Individuální projekt MPSV „Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity“,
Operační program Zaměstnanost (2014 – 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.
Projekt Evropského sociálního fondu
Pracujme společně! Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.00/85.00001
Program České republiky
Pořadí operačního programu, tedy OP LZZ
Oblast podpory 3.3 – Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce
Pořadové číslo projektové žádosti
CZ.1.04/3.3.00/85.00001 Cíl, kterého se program týká (1- Cíl konvergence zahrnující všechny regiony ČR mimo Prahy
Prioritní osa 3 – Sociální integrace a rovné příležitosti
Číslo výzvy
Individuální projekt
Identifikace projektu Evropský sociální fond Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa č. 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Výzva č. 85
KDO? – Realizační tým projektu 1. Projektový a finanční manažer projektu
2. Administrátor a metodik 3. Věcný garant projektu
Výběrové řízení Název VŘ: Podpora pracovního uplatnění starších osob VŘ dle výše předpokládaná hodnoty: Nadlimitní Druh VŘ podle předmětu: Služby Popis: Většina odborných aktivit bude realizována dodavatelem …
Stručný popis projektu Skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku v kraji Karlovy Vary, Ústí nad Labem a Liberec absolvuje komplexní soubor poradenských a vzdělávacích činností, včetně rekvalifikace,
s důrazem na individuální přístup a nalezení pracovního uplatnění na trhu práce
pilotní ověření sdílení pracovního místa.
Klíčové aktivity projektu 01 Příprava projektu 02 Publicita projektu 03 Řízení a monitoring projektu 04 Předvýběr uchazečů
05 Výběr uchazečů 06 Vstupní modul
07 IndividuálníKlíčové vzdělávání aktivity
projektu
08 Rekvalifikace 09 Podpora při hledání pracovního uplatnění 10 Kulaté stoly k přípravě doporučení vedoucích ke zvýšení zaměstnanosti starších osob
11 Pilotní aktivita „Sdílení pracovního místa“ 12 Závěrečná konference
Vstupní modul Bilanční diagnostika
Pracovní diagnostika
Plán osobního rozvoje
Age management
Školení BOZP
Individuální vzdělávání - kurzy Úspěšné získání pracovního místa
Měkké dovednosti
Kurz počítačových dovedností
Rekvalifikace Aktuální situace na trhu práce
Plán osobního rozvoje
Dle potřeb zaměstnavatelů
Uplatnění na trhu práce Plný úvazek
Sdílené pracovní místo
Benefity pro zaměstnavatele
Vzdělávání a rekvalifikace pracovníka na základě potřeb zaměstnavatele
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů za staršího pracovníka u sdíleného pracovního místa
Co to je „sdílené pracovní místo“?
1.Kulatý stůl (6. března 2014)
2.Kulatý stůl (12. června 2014)
3.Kulatý stůl (5. listopadu 2014)
Závěrečná konference (10. února 2015)
Sdílené pracovní místo je, když … se sdílí náplň práce nebo je totožná; se sdílí rozsah pracovní doby, určený pro náplň práce; jsou stejné pravomoci a zodpovědnost;
odměna za práci se sdílí A. (německý model – dohoda pracovníků), B. nebo je mezi ně rozdělena (blíže české praxi).
Zvýšila se zaměstnatelnost a zaměstnanost
Bylo pilotně ověřeno
osob nad 50 let
sdílené pracovní místo
v daných regionech.
jako flexibilní forma práce.
Bude dále šířeno do praxe prostřednictvím dalších projektů.
Navazující projekty 1. Generační tandem – podpora výměny v Karlovarském kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/70.00074) 2. Generační tandem - podpora generační výměny ve Středočeském kraji (RČ: CZ.1.04/2.1.00/70.00075) 3. Generační tandem – podpora výměny v Olomouckém kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/70.00076)
4. Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky (CZ.1.04/2.2.00/11.00024)
Operační program Zaměstnanost programovací období 2014 – 2020 verze červen 2014 formální předložení EK
Evropský sociální fond (ESF) Evropský sociální fond je nejstarší ze strukturálních fondů EU.
Česká republika se podílí na využívání prostředků od svého vstupu do EU v roce 2004. Klíčový finanční nástroj pro realizaci Evropské strategie zaměstnanosti, která byla přijata v roce 1997 členskými státy EU ve snaze omezovat stále vyšší nezaměstnanost a dosáhnout podstatného a trvalého zvýšení míry zaměstnanosti.
Evropský sociální fond (ESF) V centru pozornosti jsou lidé a snaha jim pomoci lépe se přizpůsobit měnícím se podmínkám na trhu práce.
Hlavním posláním je 1.rozvíjet zaměstnanost 2.snižovat nezaměstnanost 3.podporovat sociální začleňování osob a rovné příležitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů
ČR – programovací období Operační program Rozvoj lidských zdrojů 2004 – 2006 (OP RLZ) Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007 – 2013 (OP LZZ)
Operační program Zaměstnanost 2014 – 2020 (OPZ)
28. listopadu 2012 bylo usnesením vlády ČR č. 867 schváleno
vymezení operačních programů Evropského sociálního fondu: OP Zaměstnanost - v gesci MPSV
OP Výzkum, vývoj a vzdělávání - v gesci MŠMT
OP Praha Pól růstu - v gesci MHMP (Magistrátu hl. m. Prahy)
Návrh Operačního programu Zaměstnanost - verze červen 2014, projednání vládou ČR a určená k oficiálnímu předložení Evropské komisi Dokument ke staženi na http://www.esfcr.cz/file/8939/
Pracovní skupina OP Zaměstnanost je připravován v rámci Pracovní skupiny pro programování na období 2014 - 2020, kterou tvoří zástupci jednotlivých resortů, regionů, měst a obcí, nestátních neziskových organizací, sociálních a dalších partnerů.
Zahájení implementace 1/2015 až 3/2015 – příprava výzev od 3/2015 – vyhlášení prvních výzev
Celková alokace OP Zaměstnanost je cca 70 mld. Kč. Více než polovina této alokace bude věnována na podporu zaměstnanosti.
Struktura prioritních os OP Zaměstnanost: Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Prioritní osa 2: Sociální začleňování a boj s chudobou Prioritní osa 3: Sociální inovace a mezinárodní spolupráce Prioritní osa 4: Efektivní veřejná správa Prioritní osa 5: Technická pomoc
Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly zaměří se zejména na zvýšení zaměstnanosti podpořených osob zejména prostřednictvím realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, realizaci specifických opatření na podporu snížení rozdílů v postavení žen a mužů na trhu práce a na slaďování soukromého a pracovního života, na rozvoj dalšího vzdělávání, zvyšování znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a konkurenceschopnosti podniků, a podporována bude rovněž modernizace veřejných služeb zaměstnanosti cestou zvýšení kvality a efektivity aktivní politiky zaměstnanosti a dalších poskytovaných služeb, a dále realizace cílených opatření na podporu zaměstnanosti mládeže
Identifikované problémy - Zaměstnanost a trh práce
1. Nízká míra zaměstnanosti a rostoucí míra nezaměstnanosti 2. Nízká míra zaměstnanosti osob ve věku 55 - 64 let v ČR, především žen 3. Rostoucí míra nezaměstnanosti mladých lidí do 25 let v ČR 4. Vysoká míra nezaměstnanosti nízko-kvalifikovaných osob v ČR
Identifikované problémy - Adaptabilita pracovní síly
Nízká úroveň znalostí dovedností a kompetencí pracovníků
Nesoulad kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly s požadavky trhu práce
Příprava projektu a psaní projektové žádosti
Typické rysy projektu: Omezenost v čase • vždy se jedná o jedinečný sled
aktivit, které mají definovány svůj začátek a konec
Vysoká míra nejistoty • vyplývá
z jedinečnosti procesů
Definované omezené zdroje a náklady • personální, materiální, finanční …
Jeho výsledkem je změna.
Jedinečnost a neopakovatelnost činností. Konkrétní cíl a vymezené přínosy realizace.
Má stanovena přesná pravidla pro řízení.
Sleduje konkrétní cíl.
TROJIMPERATIV - tři cíle (ČAS, KVALITA, NÁKLADY)
CO ? se má udělat a v jaké kvalitě
PARAMETRY TROJIMPERATIVU
ZA KOLIK? se to má udělat = náklady
KDY? se to má udělat = čas
Základní druhy a typy projektů A. Grantový projekt obvykle menšího rozsahu, podporovaný formou dotačního řízení a předkládaný na základě výzvy
B. Individuální projekt projekt většího rozsahu, který předkládá předem stanovený příjemce nebo úzký okruh příjemců na základě přímé výzvy
GRANTOVÝ PROJEKT hodnocení úspěšný žadatel výzva k předkládání grantových projektů
žádost o financování
smlouva o financování
předkladatel 1 předkladatel 2
realizátor 1
předkladatel 3
realizátor 2
předkladatel 4 předkladatel x
realizátor x
Příprava projektové žádosti 1. Praha x ostatní regiony ČR 2. Operační program Zaměstnanost 3. Grantový projekt 4. Výzvy
Projekt Evropského sociálního fondu
Práce základ života
Identifikace projektu vůči OP LZZ Výzva č. 91 Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2: Aktivní politiky trhu práce Oblast podpory 2.1: Posílení aktivních politik zaměstnanosti
Cílová skupina: Uchazeči o zaměstnání – fyzické osoby starší 50 let věku
Stručný popis projektu Vybraná skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku z okresu Havlíčkův Brod absolvuje komplexní soubor poradenských činností a rekvalifikačních kurzů s důrazem na získání potřebné kvalifikace a umístění účastníků kurzu na trh práce.
Zdůvodnění potřebnosti zvýšená nezaměstnanost v závislosti na poklesu zemědělské výroby v regionu Havlíčkův Brod především u osob starších 50 let věku potřeba rekvalifikace na jinou profesi s ohledem na možnost uplatnění na trhu práce poskytnutí potřebné rekvalifikace a umístění na trh práce v daném regionu
Cíle projektu CO? zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti cílové skupiny nezaměstnaných osob starších 50 let věku na trhu práce v regionu Havlíčkův Brod
JAK? poskytnutím komplexní nabídky vzdělávacích aktivit se současným zajištěním individuálního poradenství a rekvalifikačních kurzů
Přínos pro cílovou skupinu 1. bilanční a pracovní diagnostika objektivní vyhodnocení osobnostních a pracovních předpokladů, doporučení pro výběr vhodné rekvalifikace, stanovení osobního plánu
2. motivační kurz
problematika nezaměstnanosti, poznání trhu práce, motivace
3. rekvalifikační kurz 4. umístění do zaměstnání
Diagram klíčových aktivit
Shrnutí … Individuální projekt MPSV „Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity“ Operačního programu Zaměstnanost (2014–2020) Příprava projektu
Děkuji za pozornost! Dotazy:
[email protected] Mgr. Lenka Klímová
Odkazy: www.strukturalni-fondy.cz www.esfcr.cz
