SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: Karoliny Mártonné dr.
E -mail:
[email protected]
Telefonszám: 501-599/23367
1. Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: habilitált egyetemi docens - Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi Kar, Gazdálkodástudományi Intézet, Vezetési és Szervezési Tanszék
Időpont: 2008 –
2. Tanulmányok (csak a felsőfokúak, végzettség, intézmény, év megjelölésével): Végzettség: Intézmény: Év: okleveles közgazda Pécsi Tudományegyetem 1975 Közgazdaságtudományi Kar 3. Tudományos fokozatok, minősítések (cím, intézmény, év megjelölésével): Cím: Intézmény: Év: egyetemi doktor Pécsi Tudományegyetem 1977 Közgazdaságtudományi Kar Ph.D Pécsi Tudományegyetem 1997 Közgazdaságtudományi Kar habilitáció Pécsi Tudományegyetem 2008 Közgazdaságtudományi Kar 4. Korábbi munkahelyek, beosztások (beosztás megnevezése, intézmény, időtartam) Beosztás: Intézmény: Időtartam: demonstrátor MKKE Kihelyezett Nappali Tagozat, Pécs, 1974 – 1975 Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi gyakornok Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, 1975 - 1977 Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi tanársegéd Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, 1977 – 1980 Vállalati Gazdaságtan Tanszék egyetemi tanársegéd Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, 1980 – 1983 Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi adjunktus Janus Pannonius Tudományegyetem, Pécs, 1983 – 1997 Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi docens Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi 1997 – 2006 Kar, Vezetési és Szervezési Tanszék egyetemi docens Pécsi Tudományegyetem, Közgazdaságtudományi 2006 – 2008 Kar, Gazdálkodástudományi Intézet, Vezetési és Szervezési Tanszék 5. Kutatási területek: Terület megnevezése: Az emberi erőforrás menedzsment Magyarországon Teljesítménymenedzsment Nemzetközi összehasonlító emberi erőforrás menedzsment 6. Oktatási tevékenység (BA, MA, PhD, magyar, angol, szakkollégium, vendégoktatás)
Tárgynév: A menedzsment alapjai gyakorlatok I-II Emberi erőforrás menedzsment Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Strategic Human Resource Management Stratégiai emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment alkalmazások Az emberi erőforrás menedzsment szervezetek működése Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások I. Személyzetbiztosítás és teljesítménymenedzsment Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások Az emberi erőforrások menedzselése
Képzés megnevezése: osztatlan nappali (alap)képzés osztatlan nappali (szak)képzés évfolyamtárgy szakképzés, szakirány tárgy szakképzés, levelező posztgraduális képzés MBA MSc.
Oktatás nyelve: magyar
Időtartam:
magyar
1997-2007
5. magyar évfolyam 1.évfolyam magyar
1997-2009
2. év
magyar
1997-2008
1. évfolyam 2. év
angol
2000-2007
magyar
2003-
2. évfolyam 3. év
magyar
2006-2011
magyar
2008-2011
3. év
magyar
2008-2009
MSc levelező
1 év
magyar
2009-2010
MSc levelező
1 év
magyar
2011-
MSc nappali
tavaszi félév 1 év
magyar
2011-
magyar
2011-
Gazdálkodástani Doktori Iskola BA alapképzés évfolyam alaptárgy BA alapképzés szakos tárgy Emberi Erőforrás Szak
MA_MBA
Képzési szint: 2-3. évfolyam 4. évfolyam
1997-2007
1997-2008
7. Oktatási vezetői (szak-, szakirány-, tárgyfelelősi, programvezetői, szakvezetői) tevékenység ( ha nem KTK-n oktatott szak, akkor az intézmény megjelölése is): Intézmény: Szak: Szakirány: Tárgy: Szint: Kredit: PTE KTK nappali és részidős minden Emberi erőforrás BA 3 levelező üzleti szakirány menedzsment PTE KTK
képzési ág közös tárgya nappali és részidős levelező Gazdálkodási és Menedzsment. szak speciális tárgya
-
Emberi erőforrás menedzsment alkalmazások
BA
3
Az emberi erőforrás menedzsment szervezetek működése Emberi erőforrás menedzsment rendszerek
BA
3
MSc
6-6
PTE FEEK
Emberi erőforrás
-
PTE KTK
Vezetés és Szervezés szak
Szervezetfejl és EEM
PTE KTK
PTE KTK
PTE KTK
levelező képzés Vezetés és Szervezés szak levelező képzés Vezetés és Szervezés szak levelező képzés Vezetés és Szervezés szak nappali képzés
kötelező Szervezetfejl és EEM kötelező Szervezetfejl és EEM kötelező Szfejl és EEM és a Vezetési Tan. szakirány közös tárgya
és alkalmazások I.-II. Személyzetbiztosítás és teljesítménymenedzsmen t Személyzetfejlesztés és ösztönzésmenedzsment Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások
MSc
6
MSc
6
MSc
6
8. Tudományszervező tevékenység, tagság tudományos szervezetekben (elnökség, elnökségi tagság, folyóirat szerkesztés, akadémiai bizottságokban, kari, egyetemi tud bizottságban való részvétel, OTDK mozgalom, konferencia/workshop szervezés, etc.) Szervezet: Beosztás: Mikortól: MTA IX. Gazdaság- és Vezetés- és Szervezés-tudományi 2008-2011 Jogtudományok Osztálya Bizottsági tag 9. Tudományos-szakmai, oktatási elismerések (megnevezés, intézmény, év): Szervezet: Elismerés: Mikor: 10. Kutatási projektekben való részvétel (a részvétel formájának megjelölésével: vezető, vagy résztvevő): Projekt megnevezés: Beosztás: Időtartam: CRANET - Cranfield Network on Comparative Human magyarországi 2004 – Resource Management koordinátor 1/2004/ROP 3.3 Komplex Dél-Dunántúli Regionális szakmai 2004 – 2006 Versenyképesség Kutatás; Környezetünkért véleményező, Közalapítvány – PTE KTK (P1) esettanulmánykészítő OTKA K- 62169 Konvergenciák és divergenciák az kutatói team tag 2006 – 2008 emberi erőforrás menedzsmentben Magyarországon és az EU-ban OFA Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata a kutatói team tag 2007 – 2009 fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglakoztatás érdekében az életciklus modell alapján OTKA 78233 Átalakuló emberi erőforrás menedzsment kutatói team tag 2009 – 2011 nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában 11. Gyakorlati megbízatások, projektekben való részvétel (a munka jellegének megjelölésével, az utóbbi 10 évben): Megbízatás megnevezése: Beosztás: Időtartam: Kelt, Pécs, 2011.10.10.
……………………………………. Aláírás
Melléklet Az utóbbi 5 év fenti tárgyakhoz kapcsolódó publikációs jegyzéke (beleértve a saját jegyzetet, tankönyvet) 1. Jozsef Poór – Andrew Gross – Ferenc Farkas – Mike Roberson – Karoliny Mártonné – Jeffrey Susbauer (2007): Human Resource Management in Central Europe: Policies and Practices IBEC (International Business and Economy Conference) Emerging Issues in the Global Economy January 4-7, 2007. San Francisco, CA USA 2. Karoliny Mártonné – Poór József (2007): Korszerű emberierőforrás-menedzsment a közszférában Rendészeti Szemle 55. évf. 2. szám pp. 3 – 24. 3. Karoliny Mártonné (2007): Kelet-európai lépésváltás a HR-ben. Magyar Vendéglátó Szövetség: II. Vendéglátó Akadémia Siófok, Ápr. 12-13. 4. Karoliny Mártonné – Poór József (2007): Hatékonyság a közszolgálati és a magánszektor HR-jében hazai és nemzetközi trendek tükrében. Emberi értékek és spiritualitás a gazdasági cselekedetekben c. HR konferencia és szeminárium Balatonalmádi Május 10 12. 5. Karoliny Mártonné – Poór József (2007): Hatékonyság a közszolgálati és a magánszektor HR-jében hazai és nemzetközi trendek tükrében. Emberi értékek és spiritualitás a gazdasági cselekedetekben c. HR konferencia és szemináriumon elhangzottak írásos változata Humánpolitikai Szemle XVIII. évfolyam, 7-8. szám pp.10-28. 6. Karoliny Mártonné - Farkas Ferenc - Poór József (2007): Trendek és tendenciák a magyarországi HR-ben a kelet-európai és a globális adatok tükrében Versenyképesség és HR (CD) 17. Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás Balatonfüred május 1517. 7. Karoliny Mártonné (2007): Humán stratégia, politika, tervezés. Magyar Telekom NyRt. Képzési és Tudásmenedzsment Igazgatóság p. 74. 8. Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - József Poór (2007): Changing Features of Eastern European HRM practice - An international comparative study. Entrepreneurship and Innovation, Vol. 2. No. 1, pp. 1-29. 9. Mártonné Karoliny – József Poór (2007): Human Resource Management in the Hungarian Public Sector. 5-th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking Budapest, Hungary, June 1-2. 10. Zsuzsa Karoliny - József Poór - Ferenc Farkas (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World. (CD) The 9-th International Human Resource Management Conference Tallinn, Estonia, June 12-15. 11. Karoliny Mártonné (2007): Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment konferencia Tallinnban Humánpolitikai Szemle XVIII. évf., 9. szám, pp. 65-68. 12. Karoliny Mártonné (2007): Teljesítményértékelés, minősítés A könyvtáros, mint erőforrás c. konferencia Tiszaújváros, Szeptember 17. 13. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József – Karoliny Eszter (2007): Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglakoztatás érdekében - az életciklus modell alapján VII. Regionális Tanácsadási Konferencia Hátrányos helyzetű régiók gazdasági esélyei 2007. szeptember 27. Miskolci Egyetem Felnőttképzési Regionális Központ 14. Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – József Poór (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison (research report-full text) pp.1- 45. Nemzetközi összehasonlító vizsgálat fókuszában az emberi erőforrás menedzsment magyarországi és kelet-európai sajátosságai (a kutatási jelentés magyar
nyelvű teljes változata) pp. 46-79. Working Paper Series Volume 1, Issue 1. UP FBE – Dean G. Rappai, PTE KTK Dr. Pappai Gábor Dékán Pécs 15. Zsuzsa Karoliny – József Poór – Ferenc Farkas (2007): Similarities and Differences of HRM in Private and Public Sector Organizations in Light of EE and Global Comparison Workshop on Human Capital Management: State-of-the-Art International Trends and Comparison Vienna, Austria November 30. 16. József Poór – Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas (2007): Human Resource Management in Hungary in Light of Eastern European and Global Comparison Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World. EBS (Estonian Business School) Review (2), No 23. pp. 19-36. 17. Karoliny Mártonné (2007): Amiről egy patchwork-karrier foltjai árulkodnak. In: Mesterszintű esettanulmányok a menedzsment témaköréből. Dr. Szűcs Pál tiszteletére Pécsi Tudományegyetem KTK Pécs, pp. 161-168. 18. Karoliny Mártonné dr. (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák PTE KTK Pécs, p. 304. 19. Karoliny Zsuzsa – Ferenc Farkas – József Poór (2008): Human Resource (HR) Practices for Sustainable Employment – on the Basis of the Life-cycle Model. EIASM 23th Workshop on Strategic Human Resource Management: HRM and Transitional Economies & HRM in Knowledge-intensive Firm. CD. 03-04. April 2008. Bled, Slovenia 20. Zsuzsa Karoliny (2008): Reframing the contextual approach based on the experiences gained on analysing empirical findings of HR practices of the new capitalism in Central Eastern Europe. Lessons learned from the results of 15 years of turning the omelet back into eggs. International Conference on ’New Trends and Tendencies in Human Resource Management – East meets West’ Pécs, Hungary, 13-14 June CDISBN 978-963-642-234-2 21. Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - Musztyné Bátfai Boróka - József Poór - Zsuzsanna Pótó (2008): Similarities and Differences of Human Resource Management in Private and Public Sector Organisations in Light of New Public Management in Eastern European, NPM and All Other Country Samples. International Conference on ’New Trends and Tendencies in Human Resource Management – East meets West’ Pécs, Hungary, 13-14 June CDISBN 978-963-642-234-2 22. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2008): Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában. Tér és Társadalom XXII. évf. 2. szám pp. 103-122. 23. Karoliny Mártonné (2008): A teljesítményértékelésről általában I. fejezet pp. 1-22. In: Dávid Péter (szerk.) A teljesítményértékelés és minősítés a közigazgatási szervek vezetésében. Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ ROP 3.1.1. Programigazgatóság p.127. 24. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2008): Igazodás az emberi erőforrás menedzsment nemzetközi trendjeihez. Vezetés- és szervezéstudományi műhelyek konferenciája, Balatonfüred, augusztus 28-29. 25. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Kehl Dániel – Poór József (2008): Vállalatok humán erőforrás gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglalkoztatás érdekében – az életciklus modellek alapján. Vezetés- és szervezéstudományi műhelyek konferenciája, Balatonfüred, augusztus 28-29. 26. Karoliny Mártonné dr. – Dalia Zelikovich (2008): The ineffectiveness of emails at work 50. Jubileumi Georgikon Napok Keszthely szeptember 25-26. 27. Karoliny Mártonné dr. (2008): Az emberi erőforrások menedzselésének változásai – Egy szakma tündöklése és bukása In: Dr. Dienesné dr. Kovács E. – Dr. Pakurár M. (Szerk.) „Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben: 140 éves a vezetés és szervezés
oktatása a debreceni gazdasági felsőoktatásban” nemzetközi konferencia, Debrecen, 2008. Október 2-3. Debreceni Campus Kiadó pp. 337-343. 28. Karoliny Mártonné dr. – Dalia Zelikovich (2008) „E-mail and (in)effectiveness at work/Az e-mailek és a munkavégzés hatékonysága” (paper in English, presentation in Hungarian) In: Dr. Dienesné dr. Kovács, E. – Dr. Pakurár, M. (Eds) ’Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben; 140 éves a vezetés és szervezés oktatása a debreceni gazdasági felsőoktatásban’ nemzetközi konferencia, Debrecen, Hungary, 2008. Október 2-3. Debreceni Campus Kiadó pp. 344-350. 29. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2008): Magyarországi HR helyzete a 2008-as CRANET felmérés tükrében VIII. Regionális Tanácsadás Konferencia „A lehetőségek újraértékelése a konvergencia program szorításában” Miskolc október 09. 30. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2008): Trendek és tendenciák a magyarországi HR-ben, kelet-európai és globális adatok tükrében. „Vállalkozás – Innováció – HR – életciklus modell” OFA kutatáshasznosítási workshop Pécs október 29. 31. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Kehl Dániel – Poór József (2008): Vállalatok humán erőforrás (HR) gyakorlata, a fenntartható fejlődést szolgáló hatékony foglalkoztatás érdekében – az életciklus modellek alapján „Vállalkozás –Innováció – HR – életciklus modell” OFA kutatáshasznosítási workshop Pécs október 29. 32. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Musztyné Bátfai Boróka – Poór József – Pótó Zsuzsanna (2008): Nemzetközi összehasonlító vizsgálat fókuszában a közszféra HR-je, magyarországi és kelet-európai sajátosságok Humánpolitikai Szemle XIX. évfolyam, 12. szám pp. 24-37. 33. Zsuzsa Karoliny – József Poór – Daniel Kehl – Ferenc Farkas (2009): Changes in Corporate Employment and HR Practice: An Analysis of 2007 Survey Data based on the Life Cycle Model Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) Kiadja: Universitet Ekonomiczny w Poznaniu (Poland) Vol. 66. No. 1. pp. 103-123. 34. Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – József Poór (2009): In focus: Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management – an international comparative survey Journal for East European Management Studies (JEEMS) Vol. 14. No. 1. pp. 9-48. 35. Karoliny Mártonné dr. (2009): Globális nagyvállalatok HR szervezetei In: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. pp. 222-234. 36. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2009): Cranet kutatás (2005-2006) Magyar vállalatok HRM/IHRM gyakorlatának vizsgálata (1988-2006) In: Poór József: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. pp. 462-476. 37. Karoliny Mártonné – Szilágyi Zoltán – Poór József (2009): A HR kulcsfontosságú fejlődési tendenciái hazánkban - empirikus tapasztalatok és egy külföldi tulajdonú cég szempontjából. Az értékteremtő HR 19. Országos HR Konferencia és Kiállítás Siófok május 12-14. CD. 38. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2009): Magyarországi HR a 2008-as Cranet felmérés tükrében Személyügyi Hírlevél Különszám pp.10-17. 39. Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM kérdései és válaszai egy kelet-közép-európai CRANET-tag szemszögéből. Az MTA Vezetés-és Szervezéstudományi Bizottság nyílt ülése - VII. Nemzetközi Konferencia Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Miskolc-Lillafüred május 19-20. 40. Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM kérdései és válaszai egy kelet-közép-európai CRANET-tag szemszögéből. „Vezetési ismeretek III.” Tanulmányok a társtanszékek munkatársaitól (Szerk: Veressné dr. Somosi Mariann) Jubileumi Kiadvány
a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetéstudományi Intézet alapításának 50. évfordulójára pp.90-104. 41. Karoliny Mártonné (2009): A nemzetközi összehasonlító HRM In: Poór J. – Bóday P. – Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar pp.45-59. 42. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2009): A HR hatékonysága Magyarországon In: Poór J. – Bóday P. – Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar pp. 200-223. 43. Zs. Karoliny– J. Poór – B. Bátfai – Zs. Pótó– F. Farkas (2009): Similarities and differences of human resource management in private and public sector organizations in the light of new public management in international comparison. Acta Oeconomica Vol 59 (2) pp. 179-206. 44. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2009): Az emberi erőforrásmenedzsment magyarországi és közép-kelet-európai sajátosságai a Cranet-kutatás alapján. Vezetéstudomány XL. évf. 7-8. szám pp. 3-11. 45. Karoliny Mártonné (2009): Az értékteremtő HR szervezetek Vezetéstudomány XL. évf. 78. szám pp. 11-24. 46. Karoliny Mártonné (2009): A „TÉR”-képek színe és fonákja. A teljesítményértékelésről másként is. LI. Georgikon Napok - 51st Georgikon Scientific Conference: Lokalizáció – Megoldás a fenntarthatóságra? Keszthely október 1-2. 47. Karoliny Mártonné (2009): Az emberi erőforrás menedzsment nemzetközi összehasonlító vizsgálatainak közép-kelet-európai tanulságai 6. Pannon Tudományos Nap a Magyar Tudományos Akadémia Pécsi és Veszprémi Területi Bizottságainak szervezésében Nagykanizsa október 15. 48. Zsuzsa Karoliny (2009): The role played by Cross-Cultural Management in reframing the theoretical models of Comparative Human Resource Management, considered from Central and Eastern European perspectives. Culture of Business – Capital of Culture International Conference UP Pécs October 15-17. 49. Karoliny Mártonné (2009): „TÉR”-kövek i-vel és í-vel. A teljesítményértékelésről kiegyensúlyozottan. Interdiszciplináris tudományos konferencia a Magyar Tudomány Napja és a Kreativitás és az Innováció európai éve 2009. tiszteletére Dunaújvárosi Főiskola 2009. november 9-13. 50. Zsuzsa Karoliny (2009): The role played by Cross-Cultural Management in reframing the theoretical models of Comparative Human Resource Management-considered from CEE perspectives “Culture of Business - Capital of Culture” E-book - Proceedings of the international conference held between 15 and 17 October 2009. www.publikon.hu és CD ISBN: 978-615-5001-09-3 pp. 191-205. 51. Karoliny Mártonné dr. (2010): A képzés-fejlesztés változó szerepe a hazai cégek HR gyakorlatában. Két Cranet-kutatás eredményei és tanulságai. „TANULÁS – TUDÁS – GAZDASÁGI SIKEREK” avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében Tudományos konferencia Győr 2010. április 14. CD kiadványa ISBN: 978-963-06-9109-3 pp. 277-282. 52. Zsuzsa Karoliny – Jozsef Poor – Ferenc Farkas (2010): Developments in Hungary in Managing Human Resources Results of Two Consecutive Cranet Survey 25TH ANNIVERSARY WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ST Cugat, Barcelona, Spain, April 19-20, 2010 53. Karoliny Mártonné dr. (2010): A belső kommunikáció szerepe a magyarországi cégek HR gyakorlatában. A vállalatok nemzetközi kommunikációja c. műhelymunka az MTA Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottsága Kommunikációmenedzsment Albizottsága és
a Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely (PTE KTK) szervezésében Budapest 2010. április 23-24. 54. Karoliny Zsuzsa – Farkas Ferenc – Poór József (2010): Highlights of HRM development in Hungary in reflexion of two consecutive Cranet research projects. SM2010 Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management XV. International Scientific Symposium Novi Sad-Palic 2010. April 22-23. 55. Zsuzsa Karoliny – Jozsef Poor – Ferenc Farkas (2010): The Sharpening Profile of HRM in New Capitalism. Human Resource Management in Europe: trends and challenges 5rd International Conference May 27, Athens 56. Zsuzsa Karoliny (2010): Developments in Hungary in the key function of Human Resources Management: T&D. 11th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe June 2–4, 2010, Pecs, Hungary CD ISBN 978-963-642-326-1 Stream 1.8 pp. 1-11. 57. Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – Jozsef Poor (2010): Developments in Hungary in Staffing Practices - Results of Two Consecutive Cranet Surveys MEB 2010 8th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. June 4-5, 2010 Budapest, Hungary pp. 325-334. 58. Ruth Alas – Zsuzsa Karoliny – József Poór – Elizabeth Vatchkova (2010): Comparative IHRM in Transitional Economies 11th International HRM Conference: 9-12 June 2010 Aston Business School, Birmingham, UK CD 59. Zsuzsa Karoliny (2010): The Sharpening Profile of HRM in CEE and its Results in Hungary INTELEKTUÁLNY KAPITÁL, AKO KONKURENČNÁ VÝHODA „úloha manažmentu znalostí z aspektu trhovej konkurencieschopnosti“ Vedecká konferencia Komárno, 19. júna 2010 SZELLEMI TŐKE, MINT VERSENYELŐNY „avagy a tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben“ Tudományos konferencia - Komárom Szlovákia 2010. június 19. CD kiadvány ISBN:978-963-216-270-6 pp. 326-335. 60. Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József (2010): Magyarországi HR a Cranet felmérés tükrében pp.87-97. Kerekes Kinga – Poór József (Szerk.): Humán erőforrás menedzsment Presa Universitara Clujeana/Kolozsvári Egyetemi Kiadó 61. Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – József Poór (2010): Sharpening Profile of HRM in Central-Eastern Europe in Reflection of its Developments in Hungary. Review of International Comparative Management Volume 11, Issue 4, October pp. 733-747. Revista de Management Comparat - Review of International Comparative Management (Academy of Economic Studies, Bucharest), CNCSIS kategória B+ 62. Karoliny Mártonné (2010): Globális tendenciák és/vagy regionális sajátosságok – avagy a konvergencia-divergencia vita – a HR-ben. IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia Kaposvár november 12. 63. Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest p. 642 64. Karoliny Mártonné (2010): Áttekintés az emberi erőforrás menedzsmentről In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 23-54. 65. Karoliny Mártonné (2010): Az emberi erőforrás menedzsment tervezési rendszere: stratégiák, tervezés, értékelés In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp.127-164. 66. Karoliny Mártonné (2010): A munkavégzési rendszerek ki- és átalakítása: a munkakör és környezete In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás
menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp.197-240. 67. Karoliny Mártonné (2010): Erőforrás-biztosítási rendszerek: toborzás, kiválasztás, beillesztés és leépítés In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 241-282. 68. Karoliny Mártonné (2010): Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelési rendszerek In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 283-324. 69. Karoliny Mártonné (2010): Multi-út Esettanulmány In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 523-533. 70. Karoliny Mártonné (2010): Egy pachwork-karrier foltjai Esettanulmány In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 534-540. 71. Karoliny Mártonné (2010): Egy strukturált bizottsági állásinterjú dokumentumai Módszertani segédletek In: Karoliny Mártonné – Poór József (Szerk.)(2010): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások 5. átdolgozott kiadás Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft. Budapest pp. 600-603 72. Karoliny Mártonné (2010): Globális tendenciák és/vagy regionális sajátosságok – avagy a konvergencia-divergencia vita – a HR-ben. IV. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl konferencia Kaposvár november 12. A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI II. évfolyam 2-3 szám ISSN 2062-1396 Szeged pp. 85-93. 73. Karoliny Mártonné – Farkas Ferenc – Poór József (2010): Az emberierőforrásmenedzselés magyarországi változásai (két egymást követő Cranet felmérés eredményei alapján) Competitio IX. évfolyam, 2. szám, (december) pp. 92-110 74. Dobrai Katalin - Farkas Ferenc - Karoliny Mártonné - Poór József (2011): A tudásmenedzsment helyzete nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál egy empirikus felmérés tükrében. MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA Vezetés-és Szervezéstudományi Bizottságának Tudásmenedzsment Albizottsága „ T U D Á S K Ö Z Ö S S É G E K - KÖ Z Ö S S É G I T U D Á S O K ” VIII. workshop, Győr, 2011.03.09. 75. József Poór – Zsuzsa Karoliny - Ferenc Farkas - Katalin Dobrai - Allen D. Engle (2011): HRM in Transition Practices of MNC-Subsidiary Mandates in Hungary. - 2010 GM Conference- THIRD ANNUAL CONFERENCE On Globalization, Sustainability and Development Gödöllő / Budapest, Hungary May 04 - 07, 2011 76. Martin Vološin – József Poór – Zsuzsa Karoliny (2011): Human resource management at foreign subsidiaries in Slovakia in line with a CEEIRT – survey. PODNIKANIE A INOVÁCIE PODNIKATEĽSKÝCH AKTIVÍT VI. Levoča (Szlovákia) 28 - 29 Apríl 2011. 77. Martin Vološin – Zsuzsa Karoliny – József Poór (2011): Human Resource Management at Foreign Subsidiaries in Slovakia in Line with a CEEIRT – Survey. TRANSACTIONS OF THE UNIVERSITIES OF KOSICE A special issue devoted to the Conference Innovations of Business Activities VI. 1/2011 ISSN 1335-2334 Technical University of Kosice pp. 81-87. 78. Dobrai Katalin – Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József (2011): A tudásmenedzsment helyzete nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál egy empirikus
felmérés tükrében. Noszkay Erzsébet (Szerk.) (2011): TUDÁSBÓL VÁRAT… Tudásmenedzsment elméleti és módszertani megközelítésben Magyar Tudományos Akadémia Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottság Tudásmenedzsment Albizottság II. számú gyűjteményes kötete 2009-2011 N&B. Kiadó, Budapest, pp. 61-74. 79. Karoliny Mártonné dr. (2011): Teljesítményjavító vagy problémageneráló, kontrollfokozó eszköz a TÉR? TUDÁSALAPÚ TÁRSADALOM TUDÁSTEREMTÉSTUDÁS TRANSZFER ÉRTÉKRENDVÁLTÁS VIII. Nemzetközi Tudományos Konferencia Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Lillafüred, 2011. 05. 19-20. 80. Karoliny Mártonné dr. (2011): Személyzeti döntések és a közös ló háta. TAYLOR UTÁN 100 ÉVVEL Vezetéstudományi és emberi erőforrás kihívások a 21. század elején. Szeged 2011. 05.27 81. Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – József Poór (2011): Varying importance of HR and its outcomes in different management cultures with CEE focus EURAM 2011 Management Culture in the 21st Century 1-4 June 2011, Tallinn, Estonia 82. Katalin Dobrai – Ferenc Farkas – Zsuzsa Karoliny – József Poór (2011): Analyzing Knowledge Processes – Knowledge Transfer in Theory and Practice. In: Proceedings of MEB 2011, 9th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking Budapest, 2011. June 03-04, Óbudai Egyetem, 185-195. 83. Karoliny Mártonné dr. (2011): Nemzetközi összehasonlító HRM In: Poór J. – Bóday P. – Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberierőforrásmenedzsmentben Gondolat Kiadó Budapest pp. 30-42. 84. Farkas Ferenc – Karoliny Mártonné – Poór József (2011): A HR hatékonysága Magyarországon In: Poór J. – Bóday P. – Kispál-Vitai Zs. (Szerk.): Trendek és tendenciák a kelet-európai emberierőforrás-menedzsmentben Gondolat Kiadó Budapest, pp. 176-195. 85. Jozsef Poor – Zsuzsa Karoliny – Ruth Alas – Elizabeta Kirilova Vatchkova (2011): Comparative international human resource management (CIHRM) in the light of the Cranet Regional Research Survey in Transitional Economies. Employee Relations Vol. 33 No. 4, pp. 428-443. Emerald Group Publishing Limited és http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?issn=01425455&volume=33&issue=4&PH PSESSID=12pfmose2267jpftii6el58ba2 86. József Poór – Zsuzsa Karoliny – Ferenc Farkas – Katalin Dobrai – Allen Engle. HRM in Transition Practices of MNC-Subsidiary Mandates in Hungary – 2010. In: THIRD ANNUAL CONFERENCE On Globalization, Sustainability and Development, Gödöllő, 2011. May 4-7. Conference Proceedings, pp. 334-346. (ISBN 978-963-269-233-3)
