1 VEILIG WERKEN IN DE BEVEILIGING 3 (CBE38.3/CREBO:56187)2 sd.cbe38.3.v1 ECABO, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigv...
Normeringsmodel met taxonomiecodes Deelkwalificatie Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187) Nr. Eindterm
Taxonomiecode
Waarde per eindterm
1.
De kandidaat kan een bijdrage leveren aan een risico-inventarisatie op basis van Arbo-eisen.
Rc
30
2.
De kandidaat kan binnen het kader van zijn werkzaamheden onveilige en ongezonde situaties herkennen en naar aanleiding daarvan indien nodig handelend optreden.
Rc
40
3.
De kandidaat kan op een juiste wijze reageren wanneer psychische druk op hem of op anderen wordt uitgeoefend.
Pc
30 100
1
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
2
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen
3
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
4
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 1.
De kandidaat kan een bijdrage leveren aan een risico-inventarisatie op basis van Arbo-eisen.
Taxonomiecode: Rc Waarde: 30 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
1. 1
Een bijdrage leveren
aan een risico-inventarisatie op grond van de Arbo-wet
- verzamelt gegevens op het gebied van gevaarlijke, ongezonde en met het welzijn in conflict zijnde situaties m.b.t. de eigen aandachtsgebieden - ordent de gegevens gebruik makend van de volgende categorieën: . veiligheid . gezondheid . welzijn - rapporteert de bevindingen overzichtelijk en helder
5
Toetsvoorwaarden
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 2.
De kandidaat kan binnen het kader van zijn werkzaamheden onveilige en ongezonde situaties herkennen en naar aanleiding daarvan indien nodig handelend optreden.
Taxonomiecode: Rc Waarde: 40 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
2. 1
Herkennen
onveilige en ongezonde situaties vanuit het perspectief van de Arbo-wetgeving
- is alert op gevaarlijke situaties, zoals in geval van: . hijsen en tillen . werken op hoogte . risico op struikelen en vallen . werken met gevaarlijke stoffen en de tijdens het werken eventueel optredende afwijkende situaties . werken met vuur . werken met machines/materieel . werken met chemicaliën . werken met elektra - is alert op ongezonde situaties, zoals in geval van: . werken met gevaarlijke stoffen . uitvoeren van repeterende werkzaamheden . werken in een omgeving waar gerookt wordt . slechte klimaatbeheersing (b.v. tocht, te hoge of te lage temperatuur) . lawaai . zware fysieke belasting (hijsen/tillen)
6
Toetsvoorwaarden
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 2.
(vervolg) De kandidaat kan binnen het kader van zijn werkzaamheden onveilige en ongezonde situaties herkennen en naar aanleiding daarvan indien nodig handelend optreden.
Taxonomiecode: Rc Waarde: 40 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
Toetsvoorwaarden
- is alert op situaties die het welzijn belemmeren, zoals in geval van: . monotoon werk . het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkplek, zoals: . agressie . discriminatie . pesten . seksuele intimidatie - geeft blijk van kennis van de volgende procedures en systemen ten behoeve van de persoonlijke veiligheid van personeel: . alleen-werk-beveiliging . werken binnen besloten omgeving . ronde volgsysteem . omvalbeveiliging/dodemansbeveiliging . stil alarm - geeft blijk van kennis van het begrip ‘wettelijke aansprakelijkheid’ en de betekenis hiervan voor zijn werk
7
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 2.
(vervolg) De kandidaat kan binnen het kader van zijn werkzaamheden onveilige en ongezonde situaties herkennen en naar aanleiding daarvan indien nodig handelend optreden.
Taxonomiecode: Rc Waarde: 40 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
2.2
Optreden
in geval van signalering van situaties die ongewenst zijn vanuit Arbo-perspectief
- neemt volgens instructies maatregelen om de ongewenste situatie te doen stoppen: . grijpt zelf in . meldt . rapporteert
8
Toetsvoorwaarden
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 3.
De kandidaat kan op een juiste wijze reageren wanneer psychische druk op hem of op anderen wordt uitgeoefend.
Taxonomiecode: Pc Waarde: 30 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
3. 1
Ondersteunen
van medewerkers bij emotionele gebeurtenissen
- ondersteunt de eigen medewerkers bij ingrijpende gebeurtenissen (zoals ongevallen of sterfgevallen) - blijkgevend op de hoogte te zijn van: . mogelijke oorzaken van psychische problemen . de functie van de Arbodienst, een traumateam, een vertrouwenspersoon en de afdeling personeelszaken van het eigen bedrijf
3. 2
Maatregelen treffen
bij conflicten en agressie
- ten aanzien van: . zichzelf . de eigen medewerkers . anderen - herkent agressief gedrag en conflicterende situaties - gaat adequaat om met agressie - signaleert en meldt agressieve situaties - neemt maatregelen om escalatie te voorkomen - neemt maatregelen om agressie en conflicten te voorkomen (anticipeert) - verantwoordt zich desgewenst voor zijn handelen
9
Toetsvoorwaarden
1 maart 2003
Veilig werken in de beveiliging 3
Toetstermen Deelkwalificatie:
Veilig werken in de beveiliging 3 (CBE38.3/CREBO:56187)
EINDTERM: 3.
(vervolg) De kandidaat kan op een juiste wijze reageren wanneer psychische druk op hem of op anderen wordt uitgeoefend.
Taxonomiecode: Pc Waarde: 30 punten Nr.
Eindgedrag
Inhoud
Beheersingsniveau
3. 3
Signaleren
mogelijke belemmeringen voor het eigen functioneren
- is alert op dilemma’s en knelpunten die goed functioneren van hemzelf in de weg kunnen staan, zoals: . hoge werkdruk . conflicten met medewerkers . onduidelijke opdrachten . tegenstrijdige belangen van de opdrachtgever enerzijds en het eigen bedrijf anderzijds . het steeds moeten omschakelen van de rol van collega naar leidinggevende en vice versa . het zelf moeten meewerken maar ook de tijd moeten nemen voor organisatie en planning van de werkzaamheden . personele onderbezetting en de contractuele verplichtingen naar de opdrachtgever(s) . het moeite hebben met stellen van prioriteiten . uitstelgedrag . ontwijkgedrag - geeft voor concrete knelpunten en/of dilemma’s mogelijke oplossingen aan
