Az új Munka Törvénykönyve • Szakszervezet jogainak változása • Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
• Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez képest • Igényérvényesítés főbb változása
• dr. Németh Janka • Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
SZAKSZERVEZET JOGAINAK VÁLTOZÁSA 1.
Tisztségviselők védelme
2.
Képviseleti jog (érdek, jogi, közérdekű)
3.
Információs jogok (tájékoztatáskérés, konzultáció)
4.
Működési feltételek biztosítása (propagandajog, helyiséghasználati jog, belépés joga: tagdíjlevonás joga)
5.
Munkaidő-kedvezmény (évente 2 tag 1 óra/hó; pénzbeli megváltás tilalma)
6.
Kollektív szerződés kötési jogosultság (ÚJ! 10%-os szervezettség)
7.
Munkaügyi per indítás
MEGSZŰNIK A KIFOGÁS JOGINTÉZMÉNYE!
SZAKSZERVEZET JOGAINAK VÁLTOZÁSA A szakszervezeti tisztségviselők védelme • •
•
Létszámkorlát Plusz 1 fő: munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet legfelsőbb szerve Védelmi idő: megbízatásának idejére, de megszűnését követő 6 hónapig, ha a tisztséget legalább 12 hónapon át betöltötte Túlvédettség megszűnik: ha Üzemi Tanács elnöke egyben szakszervezeti tisztségviselő, védelem csak szakszervezeti tisztségviselőként illeti meg (jelentőség felmondásnál)
1-500 fő
1 fő
501-1000 fő
2 fő
1001-2000 fő
3 fő
2001-4000 fő
4 fő
4001- fő
5 fő
SZAKSZERVEZET JOGAI: Információs jogok: tájékoztatás és konzultáció • ÚJ! 234. § Vélemény-nyilvánítás korlátja
– Munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése – Kifejezett utalás a bizalmas vagy üzleti titokként való kezelésre – Nyilvánosságra hozatala csak a munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése és személyhez fűződő jogok megsértése nélkül
• ÚJ! 72. § Csoportos létszámleépítésnél megszűnik a konzultációs kötelezettség • ÚJ! ! 265 § munkáltató személyében való átszállásnál megszűnik a tájékoztatási kötelezettség
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS megkötése • Szintjei: helyi, ágazati, országos • Helyi szint: – szabályozása egyszerűbb – szakszervezet szerződéskötési jogosultsága: ha tagjainak száma eléri • a munkáltatóval munkaviszonyban álló • Munkáltatói érdekképviseleti szervezet által kötött KSZ esetében a KSZ hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának 10 %-át • szerződés kötési jogosultság megállapodás útján eltérően is szabályozható! • Új szabály következményei: kis- és középvállalkozások kollektív szerződéskötésének megerősítése • Megszűnik az Üzemi Tanács választáson való érdekeltség
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS módosítása
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS viszonya a törvényhez • Kétoldalú diszpozivitás: teljes diszpozivitás elve, de KSZ nem érintheti az Üzemi Tanács működését és jogkörét • II. és III. résztől eltérhet, kivéve: - Eltérő rendelkezés esetén (lásd „Eltérő megállapodások”) - Általános kollektív jogi fejezet és üzemi tanácsok fejezete (XIX-XX. Fejezet): kógens! - Mt. 271-272. § nem korlátozható! - Kollektív szerződés fejezet általában kógens! (Mt. 283. §)
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS diszpozivitás •
Főbb esetek a kétoldalú diszpozivitásra (eltérés a munkavállaló hátrányára is): • Próbaidő (max. 6 hó) • Munkaidő-beosztás és közlése • Rendkívüli munkaidő (max. 300 óra/év) • Szabadság kiadása ( a szabadság ¼-ét legfeljebb következő év márc. 31-ig kivételesen fontos gazdasági érdek,vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok) • Munkaidő-keret tartalma (max. 12 hó, vagy 52 hét, ha ezt technikai v. munkaszervezési okok indokolják) • Ügyelet és készenlét • Bérpótlékok (túlóra pótlék helyett szabadidő) • Kártérítés (enyhén gondatlan károkozás esetén max. 8 havi távolléti díj)
•
Csak a munkavállaló javára: • Munkavállalói biztosíték (felek megállapodás alapján) • Felmondási idő (30 nap, kiv. KSZ hosszabbat is) • Felmondás szabályai • Csoportos létszámleépítés • Azonnali hatályú felmondás • Munkaközi szünet • Pótszabadság
MUNKAÜGYI VITÁK típusai Munkaügyi vita
egyéni
kollektív
Jogvita
Érdekvita
Jogvita
(mvsz jogellenes megsz.)
(mbérben való megáll.) Fórum: nincs szabály
(sztrájk jogellenessége) Fórum:Bíróság
Fórum:Bíróság
Érdekvita (bérfejlesztés) Fórum: egyeztető bizottság, Kivételesen döntőbíró
Fizetési felszólítás • Korábban az Mt. megkülönböztetett írásbeli felszólítást és kártérítési határozatot, most csak az előbbi • Közvetlen igényérvényesítő hatás • Bármely munkáltató élhet a minimálbér 3X-osát meg nem haladó igény esetén • Tárgya: – Munkaviszonnyal összefüggő tartozás (pl. tanulmányi szerződés) – Jogalap nélkül kifizettet munkabér – Kárigény • Formai követelmények: – Írásban, indokolás, jogorvoslati kioktatás – 30 napon belül keresetindítás, ha ez elmarad, a bíró végrehajtási záradékkal látja el, közvetlenül végrehajtó okirat lesz
Munkaügyi per: keresetindítási határidő • Korábban nem egységes bírói gyakorlat: jogorvoslati kioktatás hiányában 3 éves elévülési határidőn belül is lehetett igényt érvényesíteni • ÚJ! a 30 napos határidős igények esetén végső korlát: 6 hónapos jogvesztő határidő • Eljárásjogi határidő: postára adás dátuma az irányadó • Pp. Igazolási kérelem
Munkaügyi per: közös megegyezés megtámadása • • • •
Közös megegyezés átadása Tévedés felismerés kényszer megszűnése Megtámadás 30 napon belül A megtámadás eredménytelen, ha: – 15 napon belül nem válaszol – nem fogadja el • 30 napon belül keresetlevél benyújtása • Max. 6 hónapos jogvesztő határidő!
Köszönjük a figyelmüket.
[email protected] Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda H-1026 Budapest, Pasaréti út 59. H-1530 Budapest, P.O. Box 23. tel:+ 36 1 394 3121 fax: +36 1 392 4949 website: http://www.eversheds.hu
