amsterdams balie bulletin

amsterdams balie bulletin Juni 2014

Stans Goudsmit:

“Doorbreek de monoculturele advocatuur” The Founders 2.0

Van Campen Liem De Stelling: opkomst van de niche? Foto’s Boogie Days Justitia 2014

jaargang 33, nummer 2, juni 2014

Stans Goudsmit

4

10

Borrelpraat: ledendag Jonge Balie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft tot taak het belichten, bewaken en beschermen van mensenrechten. Het is de opvolger van de Commissie Gelijke Behandeling. Een interview met Stans Goudsmit over haar functie, carrière en visie op de “monoculturele” advocatuur.

9

The Founders: Van Campen Liem

Experiment wrakingskamer

Een nieuw kantoor, dat zich geheel toelegt op de internationale ondernemingsrecht- en transactiepraktijk. Waar ligt de oorsprong van dit kantoor en hoe is het de oprichters in de eerste twee jaar van hun bestaan vergaan?

De gerechtshoven Amsterdam en Den Haag hebben een experiment gestart met een externe wrakingskamer. In het kort komt het erop neer dat de hoven elkaars wrakingsverzoeken behandelen.

12

Agenda Jonge Balie

En verder...

18 juni

Toekomstseminar (De Duif) en openingsborrel lustrum (Café Nel) 19 juni Jonge Balie-golftoernooi (locatie volgt) en benefietgala voor L4L (Tobacco theater) 20 juni Eindfeest (Undercurrent) 7 augustus Zomerborrel (locatie volgt) 3-6 september Jonge Balie-studiereis (Rome) 10 september jaarvergadering Jonge Balie (NautaDutilh)

Van de hoofdredacteur

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld je dan aan op de Jonge Balie Amsterdam Facebook-pagina of kijk op onze website.

2

De ABB-redactie ging dit keer niet naar de vrijdagmiddagborrel van een van de grote kantoren, maar bracht een bezoek aan de “actieve ledendag” van de Jonge Balie. En belandde in Lasercity en Roest... Meer op pagina 9.

3

De Stelling: Nichekantoren

14

Van de Deken

17

Dekenprijs 2014

18

Advocaten voor Advocaten

23

Jonge Balie Amsterdam

24

Mutaties Balie

27

In

29

Out

31

Amsterdams Balie Bulletin

Van de hoofdredacteur

Uit eigen ervaring weet ik dat een voorwoord beginnen met een citaat of gezegde bij de lezer wat pretentieus kan overkomen. Het is voor de schrijver wel makkelijk. Bij voorbaat mijn excuses, maar hier komt ie: “De beste manier om de toekomst te voorspellen is deze te creëren”. Stans Goudsmit creëert niet alleen haar eigen toekomst, maar probeert ook een toekomst te creëren voor de minder bedeelden in ons land. Als lid van het College voor de Rechten van de Mens houdt zich bezig met het beschermen van alle mensenrechten in Nederland. In het coverinterview komt zij uitgebreid aan het woord over haar werkzaamheden. Omdat Goudsmit gelijkheid hoog in het vaandel heeft en het ABB zich hierbij graag aansluit zal zij u de scoop toevertrouwen dat er na twee vrouwen de volgende aflevering weer een man uitgenodigd wordt voor het coverinterview. De heren Van Campen en Liem hebben na veel wikken en wegen hun toekomst in eigen hand genomen door een aantal jaar geleden onder moeders vleugels vandaan te komen. Het gelijknamige kantoor was, van meet af aan een witte zwaan. In de rubriek de Founders 2.0 leest u de voordelen en het enkele nadeel dat aan een kleiner kantoor kleeft. Nichekantoren schieten tegenwoordig als paddenstoelen uit de grond. Of nichekantoren de toekomst in de advocatuur hebben, is lastig te voorspellen. In de rubriek ‘De Stelling’ heeft een keur aan praktijkdeskundigen haar licht laten schijnen op deze vraag, welke vraag overduidelijk geen eenkennig antwoord kent. Het streven naar onderscheidendheid zet zich dus ook in deze rubriek voort.

Juni 2014

Wie zeker de toekomst hebben zijn de actieve leden van de Jonge Balie. Bij gebrek aan kantoren die zich willen laten beoordelen op de borrelcultuur en gezelligheid van kantoor, zag de redactie zich genoodzaakt haar toevlucht te zoeken naar een borrel waar zij voor een groot deel zelf aanwezig was. U kunt in de rubriek borrelpraat lezen dat dit in de categorie gezelligheid vijf sterren heeft opgeleverd. Voor de rechters in Nederland is het niet te hopen dat wraking van rechters de norm in de toekomst wordt. In het geval dat er toch een wrakingsverzoek wordt gedaan moet elke schijn van partijdigheid worden voorkomen. In dat kader zijn het gerechtshof Amsterdam en het gerechtshof Den Haag een pilot gestart om (in de meeste gevallen) elkaars wrakingsverzoeken te behandelen. Het is te hopen dat dit de enige toegift van de rechterlijke macht is aan het ongefundeerde wantrouwen van ‘de burger’ tegen alles en iedereen. In de actualiteitenrubriek komt mevrouw Clement, voorzitter van de wrakingskamer van het gerechtshof Amsterdam, aan het woord over dit ‘experiment’. Tot slot is het wederom tijd om afscheid te nemen van iemand binnen de redactie van het ABB. Hoewel zij net warm is gedraaid, gaat Lilly ons om positieve persoonlijke redenen verlaten. Ik dank haar namens de redactie voor haar korte maar krachtige inzet en wens haar een mooie toekomst toe! Rest mij niets anders ook u een mooie toekomst toe te wensen, want “wie angst heeft voor de toekomst, heeft die toekomst al half bedorven”.

3

Collegelid en ex-advocaat Stans Goudsmit

“Open je vizier en het aanbod van goede advocaten is groter dan je denkt” “Het viel mij op dat de voorkant van het ABB voornamelijk wordt gesierd door blanke mannen van middelbare leeftijd. Hoe zijn jullie bij mij terechtgekomen?” Deze opmerking verraadt dat wij zijn aangeschoven bij iemand met een groot bewustzijn voor gelijke behandeling. Het Amsterdams Baliebulletin sprak met Stans Goudsmit, lid van het College voor de Rechten van de Mens over haar functie, haar carrière als vreemdelingenrechtadvocaat en de “mono culturele advocatuur”. Het College voor de Rechten van de Mens (“College”), niet te verwarren met het Europese Hof voor de Rechten van de Mens, heeft als taak het belichten, bewaken en beschermen van mensenrechten, het bevorderen van de naleving hiervan in de praktijk, beleid en wetgeving op dit gebied, en het vergroten van het bewustzijn van mensenrechten in Nederland. Als opvolger van de Commissie Gelijke Behandeling (“CGB”) behandelt het College daarnaast individuele discriminatieklachten.

Door: Floor May en Lilly Geerdes-Klymowsky

S

Stans heeft een interessante loopbaan met als rode draad het opkomen voor kwetsbare of zelfs stemloze mensen in de samenleving. Stans studeerde Rechtsgeleerdheid en Rechtsfilosofie aan de UvA. Beide bewuste keuzes: het menselijke aspect, maar ook de logica spraken Stans aan. Daarnaast volgde ze enkele vakken in de Politicologie. Na haar afstuderen is Stans aan de slag gegaan bij het juridisch bureau van Vluchtelingenwerk Nederland. Zij adviseerde daar onder meer advocaten die asielkwesties behandelden. Nadien werkte Stans enkele jaren als eindredacteur voor het tijdschrift Migrantenrecht. In beide functies fungeerde Stans als vraagbaak voor advocaten. Vanuit daar ontstond de wens om zelf zaken te gaan behandelen. “Ik dacht vaak: Geef hier die zaak!”

4


Interview

Een logische vervolgstap was een carrière als advocaat. Stans koos voor het kantoor Everaert Advocaten te Amsterdam, bij welk kantoor zij zich specialiseerde in het reguliere vreemdelingenrecht. “Ik behandelde zaken van mensen die naar Nederland komen zonder op de vlucht te zijn voor een bepaald gevaar, maar bijvoorbeeld voor het vergroten van hun arbeidskansen of gezinshereniging.” In eerste instantie heeft Stans ook asielrecht gedaan. Vooral de situatie in de gevangenis op Schiphol, waar mensen worden vastgezet die uitgezet worden, ging haar zeer aan het hart. “Het opsluiten van deze mensen voelde inhumaan, ze werden vastgezet terwijl zij geen misdaden hadden gepleegd.” Deze wijze van uitzetting verbaast Stans tot op de dag van vandaag, los van de humanitaire redenen, omdat de meeste mensen die hier asiel aanvragen hoogopgeleid zijn. “Ik vind het onbegrijpelijk dat Nederland het potentieel niet benut juist nu uit onderzoek is gebleken dat in 2015 de vergrijzing zo ver zal zijn dat we weer opnieuw op zoek zullen moeten gaan naar gastarbeiders, zoals destijds in de jaren ‘70.” De dynamiek en de diversiteit van zaken binnen de advocatuur vormden voor Stans een enorme pré. Zij kijkt dan ook vol lof terug op haar loopbaan als advocaat. “Het is een prachtig mooi beroep. Ik kreeg op één dag de hele wereld langs mijn bureau: rijk, arm, blank, donker, gesluierd en modern. Ook de verscheidenheid aan werkzaamheden beviel mij goed. Aan de ene kant het menselijke en aan de andere kant het juridisch technische aspect. Vooral het spel – als ik dat zo oneerbiedig mag zeggen – tijdens een zitting trok mij heel erg. Het gevoel wanneer je een dossier zo goed in je hoofd hebt dat je scherp uit de hoek kunt komen en overal een antwoord op hebt, dat gaf een enorme kick. Als het goed ging natuurlijk.” Toch verliet een enthousiaste Stans uiteindelijk de advocatuur. “Hoewel ik de advocatuur wel mis, waren er wel dingen die mij tegenstonden aan mijn werk in de advocatuur. Het werd te stressvol met twee jonge kinderen en een enorme reistijd. Daarnaast was ik,

Juni 2014

Stans Goudsmit.

nadat ik mij 15 jaar had toegespitst op het vreemdelingenrecht, benieuwd naar wat er nog meer speelde in de wereld. Toen mij uiteindelijk voor de tweede keer het aanbod werd gedaan om toe te treden tot de maatschap en ik dit aanbod voor de tweede keer afsloeg, besefte ik dat ik iets anders moest gaan doen.”

Dat “iets anders” werd uiteindelijk Commissielid bij de CGB, waar zij naast haar werk als advocaat al als plaatsvervanger werkte. “Ik heb hiervoor gekozen omdat dit een ander rechtsgebied was en voor mij was het ook een soort logische vervolmaking van de cirkel: ik heb bij een belangenorganisatie gewerkt, ik

5

Interview

ben individuele belangenbehartiger geweest en nu zit ik aan de andere kant van de tafel. Het trok mij om ook vanuit dit perspectief aan de zaak te werken. Dat ik niet meer de hele dag door cliënten gebeld wordt is een aangename bijkomstigheid. Ik moest daar wel aan wennen. In het begin vroeg ik mij herhaaldelijk af of mijn telefoon het wel deed.” Tot eind 2012 werkte Stans voor de CGB. De hoofdtaak van de CGB was het beoordelen van discriminatieklachten. “Een soort rechtbank dus, maar laagdrempeliger. Bij de CGB miste ik soms wel de dynamiek van de buitenwereld. Dit veranderde toen we het College werden. Ons takenpakket en dus ook mijn werkzaamheden werden hierdoor uitgebreid. Bij de CGB hield ik mij alleen bezig met gelijke behandeling en individuele klachtenbehandeling. Als lid van het College houd ik mij bezig met het beschermen van alle mensenrechten in Nederland, waaronder ook de individuele klachtenbehandeling. Met betrekking tot andere mensenrechten doen we onderzoek, al dan niet ‘in het veld’, en nemen we deel aan debatten. Daarnaast adviseren we de overheid en het parlement op gebied van beleid en wetgeving zodat de mensenrechten worden nageleefd en bevorderd.” Een groot deel van haar tijd besteedt Stans aan zittingen in verzoeken tot gelijke behandeling. “Deze zittingen zijn bevredigend, vooral als het probleem minnelijk kan worden opgelost. Het College onderzoekt dan of de partijen, gezien de omstandigheden van het geval, het meest gebaat zijn bij een oordeel of dat we hen met elkaar in gesprek kunnen laten komen.”

Stans legt uit hoe de individuele klachtenbehandeling in zijn werk gaat. “Een klager kan schriftelijk een klacht indienen die raakt aan de gelijke behandeling in bijvoorbeeld woon-, werk- of studiesituaties. De verweerder krijgt de mogelijkheid schriftelijk te reageren. Daarna vindt er een zitting plaats. Procesvertegenwoordiging is niet verplicht, maar komt wel voor.” De bewijslast bij verzoeken tot gelijke behandeling is anders dan in het gewone (civiele) recht. De klager moet feiten aantonen die onderscheid kunnen doen vermoeden. Als dat vermoeden er is, dan is het aan verweerder om dat te weerleggen. “Die lagere bewijsdrempel is er omdat discriminatie vaak iets onderhuids, en niet iets openlijks is, en dus moeilijk te bewijzen is.” Als een zaak niet minnelijk kan worden opgelost, dan geeft het College een oordeel. Dit oordeel is niet bindend, maar wordt volgens Stans in 77 procent van de gevallen wel opgevolgd. Het College belt vier weken nadat het oordeel is gegeven met de desbetreffende partijen om te horen hoe een zaak is verlopen. Klagers vinden het College volgens Stans vaak vanzelf. “Wij zijn goed vindbaar via internet en proberen ons ook bekend te maken en ons te profileren. Juist op gebieden waarvan wij denken dat men met discriminatie te maken zou kunnen krijgen. Zo hebben we onlangs een campagne gevoerd over zwangerschapsdiscriminatie, die ontzettend veel reacties heeft opgeleverd. Hieruit kwam naar voren dat 45 procent van de vrouwen die ooit

“Het aantal vragen over zwangerschapsdiscriminatie is de laatste tijd verviervoudigd. Mensen zijn zich hiervan meer bewust.” 6

zwanger is geweest te maken heeft gehad met iets waarvan wij op het eerste gezicht zouden kunnen vaststellen dat sprake is van onderscheid op grond van geslacht. Veel potentiële werkgevers vragen bijvoorbeeld aan de vrouwelijke sollicitant of zij een kinderwens heeft. Mannelijke sollicitanten wordt hier niet naar gevraagd. Dit geeft op zich al onderscheid op grond van geslacht aan. Als de sollicitant vervolgens antwoordt dat zij kinderen wenst, is dat in sommige gevallen een reden om haar niet aan te nemen. Als de sollicitant deze vraag niet wil beantwoorden, wat haar goed recht is, dan kan dit ook een reden zijn om haar niet aan te nemen omdat – aldus de werkgever – het niet beantwoorden van de vraag een vertrouwensbreuk oplevert. Daarnaast kan de kinderwens of een zwangerschap reden zijn voor de werkgever om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen of geen overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Ook kan een vrouwelijke werknemer na haar verlof te maken krijgen met een afname van taken en/of bevoegdheden, of zelfs met een andere – veelal lagere – functie, zonder dat hierover vooraf overleg is gevoerd. Opmerkelijk is dat het aantal vragen over zwangerschapsdiscriminatie de laatste tijd is verviervoudigd, wellicht naar aanleiding van de campagne. Mensen zijn zich hiervan meer bewust.” In de juridische sector wordt niet veel geklaagd over (on)gelijke behandeling, althans niet bij het College. Enige tijd geleden was er wel een vrouw die raadsheer bij de Hoge Raad wilde worden.1 Nadat zij stage had gelopen bij de Hoge Raad, werd zij voor de functie afgewezen. Volgens haar werd hier onderscheid gemaakt op grond van geslacht. De Hoge Raad verweerde zich en stelde dat de vrouw was afgewezen op toegestane (kwalitatieve) gronden. Daarbij benadrukte de Hoge Raad dat hij juist graag een vrouwelijke raadsheer zou hebben gehad. Het College oordeelde dat de afwijzing niet geschiedde op grond van geslacht. In een andere zaak werd een sollicitant de functie van waarnemend griffier geweigerd vanwege het dragen van een hoofddoek. De Commissie achtte het doel achter de


Interview

Zitting van het College voor de Rechten van de Mens.

afwijzing – te weten de kledingeis waarmee getracht wordt uitdrukking te geven aan de onafhankelijkheid en onpartijdigheid van de rechterlijke macht – legitiem en aan discriminatie vreemd, maar oordeelde tegelijkertijd dat het uitsluiten van alle sollicitanten met een hoofddoek te zwaar was. Gelet op de aard van de functie van waarnemend griffier oordeelde de Commissie toepassing van de kledingeis in dit geval niet noodzakelijk is. Ook vanuit de advocatuur krijgt het College maar weinig klachten. Wel speelde er onlangs een leeftijdskwestie.2 Een man van 74 jaar wilde advocaat worden en had daarvoor

1

Oordeelnummer 2012-189.

2


3


4

Voor de liefhebber: deze oordelen zijn na te lezen op de website van het college, http://www.mensenrechten.nl/publicaties/ oordelen

Juni 2014

“Er is in de advocatuur een enorm gebrek aan diversiteit” een buitenpatroon gevonden. De plaatselijke Orde wilde de benodigde toestemming echter niet geven, omdat eraan getwijfeld werd of de man vanwege zijn hoge leeftijd nog wel kwalitatief goed werk zou kunnen leveren en of hij wel naar zijn veel jongere patroon zou luisteren. Het College oordeelde dat dit onderscheid op grond van leeftijd opleverde. Er is, anders dan bij de rechterlijke macht, geen leeftijdsgrens opgenomen in de toepasselijke regelingen en er zijn minder vergaande middelen om de kwaliteit te bewaken, dus leeftijd mag niet een van de selectiecriteria zijn. Overigens loopt een en ander toch anders af: meneer is uiteindelijk uit de advocatuur gestapt. Een secretaresse van een advocatenkantoor

die zich na een misstapje met een van de partners (seksueel) geïntimideerd voelde en zich beklaagde over de voortzetting van haar contract voor bepaalde in plaats van onbepaalde tijd heeft bij de (indertijd) Commissie bot gevangen.3 De Commissie oordeelde dat niet is gebleken dat de partner met wie zij een affaire had en/of het advocatenkantoor waar zij werkte haar (seksueel) heeft geïntimideerd of discriminatoir heeft bejegend op grond van haar geslacht. Volgens de Commissie is evenmin komen vast te staan dat het advocatenkantoor onvoldoende zorg heeft gedragen voor een discriminatievrije werkvloer en/of onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de beëindiging van de arbeidsverhouding.4

7

Interview

Waarom er zo weinig geklaagd wordt in de juridische sector is niet duidelijk. Volgens Stans kan het zo zijn dat de weg naar het College niet wordt gevonden omdat advocaten geen zin hebben in de exposure. Het bevreemdt Stans echter wel. “De advocatuur is toch een behoorlijk gesloten gemeenschap, die een monoculturele bedrijfscultuur kent: men is overwegend blank en man. Er is een enorm gebrek aan diversiteit.” Deze cultuur betekent ook dat mannen nog altijd een streepje voor hebben op de arbeidsmarkt. “Er is nog steeds een onverklaarbare discrepantie tussen de lonen van mannen en vrouwen. Meer dan tien procent. Het schijnt dat mannen hoger inzetten en beter onderhandelen. Maar je kunt je afvragen

vooroordelen en stereotyperingen af te komen. Veel belangrijker is dat we ons er bewust van zijn, dat we ermee rekening houden bij sollicitatiegesprekken en daarna bij beslissingen over medewerkerschap en toetreding tot de maatschap. Duidelijke selectiecriteria kunnen hierbij helpen. Dit lijkt logisch, maar wij maken heel vaak mee dat selectiecriteria bijvoorbeeld niet op papier staan of gaandeweg veranderen om zo toch bepaalde mensen uit te kunnen kiezen. Dit zijn veelal mensen die op de selecteurs lijken. Daardoor ontstaat een ‘soort zoekt soort’ cultuur, zoals je ook terugziet in de advocatuur. Dit geldt zeker in tijden van crisis. Het College heeft vorig jaar een training ontwikkeld, “Selecteren zonder vooroordelen. Voor de beste Match”, die HR-medewerkers hierin kan helpen.

“We moeten proberen van vooroordelen en stereotyperingen af te komen” of mannen over het algemeen ook niet meer hebben om over te onderhandelen...”. Het doorbreken van deze monoculturele bedrijfscultuur begint volgens Stans bij een van de belangrijkste beginselen van het College: bewustwording. “Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat ze bij de werving en selectie en ook bij het vasthouden van werknemers gebruik maken van vooroordelen en stereotypering. Dat is aangeleerd. Ik denk ook niet dat we moeten proberen van die

8

Het SCP heeft een paar jaar geleden een rapport uitgebracht, dat heette ‘Liever Mark dan Mohammed’. Kennelijk zijn wij in tijden van crisis geneigd om te kiezen voor wat we al kennen. Ik denk echter dat, wanneer we ons vizier open zetten en we zien dat iedereen andere kwaliteiten heeft, het aanbod van goede advocaten veel groter is dan je wellicht in eerste instantie denkt. Het is ook een gegeven dat als er sprake is van een gemêleerd gezelschap in het bedrijfsleven, het bedrijf beter functioneert. Daar zijn vele studies naar gedaan.”

Voor stagiaires en leidinggevenden binnen de mono culturele advocatuur heeft Stans een heldere boodschap. “De partner moet lef tonen om de mono culturele advocatuur te doorbreken. Als je als partner ziet dat je stagiair(e) lange dagen op kantoor is maar overwegend aan het duimendraaien is, stel dan voor dat hij/zij naar huis gaat, dat hij/ zij andere activiteiten gaat ondernemen die goed zijn voor zijn/haar algemene ontwikkelingen. Workaholics mogen wat mij betreft tot diep in de nacht op kantoor blijven zitten, maar niet iedereen hoeft hetzelfde te zijn. Als advocaat-stagiair(e) kun je ook je steentje bijdragen. Als een bepaalde bedrijfscultuur je niet bevalt, schop er dan tegenaan!” Hoewel de carrière als Collegelid Stans erg goed bevalt, komt het einde hiervan langzaam in zicht. De benoeming van Collegeleden is tijdelijk, maximaal negen jaar. De benoeming van Stans is onlangs al met drie jaar verlengd en kan niet nogmaals verlengd worden. Ze overweegt dat daarom de tijd misschien rijp is om uit de eerder door haar genoemde cirkel te stappen of om er juist middenin te gaan staan. Vanwege een ernstige ziekte vorig jaar groeit het besef: “Ik wil niet altijd op de top van mijn kunnen juridisch bezig zijn.” In welke hoedanigheid wij in de toekomst ook van Stans zullen mogen vernemen, wij kunnen er welhaast zeker van zijn dat Stans altijd midden in de samenleving zal blijven staan. “Ik mis het directe contact met de mensen waar ik dit voor doe. Ik zit er dan ook aan te denken om uiteindelijk iets te doen met conflictbemiddeling. Daarin ben ik me nu aan het verdiepen, net als in het moestuinieren...”.


Borrelpraat

Actieve leden-dag Jonge Balie Deze editie van het ABB heeft de redactie besloten het over een andere boeg te gooien. De aandeelhoudersvergaderingen van de benaderde kantoren gaven geen akkoord voor medewerking aan de borrelpraat; hetgeen ons zeer vreemd voorkomt. Is het geen uitgelezen kans om eens het imago van uw kantoor af te stoffen? Om deze aflevering verdere smeekbedes te voorkomen, heeft de redactie ervoor gekozen de op 16 mei geplande borrel voor de actieve leden van de Jonge Balie te verslaan. Dit was natuurlijk een leuke gelegenheid om een keer onszelf in het zonnetje te zetten. Zo geschiedde. Door: Lara Smeets en Flip van Huizen

H

Het moet een hels karwei zijn om als Jonge Balie-bestuur een activiteit te verzinnen die aan de verwachtingen van ongeveer 40 jonge advocaten voldoet. Advocaten moeten namelijk vaak een maskerade volhouden dat ze kritisch en niet voor een gat te vangen zijn. Om 17.45 uur verzamelden wij ons bij Lasercity Amsterdam. Het “evenemententerrein” is gevestigd in de Van Gendthallen op het Oostenburgereiland in (naar eigen zeggen) de binnenstad van Amsterdam. Op deze locatie zijn VOC-schepen gebouwd en vanaf 1898 stoommachines, dieselmotoren en treinonderstellen; (naar eigen stellen) de ideale locatie dus voor een spannend lasergame avontuur. Een spannend lasergame avontuur werd het niet bepaald, maar vermakelijk was het wel. Het merendeel van de genodigden voelde zich niet te goed om zich in het zweet te werken. Een enkeling verwarde het lasergamen met een modeshow door parmantig heen en weer te dartelen, zonder een schot te lossen. Het voordeel voor deze enkeling was dat er weinig interesse was voor de uitslagen. De eigenaar en gastheer van het geheel, was met stomheid geslagen en voelde zich zelfs een beetje in zijn wiek geschoten toen hij enthousiast de uitslagen bekend wilde maken en moest constateren dat er slechts twee man en een paardenkop nog binnen stonden. De werkelijke winnaars van het lasergamen waren de eerste zonnestralen van 2014. Nadat een aantal nog haar beste beentje had voorgezet door met de eigenaar van Lasercity een afsluitend biertje te drinken, werd de borrel voortgezet bij Roest, de buren van Lasercity.

Juni 2014

Roest verkoopt zich op haar website als volgt: «Een creatieve vrijplaats. Een experiment dat openstaat voor originele ideeën. Roest is minimalistisch, maar wel warm. Roest nodigt je uit om zelf bij te dragen.» U zult begrijpen dat wij met geknepen billen die kant opliepen. Zouden wij überhaupt het terrein mogen betreden? Het personeel van Roest ontving ons met open armen. Toen ik in de emmer met munten keek begreep ik waarom. Achter het gebouw van Roest stonden enkele cantustafels klaar waaraan een heerlijke BBQ werd genuttigd. Een simpele maar doeltreffende maaltijd. Vlees, patat, brood en sla. Niets meer, maar ook niets minder. De BBQ-man was er een van geen zorgen voor de dag van morgen. Hij was erg tevreden met de allereerste groep die hij mocht bedienen, om onduidelijkheden te voorkomen, dat waren wij. De ABB redactie had de ijdele hoop dat de heupen nog los gezwierd zouden kunnen worden. Zelfs na drie gin tonic, een sigaret en wat zuidelijk temperament strandden meerdere pogingen in gegniffel en afgunst. Ondanks alles voelde de ABB-redactie zich erg op haar gemak in deze creatieve vrijplaats. Uiteindelijk zijn de festiviteiten nog verplaatst naar de echte binnenstad van ons mooie Amsterdam en wordt er geconcludeerd dat het Jonge Balie-bestuur weer een opperbest bedankje voor de actieve leden heeft geregeld. Op naar volgend jaar!

Beoordeling: Locatie: (Creatieve omgeving, wat wil je nog meer) Kwaliteit happen: (Eerste BBQ van het jaar, altijd goed) Aanwezigheid: (De cantustafels zaten vol) Gezelligheid: (Kon merken dat het weekend was)

9

The Founders 2.0

Van Campen Liem Begin 2012 verlaten ‘Team Van Campen’ en ‘Team Liem’ met ongeveer 25 advocaten, notarissen, fiscalisten en ondersteuning Baker & McKenzie in Amsterdam. De twee teams hebben jarenlange ervaring met M&A, private equity en tax. Het was al langer een trend onder advocaten van grotere kantoren om in kleiner verband voor zichzelf te beginnen. Maar zo’n forse afsplitsing, van een groep ‘dealmakers’ uit verschillende disciplines, had nog niet eerder plaatsgevonden. Na ruim twee jaar is Van Campen Liem nog altijd het enige nichekantoor dat zich geheel richt op de internationale ondernemingsrecht- en transactiepraktijk. Van Campen Liem is dus nog altijd 2.0. Door: Tessa Bakker en Flip van Huizen

M

Marc Van Campen omschrijft het vertrek in een krantenartikel als een soort echtscheiding die niet geheel zonder emoties is verlopen, maar uiteindelijk netjes en civiel is afgewikkeld. De heren lijken geen enkele spijt van hun gemaakte keuze te hebben, integendeel. Wij spreken de enthousiaste naamgevers van het kantoor in hun smaakvol ingerichte pand in Oud-Zuid. Het vertrek in 2012 werd ingegeven door een gebrek aan vrijheid en flexibiliteit om hun praktijk in de door hen gewenste vorm te gieten. Transacties doen vanuit vaste teams bestaande uit advocaten, notarissen en fiscalisten – bleek door de traditionele werkwijze en inrichting van een groot kantoor niet altijd mogelijk. Daarnaast streefden de heren naar efficiëntie. Van Campen noemt als voorbeeld dat het openen van een vestiging van Baker & Mckenzie in Luxemburg erg lang heeft geduurd, omdat de besluitvorming op verschillende niveaus moest plaatsvinden. Van Campen Liem heeft binnen een aantal maanden een vestiging aan de 2 Rue de la Reine in Luxemburg geopend en is inmiddels bezig met uitbreiding van het Luxemburgse team. Het starten van een eigen kantoor was dan ook een logische stap. De grap ‘wanneer vertrekken we naar de gracht?’ werd al langer gemaakt. Overigens geven de heren meteen toe dat zij niet over één nacht ijs zijn gegaan en dat het met name spannend was of voldoende medewerkers hen wilden volgen. Dit bleek het geval te zijn. Wat het kantoor naar eigen zeggen anders maakt dan andere kan-

10

toren is de samenstelling van de teams. De teams bestaan naast advocaten altijd uit fiscalisten en notarissen. Van Campen Liem heeft, zoals Liem dat verwoordt, geen last van de historie dat de beroepsgroepen traditioneel bij elkaar zitten. Dit heeft als voordeel dat notarissen en fiscalisten zich ook kunnen specialiseren in het transactie werk, zodat cliënten door een ervaren team worden bediend. Of zoals Van Campen het samenvat: ‘het is fijn als een notaris al zes deals heeft meegedraaid, zodat hij bij de volgende deal direct op snelheid zit’. De werkzaamheden van het kantoor richten zich volledig op de ondernemingsrechtelijke transactie praktijk. Aan bijvoorbeeld litigation, arbeidsrecht en intellectuele eigendomsrecht worden de handen niet gebrand. Door het volledig toeleggen op één rechtsgebied in combinatie met de slagkracht kan het kantoor zich qua deals meten met de ‘grote’ kantoren. Van Campen Liem heeft bewust gekozen voor een zogenaamde ‘zware bovenlaag’ – er werken veel senior medewerkers en partners – zodat er veel ervaring in huis is om de grote cliënten te blijven bedienen.


The Founders 2.0

Een bijkomend voordeel van het werken in een kleiner verband zijn de lagere kosten. Anders dan bij een groot kantoor – de heren menen dat het omslagpunt bij 50 tot 100 werknemers ligt – zijn er geen aparte afdelingen voor personeelszaken, marketing, ict of andere staffuncties. Tegenwoordig kunnen veel zaken, zoals vakliteratuur en ict, extern worden ingekocht. De lagere kosten komen slechts ten dele tot uitdrukking in een lager uurtarief, maar hebben met name tot gevolg dat het kantoor als organisatie ‘vet op de botten krijgt’, waardoor er niet automatisch in een kramp wordt geschoten als een medewerker zijn of haar urentarget niet zou halen. Zowel Van Campen als Liem focussen zich veel op de cliëntrelatie en niet alleen op de door de cliënt aangeleverde projecten. Dit betekent dat cliënten niet alleen bij het sluiten van een deal worden bijgestaan, maar dat er ook wordt meegedacht als het even tegenzit of als er strategische beslissingen moeten worden genomen. De cliënten van Van Campen Liem zitten over de hele wereld, maar er worden op dit moment voornamelijk zaken gedaan met en voor cliënten uit Amerika, Turkije en Oost-Europa. Liem merkt op dat het een groot voordeel is dat het kantoor geen onderdeel vormt van een eigen, intern internationaal netwerk. Zo zal een (advocaten)

kantoor in New York, zonder eigen vestiging in Nederland, eerder een onafhankelijk Amsterdams kantoor inschakelen dan een Nederlandse vestiging van een groot kantoor dat ook in New York is gevestigd. Hierdoor is het netwerk nu vele malen groter. Daarnaast is het andersom ook voordelig om niet alleen binnen een eigen, intern netwerk te hoeven opereren. Liem: ‘Als ik nu iemand in Londen bel omdat ik voor een cliënt advies nodig heb, dan word ik als nieuwe cliënt beschouwd en niet als een collega van een andere vestiging. Vaak krijgt het werk voor een nieuwe ‘cliënt’ meer prioriteit dan het werk van een buitenlandse collega. Dit komt onze cliënten zeker ten goede.’ Op de vraag of Van Campen en Liem voornemens zijn om in de toekomst sterk uit te breiden wordt geantwoord ‘zeg nooit nooit, maar die behoefte bestaat op dit moment niet’. De omvang van het kantoor wordt bepaald door de muren van het pand, aldus de heren. Zij zijn op dit moment zowel tevreden met de omvang van het aantal medewerkers als met de kantoorlocatie. Een expansiedrift heerst er niet. Ze lijken het niet nodig te hebben, maar voor de zekerheid wensen wij de heren nog veel succes.

Advertentie

Cursuskalender Een greep uit ons cursusaanbod, najaar 2014 VSO-cursussen Aansprakelijkheid en schadevergoeding 25 september en 9 oktober Mededingingsrecht voor de Nederlandse praktijk 25 en 26 september Scherp reageren in repliek en dupliek 25 september en 9 oktober

PAO-cursussen 11 VSO/PO Utrecht 12 VSO/PO Den Dolder 11 VSO/PO Utrecht

Vennootschapsrecht basis: corporate governance en geschillenprocedures 2 en 3 oktober

14 VSO/PO Den Dolder

Professioneel onderhandelen voor advocaat stagiaires 6 en 7 oktober


Geheime Opsporing 27 en 28 oktober


Algemeen bestuursrecht 27 en 28 oktober

13 VSO/PO Zeist

Huurrecht 29 oktober en 12 november

11 VSO/PO Utrecht

Burgerlijk procesrecht 30 en 31 oktober


Intellectuele Eigendom in de marketing 5 en 19 november

13 VSO/PO Amsterdam

Insolventierecht basis 3 en 4 november


Personen- en familierecht 13 en 14 november


Vennootschapsrecht basis: transacties 17 en 18 november


Juni 2014

Ondernemingsrechtelijke contracten maken en beoordelen 24 september en 1 oktober

10 PO Amsterdam

Concern, financiering en aansprakelijkheid 29 oktober

6 PO Amsterdam

«JOR» Actueel Insolventie, financiering en zekerheden 5 november

4 PO Amsterdam

«JOR» Actueel Ondernemingsrecht 6 november

4 PO Amsterdam

Jaarrekeninglezen voor de jurist 13 en 20 november

12 PO Amsterdam

«JOR» Actueel Insolventie, financiering en zekerheden 14 november

4 PO Amsterdam

Geschillen in het Vennootschapsrecht 26 november en 10 december

12 PO Amsterdam

«JOR» Actueel Effectenrecht 11 december

4 PO Amsterdam

11

Actueel

Experiment externe wrakingskamer gerechtshoven Amsterdam en Den Haag Op 1 april 2014 hebben de gerechtshoven Amsterdam en Den Haag het startsein gegeven voor de pilot aangaande de externe wrakingskamer. Deze pilot houdt in dat in beginsel wrakingsverzoeken ingediend bij het gerechtshof te Amsterdam door het gerechtshof te Den Haag worden behandeld en vice versa. Door: Yvetty Kouwenberg en Lara Smeets

H

Het ABB is nieuwsgierig naar de algemene en specifieke kenmerken van het onderwerp van dit experiment. De commotie veroorzaakt door de wrakingsverzoeken in de zaken Wilders en Robert M.is een ieder wel bekend, maar hoe werkt zo’n wrakingsprocedure eigenlijk in de praktijk en wat is de aanleiding en het doel van het experiment met de externe wrakingskamer? Het ABB gaat daarvoor te rade bij mevrouw mr. S. Clement, voorzitter van de wrakingskamer van het gerechtshof Amsterdam. Na een indrukwekkende rondleiding in het Paleis van Justitie aan het IJ strijken we neer in de bibliotheek voor tekst en uitleg.

Zitting Mr. Clement vertelt dat het bestuur van het gerechtshof de raadsheren benoemt die plaatsnemen in de wrakingskamer. Er is een vaste wrakingskamer die elke 14 dagen een zittingsdag heeft. Of op deze dag ook daadwerkelijk een zitting plaatsvindt, is afhankelijk van de ingediende verzoeken. De kamer wordt bezet door vaste leden van de wrakingskamer, waarbij er wordt gestreefd naar een samenstelling die zo gemengd mogelijk is qua rechtsgebieden. Voor de aanwezigheid van de benodigde kennis dient er wel altijd een raadsheer bij te zijn die thuis is in het rechtsgebied van de hoofdzaak. Bij verhindering van de

12

raadsheren uit de vaste kamer vindt vervanging plaats. De wrakingskamer is een oud fenomeen dat in leven is geroepen om een van de fundamenten van onze rechtsstaat te waarborgen; het feit dat de rechterlijke macht onpartijdig moet zijn. De schijn van partijdigheid kan worden gewekt als een rechter (te) verbonden is met een zaak, bijvoorbeeld via familie, vrienden of kennissen of vanwege een nevenfunctie. Ook inhoudelijk onbegrijpelijke beslissingen of bepaalde (gekleurde) uitspraken van de rechter kunnen deze als vooringenomen doen overkomen. Als een justitiabele twijfelt aan de onpartijdigheid van een rechter, kan deze een wrakingsverzoek indienen om de bewuste rechter te laten vervangen. Het strafrecht, bestuursrecht en civiele recht kennen daarvoor een vrijwel eenduidige wettelijke voorziening.

On hold De wrakingsprocedure is een incident in de lopende hoofdprocedure die daardoor dus tijdelijk “on hold” komt te staan. Vanaf het moment dat een of meerdere raadsheren worden gewraakt gaan de raderen van het systeem draaien. Het wrakingsverzoek wordt na de administratieve verwerking daarvan terstond ter beoordeling doorgezonden naar de voorzitter van de wrakingskamer. Deze beslist of het een spoedzaak

betreft. Bij spoed wordt er zo mogelijk onmiddellijk een geschikte en beschikbare wrakingskamer gevormd en anders wordt het verzoek op de eerstvolgende vaste zittingsdag behandeld. In de wrakingsprocedure is er ruimte voor hoor en wederhoor. De betrokkenen kunnen hun standpunt toelichten. De wrakingsprocedure vereist daardoor de nodige logistieke planning. In korte tijd moeten – afhankelijk van de zaak – veel kennis en feiten worden gedeeld en betrokkenen moeten op zo kort mogelijke termijn allen bij een mondelinge behandeling aanwezig kunnen zijn. De wrakingskamer beslist vervolgens na de mondelinge behandeling binnen maximaal 2 weken op een verzoek. Tegen de beslissing is geen hoger beroep mogelijk.

Vertrouwen Hoewel de logistieke planning binnen één gerecht al voldoende inspanning vereist hebben de gerechtshoven Amsterdam en Den Haag het aangedurfd de handen ineen te slaan door te experimenteren met een externe wrakingskamer. De aanleiding voor deze samenwerking is gelegen in de gewenste vergroting van het vertrouwen in de rechtsstaat. De afgelopen jaren is het aantal wrakingsverzoeken gestegen. Sinds 2007 wordt er elk jaar meer gewraakt, wat lijkt te duiden op een afnemend maatschap-


Actueel

pelijk vertrouwen in de rechterlijke macht. Anderzijds valt ook goed voor te stellen dat een wrakingsverzoek als tactisch instrument wordt ingezet, ter vertraging van de zaak. Om deze signalen serieus te nemen, respectievelijk te temperen, hebben de hoven Amsterdam en Den Haag besloten het komende jaar elkaars wrakingsverzoeken te behandelen. Tot 1 april 2014 werden wrakingsverzoeken steevast door de eigen wrakingskamer behandeld, hetgeen ertoe leidde dat men vaak hoorde zeggen dat “de slager zijn eigen vlees keurde”. Dat draagt mogelijk niet bij aan het vertrouwen in de rechtspraak. De rechterlijke partijdigheid is immers al in het geding volgens een procespartij. Toch wordt daar intern heel strikt mee omgegaan, aldus Clement: “Zodra een wrakingsverzoek over een collega binnenkomt houd je acuut en automatisch afstand. Die professionaliteit moet je hebben en is zelfs noodzakelijk om je werk als lid van de wrakingskamer goed te kunnen doen.“ De grondslag van de samenwerking tussen de gerechtshoven is gevonden in artikel 62b RO: “Het gerechtshof kan een zaak ter verdere behandeling verwijzen naar een ander gerechtshof, indien naar zijn oordeel door betrokkenheid van het gerechtshof behandeling van die zaak door een ander gerechtshof gewenst is.”

Universiteit van Utrecht) en is bedoeld om na te gaan of het vertrouwen van rechtzoekenden in de rechtspraak toeneemt als een wrakingsverzoek buiten het eigen gerecht wordt behandeld. Daarnaast wordt bekeken of deze uitbesteding logistiek mogelijk is. Met betrekking tot dit laatste wordt onderzocht of mogelijkheden als telehoren of teleconferencing uitkomst kunnen bieden. Bij de beoordeling van de pilot worden niet alleen de ervaring van de justitiabelen betrokken, maar worden de ervaringen van de raadsheren van de betrokken wrakingskamers en de gewraakte raadsheren zelf ook meegenomen. Het onderzoek naar het resultaat van deze pilot wordt uitgevoerd door de Universiteit Utrecht. Als de proef een succes blijkt, zal deze mogelijk in andere gerechten worden uitgezet. Hoe werkt de pilot in de praktijk? Mr. Clement: “Zodra een wrakingsverzoek in Amsterdam binnenkomt, kijken we of de zaak kan worden verwezen naar Den Haag. Uitgangspunt is “verwijzen, tenzij”. Zaken die zich niet voor verwijzing lenen zijn spoedeisende zaken en zogenoemde megazaken, waarbij vertraging of overheveling naar Den Haag organisatorisch onmogelijk of onwenselijk is. Bij verwijzing naar Den Haag blijft de hoofdzaak uiteraard in Amsterdam. Nadat de wrakingsprocedure is afgerond wordt de

hoofdzaak dus gewoon weer in Amsterdam behandeld, al of niet met nieuwe raadsheren.” Justitiabelen worden gewezen op het bestaan van de proef. Hen wordt gevraagd of zij bereid zijn mee te werken aan een interview waarin hen door de onderzoekers van de Universiteit van Utrecht naar hun ervaring met de externe wrakingskamer wordt gevraagd. Op basis van het verleden worden er naar schatting 24 wrakingszaken per jaar behandeld door zowel het gerechtshof Den Haag als het gerechtshof Amsterdam. Op het moment dat dit artikel ter perse ging hadden de hoven in het kader van de pilot net twee wrakingsverzoeken naar elkaar verwezen. Helaas nog te vroeg voor het ABB om daarover concrete ervaringen met u te kunnen delen. Mr. Clement geeft aan uit te kijken naar de uitvoering van de pilot en is zeer benieuwd naar de bevindingen, maar stelt dat het nog te vroeg is om uitspraken te doen over het te verwachten resultaat. We zullen dus nog even geduld moeten hebben. Het ABB is benieuwd welke inzichten de pilot oplevert en welke mogelijke veranderingen deze met zich brengt. Voor het ABB beslist geen straf om daarvoor over een jaar wellicht nogmaals een bezoek aan het Paleis van Justitie te (mogen) brengen.

De pilot heeft een looptijd van 1 jaar (met de mogelijkheid van verlenging in verband met het hierna genoemde onderzoek van de

Juni 2014

13

De Stelling

Opkomst van de niche? Door: Soeradj Ramsanjhal

Het aantal nieuwe kantoren dat zich de laatste tijd specifiek richt op één, dan wel bepaalde rechtsgebieden heeft een vlucht genomen. Dat is op zich al een interessante ontwikkeling. Wat nog meer opvalt, is dat zij een gemene deler hebben: het overgrote deel van deze nichekantoren is namelijk opgericht door advocaten die afkomstig zijn van grote, dan wel middelgrote kantoren. Dergelijke afsplitsingen positioneren zich als vernieuwend, want ze zijn volgens hun website ‘menselijk’, met ‘adviezen op maat’, ‘goedkoper’ etc. Tegelijkertijd kan de klant rekenen op de kwaliteit en professionaliteit van een groot kantoor. Hoewel het wel duidelijk is dat de advocatuur mee moet met haar tijd, vragen wij ons af of er ook een andere verklaring is voor deze plotselinge wildgroei aan nichekantoren. Dan daarbij: is specialisatie wel zo vernieuwend en wat betekent deze kantoorversplintering voor de Amsterdamse advocatuur, bijvoorbeeld wat betreft concurrentieverhoudingen? Kortom, het ABB ziet in deze ontwikkeling een interessante stelling:

“Nichekantoren hebben de toekomst”

Christ’l Dullaert – Le Tableau B.V.

Feit is dat er de afgelopen jaren meer nichekantoren gekomen zijn. De nichekantoren maken een zeer goede kans in de markt, bedrijfsjuristen weten inmiddels ook dat daar uitstekende advocaten zitten voor een wat betere prijs. Steeds meer bedrijfsjuristen maken dus voor bepaalde zaken ook meer gebruik van nichekantoren. Nichekantoren zijn ook wat wendbaarder qua strategie, kunnen zichzelf makkelijker opnieuw uitvinden en met een ander kostenpatroon goede service bieden. Dat alles zijn aantrekkelijke elementen voor de cliënten. Voor de advocaten van het nichekantoor zelf is een dergelijk kantoor een prettig alternatief. Kom je van een groot kantoor, dan vind je het prettig om toch met anderen samen te werken. Daarnaast kun je vanuit een niche kantoor veel flexibeler zijn in je work life balance.

14

Minder urendruk, meer vrijheid. In de praktijk werkt men overigens niet minder uren dan voorheen, maar in grotere vrijheid. Toch kunnen er ook nadelen zijn aan een nichekantoor, Sommige nichekantoren hebben als enig unique selling point ‘voorheen betaalde je 350 euro per uur en nu 200’. Dat is zeker aantrekkelijk voor cliënten die meegaan, maar als dat het enige usp is, dan wennen cliënten daar ook weer aan en voor nieuwe cliënten is dit amper bijzonder. Zij vinden 200 euro per uur weer veel geld. Verder is een gevaar dat men veelal een nichekantoor begint met leeftijdgenoten, heel gezellig, maar straks ben je met z’n allen tegelijk 60. Dat is voor het beeld van je kantoor ook niet altijd goed. Indien nichekantoren teveel hun oude kantoor in het klein nabouwen, is dat in eerste instantie voor een aantal jaren een goede strategie, maar op de wat langere termijn kan dat te weinig vernieuwend zijn. Dit heeft ook te maken met de reden waarom het nichekantoor van start is gegaan. Deed je dat om echt zelfstandig ondernemer te kunnen zijn? Of is het kantoor ontstaan omdat je als senior medewerker te duur werd en je dus niet geheel vrijwillig zelfstandig ondernemer werd? Op zich is het helemaal geen schande als dat de motivatie voor de start is geweest, maar het gevaar is wel dat je je eerdere kantoor in het klein gaat nabouwen en niet heel erg vernieuwend bent in je praktijkuitoefening. Nichekantoren die juist door hun omvang wendbaar, flexibel en vernieuwend in hun bedrijfsvoering zijn en de kosten laag houden, die hebben absoluut de toekomst!

Arnold R.J. Croiset van Uchelen, Managing Partner Allen & Overy

Nichekantoren hebben zeker toekomst, maar niet “de” toekomst. Specialisatie is op zich geen vernieuwing. Die heeft al decennia lang plaatsgevonden en daarvan is ook en juist sprake binnen de grote kantoren. Wat je wel ziet is dat sommig gespecialiseerd werk redelijk geïsoleerd van andere praktijksoorten kan worden beoefend. Er is dan geen (complexe,


De Stelling

laat staat internationale) kantoororganisatie nodig en om die reden kunnen nichekantoren die een enkele specialisatie beoefenen, soms goedkoper werken. Cliënten zijn kritischer op kosten en wijken daarom soms voor dat werk naar deze kantoren uit. Er is dus zeker een toekomst voor. Anderzijds zie je dat grote kantoren hun meerwaarde blijven behouden omdat veel transacties en geschillen zich afspelen op het snijvlak van verschillende disciplines. Voor een beetje overname heb je naast M&A specialisten ook mededingingsrecht, IE, regulatory, financiering- en arbeidsrechtspecialisten op hoog niveau nodig. Het ABB merkt op dat de niche-kantoren vaak zijn opgericht door mensen die van de grote kantoren komen. Dat is geen toeval: grote kantoren zijn, juist doordat men met zoveel verschillende disciplines en invalshoeken in aanraking komt, kweekvijvers voor dit soort spin-off’s. Ook als je je op een bepaalde niche toelegt heb je er immers voordeel van dat je een tijd lang vanuit een brede oriëntatie de praktijk hebt beoefend. Ook om die reden hebben dus niet alleen de nichekantoren de toekomst. Dan nog iets over die “menselijke maat”. Ik vind dat meer een kwestie van cultuur dan van omvang. Een klein nichekantoor laat zich informeler besturen dan een groot kantoor, maar een groot kantoor kan ervoor zorgen dat er een informele, open cultuur heerst waar mensen zich geborgen voelen en zich verrijkt weten doordat ze met verschillende specialisten en soorten mensen samenwerken. Dat is ook een speerpunt van mij als kantoorvoorzitter van Allen & Overy.

Inge Timmerman, partner Biesheuvel Jansen advocaten

Uiteraard zijn wij van mening dat nichekantoren een toekomst hebben, anders waren wij niet op 1 maart 2014 aan dit avontuur begonnen. Het oprichten van een nichekantoor is op zichzelf niet vernieuwend te noemen, kantoren als Klos Morel Vos & Schaap (IE), DBEB, Stek en Corp zijn begin deze eeuw gevormd en bestaan al ruim 8, 9 jaar. Wat wel voorbeelden zijn van het onderscheidend vermogen van ons kantoor ten opzichte van andere corporate nichekantoren en middelgrote advocatenkantoren zijn onze ruime (internationale) ervaring binnen bepaalde sectoren (zoals Energy & Industries) en onze op maat gesneden tarieven. Voor onze cliënten bieden deze “Zuidas” ervaring en deskundigheid binnen onze niche in combinatie met de scherpe en heldere tarieven die we hanteren ook een interessant alternatief voor de traditionele advocatenkantoren. Overigens denken wij complementair te kunnen zijn aan de kantoren waar wij zijn opgeleid (Stibbe, Linklaters en Freshfields). Voor cliënten of transacties waar zij bijvoorbeeld conflicted zijn, is

Juni 2014

het voor deze kantoren nuttig trusted referral (niche-)kantoren in Nederland te hebben waarnaar zaken kunnen worden doorverwezen (en vice versa). De afgelopen maanden hebben in ieder geval al uitgewezen dat ook deze kantoren ons goed weten te vinden.

Casper Riekerk, partner Finnius Advocaten

De groei van het aantal nichekantoren wordt door een aantal factoren gedragen. Klanten verlangen oplossingen en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Dat vergt dat advocaten expertise bundelen en een specialisme ontwikkelen. In de setting van een nichekantoor lukt dat. De toenemende digitalisering van kennissystemen helpt daar enorm bij. Nichekantoren brengen per definitie focus aan en zijn in staat een plek op de markt te verwerven; hun herkenbare profielen vormen het ‘unique selling point’. Niche kantoren kunnen daarbij flexibeler omgaan met wensen van klanten en financiële targets voor de partners. De omvang van nichekantoren en prijsstelling leidt doorgaans tot lagere overheadkosten, dat maakt deze kantoren zeer concurrerend. Waar voor marktpartijen de drempel om naar een groot kantoor toe te stappen wel eens hoog is, speelt dat ten aanzien van niche kantoren minder. Een andere cultuur, direct contact tussen klant en behandelaar, overzichtelijke tarieven en dienstbaarheid blijken succesfactoren. Dat de starters vaak vanuit de grotere kantoren afkomstig zijn is niet zo opmerkelijk. Advocaten krijgen daar een gedegen opleiding en de ruimte om zich te specialiseren. Voor advocaten met ondernemingszin of advocaten die tegen een volle partnergroep aanbotsen, is de stap snel gemaakt.

Michaëla Ulrici, Managing Partner NautaDutilh

Dat sommige kantoren zich in tijden vol complexe regelgeving – denk aan ict of Europese wetgeving – toeleggen op een bepaald strak omlijnd gebied is een begrijpelijke ontwikkeling vanwege de kennisopbouw en het kennisbehoud binnen die niche. Het gaat naar mijn idee niet zozeer om de inrichting of omvang van een kantoor als wel om de kwaliteit van de daar aanwezige kennis en service voor de cliënt. Dus als een kantoor zich als nichespeler presenteert, moet dat, om echt de toekomst te hebben, meer behelzen dan een

15

De Stelling

marketingstrategie. Daarbij komt dat het beantwoorden van een juridische vraag over een specifiek deelgebied vaak implicaties heeft voor andere onderdelen van het bedrijf of organisatie van de cliënt. Zo is het mijn ervaring dat bij een panelbenoeming bijvoorbeeld, wij toegevoegde waarde creëren voor de cliënt vanwege het feit dat we een breed dienstenpakket kunnen aanbieden, juist omdat je verschillende specialismen kan combineren die synergie opleveren. Het overzien van dat grotere geheel kan voor in een niche opererende kantoren lastiger zijn zodat de winst voor de cliënt, zowel in tijd als in geld, later in het proces alsnog teniet gedaan kan worden. Dat laat onverlet dat de nichekantoren trend een feit is. Tegelijkertijd geloof ik heilig in de rooskleurige toekomst van het full service kantoor dat cliënten in de breedte van toegevoegde waarde kan voorzien of via één specialisme als dat gewenst is.

Willem Jarigsma, Managing Partner Loyens & Loeff

Jazeker! Dat klinkt misschien wat vreemd van de managing partner van Loyens & Loeff, een van de grootste kantoren van continentaal Europa. Loyens & Loeff heeft al de nodige nichekantoren voortgebracht. En zo moet het ook zijn. Er is een natuurlijke evolutie van de praktijk waarbij gebieden die eerst als bijzonder worden gezien, later als ‘commodity’ worden beschouwd. En er zijn praktijken die zo bijzonder zijn dat die eigenlijk alleen als niche bediend kunnen worden. En beide praktijken hebben hun eigen markt en eigen dynamiek. Enerzijds vormen nichekantoren daardoor concurrentie voor kantoren als Loyens & Loeff. Zij zorgen ervoor dat wij bij onze “core business” blijven en niet commodity werk doen. Anderzijds zijn nichekantoren geen concurrentie en vormen ze een goede aanvulling op onze praktijk. En vergeet niet dat een groot kantoor eigenlijk een verzameling van nichepraktijken is. Met een belangrijk verschil: een kantoor als Loyens & Loeff heeft een expertise op het verbinden van die praktijken, op het goed laten samenwerken van de verschillende praktijken. En dat is dan weer onze niche, de geïntegreerde dienstverlening. Die know how, de kunst van het samenwerken binnen een kantoor, is voor de echte nichekantoren een bedreiging. Waarom? Omdat

16

cliënten die behoefte hebben aan een bredere dienstverlening bij een nichekantoor niet goed terechtkunnen. En voor een nichekantoor is de verleiding dan groot om te diversifiëren. En laat die overgang, van nichekantoor naar groot kantoor, nu juist heel moeilijk zijn. Mijn advies zou daarom zijn: focus op je niche, doe waar je goed in bent.

Tjeerd Overdijk, partner Vondst Advocaten

Allereerst een reactie op de suggestie dat sprake zou zijn van een wildgroei. Dat is niet mijn beeld. Ik zit zelf al bijna 20 jaar ‘in de niche’. Ik stapte in 1995 over van Baker & McKenzie, toen het grootste kantoor ter wereld, naar het eerste nichekantoor op het gebied van Intellectueel Eigendom, Steinhauser Hoogenraad (toen vier advocaten). Maar dat was zeker niet het eerste nichekantoor. Toen ik die overstap maakte, bestonden er al jaren nichekantoren voor strafrecht, voor ‘sociaal recht’, voor familierecht, voor ‘entertainmentrecht’. In de jaren daarna is het starten van een nichekantoor ook op vele andere gebieden een trend geworden. Dat heeft niet te maken met de drang naar (of noodzaak van) steeds meer specialisatie. Specialiseren gebeurt op grote kantoren ook. Ik zie het ontstaan van steeds meer nichekantoren vooral als de consequentie van het afbrokkelen van het grote kantorenmodel. De maatschappen van grote kantoren zitten vaak dicht, onder ander vanwege veel te zware partnercriteria, zoals een hoge ‘leverage’ en een praktijkomzet van één miljoen of meer. In plaats van te blijven ploeteren voor een plek in de maatschap van een groot kantoor, is het al snel aantrekkelijk om zelf ondernemer te worden. En er zijn ook eigenlijk geen (rechts)gebieden meer waarbij je kunt verwachten dat een groot kantoor meer kwaliteit biedt dan een klein kantoor met een helder en afgebakend specialisme. Zelfs voor gebieden als Corporate en M&A zijn er al een jaar of tien nichekantoren die hetzelfde kunnen als hun ‘traditionele’ grote broers. Als bestaansreden voor een groot kantoor blijft dan nog slechts over dat je een bepaalde cliëntengroep een ‘one stop shop’ kunt bieden. Dat voordeel zou dan een duurder prijskaartje moeten rechtvaardigen, want je zit als groter kantoor nu eenmaal onvermijdelijk met meer overhead. Maar dan moet je de bemanning van de supermarkt goede carrièrevooruitzichten kunnen bieden en dat is lastig te combineren met een streven naar een mooie piramide. Naarmate er meer secties wegbreken van de grote kantoren, zullen dat uiteindelijk vanzelf ook nichekantoren worden.


Van de Deken

De Jonge Balie te Amsterdam, vijfenzeventig jaar jong Op 24 mei 1939 vond de eerste vergadering van de vereniging de Jonge Balie plaats. Er waren 24 leden die oprichtend lid wensten te zijn. Plaats van samenkomst de Praktizijns Sociëteit. Het Jonge Balie bestuur wilde niet dat de vereniging aan de hand van de raad van toezicht zou meelopen maar dat deze een zelfstandige plaats zou innemen binnen de Amsterdamse Balie. In het eerste jaarverslag van de vereniging staat daarover: “…Deze belangstelling van den Raad neemt niet weg, dat de Vereeniging het zelf zal moeten zijn, die haar leden en in het algemeen de jongere advocaten activeert. Zelf doen en initiatief vormen de grondslagen van ons verenigingsleven. Haar pretenties brengen dat mee. Haar doelstelling ook…” De andere doelstellingen van de vereniging zijn blijkens de statuten uit 1939: I het bevorderen van de standsopleiding, het doen geven van voorlichting en het bespreken van vraagstukken, welke van belang zijn voor de jonge advocaten, II het bevorderen van het contact tussen de jonge advocaten onderling en tussen hen en de oudere confrères, de zittende en staande magistratuur en III het behartigen van de belangen van de Jonge Balie. In dit alles is de vereniging dit jaar vijfenzeventig jaar succesvol! Reden voor een feestelijk lustrum dat van 18 tot en met 20 juni a.s. gevierd wordt. Ook, en misschien wel juist, vijfenzeventig jaar na de oprichting heeft de vereniging de Jonge Balie een hele belangrijke rol in de Amsterdamse Baliesamenleving. De vereniging organiseert in willekeurige volgorde, lezingen, de voor stagiaires verplichte pleitoefeningen, de jaarlijkse pleitwedstrijden in het kader van Justitia, fondsenwerfdiners ten behoeve van Lawyers 4 Lawyers, sportwedstrijden – o.a. golf, bowling – en het Jonge Balie cabaret, uitwisseling met andere jonge balies in Nederland en, niet te vergeten, het buitenland.

Pieter van Regteren Altena

Daarnaast behartigt de Jonge Balie de belangen van de jongere advocaten, de stagiaires en levert een belangrijke bijdrage aan hun onderlinge verbondenheid en samenwerking, niet alleen door bovengenoemde activiteiten maar ook door de organisatie van de Jonge Balie borrels waarmee niet alleen de wisseling van de seizoenen wordt gevierd maar ook veel andere belangwekkende gebeurtenissen waarop gedronken mag worden. Die onderlinge binding is lastig in een arrondissement als het onze. Weliswaar is het arrondissement Amsterdam het geografisch veruit kleinste arrondissement, met meer dan vijfduizend stukjes is het lastig puzzelen. De beroepsopleiding heeft aan kwaliteit gewonnen maar levert een kleinere bijdrage aan de cohesie dan vroeger, niet alleen omdat de grotere kantoren de opleiding combineren of in eigen huis verzorgen maar ook omdat na de middagcursussen de standaardroep van bier en bitterballen overschreeuwd wordt door de roep van Iphone, voicemail, e-mail, cliënten en declarabele uren. De band tussen de raad van toezicht en de Jonge Balie wordt één keer per jaar stevig aangehaald voor het jaarlijkse Justitia. De Justitia Commissie doet het werk voor de organisatie van dit evenement met inbegrip van de organisatie ten behoeve van de door de raad van toezicht uitgenodigde deelnemers. De ambitie lijkt dat ieder Justitia weer beter moet zijn dan dat van het jaar ervoor.

Juni 2014

17

Van de Deken

Ook dit jaar was Justitia weer perfect georganiseerd. Geconcentreerd in het centrum van de stad met een heel goed bezocht seminar met Coen Verbraak als middagvoorzitter die zijn gasten steeds in korte tijd gedachten wist te ontfutselen die stof tot latere overdenking vormen. Het feest in het tot feesttempel omgetoverde Tuschinski was uniek, niet alleen door de locatie maar door de feestelijke stemming. Een vereniging als de Jonge Balie kan alleen (voort)bestaan door de inzet van de leden die bereid zijn taken in het bestuur en commissies te vervullen. Dat kost veel tijd, die niet kan worden geschreven, en energie waarvoor het resultaat op de korte termijn en de jaarlijkse reünies van de bestuurs- en commissieleden op de lange termijn de beloning zijn. De Amsterdamse Orde is al diegenen die zich de afgelopen 75-jaar voor de Jonge Balie hebben ingespannen en hun kantoren die hen daartoe de gelegenheid hebben gegeven dank verschuldigd. Wij feliciteren de vereniging en wensen de Jonge Balie een goede toekomst maar nu eerst een feestelijke lustrumviering. *

noot: een deel van deze bijdrage is ontleend aan het Lustrumboek van de Jonge Balie Amsterdam 1939-1999.

Jaarvergadering Amsterdamse Orde

Dekenprijs 2014 voor Liesbeth Zegveld Op donderdag 20 maart 2014 ontvangt de Amsterdamse advocaat Prof. Liesbeth Zegveld de Dekenprijs van de Amsterdamse Orde van Advocaten. Prof. Zegveld is sinds 2000 advocaat in Amsterdam. Zij is verbonden aan het kantoor Prakken d’Oliveira en zij is hoogleraar ‘War Reparations’ in Utrecht. Zij richt zich op mensenrechten en in het verlengde daarvan ook de rechtsbijstand aan oorlogsslachtoffers en aansprakelijkheid van schade in internationale milieuzaken. Het thema van de jaarvergadering van de Amsterdamse Orde van Advocaten is dit jaar ‘De Amsterdamse Advocaat’. Dit thema wordt tijdens een mini-symposium van diverse kanten belicht door sprekers van binnen en buiten de advocatuur. De sprekers zijn onder meer: Carolien Gehrels, wethouder; Martijn Snoep, managing partner De Brauw Blackstone Westbroek; Nardy Desloover, deken Rotterdamse Orde van Advocaten. Aan het eind van de vergadering wordt de Dekenprijs van de Amsterdamse Orde uitgereikt aan Prof. Zegveld. Zij krijgt deze prijs omdat zij zich als Amsterdamse advocaat heeft onderscheiden op een buitengewoon complex rechtsgebied; de aantasting van mensenrechten in oorlogssituaties en de aanpak van internationale milieuschades. Zij treedt op voor slachtoffers en heeft daardoor te maken met verweerders die zich met man en macht verdedigen tegen de argumenten die voor hun aansprakelijkheid voor schade worden aangevoerd.

18

Uitreiking van de dekenprijs door de deken aan mr. Liesbeth Zegveld.


Van de Orde

Als advocaat moet Prof. Zegveld zich een nieuwe weg banen door dit onontgonnen rechtsgebied, formeel-juridische barrières als ingewikkelde verjaringsvraagstukken slechten en de gedachte ingang doen vinden dat de Staat en grote ondernemingen aansprakelijk kunnen zijn voor gebeurtenissen die zich in een ver verleden in een nietNederlands gebied hebben afgespeeld. Dit betekent in de praktijk doorprocederen tot de Hoge Raad. Prof. Zegveld boekte succes in procedures tegen de Staat der Nederlanden ter verkrijging van erkenning en vergoeding van de schade van de oorlogsweduwen van Moslimbroeders in Srebenica en oorlogsweduwen in Indonesië. In een procedure die zij in opdracht van Milieudefensie tegen Shell voerde kreeg zij gedeeltelijk gelijk terzake de aansprakelijkheid voor olievervuiling in de Shell Nigerdelta. Dit vergt niet alleen een grote kennis van het rechtsgebied maar ook vindingrijkheid, overtuigingskracht en vooral ook doorzettingsvermogen. Beginnen aan zaken waar anderen geen oplossing zien en die ook tot een goed einde brengen. Voor de slachtoffers bestaat de winst vaak niet zozeer uit de financiële compensatie maar uit de erkenning van de fouten uit het verleden. De Amsterdamse Dekenprijs wordt jaarlijks uitgereikt op de jaarvergadering van de Amsterdamse Orde aan een advocaat met bijzondere verdiensten. In 2011 ontving Prof. Zegveld al de Clara Meijer-Wichmann-penning als erkenning voor haar inzet voor de verdediging van de rechten van de mens. Eerder werd de Dekenprijs onder meer uitgereikt aan mr. B. Samkalden, mr. B. Böhler, mr. G.G.J. Knoops, mr. P.H. Bakker Schut, mr. C. Drion, Prof. F.A.W. Bannier, mr. E. Dommering en mr. R.J. Hamerslag.

Mensenrechtenadvocaat Gerrit Jan Pulles was een van de sprekers tijdens het symposium.

Enkele deelnemers aan het symposium “De Amsterdamse advocaat”. Van links naar rechts: Geertjan van Oosten, Leonie Schapink, Martijn Snoep, Nardy de Sloover, Gerrit Jan Pulles en Dirk Jan Rutgers.

Juni 2014

19

Van de Orde

Mededelingen Raad van Toezicht

Richtlijn Arbeidsvoorwaarden Stagiaires aangepast Met ingang van 1 augustus 2013 is de Richtlijn Arbeidsvoorwaarden Stagiaires aangepast. Bij de beoordeling van de arbeidsovereenkomsten van stagiaires hanteert de raad van toezicht de volgende criteria.

Duur arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: ■ Voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. ■ Voor bepaalde tijd, zonder proeftijd, voor de duur van de stage. ■ Voor bepaalde tijd, zonder proeftijd, voor de duur van drie jaar en een maand vanaf de datum beëdiging, mits binnen drie maanden na datum van beëdiging de beroepsopleiding start.

Concurrentie-relatiebeding Een concurrentiebeding is niet toegestaan. Werkgever en stagiaire kunnen evenwel een bijzonder concurrentiebeding, in de vorm van een relatiebeding, overeenkomen mits dit: ■ in tijd begrensd is, te weten maximaal 1 jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst en; ■ de stagiaire niet onredelijk beperkt in zijn verdere mogelijkheden om het beroep van advocaat uit te oefenen; In de arbeidsovereenkomst moet een geschillenregeling worden opgenomen waarin de Raad van Toezicht als bindende geschilbeslechter is aangewezen over de uitleg van de arbeidsovereenkomst voor zover het de duur van de stage betreft. Hieronder is een eventueel relatiebeding inbegrepen.

Beleid verzet door de raden van toezicht In de Stageverordening 2012 zijn de examenkansen voor de Beroepsopleiding per onderdeel beperkt tot drie. Dit betekent dat wanneer een stagiaire de examens van één of meer onderdelen van de Beroepsopleiding niet haalt, hij na drie jaar wordt geschrapt ingevolge artikel 8, derde lid, Advocatenwet.

Nieuwe leden Raad van Toezicht De Raad van Toezicht heeft twee nieuwe leden: mr. J.I.M.G. Jahae en mevrouw mr. I.J. de Laat.

20

De raden van toezicht zijn tot een gezamenlijk beleid gekomen over hoe te handelen in de situatie dat een stagiaire een verzoek tot hernieuwde beëdiging indient na schrapping ex artikel 8 lid 3 Advocatenwet. De raden van toezicht hebben besloten in beginsel verzet aan te tekenen tegen een verzoek tot beëdiging indien dit verzoek ingediend wordt binnen vijf jaar na de schrapping. Uitzondering wordt gemaakt voor de persoon die met gebruikmaking van de terme de grâce het examen alsnog met goed gevolg heeft afgelegd. De raad van toezicht heeft bovenstaande beleidsmaatregel aangenomen in de vergadering van 16 mei 2014.


Van de Nederlandse Orde

Mededeling Algemene Raad

Informatie Raio’s en IDR-kandidaten De rechterlijke macht onderscheidt drie soorten buitenstages in de advocatuur: 1. Raio’s: rechters in opleiding die gedurende een langere periode een buitenstage in de advocatuur lopen. De raio-opleiding is beëindigd vanwege de inwerkingtreding van de nieuwe rioopleiding per 1 januari 2014. De laatste raio-buitenstages worden in 2017 verwacht. 2. IDR-kandidaten: Interne Doorstroom Rechterlijke macht: Dit zijn medewerkers van (individuele) rechtbanken (bijvoorbeeld griffiers of secretarissen) die doorstromen naar de opleiding voor rechterlijke macht (oude raio-opleiding of nieuwe rio-opleiding). In ieder geval dienen deze kandidaten twee jaar buiten de rechterlijke macht te werken voordat ze de nieuwe rio-opleiding kunnen beginnen. De IDR-kandidaten kunnen één of twee jaar een buitenstage doen. 3. Rio’s: dit zijn de rechters in opleiding voor de nieuwe opleiding die per 1

januari 2014 is gestart. Zij volgen kortdurende buitenstages, van minimaal twee maanden en maximaal 6 maanden (maatwerk per rio).

Uitgangspunten De algemene raad heeft op 3 maart 2014 besloten voor de bovenstaande categorieën de navolgende uitgangspunten te hanteren: Voor (overgangs-)IDR-kandidaten: ■ Beëdiging als advocaat mits de stage minimaal één jaar duurt; ■ Concrete vastlegging van de afspraken met de IDR-kandidaat met de raden van toezicht over de voorwaarden en het doel van de buitenstage; ■ Verplicht doorlopen Introductieblok (kernwaarden en gedragsregels) en de Major van de Beroepsopleiding Advocaten (BA); ■ Er dient formeel een vrijstelling te worden gevraagd voor de BA (onder de voorwaarde dat de kandidaat na twee jaar de stage verlaat);

■

Kantoor en kandidaat maken zelf afspraken over wie de kosten betaalt voor deze opleiding.

Voor raio’s: Beëdiging als advocaat, met de verplichting het Introductieblok (kernwaarden en gedragsregels) van de nieuwe BA te volgen; ■ Concrete vastlegging van de afspraken met de raio met de raden van toezicht over de voorwaarden en het doel van de buitenstage; ■ Er dient formeel een vrijstelling te worden gevraagd voor de BA (onder de voorwaarde dat de kandidaat na twee jaar de stage verlaat); ■ Kantoor en kandidaat maken zelf afspraken over wie de kosten betaalt voor deze opleiding. ■

Voor rio’s: De algemene raad moet hierin nog een standpunt innemen in overleg met de Raad voor de Rechtspraak.

EHRM-procedures Informatie voor alle Nederlandse advocaten met kennis van EHRM-procedures: Het Europese Hof meldt dat er vanaf 1 januari dit jaar een aantal wijzigingen zijn in de procedure bij het Hof (zie bericht onderaan). Sent: 6 février 2014 11:00 To: ‘[email protected]’ Subject: New requirements for introducing an application with the ECHR / Nouvelles conditions de forme pour introduire une requête devant la CEDH Sir, Madam, Rule 47 of the Rules of Court, which introduces stricter conditions for applying to the Court, came into force on 1 January 2014. It is designed to enhance the Court’s efficiency and to speed up the examination of applications. This amendment to the Rules introduces two major changes which are immediately applicable and will determine whether an application can be allocated to a judicial formation. Yours faithfully, Public Relations European Court of Human Rights, www.echr.coe.int

Juni 2014

21

Van de Rechtbank

Civiele procedures – Gericht Op Oplossing De rechtbank Amsterdam ontwikkelt een nieuwe vorm van behandeling bij de civiele rechter. Deze procedure kan worden aangeboden in plaats van de gewone zaaksbehandeling. De naam van deze procedure is GOO (Gericht Op Oplossing), een behandeling waar het accent ligt op het bereiken van een bevredigend resultaat voor beide partijen. Tijdens de behandeling inventariseert de rechter de belangen en wensen van betrokken partijen en onderzoekt of er draagvlak is voor een gemeenschappelijke oplossing van het geschil. Blijkt dit niet het geval, dan neemt de rechter alsnog de beslissing. Op dit moment vinden voorbereidingen plaats, waaronder het opleiden van rechters, om deze behandeling dit najaar te kunnen aanbieden.

De GOO-procedure is alleen mogelijk als beide partijen hiermee instemmen. De rechtbank heeft een actieve rol bij het informeren van betrokken partijen zodat een ieder weet wat hij van de behandeling kan verwachten. Indien in uw zaak een mondelinge behandeling wordt gepland kan het zijn dat de rechtbank u benadert met de vraag of een GOO procedure wenselijk is. U kunt tegen die tijd ook zelf kenbaar maken dat uw voorkeur uitgaat naar een GOO procedure. Er wordt, anders dan bij de reguliere mondelinge behandeling, in beginsel drie uur voor deze behandeling uitgetrokken. Deze vorm van behandeling vraagt om een constructieve houding van partijen. Wij houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen en zullen u tijdig over de start van de GOO procedure informeren. Opmerkingen en reacties kunt u mailen naar: [email protected]

De opening gerechtelijk jaar zal plaatsvinden op donderdag 25 september 2014. Nadere informatie volgt.

22


Advocaten voor Advocaten

Moet Pu Zhiqiang het Tiananmenprotest in de cel herdenken? Op 4 juni is het vijfentwintig jaar geleden dat de massale vreedzame protesten op het Tiananmenplein, ook bekend als het plein van de Hemelse Vrede, in Peking door de Chinese autoriteiten bloedig werden neergeslagen. Veel demonstranten moesten het met hun leven bekopen. Volgens de officiële cijfers vielen er tweehonderd doden, maar aangenomen wordt dat dit aantal in werkelijkheid veel hoger ligt.

D

De protesten begonnen in april 1989 toen een aantal universitair studenten ageerden tegen corruptie en politieke en economische hervormingen eisten. Al gauw werd hun roep breed ondersteund door het publiek en sloten burgers uit alle bevolkingslagen zich aan bij de protesten. De Chinese autoriteiten zetten in de nacht van 3 op 4 juni een grote legermacht in tegen de ongewapende burgers die deelnamen aan de demonstraties, om deze te beëindigen.

Het is maar de vraag of Pu Zhiqiang dit jaar weer in staat zal zijn naar het Tiananmenplein te gaan.

Spreken over deze gebeurtenissen is sindsdien niet ongevaarlijk, zelfs na vijfentwintig jaar. De autoriteiten doen er alles aan om de het bloedbad te doen vergeten. Ze weigeren de gebeurtenissen officieel te erkennen en proberen te voorkomen dat deze publiekelijk worden herdacht.

heid van meningsuiting van zijn cliënten, vaak dissidente schrijvers, journalisten en bloggers die werden vervolgd voor smaad. Vanwege die zaken en kritische uitlatingen staat hij al jaren onder toezicht.

Mensenrechtenadvocaat Pu Zhiqiang strijdt al jaren voor officiële herkenning. Hij maakte naam met grote zaken waarin hij opkwam voor de persvrijheid en de vrij-

Zelf was hij ook op het Tiananmenplein in 1989. In 2006 schreef hij in een artikel op internet dat hij zichzelf toen beloofde dat als hij het zou overleven, hij ieder jaar terug

Juni 2014

zou keren om de slachtoffers te herdenken. Hij heeft die belofte steeds gehouden, tot hij in 2006 op de avond van 3 juni werd meegenomen naar een politiebureau, waar hij lang genoeg werd ondervraagd om te voorkomen dat hij naar het plein kon gaan. Een dag eerder had hij een sms verstuurd aan vrienden, kennissen, maar ook aan journalisten en de politie, waarin hij zijn jaarlijkse herdenking aankondigde en opriep zijn roep om officiële erkenning te ondersteunen.

Op 4 mei van dit jaar werd hij opnieuw gearresteerd, nadat hij een bijeenkomst had bezocht waar de slachtoffers werden herdacht. Twee dagen later werden ook vier andere mensenrechtenactivisten die bij de bijeenkomst aanwezig waren opgepakt. Amnesty International rapporteert dat nog meer mensen zijn gearresteerd en dat nabestaanden van slachtoffers onder toezicht zijn geplaatst. Gevreesd wordt dat de onderdrukking in de aanloop naar 3 en 4 juni verder zal toenemen. Lawyers for Lawyers heeft de autoriteiten opgeroepen Pu Zhiqiang vrij te laten, zijn rechten te respecteren en te garanderen dat hij zijn werk als advocaat in onafhankelijkheid kan doen.

23


Lente bij de Jonge Balie: Boogie 75 gaan maken. Op woensdag 18 juni verwelkomen wij u graag in de verborgen parel aan de Prinsengracht; de Duif, waar het Toekomstseminar plaatsvindt onder leiding van de bekende trendwatcher Adjiedj Bakas. Na afloop steken wij over naar café Nel op het Amstelveld voor de openingsborrel (en WK-voetbal). Tijdens deze borrel staan de beginjaren van de Jonge Balie centraal en is het dé gelegenheid voor oud-bestuurders van de Jonge Balie om herinneringen aan ‘die goede oude tijd’ op te halen.

Zoals ik u in de vorige editie van het ABB al meldde, viert de Jonge Balie van woensdag 18 tot en met vrijdag 20 juni 2014 haar 75-jarig bestaan. Heel advocatuurlijk Amsterdam is hiervoor uiteraard uitgenodigd. Voordat ik nogmaals stilsta bij dit feestelijke hoogtepunt, blik ik graag met u terug op de Boogie Days (en nights) die wij in april beleefden. Acht maanden lang hebben de leden van het bestuur van Stichting Justitia hun vrije tijd besteed aan de organisatie van Justitia 2014 met als thema ‘Boogie Days’. En met glansrijk resultaat. Justitia begon op woensdagavond met de openingsborrel in Sing Sing. De ‘Boogie Days’ waren op donderdag ingevuld met de pleitwedstrijden in De Balie. Twaalf jonge pleiters hielden een vlammend betoog voor een uiterst kritische vakjury. Op vrijdagochtend werden de buitenlandse gasten meegenomen naar de jaren van weleer in museum Van Loon. Om vervolgens – na een smakelijke lunch – het Rijksmuseum te bezichtigen. Tegelijkertijd verzamelden de jonge advocaten zich in de grote zaal van Theater Tuschinski. Niet alleen om de mix van stijlen van de Amsterdamse School, Art Deco en Jugendstil te bewonderen, maar vooral om zich te laten inspireren door de levensverhalen van vier indrukwekkende sprekers onder leiding van Coen Verbraak (van het tv-programma ‘Kijken in de ziel’). Onder het mom van ‘Boogie Nights’ veranderde Tuschinski later op de avond in een magische wereld, waar het weelderige interieur diende als inspirerende omgeving voor de beats, die onder begeleiding van diverse DJ’s, uit de speakers rolden. Het waren weer drie mooie en inspirerende dagen. Tessa, Gijs, Charlotte, Sara, Iris, Bas, Laura en Daniël, onze dank is groot!

24

Donderdag 19 juni staat in het teken van sport en spel. Overdag kunt u uw golftalent laten zien tijdens het Jonge Balie-golftoernooi. ‘s-Avonds is het historische Tobacco Theater aan de Nes het decor van een chique galadiner mét een veiling voor de stichting Advocaten voor Advocaten (L4L). Bent u de ‘winnaar’ van de veiling die de mooiste kavel weet te bemachtigen? Wij hopen uiteraard dat we zo veel mogelijk geld ophalen om de waardevolle activiteiten van L4L ook in de toekomst mogelijk te maken.

Met de klanken van de boogie-woogie nog in ons achterhoofd, bereiden wij ons voor op het volgende driedaagse evenement: het Jonge Balie-lustrum met als thema ‘75 jaar tijdschrijven’.

Op vrijdagavond 20 juni sluiten wij het lustrum af met een eindfeest. Er kan worden gedanst op de hits van toen en nu bij de enige drijvende club van Amsterdam: Undercurrent! Het belooft een gedenkwaardig lustrum te worden! Meer informatie over ‘75 jaar tijdschrijven’ vindt u op onze lustrumpagina www.lustrumjbamsterdam.nl. Ik zie er naar uit u te begroeten tijdens onze lustrumactiviteiten.

Als Romeinse censoren – die om de vijf jaren een reinigingsfeest aan het volk gaven – zetten de leden van de Lustrumcommissie 2014 zich vol in om van het 15e lustrum van de Jonge Balie Amsterdam een groot feest te maken. Een lustrumfeest waarbij we een ‘advocatuurlijke’ reis door de tijd

Tot slot, de Jonge Balie-studiereis gaat dit jaar naar een zonnige, historische en juridisch zeer relevante bestemming: Rome! Inschrijven voor de studiereis, die plaatsvindt van 3 tot en met 6 september 2014, kan vanaf 12 juni tot en met 26 juni a.s. via [email protected].



Seminar Justiti

a in Theater Tu

nski

Theater Tuschi

Van links naar

rechts: DLA Pi

per

ki eater Tuschins

Feest in Th

ter Tuschinski

schinski

Bestuur Justiti

a 2014

Feest in Thea

Juni 2014

25


Oproep jaarvergadering Vereniging De Jonge Balie te Amsterdam Datum: woensdag 10 september 2014 Tijdstip: 17.00 uur Locatie: NautaDutilh N.V., Strawinskylaan 1999, Amsterdam Het bestuur van de Vereniging De Jonge Balie te Amsterdam nodigt hierbij alle leden uit voor de jaarvergadering op woensdag 10 september a.s. ten kantore van NautaDutilh N.V. aan het adres Strawinskylaan 1999, Amsterdam. Tijdens deze vergadering worden de jaarverslagen over het boekjaar 2013/2014 van de Vereniging De Jonge Balie te Amsterdam en de Stichting Jonge Balie Activiteiten Amsterdam besproken. De realisatie over het boekjaar 2013/2014 ligt vanaf 2 september 2014 ter inzage ten kantore van Loyens & Loeff N.V. (Fred. Roeskestraat 100, Amsterdam). Voor het inzien daarvan kunt u een afspraak maken met de penningmeester, Wijnand Meijer, op emailadres wijnand. [email protected].

Daarnaast zullen zeven leden van de Vereniging worden voorgedragen voor het bestuur 2014/2015. De huidige bestuursleden Stéfanie van Creij, Roderick Bolhaar en Daan van Noord zullen zich herkiesbaar stellen. De overige vier bestuurskandidaten worden binnenkort via de Jonge Balie-nieuwsbrief en www.jongebalieamsterdam.nl bekend gemaakt. Tot slot zal een voorstel worden gedaan tot het wijzigen van de statuten van de Vereniging De Jonge Balie te Amsterdam. Ten minste vijf dagen voor de jaarvergadering zal een afschrift van het voorstel, waarin de voorgedragen wijzigingen zijn opgenomen, ter inzage liggen ter kantore van Loyens & Loeff N.V, aan het adres Fred. Roeskestraat 100, Amsterdam. Agenda voor de jaarvergadering van de Vereniging De Jonge Balie te Amsterdam op woensdag 10 september 2014:

1. Opening 2. Vaststelling agenda 3. Goedkeuring notulen van de Algemene Ledenvergadering van 11 september 2013 4. Bespreking jaarverslag 2013/2014 5. Financieel jaarverslag 2013/2014 6. Goedkeuring jaarverslagen 7. Decharge aftredende bestuursleden 8. Benoeming bestuur 2014/2015 9. Bestuursoverdracht 10. Beleid 2014/2015 11. Begroting 2014/2015 12. Voorstel wijziging statuten Vereniging de Jonge Balie te Amsterdam 13. Besluit statutenwijziging 12. Benoeming kascommissie 13. Benoeming commissie van beroep 14. Rondvraag 15. Sluiting Roderick H.A. Bolhaar, NautaDutilh N.V.

Advertentie

:LMZHQVHQ XZNDQWRRU YHHOEDE\ÖV 26

'DQYHUYDQJHQZLMXZ]ZDQJHUHFROOHJD¶VZHO'DQKRHIW XKXQWLMGHOLMNHGRVVLHUVQLHWRYHUWHQHPHQHQGDQ NULMJHQ]LM]HµRSRUGH¶ZHHUWHUXJ+HWLVJRHGRPWH ZHWHQGDWZLMSURIHVVLRQHOHLQWHULPPHUVDDQELHGHQGLH ZHWHQZDWKHWYDNLQKRXGW

.LMNRSZZZOHWDEOHDXQORIEHO

Le Tableau voor de advocatuur en het notariaat


Mutaties Balie

Beëdigd en op het tableau gesteld in de periode van 19 februari tot en met 15 mei 2014: Advocatenkantoor Blenheim mr. M.A. Schricker

Allen & Overy mr. N.J. Gans mr. T.M. Geesink mr. C.J. Vos Baerle87 Advocaten mr. B.P.R. Milar

19-2-2014 14-5-2014

19-2-2014 26-2-2014 19-2-2014

26-2-2014

Baker & McKenzie mr. D.S. Weinstein

14-5-2014

Bavelaar Advocaten mr. W.W. Horn

9-3-2014

Beer Advocaten mr. I.D. Degenaar-Kuijpers Bergh Stoop & Sanders mr. D.D. Krop Bierens Incasso Advocaten mr. A.I. Cador Blauw Tekstra Uding Advocaten mr. E.S. Jansen bLEGAL B.V. mr. C.L. de Bel Boekel De Nerée N.V. mr. F.M. de Smeth mr. T.M. Tempelaars mr. S. Zuethoff

Juni 2014

9-4-2014

De Vos & Partners Advocaten mr. S. Oudenaarden

26-2-2014

30-3-2014

Certa Legal Advocaten B.V. mr. P.C.M. Dessing

19-2-2014

Dekker advocaat mr. C.N.M. Dekker

Cleber Advocaten mr. C.F. van der Wal

26-2-2014

Digital Defence mr. O.L. van Daalen

19-2-2014

Clifford Chance LLP mr. M. Zaman

26-2-2014

CMS Derks Star Busmann mr. C.F. Klooster

14-5-2014

DLA Piper Nederland N.V. mr. F.I. Offerhaus mr. M.O. Verhaar mr. B. Vlaanderen mr. A. de Greef

19-2-2014 19-2-2014 19-2-2014 14-5-2014

De Brauw Blackstone Westbroek N.V. mr. H.S. Chen 26-2-2014 mr. M.C. Cornelisse 26-2-2014 mr. O.L. van Daalen 19-2-2014 mr. I. Doomen 26-2-2014 mr. W. Hofstee 26-2-2014 mr. T.I. Kasabova 26-2-2014 mr. L. van Loon 26-2-2014 mr. A.E.M. Mombers 26-2-2014 mr. L.F. Peters 26-2-2014 mr. L. van Roessel 26-2-2014 mr. E.L. Rowel 26-2-2014 mr. C.D.E. Scholte 26-2-2014 mr. L.C.Y. Stiekema 26-2-2014 mr. S.T.M. Terpstra 26-2-2014 mr. J.B. van de Velden 26-2-2014 mr. L.A. de Vries 26-2-2014 mr. B.C. Wekker 26-2-2014 mr. J.A. ten Wolde 26-2-2014 mr. J.P.A. van Ballegoijen de Jong 14-5-2014 mr. M. Doornbos 14-5-2014 mr. H.M.W. van Heeswijk 14-5-2014 mr. M.J. Portman 14-5-2014

Eversheds Faasen B.V. mr. C.C. Rooijakkers

19-2-2014

Fort Advocaten mr. Z. Massink

14-5-2014

De Breij Evers Boon mr. P.F.A. Spuijbroek

Hogan Lovells International LLP mr. A. van der Pols

19-2-2014

Advocatenkantoor H.C.S. van Deijk-Amzand mr. H.C.S. van Deijk-Amzand 1-3-2014 AKD mr. A.J.C.M. Meijs mr. C.E. Hendriks

Bricks Advocaten mr. N.A. Berenschot

1-3-2014

9-4-2014

2-4-2014

Freshfields Bruckhaus Deringer LLP mr. M.J. Faber 19-2-2014 mr. Q.A. van Veen 19-2-2014 mr. J.J. Wolfhagen 19-2-2014 Fruytier Lawyers in Business B.V. mr. M.R.A. van Dijk

19-2-2014

Hamelink & Van den Tooren mr. I.M.G. Heuzé

1-4-2014

Hendrikse Renes Advocaten mr. M.R. Koppe mr. R. de Regt

9-4-2014 14-5-2014

Höcker Advocaten mr. M. Hurks

19-2-2014

26-2-2014 26-2-2014

1-4-2014

26-2-2014 De Koning Vergouwen Advocaten mr. J. Oskam 26-2-2014 19-2-2014 26-2-2014 19-2-2014

De Roos & Pen N.V. mr. C.J.A. de Bruijn

Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP mr. P.A. Bakker

19-2-2014

9-4-2014

27

Mutaties Balie

Houthoff Buruma mr. J. Polman mr. S.M.A. Wiersma mr. A. Stortelder

26-2-2014 26-2-2014 14-5-2014

Jaeger Advocaten-belastingkundigen mr. M.D.M. van der Linde 19-2-2014 Johannsen Advocaten mr. T.G. Griffith Jones Day mr. C. la Lau

26-2-2014

Osborne Clarke N.V. mr. G.A. Tsiris

Van Diepen Van der Kroef Advocaten mr. L.M. Noordzij 19-2-2014

Schmidt & Rutten Advocaten mr. I. Raterman

14-5-2015

Van Doorn cs mr. F. Engelbertink

26-2-2014

14-5-2014

Solv Advocaten mr. H.F. Lankhorst

Linklaters LLP mr. A. Moussa Loth Rupert de Boer Advocaten mr. S. Thelosen Loyens & Loeff N.V. mr. A.H. Leichsenring Meijers Canatan Advocaten mr. M.M. van den Berg NautaDutilh N.V. mr. S.G.E. Schoone mr. A. van der Burgh Optiver Holding B.V. mr. N.J. de Jong mr. D.V. van Unen

28

26-2-2014 14-5-2014

19-2-2014

9-4-2014

19-2-2014

19-2-2014 19-2-2014

9-4-2014

Klos Morel Vos & Schaap mr. A.M. van der Wal

Lexence Advocaten mr. T.J. van Frankenhuijsen mr. W.P. Kok

UWV afd. PPS B&B mr. M. van der Bent mr. I. Damaska

Rutgers & Posch Visée Endedijk mr. M.B. Haloua

19-2-2014

26-2-2014

19-2-2014

9-4-2014

Kennedy Van der Laan mr. M.P. Pfeiffer

LangSnip Advocaten mr. A.L.J. Blok-Cornelisse

Unger Hielkema Advocaten mr. M. Nolet

Russell Advocaten B.V. mr. G.M. Speerstra

Simmons & Simmons LLP mr. V.D.N. den Haring mr. B.M.A. Kersten mr. P.M.S. Kortbeek

9-4-2014

4-4-2014

Stek Advocaten mr. J. Edixhoven-de Bruyn Ouboter Stek Advocaten mr. M.H. Paulus

19-2-2014 19-2-2014 14-5-2014

Van Doorne N.V. mr. E.C. de Vries mr. S.H. Kuiper

9-4-2014 14-5-2014

14-5-2014

Van Gessel,Wiersum,Jonge Vos, Hammerstein Advocaten mr. W.J. de Graaf

9-4-2014

26-2-2014

9-4-2014

Stibbe N.V. mr. J.J.H. Eyck mr. H.E. Lysaght mr. R. Olivier mr. D.F.H. Stein mr. P.M.J.J. Swagemakers mr. L.S. Westendorp mr. B.E.E. Bulsing mr. A.M. Merks mr. T.M.J. Wegener-Belifante

19-2-2014 26-2-2014 26-2-2014 26-2-2014 26-2-2014 26-2-2014 14-5-2014 14-5-2014 14-5-2014

Stratedge Legal mr. R.F. van Ogtrop

26-2-2014

Syntrus Pensioen Advocaten mr. A.A. Jhoeri

19-2-2014

Taxand Nederland B.V. mr. M.P.J. Jaegers

14-5-2014

Van Oosten Advocaten mr. C. Jochemsen

26-2-2014

Van Till Advocaten mr. R.P. de Vries

14-5-2014

Veem Advocaten mr. J.A. van Duijl

26-2-2014

West 5 Advocatuur mr. T. Esen

14-5-2014

Uitgeschreven in de periode 19 februari tot en met 15 mei 2014:

9-4-2014

19-2-2014 14-5-2014

1-4-2014 7-4-2014

mr. M.J. van Aalderen mr. M.M. Altena-Staalenhoef mr. A.A. Baldewsing mr. J.H. Bennaars mr. L.M. ten Berge mr. W.E. Bierman-Veenhoven mr. M.J.A.C.M. Blaak mr. M.F. Blomaard mr. J.W. Boddaert mr. L.M.S.M. Bongaarts mr. C. Breukink

1-3-2014 1-4-2014 18-3-2014 1-5-2014 13-3-2014 1-5-2014 1-3-2014 1-3-2014 1-4-2014 7-3-2014 6-5-2014


Mutaties Balie

mr. A. Brouwer mr. L.C.L. Bults mr. M.E. Dankert mr. J.P. Duijnstee-Alff mr. D.D. Emmelot mr. P. van Engen mr. J.A. Evers mr. J.M.W.M. Franken mr. S.M. van Ginkel mr. M.L.R. Goosen mr. M.A. Gote-van Zanten mr. M.M. Gouveia Gomes mr. J. el Hannouche mr. E.M. Harbers mr. R.D. van Heffen mr. C.L.M. van den Heuvel mr. V.T.A. van Hoorn mr. D.F.L. van der Hout mr. C.E. Houtkooper mr. L. ten Hove mr. T.R. van ‘t Hul mr. N.M.P. Jäger mr. W.I. Jansen mr. V.L. Jones mr. E.S. de Jong mr. M.C. de Jong mr. E. Julius mr. S. van de Kamp mr. N.H.A. Kampschreur mr. A. Knol mr. A.B.M. Kohn mr. A.A. Krips mr. M.M. Kroon mr. J.T. Kruis mr. J.J. van Kuyk mr. C.J.M. Laan mr. D. van Laarhoven mr. T.E. Lambooy mr. H. Leepel mr. M.P.N. Lemmens mr. I. Maat mr. D.S. Mansur mr. M.W.L. Mazel mr. R.C. Moed mr. A. Mouritz mr. R. Niemyjski mr. J.J. van Ooijen mr. M.S. van Oosten mr. F. Oostlander

Juni 2014

3-4-2014 1-3-2014 1-3-2014 31-3-2014 1-4-2014 24-3-2014 1-3-2014 22-4-2014 1-5-2014 1-4-2014 18-3-2014 19-2-2014 1-5-2014 1-4-2014 15-4-2014 1-5-2014 17-3-2014 10-5-2014 1-5-2014 1-3-2014 1-5-2014 15-5-2014 5-5-2014 1-5-2014 1-4-2014 1-3-2014 1-3-2014 11-3-2014 18-3-2014 1-3-2014 1-3-2014 1-4-2014 21-2-2014 1-4-2014 1-4-2014 1-5-2014 1-5-2014 31-3-2014 1-4-2014 15-5-2014 9-4-2014 24-4-2014 14-4-2014 20-3-2014 1-3-2014 20-2-2014 1-5-2014 1-4-2014 17-4-2014

In Dewi Krop Wanneer bent u beëdigd? 9 april 2014 Wat heeft u gedaan voordat u de advocatuur inging? Voordat ik advocaat werd heb ik gestudeerd; eerst aan de Universiteit van Buenos Aires, toen aan McGill University in Montreal en vervolgens aan de Universiteit van Amsterdam. In Buenos Aires heb ik na mijn middelbare school acht maanden Spaans gestudeerd. Gedurende mijn driejarige studie aan McGill University heb ik een Bachelor in politieke wetenschappen (met minors in economie en Spaanse literatuur) behaald. Mijn studie heb ik aan de Universiteit van Amsterdam met Nederlands Recht voortgezet. Tijdens deze studie heb ik verscheidene juridische nevenactiviteiten ontplooid – waarvan deelname aan een internationale pleitwedstrijd onvergetelijk was – en ben ik bij een studentenroeivereniging actief geweest. Waarom heeft u voor de advocatuur gekozen? Al op vroege leeftijd werd mij verteld dat ik later een goede advocaat zou kunnen worden, omdat ik van onderhandelen hield en doorzettingsvermogen toonde. Tijdens mijn studie is ten gevolge van juridische stages, business courses en pleitwedstrijden mijn bijzondere belangstelling voor de advocatuur verder gegroeid. Wat me erg aansprak was het puzzelen met juridische vraagstukken in combinatie met het behartigen van de belangen van een cliënt. Ook bestaat er in de advocatuur niet zoiets als routine; als advocaat weet je nooit wat je te wachten staat en is geen dag dezelfde. Waarom heeft u voor Bergh, Stoop & Sanders Advocaten gekozen? Ik ben tijdens mijn rechtenstudie vooral met grote advocatenkantoren in aanraking gekomen. In het laatste jaar van mijn rechtenstudie wilde ik graag de praktijk van een kleiner advocatenkantoor ontdekken. Zodoende heb ik gedurende zes maanden als werkstudent bij Bergh, Stoop & Sanders gewerkt. Wat me gelijk beviel was de verscheidenheid aan cliënten en juridische geschillen. Binnen de sectie Ondernemingsrecht, waar ik werkzaam ben, wordt over een breed aantal ondernemingsrechtelijke onderwerpen geadviseerd en geprocedeerd – van aansprakelijkheidsrecht tot faillissementsrecht en M&A. Zodoende word ik breed opgeleid. En het is natuurlijk geweldig aan de mooiste gracht van Amsterdam te werken!

29

Mutaties Balie

mr. K.M. Overtoom mr. S.Y. Pannekoek mr. P.S. Phoa mr. S.J.W.H. Reintjes mr. M.V.C.H. Rijnja mr. A. Rodriguez Galvis mr. T.N. Sanders mr. A.B. Schaberg mr. O.H.J. Schmutzer mr. V. Sinaasappel mr. A.A.K. Sinnige mr. A. Skerka mr. Y. Soffner mr. S.A. Statema mr. G.F. Stelten mr. W. Taghavi mr. W.J. Teerhuis mr. A.F. Tromp mr. G.A. Vermeulen mr. J.A.R. Vermont mr. D.C. de Voogd mr. P.P.M. Voskuil-van Dijk mr. A.P.H. Warlam mr. J.J.N. Weel mr. G.W. Wesselingh mr. R.E. Westland mr. R.M. Wibier mr. J.W. Winter mr. D.M. Woelinga mr. C.A.J. van Yperen mr. J.A. Zee

1-3-2014 1-5-2014 1-4-2014 7-4-2014 1-5-2014 1-3-2014 1-3-2014 1-3-2014 1-5-2014 1-5-2014 1-4-2014 28-3-2014 1-4-2014 28-2-2014 1-4-2014 14-3-2014 21-2-2014 1-5-2014 31-3-2014 11-3-2014 1-4-2014 1-3-2014 5-5-2014 1-3-2014 1-5-2014 10-3-2014 1-3-2014 24-2-2014 11-3-2014 1-3-2014 1-5-2014

Rectificatie Mevrouw mr. S.F. Besselink stond in het maartnummer van het ABB abusievelijk vermeld onder de uitschrijvingen. Zij is nog steeds werkzaam bij Bousie Advocaten.

Adreswijzigingen Nieuwe kantoornaam Niemer en Da Cunha per 21-2-2014: Niemer, Spapens & Da Cunha Advocaten. Mr. M. Spapens is per 21-2-2014 werkzaam bij Niemer, Spapens & Da Cunha Advocaten. Mr. I.M. Hamstra is per 24-2-2014 werkzaam als advocaat in dienstbetrekking bij BlackRock Investment Management (UK) Limited, Amstelplein 1, Rembrandttoren 17th floor, 1096 HA Amsterdam.  (020) 5495200, fax (020) 5495210. Nieuw kantoor per 25-2-3014: Anders Advocatuur, Keizersgracht 62, 1015 CS Amsterdam.  (020) 5206876, fax (020) 5206876. Mr. J. Siemons. Nieuw correspondentieadres Geert Ruardij Jurist en Advocaat per 27-2-2014: Postbus 10411, 1001 EK Amsterdam. Nieuw telefoonnummer en fax van Orange Clover Advocaten B.V. per 27-2-2014:  (020) 2400890, fax (020) 2400899. Mr. R.E.D. Homveld is per 27-2-2014 werkzaam bij Orange Clover Advocaten B.V.. Mr. E.C. Pol is per 1-3-2014 werkzaam als advocaat in dienstbetrekking bij Heineken International B.V.. Nieuw kantooradres Jonkers & Smeets Advocaten per 1-3-2014: Keizersgracht 125-127, 1015 CJ Amsterdam. Nieuw kantoor per 1-3-2014: Fransen Pothast Advocaten, Jozef Israëlskade 450, 1074 SW Amsterdam.  (020) 7370601, fax (020) 7372331. Mr. R. Pothast en mr. R.C. Fransen. Nieuw kantoor per 1-3-2014: RGM Advocatuur, De Cuserstraat 93, 1081 CN Amsterdam.  (020) 8949174. Mr. R. Meijer.

330 0

Nieuw kantoor per 1-3-2014: MJK Advocatuur, Baden Powellweg 263 a, 1069 LH Amsterdam.  (020) 7173224.. Correspondentieadres: Postbus 3849, 1001 AP Amsterdam. Mr. M.J. Koning. Nieuw kantoor per 1-3-2014: Advocatenkantoor H.C.S. van Deijk-Amzand, Zuiderakerweg 115, 1069 ME Amsterdam.  (020) 7165818. Mr. H.C.S. van Deijk-Amzand. Nieuw kantoor per 1-3-2014: Kraaijeveld Coppus Legal B.V., Zuidplein 88, 1077 XV Amsterdam.  (020) 3330130. Mr. E.F. Kraaijeveld. Mr. Q.J.S. Biesheuvel is per 1-3-2014 werkzaam bij Biesheuvel Jansen Advocaten. Mr. A.W. Rutten is per 1-3-2014 werkzaam bij Clifford Chance LLP. Mr. W.M. Engelsman is per 1-3-2014 werkzaam bij HDK Advocaten en Fiscalisten. Mr. Y.K. Scheijde is per 1-3-2014 werkzaam bij De Roos Advocatuur. Mr. P.M. van de Ven is per 1-3-2014 werkzaam bij DLA Piper Nederland N.V.. Mr. B. Vanatova is per 1-3-2014 werkzaam bij De Koning Vergouwen Advocaten. Mr. W.W. Huidekoper is per 1-3-2014 werkzaam bij De Breij Evers Boon. Mr. T.C. Carapiet is per 1-3-2014 werkzaam bij Wintertaling Advocaten & Notarissen. Mr. I. Timmerman is per 4-3-2014 werkzaam bij Biesheuvel Jansen Advocaten. Mr. F.E. van ’t Hek is per 4-3-2014 werkzaam bij Jonkman Kloppenburg Advocaten. Mr. H.A.P. van Zweden is per 5-3-2014 werkzaam bij Blauw Tekstra Uding Advocaten.

Am A Amsterdams mst ster er rd daam mss B Balie aliee B al Bulletin ulle ul leti le leti tn

Mutaties Balie

Nieuw kantooradres Stratedge legal per 6-3-2014: Lijnbaansgracht 246 1hg., 1017 RK Amsterdam. Nieuw telefoonnummer Nederlandse Vereniging van Journalisten per 10-3-2014:  (020) 3039700.

Out

Nieuw kantooradres Advocatenkantoor El Assrouti per 10-3-2014: Postjesweg 142 c en d, 1061 AX Amsterdam.  (020) 3880159, fax (020) 4112967.

Mr Nicole Jäger

Nieuw kantooradres Bureau Moerdijk per 10-3-2014: Herengracht 141 IV, 1015 BH Amsterdam.

Wanneer bent u beëdigd?

Nieuw telefoonnummer Severin Advocatuur per 10-3-2014:  (020) 6727861. Nieuw kantoor per 10-3-2014: Balk Legal, Driehoekstraat 96, 1015 GL Amsterdam. Correspondentieadres: Van Tuyll van Serooskerkenweg 12 1 hg., 1076 JK Amsterdam.  06-46821133. Mr. R. Balk. Mr. R.M. Dessaur is per 10-3-2014 werkzaam bij Spring Advocaten. Mr. B.O. Eschweiler is per 10-3-2014 werkzaam bij Spring Advocaten. Mr. A. Gonzalez Jungblut is per 10-3-2014 werkzaam bij Orange Clover Advocaten B.V.. Mr. C.E.J. Jaspers is per 10-3-2014 werkzaam bij Stibbe N.V.. Nieuw kantooradres Bremer & De Zwaan per 11-3-2014: Piet Heinkade 135, 1019 GM Amsterdam. Nieuw kantooradres Cleber N.V. per 12-32014: Herengracht 450, 1017 CA Amsterdam. Nieuw kantoor per 12-3-2014: Düzgün & De Roos Advocaten, Apollolaan 151, 1077 AR Amsterdam.  (020) 7058130 en fax (020) 7058139. Mr. de. I. Roos en mr. O. Düzgün.

Juni 2014

Ik ben drie keer beëdigd. De eerste keer was in 1993 in Rotterdam, toen ik daar begon als advocaat stagiaire bij Rischen & Nijhuis. In 1999 ben ik richting Amsterdam verhuisd en gaan werken bij het Bureau van de Orde in Amsterdam. Bij verhuizing naar een ander arrondissement moest je toen nog opnieuw beëdigd worden. De derde keer was wederom in Amsterdam, nadat ik een paar jaar in Italië had gewoond en weer bij de Orde ging werken. Wat heeft u gedaan bij de Orde? Aanvankelijk begon ik met het begroten van dossiers. Na enige tijd ben ik mij bezig gaan houden met stagiaire- en opleidingsaangelegenheden. Per jaar starten er in Amsterdam een paar honderd stagiaires die moeten worden beëdigd. De stagiaires komen op kennismakingsgesprek bij het Bureau en alle formaliteiten voor de beëdiging moeten worden geregeld. Daarna wordt de voortgang van de stage in de gaten gehouden en zijn er altijd veel vragen over het behalen van voldoende opleidingspunten en het opdoen van proceservaring. Naast de stagiaires heb ik de Stichting Opleiding Advocaten Amsterdam verder geprofessionaliseerd onder andere door het cursusaanbod verder uit te bouwen en een nieuwe website te lanceren. Het doel van de Stichting is om kwalitatief hoogwaardige cursussen te bieden tegen een lage prijs. Jaarlijks organiseren we ongeveer dertig cursussen, die bijna allemaal binnen korte tijd volgeboekt zijn en goed gewaardeerd worden door de Amsterdamse advocaten. Wat gaat u doen? Bij de Orde Midden Nederland word ik directeur van het Bureau en Adjunct secretaris van de Raad van Toezicht. Wat gaat u het meest missen? Zonder twijfel mijn collega’s en Amsterdam!

31

Mutaties Balie

Nieuw kantoor per 13-3-2014: Kersch Voss Advocaten, Oudekerkerlaan 50 a, 1185 AD Amstelveen.  (020) 6408619, fax (020) 5248219. Mr. F. Kersch en mr. J.J.M. Voss. Mr. D.R. Changoer is per 15-3-2014 werkzaam bij Witlox Snijders Tuzkapan Advocaten. Mr. A.R. van. Ooijen-Blokzijl is per 17-3-2014 werkzaam bij NN Advocaten. Nieuwe kantoornaam Brantjes Veerman Advocaten per 19-3-2014: Brantjes Advocaten. Mr. R.P. van den Broek is per 19-3-2014 werkzaam bij Griph law & tax. Mr. M. Ravenstein en mr. M.J.J.M. Vehmeijer zijn per 24-3-2014 werkzaam als advocaat in dienstbetrekking bij Arcadis N.V., Gustav Mahlerplein 97-103, 1082 MS Amsterdam, Postbus 7895, 1008 AB Amsterdam.  (020) 2011011, fax (020) 2011003. Mr. F.C. van Uden is per 25-3-2014 werkzaam bij Jones Day. Naamswijziging kantoor per 26-3-2014: Van Emstede & Heijbroek Advocaten wordt Van Emstede & Partners Advocaten. Nieuw telefoonnummer en postbusnummer mr. R.J.L. van Zwol per 28-3-2014.  06-28878934. Postbus 75681, 1070 AR Amsterdam. Nieuw telefoonnummer OG Advocaten per 31-3-2014: 020-3547581. Nieuw kantoor per 31-3-2014: Dekker advocaat, Kingsfordweg 151, 1043 GR Amsterdam. Mr. C.N.M. Dekker.  (020) 4917664, fax (020) 4919090. Mr. H.P.A. Wamelink is per 31-3-2014 werkzaam bij Stek te Amsterdam. Mr. J.J.M. Kleiweg is per 31-3-2014 werkzaam bij Advocatenkantoor Seegers & Lebouille.

32

Mr. S.C.M. van Thiel is per 31-3-2014 werkzaam bij Spigt Litigators.

Mr. D.D. Jolly is per 1-4-2014 werkzaam bij Brantjes Advocaten.

Nieuw kantooradres Advocatenkantoor Karam per 1-4-2014: Slotermeerlaan 69 6b, 1064 HA Amsterdam, Gebouw West 5.

Mr. M. Boeve is per 1-4-2014 als advocaat in dienstbetrekking werkzaam bij ING Groep N.V..

Nieuw kantooradres Van Oosten Advocaten per 1-4-2014: Vondelstraat 41, 1054 GJ Amsterdam.

Nieuw kantooradres Rechta Advocatuur per 1-4-2014: Herengracht 518, 1017 CC Amsterdam.

Nieuw kantooradres Flinck Advocaten per 1-4-2014: Lauriergracht 116 B1, 1016 RR Amsterdam.

Mr. L.A. Vitanova is per 2-4-2014 werkzaam bij Jones Day.

Nieuw kantoor per 1-4-2014: Advocatenkantoor Fontijn, Willemsparkweg 148, 1071 HS Amsterdam.  06-54212412. Mr. A.E.L.M. Fontijn. Nieuw kantoor per 1-4-2014: Osborne Clarke N.V., Johannes vd Waalstraat 31 1 hg., 1098 PE Amsterdam. Mr. S.J. Lub en mr. G.A. Tsiris. Mr. C.S. Leunissen is per 1-4-2014 werkzaam bij Griph law & tax. Mr. J.J. Trap is per 1-4-2014 werkzaam bij Vestius Advocaten. Nieuwe kantoornaam per 1-4-2014: Kersch Voss Advocaten wordt Kersch Bakker Voss Advocaten. Mr. V. Bakker is per 1-4-2014 werkzaam bij Kersch Bakker Voss Advocaten. Mr. J.B.R. Bueters is per 1-4-2014 werkzaam bij Clifford Chance LLP. Mr. N.A. van Loon is per 1-4-2014 werkzaam bij Jones Day. Mr. S.C. van Bunnik is per 1-4-2014 werkzaam bij Coumans & Van Galen Strafrechtadvocaten.

Nieuw kantoor per 2-4-2014: Bloom Taks B.V., Egelantiersgracht 3, 1015 RB Amsterdam.  06-11388528. Mr. W.H. de Vries. Nieuw telefoonnummer Van Oppen & Guman Advocaten per 3-4-2014: 020-67227861. Nieuw kantooradres CLA Advocatuur per 4-4-2014: Swammerdamstraat 46, 1091 RV Amsterdam. Nieuw kantooradres Advocatenkantoor Rauch per 4-4-2014: Looiersgracht 89, 1016 WC Amsterdam. Mr. A.H. Weijts- Huiskes is per 7-4-2014 advocaat in dienstbetrekking bij Hewlett Packard Nederland B.V., Startbaan 16, 1187 XR Amstelveen.  (020) 7211236. Mr. N.A. Winthagen is per 7-4-2014 werkzaam bij Van Kaam Advocaten. Per 7-4-2014 nevenvestiging van Hendrikse Renes Advocaten aan het Ir. Jakoba Mulderplein 20, 1018 MZ Amsterdam.  (020) 3417363. Mr. M. Renes. Nieuw kantooradres Grijmans Familierecht Advocatuur & Mediation B.V. per 9-4-2014: Oranje Nassaulaan 55, 1075 AK Amsterdam. Nieuw kantooradres Tom Tom International B.V. per 10-4-2014: De Ruijterkade 154, 1011 AC Amsterdam.


Mutaties Balie

Nieuw kantooradres Pallas Advocaten per 11-4-2014: Willemsparkweg 82, 1071 HL Amsterdam.  (020) 4709364, fax (020) 2611485. Mr. J. Reijmer is per 14-4-2014 werkzaam bij NautaDutilh N.V.. Nieuw kantooradres De Roos Advocatuur per 15-4-2014: Meeuwenlaan 98-100, 1021 JL Amsterdam.  (020) 3038880, fax (020) 3038881. Nieuw kantooradres HVV Advies per 17-42014: De Boelelaan 32, 1083 HJ Amsterdam. Mr. M.H. Hamberg is per 18-4-2014 werkzaam bij AMS Advocaten. Nieuw correspondentieadres Advocatenkantoor R.G.E. de Vries per 22-4-2014: Postbus 36212, 1020 ME Amsterdam. Nieuw telefoonnummer en faxnummer Pleiter Advocatuur per 23-4-2014:  (020) 2402246, fax (020) 2402245.

Nieuw kantooradres Advocatenkantoor Herweijer per 1-5-2014: Bachstraat 15, 1077 GE Amsterdam. Nieuw kantooradres Lawyers Alliance per 1-5-2014: Science Park 400, 1098 XH Amsterdam.

Nieuw kantoor per 2-5-2014: Legal Nova, Hartveldseweg 34 c, 1111 BG Diemen.  (020) 4682152, fax (020) 4459986. Mr. V. Platteeuw.

Nieuw kantooradres Bex Legal per 1-5-2014: Olympiaplein 85, 1077 CS Amsterdam.

Mr. F.M.H. Schoute is per 5-5-2014 werkzaam bij Stibbe N.V..

Nieuw kantoor per 1-5-2014: Zeevenhooven Advocaten B.V., Barbara Strozzilaan 201, 1083 HN Amsterdam.  (020) 2402400. Mr. C.A.B. Zeevenhooven.

Nieuw kantoor per 5-5-2014: Altenburg Advocatuur, Derkinderenstraat 220 b, 1061 VX Amsterdam.  (020) 4116906, fax (020) 4116904. Mr. P.W. Altenburg.

Nieuw kantoor per 1-5-2014: ArbeidsrechtLab Advocatuur, Overtoom 114 II, 1054 HM Amsterdam.  (020) 2331797, fax 084-8833779. Mr. R. Samad.

Nieuw kantoor per 6-5-2014: Ingor Coenen advocaat, Bilderdijkstraat 100 1 hg., 1053 KX Amsterdam.  06-29602626. Mr. I.I.A. Coenen.

Mr. A.J. van de Graaf is per 1-5-2014 werkzaam bij Willems Advocaten & Rechtsanwälte NV.

Mr. K.L.H. van Mens is per 6-5-2014 werkzaam bij Bavelaar Advocaten.

Mr. M.E.B.C. Daudt is per 1-5-2014 werkzaam bij Jones Day.

Mr. E. van Ingen is per 24-4-2014 advocaat in dienstbetrekking bij Ohpen Services B.V., Rokin 111, 1012 KN Amsterdam.  (020) 7221054, fax (020) 7222244.

Mr. T.J.R.P. Heerkens Thijssen is per 1-52014 werkzaam bij Wintertaling Advocaten & Notarissen.

Mr. M.C.J. Lommen is per 29-4-2014 werkzaam bij Stek Advocaten.

Mr. S.R. Spoelder is per 1-5-2014 werkzaam bij Jones Day.

Mr. J.J. Prinsen is per 29-4-2014 als advocaat in dienstbetrekking werkzaam bij Philips International B.V..

Mr. J.S. Gerrits is per 1-5-2014 werkzaam bij De Breij Evers Boon.

Nieuw kantooradres IVY Advocaten per 304-2014: Barbara Strozzilaan 101, 1083 HN Amsterdam. Nieuw kantoor per 30-4-2014: Advocatenkantoor Nieuw Sloten, Laan van Vlaanderen 233, 1066 JL Amsterdam.  (020) 7726018, fax (020) 7726019. Mr. M. Groenewoud.

Juni 2014

Mr. A.R.A.J. Ilcken is er 1-5-2014 werkzaam bij Arthurs Legal B.V..

Mr. T.A. Bouman is per 1-5-2014 werkzaam bij Van der Kooij Besters Advocaten. Mr. R. Kingma is per 1-5-2014 werkzaam bij Baker & McKenzie Amsterdam N.V.. Mr. C.L.C. Reynaers is per 1-5-2014 werkzaam bij Jones Day.

Mr. S.E.G. Olthof is per 6-5-2014 werkzaam bij Jones Day. Nieuw kantoor per 8-5-2014: Taxand Nederland B.V., Piet Heinkade 33, 1019 BR Amsterdam, Postbus 16886, 1001 RJ Amsterdam.  (020) 4356400. Mr. M.P.J. Jaegers. Nieuw kantoor per 8-5-2014: Halsten Law Firm, Amsteldijk 166, 1079 LH Amsterdam, Postbus 79059, 1070 NC.  085-4885980, fax 085-4885981. Mr. P.J. van Zaal. Nieuw kantooradres Kupecz Intellectual Property per 9-5-2014: Barbara Strozzilaan 201, 1083 HN Amsterdam. Mr. S. Bijl is per 12-5-2014 werkzaam bij Van Gessel, Wiersum, Jonge Vos, Hammerstein Advocaten. Mr. W.G. Westerman is per 15-5-2014 werkzaam bij Vulpes Advocaten.

33

Kantoorruimte/ werkplekken

Drs. Odile HUITEMA - FAURE Beëdigd vertaalster NED → FRANS

beschikbaar in representatief kantoor aan de gracht. Parkeerfaciliteit.

Juridisch / Notarieel Economisch / Financieel

Ruimte beschikbaar voor twee tot twintig advocaten en/of andere professionals. P.L. Takstraat 20c, 1073 KL Amsterdam Geïnteresseerd?

 (020) 670 68 45 Mob. 06 470 32 842

Mail naar: [email protected]

e-mail: [email protected] (na telefonisch overleg)

of bel: 06-4336 8073

COLOFON Het Amsterdams Balie Bulletin is een uitgave

Adreswijzigingen

Vormgeving en opmaak

van de Amsterdamse Orde van Advocaten en

Bureau van de Amsterdamse Orde van

Seashore Media, Katwijk ZH

verschijnt vier keer per jaar.

Advocaten, Paulus Potterstraat 18,

www.seashore.nl

Jaargang 33, nummer 2, juni 2014

1071 DA Amsterdam Fotografie achtergrondfoto’s

Redactie

Correspondentie-adres Jonge Balie

Flip van Huizen (hoofdredacteur), Tessa Bakker,


Lorentz Bults, Yna Heslinga, Lilly Klymowsky,

t.a.v. Leonie Schapink,

Druk en afwerking

Yvette Kouwenberg, Floor May, Lara Smeets

Postbus 75694

Jubels bv, Amsterdam

en Soeradj Ramsanjhal.

1070 AZ Amsterdam

www.jubels.nl

Joris van Bennekom, Amsterdam

www.jongebalieamsterdam.nl Redactie-adres

Oplage

Amsterdamse Orde van Advocaten

Het Amsterdams Balie Bulletin wordt kosteloos

Paulus Potterstraat 18, 1071 DA Amsterdam

toegezonden aan alle leden van de balie in het

e-mail: [email protected]

arrondissement Amsterdam.

Adverteren in het ABB?

 (020) 5896000, fax (020) 5896001

Extra abonnementen à € 50,– per jaar kunnen

Neem dan contact op met de advertentie-

ING-rekening 7609075

worden opgegeven bij het redactiesecretariaat.

afdeling van het ABB via (020) 589 60 12

t.n.v. Amsterdams Balie Bulletin

5150 exemplaren

of kijk op www.baliebulletin.nl > adverteren

www.baliebulletin.nl

34


VU LAW ACADEMY

Dé juridische opleider voor het versterken van uw kennis en vaardigheden.

• Leergangen voor verdere specialisatie • PO cursussen in vele rechtsgebieden • VSO/PO ‘oude stijl’ • Zie ons najaarsprogramma www.vula.nl

Juridisch Postacademisch Onderwijs

Haal je PO-punten aan de Universiteit van Amsterdam! Eengreep greepuit uit het onscursusaanbod voorjaarsaanbod 2014najaar van 2014: Een in het Aanbestedingsrecht Arbeidsrecht • sJUNI Start 26 september

Arbeidsrecht sAPRIL sMEI

Bestuursrecht Bestuursrecht sAPRIL • sMEI 1 & 8 december sJUNI sJUNI sJUNI

!CTUALITEITENAANBESTEDINGSRECHT De derde editie van de Leergang Arbeid, Onderneming & Medezeggenschap 2014-2015. Voor het hele programma AOM, !CTUALITEITENARBEIDSMIGRATIE zie: www.eggens.uva.nl 2EÕNTEGRATIEENDEZIEKEWERKNEMER Curatorium : prof. dr. Ronald M. Beltzer & mr. drs. Astrid M. Helstone 6ERDIEPING7ABO $EBEZWAARSCHRIFTENPROCEDURE Bestuursprocesrecht !CTUALITEITEN"ESTUURSRECHT Docenten: prof. dr. Bart Jan van Ettekoven & !CTUALITEITENFUNDAMENTELERECHTEN prof. dr. Adrienne de Moor-van Vugt e.a. .IEUW"ESTUURSPROCESRECHT

0/

`

395,-

0/ 0/

` `

395,395,-

0/ 12 PO 0/ 0/ 0/ 0/

Financieel recht Financieel recht

` 595,` € 395,995,– ` 395,` 395,` 995,-

sMAART APRIL ,EERGANG7FT%SSENTIALS 0/ • Start 10 oktober Registeropleiding Financieel Recht 2014-2015 Voor het hele programma zie: www.eggens.uva.nl Registeropleiding Financieel recht: Curatorium: Docenten: prof. dr. Edgar du Perron & prof. dr. Rob Schotsman sMAARTAPRIL -ODULE'EDRAGSNORMENBANCAIRENBELEGGEN 0/ sAPRILMEI MODULE0RUDENTIÑLENORMENVERZEKERAARS0/¬ sAPRILMEI -ODULE'EDRAGSNORMENVERZEKERINGEN 0/ Jeugden familierecht

`

• Start 25 september sJUNI

0/

€ 1850,– `

Informatierecht • s 13MEI november

Jeugdrecht sMAART APRIL

Ondernemingsrecht sJUNI • 11 december

Ondernemingsrecht sMEI sJUNI

Privaatrecht Privaatrecht

• 12 & 26 november sMEI sMEI • s 18JUNI november sJUNI • Strafrecht 4 december sMEI

Symposium sAPRIL

`

De praktische jeugdrechtadvocaat :ORGPLICHTlNANCIÑLEDIENSTVERLENING Docenten: dr. Han Bartels, dr. Coby de Graaf, mr. Janette Kouwenhoven e.a. (ETNIEUWEPRIVACY RECHT Actuele jurisprudentie familierecht Docenten: dr. Coby de Graaf, dr. Ian Curry-Sumner e.a.

23 PO

6 PO 0/

` € 395,595,–

$EPRAKTISCHEJEUGDRECHTADVOCAAT !CTUALITEITEN(UWELIJKSVERMOGENSRECHTENERFRECHT Actualiteiten ondernemingsrecht Docenten: prof. dr. Harm-Jan de Kluiver & dr. Joti Roest 'ESCHILLENINDE"6

0/ 0/ 4 PO/NEVOA

` ` 395,€ 395,–

/NDERNEMINGSRECHTVAN!TOT: Basiscursus burgerlijk procesrecht 0ROCESSTUKKENINCIVIELAPPEL Docenten: mr. Robert Hendrikse & mr. Steven Venhuizen 7ANPRESTATIEENSCHADEVERGOEDING /NTBINDINGENOPZEGGINGVANCONTRACTEN Actualiteiten huurrecht woonruimte !CTUALITEITENONRECHTMATIGEDAADENSCHADE Docent: mr. Dolf Rueb & mr. Karen Six-Hummel Algemene voorwaarden Docenten: prof. dr. Marco Loos & mr. dr. Edwin van Wechem 7ITWASSENEN7WFT

Vaardigheidscursussen Strafrecht sAPRIL 3UTORIUSOVERTUIGT • s 5 JUNI november

`

Witwassen en Wwft ,EGAL%NGLISH Docenten: mr. Michel Jurgens & mr. Dirk van Leeuwen .4(23YMPOSIUM@%LEKTRONISCHHANDELSRECHT

Informatie en aanmelding:

Eggens Instituut voor Juridisch Postacademisch Onderwijs Universiteit van Amsterdam, Faculteit der Rechtsgeleerdheid

tel: (020) 525 3407 e-mail: [email protected] website: www.eggens.uva.nl

0/ ` 395,0/+." ` 12 VSO/PO 0/ 0/ 4 PO 0/ 0/

€ ` ` ` € `

995,– 395,395,395,395,– 395,-

6 PO

€

595,–

0/ 0/ 6 PO 0/ 0/

`

595,-

` 295,€ 395,595,– ` `

375,-

amsterdams balie bulletin

Recommend Documents