budujme prirodzenným spôsobom

budujme prirodzenným spôsobom

zistite

PREČO Je dôležité, aby ste vedeli prečo robíte túto prácu. To Vám pomôže v tom, aby ste mali silu konať, zvládli ťažké situácie a túžili po osobnom raste.

TIPY NA TO AKO OBJAVIŤ SVOJE „PREČO“

• Spýtajte sa sami seba z akého dôvodu robíte ttúto prácu?

• Zadefinujte si, aký dôvod alebo presvedčenie Vás inšpiruje ísť vpred.

• Nezastavte sa pri prvej odpovedi. Spytujte sa i naďalej, až kým nezistíte, čo je pre Vás tým, čo Vás poháňa vpred.

Moje odpovede Keď zistíte prečo túto prácu robíte, bez ohľadu na to aké nedosiahnuteľné sa to môže zdať, bude pre Vás ľahšie a príjemnejšie prísť na to ako to premeniť na skutočnosť.

PRÍKLAD: AKO NÁJSŤ SVOJE „PREČO“ Nevedela som, prečo to robím. Premýšľala som nad tým usilovne a po dlhý čas. Prvým dôvodom bolo, že som chcela zarobiť toľko peňazí, aby mi nahradili môj oficiálny príjem. Tento cieľ som si zapísala a zapísala som si tiež, prečo ho chcem dosiahnuť. Cieľ: Nahradiť príjem Prečo: • • •

Zaplatiť účty Uložiť si peniaze na neskôr, ak ich bude rodina potrebovať Zažiť nezabudnuteľné veci s rodinou

Verila som v môj cieľ a v moje argumenty, ale postupne, ako som získavala viac skúseností s používaním esenciálnych olejov, uvedomila som si, že peniaze neboli tým, čo ma skutočne motivovalo. Začala som si klásť otázku prečo to robím a čím dlhšie som si ju kládla, tým viac sa môj cieľ zužoval. dōTERRA mi dala možnosť starať sa o zdravie mojej rodiny a teraz môžem pomáhať ostatným, aby túto možnosť mali aj oni. Keď mi niekto povie nie a cítim sa odradená, čo mi pomôže viac? Že si chcem nahradiť príjem alebo že chcem pomôcť iným matkám, aby dostali rovnaké možnosti aké som získala ja, keď som začala spolupracovať so spoločnosťou dōTERRA? © 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (tel. č.) ČR: 228 882 251, SK: (02) 330 56 269 • (email) [email protected]

stanovenie

CIEĽOV

Stanovenie cieľov Vám poskytne dlhodobú víziu a krátkodobú motiváciu. Dlhodobý cieľ Vám poskytne jasnú predstavu. Pomôže Vám smerovať vpred a nemyslieť len na dnešok. Pripomenie Vám, že máte vyšší cieľ. Cieľ na tento kalendárny rok Krátkodobý cieľ Vám pomôže lepšie si zmerať Váš pokrok smerom k dlhodobému cieľu. Krátkodobé ciele ovplyvnia, ako budete tráviť svoj čas a dajú mu väčšiu hodnotu.

6 mesačný cieľ

3 mesačný cieľ

1 mesačný cieľ

Svoje ciele si napíšte na viditeľné miesto, aby ste si každý deň pripomenuli to, čo chcete dosiahnuť. Dajte si ich na monitor počítača, zrkadlo v kúpeli či chladničku ako pripomienku, že toto je podnikanie a čo do neho investujete sa Vám vráti.

CIELE BY MALI BYŤ

S

ŠPECIFICKÉ

M

MERATEĽNÉ

A

AKČNÉ

R

REALISTICKÉ

T

TERMÍNOVANÉ

SMART (MÚDRE) :

Cieľ musí byť jasný a dobre zadefinovaný. Nejasné ciele Vás nikam nenasmerujú. Ak si vo Vašich cieľoch zadefinujete kam sa chcete dostať, ľahšie to dosiahnete.

Zahrňte presné informácie ako dátumy, časy a množstvá. Ak nemáte spôsob ako úspech zmerať, nebudete ho môcť ani osláviť, keď dosiahnete svoje míľniky.

Akčne orientovaný cieľ začína so slovesom, ktoré Vás smeruje k dosiahnutiu cieľa. Používajte radšej také slovesá, ktoré označujú činnosť a nie tie, ktoré sa zamieravajú na to, čo chcete mať.

Ak si stanovíte také ciele, ktoré sa nedajú dosiahnuť, zničí to Vašu sebadôveru. Ak si stanovíte také ciele, ktoré sú realistické, ale zároveň náročné, získate osobné naplnenie.

Vaše ciele musia mať nejaký časový horizont. Ak pracujete na dosiahnutí termínu či uzávierky, automaticky cítite naliehavosť Vašich cieľov, a úspech príde rýchlejšie.

Zapája sa do programu pre lídrov

Zapája sa do dōTERRA University

Hostiteľ triedy

Súčasťou Programu vernostných odmien

MÔJ dōTERRA TÍM

Produktové školenia pri prvej objednávke

pre lídrov

Je používateľom, zdieľačom alebo budovateľom (strana 8)

AKTIVITY

KAŽDODENNE

TÝŽDENNE

MESAČNE

S S pojte sa s 2 až 3 ľuďmi S V enujte 30 minút samovzdelávaniu. S Pripomeňte sa svojim kontaktom a účastníkom tried S P oužívajte dōTERRA produkty

S Zorganizujte 1 až 2 triedy týždenne S Urobte aspoň 1 telefonát s trénerom S Podeľte sa o 3 až 5 vzoriek

S Zúčastnite sa mesačného seminára S Zúčastnite sa Programu vernostných odmien S Prehodnoťte svoje ciele

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (tel. č.) ČR: 228 882 251, SK: (02) 330 56 269 • (email) [email protected]

PREHĽAD

o príjme

Obchodné príležitosti v spoločnosti dōTERRA sú veľké a neustále sa rozrastajú. Väčšina nezávislých konzultantov sa zameriava len na osobné používanie esenciálnych olejov, resp. tak robia pre svoju rodinu a priateľov. Avšak tí, ktorí chcú v tejto oblasti úspešne podnikať a aktívne pracujú na tom, aby stúpali po rebríčku, majú možnosť získať vysoký príjem tak, ako to je vyznačené nižšie. Výsledky každého konzultanta samozrejme závisia od času a energie, ktoré do budovania svojho dōTERRA podnikania investujú.

Postavenie

Štruktúra

Priemerný mesačný zárobok

Priemerný ročný zárobok

Percento lídrov

$2,200

$26,000

62%

$4,800

$57,000

22%

$8,800

$106,000

5%

$16,900

$203,000

8%

$41,600

$499,000

2%

$114,300

$1,372,000

1%

S

Striebro

Striebro

E

E

E

Elita

Elita

Elita

100 PV Potrebujete: 3 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Elita

G

Zlato

Zlato

P

P

P

Premiér

Premiér

Premiér

100 PV Potrebujete: 3 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Premiér

PL

Platina

Platina

S

S

S

Striebro

Striebro

Striebro

100 PV Potrebujete: 3 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Striebro

D Diamant

Diamant

S

S

S

S

Striebro Striebro Striebro Striebro 100 PV Potrebujete: 4 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Striebro

BD

Modrý diamant

Modrý diamant

G

G

G

G

G

Zlato

Zlato

Zlato

Zlato

Zlato

100 PV Potrebujete: 5 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Zlato

Prezidentský diamant

PD Prezidentský diamant

PL

PL

PL

PL

PL

PL

Platina

Platina

Platina

Platina

Platina

Platina

100 PV Potrebujete: 6 osobne zaregistrovaných členov na úrovni Platina

*Tento graf je založený na Výkaze zárobkov pre rok 2013. Ak chcete vidieť celý výkaz, choďte na www.doterratools.com.

KOMPENZÁCIA BONUS RÝCHLY ŠTART (FAST START) Rýchly štart umožňuje nezávislým produktovým konzultantom, bez ohľadu na to, na akej pozícii sa nachádzajú, získať bonus z ľudí, s ktorými sa podelili o oleje a zaregistrovali ich. Každý konzultant, ktorý chce získať bonus Rýchly štart, musí mať LRP objednávku vo výške minimálne 100 PV. Rýchly štart sa vypláca týždenne, a to z výšky PV všetkých objednávok, ktoré konzultant urobí počas prvých 60 dní.

Lenka zaregistrovala Mirka. Mirka

21,12 €* £ 16,84*

132 PV

urobila za prvých 60 dní tri objednávky. Lenka dostala provízie za tieto objednávky vo výške 20% z PV v dolároch, ktoré sa ale

12,48 €* £ 9,95*

78 PV

premenia na miestnu menu (eurá alebo britské libry).

Lenka

23,52 €* £ 18,75*

Mirka 147 PV

BONUS SILA TROCH (POWER OF 3) Ak ľudí učíte o dôležitosti Programu vernostných odmien a ak ste si vytvorili štruktúru potrebnú na to, aby ste sa kvalifikovali na Silu troch, potom ste si vytvorili takú organizáciu, ktorú potrebujete na získanie vyššieho postavenia v spoločnosti dōTERRA. Sila troch sa vypláca mesačne. Existujú 3 druhy bonusov Sila troch: 40 EUR*/31 GBP*, 200 EUR*/157 GBP* a 1200 EUR*/945 GBP*. Každý z nich môžete získať vďaka štruktúre a tímovej výške.

200 €*/£ 157* 40 €*/£ 31* 124

Žanetka

636 Tímová výška

159 610

Katie Tímová výška

142 651

Lenka

251

Miška

118

Milka

143

Filip

212

Emma

108

Andrej

189

Zuzana

110

Daniel

214

Jaroslav

43

Lívia

Tímová výška

dōTERRA lídri učia ľudí, ktorí chcú tento bonus získať, aby si budovali organizáciu ako Silu štyroch. Ak si pridáte štvrtého konzultanta do svojej štruktúry, zvýšite si tak tímovú výšku a zároveň máte náhradníka, ak sa jeden člen

185

Michal

552 Tímová výška 48

Chýbajúca výška

zo Sily troch nekvalifikuje v mesiaci, lebo nebude mať LRP objednávku.

*Približné hodnoty v miestnych menách.


HĹBKA A ŠÍRKA ŠTRUKTÚRY Ako nezávislý produktový konzultant by ste potenciálne mohli byť sponzorom všetkých nových zaregistrovaných členov. Avšak toto by nebolo strategickým rozhodnutím, ktoré Vám pomôže vyťažiť maximum z kompenzačného plánu spoločnosti. Je lepšie, ak umiestnite každého konzultanta pod niekoho, kto ho bude vzdelávať a podporovať, a dáte ho na také miesto, na ktorom Vám pomôže získať výšku tam, kde ju potrebujete. Hoci môžete chcieť byť osobou, ktorá bude veľkou podporou svojich registrovaných členov, zistíte, že je lepšie ak ich umiestnite nižšie v štruktúre, pod nejakého budovateľa či zdieľača. Sila troch učí tento koncept tak, že vyžaduje hĺbku v štruktúre namiesto toho, aby ste mali všetkých svojich registrovaných ľudí priamo na Vašej prvej úrovni.

Vedeli ste, že tí diamanti, ktorí u nás najviac zarábajú, majú diamantov na tretej či štvrtej úrovni?

200 €*/£ 157*

40 €*/£ 31* Napíšte si mená ľudí na správny riadok.

Tímová výška

PV z ich objednávok si zapíšte do kvapky esenciálneho oleja.

Tímová výška

Tímová výška

Spočítajte si výšku PV za každý tím a zapíšte ju do políčka označeného

Tímová výška

tímová výška. Tímová výška musí byť min. 600 PV. *Približné hodnoty v miestnej mene.

zaradenie

ČLENOV TÍMU a ich určenie Jedna z najdôležitejších vecí pri budovaní podnikania v spoločnosti dōTERRA je zaradenie nezávislých produktových konzultantov do štruktúry vo Vašom tíme. Keď umiestňujete nových konzultantov do štruktúry, určite si, ktorý typ aktivít by chceli robiť alebo robia a podľa toho ich zaraďte do štruktúry.

POUŽÍVATEĽ • Miluje spoločnosť dōTERRA a chce byť konzultantom pre svoju vlastnú potrebu a potreby svojej domácnosti. • Zaujíma sa o nové veci ohľadom účinkov esenciálnych olejov na zdravie. • O chotne odporúča rodinných príslušníkov a priateľov, ktorí preukazujú záujem o dōTERRA svojim lídrom, ktorí im poskytnú ďalšie informácie.

ZDIEĽAČ • Miluje dōTERRA produkty

BUDOVATEĽ • M iluje spoločnosť dōTERRA

a chce sa o ne deliť s ostatnými neformálnym spôsobom. • Zaujíma sa o to, ako môže zarobiť dostatočne na to, aby mu to pokrylo náklady na mesačnú objednávku. • Ochotne hostí a pozýva iných na tie udalosti, na ktorých sa zúšastňuje jeden z dōTERRA lídrov.

a je zameraný na zdieľanie esenciálnych olejov s inými ľuďmi. • Zaujíma sa o to, ako si môže nahradiť svoj príjem vďaka podnikaniu v dōTERRA zo svojho domu. • Otvára a učí triedy, aby oboznámil druhých o používaní esenciálnych olejov a tejto podnikateľskej príležitosti. • Aktívne sa učí a tieto znalosti využíva na podporu členov tímu.

Budovatelia majú byť umiestnení na Vašu prvú a druhú úroveň. Zdieľači majú byť umiestnení na Vašu druhú a trietiu úrodveň, pod budovateľov, a používatelia majú byť umiestnení na Vašu tretiu a štvrtú úroveň, pod zdieľačov. Častokrát sa stane, že konzultant, ktorý začal ako používateľ, sa zmení na zdieľača či budovateľa potom, ako zažil účinky esenciálnych olejov. Komunikujte so svojim tímom pravidlene, aby ste im dávali ten správny druh podpory. Líder má 14 kalendárnych dní na to, aby prehodil konzultanta, ktorého zaregistroval

PONECHAJTE SI REGISTRÁCIU

na iné miesto vo svojej organizácii.

Ak sa rozhodnete umiestniť svojho osobne zaregistrovaného konzultanta priamo pod člena Vášho tímu, tento člen Vášho tímu sa stane jeho sponzorom. Sponsorstvo je dôležité pre provízie Sila troch, ktoré závisia od Vašej štruktúry. Ak umiestnite Vášho osobne zaregistrovaného konzultanta pod iného sponzora, ponechajte si registráciu. Registrácia je dôležitá pre získanie Rýchleho štartu a postupu v postavení. Registráciu posuňte inej osobe iba, ak sponzor: • preukázal svoju oddanosť a podporu svojmu tímu učením ostatných a starostlivosťou o nich, • rastie rýchlejšie a viac ako novoregistrovaný člen, ktorého presúvate do inej štruktúry, • postúpil v postavení a potrebuje ďalšiu registráciu na to, aby získal novú líderskú úroveň.


v1

42718905

*42718905*

budujme prirodzenným spôsobom

Recommend Documents