CREBO:50101)

Arbeidsvoorziening 4

ARBEIDSVOORZIENING 4 (CJU07.4/CREBO:50101)

1 mei 2002


sd.cju07.4.v2 © ECABO, 1 mei 2002 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd in enige vorm of wijze, hetzij elektronisch, kopieertechnisch, druktechnisch of fotografisch, zonder voorafgaande toestemming van ECABO. Correspondentie met betrekking tot overneming of reproductie: ECABO Postbus 1230 3800 BE AMERSFOORT

1 mei 2002


INHOUD

Normeringsmodel met taxonomiecodes

1

Toetstermen

2

1 mei 2002


Normeringsmodel met taxonomiecodes Deelkwalificatie Arbeidsvoorziening 4 (CJU07.4/CREBO:50101) Nr. Eindterm

Taxonomiecode

Waarde per eindterm

1.

De kandidaat kan kandidaten/cliënten toetsen aan een functieprofiel.

Rc

10

2.

De kandidaat kan bestaande methoden en technieken t.a.v. personeelsbemiddeling toepassen.

Rc/i

30

3.

De kandidaat kan de plaats van diploma's en certificaten in het Nederlands onderwijsstelsel aangeven.

B

5

4.

De kandidaat kan per bedrijfssector de belangrijkste beroepen op LBO-, MBO-, HBO- en academisch niveau aangeven.

F

5

5.

De kandidaat kan de structuur van de landelijke en regionale arbeidsmarkt beschrijven.

F

5

6.

De kandidaat kan de belangrijkste ontwikkelingen aan de vraagen aanbodzijde van de arbeidsmarkt beschrijven.

F

5

7.

De kandidaat kan de landelijke en regionale knelpunten op de arbeidsmarkt verklaren.

B

5

8.

De kandidaat kan de bestaande stimuleringsmaatregelen t.a.v. arbeidsdeelname beschrijven.

F

5

9.

De kandidaat kan een bijdrage leveren aan het uitzetten van een traject voor moeilijk plaatsbare werklozen en herplaatsingskandidaten.

Rc/i

10

Rc/i

10

Rc/pm

10

10. De kandidaat kan in concrete gevallen relevante bij-, her- en/of omscholingsmogelijkheden aangeven. 11. De kandidaat kan gebruik maken van een geautomatiseerd systeem t.b.v. de arbeidsvoorziening.

100

1

1 mei 2002


Toetstermen

2

1 mei 2002


Toetstermen Deelkwalificatie:

Arbeidsvoorziening 4 (CJU07.4/CREBO:50101)

EINDTERM: 1.

De kandidaat kan kandidaten/cliënten toetsen aan een functieprofiel.

Taxonomiecode: Rc Waarde: 10 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

1.1

Toetsen

kandidaten/cliënten aan een functieprofiel

- incl. het omzetten van vacaturegegevens naar selectiecriteria - incl. motivering - met gebruikmaking van een geautomatiseerd systeem

3

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 2.

De kandidaat kan bestaande methoden en technieken t.a.v. personeelsbemiddeling toepassen.

Taxonomiecode: Rc/i Waarde: 30 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

2.1

Inschrijven

werkzoekenden

-

-

Toetsvoorwaarden

registratie cliënten verificatie identiteit en SoFi-nummer evt. verstrekken van bewijs van inschrijving inventariseren van relevante gegevens zoals opleiding, leeftijd, arbeidsverleden, bereidheid tot reizen en volgen opleiding e.d., beschikbaarheid (aantal uren/werkdagen), bereikbaarheid analyseren van de mate van bemiddelbaarheid van de werkzoekende verstrekken van informatie over vervolg van inschrijving/intake, rekening houdend met de mate van bemiddelbaarheid gerichte informatie verstrekken over het dienstverleningspakket van de eigen organisatie zo nodig doorverwijzen naar internen of derden beantwoording van eventuele vragen conform interne procedure in correct Nederlands met inachtneming van de regels voor privacy

4

1 mei 2002




EINDTERM: 2.

(vervolg) De kandidaat kan bestaande methoden en technieken t.a.v. personeelsbemiddeling toepassen.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

2.2

Behandelen

eenvoudige bemiddelingsverzoeken/inleenvragen bedrijven

- registreren vacatures, aanbod en wensen van potentiële werkgevers/inleners - informatie verstrekken over de verdere behandeling van de aanvraag - informatie verstrekken aan werkgevers over het dienstverleningspakket van de organisatie - informatie verstrekken aan werkgevers/ inleners over potentiële werknemers - zo nodig motiveren van werkgevers/inleners voor een niet volledig passende kandidaat - in kaart brengen van de oorzaak van het evt. mislukken van een bemiddelings-/uitleenpoging - registreren van geslaagde bemiddeling/ uitleen van werkzoekenden - evalueren mate van tevredenheid bedrijven met werknemers/uitzendkrachten - actueel houden van vacatureborden en inforekken - beantwoording van standaardvragen van werkgevers/inleners - evt. berekenen tarief voor bemiddeling of inlening (al dan niet onder begeleiding)

5

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 2.



Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

- onderhouden bestaande contacten met bedrijven - conform interne procedures - in correct Nederlands - met inachtneming van de regels voor privacy - met inachtneming van het gestelde in de Algemene wet gelijke behandeling en aanverwante wet- en regelgeving

6

1 mei 2002




EINDTERM: 2.



Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

2.3

Begeleiden

werkzoekenden/uitzendkrachten

- oproepen van kandidaten voor vacatures (op basis van selectie uit eindterm 1) - selecteren van kandidaten voor vacatures - doorverwijzen van kandidaten naar potentiële werkgevers/inleners - zo nodig motiveren van werkzoekenden voor een niet volledig passende vacature - informatie verstrekken aan kandidaten over potentiële werkgevers/inleners - in kaart brengen van de oorzaak van het evt. mislukken van een bemiddelings-/uitleenpoging - beantwoording van eventuele vragen - actualiseren van relevante gegevens zoals opleiding, arbeidsverleden, bereidheid tot reizen en volgen opleiding e.d., beschikbaarheid (aantal uren/werkdagen), bereikbaarheid - evt. verstrekken van inlichtingen aan uitkerende instanties - evt. verlengen van bewijzen van inschrijving - zo nodig doorverwijzen naar internen of derden

7

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 2.



Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

- evt. zorg dragen voor uitbetaling uitzendkrachten - evt. zorg dragen voor ziekteadministratie uitzendkrachten - conform interne procedures - in correct Nederlands - met inachtneming van de regels voor privacy

8

1 mei 2002




EINDTERM: 2.



Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

2.4

Ondersteunen

werving uitzendkrachten

- opstellen duidelijke en aansprekende vacatures - actueel houden van vacatureborden en inforekken - beantwoording van eventuele vragen - in correct Nederlands

werving werkgevers/inleners

- attenderen potentiële werkgevers op sollicitantenbank - actueel houden van info-rekken - beantwoording van eventuele vragen - bedrijven verzoeken voor vacatures te mogen werven - afleggen van promotiebezoeken aan bedrijven

9

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 3.

De kandidaat kan de plaats van diploma's en certificaten in het Nederlands onderwijsstelsel aangeven.

Taxonomiecode: B Waarde: 5 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

3.1

Aangeven

de plaats van diploma's en certificaten in het Nederlands onderwijsstelsel

- incl. beschrijving Nederlands onderwijsstelsel i.c. de vormen van: . middelbaar onderwijs . hoger onderwijs . beroepsonderwijs (regulier en particulier) - incl. beschrijving van de meest voorkomende beroepsopleidingen, gespecificeerd naar doelgroep, niveau, globale inhoud, toelatingseisen, bekostiging en arbeidsmarktperspectief - incl. beschrijving hoe en waar informatie over buitenlandse diploma's en certificaten verkregen kan worden - incl. beschrijving per diploma/certificaat tot welk niveau dit behoort (voor actuele en andere (oudere) regelmatig voorkomende diploma's en certificaten)

Hulpmiddelen voor de kandidaat: - relevante naslagwerken (al dan niet geautomatiseerd)

10

1 mei 2002




EINDTERM: 4.

De kandidaat kan per bedrijfssector de belangrijkste beroepen op LBO-, MBO-, HBO- en academisch niveau aangeven.

Taxonomiecode: F Waarde: 5 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

4.1

Aangeven

per bedrijfssector de belangrijkste beroepen op VMBO-, MBO-, HBO- en academisch niveau

- incl. de globale functie-inhoud en arbeidsomstandigheden per sector en beroep - incl. het aangeven van de evt. wettelijke beroepsvereisten - incl. de globale ontwikkelingen in het beroepenveld per sector - incl. het maken van een matching van opleidingen (incl. differentiaties) en beroepen - incl. de mogelijkheden van gediplomeerden met algemeen vormend onderwijs (VMBO/HAVO/VWO) per sector en beroep


11

1 mei 2002




EINDTERM: 5.

De kandidaat kan de structuur van de landelijke en regionale arbeidsmarkt beschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

5.1

Beschrijven

de structuur van de landelijke en regionale arbeidsmarkt

- incl. de rol en functie van de verschillende arbeidsvoorzieningsorganisaties - incl. het (globaal) indelen van de Nederlandse bedrijfstakken naar belang voor de economie en naar belang voor de werkgelegenheid - incl. het (globaal) indelen van bedrijven in de regio naar bedrijfssector en naar belang voor de werkgelegenheid - incl. het (globaal) beschrijven van het totale aantal gediplomeerden van het VMBO-, MBO-, HBO-, universitair en algemeen vormend onderwijs dat beschikbaar is voor de arbeidsmarkt afgezet tegen het (globale) aantal arbeidsplaatsen voor werknemers van de respectievelijke niveaus - incl. beschrijven van het aantal arbeidsplaatsen dat beschikbaar is voor ongeschoolde werknemers

12

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 6.

De kandidaat kan de belangrijkste ontwikkelingen aan de vraagen aanbodzijde van de arbeidsmarkt beschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

6.1

Beschrijven

de belangrijkste ontwikkelingen aan de vraagen aanbodzijde van de arbeidsmarkt

- incl. de invloed van: . de economische situatie . technologische ontwikkelingen . demografische en maatschappelijke ontwikkelingen op de vraagzijde van de arbeidsmarkt (op hoofdlijnen) - incl. de begrippen: . conjuncturele werkloosheid . structurele werkloosheid . volledige werkgelegenheid . ruime arbeidsmarkt . krappe arbeidsmarkt . overspannen arbeidsmarkt - incl. het (globale) aantal nieuw gediplomeerden van het VMBO-, MBO-, HBO-, universitair en algemeen vormend onderwijs dat jaarlijks beschikbaar komt voor de arbeidsmarkt en de actuele vraag naar nieuw gediplomeerden van deze niveaus - incl. de actuele vraag van werkgevers naar ongeschoolde werknemers

13

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 6.

(vervolg) De kandidaat kan de belangrijkste ontwikkelingen aan de vraagen aanbodzijde van de arbeidsmarkt beschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

- incl. (globaal) per beroepencategorie in hoeverre er sprake is van arbeidsmarktmobiliteit incl. de wijze waarop de behoefte van werkgevers gepeild wordt en de wijze(n) waarop werkloosheids- en werkgelegen-heidscijfers tot stand komen - incl. het huidige arbeidsmarktbeleid (op hoofdlijnen; landelijk en regionaal)

14

1 mei 2002




EINDTERM: 7.

De kandidaat kan de landelijke en regionale knelpunten op de arbeidsmarkt verklaren.

Taxonomiecode: B Waarde: 5 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

7.1

Verklaren

de landelijke en regionale knelpunten op de arbeidsmarkt

- beschrijving knelpunten - blijkgevend op de hoogte te zijn van historische, economische, technologische, demografische en maatschappelijke ontwikkelingen

15

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 8.

De kandidaat kan de bestaande stimuleringsmaatregelen t.a.v. arbeidsdeelname beschrijven.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

8.1

Beschrijven

de bestaande stimulereringsmaatregelen t.a.v. arbeidsdeelname

- incl. hun directe doel, doelgroep, inhoud, uitvoeringsorganisatie en financieringswijze - incl. de aanvraagprocedure (op hoofdlijnen) voor werkgevers en/of werknemers

16

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 9.

De kandidaat kan een bijdrage leveren aan het uitzetten van een traject voor moeilijk plaatsbare werklozen en herplaatsingskandidaten.


Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

9.1

Leveren

een bijdrage aan het uitzetten van een traject voor moeilijk plaatsbare werklozen en herplaatsingskandidaten

- inventariseren capaciteiten/mogelijkheden en wensen/voorkeuren cliënten - mede adviseren wat betreft het meest geschikte bemiddelingsinstrument voor een individuele cliënt - mede informeren en motiveren cliënt m.b.t. arbeidsinpassing en trajectbemiddeling - opstellen van een reïntegratieadvies voor individuele cliënten - evt. doorverwijzen van cliënt - evt. verstrekken van informatie over cliënt aan organisaties waarnaar doorverwezen wordt - mede informeren en motiveren van werkgevers m.b.t. bestaande stimuleringsmaatregelen t.a.v. arbeidsdeelname - met inachtneming van de regels voor privacy

17

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002




EINDTERM: 10. De kandidaat kan in concrete gevallen relevante bij-, her- en/of omscholingsmogelijkheden aangeven. Taxonomiecode: Rc/i Waarde: 10 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

Toetsvoorwaarden

10.1

Aangeven

relevante bij-, her- en/of omscholingsmogelijkheden

- rekening houdend met scholingsbehoefte en scholingsnoodzaak - verstrekken informatie over relevante (beroeps)opleidingen/cursussen, gespecificeerd naar doelgroep, niveau, toelatingseisen, globale inhoud, bekostiging en (mogelijk) arbeidsmarktperspectief - evt. doorverwijzen cliënten naar juiste afdeling of organisatie


18

1 mei 2002




EINDTERM: 11. De kandidaat kan gebruik maken van een geautomatiseerd systeem t.b.v. de arbeidsvoorziening. Taxonomiecode: Rc/pm Waarde: 10 punten Nr.

Eindgedrag

Inhoud

Beheersingsniveau

11.1

Verwerken

cliëntgegevens en gegevens van (potentiële) werkgevers/inleners

- met redelijke snelheid - met inachtneming van de regels voor privacy en beveiliging

11.2

Verstrekken

informatie over cliënten en (potentiële) werkgevers/inleners

- aan bevoegde personen - met inachtneming van de regels voor privacy en beveiliging

11.3

Uitvoeren

vraag/aanbod-vergelijking

- op basis van gegeven selectiecriteria

19

Toetsvoorwaarden

1 mei 2002

CREBO:50101)

Recommend Documents