KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATI KÉPVISELİTESTÜLETÉNEK 10/2013.(IV.30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselıtestülete a Magyarország Alaptörvénye 32. cikk (1) bekezdése, a Magyarország önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. tv. (továbbiakban: Mötv.) 8. § (2) bekezdése, 143. § (4) bekezdése és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.tv. és annak végrehajtására megjelent 138/1992.(X.8.) Korm. rendelet 15. §-ában, valamint a 257/2000.(XII.26.) Korm.rendelet értelmében kapott felhatalmazás alapján az alábbiakat rendeli el. I. fejezet BEVEZETİ RENDELKEZÉS A RENDELET HATÁLYA ÉS ÉRTELMEZİ RENDELKEZÉSEK Pótlékok 1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed az Önkormányzat intézményeinek közalkalmazottaira, ahol a rendelet kifejezetten úgy rendelkezik, ott a nyugállományú közalkalmazottra. E rendelet alkalmazásában az Önkormányzat intézményei alatt érteni kell: a) Tarna-mente Szociális Központ b) Nagyközségi Önkormányzati Vízmő c) Nagyközségi Önkormányzati Konyha d) „Százszorszép” Óvoda e) az Önkormányzat technikai dolgozói E rendeletben meghatározott juttatások és támogatások a határozatlan idejő, teljes munkaidıben foglalkoztatott, közalkalmazottat illeti meg. A határozott idejő munkaviszonnyal rendelkezı közalkalmazott esetében a polgármester dönt a juttatások és támogatások nyújtásáról. (1) Vezetıi pótlék illeti meg a Vízmő, a Tarna-menti Szociális Központ valamint az Önkormányzati konyha vezetıjét. A pótlék az alapilletmény 130 %-ának megfelelı. (2) Magasabb vezetıi pótlék illeti meg az Óvoda vezetıjét. Ennek mértéke az illetményalap 230 %-a.
2. § (1) Az óvodapedagógusok illetménypótlékát az 1. melléklet tartalmazza.
3. § Egészségkárosító kockázatok közötti munkáért járó pótlékot az önkormányzat nem állapít meg.
-24. § Idegennyelv-tudási pótlékot az önkormányzat nem állapít meg.
5. § A Tarna-menti Szociális Központ dolgozóit megilletı pótlékok: 2. melléklet szerint.
6. § A Vízmő intézmény fizikai állományú közalkalmazottjait egyéb pótlék illeti meg. Az egyéb pótlék mértéke 27.000 Ft/hó. A pótlék a munkaidın túl végzett munkáért jár.
7. § A vezetı beosztású közalkalmazott illetményét a garantált illetménynél magasabban is megállapíthatja a munkáltató. Ennek mértéke a testületi határozatban foglaltak.
Jutalmazás 8. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója a költségvetésben meghatározott béralap terhére és megtakarítások esetében a közalkalmazott jutalomban részesíthetı a Kjt-ben meghatározottak szerint. (2) Jutalomkeretet az önkormányzat is meghatározhat pótelıirányzatként. (3) Jutalom utalvány formájában is adható.
9.§ Pályázati jutalom (1) A közalkalmazottat jutalom illeti meg pályázat elkészítésében történı aktív részvétel esetén az alábbiak szerint. a/ Nyertes pályázat esetén, amennyiben a közalkalmazott készítette el a teljes pályázatot: 5 mFt alatti pályázati pénzeszköz megnyerése esetén a megnyert összeg bruttó 5 %-a, 5 mFt és 10 mFt közötti pályázati pénzeszköz megnyerése esetén a megnyert összeg bruttó 4 %-a, 10 mFt feletti nyertes pályázat esetén a képviselıtestület egyedi elbírálás alapján határozza meg a jutalmat.
-3-
b/ Nyertes pályázat esetén – amennyiben a közalkalmazott feladata a pályázatíróval való kapcsolattartás és az adatszolgáltatás – 1 mFt és 5 mFt közötti összeg esetén nettó 50.000 Ft, 5 mFt és 10 mFt közötti összeg esetén nettó 100.000 Ft, 10 mFt feletti összeg esetén nettó 150.000 Ft, 1 mFt alatti összeg esetén intézményvezetı javaslatára egyedileg bírálja el a képviselıtestület.
10. § A közalkalmazottat az önkormányzatnál eltöltött munkaviszonya után törzsgárda juttatás illeti meg, melyet 1990. október 15-tıl kell számítani: 20 év munkaviszony után nettó 100.000 Ft, 25 év munkaviszony után nettó 100.000 Ft, 30 év munkaviszony után nettó 100.000 Ft.
Illetmény bankszámlára utalás költségei 11. § Az Önkormányzat a közalkalmazott részére az illetményének bankszámlára történı utalás költségtöbblet fedezeteként a költségvetési rendeletben meghatározott összegben téríti meg minden év április hónapjában.
Tanulmányi szerzıdés 12. § A közalkalmazott a szakmai elımenetelének munkáltató által történı támogatására a szakember szükséglet biztosítása érdekében tanulmányi szerzıdést köthet, abban az esetben, ha a tanulmány befejezését követı öt évig a munkáltatónál marad. A szerzıdést írásban kell kötni.
Helyettesítési díj 13. § Helyettesítési díj illeti meg a közoktatási és a szociális ágazatban dolgozó közalkalmazottat.
–4–
Fizetési elıleg 14. § (1) A közalkalmazott rendkívüli élethelyzetére hivatkozva a munkáltatótól fizetése elıleget kérhet. (2) Fizetési elıleget a munkavállaló az adott évben egyszer kérhet. (3) A közalkalmazott részére a munkáltató határozattal fizetési elıleget állapíthat meg. (4) A fizetési elıleg maximum hat hónapra engedélyezhetı. (2) A fizetési elıleg felsı határa a közalkalmazott nettó fizetésének kétszerese. (5) 1 Fizetési elıleg kérelmet az jogosult benyújtani, akinek az önkormányzat felé köztartozása nincs.
Étkezési hozzájárulás 15. § (1) A közalkalmazottat étkezési hozzájárulás illeti meg, amelynek mértékét minden évben az az éves költségvetést megállapító helyi rendelet tartalmazza. (2) Az étkezési hozzájárulás a munkavállalót csak a tényleges munkában töltött és az évi rendes szabadság napjaira illeti meg. (3) Az étkezési utalvány tárgyhónapra jár. (2) A juttatásról a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetni.
Munkaközi szünet 16. § A közalkalmazotti dolgozót naponta 30 perc munkaidın belül kiadott munkaközi szünet illeti meg.
Munkába járás költségei 17. § (2) A közalkalmazottat megilleti a munkába járáshoz szükséges bérleti költség autóbusz 1
Módosította a 22/2013 (XII. 18) Önkormányzati Rendelet 1. §. Hatályos: 2014. 01. 01.
esetében : 86 %-ának, vonat esetében 86 %-ának megtérítése.
(2) Saját gépkocsi használat munkába járás esetén a munkáltató külön engedélye alapján lehetséges. Megtérítése a külön jogszabályok alapján. -5-
Kegyeleti juttatás 18. § (1) Közalkalmazott közeli hozzátartozója (Ptk. alapján) halála esetén kegyeleti támogatásban részesíthetı a költségvetést megállapító helyi rendeletben meghatározott összegben. (2) A támogatás egy évet meghaladó önkormányzatnál eltöltött munkaviszony után állapítható meg határozattal. (3) Aktív közalkalmazott halála esetén 50.000 Ft kegyeleti támogatást nyújt a közeli hozzátartojának önkormányzatunk. (4) Nyugdíjas közalkalmazotti dolgozó halála esetén közeli hozzátartozójának Ptk alapján 25.000 Ft kegyeleti támogatás nyújt önkormányzatunk
Lakásépítés, vásárlás támogatása 19. § (1) A közalkalmazott a külön szabályzatban megfogalmazottak alapján lakásépítési, lakásvásárlási, lakásfelújítási támogatásban részesíthetı kérelmére. (2) A kérelmet az önkormányzat bírálja el, munkáltatói javaslattal. (3) A támogatásról a megállapítást követı 3 hónapon belül számlával el kell számolni. (4) A közalkalmazott a visszafizetett támogatást követı három éven belül újabb kérelmet nem nyújthat be.
Védıszemüveg 20. § (1) A közalkalmazottat – abban az esetben, ha munkaidejének 60 %-át számítógép elıtt tölti – védıszemüveg illeti meg. (2) A közalkalmazottnak számítógép használata miatt amennyiben szükségessé válik a szemüveg használata, annak bekerülési költségét – számla ellenében – 20.000 Ft összeg erejéig a munkáltató megtéríti.
Védıruha 21. § 3. melléklet szerint. -6-
Végrehajtási rendelkezések 22. § (1) Az intézményvezetı felelıs e rendeletben szabályozott juttatások és támogatások fedezetéül szolgáló a) elıirányzatok költségvetési rendelet-tervezetben való megalapozott, reális igényekhez igazodó szerepeltetéséért, valamint b) jóváhagyott elıirányzatok szerinti gazdálkodásáért. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottak alapján az intézményvezetı felelısségre is vonható az az éves keretet, elıirányzatot meghaladó gazdálkodásért, elıirányzat túllépéséért. (3) A juttatások fedezetéül szolgáló keretet e rendeletben meghatározott módon valamint a Közalkalmazotti Szabályzatban meghatározott módon kell felhasználni. (4) Egyes juttatásokról és támogatásokról évenként elkülönített nyilvántartást kell vezetni az intézményvezetıknek. (5) Az intézményvezetı juttatások, támogatások eljárási visszatérítésének szabályait a Közalkalmazotti Szabályzatában állapítja meg. (6) Jelen rendelet hatályba lépését követıen 30 napon belül az intézményvezetıknek Közalkalmazotti szabályzatot kell készíteniük.
Záró rendelkezések 23. §
(1) Ez a rendelet a 2013. május 3-án kerül kihirdetésre és 2013. május 15-én lép hatályba. (2) E rendelet hatályba lépésével egyidejőleg hatályát veszti a 6/2011.(III.01.) önkormányzati rendelet. Morvai János polgármester
dr.Szabó Anikó jegyzı
A rendelet kihirdetve 2013. május 3-án
dr.Szabó Anikó
jegyzı
1. melléklet a közalkalmazottakat megilletı juttatásokról szóló 9/2013.(IV.30.) önkormányzati rendelethez
Százszorszép Napközi Otthonos Óvodában alkalmazott pótlékok
Óvodapedagógusoknak járó pótlékok -
Intézményvezetıi pótlék Közalkalmazotti pótlékalap 230 %-a KJT 70. § (3) Végrehajtási rendelet 14/C § (1)b. pont
-
Intézményvezetı helyettesi pótlék Közalkalmazotti pótlékalap 130 %-a KJT 70. § (3) Végrehajtási rendelet 14/C § (2)b. pont
-
Munkaközösség vezetıi pótlék Közalkalmazotti pótlékalap 20 %-a KJT 75. §(1) Végrehajtási rendelet 15. § (1)c pont
-
Felzárkóztatási pótlék Közalkalmazotti pótlékalap 20 %-a KJT 75. §(1) Végrehajtási rendelet 15. §(6)a pont
2. melléklet a közalkalmazottakat megilletı juttatásokról szóló 9/2013.(IVI.30.) önkormányzati rendelethez
Tarna-menti Szociális Központ dolgozóit megilletı pótlékok
- Intézményvezetı az Önkormányzat Képviselı-testületének határozatában foglaltak szerint
-
Idısek Klubja vezetı intézményvezetı helyettes: pótlékalap 100 %-a
-
Idısek Klubja gondozó a bentlakásos otthon élelmezése, térítési díjainak rendezése: pótlékalap 60 %-a
-
Idısek Klubja gondozó a bentlakásos otthon takarítása: ıótlékalap 60 %-a
-
A bentlakásos otthon szakfeladat dolgozói pótlékalap 120 %-a
4. melléklet a közalkalmazottakat megilletı juttatásokról szóló 9/2013.(I.30.) önkormányzati rendelethez
KÖZALKALMAZOTTAK MEGILLETİ VÉDİESZKÖZÖK
Önkormányzat technikai dolgozói Takarító színes köpeny gumikesztyő csúszásgátló talpú lábbeli
Százszorszép Napközi Otthonos Óvoda Védıruha, védıeszköz dajkáknak: 2 db fehér és 1 db színes köpeny csúszásgátló talpú cipı laboratóriumi arcvédı gumikesztyő
Tarna-menti Szociális Központ A munkába álló új dolgozó 2 fehér köpenyt és egy csúszásgátló lábbelit kap. Minden dolgozónak: 1 db fehér textil sapka az ételosztáshoz Ápolási feladatokat ellátó személy részére védıeszközként biztosítani kell: maszk gumikesztyő védıszemüveg Mosogatást, takarítást és vegyszerezést végzı személyek részére: gumikesztyő védıszemüveg nylon kötény takarításhoz védı köpeny – színes Házi segítségnyújtás idıálló esıkabát gondozói táska A családsegítı munkatárs, gyermekjóléti szolgálat családgondozója, a házi gondozónık és az Idısek Klubja egy gondozónıje részére: kerékpár
-2-
Önkormányzati Vízmő Fej védelmére
védısisak védısapka
Arc védelmére
arcvédı maszk por ellen (csiszoló)
Bır védelmére
védıkrém
Láb védelmére
védıbakancs
Kéz védelmére
védıkesztyő
Szem védelmére
védıszemüveg
Test védelmére vegyszer ellen saválló védıruha saválló szemüveg hegesztés hegesztı kötény védıszemüveg védıruházat biztonsági munkaruhák (kétrészes, overál) fényvisszaverıs védımellény esıköpeny bélelt kabát magasban végzett munka biztonsági öv Uszoda karbantartó, főtı pvc gumikesztyő gumicsizma pvc kötény
Önkormányzati Konyha Fej védelmére 2 db fehér sapka vagy hajháló biológiai tényezık, fertızés veszélye Kéz- és kar védelmére védıkesztyő és újvédı biológiai tényezık, fertızés veszélye Lábfej és lábszár védelmére 1 pár csúszásmentes talpú fehér félcipı elcsúszás veszélye Bır védelme védıkrémek zsírok, olajok, kémiai anyagok veszélye Törzs és has védelme 2 db fehér köpeny forró víz, forró olajok veszélye
