2011

#

05 / 2011 nieuwsbrief

Platform in the spotlight Het platform, een tweede thuis voor onze medewerkers. Wat voor platforms zijn er eigenlijk en wat gebeurt er allemaal? Deze vragen en meer worden dit keer behandeld door de Seafox 4 centraal te stellen. In het voorwoord wordt de Seafox 4 uitgelicht. OIM op Seafox 4, Piet van der Laag, geeft uitleg en ook Kees Pol, kraandrijver op de Seafox 4, geeft een toelichting. Verder hebben we een nieuwe collega op onze vestiging in Groningen, een jubilaris in Beverwijk en is onze nieuwe website in de lucht. De Seafox 4 is een accommodatieplatform voor onderhouds- en herstelwerkzaamheden. Het platform is uitgerust met zes poten en kan zichzelf liften na aankomst op locatie. De Seafox 4 is gebouwd in 1976 volgens de richtlijnen van het American Bureau of Shipping (ABS). Hierdoor is de unit geschikt om het gehele jaar door onder zware weersomstandigheden operaties uit te voeren. Het platform kan op maar liefst 46 meter diep gestationeerd worden, dit is echter wel afhankelijk van de kwaliteit van de zeebodem.

In dit nummer: De Seafox 4

1

Klant vertelt…

2

Kantoornieuws

3

Me & USG Energy

4

Twintig jaar USG Energy voor Rob Buren

6

Maritime & Offshore Career Event

8

Door de ogen van een leek

8

De accommodaties van de Seafox zijn van hoge kwaliteit en bieden diverse ontspanningsfaciliteiten als een bioscoop, recreatie- en fitnessruimte. De eetruimte en keuken zijn geschikt voor maar liefst 85 personen. Andere voorzieningen zijn: kluisjes, wasserette, kantoren en een ziekenboeg.

De van origine mobiele offshore drilling unit, is in 1991 herontworpen en verbeterd tot het huidige model van de Seafox 4. De boorfaciliteiten zijn verwijderd, accommodaties zijn vergroot en gemoderniseerd en het platform heeft een nieuw helikopterdek gekregen. De Seafox 4 voorziet in een breed spectrum van de offshore behoeftes, waaronder: monopile installatie, well services, subsea well intervention en ondersteuning bij platform onderhoudscampagnes.

Engineering Drilling Production Medical Services Pagina 1 van 8

Copyright Workfox B.V.

Klant vertelt… In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Piet van der Laag is OIM op de Seafox 4. Hij vertelt over het bedrijf, zijn functie en de relatie met USG Energy.

Piet van der Laag

1. Wat voor werkzaamheden verzorgt Workfox? ‘Workfox managed offshore support units, genaamd Seafox 1, Seafox 2 etc. Dit zijn verplaatsbare accommodatie- en werkplatformen die gehuurd worden door grote oliemaatschappijen voor onderhoudswerkzaamheden aan hun gasproductieplatformen. We hebben momenteel de Seafox 1, 2, 4 en 7 werkzaam in de Noordzee en de Seafox 3 en 6 werkzaam in het verre Oosten. De Seafox 5 is nu in de maak in Singapore. De Seafox 5 bestond al een tijd op papier maar wordt nu dus eigenlijk vertraagd uitgebracht. De huidige variant is een grote versie van het originele ontwerp. Met een Seafox varen we heen en weer over de Zuidelijke Noordzee tussen productieplatformen. De vaste bemanning bestaat uit een marine crew en een catering crew. Dit zijn meestal 30 à 35 man, afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever. De opdrachtgever vliegt zelf nog zo’n 50 tot 140 medewerkers in voor het daadwerkelijke onderhoud op het platform. Als we met een Seafox bij een productieplatform aankomen leggen we een verbinding met een brug, zodat de subcontractors aan boord kunnen voor de


werkzaamheden. De Seafox wordt dan gebruikt voor eten, slapen, recreëren en andere hand- en spandiensten. Voor de komende periode staat een rig move gepland. We gaan naar IJmuiden voor het vijfjaarlijkse groot onderhoud.’ 2. Wat is uw functie binnen het bedrijf? ‘Ik ben Offshore Installation Manager (OIM) op de Seafox 4. Mensen vragen me wel vaker wat dat nou eigenlijk inhoudt. Misschien kun je beter zeggen dat ik kapitein van het platform ben. Ik begeleid onze eigen crew, maar ook de ingevlogen subcontractors van de opdrachtgever. Dit kan variëren van een complete ploeg schilders tot diverse specialisten voor het aanleggen van nieuwe productiepijpen. Sommige medewerkers blijven voor een langere periode, anderen maar voor een dag. Ik heb veel plezier in mijn job en geniet iedere dag weer. Voor mij geen kantoorbaan. Zo’n 21 jaar terug, toen Workfox een groeiende maatschappij was, heb ik tijdelijk kantoorwerkzaamheden gehad. Er waren procedures nodig en er moest een managementsysteem opgezet worden.’ 3. Heeft u altijd in de offshore gewerkt? ‘Na mijn studie heb ik negen jaar wereldwijd gevaren voor Shell Tankers B.V. Shell had toen behoorlijk wat rederijen en maar liefst vijftig tankers. Ik begon als leerling stuurman en heb me daarna opgewerkt tot tweede stuurman. Na verloop van tijd kwam de klad er in en werden veel banen geschrapt, dit was rond 1978 à 1979. Ik besloot om verder te studeren in het nautisch onderwijs en mijn kapiteinspapieren te halen. Na Shell Tankers B.V. kwam ik via Dutch Northsea Services terecht op de Seafox 1, deze werd toen nieuw gebouwd. Na een paar jaar was het tijd voor iets anders en heb ik tien jaar hoofdzakelijk op boorschepen gewerkt, onder andere bij een Amerikaanse Maatschappij. Dit was begin jaren ’90. Na verloop van tijd zocht ik het wat dichter bij huis voor mijn opgroeiende kinderen en zo kwam ik bij Workfox terecht.’

4. Hoe is het contact met USG Energy ontstaan? ‘Workfox gebruikt crewing agency’s voor de bemanning. In het begin werkten we met Engelse maatschappijen. Toen het hoofdkantoor naar Nederland verhuisde zijn we automatisch ook gebruik gaan maken van Nederlandse maatschappijen.’

graag weer mijn dienst met mijn Engelse collega. De handover vindt mondeling en schriftelijk plaats. Je moet een goed systeem inbouwen voor een deeltijdfunctie zoals wij die hebben.'

Kantoornieuws Onze nieuwe website live!

5. Hoeveel mensen van USG Energy werken er momenteel op de Seafox 4? ‘Het aantal medewerkers is afhankelijk van de klant en varieert doorgaans. Momenteel hebben we 24 marine crew en 12 catering crew. Het aantal catering personeel hangt overigens af van de overige personen aan boord. We hanteren één steward per tien personen.’ 6. Hoe is uw ervaring met USG Energy? ‘Vrij goed. Michel Werring is mijn vaste contactpersoon, ook heb ik te maken met Alexandra Kristel.’ Een impressie van de nieuwe website van USG Energy

7. Heeft u nog verbeterpunten? ‘De relatie is goed. Natuurlijk zijn er altijd wel dingetjes, maar die bespreek ik altijd direct en persoonlijk.’ 8. Zijn er zaken waar niet naar gevraagd is of heeft u een leuke anekdote? ‘Ik werk al zo lang offshore, er zijn altijd dingen die leuk of minder leuk zijn. Ik houd van ad hoc oplossingen bedenken, wij hebben heel veel procedures maar soms moeten die vervangen worden door ‘common sense.’ Naast alle technische zaken heb ik natuurlijk ook te maken met personeelsmanagement. Daar had ik wel een cursus psychologie voor kunnen gebruiken of eentje voor kleuterleider! We werken met heel veel mensen op een klein oppervlak. Soms wel met 170 mensen op een oppervlakte van 45 x 70 meter. Er is geen seconde dat je niemand tegenkomt. Dat kan heftig en hectisch zijn. Na veertien dagen wissel ik dan


Sinds 25 mei is onze nieuwe website live. Met onze jarenlange ervaring op het gebied van detachering en projectondersteuning binnen de olie & gas industrie, kunnen wij met trots zeggen ‘Our Energy Works’! Dit gevoel willen wij ook op het Wereld Wijde Web creëren. De nieuwe website is hierbij een essentieel middel waarbij we uitgaan van onze eigen kracht. Eén van de doelen die wij met de nieuwe website willen bereiken is om dé online informatiebron voor de Nederlandse offshore industrie te worden. Hierbij kan men denken aan informatie over de geschiedenis van onze industrie, branche gerelateerde informatie, vacatures, opleidings- en ontwikkelinformatie en ervaringsverhalen. Iedereen krijgt de gelegenheid om een reactie achter te laten of een discussie te starten. Daarnaast willen wij op langere termijn de site interactiever maken door bijvoorbeeld

‘mijn USG Energy’ te lanceren. Dit is een omgeving die toegankelijk is met een wachtwoord, waarbij alle persoonsgebonden informatie zoals de loonstrook beschikbaar is. USG Energy ontwikkelt haar activiteiten vanuit vier specialistische business units: Drilling, Production, Medical Services en Engineering. De website heeft het doel om deze vier specialismen online een onderscheidende identiteit te geven. Binnen deze online identiteiten bieden wij de gerelateerde doelgroepen een plek waar men bij elkaar kan komen om informatie en ideeën te delen.

Me & USG Energy Sommige medewerkers worden nooit gevraagd voor de nieuwsbrief, anderen maar liefst twee keer. Kees Pol, 40 jaar oud en woonachtig op Texel, vertelde vorig jaar november al over zijn offshore ervaringen met USG Energy. Met het thema ‘Platform in the spotlight’ willen we nader ingaan op zijn functie als kraandrijver op de Seafox 4.

Bloggers gezocht Onze nieuwe website is uitgerust met een blog om echt met onze bezoekers ‘in gesprek’ te gaan. Een blog (afkomstig van weblog) is een online medium waar je kunt laten zien wat voor inhoudelijke kennis je in huis hebt. Ook interessante ontwikkelingen, actualiteiten, bedrijfsaangelegenheden, persoonlijke of vakgerichte zaken kunnen gedeeld worden. Met al onze kennis en ervaring kan een blog een zeer waardevolle aanvulling zijn voor USG Energy. Bloggen is namelijk de manier om kennis te delen. Waarom zou je dit in een blog doen en niet in een nieuwsbrief of artikel? Omdat mensen bij een blog worden uitgenodigd om te reageren op de inhoud en heeft dus een sterk interactief karakter. Bianca van Reenen gaat zich onder meer bezig houden met het schrijven van verschillende blogs. Maar misschien bevinden zich meer schrijftalenten onder ons. Ons verzoek aan jullie: wie vindt het leuk om actief bezig te zijn met het schrijven van verschillende blogs? Aanmeldingen kunnen via [email protected].

Nieuwe collega in Groningen Sinds 2 mei hebben wij ondersteuning van een nieuwe accountmanager op onze vestiging in Groningen. Michiel Prins komt uit de detacheringsbranche, wij verwachten dan ook dat hij een uitstekende start heeft gemaakt. Wij wensen Michiel een bloeiende carrière bij USG Energy Groningen.


Kees Pol met zijn kinderen op de Seafox in IJmuiden

1. Vorig jaar hebben we kunnen lezen dat je al vijf jaar als kraandrijver werkzaam bent op de Seafox 4. Kun je iets vertellen over je functie en het platform? ‘De eerste week op het platform draai ik nachtdiensten als dekvoorman met de bijbehorende verantwoordelijkheid, omdat er ‘s nachts geen dekvoorman is. Het werk gaat ’s nachts natuurlijk gewoon door, ik houd het reilen en zeilen en de werkzaamheden van de jongens in de gaten. Veilig werken staat voorop. Het nachtteam moet goed functioneren om snel eventuele problemen op te kunnen lossen. Dit is geen probleem omdat we een goed team hebben. De tweede week functioneer ik als kraandrijver met daarboven een dekvoorman en OIM. We staan met de Seafox naast een productieplatform voor onderhoudswerkzaamheden. Voordat de werkzaamheden starten komen er verschillende

contractors aan boord. Wij hijsen alle benodigdheden van de supply boten af om op het dek te plaatsen. Daarna worden alle spullen uitgezocht waarbij wij assisteren.’ ‘Voor deze functie op de Seafox 4 heb ik 12 jaar in de visserij gewerkt. Na verloop van tijd gingen de verdiensten echter achteruit. Door diverse regels vanuit het rijk werd het steeds lastiger om de werkzaamheden uit te voeren. Een vriend wees mij op de offshore en op USG Energy. Ik ben op gesprek geweest en in juli 2005 ben ik gestart op de Seafox 4. Het bevalt me nog steeds goed. Ik ben begonnen op het dek en ik ben inmiddels opgeklommen tot kraanmachinist. Er heerst een goede sfeer op de Seafox, van OIM tot de dekvoorman en onderling. Er werken leuke mensen, ik heb het erg naar mijn zin.’ 2. In het laatste interview heb je aangegeven de functie van dekvoorman te ambiëren. Is er in het afgelopen jaar schot gekomen in het verwezenlijken van je doel? ‘Jazeker, de huidige dekvoorman gaat over 1,5 jaar met pensioen. Ik wil hem gaan opvolgen, daar werken we nu naar toe. Ik heb er erg veel zin in.’ 3. Waarom wil je graag dekvoorman worden? Wat doe je in die functie nog meer naast leidinggeven? ‘Er komt veel meer bij kijken dan alleen leidinggeven. De dekvoorman zorgt ervoor dat alle werkzaamheden op het dek veilig uitgevoerd worden. Er vinden meetings plaats, als dekvoorman zijnde moet je alles weten wat er speelt. Misschien hebben mensen problemen op het werk of thuis, je moet daarom goed kunnen luisteren en problemen kunnen oplossen. Er komt dus ook een stukje psychologie bij kijken. Je bent de baas op het dek en hebt de hoofdtaak om de jongens lekker aan het werk te houden, zodat al het werk gedaan wordt op een veilige manier en om onderling de rust te


bewaren. Hierdoor moet je afstand kunnen nemen. Iedereen aan boord heeft zijn eigen verhaal, je moet alle kanten aanhoren bij incidenten. Ik heb als kraandrijver al veel cursussen gehad, met name op het gebied van veiligheid. Iedereen volgt deze cursussen. Nu komt er een stukje management bij. Verder leer je veel door ervaring, maar het moet ook een beetje in je zitten.’ 4. Wat is je meest spannende ervaring op zee of op een platform? ‘In de visserij is alles eigenlijk wel spannend. Helaas heb ik ook een nare ervaring meegemaakt, een dodelijk ongeval van een collega. Dan ga je wel anders denken, alles is betrekkelijk. Je bent te gast op deze aarde en je moet er zelf wat van maken. Je leert wel van dit soort ervaringen. Als er wat is dan denk ik hieraan terug en dan denk ik “waar zeur ik over, ik ben gezond.” Een tijdje terug hadden we een incident aan boord bij een productieplatform, er ontsnapte gas uit een put. We trainen wekelijks op soortgelijke incidenten, zodat iedereen wist wat hij / zij moest doen. Hierdoor ging alles goed, maar het blijft toch spannend.’ 5. Je zit momenteel thuis met een gebroken sleutelbeen. Wat is er gebeurd? ‘Dat is een verhaal apart. We hadden een familie weekendje in Brabant en ik hield een wedstrijdje met mijn zoon op een klimrek van twee meter hoog. Wie het eerste boven was. Nou ik was in ieder geval als eerste beneden, maar dat was de wedstrijd niet. Ik ben precies met mijn sleutelbeen op een balk gevallen. We dachten eerst dat het wel mee viel, die kleine lachen natuurlijk, het bleek toch gebroken. Het genezingsproces duurt zes tot acht weken, acht juni ga ik weer op. Tja dat soort dingen kunnen gebeuren, ik blijf altijd een beetje kind. Ik stoei vaak met mijn kinderen, ik heb een dochter van zes en een zoon van negen. Mijn zoon doet aan motorcrossen, net als ik vroeger, ik sta aan de kant van de baan voor support. Ik ben niet zo’n vader die staat te schreeuwen dat het harder moet, hij moet zelf zijn

grenzen opzoeken en er lol in hebben. Als ik hem zou pushen dan gaat het alleen maar fout.’ 6. Doorgaans werk je in een vast ritme van twee weken op en twee weken af. Neem je je werksituatie mee naar huis of kun je het platform dan volledig loslaten? ‘Ik neem mijn werk niet helemaal mee naar huis, maar het is altijd wel aanwezig. Ik zorg er sowieso voor dat alles netje afgerond is voordat ik af ga, maar ik ben er toch nog wel mee bezig. Meer op het gebied van processen of situaties of hoe ik iets aangepakt heb. Het is een soort van verantwoordelijkheidsgevoel. Iedereen maakt wel eens een foutje, ik denk daar dan over na en leer er van. Dus ik neem mijn werk mee, maar wel op een gezonde manier.’ 7. Je hebt de vorige keer als suggestie aangegeven graag andere collega’s te leren kennen. Op 11 en 12 oktober is USG Energy aanwezig op de Offshore Energy Beurs in de Rai. Dit lijkt ons een goede gelegenheid om alle medewerkers uit te nodigen voor een kennismaking. ‘Leuk dat er iets mee gebeurt. USG Energy is een groot bedrijf waarvan je alleen je vaste collega’s aan boord kent. Het is ook leuk om eens een gezicht bij een stem te plaatsen. Michel Werring is mijn vaste contactpersoon. Hij komt wel eens langs bij de helihaven en vraagt dan altijd hoe het gaat. Dit is prettig omdat je dan direct iets kwijt kunt, als er wat is tenminste. Dit maakt de lijnen wel korter dan wanneer je iemand alleen per telefoon gesproken hebt. Ik heb persoonlijk nooit problemen gehad, maar als er iets is dan bespreek ik het liever persoonlijk. Als je elkaar al kent dan ga je sneller even langs.’


Twintig jaar USG Energy voor Rob Buren Wie is Rob Buren? ‘Ik ben 53 jaar, ik werk bij USG Energy en ik woon alleen in Alkmaar. Dat past ook bij me, zo ben ik.’ Hoewel Rob al lange tijd bij ons in dienst is, heeft hij ook nog een verleden voor USG Energy. ‘Na de Havo moest ik veertien maanden verplicht in dienst als soldaat bij de cavalerie. Een mooie levenservaring waar ik met plezier op terug kijk. Na dienst weer terug in de burgermaatschappij. Dietsmann, destijds ook een detacheerder in de offshore, zocht een projectmanager. Ik werd aangenomen en ben gelijk tien jaar gebleven.’

Rob Buren

Na Dietsmann besloot Rob om een studie bedrijfskunde te volgen, tegen het einde van zijn studie werd hij gebeld door een voormalige collega van Dietsmann. Hij was met een andere collega voor zichzelf begonnen onder de naam Inter Services en had uitbreiding nodig. ‘Toen nog een klein bedrijfje dat door de jaren heen flink gegroeid is. Mijn HR functie werd steeds zwaarder door het toenemend aantal werknemers en de complexiteit rondom de offshore. Ik werd daarnaast ook Kwaliteitscoördinator. Inter Services is later hernoemd naar USG Energy.’ Rob blijkt een trouwe werknemer te

zijn want anno 2011 werkt Rob na twintig jaar nog bij USG Energy. ‘Het bevalt me nog steeds heel goed. De olie- en gasindustrie is een boeiend werkveld met specifieke uitdagingen en een no nonsens mentaliteit. In de loop der jaren zijn er behoorlijk wat wijzigingen geweest, ik heb veel zien veranderen. In het begin waren de technieken ook veel eenvoudiger dan nu, een telefoonverbinding naar offshore installaties was er niet of nauwelijks. De branche is nu uitgegroeid tot een professionele werkomgeving met andere eisen. Ook qua veiligheid is er enorm veel verbeterd door trainingen en allerlei middelen aan boord. We blijven groeien.’ ‘Niet alleen in de industrie maar ook in mijn functie als HR Manager vind ik veel uitdagingen. Ik vind het nog steeds fantastisch om iemand een baan aan te bieden. Soms krijgen we mensen op gesprek met een totaal andere werkervaring, zij komen dan volkomen blanco binnen. Het is best spannend om te zien hoe dat zich ontwikkelt en of de materie snel opgepikt wordt. We hebben werknemers die al dertig jaar in dienst zijn, het geeft echt voldoening dat zij en de klant nog steeds tevreden zijn. De andere kant van de medaille is dat werknemers soms niet goed functioneren en dus ontslagen moeten worden. Ook krijg ik te maken met ernstige ziektegevallen. Dit is niet leuk maar hoort er helaas ook bij.‘ Als HR Manager is de belangrijkste verantwoording van Rob om de arbeidsvoorwaarden te beheren en goed uit te voeren. ‘Het gaat hier voornamelijk om arbeidscontracten, ziekteverzuim, stukje statistiek, tegenwoordig ook een stukje OR en het up tot date houden van sociale- en arbeidswetgeving. Daarnaast zijn er de nodige administratieve taken en heb ik te maken met werkgeversverklaringen en natuurlijk met sollicitanten. Ook verzorg ik nog steeds taken als Kwaliteitscoördinator. Eén keer per jaar worden we middels een audit getoetst of we nog steeds voldoen aan de kwaliteitseisen van de ISO 9001. Dit is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering en onze opdrachtgevers eisen dit .


Maar ook het bedrijf plukt er de vruchten van, het brengt de bedrijfsvoering naar een hoger niveau.’ ‘Hoewel de offshore een wereld apart is verschillen mijn werkzaamheden niet veel met die van HR Managers in een andere branche. Uiteraard heeft de offshore specifieke eisen en een andere wetgeving. We hebben bijvoorbeeld heel specialistische functies die aan wal niet te vinden zijn. Het werkschema wijkt af van een veertigurige werkweek, onze mensen gaan twee weken op en twee weken af. Ook het type mens waarmee je werkt is anders, niet iedereen is geschikt voor de offshore wereld. Dit moeten wij vanaf de wal vooraf goed inschatten. Iemand moet goed kunnen functioneren in een functie maar ook op sociaal vlak. Je moet je thuis voelen en met mensen om kunnen gaan. Zo niet, dan krijg je onderling spanningen en dan duren die twee weken wel erg lang.‘ Rob voelt zich prima thuis in de offshore branche, een wereld waar hij bij toeval ingerold is. ‘Als kleine jongen wilde ik de artistieke kant op als kunstschilder, fotograaf of muzikant. Helaas had ik voor geen van allen talent. De fotografie is echter wel gebleven als hobby en ik ben een verwoed muziekliefhebber, maar dan om te luisteren. Een ander hobby is motorrijden, ik ga er graag op uit en maak ik motorvakanties. Ik ben met de motor in IJsland, Amerika en Turkije geweest. Aan het einde van het jaar ga ik naar Vietnam om van noord naar zuid te rijden. De motors daar zijn natuurlijk niet te vergelijken met de motors hier en ook de wegen zijn niet fantastisch, maar dat heeft ook zijn charmes.’ Rob houdt van avontuurlijke reizen, maar niet alleen op de motor. Net als meerdere collega’s van de vestiging in Beverwijk heeft ook Rob de top van de Kilimanjaro bereikt afgelopen september. ‘Het was een prachtige tocht en het geeft een goed gevoel dit met z’n allen gedaan te hebben. Achteraf realiseer je pas hoe uniek het was. Je kunt vooraf van alles bedenken en beren op de weg zien, in de praktijk los

je problemen op en doe je het gewoon. Een mooie ervaring om je hele leven mee te nemen. Ook op het gebied van werk is deze les toepasbaar. Iedere dag moet je fris en open benaderen. Je kunt wel denken dat je alles al weet en daardoor vooroordelen hebben, maar dan mis je een hoop. We werken hier met mensen, iedereen is anders en iedere situatie is uniek. We doen allemaal ons best, dat moeten we iedere dag blijven inzien.’

Maritime & Offshore Career Event Rotterdam Afgelopen 20 april vond de lustrum editie van deze inmiddels bekende beurs plaats in het Beursgebouw WTC in Rotterdam. Ook USG Energy was vertegenwoordigd. Stephan Nunnink, Jan Voorhout en Thijs Suurmond bemanden de stand. De beurs werd vanaf de opening tot en met het einde zeer goed bezocht door een goede mix van stagiaires en professionals. Nieuw dit jaar was de gezamenlijke stand van Oliemaatschappijen. Op initiatief van NOGEPA stonden HR managers van deze bedrijven naast elkaar in één stand.

platform ligt vol boxen met onderhoudsmaterialen en spullen waarvan de herkomst en het einddoel voor mij een grote vraag zijn. Heel indrukwekkend. Dan naar binnen, we komen onderweg wat mannen tegen. ‘Dag dames! Ik rook al dat er vrouwen aan boord zijn.’ zegt de rigmanager. We bekijken de kantine, koffiekamer, kleedruimte, slaapcabine en eindigen bij het kantoor van de OIM, Piet van der Laag. Piet heet ons van harte welkom en neemt ons na een kopje koffie mee naar het helidek. Het is prachtig weer en we hebben vanaf hier een fantastische uitzicht op het platform. Het helidek ligt nu vrij laag, maar staat doorgaans op een hoogte van circa 35 meter. Ik voel nu al kriebels in mijn buik als ik over het randje naar beneden kijk. We inspecteren nog wat controleruimtes, de machinekamer met enorme generatoren en een reddingsboot uitgerust met sprinklersysteem. Daar is over nagedacht! Er heerst een goede sfeer op de Seafox 4, de jongens gaan familiair met elkaar om. Er komen oude herinneringen naar boven van schoolkamp met veel lol onder elkaar, alleen wordt hier natuurlijk ook hard gewerkt. Het bezoek aan de Seafox 4 was voor mij een geweldige ervaring.

Door de ogen van een leek De Seafox 4 ligt vanaf begin mei in de haven van IJmuiden voor groot onderhoud. Voor mij een uitgelezen kans om aan boord te gaan en de offshore wereld in de praktijk te verkennen. Onder begeleiding van Michel Werring en Alexandra Kristel ging ik de loopbrug op naar de wereld van stoere mannen, machines en geuren van olie en laswerkzaamheden. ‘Altijd eerst naar boven kijken, de vloer in de gaten houden en altijd één hand aan de reling.’ Belangrijke veiligheidsinstructies van Michel. De meeste ongelukken gebeuren namelijk door struikelen of stoten. Wat een bedrijvigheid op dit dorpje op zee. Kranen hijsen allerlei spullen naar binnen, de zes poten worden geïnspecteerd, het

Paula van Diepen (links) en Alexandra Kristel

Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt tien keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected]. Nieuwsbrief 5 van 2011. Publicatiedatum 27 mei 2011.


2011

Recommend Documents