ambulancier

Ons kenmerk: Contactpersoon:

Hulpverleningszone 1 Zonaal secretariaat [email protected] tel. 050 84 03 61

Aanwervingsprocedure via mobiliteit voor vrijwillig brandweerman/ambulancier

Voorgestelde aanwervingsprocedure De Zoneraad verklaart de betrekking van 2 vrijwillige brandweermannen/ambulanciers vacant vanaf 8 december. De Zoneraad beslist om de vacante functies in te vullen via de procedure 'aanwerving via mobiliteit in dezelfde graad'. Mocht het aantal geschikte kandidaten de vacante betrekkingen overschrijden, dan zal de Zoneraad op basis van het personeelsplan overwegen of het opportuun is om tot extra wervingen over te gaan.

Aanwervingsvoorwaarden 1.

De kandidaat moet benoemd zijn als dusdanig in een andere hulpverleningszone en mag niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel;

2.

Kandidaten die nog in stage zijn komen niet in aanmerking voor de betrekking;

3.

De kandidaat moet voldoen aan de voorwaarden vermeld in de functiebeschrijving;

4.

De kandidaat moet beschikken over een graadanciënniteit van minstens 2 jaar in de functie die het personeelslid bezet;

5.

De kandidaat moet beschikken over een vermelding «voldoende» bij zijn laatste evaluatie.

Wetgeving Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid. Koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, in het bijzonder de artikels 67 tot 83, met betrekking tot indiensttreding: Art. 67. Mobiliteit in dezelfde graad is de overplaatsing van het personeelslid naar een vacant verklaarde betrekking van dezelfde graad in een andere zone . Mobiliteit gebeurt enkel op vrijwillige basis. Voor de toepassing van dit hoofdstuk, staan de door mobiliteit toegankelijke beroepsbetrekkingen open voor de beroepspersoneelsleden en staan de door mobiliteit toegankelijke vrijwilligersbetrekkingen open voor de vrijwillige personeelsleden. Art. 68. Het personeelslid dat via mobiliteit naar een andere betrekking in dezelfde graad wordt overgeplaatst behoudt zijn graad en de bijbehorende weddeschaal voor het beroepspersoneel en de prestatievergoedingschaal voor het vrijwillige personeel. Art. 69. Voor elke betrekking die wordt opengesteld voor mobiliteit in dezelfde graad, wordt een oproep tot kandidaatstelling opgesteld. De oproep vermeldt de functiebeschrijving, de te vervullen voorwaarden, de opgelegde proeven , alsmede de praktische modaliteiten en de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen . De oproep tot kandidaatstelling wordt ten minste dertig werkdagen voor de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen

Hulpverleningszone 1 West-Vlaanderen- Siemenslaan 8 8020 Oostkamp Tel. 050/ 84 03 61

Pagina 1

overgemaakt aan alle zones die personeel van dezelfde taalrol tewerkstellen. Deze oproep wordt ten minste twintig kalenderdagen voor de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen bekendgemaakt in elke post, op hun website en op de website van de Algemene Directie Civiele Veiligheid van de FOD Binnenlandse Zaken. Worden enkel in aanmerking genomen, de kandidaturen van de personeelsleden die ingediend zijn ten laatste op de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen. Elke kandidatuur wordt gemotiveerd. Art. 70. Het personeelslid komt in aanmerking voor een mobiliteitsbetrekking in dezelfde graad wanneer het aan de volgende voorwaarden voldoet: 1° voor het beroepspersoneelslid zich bevinden in een positie van dienstactiviteit en voor het vrijwillig personeelslid benoemd zijn als dusdanig en niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel. De stagiairs, hetzij beroeps, hetzij vrijwilligers, komen niet in aanmerking voor een mobiliteitsbetrekking; 2° voldoen aan de voorwaarden vermeld in de functiebeschrijving; 3° beschikken over een graadanciënniteit van minstens twee jaar in de functie die het personeelslid bezet; 4° beschikken over een vermelding« voldoende» bij zijn laatste evaluatie. Art. 71. De raad organiseert de mobiliteitsproef. Deze proef test de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving . De raad legt in een reglement de inhoud van de proef en de samenstelling van de examenjury vast. De raad beslist, na advies van de commandant, welke van de geslaagde kandidaten de meest geschikte is voor het bezetten van de vacante functie. De raad motiveert zijn beslissing in functie van : 1° de kandidaturen; 2° de functiebeschrijving ; 3° de evaluatie van de mobiliteitsproef. Art. 72. De beslissing van de raad wordt via een aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum betekend aan de geselecteerde kandidaat. Deze laatste beschikt over veertien kalenderdagen om aan de raad zijn beslissing over het aanvaarden van de betrekking kenbaar te maken via een aangetekende brief via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum. De niet-geselecteerde kandidaten worden via een aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum op de hoogte gebracht. Zij kunnen vragen om het dossier te mogen raadplegen binnen de veertien kalenderdagen vanaf de ontvangst van de beslissing. Art. 73. De geselecteerde kandidaat begint binnen de drie maanden vanaf de ontvangst van de beslissing zijn mobiliteitsstage. Het begin van de mobiliteitsstage kan uitgesteld worden met drie maanden in geval van een akkoord tussen de oorspronkelijke zone en de zone van bestemming. De mobiliteitsstage duurt drie maanden voor alle graden met uitzondering van de mobiliteitsstage voor de graden sergeant en luitenant, die zes maanden duurt. Art. 74. § 1. Om de duur van de periode van de mobiliteitsstage te berekenen, worden alle perioden waarin de beroepsstagiair in dienstactiviteit is, in aanmerking genomen . § 2. Perioden van afwezigheid gedurende de mobiliteitsstage hebben een verlenging van deze stage tot gevolg, vanaf het ogenblik dat ze, in één of verschillende malen, tien werkdagen overschrijden, zelfs als de beroepsstagiair in dienstactiviteit is. Komen voor de berekening van de tien werkdagen niet in aanmerking, afwezigheden als gevolg van : 1° de dagen jaarlijks vakantieverlof; 2° de omstandigheidsverloven; 3° de uitzonderlijke verloven; 4° de afwezigheden, voortvloeiend uit de artikelen 81, §§ 1 en 2, en 82 van het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel. Art. 75. De mobiliteitsstage verloopt onder leiding van de functionele meerdere, hierna "stagebegeleider" genoemd, aangewezen door de commandant. Art. 76. De evaluatie heeft tot doel de prestaties van de stagiair te beoord Art. 76. De evaluatie heeft tot doel de prestaties van de stagiair te


Pagina 2

beoordelen in functie van zijn functiebeschrijving. Art. 77. Binnen iedere zone wordt er een stagecommissie gevormd voor de evaluatie van de stagiairs. De stagecommissie wordt samengesteld volgens artikel 43, § 1, tweede tot zesde lid en § 2. De stagebegeleider, vermeld in artikel 75, mag niet zetelen in de commissie. Art. 78. Op het einde van de mobiliteitsstage maakt de stagebegeleider, na de nodige informatie te hebben ingewonnen en na overleg met de stagiair en zijn functionele meerdere, het stageverslag op. Art. 79. Het stageverslag stelt voor : 1° hetzij het personeelslid te benoemen; 2° hetzij het personeelslid niet te benoemen. Het wordt door de stagebegeleider ondertekend en ter kennis gebracht aan de stagiair, die het ondertekent en er eventueel zijn opmerkingen aan toevoegt. Het verslag wordt toegevoegd aan het persoonlijk dossier van de stagiair. Art. 80. Voor de mobiliteitsstage bij de graden van sergeant en luitenant wordt na 3 maanden een tussentijdse verslag opgesteld. In het tussentijdse stageverslag wordt de stagiair geëvalueerd door middel van een 'voldoende, 'te verbeteren' of 'onvoldoende' beoordeling. Deze evaluatie wordt gemotiveerd aan de hand van concrete vaststellingen. In dit kader formuleert de stagebegeleider aandachtspunten en reikt mogelijke oplossingen aan. Art. 81. Het verslag wordt aan de betrokkene ter kennis gebracht via een aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum. Art. 82. Als de stagebegeleider voorstelt om het personeelslid niet te benoemen, kan deze laatste het geval voorleggen aan de stagecommissie, vermeld in artikel 77. De stagiair legt dit voor per aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum binnen één maand na de verzending van het voorstel. De stagecommissie hoort het personeelslid, alvorens zijn advies te geven. Het personeelslid heeft toegang tot het dossier en verschijnt in eigen persoon, het kan zich laten bijstaan door de persoon van zijn keuze. Deze persoon maakt geen deel uit van de commissie. Indien, alhoewel regelmatig opgeroepen, de stagiair of zijn verdediger, zonder geldig excuus, niet verschijnt, neemt de commissie een beslissing of formuleert ze een voorstel. De commissie spreekt zich uit op grond van het in artikel 78 vermelde verslag, zelfs indien de stagiair een geldig excuus kan inroepen, zodra de zaak het voorwerp van de tweede zitting uitmaakt. Het gemotiveerd advies wordt aan de raad en aan de betrokkene ter kennis gebracht via een aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum, binnen de twee maanden na het verhoor. Bij gebrek aan een advies uitgebracht binnen deze termijn, wordt het advies van de commissie geacht positief te zijn. De raad beslist op basis van het verslag van de stagebegeleider en het advies van de stagecommissie, binnen een termijn van twee maanden na de ontvangst van het advies. Bij gebrek aan genomen beslissing binnen deze termijn, wordt de stagiair benoemd. De beslissing wordt speciaal gemotiveerd indien de raad afwijkt van het advies van de commissie. De beslissing wordt aan de betrokkene meegedeeld via een aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum. Art. 83. Als de raad de benoeming van het personeelslid niet bevestigt, keert het personeelslid terug naar de oorspronkelijke zone in de graad die het bekleedde voor de mobiliteit. Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, in het bijzonder artikel 51, boek 4, met betrekking tot benoeming: Art. 51. De stagiair wordt door de raad benoemd. De benoeming van een stagiair wordt door de voorzitter of zijn afgevaardigde rechtstreeks aan de betrokkene betekend. Ze wordt ter kennis gebracht van de leden van de zone door de voorzitter of zijn afgevaardigde. De beroepsstagiair wordt vast benoemd. De vrijwillig stagiair wordt benoemd voor een duur van zes jaar. Na het advies van de commandant te hebben ontvangen, wordt de benoeming stilzwijgend vernieuwd voor een nieuwe periode van zes jaar, behalve bij gemotiveerde beslissing door de raad. Als de commandant voorstelt de benoeming niet te verlengen, ten


Pagina 3

laatste twee maanden voor het verstrijken van de duur van zes jaar, wordt het voorstel tegelijk en binnen de tien dagen overgemaakt aan de raad en aan de betrokkene. De betrokkene kan, per aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum binnen één maand na de verzending van het voorstel, verzoeken verhoord te worden door de raad. Hij kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze . De commandant neemt niet deel aan de beraadslaging van de raad. Koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het geldelijk statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, in het bijzonder artikel 32 - 37 Boek 3, met betrekking tot~: BOEK 3 - Bepalingen voor het vrijwillig personeelslid Titel 1. - Prestatievergoeding Art. 32. Het bedrag per uur van de prestatievergoeding van het vrijwillig personeelslid wordt vastgelegd in de prestatievergoedingschaal die overeenstemt met de graad waartoe het vrijwillig personeelslid behoort. De verschillende prestatie-vergoedingschalen zijn opgenomen in bijlage 2. Art. 33. Elke prestatievergoedingschaal kan verschillende trappen bevatten die overeenstemmen met de in de graad verworven geldelijke anciënniteit. De geldelijke anciënniteit van het vrijwillig personeelslid wordt berekend ten belope van één jaar anciënniteit voor honderdtachtig prestatieuren, buiten de wachtdiensten in de kazerne aangezien er niet meer dan één jaar anciënniteit meegerekend kan worden per periode van twaalf opeenvolgende maanden. De geldelijke anciënniteit in de graad van korporaal bevat eveneens de geldelijke anciënniteit verworven in de graad van brandweerman. Wanneer het vrijwillig personeelslid van een zone eveneens vrijwillig personeelslid is in een andere zone, gebeurt de berekening van de geldelijke anciënniteit voor elke zone afzonderlijk. Art. 34. De prestatievergoedingen worden maandelijks betaald na vervallen termijn . Art. 35. Het bedrag van de prestatievergoeding wordt berekend per prestatie. Elke prestatie geeft aanleiding tot de betaling van een vergoeding, die berekend wordt naar rato van het aantal gepresteerde uren. Art. 36. De minimale vergoeding voor een prestatie stemt overeen met die welke verschuldigd is voor één prestatieuur. leder begonnen uur wordt volledig vergoed. Art. 37. Voor de berekening van de prestatievergoedingen van het vrijwillig personeelslid wordt rekening gehouden met de wachtdiensten in de kazerne, de interventies, de preventie, de administratieve of logistieke taken, de oefeningen en behoorlijk toegelaten opleidingen; er wordt geen rekening gehouden met de beschikbaarheidsperiodes, noch met de tijd die nodig is om zich te verplaatsen tussen de woonplaats en de plaats waar de prestaties uitgevoerd worden .

Bekendmaking vacature De oproep tot kandidaatstelling zal bezorgd worden aan alle zones die personeel van dezelfde taaltewerkstellen en dit via hun interne communicatiekanalen . De oproep zal gepubliceerd worden op de website van de Algemene Directie Civiele Veiligheid van de FOD Binnenlandse Zaken .

Termijn voor indiening van de sollicitaties De sollicitaties worden elektronisch of op papier verwacht tegen 31januari2016. Mailen naar [email protected] of schrijven naar Hulpverleninqszone 1 Siemenslaan 8. 8020 Oostkamp t.a.v. zonecommandant Filiep Dekiere.

Mobiliteitsproef De mobiliteitsproef wordt begeleid en beoordeeld door een examenjury die bestaat uit 3 leden: •:• De zonecommandant van Zone 1 •:• 2 officieren van Zone 1


Pagina 4

Inhoud van de mondelinge proef •:• •:• •:•

Een gesprek met de examenjury gebaseerd op een traditioneel selectieinterview waarbij o.a. gerefereerd kan worden aan de ervaring van de kandidaten. Duur: 60 minuten Vereist minimum: 70/100

Resultaten van de proeven en rangschikking van de kandidaten •:•Op het totaal van de punten moet de kandidaat minstens 70/100 behalen . •:• De examenjury maakt een verslag op van de mobiliteitsproef waarin per kandidaat het resultaat wordt vermeld. •:• De rangschikking van de kandidaten gebeurt in volgorde van het behaalde resultaat •:•De raad beslist, na advies van de examenjury, welke van de geslaagde kandidaten de meest geschikte is voor het bezetten van de vacante functie. •:• De kandidaten worden via aangetekend schrijven op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie.


Pagina 5

1

Functiebeschrijving

~ Doel

Brandweerman

1. 2.

Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele werking van de zone te verzekeren. Het concreet toepassen van het veiligheidsbeleid teneinde de hulpverleningswerkzaamheden op een zo veilig mogelijke manier uitte voeren.

Beschrijving

Een brandweerman werkt samen met de gehele bezetting van een brandweerwagen (multifunctionele autopomp, ... ). De brandweerman heeft taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden met betrekking tot operationele uitvoering en ondersteuning in relatie tot de operationele taakgebieden. Daarnaast voert hij opdrachten uit van de bevelvoerder en meldt bevindingen altijd aan hem. Vervolgens hanteert hij het standaardmaterieel van de brandweerwagen, eventueel aangevuld met benodigde middelen van andere voertuigen.

Kerntaken en takengebied

Kern resultaatsgebieden

1.

012erationeel medewerker basisfunctie (Interventie}

Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken . Mogelijke taken {niet limitatief}: Het bestrijden van branden en ontploffingen in de ruimste zin van het woord. Het redden van mensen uit bedreigende situaties, het beschermen van hun goederen en het logistiek ondersteunen van gespecialiseerde reddingsacties. Het inperken van het vrijkomen van milieubedreigende stoffen en het opruimen ervan alsmede het logistiek ondersteunen van gespecialiseerde ploegen bij het optreden bij incidenten met gevaarlijke stoffen. Het verrichten van diverse technische (hulpverlenings)werkzaamheden door het bedienen van gespecialiseerd hulpverleningsmaterieel in de meest verscheiden omstandigheden .

-

2.

Operationeel medewerker (preparatie}

Het onderhouden van zijn fysieke conditie en deelnemen aan oefeningen en opleidingen waardoor men zijn taken kan uitvoeren in alle veiligheid voor zichzelf, zijn collega's en de personen die hulp nodig hebben. Mogelijke taken {niet limitatief): Het deelnemen aan fysieke oefeningen, georganiseerd door de zone. - Het deelnemen aan oefeningen, opleidingen, simulaties, plaatsbezoeken en bijscholing, onder meer gericht op kennis van het grondgebied van de zone.

-

Plaats in de organisatie

De functie krijgt leiding van: De brandweerman staat onder de hiërarchische leiding van middenkader (sergeant, adjudant) maar hij kan in interventiesituaties ook onder leiding van een korporaal werken.

Page 1of 3

1

De functie geeft geen leiding: /

Netwerkelementen

De functie krijgt Info van Leidinaaevend O.Off.

Mondelinge adviezen Beslissingen

Hoçiere Off. Collega's

Beslissingen Mondelinge en schriftelijke vragen , adviezen, ...

Persoonlijk contact Persoonlijk contact, informeel, mail, .. " Brief, mail, .... informeel

De functie geeft info aan Leidinggevend O.Off.

Mondelinge en schriftelijke vragen , adviezen, ... Mondelinge en schriftelijke vragen , adviezen, ... Mondelinge vragen, adviezen, ...

Collega's

Burgers

Autonomie

Persoonlijk contact

Persoonlijk contact, informeel , mail, .... Persoonlijk contact, informeel, mail ,... .

De functie kan autonoom beslissen over: De keuze van een alternatieve oplossing indien door een onvoorspelbare situatiewijziging of een snelle evolutie van de situatie de opgedragen of in procedure voorziene oplossingsmethode onhaalbaar is wegens te groot gevaar voor de eigen veiligheid . Het afbreken van een operationele opdracht voor zover er ernstig gevaar blijkt voor de eigen veiligheid en er geen andere oplossing mogelijk is om toch de opdracht uit te voeren. De keuze van een betere oplossing indien een onvoorspelbare situatiewijziging of een snelle evolutie van de situatie de opgedragen of in de procedure voorziene oplossingsmethode minder geschikt maakt of er zich een betere aandient en indien de hiërarchische overste niet tijdig bereikbaar is of kan zijn. De concrete timing en wijze van uitvoeren van een opdracht, binnen de grenzen geschapen door de overste en de operationele procedures.

-

-

De functie moet autorisatie vragen voor - De keuze van de inzetprocedure en eventuele afwijkingen op deze procedure bij de uitvoering van operationele taken. - Elk initiatief dat hem niet is opgedragen door zijn overste of door het algemeen werkingsreglement van de dienst. Elke bezigheid die de operationaliteit van de dienst beïnvloedt zonder dat er specifieke regels zijn afgesproken omtrent de garantie van de operationaliteit tijdens deze bezigheid.

-

Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden

Plaats in het organogram

Specifieke kenmerken

De brandweerman bevindt zich op het aanwervingsniveau. Hij is een uitvoerder in de organisatie van de brandweerploeg.

• • •

niveau Aanwerving

Presteren van onregelmatige werktijden Werk op zater-, zon- en feestdagen en 's nachts . Oproepingen zijn mogelijk . • Zware en fysieke belastinq is moqeliik Zesde iaar middelbaar beroepsonderwiis. Cfr. Administratief en geldelijk statuut

Inwerktijd

Cfr. Administratief en geldelijk statuut

Page 2 of 3

1

Diploma

j Behalen van brevet 801

Page 3 of 3

Functiebeschrijving

4

Ambulancier (operationeel kader)

ZOI 1 Doel

Deze functie is steeds gekoppeld aan de functie van brandweerman, korporaal , midden- of hoger kader. De hulpverleningszonezone voorziet deze functie in functie van haar risicoanalyse en verdeelt de specialisaties onder haar personeel.

Beschrijving

Als hulpverlener-ambulancier maak je deel uit van een belangrijke schakel in de keten van dringende geneeskundige hulpverlening. Je werkt steeds in een beperkt team. Je kan doortastend en zelfstandig handelingen stellen. Je beschikt over een goed inlevingsvermogen en hebt een bijzondere aandacht voor medische hygiëne en preventie. Ter voorbereiding sta je in voor het onderhoud van de ziekenwagen. Je zorgt dagelijks dat de inventaris in orde is en waar nodig aanvullingen worden gedaan. Je staat ook in nauw contact met de materiaalverantwoordelijke om zo steeds voldoende materiaal in voorraad te hebben. Als hulpverlener-ambulancier ruk je uit voor medische urgenties en voor bijstand aan de brandweer bij zware interventies. Je vervult zo een cruciale rol in de operationele werking van de brandweer en de dringende geneeskundige hulpverlening in de zone. Je vervoert niet alleen een slachtoffer, je behandelt het slachtoffer volgens je kennis en kunde en je brengt ook zeer belangrijke informatie van de plaats van het noodgebeuren naar het ziekenhuis over. Aangezien je vaak in contact komt met burgers in nood maar ook met artsen en verpleegkundigen van andere instellingen, bepaal je mee het gezicht van de zone en blijf je in alle omstandigheden begripvol en tactvol. Je zorgt dat je continu bent bijgeschoold en je houdt je op de hoogte van nieuwe werkwijzen en richtlijnen. Je informeert je continu over het nieuwe materiaal op de ziekenwagen.

Kerntaken en takengebied

Voor de functie ambulancier verwijzen we naar het competentieprofiel opgemaakt door FOD volksgezondheid.

Aandacht

De functiebeschrijving voor de onderdelen: • Plaats in de organisatie • Netwerkelementen • Autonomie Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden

•

zijn identiek aan de aangekoppelde functie, met uitzondering van niet brandweerman ambulanciers ( KB 23-08-2014)

Page 1 of 1

ambulancier

Recommend Documents