Algemene voorwaarden 2012

Algemene voorwaarden 2012 Weegbree 105 • 1689 NE Zwaag • 0229 820210 • KvK 37149966 • Rabobank 1160.01.968 • BTW 820591774B01

Artikel 1: Definities Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. Recruiters.nl: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Zwaag. b. Opdrachtgever: de organisatie die door Recruiters.nl een kandidaat aangedragen krijgt. Tevens wordt onder opdrachtgever verstaan de organisatie waarmee de partij aan wie de kandidaat in eerste instantie is voorgedragen in vennootschapsrechtelijke zin of organisatorisch verband is gelieerd. c. Opdracht: de overeenkomst tussen Recruiters.nl en de opdrachtgever waarbij Recruiters.nl zich jegens opdrachtgever inspant een kandidaat te werven en te selecteren. d. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door Recruiters.nl wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met opdrachtgever. e. Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat, alsmede alle werkzaamheden die de kandidaat als freelancer of zelfstandige ten behoeve van opdrachtgever verricht, en waarvan de aard van de werkzaamheden gelijk of vergelijkbaar zijn als die waarvoor de kandidaat bij de opdrachtgever op kennismakingsgesprek is geweest. f. Bruto jaarinkomen: het overeengekomen bruto jaarsalaris gebaseerd op een fulltime dienstverband inclusief vakantiegeld en (indien van toepassing) vaste (gemiddelde) bonus, 13e maand en netto uitgekeerde representatiekosten. g. Fee: de vergoeding aan Recruiters.nl voor de bemiddeling (werving&selectie; W&S). h. Uurtarief: is het te hanteren bedrag per uur voor het verrichten van (recruitment) activiteiten door Recruiters.nl óf het tarief dat gehanteerd wordt bij het inlenen van kandidaten via Recruiters.nl.

1


Artikel 2: Toepasselijkheid 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten aangegaan door Recruiters.nl, gevestigd te Zwaag. Een verwijzing naar andere algemene voorwaarden wordt niet zonder schriftelijke erkenning daarvan gehonoreerd, en aldus prevaleren deze algemene voorwaarden. 2.2 Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door Recruiters.nl schriftelijk zijn bevestigd. 2.3 Op alle onder deze voorwaarden gesloten overeenkomsten aanbiedingen of handelingen van Recruiters.nl is Nederlands recht van toepassing, ongeacht of opdrachtgever en/of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is. 2.4 Het is Recruiters.nl toegestaan om van deze voorwaarden afwijkende afspraken te maken.

Artikel 3: Vrijblijvend voorstel voor opdrachtgever en overeenkomst 3.1 Recruiters.nl stelt, voor opdrachtgever geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij opdrachtgevers (organisaties), zonder daarbij opgave te (hoeven) doen van NAW-gegevens. 3.2 Indien de opdrachtgever de kandidaat uitnodigt welke op initiatief van Recruiters.nl of op verzoek van de opdrachtgever aan hem is voorgesteld, verklaart de opdrachtgever zich akkoord met de Algemene Voorwaarden van Recruiters.nl. 3.3 De opdrachtgever wordt, met inachtneming van het voorgaande lid, in de gelegenheid gesteld kosteloos kennismakingsgesprekken te houden met de voorgedragen kandidaat. Recruiters.nl is pas gerechtigd een fee in rekening te brengen wanneer opdrachtgever een arbeidsovereenkomst aangaat met een door Recruiters.nl aangedragen kandidaat.

Artikel 4: No Cure No Pay 4.1 Recruiters.nl werkt op basis van ‘no cure no pay.” De opdrachtgever is een fee verschuldigd aan Recruiters.nl op het moment dat de door Recruiters.nl voorgedragen kandidaat een arbeidsovereenkomst tekent met de opdrachtgever. Zie tevens artikel 8.4. 4.2 R ecruiters.nl kan nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld voor het niet of niet tijdig voordragen of aanbrengen van geschikte kandidaten. 4.3 Indien opdrachtgever besluit om Recruiters.nl op een of andere wijze bij procedures te betrekken, anders dan wat normaal onder W&S verwacht mag worden, geldt een verrekening van het dan geldende uurtarief welke aan opdrachtgever zal worden doorbelast. 4.4 Wordt de arbeidsovereenkomst, welke de opdrachtgever is aangegaan met de door Recruiters.nl bemiddelde kandidaat binnen de voor de wet gestelde proeftijd beëindigt, dan ontslaat dit de opdrachtgever niet van de betaling van de fee. De garantieregeling in artikel 10 is dan van toepassing. 2


Artikel 5: Informatieverstrekking en Zorgvuldigheid 5.1 Wordt de arbeidsovereenkomst, welke de opdrachtgever is aangegaan met de door Recruiters.nl bemiddelde kandidaat binnen de voor de wet gestelde proeftijd beëindigt, dan ontslaat dit de opdrachtgever niet van de betaling van de fee. De garantieregeling in artikel 10 is dan van toepassing. 5.2 D e opdrachtgever is gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door Recruiters.nl is voorgedragen, en de met deze voordracht verstrekte informatie. Dit houdt tevens in dat opdrachtgever is gehouden aan Recruiters.nl binnen vijf werkdagen nadat het kennismakingsgesprek heeft plaatsgevonden daarvan verslag te doen. 5.3 Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.

Artikel 6: Aansprakelijkheid 6.1 De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. Recruiters.nl zal voorafgaande en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Recruiters.nl aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, dan wel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst met kandidaat is aangegaan. 6.2 Recruiters.nl is op generlei wijze aansprakelijk voor schade en verliezen die de opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of fout handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met betreffende kandidaat. 6.3 Opdrachtgever vrijwaart Recruiters.nl tegen alle aanspraken van derden welke direct, indirect of zijdelings met de bemiddeling van Recruiters.nl samenhangen of zouden kunnen samenhangen.

3


Artikel 7: Algemene bepalingen 7.1 Recruiters.nl zal zich, uiteraard met inachtneming van deze voorwaarden, volledig inspannen om opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. 7.2 Indien de opdrachtgever of een aan de opdrachtgever gelieerd bedrijf een door Recruiters.nl aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 14 maanden na het kennismakingsgesprek met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt, dan is betreffende opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van de fee overeenkomstig het gestelde in artikel 8.4 van deze algemene voorwaarden. 7.3 Tenzij de opdrachtgever vooraf en nadrukkelijk voorbehoud heeft gemaakt, is de opdrachtgever gehouden tot betaling van de fee indien de door Recruiters.nl voorgedragen kandidaat bij de opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn. 7.4 Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever overeenkomstig artikel 8.4 van deze algemene voorwaarden gehouden tot betaling van de fee hierin genoemd. 7.5 Mocht de kandidaat ook via een andere weg solliciteren bij de opdrachtgever voor dezelfde interim- of vaste functie waarvoor de opdrachtgever Recruiters.nl heeft ingeschakeld dan is de datum van binnenkomst van de sollicitatie bepalend voor het wel of niet hanteren van de fee genoemd onder artikel 8.4 van deze algemene voorwaarden.

Artikel 8: Facturatie en betaling 8.1 Aan opdrachtgever wordt na het overeenkomen van de arbeidsovereenkomst tussen kandidaat en opdrachtgever, een factuur gestuurd. 8.2 De facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te zijn voldaan. Blijft opdrachtgever in gebreke, ondanks een aanmaning met de aanzegging van verschuldigdheid van buitengerechtelijke incassokosten, dan worden de (deel)betalingen -ongeacht onder welke titel ontvangen- eerst in mindering gebracht op de rente en buitengerechtelijke incassokosten en vervolgens op de facturen zelf. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van € 150,00. 8.3 Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is Recruiters.nl gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist. 8.4 De maximale fee die door Recruiters.nl in rekening wordt gebracht bij een bemiddeling ontstaan zoals omschreven in artikel 7.2, 7.4 en 7.5 bedraagt € 8.500,-.

4


Artikel 9: fee en uurtarief van diensten 9.1 Er is door opdrachtgever een fee verschuldigd indien en zodra tussen opdrachtgever en kandidaat een arbeidsovereenkomst tot stand komt. 9.2 De hoogte van de fee bij W&S is afhankelijk van het bruto jaarsalaris incl. 8% vakantiegeld van de kandidaat. De tarieven liggen tussen de € 3.500 en € 8.500. 9.3 Bij een Partnership is er sprake van het (deels) uitbesteden van recruitmentactiviteiten. Voor deze dienst wordt een vast uurtarief in rekening gebracht. Dit uurtarief is afhankelijk van de omvang en de aard van de opdracht. Een partnership wordt vastgelegd in een overeenkomst tussen opdrachtgever en Recruiters.nl. 9.4 Het uurtarief bij inlenen van kandidaten wordt per kandidaat vooraf besproken en vastgelegd. Recruiters.nl besteedt bij het inlenen van zijn kandidaat door de opdrachtgever, zijn backoffice uit aan EasyStaff. EasyStaff is aangesloten bij de branchevereniging Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Als lid van de NBBU en met hun NEN-4400 certificering, hebben zij een herkenbaar keurmerk dat de kwaliteit waarborgt en de inlenersaansprakelijkheid tot een minimum beperkt. Naast hun lidmaatschap van de NBBU zijn er nog andere zaken die de betrouwbaarheid van onze dienstverlening garanderen.. 1. NEN-4400 gecertificeerd. 2. Jaarlijkse screening door een onafhankelijk screeningsinstituut. Dit heeft als doel zekerheid te verkrijgen over de betrouwbaarheid van ons bureau. 3. NBBU: Gedragsregels voor de uitzendondernemingen. De NBBU leden dienen zich te houden aan strikte gedragsregels. 4. G-rekening: een geblokkeerde rekening, waarvan uitsluitend betalingen aan de fiscus kunnen worden voldaan. Klanten kunnen een deel van de factuur op deze rekening storten De algemene voorwaarden van EasyStaff Payroll Services kunt u vinden op http://www.easystaff.nl/UserFiles/NBBU_alg_vw.pdf. 9.5 De opdrachtgever bevestigt aan Recruiters.nl middels een email de aanstelling en het bruto jaarinkomen van de kandidaat. Naar aanleiding daarvan zal de fee van Nethunting worden vastgesteld. 9.6 In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, is opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat de volledige fee te voldoen. 9.7 7 Klachten ten aanzien van de gedeclareerde fee dienen binnen 8 dagen na factuurdatum per aangetekend schrijven ter kennis van Recruiters.nl te worden gebracht, op straffe van verval van iedere aanspraak.

5


Artikel 10: Garantieregeling Bij de dienst W&S biedt Recruiters.nl onderstaande garantieregeling. In overleg zijn andere op maat afspraken m.b.t. garantie mogelijk. 10.1 Recruiters.nl factureert de W&S fee in 2 termijnen, op deze manier wordt er gespreid betaald door de opdrachtgever. De eerste helft van de totale fee wordt gefactureerd na ondertekening arbeidsovereenkomst met kandidaat. De tweede helft van de totale fee wordt gefactureerd na het goed doorlopen van de proeftijd van maximaal 2 maanden. Indien het dienstverband binnen de proeftijd wordt beëindigd, wordt het tweede deel van de fee niet gefactureerd.

Artikel 11: Tenslotte 11.1 Recruiters.nl behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra Recruiters.nl opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld. 11.2 Behoudens kwesties behorende bij de kantonrechter is de burgerlijk rechter te Alkmaar, met uitsluiting van iedere andere rechter, arbiter of bindend adviseur, bevoegd kennis te nemen van geschillen, gerezen naar aanleiding van de overeenkomsten, opdrachten en berekende fee tussen Recruiters.nl en opdrachtgever en/of kandidaat.

6

Algemene voorwaarden 2012

Recommend Documents