký


Většina firem, se kterými proběhla v rámci zpracovávání této analýzy komunikace,

vykazovala

poměrně

pozitivní

očekávání

v souvislosti

s vlastním růstem i expanzí celého zájmového odvětví. Celých 83 procent dotázaných subjektů očekává další růst své společnosti a ještě vyšší počet se domnívá, že i situace v celém oboru se bude vyvíjet pozitivně. Růst vlastní firmy a celého oboru Očekáváte v dalším období růst své firmy?

Očekáváte v dalším období růst celého odvětví? 7%

17%

83% Ano

Ne

93% Ano

Ne


Velmi potěšující jsou odhady úspěšně oslovených subjektů související s dalším vývojem počtu zaměstnanců. Je logické, že jejich očekávání úzce souvisejí s předpokládaným dalším růstem většiny firem. Celkové odhady hovoří o tom, že v 57 oslovených společnostech, které plánují rozšiřovat počty svých zaměstnanců, bude v příštích letech vytvořeno až 1 549 nových

184 / 201


pracovních

míst.

Zbývající

firmy

plánují

zachování

stávajícího

počtu

zaměstnanců, resp. 2 z nich plánují propuštění celkem cca 180 zaměstnanců. Noví zaměstnanci Plánuje v nadcházejícím období společnost zvyšovat počty zaměstnanců?

Nejčastěji zmiňované profese, v nichž plánují společnosti přijímat nové zaměstnance

30%

70%

Ano

•

Servisní pracovníci v oblasti elektro.

•

Obráběči.

•

Pracovníci údržby.

•

Obráběcích strojů.

•

Zámečníci.

•

Konstruktéři.

•

Dělníci ve stavebnictví.

Ne


Až na výsledky našeho průzkumu v Ústeckém kraji, kde zástupci společností chápou znalost cizích jazyků jako méně podstatnou kompetenci svých zaměstnanců, byly výsledky z dalších krajů relativně obdobné. Celkově více než 60 % zaměstnavatelů požaduje u svých zaměstnanců znalost alespoň jednoho cizího jazyka. Jednoznačně je u zaměstnavatelů upřednostňována znalost angličtiny či němčiny. Někteří zaměstnavatelé však uvítají i pracovníky se znalostí ruštiny, francouzštiny či polštiny. Jeden ze zaměstnavatelů pak uvedl, že uvítá zaměstnance se znalostmi ukrajinštiny. Jazykové znalosti Vyžadujete od nových pracovníků znalost cizího jazyka?


37%

2%

2%

1%

49%

63% 37%

Ano

Angličtina

Němčina

Ruština

Francouzština

Polština

Ukrajinština

Ne

185 / 201


;

Celkově tento materiál ve vyčerpávající formě shrnul technologické profily

významných

zaměstnavatelů

v Ústeckém,

Moravskoslezském

a

Libereckém kraji a také v kraji Vysočina. Zvolená metodika přiblížila uživateli skutečnou realitu trhu práce v regionu a napomohla tak při vytváření určité vazby mezi zaměstnavateli a vzdělávací soustavou. Prezentované informace se mohou stát cenným podkladem jak při samotné výuce v technicky orientovaných oborech, tak při výběru a přípravě exkurzí nebo odborných praxí. Zároveň byla navázána užší spolupráce s několika zaměstnavateli, kteří již projevili zájem o další zapojení do projektu „Praxe“.

186 / 201


4 ZDROJE INFORMACÍ A SEZNAM TABULEK 4.1 Zdroje informací - Ústecký kraj [1] Webové stránky ACTHERM, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [2] Webové stránky ARTECH spol. s r.o. Dostupné z URL: . [3] Webové stránky COOWA bikes s.r.o. Dostupné z URL: . [4] Webové stránky EKOEFEKT a.s. Dostupné z URL: . [5] Webové stránky Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. Dostupné z URL: . [6] Webové stránky METTAL QUATRO spol. s r.o. Dostupné z URL: . [7] Webové stránky První Elektro, a.s. Dostupné z URL: . [8] Webové stránky Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o. Dostupné z URL: . [9] Webové stránky SATES s.r.o. Dostupné z URL: . [10] Webové stránky SD – 1. strojírenská, a.s. Dostupné z URL: . [11] Webové stránky SEKO EDM, a.s. Dostupné z URL: . [12] Webové stránky Sochocký, s.r.o. Dostupné z URL: . [13] Webové stránky ŠROUBY Krupka s.r.o. Dostupné z URL: .

187 / 201


[14] Webové stránky TERMO, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [15] Webové stránky VVV MOST spol. s r.o. Dostupné z URL: . [16] Webové stránky VYKONA Teplice, s.r.o. Dostupné z URL: .

4.2 Zdroje informací - Liberecký kraj [1] Webové stránky ABB, s.r.o. – organizační jednotka Elektro-Praga s.r.o. Dostupné z URL: . [2] Webové stránky AG PLUS, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [3] Webové stránky AXL, akciová společnost. Dostupné z URL: . [4] Webové stránky Bombardier Transportation Czech Republic a.s. Dostupné z URL: . [5] Webové stránky Cadence Innovation k.s. Dostupné z URL: . [6] Webové stránky CIKAUTXO CZ s.r.o. Dostupné z URL: . [7] Webové stránky CiS SYTEMS s.r.o. Dostupné z URL: . [8] Webové stránky Cutisin, s.r.o. Dostupné z URL: . [9] Webové stránky DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. Dostupné z URL: . [10] Webové stránky ELMARCO s.r.o. Dostupné z URL: .

188 / 201


[11] Webové stránky GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. Dostupné z URL: . [12] Webové stránky Houška OK s.r.o. Dostupné z URL: . [13] Webové stránky Jablonecká nástrojárna s.r.o. Dostupné z URL: . [14] Webové stránky KAMAX, s.r.o. Dostupné z URL: . [15] Webové stránky LIGRANIT a.s. Dostupné z URL: . [16] Webové stránky LVZ, a.s. Liberec Dostupné z URL: . [17] Webové stránky ONTEX s.r.o. Dostupné z URL: . [18] Webové stránky Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. Dostupné z URL: . [19] Webové stránky TEDOM s.r.o., divize Motory. Dostupné z URL: . [20] Webové stránky TI Automotive AC s.r.o. Dostupné z URL: .

4.3 Zdroje informací - Moravskoslezský kraj [1] Webové stránky Alfa Plastik, a.s. Dostupné z URL: . [2] Webové stránky ARAKO spol. s r.o. Dostupné z URL: . [3] Webové stránky Armatury KLAD, spol. s r.o. Dostupné z URL: .

189 / 201


[4] Webové stránky Bakaert Bohumín s.r.o. Dostupné z URL: . [5] Webové stránky Petrovice s.r.o. Dostupné z URL: . [6] Webové stránky ELCOM GROUP a.s. Dostupné z URL: . [7] Webové stránky FERRCOMP, a.s. Dostupné z URL: . [8] Webové stránky FERRIT s.r.o. Dostupné z URL: . [9] Webové stránky František Šubrt – Kovomontáže. Dostupné z URL: . [10] Webové stránky HP LAK s.r.o. Dostupné z URL: . [11] Webové stránky ING Corporation, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [12] Webové stránky KERN s.r.o. Dostupné z URL: . [13] Webové stránky Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Dostupné z URL: . [14] Webové stránky Metal-Management, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [15] Webové stránky MOBAL, s.r.o. Dostupné z URL: . [16] Webové stránky Odetka, a.s. Dostupné z URL: . [17] Webové stránky S-Kunststofftechnik s.r.o. Dostupné z URL: . [18] Webové stránky STROJÍRNA Vehovský s.r.o. Dostupné z URL: .

190 / 201


[19] Webové stránky STROJOSVIT a.s. Dostupné z URL: . [20] Webové stránky VOP GROUP, s.r.o. Dostupné z URL: .

4.4 Zdroje informací - kraj Vysočina [1] Webové stránky ALFA IN a.s. Dostupné z URL: . [2] Webové stránky APS Světlá nad Sázavou a.s. Dostupné z URL: . [3] Webové stránky B e H o s.r.o. Dostupné z URL: . [4] Webové stránky CONSTRUCT A & D, a.s. Dostupné z URL: . [5] Webové stránky Draka Kabely, s.r.o. Dostupné z URL: . [6] Webové stránky EST + a.s. Dostupné z URL: . [7] Webové stránky HSE, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [8] Webové stránky Chotěbořské strojírny služby, a.s. Dostupné z URL: . [9] Webové stránky JOPP Automotive s.r.o. Dostupné z URL: . [10] Webové stránky KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o.. Dostupné z URL: . [11] Webové stránky Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví. Dostupné z URL: . [12] Webové stránky M-KOVO s.r.o. Dostupné z URL: .

191 / 201


[13] Webové stránky Moravské kovárny, a.s. Dostupné z URL: . [14] Webové stránky Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov. Dostupné z URL: . [15] Webové stránky PKS INPOS a.s. Dostupné z URL: . [16] Webové stránky ROTTER,s.r.o. Dostupné z URL: . [17] Webové stránky Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o. Dostupné z URL: . [18] Webové stránky SWN Moravia, s.r.o. Dostupné z URL: . [19] Webové stránky TKZ Polná, spol. s r.o. Dostupné z URL: . [20] Webové stránky Výtahy, s.r.o. Dostupné z URL: .

4.5 Seznam tabulek Rekapitulace oslovených firem v Ústeckém kraji..................................................... 9 Zájem o spolupráci v projektu „Praxe“ v Ústeckém kraji ........................................10 ACTHERM, spol. s r.o. - odštěpný závod Chomutov ...............................................11 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ARTECH spol. s r.o..............................................................................................12 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti COOWA bikes s.r.o..............................................................................................14 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti CORRECT CZ, spol. s r.o......................................................................................15 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Dopravní zdravotnická služba s.r.o. ......................................................................17 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti EKOEFEKT a.s.....................................................................................................19 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS ............................................................................20 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Hennlich Industrietechnik spol. s r.o.....................................................................22

192 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti METTAL QUATRO spol. s r.o. ...............................................................................25 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti NERTECH s.r.o....................................................................................................27 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti První Elektro, a.s.................................................................................................30 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o. ...........................................................32 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti SATES s.r.o. .......................................................................................................35 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti SD – 1. strojírenská, a.s. .....................................................................................38 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti SEKO EDM, a.s. ..................................................................................................40 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Sochocký, s.r.o. ..................................................................................................42 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ŠROUBY Krupka s.r.o. .........................................................................................44 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti TERMO spol. s r.o. ..............................................................................................47 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti VVV MOST spol. s r.o. .........................................................................................48 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti VYKONA TEPLICE spol. s r.o. ...............................................................................50 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti................51 Zaměření a velikost zapojených firem (Ústecký kraj) .............................................52 Růst vlastní firmy a celého oboru (Ústecký kraj) ...................................................53 Noví zaměstnanci (Ústecký kraj) ..........................................................................53 Jazykové znalosti (Ústecký kraj)...........................................................................54 Rekapitulace oslovených firem v Libereckém kraji .................................................55 ABB, s.r.o. - organizační jednotka Elektro-Praga s.r.o. ...........................................56 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti AG PLUS, spol. s r.o. ...........................................................................................58 AXL, akciová společnost ......................................................................................61 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Bombardier Transportation Czech Republic a.s......................................................63 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Cadence Innovation k.s. ......................................................................................66 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti CIKAUTXO CZ s.r.o. ............................................................................................68 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti CiS SYTEMS s.r.o. ...............................................................................................70 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Cutisin, s.r.o. ......................................................................................................71 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o.................................................................73 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ELMARCO s.r.o. ..................................................................................................75 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. .........................................................................78

193 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Houška OK s.r.o..................................................................................................80 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jablonecká nástrojárna s.r.o. ...............................................................................81 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti KAMAX s.r.o. ......................................................................................................83 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti LIGRANIT a.s......................................................................................................85 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti LVZ, a.s..............................................................................................................86 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ONTEX CZ s.r.o...................................................................................................88 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. ...................................................................................89 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti TEDOM, s.r.o. - divize Motory ..............................................................................92 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti TI Automotive AC s.r.o. .......................................................................................94 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti................94 Zaměření a velikost zapojených firem (Liberecký kraj)...........................................96 Růst vlastní firmy a celého oboru (Liberecký kraj) .................................................97 Noví zaměstnanci (Liberecký kraj)........................................................................97 Jazykové znalosti (Liberecký kraj) ........................................................................98 Rekapitulace oslovených firem v Moravskoslezském kraji.......................................99 Alfa Plastik, a.s. ................................................................................................100 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ARAKO spol. s r.o..............................................................................................102 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Armatury KLAD, spol. s r.o. ...............................................................................103 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Bekaert Bohumín s.r.o.......................................................................................105 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Bekaert Petrovice s.r.o. .....................................................................................106 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ELCOM GROUP a.s. ...........................................................................................108 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti FERRCOMP, a.s.................................................................................................110 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti FERRIT s.r.o. ....................................................................................................112 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti František Šubrt - kovomontáže ..........................................................................114 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti HP LAK s.r.o. ....................................................................................................115 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ING corporation, spol. s r.o. ..............................................................................116 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti KERN s.r.o........................................................................................................120 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. ........................................................................122

194 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Metal-Management, spol. s r.o...........................................................................123 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti MOBAL, s.r.o. ...................................................................................................125 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Odetka a.s........................................................................................................127 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti S- Kunststofftechnik s.r.o. .................................................................................129 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti STROJÍRNA Vehovský s.r.o................................................................................130 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti STROJOSVIT a.s. ..............................................................................................131 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti VOP GROUP, s.r.o. ............................................................................................134 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti..............134 Zaměření a velikost zapojených firem (Moravskoslezský kraj) ..............................136 Růst vlastní firmy a celého oboru (Moravskoslezský kraj).....................................137 Noví zaměstnanci (Moravskoslezský kraj) ...........................................................137 Jazykové znalosti (Moravskoslezský kraj)............................................................138 Rekapitulace oslovených firem v kraji Vysočina ...................................................139 Zájem o spolupráci v projektu „Praxe“ v kraji Vysočina.......................................139 ALFA IN a.s. .....................................................................................................140 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti APS, Světlá nad Sázavou a.s..............................................................................142 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti B e H o spol. s r.o. ............................................................................................144 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti CONSTRUCT A & D, a.s. ....................................................................................146 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Draka Kabely, s.r.o. ..........................................................................................148 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti EST + a.s. ........................................................................................................150 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti HSE, spol. s r.o. ................................................................................................152 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Chotěbořské strojírny služby, a.s........................................................................155 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Jaroslav Kounek s.r.o. .......................................................................................156 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti JOPP Automotive s.r.o.......................................................................................157 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o. ........................................................159 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví .........................................................161 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti M-KOVO s.r.o. ..................................................................................................163 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Moravské kovárny, a.s.......................................................................................164 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov.....................................................165

195 / 201


Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti PKS INPOS a.s. .................................................................................................168 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti ROTTER,s.r.o....................................................................................................170 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o...........................................................171 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti SWN Moravia, s.r.o. ..........................................................................................174 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti TKZ Polná, spol. s r.o. .......................................................................................176 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti VÝTAHY, s.r.o...................................................................................................177 Požadavky na vzdělání, předpoklad vývoje zaměstnanosti ve společnosti Zaměření a velikost zapojených firem (kraj Vysočina)..........................................180 Růst vlastní firmy a celého oboru (kraj Vysočina) ................................................181 Noví zaměstnanci (kraj Vysočina).......................................................................181 Jazykové znalosti (kraj Vysočina) .......................................................................182 Zaměření a velikost zapojeních firem..................................................................184 Růst vlastní firmy a celého oboru .......................................................................184 Noví zaměstnanci..............................................................................................185 Jazykové znalosti ..............................................................................................185

196 / 201


4.6 Kontaktní údaje 4.6.1 Zaměstnavatelé - Ústecký kraj ACTHERM, spol. s r.o. adresa: Tovární 5533 430 00 Chomutov tel.: 474 616 311 internet: www.actherm.cz e-mail: [email protected] COOWA bikes s.r.o. adresa: Proboštovský sad 213/17 417 12 Proboštov tel.: 777 105 839 internet: www.coowa.net e-mail: [email protected] Dopravní zdravotnická služba s.r.o. adresa: Jiráskova 1051/1 408 01 Rumburk 1 tel.: 412 332 421 internet: nedisponují webovými stránkami e-mail: [email protected] Tomáš Knazovič - DŘEVOPLUS adresa: Fügnerova 6 408 01 Rumburk tel.: 412 333 241 internet: nedisponují webovými stránkami e-mail: [email protected] METALL QUATRO spol. s r.o. adresa: Na Vrátku 1245 434 01 Most tel.: 474 687 068 internet: www.metallquatro.cz e-mail: [email protected] První Elektro, a.s. adresa: Bezručova 4174 430 01 Chomutov tel.: 474 699 260, 474 699 268 internet: www.prvnielekto.cz e-mail: [email protected] SATES s.r.o. adresa: Štítného 524 407 21 Česká Kamenice tel.: 412 582 785 internet: www.sates.cz e-mail: [email protected] SEKO EDM, a.s. adresa: Myslbekova 2383 440 01 Louny tel.: 415 627 950 internet: www.sekoedm.cz e-mail: [email protected] ŠROUBY Krupka s.r.o. adresa: Nádražní 127 417 41 Krupka 3 tel.: 417 861 288, 417 861 361 internet: www.sroubykrupka.cz e-mail: [email protected] VVV MOST spol. s r.o. adresa: Topolová 1234 434 01 Most tel.: 476 100 664 internet: www.vvvmost.cz e-mail: [email protected]

ARTECH spol. s r.o. adresa: Žižkova 152 436 01 Litvínov tel.: 476 111 782, 476 754 909 internet: www.artech.cz e-mail: [email protected] CORRECT CZ, spol. s r.o. adresa: S. K. Neumanna 1089 434 01 Most tel.: 476 700 437 internet: nedisponují webovými stránkami e-mail: [email protected] EKOEFEKT a.s. adresa: Areál Hlubina 4 436 01 Litvínov tel.: 476 209129 internet: www.ekoefekt.cz e-mail: [email protected] Hennlich Industrietechnik spol. s r.o. adresa: Českolipská 9 407 11 Děčín tel.: 416 711 118, 602 640 299 internet: www.hennlich.cz e-mail: [email protected] NERTECH s.r.o. adresa: Modlanská 1 415 01 Teplice tel.: 724 996 092, 417 532 697 internet: nedisponují webovými stránkami e-mail: [email protected] Reis Robotics ČR – strojírenství spol. s r.o. adresa: Černovice 173 430 01 Chomutov tel.: 474 638 10 internet: www.reisrobotics.com e-mail: [email protected] SD – 1. strojírenská, a.s. adresa: Důlní 437 418 01 Bílina tel.: 417 804 904 internet: [email protected] e-mail: www.sdas.cz Sochocký, s.r.o. adresa: Haškova 597 403 17 Chabařovice tel.: 475 225 289 internet: www.sochocky.cz e-mail: [email protected] TERMO spol. s r.o. adresa: Podkrušnohorská 119 436 01 Litvínov tel.: 476 111 107 internet: www.termo-litvinov.cz e-mail: [email protected] VYKONA TEPLICE spol. s r.o. adresa: Dubská 3155, 415 01 Teplice tel.: 417 534 945 internet: www.vykonateplice.cz e-mail: [email protected]

197 / 201


4.6.2 Zaměstnavatelé - Liberecký kraj ABB, s.r.o. – organizační jednotka Elektro-Praga s.r.o. adresa: Resslova 3 466 02 Jablonec nad Nisou tel.: 483 364 111 internet: www.abb-epj.cz e-mail: [email protected] AXL, akciová společnost adresa: 3. května 800 513 01 Semily tel.: 481 654 111, 481 623 336 internet: www.axl.cz e-mail: [email protected] Cadence Innovation k.s. adresa: Kubelíkova 604 460 78 Liberec tel.: 485 291 111 internet: www.cadenceinnovation.cz e-mail: [email protected] CiS SYSTEMS s.r.o. adresa: Zámecká 626 463 65 Nové Město pod Smrkem tel.: 482 465 510 internet: www.cis-systems.cz e-mail: [email protected] DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. adresa: Heyrovského 476 462 07 Liberec 23 tel.: 488 101 136 internet: www.denso.cz e-mail: [email protected] GRUPO ANTOLIN BOHEMIA, a.s. adresa: U Nisy 108 46331 Chrastava tel.: 482 428 018 internet: www.grupoantolin.com e-mail: [email protected] Jablonecká nástrojárna s.r.o. adresa: Želivského 11 466 05 Jablonec nad Nisou tel.: 483 359 413, 483 359 433 internet: www.jbn.cz e-mail: [email protected] LIGRANIT a.s. adresa: Kunratická 1100 460 05 Liberec 6 tel.: 482 465 611 internet: www.ligranit.cz e-mail: [email protected] ONTEX CZ s.r.o. adresa: Vesecko 491 511 01 Turnov tel.: 481 319 600 internet: www.ontex.cz e-mail: [email protected] TEDOM, s.r.o. – divize Motory adresa: Belgická 4685/15 466 01 Jablonec nad Nisou tel.: 483 363 325, 483 363 390 internet: www.tedom.cz e-mail: [email protected]

AG PLUS, spol. s r.o. adresa: Podhorská 132 466 01 Jablonec nad Nisou tel.: 483 368 777 internet: www.agplus.cz e-mail: [email protected] Bombardier Transportation Czech Republic a.s. adresa: Svatopluka Čecha 1205 470 01 Česká Lípa tel.: 487 802 111 internet: www.transport.bombardier.com e-mail: [email protected] CIKAUTXO CZ s.r.o. adresa: Letní 3867 468 01 Jablonec nad Nisou tel.: 483 302 241 internet: www.cikautxo.cz e-mail: [email protected] Cutisin, s.r.o. adresa: Víchovská 830 514 01 Jilemnice tel.: 481 563 299 internet: www.cutisin.cz e-mail: michal.stocek@devro – casings.com ELMARCO s.r.o. adresa: V Horkách 76 460 07 Liberec 9 tel.: 489 209 010 internet: www.elmarco.com e-mail: [email protected] Houška OK s.r.o. adresa: Na Zvonku 813/30 460 15 Liberec 15 tel.: 482 750 604 internet: www.houskaok.cz e-mail: [email protected] KAMAX s.r.o. adresa: Nudvojovická 1474 511 01 Turnov tel.: 481 353 152 internet: www.kamax.cz e-mail: [email protected] LVZ, a.s. adresa: Vesecká 1 463 12 Liberec tel.: 485 225 121, 485 225 122 internet: www.gealvz.cz e-mail: [email protected] Sklostroj Turnov CZ, s.r.o. adresa: Přepeřská 511 01 Turnov tel.: 481 350 170 internet: www.sklostroj.cz e-mail: [email protected] TI Automotive AC s.r.o. adresa: Belgická 4724/17 466 05 Jablonec nad Nisou 5 tel.: 483 334 111 internet: www.tiautomotive.com e-mail: [email protected]

198 / 201


4.6.3 Zaměstnavatelé - Moravskoslezský kraj Alfa Plastik, a.s. adresa: Opavská 45 792 11 Bruntál tel.: 554 720 111 internet: www.alfaplastik.cz e-mail: [email protected] Armatury KLAD, spol. s r.o. adresa: Janská 1596/22 746 01 Opava tel.: 553 624 496 internet: www.klad.cz e-mail: [email protected] Bekaert Petrovice s.r.o. adresa: Petrovice u Karviné 595 735 72 Petrovice u Karviné tel.: 731 560 120 internet: www.bekaert.com e-mail: [email protected] FERRCOMP, a.s. adresa: Revoluční 272 739 11 Frýdlant nad Ostravicí tel.: 558 424 200, 558 677 914 internet: www.ferrcomp.cz e-mail: [email protected] František Šubrt - kovomontáže adresa: Masarykovo náměstí 21 742 35 Odry tel.: 556 731 778 internet: www.kovomontaze.cz e-mail: [email protected] ING corporation, spol. s r.o. adresa: Dr. Jánského 3238 738 01 Frýdek-Místek tel.: 558 663 215 internet: www.ingcorporation.cz e-mail: [email protected] Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. adresa: Staříč 544 739 43 Staříč tel.: 558 452 000 internet: www.mm-holz.com e-mail: [email protected] MOBAL, s.r.o. adresa: Popinecká 458 739 32 Vratimov tel.: 595 683 188 internet: www.mobal.cz e-mail: [email protected] S-Kunststofftechnik s.r.o. adresa: Bezručova 3262/33a 747 21 Kravaře tel.: 553 759 645 internet: www.sktech.cz e-mail: [email protected] STROJOSVIT a.s. adresa: Vrchlického 22 794 01 Krnov tel.: 554 691 111 internet: www.strojosvit.com e-mail: [email protected]

ARAKO spol. s r.o. adresa: Hviezdoslavova 18 746 01 Opava tel.: 553 694 118 internet: www.arako.cz e-mail: [email protected] Bekaert Bohumín s.r.o. adresa: Drátovenská 366 735 51 Bohumín – Pudlov tel.: 731 560 120 internet: www.bekaert.com e-mail: [email protected] ELCOM GROUP a.s. adresa: Hasičská 53 700 30 Ostrava-Hrabůvka tel.: 595 700 306 internet: www.elcomgroup.eu e-mail: [email protected] FERRIT s.r.o. adresa: Harcovská 1476 739 11 Frýdlant nad Ostravicí tel.: 558 621 847, 558 621 804 internet: www.ferrit.cz e-mail: [email protected] HP LAK s.r.o. adresa: Strádalů 683/59 718 00 Ostrava-Kníničky tel.: 595 221 130 internet: www.hplak.cz e-mail: [email protected] KERN s.r.o. adresa: Třinec-Konská 741 739 61 Třinec tel.: 558 337 102, 558 337 109 internet: www.kern-dr.cz e-mail: [email protected] Metal-Management, spol. s r.o. adresa: Ráčkova 1736 735 41 Petřvald u Karviné tel.: 596 541 356 internet: www.metalman.cz e-mail: [email protected] Odetka a.s. adresa: Dělnická 157 793 26 Vrbno pod Pradědem tel.: 554 703 211 internet: www.odetka.cz e-mail: [email protected] STROJÍRNA Vehovský s.r.o. adresa: K Rybníčkům 360 747 81 Otice tel.: 553 714270 internet: www.vehovsky.cz e-mail: [email protected] VOP GROUP, s.r.o. adresa: Lipová 1128 737 23 Český Těšín tel.: 558 711 163 internet: www.vopgroup.cz e-mail: [email protected]

199 / 201


4.6.4 Zaměstnavatelé - Kraj Vysočina ALFA IN a.s. adresa: Nová Ves 74 675 21 Okříšky tel.: 568 840 009 internet: www.alfain.eu, e-mail: [email protected] B e H o spol. s r.o. adresa: Krucemburk - Staré Ransko 90 582 63 Ždírec nad Dobravou tel.: 569 698 700 internet: www.beho.cz e-mail: [email protected] Draka Kabely, s.r.o. adresa: Třebíčská 777/99 594 01 Velké Meziříčí tel.: 566 501 580 internet: www.draka.cz e-mail: [email protected] HSE, spol. s r.o. adresa: Nerudova 957 396 01 Humpolec tel.: 565 532 396 internet: www.hse.cz e-mail:[email protected] Jaroslav Kounek s.r.o. adresa: Opatov 39 675 28 Opatov tel.: 568 884 104 internet: nedisponují webovými stránkami e-mail: [email protected] KABLO ELEKTRO Velké Meziříčí, spol. s r.o. adresa: U Tržiště 685/1 594 01 Velké Meziříčí tel.: 566 511 111 internet: www.kabloelektro.cz e-mail: [email protected] M - KOVO s.r.o. adresa: Rantířov 143 588 41 Vyskytná nad Jihlavou tel.: 567 276 185 internet: www.m-kovo.cz e-mail: [email protected] Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov adresa: Nádražní 697 395 22 Pacov tel.: 565 410 213 internet: www.pacstroj.cz e-mail: [email protected] ROTTER,s.r.o. adresa: Vír 1 592 66 Vír tel.: 566 575 111, 566 575 192 internet: www.rotter.cz e-mail: [email protected] SWN Moravia, s.r.o. adresa: Mladoňovice 65 675 32 Třebelovice tel.: 568 408 115 internet: www.swn.cz e-mail: [email protected] VÝTAHY, s.r.o. adresa: Vrchovecká 216 594 29 Velké Meziříčí tel.: 566 521 531, 566 521 750 internet: www.vytahy.com, e-mail: [email protected]

APS, Světlá nad Sázavou a.s. adresa: Nádražní 293 582 91 Světlá nad Sázavou tel.: 569 456 760 internet: www.aps-svet.cz, e-mail: [email protected] CONSTRUCT A & D, a.s. adresa: Františkov 220 594 01 Velké Meziříčí tel.: 566 522 146 internet: www.construct.cz e-mail: [email protected] EST + a.s. adresa: Podolí 1237 584 01 Ledeč nad Sázavou tel.: 569 726 097, 569 726 096 internet: www.estplus.cz e-mail: [email protected] Chotěbořské strojírny služby, a.s. adresa: Herrmannova 520 583 14 Chotěboř tel.: 569 551 231 internet: www.chss.cz e-mail: [email protected] JOPP Automotive s.r.o. adresa: Průmyslová 2047 594 01 Velké Meziříčí tel.: 566 522 425 internet: www.jopp-group.com e-mail: [email protected] Ladislav Pospíchal, truhlářství a čalounictví adresa: Hladov 76 588 33 Stonařov tel.: 567 373 717, 567 373 123 internet: www.nabytek-pospichal.cz e-mail: [email protected] Moravské kovárny, a.s. adresa: Hruškové Dvory 44 586 31 Jihlava tel.: 567 120 130 internet: www.mokov.cz e-mail: [email protected] PKS INPOS a.s. adresa: Brněnská 126/38 591 39 Žďár nad Sázavou tel.: 566 697 160 internet: www.pks.cz e-mail: [email protected] Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o. adresa: Nové Ransko 234 582 63 Ždírec nad Doubravou tel.: 569 669 489, 569 669 487 internet: www.slevarna.cz e-mail: [email protected] TKZ Polná, spol. s r.o. adresa: Zahradní 572 588 13 Polná tel.: 567 155 211 internet: www.tkz.cz e-mail: [email protected]

200 / 201


201 / 201

TECHNOLOGICKÉ PROFILY ZAMĚSTNAVATELŮ

Recommend Documents