Arbeidscapaciteiten Melba is een verzameling van 29 relevante arbeidscapaciteiten (sleutelkwalificaties) die op een 5-punts-schaal worden beoordeeld. De aspecten en de scoringswaardes zijn nauwkeurig gedefinieerd, waardoor het resultaat zo objectief mogelijk is. Vaardigheden worden zo door verschillende disciplines op gelijke wijze benoemd en beoordeeld.
Loopbaanperspectief
2
Intersubjectief Een profiel wordt opgebouwd uit meerdere bronnen (intersubjectiviteit). Bijvoorbeeld: • Gesprek, • Dossierinformatie, • Inzichten van derden, • Observatie op de werkvloer, • Psychomotorisch onderzoek, • Gestandaardiseerde worksamples.
Loopbaanperspectief
3
Matchen Capaciteiten Een profiel kan opgesteld worden van de capaciteiten van de cliënt. Eisen Een profiel kan opgesteld worden van de eisen van een functie.
Loopbaanperspectief
4
Norm De capaciteit van de gemiddelde Nederlander
1
2
3
4
5
a bc d e Melba SL
Loopbaanperspectief
5
1. Uitgangspunten bij het ontwerp van de test (1)
Doelgroep en toepasbaarheid LVG, mensen zonder opleiding, re-integratie, uitvallers ROC Ondersteuning bij de beroepskeuze Meten van interesses Daarnaast informatie over beroepen en competenties
1. Uitgangspunten bij het ontwerp van de test (2) Model voor beroepsinteressegebieden Voorwaarde: Praktisch, herkenbaar en realistisch Basis: Expert interviews, uitstroomgegevens en CWI gegevens Resultaat: beroepsinteressegebieden matrix Beroepsinteressegebied: gelijksoortige werkzaamheden X werkomgeving Schoonmaken
Buiten/Stad
Kantoor
Technisch werk
Werkplaats
Bouwplaats
Analyses: 30 beroepsinteressegebieden
Fabriek
1. Uitgangspunten bij het ontwerp van de test (3) Testconstructie Uitgangspunten voor de testontwikkeling • Visuele informatie, weinig geschreven taal • Antwoordmogelijkheden zo beperkt mogelijk • Foto, gesproken tekst, leuk / niet leuk • Testomgeving: rol van de begeleider Validatie • Itemgeneratie – foto op basis matrix: handeling x omgeving
• Foto’s terugplaatsen • Proefafname 1&2
2. De test zelf (2) Afname De test wordt afgenomen via het internet Nodig: PC met internetverbinding Locatie: In de klas, bij de begeleider, thuis? De begeleider coördineert de afname Via eigen login komt begeleider in het beheer systeem:
3. Rapportage en interpretatie (1) Rapportage Basis: Interesses 30 gebieden Gebruik van normen en ruwe scores
3. Rapportage en interpretatie (2) Rapportage Verder praten: Passen de interesses bij wat je kan? Overzicht beroepen bij de hoogste interesse Overzicht benodigde en gewenste competenties
VCA Basisveiligheid Stichting Sterk in Werk
VCA Basisveiligheid Het op gang brengen van het veiligheidsdenken- en handelen bij jongeren en jong volwassenen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt.
DOEL: Certificering landelijk erkend Certificaat Basis Veiligheid (extern getoetst)
Dilemma’s • Kennis
• Lesstof abstract
• Werkervaring
• Gebrek werkervaring
• Arbeidsmarkt
• In sommige sectoren is een VCA certificering verplicht • Zelf voldoende gekwalificeerd?
• Verantwoordelijkheid
Sterk in Werk Opleiding Veiligheid
Het SIWOV® concept • 1. Losbladig kleuren-instructieboek katern met instructeurshandleiding • 2. Internet toegang (basislicentie) • 3. Leskoffer • 4. Digitaal lesboek
1.Instructieboek • Losbladig. Hoofdstukken kunnen apart worden aangeboden. • Herkenbaar. Elk hoofdstuk heeft een eigen kleur en uniek pictogram. • Moeilijke woorden staan in de kleur van het hoofdstuk afgedrukt en gerubriceerd. • Pictogrammen in de tekst verwijzen naar extra video/foto materiaal en naar het leskoffer. • Oefenvragen in lay-out van het examen.
De Hoofdstukken • Gerelateerd aan de officiële eind en toetstermen VCA Basisveiligheid • 14 hoofdstukken • Elk hoofdstuk eigen kleur en pictogram • Opbouw herkenbaar voor cursisten • Verwijzingen naar internet en leskoffer
2. Basislicentie • Grafische weergave conform het instructieboek • Pictogram verwijzing naar extra visualisering van de lesstof • Per hoofdstuk foto’s en filmpjes (indien mogelijk of noodzakelijk) Sturing door de VCA instructeur
3. Leskoffer • Herkenbare koffer met inhoud • Inhoud is gecodeerd met het pictogram van het betreffende hoofdstuk B.v. antiblokkeervezels sleutelschakelaar keramische isolator otoplastiek
4. Digitaal lesboek volledige licentie • Een op een kopie van het hardcopy boek • Moeilijke woorden/abstracte begrippen worden uitgelegd d.m.v. tekstblokken • Visualiseringen meteen te openen achter elke paragraaf • Oefenvragen achter elk hoofdstuk digitaal te oefenen • Extra 3 digitale oefen-examens (120 vragen) met feedback.
Het SIWOV® concept Praktijksituatie: instructieboek op naam cursist via login mogelijkheid tot extra visualisatie van de lesstof Leskoffer:extra ondersteuning van abstracte begrippen uit de lesstof Digitaal lesboek SIWOV®
Blik op kabinetsplannen • Participatiewet, per 1 januari 2014. • Quotumregeling arbeidsgehandicapten bij bedrijven. • Herbeoordeling en verlaging van huidige Wajong geschrapt • Re-integratiebudget UWV, participatiebudget gemeenten gekort. • Instroom Wsw in huidige vorm gestopt, per 1-1-2014. • “Eén gezin, één plan, één regisseur” • Huishouduitkeringstoets, per 2015
•
Tijdspad relevante maatregelen regeerakkoord Bruggen slaan
•
2013:
•
2014:
•
Aanspraak dagbesteding vervalt (onduidelijk alleen extramurale begeleiding of ook indicatie gekoppeld aan wonen). PV: alleen >6 maanden. Norm gebruikelijke zorg van 60 naar 90 minuten per week (moet waarschijn-lijk per dag zijn). Eigen bijdrage intramuraal verhoogd. Huishoudelijke hulp vervalt in de Wmo voor nieuwe cliënten. Invoering Participatiewet voor nieuwe cliënten (samenvoeging Wwb, Wsw en deel Wajong met efficiencykorting). Instroom sociale werkvoorziening niet meer mogelijk voor nieuwe cliënten.
• • • • • •
Aanspraak op ZZP VG1 en VG2 voor nieuwe cliënten ouder dan 22 vervalt.
•
Tijdspad relevante maatregelen regeerakkoord Bruggen slaan
•
2015:
• • • •
• •
Aanspraak op ZZP VG3 vervalt voor nieuwe cliënten. PV en BG (met 25% korting) naar Wmo. VP naar Zvw (2017 verzekeraars risicodragend). HH in de Wmo vervalt ook voor bestaande cliënten: in plaats daarvan houden gemeenten 25% van het budget over voor een maatwerkvoorziening. De jeugdzorg wordt in 2015 gedecentraliseerd naar gemeenten: dit betreft niet alleen de jeugdzorg die nu een verantwoordelijkheid is van de provincie, maar ook de zorg voor licht verstandelijk gehandicapte jongeren (jeugd-LVB, vanuit AWBZ), de jeugd-GGZ (vanuit de Zorgverzekeringswet), gesloten jeugdzorg en jeugdbescherming en jeugdreclassering. Participatiewet geldt ook voor bestaande cliënten. Quotumregeling bedrijven om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen (in-groei in 6 jaar).
•
2016: Aanspraak ZZP VG4 vervalt en ZZPs met vergelijkbare zorgzwaarte in de gehandicaptenzorg.
•
Opschorten OVA convenant.
•
2018
•
AOW leeftijd naar 66 jaar.
2021
AOW leeftijd naar 67 jaar.
Oude en nieuwe Wajong Oude Wajong
Nieuwe Wajong
Oude en nieuwe Wajong
Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten.
Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jong-Gehandicapten.
Oude Wajong
Nieuwe Wajong
De focus ligt op het regelen van je Wajonguitkering. Je kunt wel hulp krijgen bij het vinden van een baan.
De focus ligt op werk: werk vinden en behouden. Als je kunt werken, krijg je een participatieplan. Ook krijg je inkomensondersteuning zolang je nog geen werk hebt.
Oude Wajong
Nieuwe Wajong
Als je een uitkering aanvraagt, wordt je gekeurd om je arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Je krijgt een herbeoordeling als dat nodig is; als je gezondheid verbetert of verslechtert.
Als je een uitkering aanvraagt, wordt je gekeurd, maar dit is niet definitief! Tot je 27e vinden tussentijdse beoordelingen plaats; dan krijg je een definitieve keuring. Je krijgt daarna alleen een herbeoordeling als daar een duidelijke reden voor is.
Oude Wajong
Nieuwe Wajong
Om de hoogte van de uitkering te berekenen, kijkt UWV wat je zelf nog kunt verdienen en wat je zou verdienen als je niet arbeidsongeschikt was geworden. Met deze informatie bepalen de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige je arbeidsongeschiktheidsklasse en uitkeringspercentage.
UWV maakt onderscheid tussen: 1. je kunt nog wel werken 2. je bent student 3. je kunt nu nog niet werken, maar later wel. 4. je kunt helemaal niet werken. Je uitkering wordt vastgesteld op basis van het loon dat je met werken verdient.
Beoordeling WAJONG door UWV Aanvraag
Heeft aanvrager recht op arbeidsondersteuning? Ja
Nee
Afwijzing
Mogelijkheden tot arbeidsparticipatie? Nee, geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie Ja en student
Klant akkoord met oordeel VA en AD Ja
Inkomens ondersteuning
Ja
Nee
Aangewezen op beschut werk
Werkt mee aan participatieplan? WSW-indicatie
Inkomens ondersteuning Arbeidsmatige dagbesteding (onder andere)
Nee
Regulier werk is mogelijk
Ja
Inkomensondersteuning
Inkomensondersteuning
Stelling
Loon naar werken ook voor arbeidsmatige dagbesteding.
Henk de Rooy
[email protected]
&
Erik Timmer
[email protected] @eriktimmer
