Algemene Voorwaarden van JEM Werving Advies en Opleidingsbureau
1.
Algemeen 1.2. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, Overeenkomsten en andere eventuele rechtshandelingen tussen JEM Werving Advies en Opleidingsbureau, hierna te noemen: “JEM”, en Afnemer. Afnemer doet afstand van eventueel door hem zelf gehanteerde (inkoop)voorwaarden.
1.3 Indien een bepaling van deze Algemene Voorwaarden niet rechtsgeldig afdwingbaar mocht zijn, blijven de overige bepalingen van deze voorwaarden onverminderd van kracht. De ongeldige bepaling wordt dan vervangen door een bepaling die wel rechtsgelding heeft en die zoveel mogelijk beantwoordt aan de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
1.4 JEM is altijd bevoegd de Website, de Inhoud en deze Algemene Voorwaarden te wijzigen. De gewijzigde, en dus meest recente versie van deze Algemene Voorwaarden is dan automatisch van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen Partijen die ontstaan na inwerkingtreding van de gewijzigde Algemene Voorwaarden.
2.
Offerte 2.1. Alle offertes en aanbiedingen van JEM zijn vrijblijvend, tenzij in de offerte een termijn voor aanvaarding is gesteld. Indien geen aanvaardingstermijn is gesteld, kan aan de offerte of aanbieding op generlei wijze enig recht worden ontleend indien het product waarop de offerte of de aanbieding betrekking heeft in de tussentijd niet meer beschikbaar is.
2.2. JEM kan niet aan zijn offertes of aanbiedingen worden gehouden indien de Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offertes of aanbiedingen, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
2.3. Indien de aanvaarding (al dan niet op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte of de aanbieding opgenomen aanbod dan is JEM daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij JEM anders aangeeft.
2.4. Betaling van het Product en/of dienst vindt plaats middels het versturen van een factuur door JEM.
3.
Prijs en prijswijziging
3.1. Alle opgegeven prijzen zijn exclusief eventuele in het kader van de overeenkomst te maken kosten,daaronder begrepen reis- en verblijfkosten en omzetbelasting (btw) en andere door de overheid opgelegde heffingen,tenzij anders is overeengekomen. Indien geen vaste vergoeding is overeengekomen ,wordt de vergoeding vastgelegd op grond van werkelijk bestede uren.
3.2. De prijs die JEM voor de door haar te verrichten werkzaamheden (hierna te noemen:”prestatie”)heeft opgegeven ,geldt uitsluitend voor de prestatie conform de overeengekomen specificaties. JEM is gerechtigd de overeengekomen prijs te verhogen indien er na het sluiten van de overeenkomst sprake is van onvoorziene extra werkzaamheden of stijging van de kosten die in verband met de uitvoering van de overeenkomst of als gevolg van wet- of regelgeving gemaakt moeten worden.
4.
Annulering,onderbreking en vertraging
4.1. Indien de uitvoering van de overeenkomst wordt vertraagd of onderbroken terwijl dit niet aan JEM is toe te rekenen, worden de gemaakte kosten alsmede het tot dat moment in rekening te brengen honorarium door de wederpartij aan JEM ,zonder recht op verrekening of opschorting ,vergoed.
4.2.De wederpartij is uitsluitend gerechtigd een overeenkomst onder opgave van redenen schriftelijk te annuleren voordat een begin van uitvoering doen gemaakt ,indien de hierdoor voor JEM ontstane schade (onder meer gereserveerde arbeidscapaciteit en voorbereidende werkzaamheden ) wordt vergoed. Annulering van verstrekte opdrachten binden JEM pas na haar schriftelijke acceptatie.
5.
Medewerking door opdrachtgever
5.1. Opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat alle gegevens en bescheiden, welke JEM overeenkomstig zijn oordeel nodig heeft voor het correct en tijdig uitvoeren van de verleende opdracht, tijdig en in de door opdrachtnemer gewenste vorm en wijze aan JEM ter beschikking worden gesteld. 5.2. Opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat JEM onverwijld wordt geïnformeerd over feiten en omstandigheden die in verband met de correcte uitvoering van de opdracht van belang kunnen zijn. 5.3. Tenzij uit de aard van de opdracht anders voortvloeit, is opdrachtgever verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan JEM ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze via of van derden afkomstig zijn. 5.4. Opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat JEM wordt voorzien van kantoorruimte en overige faciliteiten die naar het oordeel van JEM noodzakelijk of nuttig zijn om de overeenkomst uit te voeren en die voldoen aan alle daaraan te stellen(wettelijke) vereisten. Hieronder wordt onder meer begrepen het gebruik van computer-,telefoon- en faxfaciliteiten. Met betrekking tot beschikbaar gestelde (computer) faciliteiten, is opdrachtgever verplicht voor continuïteit zorg te dragen onder meer door middel van afdoende back- up , veiligheid en viruscontrole procedures. JEM zal viruscontrole procedures toepassen wanneer JEM van de faciliteiten van opdrachtgever gebruik maakt. 5.5. Tenzij uit de aard van de opdracht anders voortvloeit zal opdrachtgever het door JEM noodzakelijk geachte personeel inzetten dan wel laten inzetten teneinde JEM in staat te stellen de werkzaamheden te verrichten. Indien specifiek personeel noodzakelijk is zal dit worden overeengekomen en vastgelegd in de opdrachtbevestiging en/of de overige gemaakte afspraken per brief, fax of e-mail. Opdrachtgever dient er voor te zorgen dat zijn personeel over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt om de werkzaamheden te kunnen verrichten. 5.6. De uit de vertraging in de uitvoering van de opdracht voort vloeiende extra kosten en extra honoraria,ontstaan door het niet,niet tijdig of niet behoorlijk ter beschikking stellen van de verzochte gegevens,bescheiden,faciliteiten en/of personeel zijn voor rekening van opdrachtgever.
6.
Uitvoering van de opdracht
6.1. Alle werkzaamheden die door JEM worden verricht, worden uitgevoerd naar zijn beste inzicht en vermogen overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap. Ten aanzien van de beoogde werkzaamheden is sprake van een inspanningsverbintenis aan de zijde van JEM, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald.
6.2. JEM bepaald de wijze waarop en door welke medewerk(st)er(s) de verleende opdracht wordt uitgevoerd , doch neemt daarbij de door opdrachtgever kenbaar gemaakte eisen zoveel mogelijk in acht. Indien in de opdrachtbevestiging en/of de overige gemaakte afspraken per brief, fax of e-mail (een) medewerker (s) met naam word(t)(en) genoemd, zal JEM zich inspannen om te bewerkstelligen dat de betreffende medewerker(s) gedurende de gehele looptijd van de opdracht beschikbaar blijf (blijven) voor het verrichten van de werkzaamheden. Niettegenstaande dit voorgaande heeft JEM het recht om dergelijke medewerkers na overleg met opdrachtgever te vervangen.
6.3. JEM kan eerst meer werkzaamheden verrichten en aan opdrachtgever in rekening brengen dan waartoe de opdracht verstrekt, indien opdrachtgever hiervoor vooraf toestemming heeft verleend. Indien JEM echter uit hoofde van zijn (wettelijke) zorgplicht gehouden is om meerwerk te verrichten, is hij gerechtigd dit aan de opdrachtgever in rekening te brengen, ook indien opdrachtgever voor het verrichten van het meerwerk vooraf niet expliciet zijn toestemming heeft verleend.
6.4.Indien opdrachtgever derden bij de uitvoering van de opdracht wenst te betrekken, zal hij daartoe slechts overgaan na daarover met JEM overeenstemming te hebben bereikt, daar het op directe of indirecte wijze betrekken van een derde bij de uitvoering van de opdracht belangrijke invloed kan hebben op de mogelijkheden van JEM om de opdracht correct uit te voeren. Het bepaalde in de vorige volzin is van overeenkomstige toepassing op JEM.
6.5. JEM houdt ter zake van de opdracht een werkdossier aan met daarin kopieën van relevante stukken, dat eigendom is van JEM.
7.
Geheimhouding
7.1. Tenzij enige wetsbepaling, voorschrift of andere ( beroeps) regel haar daartoe verplicht, is JEM/zijn de door JEM ingezette medewerker(st)er(s) verplicht tot geheimhouding tegenover derden ten aanzien van vertrouwelijke informatie die is verkregen van opdrachtgever. Opdrachtgever kan ter zake ontheffing verlenen.
7.2. Behoudens schriftelijke toestemming van opdrachtgever is JEM niet gerechtigd de vertrouwelijke informatie die aan haar door opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld aan te wenden tot een ander doel dan waarvoor zij werd verkregen. Hierop wordt echter een uitzondering gemaakt in het geval JEM voor zichzelf optreedt in een tucht-,civiele- of strafprocedure waarbij deze van belang kan zijn.
7.3. Tenzij sprake is van enige wetsbepaling, voorschrift of andere (beroeps) regel die opdrachtgever verplicht tot openbaarmaking of daartoe door JEM voorafgaande schriftelijke toestemming is verleend, zal opdrachtgever de inhoud van rapporten,adviezen of andere al dan niet schriftelijke uitingen van JEM, niet aan derden openbaren.
7.4. JEM en opdrachtgever zullen hun verplichtingen op grond van dit artikel opleggen aan door hen in te schakelen derden.
7.5. Als niet strijd geacht zijnde met het bepaalde in artikel 7.1 en 7.2, is JEM gerechtigd tot het vermelden in hoofdlijnen van de verrichte werkzaamheden aan (potentiële) klanten van JEM en slechts ter indicatie van de ervaring van JEM. 8.
Intellectuele eigendom
8.1. JEM behoudt zich alle intellectuele eigendomsrechten ten aanzien van door haar vervaardigde en voortgebrachte stukken zoals rapporten en adviezen, voor.
8.2. Alle door JEM vervaardigde en voortgebrachte stukken zijn uitsluitend bestemd voor intern gebruik door opdrachtgever. De opdrachtgever is niet gerechtigd – behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van JEM- vorenbedoelde stukken openbaar te maken of ter kennis van derden te stellen.
8.3. JEM behoudt zich tevens het recht voor de door uitvoering van de werkzaamheden toegenomen kennis voor andere doeleinden te gebruiken,voor zover hierbij geen vertrouwelijke informatie van de opdrachtgever ter kennis van derden wordt gebracht. 9.
Opleidingen & trainingen
9.1. Indien JEM niet kan nakomen vanwege omstandigheden die hem bij het het tot stand komen van de overeenkomst niet bekend waren, heeft JEM het recht de overeenkomst zodanig te wijzigen dat uitvoering daarvan mogelijk wordt.
9.2. JEM streeft er naar om geplande opleiding of training te allen tijde door te laten gaan. Indien door omstandigheden een bepaalde opleiding of training echter onverhoopt geen doorgang kan vinden, is JEM hiervoor jegens deelnemer niet aansprakelijk.
9.3. JEM zal indien mogelijk zorg dragen voor een vervangende opleiding of training,eventueel door een andere medewerker verzorgd. Indien JEM niet in staat is een vervangende opleiding of training aan te bieden, heeft deelnemer recht op gedeeltelijke of gehele, afhankelijk van het deel dat geen doorgang kon vinden, restitutie van het betaalde cursusgeld.
9.4. Om reden van kwaliteitsverbetering en/of herprogrammering behoudt JEM zich het recht voor de opleidingsprogramma’s tussentijds te wijzigen. Aan de brochure,website etc. kunnen geen rechten worden ontleend.
9.5. Voor zover JEM een juiste nakoming van haar verplichtingen afhankelijk is van informatie van,of medewerking door, de deelnemer, respectievelijk opdrachtgever, is JEM uit haar verplichtingen ontslagen bij niet tijdig of onjuist of incompleet verstrekken van deze informatie of medewerking.
10.
Deelnamekosten
10.1. De deelnamekosten gelden per één deelnemer. De prijzen worden per opleiding of training vastgesteld en zijn exclusief BTW, Tenzij anders vermeld. Inbegrepen zijn het cursistenmateriaal, koffie, thee en een maaltijd (indien relevant) die u worden aan geboden tijdens de bijeenkomst. 11.
Betaling
11.1. Voor aanvang van de (eerste) bijeenkomst ontvangt de deelnemer de factuur op het door de deelnemer aangegeven factuuradres. De factuur dient binnen veertien dagen na factuurdatum te zijn voldaan. Bij het niet tijdige betaling zijn de kosten verbonden aan het innen van de verschuldigde gelden voor rekening van de deelnemer of diens organisatie zoals vermeld onder het factuuradres. 12.
Annuleren en wijzigen
12.1. Annulering van een opleiding of training door een deelnemer (of zijn of haar opdrachtgever) dient schriftelijk te geschieden.
12.2. Annulering of het verschuiven naar een andere datum is tot 1 maand (30 dagen) voor aanvang kosteloos mogelijk. Bij annulering tussen 30 dagen , tot 14 dagen voor aanvang van de startdatum wordt 50% van het deelname geld in rekening gebracht. Bij annulering vanaf 14 dagen voor aanvang van de startdatum wordt 100% van het deelname geld in rekening gebracht.
12.3. Tijdens een opleiding of training is annuleren niet mogelijk. Deelnemer is als dan volledige betaling verschuldigd.
12.4. JEM behoudt zich het recht voor om ten aanzien van opleidingen en trainingen, organisatorische en inhoudelijke wijzigingen aan te brengen. 13.
Aansprakelijkheid
13.1. JEM is niet aansprakelijk voor enig verlies of schade ontstaan in verband met een opleiding of training.
14.
Klachten
14.1. Klachten met betrekking tot een opleiding of training dienen door de deelnemers of diens organisatie schriftelijk te worden ingediend bij JEM.
15.
Uitzenden
15.1. Begrippen: a. Uitzendbureau: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die uitzendkrachten uitzendt aan opdrachtgevers voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze opdrachtgevers, of aanvragen van opdrachtgevers voor werving en selectie van arbeidskrachten in behandeling neemt. b. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon (m/v) die door tussenkomst van dit uitzendbureau werkzaamheden ten behoeve van een opdrachtgever verricht of gaat verrichten zonder bij deze opdrachtgever in dienst te treden.
c. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon (m/v) die op grond van een opdracht tot werving en selectie wordt voorgesteld aan een opdrachtgever. d. Opdrachtgever: ieder natuurlijke of rechtspersoon (m/v) , die zich voorziet of wenst te voorzien van uitzendkrachten door tussenkomst van een uitzendbureau of die bij een uitzendbureau een aanvraag tot werving en selectie van arbeidskrachten plaatst. e. Uitzendopdracht: de overeenkomst tussen uitzendbureau en opdrachtgever, op grond waarvan een enkele uitzendkracht ten behoeve van de betreffende opdrachtgever door tussenkomst van het uitzendbureau werkzaamheden verricht. f. Opdracht tot werving en selectie : de overeenkomst tussen uitzendbureau en opdrachtgever , op grond waarvan een uitzendbureau kandidaten zoekt en zo mogelijk voorstelt aan de opdrachtgever ter vervulling van een vacature bij de opdrachtgever met als doel indiensttreding van een kandidaat bij de opdrachtgever. 16.
Werving & Selectie uitzendkrachten
16.1. Het uitzendbureau kiest de uit te zenden kracht aan de hand van de bij het uitzendbureau bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare krachten enerzijds en van door opdrachtgevers aan het uitzendbureau verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds.
16.2. Het uitzendbureau is geheel vrij in de keus van de personen, die het op aanvraag uitzendt.
16.3. Voldoet een uitzendkracht niet aan de opdrachtgever gestelde vereisten, dan zal de opdrachtgever dit binnen vier uur na de aanvang der werkzaamheden door de uitzendkracht, aan het uitzendbureau kenbaar maken en is de opdrachtgever in dat geval slechts gehouden , aan het uitzendbureau te betalen het door het uitzendbureau aan de uitzendkrachten honorarium over die eerste vier uren ,vermeerderd met het werkgeversaandeel der sociale lasten,de premieheffing,alsmede eventuele reiskosten en reis uren en dit zonder de bemiddelingstoeslag van JEM,berekend in het opdrachtgevertarief.
17.
Arbeidstijden
17.1. Arbeidstijden worden door kandidaat/JEM en opdrachtgever in onderling overleg vastgesteld. Als uitgangspunt gelden de bij opdrachtgever gebruikelijke werktijden.
17.2. Vakantiedagen worden eveneens in onderling overleg tussen opdrachtgever en kandidaat/JEM vastgesteld.
18.
Uurtarieven, declaratie en betaling bij ter beschikking stellen.
18.1. Per opdracht wordt in de overeenkomst het voor de opdracht geldende uurtarief vastgelegd.
18.2. Door wijziging van de opdracht (andere functie) of het afronden van relevante studies door de kandidaat/JEM, kan het uurtarief tussentijds worden aangepast.
18.3. Indien een eventuele wijziging van wet- en regelgeving, waaronder sociale en fiscale wetgeving, tot extra kosten voor JEM leidt, zullen deze kosten worden doorberekend in het tarief.
18.4. Betalingen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum van de declaratie plaats te vinden.
19.
Direct dienstverband in geval van ter beschikkingstelling van kandidaten.
19.1. Tijdens de looptijd van de ter beschikkingstelling zal opdrachtgever nimmer een rechtstreekse arbeidsverhouding aan gaan met de kandidaat, behoudens voorafgaand verkregen schriftelijk toestemming van JEM.
19.2. Indien opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming, binnen 1 jaar nadat de interim overeenkomst is beëindigd of ontbonden een rechtstreekse arbeidsverhouding aan wenst te gaan met de kandidaat, of indien de kandidaat binnen 1 jaar nadat de overeenkomst is beëindigd of ontbonden op andere wijze voor opdrachtgever werkzaamheden zal verrichten zonder tussenkomst van JEM, opdrachtgever aan JEM een schadevergoeding verschuldigd. Deze schadevergoeding bestaat uit het met JEM overeengekomen tarief over de uren die de kandidaat in strijd met 19.1 en op grond van 19.2 voor opdrachtgever heeft gewerkt.
19.3. Opdrachtgever is verplicht om eventuele verplichtingen die door JEM ten behoeve van de betreffende kandidaat zijn aangegaan(zoals onder andere leaseverplichtingen) over te nemen. 20.
Duur en beëindiging van de overeenkomst bij ter beschikking stellen.
20.1. Als een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor een periode van minimaal een half jaar geldt een wederzijdse proeftijd van 1 maand gedurende welk termijn de overeenkomst met onmiddellijke ingang kan worden beëindigd.
20.2. Als een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan,kan, na verloop van de proeftijd, geen tussentijdse beëindiging door opdrachtgever plaatsvinden.
20.3.Als een overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd geldt een opzegtermijn van 1 maand, met dien verstande dat pas na het verstrijken van een half jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van de overeenkomst opzegging kan plaats vinden. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren.
20.4. Indien beëindiging van een overeenkomst niet conform het bovenstaande plaatsvindt, dan is opdrachtgever een schadevergoeding verschuldigd. Deze schadevergoeding bestaat uit het tarief dat opdrachtgever verschuldigd zou zijn in geval de overeenkomst niet zou zijn opgezegd. 21.
Tarieven,declaratie en betaling bij bemiddeling bij werving en selectie
21.1. Het tarief voor bemiddeling bij werving en selectie van kandidaten voor opdrachtgever bedraagt een bepaalde percentage van het bruto jaarinkomen van de aan te stellen kandidaat. Het bruto jaarinkomen bestaat uit alle belastbare inkomensbestanddelen, ongeacht de benaming, welke de kandidaat naar schatting zal ontvangen, op basis van een fulltime aanstelling, in de periode van 12 maanden na aanvang van de werkzaamheden van de aan te trekken kandidaat.
21.2. Betalingen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum van de declaratie plaats te vinden.
21.3. In geval de arbeidsovereenkomst met een kandidaat/JEM binnen drie maanden na aanvang dienstverband tot een einde komt en JEM aantoonbaar tekort geschoten is in het selectieproces, dan zal JEM zich inspannen een nieuwe kandidaat te werven waarbij alleen de bijkomende kosten (advertentie en dergelijke) voor rekening van de opdrachtgever zullen zijn.
21.4. Indien opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming binnen 1 jaar nadat een kandidaat is voorgesteld en een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat niet tot stand is gekomen, een arbeidsovereenkomst of een samenwerking van welke aard ook aangaat zonder tussenkomst van JEM, is opdrachtgever aan JEM een schadevergoeding verschuldigd. Deze schadevergoeding bestaat uit het overeengekomen werving- en selectietarief. 22.
Detacheren
22.1. Begrippen: a. Gedetacheerde : de werknemer die ter beschikking is gesteld aan derde(n) om krachtens een door die derde(n) verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder leiding en toezicht van die derde(n). b. Opdrachtgever: diegene die aan JEM een opdracht heeft gegeven bedoeld zoals onder artikel 1 omschreven. c. Overeenkomst: de overeenkomst tussen JEM en de opdrachtgever op grond waarvan de gedetacheerde door JEM aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om onder diens toezicht en leiding arbeid te verrichten tegen betaling van het opdrachtgevertarief door de opdrachtgever aan JEM. Daaronder mede begrepen de overeenkomst die wordt voortgezet ten aanzien van een vervangende gedetacheerde, indien vervanging is toegestaan en daadwerkelijk plaatsvindt. d. Contract: de arbeidsovereenkomst tussen JEM en de gedetacheerde, waarbij de gedetacheerde door JEM ter beschikking wordt gesteld aan opdrachtgever(s) om krachtens door die opdrachtgever aan JEM verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die opdrachtgever(s) e. Opdrachtgevertarief: het tarief dat JEM aan de opdrachtgever per uur in rekening brengt, zoals overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform opdracht en voorwaarden.
23.
Zoekopdracht
23.1. Op het moment dat de opdrachtgever aan JEM een, al dan niet schriftelijke, zoekopdracht geeft voor het vervullen van een functie, start JEM haar zoektocht. In een zoekopdracht worden o.a de volgende aspecten meegenomen: de functieomschrijving, de vergoeding, de bedrijfscultuur, de duur van de opdracht. Kandidaten worden door middel van een schriftelijke profiel aan de opdrachtgever voorgesteld. Als een of meerdere profielen de opdrachtgever aanspreken, volgt een kennismakingsgesprek tussen opdrachtgever en kandidaat. Aan dit voortraject zijn voor de opdrachtgever geen kosten verbonden.
24.
Duur van de opdracht
24.1. JEM stemt de duur van de opdracht af met de opdrachtgever. JEM bevestigt de gemaakte afspraken schriftelijk aan de opdrachtgever in een overeenkomst . Een opdracht wordt aangegaan voor een vast omschreven periode (voor bepaalde tijd). Daarbij kan in beginsel niet van de overeengekomen periode worden afgeweken. Tenzij uitdrukkelijk anders afgesproken. Dan geldt een opzegtermijn van ten minste veertien dagen en maximaal 1 maand. Na afloop van de detachering periode kan de detachering met wederzijds goedvinden worden verlengd. Voor voortzetting wordt de overeenkomst verlengd door middel van een nieuwe overeenkomst.
25.
Tussentijdse opzegging opdracht
25.1. Tussentijdse opzegging is alleen schriftelijk mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal veertien dagen, tenzij anders is overeengekomen. De bewijslast dat tijdig is opgezegd rust bij de opdrachtgever. Bij voortijdige beëindiging van de zijde van de opdrachtgever van het contract zal JEM 10 % van de resterende uren in rekening brengen. Deze bepaling is niet van toepassing in geval er sprake is van (een van) volgende omstandigheden: * Beëindiging op initiatief van de gedetacheerde; *Beëindiging op initiatief van JEM;* Beëindiging op initiatief van de opdrachtgever i.v.m. disfunctioneren van de gedetacheerde. JEM behoudt zich het recht voor om de gedetacheerde te vervangen of om de opdracht te beëindigen als daar gegronde redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als opdrachtgever de nota’s niet binnen 90 dagen betaalt. 26.
Opdrachtgevertarief
26.1. Voor de duur van de opdracht staat de uurbeloning van de gedetacheerde vast, mede aan de hand van de functieomschrijving die de opdrachtgever bij de opdrachtbevestiging heeft verstrekt. Het door de opdrachtgever te betalen tarief van JEM omvat de loonkosten van de gedetacheerde en een bureaumarge. De opdrachtgever is gevrijwaard van claims wegens loonbelasting en sociale premies.
26.2. Als op enig moment wordt vastgesteld, dat de in werkelijkheid door de gedetacheerde uitgeoefende functie zwaarder is dan de functieomschrijving zoals die verstrekt is bij aanvang van de opdracht, dan zal JEM in goed overleg met de opdrachtgever het opdrachtgevertarief dienovereenkomstig corrigeren. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment van aanpassing van de functie. Wanneer de opdracht de functie van de gedetacheerde wijzigt in die zin dat de functie lager geclassificeerd wordt, blijft het opdrachtgevertarief ongewijzigd.
27.
Urenregistratie en facturering
27.1. In de overeenkomst wordt zo nauwkeurig mogelijk het aantal uren vermeld dat de gedetacheerde bij de opdrachtgever werkzaam zal zijn. Hierbij wordt uitgegaan van een gemiddelde. Het daadwerkelijk aantal gewerkte uren wordt geregistreerd via het tijd verantwoording formulier, ook wel werkbriefje genoemd. De nota’s van JEM worden uitgeschreven aan de hand van de door de opdrachtgever voor akkoord getekende werkbriefjes die de opdrachtgever binden. Facturering geschiedt op maandbasis aan de hand van het aantal daadwerkelijk door gedetacheerde gewerkte uren. 28.
Betaling
28.1. Na ontvangst van de werkbriefjes , betaalt JEM het loon aan de gedetacheerde. Daarna wordt de nota voor de opdrachtgever opgemaakt. Om de kosten van deze voorfinanciering in de hand te houden, kent JEM een betalingstermijn van 14 dagen . Als de opdrachtgever het niet eens is met de nota, dient hij dit binnen zeven dagen schriftelijk aan JEM laten weten.
28.2. De leiding en het toezicht over het werk van de gedetacheerde en de zorg voor goede werkomstandigheden liggen bij de opdrachtgever. JEM heeft hier geen invloed op . Dit brengt
met zich mee, dat de opdrachtgever verantwoordelijk is voor het uitgevoerde werk en voor de veiligheid op de werkplek. Voor wat betreft de veiligheid is bijvoorbeeld in de Arbo-wet geregeld, dat de opdrachtgever is aan te merken als” werkgever” in de zin van die wet. De opdrachtgever is in het verlengde van deze verantwoordelijkheden ook aansprakelijk als zich schade voordoet en hij vrijwaart daarmee JEM. 29.
Arbeidsverhouding
29.1 Een gedetacheerde is feitelijk werkzaam bij de opdrachtgever, maar er bestaat tussen hen geen overeenkomst. Er zijn bij detachering twee formele relaties: enerzijds de overeenkomst(contract) tussen de gedetacheerde en JEM en anderzijds de overeenkomst van opdracht tussen de opdrachtgever en JEM. 30.
Rechtstreekse arbeidsverhouding
30.1 De opdrachtgever mag geen rechtstreekse arbeidsverhouding met de aan hem voorgestelde of al bij hem werkzame gedetacheerde aangaan of anderszins gebruikmaken van de diensten van de gedetacheerde . Als de opdrachtgever na afloop van de (verlengde) detachering mocht besluiten om met de gedetacheerde een vaste of fictieve arbeidsovereenkomst te sluiten of anderszins gebruik te maken van de gedetacheerde, dient hij JEM hiervan schriftelijk op de hoogte te brengen. In dit geval is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd aan JEM. Deze wordt in de overeenkomst vastgelegd. De hoogte daarvan is afhankelijk van de periode dat de gedetacheerde via JEM bij de opdrachtgever werkzaam is geweest.
31.
Vertrouwelijkheid
31.1. De door de opdrachtgever verstrekte informatie dient door JEM en door de gedetacheerde als vertrouwelijk te worden behandeld.
31.2. Alle informatie die de opdrachtgever over door JEM geselecteerde en voorgestelde kandidaat ontvangt is strikt vertrouwelijk. De opdrachtgever is niet gerechtigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JEM informatie over een kandidaat openbaar te maken dan wel aan derden te verstrekken. 32.
Geen aansprakelijkheid voor schaden
32.1. JEM draagt generlei aansprakelijkheid voor schade en verliezen die door JEM uitgezonden uitzendkrachten mochten veroorzaken aan derden of de opdrachtgever zelf. Opdrachtgevers worden geadviseerd hun W.A verzekering ter zake uit te breiden, zij zijn op grond van artikel 6: 170 B.W aansprakelijk voor allen die onder hun toezicht werken derhalve ook voor uitzendkrachten door JEM te hunner gesteld voor het verrichten van hun werkzaamheden.
Op alle overeenkomsten, rechtshandelingen en rechtsverhoudingen tussen JEM en afnemer is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
