CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

XI. Miskolci Egyetemi Állásbörze

2005. március 22.

CÉGES KÉRD ÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

Az állásbörzén 2005. március 22-én résztvev cégek közül a legtöbben már nem el ször vettek részt. Azok a cégek, amelyek ebben az évben el ször állítottak ki, személyes megkeresés vagy hirdetés alapján jutottak el az állásbörzére.

személyese n keresték meg a szervez k a cégünket

már korábban is részt vettünk hirdetés alapján kerestük meg a szervez ket

1. ábra: Cégek részvételének oka az állásbörzén

Ez természetesen függ a cég méretét l, fejl dését l stb. Átlagosan 25 embert keresnek évente, a minimum 1 f , a nagy cégeknél a legtöbb a 200 f

volt, akit említettek (az EDS

Magyarország Kft.). Összesen 885 f a létszáma azoknak a pályakezd személyeknek, akik felvételét az állásbörzén 2005-benmegjelent cégek tervezték. Az ajánlatok konkrét létszámát a melléklet 1. táblázata tartalmazza.

!

!

Itt átlagosan 45 embert keresnek, de az el z kérdésre adott válaszból látható, hogy csak 25 olyat, aki diplomával rendelkezik. A cégek összesen 1652 személy felvételét tervezik.

1

Készítette: Kovács Kíra


""

!

!

2005. március 22.

#

Az átlag erre a kérdésre adott válaszok alapján majdnem 20, a cégek összesen 672 állást kínálnak a most végzett hallgatóknak. Azt mindenképpen meg kell említeni, hogy 34 cég válaszolt erre a kérdésre, tehát volt olyan a cégek között, aki valószín leg nem tervezi friss diplomások felvételét. "

""

$!

%! &

#

A Miskolci Egyetemr l 7 embert szeretnének felvenni átlagosan, ami a 20 friss diplomásnak mindössze 35%-a. Összesen 205 személyt keres a Miskolci Egyetemr l 27 cég. Miskolci egyetemi pályakezd diplomások

7

pályakezd diplomások

20 1

25

diplomások 45

0

20

40

álláshely (meghatározás nélkül)

60

2. ábra: az Állásbörzén megjelent cégek közötti ajánlat a Miskolci Egyetemr l keresett frissdiplomások arányaiban

' $

!

$!

%! &

!

!

!

! Ezekre a kérdésekre a cégek nagy százaléka válaszolt (5 cég nem válaszolt erre a kérdésre). A hallgatók elméleti felkészültségét többnyire jónak min sítik, ez 1-5-ig terjed

skálán,

iskolai érdemjegyekkel osztályozva 4,23-os átlagszámot jelent. "(

!

A hallgatók gyakorlati felkészültségére alacsonyabb osztályzatokat adtak, itt az átlag 3,43. Itt összesen 6 cég nem adott választ. 2



)

*

2005. március 22.

%

+

",

Átlagosan 12 állásajánlattal érkeztek a cégek az állásbörzére. A legtöbb ajánlatot a Work Force hozta, ez 48, a legkevesebb ajánlata Bosch Rexroth Pneumatikának volt, 3 f részére. Összesen 422 álláshelyet kínáltak a cégek, de a korábbi kérdésekb l kiderül, hogy ezt nem mind a Miskolci Egyetemr l szeretnék betölteni. A 3-as kérdésre adott válaszban 225 f t jelölnek meg, akiket a Miskolci Egyetemr l szeretnének felvenni.

- .

/

%

!

"

0

Összesen 41 cég válaszolt, ebb l 36 cégnél van Miskolci Egyetemen végzett dolgozó. A dolgozók létszáma cégenként változó, 3 és 120 között van, az átlag 22. A cégek többségénél tehát reálisan ítélték meg a hallgatók felkészültségét, valamint a kérd ív kitöltésére a rendezvény végén kértük a cégeket, így az egész napos kontaktus is megalapozta a cégek hallgatókról kialakult korrekt véleményét.

1

$

!

!

" "! 3

"" !

2

%

/) ! 4 5

6)

(

A cégek ennél a kérdésnél megadott tulajdonságokat osztályoztak, szintén 1-5-ig terjed skálán, aszerint, hogy számukra az új munkavállalók mely tulajdonsága a legfontosabb. A maximum érték tehát 5, a minimum érték 1 volt. A legmagasabb értékeket 4,5 fölött, a 19 megnevezett tulajdonság közül a következ k kapták.

4,9 4,8 4,7

4,82 4,72

4,66

4,64

4,64

4,6 4,5

4,59

4,57

4,51

4,4 4,3

4. Ábra: A legmagasabbra értékelt tulajdonságok a cégek szerint.

3



2005. március 22.

Tulajdonság megbízhatóság rugalmasság terhelhet ség motiváltság vállalat iránti elkötelezettség pontosság készség a csapatmunkára nagy munkabírás

Átlagérték 4,82 4,72 4,66 4,64 4,64 4,59 4,57 4,51

A tulajdonságok listáját valamint a cégekt l kapott átlagértékeket a melléklet 2. számú táblázata tartalmazza.

7

$ * ,

5 ( !

*

2

%

58 ,""

!

4(

A cégek 5 nyelv közül választhattak (angol, német, francia, olasz, orosz) valamint megjelölhettek további nyelveket is. Egyik cég sem jelölt meg az általunk megadott nyelveken kívül egyéb nyelvet. Angol közép

17; 23% 5; 7% 18; 25%

3; 4% 3; 4% 1; 1% 1% 1;

Angol tárgy Német közép Francia közép Német tárgy Francia tárgy

25; 35%

Olasz alap Orosz közép

4. ábra: A nyelvek ismeretének arányai A legtöbb cég az angol nyelv közép szint ismeretét várja el, (35%) de a cégek negyede (25%) tárgyalóképes nyelvtudást kér angolból. A második legfontosabb nyelv a német közép szint ismerete (23%), valamint a 4. helyen szerepel a sorban a francia, 7%-al. Tárgyalóképes nyelvtudást vár el 3 cég német és francia nyelven, és egy-egy cég említi az olasz alap és az orosz nyelv közép szint ismeretének szükségességét.

4



2005. március 22.

8; 20%

egy

17; 41%

két három

16; 39%

5. ábra: Hány nyelvet ismerjen egy pályakezd ? A cégek 41%-a egy, 39%-a két nyelv ismeretét preferálja, és 8% keres olyan embereket, akik három nyelven is tudnak kommunikálni. Azt, hogy konkrétan melyik cég milyen és mennyi idegen-nyelv ismeretet vár el a jelentkez kt l a melléklet 4. táblázatában található.

9 "!

$! : !

%! ! 6

*

6 ! !

!

% 0!

Szociális juttatások a cégekt l étkezési támogatás közlekedés támogatása orvosi szolgáltatás lakás-, ill. albérlet támogatás vállalati kölcsön Üdülés Cafeteria élet- és balesetbiztosítás táppénz kiegészítés Ruhapénz

%-ban adják 92,1 92,1 73,7 55,3 44,7 39,5 39,5 18,4 10,5 10,5

5



92,1 92,1 73,7 55,3

44,7

39,5 39,5 18,4

10,5 10,5

kö

ét ke zle zés ke i tá dé m og s la ká or t ám at á svo s o ,i ll. si s gat á z al bé olg sa rle ál t t tat vá ám ás o lla la gat ti á kö s lcs él ca ön et fe -é te s ria ba üd le se ül és tb iz to tá sí pp tá r u én ha s z ki pén eg és z zí té s

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

2005. március 22.

6. ábra: a munkavállalóknak adott támogatások arányai A cégek legnagyobb része ad étkezési, közlekedési és orvosi támogatást, (73, 7 és 92,1 % között) de a lakás, vállalati kölcsön, üdülés, és cafeteria támogatási formákat már csupán 5540% tud nyújtani. Élet és balesetbiztosítást nyújt 18%, és csupán 10 % járul hozzá a ruházkodás és az esetleges táppénz emeléséhez. Azt, hogy konkrétan melyik cég milyen támogatást nyújt, a melléklet 4/1-es és 4/2-es táblázata tartalmazza. Ez alapján a táblázat alapján egy fiatal pályakezd

össze tudja

hasonlítani, hogy a számára szimpatikus cégek közül melyik kínálja a legtöbb szolgáltatást a dolgozóinak.

$!

!

"

:

Cégek nyújtotta lehet ségek képzési támogatás el relépési lehet ség külföldi tanulmányút munkaeszközök személyes használata nemzetközi karrierlehet ség

6

%-ban nyújtanak 92,3 89,7 53,8 53,8 46,2



2005. március 22.

100 80 60 40

nem z etk öz i k arrierlehet s ég

m unk aes z k öz ök s z em ély es has z nálata

k ülföldi tanulm ány út

el relépés i lehet s ég

0

k épz és i tám ogatás

20

7. ábra: karrierlehet ségek biztosítása a cégek %-nál A cégek 92 %-a nyújt képzési támogatást, és 89%-uk el relépési lehet séget. Több mint 50% biztosít külföldi tanulmányutat és eszközhasználatot, és 46 %, ami szintén majd nem a cégek fele biztosít nemzetközi karrierlehet séget is az új munkavállalók számára. A konkrét ajánlat illetve támogatási formák itt is megtalálhatóak a mellékletben, az 5. számú táblázatban. Ezek a kérdések a hallgatókra, illetve a t lük elvárt képességekre, és a nekik nyújtandó szolgáltatásokra vonatkoztak. A cégeknek min síteniük kellett az állásbörze rendezését illetve a szervezés min ségét is.

&

/

0

A cégek 90,5 %-a elégedett volt a látogatók létszámával, 4 olyan cég volt, amelyik nem volt elégedett és egy cég nem adott választ a kérdésre, a 43 cég közül, akik válaszoltak.

&

/

0

A hallgatók felkészültségével is elégedett a cégek 87,5 %-a, itt 5 cég volt elégedetlen, és 40 cég adott választ erre a kérdésre. Tehát a megjelent cégek a Miskolci Egyetem hallgatóit felkészültnek tekintik a munkavállalásra.

' $!

+

",

;

0

A kérdésre 40-en válaszoltak, nem volt negatív vélemény. Az állásbörze kalauzt igényesnek, színvonalasnak, jó min ség nek ítélték a cégek. Volt olyan cég, amely nem mondott véleményt, mert a látogatóival volt elfoglalva, és nem tudta megnézni a füzetet, de minden 7



2005. március 22.

esetben hasznosnak, jó min ség nek, informatívnak és remekül használhatónak min sítették, tehát a kalauz jól vizsgázott, nem kifogásolt senki semmit.

) $!

!

%!0

!

+

",

;

"0

Erre a kérdésre csak négy válasz érkezett, ami annak köszönhet , hogy jól sikerült az Állásbörze kalauz, nagyon sok dicséretet kapott. A négy válaszadó hiányolta a tartalomjegyzéket, a standok elhelyezkedésér l térképet, valamint az el adások listáját. Egy személy nem hiányolt, de említette, hogy lehetne benne több hirdetés is, esetleg olyan cégekr l, amelyek kiállítóként nem jelennek meg, de hirdetés megjelenhetne néhány egyéb cégr l is.

- <

+

",

5 /)/!

*

(

Arra kértük a cégeket, hogy értékeljék a rendezvény szervezésével kapcsolatos dolgokat. A már el z kérdésben is sok dicséretet kapott állásbörze Kalauz kapta a legmagasabb értékeket. Elégedettek voltak a helyszínnel és a hostessek is kiváló min sítést kaptak. A rendezvény arculata a negyedik legmagasabb értéket kapta, 4,72-es értéket, de a kapcsolattartás, a honlap, a standok és a felszereltség, valamint a büfé kínálata is 4,5 fölötti, rendkívül magas értéket kapott. 4-es fölött értékelték a céginformációs mappát és a webes szolgáltatásokat. A meleg étkezés kapta a legrosszabb min sítést. Személyesen is sokan panaszkodtak, az ételek min ségét kifogásolták legf képpen, valamint a kiszolgálást, amire sok résztvev nek 1 órát kellett várni, és a kiszolgálás közben az ételek is kih ltek, mert kevés volt a kiszolgáló személyzet. Erre a jöv ben jobban oda kell figyelni, de összességében a szervezés és a kivitelezés jó min sítést kapott a résztvev cégekt l. Állásbörze Kalauz Helyszín Hostess szolgálat A rendezvény arculata Kapcsolattartás Az Állásbörze honlapja Stand és felszereltség Büfé kínálata Céginformációs anyag (mappa) Webes szolgáltatások Meleg étkeztetés 8

4,83 4,81 4,81 4,72 4,65 4,58 4,55 4,53 4,48 4,33 3,85 Készítette: Kovács Kíra


2005. március 22.

1

",

A cégek többsége, (82,9%-a) mondja, hogy 1 napos állásbörze legyen. Az egy nap b ven elég arra, hogy megfelel en informálják az érdekl d ket, és a cégeknek is nagy teher lenne a szállás és egyéb ellátások megoldása. 7-en mondanak egyéb véleményt, hogy 2-3 napos legyen, és azt, hogy esetleg egy legyen egy felkészül nap, ahol csak a cégek készítik el a standot, de a válaszoló cégeknek ez csak kicsit több mint 15 %-a (16,27).

7 $

!

!

!

:

+

",

3 cég gondalja úgy, hogy a sportcsarnok a megfelel , 13 szerint a díszaula a megfelel az Állásbörze megrendezéséhez, és 23 cég szerint megfelel volt a díszaula és az el csarnok helyszínnek. Összesen csak 4 cég nem válaszolt, ezek leggyakoribb indoka az volt, hogy nem ismerik a többi helyszínt. Tehát a jöv

évben is a legalkalmasabb ez a helyszín a

megrendezésre. Néhányan mondtak olyan véleményt, hogy célszer lett volna az aulában elhúzni a függönyöket, mert a világítás ellenére is kicsit sötét volt a hely, de az el csarnoknál nem jeleztek problémát.

9



2005. március 22.

Melléklet 1. táblázat Cég

létszám

Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KF Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony M vek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft

35 1 5 10 30 60 12 20 200 10 10 2 20 10 20 , , 10 30 8 25 8 30 , 2 30 , , , , 35 5 , 20 15 62 10 10 25 20 15 10


XI. Miskolci Egyetemi Állásbörze Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít

2005. március 22. 30 50

2. táblázat Tulajdonságok megbízhatóság rugalmasság terhelhet ség motiváltság vállalat iránti elkötelezettség pontosság készség a csapatmunkára nagy munkabírás számítógépes ismeretek felel sségtudat önállóság jó kommunikációs készség nyitottság célorientáltság dinamikusság kreativitás agilitás gyakorlat jogosítvány megléte

értékek 4,82 4,72 4,66 4,64 4,64 4,59 4,57 4,51 4,48 4,48 4,4 4,3 4,18 4,18 4,17 4,12 4,02 3,28 2,6

3. táblázat Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT

Angol tárgyalóképes Angol tárgyalóképes Angol tárgyalóképes angol közép angol közép

Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT

Angol tárgyalóképes német közép

, , , , , nem szükséges nyelv

angol közép , Angol tárgyalóképes , német Angol tárgyalóképes tárgyalóképes

, , francia tárgyalóképes

angol közép Angol tárgyalóképes Angol tárgyalóképes angol közép

, , , ,

EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT

11

német közép , német közép , ,

, német közép angol tárgyalóképes német közép


XI. Miskolci Egyetemi Állásbörze Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KF Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT

2005. március 22.

angol közép

,

,

angol közép

,

,

angol közép

,

,

Angol tárgyalóképes Angol tárgyalóképes angol közép angol közép angol közép angol közép angol közép angol közép angol közép angol közép , , német közép

angol közép , német közép német közép , német közép német közép német közép , német közép , , ,

olasz alap , francia közép , , olasz tárgyalóképes , , , , , , ,

angol közép , Angol tárgyalóképes német közép

, francia közép

angol közép

,

AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony M vek Rt GE Hungary Rt

Angol tárgyalóképes angol közép angol közép Angol tárgyalóképes

Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics

Angol tárgyalóképes Angol tárgyalóképes angol közép angol közép Angol tárgyalóképes angol közép

Adecco személyzeti közvetít

Angol tárgyalóképes

német közép német tárgyalóképes francia közép német közép angol közép francia tárgyalóképes , német közép német közép , , német tárgyalóképes

, , francia közép , , , , francia közép , , francia tárgyalóképes

4/1. táblázat Cégek Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT

étkezés X

orvosi t. ruhapénz

X X X X X X X X X X

X X X X X X X X

12

lakás, albérlet X X X X X

X X X

kölcsön

X X

X X X


XI. Miskolci Egyetemi Állásbörze Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony M vek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít

2005. március 22.

X X X

X X X

X X X X X X X X X

X

X X X X

X X X X

X X

X X X

X X X X

X

X X

X

X

X X X X X

X X X X X X X X ,

X X X X

X X X X

X X X X

X X

X

X

X X X

X X

X X

4/2. táblázat Cégek Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési

közlekedés

X X X X X X X X X X

táppénz ki. cafeteria X X X

üdülés

biztosítás

X X

X

X X X

X X X

X X

13



2005. március 22. X X X X X X X X X

Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony M vek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít

X X

X

X

X

X

X X X X X

X X X X

X

X X X X X X X X X

X

X

X

X X X X

X X

X

X X

X X

X X

5. táblázat Cégek Work Force KFT Start Kiadó KFT Evosoft Hungary KFT Jabil Circuit Magyarország KFT Nestlé Hungária KFT Arrow Super KFT Colas Hungária - Colas északk Holcim Hungária RT EDS Magyarország KFT OpelMagyarország Autóipari KFT Robert Bosch Elektronika KFT Delphi Packard Hungary KFT Dr Ekler és Társa KFT Lear Corporation Hungary KFT National InstrumentsEurope KFT Shinwa Magyarország Precíziós Manpower Munkaer Szervezési Carl Zeiss Hungária Optikei KFT Valeo IND KFT Borsodchem MSK Hungary Gépgyártó BT

képzési külföldi nemzetközi támogatás tanulmányút karrier el relépés eszközök X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X

X X X

14

X

X X X X X X X X

X X X X


XI. Miskolci Egyetemi Állásbörze Elcoteq Federal Mogul SSH BT Gambit KFT Robert Bosch KFT Grafologusok.hu Helykeres AFM KFT AUDI HUNGÁRIA MOTOR KFT Denso Gyártó Magyarország KFT Videoton Rt Bosch Rexroth Pneumatika KFT AFSZ/Evres Alstom Power Hungária RT Bakony M vek Rt GE Hungary Rt Michelin Hungária Remy Automative hungary KFT Trenkwalder-multiman KFT Visteon Hungária Electrolux lehel Kft Samsung electronics Adecco személyzeti közvetít

2005. március 22. X X X X

X X X X X X X X X X X X X

X

X

X

X

X X X X

X

X X X X

X

X X X X X

X X X

X

X

X

X

X X X X X X X X

15

X X X

X X X X X X

X X


CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

Recommend Documents