(.7527(&+1,6&+%('5,-)

35,1&,3($..225' $5%(,'69225:$$5'(1 ,1'(0(7$$/(17(&+1,(.

De w erkgevers- en w erknem ersorganisaties sam enw erkend in d e Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een p rincip e akkoord bereikt m et betrekking tot d e arbeid svoorw aard en CAO’s ingaand e 1 ap ril 2003. De Bed rijfstak Metaal en Techniek kent + 35.000 w erkgevers en + 390.000 w erknem ers. H et betreft d e CAO’s voor: +(7&$55266(5,(%('5,-) +(7(/(.7527(&+1,6&+%('5,-) '(*28'(1=,/9(51,-9(5+(,' +(7,62/$7,(%('5,-) +(7/22'*,(7(56),77(56&(175$/(9(5:$50,1*6%('5,-)(1 .2(/7(&+1,6&+,167$//$7,(%('5,-) +(70(7$$/%(:(5.,1*6%('5,-)(1 +(70272592(578,*(1%('5,-)(1+(77:((:,(/(5%('5,-)

Copyright STICH TIN G MTB –

Rijsw ijk 25 m aart 2003

-2–

/2237,-' De overeengekom en CAO’s kennen een looptijd van 1 ap ril 2003 tot en m et 30 ap ril 2005.

$5%(,'621*(6&+,.7+(,'(15(,17(*5$7,( Partijen hebben overeenstem m ing over het feit d at zij het SER WAO akkoord als u itgangspu nt ond erschrijven.

Partijen zijn bereid om af te sp reken, d at als d e contou ren van d e nieu w e WAO bekend zijn, zij in overleg m et elkaar zu llen tred en. Daarbij w ord t d an bekeken of d e nieuw e WAO tot w ijzigingen m oet leid en in d e CAO. Die w ijzigingen zijn pas m ogelijk als p artijen over d e consequ enties van d e nieu w e WAO overeenstem m ing hebben bereikt (inclu sief d e gevolgen voor d e aanvu llingsverp lichtingen). Bij overeenstem m ing over d ie consequ enties zijn zij bereid d e CAO tu ssentijd s aan te p assen. In d at geval zal d e m ogelijkheid in d e CAO om bij d e tw eed e ziektem eld ing een vakantied ag in te hou d en, vervallen. Met betrekking tot reïntegratie van zieken en arbeid songeschikten : a. De aanvulling in het tw eed e ziektejaar m oet leid en tot hetzelfd e netto salaris als w at d e w erknem er verd iend e in het eerste ziektejaar.Artikel 67 CAO zal zo w ord en gew ijzigd d at op het d oor te betalen salaris het bed rag van d e p ensioenp rem ie d at d e w erknem er verschu ld igd zou zijn ind ien hij hiervoor in het tw eed e ziektejaar geen vrijstelling genoot, in m ind ering m ag w ord en gebracht. Deze m ogelijkheid geld t u itslu itend in d e situatie w aarin het zogeheten w erknem ersd eel van d e prem ie reglem entair d oor d e w erkgever w erd ingehou d en. b. De aanvullingsverp lichting van artikel 67 CAO gaat niet op nieu w lop en als een w erknem er na een w erkhervatting binnen zes m aand en op nieu w u itvalt, d oor d ezelfd e ziekteoorzaak. Ind ien d e w erknem er d oor zijn schuld een sanctie krijgt op gelegd d oor UWV, d an krijgt hij d eze sanctie niet gecom p enseerd d oor d e aanvu lling in het kad er van artikel 67 van d e CAO. c. Werknem ers in een reïntegratietraject behoud en tijd ens een p eriod e van d etachering of p roefp laatsing hu n arbeid svoorw aard en zolang het d ienstverband bij d e ou d e w erkgever blijft d oorlop en. Bij aanvaard ing van een passend e lagere (betaald e) functie bij d e eigen w erkgever krijgt d e w erknem er ged u rend e d e p eriod e genoem d in artikel 67 CAO, een persoonlijke toeslag (PT) d ie het verschil overbru gt. Aanslu itend zal het hele artikel 36 CAO van kracht zijn. d . Voor w erknem ers d ie in d ienst van een nieu w e w erkgever passend e w erkzaam hed en gaan verrichten geld t het volgend e: Bij eind e d ienstverband en overgang naar een nieu w e w erkgever, binnen d e in artikel 67 CAO genoem d e term ijn, ontvangt d e w erknem er een bed rag ineens ter grootte van d e som van d e resterend e aanvullingsverp lichting zoals genoem d in artikel 67 CAO. Daarbovenop ontvangt d e ou d e w erkgever een uitkering uit het reïntegratiefond s van ¼ 2500,--, ind ien d e

Copyright STICH TIN G MTB – Rijsw ijk

25 maart 2003

-3– w erknem er binnen d e in artikel 67 CAO genoem d e term ijn w ord t gereïntegreerd . Van d eze u itkering van ¼ 2500,-- betaalt d e ou d e w erkgever ¼ 1000,-- bru to uit aan d e betrokken w erknem er. e. Ind ien d e betrokken arbeid sgehand icap te w erknem er in het kad er van d e w et REA zow el bij d e eigen of een and ere w erkgever passend e arbeid in het kad er van zijn reïntegratie niet accep teert, kan d e loond oorbetaling beëind igd w ord en tenzij d e betrokken w erknem er voor d e eerste keer gebru ik m aakt van zijn w ettelijk recht op het aanvragen van een second op inion bij het CWI/ UWV. Wanneer d eze w erknem er gebru ik m aakt van d it recht geld t het volgend e: over d e term ijn van d e eerste second op inion zal 70% loond oorbetaling p laatsvind en voor m axim aal 4 w eken. Ind ien d e w erknem er in het gelijk w ord t gesteld zal d e w erkgever d e resterend e 30% loon nabetalen. Ind ien d e w erknem er in het ongelijk w ord t gesteld zal geen verrekening p laatsvind en. Tevens zu llen d e kosten van d e second op inion volled ig voor rekening kom en van d e w erkgever. Ind ien een tw eed e aanbod van p assend e arbeid d oor d e betrokken w erknem er w ord t gew eigerd zal d e loond oorbetaling w ord en beëind igd , tenzij d e w erknem er op nieu w gebru ik m aakt van zijn w ettelijk recht op een second op inion bij het CWI/ UWV. Wanneer d eze w erknem er gebru ik m aakt van d it recht geld t het volgend e: bij aanvraag van d e tw eed e second op inion zal 70% loond oorbetaling p laatsvind en voor m axim aal 4 w eken. Ind ien d e w erknem er in het ongelijk w ord t gesteld m ag d e w erkgever het ten onrechte betaald e loon verrekenen.

CAO-p artijen ond erschrijven op hoofd lijnen d e notitie van d e w erkgroep “reïntegratie”. CAO-p artijen verw achten d at het reïntegratiefond s toereikend is voor d e loop tijd van d e CAO. Zonod ig ku nnen in een nieu w e CAO aanvu llend e afsp raken ten aanzien van d it p u nt w ord en gem aakt. 1$/(9,1* Er w ord t een com m issie ingesteld d ie d e op d racht krijgt te ond erzoeken w elke d e m ogelijkhed en zijn om d e leesbaarheid en toegankelijkheid van d e CAO te vergroten. H iertoe zal d eze com m issie ond er and ere op basis van d oor d e vakverenigingen aanged ragen inform atie een inventarisatie m aken van d e structu rele knelpu nten voor d e u itvoerbaarheid van d e CAO. De com m issie krijgt tevens d e opd racht zorg te d ragen voor een d igitale versie van d e CAO. De uitkom sten van d e stud ie m oet leid en tot op lossingen van d e knelp unten en vergroting van d e leesbaarheid van d e CAO. ,1.20(1 6DODULVYHUKRJLQJHQ De voor d e w erknem ers geld end e vaste salarissen w ord en stru ctu reel verhoogd p er 1 februari 2004 m et 2,50% en p er 1 febru ari 2005 m et 2,20%. De tabellen w ord en m et d ezelfd e percentages aangepast m et u itzond ering van d e A-tabel tot en m et 0 fu nctiejaren.


25 maart 2003

-4– Deze verhogingen geld en ook voor d e m inim u m vakantietoeslag.

(pQPDOLJHXLWNHULQJHQ Per 1 sep tem ber 2003 zal een eenm alige u itkering w ord en u itgekeerd van 1,75% aan d e w erknem er d ie op d e eerste van d ie m aand in d ienst is; voor d e w erknem er van 22 jaar en ou d er geld t d aarbij d at w anneer d e eenm alige u itkering als hier bed oeld m ind er d an ¼ 375,-- bed raagt in ied er geval ¼ 375,-w ord t uitgekeerd . Deze eenm alige uitkering w ord t berekend over 12 m aal het salaris over d e m aand septem ber van het betreffend e jaar c.q. over 13 m aal het 4-w eken salaris over d e p eriod e w aarin 1 sep tem ber van het betreffend e jaar valt. Een en and er m et inachtnem ing van het in artikel 2a lid 2 CAO bep aald e.

90%2VFKDOHQ De VMBO schalen w ord en naast d e reguliere CAO verhoging als bed oeld ond er 4.1 per 1 januari 2004 m et 3% verhoogd . 6WXGLHLQNRPHQVLQVWUXPHQWSDUDPHWHU Partijen stellen een stu d ie in naar een inkom ensinstru m ent w aarbij AIQ, p rod u ktiviteit en rend em ent in d e ond ernem ing w ord en m eegenom en. De u itkom st hiervan kan als instru m ent w ord en gehanteerd in d e toekom st w anneer p artijen d aartoe gezam enlijk besluiten. 6&+2/,1*(03/2<$%,/,7< 5HLQWHJUDWLHKHIILQJ(PSOR\DELOLW\KHIILQJ 1. De reintegratieheffing w ord t op 0 gezet en d e oorsp ronkelijke heffing van 0,05% w ord t om gebogen tot een em ployability heffing van hetzelfd e niveau (0,05%). Deze em p loyability heffing is bestem d voor het ontw ikkelen van em p loyability-bevord erend e instrum enten. 2. De reed s geheven p rem ie reïntegratieheffing in d e afgelop en CAO-p eriod e (2001/ 2003) zal w ord en gebruikt voor (eventuele) reïntegratie-afsp raken. %DVLVKHIILQJ2 2IRQGVHQ De basisheffing van d e O&O fond sen blijft 0,65%. De heffing is als volgt opgebouw d :Kind eropvang 0,15%, em p loyability 0,05% en 0,45% voor jeu gd plan en bijscholing. ([WUDVFKROLQJVGDJSOXVVHUV De bestaand e zogeheten 45+-regeling (artikel 73 CAO) zal ged u rend e d e looptijd van d e CAO w ord en gecontinu eerd .

3(16,2(1 CAO-p artijen stellen een stu d iecom m issie in betreffend e het AOW-hiaat alsm ed e voor d e p ensioenp roblem atiek in bred e zin. Partijen vind en het van belang d at d e p ensioenregeling houd baar en betaalbaar blijft en achten het hu n verantw oord elijkheid d aar d e nod ige stapp en in te nem en.


25 maart 2003

-5– .,1'(5239$1* De bestaand e kind erop vangregeling w ord t gecontinueerd tot 1 januari 2005 m et d e volgend e aanp assing: invoering van d e zogeheten verp lichte kostend eling en een m axim u m -tarief van ¼ 11.570,--. De bestaand e kind erop vangregeling houd t op zod ra d e Wet Basisvoorziening Kind erop vang van kracht w ord t. Alsd an blijft d e heffing van 0,15% het u itgangsp unt. 9(5/2):(5.(135,9(

7LMGVSDUHQ CAO-p artijen hebben overeenstem m ing over een nieu w tijd sp aarreglem ent w elke in d e p laats kom t van het hu id ige reglem ent. De w aard e van d e u ren in het kad er van tijd sparen is 0,607% van het m aand salaris p er u u r in p laats van 0,78%.

.LH]HQHQUXLOHQ De in DB-MTB d .d . 31 oktober 2002 gem aakte afsp raken zu llen in d e CAO w ord en vastgelegd . Voorts kom t artikel 30 lid 2 su b a te vervallen. Ten aanzien van d e 50+-regeling, w aarbij d e CAO-verhoging kan w ord en om gezet, in vrije tijd geld t d at d it geschied t d oor d e loonsverhoging uit te d ru kken als een percentage van het nieuw e salaris (oud e salaris + loonsverhoging). Voorts geld t d aarbij d at ten aanzien van d e eerste 22 vrije d agen d ie d e w erknem er op d eze w ijze verkrijgt na overleg m et d e w erkgever kan om zetten en het m eerd ere boven d ie 22 d agen in overleg m et d e w erkgever kan om zetten.

'RNWHUVEH]RHN In d e CAO zal het ond erstaand e als bijlage w ord en opgenom en: Ond er d oktersbezoek w ord t verstaan een bezoek aan d e hu isarts, d e tand arts, een specialist of een therap eu t w aarnaar is verw ezen. De w erknem er zal trachten d oktersbezoek bu iten w erktijd te laten p laatsvind en. Als d at niet m ogelijk blijkt te zijn zal d e w erknem er na overleg m et d e w erkgever zoveel m ogelijk het d oktersbezoek aan het begin of aan het eind e van d e w erkd ag p lannen. Werkgever zal het salaris d oorbetalen over d e tijd d ie voor het d oktersbezoek, binnen d e d agelijkse w erktijd , nod ig is tot een m axim u m van tw ee u ur. Voor een bezoek aan een sp ecialist geld t een m axim um van vier u ur. Voor of na het d oktersbezoek d ient d e m ed ew erker d e overige u ren te w erken. Op verzoek van d e w erkgever zal d e w erknem er schriftelijk m oeten kunnen aantonen d at het d oktersbezoek etc. d aad w erkelijk heeft p laatsgevond en. H et m axim ale aantal te vergoed en uren zal niet m eer d an acht bed ragen op jaarbasis. In bijzond ere gevallen kan in overleg m et d e w erkgever hiervan w ord en afgew eken. Bestaand e regelingen blijven gehand haafd .


25 maart 2003

-6–

:$=YHUORI CAO-p artijen nem en in het voorw oord van d e CAO d e aanbeveling op d at d e d iverse vorm en van verlof in het kad er van Wet Arbeid en Zorg zo flexibel m ogelijk w ord en geïntegreerd in d e bestaand e w erktijd en en d ienstroosters.

&$221'(5:(53(1$57,.(/(1 &RQVLJQDWLH Partijen nem en in artikel 21a CAO een aantekening m et d e volgend e inhoud op : Als consignatie leid t tot overw erk, geld t het bep aald e in artikel 21 lid 4 CAO. 8XUZDDUGH In d e gehele CAO (inclu sief d e B-d elen) geld t als u urw aard e 0,607% van het m aand salaris p er uu r (0,658% van het vierw eken salaris per u u r). 6RFLDDO)RQGV Op d e gebruikelijke voorw aard en w ord t d e heffing voor SFM en FMV voortgezet. 608 In d e CAO zal als een bijlage w ord en op genom en d e bepalingen van d e CAO d ie p artijen bij SMU (Stichting Meld ingsbureau Uitzend branche) hebben aangem eld . 7HJHPRHWNRPLQJLQGHNRVWHQYRRUHHQ]LHNWHNRVWHQYHU]HNHULQJ Wanneer een w erkgever een collectieve ziektekostenverzekering heeft afgesloten, ontvangt een w erknem er alleen een tegem oetkom ing/ w erkgeversbijd rage in d e kosten van een ziektekostenverzekering ind ien hij d eelneem t aan d e collectieve verzekering. Bovenstaand e geld t u itsluitend voor zogeheten nieu w e gevallen, te w eten: - w erknem ers w aarvoor d e verp lichte d eelnem ing aan d e ziekenfond sverzekering afloop t na 31 m aart 2003; - w erknem ers d ie reed s voor 31 m aart 2003 niet m eer verplicht d eelnam en aan d e ziekenfond sverzekering, m aar d ie d oor het aangaan van een d ienstverband bij een and ere w erkgever ku nnen gaan d eelnem en aan d e collectieve verzekering van d ie nieu w e w erkgever. Ind ien d e w erkgever geen collectieve ziektekostenverzekering heeft afgesloten, blijft d e tegem oetkom ingsregeling/ w erkgeversbijd rage van kracht zoals d ie gold tot en m et 31 m aart 2003.

De CAO AvIM, SFM, FMV en d e CAO’s O&O zu llen op reguliere w ijze w ord en verlengd .

Rijsw ijk, 25 m aart 2003


25 maart 2003

-7–

%GHHO&$2(OHNWURWHFKQLVFKEHGULMIHQ&$2/RRGJLHWHUVILWWHUVFHQWUDOH YHUZDUPLQJVEHGULMIHQNRHOWHFKQLVFKLQVWDOODWLHEHGULMI 1. Partijen zu llen ged u rend e d e loop tijd van d e CAO d e bestaand e CAO’s EL en LD gaan integreren. 2. De egalisatieheffing voor d e beid e fond sen (OLC en OFE) bed raagt m et ingang van 1 ap ril 2003 0,5% 3

Daar w aar w erkgevers en w erknem ers van m ening zijn d at extra p raktijkop leid ing in het kad er van d e BBL-opleid ing op niveau 2 nod ig is, zal het OFE d e w erkgever een financiële tegem oetkom ing geven ind ien d e w erkgever d e w erknem er het salaris d oorbetaalt over d e d agen w aarop d e p raktijkscholing gevolgd w ord t. Dit treed t inw erking vanaf 1 ju li 2004. Deze tegem oetkom ing van het fond s kan niet leid en tot verm ind eren/ schrap pen van and ere activiteiten van het fond s.



25 maart 2003

-8– %GHHO&DUURVVHULHEHGULMI De basis-heffing OOC voor au tobekleed -, au torestau ratie-, au top oets-en m otorfietsherstelbed rijven w ord t gesteld op 0,4% in p laats van 0,65%. Een en and er conform d e uitw erking van d e Bed rijfsraad voor het Motorvoertu igenbed rijf (zie hierond er B-d eel Motorvoertuigenbed rijf en Tw eew ielerbed rijf).



25 maart 2003

-9– %GHHO0HWDDOEHZHUNLQJVEHGULMI 220SUHPLH De basis-heffing OOM van 0,65% w ord t m et een egalisatieheffing van m axim aal 0,10% verhoogd , zod at d e totale p rem ie uitkom t op 0,75%. Een d eel van d e OOM heffing (m axim aal 0,07% w aarin begrepen d e 0,05% zoals genoem d in p u nt 5.1.1) w ord t gereserveerd voor activiteiten van sociale p artners ten behoeve van d e ontw ikkeling van em p loyability-bevord erend e instru m enten. De invu lling van een eventu eel te slu iten Arboconvenant w ord t gefinancierd u it d e overige 0,02%. Ind ien en voor zover d an nog enig bed rag resteert van d e 0,02% vervalt d eze aan OOM.

Rijswijk, 25 maart 2003


25 maart 2003

- 10 – %GHHO0RWRUYRHUWXLJHQEHGULMIHQ7ZHHZLHOHUEHGULMI 6FKROLQJVKHIILQJ De basis-heffing OOMT voor tankstation-, autow as-, m otorenrevisie- en au toverhuu rbed rijven zal w ord en gesteld op 0,40% in plaats van 0,65%. De Bed rijfsraad voor het Motorvoertu igenbed rijf zal d it nad er uitw erken. 2.

Partijen stellen vast d at artikel 80 CAO in relatie tot artikel 17 lid 2 CAO m ogelijk tot ond u id elijkheid leid t en zu llen bezien via d e Red actiecom m issie of en in hoeverre d it m oet w ord en op gelost.

3.

Beloning m ed ew erkers au toverhu urbed rijven In d e CAO zal een regeling w ord en opgenom en inzake een ap arte beloningssystem atiek voor au toverhu u rbed rijven ten aanzien van hun m ed ew erkers hikers en sales rep resentatives. Ond ernem ingen d ie van d eze regeling w illen afw ijken ku nnen d it alleen d oen in overleg m et d e vakverenigingen. Bij d e invoering van d e hierboven genoem d e beloningssystem atiek in d e ond ernem ing d ient d e ond ernem ing overleg te p legen m et d e ond ernem ingsraad , d e p ersoneelvertegenw oord iging of bij afw ezigheid d aarvan het personeel. Ind ien d e OR, PVT of d e m eerd erheid van d e w erknem ers d it w enst kunnen d e vakverenigingen bij het overleg w ord en betrokken. Als er een ap arte beloningssystem atiek w ord t afgesp roken blijven d e artikelen 32 t/ m 34 CAO-MO bu iten beschouw ing m et d ien verstand e d at ten m inste het niveau van het salaris van fu nctiegroep A w ord t betaald .

4.

In d e CAO MO w ord t opgenom en d at au toverhu urbed rijven w ord en toegevoegd aan artikel 80 van d e CAO MO. Bij d e invoering van d e regeling van artikel 80 in d e ond ernem ing d ient d e ond ernem ing overleg te p legen m et d e ond ernem ingsraad , d e p ersoneelvertegenw oord iging of bij het ontbreken d aarvan, in overleg m et d e vakverenigingen.

5.

In d e Bed rijfsraad zal d e situ atie van vertegenw oord igers nad er w ord en bekeken.



25 maart 2003

- 11 – %GHHO,VRODWLHEHGULMI De basis-heffing OOI w ord t verhoogd m et een egalisatieheffing van 0,2% m et ingang van 1 ju li 2003. Rijsw ijk, 25 m aart 2003


25 maart 2003

(.7527(&+1,6&+%('5,-)

Recommend Documents