CREBO:50108)

Sociaal juridische beroepsvorming 4

SOCIAAL JURIDISCHE BEROEPSVORMING 4 (CJU02.4/CREBO:50108)

1 september 2004


sd.cju02.4.v3 © ECABO, 1 september 2004 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd in enige vorm of wijze, hetzij elektronisch, kopieertechnisch, druktechnisch of fotografisch, zonder voorafgaande toestemming van ECABO. Correspondentie met betrekking tot overneming of reproductie: ECABO Postbus 1230 3800 BE AMERSFOORT

1 september 2004


INHOUD

Normeringsmodel met taxonomiecodes

1

Toetstermen

2

1 september 2004


Normeringsmodel met taxonomiecodes Deelkwalificatie Sociaal juridische beroepsvorming 4 (CJU02.4/CREBO:50108) Nr. Eindterm

Taxonomiecode

Waarde per eindterm

1.

De kandidaat kan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk, een overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten en een ambtelijke aanstelling omschrijven.

B

10

2.

De kandidaat kan de juridische positie beschrijven van partijen bij een (arbeids)overeenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd, op afroepbasis, op declaratiebasis, op projectbasis, ter vervanging in het kader van zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, bij een uitzendrelatie en in geval van een ambtelijke aanstelling.

B

10

3.

De kandidaat kan inhoud en doelstelling van de belangrijkste wettelijke regelingen ter bescherming van de rechtspositie van werknemers omschrijven.

B

5

4.

De kandidaat kan de reikwijdte en de rechtsgevolgen van CAO's en Arbeidsreglementen omschrijven.

B

5

5.

De kandidaat kan de wijze waarop en de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst kan eindigen, omschrijven.

B

10

6.

De kandidaat kan de belangrijkste kenmerken van de volksverzekeringen, de sociale voorzieningen en de werknemersverzekeringen omschrijven.

F

18

7.

De kandidaat kan van instellingen op het terrein van welzijnszorg, gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsvoorziening de organisatievorm, de financiering, de doelstelling, het cliëntsysteem, de toegangsprocedure, de kosten voor de cliënt en op hoofdlijnen de werkwijze en procedures omschrijven.

F

18

8.

De kandidaat kan bruto- en netto-loonberekeningen maken.

Rc

8

9.

De kandidaat kan de regelgeving uit het vreemdelingenrecht toepassen.

Rc

8

Rc

8

10. De kandidaat kan de regelgeving m.b.t. studiefinanciering toepassen.

100

1

1 september 2004


Toetstermen

2

1 september 2004


Toetstermen Deelkwalificatie:

Sociaal juridische beroepsvorming 4 (CJU02.4/CREBO:50108)

EINDTERM: 1.

De kandidaat kan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk, een overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten en een ambtelijke aanstelling omschrijven.

Taxonomiecode: B Waarde: 10 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

1.1

Omschrijven

de kenmerken van: - de arbeidsovereenkomst - de overeenkomst tot aanneming van werk - de overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten

- aan de hand van de volgende criteria ter onderscheiding van deze overeenkomsten: . gezagsverhouding . persoonlijke arbeid . resultaatsgarantie . betaling

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - wetboek

- de ambtelijke aanstelling

- de volgende kenmerken: . de aanstelling . in openbare dienst . geen arbeidsovereenkomst -

onderscheid arbeidscontractant vs. ambtenaar aan de hand van drie criteria: . arbeidsvoorwaarden . ontslagrecht . rechtsbescherming

3

1 september 2004




EINDTERM: 2.

De kandidaat kan de juridische positie beschrijven van partijen bij een (arbeids)overeenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd, op afroepbasis, op declaratiebasis, op projectbasis, ter vervanging in het kader van zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, bij een uitzendrelatie en in geval van een ambtelijke aanstelling.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

2.1

Beschrijven

de juridische positie van de contracterende partijen in geval van: - een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd

-

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - wetboek, reglementen en regelingen

-

- een overeenkomst op . afroepbasis . declaratiebasis . projectbasis - een uitzendrelatie

-

arbeidsovereenkomst op basis van rechtsvermoeden arbeidsduur op basis van rechtsvermoeden de belangrijkste verplichtingen van beide contractpartijen de begrippen . proeftijd . stilzwijgende verlenging . concurrentiebeding . detachering de ‘3 en 3-regel’ voor- en nadelen voor beide contractpartijen van flexibele arbeidsrelaties opvolgend werkgeverschap de belangrijkste aspecten van de overeenkomst uitzendbureau - inlener de belangrijkste aspecten van de overeenkomst uitzendbureau - uitzendkracht de Algemene Voorwaarden uitzendtermijn en -vergunning

4

1 september 2004




EINDTERM: 2.

(vervolg) De kandidaat kan de juridische positie beschrijven van partijen bij een (arbeids)overeenkomst voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd, op afroepbasis, op declaratiebasis, op projectbasis, ter vervanging in het kader van zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, bij een uitzendrelatie en in geval van een ambtelijke aanstelling.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau -

Toetsvoorwaarden

de CAO’s voor uitzendkrachten

- vervanging wegens zwangerschap en ouderschapsverlof

- voorwaarden en duur

- de ambtelijke aanstelling

- karakter van de aanstelling - regelgeving in geval van aanstelling bij centrale resp. decentrale overheid

5

1 september 2004




EINDTERM: 3.

De kandidaat kan inhoud en doelstelling van de belangrijkste wettelijke regelingen ter bescherming van de rechtspositie van werknemers omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

3.1

Omschrijven

de regelingen ter bescherming van de rechtspositie van de werknemer, zoals die vervat liggen in relevante bepalingen van: - het Burgerlijk Wetboek - het BBA - de Wet op de CAO - de Arbeidstijdenwet - de WOB - de AWGB - de Waadi - de Wazo - de Wet Arbeid en Zorg

- inhoud en strekking - samenhang tussen de diverse regelingen - samenloop van regelingen in BW en regelingen in BBA - relevante jurisprudentie


6

1 september 2004




EINDTERM: 4.

De kandidaat kan de reikwijdte en de rechtsgevolgen van CAO's en Arbeidsreglementen omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

4.1

Omschrijven

de reikwijdte en rechtsgevolgen van: - collectieve arbeidsovereenkomsten

- arbeidsreglementen

Beheersingsniveau - in termen van doel, functie en betrokken partijen - het belang van een CAO voor de rechtspositie van de individuele werknemer - de onderwerpen die in een CAO geregeld zijn - begrip ‘normatieve bepalingen’, minimum CAO en standaard CAO - looptijd van een CAO - verband met BW en arbeidsovereenkomst

Toetsvoorwaarden Hulpmiddelen voor de kandidaat: - wetboek

-

onderwerpen die in een arbeidsreglement geregeld zijn - het belang van een arbeidsreglement voor de rechtspositie van de individuele werknemer - verband met BW en arbeidsovereenkomst

7

1 september 2004




EINDTERM: 5.

De kandidaat kan de wijze waarop en de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst kan eindigen, omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

5.1

Omschrijven

- de verschillende vormen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst

- beëindiging . door wederzijds goedvinden . door opzegging . van rechtswege . door ontslag op staande voet . door ontbinding


-

-

de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden

onderscheid tussen toetsing van ontslag door of namens de overheid en door de rechter - regeling van . ontslagvergunning . opzegtermijnen . ontslagverboden . collectief ontslag - relevante jurisprudentie

8

1 september 2004




EINDTERM: 6.

De kandidaat kan de belangrijkste kenmerken van de volksverzekeringen, de sociale voorzieningen en de werknemersverzekeringen omschrijven.

Taxonomiecode: F Waarde: 18 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

6.1

Omschrijven

de belangrijkste kenmerken van de: - volksverzekeringen . AOW . ANW . AWBZ - sociale voorzieningen . Wet werk en bijstand (WWB) . Wajong . IOAW . IOAZ . Abw . TW . Hsw . WSW . WVG . WIK (per 1-1-2005 Werk en Inkomen Kunstenaar) - werknemersverzekeringen . WW . WAO . ZW

- ordening van de diverse regelingen binnen het stelsel van sociale zekerheid - van elke regeling de aspecten: . doel . financiering . voorwaarden . uitkeringsduur . uitvoerende instantie . beroepsmogelijkheden . procedure


9

1 september 2004



Sociaal juridische beroepsvorming 4 (CJU02.4:CREBO:50108)

EINDTERM: 6.

(vervolg) De kandidaat kan de belangrijkste kenmerken van de volksverzekeringen, de sociale voorzieningen en de werknemersverzekeringen omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

- strekking - implicaties voor WAO


-

gemengde verzekeringen . Wet rea . ZFW - zelfstandigen verzekering - WAZ - de wet Pemba -

de wet Amber

-

de WULBZ

-

Wet verbetering poortwachter

- strekking - relatie met ZW

10

1 september 2004




EINDTERM: 7.

De kandidaat kan van instellingen op het terrein van welzijnszorg, gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsvoorziening de organisatievorm, de financiering, de doelstelling, het cliëntsysteem, de toegangsprocedure, de kosten voor de cliënt en op hoofdlijnen de werkwijze en procedures omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

7.1

Omschrijven

werkterrein en kenmerken van instellingen op het terrein van welzijnszorg, gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsvoorziening met inachtneming van de volgende aspecten: - de doelgroepen en soort van hulpverlening - de soort organisatie: . qua rechtsvorm . overheid of particulier . profit of not-for-profit - de wijze van financiering (globaal) - toegangsprocedure i.c. evt. benodigde verwijzing - kosten voor de cliënt (globaal) - werkwijze (globaal) - procedures (globaal) - onderlinge relatie tussen de genoemde instellingen - actuele ontwikkelingen op het terrein van de genoemde instellingen

- voor de volgende instellingen op het terrein van welzijns- en gezondheidszorg: . Gemeentelijke Geneeskundige en Gezondheids Dienst . Kruiswerk . Thuiszorg . Algemeen Maatschappelijk Werk . Jongeren Informatie Punten . Jongeren Adviesbureaus . Bureau Sociale Raadslieden . Telefonische Hulpdienst . Bureau Vertrouwensartsen . Slachtofferhulp . Regionale Instelling voor Ambulante Geestelijke Gezondheid . Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs . Raad voor de Kinderbescherming . Centra Buitenlanders . COC . Algemeen Psychiatrisch Ziekenhuis . Verpleeghuis

11

Toetsvoorwaarden

1 september 2004




EINDTERM: 7.

(vervolg) De kandidaat kan van instellingen op het terrein van welzijnszorg, gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsvoorziening de organisatievorm, de financiering, de doelstelling, het cliëntsysteem, de toegangsprocedure, de kosten voor de cliënt en op hoofdlijnen de werkwijze en procedures omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

. Verzorgingstehuis . Crisisinterventie . Daklozenopvang . Vluchtelingenwerk - voor de volgende instellingen op het terrein van de sociale zekerheid: . het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen . de Sociale Verzekeringsbank . de Gemeentelijke Sociale Dienst/afdeling Sociale Zaken . de ziektekostenverzekeraars/ziekenfondsen - voor de volgende instellingen op het terrein van de Arbeidsvoorziening: . het Centrum voor Werk en Inkomen . uitzendbureaus

12

1 september 2004




EINDTERM: 7.

(vervolg) De kandidaat kan van instellingen op het terrein van welzijnszorg, gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsvoorziening de organisatievorm, de financiering, de doelstelling, het cliëntsysteem, de toegangsprocedure, de kosten voor de cliënt en op hoofdlijnen de werkwijze en procedures omschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau . . . .

Toetsvoorwaarden

outplacementbureaus detacheringsbureaus organisatie- en adviesbureaus uitvoeringsorganisatie werkgelegenheidsprojecten (WSW)

13

1 september 2004




EINDTERM: 8.

De kandidaat kan bruto- en nettoloonberekeningen maken.

Taxonomiecode: Rc Waarde: 8 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

8.1

Maken

bruto- en nettoloonberekeningen

- op basis van verschillende loonstelsels, bijv.: . tijdloonstelsel . stukloonstelsel . premieloonstelsel . gewaardeerd loonstelsel - geeft hoogte van de loonheffing en afzonderlijke premies aan

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - rekenmachine - evt. salarisberekeningsprogrammatuur

14

1 september 2004




EINDTERM: 9.

De kandidaat kan de regelgeving uit het vreemdelingenrecht toepassen.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

9.1

Toepassen

de regelgeving uit het vreemdelingenrecht: - Vreemdelingenwet - Vreemdelingenbesluit - Wet Arbeid Vreemdelingen - de Koppelingswet

- op eenvoudige casusposities

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - wetboek en naslagmateriaal (circulaires e.d.)

15

1 september 2004




EINDTERM: 10.

De kandidaat kan de regelgeving m.b.t. studiefinanciering toepassen.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

10.1

Toepassen

de regelgeving m.b.t. studiefinanciering

- op eenvoudige casusposities - bepalen van recht op: . basisbeurs . OV-faciliteiten . aanvullende beurs . lening - invullen van noodzakelijke formulieren - opstellen van bezwaar- en beroepschriften

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - wetboek en naslagmateriaal (circulaires e.d.)

16

1 september 2004

CREBO:50108)

Recommend Documents