Algemene Verkoop- en leveringsvoorwaarden W ETALENT Definities 1) “W ETALENT”: Onder WETALENT wordt verstaan WETALENT REFRESH en alle door WETALENT te verwerven en/of op te richten vennootschappen en/of nevenvestigingen 2) “W ETALENT REFRESH”: Onder WETALENT REFRESH wordt verstaan, de activiteiten van WETALENT, waarbij op projectbasis, bepaalde of onbepaalde tijd een Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer een opdracht vervuld voor Opdrachtgever. a) “Interim professional”: Iedere natuurlijke en rechtspersoon, al dan niet als medewerker bij WETALENT in dienst, die door tussenkomst van WETALENT interim professional werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van Opdrachtgever. De inleenkracht die werkt onder leiding en toezicht van Opdrachtgever. b) (Project) medewerker: een (project) medewerker, die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst met of door tussenkomst van WETALENT, door WETALENT ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever van WETALENT. c) Doorleen (project) medewerker: iedere natuurlijk persoon die door de bemiddeling van WETALENT werkzaamheden gaat verrichten bij een opdrachtgever van WETALENT, maar in loondienst blijft bij zijn huidige werkgever, waar deze (project) medewerker tijdelijk boventallig is. De doorleen (project) medewerker is en blijft in dienst bij de uitlenende relatie en wordt via WETALENT bemiddeld voor de duur van een project of vooraf vastgestelde periode bij een opdrachtgever. d) ZZP-er: de zelfstandige die door tussenkomst van WETALENT bij een opdrachtgever van WETALENT een opdracht vervult of een presentatie levert. Een ZZP-er werkt zelfstandig en leent zich uit tegen een vooraf bepaald tarief. e) Opdrachtbevestiging (W ETALENT REFRESH) : bevestiging van de overeenkomst tussen WETALENT en opdrachtgever op grond waarvan een enkele (project of doorleen) medewerker, Interim professional of ZZPer door WETALENT aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld, om onder diens toezicht en leiding arbeid te verrichten. Facturatie geschied al dan niet door WETALENT 3) “W ETALENT RECRUIT”: Onder WETALENT RECRUIT wordt verstaan, de activiteiten van WETALENT, waarbij zij behulpzaam is voor opdrachtgevers bij het zoeken naar kandidaten, waarbij totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een daaraan verwante rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de werkgever en de kandidaat wordt beoogd. a) “Kandidaat”: ieder natuurlijk persoon die door WETALENT wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Opdrachtgever van WETALENT. b) “Bruto jaarinkomen”: Het tussen Kandidaat en Opdrachtgever afgesproken bruto jaarsalaris incl. Vakantiegeld, aangevuld met gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten bonussen, tantième of winstdeling, vaste representatievergoedingen en overige emolumenten. Een door Opdrachtgever ter beschikking gestelde auto wordt in dit verband gelijk gesteld aan €7.500,bruto jaarsalaris c) Opdrachtbevestiging (W ETALENT RECRUIT): bevestiging van de overeenkomst tussen WETALENT en opdrachtgever, waarbij WETALENT de opdracht bevestigt voor de werving en selectie van kandidaten waarbij totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een daaraan verwante rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de werkgever en de kandidaat wordt beoogd. 4) “Opdrachtgever”: Degene met wie WETALENT een overeenkomst aan gaat voor het werven, selecteren, uitzenden, detacheren en uitlenen van een kandidaat en/of Interim professional. 5) Dienstverlening: onder de dienstverlening van WETALENT worden alle diensten verstaan die door WETALENT worden verleend, onder andere bestaande uit: werving- en selectie, detachering, doorlenen, pay-roll, outplacement, consultancy, training, coaching en bemiddeling van ZZP-ers.
Artikel 1. Toepasselijkheid
1.1. Deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden zijn van toepassing op en maken deel uit van alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen WETALENT en Opdrachtgever en alle overeenkomsten en/of geschillen die daaruit voortvloeien 1.2. Deze voorwaarden hebben 1 februari 2013 als ingangsdatum, waarbij alle eerder door WETALENT uitgebrachte Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden komen te vervallen. 1.3. Afwijkingen van deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden zijn slechts geldig voor zover deze door de directie van WETALENT schriftelijk zijn bevestigd. Dergelijke afwijkingen gelden uitsluitend voor het betreffende geval en daaraan kunnen geen rechten worden ontleend met betrekking tot later aangegane rechtsverhoudingen. 1.4. De toepasselijkheid van eventuele andere algemene voorwaarden, die door de Opdrachtgever mochten worden gebruikt of waarnaar door de Opdrachtgever wordt verwezen, wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij WETALENT de algemene voorwaarden van opdrachtgever uitdrukkelijk en schriftelijk heeft aanvaard. 1.5. Deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden gelden ook ten gunste van personeel en hulppersonen van WETALENT, die bij de uitvoering van de overeenkomst werkzaam zijn, alsmede te gunste van derden, door wie WETALENT de overeenkomst geheel of gedeeltelijk laat uitvoeren. Artikel 2. Vrijblijvendheid offertes en totstandkoming van opdrachten 2.1. Alle offertes en kostenopgaven van WETALENT zijn geheel vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte is kenbaar gemaakt. 2.2. Een Opdracht tussen WETALENT en Opdrachtgever komt ondermeer op één van de navolgende wijzen en tijdstippen: 2.2.1. Nadat WETALENT de Opdracht schriftelijk heeft bevestigd, dan wel een begin met de uitvoering van de Opdracht heeft gemaakt. 2.2.2. Op het moment waarop WETALENT op verzoek van de opdrachtgever haar diensten en/of werkzaamheden is aangevangen. Dan wel de interim professional met zijn/haar werkzaamheden is begonnen, ook al heeft de opdrachtgever de opdracht (nog) niet schriftelijk aan WETALENT bevestigd. Het staat ieder van partijen niettemin vrij te bewijzen dat de overeenkomst op een andere wijze en/of op een ander tijdstip tot stand is gekomen. 2.2.3. indien de Opdrachtgever een door WETALENT geïntroduceerde kandidaat uitnodigt. 2.3. Opdrachtgever dient binnen 7 dagen na verzending van de opdrachtbevestiging zijn/haar bezwaren aan WETALENT kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de opdrachtbevestiging van WETALENT geacht wordt de overeenkomst juist en volledig weer te geven. 2.4. Alle genoemde kosten en bedragen in offertes, contracten en deze Algemene verkoopen leveringsvoorwaarden zijn exclusief BTW tenzij dit uitdrukkelijk anders is vermeld. Artikel 3. Benodigde inform atie en registratieplicht 3.1. Opdrachtgever dient WETALENT tijdig alle informatie te verstrekken, welke WETALENT naar haar oordeel voor een correctie uitvoering van de opdracht nodig heeft of waarvan opdrachtgever behoort te weten dat deze voor een correcte uitvoering van de opdracht vereist is. De informatie dient te worden verstrekt in de vorm en op de wijze als door WETALENT verzocht. 3.2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van alle aan WETALENT verstrekte informatie. 3.3. Indien de uitvoering van de opdracht wordt vertraagd doordat opdrachtgever zijn in artikel 3.1 genoemde verplichtingen niet nakomt, dan wel de door de opdrachtgever verstrekte informatie niet voldoet aan het in artikel 3.2 bepaalde, zijn de daaruit voortvloeiende (extra) kosten en (extra) honorarium voor rekening van de opdrachtgever
3.4. Opdrachtgever dient WETALENT ook steeds onverwijld in kennis te stellen van wijzigingen in de in artikel 3.1 bedoelde informatie. Bij gebreke hiervan kan WETALENT niet aansprakelijk gesteld worden voor schade, ontstaan op basis van foutieve en/of gewijzigde informatie. 3.5. Alle opdrachtgevers zijn verplicht, als zijn Interim professionals via WETALENT inhuren, om in het handelsregister geregistreerd te staan. Bij gebreke hiervan kan WETALENT niet aansprakelijk gesteld worden voor schade en opdrachtgevers vrijwaren WETALENT voor (aanspraken van derden ter zake van) schade, die hiermee verband kan houden.
Artikel 4. Vergoeding, Kosten en betalingswijze 4.1. Vergoeding W ETALENT RECRUIT 4.1.1. De door de Opdrachtgever aan WETALENT verschuldigde kosten van een wervingsprocedure zijn uitgedrukt in een percentage van het eerste bruto jaarinkomen dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal gaan verdienen. 4.1.2. De Opdrachtgever is 15% van het bruto jaarinkomen van de Kandidaat aan WETALENT verschuldigd in het eerste jaar; Vervolgens geldt een vast percentage van 4% van het bruto jaarinkomen (welke overeengekomen is bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst) per jaar (12 maanden) zolang de kandidaat in dienst blijft bij de opdrachtgever, echter voor de periode van maximaal 3 jaar. 4.1.3. Boven de vergoeding die WETALENT in rekening brengt, zal opdrachtgever alle kosten verschuldigd zijn, die voor WETALENT (Of voor derden van wie WETALENT zich voor de uitvoering van haar opdracht bedient) ontstaan, vanwege de aan WETALENT verstrekte opdracht. Onder deze kosten zijn bijvoorbeeld te verstaand, de kosten van adverteren in tijdschriften en kranten en het plaatsen van vacatures op internet. Deze kosten maken geen deel uit van de vergoeding; de hoogte van deze kosten zal in beginsel vermeldt staan in de offerte en/of opdrachtbevestiging van WETALENT. Indien later besloten wordt om extra middelen in te zetten, dan zal WETALENT hiervoor een separate offerte maken. 4.1.4. Indien en voor zover de opdrachtgever na introductie van de door WETALENT geselecteerde en/of aan opdrachtgever voorgedragen kandidaat niet onverwijld schriftelijk aan WETALENT bericht deze kandidaat reeds uit haar eigen netwerk of anderszins (persoonlijk) te kennen en evenmin onverwijld schriftelijk aan WETALENT bericht dat deze kandidaat reeds door een andere onderneming aan opdrachtgever is voorgedragen (onder gelijktijdige overlegging van bewijsstukken daarvan), is opdrachtgever de vergoeding voor door WETALENT verrichte werkzaamheden of diensten, zoals in deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden bedoeld, aan WETALENT verschuldigd. 4.2. Vergoeding W ETALENT REFRESH 4.2.1. De vergoeding voor werkzaamheden of diensten bedraagt een vooraf overeengekomen tarief, vastgelegd in de opdrachtbevestiging, de offerte van WETALENT of op een andere wijze. Mocht geen tarief zijn overeengekomen, dan geldt het tarief of de schadeloosstelling overeenkomstig 4.3. Declaraties en correspondentie over de betaling van declaraties en over de uitkomsten van de werkzaamheden of diensten van WETALENT, zullen geacht worden de opdrachtgever te hebben bereikt, indien zij zijn verzonden aan het adres van de opdrachtgever, zoals het door opdrachtgever aan WETALENT is medegedeeld. Opdrachtgever is verplicht wijzigingen van adresgegevens direct door te geven aan WETALENT. 4.4. De in lid 4.1 van dit artikel 4 bedoelde vergoeding dient als volgt te worden voldaan: 4.4.1. Bij start van de Opdracht is Opdrachtgever voor de betreffende functie aan WETALENT een fee verschuldigd van 7,5% van het verwachte bruto jaarinkomen. 4.4.2. Indien een Kandidaat een aanbod van de Opdrachtgever accepteert ontvangt de opdrachtgever een factuur voor wervingskosten zoals beschreven in lid 4.1.2. Hierop wordt de eerste betaling, zolas beschreven in lid 4.5.1 in mindering gebracht. 4.5. De in lid 4.2 van dit artikel 4 bedoelde vergoeding dient als volgt te worden voldaan:
4.5.1. Voor opdrachten die aangegaan worden waar eigen WETALENT medewerkers en/of interim professionals ingezet worden, geldt dat er wekelijks een factuur gestuurd zal worden naar opdrachtgever met daarin de opgave van uren, reiskosten a € 0,29 per kilometer en alle andere voorkomende kosten. 4.5.2. Indien sprake is van een project welke aangenomen is tegen een vast totaaltarief, geldt dat bij start van de opdracht, opdrachtgever voor het betreffende project aan WETALENT een fee is verschuldigd van 25% van het totaaltarief. Het restant wordt gelijkmatig verdeeld over de resterende overeengekomen projectperiode. 4.5.3. Eventuele extra, niet begrote kosten, zullen separaat gefactureerd worden.
Artikel 5. Overige kosten De eventuele reis- en verblijfkosten van de Kandidaat ten behoeve van een interview met de Opdrachtgever, zullen door Opdrachtgever aan de Kandidaat of WETALENT worden vergoed. Artikel 6. Betaling 6.1. Tenzij anders schriftelijk is overeengekomen, is de Opdrachtgever te allen tijde gehouden de facturen van WETALENT te voldoen uiterlijk binnen 14 dagen na factuurdatum. 6.2. Na het verstrijken van de in het eerste lid van dit artikel 6 gestelde betalingstermijn is de Opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De Opdrachtgever is alsdan aan WETALENT de wettelijke handelsrente rente verschuldigd over het nog openstaande bedrag. 6.3. Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van door WETALENT niet tijdig van de Opdrachtgever ontvangen betalingen zijn voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding terzake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15 % van de verschuldigde hoofdsom. 6.4. Betalingen van de Opdrachtgever strekken primair ter voldoening van de in lid 2 van dit artikel 6 bedoelde verschuldigde rente en voorts van de in lid 3 van dit artikel 6 bedoelde gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten en worden daarna in mindering gebracht op de oudste openstaande vordering. 6.5. Indien meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd en in onderlinge samenhang aan WETALENT opdracht hebben gegeven tot het verlenen van diensten en/of het verrichten van werkzaamheden, of indien door WETALENT tegelijkertijd en in onderlinge samenhang aan meerdere personen of rechtspersonen offerte is gedaan of tegelijkertijd en in onderlinge samenhang een of meerdere opdrachten zijn bevestigd, zullen al deze opdrachtgevers, personen of rechtspersonen ten opzichten van WETALENT hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de betaling van het aan WETALENT verschuldigde, een en ander zowel voor wat betreft de diensten en/of werkzaamheden, waarvoor opdracht, de offerte of de opdrachtbevestiging is gegeven of uitgebracht, als voor wat betreft later verrichte diensten of werkzaamheden. 6.6. Uitsluitend betalingen aan WETALENT zelf werken bevrijdend. Betalingen aan Interim professionals of het verstrekken van voorschotten aan Interim professionals zijn verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond leveren voor schulddelging en schuldvergelijking. 6.7. Reclames omtrent de factuur moeten binnen 7 kalenderdagen na de dag van verzending van de factuur schriftelijk bij WETALENT zijn ingediend. Indien opdrachtgever niet binnen deze termijn heeft gereclameerd, vervallen al zijn rechten en aanspraken uit welke hoofde dan ook, ter zake van hetgeen waarover hij heeft gereclameerd of binnen die termijn had kunnen reclameren. 6.8. Opdrachtgever is niet bevoegd tot opschorting van zijn betalingsverplichtingen wegens reclames als in punt 6.7 bedoeld. 6.9. Bij nalatigheid en niet (tijdige) betaling, behoudt WETALENT zich het recht voor haar diensten of werkzaamheden op te schorten en de Interim professional of eigen medewerker terug te trekken, zonder in achtneming van een opzegtermijn en zonder dat dit tot enige aansprakelijkheid van WETALENT kan leiden
Artikel 7. Advertenties
WETALENT kan haar kennis en expertise op het gebied van adverteren beschikbaar stellen aan de Opdrachtgever. De hieraan verbonden kosten komen voor rekening van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan een advertentie-opdracht annuleren, mits de advertentie nog niet door het medium is aanvaard en annulering door WETALENT kan geschieden zonder dat hiervoor kosten in rekening worden gebracht. Artikel 8. Overige verplichtingen Opdrachtgever, Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer 8.1. WETALENT RECRUIT 8.1.1. De Opdrachtgever is niet gerechtigd zonder toestemming van WETALENT op enigerlei wijze gegevens over Kandidaten aan derden door te geven of Kandidaten aan derden voor te stellen. Indien de Opdrachtgever een door WETALENT geïntroduceerde Kandidaat binnen 18 maanden na introductie van de Kandidaat introduceert bij een andere persoon, onderneming of instelling, hetgeen resulteert in een arbeidsovereenkomst dan wel andere contractuele relatie met die Kandidaat, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met natuurlijke of rechtspersonen waarbij de Kandidaat is betrokken, zal de Opdrachtgever gehouden zijn tot betaling van de totale kosten conform het in artikel 4 van deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden bepaalde. 8.1.2. Indien de Opdrachtgever een door WETALENT geïntroduceerde Kandidaat afwijst of de Kandidaat een aanbod van de Opdrachtgever voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst afwijst, waarna de Opdrachtgever vervolgens binnen 18 maanden na de introductie van de Kandidaat door WETALENT alsnog een arbeidsovereenkomst dan wel andere contractuele relatie met de Kandidaat aangaat, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met natuurlijke of rechtspersonen waarbij de kandidaat is betrokken, zal de Opdrachtgever gehouden zijn tot betaling van de totale kosten conform het in artikel 4 van deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden bepaalde. 8.1.3. Indien een omstandigheid als in artikel 8.2.1 en/of 8.2.2 zich voordoet en er sprake is van een andere contractuele relatie dan een arbeidsovereenkomst, dan dient onder het eerste bruto jaarinkomen in artikel 4 van deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden te worden verstaan de verwachte jaaromzet van de Kandidaat. 8.1.4. Indien een omstandigheid als in artikel 8.1 en/of 8.2 zich voordoet dient de Opdrachtgever WETALENT hieromtrent binnen 10 werkdagen te informeren inclusief opgaaf van het eerste bruto jaarinkomen, zoals vermeld in de definities. 8.2. WETALENT REFRESH 8.2.1. Opdrachtgever 8.2.1.1. De Opdrachtgever is niet gerechtigd zonder toestemming van WETALENT op enigerlei wijze gegevens over de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer aan derden door te geven of de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer aan derden voor te stellen 8.2.2. Interim professional, (project)m edewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer 8.2.2.1. Vervanging 8.2.2.1.1. Ingeval van verhindering, ziekte of ongeval van Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer zal de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer WETALENT hiervan terstond op de hoogte brengen. 8.2.2.1.2. WETALENT aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid die
voortkomt uit verhindering, ziekte of ongeval van de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer, mits deze in dienst is van WETALENT. WETALENT zal zich alsdan op verzoek van Opdrachtgever inspannen om Opdrachtgever te voorzien van een geschikte vervanging. WETALENT staat echter niet in voor het vinden van een dergelijke vervanging. 8.2.2.2. Concurrentie – en relatiebeding 8.2.2.2.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding of een andere contractuele relatie met een Opdrachtgever verstaan: 8.2.2.2.1.1. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van Opdracht door Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer met Opdrachtgever, dan wel een aan Opdrachtgever, waaronder in dit artikel tevens wordt verstaan een aan Opdrachtgever gelieerde moeder, dochter of zusteronderneming; 8.2.2.2.1.2. het laten ter beschikking stellen van de betreffende Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer aan Opdrachtgever door een derde; 8.2.2.2.1.3. het aangaan van een arbeidsverhouding door Interim Professional met een derde, waarbij Eindklant en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 8.2.2.2.2. Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer is niet gerechtigd een arbeidsverhouding of andere contractuele relatie aan te gaan met Opdrachtgever, tenzij met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van WETALENT. 8.2.2.2.3. Indien de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer een arbeidsverhouding of een andere contractuele relatie met Opdrachtgever aangaat, is de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer aan WETALENT de volgende vergoeding verschuldigd: 8.2.2.2.3.1. 12 maanden na beëindiging van de Plaatsing; indien Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer binnen een periode van 12 maanden nadat de Plaatsing bij Opdrachtgever is geëindigd, een arbeidsverhouding met Opdrachtgever aangaat, is de Opdrachtgever verschuldigd 25 % van het totale tarief dat wordt berekend over een periode van 12 maanden; 8.2.2.2.3.2. 12 maanden na het voordragen van Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer door WETALENT ;indien Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer binnen een periode van 12 maanden nadat Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer aan Opdrachtgever is voorgedragen en niet door WETALENT is geplaatst, een arbeidsverhouding met Opdrachtgever aangaat, is Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer 25 % van het totale tarief verschuldigd dat WETALENT in rekening zou hebben gebracht bij Plaatsing van Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer berekend over een periode van 12 maanden.
8.2.2.2.4. Bij de berekening van de door de Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer verschuldigde kosten in lid 8.3.2.3.2 wordt uitgegaan van een Plaatsing met een minimum van 24uur per week. Indien voor de Plaatsing van Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer bij Opdrachtgever een hoger aantal uren per week is overeengekomen, geldt het hogere aantal uren per week als uitgangspunt voor de berekening van de kosten die bij Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer in rekening worden gebracht. 8.2.2.2.5. Onder tarief wordt verstaan het tarief van de laatste gelijkwaardige Plaatsing of het tarief dat in rekening zou zijn gebracht bij een dergelijke Plaatsing.
Artikel 9. Vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst 9.1. Indien de arbeidsovereenkomst van de Kandidaat binnen de proeftijd wordt beëindigd door de Opdrachtgever of Kandidaat, wordt de Opdracht als niet afgerond beschouwd en zal WETALENT zonder extra kosten te berekenen - met uitzondering van aanvullende advertentiekosten welke kosten vooruit ter goedkeuring aan de Opdrachtgever zullen worden voorgelegd - alsnog zorgdragen voor de uitvoering van de Opdracht mits: 9.1.1. de Opdrachtgever binnen 7 dagen na opzeggen door de kandidaat, WETALENT hiervan schriftelijk op de hoogte stelt; 9.1.2. de opzegging niet het gevolg is van wijzigen of niet nakomen van de arbeidsovereenkomst door de Opdrachtgever; 9.1.3. de essentiële kenmerken van de functie niet zijn gewijzigd; 9.1.4. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van afvloeiing, reorganisatie, fusie of overname; 9.1.5. de Opdrachtgever alle door WETALENT gefactureerde bedragen betaald heeft; 9.1.6. de voorwaarden als in deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden beschreven door de Opdrachtgever zijn nagekomen. 9.2. Indien de Opdrachtgever of een aan de Opdrachtgever gelieerde (rechts-)persoon, vennootschap of instelling binnen 18 maanden na introductie van de Kandidaat wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd, zoals opgenomen in artikel 9.1, een arbeidsovereenkomst aangaat met de Kandidaat, zal de Opdrachtgever gehouden zijn tot betaling van WETALENT van de volledige kosten conform het in artikel 4 van deze Algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden bepaalde. Artikel 10. Aansprakelijkheid 10.1. WETALENT RECRUIT 10.1.1. Vanaf het moment dat Opdrachtgever een aanbod doet aan de door WETALENT voorgestelde kandidaat tot invulling van een Aanstelling, handelt hij voor eigen rekening en risico. WETALENT vraagt geen referenties van de Kandidaat en trekt deze niet na, tenzij Opdrachtgever hierom uitdrukkelijk verzoekt. Opdrachtgever is uiteindelijk zelf verantwoordelijk om zich ervan te vergewissen dat de Kandidaat geschikt en integer is en over voldoende capaciteiten beschikt om de Aanstelling te vervullen. Voorts dient Opdrachtgever zelf na te gaan of enige werkvergunning of vergelijkbare vergunning vereist is en zo ja of de Kandidaat hierover beschikt. Tot slot dient Opdrachtgever te onderzoeken of Kandidaat aan de door Opdrachtgever gestelde medische vereisten voldoet. WETALENT aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor het bovenstaande. 10.1.2. WETALENT is niet aansprakelijk voor enige schade, verlies, of vertraging voortvloeiend uit een toerekenbare tekortkoming, onrechtmatige daad of uit welke hoofde dan ook, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van WETALENT. Evenmin is WETALENT aansprakelijk voor enig(e) schade, verlies of vertraging veroorzaakt door de Kandidaat
10.1.3. Voorts komt niet voor vergoeding in aanmerking: vertragingsschade, gevolgschade, gederfde winst en inkomensschade. 10.1.4. In geval Opdrachtgever ondanks het geen hierboven in de artikelleden 10.2.1-10.2.3 is bepaald, een deugdelijke grond voor een aanspraak jegens WETALENT meent te hebben, dient eerstgenoemde deze beweerdelijk aanspraak onverwijld met bescheiden gestaafd en deugdelijk onderbouwd schriftelijk aan WEATALENT kenbaar te maken op straffe van verval van recht. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek vervalt het recht op schadevergoeding jegens WETALENT in ieder geval een jaar na de gebeurtenis waaruit de schade is ontstaan en waarvoor WETALENT aansprakelijk zou zijn. 10.1.5. Onverminderd het hierboven in artikelleden 10.2.1-10.2.3 bepaalde is iedere aansprakelijkheid van WETALENT beperkt tot het bedrag waarop in het desbetreffende geval uit hoofde van de door haar gesloten beroeps/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) wordt uitbetaald, vermeerderd met het bedrag van het eigen risico dat volgens de polisvoorwaarden niet ten laste van de verzekeraars is. Op verzoek worden over de (dekking onder de) door WETALENT gesloten beroeps-/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) inlichtingen verschaft. 10.1.6. Indien om wat voor reden dan ook door de in artikel 10.2.5 genoemde verzekeraar niet wordt uitgekeerd, is iedere aansprakelijkheid van WETALENT beperkt tot de aan WETALENT in het desbetreffende kalenderjaar door Opdrachtgever betaalde bedragen wegens voor hem verrichte werkzaamheden, zulks met een maximum van een bedrag groot € 10.000,-. 10.2. WETALENT REFRESH 10.2.1. Op het moment dat Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer wordt geplaatst bij Opdrachtgever, handelt Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer volledig voor eigen rekening en risico. Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer vrijwaart WETALENT tegen alle claims en overige aanspraken door derden waaronder de Opdrachtgever jegens WETALENT, welke verband houden met door Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer bij Opdrachtgever verrichte diensten c.q. werkzaamheden. 10.2.2. Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer vrijwaart WETALENT voor eventuele (loon)heffingen zijdens de Belastingdienst in het geval de Overeenkomst tussen WETALENT en Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer (ten onrechte) wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst c.q. loon uit dienstverband. 10.2.3. WETALENT is niet aansprakelijk voor enige schade, verlies, of vertraging aan de zijde van Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer welke verband houden met door Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer bij Opdrachtgever verrichte diensten c.q. werkzaamheden. 10.2.4. Voorts komt niet voor vergoeding in aanmerking: vertragingsschade, gevolgschade, gederfde winst en/of inkomensschade. 10.2.5. In geval Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer ondanks het geen hierboven in de artikelleden 10.1.110.1.4 is bepaald, een deugdelijke grond voor een aanspraak jegens WETALENT meent te hebben, dient eerstgenoemde deze beweerdelijk aanspraak onverwijld met bescheiden gestaafd en deugdelijk onderbouwd schriftelijk aan WETALENT kenbaar te maken op straffe van verval van recht. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek vervalt het recht op schadevergoeding jegens WETALENT in ieder geval een jaar na de gebeurtenis waaruit de schade is ontstaan en waarvoor WETALENT aansprakelijk zou zijn. 10.2.6. Onverminderd het hierboven in artikelleden 10.1.1- 10.1.4 bepaalde is iedere aansprakelijkheid van WETALENT beperkt tot het bedrag waarop in het
desbetreffende geval uit hoofde van de door haar gesloten beroeps/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) wordt uitbetaald, vermeerderd met het bedrag van het eigen risico dat volgens de polisvoorwaarden niet ten laste van de verzekeraars is. Op verzoek worden over de (dekking onder de) door WETALENT gesloten beroeps-/bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering(en) inlichtingen verschaft. 10.2.7. Indien om wat voor reden dan ook door de in artikel 10.1.6 genoemde verzekeraar niet wordt uitgekeerd, is iedere aansprakelijkheid van WETALENT beperkt tot de aan Interim professional, (project) medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer in het desbetreffende kalenderjaar door WETALENT betaalde bedragen wegens voor hem verrichte werkzaamheden, zulks met een maximum van een bedrag groot € 10.000,-. 10.2.8. Bovenstaande punten 10.1.1 – 10.1.7 hebben geen betrekking op projectmanagers welke in dienst zijn van WETALENT
11. Intellectuele eigendom srechten
11.1. Met deze overeenkomst wordt geen enkel (intellectueel) eigendomsrecht, geen enkele licentie en geen enkel gebruiksrecht van WETALENT aan de Opdrachtgever overgedragen. Alle rechten van WETALENT (daaronder begrepen, zonder dat dit een beperking inhoudt, auteursrechten, handelsmerkrechten, sui generis databaserechten, embleemrechten, beeldmerkrechten, titelrechten evenals andere commerciële rechten) blijven zonder beperking het (intellectuele) eigendom van WETALENT. 11.2. Alle materialen (inclusief de inhoud ervan) die door WETALENT worden gepubliceerd vallen onder de intellectuele eigendomsrechten van WETALENT (auteursrechten, handelsmerkrechten en sui generis databaserechten), behalve de afzonderlijke elementen van die materialen en de inhoud ervan die door de Opdrachtgever of een derde is ontworpen en die reeds onder de intellectuele eigendomsrechten van de Opdrachtgever of van die derde vallen en die niet door WETALENT zijn gewijzigd/herzien. 11.3. Door de opdracht voor het publiceren van vacatures op het Internet te plaatsen, erkent de Opdrachtgever dat WETALENT de producent van de database van die vacatures is en dat WETALENT het databaserecht op de vacatures van de Opdrachtgever heeft die door WETALENT in de database worden gepubliceerd. 11.4. De Opdrachtgever is verantwoordelijk om erop toe te zien dat de te publiceren inhoud aan de perswetgeving, de concurrentiewetgeving en alle andere van toepassing zijnde wet- en regelgeving voldoet. 11.5. De Opdrachtgever verleent WETALENT een licentie tot het gebruiken, reproduceren en communiceren aan derden van de gegevens/de inhoud/het logo/het handelsmerk/de (handels)naam en andere tekens in het kader van het verlenen van de Service Elementen. Door de opdracht te plaatsen garandeert de Opdrachtgever dat hij alle noodzakelijke gebruiksrechten, auteursrechten en bijbehorende rechten heeft gekocht of anderszins heeft verworven die voor WETALENT nodig zijn om de Service Elementen te verlenen (daaronder begrepen, zonder dat dit een beperking inhoudt, de publicatie van de gegevens en de inhoud van de Opdrachtgever op het Internet). Artikel 12. Ethische Gedragscode 10.1. De kandidaat, Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer wordt alleen voorgesteld aan de Opdrachtgever nadat een interview is afgenomen en hij/zij is geïnformeerd over de betreffende vacature, project of opdracht. 10.2. WETALENT zal ten aanzien van bedrijfs- en persoonsgegevens van de Opdrachtgever en de Kandidaat, Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer discretie in acht nemen.
Persoonsgegevens worden alleen verstrekt met toestemming van de Kandidaat, Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer.
Artikel 13: Geheimhoudingsplicht 13.1. WETALENT RECRUIT 13.1.1. Op Opdrachtgever rust een geheimhoudingsplicht voor wat betreft de informatie over Kandidaten. Alle informatie (in de ruimste zin des woords) over Kandidaten is strikt vertrouwelijk. Als WETALENT op wat voor manier dan ook schade lijdt als gevolg van een schending van de geheimhoudingsplicht door Opdrachtgever, is Opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000,- per overtreding, onverminderd het recht van WETALENT om de daadwerkelijk geleden schade te verhalen indien deze de hoogte van voornoemde boete overschrijdt. 13.1.2. In geval vertrouwelijke informatie over een Kandidaat door Opdrachtgever wordt doorgegeven aan een derde en dit resulteert in een (arbeids)overeenkomst tussen die betreffende derde en de Kandidaat, dan is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 35% van het bruto jaarsalaris, inclusief emolumenten, zoals genoemd in artikel 4.1.2 van deze voorwaarden, van de Kandidaat in zijn eerste dienstjaar bij zijn nieuwe werkgever. 13.2. WETALENT REFRESH 13.2.1. Op Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer rust een geheimhoudingsplicht voor wat betreft de informatie over WETALENT en Opdrachtgever. Alle informatie (in de ruimste zin des woords) over WETALENT en Opdrachtgever is strikt vertrouwelijk. Als WETALENT op wat voor manier dan ook schade lijdt als gevolg van een schending van de geheimhoudingsplicht door Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer, is Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer een direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000 per overtreding, onverminderd het recht van WETALENT om de daadwerkelijk geleden schade te verhalen indien deze de hoogte van voornoemde boete overschrijdt. 13.2.2. In geval vertrouwelijke informatie over Opdrachtgever door Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer wordt doorgegeven aan een derde en dit resulteert in een (arbeids)overeenkomst tussen die betreffende derde c.q. een andere Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer en Opdrachtgever, dan is Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer een vergoeding verschuldigd van 35% van het bruto jaarsalaris van de derde c.q. de andere Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer in zijn eerste dienstjaar bij zijn nieuwe werkgever. 13.2.3. Onder dit bruto jaarsalaris wordt mede verstaan een (eventuele) dertiende maand, vakantiegeld, vakantietoeslagen, bonussen (OTE), ploegentoeslagen, (lease)auto- en reiskostenvergoedingen, verhuisvergoedingen, commissieloon, aandelen en alle overige bijbehorende primaire en secundaire voorwaarden en voordelen, die aan de derde c.q. de andere Interim professional, (project)medewerker, doorleen (project) medewerker of ZZPer door opdrachtgever worden toegekend. Artikel 14 Toepasselijk recht, bevoegde Rechter 14.1. Op deze Algemene Wervingsvoorwaarden en op de Opdracht waarop deze Algemene Wervingsvoorwaarden van toepassing zijn, is Nederlands recht van toepassing. 14.2. Geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met de Opdracht waarop deze Algemene Wervingsvoorwaarden van toepassing zijn alsmede geschillen omtrent
deze Algemene Wervingsvoorwaarden, worden, indien deze behoren tot de bevoegdheid van de rechtbank, gebracht voor de rechtbank te Breda.
Artikel 15 Acceptatie van deze algem ene leveringsvoorwaarden:
Opdrachtgever verklaart door middel van acceptatie van deze algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden dat WETALENT hem/haar een redelijke mogelijkheid en een redelijke termijn heeft geboden van deze algemene leveringsvoorwaarden kennis te nemen.
