Általános Szerződési Feltételek Talent360 Portál igénybevételére Munkaerőt Keresők részére Jelen általános szerződési feltételek a www.talent360.hu URL alatt elérhető szolgáltatás munkaerőt kereső igénybevevői részére nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket, a szolgáltatások igénybevételének feltételeit tartalmazza.
ÁSZF: jelen általános szerződési feltételek; Fél, Felek: Megrendelő, illetve Szolgáltató külön-külön, valamint együttesen; Hirdetés: a Megrendelő által valamely Pozíció vonatkozásában megfogalmazott ajánlattételi felhívás, a Pozícióra vonatkozóan a Talent360 Portálon megadott információk összessége – beleértve a sikeres munkaerő-közvetítés esetére ajánlott díj számításának alapjául szolgáló százalékértéket; Jelölt: a Személyzeti Tanácsadó által egy-egy Pozíció betöltésére a Talent360 Portálon keresztül ajánlott harmadik személy; Jogviszony: valamely Személyzeti Tanácsadó ajánlása alapján a Megrendelő mint a Pozíciót meghirdető és valamely Jelölt között létrejött munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony; Jelölt Bruttó Havi Bére: a Megrendelő és a kiválasztott Jelölt között létrejött Jogviszony szerinti havi bruttó (adókkal és járulékokkal növelt) bér (pl. munkaszerződés szerinti havi bruttó alapbér, megbízási szerződés szerinti bruttó díj); Jelölt Bruttó Éves Bére: a Jelölt Bruttó Havi Bérének tizenkétszeres szorzata; Megrendelő: Talent360 Portál munkaerőt kereső igénybevevője, a megrendelőlap szerinti szolgáltatás megrendelője; Pozíció: a Megrendelő által a Talent360 Portál rendszerében a Személyzeti Tanácsadók részére megfogalmazott munkaerő iránti igény, beleértve a konkrét munkahelyi pozícióra vonatkozó elvárásokat, információkat; Szerződés: jelen ÁSZF alapján és szerinti tartalommal a Megrendelő és a Szolgáltató között létrejött szerződés; Személyzeti Tanácsadó: Talent360 Portál munkaerő-közvetítő igénybevevője; Szolgáltató: a Talent360 Portál üzemeltetője, a Személyzeti Tanácsadók javára munkaerő-közvetítői szerződéseket közvetítő, az NCG Kft., Talent360 Garancia: az ÁSZF 4.E. pontjában meghatározott feltételek szerinti Szolgáltató általi díjvisszafizetés arra az esetre, ha valamely Személyzeti Tanácsadó Talent360 Portál rendszeren keresztüli sikeres munkaerő-közvetítését követően a Jogviszony az ÁSZF 4.E. pontjában meghatározott feltételek szerint megszűnik; Talent360 Portál: www.talent360.hu URL alatt elérhető szolgáltatás, illetve weboldal, amelynek célja, hogy a Megrendelők és a Személyzeti Tanácsadók találkozására, munkaerő-közvetítői szerződés kötésére platformot teremtsen; Talent360 Sikerdíj: a Megrendelő által a sikeres munka-közvetítés esetén fizetendő nettó díj összege, amely összeg a Jelölt Bruttó Éves Bére és a Megrendelő által a Pozíció feladásakor meghatározott százalékérték alapján kerül kiszámításra. A Talent360 Sikerdíj összege nettó összeg, mely tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó
Oldal
1
1. Definíciók
nettó sikerdíját és a Szolgáltató nettó jutalékát is; a díjat a Megrendelő ÁFA-val terhelten köteles megfizetni.
2. Szerződés tárgya 2.1. A Talent360 Portál mint szolgáltatás lényege egyes Pozíciókra Hirdetések Személyzeti Tanácsadók részére történő hozzáférhetővé, elérhetővé tétele; a Személyzeti Tanácsadók és a Megrendelők közötti munkaerő-közvetítői szerződés közvetítése a Személyzeti Tanácsadók javára, szerződéskötésre és belső kommunikációra felület biztosítása; a Személyzeti Tanácsadók által a Pozícióra ajánlott Jelöltek önéletrajzainak konkrét Megrendelő részére történő hozzáférhetővé, elérhetővé tétele. 2.2. A szolgáltatás igénybevételének feltétele a regisztráció. A Megrendelő regisztrációja ingyenes. 2.3. A Megrendelő – a Talent360 Portálon a Szolgáltató közvetítésével – munkaerő-közvetítői szerződést köthet Személyzeti Tanácsadókkal a Megrendelő által előzetesen meghatározott ajánlattételre felhívással egyező tartalommal. Sikeres munkaerő-közvetítés, Jogviszony létesítése esetén a Megrendelő díjat köteles fizetni. A díj tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó sikerdíját és a Szolgáltató, mint a Személyzeti Tanácsadó javára eljáró közvetítő díját. A díjat a Szolgáltató részére kell megfizetni. 2.4. Az ÁSZF 4.E. pontjában meghatározottak feltételek fennállása esetén és az ott meghatározott feltételek szerint, amennyiben a sikeres munkaerő-közvetítést követően a Jogviszony megszűnik, a Szolgáltató visszafizeti a megfizetett sikerdíjat Megrendelő részére.
3. Szerződéskötés a Szolgáltatóval 3.1. A szerződéskötés, a Szolgáltatóval való kapcsolatfelvétel regisztrációval kezdeményezhető. A regisztráció a regisztrációs ív valós adatokkal történő, megfelelő és hiánytalan kitöltésével indul. Amennyiben a Megrendelő nem ad meg adatokat, vagy nem megfelelő formátumban adja meg az adatokat, vagy olyan belépési email címet választ, amely már létezik, a regisztráció újrakezdődik mindaddig, amíg a regisztrációs ív nem teljes és hiánytalan. A regisztráció kezdeményezéséről a Szolgáltató visszaigazolást küld. A regisztráció a megadott email címre érkező elektronikus levélben található link lekattintásával aktiválódik. Az aktiválást követően a Megrendelő hozzáfér felhasználói fiókjához, adminisztrációs felületéhez, de a Talent360 Portál szolgáltatásait – így különösen a Pozíció feltöltést – csak a szerződéskötés további lépéseit követően veheti igénybe.
Oldal
3.3. A megfelelően kitöltött és a Megrendelő tárgybeli képviseletre jogosult által aláírt megrendelőlapot a Szolgáltató +36/1/700-2630 fax számára vagy szkennelt formában elektronikus úton a Szolgáltató infoKUKACtalent360.hu email címére és egyúttal a Szolgáltató 1023 Budapest, Bécsi út 3-5. 1. em. 1. postai címére kell megküldeni.
2
3.2. Az aktív hozzáféréssel rendelkező Megrendelő egyedi felhasználói fiókjában tudja egyedi szerződését letölteni, amely egy megrendelőlapból és az annak elválaszthatatlan részét képező jelen ÁSZF-ből áll.
3.4. Az aláírt megrendelőlap elküldésével a Megrendelő elfogadja a Szolgáltató jelen ÁSZF szerinti ajánlatát. A szerződő Felek között a szerződés a Megrendelő kapcsolattartó email címére a Szolgáltató által küldött visszaigazolással, a regisztráció hitelesítésével jön létre. Szolgáltató a regisztráció hitelesítéséről elektronikus értesítést küld. Szolgáltató a megrendelőlapot aláírva postai úton visszaküldi a Megrendelő címére. A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a szerződéskötést bármely okból visszautasítsa. 3.5. A Szerződéskötés nyelve kizárólag a magyar. A Szolgáltatóval való szerződéskötésről a Gy.I.K.-ben (Gy.I.K. Munkaerőt Keresők Részére: http://talent360.hu/gyik-cegeknek) található tájékoztatás.
4. Szolgáltatások 4.1. Szolgáltató a Megrendelő részére a Talent360 Portál keretében az alábbi szolgáltatásokat nyújtja:
egyedi felhasználói fiók, adminisztrációs felület a Megrendelő részére, korlátlan számú díjmentes Pozíció feltöltési lehetőség; Személyzeti Tanácsadók új Pozícióról való kiértesítése; Személyzeti Tanácsadókkal való munkaerő-közvetítői szerződéskötéshez felület; Megrendelő értesítése Jelöltek ajánlásáról; hozzáférés a Személyzeti Tanácsadók által ajánlott Jelöltekre vonatkozó, a Személyzeti Tanácsadók által hozzáférhetővé tett információkhoz, Jelöltek állapotának jelölése (interjúra behívott/elutasított/felvett); Pozíció állapotának (aktív/lezárt/törölt) kezeléséhez felület; Személyzeti Tanácsadók értesítése a Pozíció állapotáról; kommunikációs felület a Személyzeti Tanácsadókkal való kapcsolattartásra; ügyfélszolgálat; Talent360 Garancia szerinti díjvisszatérítés.
A. Felhasználói fiók, adminisztrációs felület 4.2. A Szolgáltató a Megrendelő részére hozzáférést biztosít a Megrendelő egyedi felhasználói fiókjához. A felhasználói fiók a belépési email cím és jelszó megadásával érhető el. 4.3. A Megrendelő a felhasználói fiókjában Pozíciókat tölthet fel díjmentesen, elérheti az aktuális Pozíciókra ajánlott Jelöltek önéletrajzait, a Személyzeti Tanácsadók által küldött elektronikus üzeneteket, beállíthatja az egyes Pozíciók állapotát (aktív/lezárt), elektronikus üzenetet küldhet azon Személyzeti Tanácsadók részére, akik adott Pozícióra Jelöltet ajánlottak.
Oldal
B. Szerződéskötés a Személyzeti Tanácsadókkal, Pozíció feltöltése, a Hirdetés tartalma
3
4.4. A Megrendelő munkaerő toborzási tevékenységét naprakészen nyomon követheti felhasználói fiókjában.
4.5. A Szolgáltató munkaerő-közvetítési szerződéseket közvetít a Megrendelő és a Személyzeti Tanácsadók között. A Talent360 Portál rendszerén keresztül megkötött munkaerő-közvetítői szerződéseket az ajánlattételi felhívást intéző Megrendelő és az interjúra behívott Jelöltet ajánló Személyzeti Tanácsadó(k) között jön létre. A munkaerő-közvetítői szerződésből eredően a Szolgáltatót semmilyen kötelezettség, felelősség nem terheli, ugyanakkor a Személyzeti Tanácsadó(k) megfelelő felhatalmazása alapján a Személyzeti Tanácsadó sikerdíját és a Szolgáltatót illető jutalékot a Szolgáltató jogosult Megrendelőtől beszedni. A munkaerő-közvetítési szerződések nyelve – a Hirdetés idegen nyelvű tartalmától függetlenül – a magyar. 4.6. A Megrendelő Pozíció feltöltése egyben munkaerő-közvetítői szerződés megkötésére való ajánlattételi felhívásnak minősül – a Hirdetés szerinti tartalommal egyező tartalommal. Megrendelő ajánlattételi felhívása megszűnik a Hirdetés érvényességi idejének lejártával. A Pozíció (Hirdetés) törlése, valamint lezárása az ajánlattételi felhívás visszavonásának minősül. 4.7. A Pozíció feladása az alábbi lépésekből áll: a keresett pozíció (elnevezés és felelősségi kör) leírása, kategorizálása (szakmai terület és iparág), a pozíció betöltőjével szemben támasztott elvárások megfogalmazása (pl. legmagasabb iskolai végzettség, karrierszint, nyelvtudás, számítógépes ismeretek, személyes elvárások, egyéb elvárások, jogosítvány, stb.), a munkavégzés helye, juttatási csomag (bruttó havi alapbér kitöltése kötelező!) megadása, a keresés (Hirdetés) érvényességének beállítása, a Talent360 Sikerdíj (éves alapbér %-ában meghatározott nettó díj) számításának alapjául szolgáló százalékérték meghatározása, Hirdetés ellenőrzése és feladása. A Hirdetés idegen nyelvű szöveget is tartalmazhat. 4.8. A Hirdetés (ajánlattételi felhívás) módosítására, az adatbeviteli hibák javítására kizárólag a feladást megelőzően van lehetőség, a feladást követően nem, ezért a Pozíció meghirdetését megelőzően az ellenőrzés során gondosan szükséges eljárni. 4.9. A Pozíció feladása, az ajánlattételi felhívás során a Talent360 Sikerdíj a Jelölt Éves Bruttó Bérének százalékában határozható meg. A Pozíció során meghatározott bér és a létrejött Jogviszony szerinti bér eltérhet, melyre tekintettel a Pozíció feladása során kalkulált Talent360 Sikerdíj összege csak becsült összeg, a számítás során alkalmazott százalék mértéke azonban rögzített. A Talent360 Sikerdíj összege nettó összeg, amely tartalmazza a Személyzeti Tanácsadó nettó sikerdíját (85%) és a Szolgáltató jutalékát (15%) is. A nettó díjon felül általános forgalmi adó fizetendő.
Oldal
4.11. A Pozíció feladásáról a Szolgáltató automatikus visszaigazolást küld a Megrendelő részére és értesíti a hitelesített és aktivált regisztrációval rendelkező Személyzeti Tanácsadókat a Talent360 Sikerdíj számításának alapjául szolgáló százalékérték és becsült összegének megjelölésével, valamint elérhetővé teszi a Hirdetést a Személyzeti Tanácsadók felhasználói fiókjában. A visszaigazolás legkésőbb a Pozíció feladását követő 48 órán belül megérkezik a Megrendelő által megadott email címre. A Személyzeti Tanácsadók részére elérhető Hirdetés tartalmazza a Pozícióra vonatkozó információkat és a Megrendelő által sikeres munkaerő-közvetítés esetén fizetendő Talent360 Sikerdíj kalkulálását lehetővé tevő százalékértéket és a becsült összegét.
4
4.10. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Hirdetés nem tartalmazhatja a Megrendelő nevét. A Hirdetés ugyanakkor tartalmazhatja a Megrendelő tárgyilagos bemutatását.
4.12. A Pozíció feladása regisztrációval egyidejűleg is kezdeményezhető, amely esetben a Pozíció a Személyzeti Tanácsadók részére a Megrendelő regisztrációjának hitelesítését követően válik hozzáférhetővé. 4.13. A Személyzeti Tanácsadó a Megrendelő Hirdetésben foglalt ajánlattételi felhívása szerinti tartalommal egyező ajánlatot tehet munkaerő-közvetítői szerződés kötésére, azzal, hogy a Hirdetés alapján Jelölt(ek)et ajánl, azaz önéletrajzo(ka)t küld a Talent360 Portál rendszerén keresztül a Megrendelő részére. A Szolgáltató minden egyes Jelölt ajánlásáról elektronikus értesítést küld a Megrendelő részére. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Személyzeti Tanácsadók nem kötelesek ajánlatot tenni.
A Személyzeti Tanácsadó ajánlati kötöttsége a Hirdetés érvényességi idejéig, illetve a Pozíció lezárásáig tart. Személyzeti Tanácsadó vállalja, hogy a Megrendelő Hirdetésében meghatározott elvárásoknak megfelelő jelölteket keres, közvetít annak érdekében, hogy a Megrendelő és a Jelölt munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesítsen. A Személyzeti Tanácsadó vállalja, hogy a konkrét megbízás teljesítése során a legjobb szakmai tudása és a Megrendelő elvárásai alapján jár el, az ajánlott Jelöltekkel folyamatosan kapcsolatot tart, Megrendelő igénye esetén a Jelölttel időpontot, találkozót egyeztet, a Jelöltekről a rendelkezésére álló valós információkat osztja meg, a Megrendelőt a Jogviszony megkötésének megítélése szempontjából jelentőséggel bíró minden körülményről tájékoztatja, Jogviszony létesítése esetén utógondozást végez. A Személyzeti Tanácsadó nem köteles a Megrendelő és a Jelölt közötti tárgyalásokon részt venni. A Személyzeti Tanácsadó jogosult a Megrendelő által meghirdetett Pozíciót nyilvánosan meghirdetni a Megrendelő nevének megjelölése nélkül, és jelöltet keresni saját adatbázisából. A Személyzeti Tanácsadó nem szavatolja, hogy a Jogviszony létesítésére javasolt személy eleget tesz a Megrendelő és a Jelölt között létrejött Jogviszonyból a Jelöltet terhelő szerződéses és munkajogi kötelezettségeknek. Amennyiben a Megrendelő a Jelölt ajánlásától számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként valamely Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Megrendelő figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül, a Személyzeti Tanácsadó sikerdíjra tarthat igényt. A Személyzeti Tanácsadó sikerdíját a Jelölt Bruttó Éves Bérének a Megrendelő által a Pozíció (amelyre a Jelöltet ajánlották) feladása során meghatározott százalékérték szerint számított Talent360 Sikerdíj tartalmazza. A Megrendelő a Talent360 Sikerdíj összegét a Személyzeti Tanácsadó meghatalmazása alapján a Szolgáltató részére köteles megfizetni, aki a Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíjat – közvetítői jutalékának levonását követően – fizeti ki a Személyzeti Tanácsadó részére. A Személyzeti Tanácsadó jogosult a Talent360 Sikerdíjat akkor is követelni, Szolgáltató a Talent360 Sikerdíjat akkor is beszedni, ha a Megrendelő Hirdetése alapján ajánlott Jelölt és olyan harmadik személy között jön létre munkaviszony, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony az ajánlástól számított 1 éven belül, amely annak a cégcsoportnak a tagja, amelynek a Megrendelő is.
Oldal
5
4.14. A Személyzeti Tanácsadó Jelölt ajánlásával a Hirdetésben foglalt ajánlattételi felhívással mindenben egyező tartalmú, az alábbiak szerinti ajánlatot teszi a Megrendelő felé ráutaló magatartással:
4.15. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Talent360 Portál sikeres működése érdekében a Személyzeti Tanácsadók azt követően ismerik meg a Megrendelő kilétét miután a Megrendelő a Személyzeti Tanácsadó által ajánlott Jelöltet az adminisztrációs felületen interjúra behívja vagy elutasítja. Megrendelő az elutasítást nem köteles indokolni. Megrendelő hozzájárul, hogy az interjúra behívott Jelölt(ek)et ajánló Személyzeti Tanácsadók kapcsolattartási adatait (kapcsolattartó neve, telefonszám, email cím) megismerjék. 4.16. A Személyzeti Tanácsadók Jelölt ajánlása a Jelölt nevének megadásából, az önéletrajza feltöltéséből és a Jelöltre vonatkozó személyes ajánlásból áll. 4.17. A Személyzeti Tanácsadók által ajánlott Jelöltek önéletrajzát Megrendelő a felhasználói fiókon keresztül érheti el, töltheti le a Hirdetés aktív ideje alatt. Ezt követően az önéletrajzok– a felvett Jelölt önéletrajzának kivételével – a Megrendelő felhasználói fiókjából a Szolgáltató által törlésre kerülnek. 4.18. A Megrendelő azzal fogadja el a Személyzeti Tanácsadó ajánlatát, hogy a Talent360 Portálon keresztül ajánlott Jelöltet behívja interjúra. Az ajánlat elfogadása, azaz a Megrendelő és a Személyzeti Tanácsadó közötti szerződés létrejötte még nem jogosítja sikerdíjra a Személyzeti Tanácsadót, sikerdíj csak akkor jár, ha Megrendelő (ideértve a Megrendelővel egy cégcsoportba tartozó céget is) Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként az adott Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Talent360 Portálon keresztül a Pozícióra. Megrendelő a Jelölttel való találkozás és időpont egyeztetési igényét az adminisztrációs rendszeren keresztül jelezheti, amelyről a Szolgáltató az adott Személyzeti Tanácsadónak elektronikus értesítést küld, és jelzi a Személyzeti Tanácsadó adminisztrációs felületén is. Az ajánlat elfogadásával a Megrendelő vállalja, hogy amennyiben az ajánlástól számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként a Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Megrendelő figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül, a Hirdetésben (ajánlattételi felhívásban) meghatározott százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat fizeti meg a Szolgáltató részére. A Megrendelő vállalja a Talent360 Sikerdíj megfizetését abban az esetben is, ha az ajánlástól számított 1 éven belül a Hirdetése alapján a Talent360 Portálon ajánlott Jelölt az ajánlás révén olyan harmadik személlyel létesít munkaviszonyt, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely ahhoz a cégcsoporthoz tartozik, amelyhez a Megrendelő. 4.19. A Talent360 Portálon keresztül megkötött munkaerő-közvetítési szerződések nem minősülnek írásban kötöttnek, azokat sem a Szolgáltató, sem a Személyzeti Tanácsadó nem iktatja, utóbb nem hozzáférhetőek. 4.20. Szolgáltató szavatoltatja a Személyzeti Tanácsadókat, hogy munkaerő-közvetítés Magyarországon történő végzéséhez szükséges valamennyi engedéllyel rendelkeznek, az ennek hiányából eredően keletkezett károkért azonban kizárólag az adott Személyzeti Tanácsadót terheli felelősség.
Oldal
4.22. Amennyiben a Megrendelő valamely Jelölttel Jogviszonyt létesít, azt az adminisztrációs felületen jelölni köteles. Amennyiben a Megrendelő olyan Jelölttel létesít Jogviszonyt, akit a Talent360 Portálon több Személyzeti Tanácsadó is ajánlott, az időben elsőként ajánló Személyzeti Tanácsadó tekintetében köteles jelölni a felvételt. A Megrendelő státuszfrissítése
6
4.21. Megrendelő a Jelölt elutasítását az adminisztrációs rendszeren keresztül jelezheti, amelyről a Szolgáltató az érintett Személyzeti Tanácsadónak elektronikus értesítést küld, és jelzi a Személyzeti Tanácsadó adminisztrációs felületén.
alapján a Jelölt felvételéről az érintett Személyzeti Tanácsadó elektronikus értesítést kap. Jogviszony létesítése esetén a Megrendelő köteles a Pozíciót az adminisztrációs felületen lezárni. Amennyiben a Megrendelő vagy cégcsoportja valamely tagja valamely Jelölttel más pozícióban az ajánlástól számított 1 éven belül Jogviszonyt létesít, köteles azt a Szolgáltató +36/1/700-2630 fax számán vagy az infoKUKACtalent360.hu email címre küldött szkennelt levélben vagy a 1023 Budapest, Bécsi út 3-5. 1. em. 1. postai címén köteles írásban jelezni. 4.23. A Megrendelő felületen keresztüli vagy egyéb úton tett jelzése alapján a Szolgáltató megkeresi a Megrendelőt, hogy a Jogviszony létesítést írásban is erősítse meg. A Megrendelő a Szolgáltató által küldött, hozzáférhetővé tett teljesítési igazolást köteles a tárgybeli képviseletre jogosult által aláírt módon a Szolgáltató +36/1/700-2630 fax számára vagy szkennelt formában elektronikus úton a Szolgáltató infoKUKACtalent360.hu email címére és egyúttal a Szolgáltató 1023 Budapest, Bécsi út 3-5. 1. em. 1. postai címére kell megküldeni. A megerősítésről a Szolgáltató értesíti az érintett Személyzeti Tanácsadót is. 4.24. A Megrendelő a Pozíció feladása során meghatározott százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat köteles fizetni a Szolgáltató részére, amennyiben Megrendelő Jogviszonyt létesít azzal a Jelölttel, akit elsőként valamely Személyzeti Tanácsadó ajánlott a Megrendelő figyelmébe a Talent360 Portálon keresztül. Amennyiben a Megrendelő olyan Jelölttel létesít Jogviszonyt, akit a Talent360 Portálon több Személyzeti Tanácsadó is ajánlott, az időben elsőként ajánló Személyzeti Tanácsadó jogosult a közvetítés alapján sikerdíjra. 4.25. Szolgáltató vállalja, hogy a sikeres munkaerő-közvetítés alapján Személyzeti Tanácsadót illető sikerdíjat – Talent360 Sikerdíjból saját közvetítői jutalékának levonását követően – a Személyzeti Tanácsadó részére megfizeti. A Szolgáltató köteles a Személyzeti Tanácsadót előzetesen tájékoztatni a Talent360 Sikerdíjból a Személyzeti Tanácsadót illető díjrészről, valamint közvetítői jutalékának mértékéről. Megrendelő a Hirdetésben meghatározott százalékérték alapján számított Talent360 Sikerdíjat köteles megfizetni akkor is, ha a Pozícióra ajánlott Jelölttel olyan harmadik személy létesít munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely ahhoz a cégcsoporthoz tartozik, amelyhez a Megrendelő. 4.26. Megszűnik a munkaerő-közvetítői szerződés, ha a Hirdetés érvényessége lejár, a Pozíció törlésre kerül. Kivételt képez ezen rendelkezés alól az a Személyzeti Tanácsadó, akinek elsőkénti ajánlása, munkaerő-közvetítése alapján a Jogviszony sikeresen létrejön. 4.27. A Pozíció feltöltés és –kezelés menetéről a Gy.I.K.-ben (Gy.I.K. Munkaerőt Keresők Részére: http://talent360.hu/gyik-cegeknek) található részletes tájékoztatás.
C.
Belső kommunikáció
Oldal
4.29. Megrendelő elsősorban a Talent360 Portál rendszerén keresztül köteles kapcsolatot tartani a Személyzeti Tanácsadókkal, utasítást adni részükre. A Megrendelőnek ugyanakkor
7
4.28. A Pozíció feladása és az arra adott Jelölt ajánlás (önéletrajz feltöltés) útján egymással interakcióba lépett, szerződést kötött Személyzeti Tanácsadó egymásnak további üzenetet (megjegyzés, kiegészítés) küldhetnek, amely üzenetek a felhasználói fiókban nyomon követhetőek. A Szolgáltató emailes értesítést küld a Megrendelő, illetve a Személyzeti Tanácsadó részére, amennyiben üzenetet kapott a Pozícióval illetve a Jelölt ajánlással kapcsolatban.
lehetősége van a Jelöltet ajánló Személyzeti Tanácsadókkal a rendszeren kívül is felvenni a kapcsolatot. A Jelöltet ajánló Személyzeti Tanácsadók elérhetőségéről és a kapcsolattartó személyéről a Jelölt ajánlás mellett elérhető tanácsadói adatok között tájékozódhat. 4.30. Megrendelő a Szolgáltató részére köteles jelezni, amennyiben valamely Személyzeti Tanácsadó a Talent360 Portál rendszerén kívül küld önéletrajzokat, jelölteket a Megrendelő részére, vagy ha azt észleli, hogy a Személyzeti Tanácsadó a Talent360 Portált – és ezáltal a Szolgáltatónak való díjfizetést – egyéb módon meg kívánja kerülni, ki próbálja játszani. 4.31. Megrendelő 5 000 000 Ft (azaz ötmillió) kötbért köteles fizetni Szolgáltató részére, amennyiben valamely Személyzeti Tanácsadóval együttműködik a Szolgáltató és a Talent360 Portál megkerülésében – így különösen, ha egy a Talent360 Portálon meghirdetett Pozícióra azon kívül is fogad önéletrajzokat, kivéve, ha erre a Személyzeti Tanácsadóval fennálló Talent360 Portálon kívül kötött munkaerő-közvetítői szerződés alapján kerül sor. Megrendelő jogosult bármely magán munkaerő-közvetítő személlyel szerződést kötni a Talent360 Portál rendszerén kívül külön feltételek alapján. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Talent360 Garancia szerinti visszafizetés nem alkalmazható, ha a Megrendelő olyan jelölttel létesít munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, akit a Személyzeti Tanácsadó a Talent360 Portálon kívül ajánlott.
D.
Ügyfélszolgálat
4.32. Szolgáltató ügyfélszolgálatot működtet a Talent360 Portál működésével kapcsolatban, amely az infoKUKACtalent360.hu email címen érhető el. A kapcsolatfelvételre a Talent360 Portál Kapcsolat menüpontjában elérhető űrlap kitöltésével és beküldésével is lehetőséget biztosít a Szolgáltató.
E.
Talent360 Garancia
4.33. A Szolgáltató – a munkaerő-közvetítői szerződéstől függetlenül – az alábbi feltételek szerint vállalja a részére Megrendelő által megfizetett Talent360 Sikerdíj összegének visszatérítését, ha valamely Személyzeti Tanácsadó Talent360 Portál rendszeren keresztüli sikeres munkaerő-közvetítését követően a Jogviszony megszűnik. 4.34. Megrendelő a munkaerő-közvetítési szerződés alapján megfizetett Talent360 Sikerdíj összegének visszatérítésére jogosult abban az esetben, ha a Megrendelő a Talent360 Sikerdíjat az éves bruttó alapbér több mint 20 %-ában határozta meg és a Jogviszony a létrejöttétől számított első 3 hónapon belül megszűnik.
Oldal
4.36. A visszafizetés nem alkalmazható, ha a) a jelölti munkahelyet átszervezés miatt módosítják, vagy törlik, b) a Jelölt halála esetén c) a Megrendelő jogutód nélküli megszűnése esetén, d) ha vis maior eseményre (pl. háború, államcsőd, stb.) tekintettel a kifizetés nem lehetséges.
8
4.35. Megrendelőnek a visszatérítéshez való joga megszűnik, ha a Megrendelő a Jogviszony megszűnésére vonatkozó bejelentését a szolgáltató felé három munkanapon belül nem teszi meg, illetve ha a Talent360 Sikerdíj összegére vonatkozó fizetési kötelezettségének nem tett eleget a Szerződésben meghatározott időtartamon belül.
4.37. A visszafizetés nem alkalmazható, ha a Megrendelő olyan jelölttel létesít munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, akit a Személyzeti Tanácsadó a Talent360 Portálon kívül ajánlott. 4.38. A Megrendelő visszatérítést kizárólag a Szolgáltatótól követelhet. A Személyzeti Tanácsadók a Talent360 Portál keretében kötött munkaerő-közvetítési szerződésben díjvisszatérítést nem vállalnak.
F.
Talent360 Portál további jellemzői
4.39. A Szolgáltató jogosult a Megrendelő felhasználói fiókhoz való hozzáférését korlátozni, amennyiben a Megrendelő megszegi jelen Szerződés rendelkezéseit. 4.40. Szolgáltató az elektronikus kereskedelmi szolgáltatásokról szóló 2001. évi CVIII. törvény 2.§ lc) pontja szerinti tárhelyszolgáltatónak minősül, melyre tekintettel kizárólag közvetítő szolgáltatóként felel a szolgáltatás használata során a Talent360 Portálon a Megrendelő illetve a Személyzeti Tanácsadó által elhelyezett tartalomért. A Szolgáltató nem köteles a szolgáltatás keretein belül a Talent360 Portálon hozzáférhetővé tett információk tartalmát ellenőrizni és olyan tényeket vagy körülményeket keresni, amelyek jogellenes tevékenység folytatására utalnak, ugyanakkor Megrendelő tudomásul veszi, hogy erre a Szolgáltatónak lehetősége van. Jogellenes tartalom észlelése esetén a Szolgáltató elektronikus úton küldött felszólítására a Megrendelő köteles a jogsértő tartalmat eltávolítani. 4.41. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a birtokába kerülő önéletrajzok, egyéb a Személyzeti Tanácsadók által részére hozzáférhetővé tett dokumentumok, információk személyes adatokat tartalmazhatnak. A Szolgáltató kizárólag a szolgáltatáshoz szükséges mértékig és kizárólag a Felek közötti elszámolás és a szolgáltatás nyújtása céljából, ideiglenesen tárol a Személyzeti Tanácsadók által rendelkezésre bocsátott személyes adatokat. A Szolgáltató a személyes adatok tárolása és a hozzáférés biztosítása során az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (a továbbiakban: Info tv.) szerinti adatfeldolgozóként jár el. A Megrendelő kijelenti és szavatolja, hogy a Talent360 Portál használata során a jelen ÁSZF alapján hozzáférhetővé tett személyes adatokat, szakmai önéletrajzokat, és a Jelöltekre vonatkozó egyéb információkat –a mindenkori vonatkozó jogszabályok – így különösen az Info tv. – szerint bizalmasan kezeli, és kizárólag munkaerőtoborzás céljára használja fel munkaerő szükségletének kielégítése érdekében a feltöltött Pozícióval kapcsolatban, azt harmadik személyek számára ki nem adja, nem teszi hozzáférhetővé. Megrendelő köteles gondoskodni a birtokába jutott személyes adatok védelméről, illetve felhasználás utáni megsemmisítéséről. Szolgáltató a Jelöltek önéletrajzait nem archiválja, ezért amennyiben a Megrendelőnek szüksége van annak megőrzésére, maga gondoskodhat a megfelelő mentésről és tárolásról.
Oldal
4.43. Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a Talent360 Portál bármely vizuális, tartalmi elemét bármikor előzetes figyelmeztetés nélkül módosítsa, megszüntesse, azok
9
4.42. A szolgáltatás, az azt működtető szoftver, valamint a weboldal megjelenése szerzői jogi védelem alatt áll. A szerzői jogok összessége és az adatbázis előállítói védelem a Szolgáltatót illetik meg. A Szolgáltató szellemi alkotására (függetlenül attól, hogy melyik jogszabály védelme alatt áll) csak korlátozott mértékű felhasználási engedélyt ad Megrendelő részére, kizárólag olyan mértékben, amely a Szerződés teljesítéséhez, a Talent360 Portál rendeltetésszerű használatához szükséges.
megjelenését, tartalmát, működését megváltoztassa, a Szerződés teljesítésnek veszélyeztetése nélkül a Talent360 Portál funkcionális elemeit megváltoztassa, megszüntesse. 4.44. A Talent360 Portál funkciói, vizuális illetve design elemei a Megrendelő igényére nem módosíthatóak, bővíthetőek, a Szolgáltató ugyanakkor szívesen vesz minden észrevételt szolgáltatása színvonalának javítása érdekében. 4.45. Tilos bármilyen olyan rendszer vagy megoldás használata, amely a szolgáltatás jelen Szerződésben kifejezetten nem engedélyezett módon történő felhasználását, vagy a szolgáltatás üzemeltetéséhez használt szerverek leállását célozza, teszi lehetővé vagy azt eredményezheti, vagy amely egyébként veszélyezteti a szolgáltatás rendeltetésszerű működtetését.
G.
Szolgáltatás Megrendelő általi kizárólagos használata
4.46. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Talent360 Portálon kizárólag a saját maga részére kereshet munkavállalót, megbízottat, adhat fel álláshirdetést. A Megrendelő anya- és leányvállalatának, cégcsoportja más tagjának, a tagságával működő harmadik személynek külön szükséges Szolgáltatóval szerződést kötnie. 4.47. Megrendelő tudomásul veszi, hogy kizárt a Szolgáltató jelen Szerződés szerinti szolgáltatásának, annak valamely részének Megrendelő általi továbbértékesítése, egyéb hasznosítása. A Megrendelő nem jogosult a Szolgáltató által biztosított szolgáltatást harmadik személlyel – kivéve saját munkavállalóit, a Megrendelő nevében eljáró egyéb képviselőit – megosztani, vagy annak használatát részben vagy egészben lehetővé tenni. Jelen bekezdés szerinti rendelkezés megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, amely azonnali hatályú felmondásra adhat okot a Szolgáltató részéről. A Szolgáltató ezenfelül jogosult a szerződésszegésből eredő vagyoni és nem vagyoni kárának érvényesítésére.
5. Fizetési feltételek 5.1. A Jogviszony létesítés ÁSZF 4.23. pontja szerinti írásbeli megerősítése esetén – a Személyzeti Tanácsadó megfelelő meghatalmazása alapján – a Szolgáltató jogosult a Talent360 Sikerdíj összegéről számlát kiállítani. Szolgáltató akkor is jogosult a Talent360 Sikerdíj összegéről számlát kiállítani, ha Megrendelő írásban nem erősíti meg a Jogviszony létesítését, de az egyéb igazolható módon a Szolgáltató tudomására jut, vagy ha igazolható módon tudomást szerez róla, hogy a Pozícióra ajánlott Jelölttel 1 éven belül akár maga, akár olyan harmadik személy létesít munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt, amely ahhoz a cégcsoporthoz tartozik, amelyhez a Megrendelő. 5.2. Szolgáltató a számlát a Megrendelő részére postai úton küldi meg.
Oldal
5.4. A számla kiegyenlítésével kapcsolatos – külföldi Megrendelő esetén mind a belföldi, mind a külföldi – bankköltségek a Megrendelőt terhelik.
10
5.3. Megrendelő a számla szerinti díjat banki átutalással a számlán megjelölt bankszámlaszámra köteles teljesíteni a kiállítás napjától számított 10 napos fizetési határidővel.
5.5. A számlával kapcsolatos kifogásokat, annak kézhezvételétől számított 8 naptári napon belül írásban kell a Szolgáltatóval közölni. Bármely egyéb számlázással kapcsolatos kérdés, észrevétel az infoKUKACtalent360.hu elektronikus elérhetőségre küldhető. 5.6. Késedelmes fizetés esetén Megrendelő a Polgári Törvénykönyv 301/A. §-ában foglalt mértékű késedelmi kamatot köteles fizetni. Amennyiben Megrendelő a Szolgáltató felhívására sem teljesíti fizetési kötelezettségét, a Szolgáltató jogosult a késedelmi kamat felszámításán túl a Szerződést azonnali hatállyal felmondani, vagy a felhasználói fiókhoz való hozzáférést, a Talent360 Portál szolgáltatás nyújtását a tartozás rendezéséig felfüggeszteni.
6. Felelősség 6.1. A Szolgáltató nem szavatolja, hogy Megrendelő megfelelő jelöltet talál a Pozícióra a Talent360 Portál használata során. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-közvetítési szerződés közvetlenül a Megrendelő és a Személyzeti Tanácsadó között jön létre, a Szolgáltató kizárja a felelősségét a munkaerő-közvetítési szerződés Személyzeti Tanácsadó általi megszegéséért, a munkaerő-közvetítési szerződés alapján a Megrendelőt ért kárért. A Szolgáltató nem vállal munkaerő-közvetítést. 6.2. A Talent360Portál használatáért kizárólag a Megrendelő(k) és a többi igénybevevő (így a Személyzeti Tanácsadó(k)) tartozik felelősséggel. A Szolgáltató kizár minden felelősséget a Megrendelő és egyéb igénybe vevő által közzétett tartalommal vagy a Talent360 Portál szolgáltatásához kapcsolódóan másként okozott, vagy egyébként a Megrendelő vagy egyéb igénybe vevő magatartásával összefüggésben felmerült mindennemű vagyoni és nem vagyoni kár, jogsérelem, valamint egyéb következmény vonatkozásában. 6.3. A Szolgáltató mindent megtesz annak ellenőrzése érdekében, hogy a szolgáltatásához csatlakozó Személyzeti Tanácsadók a regisztráció hitelesítésének időpontjában rendelkezneke érvényes magán-munkaerőközvetítési engedéllyel. A Szolgáltató ugyanakkor nem tudja folyamatosan nyomon követni, ellenőrizni és figyelni a Személyzeti Tanácsadók státuszát. Emiatt a Szolgáltató nem vállal felelősséget az ajánlatot adó Személyzeti Tanácsadók státuszára, szakmai helyzetére vagy képességeire vonatkozóan.
Oldal
6.5. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Hirdetés tartalmáért a Megrendelő tartozik felelősséggel, és tudomásul veszi, hogy a Hirdetésben közölt adatok valóságáért, tartalmáért, tényállításaiért, a közölt információk helytállóságáért és harmadik személyek jogainak a Hirdetés által történő megsértéséért kizárólag a Megrendelőt terheli felelősség.
11
6.4. Amennyiben a Megrendelő magatartása következtében vagy azzal összefüggésben harmadik személy vagy bármely hatóság illetve bíróság a Szolgáltatóval szemben bármilyen igényt támaszt illetve eljárást indít, a Megrendelő köteles minden a Szolgáltató által megkövetelt intézkedést megtenni, és a Szolgáltatónak megtéríteni minden olyan kárt, vagyoni hátrányt és költséget, ami a Szolgáltatót a Megrendelő bármely szerződésszegő vagy egyébként jogellenes magatartása miatt vagy azzal összefüggésben éri, beleértve, de arra nem korlátozva a Szolgáltatóval szemben indított bármely per vagy más eljárás következményeit és az azzal kapcsolatos minden bírságot, kiadást és egyéb költséget. Megrendelő ezentúl vállalja, hogy mindent megtesz a jogsértésekkel és a visszaélésekkel kapcsolatban és szemben a Szolgáltató jó hírnevének megóvása érdekében.
6.6. A Szolgáltató a regisztráció során megadott jelszó lenyomatát tárolja, amelyből a jelszó visszaállítására nincs lehetőség. A Megrendelő bármikor jogosult jelszavát megváltoztatni. A jelszó titkosságának megőrzése a Megrendelő felelőssége. Megrendelő köteles a jelszavát szigorúan bizalmasan kezelni, titokban tartani, és gondoskodni arról, hogy az illetéktelen személyeknek ne jusson a tudomására, és belépési email címe és jelszava ne kerüljön jogosulatlanul felhasználásra. A Megrendelő döntésétől függően egy vagy több alkalmazottjával, képviselőjével oszthatja meg a belépési email címet, jelszót. Megrendelő a jelszó bizalmasságát munkatársaival, közreműködőivel is köteles megtartatni. Szolgáltató kizárja felelősségét a jelszó illetéktelen személy(ek) általi felhasználásával okozott károkért. 6.7. A Jelöltekre és a Talent360 Portál használata során egyéb harmadik személyekre vonatkozóan hozzáférhetővé tett személyes adatok, bizalmas információk kezeléséért a felelősség a Személyzeti Tanácsadókat és a Megrendelőt mint önálló adatkezelőket terheli. 6.8. Mivel a Szolgáltató a szolgáltatást adott állapotban nyújtja („as is”), a szolgáltatás ideértve az annak üzemeltetése során használt szoftvert, illetve az annak keretében elérhető valamennyi tartalmat is - pontosságáért, megbízhatóságáért, hibamentes működéséért, teljességéért, adott célra való alkalmasságáért a Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal. A Szolgáltató nem felel továbbá a rajta kívül álló okkal összefüggésben keletkezett hibákért és ezek következményeiért, ilyen lehet például az Internetes hálózatban keletkezett technikai meghibásodás vagy kimaradás, bármilyen eredetű technikai leállás, szünet, mások által elhelyezett romboló alkalmazások vagy programok (így különösen vírusok, férgek, makrók vagy hacker tevékenységek).
7. Kapcsolattartás a Szolgáltatóval 7.1. Felek a Szerződés megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatokat kivéve email útján is kommunikálhatnak. Ebben az esetben az email akkor tekinthető átvettnek, ha a rendszer az email címzett általi megnyitását visszaigazolta, illetve ilyen visszaigazolás hiányában, amikor az email üzenet a címzett Fél részére bizonyíthatóan hozzáférhetővé vált. 7.2. Azon kérdésekben, amelyet Felek telefon útján vagy személyesen egyeztetnek és a teljesítéssel összefüggésben relevánsnak minősülnek, utóbb emailen is rögzítik, és azt megküldik, emailen visszaigazolják a másik Fél részére. 7.3. A Megrendelő által belépési email címként megadott email cím egyidejűleg a Megrendelő kapcsolattartási email címének minősül. A Megrendelő bármikor jogosult neve, címe, email címe, adószáma módosítását kérni a Szolgáltatótól a Szolgáltató részére küldött elektronikus megkeresés útján. A változtatást a Szolgáltató hajtja végre a Megrendelő fiókjában.
8. Szerződés módosítása, megszüntetése
Oldal
7.5. A Megrendelő jogosult a kapcsolattartó személyét és adatait a Talent360 Portál adminisztrációs felületén keresztül módosítani.
12
7.4. A Megrendelő által megadott email címről, kapcsolattartó személytől érkező, valamint a felhasználói fiókján keresztül tett igénybejelentést, egyéb nyilatkozatot a Szolgáltató a Megrendelőtől érkezőnek tekinti.
8.1. Szolgáltató jogosult az ÁSZF egyoldalú módosítására az alábbiak szerint: Jelen ÁSZF rendelkezéseinek módosításáról a Szolgáltató 15 nappal a változás hatályba lépést megelőzően tájékoztatja a Megrendelőt a kapcsolattartási email címre küldött értesítés útján és egyben figyelemfelhívás mellett nyilvánosságra hozza a Talent360 Portál weboldalán. 8.2. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Talent360 Portál első használata alkalmával válnak hatályossá a Megrendelővel szemben. Amennyiben Megrendelő nem ért egyet a módosításokkal, jogosult a Szerződést a módosítás hatálybalépésének napjával felmondani. 8.3. Az ÁSZF Megrendelővel való folyamatos ismertetéséről a Szolgáltató oly módon gondoskodik, hogy az ÁSZF mindenkor hatályos szövegét a Talent360 Portál weboldalon közzéteszi. 8.4. A Szolgáltató fenntartja a jogot, hogy Talent360 Portál egészét bármikor a Megrendelő írásbeli figyelmeztetése és a Szerződés felmondása mellett megszüntesse. 8.5. A Szerződést bármely Fél az erre vonatkozó írásbeli értesítésének kézhezvételétől számított 30 napos felmondási idővel szüntetheti meg. A felmondás kizárólag írásban közölhető, és akkor tekinthető átvettnek, ha a) azt tértivevényes ajánlott levélben adták fel, és a tértivevény visszaérkezett, vagy ha b) futárszolgálattal küldték és a címzett az átvételét igazolta, vagy ha c) faxon küldték és a faxüzenet fogadását a rendszer visszaigazolta. Kézbesítettnek minősül az a felmondó nyilatkozat is, amelynek futárszolgálati igazolása vagy a postai tértivevénye „nem kereste” vagy az „átvételt megtagadta” jelzéssel érkezik vissza. A felmondási nyilatkozat Szolgáltató +36/1/700-2630 fax számára vagy szkennelt formában elektronikus úton a Szolgáltató infoKUKACtalent360.hu email címére való megküldése esetén a Szolgáltató zárolhatja a Megrendelő felhasználói fiókját, a felmondási idő elteltével pedig törli és megszünteti a Megrendelő hozzáférését. 8.6. Bármelyik Fél jogosult a Szerződés azonnali hatályú felmondására, amennyiben a másik Fél megszegi jelen szerződésben vállalt lényeges kötelezettségét (súlyos szerződésszegés). Azonnali hatályú felmondásra okot adó körülmény különösen: a) a Fél megsérti a szerződésben vállalt titoktartási kötelezettségét; b) a Fél fizetésképtelen, csődeljárást kezdeményez maga ellen vagy ellene felszámolási eljárást, kényszertörlési eljárást kezdeményeztek; c) Megrendelő díjfizetési kötelezettségének megszegése, és a szerződésszegés orvoslására történt felszólításban kitűzött, legfeljebb 30 napos határidő elmulasztása; d) a Fél nyilatkozatával vagy magatartásával/eljárásával sérti vagy veszélyezteti a másik Fél, valamint a Talent360 Portál jóhírét, üzleti tisztességét; e) a Szerződésben meghatározott egyéb ok. 8.7. A Szerződés bármely okból való megszűnése nem érinti Szolgáltató azon jogát, hogy a Szerződés alapján fennálló követeléseket, illetve a szerződésszegésből eredő jogait érvényesíthesse.
Oldal
9.1. A Felek kötelezik magukat arra, hogy a jelen Szerződés megkötésével és teljesítésével kapcsolatosan, illetőleg egyéb módon tudomásukra jutott mindazon információt, adatot, amely a másik Félre, így különösen annak üzleti, pénzügyi, társasági jogviszonyaira vonatkozik (együttesen: „bizalmas információ”), bizalmasan kezelik, függetlenül attól, hogy
13
9. Titoktartás
azokat az érintett Fél üzleti titoknak minősíti vagy sem. A Felek egyúttal kötelezettséget vállalnak arra, hogy a bizalmas információkat sem a jelen Szerződés időbeli hatálya alatt, sem annak megszűnését követően nem teszik harmadik személyek számára hozzáférhetővé, vagy azokat egyéb, a jelen Szerződés tárgyával össze nem függő módon nem használják fel, illetve azzal nem élnek vissza. A Felek a bizalmas információkat kizárólag a Szerződés teljesítéséhez, az ehhez szükséges mértékben használják fel, és bocsáthatják a Személyzeti Tanácsadók rendelkezésére. 9.2. Jelen bizalmas adatkezelésre vonatkozó rendelkezés nem vonatkozik a valamely Fél részére szerződés alapján pénzügyi-számviteli, követelés behajtási szolgáltatást nyújtó harmadik fél részére adandó valamennyi, valamint a Szerződésből eredő követelés engedményes részére az engedményezési szerződés megkötéséhez és teljesítéséhez szükséges információkra.
10. Vegyes rendelkezések 10.1. Vis maior Egyik Fél sem vonható felelősségre a Szerződésben meghatározott kötelezettségei elmulasztásáért, ha az vis major (elháríthatatlan külső akadály) esetének következményeképpen áll elő. Felek megállapodnak abban, hogy az a Fél, amelynél a vis major esete felmerül, köteles késedelem nélkül értesíteni a másik Felet. Az ezt elmulasztó Fél korlátozás nélkül felel bármely olyan kárért, amely abból ered, hogy elmulasztotta értesíteni a másik Felet. A felek vis maior-nak tekintik az érdekkörükön kívül bekövetkezett, elháríthatatlan külső okokat (természeti katasztrófa, háború, blokád, export-, ill. import tilalom, közszolgáltatások szünetelése vagy elégtelensége, országos szintű gazdasági összeomlás, hiperinfláció, stb.).
Oldal
10.3. Részleges érvénytelenség Amennyiben a Szerződés bármely rendelkezése eltérő törvényi szabályozás folytán érvénytelenné válna, úgy ezen tény, a Szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Bármely érvénytelen, vagy végrehajthatatlan rendelkezést közös megállapodással olyan rendelkezéssel kell helyettesíteni, amely a Felek eredeti szándékának és céljának megfelel, figyelembe véve az érdekeltségek jellegét. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha joghézagok merülnek fel.
14
10.2. Szavatosság A Felek mindegyike kijelenti és a maga vonatkozásában másik Fél felé a Szerződés aláírásával és annak teljes időtartama alatt szavatolja, hogy: (a) cégjegyzékben bejegyzett és szabályszerűen működő gazdasági társaság, vagy bírósági nyilvántartásba bejegyzett társadalmi szervezet, illetve a tevékenysége végzésére jogosult/jogosított, tevékenységét a jogszabályi, hatósági elősírások szerint folytatja; (b) ellene illetve kérelmére csőd, felszámolás, végelszámolási, kényszertörlési, illetve végrehajtási vagy ezek veszélyével járó egyéb peres vagy nem peres eljárás folyamatban nincsen, és ilyen eljárás kezdeményezése legjobb tudomása szerint nem is fenyeget, illetve amennyiben ilyen eljárás indul ellene, arról a másik Felet haladéktalanul értesíti; (c) a jelen Szerződés megkötéséhez és teljesítéséhez szükséges társasági, hatósági és bármely egyéb felhatalmazással, engedéllyel, jóváhagyással és meghatalmazással rendelkezik; (d) a jelen Szerződés megkötése és teljesítése harmadik személyek jogait nem sérti és ahhoz harmadik személyek hozzájárulása nem szükséges vagy azzal a Fél rendelkezik e) a Szerződés aláírása során a Fél képviseletében eljáró személy jogszabály vagy írásbeli meghatalmazás, belső szabályzat alapján a Szerződés megkötése során a Fél nevében eljárni jogosult.
10.4. Teljességi záradék Felek megállapodnak, hogy a Szerződés aláírásával egy időben hatályát veszti minden korábbi megállapodás és a jelen Szerződés tárgyában tett joghatályos szóbeli vagy írásbeli nyilatkozat. 10.5. Irányadó jog A jelen Szerződésben nem szabályozott kérdésekre Magyarország jogszabályai az irányadók. 10.6. Jogvita Felek a Szerződésből fakadó, vagy azzal összefüggésben, annak megszegésével, megszűnésével, érvényességével, értelmezésével kapcsolatban felmerülő jogvitájukat elsősorban egymás között, tárgyalások útján rendezik. Ha a Felek a közvetlen tárgyalások írásbeli indítványozásától számított 30 napon belül nem tudják megoldani a Szerződés alapján, vagy ezzel összefüggésben keletkezett jogvitájukat, úgy alávetik magukat a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara mellett szervezett Állandó Választottbíróság (székhely: Budapest) kizárólagos döntésének azzal, hogy a Választottbíróság a saját Eljárási Szabályzata szerint magyar nyelven jár el egyes bíróval.
Oldal
15
2013. április 3.
