Burgerlijke aansprakelijkheid persoonlijke fout schade oorzakelijk verband (artikel 1382-1383 B.W.)
Deontologie
Hilde Penneman
Begrip fout Foutieve daad Nalatigheid Onvoorzichtigheid
Deontologie
Hilde Penneman
Schade Materiële schade Morele schade
Deontologie
Hilde Penneman
Bewijslast fout schade oorzakelijk verband
Deontologie
Hilde Penneman
Specifieke aansprakelijkheid ( artikel 1384 § 4) onderwijzend personeel voor daden van anderen onder toezicht
Deontologie
Hilde Penneman
Vijf voorwaarden Leerling Foutieve daad of nalatigheid Schade aan derde Oorzakelijk verband Onder toezicht
Deontologie
Hilde Penneman
Begrippen Leerling Onderwijzer Bewijslast Weerlegbaar vermoeden
Deontologie
Hilde Penneman
Verweer Toezicht normaal Fout niet te verhinderen Daad niet te voorzien Persoonlijk afwezigheid gewettigd
Deontologie
Hilde Penneman
Samenloop van aansprakelijkheid
Deontologie
Hilde Penneman
Vermoeden niet geldig : Leerling schade door eigen fout Daden van derde die niet onder toezicht stond Toeval of overmacht
Deontologie
Hilde Penneman
Aansprakelijkheid schoolbestuur Als werkgever Als bewaarder van een zaak
Deontologie
Hilde Penneman
Als werkgever voor personeelsleden uitzondering : zware fout of herhaaldelijk lichte fout ( gesubs. Onderwijs ) Artikel 17bis Decreet 21 maart 1991.
Deontologie
Hilde Penneman
Als bewaarder van een zaak
vbn. Schooluitrusting, maaltijden, schoolgebouwen enz.
Deontologie
Hilde Penneman
Grenzen bewakingsopdracht Begin en einde Aantal personeelsleden Degelijk toezicht
Deontologie
Hilde Penneman
Toezicht In de klas Op de speelplaats en eetzaal Verplaatsen en verlaten school Bij zwemmen Bij busvervoer Buitenschoolse activiteiten Extramuros activiteiten
Deontologie
Hilde Penneman
Verzekeringen Schoolpolis voor burg.aph van schoolbestuur, directeur, personeel en leerlingen Alle situaties die het schoolleven omvatten Opgelet dekking voldoende hoog ! Aanvullende ongevallenverzekering bij lichamelijk ongeval
Deontologie
Hilde Penneman
Arbeidsongevallen Definitie Plots Lichamelijke letsels Normaal traject van school naar huis
Deontologie
Hilde Penneman
Arbeidsongeval Bewijs : tijdens het werk Ernstig ongval ( vbn)
Deontologie
Hilde Penneman
Ongeval op de weg naar of van het werk Normale traject Verblijfplaats Andere : eetmaal, bijscholing, nieuwe betrekking zoeken, nuttige omweg enz.
Deontologie
Hilde Penneman
Normaal traject Wordt niet vermoed Schriftelijk bewijs bv. Pv. Getuigenbewijs
Deontologie
Hilde Penneman
Quid fout slachtoffer Geen enkele fout sluit de toepassing van het arbeidsongeval uit tenzij opzet !!
Deontologie
Hilde Penneman
Onderworpen personeel en aangifte Vast, stagedoend, tijdelijk of hulppersoneel Model A aangifte door betrokkene Model B doktersattest Model C ingevuld door directeur
Laattijdige aangifte Rol AGD
Deontologie
Hilde Penneman
Consolidatie
Definitie : stabilisatie van de arbeidsongeschiktheid
Deontologie
Hilde Penneman
Vergoedingen Kosten dokter Reiskosten Doorbetaling van wedde Rente bij blijvende invaliditeit Wordt niet vergoed : morele schade, schade aan goederen, esthetische schade Wordt wel vergoed : prothesen
Deontologie
Hilde Penneman
Vergoedingen Kosten dokter Reiskosten Doorbetaling van wedde Rente bij blijvende invaliditeit
Deontologie
Hilde Penneman
Rechtsverkrijgende Begrafeniskosten Lijfrente Kinderen of andere rechthebbenden
Deontologie
Hilde Penneman
Plichten en onverenigbaarheden Artikel 8 – 17 van Statuut personeel Decreet van 27 maart 1991 Ges.O. Uitvoeren van taken cfr arbeidsreglement Correcte omgang met leerlingen, ouders en het publiek Alles vermijden wat waardigheid functie in gevaar brengt. Geen geschenken, giften of beloningen aanvaarden
Deontologie
Hilde Penneman
Plichten en onverenigbaarheden Gezag niet aanwenden voor politieke of commerciële doeleinden Ambt niet onderbreken zonder toestemming Ambtsgeheim bewaren Opvoedingproject naleven
Deontologie
Hilde Penneman
Bescherming van privéleven
Feiten uit privé-leven die geen weerslag hebben op leerling of personeel
Deontologie
Hilde Penneman
Bijstand
Personeelslid mag zich steeds laten bijstaan of vertegenwoordigen door raadsman
Deontologie
Hilde Penneman
Arbeidsreglement Verplichte vermeldingen Arbeidsduur Jaarlijkse vakantie Rechten en plichten van leidinggevend personeel Meting van en controle op arbeid Betaling van loon
Deontologie
Hilde Penneman
Arbeidsreglement Ontslagregeling Opzeggingstermijnen Dringende redenen vbn Tuchtregeling vastbenoemden (artikel 64-66 Decreet rechtspositie)
Deontologie
Hilde Penneman
Arbeidsreglement Welzijn Maatregelen ter bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst sexueel geweld Definities
Deontologie
Hilde Penneman
