2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak évi kompenzációjáról

M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y • 2014. évi 185. szám

25789

A Kormány 349/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2015. évi kompenzációjáról A Kormány a Magyarország 2015. évi központi költségvetéséről szóló 2014. évi C. törvény 74. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében megállapított feladatkörében eljárva a következő rendeletet alkotja: 1. § E rendelet hatálya a) a költségvetési szervekre és a foglalkoztatotti állományukba tartozó, aa) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti, ab) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerinti, ac) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti, ad) a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) szerinti hivatásos és szerződéses katonai, ae) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.) szerinti, af ) a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Üjt.) szerinti, ag) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti, valamint ah) a 2013. december 31-én a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban állókra és b) a köznevelési, felsőoktatási, egészségügyi, karitatív, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi, kulturális vagy sporttevékenységet ellátó egyházi jogi személy (a továbbiakban: egyházi foglalkoztató) és a velük ba) az Mt. szerinti munkaviszonyban állókra, valamint bb) a 2013. december 31-én a Gyvt. 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban állókra terjed ki (a továbbiakban együtt: foglalkoztatott). 2. § E rendelet szempontjából az 1. § a) pont aa) alpontja szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Fbszt.) alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjainak a társaságnál, valamint közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál és b) a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi XXXVIII. törvény (a továbbiakban: Tbszt.) 5/A. § és 5/B. § szerinti gazdasági társaságok feladatainak átvételében érintett, a feladatot átvevő költségvetési szervek közalkalmazottainak a társaságnál munkaviszonyban töltött idejét. 3. §

(1) A foglalkoztatott a 2011–2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2015. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, havonta a (2)–(16) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya 2011. december 31-ét követően keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó szervvel 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben is az 1. § szerinti jogviszonyok valamelyikében állt és az utolsó ilyen jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló, az 1. § szerintitől eltérő jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés kivételével – nem létesített. (2) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 10. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya

25790


2010. év decemberében vagy annak egy részében a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített. (3) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, de 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített. (4) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas-, vagy élettársa. (5) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa. (6) Azon házas- vagy élettársak közül, akik a 10. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb, a) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb, vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet, b) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult. (7) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 10. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb és a) legalább egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 forint és kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség legalább 50 000 forint, aa) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb, vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet, ab) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult, b) mindkettőjük tárgyhavi illetménye eléri a 109 000 forintot, illetve kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb, mint 50 000 forint, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult. (8) Az a foglalkoztatott, akinek a jogviszonya 2010. év decemberében vagy annak egy részében e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye a) 2,29%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, ha a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre aa) egy, két vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintot, ab) négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintnak a három feletti kedvezményezett eltartottak száma és a 20 000 forint szorzatával növelt összegét, b) 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, ha a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több


4. §

25791

kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és tárgyhónap első napján érvényes illetménye meghaladja az a) pont szerinti illetményhatárt, de nem haladja meg a 213 500 forintot. (9) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, de 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, és aki a 10. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem haladja meg a 213 500 forintot. (10) Az 5. melléklet II. 1. Munkáltatói rész szerinti nyilatkozat alapján a (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, valamint a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. (11) Az Fbszt. és a Tbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az 5. melléklet II. 2. Munkáltatói rész szerinti nyilatkozat alapján a (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti a) a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés, b) a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti munkabéremelés, vagy ennek hiányában a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. (12) Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok azon foglalkoztatottjai, akiknek továbbfoglalkoztatására az Fbszt. 7. § (1) bekezdése vagy (2) bekezdés b) pontja alapján nem került sor, nem jogosultak kompenzációra. (13) A munkaidő hosszának megváltozásakor a kompenzáció összegét úgy kell megállapítani, hogy a munkaidő növekedése esetén az addig alkalmazott, (10)–(11) bekezdés szerinti levonást kell a továbbiakban is alkalmazni, a munkaidő csökkenése esetén a levonást a munkaidő változásának arányában csökkenteni kell. (14) Az 1. § szerinti jogviszony hóközi létesítése, illetve megszűnése esetén a foglalkoztatott a törthónapra a (2)–(13) bekezdés szerinti kompenzáció 100 forintra kerekített időarányos részére jogosult. (15) Az 1. § szerinti jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban álló foglalkoztatott a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra. Az 1. § szerinti teljes munkaidős jogviszony hiányában az időben legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció. (16) Nem jogosult kompenzációra a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartamára. A kompenzáció emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani. (1) A 3. § vonatkozásában – a (2) bekezdésben, valamint a 3. § (10) bekezdésében foglalt kivételekkel – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában illetményként kell figyelembe venni: a) a Kjt. 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot, b) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a Kttv. 133. § (3)–(6) bekezdése szerinti alapilletmény-eltérítés figyelembevételével számított – illetményt, valamint a kormányzati ügykezelők esetén a Kttv. 208. §-a, illetve a közszolgálati ügykezelők esetén a Kttv. 242. §-a szerinti illetményt, c) a Hszt. 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

25792


d) e)

5. §

6. §

a Hjt. 2. § 41. pontja szerinti távolléti díj alapját képező illetményt, az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti – az Iasz. 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt, f ) az Üjt. 59. § (2) bekezdése, 114. § (1) bekezdése és a 135. § (1) bekezdése szerinti – az Üjt. 116. §-a és a 139. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt, g) az Mt. hatálya alá tartozó, az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél, és az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, illetve az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatott munkavállalók alapbérét és rendszeres bérpótlékait, h) a Gyvt. 66/H. § (3)–(5) bekezdése szerinti díjazást, i) a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 4. § (4) bekezdés szerinti juttatást, valamint j) a költségvetési szervként működő köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 65. § (1) bekezdés szerint illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdés szerint megállapított illetménypótlékot. (2) Az (1) bekezdés a) és d) pontjában foglaltaktól eltérően nem kell illetményként figyelembe venni az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Eütev.) alapján az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó foglalkoztatott illetményének az Eütev. 11/A. § (4)–(6a) bekezdése alapján járó növelését. (3) A (2) bekezdés alkalmazásában a) az Eütev. 11/A. § (4) vagy (5) bekezdése alapján járó növelésnek kell tekinteni az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 4. melléklete vagy 5. melléklete szerinti összeget, b) az Eütev. 11/A. § (6) vagy (6a) bekezdése alapján járó növelésnek kell tekinteni az Eütev. 11/A. § (6) vagy (6a) bekezdésében meghatározott összeget, azzal, hogy részmunkaidős foglalkoztatás esetén az a) vagy b) pont szerinti összegnek a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett részét nem kell illetményként figyelembe venni. (4) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint foglalkoztatottak egyéb személyi juttatásaiként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembevételre. (1) A központi költségvetés a Magyarország 2015. évi központi költségvetéséről szóló 2014. évi C. törvény 4. § (1) bekezdésében megjelölt céltartalék terhére, az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás) a) a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel a központi költségvetési szervek, a köztestületi költségvetési szervek és az országos nemzetiségi önkormányzati költségvetési szerv, b) a helyi önkormányzatok, valamint a társulások (a továbbiakban együtt: helyi önkormányzat), c) a helyi nemzetiségi önkormányzatok, továbbá d) a bevett egyház részére az e rendelet alapján járó kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez. (2) Az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzatot megillető (1) bekezdés szerinti támogatásról a nemzetiségpolitikáért felelős miniszter szolgáltat adatot az államháztartásért felelős miniszter részére. (3) Az (1) bekezdés a) pontja szerinti költségvetési szervek esetében nem vehető igénybe a támogatás a részben vagy egészben külön – ide nem értve az európai uniós forrás terhére finanszírozott – feladat ellátására kötött szerződésből származó bevétel terhére foglalkoztatottak után. (4) Az e rendelet alapján igénybe vett támogatás kizárólag a foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációjára használható fel, más jogcímen kifizetés nem teljesíthető. (1) Az 1. § a) pontja szerinti költségvetési szerveknél és a helyi nemzetiségi önkormányzatoknál a támogatás megállapítása a költségvetési szerv által várhatóan ténylegesen kifizetésre kerülő – az államháztartásért felelős miniszter által március hónapban felmért – összeg alapján történik. (2) Az (1) bekezdés alapján igénybe vett támogatással 2015. november 15-ig el kell számolni, mely intézkedést az államháztartásért felelős miniszter készíti elő.


7. §

8. §

9. §

10. §

25793

(3) Ha a költségvetési szerv az elszámolást követően állapít meg visszafizetési kötelezettséget, azt a 2015. évi költségvetési maradvány elszámolás keretében kell teljesíteni. (4) A támogatás folyósítása és elszámolása tekintetében az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat és a nemzetiségpolitikáért felelős miniszter támogatási szerződést köt az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, valamint az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatottakat megillető kompenzáció biztosításáról. (1) A helyi önkormányzatokért felelős miniszter utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzat részére – a IX. Helyi önkormányzatok támogatásai fejezet terhére – a nettó finanszírozás keretében a kifizetés hónapjában elszámolja a kifizetett havi kompenzációnak a munkáltatót terhelő, közterheket magában foglaló bruttó összegét a) az OEP által finanszírozott helyi önkormányzati költségvetési szervek, b) az a) pontba nem tartozó helyi önkormányzati költségvetési szervek foglalkoztatottjaira vonatkozóan. (2) A helyi önkormányzatokért felelős miniszter utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzatok részére a nettó finanszírozás keretében a 2015. január hónap után járó kompenzáció kifizetéséhez január 31-én előleget számol el. Az előleg elszámolására a 2015. december havi nettó finanszírozás keretében kerül sor. (3) A 2015. december hónap után járó kompenzáció elszámolása a 2016. évi költségvetés terhére történik. (4) Az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 139. § (1) bekezdése szerinti egészségügyi szolgáltatónak minősülő költségvetési szervek részére megállapított kompenzációt a helyi önkormányzat soron kívül továbbítja. (5) A helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervére és munkavállalóira vonatkozóan a központosított illetmény-számfejtési rendszer szolgáltat adatot a helyi önkormányzatokért felelős miniszter részére a (2) bekezdés szerinti előleg és az 5. § (1) bekezdése szerinti támogatás kifizetéséhez. (6) A Magyar Államkincstárnak a helyi önkormányzat székhelye szerint illetékes területi szerve a kifizetés hónapjának 5-éig a helyi önkormányzatokért felelős miniszter részére a 6. melléklet szerint, az (1) bekezdés szerinti elszámoláshoz – a nettó finanszírozással egyidejűleg – a helyi önkormányzat részére a 7. melléklet szerint szolgáltat adatot. (1) A támogatásra az egyházi foglalkoztató a bevett egyházon és az egyházi foglalkoztató fenntartóján keresztül jogosult. A támogatás folyósítására és elszámolására az egyházakkal való kapcsolattartás koordinációjáért felelős miniszterrel (a továbbiakban: miniszter) kötött támogatási szerződés alapján kerül sor. (2) A bevett egyház részére a 2015. évi bérkompenzáció összegéből előzetes hozzájárulásként maximum 4000,0 millió Ft kerül átadásra, a miniszter által 2015. március hónapban felmért, az egyházi foglalkoztató által benyújtott és a miniszter által elfogadott igények alapján, azok arányában. (3) A támogatás terhére a miniszter – utólagos elszámolás mellett – előleget nyújt. Az előleg nyújtásának feltétele a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2014. évi kompenzációjáról szóló kormányrendelet alapján kapott támogatással történő elszámolás és annak elfogadása. (4) A bevett egyház a támogatást az egyházi foglalkoztató fenntartója részére utalja át. Az egyházi foglalkoztató fenntartója a támogatást az egyházi foglalkoztató részére átadja, illetve a 3. § (1) bekezdésében meghatározott célra fordítja. (1) A támogatás igénylése az egyházi foglalkoztató által a 8. melléklet szerinti igénylőlapnak és az az alapján összesített adatokat tartalmazó 9. melléklet szerinti adatlapnak a miniszter részére való megküldésével történik. (2) Az előlegből 2015. január–szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett és a 2015. október–december hónapokra várhatóan kifizetésre kerülő összegekkel a bevett egyház 2015. november 10-éig elszámolást nyújt be a miniszternek. Az elszámolás tartalma a 10. melléklet szerinti – ágazati bontású, az ágazat teljes létszámát, az érintettek létszámát, havi bontásban a ténylegesen kifizetett és a várhatóan kifizetésre kerülő összegeket és a munkaadókat terhelő járulékokat bemutató – beszámoló és rövid szöveges jelentés. (3) Az elszámolás utólagos – adott esetben helyszíni ellenőrzés útján történő – ellenőrzése céljából, az egyházi foglalkoztató jogosult személyenkénti bontásban elkülönített nyilvántartást vezet. (1) A foglalkoztatott a 2015. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak,

25794

11. §


valamint az eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas-, vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról. A nyilatkozat mintáját az 5. melléklet tartalmazza. A nyilatkozat kitöltési útmutatóját az államháztartásért felelős miniszter az általa vezetett minisztérium honlapján – e rendelet hatályba lépésével egyidejűleg – közzéteszi. (2) A nyilatkozó a nyilatkozatot 2015. március 15-ig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Ha a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a nyilatkozó benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek. (3) A 3. § (15) bekezdésben meghatározott esetben a nyilatkozó nyilatkozatát az őt teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónak köteles a (2) bekezdés szerinti határidőig leadni. Teljes munkaidős jogviszony hiányában a nyilatkozó nyilatkozatát a (2) bekezdésben meghatározott határidőig annak a munkáltatónak köteles leadni, akinél jogviszonya a legkorábban keletkezett, illetve azonos időpontban keletkezett jogviszonyok esetén a választása szerinti munkáltatónak köteles leadni. (4) A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a nyilatkozó köteles 5 évig megőrizni. (5) A tárgyhó 15-ig benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó kompenzációra a tárgyhóban jogosulttá válik, és annak összege a tárgyhóra esedékes illetménye számfejtésével egyidejűleg kifizetésre kerül. A tárgyhó 15-e után benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó a kompenzációra csak a nyilatkozat leadását követő hónaptól válik jogosulttá, és az a tárgyhónapot követő hónapra esedékes illetmény számfejtésével egyidejűleg kerül kifizetésre. A március 15-ig benyújtott nyilatkozatok esetén a január és február hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül. (1) Ha a leadott nyilatkozatban feltüntetett, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok év közben módosulnak, a nyilatkozó az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak. (2) A munkáltató a nyilatkozat II. részében foglaltak módosítását változásbejelentéssel teheti meg, a nyilatkozat III. részében a változás bekövetkezésének dátumaként 2015. január 1-jét jelölve meg. (3) A bejelentett változás alapján a változás bekövetkezése dátumának alapulvételével kerül megállapításra és érvényesítésre a kompenzáció összege. (4) Ha olyan változás bejelentésére került sor, amely alapján a foglalkoztatott nem jogosult vagy csökkentett összegű kompenzációra jogosult, a kompenzáció összegére vonatkozó jogosultsága megszűnik vagy csökken. A változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően kifizetett kompenzáció összege visszavonásra kerül. (5) Ha a nyilatkozó a kompenzáció megállapítása érdekében tett nyilatkozat kitöltésével valótlan adatot közölt, a kompenzáció már teljesített összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül. (6) Ha a kompenzáció nem e rendeletben foglaltaknak megfelelő megállapítása és kifizetése nem az (5) bekezdésben foglaltak alapján valósult meg, vagy az illetményeltérítés összege visszamenőleg kerül megállapításra, a már kifizetett kompenzáció összege a következő hónap(ok) kompenzációjának összegéből levonásra kerül.

12. § Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba és 2016. január 31-én hatályát veszti. 13. § E rendeletet első alkalommal a 2015. év január hónapra járó illetmény számfejtésekor kell alkalmazni.

Orbán Viktor s. k., miniszterelnök

Illetmény (Ft/hó) -500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 3001-3500 3501-4000 4001-4500 4501-5000 5001-5500 5501-6000 6001-6500 6501-7000 7001-7500 7501-8000 8001-8500 8501-9000 9001-9500 9501-10000 10001-10500 10501-11000 11001-11500 11501-12000 12001-12500 12501-13000 13001-13500 13501-14000 14001-14500 14501-15000 15001-15500 15501-16000 16001-16500 16501-17000 17001-17500 17501-18000 18001-18500 18501-19000 19001-19500 19501-20000 20001-20500 20501-21000 21001-21500 21501-22000 22001-22500 22501-23000 23001-23500 23501-24000 24001-24500 24501-25000 25001-25500 25501-26000 26001-26500 26501-27000 27001-27500 27501-28000 28001-28500 28501-29000 29001-29500

Kompenzáció (Ft/hó) 100 300 400 500 700 800 900 1 100 1 200 1 300 1 500 1 600 1 700 1 900 2 000 2 100 2 300 2 400 2 500 2 700 2 800 2 900 3 100 3 200 3 300 3 500 3 600 3 700 3 900 4 000 4 100 4 300 4 400 4 500 4 700 4 800 4 900 5 100 5 200 5 300 5 500 5 600 5 700 5 900 6 000 6 100 6 300 6 400 6 500 6 700 6 800 6 900 7 100 7 200 7 300 7 500 7 600 7 700 7 900

Illetmény (Ft/hó) 29501-30000 30001-30500 30501-31000 31001-31500 31501-32000 32001-32500 32501-33000 33001-33500 33501-34000 34001-34500 34501-35000 35001-35500 35501-36000 36001-36500 36501-37000 37001-37500 37501-38000 38001-38500 38501-39000 39001-39500 39501-40000 40001-40500 40501-41000 41001-41500 41501-42000 42001-42500 42501-43000 43001-43500 43501-44000 44001-44500 44501-45000 45001-45500 45501-46000 46001-46500 46501-47000 47001-47500 47501-48000 48001-48500 48501-49000 49001-49500 49501-50000 50001-50500 50501-51000 51001-51500 51501-52000 52001-52500 52501-53000 53001-53500 53501-54000 54001-54500 54501-55000 55001-55500 55501-56000 56001-56500 56501-57000 57001-57500 57501-58000 58001-58500 58501-59000

1. melléklet a ……/2014. (……..) Korm. rendelethez

Kompenzáció (Ft/hó) 8 000 8 100 8 300 8 400 8 500 8 700 8 800 9 000 9 100 9 200 9 400 9 500 9 600 9 800 9 900 10 000 10 200 10 300 10 400 10 600 10 700 10 800 11 000 11 100 11 200 11 400 11 500 11 600 11 800 11 900 12 000 12 200 12 300 12 400 12 600 12 700 12 800 13 000 13 100 13 200 13 400 13 500 13 600 13 800 13 900 14 000 14 200 14 300 14 400 14 600 14 700 14 800 15 000 15 100 15 200 15 400 15 500 15 600 15 800

Illetmény (Ft/hó) 59001-59500 59501-60000 60001-60500 60501-61000 61001-61500 61501-62000 62001-62500 62501-63000 63001-63500 63501-64000 64001-64500 64501-65000 65001-65500 65501-66000 66001-66500 66501-67000 67001-67500 67501-68000 68001-68500 68501-69000 69001-69500 69501-70500 70501-72500 72501-74000 74001-75500 75501-77000 77001-78500 78501-80500 80501-82000 82001-83500 83501-85000 85001-86500 86501-88500 88501-90000 90001-91500 91501-93000 93001-94500 94501-96500 96501-98000 98001-99500 99501-101000 101001-102500 102501-104500 104501-106000 106001-107500 107501-109000 109001-110500 110501-112500 112501-114000 114001-115500 115501-117000 117001-118500 118501-120500 120501-122000 122001-123500 123501-125000 125001-126500 126501-128500 128501-130000


Illetmény (Ft/hó) 130001-131500 131501-133000 133001-134500 134501-136500 136501-138000 138001-139500 139501-141000 141001-142500 142501-144500 144501-146000 146001-147500 147501-149000 149001-150500 150501-152500 152501-154000 154001-155500 155501-157000 157001-159000 159001-160500 160501-162000 162001-163500 163501-165000 165001-167000 167001-168500 168501-170000 170001-171500 171501-173000 173001-175000 175001-176500 176501-178000 178001-179500 179501-181000 181001-183000 183001-184500 184501-186000 186001-187500 187501-189000 189001-191000 191001-192500 192501-194000 194001-195500 195501-197000 197001-199000 199001-200500 200501-202000 202001-203500 203501-205000 205001-207000 207001-208500 208501-209500 209501-210000 210001-210500 210501-211000 211001-211500 211501-212000 212001-212500 212501-213000 213001-213500 213501-214000


Illetmény (Ft/hó) 214001-214500 214501-215000 215001-215500 215501-216000 216001-216500 216501-217000 217001-217500 217501-218000 218001-218500 218501-219000 219001-219500 219501-220000 220001-220500 220501-221000 221001-221500 221501-222000 222001-222500 222501-223000 223001-223500 223501-224000 224001-224500 224501-225000 225001-225500 225501-226000 226001-226500 226501-227000 227001-227500 227501-228000 228001-228500 228501-229000 229001-229500 229501-230000 230001-230500 230501-231000 231001-231500 231501-232000 232001-232500 232501-233000 233001-233500 233501-234000 234001-234500 234501-235000 235001-235500 235501-236000 236001-236500 236501-237000 237001-237500 237501-238000 238001-238500 238501-239000 239001-239500 239501-240000 240001-240500 240501-241000 241001-241500 241501-242000 242001-242500 242501-243000

Kompenzáció (Ft/hó) 8 500 8 400 8 200 8 100 8 000 7 800 7 700 7 500 7 400 7 200 7 100 6 900 6 800 6 600 6 500 6 300 6 200 6 000 5 900 5 700 5 600 5 400 5 300 5 100 5 000 4 900 4 700 4 600 4 400 4 300 4 100 4 000 3 800 3 700 3 500 3 400 3 200 3 100 2 900 2 800 2 600 2 500 2 300 2 200 2 000 1 900 1 800 1 600 1 500 1 300 1 200 1 000 900 700 600 400 300 100


1. melléklet a 349/2014. (XII. 29.) Korm. rendelethez

25795

Illetmény (Ft/hó)

100 300 400 500 600 800 900 1 000 1 200 1 300 1 400 1 600 1 700 1 800 1 900 2 100 2 200 2 300 2 500 2 600 2 700 2 900 3 000 3 100 3 200 3 400 3 500 3 600 3 800 3 900 4 000 4 200 4 300 4 400 4 500 4 700 4 800 4 900 5 100 5 200 5 300 5 500 5 600 5 700 5 800 6 000 6 100 6 200 6 400 6 500

Illetmény (Ft/hó) 25001-25500 25501-26000 26001-26500 26501-27000 27001-27500 27501-28000 28001-28500 28501-29000 29001-29500 29501-30000 30001-30500 30501-31000 31001-31500 31501-32000 32001-32500 32501-33000 33001-33500 33501-34000 34001-34500 34501-35000 35001-35500 35501-36000 36001-36500 36501-37000 37001-37500 37501-38000 38001-38500 38501-39000 39001-39500 39501-40000 40001-40500 40501-41000 41001-41500 41501-42000 42001-42500 42501-43000 43001-43500 43501-44000 44001-44500 44501-45000 45001-45500 45501-46000 46001-46500 46501-47000 47001-47500 47501-48000 48001-48500 48501-49000 49001-49500 49501-50000

Kompenzáció (Ft/hó) 6 600 6 700 6 900 7 000 7 100 7 300 7 400 7 500 7 700 7 800 7 900 8 000 8 200 8 300 8 400 8 600 8 700 8 800 9 000 9 100 9 200 9 300 9 500 9 600 9 700 9 900 10 000 10 100 10 300 10 400 10 500 10 600 10 800 10 900 11 000 11 200 11 300 11 400 11 500 11 700 11 800 11 900 12 100 12 200 12 300 12 500 12 600 12 700 12 800 13 000

Illetmény (Ft/hó) 50001-50500 50501-51000 51001-51500 51501-52000 52001-52500 52501-53000 53001-53500 53501-54000 54001-54500 54501-55000 55001-55500 55501-56000 56001-56500 56501-57000 57001-57500 57501-58000 58001-58500 58501-59000 59001-59500 59501-60000 60001-62000 62001-63500 63501-65500 65501-67500 67501-69500 69501-71500 71501-73500 73501-75500 75501-77500 77501-79500 79501-81500 81501-83500 83501-85500 85501-87500 87501-89500 89501-91500 91501-93500 93501-95500 95501-97500 97501-99500 99501-101000 101001-103000 103001-105000 105001-107000 107001-109000 109001-111000 111001-113000 113001-115000 115001-117000 117001-119000


Illetmény (Ft/hó) 119001-121000 121001-123000 123001-125000 125001-127000 127001-129000 129001-131000 131001-133000 133001-135000 135001-136500 136501-138500 138501-140500 140501-142500 142501-144500 144501-146500 146501-148500 148501-150500 150501-152500 152501-154500 154501-156500 156501-158500 158501-160500 160501-162500 162501-164500 164501-166500 166501-168500 168501-170500 170501-172500 172501-174000 174001-176000 176001-178000 178001-180000 180001-181000 181001-181500 181501-182000 182001-182500 182501-183000 183001-183500 183501-184000 184001-184500 184501-185000 185001-185500 185501-186000 186001-186500 186501-187000 187001-187500 187501-188000 188001-188500 188501-189000 189001-189500 189501-190000


Illetmény (Ft/hó) 190001-190500 190501-191000 191001-191500 191501-192000 192001-192500 192501-193000 193001-193500 193501-194000 194001-194500 194501-195000 195001-195500 195501-196000 196001-196500 196501-197000 197001-197500 197501-198000 198001-198500 198501-199000 199001-199500 199501-200000 200001-200500 200501-201000 201001-201500 201501-202000 202001-202500 202501-203000 203001-203500 203501-204000 204001-204500 204501-205000 205001-205500 205501-206000 206001-206500 206501-207000 207001-207500 207501-208000 208001-208500 208501-209000 209001-209500 209501-210000 210001-210500 210501-211000 211001-211500 211501-212000 212001-212500 212501-213000 213001-213500

Kompenzáció (Ft/hó) 6 600 6 400 6 300 6 200 6 000 5 900 5 700 5 600 5 500 5 300 5 200 5 000 4 900 4 700 4 600 4 500 4 300 4 200 4 000 3 900 3 800 3 600 3 500 3 300 3 200 3 000 2 900 2 800 2 600 2 500 2 300 2 200 2 100 1 900 1 800 1 600 1 500 1 300 1 200 1 100 900 800 600 500 400 200 100


-500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 3001-3500 3501-4000 4001-4500 4501-5000 5001-5500 5501-6000 6001-6500 6501-7000 7001-7500 7501-8000 8001-8500 8501-9000 9001-9500 9501-10000 10001-10500 10501-11000 11001-11500 11501-12000 12001-12500 12501-13000 13001-13500 13501-14000 14001-14500 14501-15000 15001-15500 15501-16000 16001-16500 16501-17000 17001-17500 17501-18000 18001-18500 18501-19000 19001-19500 19501-20000 20001-20500 20501-21000 21001-21500 21501-22000 22001-22500 22501-23000 23001-23500 23501-24000 24001-24500 24501-25000

Kompenzáció (Ft/hó)


25796


Illetmény (Ft/hó) 1-4000 4001-12000 12001-20000 20001-28500 28501-36500 36501-44500 44501-52500 52501-61000 61001-62000 62001-62500 62501-63000 63001-63500 63501-64000 64001-64500 64501-65000 65001-65500 65501-66000 66001-66500 66501-67000 67001-67500 67501-68000 68001-68500 68501-69000 69001-69500 69501-70000 70001-70500 70501-71000 71001-71500 71501-72000 72001-72500 72501-73000 73001-73500 73501-74000 74001-74500 74501-75000 75001-75500 75501-76000 76001-76500 76501-77000 77001-77500 77501-78000

Kompenzáció (Ft/hó) 0 100 200 300 400 500 600 700 800 1 000 1 100 1 200 1 300 1 500 1 600 1 700 1 900 2 000 2 100 2 300 2 400 2 500 2 600 2 800 2 900 3 000 3 200 3 300 3 400 3 500 3 700 3 800 3 900 4 100 4 200 4 300 4 500 4 600 4 700 4 800 5 000

Illetmény (Ft/hó) 78001-78500 78501-79000 79001-79500 79501-80000 80001-80500 80501-81000 81001-81500 81501-82000 82001-82500 82501-83000 83001-83500 83501-84000 84001-84500 84501-85000 85001-85500 85501-86000 86001-86500 86501-87000 87001-87500 87501-88000 88001-88500 88501-89000 89001-89500 89501-90000 90001-90500 90501-91000 91001-91500 91501-92000 92001-92500 92501-93000 93001-93500 93501-94000 94001-94500 94501-95000 95001-95500 95501-96000 96001-96500 96501-97000 97001-97500 97501-98000 98001-98500


Kompenzáció (Ft/hó) 5 100 5 200 5 400 5 500 5 600 5 800 5 900 6 000 6 100 6 300 6 400 6 500 6 700 6 800 6 900 7 100 7 200 7 300 7 400 7 600 7 700 7 800 8 000 8 100 8 200 8 400 8 500 8 600 8 700 8 900 9 000 9 100 9 300 9 400 9 500 9 600 9 800 9 900 10 000 10 200 10 300

Illetmény (Ft/hó) 98501-99000 99001-99500 99501-100000 100001-100500 100501-101000 101001-101500 101501-102000 102001-102500 102501-103000 103001-103500 103501-104000 104001-104500 104501-105000 105001-105500 105501-106000 106001-106500 106501-107000 107001-107500 107501-108000 108001-108500 108501-109000 109001-111000 111001-113000 113001-115000 115001-117000 117001-119000 119001-121000 121001-123000 123001-125000 125001-127000 127001-129000 129001-131000 131001-133000 133001-135000 135001-136500 136501-138500 138501-140500 140501-142500 142501-144500 144501-146500 146501-148500


Illetmény (Ft/hó) 148501-150500 150501-152500 152501-154500 154501-156500 156501-158500 158501-160500 160501-162500 162501-164500 164501-166500 166501-168500 168501-170500 170501-172500 172501-174000 174001-176000 176001-178000 178001-180000 180001-181000 181001-181500 181501-182000 182001-182500 182501-183000 183001-183500 183501-184000 184001-184500 184501-185000 185001-185500 185501-186000 186001-186500 186501-187000 187001-187500 187501-188000 188001-188500 188501-189000 189001-189500 189501-190000 190001-190500 190501-191000 191001-191500 191501-192000 192001-192500 192501-193000


Illetmény (Ft/hó) 193001-193500 193501-194000 194001-194500 194501-195000 195001-195500 195501-196000 196001-196500 196501-197000 197001-197500 197501-198000 198001-198500 198501-199000 199001-199500 199501-200000 200001-200500 200501-201000 201001-201500 201501-202000 202001-202500 202501-203000 203001-203500 203501-204000 204001-204500 204501-205000 205001-205500 205501-206000 206001-206500 206501-207000 207001-207500 207501-208000 208001-208500 208501-209000 209001-209500 209501-210000 210001-210500 210501-211000 211001-211500 211501-212000 212001-212500 212501-213000 213001-213500

Kompenzáció (Ft/hó) 5 700 5 600 5 500 5 300 5 200 5 000 4 900 4 700 4 600 4 500 4 300 4 200 4 000 3 900 3 800 3 600 3 500 3 300 3 200 3 000 2 900 2 800 2 600 2 500 2 300 2 200 2 100 1 900 1 800 1 600 1 500 1 300 1 200 1 100 900 800 600 500 400 200 100



25797

Illetmény (Ft/hó)

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1 000 1 100 1 200 1 300 1 400 1 500 1 600 1 800 1 900 2 000 2 200 2 300 2 400 2 600 2 700 2 800 2 900 3 100 3 200 3 300 3 500 3 600 3 700

Illetmény (Ft/hó) 132001-132500 132501-133000 133001-133500 133501-134000 134001-134500 134501-135000 135001-135500 135501-136000 136001-136500 136501-137000 137001-137500 137501-138000 138001-138500 138501-139000 139001-139500 139501-140000 140001-140500 140501-141000 141001-141500 141501-142000 142001-142500 142501-143000 143001-143500 143501-144000 144001-144500 144501-145000 145001-145500 145501-146000 146001-146500 146501-147000 147001-147500 147501-148000 148001-148500

1419,847328

Kompenzáció (Ft/hó) 3 900 4 000 4 100 4 200 4 400 4 500 4 600 4 800 4 900 5 000 5 200 5 300 5 400 5 500 5 700 5 800 5 900 6 100 6 200 6 300 6 500 6 600 6 700 6 800 7 000 7 100 7 200 7 400 7 500 7 600 7 700 7 900 8 000

930

Illetmény (Ft/hó) 148501-149000 149001-149500 149501-150000 150001-150500 150501-151000 151001-151500 151501-152000 152001-152500 152501-153000 153001-153500 153501-154000 154001-154500 154501-155000 155001-155500 155501-156000 156001-156500 156501-157000 157001-157500 157501-158500 158501-160500 160501-162500 162501-164500 164501-166500 166501-168500 168501-170500 170501-172500 172501-174000 174001-176000 176001-178000 178001-180000 180001-181000 181001-181500 181501-182000



Illetmény (Ft/hó) 182001-182500 182501-183000 183001-183500 183501-184000 184001-184500 184501-185000 185001-185500 185501-186000 186001-186500 186501-187000 187001-187500 187501-188000 188001-188500 188501-189000 189001-189500 189501-190000 190001-190500 190501-191000 191001-191500 191501-192000 192001-192500 192501-193000 193001-193500 193501-194000 194001-194500 194501-195000 195001-195500 195501-196000 196001-196500 196501-197000 197001-197500 197501-198000 198001-198500


Illetmény (Ft/hó) 198501-199000 199001-199500 199501-200000 200001-200500 200501-201000 201001-201500 201501-202000 202001-202500 202501-203000 203001-203500 203501-204000 204001-204500 204501-205000 205001-205500 205501-206000 206001-206500 206501-207000 207001-207500 207501-208000 208001-208500 208501-209000 209001-209500 209501-210000 210001-210500 210501-211000 211001-211500 211501-212000 212001-212500 212501-213000 213001-213500

Kompenzáció (Ft/hó) 4 200 4 000 3 900 3 800 3 600 3 500 3 300 3 200 3 000 2 900 2 800 2 600 2 500 2 300 2 200 2 100 1 900 1 800 1 600 1 500 1 300 1 200 1 100 900 800 600 500 400 200 100


1-4000 4001-12000 12001-20000 20001-28500 28501-36500 36501-44500 44501-52500 52501-61000 61001-69000 69001-77000 77001-85500 85501-93500 93501-101500 101501-110000 110001-118000 118001-123500 123501-124000 124001-124500 124501-125000 125001-125500 125501-126000 126001-126500 126501-127000 127001-127500 127501-128000 128001-128500 128501-129000 129001-129500 129501-130000 130001-130500 130501-131000 131001-131500 131501-132000

Kompenzáció (Ft/hó)

930

25798

4. melléklet a 349/2014. (XII. 29.) Korm. rendelethez 0,6550


1

25799


5. melléklet a …/2014. (XII. ...) Korm. rendelethez Nyilatkozat és Változásbejelentés a költségvetési szervnél, egyházi foglalkoztató által foglalkoztatott magánszemély adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2015. évi kompenzációjának igénybevételéhez Kérjük, a Nyilatkozat kitöltése előtt a Kitöltési útmutatót figyelmesen olvassa el!

I. A nyilatkozatot adó magánszemély (a továbbiakban: Nyilatkozó) neve: …….………………………………………………………..………………. születési dátuma: …………………………………...……………………….…….. adóazonosító jele: …..………………………..…………………………………… munkáltatójának megnevezése: ……….…………………………….…….………. munkáltatójának adószáma: …………….……………………………..…..……… 1. A Nyilatkozó családi kedvezmény érvényesítésére jogosult: 2. A Nyilatkozónak van házas- vagy élettársa (kitöltendő az I.1. pont Igen válasza esetén): 3. Eltartottak száma (a magzatot is beleértve): ………… 4. Az eltartottak közül a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak száma: …….. 5. E rendelet szerinti jogviszony keletkezésének időpontja azon Nyilatkozó esetében, aki családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult, vagy legalább egy kedvezményezett eltartott után illeti meg családi kedvezmény, úgy, hogy az eltartottak száma legalább három fő (kitöltendő az I.1. pont Nem válasza vagy a 3. pontban 3 vagy több eltartott megjelölése esetén): B) 2011. január 1-jén, vagy azt követően, de 2012. január 16. A Nyilatkozó vagy a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményének összege az alacsonyabb 7. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó és a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményeinek különbsége legalább 50 000 forint (kitöltendő az I.3. pont „2”, és az I.4 pont „2” válaszai esetén): 8. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó házastársának/családi kedvezményre jogosult élettársának bruttó illetménye alacsonyabb 109.000 forintnál (kitöltendő az I.3. pont „2”,és az I.4 pont „2” válaszai esetén): 9. A Nyilatkozó aláírása:

…………………………………

2

25800


II. 1. Munkáltatói nyilatkozat a 3. § (10) bekezdésében foglaltak végrehajtásához: 1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. évben vagy 2012. évben vagy mindkét évben kötelező illetményemelésben részesült: 2. Az 1. pont „igen” válasza esetén: A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült. II. 2. Munkáltatói nyilatkozat a 3. § (11) bekezdésében foglaltak végrehajtásához (kitöltendő az Fbszt. és a Tbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében): 1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. évben kötelező személyi alapbéremelésben részesült: „Igen” válasz esetén: A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal .................................................................. forint/hó kötelező személyi alapbéremelésben részesült. 2. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. év folyamán elvárt munkabéremelésben részesült: „Igen” válasz esetén a Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. év folyamán .............................................................. forint/hó elvárt munkabéremelésben részesült. „Nem” válasz esetén a Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ............................................................... forint/hó kötelező személyi alapbéremelésben részesült. Dátum: ………………………

P. H.

aláírás


3

25801

III. KITÖLTENDŐ KIZÁRÓLAG VÁLTOZÁSBEJELENTÉS ESETÉN 1. Az érintett magánszemély adatai (kizárólag a 11. § (2) bekezdésében foglalt esetben töltendő ki, azaz ha a munkáltató a II. 1. vagy II. 2. rész szerinti változást jelent be): neve: …….………………………………………………………..………………. születési dátuma: …………………………………...……………………….…….. adóazonosító jele: …..………………………..…………………………………… munkáltatójának megnevezése: ……….…………………………….…….………. munkáltatójának adószáma: …………….……………………………..…..……… 2. A bejelentett változás bekövetkezésének napja:

….……………………..

A Nyilatkozó aláírása:

….……………………..

IV. Alulírott kijelentem, hogy jelen nyilatkozatot a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2015. évi kompenzációjáról szóló rendeletben meghatározott kompenzáció igénybevételének elbírálásához adtam, az ebben található adatok a valóságnak megfelelnek. Tudomásul veszem, hogy a nyilatkozat bármely pontját érintő változás esetén haladéktalanul köteles vagyok munkáltatómnál megváltozott tartalommal változásbejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A jogtalanul felvett kompenzáció összegét az általános elévülési időn belül köteles vagyok visszafizetni. Többes jogviszonyom esetén kijelentem, hogy csak egy munkáltatómnál adok le nyilatkozatot, az alábbiak szerint: ha rendelkezem teljes munkaidős jogviszonnyal, kizárólag a teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónál, több részmunkaidős jogviszony esetén kizárólag a velem legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatómnál teszek nyilatkozatot. A nyilatkozat késedelmes leadása, téves vagy hiányos kitöltése miatt ki nem utalt kompenzáció összegétől elesem, azt visszamenőleg érvényesíteni nem áll módomban. Hozzájárulok ahhoz, hogy ha év közben olyan változást jelentek be, amely alapján a kompenzációra nem, vagy csökkentett összegben válok jogosulttá, a változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően esetlegesen már kifizetett kompenzáció összegét a foglalkoztatóm visszavonja. Kelt: A Nyilatkozó aláírása:

…………………………………

Nyilatkozó munkáltatójának átvételt igazoló aláírása:

…………………………………

Átvétel kelte:

…………………………………

4

25802



6. melléklet a …/2014. (XII. …) Korm. rendelethez MEGYEI ÖSSZESÍTŐ a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációja …………. hónap után járó részletének elszámolásához Megye kódja / sorszám: neve:

Önkormányzat/kistérségi társulás

Sorszám

1

/

Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében

OEP kör esetében

a 2015. évi kompenzáció havi részletének


a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)

a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)

5

6

KSH kódja

Neve

a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)

2

3

4


a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)

a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft) (4 + 6)

a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft) (5 + 6)

7

8

9

Megye összesen: ……………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap P. H. ………………………. igazgató

5


25803


7. melléklet a …/2014. (XII. ...) Korm. rendelethez ADATKÖZLŐ LAP Adatszolgáltatás a költségvetési szerveknél és az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációja ………………. hónap után járó részletének elszámolásához

neve :

Helyi önkormányzat

címe : törzsszáma : adószáma : pénzügyi körzet : Költségvetési szerv

PIR neve törzsszáma

1

2

KSH kód :

Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében

OEP kör esetében 3



a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege 1 (Ft)

a dolgozónak kifizetendő nettó összege 2 (Ft)

a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege 1 (Ft)

a dolgozónak kifizetendő nettó összege 2 (Ft)

3

4

5

6

Helyi önkormányzat összesen: …………………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap P. H.

1 2 3

.……………………………… igazgató

2015. évben – január hónap kivételével – havonta megegyezik a 7. § (1) bekezdés szerint elszámolt összeggel. 2015. január hónapban megegyezik a 7. § (2) bekezdés szerint elszámolt összeggel. A helyi önkormányzat a 7. § (4) bekezdés szerint soron kívül továbbítja január hónapban a 6. oszlop szerinti, a további hónapokban az 5. oszlop szerinti összeget.

6

25804


8. melléklet a 349/2014. (XII. 29.) Korm. 8. melléklet a …/2014. (XII.rendelethez …) Korm. rendelethez

IGÉNYLŐ LAP az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez Ágazat megnevezése I. (az ágazatot a megfelelő szöveg aláhúzásával, vagy betűjel megjelölésével kell jelezni) Fenntartó neve: címe: II. adószáma: OEP finanszírozási kód / OM azonosító: bankszámla száma: bankszámlát vezető hitelintézet neve: Foglalkoztató szervezet neve: címe: III. adószáma: OEP finanszírozási kód / OM azonosító: bankszámla száma: bankszámlát vezető hitelintézet neve: Megnevezés I. II. 1. 2. 3. III. 1. 2. 3.

a) egészségügy d) közművelődés

b) oktatás e) sport

c) szociális f) karitatív

Korm. rendelet 2. §-a alapján kompenzáció összesen

Kompenzációra jogosultak száma Havi igénylési adatok (forintban) Kompenzáció egy havi összege Kifizetőt terhelő közterhek összege Támogatási igény havi bruttó összege (1.+ 2.) Éves igénylési adatok (forintban) Kompenzáció egy havi összegének tizenkétszerese Kifizetőt terhelő közterhek összege Támogatási igény éves bruttó összege (1.+ 2.)

............................... 2015. év .................... hónap ..... nap P. H. A támogatási igény bejelentésére jogosult neve, aláírása

....................................................... fenntartó / foglalkoztató Az adatlap kitöltéséért felelős neve: .................................................., telefonszáma: ........................

7


25805


9. melléklet a …/2014. (XII. ...) Korm. rendelethez IGÉNYLŐLAP FENNTARTÓI ÖSSZESÍTŐ

az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez FENNTARTÓ neve: címe: adószáma: OM azonosító/OEP finanszírozási kód: bankszámla száma: bankszámlát vezető hitelintézet neve: Korm. rendelet 3. §-a alapján Megnevezés

KSH kód

Adószám

Kompenzációra jogosultak száma / ágazatok / foglalkoztatottak szerint (fő)

A kompenzáció éves összegének a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege forintban / ágazatok / foglalkoztatók szerint (Ft)

Oktatás Összesen Szociális Összesen: Közgyűjtemény és közművelődés Összesen Sport Összesen Karitatív Összesen Egészségügy Összesen Mindösszesen

Az adatlap kitöltéséért felelős neve: …………………………….. telefonszáma: ……….…………….

fenntartó

8 25806


10. melléklet a …/2014. (XII. ...) Korm. rendelethez

Bevett egyház megnevezése: ELSZÁMOLÓLAP az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2015. évi kompenzációjának kifizetéséről

a) egészségügy Hónapok

b) közoktatás

c) felsőoktatás

d) karitatív

(ezer forintban és főben) e) szociális

f) közművelődés

g) sport

teljes foglalkoztatotti létszám

kompenzációval érintett létszám

ténylegesen kifizetett személyi juttatás

munkaadókat terhelő járulékok

























0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

január

február

március

április

május

június

július

augusztus

szeptember

október

november*

december*

Összesen

* a várható kifizetések szerinti összeg

Bevett egyházankénti összesítő (ezer forintban és főben) Ágazatok összesen Hónapok

teljes foglalkoztatotti létszám 0


január

0

ténylegesen kifizetett személyi juttatás0,0

munkaadókat terhelő járulékok 0,0

0

0

0,0

0,0

0

0

0,0

0,0

április

0

0

0,0

0,0

május

0

0

0,0

0,0

június

0

0

0,0

0,0

július

0

0

0,0

0,0

augusztus

0

0

0,0

0,0

szeptember

0

0

0,0

0,0

október

0

0

0,0

0,0

november

0

0

0,0

0,0

december

0

0

0,0

0,0

Összesen

0

0

0,0

0,0


február március

2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak évi kompenzációjáról

Recommend Documents