1. melléklet a 277/2014. (XII.15.) önkormányzati határozathoz
A BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagjai javadalmazásának, a jogviszonyuk megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről szóló Szabályzatot módosító okirat Kazincbarcika Város Önkormányzat Képviselő-testülete által 2012. február 28-án kiadott 21/2012. (II.28.) határozatával jóváhagyott Szabályzatot az alábbiak szerint módosítja: 1. A Szabályzat II. A.) pontjának 1.) bekezdésében a „gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 21. §-a” szövegrész helyébe a „polgári törvénykönyvről szóló2013. évi V. törvény 3:21 §-a” szövegrész lép. 2. A Szabályzat II. B.) pontjának 1.) bekezdésében a „Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 153. §-ában” szövegrész helyébe a „Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 51. §-ában” szövegrész lép. 3. A Szabályzat II. C) pontjának 1) bekezdés első mondata az alábbiak szerint módosul: „A munkaszerződés alapján, határozott időtartamú munkaviszony keretében alkalmazott vezető tisztségviselőt a munkaviszonyának az Mt. 79. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározottak szerinti megszüntetése esetén a 79. § (2) bekezdésben szabályozott mértékű juttatás illeti meg.” 4. A Szabályzat II. C) pontjának 2) bekezdése törlésre kerül. 5. A Szabályzatban a „Taggyűlés” szövegrész helyébe az „Alapító” szövegrész lép. 6. A Szabályzat II. pontja kiegészítésre kerül az alábbi D) ponttal:
D) Prémium 1.)Az ügyvezető igazgató prémiumban részesítésének feltételeire és mértékére évente a BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. Felügyelő Bizottsága tesz javaslatot, melyet az Alapító hagy jóvá, az üzleti terv elfogadásával egyidejűleg, vagy indokolt esetben azt követően. A kitűzésnek tartalmaznia kell a prémium mértékét, a teljesítendő feladatokat a hozzájuk tartozó prémiumhányaddal, a prémiumelőleg esetleges kifizethetőségének idejét az értékelés időpontját. 2.)A prémium kitűzésben az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feladatok határozhatóak meg, melynek teljesítése az ügyvezető igazgatótól elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. 3.)A prémium mértéke nem haladhatja meg a vezető éves személyi alapbérének/megbízási díjának az 50%-át. Prémiumelőleg fizetésére a Felügyelő Bizottság javaslatára, az Alapító döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget vissza kell fizetni. 7. Jelen módosítások 2015. január 1. napjával lépnek hatályba. Kazincbarcika, 2014. december ……… Szitka Péter polgármester
2. melléklet a 277/2014. (XII. 15.) határozathoz
SZABÁLYZAT A BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagjai javadalmazásának, a jogviszonyuk megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről. Kazincbarcika Város Önkormányzatának Képviselő-testülete, mint a BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. Alapítója a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5.§ (3) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján az alábbi Szabályzatot alkotja: I. A Szabályzat személyi hatálya A Szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1.) A Társaság ügyvezető igazgatójára (vezető tisztségviselő) 2.) A Felügyelő Bizottság elnökére és tagjaira II. A vezető tisztségviselő javadalmazása A.) Alapbér Vezető tisztségviselő a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény 3:21.§-a alapján vezető tisztségviselőnek minősülő személy a BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. mindenkori ügyvezető igazgatója. Az ügyvezetői tisztséget munkaviszonyban, vagy megbízási szerződéssel látja el. Az ügyvezető igazgatóval szemben a munkaviszony (megbízási jogviszony) létesítése, megszüntetése, javadalmazásának (munkabérének /megbízási díjának, végkielégítésének, premizálásának megállapítása az Alapító hatáskörébe tartozik. Az egyéb munkáltatói jogokat Kazincbarcika Város Polgármestere gyakorolja. Az ügyvezető személyi alapbérének/havi díjazásának mértékét Kazincbarcika Város Önkormányzatának Képviselő-testülete határozza meg, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény szabályainak a figyelembevételével. Kazincbarcika Város Önkormányzatának Képviselő-testülete az ügyvezető igazgató személyi alapbérének /megbízási díjának összegét évente legalább egyszer - a Felügyelő Bizottság javaslatára – felülvizsgálja, és – az ügyvezető igazgató teljesítményét, valamint az évi infláció mértékét figyelembe véve – a lehetőségek függvényében megemeli oly módon, hogy minden év január 1-jével a Barcika
2
Centrum Kft. által irányított cégcsoport munkavállalói számára engedélyezett alapbér fejlesztést minimum végrehajtja. B.) Az ügyvezető igazgató költségtérítése és egyéb juttatások 1.) Az ügyvezető igazgató költségtérítése a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény 51.§-ában foglaltak szerint történik. 2.) Az ügyvezető igazgatónak a munkaköréből adódó feladatai ellátása során felmerülő egyéb költségei és kiadásai – ideértve az üzleti, reprezentációs kiadásokat is -, a BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft-nél kialakított belső szabályozás szerint, az ügyvezető igazgató által bemutatott számlák, igazolások alapján kerülnek elszámolásra. C.) A jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások 1.) A munkaszerződés alapján, határozott időtartamú munkaviszony keretében alkalmazott vezető tisztségviselőt a munkaviszonyának az Mt. 79. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározottak szerinti megszüntetése esetén a 79. § (2) bekezdésben szabályozott mértékű juttatás illeti meg. Nem jogosult az ügyvezető igazgató végkielégítésre, ha rendes felmondás indoka – ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a munkavállaló képességeivel vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg. Amennyiben a vezető tisztségviselő feladatait polgári jogi jogviszony keretében látja el, a jogviszony megszűnése esetén a megbízási díjon felül egyéb juttatás nem illeti meg. D) Prémium 1.) Az ügyvezető igazgató prémiumban részesítésének feltételeire és mértékére évente a BARCIKA CENTRUM Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft. Felügyelő Bizottsága tesz javaslatot, melyet az Alapító hagy jóvá, az üzleti terv elfogadásával egyidejűleg, vagy indokolt esetben azt követően. A kitűzésnek tartalmaznia kell a prémium mértékét, a teljesítendő feladatokat a hozzájuk tartozó prémiumhányaddal, a prémiumelőleg esetleges kifizethetőségének idejét az értékelés időpontját. 2.) A prémium kitűzésben az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feladatok határozhatóak meg, melynek teljesítése az ügyvezető igazgatótól elvárható szakértelemmel és gondossággal való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. 3.) A prémium mértéke nem haladhatja alapbérének/megbízási díjának az 50%-át.
meg
a
vezető
éves
személyi
Prémiumelőleg fizetésére a Felügyelő Bizottság javaslatára, az Alapító döntése alapján akkor kerülhet sor, ha az előírt feltételek teljesülésére a gazdasági mutatók év közben történő alakulásából következtetni lehet. Amennyiben a gazdasági év végére az előírt feltételek nem teljesülnek, a már kifizetett prémiumelőleget vissza kell fizetni.
3
III. A Felügyelő Bizottsági tagok díjazása 1.)
A Társaság Felügyelő Bizottságának tagjait Önkormányzatának Képviselő-testülete választja meg.
Kazincbarcika
Város
2.) A Felügyelő Bizottság tagjai havi díjazásra jogosultak, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény szabályainak a figyelembevételével. 3.) A Felügyelő Bizottság tagjai - az igazolt, megbízatásukkal összefüggésben felmerült költségeik megtérítésén kívül - más javadalmazásra nem jogosultak. 4.) A Felügyelő Bizottság tagjainak megbízatásuk megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. IV. Az ügyvezető igazgató és a FEB tagok juttatása felszámolás, illetve végelszámolás megindítását követően A felszámolás és a végelszámolás kezdő időpontjától kezdődően az ügyvezető igazgatónak, továbbá a FEB tagoknak díjazás nem fizethető. V. Hatálybalépés Jelen Szabályzat 2012. március 1-jén lép hatályba. Kazincbarcika, 2012. február …….
Szitka Péter polgármester A 277/2014. (XII. 15.) határozattal elfogadott módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva. Kazincbarcika, 2014. december 15.
