AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság átalakítása jogintézmények pontosítása
Bevezetı rendelkezések: értelmezési alapelvek – Európai Unió jogrendje általános magatartási követelmények személyhez főzıdı jogok egyenlı bánásmód követelménye
A munkaviszonyra vonatkozó szabály jogszabály kollektív szerzıdés üzemi megállapodás egyeztetı bizottság kötekezı határozata
Jognyilatkozatok: fajtái: egyoldalú jognyilatkozat kötelezettségvállalás munkáltatói szabályzat tájékoztatás feltétel megtételének módja: 21. § (4) törvényes képviselı (korlátozottan cselekvıkése személy) alaki kötöttség: 22. § (4) kioktatási kötelezettség
érvénytelenség polgári jogi szabályok alkalmazása
A MUNKAVISZONY alanyok a munkáltató személyében bekövetkezı változás 40. §: a munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása az átszállást követıen
a munkaviszony létesítése alapbér, munkakör, [munkahely] próbaidı munkáltató tájékoztatási kötelessége a munkaviszony kezdete
a munkaviszony teljesítése jogok, kötelességek [56. §] munkaszerzıdéstıl eltérı foglalkoztatás mentesülés a munkavégzési kötelesség alól vétkes kötelességszegés – jogkövetkezmények
a munkaviszony módosítása
A munkaviszony megszőnése, megszüntetése felmondás (a felek megállapodása) határozott idejő munkaviszony felmondása felmondási tilalom várandóság szülési szabadság gyermek gondozása céljából fizetésnélküli szabadság tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat emberi reprodukciós eljárás (nı)
védett kor problematikája munkáltatói felmondás, indokolás védett kor felmondási idı (kezdete, csúszása) végkielégítés (emelt végkielégítés)
azonnali hatályú felmondás korábbi rendkívüli felmondás próbaidı alatt munkáltató a határozott idı alatt
a munkaviszony jogellenes megszüntetése fıszabály: kártérítés elmaradt jövedelem: 12 havi távolléti díj összege helyreállítás: tilalom, szakszervezet, egyenlı bánásmód
A MUNKAIDİ ÉS A PHENİIDİ fogalmak: munkanap; hét napi munkaidı; megszakítás nélküli, idény, több mőszak munkaidı-keret (4, illetve 6 hónap)
eljárás a munkaviszony megszőnésekor [95. §]
munkaidı-keret
lejárta
elıtti
munkaidı-beosztás elszámolási idıszak [98. §] pihenıidık szabadság: kiadása – egybefüggı 14 nap (eltérı megállapodás) megállapodás a szabadság egyharmadára
rendkívüli munkaidı (250 óra)
A MUNKA DÍJAZÁSA fogalmak: alapbér idıbér, teljesítménybér bérpótlék – mőszakpótlék [141. §] bérpótlék vagy szabadidı [143. §]
távolléti díj számítása: alapbér utolsó hat naptári hónap teljesítménybére bérpótlék (30%,), ügyelet, készenlét (kilencvenhat óra)
kötelezı legkisebb munkabér a munkabér védelme
MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉGE A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Mentesül a felelısség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenırzési körén kívül esı, olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa. A munkáltató a munkavállaló teljes kárát köteles megtéríteni. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt elıre látható. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. A bíróság a munkáltatót rendkívüli méltánylást érdemlı körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti. Ennek során különösen a felek vagyoni helyzetét, a jogsértés súlyát, a kártérítés teljesítésének következményeit értékeli.
A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELİSSÉGE A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni. (Kollektív szerzıdés: nyolc havi) Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt elırelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok határozott idejő munkaviszony munkavégzés behívás alapján munkakör megosztása több munkáltató által létesített munkaviszony távmunka-végzés bedolgozói munkaviszony egyszerősített foglalkoztatás, alkalmi munka köztulajdonban álló munkáltató vezetı állású munkavállaló cselekvıképtelen munkavállaló munkaerı-kölcsönzés, iskolaszövetkezet [kárfelelısségi szabályok]
KOLLEKTÍV MUNKAJOG a munkaügyi kapcsolatok általános szabályai üzemi tanácsok szerepének erısödése vállalatcsoport szintő üzemi tanács jelöltállítási jog általános feladatai közös döntés joga munkáltató véleménykérési kötelezettsége üzemi megállapodás
szakszervezet jogok védelem kedvezmény
kollektív szerzıdés kollektív szerzıdéskötési képesség egy munkáltatónál csak egy ksz. köthetı ksz. hatálya megszőnése
