DAFTAR PUSTAKA Agusta, Sutanto. 2013. Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan CV Harahon Surabaya. Skripsi . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Petra. Surabaya Alfadito, 2013, Pengahur Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Bagian SDM Di PT.KHATEX, Universitas Sumatra Utara. Ambarita, R. (2012). Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan. http://www.kabarbisnis.com/read/2833544 Bangun, Wilson. 2012. Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta :Erlangga. Hardi, Pasiribu, 2008, Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatra Utara, Universitas Sumatra Utara. Hardi, Pasiribu, 2008, Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatra Utara, Universitas Sumatra Utara. Hujaimatul fauziah, 2012. Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas bina marga balai besar. Fakultas ekonomi Universitas Sang Bumi Jurai. Soeparno, 2009. Analisis Forecasting dan keputusan manajemen-Teori dan Aplikasi Metode Analisis Kuantitatif. Salemba Empat. Jakarta Koko Happy Anggriawan Djamhur Hamid M. Djudi Mukzam. 2015. pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan Cv Suka Alam Kaliwatu Rafting Kota Batu, Jawa Timur. Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Mahardika, Djamhur Hamid, dan Ika Ruhanan, 2013. Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya : Malang Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kelima. Bandung; PT. Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung; PT. Remaja Rosdakarya.
77
http://digilib.mercubuana.ac.id/
78
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta. Moeheriono. 2012. pengukuran Kinerja Berbasis Kompensasi Cetakan Pertama; PT Raja grafindo Persada. Nitasari, Rizka. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Kudus. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Dipongegoro. Semarang. Purwanti, sri. 2010. Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Skripsi. Universitas Ahmad dahlan : Yogyakarta. Risa Oktarini, 2015. Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja pada PT. Seftya Utama Balik papan. Skirpsi Universitas BalikPapan. Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Pertama.Bandung; CV. Pusaka Setia.
Daya
Manusia.
Cetakan
Sugianto, Frana. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madubaru Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” : Yogyakarta Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Singarimbun, Masri. 2006. Metode Penelitian Survey. Cetakan Kedelapanbelas. Jakarta :LP3ES
http://digilib.mercubuana.ac.id/
79
Lampiran 1 Kuesioner
KarakteristikResponden : a. JeniskelaminBapak/Ibu?Sdr*) Laki-Laki
Perempuan
b. UmurBapak/Ibu/Sdrsaatini :
Tahun
c. PendidikanTerakhir*) SLTA/Sederajat DIII Strata1/(S1) Strata 2/(S2) d. MasaKerjaBapak/Ibu/Sdr :
Tahun
e. Penghasilan yang diperolehPerbulan*): < 5 Juta 5 – 10 Juta 15 – 20 Juta >20 Juta
http://digilib.mercubuana.ac.id/
80
A. Motivasi Kerja
No.
Pernyataan Variabel Motivasi (X1)
1
Besaran nominal gaji mempengaruhi performa kinerja karyawan
2
Adanya bonus yang di berkan kepada karyawan dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan
3
Adanya tempat kerja yang baik dapat membuat kinerja menjadi aman dan nyaman
4
Dengan adanya tunjangan pensiun dapat menimbulkan semangat bekerja
5
Hubungan dengan rekan kerja menimbulkan kerja sama yang baik.
6
Sangat Setuju 1
Tidak Setuju 2
Dengan adanya penghargaan atas prestasi kerja dapat membuat karyawan menjadi termotivasi.
7
Tantangan untuk kenaikan gaji atas prestasi kerja membuat saya menjadi semangat dalam melakukan pekerjaan
8
Pencapaian gaji atas prestasi kerja membuat karyawan semangkat
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Netral
Setuju
3
4
81
9 10
melakukan pekerjaannya. Pencapaiannya prestasi sesuai dengan kinerja karyawan. Pemimpin memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkualitas.
B. Insentif Pernyataan
Sangat
Tidak
Sangat
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Setuju
2
3
4
5
No. Insentif (X2)
Setuju 1
1
Adanya bonus yang di berikan kepada karyawan dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan
2
Saya diberikan komisi sesuai dengan harapan saya
3
Kompensasi tenaga kerja yang di tangguhkan oelh perusahaan
4
Bantuan hari tua sebagai presentase dari gaji pokok memiliki minimum yang terjamin dalam maksimum tertentu
5
Jaminan social yang di berikan perusahaan sangat memadai
6
Perusahaan memberikan
http://digilib.mercubuana.ac.id/
82
piagam penghargaan kepada karyawan agar menambah motivasi kinerja karyawan
7
Perusahaan memberikan promosi agar karyawan bekerja lebih baik
C. Kinerja Karyawan Pernyataan
Sangat
Tidak
Sangat
Kinerja
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Setuju
Karyawan
Setuju
(Y)
1
2
3
4
5
No.
1
Keterampilan yang dimiliki karyawan memercepat waktu penyelesaian pekerjaan
2
Pengetahuan yang dimiliki karyawan mempercepat pekerjaan karyawan
3
Kinerja tim sangat mendukung untuk meningkatkan produktifitas dan profitabilitas perusahan
4
Karyawan selalu bekerja sama untuk menyelesaikan pekerjaan
http://digilib.mercubuana.ac.id/
83
5
Peningkatan ketepatan kinerja karyawan menjadi lebih baik menyelesaikan keinginan perusahaan
6
Peningkatan kemampuan karyawan dalam membuat rencana pekerjaan sehingga lebih efektif dan efisien
7
Tingkat kehadiran karyawan sudah cukup baik.
Lampiran2 :HasilKarakteristikResponden Tabel 1 DeskripsiRespondenBerdasarkanJenisKelamin
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015 Table 2 KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia
http://digilib.mercubuana.ac.id/
84
Sumber : Hasil pengolahan data primer (SPSS) 2015
Tabel 3 KarakteristikRespondenBerdasarkanPendidikan
Lampiran 3 : Hasil Kuesioner Variabel Motivasi Kerja No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
MK1 3 4 4 4 3 5 3 3 4 4 3 3 5 4 3 3 4 4
MK2 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3
MK3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 4 3 3
MK4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 5 3 4 3 5 4
MK5 3 2 5 3 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4
MK6 2 3 4 3 3 2 5 3 3 4 3 2 3 2 3 3 3 3
MK7 2 3 4 3 4 2 3 4 4 4 3 2 4 4 4 3 5 3
http://digilib.mercubuana.ac.id/
MK8 2 2 2 4 2 1 4 4 3 4 4 3 2 2 4 3 4 3
MK9 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 2 3 5 2 2
MK10 3 2 4 3 3 3 2 3 3 4 3 2 2 2 2 4 2 2
85
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 5 4 3 4 5 3 3 3 3 5 3 4 3 4 4 3 4 4 3 3 5 4 5 3
5 5 5 3 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 5 4 5 4 4 5 3 4 4 4 4 5 4 3 4
3 4 4 3 3 4 5 4 5 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 5 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 5 3 5 3
4 4 4 4 5 3 5 4 5 3 3 3 4 3 2 4 4 3 3 3 3 5 3 5 4 4 4 3 4 4 3 3 5 4 5 3
5 3 4 4 4 3 5 4 5 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 5 3 4 5 4 4 3 4 4 3 3 5 3 5 3
5 3 3 4 3 3 3 4 5 3 4 2 4 3 4 3 3 2 3 3 3 5 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 3 3
5 4 4 4 4 4 5 4 5 2 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 5 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 5 3 3 4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
5 3 2 4 4 3 4 4 5 2 3 2 4 3 3 3 3 2 3 2 3 5 3 4 4 3 4 4 2 3 2 4 4 4 2 2
4 4 4 4 4 3 5 4 5 3 4 3 4 4 2 4 4 2 3 2 3 5 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 5 3 4 3
4 2 3 4 3 3 3 4 5 2 3 2 4 3 1 2 2 1 2 1 3 5 3 3 3 2 1 3 3 3 3 3 4 2 4 2
86
Variabel Insentif No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
I1 3 2 4 3 2 3 2 3 2 3 4 2 4 2 3 2 3 4 4 3 4 4 4 2 3 3 5 3 3 3 4 3 4 2 4
I2 2 3 4 3 3 3 2 3 3 4 4 3 4 4 3 4 5 3 3 3 3 4 4 3 4 4 5 2 4 3 4 3 4 3 2
I3 2 3 4 3 3 3 2 3 3 3 3 2 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 5 4 5 3 3 3 4 3 3 2 4
I4 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 5 4 3 4 4 3 5 4 5 3 4 2 4 3 3 3 4
I5 3 2 5 3 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 4 3 5 4 5 3 3 3 4 3 3 3 4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
I6 2 3 4 3 3 2 5 3 3 4 3 2 3 2 3 3 3 3 5 3 3 4 3 3 3 4 5 3 4 2 4 3 4 3 3
I7 2 3 4 3 4 2 3 4 4 4 3 2 4 4 4 3 5 3 5 4 4 4 4 4 5 4 5 2 4 2 4 4 4 4 4
87
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
1 3 2 3 5 3 3 4 4 4 2 2 2 1 3 4 3 3 4
3 3 4 3 5 3 4 4 3 4 2 3 3 4 3 3 3 4 5
1 3 2 3 5 3 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 5 3
3 3 3 3 5 3 3 5 4 3 3 4 4 3 4 5 3 5 3
3 3 3 3 5 3 4 5 4 4 3 4 4 3 3 5 3 5 3
2 3 3 3 5 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 3 3
4 3 3 3 5 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 5 3 3 4
KK3 3 2 5 3 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4
KK4 2 3 4 3 3 2 5 3 3 4 3 2 3 2
KK5 2 3 4 3 4 2 3 4 4 4 3 2 4 4
KK6 2 2 2 4 2 1 4 4 3 4 4 3 2 2
KK7 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 2
Variabel Kinerja Karyawan No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
KK1 2 2 2 4 2 1 4 4 3 4 4 3 2 2
KK2 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
88
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
4 3 4 3 5 3 2 4 4 3 4 4 5 2 3 2 4 3 3 3 3 2 3 2 3 5 3 4 4 3 4 4 2 3 2 4 4 4
3 5 2 2 4 4 4 4 4 3 5 4 5 3 4 3 4 4 2 4 4 2 3 2 3 5 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 5 3
3 4 4 4 5 3 4 4 4 3 5 4 5 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 5 3 4 5 4 4 3 4 4 3 3 5 3
3 3 3 3 5 3 3 4 3 3 3 4 5 3 4 2 4 3 4 3 3 2 3 3 3 5 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4
4 3 5 3 5 4 4 4 4 4 5 4 5 2 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 5 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 5 3
http://digilib.mercubuana.ac.id/
4 3 4 3 5 3 2 4 4 3 4 4 5 2 3 2 4 3 3 3 3 2 3 2 3 5 3 4 4 3 4 4 2 3 2 4 4 4
3 5 2 2 4 4 4 4 4 3 5 4 5 3 4 3 4 4 2 4 4 2 3 2 3 5 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 5 3
89
53 54
2 2
4 3
5 3
3 3
3 4
2 2
4 3
Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas Tabel 4 UjiValiditasVariabelMotivasiKerja (X1)
\
No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Indikator MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10
Nilai 0,658 0,541 0,586 0,719 0,788 0,683 0,635 0,643 0,747 0,731
Kriteria
≥0,5
Kesimpulan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015 Tabel 5 Uji Validitas Variabel Insentif (X2)
No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7
Indikator
Nilai 0,732 0,623 0,725 0,843 0,825 0,687 0,691
Kriteria
≥0,5
Kesimpulan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
http://digilib.mercubuana.ac.id/
90
Tabel 6 UjiValiditasVariabelKinerjaKaryawan (Y1) No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7
Indikator
Nilai 0,825 0,721 0,673 0,763 0,670 0,825 0,721
Kriteria
≥0,5
Kesimpulan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
Lampiran 5 : Hasil Uji Reliabilitas Tabel 7 Uji Reliabilitas Variabel No.
Variabel
NilaiCronbach’s Kriteria Alpha 1. MotivasiKerja 0,860 2. Insentif 0,854 ≥ 0,60 3. KinerjaKaryawan 0,866 Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
Kesimpulan Reliabel Reliabel Reliabel
Lampiran 6 : Hasil Uji Asumsi Klasik Gambar 1 Histogram, Normal P-Plot, dan Uji Kolmogorov-Smirnov
Gambar 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
91
Histogram, Normal P-Plot, danUji Kolmogorov-Smirnov
Tabel 8 Uji Kolmogorov-Smirnov
Tabel 9 Hasil Uji Multikolonieritas
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
http://digilib.mercubuana.ac.id/
92
Gambar 3 UjiHeteroskedastisitas(Scatterplot)
Lampiran 7 : Hasil Uji analisis Regresi Linier Berganda Tabel 10 Uji analisis Regresi Linier Berganda
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
\
http://digilib.mercubuana.ac.id/
93
Lampiran 8 : Hasil Uji Hipotesis Tabel 11 HasilUjiSignifikanSimultan (Uji F)
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
Tabel 12 Hasil Uji t ( Secara Parsial)
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015 Lampiran 9 : Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) Tabel 13 HasilUjiKoefisienDeterminasi(Adjusted R2)
http://digilib.mercubuana.ac.id/
