Employment Monitor •Voor Corelio/Jobat •Door Synovate •Datum: 24/5/2011
Methodologie
Werkgevers
Actieve bevolking
• N=500 • Telefonische interviews • Interviews met HR professionals • Representatieve steekproef (Graydon) op basis van regio, sector en aantal werknemers
• N=2008 • Online interviews • Representatieve steekproef (NIS) op basis van leeftijd (1865), geslacht en regio
• Periode: maart 2011
• Periode: maart 2011
Employment Monitor
Evolution situation économique en Belgique Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
31
34
meilleure
48
45
identique
pire 22
21 0
Employeurs
Base: employeurs et population active
Population active
Evolutie Belgische arbeidsmarkt Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische arbeidsmarkt er in de volgende 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan de huidige arbeidsmarkt?
29
30
beter
hetzelfde 53
55
slechter 18
15 0
Werkgevers
Basis: werkgevers en actieve bevolking
Actieve bevolking
Evolution situation économique de l’entreprise Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui? 19 meilleure
36
identique 71 58
pire 6
Employeurs
Base: employeurs et employés
10 0
Employés
Conclusies
Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet.
Een derde van de werkgevers en actieve bevolking geeft aan dat de Belgische economische situatie zal verbeteren de komende 6 maanden.
Bijna de helft van de werkgevers en actieve bevolking denkt dat de Belgische economische situatie niet zal wijzigen in de komende 6 maanden.
36% van de werkgevers denkt dat de economische situatie van hun bedrijf de komende 6 maanden zal verbeteren.
Bij de werknemers is de situatie rond het bedrijf minder optimistisch. ‘Slechts’ 19% geeft aan dat er verbetering op komst is.
In het algemeen is men bijzonder weinig pessimistisch over de nabije toekomst van het ‘eigen bedrijf’. Slechts 10% van de werknemers, en 6% van de werkgevers.
Employment monitor: bedrijfsgrootte
Evolution situation économique en Belgique - employeurs sur base de taille d’entreprise Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
33
meilleure 45
identique 45 51 pire 23 4
<50 employés
Base: employeurs
>50 employés
Vergelijking tussen werkgevers en werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
33
Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag?
beter
45
19 38
hetzelfde
72
46 56
51
21
slechter
4
Werkgevers
Werknemers
Basis: werkgevers en werknemers in bedrijven met minstens 50 werknemers
6
9
Werkgevers
Werknemers
Employment monitor: regio
Evolution situation économique en Belgique sur base de région Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?
Employeurs
39
32
Population active 24
28 meilleure
38
53
49 43
identique
49
18
19
Fl
Bxl
Base: employeurs et population active
27
Wal
18
pire
48 45
18
Fl
24
29
Bxl
Wal
Employment monitor: sector en functietype
Evolutie economische situatie van het bedrijf – werknemers op basis van sector Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag? 11
7
6
22 32
32
32
beter
61 60
62
83
86
hetzelfde
85
57 slechter
6
8
11
ICT
Distributie & logistiek
Bank & verzekering
Basis: werknemers
17 4
Auto & transport
Ziekenhuizen
10
9
Overheid
Non profit
Evolution situation économique de l’entreprise – employés sur base de type de fonction Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui? 5 12 16 20 24 29 29 35 meilleure
54
61
60
65
72
74
81
86 identique
pire
11
11
11
12
8
Vente
ICT
Financier
Technique/ ingénierie
Logistique
Base: employés
10
Médical
8
Admin.
9
Enseign.
Employment monitor: Leeftijd
Belgische economische situatie – werknemers op basis van leeftijd Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag?
35
29
30
27
beter
45
51
45
51
hetzelfde
slechter
20
20
18-34 jaar
35-44 jaar
Basis: actieve bevolking
25
22
45-55 jaar
55+ jaar
Conclusies
Les professionnels RH dans les plus grandes entreprises (> 50 employés) sont nettement plus positifs par rapport à l’économie belge que dans les entreprises avec moins de 50 employés.
Les professionnels RH de ces entreprises avec plus de 50 employés ont aussi une vision plus positive de l’avenir de l’économie belge et de leur entreprise, que les employés de ces entreprises.
La plupart des fonctions sont plutôt positives par rapport à l’avenir de l’économie et de l’entreprise. Seuls les employés dans les fonctions médicales et administratives et l’enseignement, s’attendent le moins à des changements chez leur employeur.
En Flandre les employeurs et les employés ont une vision plus positive de la situation économique belge que les employeurs en Wallonie.
Les employés plus jeunes (18-34) ont plus confiance en l’évolution de l’économie belge et du marché de l’emploi que les employés plus âgés (45+).
Intenties werknemers
Mobiliteit – veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden
3% 9%
20% Ja, op eigen initiatief Ja, nadat ik werd gecontacteerd door een bedrijf Ik heb de afgelopen zes maanden gesolliciteerd Neen
68%
Basis: werknemers
Intention candidature – employés
10% 8% Oui, je suis activement à la recherche
29%
J'ai l'intention de changer d'employeur dans les 6 prochains mois Pas activement, mais je fais attention Non, je ne suis pas à la recherche actuellement
53%
Base: employés
Aanbeveling werkgever
Zou u uw huidige werkgever aanbevelen aan familieleden, vrienden of kennissen als zij een job zouden zoeken?
4
3
16
20
9 24 29
zeker wel
waarschijnlijk wel
17 25 40 29
32 29
waarschijnlijk niet 19
34
25 zeker niet
23
Ja, ik ben actief op zoek
Basis: werknemers
misschien
Ik plan om in de komende 6 maanden te veranderen
11
9
Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open
Neen, ik ben niet op zoek
3
Intention candidature – employés sur base d’âge
12
8 12
6 9
2 4 8
Oui, je suis activement à la recherche
15 27 29 29 87
44
18-34 ans
Base: employés
51
35-44 ans
J'ai l'intention de changer d'employeur dans les 6 prochains mois Pas activement, mais je fais attention
59 Non, je ne suis pas à la recherche actuellement
45-55 ans
55+ ans
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van sollicitatie intenties Waarom bent u op zoek naar een andere job of bent u van plan om in de komende 6 maanden te veranderen? Actief op zoek naar een andere job Gebrek aan toekomstperspectief
47
De werksfeer op mijn huidige job
36
43
Ontevredenheid over loon en/of extralegale voordelen
36
41
Woon-werkverkeer
20
Ik wil in een andere sector gaan werken
19
Beter evenwicht tussen werk en privé
47
45
Ontevredenheid over mijn huidige functie
Gebrek aan werkzekerheid
Veranderen van job in de komende 6 maanden
17 11
39 18 17 19 15
Basis: werknemers die van plan zijn binnen de komende 6 maanden te veranderen van werkgever
Raisons de changer d’emploi – employés sur base d’âge
Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ou avez-vous l’intention de changer d’employeur dans les 6 prochains mois?
18-34 ans Manque de perspectives d’avenir
47
Insatisfaction concernant le salaire et/ou les avantages extralégaux
38
Insatisfaction concernant ma fonction actuelle
36
Ambiance de travail dans votre emploi actuel Déplacements logementtravail Je veux travailler dans un autre secteur
35-44 ans
53
16
43
42
43
48
29 21
45-55 ans
36
53
45
19
16
22
Manque de sécurité d’emploi
13
18
Meilleur équilibre entre le travail et la vie privée
12
19
Base: employés qui ont l’intention de changer d’emploi dans les 6 prochains mois
13 27 8
Conclusies
18% van de werknemers is de afgelopen 6 maanden veranderd van werkgever.
is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever.
In totaal staat slechts 53% van de werknemers helemaal niet open om te veranderen van werkgever.
Bij de oudere werknemers (55+) wil zelfs 87% niet veranderen.
Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ontevredenheid over verloning.
Ook voor bijna één op vijf van de werkzoekenden is het woon-werk verkeer een van de redenen om te veranderen.
12% van de werknemers
Intenties werkgevers
Rotation naturelle
Pouvez-vous faire une estimation de la rotation naturelle dans votre entreprise l’année à venir?
Cette rotation naturelle est-elle plus élevée, moins élevée ou au même niveau que l’année dernière?
10
5%
plus élevée
77
même niveau
moins élevée
13
Base: employeurs
Openstaande functies
Heeft uw bedrijf momenteel openstaande functies? Hoeveel openstaande functies zijn er momenteel in uw bedrijf?
Gemiddeld
Neen 67
Ja 33
3 ,2 openstaande functies
Basis: werkgevers
Difficultés pour trouver des employés En ce qui concerne la situation dans votre entreprise, par rapport à il y a 3 mois, y a-t-il des difficultés pour trouver les bons profils? 6
moins de difficultés 26
plus de difficultés
autant de difficultés 68
Base: employeurs
Embauches supplémentaires
Avez-vous l’intention de faire des embauches supplémentaires d’ici 6 mois?
23% Base: employeurs
Pouvez-vous estimer combien d’embauches supplémentaires sont prévues d’ici 6 mois?
2,5 employés supplémentaires
Extra aanwervingen op basis van aantal werknemers
Zijn er naast vervangingsaanwervingen, ook nog extra aanwervingen voorzien in de nabije toekomst? 100
% ja 80
55
60
46 40
30 19 20
0
1-9 werknemers
Basis: werkgevers
10-19 werknemers
20-49 werknemers
>50 werknemers
Taux d’occupation
A combien s’élève le taux d’occupation de votre entreprise?
89% des postes sont occupés Base: employeurs
Conclusies
Werkgevers verwachten een natuurlijk verloop binnen hun bedrijf van 5%.
33% van de bedrijven heeft
23% van de bedrijven plant
op dit moment openstaande functies.
in de nabije toekomst extra aanwervingen.
55% van de bedrijven met meer dan 50 werknemers plant extra aanwervingen in de nabije toekomst.
Op dit moment bedraagt de gemiddelde bezettingsgraad 89%.
Employer branding
Importance d’employer branding
Dans quelle mesure l’ “employer branding” est-il important pour votre entreprise?
6 14
39%
12
Très à extrêmement important
pas du tout important pas vraiment important important 25
très important extrêmement important 41
Base: employeurs
Budget met het oog op employer branding
Heeft u de voorbije maanden budget uitgetrokken met het oog op “employer branding”?
15 85
Basis: werkgevers
neen
ja
Evolution budget employer branding
Par rapport à il y a 3 mois, le budget en vue d’ “employer branding” est-il plus, moins ou aussi élevé?
moins élevé
1 8
aussi élevé
85 6
plus élevé
pas de budget
Base: employeurs
Conclusions
39% des professionnels RH trouvent l’employer branding très voir extrêmement important.
Seul 15% des entreprises dépensent un budget à l’employer branding et il ne s’agit que de 6% de plus qu’avant.
Samenvattend
Samenvattend…
Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet, meest positief zijn de werkgevers van grotere bedrijven.
Jongere werknemers (18-34) hebben meer vertrouwen in de evolutie van de Belgische economie en arbeidsmarkt dan oudere werknemers.
18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever.
Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ook ontevredenheid over verloning.
33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies en 23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen.
Meerderheid van de bedrijven vindt employer branding belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Thank you!
More info:
[email protected] [email protected]
