2011

#

06 / 2011 nieuwsbrief

Vestiging Groningen Vorig jaar rond deze periode gaf Trudy Zonneveld, directeur USG Energy, een terugblik op het afgelopen half jaar. Dit keer geven wij het woord aan Klaas Haak, de man achter onze vestiging in Groningen. In Groningen werken in totaal drie personen, waarvan Michiel Prins sinds 1 mei. Zowel Klaas als Michiel komen in deze editie aan bod. Verder zijn we zeer verheugd met de nieuwe spruit van Wim Fransen, nemen we afscheid van René Schollema, vieren we het twintig jarig jubileum van José BeentjesBoontjes en verwelkomen we Johan Wever als nieuw lid van de OR. Onder leiding van Areamanager Klaas Haak, wordt er vanuit Groningen hard gewerkt om de Olie-, Gasen Chemische Industrie te voorzien van vaktechnische specialisten. Samen met Karin van Beek en Michiel Prins wordt de gehele noordelijke regio van Harlingen tot Apeldoorn bediend. Klaas: ‘We werken met een hecht team, zijn goed op elkaar ingespeeld en hebben aan een half woord genoeg. Karin werkt al veertien jaar bij ons en ik vier in september mijn twintigjarig jubileum. Michiel is natuurlijk net nieuw, maar dat komt ook wel goed. We zijn een bedrijf met korte lijnen en doen een hoop zaken zelf. Hierdoor kunnen we snel schakelen, dat is de kracht van USG Energy Groningen.’ De organisatie in Groningen bestaat al heel lang, eerst onder de naam Edes/ Seagullgroup. Eind 2002, begin 2003 is het bedrijf overgenomen door USG Energy. Net als de vestiging in Beverwijk bestaat de bedrijfsactiviteit uit het detacheren van personeel. ‘Wij houden echter de voetjes op het

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 1 van 8

In dit nummer: Het woord aan Klaas Haak

1

Kantoornieuws

2

Me & USG Energy

3

USG Energy al 20 jaar schoon dankzij José

4

Nieuw lid Ondernemingsraad

5

Eigen Youtube kanaal voor USG Energy

6

Arbo informatie

7

Agenda

8

droge.’ zegt Klaas. ‘Wij richten ons voornamelijk op design, engineering, constructie en maintenance. Kort gezegd: technici van A tot Z. Na de ontwerpfase zetten we ook mensen in voor de bouw en de begeleiding. Na afronding leveren we weer operationele mankracht en personeel voor onderhoud. Dit zijn voornamelijk medewerkers op MBO+ of HBO niveau.’ Klaas heeft de algehele leiding op kantoor en in de regio. Hij bezoekt opdrachtgevers en sluit contracten af. Ooit is hij begonnen als Junior recruitment manager, vervolgens werd hij Recruitment manager, Senior recruitment manager en is uiteindelijk opgeklommen tot Areamanager. Het afgelopen jaar heeft Klaas als redelijk stabiel ervaren. ‘We werken in een bepaald specialisme en zijn hier goed in thuis, door onze langdurige ervaring hebben we een goed netwerk aan relaties opgebouwd. Natuurlijk merken we nog steeds de gevolgen van de recessie. Opdrachtgevers worden voorzichtiger en moeten roeien met de riemen die ze hebben. De inzet van

tijdelijk personeel heeft minder prioriteit. We zijn wel actief betrokken bij de bouwactiviteiten activiteiten in de Eemshaven, de grootste bouwput van Nederland. Er worden twee energiecentrales gebouwd door de NUON ON en RWE, waarbij onze mensen ingezet worden. Een mooie ontwikkeling. We leggen nieuwe relaties en detacheren ook nieuwe mensen.’

Kantoornieuws Wim Fransen breidt gezin uit met een zoon Sinds 7 juni 2011 mag ag Wim Fransen, Marketingen salesmanager,, zich niet alleen de trotse vader noemen van dochter Sofie, Sofie maar ook van zoon Sepp. Sepp is geboren om 04.31 uur, weegt 4020 gram en is 53 cm. lang. Hij maakt het goed. Wij wensen Wim en Mieke heel veel geluk met de nieuwe aanwinst!

Klaas Haak, Areamanager van de vestiging in Groningen

Klaas hecht veel waarde aan persoonlijke contacten. ‘Juist in mindere ere tijden moet je relaties blijven bezoeken en goede mensen om je heen verzamelen. Als de markt straks weer aantrekt zijn wij er klaar voor. Een speerpunt is het aantrekken van jonge aanwas, nieuwe instroom is een belangrijk thema. In de ideale situatie zou ou je jonge mensen mee laten lopen met een ervaren vakman voor kennisoverdracht. Helaas is die aansluiting er niet altijd, steeds minder mensen kiezen voor techniek. We moeten daarom blijven investeren om jongeren enthousiast te maken voor onze branche. Samen Sa met de collega’s van vestiging Beverwijk bezoeken wij de beurzen in onze regio. Ook participeren we tijdens open dagen op scholen waarbij opdrachtopdracht gevers in contact kunnen komen met bijna afgestudeerden. Michiel gaat dit onder andere oppakken. Voor nu halen we het maximale eruit wat er in zit, dit zullen we altijd blijven doen.’


Overlijdensbericht John van der Meijde Tegenover het ontstaan van nieuw leven staat het afscheid van geliefde personen. Op 13 juni jl. is onze oud medewerker edewerker John van der Meijde overleden. John was al geruime tijd ziek maar zijn overlijden was toch onverwachts en veel te snel. Hij is slechts 63 jaar geworden. Wij wensen zijn familie en vrienden rienden veel sterkte toe met het verwerken van hun verlies.

René Schollema geeft stokje door aan Ed de Ronde Helaas heeft René Schollema besloten om zijn werkzaamheden per 1 juli 2011 bij USG Energy te beëindigen. René was als technisch accountmanager onder meer verantwoordelijk voor de inzet van schilders, ijzerwerkers en lassers. We vinden het spijtig dat René vertrekt, hij heeft zijn functie bij ons en bij Wintershall uitstekend ingevuld en was een prettige collega. We bedanken René voor zijn inzet en enthousiasme en wensen hem veel succes bij zijn nieuwe werkgever. Zijn opvolger Ed de Ronde is inmiddels al begonnen. Ed neemt de werkzaamheden van René over en zal binnenkort ook het project Swift gaan begeleiden. Hij gaat deze werkzaamheden vanuit het kantoor in Beverwijk verrichten. Ed heeft veel ervaring in de constructie industrie als projectleider en werkvoorbereider. Het directe telefoonnummer van Ed is +31 (0)251 262507.

René (rechts) wenst Ed veel succes in zijn nieuwe functie


Laatste nieuwsbrief voor zomervakantie Dit is de laatste nieuwsbrief van USG Energy voor de zomerperiode. De eerstvolgende nieuwsbrief verschijnt weer op 16 september 2011. Namens alle medewerkers wensen wij u een fijne zomer toe en voor de mensen die op vakantie gaan, alvast een goede reis!

Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Het woord is dit keer aan Michiel Prins. Michiel is sinds 1 mei Accountmanager bij onze vestiging in Groningen. 1. Wie ben je en wat doe je graag in je vrije tijd? ‘Ik ben Michiel Prins, 27 jaar en ik woon in Groningen samen met mijn vriendin. Mijn hobby’s zijn met name films kijken en fietsen. Drie jaar geleden heb ik een racefiets gekocht en ik stap zo’n drie keer per week op de fiets voor een leuke toertocht. Daarnaast hebben we vorig jaar een klein bootje gekocht dat bij mooi weer het water in gaat. Ook lees ik graag een boek (geschiedenis) en mag ik graag gamen.’ 2. Je werkt sinds 1 mei bij USG Energy, vestiging Groningen. Wat deed je voordat je hier kwam werken? ‘Ik heb HBO Personeel & Arbeid gestudeerd aan de Hanzehogeschool in Groningen. Na twee tijdelijke banen op HR-gebied ben ik in 2006 bij Tempo-Team Uitzendbureau begonnen. Na drie jaar heb ik de overstap gemaakt naar Tempo-Team Professionals Overheid en kwam ik in de detacheringswereld terecht.’

‘Het maken van verre reizen is een grote droom. Canada en Nieuw-Zeeland zijn landen die ik graag wil bezoeken.’ 7. Heb je voor nu ook al mooie vakantieplannen? ‘Nog niet concreet. Ik weet wel dat we in september op vakantie gaan, maar waarheen weten we nog niet. De tent en de boot gaan in ieder geval mee en verder zien we wel!’

Michiel Prins, de nieuwe collega bij onze vestiging in Groningen

USG Energy Beverwijk al twintig jaar brandschoon dankzij José

3. Hoe ben je aan jouw functie bij USG Energy gekomen en hoe heb je jouw eerste maand ervaren? ‘Ik ben door Klaas Haak (Areamanager) benaderd om op de vacature te solliciteren, ik was destijds werkzoekende. Na twee gesprekken waren we er uit. Uiteraard is de eerste maand erg wennen. Een klein team, maar daardoor wel heldere en duidelijke lijnen, wel zo prettig.’ 4. Kun je vanuit jouw werkervaring elders verbeterpunten aan USG Energy geven? ‘Persoonlijk vind ik dat de digitalisering nog wel een slag kan maken, zodat er efficiënter gewerkt kan worden. Met de nieuwe site en het nieuwe systeem dat in Beverwijk wordt gebruikt, gaan we denk ik wel de goede kant op.’ 5. Wat is jouw levensmotto? ‘Behandel mensen zoals je zelf behandeld wilt worden.’ 6. Heb je nog ambities voor de toekomst of andere dromen die je wilt waarmaken?


De altijd vrolijke José

José Beentjes - Boontjes, de vrolijke en optimistische interieurverzorgerster van USG Energy. José is 53 jaar, al 34 jaar getrouwd en woonachtig in Heemskerk. Ze is moeder van een zoon en een dochter en de trotse oma van een kleinkind van 1,5 jaar. José werkt al twintig jaar bij de vestiging in Beverwijk, een bijzondere prestatie! ‘Ik kom inderdaad al twintig jaar twee avonden per week over de vloer. Het is leuk werk, ik heb echt geen hekel aan schoonmaken.

De jongens en meiden zijn erg gezellig, we hebben een goed contact. De sfeer op kantoor is ook heel familiair, het maakt echt niet uit wat voor functie je hebt. Dit is eigenlijk altijd wel zo geweest.’ ‘Voor USG Energy maakte ik twee ochtenden schoon bij Trudy thuis, toen zij bij USG Energy ging werken ben ik eigenlijk met haar meegegaan. Toen ik twintig jaar terug begon was er wel veel minder personeel, een stuk of vier à vijf. Inmiddels werken er zoveel mensen, acht jaar terug heb ik daarom versterking gekregen van mijn zus Ramona. Het werd echt teveel om alleen te doen. Het is heel gezellig om samen te werken. Het pand is onlangs vernieuwd en dus heel schoon, dit werkt prettig.’ José en Ramona maken nooit ruzie tijdens het werk. ‘Ramona werkt net zo netjes als ik, dit hebben we van huis uit meegekregen.’ José is op alle fronten blij met haar werk, alleen het stofzuigen vindt ze minder. ‘Het is ook zo’n lap grond, we pakken beide een stofzuiger en zijn maar liefst een uur bezig!’ Stewardess José had andere ambities toen ze nog jong was. ‘Ik wilde graag stewardess worden, de wereld rond. Het was helaas een dure opleiding dus werd ik naar de huishoudschool gestuurd. Ik zou nu op zich best nog een opleiding willen volgen voor binnenhuisarchitect, maar of dat er ooit nog van komt. Twee jaar terug heb ik wel een cursus ontspanningsmassage gevolgd, ik geef nu thuis massages. Dit is erg leuk om te doen. Verder tennis ik graag of ga ik een rondje hardlopen. Ook knutsel ik vaak en maak ik kaarten, vooral voor de feestdagen. Ik ben gek op bloemen en bloemschikken. Ook probeer ik van alles uit in de keuken. Mijn kinderen komen vaak eten, we kiezen dan samen een recept uit. Ik sta dan uren in de keuken en kan er echt van genieten als het goed smaakt.’ Altijd optimistisch José is een positieve vrouw en bekijkt het leven van de zonnige kant. ‘We hebben allemaal wel eens


tegenslagen, maar daar leer je alleen maar van. Als je optimistisch in het leven staat dan kom je er altijd weer bovenop.’ Ook het werken voor USG Energy blijft José nog lange tijd doen. ‘Ik voel me er prettig en welkom, een positief bedrijf waar ik graag kom.’

Nieuws van de OR: De OR is uitgebreid met twee nieuwe leden, namelijk Johan Wever en Ron de Jong. Helaas heeft Rene Sarkany zijn lidmaatschap opgezegd. Rene is vier jaar lid geweest en wij willen hem via deze weg nogmaals bedanken voor zijn deelname, zijn inbreng en zijn meedenken. Hieronder stelt een van de nieuwe OR leden zich aan jullie voor:

Johan Wever neemt een dijk aan offshore ervaring mee in de OR

Mijn naam is Johan Wever en ik werk sinds begin oktober 2008 via USG Energy bij Total E&P NL in Den Haag als Superintendent Scaffolding, Painting & Insulation. Vorig jaar ben ik reeds gevraagd om zitting te nemen in de OR, daar heb ik toen van afgezien. Nu er echter zo weinig OR leden zijn en ik het wel belangrijk vind dat er een OR is, wil ik toch mijn best doen om de belangen van alle USG Energy collega’s te behartigen. Ik ben 52 jaar oud, geboren, getogen en nog steeds (samen-)woonachtig in Alkmaar, waar ook mijn ex-

vrouw en twee kinderen leven. Na mijn scholing (Atheneum B, HTS Civiele Techniek) ben ik begonnen in de wegenbouw in Saudi-Arabië en kwam ik in 1987 in de offshore in Irak en Iran terecht als offshore field engineer bij A. Hak. In de zomerperioden hebben we veel modificatiewerk verricht met de Seafox voor de NAM, zoals plaatsing van de eerste Free-Fall lifeboat frames en Riser Isolation Valves. In de winterperioden hield ik mij bezig met stadsverwarming Purmerend waaronder horizontaal gestuurde boringen. Van Saudi-Arabië terug naar Hoorn Van 1991 tot 1993 was ik drie jaar achtereenvolgens met het gezin wederom in Saudi-Arabië gestationeerd, ditmaal voor Ballast Nedam als Civil Engineer en QC-manager op grote projecten voor de Royal Saudi Air Force (RSAF).

De uitdaging binnen Total Toen ik werd gevraagd om bij Total te komen werken werd mijn wens vervuld om eens aan de kant van de opdrachtgever te staan in plaats van de kant van de aannemer. Het diepe waarin ik werd gegooid bleek gelukkig geen afgrond en na bijna drie jaar vind ik het nog steeds een uitdaging om mijn ‘klanten’ binnen Total te bedienen op het gebied van steigers, schilderwerk en isolatie. Echte hobby’s heb ik niet maar ik wandel, vis en fiets graag en ik probeer zoveel mogelijk van de wereld te zien, zowel ter land (woestijntochten) als ter zee (duiken, snorkelen). Voor nu zal ik mijn best doen om me als OR lid voor jullie in te zetten. Johan Wever

Begin 1993 mocht ik terugkomen bij A. Hak omdat men als Mesco het modificatie- en onderhoudscontract voor de NAM had gekregen. Dit waren mooie jaren waarbij we te maken kregen met de overgang naar SAP en maintenance engineering. Helaas nam Wood-Stork het stokje over en bleef er van A. Hak Offshore niet veel over. Het kleine clubje dat overbleef heb ik nog met veel plezier geleid vanuit Hoorn waarbij we mooie projecten hebben gedaan voor Wintershall, met name GREleidingwerk op de Kotter. De in de NAM-jaren opgebouwde voorraad testen blindflenzen hebben we goed ten gelde gemaakt. Eind 2008 heb ik de overstap gemaakt naar Stork toen AJS in beeld kwam. Hier heb ik kennis gemaakt met de Engelse kant (for something completely different) zowel offshore (Sean Papa) als onshore (kantoor Amec in Gt Yarmouth). Vooral met het Smit Kamara project heb ik veel ervaring opgedaan als ook op het gebied van rig-interfacing (drillrigs en Seafoxen koppelen aan de productieplatformen).


Eigen Youtube kanaal voor USG Energy

Sinds 26 april 2011 heeft USG Energy een eigen Youtube kanaal. Een kanaal waar een diversiteit aan films bekeken kan worden. In week achttien werd ons interview op RTL 7 in 2getbusinessTV herhaald. Mocht je de uitzending gemist hebben dan kun je deze, naast onze website, ook op Youtube terugvinden.

De films in de rubriek ‘Hoe werkt het offshore,’ offshore geven een realistisch beeld hoe het werk er offshore offsho op verschillende platforms aan toe gaat. Dit is één éé van de vele rubrieken die ons kanaal naal zal gaan kennen. Verder wordt er veel aandacht besteed aan branche gerelateerde films.

•

•

Wil je zelf een kijkje nemen? Ga dan naar: http://www.youtube.com/user/USGEnergy •

Arbo informatie Het doel van de Arbowetgeving is om medemede werkers te beschermen tegen gevaren voor hun h veiligheid en gezondheid. Medewerkers edewerkers hebben dus wettelijk recht op bescherming. De verantverant woordelijkheid om te zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden, ligt echter bij de opdrachtgever. Medewerkers zijn overigens wel verplicht om hier actief aan mee te werken.

Veiligheid id en gezondheid zijn voor iedereen van belang. Hett belangrijkste is dat iedereen gezond naar zijn werk gaat en ook weer gezond thuis komt. Medewerkers mogen op hun werklocatie verwachten dat de opdrachtgever weet welke risico’s zij kunnen lopen door hun werk erk en dat deze zoveel mogelijk weggenomen genomen of beperkt worden. Maar ook het gedrag van de medewerkers is belangrijk. De Arbowet rbowet legt daarom ook een deel van de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf. Plichten werknemer volgens de Arbowet: • Medewerkers moeten zich houden aan de veiligheidsvoorschriften en procedures;


•

•

Medewerkers moeten alle arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken. Het is verboden om de hierop aangebrachte beveiligingen te omzeilen, weg te halen of te veranderen; Medewerkers zijn verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier te gebruiken en na gebruik op de goede plek op te bergen; Medewerkers zijn verplicht mee te werken aan voorlichting, trainingen en de instructie die de werkgever geeft over veilig en gezond werken; Medewerkers moeten gevaren voor de veiligheid en gezondheid die ze opmerken meteen melden elden bij de leidinggevende of de accountmanager; Medewerkers zijn verplicht de werkgever en Arbo medewerkers te helpen bij het h uitvoeren van hun wettelijke Arboplichten.

Kortom: voor een veilige en gezonde werkplek is niet alleen de werkgever verantwoordelijk maar heeft de werknemer naast zijn rechten ook een aantal wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheid, gezondheid, welzijn & milieu. ilieu.

Samen creëren we een veilige werkplek. Wij rekenen op u. U kunt op ons rekenen!

Agenda

2011 Offshore Energy 2011 11-10-2011 en 12-10-2011

De markt staat niet stil. Het werk gaat door, 24/7. Er gebeurt veel: nieuws, ontwikkelingen, cursussen en andere activiteiten. Het zijn voorbeelden van de gevolgen van de markt die steeds in beweging is. Deze agenda houdt u scherp.

2011 Offshore Europe 06-09-2011 t/m 08-09-2011

Offshore Europe 2011 wordt begin september in Aberdeen (UK) gehouden. Op http://www.offshorehttp://www.offshore europe.co.uk leest u er alles over.

De vierde editie van Navingo’s Offshore Energy Exhibition & Conference wordt niet in Den Helder gehouden, ouden, maar in de Amsterdam Rai. Rai De beurs is niet alleen groter, er, maar ook een dag langer. USG Energy is aanwezig.. Komt u ook? Meer leest u op www.offshorevisie.nl.

08-11-2011 t/m 11-11-2011 2011 Europort 2011 21-09-2011 t/m 22-09-2011 2011 North Sea Energy

De eerstvolgende beurs waarop USG Energy vertegenwoordigd is, staat gepland op 21 en 22 september 2011 in Den Helder: De e North Sea Energy beurs. Wij nodigen u uit om een bezoek te brengen aan onze stand als u in de buurt bent. Op www.northsea-energy.com is alvast een voorproefje te zien.

Fabrikanten en leveranciers op het gebied van scheepsbouw, voortstuwing, elektronica en maritieme diensten, u ontmoet ze allemaal tijdens Europort 2011. Van 8 t/m 11 november 2011 verzamelt de complete branche zich in Ahoy Rotterdam om te netwerken, zaken te doen en kennis uit te wisselen.. Meer lezen? Surf naar www.europort.nl.

Colofon olofon Deze nieuwsbrief verschijnt tien keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected] [email protected]. Nieuwsbrief 6 van 2011. Publicatiedatum 24 juni 2011.


2011

Recommend Documents