2011

OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER / 2011

ADRESSEN MAGIK? 9300 . . Aalst . . . . . . . . . . . . . 2018 . . Antwerpen . . . . . . . . 8000 . . Brugge . . . . . . . . . . . 1060 . . Brussel . . . . . . . . . . . 9200 . . Dendermonde . . . . . . 9000 . . Gent . . . . . . . . . . . . .

8800 . . Roeselare . . . . . . . . . 9600 . . Ronse . . . . . . . . . . . . 9100 . . Sint-Niklaas . . . . . . . 2300 . . Turnhout . . . . . . . . . .

053/ 72 78 21 03/ 220 66 92 050/ 44 10 40 02/ 552 03 63 052/ 25 92 89 09/ 265 52 51 09/ 265 52 66 Gouverneur Roppesingel 55 . . . . . . 011/ 28 71 41 Rijselsestraat 19 . . . . . . . . . . . . . 056/ 24 05 36 Maria Theresiastraat 119 . . . . . . . 016/ 27 18 94 Zakstraat 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 015/ 29 90 45 J. Peurquaetstraat 27 * . . . . . . . . . 059/ 55 60 55 * in 2011 Nieuwpoortsesteenweg 98 Zuidstraat 22/ 22 . . . . . . . . . . . . . 051/ 26 00 93 Stationsstraat 21 . . . . . . . . . . . . . 055/ 33 90 07 Vermorgenstraat 9 . . . . . . . . . . . . 03/ 760 04 32 Grote Markt 48 . . . . . . . . . . . . . . . 014/ 40 03 39

WEBSITE:

www.magik.be

3500 . . Hasselt . . . . . . . . . . . 8500 . . Kortrijk . . . . . . . . . . . 3000 . . Leuven . . . . . . . . . . . 2800 . . Mechelen . . . . . . . . . . 8400 . . Oostende . . . . . . . . . .

MAIL:

Houtmarkt 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . Ommeganckstraat 35 . . . . . . . . . . Zilverstraat 43 . . . . . . . . . . . . . . . Zwedenstraat 45 . . . . . . . . . . . . . . Dijkstraat 59 . . . . . . . . . . . . . . . . Vrijdagmarkt 9 . . . . . . . . . . . . . . .

[email protected]

De informatie in deze brochure is vrij algemeen en werd bijgewerkt tot januari 2011. Wijzigingen in de wetgeving zijn echter steeds mogelijk. Bovendien bestaan er heel wat uitzonderingen, aanvullingen en gedetailleerde regels m.b.t. studentenarbeid. Wil je op de hoogte zijn van deze veranderingen of details, contacteer ons dan via onze lokale kantoren of zoek de laatste nieuwtjes op onze website: www.magik.be of mailen kan ook via: [email protected] Dit is een uitgave van Magik? vzw / Januari 2011 - D/2011/7525/3 VU: Caroline Copers, Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Eindredactie: Agata Osicka, Mike De Herdt Vormgeving: www.postvorm.be / Cartoons: Aaargh… Druk: New Goff

OP ZAK INHOUD DEEL 1 AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL?

p. 5 p. 5 p. 6 p. 7

A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende Wie en waarom? Wanneer? Hoe? Waar schrijf je je in?

DEEL 2 DE WACHTTIJD & DE WACHTUITKERING A) Wachttijd

p. 8 Hoe lang? p. 10 Belangrijke verplichtingen p. 14 p. 15 p. 16 p. 18

B) Wachtuitkering Recht op een wachtuitkering Hoeveel krijg je? Goed om weten / tips Het ABVV betaalt je wachtuitkering uit!

DEEL 3 WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN p. 20 p. 20 p. 22 p. 24 p. 25 p. 26 p. 27

A) Werk zoeken De zoektocht naar een job Kanalen naar een toffe job Solliciteren Het sollicitatiegesprek B) Begeleiding / speciale maatregelen Sluitende aanpak Startbanen Jeugdwerkplan, andere opleidingsmaatregelen en schoolverlaters met een handicap

DEEL 1

DEEL 4 WELKOM OP DE WERKVLOER A) Starten op de werkvloer

p. 29 Je eerste werkdag / onthaal p. 29 Soorten arbeidsovereenkomsten p. 32 De proefperiode p. 32 p. 34 p. 36 p. 36 p. 36 p. 37

B) Rechten op de werkvloer Jaarlijkse vakantie - Jeugdvakantie Ziek of een ongeval Zwangerschapsrust Tijdskrediet Bijscholen en beroepsopleiding Ontslag / terug werkloos

DEEL 5 HET ABVV IS ER VOOR JOU! p. 40 p. 41 p. 42 p. 43 p. 43 p. 44 p. 46 p. 47 p. 48 p. 49

A) Een vakbond voor iedereen Een vakbond Ik ga werken… Ik ben werkloos… Het ABVV: samen sterk De werking van het ABVV De doelgroepenwerking B) Werking van de vakbond op het bedrijf

Algemeen Vakbondsafvaardiging Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Ondernemingsraad (OR) C) Lid worden

p. 49 p. 50 p. 50 p. 53 p. 54

Lid worden van de vakbond Meer informatie De beroepscentrales van het ABVV De ABVV-gewesten Magik? / gratis lid worden

p. 55 p. 55 p.62 p. 63

D) Kantoren van het ABVV

Ik werk en wil lid worden van het ABVV Ik wens lid te worden van de Socialistische Mutualiteiten Bon Gratis Magik?-Lid

AFGESTUDEERD OF VROEGTIJDIG VAN SCHOOL?

A) VROEGTIJDIG VAN SCHOOL OF AFSTUDEREN? Inschrijven als werkzoekende

WIE & WAAROM? Je inschrijving als werkzoekende is van groot belang. Die verhoogt immers sterk je kansen om een (passende) job te vinden. Maar het is ook een voorwaarde opdat je “wachttijd” zou lopen. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen of hoe sneller je later eventueel recht krijgt op een uitkering als je geen werk gevonden hebt. Belangrijk dus, zowel voor wie zijn schooljaar afmaakt, als voor wie het in de loop van een schooljaar voor bekeken houdt. Door je inschrijving word je officieel werkzoekende en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Dit geeft je dus een aantal rechten én een aantal plichten. Je moet werk zoeken en alle mogelijke wijzigingen in je gegevens tijdig doorgeven!

WANNEER? Stop je midden het schooljaar? Schrijf je dan snel in als werkzoekende, dan begint je wachttijd ook te lopen. Behalve als je stopt in de tweede helft van juni : dan begint je wachttijd net alsof je het schooljaar uitdeed. Maak je je studie af en ben je jonger als 18 jaar op 1 juli? Schrijf je dan in ten laatste de eerste week van juli, dan begint je wachttijd ook op 1 juli. meer info: www.magik.be

5

Maak je je studie af en ben je ouder als 18 jaar op 1 juli, schrijf je dan in ten laatste de eerste week van augustus, dan begint je wachttijd te lopen op 1 augustus. Als je in juli al begint te werken met een gewone arbeidsovereenkomst, begint je wachttijd al vanaf je eerste werkdag te lopen. Vroeger inschrijven mag, het kan je enkel helpen sneller een job te vinden. Bij een “tweede zit“ begint je wachttijd vanaf de dag van inschrijving, maar ten vroegste nà je tweede zit. Schrijf je dus zo snel mogelijk nà je tweede zit in. Is het niet erg duidelijk wanneer je tweede zit stopt? Geen probleem, ga in dit geval zo vroeg mogelijk: beter te vroeg dan te laat! Wanneer je een opleiding met leertijd volgt, bv. een syntra-leercontract, kan je je onmiddellijk na die leertijd inschrijven. Je leeftijd doet er dan niet toe. Je later inschrijven verspeelt misschien je kans op een job, maar kan ook financieel nadelig zijn. Jezelf een week later inschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je recht op werkloosheidsuitkering ook pas een week later begint. De correcte inschrijving als werkzoekende is trouwens ook een voorwaarde voor je recht op kinderbijslag gedurende je wachttijd.

HOE? Je hebt zeker je identiteitskaart en je sis-kaart nodig. Je krijgt een attest van inschrijving als werkzoekende. Dat attest is een zeer belangrijk document. Bewaar het zorgvuldig: je hebt het nodig zowel wanneer je werk vindt als wanneer je na je wachttijd uitkeringen aanvraagt. Om later uitkeringen te krijgen omdat je geen werk vindt, moet je aan heel wat voorwaarden voldoen. Je mag geen studies met volledige leerplan meer volgen en je mag niet meer leerplichtig zijn (tot 30 juni van het kalenderjaar dat je 18 wordt). Je dient ook nog bepaalde leerjaren

WAAR SCHRIJF JE JE IN? Woon je in het Vlaams gewest, dan schrijf je je in bij VDAB. Dat is de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Dit kan op verschillende manieren : • Online via www.vdab.be en doorklikken naar “schrijf je in als werkzoekende”. De eerste keer moet je je registreren als werkzoekende, en daarna moet je je toestand verduidelijken via de “dossiermanager”. Als je alles goed hebt gedaan krijg je een elektronisch attest van inschrijving dat je zelf kunt uitprinten. • Telefonisch via het gratis nummer 0800.30.700. Je attest van inschrijving krijg je per e-mail of per post. • Lukt het je beter met persoonlijk contact ? Dat kan in de Werkwinkel in je buurt. Adressen vind je op www.werkwinkel.be of via 0800.30.700. Woon je in het Brusselse Gewest, dan schrijf je je in bij ACTIRIS. Dat is de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Dat kan online via www.actiris.be, telefonisch via 02.800.42.42 of in een plaatselijk agentschap van ACTIRIS in het Brusselse. Woon je in het Waalse gewest, dan moet je je inschrijven bij de FOREM. Dat is de Waalse versie van de VDAB en ACTIRIS. De werkwijze is gelijkaardig. www.leforem.be

• het

6de jaar van het algemeen secundair onderwijs; het 3de jaar van het technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs; • of een Syntra- of industrieel leercontract hebben beëindigd; • of voor het buitengewoon onderwijs zijn er voorwaarden naargelang de onderwijsvorm; • of bepaalde jaren van deeltijds onderwijs. • of

6

laat je niets wijsmaken

meer info: www.magik.be

7

Wat verkort de wachttijd?

DEEL 2 DE WACHTTIJD & DE WACHTUITKERING

Voor de beëindiging van je studies verkort alle arbeid aan gewone RSZ-bijdrage en alle studentenarbeid buiten de zomermaanden (aan de solidariteitsbijdrage van 4,5%), de wachttijd met een maximum van 78 dagen in totaal. Blijf ik kinderbijslag krijgen?

A) WACHTTIJD Na je inschrijving begint je wachttijd te lopen. In deze periode krijg je nog géén uitkering. Dus ook geen wachtuitkering, die krijg je - het klinkt niet echt logisch - pas ná je wachttijd. Je blijft wel recht hebben op kinderbijslag onder bepaalde voorwaarden. Hoe lang? De duur van je wachttijd verschilt volgens je leeftijd: • 155 dagen (–18 jarigen) • 233 dagen (18-26 jaar) • 310 dagen (+ 26 jaar) Wanneer je voltijds werkt, loopt je wachttijd gewoon door.

De VDAB geeft automatisch door aan je kinderbijslagfonds dat je in je wachttijd bent. Zolang die wachttijd niet verlopen is en je nog geen 25 jaar bent, blijf je kinderbijslag krijgen. Als je werk vindt, krijg je geen kinderbijslag voor de maanden waarin je meer dan € 490,09 bruto verdient. Wanneer je terug stopt met werken, moet je je inschrijving bij de VDAB vernieuwen. Zo kunnen zij er dan ook terug voor zorgen dat je opnieuw kinderbijslag krijgt. Krijg ik kinderbijslag tijdens de vakantie? Ja, als je max. 240 uren werkt tijdens de maanden juli, augustus en september. Heb je wel meer dan 240 uren gewerkt? In dit geval heb je geen recht meer op kinderbijslag als student. Indien je echter ingeschreven bent als werkzoekende, kan jij wel nog kinderbijslag krijgen als je maandelijkse inkomen niet hoger ligt dan € 490,09 bruto. Wanneer je kinderbijslagfonds toch nog om je inschrijvingsbewijs als werkzoekende in de wachttijd vraagt, stuur je ze best een kopie van je inschrijvingskaart op.

Wat verlengt de wachttijd? Tijdens je studies is er niets wat je wachttijd langer zou kunnen maken. Na de beëindiging van je studies kan je nog studentenarbeid aan solidariteitsbijdrage doen enkel in juli, augustus en september. Je wachttijd wordt dan verlengd met het aantal gewerkte dagen. Wanneer je langer als 4 weken (onbezoldigde) stage loopt of vrijwilligerswerk verricht in het buitenland, kan dit je wachttijd opschorten (verlengen). Als je kan aantonen dat je buitenlandse avontuur je latere kansen op werk écht vergroot, is het mogelijk dat je wachttijd toch gewoon blijft doorlopen. Reken er echter niet te veel op.

8



9

Belangrijke verplichtingen!

3.Je moet toch nog terug naar school.

1.Blijf bereikbaar!

Het formulier C 109/Art.36 dat je gekregen hebt, moet je laten invullen door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO,TSO,BSO,KSO,BuSO), of je leersecretaris. Vóór het einde van je wachttijd moet je dus toch nog eens langs die school.

Vergeet zeker niet alle wijzigingen (adres, e-mailadres, telefoonnummer,…) onmiddellijk door te geven: je inschrijving en dus je wachttijd telt alleen als ze je kunnen bereiken! 2.Werk of blijf beschikbaar Of ‘wees paraat’, zouden ze bij de scouts zeggen. Dat wil zeggen dat je in geen geval een dienstbetrekking, een startbaanovereenkomst of een beroepsopleiding zomaar klakkeloos kan weigeren. Men gaat er immers vanuit dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en dat je elk passend aanbod zal aannemen. Indien de VDAB je uitnodigt, ben je verplicht daar steeds op in te gaan. Zij kunnen je ook naar een werkgever sturen. Reageer dus ALTIJD. Doe je dat niet, dan bestaat de kans dat je wachttijd wordt verlengd tot 310 dagen vanaf de weigering of niet-aanbieding. Ga je niet één, niet twee,… maar drie maal in de fout dan kan je je recht op uitkeringen verliezen.Doe dus geen domme dingen, en reageer op alles wat men je aanbiedt, ook al interesseert het je op het eerste zicht niet. Als je voltijds begint te werken worden de diensten automatisch verwittigd en hoef je dus eigenlijk niets te doen. Begin je deeltijds te werken, dan moet je zeker ook melden dat je ingeschreven wil blijven als werkzoekende voor een voltijdse job! Ook dit is zeer belangrijk, want anders telt je wachttijd maar deeltijds! Heb je gewerkt en ben je daarna terug werkloos, vergeet dan niet je inschrijving te hernieuwen. TIP: REAGEER ALTIJD ALS DE VDAB JE CONTACTEERT.

10


4.Inschrijven bij het ziekenfonds. De ziekte –en invaliditeitsverzekering Zolang je studeert of nog in je wachttijd zit ben je tot je 25ste verjaardag verzekerd door de ziekte - en invaliditeitsverzekering van je ouders. Met andere woorden: je bent ingeschreven als persoon ten laste bij één van je ouders. Zodra je begint te werken, een werkloosheidsvergoeding ontvangt of de leeftijd van 25 jaar bereikt hebt, moet je zelf verplicht aansluiten bij een ziekenfonds. Vanaf dan beschik je over een eigen lidboekje en betaal je zelf (via je loon of werkloosheidsuitkering) sociale bijdragen. Onze Belgische ziekteverzekering is gestoeld op 2 peilers: de terugbetaling van gezondheidszorgen en het zorgen voor een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid.De peiler gezondheidszorgen komt tussen bij kosten voor geneeskundige verzorging (de dokter, tandarts, kinesist, logopedist, verpleegkundige, apotheker, enz…). De peiler uitkeringen zorgt ervoor dat je een vervangingsinkomen krijgt wanneer je ziek wordt (zie verder pagina 34). Zodra je ingeschreven bent bij een ziekenfonds ben je verzekerd. Je eerste verzekerde periode loopt vanaf de eerste dag van het kwartaal waarin je inschrijft tot 31/12 van het daaropvolgende jaar. Vervolgens wordt dit jaar na jaar automatisch verlengd op voorwaarde dat je voldoende sociale bijdragen hebt betaald. We illustreren even met een voorbeeld: Op 16/02/2011 begin je te werken. Je schrijft je in bij het ziekenfonds. 16/02/2011 valt in het eerste kwartaal van het jaar. Je eerste verzekeringsperiode loopt van 01/01/2011 (eerste dag van het eerste kwartaal) t.e.m. 31/12/2012. Voor de verlenging van je rechten in 2013 kijkt het ziekenfonds na of je in 2011 voldoende sociale bijdragen hebt betaald. Dit nazicht gebeurt automatisch via de kruispuntbank van de sociale zekerheid. meer info: www.magik.be

11

Hoe sluit je aan? Je kan aansluiten bij één van de 5 regionale socialistische ziekenfondsen in Vlaanderen: • Bond Moyson West-Vlaanderen President Kennedypark 2 8500 Kortrijk tel 056/23 02 11 [email protected]

Via de website www.socmut.be kan dit heel eenvoudig. Surf op de homepagina naar de rubriek ‘lid worden’ en volg de aanwijzingen. Op de website kan je ook de nodige formulieren downloaden die je door je werkgever of je werkloosheidsinstelling moet laten invullen. Dit ingevulde formulier is noodzakelijk om je te kunnen inschrijven. Wie wil aansluiten in Vlaams-Brabant neemt best een kijkje op www.fsmb.be Je kan ook inschrijven in één van de vele plaatselijke kantoren van de socialistische mutualiteiten. Je neemt best een kleefbriefje van je huidig ziekenfonds en je sis-kaart mee. De lijst van kantoren vind je op www.socmut.be

• Bond

Moyson Oost-Vlaanderen Tramstraat 69 9052 Gent tel 09/333.50.00 [email protected]

Voordelen en diensten Naast het recht op terugbetalingen uit de verplichte ziekteverzekering, geregeld via de sociale bijdrage, bieden de socialistische mutualiteiten hun leden aanvullend ook heel wat andere voordelen en diensten. Om van deze voordelen en diensten gebruik te kunnen maken, betaal je jaarlijks een kleine mutualiteitsbijdrage.

• De

VoorZorg provincie Antwerpen Sint-Bernardsesteenweg 200 2020 Antwerpen tel 03/285 44 44 [email protected]

Zo bieden de socialistische mutualiteiten een aantal specifieke voordelen voor jongeren tot en met 29 jaar. Zo bespaar je snel op een aantal uitgaven die je waarschijnlijk voortaan uit eigen zak moet betalen.

• De

Voorzorg Limburg Capuciennenstraat 10 3500 Hasselt tel 011/24 99 11 [email protected]

−− Voor jongeren tot en met 29 jaar bieden de socialistische mutualiteiten een tweejaarlijkse tegemoetkoming van 75 euro voor brilmonturen, glazen en contactlenzen.

• Socialistische Mutualiteiten van Brabant Zuidstraat 111 1000 Brussel tel 02/506 96 11 [email protected]

12

Je kan op verschillende manieren bij één van bovenstaande ziekenfondsen aansluiten.

−− Hou je van avontuurlijk reizen? Om geen tropische ziektes op te lopen moet je je laten vaccineren. Deze vaccins zijn meestal niet goedkoop. De socialistische mutualiteiten betalen tot 25 euro per jaar aan vaccinatiekosten terug. −− Vrouwen en meisjes jonger dan dertig krijgen jaarlijks 30 euro voor anticonceptiemiddelen terugbetaald. Dit kan gaan om de pil, de vaginale ring, de prikpil of de pleister. laat je niets wijsmaken


13

Hospitalisatieverzekering KliniPlan Hoe goed ons systeem van sociale zekerheid ook is, een ziekenhuisopname kost altijd geld, en dikwijls zelfs veel geld. De opleg voor het verblijf, de geneesmiddelen, de erelonen van de artsen – het zijn stuk voor stuk kosten die hoog kunnen oplopen. Als dat gebeurt, is een hospitalisatieverzekering allesbehalve een overbodige luxe. Met KliniPlan ontwikkelden de Socialistische Mutualiteiten voor iedereen een betaalbaar hospitalisatieplan dat alle vitale risico’s dekt. Er wordt niemand geweigerd op basis van zijn gezondheidsituatie. Daarbovenop biedt het de patiënt en zijn gezin nog heel wat extra comfort. En dit zowel voor, tijdens als na de hospitalisatie. Meer informatie over KliniPlan vind je op www.socmut.be.

B) WACHTUITKERING Je wachttijd is voorbij. Eindelijk heb je ook recht op een (wacht-)uitkering. Dit is al positief, maar deze wachtuitkeringen liggen veel lager dan de “échte” werkloosheidsuitkeringen. Hiervoor moet je een geruime periode gewerkt hebben. Daarom is en blijft het belangrijk om je zoektocht naar een job verder te zetten. Ook via het ABVV zijn er verschillende mogelijkheden om je kansen op een job te vergroten. Het ABVV is er voor jou en helpt je graag bij al je vragen en opmerkingen. Hierna verneem je er veel meer over!

Recht op een wachtuitkering Onmiddellijk na je wachttijd (kijk op je inschrijvingskaart!) heb je twee mogelijkheden; normaal gezien kom je best eerst naar het ABVV. Hier zal men je dossier openen en je alle nodige informatie en documentatie meegeven (Zie ook verder: het ABVV betaalt je wachtuitkering uit). Ofwel stap je eerst naar de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Je hebt hiervoor één week de tijd na het einde van je wachttijd. Eveneens heb je het formulier C 109/art. 36 nodig dat je hebt laten invullen door de directie van je school in het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO, BuSO), of je leersecretaris. Hierna stap je naar het ABVV dat als uit-

14


betalingsinstelling optreedt. (zie verder). De volgorde speelt dus eigenlijk niet zo’n rol, je moet toch sowieso bij het ABVV én de VDAB langsgaan. Bij de VDAB krijg je de eerste “stempel”: de inschrijvingsstempel. Hiervoor heb je een controlekaart nodig. Die heb je gekregen bij de VDAB of bij het ABVV. Als werkzoekende schoolverlater heb je dan recht op een wachtuitkering. Sinds 2005 is de maandelijkse stempelcontrole afgeschaft (de dagelijks werd al veel langer afgeschaft). LET OP: De stempelkaarten zelf blijven bestaan en moeten door de werkzoekende zorgvuldig worden bijgehouden en ingevuld, en pas na het einde van de maand ingediend worden bij het ABVV. Je moet ook • ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB; • beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt; • in België verblijven, tenzij men hiervoor is vrijgesteld. De controle gebeurt sinds 2006 via de computer. De gegevens worden geregistreerd door de kruispuntbank voor sociale zekerheid. Als je ziek bent, dan moet je de ziekteperiode op je controlekaart aanduiden. Raadpleeg hierover steeds eerst de werklozendienst van het ABVV! Verwittig ook je ziekenfonds binnen de 48u. Indien de werkloosheidsperiode gedurende 28 opeenvolgende dagen onderbroken werd (bv. ziekte, vakantie, arbeid), dan wordt het pas echt een mallemolen: je moet jezelf daarna opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en bij het ABVV een nieuwe aanvraag tot uitkeringen indienen... Niet leuk dus, maar het is wel heel belangrijk!

Hoeveel krijg je? Je bent waarschijnlijk benieuwd naar het bedrag van de uitkering waar je recht op hebt. Bij de berekening houdt men met de gezinstoestand en de leeftijd van de meer info: www.magik.be

15

werkloze rekening. Er bestaan dus verschillende categorieën. Het is dus belangrijk dat je bij je inschrijving als werkzoekende een correcte omschrijving van je gezinstoestand geeft. Elk detail kan van invloed zijn op de berekening van je uitkering. Wijzigingen in je gezinstoestand moet je daarom ook steeds onmiddellijk doorgeven. Samenwonende met gezinslast

Alleenwonend vanaf 21 jaar tussen 18 en 20 jaar jonger dan 18 jaar

Samenwonend 18 jaar en ouder jonger dan 18 jaar

Per maand (bedragen sinds 01.09.2010) € 1001,52

“Activering zoekgedrag” Tot voor kort bestond er een berucht artikel in de werkloosheidsreglementering waarbij langdurig werkzoekenden geschorst werden. Dit werd vervangen door het systeem van “activering van het zoekgedrag bij werkzoekenden”. In geval van vragen, opmerkingen of problemen met de RVA ben je best lid van het ABVV. De werkloosheidsdiensten van het ABVV maken je dossier op, verzorgen de communicatie hierover met de RVA en staan je bij in geval van problemen. Zeker nu er een procedure loopt rond begeleiding en controle van jonge werklozen. Voor meer info hierover kan je steeds bij ons terecht !

€ 740,74 € 447,20 € 284,44 € 389,22 € 244,14

Samenwonend (met iemand die enkel een vervangingsuitkering heeft) 18 jaar en ouder € 414,70 jonger dan 18 jaar € 258,18

GOED OM WETEN / TIPS Wanneer woon je eigenlijk samen? Sommige studenten of schoolverlaters wonen in een gemeenschapshuis of delen een appartement. Anderen blijven liever nog even ‘op kot’ en sommigen gaan onmiddellijk samenhokken met de man of vrouw van hun dromen. Voor de RVA woon je samen ‘als twee of meerdere personen samen onder hetzelfde dak wonen en gemeenschappelijk de belangrijkste huishoudelijke aangelegenheden regelen.’ De RVA schorst Met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) kom je niet rechtstreeks in contact. Behalve als zij twijfelen over jouw verklaringen, of bij problemen tre-

16

den zij op. De RVA waarschuwt ook altijd het ABVV als er iets misloopt. Terwijl de VDAB eerder aan begeleiding en arbeidsbemiddeling doet, werkt de RVA vooral controlerend. Wanneer je een VDAB-begeleiding, een passende job of een opleiding naar een passende job weigert, dan zal de VDAB deze weigering doorgeven aan de RVA. Zo een weigering kan door de RVA als ‘werkonwilligheid’ gezien worden. Nadat je door de RVA gehoord werd, kan dit tot een schorsing van je uitkeringen leiden. Je krijgt dan een tijdje geen uitkering meer.


Werkloos en vakantie? Als werkloze beschouwt men je als iemand die een fulltime job heeft: namelijk werk zoeken. Maar verwacht men ook wel dat je hiervoor nu en dan even officieel weg wil zijn van de sleur. Je moet dus op vakantie! Het klinkt wat raar, maar als werkloze geef je best gespreid ook voldoende vakantiedagen op je controlekaartkaart op. Doe je dit niet, dan geven ze je op het einde van het jaar al je vakantie (of je dat nu wil of niet), waardoor je dus net op dat cruciale moment voor Kerstmis, Nieuwjaar,... (veel) minder uitkering dreigt te krijgen. Let erop, want velen kennen het fenomeen met alle miserie erbij natuurlijk. De kleine lettertjes Lees toch vooral ook die kleine lettertjes op je controlekaart goed! Ze zijn zéér belangrijk. Handtekening Controlekaart netjes en correct ingevuld? Nog even snel die kaart bij je uitbetalingsinstelling (het ABVV) afleveren? WACHT! En controleer vooral of je je handtekening er wel hebt opgezet. Anders kan je eeuwig op je uitkering wachten.


17

Wanneer breng je je controlekaart binnen? Je levert ze pas binnen bij je uitbetalingsinstelling net na het einde van de maand. Men moet je immers tot op de laatste dag van de maand kunnen controleren, en je weet nooit of je net die dag nog een job voor je voeten krijgt geworpen.

• De

HET ABVV BETAALT JE WACHTUITKERING UIT!

• De

Voor of na je bezoek aan de Vlaamse Dienst Voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) stap je naar het ABVV. Als je nog geen lid bent van het ABVV, dan schrijf je jezelf in als lid. Het ABVV is (net als andere vakbonden en de Hulpkas voor werklozen) een uitbetalingsinstelling van werkloosheidsuitkeringen (en dus ook van “wachtuitkeringen”). Wat moet je meenemen? • je identiteitskaart; • je inschrijvingsformulier van de VDAB; • het rekeningnummer waarop je uitkering moet gestort worden; • je formulier C 109/Art. 36 dat je tijdens de wachttijd door de directie van je secundaire school (of leersecretaris) hebt laten invullen; • het formulier dat je gekregen hebt van de mutualiteit (als je dat nog niet hebt laten invullen); • migranten nemen hun verblijfsvergunning en arbeidskaart mee.

Hulpkas neemt je uitkeringsaanvraag (controlekaartkaart) aan, en stuurt die dan naar de RVA, waar ze kijken of je recht hebt op een uitkering. Dit kan tot 1, 2 en zelfs tot 3 maanden duren. Een vakbond zoals het ABVV bestudeert je aanvraag, en als ze in orde is (waar we je ook mee helpen) betaalt die je uitkering direct uit. Het ABVV bezorgt je je uitkering dus sneller!

werkloosheidsdiensten van het ABVV geven je raad en staan je bij in geval van problemen. Zij maken je dossier op en verzorgen alle administratie die te maken heeft met je situatie als werkzoekende. Zij verzorgen ook de communicatie m.b.t. je dossier naar de diensten van de RVA en houden je hierover op de hoogte. • Het ABVV begeleidt je bovendien in je situatie als werkzoekende en bepaalde diensten leiden je zelfs toe naar de arbeidsmarkt. • Het ABVV verdedigt je. Iedere gewestelijke afdeling van het ABVV heeft ook een Dienst Sociaal Recht. Daar kan ieder lid gratis terecht voor hulp van sociaal assistenten, deskundigen, juristen. De Dienst Sociaal Recht verdedigt ook de werknemers voor de arbeidsrechtbank of werklozen in geval van problemen met de RVA. Lidgeld Als lid van het ABVV, betaal je iedere maand lidgeld, maar daar staat dus heel wat tegenover. Het grote voordeel van je aansluiting bij het ABVV is dat je meteen kan gebruik maken van een heel pakket aan gratis dienstverlening op jouw maat. Niet alleen als werkzoekende zoals we hierboven beschreven, maar ook als werkende.

Waarom naar het ABVV? Eigenlijk kan je kiezen wie je uitkering uitbetaalt. De Hulpkas voor Werklozen of een vakbond. De Hulpkas is een overheidsinstelling, heeft minder filialen of kantoren, en heeft geen leden. Een vakbond heeft dit alles wél, en dat is nu net jouw voordeel! Een vakbond heeft vele kantoren. Ze bevinden zich dicht bij jou in de buurt (zie achteraan voor de adressen). Op zich is dit al een voordeel. En geloof het of niet: de wachtrijen zijn kleiner!

Zolang je scholier, student of jongere bent in je wachttijd betaal je niets: een fatsoenlijk, maandelijks inkomen heb je immers niet. Wanneer je werkt, is je lidgeld sterk afhankelijk van de sector waarin je werkt. Voor informatie hierover contacteer je best de bevoegde centrale (zie verder). Wanneer je een wachtuitkering krijgt via het ABVV betaal je hiervoor maandelijks € 6,20 lidgeld, waarmee je dan ook recht hebt op alle andere diensten van het ABVV.

Een vakbond heeft leden. Elk lid betaalt een bijdrage (behalve studenten en scholieren) en krijgt hiervoor een broodnodig pakket om te overleven in de administratie en de wereld van de werkloosheid, want het ABVV komt mee op voor jouw rechten als werkzoekende!

Ik ga werken en blijf lid van het ABVV Ook als je geen uitkering meer nodig hebt, en dus werk gevonden hebt, blijf je best lid van het ABVV. Vergeet wel niet door te geven in welke sector je werkt, zodat de juiste beroepscentrale je kan verder helpen.

18



19

streekkranten niet. Ook op de radio, op televisie en op teletekst kan je wel eens de geschikte job vinden.

DEEL 3 WERK EN/OF BEGELEIDING ZOEKEN

2.In de praktijk is de familie- en kennissenkring één van dé belangrijkste kanalen om een job te vinden. Spreek erover met je vrienden, ouders, ooms en tantes en alle andere mogelijke relaties die je hebt. Zij zullen mee zoeken naar een geschikte job (en denk positief: dit is geen ellebogenwerk, dit is ‘networking’, of “ het doelbewust uitbouwen van contacten”).

A) WERK ZOEKEN

3.De VDAB is de overheidsinstelling die alle vacante jobs verzamelt en doorspeelt aan wie werk zoekt (voor wie in Brussel woont, is dat de BGDA/ACTIRIS). Op de WIS-terminal (= Werk Informatie Systeem) van de VDAB kun je als werkzoekende zelf zoeken waar er vacatures zijn. Er staan momenteel WISterminals in zowat elk plaatselijk kantoor van de VDAB, je kan er ook op via Internet: www.vdab.be

DE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB Hoe vind ik een job? Dé vraag die jongeren en schoolverlaters zich stellen. Maar niet alleen zij: iederéén solliciteert vandaag de dag. Ook wie een job heeft, blijft zoeken naar een betere. Bedrijven worden overspoeld met brieven en daarin opvallen is niet gemakkelijk. Solliciteren is meer dan ooit een fulltime job. De selectietesten worden moeilijker. Met allerlei gesofisticeerde technieken peilt men naar je persoonlijkheid. In elke goede bib vind je wel stapels boeken om je sollicitatie-IQ op te krikken en je daar goed op voor te bereiden. Het meeste leer je natuurlijk in de praktijk. Het gaat er hard aan toe op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook: je zal moeten beginnen met een telefoontje, een brief, een fax of een E-mail, maak je eigen website! Verzorg dit eerste contact maximaal want “de eerste indruk” is vaak doorslaggevend en een tweede kans krijg je niet. Het ABVV helpt je bij je zoektocht door de jungle van de arbeidsmarkt naar een job. Via je lidmaatschap van het ABVV kan je in het kader van je zoektocht naar werk beroep doen op o.a. de diensten van de vzw Kopa van het ABVV. Zij zorgen voor toeleiding naar de arbeidsmarkt door onder andere sollicitatietrainingen te organiseren, door doorverwijzing, door te bemiddelen,... (zie verder in deze brochure, deel 5, doelgroepenwerking)

KANALEN NAAR EEN TOFFE JOB

4.Werken in Europa? Er bestaat een dienst met info over jobs in Europa: Eures. Ze werken via ‘Euroconsulenten’ waar je terecht kan voor info over alles wat te maken heeft met tewerkstelling, vacatures in het buitenland, erkenning van diploma’s, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving, loon, beroepsopleiding en meer algemeen de werken leefomstandigheden in de diverse landen van de Europese gemeenschap: www.ec.europa.eu/eures/ 5.Interim- en selectiebureaus. Consulteer zeker de interimbureaus: in de diverse telefoonboeken of op het internet vind je ze gemakkelijk. De inschrijving bij een interimbureau is gratis en je kan je bij meerdere bureaus inschrijven. Vergeet ook het interim-kantoor van de VDAB niet: T-interim en denk eraan dat heel wat interimkantoren ook een website hebben. Let wel op: interimbureaus zijn er niet voor jouw vrijheid. Info over je rechten vind je op www.interim4life.be. Selectiebureaus gaan op zoek naar geschikte kandidaten. Meer info: federatie werving en selectiebureaus, Havenlaan 86C, 1000 Brussel. www.federgon.be

1.“Oude media”: Personeelsadvertenties van de weekendkranten zijn een must: bijvoorbeeld ‘Job@’ en ‘Vacature’. Pluis de kranten uit en vergeet de

6.Solliciteren bij de overheid. Vacatures bij de Europese overheid vind je in het ‘Publicatieblad van de Europese Unie’, www.publications.europa.eu. Schoolverlaters kunnen zich inschrijven voor examens van de Federale overheid via Selor, tel: 0800/505.54 of www.selor.be. Ook als je solliciteert voor

20



21

een welbepaalde functie dien je je eerst door een aantal tests te murwen. De Vlaamse overheid heeft een eigen instelling voor personeelsselectie opgericht. Check www.jobpunt.be Enkele overheidsinstellingen organiseren hun eigen examens: www.bpost.be, www.belgacom.be, www.nmbs.be, www.vrt. be, www.delijn.be . OCMW’s, gemeenten en provincies schrijven zelf examens uit, je vindt ze in je telefoonboek en op het internet. 7.Cybersollicitatie. Je kan via een zoekmachine altijd nagaan of het bedrijf dat je interesseert een website heeft. Zoja, er zal vrijwel altijd een luik met vacatures aan verbonden zijn. Surf ook eens naar deze interessante sites: www.vdab.be, www.jobat.be, www.vacature.com, www.moveup.be (met veel tips over hoe solliciteren), www.stepstone.be, enz...

SOLLICITEREN

Tatjana Janssens Steenstraat 20 8000 BRUGGE Tel: 050 12 31 23 E-mail:[email protected]

Brugge 2011-02-15

Mevrouw Sylvia Maes Firma De Block nv Groenestraat 16 8000 BRUGGE Vacature in “de Morgen” van 14 februari 2011 Geachte mevrouw Maes,

Je krijgt die droomjob natuurlijk niet in je schoot geworpen. Samen met een paar 1000 andere schoolverlaters ga je jezelf voorstellen aan eventuele werkgevers. Je gelooft het misschien zelf nog niet, maar je gáát solliciteren. Zoals een handelaar een product aanprijst, zo moet je ook jezelf verkopen. De concurrentie is enorm. Je moet je dus goed voorbereiden.Als je een jobaanbieding vindt die jou iets zegt, dan zal je meestal schriftelijk moeten solliciteren. Een sollicitatie bestaat doorgaans uit een brief met CV, een soort examen of tests en een gesprek. Sommige werkgevers zijn minder veeleisend en hebben genoeg aan een persoonlijke aanmelding met desnoods een kleine proef. Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit 2 delen: een begeleidende brief en een curriculum vitae .

Hierbij wil ik me kandidaat stellen voor de vacature van bediende in de boekhouding. Deze functie lijkt me enorm interessant en uiteraard beantwoordt ze aan mijn competenties. Ik heb een diploma hso, specialisatie boekhouding. Mijn vaardigheden, persoonlijkheid en opleiding probeer ik te schetsen in bijlage. Nog meer informatie krijgt u desgewenst van het Afdelingshoofd van de dienst waar ik als jobstudent gewerkt heb. Hopend op een positief gevolg. Met vriendelijke groeten,

1.Begeleidende brief. Besteed hier voldoende aandacht aan. Tracht zo origineel mogelijk te zijn en vermijd schrijffouten en doorhalingen. Je wil aantonen dat je de geschikte persoon voor deze job bent. Met deze brief wil je de werkgever nieuwsgierig maken. Je moet hem zover krijgen dat hij je wil zien. Vergeet vooral enkele belangrijke gegevens in je brief niet: voor welke job je solliciteert en waar je de werkaanbieding hebt gevonden, waarom je de geschikte persoon bent (opleiding, motivatie, ervaring), een vraag voor een afspraak of een gesprek, een beleefdheidsformule en een verwijzing naar je bijgevoegde curriculum vitae (= levensloop).

2.Curriculum vitae. Dit is een getypte levensbeschrijving met een opsomming van een aantal persoonlijke gegevens. Bekijk het voorbeeld eens, zo weet je wat je zeker niet mag vergeten te vermelden.

22



Tatjana Janssens

Bijlage: 1 cv.

23

HET SOLLICITATIEGESPREK

CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Voornaam Tatjana Achternaam Janssens Adres Steenstraat 20 8000 BRUGGE E-mail [email protected] Tel 050 123 123 Nationaliteit Belg Burgerlijke staat Ongehuwd Geboren In Brugge op 15 december 1991 Studies

• Hoger secundair onderwijs: richting economie

voltooid in 2010

Bijkomende opleidingen

• Dactylografie 2010

SNT te Brugge

Talenkennis • Heel goede kennis van het Nederlands en het Frans • Goede kennis van het Engels en het Duits Werkervaring

• Vakantiejob bij Di Set Jem Sjekle NV

Brugge Functie: bediende in de boekhouding

26/07/10 – 24/09/10

Typering

• Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • Heel goede kennis van MS-office

Interesse

• Lectuur • Mens en maatschappij

Referentie(s)

• Patrick de Grote, Hoofdboekhouder

B) BEGELEIDING / SPECIALE MAATREGELEN SLUITENDE AANPAK / ACTIVERING VAN HET ZOEKGEDRAG 050 123 123

Indiensttreding • Onmiddellijk

24

Hopelijk krijg je na het versturen van je sollicitatiebrief goed nieuws en mag je ‘op gesprek’. Voor een gesprek bestaat geen vaste formule. Sommige werkgevers laten slechts éénmaal hun kandidaten opdraven en kiezen onmiddellijk hun favoriet, anderen lassen verschillende rondes in of gebruiken de hulp van de VDAB of een selectiebureau. Soms moet je ook een medisch onderzoek ondergaan. Het is aangeraden steeds je identiteitskaart en je uitnodiging mee te nemen. Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor? Elk interview is belangrijk. Tracht het daarom grondig voor te bereiden: • Probeer informatie te verkrijgen over de job en het bedrijf; • Tracht een idee te hebben over een realistisch en aanvaardbaar salaris, aangepast aan je functie en je diploma’s, geef enkel dit bedrag als men aandringt (raadpleeg eventueel het ABVV voor de wettelijke barema’s); • Onthoud de informatie uit je CV en je brief, vertel geen onwaarheden; • Bedenk vooraf een antwoord op mogelijke lastige vragen, ‘noem eens 3 positieve en 3 negatieve kanten aan jezelf’ is een absolute klassieker; • Zet de vragen die je zelf hebt logisch op een rijtje; • Verzamel informatie over psychologische testen. Hierover bestaan oefenboekjes die je eventueel kunnen helpen bij strikvragen; • Diepe decolletés en korte rokjes helpen doorgaans niet. Je tanden poetsen en je haren kammen daarentegen... Tips voor het gesprek zelf! Zorg dat je op tijd bent. Groet bij het binnengaan en stel je voor. Verzorg je taal en spreek duidelijk. Maak er een gewoonte van om je antwoorden uit te leggen. Ja of neen volstaat niet. Spreek zoveel mogelijk in volzinnen. Blijf vooral jezelf. Hang het showbeest niet uit, je valt toch door de mand. Sommige vragen mogen de werkgevers niet stellen Ze mogen je niet naar je politieke overtuiging vragen. Ook niet of je lid bent van een vakbond. Ze mogen ook niet vragen of je van plan bent om kinderen te krijgen.


SLUITENDE AANPAK Dit is een procedure om de beschikbaarheid van werklozen te controleren. De RVA roept systematisch werklozen op voor een gesprek: - werklozen jonger dan 25 jaar worden opgeroepen na 15 maanden werkloosheid; meer info: www.magik.be

25

- werklozen ouder dan 25 jaar, na 21 maanden werkloosheid. Zij moeten aantonen dat zij voldoende inspanningen leveren om werk te vinden. Kunnen ze dit niet, dan wordt hen een actieplan voorgesteld en moeten ze een verbintenis tekenen. Als kersvers schoolverlater willen we je alvast enkele tips meegeven wanneer je eventueel door de RVA wordt opgeroepen: - alle bewijsstukken bijhouden van de pogingen om werk te vinden; - ALTIJD ingaan op de oproep van de RVA! Indien men na een herinneringsbrief nog niet opdaagt, wordt de uitbetaling van je uitkering stop gezet; - ALTIJD ingaan op de uitnodigingen van de VDAB. De VDAB helpt dus werklozen bij het zoeken naar werk. Wie in begeleiding is bij de VDAB, wordt niet opgeroepen door de RVA. In het kader van deze activering nodigen ze je uit om deel te nemen aan een “oriëntatiecursus”. Tijdens deze cursus gaat de VDAB samen met de werkloze na welke soort jobs hem/haar liggen, hoe hij/zij best solliciteert, enz. LET OP: Als de VDAB je oproept voor een passende job of voor een opleiding naar zo’n job, dan mag je niet weigeren. De RVA krijgt regelmatig verslag hierover en die kunnen jou dan schorsen. Eén van de mogelijkheden die men je kan voorstellen, is een startbaan. STARTBANEN Om jongeren op de arbeidsmarkt een duwtje in de rug te geven werden, organiseert de overheid verschillende “tewerkstellingsmaatregelen”. De belangrijke is het stelsel van de startbaanovereenkomst (SBO). Dit stelsel verplicht grote werkgevers ertoe jongeren aan te werven. Een SBO is voor de jongere niet nadelig: het loon, de vergoedingen en/of de voorwaarden zijn dezelfde die voor andere werknemers zouden tellen. Het is dus een gewone tewerkstelling of opleiding, waar echter bepaalde uitzonderingsregeltjes tellen. • Sollicitatieverlof: tijdens je SBO mag je gedurende de eerste 12 maanden “de nodige tijd” afwezig blijven om in te gaan op een andere job, terwijl je loon of vergoeding gewoon blijft doorlopen. Je moet dan wel een attest kunnen voorleggen van de bezochte werkgever met daarop de plaats, de dag en het uur waarop je je hebt aangeboden om te solliciteren. • Veranderen van job: als je dan bij de gelukkigen behoort die een (andere en betere) baan gevonden hebben, kan je een einde maken aan de SBO door een

26


opzegging te geven van slechts zeven dagen. Deze opzegging begint onmiddellijk de dag nadat je ze betekent hebt. Informeer vooraf bij het ABVV hoe je dit moet doen!! Let op, deze regel telt niet om van opleiding te switchen, maar enkel bij tewerkstelling! Alle jongeren van minder dan 26 jaar komen automatisch in aanmerking voor een SBO. Het doet er niet toe of je geschoold bent of niet, al werkte of niet (al dan niet reeds met een SBO). Vroeger had je een startbaankaart nodig om zo te werken. Nu niet meer: De kaart werd afgeschaft sinds 1 april 2010. Wie tot een bepaalde doelgroep (fysische of sociale handicap) behoort, en zich aldus op wat meer faciliteiten kan beroepen, moet een “werkkaart Start” (van de RVA) hebben. Wil je meer informatie, dan kan je altijd terecht op volgende website: www.werk.belgie.be (onder Startbaanovereenkomst) JEUGDWERKPLAN Vanaf 1 januari 2008 is er een veel intensievere opvolging van jonge werklozen < 25 jaar. Via SMS-berichtjes of e-mails krijg je dagelijks jobaanbiedingen van de VDAB. Op die manier wil men meer jongeren sneller aan een job helpen. Negeer deze oproepen nooit en reageer altijd! Er zit immers ook een addertje onder het gras: reageer je niet, dan loop je de kans geschorst te worden! ANDERE OPLEIDINGSMAATREGELEN Via de VDAB zijn er ook nog andere specifieke opleidingsmaatregelen. - IBO (Individuele BeroepsOpleiding): dit is een opleiding waarbij je op de werkplek wordt getraind en begeleid. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om je een contract voor onbepaalde duur te geven. - IBO-interim: een variant van de IBO waarbij deze wordt gekoppeld aan interim, specifiek voor kansengroepen (o.m. jongeren met een handicap, allochtonen) - Instapopleiding: tot doel een bedrijfsgerichte opleiding of studie af te werken. De opleiding duurt 2 maanden en moet starten binnen 4 maanden na het einde van de beroepsopleiding of studie. ** Voor meer specifieke info kun je steeds bij ons terecht en/of via www.vdab.be SCHOOLVERLATERS MET EEN HANDICAP Wanneer je een handicap hebt en je wil je kansen op de arbeidsmarkt verhogen, bestaan er enkele mogelijkheden zoals het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) en tegemoetkomingen aan personen met een handicap en arbeid via de Federale Overheidsdienst voor Sociale Zaken. Je vindt er alles over op www.magik.be meer info: www.magik.be

27

DEEL 4 WELKOM OP DE WERKVLOER

A) STARTEN OP DE WERKVLOER JE EERSTE WERKDAG / ONTHAAL Vergeet vooral niet dat je op je eerste werkdag je contract getekend moet hebben, en dat je het Arbeidsreglement gekregen moet hebben. Je contract en het arbeidsreglement zullen je al veel wijzer maken over je nieuwe job, maar toch... Daar sta je dan... Alles is nieuw, je kent de weg niet, je bent zenuwachtig. Maar wees gerust, je werkgever mag je niet aan je lot overlaten. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO 22) regelt ‘het onthaal van de werknemers in de onderneming’. Belangrijk is te weten dat elk bedrijf zich hieraan dient te houden. Wel is er een onderscheid gemaakt tussen bedrijven met minder en met meer dan twintig werknemers. Onthaal bij bedrijven met minder dan 20 werknemers moet sowieso tijdens de eerste werkdag. Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen krijgen i.v.m. je taken, bezoldiging, arbeidsduur, arbeidsveiligheid en paritair comité.Op bedrijven met meer dan 20 werknemers moet je vanaf de eerste werkdag “onthaald” worden (kan tot een maand duren). Je moet het arbeidsreglement ontvangen en alle inlichtingen i.v.m. de arbeidsvoorwaarden, bezoldiging, arbeidsduur, paritair comité en arbeidsveiligheid krijgen. Een bezoek aan je arbeidspost en een kennismaking met collega’s en syndicale delegees (vakbondsafgevaardigden) en ook met de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk, hoort erbij. En een geleid bedrijfsbezoek inzake de activiteiten en de structuur van de onderneming moet je sowieso ook krijgen.

SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Er bestaan verschillende soorten overeenkomsten. De meest gekende arbeidsovereenkomsten zijn die voor arbeiders en bedienden. meer info: www.magik.be VU. Jonathan CHEVALIER - Sint-Jansstraat 32, 1000 BXL

Met de steun van de Socialistische Mutualiteiten en de Vlaamse Overheid

29

Arbeiders verrichten in hoofdzaak ‘handenarbeid’. Bedienden verrichten hoofdzakelijk ‘hoofdarbeid’. Vroeger was het verschil duidelijk. Vandaag is het onderscheid veel moeilijker te maken. 1.Voltijds of deeltijds Je kan voltijds gaan werken of deeltijds. Er kunnen twee oorzaken zijn waarom iemand deeltijds werkt: ofwel vind je geen voltijds werk, en moet je tevreden zijn met wat je “maar” vindt. Ofwel kies je ervoor om geen voltijdse job uit te oefenen, en om dus 1/2, 3/4 of 4/5 van de normale arbeidstijd te gaan werken (dit zijn de meest gangbare formules). Zo wil men meer tijd vrijmaken voor het gezin, de opvoeding van de kinderen, het huishouden, enzovoort… Je deeltijdse arbeidsregeling en je uurrooster dienen vast te liggen in je arbeidsovereenkomst. Dat uurrooster kan bovendien vast (elke week hetzelfde) of variabel zijn. 2.Van bepaalde of van onbepaalde duur Het spreekt voor zich, een overeenkomst van onbepaalde duur houdt geen beperkingen in naar tijd. Als je geen schriftelijke maar een mondelinge overeenkomst hebt, is deze in principe ook van onbepaalde duur. In een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur wordt de begin- en einddatum van je tewerkstelling duidelijk vastgelegd. Deze overeenkomst moet dus sowieso schriftelijk vastgelegd worden. Het kan ook zijn dat men je heeft aangenomen voor een bepaald werk. Dit werk dient duidelijk omschreven te zijn, en bij voltooiing ervan loopt de overeenkomst af. Is de overeenkomst afgelopen en wil men toch nog dat je blijft? Dan beland je automatisch in een contract voor onbepaalde duur. Let wel, hierop bestaan een aantal uitzonderingen! Contacteer ons hiervoor!

toevlucht tot interimwerk, het is tijdelijk en je bent snel weer weg. Een ideale formule misschien, maar in sommige gevallen is het toch oppassen geblazen. Bij uitzendarbeid zijn steeds drie partijen gemoeid: jij, het interimkantoor en het bedrijf dat werk aanbiedt. Het bedrijf en het interimkantoor hebben onderling een overeenkomst en jij hebt een overeenkomst met het interimkantoor. Zij zijn dus de werkgever en moeten ervoor zorgen dat je loon (op tijd) betaald wordt. OPGELET: Zwartwerk is altijd nadelig!!! Of je nu helemaal of slechts voor een deeltje in het zwart werkt, het is steeds nadelig. Waarom? • Je bent niet beschermd. Het ABVV kan je bijvoorbeeld niet helpen bij problemen met je werkgever want officieel werk je niet voor hem; • Je bent niet zeker van je loon. Er staat tenslotte nergens dat je iets verdient; • Je betaalt geen belastingen of RSZ-bijdragen. ‘Leuk’, zou je denken. Maar als je ziek, zwanger, werkloos wordt of op pensioen gaat,... en dan zonder inkomen moet leven, zal je het waarschijnlijk een stuk minder leuk vinden.

3.Een vervangingsovereenkomst Bij langdurige ziekte, zwangerschap of loopbaanonderbreking van een werknemer kan men iemand in diens plaats aanwerven. De (eventueel) aangepaste proefperiode en opzeggingstermijn en de naam van de vervangen werknemer moeten vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. 4.Uitzendarbeid Het is niet makkelijk onmiddellijk je droomjob te vinden. Je zoekt de arbeidsmarkt af, snuffelt naar de mogelijkheden en tast diep in je eigen talentenbuidel. Maar wat doe je ondertussen? Veel jonge schoolverlaters nemen daarom hun

30



31

DE PROEFPERIODE

Wat?

De werkgever kan een proefperiode inlassen. Dit is een periode waarin zowel de werkgever als de werknemer zonder al te veel formaliteiten een einde aan de overeenkomst kunnen maken. De juiste termijn moet in het contract bepaald worden. Arbeider Bediende

min. 7 dagen max. 14 dagen min. 1 maand max. 6 maanden max. 12 maanden indien het loon meer dan € 36.604 Bruto is (01.01.2011)

Het is interessant te weten dat bij arbeiders beëindiging niet mogelijk is tijdens de eerste 7 dagen en bij bedienden tijdens de eerste maand. (behalve bij dringende reden)

B) RECHTEN OP DE WERKVLOER JAARLIJKSE VAKANTIE - JEUGDVAKANTIE

Naast het gewone vakantiegeld en de gewone vakantiedagen op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar, heb je recht op een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA. Je hebt recht op maximum 4 weken (24 dagen in een zesdagenweek en 20 dagen in een vijfdagenweek). De uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon dat je verdient tijdens je eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Dit bedrag krijg je dan ook voor alle andere jeugdvakantiedagen die je nog opneemt. Maar let op, er bestaat ook een loongrens! Er wordt geen rekening gehouden met het loon dat je verdient boven de vastgelegde loongrens van € 1.960,18 (bruto) per maand sinds 01.09.2010 (*). Van deze vergoeding gaat een fiscale voorheffing af van 10,1%. Het aantal jeugdvakantiedagen waarop je maximaal aanspraak kan maken, wordt verminderd met het aantal gewone, door de werkgever of vakantiekas betaalde vakantiedagen waarop je recht hebt. (*) In sommige sectoren bestaat er een extra financiële tussenkomst door het fonds voor bestaanszekerheid, overeengekomen in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Informeer je bij je ABVV-delegee of bij je beroepscentrale!

Wanneer?

Als werknemer heb je recht op een aantal vakantiedagen en op vakantiegeld. Normaal worden die berekend op basis van het jaar voordien. Werk je in 2011 gans het jaar, dan zal je in 2012 het totale aantal vakantiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen. Volgens dit systeem zouden schoolverlaters voor het volgende jaar maar recht hebben op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld. Je studeert immers tot eind juni en kan in het beste geval pas in juli aan de slag... Als schoolverlater kan je echter recht hebben op “Jeugdvakantie”. Indien je aan de voorwaarden voldoet, dan kan je aanspraak maken op bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering.

Je kan je jeugdvakantiedagen opnemen het jaar nadat je bent afgestudeerd, maar enkel als je al je gewone vakantiedagen hebt opgenomen. Daarnaast: • Moet je tewerkgesteld zijn in de privé-sector; • Mag je geen andere inkomsten hebben tijdens je jeugdvakantiedag.

Hoe aanvragen?

bent nog geen 25 jaar op 31/12/2011; hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop van 2011; • Je hebt minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren) gewerkt in de privé-sector (niet als jobstudent met solidariteitsbijdrage!, of als contractueel werknemer in de openbare sector).

vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) het formulier C 103-jeugdvakantie (voor Werknemer en Werkgever) aan; • Je laat dit gedeeltelijk invullen door je werkgever; • Zelf moet je ook een aantal zaken invullen en je kan hiervoor indien nodig beroep doen op de werkloosheidsdiensten van het ABVV; • Na je vakantie bezorg je het formulier zo vlug mogelijk aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt; • Nadat de jeugdvakantiedagen werden opgenomen, ontvang je dan de jeugdvakantie-uitkering waarop je recht hebt, ten vroegste vanaf de maand mei;

32


Wie? • Je • Je


• Je

33

• Telkens

je jeugdvakantiedagen opneemt(*), moet je een nieuw formulier aanvragen en invullen.

(*) De jeugdvakantie is een recht, je bent dus niet verplicht om ze (allemaal) op te nemen. Maar de werkgever moet ze wel toestaan. Het ABVV helpt je om dit recht te laten gelden.

ZIEK OF EEN ONGEVAL! Wat te doen? Wanneer je ziek bent of een ongeval krijgt, moet je je werkgever onmiddellijk verwittigen. Het doktersattest zend je binnen de twee werkdagen naar je werkgever. In een CAO of arbeidsreglement kan een andere termijn bepaald zijn. Je moet je ziekte of ongeval ook bij je ziekenfonds aangeven. Ook dit doe je best binnen de twee dagen. Een brochure over ziekteaangifte en alle nodige papieren kan je bekomen aan de loketten van je ziekenfonds of op www.socmut.be. Ik krijg m’n loon toch nog? Uiteraard! Ook als je ziek bent is het leven duur, nog duurder misschien… We spreken dan ook van een ‘gewaarborgd loon’. De regeling verschilt naargelang je arbeider bent of bediende. Ook bestaat er een anciënniteitsvoorwaarde waaraan je moet voldoen. Ben je minder dan 14 dagen afwezig dan heb je als arbeider recht op je loon dat je volledig van je werkgever krijgt (tenminste als je meer dan een maand voor de onderneming werkt). De eerste dag van deze periode ontvang je echter geen loon (dit noemen ze de carensdag). In sommige sectoren krijg je wel iets, informeer er zeker naar.

Een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval is een ongeval dat je tijdens en door de uitvoering van je arbeidsovereenkomst overkomt. Ongevallen op de weg van en naar het werk, en ongevallen tijdens rust- en eetpauzes worden gelijkgesteld met een arbeidsongeval.

Wanneer je langer dan 14 dagen afwezig bent, ontvang je vanaf de eerste dag jouw gewaarborgd loon van de werkgever. Na 14 dagen betaalt het ziekenfonds voortaan 60% van je brutoloon. Deze uitkering is wel beperkt tot een maximum en wordt berekend in een zesdagenweek.

Indien er zich een arbeidsongeval voordoet, moet de werkgever de eerste hulpmiddelen aanreiken. Geneeskundige, farmaceutische en verplegingskosten worden terugbetaald en het loon wordt gegarandeerd. Iedere werkgever moet tegen arbeidsongevallen verzekerd zijn. De aangifte van een ongeval gebeurt door de werkgever via een formulier dat hij binnen de acht kalenderdagen naar zijn verzekeringsmaatschappij verstuurt. De verzekeringsmaatschappij stuurt de aangifte op haar beurt door naar het ziekenfonds. (Informeer best even bij je ziekenfonds voor een stand van zaken.)

Bedienden hebben recht op hun normale nettoloon de eerste 30 kalenderdagen van hun ziekte. Vanaf dan ontvangen ook zij een vergoeding van de mutualiteit van 60% van het brutoloon (beperkt tot een maximum en berekend in een zesdagenweek). Voor bedienden met een tijdelijk contract (of bedienden die zich in hun proeftijd bevinden) geldt hetzelfde systeem als bij arbeiders..

34


Ook nu is je loon tenminste 30 dagen gewaarborgd. meer info: www.magik.be

35

ZWANGERSCHAPSRUST Je verwacht een baby! Het is uiteraard erg vermoeiend te gaan werken. Je hebt daarom recht op 15 weken rust in totaal. Negen weken na de bevalling zijn verplicht, de overige zes weken kan je beginnen opnemen ten vroegste zes weken vóór de vermoedelijke datum van bevalling. De laatste week vóór die datum is eveneens verplicht. Het is heel belangrijk dat je je werkgever ‘officieel’, dus met een briefje van je gynaecoloog, en snel op de hoogte brengt van je zwangerschap. Als je dat hebt gedaan, mag je niet ontslaan worden ‘omdat je zwanger bent’. Je aanvraag tot zwangerschapsrust dien je dus uiterlijk zeven weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in bij je werkgever. Vergeet vooral het geneeskundig getuigschrift van je gynaecoloog niet, daarop staat immers de geschatte bevallingsdatum én vanaf wanneer je prenatale rust neemt. Zonder inkomen kan je natuurlijk niet verder. Daarom betaalt de ziekteverzekering je een uitkering tijdens de periode van zwangerschapsrust. Ook hiervoor moet je een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdag en de begindatum van je rust aan je ziekenfonds bezorgen. Vergeet na de bevalling niet om een geboorteattest aan het ziekenfonds te geven. Ook belangrijk is dat je tijdig ‘het kraamgeld’ aanvraagt. Dat doe je bij het kinderbijslagfonds van de werkgever van de rechthebbende (meestal de vader). TIJDSKREDIET Het is misschien nog niet direct aan de orde, maar onder bepaalde voorwaarden kan je wanneer je reeds één jaar gewerkt hebt, tijdskrediet of zorgkrediet aanvragen. Dit is de vroegere “loopbaanonderbreking” waarbij je het even iets rustiger aan wil doen. Je kan dan voor een poosje minder gaan werken zonder echt veel loonsverlies te hebben (o.a. met aanvullende premies). Alle informatie hierover kan je bekomen bij de vakbondsafgevaardigden op je bedrijf. Het ABVV heeft hiervoor ook aparte publicaties die je wegwijs maken in de reglementering.

scholing niet alleen nuttig, maar ook interessant. De waaier van mogelijkheden is enorm. Zo heb je o.a. bepaalde cursussen van het onderwijs voor sociale promotie (in avond- of weekendonderwijs), taalcursussen, universitaire cursussen, vakbondscursussen en middenstandsopleidingen. Hiervoor kan je betaald educatief verlof aanvragen bij je werkgever. Dat doe je met je inschrijvingsformulier ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar. Je moet dan ook melden welke dagen of uren je afwezig zal zijn en daarna een attest van de vormingsinstelling of school afleveren.Voor die dagen wordt je loon gewoon doorbetaald. Maar je werkgever mag rekening houden met een bovengrens. Deze bovengrens stemt (in het schooljaar 2010-2011) overeen met een bruto-maandloon € 2.601. Wil je meer informatie over betaald educatief verlof? Neem gerust met ons contact op. ONTSLAG / TERUG WERKLOOS Een werkgever kan je zomaar niet op straat zetten. En jij, als werknemer, kan niet zomaar zeggen dat je het afbolt. Er moeten regels nageleefd worden, er moeten opzegtermijnen en/of opzegvergoedingen gerespecteerd worden. Hoe moet dit gebeuren? De opzegging van een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren, waarbij het begin en de duur van de opzegtermijn moet vermeld zijn. Wordt de opzegging door de werkgever gegeven, dan moet dit gebeuren per aangetekende brief of per deurwaardersexploot. Jij kan eveneens op beide manieren je opzeg geven, maar je kan ook je opzegbrief gewoon aan de werkgever afgeven. Let dan wel op dat hij tekent voor ontvangst. Zo heb je een bewijs dat je de werkgever hebt verwittigd. Teken je ontslagbrief nooit ‘voor akkoord’, maar steeds met de vermelding: ‘onder voorbehoud van mijn rechten’.

Pas van school en men spreekt al van bijscholing? Waren die twaalf of meer jaren school lopen dan niet voldoende? In deze constant evoluerende maatschappij stopt het leren nu eenmaal niet na je schooltijd. Bovendien is bij-

Hoe lang duren de opzegtermijnen? Dit is afhankelijk van het feit of je bediende of arbeider bent en hoe lang je er reeds werkt. Het contract kan ook worden opgezegd mits betaling van een opzegvergoeding die overeenkomt met het loon dat moet worden uitbetaald tijdens je opzegperiode. In onderstaande tabellen vind je de opzegtermijnen voor ‘werklieden’ zoals bepaald in CAO 75 van 20 december 1999. Deze termijnen zijn een algemene regel. Bij het ABVV kan je voor alle zekerheid nog eens nagaan of er in de sector waar jij werkt, geen andere afspraken zijn gemaakt.

36


BIJSCHOLEN EN BEROEPSOPLEIDING


37

Arbeider Opzeg door Opzeg door Anciënniteit werknemer werkgever minder dan 6 maanden 14 dagen 28 dagen van 6 maanden tot 5 jaar 14 dagen 35 dagen van 5 tot 10 jaar 14 dagen 42 dagen van 10 tot 15 jaar 14 dagen 56 dagen van 15 tot 20 jaar 14 dagen 84 dagen meer dan 20 jaar 28 dagen 112 dagen

Wat moet je krijgen bij je ontslag? De individuele rekening (wat je hebt verdiend), een formulier C4 (voor de VDAB en het ABVV), een belastingfiche (ten laatste voor maart van het volgende jaar), een vakantiegetuigschrift indien je bediende was, eventueel, als je dit zelf wenst, een getuigschrift over je dienst. Bij ontslag is het altijd wijs de vakbondsafgevaardigden en de diensten van het ABVV te raadplegen. Voor je werkloosheidsuitkering moet je sowieso naar het ABVV. OPGEPAST:

Bediende Opzeg door Opzeg door Anciënniteit werknemer werkgever Minder dan 5 jaar 1,5 maand 3 maand van 5 tot 9 jaar 3 maanden 6 maand van 10 tot 14 jaar 3 maanden 9 maand van 15 tot 19 jaar 3 maanden 12 maand plus 5 jaar blijft 3 maanden telkens 3 maand erbij

Als je een ‘zware fout’ begaat, b.v. diefstal, dan kan je wegens dringende reden onmiddellijk ontslagen worden zonder vergoeding noch opzegtermijn!

Voor arbeiders met een anciënniteit tot 6 maanden kan in de overeenkomst of in het arbeidsreglement een kortere opzegperiode voorzien zijn. Deze bedraagt minimaal 7 dagen voor de werkgever en 3 dagen voor de werknemer. In bepaalde sectoren werd de opzegtermijn gewijzigd door het paritair comité. Contacteer daarom steeds het ABVV. Wanneer je als bediende meer dan € 30.535 (bruto, 01.01.2011) per jaar verdient, moet de opzegtermijn overeengekomen worden. De termijnen, als de werkgever ontslaat, mogen echter nooit korter zijn dan de bovenstaande termijnen voor bedienden die minder dan € 30.535 verdienen. Als deze bediende zelf zijn ontslag geeft, kan de termijn maximaal 4,5 maanden duren als hij/zij minder dan € 61.071 (bruto, 01.01.2011) verdient en maximaal 6 maanden als hij/zij meer verdient.

38



39

DEEL 5 HET ABVV IS ER VOOR JOU!

A) EEN VAKBOND VOOR IEDEREEN EEN VAKBOND Een vakbond is een grote organisatie van werkenden en werklozen. Voor deze doelgroep komt de vakbond op. Een vakbond komt samen voor elkaar op. Samen bereiken we immers meer. We staan op onze strepen. We eisen vooral werk... veilig en goed betaald werk en betere uitkeringen voor mensen die geen werk hebben. Samen formuleren we onze eisen naar de werkgevers en de overheid voor een beter inkomen voor iedereen. Een vakbond helpt zijn leden. Wij geven massa’s informatie en helpen bij de papierberg. Loonbrieven, belastingen, de werkloosheidsuitkering,... De vakbond legt het allemaal uit en zorgt er mee voor dat alles in orde is. Het ABVV is ook de uitbetalingsinstelling voor werklozen, dus die taak hebben ze sowieso al. We geven je dus niet alleen álle informatie, we lossen je problemen ook op! We vertegenwoordigen mensen. Waar je ook werkt, er zullen altijd collega’s zijn die ook bij de vakbond zijn. Soms zelfs zoveel dat je enkele van hen kan verkiezen tot delegee of vakbondsafgevaardigde. Hij of zij vertegenwoordigt je dan tegenover je werkgever. Want alleen tegenover je baas, ... is maar alleen. Wij steunen op elkaar. We zijn dus vooral niet egoïstisch, we zijn solidair. Voor ons telt iedereen. Wij eisen dat iedereen inspraak krijgt, ook binnen de vakbond zelf. Solidariteit, gelijkheid en democratie zijn dus uiterst belangrijk voor ons.

samen actie. Want wanneer we iets te zeggen hebben, laten we van ons horen. Wij vinden bijvoorbeeld dat iedereen gelijk moet behandeld worden, en alle jongeren recht hebben op degelijk en gratis onderwijs, en een degelijke job met een fatsoenlijk loon.

Het ABVV? Het ABVV is de socialistische vakbond van België met ruim 1.400.000 leden. Het ABVV is een alom bekende en erkende “vakbond”, waardoor ze een enorme verantwoordelijkheid heeft en dit in overleg- en adviesraden van op je bedrijf tot in Vlaamse en nationale overlegorganen. Ze verdedigen overal de belangen van hun leden. De leden die zich hiervoor inzetten in een syndicale werking noemt men militanten. Onder hen heb je een aantal vakbondsafgevaardigden of délégués. Zij vertegenwoordigen de werknemers naar de werkgever toe.

IK GA WERKEN...

De vakbond beweegt. Met alle mensen die dezelfde vragen hebben als jij bewegen we. We informeren elkaar en leren van elkaar. We komen voor elkaar op en we voeren

Mensen werken in verschillende bedrijven, in verschillende sectoren. In je bedrijf en in de sectoren zijn er overlegorganen waarin vakbonden hun zeg hebben. Zo kunnen ze grote groepen van mensen die hetzelfde beroep uitoefenen, verdedigen. Het ABVV is dan ook ingedeeld in verschillende centrales. Elke centrale behartigt de belangen van een bepaalde categorie werknemers. Een centrale organiseert

40



41

dus werknemers per economische sector, nijverheidstak of dienstenactiviteit (vandaar dat men ook het woord beroepscentrale gebruikt). Een opsomming van deze centrales maakt alvast één en ander duidelijk: • ACOD

• BBTK • ABVV-METAAL • TKD • BTB • ABVV-HORVAL • AC

de Algemene Centrale voor Openbare Diensten voor ambtenaren de Bond voor Bedienden, Technici en Kaders van België de Centrale der Metaalindustrie in België voor metaalarbeiders de Centrale voor Textiel, Kleding en Diamant de Belgische Transportarbeidersbond de Centrale Voeding-Horeca-Diensten de Algemene Centrale die alle arbeiders groepeert die niet in een andere centrale terecht kunnen (dus Bouw, Chemie, Drukkerijen, Poetsdiensten, e.a.).

Als je werkt, word je dus best lid van een ABVV-centrale. Je kan lid worden door op je bedrijf een vakbondsafgevaardigde (of delegee) aan te spreken, of door een kantoor van het ABVV binnen te springen.

MEER INFORMATIE KAN JE VINDEN OP:

www.abvv.be IK BEN WERKLOOS... Naast die structuur op basis van je arbeid (beroepscentrales), bestaat er zoiets als een “interprofessionele werking”. Het gaat hier om de behoeften van doelgroepen zoals jongeren, migranten, vrouwen, senioren en werklozen. Vrouw of jongere zijn, heeft immers weinig te maken met wat voor werk je doet, nietwaar?

Achteraan deze brochure vind je alle kantoren van het ABVV (per gewest) waar je terecht kan voor je uitkering of om lid te worden. Zij maken je verder wegwijs.

HET ABVV: SAMEN STERK Je wordt natuurlijk niet zomaar lid van een bepaalde vakbond. Voor wat hoort wat. Wij geven je alvast tal van redenen om voor het ABVV te kiezen. Je krijgt er heel wat voor in de plaats. Het ABVV vertegenwoordigt 1,4 miljoen leden die opkomen voor hun rechten, maar ook voor een meer rechtvaardige wereld. Door je aan te sluiten, maak je kennis met een strijdvaardige vakbond die onderhandelt als het kan en strijdt als het moet. Het ABVV is vertegenwoordigd in alle industriële, economische, administratieve en sociale sectoren. Zowel in de overheidsdiensten als in de privé-sector, in de profit en de non-profitsector, in de bedrijven met economische en zonder economische finaliteit, in de grote maar ook in de kleine en middelgrote ondernemingen. Waar je ook werkt, er zullen altijd collega’s zijn die ook bij de vakbond zijn. Soms zelfs zoveel dat je enkele van hen kan verkiezen tot delegee of vakbondsvertegenwoordiger. Hij of zij vertegenwoordigt je dan tegenover je werkgever. Want alleen tegenover je baas,... is maar alleen. Het ABVV staat ten dienste van elke werknemer, maar ook van elke werkzoekende, in elk deeltje van het land, zelfs tot over de grenzen heen. Het ABVV komt ook op voor de kansarmen, de migranten, de vrouwen, de gepensioneerden en bruggepensioneerden, de werkzoekenden, de jongeren... Samengevat: in het ABVV vindt iedereen zijn plaats!

DE WERKING VAN HET ABVV

Voor je werkloosheidsuitkering kan je dus in de “interprofessionele” kantoren van het ABVV terecht. Ook kan het ABVV niet langs regionale verschillen. Zo is het ABVV ook nog eens in regionale “gewesten” gestructureerd. Er zijn 6 gewesten in Vlaanderen: Limburg, Antwerpen, Mechelen-Kempen, Vlaams-Brabant, OostVlaanderen en West-Vlaanderen.

Het feit dat het ABVV zoveel diverse doelgroepen een plaats geeft in haar werking en hun rechten verdedigt, heeft zijn gevolgen naar de organisatie van het ABVV. De werking van het ABVV is gebaseerd op voornamelijk twee structuren waarbij de ene tak zich vooral richt tot werkenden en de andere vooral tot niet-werkenden. In het jargon van het ABVV heeft men het dan over: de professionele structuur (gericht naar iedereen die werkt) en de interprofessionele structuur (gericht naar werkenden en niet-werkenden). Beide structuren zijn op elkaar afgestemd en

42



43

werken in beide richtingen ondersteunend. Elk vakbondslid heeft dan ook automatisch een dubbele aansluiting: een professionele en een interprofessionele. Als werkende word je lid van een centrale. Dat is de professionele organisatie die bevoegd is voor de syndicale actie eigen aan de sector waarbinnen je werkt (of zou willen werken) en die specifieke dienstverlening verzorgt. Als werkende of niet-werkende ben je ook aangesloten bij de interprofessionele vakbondskoepel. Dat is het ABVV van de regio waar je woont. Het gewestelijk ABVV verdedigt je rechten binnen de streek waar je woont. En je kan er terecht voor allerlei dienstverlening.

DE DOELGROEPENWERKING De vakbond beweegt. Met alle mensen die dezelfde vragen hebben als jij, bewegen we. We informeren elkaar en leren van elkaar. We komen voor elkaar op en we voeren samen actie. Want wanneer we iets te zeggen hebben, laten we van ons horen. Samen vormen we een groep! Ook voor die specifieke groepen zoals jongeren, migranten, vrouwen, senioren en werklozen heeft het ABVV aandacht. Zij worden niet specifiek door de beroepscentrales gegroepeerd, bediend of verdedigd.

VORMING EN ACTIE vzw www.vormingenactie.be Zowel naar werkende militanten als werkloze militanten en leden van het ABVV verzorgt deze vzw een sterk aanbod van vorming en informatie, en zorgen ze ervoor dat de belangen van deze mensen gebundeld worden. WELKOM vzw www.welkom.be verdedigt de belangen van iedereen die tegen racisme, discriminatie en uitsluiting is, en iedereen die voor een multiculturele, gekleurde samenleving is. De DIVERSITEITSCONSULENTEN van het ABVV helpen vakbondsvertegenwoordigers ook bij de integratie op de werkvloer. LINX+ vzw www.linxplus.be is de koepel van progressieve, culturele werkingen of afdelingen van het ABVV. DE SENIORENWERKING Hebben jullie hiervoor nog veel uitleg nodig? Je bent er hoogstwaarschijnlijk nog wat te jong voor... Maar zoals je merkt heeft het ABVV voor iedereen wel iets belangrijks of interessants in huis!

Voor deze groepen organiseert het ABVV aparte werkingen en een specifieke dienstverlening. In het vakbondsjargon heeft men het dan over de “doelgroepenwerking”, die deel uitmaakt van de interprofessionele structuur. Hieronder stellen wij de belangrijkste permanente doelgroepenwerkingen kort voor. ABVV JONGEREN / MAGIK? vzw www.magik.be De jongerenwerking van het ABVV. Het actieterrein zijn de rechten en plichten van jongeren in de overgang van, of de raakvlakken tussen een schoolsituatie en een werksituatie. KOPA vzw www.kopa.be Kans op Arbeid (Kopa) vzw, is de koepel van de opleidingsprojecten verbonden aan het ABVV. Niets zo belangrijk als bijscholing wanneer je werkt of nog niet werkt, en hiervoor kan je ook terecht bij de BIJBLIJFCONSULENTEN van het ABVV.

44



45

B) WERKING VAN DE VAKBOND OP HET BEDRIJF ALGEMEEN De vakbond is meer dan de kantoren in de grote steden. Het is op de werkvloer zelf dat een groot deel van het vakbondswerk gebeurt. De door de werknemers verkozen vertegenwoordigers op het bedrijf hebben een zeer belangrijke taak, ook voor jou! Democratie zit ondertussen zowat in gans onze samenleving ingebakken. Ook op bedrijven is er een democratisch proces voorzien. Om de 4 jaar kunnen alle werknemers van een bedrijf kiezen voor hun personeelsafgevaardigden. Arbeiders en bedienden kiezen dan iemand die hun vertegenwoordigt tegenover hun baas, tijdens de zogenoemde “sociale verkiezingen”

Waarom? Het is niet éénvoudig om in je ééntje iets aan je baas te vragen. Wanneer je vakantie kan nemen, hoe het met je loon zit, of er geen extra veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om je te beschermen tijdens de uitvoering van je werk, etc. Personeelsvertegenwoordigers of delegees bundelen al die vragen van alle collega’s en stappen er dan mee naar je baas. Hij of zij formuleert die vragen dan in naam van het personeel, wat de vraag sterker maakt en waardoor de baas wel moet antwoorden en er liefst zelfs op ingaan. Samen staan we altijd sterker. En die personeelsafgevaardigde wordt verkozen en kan zo als “één voor allen” met de baas overleggen en onderhandelen.

Hoe? Verschillende collega’s zullen zich kandidaat stellen als personeelsafgevaardigde en dit op een lijst van een vakbond. Vergelijk het maar met politici die kandidaat zijn en dit op een lijst van een politieke partij. Er zijn 3 erkende vakbonden: de christelijke (ACV), de liberale (ACLVB) en de socialistische (ABVV). Alle personeelsleden kunnen dus kiezen voor welke vakbond ze stemmen en voor welke kandidaten van die vakbond. Diegene met de meeste stemmen zijn dan verkozen en zullen de collega’s dan ook vertegenwoordigen. Dit kan op verschillende manieren: in de ondernemingsraad (OR), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW, de vroegere veiligheidsraad), of in de syndicale delegatie (ook wel de vakbondsafvaardiging genoemd).

46


VAKBONDSAFVAARDIGING (syndicale delegatie) De vakbondsafvaardiging is de vakbond in de onderneming zelf, dus op de werkvloer. Het is het eerste en belangrijkste contactpunt met de vakbond voor iedereen die op het bedrijf werkt. De vakbondsafvaardiging bestaat uit de verschillende vakbondsafgevaardigden van de verschillende vakbonden. Zij worden dikwijls de ‘delegees’ genoemd. En het geheel van de vakbondsafvaardiging wordt ook wel de ‘syndicale delegatie’ genoemd. De vakbondsafvaardiging kan op een onafhankelijke wijze haar eigen beleid bepalen, eisen stellen en onderhandelen. Een vakbondsafvaardiging is best zo evenwichtig mogelijk samengesteld, dus enkele jongeren, vrouwen, allochtonen en “oudere” werknemers,... Alle vakbondsafgevaardigden zijn lid van één van de drie vakbonden. Zij vertegenwoordigen het personeel van hun bedrijf aangezien ze door dat personeel verkozen zijn. Je kan met al je vragen en opmerkingen over je werksituatie bij hen terecht. Zij kunnen probleemsituaties op de werkvloer aankaarten bij de werkgever of andere instanties. In de meeste ondernemingen wint de rol van de vakbondsafvaardiging aan belang. Over steeds meer kwesties moeten op ondernemingsniveau regelingen getroffen worden: lonen, flexibele arbeidstijden, uitzendarbeid, opleidingen, enz. Soms worden er harde onderhandelingen met de directie van de onderneming gevoerd. De vakbondsafvaardiging kiest daarbij uiteraard de kant van de werknemers en niet die van de bazen. Daarom worden de vakbondsafgevaardigden door verschillende wetgevingen in zekere mate beschermd tegen bijvoorbeeld ontslag. Het is ook de vakbondsafvaardiging die de informatie van de Ondernemingsraad (OR) en het CPBW verwerkt als die er zijn. Zoniet kan de vakbondsafvaardiging die zélf opvragen. Ze zal de verkregen informatie met de werknemers bespreken en indien nodig een vakbondsactie organiseren. (Uitleg over OR en CPBW: zie verder) Natuurlijk kan de vakbondsafvaardiging enkel goede resultaten boeken wanneer ze een sterke positie heeft binnen het bedrijf. Dus enkel als ze voldoende actief gesteund wordt door de werknemers van het bedrijf. Hoe meer het voltallige personeel van een bedrijf achter zijn vakbondsafvaardiging staat, hoe sterker zij meer info: www.magik.be

47

haar eisen kan formuleren naar de directie toe. Dit is natuurlijk erg belangrijk als het op actie aan komt. Want: “Samen staan we het sterkst!” Maar de vakbondsafvaardiging doet meer dan enkel praten met de directie. Zij is immers de draaischijf van de hele syndicale werking in het bedrijf. Ze kan bijvoorbeeld militantenvergaderingen organiseren, informatie verstrekken (pamfletten uitdelen, een krantje uitgeven,...), acties organiseren,... Bovendien vormt de vakbondsafvaardiging ook de band tussen de leden in de onderneming en het ABVV buiten de werkplaats: de centrale (volgens het soort werk), en het interprofessioneel ABVV in het gewest (volgens regio).

COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (CPBW) In elk bedrijf dat minstens 50 werknemers heeft,moet er een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) opgericht worden. De leden van het CPBW worden verkozen door alle werknemers van het bedrijf bij de sociale verkiezingen. Als je bedrijf geen 50 werknemers heeft, worden de taken van het CPBW uitgevoerd door de vakbondsafvaardiging. Zorg dragen voor het welzijn van de werknemers op het werk valt onder de verantwoordelijkheid van je werkgever. Werkgevers nemen wel eens een loopje met deze verantwoordelijkheid. Winst is hun eerste zorg. Dankzij een jarenlange strijd en acties van de vakbonden is één en ander veranderd. Je werkgever moet zich houden aan wetten en reglementen over de voorkoming (preventie) en bescherming inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze wetten zijn strikte minimumregels. Op het terrein echter loopt veel mank en blijven veiligheids- en gezondheidsproblemen een dagelijkse zorg. Daarom is het de taak van het CPBW om het beleid van de werkgever te controleren en adviezen te formuleren. Dit gebeurt onder andere met het oog op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Indien het CPBW een onveilige of een risicovolle situatie aantreft op het bedrijf zal zij dit aankaarten bij de werkgever. Dit kan zowel gaan om de veiligheid van machines, het dragen van beschermende kledij, het zitcomfort van het meubilair in de bureaus, stress op het werk, enz.

48


ONDERNEMINGSRAAD (OR) In elk bedrijf dat minstens 100 werknemers heeft, moet er een Ondernemingsraad (OR) opgericht worden. Als je bedrijf geen 100 werknemers heeft, worden sommige taken en informatie van de OR doorgegeven aan de vakbondsafvaardiging. De ondernemingsraad is het orgaan bij uitstek om informatie te krijgen over de onderneming. In die OR krijgen de bij de sociale verkiezingen verkozen leden informatie van de werkgever over de economische en financiële toestand van het bedrijf, de evolutie van de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie, enz. Ze kunnen over deze zaken ook adviezen geven. De belangrijkste taak van de OR is dus het verkrijgen van informatie van de werkgever en het adviseren van de werkgever. Over een beperkt aantal onderwerpen mag de OR ook beslissen. Dit gaat dan over bijvoorbeeld het arbeidsreglement opstellen en wijzigen, het vastleggen van de data van de jaarlijkse vakantie en van betaalde feestdagen. Ook thema’s als werkdruk, combinatie van een job met zorg voor kinderen, opleidingskansen, mobiliteit, flexibiliteit,... kunnen aan bod komen op een ondernemingsraad. Er wordt dus ook aandacht besteed aan de kwaliteit van leven en werk, een belangrijk thema voor het ABVV.

C) LID WORDEN LID WORDEN VAN DE VAKBOND Het ABVV is dus de socialistische vakbond van België met ruim 1.400.000 leden. Het ABVV is een alom bekende en erkende “vakbond”, waardoor ze een enorme verantwoordelijkheid heeft en dit in overleg- en adviesraden van op je bedrijf tot in Vlaamse en nationale overlegorganen. Ze verdedigen overal de belangen van hun leden. Door je aan te sluiten, maak je kennis met een strijdvaardige vakbond die onderhandelt als het kan en strijdt als het moet. Sluit je daarom snel aan bij het ABVV. Als je werkt, vul je één van de bons achteraan in de brochure in en bezorg je deze aan de vakbondsafgevaardigde van het ABVV of stuur je ze naar Magik? (adressen vooraan in deze brochure) meer info: www.magik.be

49

MEER INFORMATIE Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met je vakbondsafgevaardigden op het bedrijf, of met een beroepscentrale van het ABVV. Deze beroepscentrales verzamelen immers iedereen die in vergelijkbare sectoren werken en ondersteunen zo vooral de actieve vakbondsvertegenwoordigers op de bedrijven. Hoe weet je nu bij welke centrale je terecht kan? Als je voor één of andere overheidsinstelling werkt, kan je er al van uitgaan dat je je moet richten tot de ACOD (Algemene Centrale der Openbare Diensten). Als je niet bij de overheid werkt, maar wel werkt met een bediendencontract, moet je je richten tot de BBTK (Bond der Bedienden, Technici en Kaders van België). Je werkt niet bij de overheid of met een bediendencontract? Dan werk je met een arbeiderscontract en kan je op basis van de sector nagaan tot welke van de 5 resterende arbeiders-centrales van het ABVV je je moet richten. Hier zijn de 7 centrales van het ABVV:

ACOD (DE ALGEMENE CENTRALE DER OPENBARE DIENSTEN) verenigt alle personeelscategorieën van de openbare ondernemingen en diensten, ongeacht hun statuut of contract : personeel van het spoor, de post, telecommunicatie, vliegwezen, lokale en regionale besturen (lokale, provinciale, gewestelijke overheden), ministeries, parastatalen, openbare maatschappijen voor sociale huisvesting, tram, bus en metro, gas- en elektriciteitssector, officieel en gesubsidieerd onderwijs en cultuur (theaters, opera’s, openbare radio en televisie met inbegrip van deze welke tot de Gemeenschappen behoren, enz...). ACOD: Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel, tel: 02/508 58 11; www.acodonline.be BBTK (DE BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS VAN BELGIE) groepeert alle bedienden, technici en kaderleden uit de privé-sector. Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: handel, financiën, social profit (gezondheidszorgen, opvoeding,...), informatie en communicatie. BBTK: Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel: 02/545 69 00; www.bbtk.org

DE BEROEPSCENTRALES VAN HET ABVV Het ABVV is ingedeeld in verschillende centrales. Elke centrale behartigt de belangen van een bepaalde categorie werknemers. Als werknemer werk je in een onderneming of in een instelling. Arbeiders, bedienden of ambtenaren werken ook in verschillende sectoren. In deze sectoren zijn er overlegorganen waarin vakbonden hun zeg hebben. Zo kunnen ze grote groepen van mensen die hetzelfde beroep uitoefenen, organiseren en verdedigen. Alle gewestelijke (lokale) afdelingen van een bepaalde centrale vormen op hun beurt samen de nationale centrales. Deze centrales worden de professionele werking van het ABVV genoemd. • ACOD

• ABVV-METAAL • TKD • BTB • ABVV-HORVAL • AC • BBTK

50

De Algemene Centrale der Openbare Diensten De Bond der Bedienden, Technici en Kaders van België De Centrale der Metaalindustrie van België De Centrale voor Textiel, Kleding en Diamant De Belgische Transportarbeidersbond De Centrale Voeding-Horeca-Diensten De Algemene Centrale


ABVV-METAAL (DE CENTRALE DER METAALINDUSTRIE IN BELGIE) groepeert de arbeiders uit: de metaalnijverheid, de metaalverwerking, de elektriciteit, non-ferrometalen, edelmetalen, staalnijverheid, garages, carrosseriebouw, metaalhandelaars, monteurs, enz. CMB: Jacob Jordaensstr 17, 1000 Brussel, tel: 02/627 74 11; www.abvvmetaal.be TKD (TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT) groepeert de arbeiders uit de textiel, kleding, wasserijen, terugwinning van lompen, kleermakers, vlasbereiding, leerlooierij, industriële en ambachtelijke fabricage van bontwerk, distributieondernemingen kleding en textiel, diamantnijverheid. TKD: Barrierestraat 13, 8200 Brugge, tel: 050/72 95 70; www.abvvtkd.be BTB (DE BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND) groepeert alle arbeiders uit de transportsector waaronder het wegvervoer, de havens, de binnenvaart, de zeevisserij, de koopvaardij, enz. BTB: Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen, tel: 03/224 34 11; www.btb-abvv.be meer info: www.magik.be

51

ABVV-HORVAL (CENTRALE VOEDING-HORECA-DIENSTEN) verenigt werknemers (vooral arbeiders, en in sommige deelsectoren ook bedienden) uit de voedingsindustrie, de handel in voedingswaren, de Horeca, de (technische) landen tuinbouw en de parken, tuinen en toeristische attracties. ABVV-HORVAL: Cellebroersstraat 18, 1000 Brussel, tel: 02/512 97 00; www.horval.be AC (DE ALGEMENE CENTRALE) groepeert de arbeiders uit de volgende sectoren (arbeiders die niet in één van de voorgaande centrales thuishoren): bouwbedrijf, glasnijverheid, mijnwerkers, cementfabrieken, scheikunde, petroleum, groothandelaars-verdelers van medicamenten, bosbouwbedrijven, bosontginningen, domeinbossen, houthandel, houtzagerijen, houtdrenking voor rekening van derden, grensarbeiders Frankrijk, tabak, bewakingsondernemingen, schoonmaakbedrijven, grensarbeiders Nederland, stoffering en houtbewerking, betonnijverheid, vezelcement, papiertransformatie, papierrecuperatie, huiden en leder, grint- en zandgroeven, steenbakkerijen, pannenfabrieken in de streek van Kortrijk, gewoon pottengoed in potaarde, landbouw, technische landen tuinbouwwerken, hof- en tuinbouw, jutezakkennijverheid, gezins- en bejaardenhelpsters (Vlaamse gemeenschap), bont en kleinvel, begrafenisondernemingen, non-profit, papierproductie, haarkappers en schoonheidszorgen, huisbewaarders van appartementsgebouwen, filmbedrijf, steengroeven, keramiekbedrijf, beschuttende werkplaatsen, sociale werkplaatsen, grafische nijverheid,enz. AC: Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel, tel: 02/549 05 49; www.accg.be

Interimarbeid Interimwerknemers werken soms veel in verschillende bedrijven en sectoren kort na elkaar. Alle ABVV-centrales doen echter gezamenlijk héél wat voor de interimwerknemers die lid zijn of worden van het ABVV.

Verander je van werk? Wanneer je binnen dezelfde sector blijft, verander je niet van centrale. Sowieso is het verstandig het ABVV op de hoogte te brengen wanneer je van werk verandert. Zo blijf je ten allen tijde goed vertegenwoordigd en kan je op de gepaste dienstverlening rekenen.

52


DE ABVV-GEWESTEN Mensen wonen ook altijd in een bepaalde regio. Ook daar heeft het ABVV rekening mee gehouden. Men noemt dit de regionale of gewestelijke structuur en werking van het ABVV, het woord zegt het zelf: het is de structuur van het ABVV die niets te maken heeft met het soort arbeid dat men verricht, wel met de plaats waar men woont. De ABVV-gewesten organiseren de diensten voor de leden, militanten en centrales. Zij verzekeren ook de samenwerking tussen de plaatselijke beroepsafdelingen en ABVV-werkingen, en ze vertegenwoordigen alle ABVV-leden van het gewest in de lokale openbare besturen en instellingen. Een vakbond helpt zijn leden. De diensten van het ABVV geven massa’s informatie en helpen bij de papierberg. Loonbrieven, belastingen, de werkloosheidsuitkering,... De vakbond legt het allemaal uit en zorgt er mee voor dat alles in orde is. Zowel een werkend als een werkloos lid kan beroep doen op onder andere een werkloosheidsdienst, een dienst arbeidsrecht, een juridische dienst, een dienst ondernemingen, een ombudsdienst. Daar komen ook nieuwe activiteiten bij zoals bijvoorbeeld toeleiding van werklozen naar een job of naar een opleiding, en loopbaanbegeleiding voor werkende leden.Via haar werkloosheidskas staat het ABVV-gewest ook in voor de werkloosheidsvergoedingen van de werkloze leden. Er zijn 6 gewesten in Vlaanderen: Limburg, Antwerpen, Mechelen-Kempen, Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen. Allen samen vormen deze de “Vlaamse Intergewestelijke” of het “Vlaams ABVV”. Het ABVV bestaat op die manier uit drie intergewestelijken: één voor Vlaanderen, één voor Wallonië en één voor Brussel. Die drie intergewestelijken samen vormen dan weer het nationale of federale ABVV. Een overzicht van alle hoofdkantoren en bijkantoren van het ABVV in Vlaanderen en Brussel vind je achteraan deze brochure.


53

D) KANTOREN VAN HET ABVV

MAGIK? / GRATIS LID WORDEN Magik? verzorgt o.a. de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer jongeren deeltijds willen gaan leren of een stage volgen. Op al deze terreinen komen we samen met jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten. Maar Magik? doet nog wel meer interessante dingen. We organiseren ook activiteiten, projecten en acties rond allerlei thema’s die jongeren aanbelangen. Veel aandacht besteden we hierin aan onze centrale waarden, nl. solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaardigheid. Zolang je scholier, student of jongere in wachttijd bent, kun je je gratis aansluiten als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom! Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alles! Ben je dus nog scholier of student, wordt dan snel gratis lid met de bon achteraan deze brochure! Als je toch al werkt, kan je ook lid worden door de bon voor werkenden in te vullen en af te geven aan de vakbondsafgevaardigde of naar ons op te sturen.

54


LID WORDEN VAN DE VAKBOND Nog een extra pluspunt om lid te worden van het ABVV is haar uitgebreid netwerk van kantoren. Ook in jouw buurt vind je wellicht wel een kantoor van het ABVV waar je als werkzoekende terecht kunt voor informatie en hulp.

PROVINCIE ANTWERPEN (Gewesten ABVV-Antwerpen en ABVV-Mechelen-Kempen) GEWEST ANTWERPEN www.abvv-regio-antwerpen.be ANTWERPEN . . . . . . . . . . . . . Berendrecht . . . . . . . . . . . . . Boom . . . . . . . . . . . . . . . . . . Brasschaat. . . . . . . . . . . . . . Deurne . . . . . . . . . . . . . . . . . Ekeren . . . . . . . . . . . . . . . . . Gooreind-Wuustwezel . . . . . . Haven. . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoboken . . . . . . . . . . . . . . . . Kalmthout. . . . . . . . . . . . . . . Kapellen. . . . . . . . . . . . . . . . Kiel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontich. . . . . . . . . . . . . . . . . Kruibeke. . . . . . . . . . . . . . . . Linkeroever. . . . . . . . . . . . . . Merksem. . . . . . . . . . . . . . . . Schoten. . . . . . . . . . . . . . . . . Wijnegem . . . . . . . . . . . . . . . Wilrijk. . . . . . . . . . . . . . . . . . Zwijndrecht. . . . . . . . . . . . . . meer info: www.magik.be

Ommeganckstraat 35. . . . . . . . . . . . Monnikenhofstraat 97/99 . . . . . . . . . Antwerpsestraat 33. . . . . . . . . . . . . . Hofstraat 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fr. Craeybeckxlaan 79. . . . . . . . . . . . Veltwijcklaan 6. . . . . . . . . . . . . . . . . Bosduinstraat 1 . . . . . . . . . . . . . . . . Napelsstraat 40 . . . . . . . . . . . . . . . . Dr. Coenstraat 51. . . . . . . . . . . . . . . Kapellensteenweg 236 . . . . . . . . . . . Dorpsplein 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Emiel Vloorstraat 3. . . . . . . . . . . . . . Mechelsesteenweg 73. . . . . . . . . . . . Bazelstraat 2 A. . . . . . . . . . . . . . . . . Blancefloerlaan 6-8 . . . . . . . . . . . . . Bredabaan 521/523 . . . . . . . . . . . . . Churchilllaan 53 . . . . . . . . . . . . . . . Turnhoutsebaan 314. . . . . . . . . . . . . Heistraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Statiestraat 78 . . . . . . . . . . . . . . . .

03/ 220 66 92 03/ 569 05 38 03/ 888 00 09 03/ 651 91 98 03/ 324 24 11 03/ 542 34 16 03/ 663 16 66 03/ 233 47 94 03/ 827 53 00 03/ 666 61 34 03/ 664 67 49 03/ 248 18 30 03/ 457 16 89 03/ 774 36 66 03/ 219 37 34 03/ 646 25 90 03/ 658 48 46 03/ 353 76 15 03/ 828 50 40 03/ 252 59 58

55

GEWEST MECHELEN-KEMPEN www.abvvmechelenkempen.be MECHELEN . . . . . . . . . . . . . . Berlaar. . . . . . . . . . . . . . . . . Bornem. . . . . . . . . . . . . . . . . Duffel. . . . . . . . . . . . . . . . . . Heist-op-den-Berg. . . . . . . . Lier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Willebroek. . . . . . . . . . . . . . .

Zakstraat 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dorpstraat 44. . . . . . . . . . . . . . . . . . Kapelstraat 13. . . . . . . . . . . . . . . . . Handelsstraat 33 . . . . . . . . . . . . . . . Leopoldlei 36C . . . . . . . . . . . . . . . . . Kartuizersvest 53 . . . . . . . . . . . . . . . Dr. Persoonslaan 15 . . . . . . . . . . . . .

015/ 29 90 66 03/ 482 20 29 03/ 889 90 93 015/ 31 70 32 015/ 24 24 07 03/ 480 04 14 03/ 886 62 82

TURNHOUT . . . . . . . . . . . . . . Arendonk. . . . . . . . . . . . . . . . Geel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Herentals . . . . . . . . . . . . . . . Mol. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijkevorsel . . . . . . . . . . . . . . Westerlo . . . . . . . . . . . . . . . .

Grote Markt 48. . . . . . . . . . . . . . . . . De Maaskens 9. . . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 102. . . . . . . . . . . . . . . . Lierseweg 54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lichtstoetstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . St. Luciestraat 27. . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 79. . . . . . . . . . . . . . . . .

014/ 40 03 11 014/ 67 75 54 014/ 58 66 30 014/ 21 45 45 014/ 31 17 81 03/ 314 34 86 014/ 54 42 84

HOOFDSTEDELIJKE GEWEST BRUSSEL (= Brusselse Intergewestelijke ABVV) www.abvvbrussel.be of www.abvv-werkloosheid-brussel.be/nl/permanentie.htm SINT-GILLIS. . . . . . . . . . . . . . Anderlecht . . . . . . . . . . . . . . Etterbeek . . . . . . . . . . . . . . . Jette. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Schaarbeek. . . . . . . . . . . . . .

56

Zwedenstraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . St. Guidonstraat, 71. . . . . . . . . . . . . Jachtlaan 88. . . . . . . . . . . . . . . . . . . F. Lecharlierlaan 157. . . . . . . . . . . . Koninginneplein 5. . . . . . . . . . . . . . .

02/ 552 03 46 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32 02/ 552 03 32


PROVINCIE OOST-VLAANDEREN (Gewest Oost-Vlaanderen) www.abvv-oost-vlaanderen.be DENDERMONDE. . . . . . . . . . . Berlare. . . . . . . . . . . . . . . . . Buggenhout . . . . . . . . . . . . . Hamme. . . . . . . . . . . . . . . . . Lebbeke . . . . . . . . . . . . . . . . Waasmunster . . . . . . . . . . . . Wetteren. . . . . . . . . . . . . . . . Zele . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dijkstraat 59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. Hertecantlaan 20 . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 7. . . . . . . . . . . . . . . . Achterhof 90. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dendermondsestwg 9. . . . . . . . . . . . Kerkstr 42. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F. Beernaertsplein 65 . . . . . . . . . . . . Markt 6A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

052/ 25 92 59 052/ 42 32 66 052/ 33 72 97 052/ 37 62 12 052/ 37 62 05 052/ 46 07 48 09/ 369 00 51 052/ 45 35 70

GENT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . BrugsePoort . . . . . . . . . . . . . Deinze. . . . . . . . . . . . . . . . . . Eeklo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ledeberg. . . . . . . . . . . . . . . . Nieuw Gent. . . . . . . . . . . . . . Sint Amandsberg. . . . . . . . . . Zelzate. . . . . . . . . . . . . . . . .

Ons Huis, Vrijdagsmarkt 9. . . . . . . . . Bevrijdingslaan 174. . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . . Kerkstraat 45. . . . . . . . . . . . . . . . . . Brusselsesteenweg 91. . . . . . . . . . . . Zwijnaardsesteenweg 542. . . . . . . . . Heernisplein 17. . . . . . . . . . . . . . . . . Marktstraat 2. . . . . . . . . . . . . . . . . .

09/ 265 52 11 09/ 217 00 95 09/ 386 13 66 09/ 377 10 57 09/ 231 81 68 09/ 245 79 83 09/ 218 55 30 09/ 345 50 26

Zitdagen: Aalter. . . . . . . . . . . . . . . . . . Evergem. . . . . . . . . . . . . . . . Lochristi. . . . . . . . . . . . . . . . Maldegem. . . . . . . . . . . . . . . Merelbeke. . . . . . . . . . . . . . . Oostakker. . . . . . . . . . . . . . . Waarschoot. . . . . . . . . . . . . . Wondelgem. . . . . . . . . . . . . . Zulte. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Stationsstraat 20. . . . . . . . . . . . . . . 09/ 226 47 00 Velodroomstraat 25. . . . . . . . . . . . . . 09/ 253 60 03 Dorp-Oost 32B . . . . . . . . . . . . . . . . . 09/ 377 05 78 Marktstraat 59. . . . . . . . . . . . . . . . . 050/ 71 33 85 Hundelgemsesteenweg 646. . . . . . . . 09/231 49 19 Oostakkerdorp 24. . . . . . . . . . . . . . . 09/ 218 79 80 Stationsstraat 108. . . . . . . . . . . . . . 09/377 10 71 Vierweegsestraat 22. . . . . . . . . . . . . 09/217 09 88 Statiestraat 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . 09/242 02 40


57

SINT-NIKLAAS . . . . . . . . . . . . Vermorgenstraat 9 . . . . . . . . . . . . . . Beveren. . . . . . . . . . . . . . . . . Bosdamlaan 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . Lokeren. . . . . . . . . . . . . . . . . Schoolstraat 22 . . . . . . . . . . . . . . . . Stekene. . . . . . . . . . . . . . . . . Dorpstraat 71. . . . . . . . . . . . . . . . . . Temse. . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zitdagen: De Klinge, Klingedorp 6

03/ 760 04 00 03/ 755 73 23 09/ 348 22 99 03/ 779 49 90 03/ 711 33 93

Zitdagen: Asse, Dilbeek, Landen, Leerbeek, Overijse, Sint-Genesius-Rode, Sint-PietersLeeuw, Wemmel, Zoutleeuw.

AALST. . . . . . . . . . . . . . . . . . Denderleeuw. . . . . . . . . . . . . Geraardsbergen. . . . . . . . . . . Haaltert . . . . . . . . . . . . . . . . Herzele. . . . . . . . . . . . . . . . . Lede. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ninove . . . . . . . . . . . . . . . . . Zottegem . . . . . . . . . . . . . . .

Houtmarkt 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sportstraat 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oude Bergstraat 6. . . . . . . . . . . . . . Hoogstraat 47. . . . . . . . . . . . . . . . . . Groenlaan 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Onderwijslaan 33A . . . . . . . . . . . . . . A. Scherisstraat 16. . . . . . . . . . . . . .

053/ 78 78 78 053/ 66 41 67 054/ 43 77 77 053/ 83 50 24 053/ 62 36 61 053/ 21 57 38 054/ 33 18 97 09/ 360 01 25

REGIO BRUGGE Blankenberge . . . . . . . . . . . . Brugge . . . . . . . . . . . . . . . . . Knokke . . . . . . . . . . . . . . . . . Oostkamp . . . . . . . . . . . . . . . Torhout . . . . . . . . . . . . . . . . Zedelgem . . . . . . . . . . . . . . . Zeebrugge . . . . . . . . . . . . . .

RONSE . . . . . . . . . . . . . . . . . Brakel. . . . . . . . . . . . . . . . . . Kluisbergen. . . . . . . . . . . . . . Oudenaarde . . . . . . . . . . . . .

Stationsstraat 21. . . . . . . . . . . . . . . Marktplein 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . Grote Herreweg 107. . . . . . . . . . . . . . Baarstraat 67/3 . . . . . . . . . . . . . . . .

055/ 21 19 20 055/ 42 27 94 055/ 38 84 01 055/ 31 18 78

Zitdagen: Beernem, Jabbeke, Sint-Kruis

PROVINCIE VLAAMS-BRABANT (= Gewest ABVV-Vlaams-Brabant) www.abvv-vlaamsbrabant.be LEUVEN. . . . . . . . . . . . . . . . . Aarschot. . . . . . . . . . . . . . . . Diest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Haacht. . . . . . . . . . . . . . . . . Halle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Liedekerke. . . . . . . . . . . . . . . Tienen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Vilvoorde. . . . . . . . . . . . . . . . Zaventem. . . . . . . . . . . . . . .

58

Maria-Theresiastraat 119-121 . . . . . Statieplein 7, bus 1 . . . . . . . . . . . . Grote Markt 31. . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 19 C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Edingensesteenweg 18. . . . . . . . . . . Gemeenteplein 7. . . . . . . . . . . . . . . . Leuvensestraat 17 . . . . . . . . . . . . . . Mechelsestraat 6 . . . . . . . . . . . . . . . Stationstraat 109. . . . . . . . . . . . . . .

016/ 22 22 05 016/ 56 60 38 013/ 31 15 78 016/ 60 44 81 02/ 356 61 52 053/ 66 65 59 016/ 81 14 13 02/ 251 27 27 02/ 721 53 49


PROVINCIE WEST-VLAANDEREN (= Gewest ABVV-West-Vlaanderen) www.abvv-wvl.be

REGIO KORTRIJK Avelgem . . . . . . . . . . . . . . . . Harelbeke. . . . . . . . . . . . . . . Kortrijk. . . . . . . . . . . . . . . . . Menen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Waregem. . . . . . . . . . . . . . . . Wevelgem. . . . . . . . . . . . . . .

J. De Troozlaan 12. . . . . . . . . . . . . . . Zilverstraat 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . Nyckeestraat 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationstraat 39. . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . St. Laurentiusstraat 8. . . . . . . . . . . . Heiststraat 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . .

050/ 42 72 94 050/ 44 10 10 050/ 62 00 53 050/ 82 72 74 050/ 21 16 97 050/ 20 16 92 050/ 55 04 85

Doorniksestraat 66 . . . . . . . . . . . . . Ballingenweg 66-68 . . . . . . . . . . . . . Conservatoriumplein 9 . . . . . . . . . . . A. Debunnestraat 49-51 . . . . . . . . . . Stormestraat 137. . . . . . . . . . . . . . . Lauwestraat 99. . . . . . . . . . . . . . . . .

056/ 64 43 31 056/ 71 17 38 056/ 26 82 00 056/ 51 12 37 056/ 60 29 35 056/ 41 15 93

REGIO OOSTENDE Diksmuide. . . . . . . . . . . . . . . Stovestraat 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . 051/ 50 01 96 Oostende. . . . . . . . . . . . . . . . J. Peurquaetstraat 27. . . . . . . . . . . . 059/ 55 60 50 Oostende in 2011 tijdelijk Nieuwpoortsesteenweg 98 ! Veurne . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationsplein 21. . . . . . . . . . . . . . . . 058/ 31 31 60 Zitdagen: Bredene, De Panne, Eernegem, Gistel, Houthulst, Koekelare, Kortemark, Nieuwpoort, Oudenburg. meer info: www.magik.be

59

REGIO IEPER-ROESELARE Ieper. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Korte Torhoutstraat 27 . . . . . . . . . . . Ingelmunster. . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 12 . . . . . . . . . . . . . . . Izegem . . . . . . . . . . . . . . . . . Hondstraat 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . Poperinge. . . . . . . . . . . . . . . Paardemarkt 13 . . . . . . . . . . . . . . . . Roeselare . . . . . . . . . . . . . . . Zuidstraat 22/22 . . . . . . . . . . . . . . . Tielt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 12 . . . . . . . . . . . . . . . Wervik. . . . . . . . . . . . . . . . . . Nieuwstraat 7. . . . . . . . . . . . . . . . . .

057/ 20 02 00 051/ 30 08 83 051/ 30 23 42 057/ 33 31 65 051/ 26 00 70 051/ 40 02 46 056/ 31 12 84

JA, IK WIL LID WORDEN VAN HET ABVV

Zitdagen: Ledegem, Zwevezele

O Ja, ik EN wilWENS lid worden vanINFORMATIE ABVV-jongeren HIER MEER OVER TE KRIJGEN

PROVINCIE LIMBURG (= Gewest ABVV-Limburg) www.abvvlimburg.be HASSELT. . . . . . . . . . . . . . . . Beringen. . . . . . . . . . . . . . . . Bilzen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Borgloon. . . . . . . . . . . . . . . . Bree. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dilsen. . . . . . . . . . . . . . . . . . Genk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Herk-de-Stad . . . . . . . . . . . . Heusden . . . . . . . . . . . . . . . . Houthalen . . . . . . . . . . . . . . Lanaken . . . . . . . . . . . . . . . . Leopoldsburg . . . . . . . . . . . . Lommel. . . . . . . . . . . . . . . . . Maaseik . . . . . . . . . . . . . . . . Maasmechelen . . . . . . . . . . . Neerpelt . . . . . . . . . . . . . . . . Peer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . St Truiden. . . . . . . . . . . . . . . Tessenderlo. . . . . . . . . . . . . . Tongeren. . . . . . . . . . . . . . . .

60

IK WERK EN WIL LID WORDEN VAN HET ABVV

Scholieren en studenten worden gratis lid van ABVV-jongeren

Gouverneur Roppesingel 55. . . . . . . . Koerselsesteenweg 8/ 6. . . . . . . . . . . Genutstraat 22. . . . . . . . . . . . . . . . . Papenstraat 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . Witte Torenwal 1b. . . . . . . . . . . . . . . Europalaan 93 . . . . . . . . . . . . . . . . . Molenstraat 60a02 . . . . . . . . . . . . . . Ridderstraat 10 . . . . . . . . . . . . . . . . Brugstraat 11. . . . . . . . . . . . . . . . . . Hekkelaar 1 B2 . . . . . . . . . . . . . . . . J Rosierlaan 24 . . . . . . . . . . . . . . . . Bevrijdingsplein 18. . . . . . . . . . . . . . Kloosterstraat 25 . . . . . . . . . . . . . . . Bleumerstraat 52a . . . . . . . . . . . . . . Kruindersweg 27 . . . . . . . . . . . . . . . Groenstraat 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . Markt 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abdijstraat 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . Vismarkt 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Albertwal 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . .

011/ 22 97 77 011/ 42 53 01 089/ 41 28 30 012/ 74 75 74 089/ 46 85 83 089/ 79 27 22 089/ 36 34 74 013/ 55 41 35 011/ 57 41 27 011/ 52 65 60 089/ 71 22 28 011/ 34 39 56 011/ 54 17 55 089/ 56 60 77 089/ 76 44 90 011/ 64 29 87 011/ 61 13 42 011/ 68 48 72 013/ 66 23 56 012/ 26 31 80


Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Persoonsgegevens ........................................................ Naam:Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: ......................................................... StraatPostcode: + nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: ....................................................... Woonplaats: Tel: . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................... Tel:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer (belangrijk): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met je geboortedatum achterstevoren)

(Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met je geboortedatum achterstevoren). CONTRACT

Situatie O Scholier / school: … Arbeider Openbare Bediende O Student / universiteit/hogeschool: … dienst O Net van school (werkzoekend) BEDRIJFSGEGEVENS:

Bezorg mij nog de volgende informatie: Naam bedrijf: . . . . . . . . . . .de . . .gids . . . . .voor . . . . jobstudenten .............................. O Studentenjob, Gemeente bedrijf: . . .werken, . . . . . . . .al . . .werkend . . . . . . . . leren . . . . . ./ . de . . . gids . . . . .voor . . . . .deeltijds ........ O Al lerend Welke sector: . . . . . . . .&. .stages ............................................ onderwijs O Studiebeurzen Paritair Comité: .................................................... (dit nummer staat op je contract of loonbrief, bv: PC.121)

Pagina uitknippen ofPagina afscheuren terugsturen naar ABVV-jongeren, uitknippenen of afscheuren en terugsturen naar: Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Watteeustraat 10, 1000 Brussel. meer info: www.magik.be

61

JA,IK WIL GRATIS MAGIK?-LID WORDEN Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met je geboortedatum achterstevoren)

School of bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IK WIL GRAAG MEER INFORMATIE OVER: Studentenjob, de gids voor jobstudenten Deeltijds leren en werken in het secundair onderwijs en stages Studiebeurzen

BOND MOYSON WEST-VLAANDEREN BOND MOYSON OOST-VLAANDEREN DE VOORZORG LIMBURG DE VOORZORG PROVINCIE ANTWERPEN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN VAN BRABANT Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geboortedatum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mijn huidig ziekenfonds: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IK

IK BEN..... Scholier: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Student / Universiteit / Hogeschool: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Net van school (werkzoekend): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pagina uitknippen of afscheuren en terugsturen naar: Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

62

JA, IK WENS AAN TE SLUITEN BIJ


BEN SCHOOLVERLATER EN IN MIJN WACHTTIJD ONTVANG EEN WERKLOOSHEIDSUITKERING WERK Gelieve deze pagina uit te knippen en op te sturen naar: NVSM, directie Marketing, Sint Jansstraat 32-38, 1000 Brussel. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

2011

Recommend Documents