Derks & Derks B.V. Derks & Derks Selectiekalender Tricky selectiemethoden met humor belicht. Tel

2011

© Derks & Derks B.V.

Derks & Derks B.V. adviseurs in human talent

Werving | Selectie | Assessment Loopbaanbegeleiding | Coaching Detachering | Interim | HR Research

Tel. 033 - 472 80 87 www.derksenderks.nl

Derks & Derks Selectiekalender ‘Tricky’ selectiemethoden met humor belicht.

Januari





Week ma di wo do vr za zo

52 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Referentiecheck Sollicitant draagt eerdere werkgevers aan, bij wie een selecteur navraag doet naar de prestaties van deze sollicitant. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

Januari






52 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Referentiecheck Sollicitant draagt eerdere werkgevers aan, bij wie een selecteur navraag doet naar de prestaties van deze sollicitant. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

Februari






5 6 7 8 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Rorschach inktvlektest Een sollicitant interpreteert inktvlekken, waarna een selecteur hieruit karaktereigenschappen afleidt.

Februari






5 6 7 8 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Rorschach inktvlektest Een sollicitant interpreteert inktvlekken, waarna een selecteur hieruit karaktereigenschappen afleidt.

Maart






Boomtekentest

9 10 11 12 13

Een selecteur leidt persoonlijkheids kenmerken af uit een door een sollicitant getekende boom.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Maart






Boomtekentest

9 10 11 12 13

Een selecteur leidt persoonlijkheids kenmerken af uit een door een sollicitant getekende boom.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

April






Groepsdiscussie

13 14 15 16 17

Drie of meer kandidaten werken in korte tijd in een groepsoverleg vooraf gestelde doelen uit. Observatoren scoren aan de hand hiervan de individuele kwaliteiten in het groepsproces. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

April






Groepsdiscussie

13 14 15 16 17

Drie of meer kandidaten werken in korte tijd in een groepsoverleg vooraf gestelde doelen uit. Observatoren scoren aan de hand hiervan de individuele kwaliteiten in het groepsproces. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Mei






Frenologie

17 18 19 20 21 22

Het karakter en de aanleg van een kandidaat afleiden uit de vorm van diens schedel. Sterk ontwikkelde hersengebieden zouden uitstulpingen vertonen, vandaar termen als ‘wiskundeknobbel’ en ‘talenknobbel’.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Mei






Frenologie

17 18 19 20 21 22

Het karakter en de aanleg van een kandidaat afleiden uit de vorm van diens schedel. Sterk ontwikkelde hersengebieden zouden uitstulpingen vertonen, vandaar termen als ‘wiskundeknobbel’ en ‘talenknobbel’.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Juni






Grafologie

22 23 24 25 26

Handschriftanalyse als basis voor uitspraken over persoonlijkheids kenmerken. Het handschrift wordt dan gezien als de expressie van persoonlijkheid.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Juni






Grafologie

22 23 24 25 26

Handschriftanalyse als basis voor uitspraken over persoonlijkheids kenmerken. Het handschrift wordt dan gezien als de expressie van persoonlijkheid.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Juli






Ongestructureerd interview

26 27 28 29 30

Selectiegesprek zonder vooraf vastgestelde onderwerpen of vragen. Ook de formulering en volgorde van de vragen zijn niet op voorhand gedefinieerd.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Juli






Ongestructureerd interview

26 27 28 29 30

Selectiegesprek zonder vooraf vastgestelde onderwerpen of vragen. Ook de formulering en volgorde van de vragen zijn niet op voorhand gedefinieerd.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Augustus






Astrologie

31 32 33 34 35

Karaktereigenschappen verbinden aan de stand van hemellichamen bij de geboorte van een kandidaat.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Augustus






Astrologie

31 32 33 34 35

Karaktereigenschappen verbinden aan de stand van hemellichamen bij de geboorte van een kandidaat.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

September






Uiterlijk

35 36 37 38 39

Uiterlijke kenmerken van kandidaten inzetten als voorspeller van succes in een bepaalde functie.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

September






Uiterlijk

35 36 37 38 39

Uiterlijke kenmerken van kandidaten inzetten als voorspeller van succes in een bepaalde functie.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Oktober






39 40 41 42 43 44

Old boys network

1 2 Niet de kwaliteiten van een kandidaat, maar de vraag of hij lid is van een 3 4 5 6 7 8 9 (invloedrijk) netwerk bepaalt de selectie. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Oktober






39 40 41 42 43 44

Old boys network

1 2 Niet de kwaliteiten van een kandidaat, maar de vraag of hij lid is van een 3 4 5 6 7 8 9 (invloedrijk) netwerk bepaalt de selectie. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

November






Intuïtie

44 45 46 47 48

Bij keuze tussen kandidaten uitsluitend vertrouwen op het ‘onderbuikgevoel’, in plaats van op rationeel toetsbare factoren.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

November






Intuïtie

44 45 46 47 48

Bij keuze tussen kandidaten uitsluitend vertrouwen op het ‘onderbuikgevoel’, in plaats van op rationeel toetsbare factoren.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

December






Stress interview

48 49 50 51 52

Een kandidaat tijdens het interview onder druk zetten om zijn stressbestendigheid te testen.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

December






Stress interview

48 49 50 51 52

Een kandidaat tijdens het interview onder druk zetten om zijn stressbestendigheid te testen.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Selectiekalender Tricky selectiemethoden met humor belicht. Tel

Recommend Documents