Alkoholszondás ellenőrzés segédlet
Ha cégtulajdonos vagy, és vannak alkalmazottaid, akkor bizonyára fontos, hogy a munka jól el legyen végezve. A munkás ne henyéljen, ne lopjon, megbízhatóan végezze el a feladatot. Gondolom, te sem örülnél, ha az alkalmazottak az itt felsoroltakon kívül, még balesetet is okoznának, akár halálos kimenetelűt. Precíz szakember, mindig pontosan végzi a dolgát, most azonban megtörtént a baj, elmulasztotta megtenni a kötelező biztonsági intézkedéseket.
Mégis hogy történhetett? A munkavállaló még a munkavégzés megkezdése előtt több féle alkoholt is fogyasztott, hogy jobban induljon a nap. A nap elején éhgyomorra, ez pedig fokozza az alkoholos befolyásoltságot. Alkoholos állapotban pedig kevésbé tudja elvégezni 100%-ban a rábízott feladatokat. Sőt súlyos károkat okozott, még egy családot is tönkretett az ivás következményeként, mégpedig úgy, hogy a kollégájára véletlenül ráborította teherautóval az építéshez használt sódert. A munkahelyi alkoholfogyasztás egyre nagyobb problémát jelent. A munkavállalónak munkára kész állapotban kell megjelennie a munkahelyen. Ez magában foglalja a munkaképességet, amely azt jelenti, hogy a munkakörébe tartozó feladatokat legjobb tudása szerint kell elvégeznie, valamint nem állhat tudatmódosító szerek hatása alatt. Leggyakrabban az alkoholos befolyásoltság miatt nem képes a munkavállaló a munkavégzésre.
Te, mint munkáltató mit tehetsz e balesetek megelőzése érdekében? Az, hogy a munkavállaló iszik, az egy dolog, viszont a te feladatod az, hogy ittas állapotban ne dolgozzon. Ezt alkoholszondák használatával lehet kiküszöbölni. Az alkoholszondák legtöbb olcsóbb alsóbb kategóriás típusa csak játékszernek tekinthető és nem mutatnak megbízhatóan megfelelő értéket. (Megjegyzés: Cégeknek, Önkormányzatoknak érdemes a 20 ezer forintos árkategória felett válogatni.) Egy jobb alkoholszondával kapott eredmény után eldöntheted, hogy engeded-e dolgozni vagy sem. Egy-egy szondáztatás alkalmával nemcsak az ittas munkavállalót szűröd ki, hanem híre megy a munkahelyen, és így kevésbe fognak alkoholt fogyasztani, mert tartanak attól, hogy bármikor megszondáztathatják őket. A munkahelyet pedig egyik sem akarja elveszíteni. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) széleskörű ellenőrzési jogosultságot biztosít a munkavállalók ellenőrzésére, melyek irányadóak a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelőrendszerekre is. Ha tudod ellenőrizni a munkavállaló alkoholos befolyását, akkor abból csak profitálhatsz. Egyrészt a munkarendesen el lesz végezve, hanyagság és trehányság nélkül, másrészt, ha nem lesz baleset, akkor nemcsak tragédia előzhető meg, hanem a hatóság sem fog a nyakadra járni. Ez utóbbi is igen fontos, mert ha elkezdik a vizsgálatot, akkor a céged működésért a vizsgálat idejére felfüggeszthetik, ez pedig jelentős bevételkiesést eredményezhet.
A munkavállaló ellenőrzésének törvényi háttere Az Mt. kimondja, hogy a munkahelyi ellenőrzés csak célhoz kötötten alkalmazható és csak a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartásának ellenőrzésére irányulhat. A célhoz kötöttség azt jelenti, hogy a munkáltatónak minden esetben vizsgálnia kell, hogy az elérni kívánt cél megvalósítható-e más ellenőrzési módszer vagy technológiai eszköz alkalmazásával. A munkahelyi ellenőrzés során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak a munkavállaló emberi méltóságának és személyiségi jogainak megsértésével. Az ellenőrzéskor jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyben a felek – munkáltató és munkáltató – rögzítik az ellenőrzés helyét, idejét, jogcímét; az ellenőrzést végző és az ellenőrzött személy személyi adatait, valamint a mért véralkoholszintet. Ezek után fel kell vezetni a jegyzőkönyvbe a szondáztatást fegyelmi felelősség mellet megtagadó személy indokát, hogy miért tagadta meg, illetve a szondáztatást végző személy véleményét a szondáztatás minőségéről. Továbbá bele kell foglalni a szondázással kapcsolatos esetleges egyéb körülményeket, előzményeket és teendő vagy tett intézkedéseket is. A jegyzőkönyv felvétele két tanú jelenlétében lehetséges, és mind az ellenőrzést végző személynek, mind az ellenőrzött személynek alá kell írni. Amennyiben a munkavállaló megtagadja a szondáztatást, úgy ezt is bele kell foglalni a jegyzőkönyvbe, majd a munkavállalót, ha tovább sem hajlandó megfújni a szondát, akkor orvosi vér alkoholvizsgálatnak van helye!
FONTOS! Amennyiben az alkoholszonda pozitív értéket mutat, az azonnali hatályú felmondásra ad lehetőséget. Azonnali hatályú felmondásról az (Mt.) következőképp rendelkezik: „A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.” A következőket alkalmazottaidat:
javasoljuk,
ha
ellenőrizni
szeretnéd
1. Ha még nem ellenőrizted a munkavállalóid, akkor érdemes fokozatosan bevezetni a heti vagy napi rutinba. Pár perc (munkások számától függ természetesen) megér egy egész napos fegyelmet. 2. Ha már szúró próbaszerűen ellenőrzöl az nagyszerű. Érdemes azonban meglepetésszerűen is előállni egy-egy ellenőrzéssel akár a délutáni órákban, akár a kora reggeliekben. Lényeg, hogy legyen meglepetésszerű. Az ellenőrzéseket se ajánljuk sémaszerűen beütemezni, mert pár hét vagy hónap után a szemfülesebbek körbe adják az infót és ismét ki van játszva a rendszer. 3. Ha valakit nagyokon csíptél legyen következménye és következetesen alkalmazd. Pl: Fizetés vagy bónusz megvonáslevonás, juttatások megvonása, munkaviszony megszüntetés. A munkahelyi alkoholfogyasztásnál maga a meglepetésszerűen és következetesen alkalmazott rendszer az ami visszatartja munkásokat.
Ha fel tudják mérni a kockázatot és tudják is, hogy nem csak a levegőbe beszélsz, akkor szinte nullára szorítható vissza az alkoholfogyasztás. A segédletünk mellékletében megtalálható egy összefoglaló táblázat, amelyben összefoglaltuk, hogy melyik alkohol mikor ürül ki biztonságosan valamint egy, a törvényi előírásoknak megfelelő üres jegyzőkönyv, amit csak ki kell tölteni. Reméljük ezzel a kis segédanyaggal az eredményes szondáztatás dokumentálása sikeresebb lesz, és kevesebb időt fog igénybe venni.
Melléklet
Mennyi idő alatt ürül ki az alkohol az emberi szervezetből? Megállapítható, hogy az alkohol kiürülési ideje az embere testsúlyától függ. Egy 110 kilós testben ugyanaz az alkoholmennyiség sokkal kevesebb, mint egy 60 kilós testben. Például egy 70 kilós ember, aki megiszik másfél liter boroskólát, annak a testébe sokkal több alkohol kerül, mint akinek 120 kilós teste van. Továbbá az is szempont, hogy az alkoholfogasítás éhgyomorra történt-e, valamint az elfogyasztott alkohol fajtája és töménysége is befolyásolja a kiürülési időt. Átllagosan elmondható, hogy 0,1 ezrelék véralkohol egy óra alatt távozik a szervezetből. Ebben a táblázatban egy 80 kilós ember szervezetét vesszük alapul. A táblázatot úgy kell nézned, hogy ha kevered ezeket az alkoholokat, akkor össze kell adni a véralkoholszintet, és ebből ki tudod számolni a kiürülési időt (0,1 ezrelék 1 óra alatt ürül ki). Annak viszont nincs jelentősége, hogy kísérőitalt pl kólát vagy narancsot fogyasztasz-e mellé, mert ugyanazt az alkoholmennyiséget viszed be a testedbe, mint ha nem innál mellé semmit.
alkohol
véralkoholszint
kiürülési idő
1 korsó sör
0,2 ezrelék
2 óra
2 deci bor
0,27 ezrelék
3 óra
2 deci pezsgő
0,27 ezrelék
3 óra
4 cent vodka
0,15 ezrelék
1,5 óra
4 cent pálinka
0,2 ezrelék
2 óra
4 cent rum
0,2 ezrelék
2 óra
4 cent tequila
0,2 ezrelék
2 óra
4 cent abszint
0,33 ezrelék
4 óra
A következő mellékletben pedig megtalálod a jegyzőkönyv mintát.
JEGYZ•KÖNYV alkoholszondás ellen!rzés eredményér!l Az ellen!rzés ideje: 20…….év……………………hónap………….nap Az ellen!rzés helye: .......................................................................................................................................... Ellen!rzött munkavállaló neve, beosztása: ......................................................................................................... Anyja neve: ......................................................................................................................................................... Születési helye, ideje: ......................................................................................................................................... A szondázás jogcímének és okának meghatározása:....................................................................................... ............................................................................................................................................................................. A szondázás véralkoholszintjének, illetve eredményének meghatározása: ........................................................ ............................................................................................................................................................................. Ellen!rzött személy: A szondázás eredményét
elfogadom – nem fogadom el*
Az alkoholtól befolyásolt, illetve alkoholos állapot el nem fogadása esetén orvosi vér alkoholvizsgálatnak van helye" A szondázást fegyelmi felel!sség mellett megtagadó személy indoka, a szondáztató véleménye:
............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... A szondázással kapcsolatos esetleges egyéb körülmények, el!zmények és teend! vagy tett intézkedések leírása: ..............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... A jegyz!könyv 2 példányban készült, amelyb!l 1 példány az ellen!rzött személyt illeti. Tanú1 : …………………………….………
..……………………………………
Lakcíme: ………………………………………………
a szondázást végz! személy aláírása
Aláírása: ………………………………………………
Tanú2: …………………………….………
..……………………………………
Lakcíme: ………………………………………………
az ellen!rzött személy aláírása
Aláírása: ………………………………………………
