2011

#

11 / 2011 nieuwsbrief

Kwaliteit & Veiligheid Kwaliteit en veiligheid zijn letterlijk van levensbelang binnen onze branche. Vandaar dat we het als thema hebben gekozen. En binnen dit thema valt enorm veel te vertellen. Het beleid misbruik van alcohol, drugs en andere verboden middelen halen we bijvoorbeeld aan. Maar ook informatie over Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM) hebben we onder de kop ‘Veiligheid is een zaak van en voor iedereen’, in deze nieuwsbrief opgenomen. En natuurlijk is er kantoornieuws, geven we het woord aan een medewerker en dit keer ook aan een leverancier: ‘de man achter uw veiligheidskleding vertelt’. Maar eerst besteden we aandacht aan alle veiligheids- en kwaliteitseisen waaraan USG Energy moet voldoen en natuurlijk voldoet. De markt waarin USG Energy actief is, stelt hoge eisen aan kwaliteit en veiligheid. Zowel bij de opdrachtgevers als bij hun leveranciers. Om te voorkomen dat iedere partij zijn eigen normen op dit gebied stelt, wordt er gewerkt met internationale normen en certificeringen. USG Energy heeft daarom de volgende certificeringen: ISO 9001, VCU en NEN 4400-1. Hiermee kunnen we aantonen dat ons kwaliteits- en veiligheidsbeleid aan die normen voldoet. Dit wordt regelmatig getoetst door onafhankelijke keuringinstanties. ISO 9001 ISO staat voor International Organisation for Standardisation en ontwikkelt normen en richtlijnen voor bedrijven en producten. De ISO 9001 norm specificeert de eisen waaraan een organisatie dient te voldoen om een dienst goed te verrichten. Zo stelt de ISO 9001 norm dat wij ons bedrijfsproces volledig in beeld hebben en dat wij steeds kunnen aantonen

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 1 van 10

In dit nummer: Kantoornieuws

2

Beleid misbruik verboden middelen

3

Me & USG Energy

4

Veiligheid is altijd een zaak van en voor iedereen

6

Aan het woord

7

Spaarloon en Levensloop

8

Openstaande Vacatures & Sinterklaasactie

9

dat wij in staat zijn om de dienst te leveren volgens de eisen van de klant en dat we voldoen aan de wettelijke eisen. Ook het streven naar continue verbetering en verhoging van de klanttevredenheid is een eis van ISO 9001. Om dit allemaal aan te kunnen tonen, werken wij met een kwaliteitsmanagement systeem waarin al onze procedures, instructies en afspraken zijn vastgelegd. Elk jaar wordt dit systeem getoetst door een onafhankelijke partij. Deze onafhankelijke partij is bij ons Bureau Veritas. VCU VCU staat voor Veiligheids Checklijst Uitzendbureaus. Deze certificering is voortgekomen uit de VCA en is uitsluitend voor bedrijven die personeel detacheren of uitzenden. Om aan deze norm te voldoen moeten we een VGWM-systeem hebben om de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers zeker te stellen. USG Energy heeft zo’n systeem en voldoet hiermee volledig aan de eisen van VCU. Ook dit wordt jaarlijks getoetst door Bureau Veritas.

NEN 4400-1 De NEN 4400-1 norm bevat eisen voor het toetsen en beoordelen van ondernemingen die personeel beschikbaar stellen. Doel is het zeker stellen dat de juiste aangifte en afdrachten worden gedaan van loonbelasting, omzetbelasting en sociale verzekeringspremies. Tevens is er controle op het administreren van identiteitsbewijzen en tewerkstellingsvergunningen. USG Energy voldoet aan deze eisen en wordt tweemaal per jaar gecontroleerd door VRO/Stichting Normering Arbeid en is opgenomen in hun register. Werknemers en klanten hebben hiermee de garantie dat USG Energy voldoet aan haar verplichtingen aan de belastingdienst en het UWV.

(Op de foto van links naar rechts: Hielke van der Meer, Ype Jousma, Henk Schutter, Bert Romeling, Rob Jongejan & Willem Stadt samen met hun partners)

Bij USG Energy is Hans Wreesmann verantwoordelijk voor het VGWM-systeem en Rob Buren voor het Kwaliteitssysteem en de NEN 4400-1.

Kantoornieuws Jubilarissen en pensionada Twee keer per jaar organiseert USG Energy een feestavond voor jubilarissen en pensionada. Op 4 en 13 oktober zette USG Energy een flinke groep in het zonnetje. Het feest begon op kantoor in Beverwijk, waarna de groep kon inchecken voor de nacht bij Villa de Klughte in Wijk aan Zee. Aansluitend was er een diner. Wij kijken met veel plezier terug op beide avonden. Ook de reacties van de gasten waren weer positief. We hopen dit volgend jaar weer aan te kunnen bieden.


(Op de foto van links naar rechts: René Sarkany, Francois Lepretre, Ger Dekker, Hans Poepjes, Wim Warman, Harry Ots, Martin Looy & Luciano Malawau samen met hun partners. Herman Pont en partner ontbreken op de foto)

Pensionada Harry Ots Harry Ots is begin dit jaar met pensioen gegaan. Harry heeft USG Energy aan de klant kant leren kennen. Jarenlang was hij onze contactpersoon voor de Avebe, eerst in Ter Apelkanaal en daarna in Foxhol. Nadat door een reorganisatie Harry beschikbaar kwam op de arbeidsmarkt, heeft Klaas Haak hem op detachering basis namens Visser & Smit Hanab, kunnen plaatsen bij het project SRT Schoonebeek als projectinkoper. Zijn eerste werkdag voor USG Energy was 16 juni 2008. Gedurende deze jaren had Harry aardig wat urenbriefjes verzameld welke hij, na een Groningse

speech, op de jubileumavond symbolisch overhandigde aan Peter Limmen.

Harry Ots en Peter Limmen

We willen vanaf deze plek Harry bedanken voor de inzet van de afgelopen jaren!

Beleid misbruik van alcohol, drugs of andere verboden middelen Algemeen Dit beleid geldt voor alle medewerkers en leveranciers van USG Energy. USG Energy stelt zich ten doel en heeft zich aan haar opdrachtgevers verplicht om te voorzien in een veilige werkomgeving voor haar werknemers die vrij is van misbruik van alcohol, drugs of andere verboden middelen. De werklocatie houdt in: alle locaties in bezit, aangestuurd, geleased of op elke andere manier onder beleid (geheel of gedeeltelijk) van de opdrachtgever van USG Energy, zowel onshore als offshore inclusief: aangewezen check-in plaatsen voor personeel reizend naar en van offshore


installaties zoals helihavens, luchthavens en al het andere transport zoals voorzien vanuit deze check-in plaatsen, naar en van werklocaties. Het gebruik, bezit, verbergen, vervoeren, aankopen, produceren, leveren of aanbieden om te leveren van alcohol, drugs of andere verboden middelen op de werklocatie is in geen enkele vorm toegestaan. De gevolgen van het gebruik van alcohol, drugs of andere verboden middelen kunnen, naast grote implicaties voor de gebruiker zelf, leiden tot verminderde veiligheid en werkproductie. Elke werknemer die, tijdens de werkzaamheden, inclusief het reizen, onder invloed is van alcohol, drugs of andere verboden middelen, is in overtreding met dit beleid. Overtreding van dit beleid kan leiden tot weigering om de werklocatie te mogen betreden, tot onmiddellijke verwijdering van de werklocatie of tot ontslag. Alcohol Het gebruik van alcohol op werklocaties tijdens werkuren is streng verboden. Werknemers van USG Energy dienen, in omstandigheden waarin zij USG Energy vertegenwoordigen, zich zodanig te gedragen dat zij het imago en de reputatie van USG Energy niet beschadigen. USG Energy en haar opdrachtgevers behouden zich het recht voor om alcoholtesten uit te laten voeren in de volgende situaties: 1. Tijdens inchecken voor reizen naar offshore installaties. 2. Wanneer een werknemer de toegang wordt ontzegd tot een installatie wegens vermeend drankgebruik. 3. Wanneer een werknemer geweigerd wordt op het transport van of naar een werklocatie wegens vermeend drankgebruik. 4. Direct na een bedrijfsongeval. 5. Als USG Energy of haar opdrachtgever een gegrond vermoeden heeft van

alcoholmisbruik tijdens de werkzaamheden op de werklocatie. Werknemers van USG Energy worden geadviseerd om, wanneer zij per helikopter naar werklocaties moeten reizen, geen alcohol te gebruiken in de 24 uren voor vertrek van de helikopter. Werknemers die zich niet aan dit advies houden en als gevolg van alcoholgebruik geweigerd worden, kunnen naast disciplinaire maatregelen aansprakelijk gesteld worden voor de kosten van de ongebruikte zitplaats in de helikopter.

volgen, dienen hun accountmanager bij USG Energy hierover te informeren. Indien nodig zal vervolgens overleg plaatsvinden met de opdrachtgever om te oordelen of met deze medicatie de functie kan worden uitgeoefend. Nalaten van het geven van deze informatie aan de accountmanager kan leiden tot disciplinaire maatregelen. USG Energy adviseert medewerkers die voorgeschreven verdovende middelen gebruiken een Engelstalige medische verklaring mee te dragen tijdens elke reis en opdracht.

In het geval dat een medewerker zijn medewerking weigert aan een alcoholtest of aan het doorzoeken van zijn bagage of zijn onmiddellijke werkomgeving zoals boven omschreven, of in elke andere overtreding van dit beleid, heeft USG Energy het recht om deze medewerker de toegang tot het vervoer naar de werklocatie te ontzeggen en, indien al op de werklocatie, direct terug naar de wal te zenden. De kosten van dit transport zullen voor rekening van deze werknemer zijn.

Drugs test USG Energy en haar opdrachtgevers behouden zich het recht voor tot het uitvoeren van testen op verdovende middelen in urine of bloed bij haar werknemers. Indien USG Energy of haar opdrachtgevers een persoon verdenken van het onder invloed verkeren van verdovende middelen, of als een persoon onverwacht afwijkend gedrag vertoont, zal deze persoon gevraagd worden om een drugstest te ondergaan. De meerderheid van de oliemaatschappijen heeft een beleid voor het uitvoeren van drugstesten wegens reden, steekproefsgewijs of op verdenking, en mag drugstesten uitvoeren aan de wal op luchthavens/helihavens voor het reizen naar de offshore installatie, of op de installatie zelf. Van werknemers wordt verwacht dat ze altijd hun medewerking geven voor een drugstest. Het niet verlenen van medewerking hieraan zal leiden tot disciplinaire maatregelen inclusief ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een positieve uitslag van de test zal leiden tot disciplinaire maatregelen inclusief ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Drugs De productie en levering, intentie tot levering, bezit en gebruik van verdovende middelen is een wettelijk misdrijf. Van elke werknemer die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden en het bijbehorende vervoer betrokken is bij de productie, levering, bezit van of gebruik van deze middelen, zal de dienstbetrekking per direct worden beëindigd. USG Energy en /of haar opdrachtgevers hebben het recht om de werknemer, zijn of haar persoonlijke bezittingen, en/of de directe werkomgeving te onderzoeken naar bewijs van het bezit of gebruik van verdovende middelen. Werknemers dienen zich te realiseren dat sporen van het gebruik van verdovende middelen nog weken na gebruik gevonden kunnen worden. Medisch voorgeschreven verdovende middelen Werknemers die een voorgeschreven kuur van verdovende middelen tijdens de werkzaamheden


Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Jan Bakker is dit

keer aan het woord. Hij is materiaal coördinator op de K14, een productie-eiland van de NAM. 1. Wie ben je? ‘Mijn naam is Jan Bakker. Mijn vrouw en ik wonen samen met onze 22-jarige Spaanse kat in Damwoude, het noorden van Friesland. De toen nog piepjonge kat liep steeds bij het restaurant van kennissen van ons in Spanje. Onze dochter heeft hem toen meegenomen naar Nederland. Ze is inmiddels het huis uit, net als onze andere vier kinderen, maar de kat is achtergebleven’, vertelt Jan. Het huis in Damwoude is nu aan de grote kant geworden. ‘Eigenlijk willen we ons huis verkopen en een appartement terugkopen, zodat we ook vaker vakantie kunnen vieren in Costa Rica. Mijn vrouw komt daar vandaan. Haar familie woont er nog steeds. We hebben daar een huis en zijn nu bezig met de bouw van tien appartementen. We hebben vier jaar voor de bouw uitgetrokken en zitten nu in het laatste jaar. Alles is voorspoedig verlopen, uitgaande van de mentaliteit aldaar. Er wordt alleen gewerkt (en dus gebouwd) als er geld nodig is. Hebben de mensen net een bouwproject afgerond, dan wordt er geen nieuwe klus aangenomen totdat het geld op is.’

bouw van de appartementen komt andere kennis kijken. Vandaar dat ik mij in de boeken van mijn zoon verdiep.’ 3. Wat is jouw levensmotto? ‘Bekijk alles van de zonnige kant.’ 4. Wat is jouw achtergrond? ‘Na mijn studie werktuigbouwkunde ben ik als machinist gaan varen bij Baggermaatschappij Bos & Kalis. Daarna ben ik de boring in gegaan. Ik werkte voor het Amerikaanse Zapata, waar ik uiteindelijk assistent boormeester werd. Daarna kwam ik bij Dietsmann in dienst. Dat is 35 jaar geleden. Ik ben als roustabout gestart en kreeg les van Hennie van der Pol als kraandrijver.’ 5. Wat doe je nu? ‘Inmiddels ben ik materiaal coördinator op de K14, een productie-eiland van de NAM. Ik bestel materiaal, bewaak de voorraad, maak scheepsmanifesten, ben helicopter landing officer en ik val in bij kraanwerk. Het is leuk om dat bij te houden. Inmiddels zit ik al twaalf jaar op de K14. Het is mijn gewoonte om elke klus af te maken. Maar deze duurt wel erg lang’, grapt Jan. 6. Wie laat je achter als je op gaat? ‘Mijn vrouw en die beruchte kat. En natuurlijk de kinderen ook al zijn die het huis al uit.’

Jan Bakker K14C

2. Welk boek ligt er naast je bed? ‘Een studieboek bouwkunde van mijn zoon. Ik heb zelf werktuigbouwkunde gestudeerd, maar bij de


7. Wat deed je voordat je voor dit interview werd gebeld? ‘Studeren. Ik maakte een berekening voor de bouw van de appartementen en ik schrok van de uitkomst. Om veertig kuub beton te storten hebben we namelijk 260 zakken cement nodig. En die vormen samen een behoorlijk bedrag.’ 8. Wat is jouw ambitie? ‘Doorgaan. Het bevalt me goed wat ik doe. Ik heb het prima naar mijn zin. Als ik me zo voel als ik 65

ben en als het dan ook zo goed gaat, ga ik zeker door. Ik ben multi-skilled, dat is een voordeel.’

Toelichting gebruik algemene persoonlijke beschermingsmiddelen

9. Hoe is jouw gevoel over USG Energy? ‘Die is prima. Al hangt veel van de opdrachtgever af. De arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld.’

Veiligheidshelm Bij het gebruik van een veiligheidshelm zijn de volgende punten van belang: Veiligheidshelmen moeten voorzien zijn van een CE-markering. In de binnenzijde van de helm dient de fabricagedatum vermeld te staan.

10. Kun je een USG Energy een verbeterpunt geven? ‘Meer contact. Vroeger was dat er veel meer. Het zou persoonlijker kunnen. Rob Buren heeft mij destijds aangenomen. Ik zag hem altijd in Den Helder bij het in- en uitchecken. We maakten altijd een praatje. Dat is nu anders. Maar dat komt natuurlijk ook doordat USG Energy nu in Beverwijk is gevestigd.’

Veiligheid is altijd een zaak van en voor iedereen! Persoonlijke beschermingsmiddelen Werkgevers moeten persoonlijke beschermingsmiddelen gratis beschikbaar stellen en zorgen voor goede voorlichting over het gebruik en onderhoud ervan. Dit geldt ook in de gevallen waarbij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen niet wettelijk verplicht is. Persoonlijke beschermingsmiddelen zullen altijd een aanvulling zijn op maatregelen die de risico's aan de basis aanpakken. Een veilige werkplek met voldoende persoonlijke veiligheid voor medewerkers voorkomt verzuim door ongevallen en ziekte. Persoonlijke beschermingsmiddelen beschermen juist die kwetsbare en vitale lichaamsdelen, zoals hoofd, ogen, oren, handen en voeten. En ze beperken zowel de persoonlijke als financiële schade.


Controleer voor het gebruik: De helmschaal op beschadigingen. De juiste afstelling van het binnenwerk. Als de helm bij het voorover bukken afvalt, moet het binnenwerk strakker gesteld worden. Zorg ervoor dat er tussen de helmschaal en uw hoofd voldoende vrije ruimte aanwezig is. Gehoorbescherming Bij 80 dB(A) kan lawaai schadelijk zijn als u er langdurig in moet werken. De werkgever is daarom vanaf die geluidssterkte verplicht om gehoorbescherming te geven. De werknemer wordt aangeraden de gehoorbescherming te dragen. Vanaf 85 dB(A) is de werkgever niet alleen verplicht om gehoorbescherming te geven, maar moet hij brongerichte acties ondernemen om het geluidsniveau te verminderen. De werknemer is verplicht de gehoorbescherming te dragen. Aandachtspunten voor het gebruik van gehoorbescherming: Breng de gehoorbescherming aan voordat de ruimte betreden wordt of voordat het lawaai geproduceerd wordt. Maak oorkappen, oordopjes en otoplastieken na het gebruik schoon. Zorg dat de vingers waarmee u gehoorbeschermende middelen in het oor aanbrengt, schoon zijn.

-

Controleer regelmatig de afsluitranden van de oorkappen. Vervang deze als ze hard of stug worden of als ze gescheurd of beschadigd zijn.

Veiligheidsbrillen Het dragen van een veiligheidsbril is in de olie- en gasindustrie te allen tijde verplicht. Veiligheidsschoenen U dient bij de uitvoering van de werkzaamheden altijd uw veiligheidsschoenen te dragen. Zorg ervoor dat uw schoenen in goede conditie zijn. Gescheurde e/o versleten schoenen zijn een risico dus vervang ze tijdig. Persoonlijke beschermingsmiddelen beschermen vaak maar een beperkt gedeelte van het lichaam (ogen, oren, ademhaling, handen, voeten, etc.) tegen een aantal specifieke gevaren (raken, doorboren, te hoog geluidsniveau, giftige stoffen, etc.). De keuze voor persoonlijke beschermingsmiddelen moet goed afgewogen worden omdat persoonlijke beschermingsmiddelen nieuwe gevaren kunnen introduceren (beperkte bewegingsvrijheid, gelimiteerd zicht, etc.). Wij rekenen op u. U kunt op ons rekenen!

Aan het woord… Unishore bedrijfskleding En als we het toch over veiligheid, kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen hebben, geven wij ook graag het woord aan Fred van Huut. De man achter uw bedrijfskleding. ‘Het snel kunnen leveren van spullen’, dat is onze kracht. Aan het woord is Fred van Huut Office Manager van Unishore bedrijfskleding. Niet voor niets is Unishore al jaren de leverancier van de veiligheidskleding van USG Energy. ‘Dat gaat terug naar de Dietsmann-tijd’, vertelt Van Huut. ‘Naar de jaren tachtig, toen enkele


medewerkers van USG Energy nog voor Dietsmann op Schiphol-Oost zaten.’ Unishore bedrijfskleding bestaat niet veel langer. ‘Sinds eind jaren zeventig’, verduidelijkt Fred. Unishore maakt de veiligheidskleding niet zelf. Ze kopen het in. Kleding levert Unishore van merken als Roots, Dickies, Redwing en Jobman. Jallate, Correc6 en Grisport zijn slechts drie van de vele merken werkschoenen en laarzen, die Unishore op voorraad heeft. Hoeveel merken Unishore ook heeft, een ding hebben ze allemaal gemeen: veiligheid. De kleding voldoet aan de nieuwste Europese normeringen en wordt getest in Europese centra in Engeland en België. De kleding is antistatisch en vlamvertragend. De voorraad veiligheidskleding is enorm, zo blijkt uit het vraaggesprek. ‘We hebben een winkel en een magazijn in Den Helder’, legt Fred uit. ‘De meeste orders zijn bedrijfsmatig en komen digitaal binnen. Wie wil, kan ook onze winkel bezoeken. USG Energy is een redelijk grote klant van ons. Samen met USG Energy hebben we een standaardpakket samengesteld dat we altijd kunnen leveren. Dat pakket bestaat uit veiligheidsschoenen, een veiligheidshelm en –bril, een gehoorbeschermer en een overall die antistatisch en vlamvertragend is.’ Wat gebeurt er met de bestelde pakketten? ‘Op de verpakking zetten we de naam en eventueel het eilandnummer. De pakketten worden geleverd op de helihaven in Den Helder, in het magazijn van Total of bij de HUB, die het transport voor diverse maatschappijen verzorgt. Het leveren op de helihaven werd overigens wel een dure aangelegenheid’, vertelt Van Huut. ‘Op een gegeven moment stonden er meer pakketten dan personeel bij de heli. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat er geen mensen meer met de heli mee kunnen. Daarom wordt er nu weer veel geleverd bij het magazijn en worden de pakketten vervoerd over zee.’

Unishore heeft standaard een flinke voorraad. Fred van Huut: ‘Hierdoor kunnen we altijd snel leveren. De levertijd is een tot twee werkdagen. Maar een ‘spoedje’ komt natuurlijk ook voor. We kunnen immers niemand bij de helihaven laten staan. Het is dan ook een groot voordeel dat ons pand maar drie tot vier autominuten van de helihaven staat. En hebben we de gewenste producten toch niet op voorraad, dan hebben we altijd een alternatief. Zodat de mensen toch tijdig ‘op’ kunnen. Unishore heeft USG Energy sinds de jaren tachtig dan ook geen enkele keer laten staan. En dat houden we ook graag zo’.

SPAARLOON EN LEVENSLOOP GAAN VERDWIJNEN In 2013 introduceert de regering een nieuwe vorm van sparen: de vitaliteitsregeling. Vooruitlopend hierop wordt de spaarloonregeling afgeschaft. Vanaf januari 2012 mag er niet meer worden ingelegd op de spaarloonrekening. USG Energy heeft de spaarloonregeling ondergebracht bij ABN AMRO. Met ingang van 1 januari 2012 wordt er gestopt met de inhouding op uw brutoloon en vindt er geen doorstorting meer plaats naar uw spaarloonrekening. Om het maximum spaarbedrag 2011 ad € 613,00 vòòr 1 januari op uw spaarloonrekening te hebben, zullen wij in periode 12 tevens het bedrag van periode 13 inhouden. Spaarloontegoed valt 2012 vrij Begin 2012 valt het saldo op de spaarloonrekening vrij. Opname is dan mogelijk zonder dat er sprake is van een wettelijk erkend bestedingsdoel. Het bedrag wordt niet automatisch op de tegenrekening bijgeschreven. Het saldo kan namelijk ook gewoon


op de spaarloonrekening blijven staan. Dan vallen de tegoeden automatisch vrij na vier jaar. De extra belastingvrijstelling in box 3 blijft dan van kracht. Een deelnemer die het volledig opgebouwde saldo wil opnemen, kan dit via de site van de ABN AMRO regelen. Vanaf 1 december bieden zij de mogelijkheid dit digitaal kenbaar te maken U gaat naar www.ABNAMRO.nl . Op de startpagina kiest u spaarloon opname, houdt uw spaarloon rekeningnummer bij de hand! Ook levensloop wordt afgeschaft Naast spaarloon wordt ook levensloop afgeschaft. Een nieuwe levenslooprekening openen is vanaf 1 januari 2012 niet meer mogelijk. Wel komt er een overgangsregeling voor de deelnemers die op 31 december 2011 een tegoed van € 3.000,-- of meer op de levenslooprekening hebben staan. Zij kunnen ook in 2012 doorsparen. Vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. De tot dan toe opgebouwde levensloopverlofkorting blijft echter wel behouden. Deelnemers met een saldo lager dan € 3.000,-kunnen het tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor verlof. Alle deelnemers kunnen in 2013 hun levenslooptegoed zonder belastingheffing omzetten in “vitaliteits-sparen”. Bij deelnemers met op 31 december 2011 een saldo lager dan € 3.000,--, die hun tegoed niet omzetten in verlof en in 2013 niet omzetten naar de vitaliteitsregeling, wordt het tegoed op 31 december 2013 in één keer belast. Wij zullen de levensloopdeelnemers benaderen met de vraag hoe zij verder willen gaan. Mocht u over bovenstaande nog vragen hebben dan kunt u altijd contact opnemen met Anouk, Miranda of Gré van de salaris administratie.

.

Ontdek onze openstaande on- offshore vacatures Vacatures Onshore Project Engineer Piping Engineer Project Control Manager QA/QC supervisor 3rd Engineer/Mechanic Mechanical Maintenance Planner/ Engineer Operator Mechanic GDF Suez Construction Manager QA Engineer PCE Inspector

Vacatures Offshore Off Senior Process Engineer Werkvoorbereider Mechanical Instrument Engineer Field Engineer (petro)chemie E&I Engineer Business Manufacturing Cost Accountant Construction Engineer E/I Senior Process Engineer

Carrière in de drilling industrie Ervaren roughneck Fitter Kraanmachinist Mechanic Offshore Area Coördinator Offshore Verpleegkundige m/v Operator Mechanic Operator Mechanic Ampelmann Roustabout

Ook dit jaar staan wij weer van 28 november tot en met 2 december op Den Helder Airport

Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt tien keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected]. Nieuwsbrief 11 van 2011. Publicatiedatum 11 november 2011.



2011

Recommend Documents