2011

#

03 / 2011 nieuwsbrief

Opleiding en Training Een opleiding of training, vaak een eerste stap naar een nieuwe richting of zelfontwikkeling. Alles in het leven begint met leren en oefenen. Zo ook een carrière. De derde nieuwsbrief van het jaar staat daarom in het teken van opleiding en training. We behandelen een gastcollege op de Noble Byron Welliver, de trainingen van DHTC komen aan bod en een stageplaats op de Noble Lynda Bossler wordt uitgelicht. Verder vindt u informatie over verzekeringen en komt een bijzondere jubilaris aan het woord. Mensen iets leren, bijbrengen en motiveren voor een baan in onze industrie. Mensen zien starten en verder zien ontwikkelen. Het gaat vaak niet zonder trainingen en opleidingen. Trainingen die worden verzorgd door onder andere DHTC en Falck Nutec. Opleidingen op MBO en HBO niveau. We hebben het allemaal in Nederland. Valt hier door USG Energy nog wat aan toe te voegen? Wij denken van wel! Voor mensen werkzaam in de offshore of petrochemie is het wellicht allemaal gesneden koek, voor mensen van buiten onze industrie is het vaak lastiger om een goed beeld te vormen. In februari lag de Noble Byron Welliver in de haven van IJmuiden voor onderhoud. Een uitgelezen kans om een bezoek te brengen aan een booreiland. Voor technische studenten van rond de achttien jaar is zo’n bezoek natuurlijk hartstikke mooi. Maar is dat nou alles? Nee, er is veel meer dan alleen een booreiland. Helaas kunnen we niet alles in de haven van IJmuiden krijgen. Na het bezoek aan de Byron Welliver heeft USG Energy een gastles verzorgd aan een groep enthousiaste leerlingen Petrochemie & Offshore aan

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 1 van 8

In dit nummer: Jubileum Lydia Allart

2

Kantoornieuws

3

Gastcollege op Noble Byron Welliver

4

DHTC, trainer in safety

4

Me & USG Energy

5, 6

Ingezonden reactie

6

Jaaropgaven

6

De nieuwe ‘pen’ van USG Energy

7

Klant vertelt…

7, 8

Bedrijvendag Maritiem Instituut

8

Agenda

8

de Noordelijke Hogeschool in Leeuwarden. In deze les hebben we de offshore nader uiteengezet, waarbij de nadruk lag op het soort installaties, activiteiten, culturen en carrière mogelijkheden. In maart staat het Nova College in Beverwijk op de agenda voor een gastles. Iemand enthousiast maken dat is waar we het voornamelijk voor doen. Iemand zien starten en carrière zien maken binnen en buiten USG Energy, is waar het om draait.

Lydia Allart werkt twintig jaar bij USG Energy ‘De taart was heerlijk en de mijlpaal is bereikt’, vertelt Lydia Allart. Dinsdag 1 februari was het twintig jaar geleden dat Lydia in dienst trad bij Dietsmann, voorloper van Topmen dat later overging in USG Energy. Lydia begon twintig jaar geleden als assistente boekhouding, maar haar achtergrond is anders. ‘Na mijn Mavo en Havo diploma’s, heb ik mijn diploma voor schoonheidsspecialiste gehaald. Ik woonde destijds in Amsterdam, waar ik aan huis een praktijk had. Het vak moet je thuis op kunnen bouwen. Althans, dat was toen zo. Maar we verhuisden, ik stopte met mijn praktijk en ben op kantoor terecht gekomen’, vertelt Lydia. En dat is het begin van haar kantoorcarrière. Kantoorcarrière ‘Die startte op een debiteurenadministratie in Leiderdorp. Na een poosje zegde ik mijn baan op en begon ik met uitzendwerk. In die tijd kon je pionieren. Ik wilde ontdekken waar mijn belangstelling lag. Door omstandigheden was het schoonheidsspecialiste vak niet meer aan de orde, een kantoorbaan paste me beter.’ Verhuizen Na diverse uitzendbanen start Lydia op 1 februari 1991 bij Dietsmann. ‘Dit ging later over in Topmen. Het is heel wonderlijk, want Topmen heeft ook even in dit pand aan de Handelskade gezeten. Op dezelfde verdieping als waar ik nu zit. Ik zit nu ongeveer vier meter van mijn toenmalige werkplek. Ik heb daar niet lang gezeten, want Topmen verhuisde naar Den Helder en ik verhuisde mee. Van Leiden naar Sint Maarten. Na een jaar was ik de reisafstand beu. Ik kocht een woning dichterbij mijn werk.’

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 2 van 8

Naast een nieuwe woonplaats kreeg Lydia ook een nieuwe functie. ‘Eind jaren negentig kreeg ik een nieuwe functie. Ik verliet de afdeling boekhouding en begon aan een nieuwe uitdaging op de salarisadministratie. Toen kwam de overname van USG Energy. Ik was één van de weinige collega’s met administratieve ervaring die naar USG Energy over ging. Ik ging dus weer terug naar Beverwijk. Ik weet nog heel goed dat ik aan het begin van een loonperiode in Beverwijk startte. Qua werk veranderde er bijna niets, ik kon zo met mijn bureau aanschuiven. Natuurlijk waren de collega’s wel anders.’ Kennis ophalen ‘Nu ben ik sinds een jaar weer terug op de financiële administratie. Nog steeds in Beverwijk en slechts vier meter van mijn bureau bij Topmen, maar wel op een geheel verbouwde afdeling. Ik ben net begonnen met de avondcursus Praktijk Diploma Boekhouden om mijn kennis weer op te halen. Na de Havo en mijn opleiding Schoonheidsspecialiste heb ik nog wel avondonderwijs VWO gedaan en een jaar Economie gestudeerd aan de VU te Amsterdam. Maar dat is toch alweer een poos geleden.’ Plezier Lydia ziet de toekomst vol werkplezier tegemoet. ‘Ik wil me dit vak meer eigen maken. Binnen USG Energy is dat een uitdaging, want het is geen kleine administratie. Er komt veel bij kijken.’ Deze functie wil Lydia dus nog lang bekleden, ondanks dat ze al twintig jaar voor USG Energy werkt. ‘Het bevalt me uitstekend hier. Ik kijk geen dag op de klok om te zien of het al vijf uur of half zes is. Ik werk met veel plezier in een uitdagende functie en met leuke collega’s. Wat wil je nog meer?’

Kantoornieuws Geen vergoeding parkeerkosten Enige tijd geleden hebben wij u geïnformeerd over ons verzoek aan de belastinginspectie betreffende het vergoeden van parkeerkosten. Op dit verzoek hebben wij een negatief antwoord gekregen. USG Energy heeft tegen dat besluit een bezwaar gemaakt maar ook dat heeft niet mogen baten. Helaas moeten we concluderen dat dit belastingdossier gesloten kan worden. Waar bent u bij USG Energy voor verzekerd en waar kunt u aan deelnemen? Allereerst de (verplichte) werknemers verzekeringen zoals: de WW, WIA en de ZVW. De kosten van deze verzekeringen worden door de werkgever betaald. De kosten van de WGA verzekering daarentegen worden voor een deel betaald door de werkgever, het andere deel door de werknemer. De werkgever is verder wettelijk verplicht om bij ziekte gedurende twee jaar minimaal het salaris voor zeventig procent door te betalen. Op uw salaris wordt behalve belasting ook premie ingehouden voor de volksverzekeringen. De volksverzekeringen bestaan uit: AOW, ANW en de AWBZ. De verplichte verzekeringen kunnen afwijken indien u niet in Nederland woonachtig bent. Verzekeringen Naast deze verzekeringen heeft USG Energy voor al haar werknemers een ongevallenverzekering afgesloten. Dit is een doorlopende verzekering en geeft dekking tijdens werk en bij ongevallen tijdens verlof. Daarnaast is er een zogenaamde WEGAM verzekering. Deze verzekering dekt kort gezegd het risico werkgeversaansprakelijkheid motorvoertuigen. Indien een werknemer tijdens een dienstreis zelf schade veroorzaakt met zijn of haar auto en hierdoor ook zelf schade lijdt, dan is de schade gedekt middels deze werkgeversverzekering. Pensioen U kunt via USG Energy meedoen aan een

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 3 van 8

aanvullende pensioenregeling. De kosten van de pensioenverzekering zijn voor vijftig procent voor de werknemer en voor vijftig procent voor de werkgever. Er is een mogelijkheid om extra bij te sparen. Spaarloon / levensloopregeling U kunt bij USG Energy op vrijwillige basis meedoen met het spaarloon en / of met de levensloopregeling. Als u nog niet meedoet maar wel geïnteresseerd bent, dan kunt u contact opnemen met één van onze medewerkers van de salarisadministratie.

Wet sociale verzekering continentaal plat Op 21 december is door de Eerste Kamer de Wet sociale verzekeringen continentaal plat aangenomen (32383). De wet treedt in werking op 1 januari 2012. In deze wet worden de sociale zekerheidsrechten voor werknemers die werkzaam zijn op het Nederlandse deel van het continentaal plat, gelijkgetrokken met die van werknemers welke werkzaam zijn op het Nederlandse vasteland. Hierdoor kunnen ook werknemers die niet in Nederland wonen aanspraak maken op de Nederlandse sociale verzekeringen. Deze werknemers zijn dan verzekerd voor alle Nederlandse volksverzekeringen zoals: ANW, AWBZ, AOW en de werknemersverzekeringen: ZW, WW, en WIA. Daarnaast staat de wettelijke plicht om verzekerd te zijn voor ziektekosten op grond van de Zorgverzekeringswet. Onder het continentaal plat wordt in dit verband verstaan ‘het verrichten van arbeid door werknemers buiten de territoriale zee of onder het Noordzee gelegen deel van de zeebodem en de ondergrond daarvan’. Voor werknemers werkzaam op zeeschepen en daarmee gelijkgetrokken installaties gelden andere specifieke sociale zekerheidsregels.

Gastcollege op Noble Byron Welliver Voor eerstejaars Petrochemie & Offshore studenten van de Noordelijke Hogeschool in Leeuwarden, was het bezoek aan de Noble Byron Welliver een mooie kennismaking met het ‘echte’ offshore leven. Tijdens de onderhoudsperiode, in de derde haven van IJmuiden, was er een moment om even aan boord te gaan om een indruk te krijgen van een booreiland en om de sfeer te proeven. Het werd snel duidelijk dat het rig al een heel leven achter de rug heeft. Het had alles wat je van een booreiland zou verwachten. Na een lange periode in Denemarken, en recent nog in Engelse wateren te hebben geboord, is het nu terug in Nederlandse wateren. Een uitgebreide rondleiding waarbij niets werd overgeslagen, met daarbij uitleg over het functioneren van de installatie, maakte de studenten alleen maar enthousiaster over de offshore. Eind februari heeft de ‘Byron’ weer het zeegat gekozen. Het gastcollege is mede mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen Noble Drilling, Cofely, Noordelijke Hogeschool Leeuwarden en USG Energy.

DHTC, trainer in safety Om offshore te kunnen werken heeft u veiligheidstrainingen nodig. Trainingscentrum DHTC maakt de medewerkers van USG Energy bekend met risico’s, veiligheid en hoe te handelen bij calamiteiten die zich offshore kunnen voordoen.

HUET training (Helicopter underwater escape training)

DHTC is een internationale aanbieder van veiligheidsopleidingen voor de offshore olie- en gasindustrie, scheepvaart en offshore wind industrie. Verder worden aan bedrijven en instellingen BHV-, EHBO- en VCA cursussen gegeven en wordt aan brandweerkorpsen uitgebreide realistische oefen- en examenmogelijkheden geboden. DHTC's trainingsfaciliteiten bestaan uit een overdekt zwembad (600 m3) voorzien van een helikopter simulator, een trainingsplatform in de haven van Den Helder uitgerust met diverse reddingsvaartuigen, een grote volledig overdekte brandoefenhal met diverse realistische trainingsunits, een brandweer oefengebouw voor brandweerkorpsen en in totaal acht modern ingerichte instructielokalen.

Studenten Noordelijke Hogeschool Leeuwarden

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 4 van 8

Al sinds 1976 worden er offshore trainingen gegeven in Den Helder. In 1984 werden deze trainingen ondergebracht bij de stichting D.O.T.C. (Dutch Offshore Training Centre). Op 1 januari 1997 ging men verder onder de naam DHTC BV.

Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Dit keer is Jaimy Salomonson aan het woord, hij loopt stage op de Noble Lynda Bossler. Jaimy is een zeer gemotiveerde jongen van 24 jaar uit Den Helder. Al 1,5 jaar verliefd op zijn vriendin en hij sport graag met zijn vrienden. Jaimy: ‘Fitness, basketbal, voetbal, tennis, tafeltennis, we doen eigenlijk van alles.’ Waar liggen je roots, gezien je achternaam? ‘Mijn moeder is Nederlands en mijn vader Indisch.’ vertelt Jaimy.

Jaimy Salomonson

1. Wat voor opleiding volg je? ‘Ik volg de verkorte opleiding Petrochemie & Offshore van drie jaar in Leeuwarden, ik heb er nu 2,5 jaar opzitten. Door de verkorte versie heb ik wel wat zaken gemist, waardoor het nu extra beulen is.’ 2. Vertel eens iets over je stage op de Noble Lynda Bossler. Waar ligt het platform nu? ‘Mijn stage duurt in totaal zes maanden. Het platform ligt tien à vijftien kilometer uit de kust van IJmuiden.’

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 5 van 8

3. Wat doe je precies op de Noble Lynda Bossler? ‘Ik doe van alles, ik heb er voor gekozen om geen volledig betaalde stage te nemen waarbij ik enkel in één functie zou werken. Ik wil zoveel mogelijk leren door alle onderdelen te doorlopen. Dat is misschien wel pittig en vooral financieel minder aantrekkelijk, maar ik doe nu veel meer ervaring op en hoef niets te missen.’ 4. Moest je erg wennen aan de wereld op zee? ‘De offshore is sowieso al een wereld apart, maar ik was vrij snel gewend. Het platform leek in beginsel heel groot, maar werd na twee weken steeds kleiner. Ik voelde direct een goede sfeer en de mensen zijn ook leuk. Bij aankomst gelijk een voorstelrondje gedaan, echter was er na een week ook een shift wisseling waardoor ik in twee weken tijd ruim zestig man heb leren kennen. Gelukkig is er een soort smoelenboek aanwezig, handig hulpmiddel! Ik sta ook wel eens achter de bar, privé doe ik dit al vier jaar als bijbaantje, zo leer je snel mensen kennen.’ 5. Wat vind je leuk aan de werkzaamheden op het platform en wat vind je minder leuk? ‘De veelzijdige kant is erg leuk, er is constant verandering. Minder leuke kanten zijn lastiger te bedenken, tja dat je twee weken van huis bent, maar dat is aan de andere kant ook wel lekker.’ 6. Wat wilde je vroeger worden? ‘Helikopter piloot’. Waarom ben je dan richting de offshore gegaan? ‘Ik was vroeger nogal eigenwijs, ik heb de Havo/Vwo verpest en daarom enkel de Mavo afgerond. Hierna heb ik Infratechniek gestudeerd, Wegen & Waterbouw. In mijn derde jaar kwam ik er echter achter dat het niets voor mij was. Tussendoor ging ik naar een open dag in Leeuwarden voor de opleiding Petrochemie & Offshore. Ik had al enige interesse voor de offshore omdat mijn vader al dertig jaar aan het onderhoud van platforms werkt. Dus eigenlijk ben ik er via mijn vader ingerold.’

7. Wat zijn je dromen en ambities voor de toekomst? ‘Een carrière in de offshore, de wereld bevalt me goed. Ik zou graag aan de slag willen als Fasttracker, hierbij doorloop je in een korte periode alle beschikbare functies zodat je van alles wat weet. Ik zou graag Driller willen worden en dan eindigen als Toolpusher of misschien zelfs als Company man of Rig manager.’ 8. Hoe kom je bij USG Energy terecht? ‘Ik heb kennis gemaakt met USG Energy door de Offshore beurs in Den Helder. Een vriend van mij werkte daarnaast al via USG Energy bij de Service maatschappij en heeft mij USG Energy ook aangeraden.’ 9. Wat vind je van de USG Energy? ‘De zaken worden goed geregeld. De plaatsing duurde alleen wel wat lang. Ik zou eerst starten in november, dit werd december, januari en is uiteindelijk 7 februari geworden.’ 10. Wil je nog iets aan dit interview toevoegen? ‘Het is apart dat er weinig studenten stage lopen op een rig. De meeste gaan in de productie of via de Service maatschappij aan de slag. Ik houd van actie en daar kom ik nu het meest mee in aanraking, er kan altijd wel wat mis gaan waardoor je continu op scherp staat. Ook zijn er op een rig meer doorgroeimogelijkheden.’

Ingezonden reactie Van Patrick Meijns, voorzitter Oil & Gas Ondernemingsraad, ontvingen wij een reactie op de rubriek Me & USG Energy van nieuwsbrief één van dit jaar. Gustaf de Deckere gaf namelijk aan dat de Ondernemingsraad van USG Energy verbeterd zou kunnen worden qua diversiteit.

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 6 van 8

De raad vertegenwoordigt een zeer diverse groep. Engineers en werknemers op een boorplatform hebben immers andere belangen. Patrick: ‘Ik ben het daar helemaal mee eens. We zijn een startende OR en hebben net de eerste periode van drie jaar achter de rug. Het is voor zowel het bestuur als de OR een gewenningsproces omdat we voorheen nooit een OR hebben gehad. Na de overname van UTS Energy naar USG Energy, viel USG Energy onder USG People en daardoor ontstond een OR verplichting.’ Het contact tussen het bestuur en de OR is goed en er zijn in de afgelopen drie jaar geen grote aanvragen geweest. Toch is het belangrijk dat de werknemers input geven aan de OR zodat zij deze zaken kunnen oppakken en behandelen met de bestuurder. ‘Via [email protected] kan elke werknemer input geven. Dus als er zaken zijn die naar jullie inziens verbetering nodig hebben dan horen wij dat graag!’ aldus Patrick. Patrick Meijns Voorzitter Oil & Gas Ondernemingsraad

Jaaropgaven Wij hebben vernomen dat de jaaropgaven van 2010 niet door iedereen zijn ontvangen. Dit vinden wij heel vervelend. Alle jaaropgaven zijn inmiddels verstuurd en moeten nu in ieders bezit zijn. Toch niet ontvangen? Neem dan contact op met onze salarisadministratie.

De nieuwe ‘pen’ van USG Energy Vorige maand heeft u kunnen lezen dat Mieke Fransen-Verhoef, vanwege de komst van een tweede kindje, is gestopt met het schrijven van de nieuwsbrief voor USG Energy. Paula van Diepen

‘Het was voor mij een aangename verrassing om gevraagd te worden als opvolger, want het schrijven voor een organisatie waarmee al warme contacten zijn, is natuurlijk hartstikke leuk. Mijn missie is om ook de offshore medewerkers en de klanten van USG Energy te leren kennen.’ ‘Hoe ben ik in deze situatie terecht gekomen? Na het afronden van de Mavo en een MBO opleiding Detailhandel, wist ik dat mijn ambities in de creatieve hoek lagen, met name op het gebied van tekst. Een logische stap was het volgen van de HBO opleiding Communicatie met als afstudeerrichting tekstschrijven. Ik heb gewerkt als Projectmanager in de reclame en als Hoofd Communicatie & PR bij een technisch opleidingscentrum.’ ‘Momenteel werk ik als Communicatieadviseur bij een gemeente en volg ik een thuisstudie Journalistiek. Mijn contacten met USG Energy zijn ontstaan door mijn relatie met een medewerker van USG Energy, waar ik volgende jaar mee ga trouwen. En nu ga ik vol enthousiasme aan de slag met de nieuwsbrief. Wie weet spreken we elkaar binnenkort voor een interview?’

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 7 van 8

Klant vertelt… In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Ilona Sebok werkt op de afdeling Human Resources & Communications als Human Resources Coördinator bij Total E&P Nederland B.V. 1. Wat doet Total? ‘Total E&P Nederland is sinds 1964 betrokken bij de opsporing en productie van aardgas in Nederland en op het Continentaal plat van de Noordzee. Total E&P Nederland is een exploratie en productiebedrijf dat zich heeft gecommitteerd aan de hoogste standaard van professioneel gedrag. Het bedrijf past de nieuwste technieken toe met grote zorg voor gezondheid, veiligheid en milieu. Met een jaarlijkse gasproductie van ongeveer zes miljard kubieke meter, behoort Total E&P Nederland tot de grootste gasproducenten in Nederland. Het bedrijf heeft 270 vaste personeelsleden in dienst en verschaft indirect werk aan tenminste 800 medewerkers. Total E&P Nederland B.V. is een dochteronderneming van Total S.A., waarvan het hoofdkantoor in Parijs is gevestigd.’

Ilona Sebok

2. Wat houdt uw functie precies in? ‘Ik werk op de afdeling Human Resources & Communication als Human Resources Coör-dinator. Het grootste gedeelte van mijn werk bestaat uit de werving & selectie van personeel voor Total E&P Nederland B.V, zowel vast als contracted staff.

Daarnaast houd ik me bezig met functie evaluaties en algemene HR taken.’ 3. Waarom werkt Total E&P Nederland B.V. met USG Energy? ‘We werken al heel lang samen met USG Energy. Sommige USG Energy medewerkers werken ook al jaren voor ons, Total zou niet zonder contracted staff kunnen. USG Energy weet hoe de olie- en gaswereld in elkaar steekt en voelt goed aan naar wat voor mensen wij op zoek zijn.’ 4. Hoeveel mensen van USG Energy werken er momenteel voor Total E&P Nederland B.V? ‘Op dit moment werken er 22 medewerkers van USG Energy bij ons in heel uiteenlopende posities. Offshore werken er bijvoorbeeld Medics en Plant Technicians, onshore werken er op dit moment onder andere een Contract Administrator, Construction Manager en een Draftsman.’ 5. Wat is uw ervaring met USG Energy? ‘Tot nu toe verloopt de samenwerking met USG Energy heel goed. We hebben regelmatig contact en ik kan ook terecht voor vragen die niet alledaags zijn.’

als de eilanders zelf maakten gebruik van deze dag om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. De USG Energy stand werd goed bezocht door o.a. studenten die graag meer informatie wilden inwinnen over een start in de Offshore en eventuele mogelijkheden voor een stage in de Offshore. Wederom werd duidelijk dat tussen de grote hoeveelheid bedrijven uit de Maritieme sector, de Offshore sector zeker niet mag ontbreken op deze dag. We kunnen terugkijken op een geslaagde bedrijvendag!

Agenda De markt staat niet stil. Het werk gaat door, 24/7. Er gebeurt veel: nieuws, ontwikkelingen, cursussen en andere activiteiten. Het zijn voorbeelden van de gevolgen van de markt die steeds in beweging is. Deze agenda houdt je scherp. 20-4-2011 Navingo Maritime & Offshore Career Event, WTC Rotterdam

6. Wat zou u graag anders zien? ‘Ik kan niet zo snel iets bedenken. Ik hoop dat de samenwerking zo zal blijven.’

Bedrijvendag Maritiem Instituut Willem Barentz Op 25 maart 2011 was de jaarlijkse bedrijvendag bij het Maritiem Instituut Willem Barentz op Terschelling. USG Energy was present! Op het ditmaal zonovergoten eiland was de animo voor de bedrijvendag wederom groot. Zowel studenten van het Maritiem Instituut Willem Barentz

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 8 van 8

Niet meer weg te denken uit de maritieme arbeidsmarkt is deze carrièrebeurs die jaarlijks wordt gehouden. Het spreekt voor zich dat USG Energy hierbij present is. Nieuwsgierig? Kijk op www.maritimeoffshorecareerevent.com

Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt tien keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected] Nieuwsbrief 3 van 2011. Publicatiedatum 1 april 2011.