PERMENRISTEKDIKTI NOMOR 31 TAHUN 2016 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi 2016
LATAR BELAKANG KENAIKAN TUNJANGAN KINERJA KEMENRISTEKDIKTI
CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN Tunjangan Kinerja 50% Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012 Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi 2015 - 2019
Permenristekdikti No. 31 Tahun 2016 Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kemenristekdikti
Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) - 2015 Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi memiliki indeks Reformasi Birokrasi sebesar 63,89
Peraturan Presiden No. 32 Tahun 2016 Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan Kemenristekdikti Surat No SR.2478/MK.02/2015 (11 Desember 2015) Menteri Keuangan mengirim surat perihal Permohonan Penetapan Surat Ijin Prinsip Pemberian Tunjangan Kinerja dalam Rangka Pelaksanaan Reformasi Birokrasi bagi Lingkungan 20 K/L kepada Kementerian PAN RB Surat Nomor B/3563/M.PANRB/11/2015 (9 November 2015) Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB) selaku Ketua Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) mengajukan permohonan izin prinsip Penyesuaian Tunjangan Kinerja kepada Kementerian Keuangan RI
CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN
Tunjangan Kinerja 50%
Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012 Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013
Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) 2015
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi 2015 – 2019
Tahun 2019: Target Indeks Reformasi Birokrasi sebesar 80%
Pelaksanaan 8 program area perubahan Reformasi Birokrasi untuk meningkatkan indeks Reformasi Birokrasi
Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi memiliki indeks Reformasi Birokrasi sebesar 63,89
Hasil evaluasi Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) atas kemajuan pelaksanaan reformasi birokrasi pada 22 (dua puluh dua) Kementerian/Lembaga Tahun 2015 Nilai Hasil Evaluasi
Besaran Tunjangan Kinerja Maksimal
55,01 – 65,00
60%
65,01 – 75,00
70%
Keterangan
Persentase besaran tunjangan kinerja berdasarkan pada besaran tunjangan kinerja Kementerian Keuangan
Hasil Evaluasi Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti 2015
Indeks Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti adalah 63,89 dengan kategori “B” A. Pengungkit No
Komponen Penilaian
B. Hasil % Capaian
1
Manajemen Perubahan
28,20
2
Penataan Peraturan Perundangundangan
33,20
3
Penataan dan Penguatan Organisasi
41,50
4
Penataan Tatalaksana
64,20
5
Penataan Sistem Manajemen SDM
82,40
6
Penguatan Akuntabilitas
72,50
7
Penguatan Pengawasan
42,58
8
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
63,83
Sub Total
57,35
No
Komponen Penilaian
% Capaian
1
Kapasitas dan Akuntabilitas Kinerja Organisasi
72,15
2
Pemerintah yang Bersih dan Bebas KKN
78,70
3
Kualitas Pelayanan Publik
71,80
Sub Total
73,70
INDEKS REFORMASI BIROKRASI
63,89
Pegawai dan Reformasi birokrasi DIAGRAM VENN Keterlibatan Reformasi Birokrasi Nasional
pegawai Kemenristekdikti Programprogram Area Perubahan
Jika pegawai Kemenristekdikti terlibat dan menerapkan Reformasi Birokrasi Internal secara optimal
Program-program Area Perubahan RB terlaksana dengan baik & optimal
Reformasi Birokrasi Kementerian
Indeks Reformasi Birokrasi*) Kementerian meningkat
Tunjangan Kinerja naik *)
Pengukuran keberhasilan pelaksanaan Reformasi Birokrasi dilakukan melalui Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB)
UMUM
1
UMUM
2
PENGHITUNGAN KOMPONEN KEHADIRAN
3
PENGHITUNGAN KOMPONEN KINERJA
4
PENGHITUNGAN KOMPONEN INTEGRITAS
SISTEMATIKA
LATAR BELAKANG Perpres Nomor 32 Tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenristekdikti
Permen Ristekdikti Nomor 31 Tahun 2016 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kemenristekdikti.
Kepada Siapa Diberikan
Bagaimana Penilaiannya
Berapa Besarannya
Bagaimana Penghitungannya
Perpres 32/2016 • Pegawai yang mempunyai jabatan di lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, selain diberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, diberikan Tunjangan Kinerja setiap bulan. • Tunjangan Kinerja dibayarkan terhitung mulai bulan Januari 2016. • Tunjangan Kinerja diberikan dengan memperhitungkan capaian kinerja pegawai setiap bulannya.
Besaran Tunjangan Kinerja diberikan Sesuai dengan Kelas Jabatan Pegawai JOB GRADING
BESARAN TUNJANGAN KINERJA No
KELAS JABATAN
1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.
2 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
TUNJANGAN KINERJA PER KELAS JABATAN 3 Rp. 22.842.000,00 Rp. 17.413.000,00 Rp. 12.518.000,00 Rp. 9.600.000,00 Rp. 7.293.000,00 Rp. 6.045.000,00 Rp. 4.519.000,00 Rp. 3.952.000,00 Rp. 3.348.000,00 Rp. 2.927.000,00 Rp. 2.616.000,00 Rp. 2.399.000,00 Rp. 2.199.000,00 Rp. 2.082.000,00 Rp. 1.972.000,00 Rp. 1.867.000,00 Rp. 1.766.000,00
Perpres 32/2016 • Seluruh Pegawai di Lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi wajib melaksanakan agenda reformasi birokrasi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. • Pelaksanaan agenda reformasi birokrasi dimonitor dan dievaluasi secara berkala oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang riset, teknologi, dan pendidikan tinggi dan Tim Reformasi Birokrasi Nasional, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-
WAKTU PEMBAYARAN Tunjangan Kinerja dibayarkan setiap tanggal 20 (dua puluh) bulan berikutnya
KEWENANGAN PENETAPAN SK KELAS JABATAN No
Pejabat yang Menetapkan
Grade
1
Menteri
16 – 17
2
Eselon I pada unit utama
12 – 15
3
Eselon II pada unit utama
3 – 11
4
Rektor/Direktur
12 – 14
5
Wakil Rektor/Wakil Direktur (yang membidangi
1 – 11
Unit/Satuan Kerja
Unit Utama
Universitas, Institut, Politeknik, Akademi Komunitas
PENERIMA TUNJANGAN KINERJA PNS CPNS PNS Tugas Belajar Pegawai Lain yang diangkat oleh Pejabat yang Berwenang
Yang Bekerja dan diangkat dalam suatu jabatan di Kemenristekdikti
TUNJANGAN KINERJA CPNS DAN PEGAWAI TUGAS BELAJAR 1 Calon Pegawai Negeri Sipil
80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja pada kelas jabatan yang didudukinya
2 Pegawai Tugas Belajar
75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam kelas jabatan fungsional umum tertinggi
PEGAWAI YANG TIDAK MENERIMA TUNJANGAN KINERJA Diberhentikan Sementara
Cuti Besar
Diberhentikan dari Jabatan Negeri
Bebas Tugas MPP
Diberhentikan dari Jabatan Organik
Diangkat sebagai jafung Dosen
Dipekerjakan/diperbantukan di luar Kemenristekdikti
Bekerja di PPK BLU Bekerja di PTN-BH
Cuti di luar tanggungan negara
KOMPONEN, BOBOT, DAN WAKTU PENILAIAN
INTEGRITAS Dinilai setiap semester
KEHADIRAN Dinilai setiap hari
KINERJA Dinilai setiap semester
PEMBERLAKUAN Semester I 2016
Semester II 2016 dst...
Kehadiran : 100 %
Kehadiran : 30 %
Kinerja
Kinerja
:0%
Integritas : 0 %
: 40 %
Integritas : 30 %
Terima Kasih
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI 22