PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA DAN ANGKA KREDITNYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, Menimbang
Mengingat
:
:
a.
bahwa dengan ditetapkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu menetapkan kembali Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya;
b.
bahwa untuk kelancaran dan tertib administrasi dalam pelaksanaan keputusan tersebut, perlu menetapkan Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya.
1.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2002 tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 84); Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun
2.
3.
2005 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti UndangUndang Nomor 3 Tahun 2005 tentang Perubahan atas UndangUndang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 108); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/ Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3098), sebagaimana telah sepuluh kali diubah, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 23); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3176); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193); 11. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019); 12. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri
2
13. 14.
15.
16.
Menetapkan
:
Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263); Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil; Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2005; Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah tiga kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 94 Tahun 2006; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya.
MEMUTUSKAN : PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA DAN ANGKA KREDITNYA BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Bersama ini yang dimaksud dengan: (1)
(2)
(3) (4) (5)
Perekayasa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan teknologi dalam suatu kelompok kerja fungsional pada bidang penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan, dan pengoperasian yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. Teknologi adalah cara atau metode serta proses atau produk yang dihasilkan dari penerapan dan pemanfaatan dari berbagai disiplin ilmu pengetahuan yang menghasilkan nilai bagi pemenuhan kebutuhan, kelangsungan dan peningkatan mutu kehidupan manusia. Kegiatan kerekayasaan adalah kegiatan bertahap yang secara runtun meliputi penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian. Penelitian Terapan adalah kegiatan penelitian multi disiplin ilmu pengetahuan yang dapat dilanjutkan melalui kegiatan pengembangan dan perekayasaan. Pengembangan adalah kegiatan ilmu pengetahuan dan teknologi yang bertujuan memanfaatkan kaidah dan teori ilmu pengetahuan
3
(6)
(7)
(8)
(9) (10) (11)
(12)
(13) (14) (15)
(16) (17)
yang telah terbukti kebenarannya untuk meningkatkan fungsi, manfaat dan aplikasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang telah ada atau menghasilkan teknologi baru. Perekayasaan adalah kegiatan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam bentuk desain dan rancang bangun untuk menghasilkan sistem, model, nilai, produk dan/atau proses produksi dengan mempertimbangkan keterpaduan sudut pandang dan/atau konteks teknikal, fungsional, bisnis, sosial budaya dan estetika, dalam suatu kelompok kerja fungsional. Pengoperasian adalah kegiatan yang meliputi uji operasional dan evaluasi, pemasaran, penjualan serta pelayanan pasca jual, modifikasi dan perawatan dari suatu produk atau sistem kerekayasaan untuk tujuan non komersial maupun komersial. Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional Perekayasa dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan. Tim Penilai Angka Kredit adalah tim penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas untuk membantu menilai prestasi kerja Perekayasa. Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa adalah Instansi pemerintah yang secara fungsional bertanggung jawab dalam pengelolaan Jabatan Fungsional Perekayasa secara nasional. Majelis Perekayasa adalah Tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh Pimpinan Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa dengan tugas memberikan pemikiran tentang pengembangan perekayasaan nasional dan pemikiran tentang Jabatan Fungsional Perekayasa termasuk di dalamnya norma-norma dan kode etik kerekayasaan. Organisasi Fungsional Kerekayasaan adalah organisasi yang dibentuk secara temporer (ad hoc) untuk pelaksanaan kegiatan kerekayasaan dalam rangka melaksanakan suatu kegiatan tertentu. Struktur Rincian Kerja (Work Breakdown Structures/WBS) adalah struktur pembagian pekerjaan berdasarkan jenis kegiatan kerekayasaan atau bidang keilmuan. Paket Pekerjaan (Work Package/WP) merupakan rincian kerja dari struktur rincian kerja (WBS) tertentu yang disusun berdasarkan disiplin keilmuan atau kegiatan perekayasaan. Kepala Program (Program Director) adalah Inisiator Program yang memberikan arahan tentang garis-garis besar kegiatan termasuk status keterkinian teknologi (state of the art technology), strategi keuangan program, maupun eksekusinya. Insinyur Kepala (Chief Engineer) adalah Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program. Asisten Insinyur Kepala (Assistant Chief Engineer) adalah Asisten Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program.
4
(18) (19) (20) (21) (22)
(23) (24) (25) (26) (27) (28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
Manajer Program (Program Manager) adalah Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap pendanaan dan jadwal pencapaian sasaran. Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager) adalah Asisten Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap pendanaan dan jadwal pencapaian sasaran. Ketua Kelompok (Group Leader) adalah Kepala sebuah struktur rincian kerja (WBS) yang membawahkan beberapa paket kerja. Ketua Sub Kelompok (Leader) adalah Kepala sebuah paket kerja. Staf Perekayasa (Engineering Staff) adalah Pelaksana kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian seperti diinstruksikan dalam buku acuan/petunjuk program (Program Manual) untuk spesifik bidang tertentu. Buku Acuan/Petunjuk Program (Program Manual) merupakan acuan umum yang menjelaskan semua hal berkaitan dengan program. Buku Acuan/Petunjuk Desain (Design Manual) adalah acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan program desain. Buku Acuan/Petunjuk Kerekayasaan (Engineering Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan teknis kerekayasaan. Buku Acuan/Petunjuk Pengujian (Testing Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan pengujian kerekayasaan. Buku Acuan/Petunjuk Produksi dan Integrasi (Production and Integration Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan program produksi suatu hasil desain. Catatan Teknis (Technical Notes/TN) adalah dokumen laporan yang terdiri dari hanya satu subjek yang melatarbelakangi kegiatan sebuah paket kerja yang disajikan dalam bentuk catatan– catatan teknis oleh staf perekayasa (Engineering Staff). Laporan Teknis (Technical Report/TR) adalah dokumen laporan hasil kegiatan Paket Pekerjaan (WP) yang ditulis oleh ketua sub kelompok (Leader) yang merupakan rangkuman dari beberapa catatan teknis (TN). Revisi Laporan Teknis (Technical Memorandum/TM); adalah dokumen laporan yang merupakan perbaikan dari satu atau beberapa pasal dari laporan teknis (TR) yang mungkin terjadi sebagai akibat dari perkembangan kegiatan. Dokumen Teknis (Technical Document/TD) adalah dokumen laporan hasil kegiatan struktur rincian kerja (WBS) yang ditulis oleh Ketua Kelompok (Group Leader) yang merupakan rangkuman dari beberapa laporan teknis (TR) dalam struktur rincian kerja (WBS) tersebut. Laporan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (Progress Control and Monitoring/PCM) adalah dokumen laporan hasil pemantauan dan pengendalian jalannya program dari segi jadwal dan aliran pendanaan yang ditulis oleh Manajer Program (Program Manager). Laporan Akhir Program (Program Document/PD) adalah dokumen laporan hasil akhir dari program yang merupakan rangkuman dari
5
(34) (35)
(36)
(37)
(38) (39) (40)
seluruh dokumen teknis (TD) dan laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (PCM) dari program tersebut yang ditulis oleh Insinyur Kepala (Chief Engineer), Manajer Program (Program Manager) dan kepala program (Program Director). Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit Perekayasa adalah Pejabat Eselon II. Pejabat yang berwenang mengangkat, membebaskan sementara dan memberhentikan dalam dan dari jabatan fungsional Perekayasa adalah Pejabat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Unit Perekayasaan lnstansi Pemerintah adalah unit kerja yang melaksanakan kegiatan fungsional Kerekayasaan pada Departemen, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non Departemen atau Instansi Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat adalah Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Kepresidenan, Kepala Kepolisian Negara, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tinggi Negara, Kepala Pelaksana Harian Badan Narkotika Nasional serta Pimpinan Kesekretariatan Lembaga lain yang dipimpin oleh pejabat struktural eselon I dan bukan merupakan bagian dari Departemen/Lembaga Pemerintah Non Departemen. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi adalah Gubernur. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Kabupaten/Kota adalah Bupati/Walikota. Pemberhentian adalah pemberhentian dari Jabatan Fungsional Perekayasa bukan pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil. BAB II USUL PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 2
(1)
(2)
(3) (4)
Bahan penilaian angka kredit Perekayasa disampaikan pimpinan unit kerja paling rendah pejabat struktural eselon III yang bertanggung jawab di bidang kepegawaian setelah diketahui atasan langsung pejabat fungsional yang bersangkutan kepada pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit. Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit Perekayasa menyampaikan usul penetapan angka kredit kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit melalui tim penilai. Usul penetapan angka kredit untuk Perekayasa dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut dalam Lampiran I Peraturan Bersama ini. Setiap usulan penetapan angka kredit Perekayasa harus dilampiri dengan:
6
a. b.
c.
d.
Surat pernyataan melakukan kegiatan kerekayasaan dan bukti fisiknya, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran II Peraturan Bersama ini; Surat penyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi dan bukti fisiknya dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran III Peraturan Bersama ini; Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang pelaksanaan tugas perekayasa dan bukti fisiknya, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran IV Peraturan Bersama ini; Surat Pernyataan telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dan fotocopi bukti-bukti mengenai ijazah/Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan dan/atau keterangan yang disahkan oleh pejabat yang berwenang, dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut dalam Lampiran V Peraturan Bersama ini. Pasal 3
(1)
(2)
Setiap usulan penetapan angka kredit bagi Perekayasa harus dinilai secara seksama oleh Tim Penilai berdasarkan rincian kegiatan dan nilai angka kredit sebagaimana tersebut dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008. Hasil penilaian Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit untuk ditetapkan angka kreditnya. Pasal 4
(1)
(2)
Penetapan angka kredit Perekayasa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut dalam Lampiran VI Peraturan Bersama ini. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara, dan tembusannya disampaikan kepada: a. Perekayasa yang bersangkutan; b. Sekretaris Tim Penilai Perekayasa yang bersangkutan; c. Kepala Biro/Badan Kepegawaian Daerah/Bagian Kepegawaian instansi yang bersangkutan; dan d. Pejabat lain yang dipandang perlu. Pasal 5
(1) (2)
Penilaian dan penetapan angka kredit Perekayasa dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam setahun. Dalam hal Perekayasa akan dipertimbangkan untuk naik pangkat, penetapan angka kredit ditetapkan paling lambat 3
7
(tiga) bulan sebelum periode kenaikan pangkat dengan ketentuan sebagai berikut: a. Untuk kenaikan pangkat periode April angka kredit ditetapkan paling lambat bulan Januari tahun yang bersangkutan; b. Untuk kenaikan pangkat periode Oktober angka kredit ditetapkan paling lambat bulan Juli tahun yang bersangkutan. Pasal 6 (1)
(2)
(3)
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dalam menetapkan angka kredit dapat mendelegasikan atau memberikan kuasa kepada pejabat lain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 ayat (1) Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/ 2008. Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dalam rangka tertib administrasi dan pengendalian harus membuat spesimen tandatangan dan disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara. Apabila terdapat pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, spesimen tandatangan pejabat yang menggantikan tetap harus dibuat dan disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara. Pasal 7
Apabila pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 berhalangan sehingga tidak dapat menetapkan angka kredit sampai batas waktu yang ditentukan dalam Pasal 5 ayat (2), maka angka kredit dapat ditetapkan oleh pejabat lain satu tingkat dibawahnya, yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang kerekayasaan setelah mendapatkan delegasi atau kuasa dari pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit atau atasan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. BAB III TIM PENILAI Pasal 8 (1)
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Anggota Tim Penilai adalah sebagai berikut: a. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat Perekayasa yang dinilai; b. Memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Perekayasa; dan
8
(2) (3)
(4)
(5) (6)
(7)
(8)
c. Dapat aktif melakukan penilaian. Masa jabatan Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. Anggota Tim Penilai yang telah menjabat dalam 2 (dua) kali masa jabatan secara berturut-turut sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang pensiun atau berhalangan 6 (enam) bulan atau lebih, maka Ketua Tim Penilai mengusulkan penggantian anggota tim secara definitif sesuai masa kerja yang tersisa kepada pejabat yang berwenang menetapkan Tim Penilai. Dalam hal terdapat Tim Penilai yang turut dinilai, Ketua Tim Penilai dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pengganti. Susunan Anggota Tim Penilai paling kurang 7 (tujuh) orang terdiri dari unsur teknis yang secara langsung bertanggung jawab di bidang kerekayasaan, unsur kepegawaian, dan pejabat fungsional Perekayasa dengan ketentuan sebagai berikut: a. Seorang Ketua merangkap anggota dari unsur teknis; b. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota dari unsur kepegawaian; c. Seorang Sekretaris merangkap anggota; dan d. Paling sedikit 4 (empat) orang anggota. Dalam hal komposisi jumlah anggota tim penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (6) tidak dapat dipenuhi, maka Anggota Tim Penilai dapat diangkat dari pejabat lain yang mempunyai kompetensi dalam penilaian prestasi kerja di bidang kerekayasaan. Kualifikasi pendidikan dan tata cara penilaian Tim Penilai dalam melakukan tugas ditetapkan oleh Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi selaku Pimpinan Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa. Pasal 9
(1)
Tugas Tim Penilai Pusat adalah: a. Membantu Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi atau Pejabat Eselon I yang ditunjuk dalam menetapkan angka kredit Perekayasa Madya pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e yang ada di lingkungan pemerintah pusat dan daerah; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi atau Pejabat Eselon I yang ditunjuk, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a. (2) Tugas Tim Penilai Instansi adalah: a. Membantu Pejabat Pembina Pegawai Pusat atau Pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian serendahrendahnya eselon II dalam menetapkan angka kredit
9
(3)
(4)
(5)
Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a yang bekerja di lingkungan Instansi Pusat; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat atau Pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian serendah-rendahnya eselon II yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Tugas Tim Penilai Unit Kerja adalah: a. Membantu Pejabat yang ditunjuk di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) dalam menetapkan angka kredit Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pejabat yang ditunjuk di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Tugas Tim Penilai Provinsi adalah: a. Membantu Pejabat Pembina Kepegawaian Provinsi yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) bagi Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a dalam menetapkan angka kredit di lingkungan Provinsi; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Provinsi yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Tugas Tim Penilai Kabupaten/Kota adalah: a. Membantu Pejabat Pembina Kepegawaian Kabupaten/Kota yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) bagi Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a dalam menetapkan angka kredit di lingkungan Kabupaten/Kota; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Kabupaten/Kota yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk yang membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a.
10
(6) (7)
Dalam hal Tim Penilai Provinsi belum terbentuk, penilaian dan penetapan angka kredit Perekayasa dapat dimintakan kepada Tim Penilai Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Unit Kerja. Dalam hal Tim Penilai Kabupaten/Kota belum terbentuk, penilaian dan penetapan angka kredit Perekayasa dapat dimintakan kepada Tim Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat, Tim Penilai Provinsi yang bersangkutan atau Tim Penilai Unit Kerja. Pasal 10
(1)
(2)
Untuk membantu Tim Penilai dalam melaksanakan tugasnya, dibentuk Sekretariat Tim Penilai yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang kepegawaian. Sekretariat Tim Penilai dibentuk dengan keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Pasal 11
(1)
(2)
(3)
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dapat membentuk Tim Penilai Teknis yang anggotanya terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil atau bukan Pegawai Negeri Sipil yang mempunyai kemampuan teknis yang diperlukan. Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pendapat kepada Ketua Tim Penilai dalam hal memberikan penilaian atas kegiatan yang bersifat khusus atau kegiatan yang memerlukan keahlian tertentu. Tim Penilai Teknis menerima tugas dari dan bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai. BAB IV KENAIKAN JABATAN/PANGKAT Pasal 12
Penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1), digunakan sebagai dasar untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat Perekayasa sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pasal 13 (1)
Kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12, dapat dipertimbangkan apabila: a. Paling singkat 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir; b. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; dan
11
c.
(2)
(3)
Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Kenaikan jabatan dari jenjang Perekayasa Madya menjadi Perekayasa Utama ditetapkan oleh Presiden setelah mendapatkan pertimbangan teknis dari Kepala Badan Kepegawaian Negara. Kenaikan jabatan dari jenjang Perekayasa Pertama sampai dengan Perekayasa Madya ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian instansi masing-masing. Pasal 14
(1) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12, dapat dipertimbangkan apabila: a. Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; b. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. (2) Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah yang menduduki jabatan Perekayasa Madya pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c sampai dengan untuk menjadi Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, ditetapkan dengan Keputusan Presiden setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara. (3) Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Pusat yang menduduki jabatan Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a untuk menjadi Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b sampai dengan untuk menjadi Perekayasa Madya pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ditetapkan dengan Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat yang bersangkutan setelah mendapat persetujuan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara. (4) Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Daerah Provinsi yang menduduki jabatan Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a untuk menjadi Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b sampai dengan untuk menjadi Perekayasa Madya pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b, ditetapkan dengan Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi yang bersangkutan setelah mendapat persetujuan teknis Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang besangkutan. (5) Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten/Kota yang menduduki jabatan Perekayasa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a untuk menjadi Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b sampai dengan untuk menjadi
12
(6)
Perekayasa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d, ditetapkan dengan Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Kabupaten/Kota yang bersangkutan setelah mendapat persetujuan teknis Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang bersangkutan. Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten/Kota yang menduduki jabatan Perekayasa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d untuk menjadi Perekayasa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a sampai dengan Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ditetapkan oleh Gubernur yang bersangkutan setelah mendapat persetujuan teknis Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang bersangkutan. Pasal 15
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Kenaikan pangkat bagi Perekayasa dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan jika kenaikan jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Perekayasa yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat berikutnya. Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang diduduki, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20 % (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok. Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, diwajibkan mengumpulkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit setiap kenaikan pangkat yang berasal dari kegiatan pengembangan profesi. Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, setiap 2 (dua) tahun sejak menduduki jenjang pangkat diwajibkan mengumpulkan paling kurang 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi. BAB V PENGANGKATAN, PEMBEBASAN SEMENTARA, DAN PEMBERHENTIAN DALAM DAN DARI JABATAN Pasal 16
Pengangkatan, pembebasan sementara, dan pemberhentian dalam dan dari jabatan Perekayasa ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
13
Pasal 17 (1)
(2)
(3)
(4) (5) (6)
Pegawai Negeri Sipil yang diangkat untuk pertama kali dalam jabatan Perekayasa harus memenuhi syarat: a. berijazah paling rendah Sarjana (S1) atau Diploma IV di bidang teknologi sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; c. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Pengangkatan pertama kali sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi Jabatan Fungsional Perekayasa, yang telah dipersiapkan pada waktu pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil; Pegawai Negeri Sipil yang diangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), paling lama 3 (tiga) tahun setelah diangkat harus mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Perekayasa sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Instansi Pembina; Kualifikasi pendidikan dan pelatihan fungsional untuk Jabatan Fungsional Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (3), ditetapkan lebih lanjut oleh Instansi Pembina. Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (3), yang tidak lulus pendidikan dan pelatihan fungsional Perekayasa, diberhentikan dari jabatan Perekayasa; Surat Keputusan pengangkatan pertama kali dalam jabatan Perekayasa dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran VII Peraturan Bersama ini. Pasal 18
(1)
(2)
(3)
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam jabatan Perekayasa dapat dipertimbangkan dengan ketentuan memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 ayat (1) Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/ 7/2008; Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya, sedangkan jenjang jabatan Perekayasa ditetapkan sesuai dengan angka kredit yang diperoleh setelah melalui penilaian dan penetapan angka kredit dari pejabat yang berwenang yang berasal dari unsur utama dan unsur penunjang. Surat Keputusan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam jabatan Perekayasa dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran VIII Peraturan Bersama ini.
14
Pasal 19 Bagi Perekayasa yang karena perpindahan jabatan, memiliki pangkat/golongan ruang lebih tinggi dari jabatan Perekayasa yang diperolehnya dapat mengajukan kenaikan jabatan satu tingkat lebih tinggi setelah satu tahun dalam jabatannya dan memenuhi angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan jabatan. Pasal 20 Selain persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (1) dan Pasal 18 ayat (1) pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan Perekayasa dilaksanakan sesuai dengan formasi jabatan Perekayasa. Pasal 21 (1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak menduduki pangkat dan/atau jenjang jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila setiap 2 (dua) tahun sejak diangkat dalam pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling rendah 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi. Pembebasan sementara bagi Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) didahului dengan peringatan paling lambat 6 (enam) bulan sebelum batas waktu pembebasan sementara dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran IX Peraturan Bersama ini. Di samping pembebasan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Perekayasa dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila: a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar bidang kerekayasaan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. Perekayasa yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf a selama menjalani hukuman disiplin tetap melaksanakan tugas pokok jabatan Perekayasa, dapat dinilai dan ditetapkan angka kreditnya. Surat Keputusan pembebasan sementara dari jabatan Perekayasa dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran X Peraturan Bersama ini.
15
Pasal 22 (1)
(2)
Perekayasa diberhentikan dari jabatannya, karena: a. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (1) dan ayat (2), tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; atau b. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat. Surat Keputusan pemberhentian dari jabatan Perekayasa dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran XI Peraturan Bersama ini. BAB VI PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN Pasal 23
(1)
(2)
(3)
(4)
(5) (6) (7)
Perekayasa yang dibebaskan sementara karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa apabila telah memenuhi angka kredit kekurangannya. Perekayasa yang dibebaskan sementara karena dijatuhi hukuman disiplin, dapat diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa apabila masa berlakunya hukuman disiplin tersebut telah berakhir. Perekayasa yang dibebaskan sementara karena diberhentikan sementara berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966, dapat diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman percobaan. Perekayasa yang dibebaskan sementara karena ditugaskan di luar bidang kerekayasaan, dapat diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa apabila telah selesai melaksanakan tugas di luar bidang kerekayasaan dengan ketentuan usia paling tinggi 54 (lima puluh empat) tahun untuk Perekayasa Pertama dan Perekayasa Muda, dan paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun untuk Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama. Perekayasa yang dibebaskan sementara karena cuti di luar tanggungan negara dan telah diangkat kembali pada instansi semula, dapat diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa. Perekayasa yang dibebaskan sementara karena tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan, dapat diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa apabila telah selesai menjalani tugas belajar. Pengangkatan kembali dalam jabatan Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (3), dan ayat (5) dapat dilakukan apabila
16
(8)
usia yang bersangkutan paling kurang 2 (dua) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun. Surat Keputusan pengangkatan kembali dalam jabatan Perekayasa dibuat sesuai contoh sebagaimana tersebut pada Lampiran VII Peraturan Bersama ini. Pasal 24
Pegawai Negeri Sipil yang diangkat kembali dalam jabatan Perekayasa sebagaimana tersebut dalam Pasal 23, jabatannya ditetapkan berdasarkan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah angka kredit yang diperoleh selama tidak menduduki jabatan fungsional Perekayasa. BAB VII PENYESUAIAN/INPASSING DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT Pasal 25 (1)
(2)
(3)
Pegawai Negeri Sipil yang pada saat ditetapkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 telah dan masih melakukan tugas di bidang Kerekayasaan berdasarkan keputusan Pejabat yang berwenang dapat diangkat ke dalam jabatan Perekayasa melalui penyesuaian/inpassing dengan ketentuan sebagai berikut: a. telah memiliki pengalaman kerja di bidang kerekayasaan minimal 10 (sepuluh) tahun berdasarkan pendidikan minimal S-1 atau Diploma IV di bidang teknologi sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; b. pangkat paling rendah Penata, golongan ruang III/c; c. berusia paling tinggi 54 (lima puluh empat) tahun untuk Perekayasa Pertama dan Perekayasa Muda, dan berusia paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun untuk Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama. d. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; e. direkomendasikan oleh Pimpinan Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa. Jenjang jabatan dan jumlah angka kredit penyesuaian/inpassing sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didasarkan pada pendidikan, pangkat, dan masa kerja dalam pangkat terakhir sebagaimana tersebut dalam Lampiran III Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008. Masa kerja dalam pangkat terakhir untuk penyesuaian/inpassing sebagaimana dimaksud Lampiran III Peraturan Menteri Negara
17
(4)
(5)
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 dihitung dalam pembulatan ke bawah, yaitu: a. Masa kerja dalam pangkat terakhir kurang dari 1 (satu) tahun, masuk dalam kolom kurang 1 (satu) tahun sebagai dasar perhitungan angka kredit kumulatif penyesuaian/inpassing; b. Masa kerja dalam pangkat terakhir 1 (satu) tahun sampai dengan kurang dari 2 (dua) tahun, masuk dalam kolom 1 (satu) tahun sebagai dasar perhitungan angka kredit kumulatif penyesuaian/inpassing; c. Masa kerja dalam pangkat terakhir 2 (dua) tahun sampai dengan kurang dari 3 (tiga) tahun, masuk dalam kolom 2 (dua) tahun sebagai dasar perhitungan angka kredit kumulatif penyesuaian/inpassing; d. Masa kerja dalam pangkat terakhir 3 (tiga) tahun sampai dengan kurang dari 4 (empat) tahun, masuk dalam kolom 3 (tiga) tahun sebagai dasar perhitungan angka kredit kumulatif penyesuaian/inpassing; e. Masa kerja dalam pangkat terakhir 4 (empat) tahun atau lebih, masuk dalam kolom 4 (empat) tahun sebagai dasar perhitungan angka kredit kumulatif penyesuaian/inpassing. Surat Keputusan penyesuaian/inpassing dalam jabatan dan angka kredit Perekayasa, ditetapkan oleh pejabat yang berwenang mengangkat dan memberhentikan Perekayasa yang dibuat sesuai contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XII Peraturan Bersama ini. Penyesuaian/inpassing dalam jabatan dan angka kredit Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan setelah memperhitungkan formasi Perekayasa yang tersedia. Pasal 26
(1)
(2)
Penyesuaian/inpassing dalam jabatan dan angka kredit Perekayasa di lingkungan instansi pusat dan daerah dapat ditetapkan mulai tanggal penetapan peraturan bersama ini dan paling lambat tanggal 31 Agustus 2009 dengan ketentuan berlakunya surat keputusan penyesuaian/inpassing terhitung mulai tanggal 1 (satu) bulan berikutnya dari tanggal penetapan. Pegawai Negeri Sipil yang dalam masa penyesuaian/inpassing telah dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya, maka sebelum disesuaikan dalam jabatan dan angka kredit Perekayasa, yang bersangkutan terlebih dahulu dipertimbangkan kenaikan pangkatnya agar dalam penyesuaian/inpassing jabatan dan angka kredit telah digunakan pangkat terakhir.
18
BAB VIII KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 27 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam jabatan Perekayasa tidak dapat menduduki jabatan rangkap, baik jabatan fungsional lain maupun jabatan struktural. Pasal 28 Pegawai Negeri Sipil yang pada saat penyesuaian/inpassing telah memiliki pangkat tertinggi berdasarkan pendidikan terakhir yang dimiliki atau jabatan terakhir yang diduduki serta telah memiliki masa kerja 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir, kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi dapat dipertimbangkan mulai periode kenaikan pangkat berikutnya, apabila telah mengumpulkan angka kredit paling kurang 10 % (sepuluh) persen dari jumlah angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok. Pasal 29 (1)
(2)
Untuk menjamin adanya persamaan persepsi, pola pikir dan tindakan dalam melaksanakan pembinaan Perekayasa, Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi selaku Instansi Pembina Jabatan Perekayasa melaksanakan sosialisasi dan fasilitasi kepada pejabat yang berkepentingan dan Perekayasa. Untuk pembinaan karier Perekayasa secara profesional sesuai kompetensi jabatan, Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi selaku Instansi Pembina, antara lain melakukan : a. menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Perekayasa; b. menetapkan pedoman formasi Jabatan Fungsional Perekayasa; c. menyusun kurikulum pendidikan dan pelatihan Jabatan Fungsional Perekayasa; d. melakukan pengkajian dan pengusulan tunjangan Jabatan Fungsional Perekayasa; e. mensosialisasikan Jabatan Fungsional Perekayasa serta petunjuk pelaksanaannya; f. menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan fungsional/teknis fungsional Perekayasa; g. mengembangkan sistem informasi Jabatan Fungsional Perekayasa; h. memfasilitasi pelaksanaan Jabatan Fungsional Perekayasa; i. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi Perekayasa; j. memfasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik Perekayasa; k. melakukan monitoring dan evaluasi Jabatan Fungsional Perekayasa.
19
BAB IX KETENTUAN PENUTUP Pasal 30 Ketentuan teknis yang belum diatur dalam Peraturan Bersama ini akan diatur kemudian oleh Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara baik secara bersama-sama atau sendiri-sendiri sesuai dengan bidang tugas masing-masing. Pasal 31 Untuk mempermudah pelaksanaan Peraturan Bersama ini, dilampirkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya sebagaimana tersebut pada Lampiran XIII Peraturan Bersama ini. Pasal 32 Peraturan Bersama ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 27 Agustus 2008 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,
MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI,
EDY TOPO ASHARI
KUSMAYANTO KADIMAN
20
CONTOH : DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA PERTAMA
LAMPIRAN IA : PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR :13/M/PB/VIII/2008 NOMOR :22 TAHUN 2008 TANGGAL 27 AGUSTUS 2008
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN PEREKAYASA PERTAMA Nomor: INSTANSI
MASA PENILAIAN : Bulan ……Tahun s/d Bulan……………… Tahun KETERANGAN PERORANGAN
I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Penata Ruang / TMT Masa Kerja golongan lama Masa Kerja golongan baru Unit Kerja UNSUR YANG DINILAI
II No 1
UNSUR , SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 UNSUR UTAMA I PENDIDIKAN A Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/ gelar 1 Doktor (S3) 2 Pasca Sarjana (S2) 3 Sarjana (S1) B Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Kegiatan Kerekayasaan dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) 1 2 3 4 5 6
Lamanya lebih dari 960 jam Lamanya antara 641 s.d 960 jam Lamanya antara 481 s.d 640 jam Lamanya antara 161 s.d 480 jam Lamanya antara 81 s.d 160 jam Lamanya antara 31 s.d 80 jam
7 Lamanya antara 10 s.d 30 jam C. Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan Golongan III JUMLAH II KEGIATAN KERAKAYASAAN A. Pelaksanaan Kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian 1 Sebagai Staf Perekayasa ( Enginnering Staff ) a. Melaksanakan kegiatan Kerekayasaan 1) Melaksanakan desain konseptual (a) Menetapkan tujuan dan kebutuhan desain (Design Requirement and Objective)
2)
3)
(b) Menyusun filosofi rancang bangun (c) Menetapkan metoda yang digunakan Melaksanakan desain awal (a) Merekayasa bentuk konfigurasi (b) Mengkalkulasi kinerja awal (c) Membuat gambar teknis (Engineering Drawing) awal Melaksanakan Desain rinci
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI INSTANSI PENGUSUL LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH 3 4 5 6 7 8
(b) Mengoptimasi hasil desain awal (c) Melaksanakan konfigurasi desain rinci 4)
(d) Menetapkan konfigurasi Melaksanakan perhitungan (a) Melaksanakan perhitungan pendekatan awal (b) Melaksanakan perhitungan analitik rinci (c) Melaksanakan komputasi numerik
5) Melaksanakan pengujian (a) Menetapkan konfigurasi pengujian (b) Membuat benda uji (c) Menetapkan sistem penginderaan pengujian (d) Menetapkan sistem perolehan dan pengolahan data (e) Melaksanakan operasi pengujian (f) Menganalisis data (g) Menginterpretasi hasil uji 6) Melaksanakan explorasi (a) Menetapkan instrumentasi explorasi (b) Menetapkan sasaran explorasi (c) Melaksanakan explorasi (d) Menganalisis data explorasi (e) Menginterpretasi hasil explorasi 7) Melaksanakan observasi (a) Menetapkan instrumentasi observasi (b) Menetapkan sasaran observasi (c) Melaksanakan observasi (d) Menganalisis data observasi (e) Menginterpretasi hasil observasi 8) Melaksanakan pengukuran (a) Menetapkan instrumentasi pengukuran (b) Menetapkan sasaran pengukuran (c) Melaksanakan pengukuran (d) Menganalisis data pengukuran (e) Menginterpretasi hasil pengukuran 9) Melaksanakan modifikasi produk (a) Melaksanakan repair (perbaikan) produk (b) Melaksanakan modifikasi produk 10) Melaksanakan perawatan produk (a) Melaksanakan perawatan rutin (harian) produk (b) Melaksanakan perawatan berkala produk (c) Melaksanakan perbaikan menyeluruh (over haul ) produk 11) Melaksanakan studi kelayakan sistem teknologi (a) Menetapkan parameter kelayakan (b) Melaksanakan penyelidikan kesesuaian dengan paramater kelayakan 12) Melaksanakan studi banding sistem teknologi (a) Menetapkan acuan studi banding (b) Melaksanakan perbandingan kinerja suatu teknologi b Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya B Pelaksanakan penyusunan Pedoman dan Pembuatan Laporan dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan 4 Menyusun catatan teknis (Technical Notes) , yaitu menuliskan hasil-hasil kerja dari setiap staf Perekayasa (Engineering Staff) setiap saat dari kegiatan yang dilakukan a. Sebagai Staf Perekayasa (Engineering Staff ) mempersiapkan catatan teknis (TN ) III PENGEMBANGAN PROFESI A. Penyebarluasan produk Teknologi Sesuai dengan Tugas dalam Program yang Sedang Berjalan 1 Membuat karya tulis di bidang kerekayasaan
a. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan internasional b Dalam bentuk buku yang dipublikasikan nasional c Dalam bentuk makalah di majalah ilmiah internasional d Dalam bentuk makalah di majalah dan media masa nasional yang diakui instansi pembina e Dalam bentuk makalah yang dipresentasikan pada pertemuan ilmiah yang tidak dipublikasikan B Pendayagunaan produk Teknologi 1 Mendayagunakan produk teknologi yang memperoleh HAKI (kecuali merk) 2 Mendayagunakan produk teknologi terjual & memperoleh royalti D Perolehan Sertifikat Profesi Memperoleh sertifikat profesional di bidang kerekayasaan (dinilai 1 x per jenis) E Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan Lain di Bidang Kerekayasaan 1. Menerjemahkan/menyadur di bidang kerekayasaan yang dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b. Dalam majalah ilmiah yang diakui oleh lembaga yang berwenang 2. Menerjemahkan/menyadur di bidang teknologi yang tidak dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku b. Dalam bentuk makalah JUMLAH JUMLAH UNSUR UTAMA IV KEGIATAN PENUNJANG B Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya/ Konferensi di bidang kerekayasaan 1. Pemrasaran 2. Moderator/pembahas/narasumber 3. Peserta C. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi di bidang Kerekayasaan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun a. Internasional b. Nasional c. Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota/Departemen/LPND D Keanggotaan dalam Tim Penilai Menjadi anggota Mitra Bestari (Peer Review ), setiap Surat Keputusan E Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa 1. Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya a. 10 Tahun b. 20 Tahun c. 30 Tahun 2. Satyalancana Pembangunan 3. Satyalancana Wirakarya 4. Bintang Jasa
5. Bintang Mahaputera. F Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya 1. Memperoleh gelar kehormatan akademis, setiap gelar 2. Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya a. Pasca Sarjana ( S-2 ) b. Doktor ( S-3 ) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir kegiatan jenjang jabatan satu tingkat di atas / di bawah *) 1
2
3
4
5
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu
III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan, dan pengoperasian 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan ………………… 3 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4 Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang perekayasaan 5 dan seterusnya
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
( jabatan ) (nama pejabat pengusul )
6
7
8
V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya ( Nama Penilai I )
(Nama Penilai II ) VI
Catatan Ketua Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama )
LAMPIRAN IB : PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR :13/M/SKB/VIII/2008 NOMOR :22 TAHUN 2008 TANGGAL 27 AGUSTUS 2008
CONTOH : DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA MUDA
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN PEREKAYASA MUDA Nomor: INSTANSI
MASA PENILAIAN : Bulan ……Tahun s/d Bulan……………… Tahun KETERANGAN PERORANGAN
I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis J i Kelamin K l i Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Penata Ruang / TMT Masa Kerja golongan lama Masa Kerja golongan baru Unit Kerja UNSUR YANG DINILAI
II No 1
UNSUR , SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 UNSUR UTAMA I PENDIDIKAN A Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/ gelar 1 Doktor (S3) 2 Pasca Sarjana (S2) 3 Sarjana (S1) B Pendidikan dan Pelatihan di Bidangg Kegiatan Kerekayasaan dan memperoleh g y p Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) 1 Lamanya lebih dari 960 jam 2 Lamanya antara 641 s.d 960 jam 3 Lamanya antara 481 s.d 640 jam 4 Lamanya antara 161 s.d 480 jam 5 Lamanya antara 81 s.d 160 jam 6 Lamanya antara 31 s.d 80 jam 7 Lamanya antara 10 s.d 30 jam C. Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan Golongan III JUMLAH II KEGIATAN KERAKAYASAAN A. Pelaksanaan Kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian 2 Sebagai g Ketua Sub Kelompok p ((Leader)) a. Memberikan supervisi kepada para Engineering Staff dalam: 1) Melaksanakan desain konseptual/ awal (a) Memberikan beberapa alternatif metoda desain (b) Menetapkan metoda kalkulasi (c) Menilai hasil desain awal 2) Melaksanakan desain rinci
ANGKA KREDIT MENURUT INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH 3 4 5 6 7 8
(a) Memberikan metoda optimasi (b) Mensintesiskan hasil desain awal menjadi desain rinci (c) Memberikan metoda iterasi desain 3) Melaksanakan perhitungan (a) Melaksanakan penurunan persamaan matematik/modelling (b) Melaksanakan deskritisasi persamaan (c) Memberikan metoda pemecahan persamaan 4) Melaksanakan Pengujian (a) Menyajikan beberapa alternatif jenis peralatan pengujian (b) Menentukan peralatan perolehan data (c) Menentukan peralatan pengolah data (d) Memberikan metoda dan strategi pengujian (e) Memberikan metoda interpretasi hasil pengujian 5) Melaksanakan explorasi (a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran explorasi (b) Menetapkan metoda explorasi (c) Melaksanakan penurunan hasil explorasi menjadi model matematika 6) Melaksanakan observasi (a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran observasi (b) Menetapkan metoda observasi ( ) Melaksanakan penurunan hasil observasi menjadi model (c) matematika 7) Melaksanakan pengukuran (a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran pengukuran (b) Menetapkan metoda pengukuran (c) Melaksanakan penurunan hasil pengukuran menjadi model matematika 8) Melaksanakan modifikasi produk (a) Memberikan metoda modifikasi produk (b) Memberikan metoda perbaikan (repair ) produk 9) Melaksanakan studi kelayakan sistem teknologi (a) Memberikan metoda perawatan produk (b) Memberikan metoda perbaikan menyeluruh (over haul ) produk 10) Melaksanakan studi kelayakan sistem teknologi (a) Menetapkan persyaratan kelayakan (b) Melaksanakan pemilihan parameter kelayakan (c) Menetapkan model yang akan dipakai sebagai acuan 11). Menetapkan acuan banding b Menyelenggarakan pertemuan dan memimpin diskusi dengan para Staf Perekayasa (Engineering Staff ) tentang pekerjaan mereka c Memberikan presentasi hasil kegiatannya dalam pertemuan berkala yang diselenggarakan dan dipimpin oleh Ketua Kelompok (Group Leader )
1). Mempersiapkan bahan presentasi laporan hasil kegiatan Paket Kerja (Work Package ) yang dipimpinnya 2). Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Ketua Kelompok (Group Leader ) secara berkala (Pemaparan, diskusi, dan penyimpulan hasil) d Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 4 Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager) a Membuat perencanaan jadwal pelaksanaan kegiatan dan pendanaan bersama dengan Manajer Program (Program Manager). metoda pengendalian proyek, ) Mengusulkan g p g p y , dan sejenisnya j y untuk 1). penjadwalan dan pengendalian program 2). Mengusulkan rencana pendanaan yang telah dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait. b Menyiapkan draft kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain bersama Manajer Program (Program Manager ) g p g g gg c Mengusulkan pengadaan barangg melalui Pengelola anggaran sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader ) bersama Manajer Program (Program Manager ) d Melaksanakan evaluasi berkala dengan para Ketua Kelompok (Group Leader ) bersama Manajer Program (Program Manager ) 1). Melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap kondisi pendanaan yang berjalan, mendiskusikan dampak kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja 2). Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang e Memantau jalannya program ditinjau dari segi waktu dan dana 1). Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM ) bersama Manajer Program (Program Manager ) 2). Menyusun draft laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana B Pelaksanakan penyusunan Pedoman dan Pembuatan Laporan dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan 4 Menyusun catatan teknis (Technical Notes) , yaitu menuliskan hasil-hasil kerja dari setiap staf Perekayasa (Engineering Staff) setiap saat dari kegiatan yang dilakukan b Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader ) memeriksa catatan tenis (TN ) III PENGEMBANGAN PROFESI A. Penyebarluasan produk Teknologi Sesuai dengan Tugas dalam Program yang Sedang Berjalan 1 M Membuat b t karya k tulis t li di bidang bid kerekayasaan k k a. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan internasional b Dalam bentuk buku yang dipublikasikan nasional c Dalam bentuk makalah di majalah ilmiah internasional d Dalam bentuk makalah di majalah dan media masa nasional yang diakui instansi pembina
e Dalam bentuk makalah yang dipresentasikan pada pertemuan ilmiah yang tidak dipublikasikan B Pendayagunaan produk Teknologi 1 Mendayagunakan produk teknologi yang memperoleh HAKI (kecuali merk) 2 Mendayagunakan produk teknologi terjual & memperoleh royalti D Perolehan Sertifikat Profesi Memperoleh sertifikat profesional di bidang kerekayasaan (dinilai 1 x per jenis) E Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan Lain di Bidang Kerekayasaan 1 Menerjemahkan/menyadur di bidang kerekayasaan yang dipublikasikan : 1. a. Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b. Dalam majalah ilmiah yang diakui oleh lembaga yang berwenang 2. Menerjemahkan/menyadur di bidang teknologi yang tidak dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku b. Dalam bentuk makalah JUMLAH JUMLAH UNSUR UTAMA IV KEGIATAN PENUNJANG B Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya/ Konferensi di bidang kerekayasaan 1. Pemrasaran 2. Moderator/pembahas/narasumber 3. Peserta C. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi di bidang Kerekayasaan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun a. Internasional b. Nasional c. Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota/Departemen/LPND D Keanggotaan dalam Tim Penilai Menjadi anggota Mitra Bestari (Peer Review ), setiap Surat Keputusan E Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa 1. Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya a. 10 Tahun b 20 Tahun b. c. 30 Tahun 2. Satyalancana Pembangunan 3. Satyalancana Wirakarya 4. Bintang Jasa 5. Bintang Mahaputera. F Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya 1. Memperoleh gelar kehormatan akademis, setiap gelar 2. Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya a. Pasca Sarjana ( S-2 ) b. Doktor ( S-3 ) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir kegiatan jenjang jabatan satu tingkat di atas / di bawah *)
1
2
3
4
5
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan, dan pengoperasian 2 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan ………………… 2. 3 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4 Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang perekayasaan 5 dan seterusnya
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
( jabatan ) (nama pejabat pengusul ) V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya ( Nama Penilai I )
6
7
8
(Nama Penilai II ) VI
Catatan Ketua Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama )
CONTOH : DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA MADYA
LAMPIRAN IC : PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR :13/M/SKB/VIII/2008 NOMOR :22 TAHUN 2008 TANGGAL 27 AGUSTUS 2008
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN PEREKAYASA MADYA Nomor: INSTANSI
MASA PENILAIAN : Bulan ……Tahun s/d Bulan……………… Tahun KETERANGAN PERORANGAN
I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Penata Ruang / TMT Masa Kerja golongan lama Masa Kerja golongan baru Unit Kerja UNSUR YANG DINILAI
II No 1
UNSUR , SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 UNSUR UTAMA I PENDIDIKAN A Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/ gelar 1 Doktor (S3) 2 Pasca Sarjana (S2) 3 Sarjana (S1) B Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Kegiatan Kerekayasaan dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) 1 Lamanya lebih dari 960 jam 2 Lamanya antara 641 s.d 960 jam 3 Lamanya antara 481 s.d 640 jam 4 Lamanya antara 161 s.d 480 jam 5 Lamanya antara 81 s.d 160 jam 6 Lamanya antara 31 s.d 80 jam 7 Lamanya antara 10 s.d 30 jam C. Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan Golongan III JUMLAH II KEGIATAN KERAKAYASAAN A. Pelaksanaan Kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian 3 Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader) a. Mengkombinasikan hasil-hasil dari seluruh Paket Pekerjaan (WP) yang berada di bawahnya dalam kelompok keilmuan/keahliannya 1). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja ( WBS ) untuk masalah disain 2). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja ( WBS) untuk masalah testing 3). Melaksanakan sub-integrasi produk s truktur rincian kerja (WBS ) untuk masalah explorasi 4). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja ( WBS ) untuk masalah observasi 5) Melaksanakan sub-integrasi produk WBS untuk masalah pengukuran
ANGKA KREDIT MENURUT INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH 3 4 5 6 7 8
6). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja ( WBS ) untuk masalah modifikasi 7). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja ( WBS ) untuk masalah perawatan b Mendiskusikan kualitas capaian dari segi teknis dengan melakukan iterasi teknis diantara kelompok ( group ) yang terkait c Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu, pendanaan, dan pengadaan barang sesuai dengan struktur rincian kerja (WBS)- nya dengan melakukan iterasi yang terkait dengan ketersediaan aliran pendanaan d Membuat perencanaan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain bersama Manajer Program (Program Manager ) e Mengusulkan pengadaan barang dan spesifikasinya kepada Manajer Program (Program Manager ) f Memberikan presentasi hasil kegiatannya dalam pertemuan secara berkala yang diselenggarakan dan dipimpin oleh Program Director dan dihadiri oleh Insinyur Kepala ( Chief Engineer ) dan Manajer Program (Program manager ) 1). Mempersiapkan materi presentasi laporan hasil kegiatan struktur rincian kerja (WBS ) yang dipimpinnya 2). Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Kepala Program (Program Director ) secara berkala (paparan, diskusi dan kesimpulan) g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 5 Manajer Program (Program Manager) a Membuat perencanaan jadwal pelaksanaan kegiatan dan pendanaan. 1). Merencanakan jadwal pendanaan program yang telah ditetapkan (a) Memberikan metoda pengendalian proyek, dan sejenisnya untuk penjadwalan dan pengendalian program (b) Membuat rencana pendanaan yang telah dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait. b Menetapkan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain c Mengusulkan pengadaan barang melalui Pengelola anggaran sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok ( Group Leader ) d Melaksanakan evaluasi berkala dengan para Group Leader 1). Melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap kondisi pendanaan yang berjalan, mendiskusikan dampak kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja 2). Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang e Memantau jalannya program ditinjau dari segi waktu dan dana 1). Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM ) 2). Menyusun Laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana 3). Mempresentasikan laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana di hadapan Kepala Program ( Program Director ) secara berkala f Membentuk Organisasi Fungsional Program bersama Kepala Program (Program Director ) dan Insinyur Kepala ( Chief Engineer )
g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 6 Asisten Insinyur Kepala (Asistant Chief Engineer) a Menyiapkan draft Engineering/ Test/ Production manual 1). Menyiapkan draft buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual ) 2). Menyiapkan draft buku acuan pengujian ( Test Manual ) 3). Menyiapkan draft buku acuan produksi (Production Manual ) b Mengusulkan personil yang sesuai serta klarifikasi dan sandi kerja (job code ) c Mengusulkan rencana waktu keterlibatan personil dalam tiap prorgram d Menyiapkan pertemuan dalam rangka koordinasi kerja e Memantau pelaksanaan program bersama Insinyur Kepala ( Chief Engineer ) f Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya B Pelaksanakan penyusunan Pedoman dan Pembuatan Laporan dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan 1. Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Program (Program Manual) b Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa buku acuan program (Program Manual ) 2. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Desain (Design Manual ) yang terdiri dari Design, Requirement, and Objective (DR&O) , State of The Art Method , Mean of Compliance , Engineering Drawing and Documentation, Design Scheduling a Sebagai Ketua Kelompok ( Group Leader) mempersiapkan buku acuan desain (Design Manual) 3. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Kerekayasaan/ Pengujian/ Produksi (Engineering/ Test/ Production Manual ) a. Menyusun Engineering Manua l yang terdiri dari test objective, test method, parameter definition, instrument system, test article system, test operation, data analysis, integration, and deploy system, engineering test scheduling 1). Sebagai Ketua Kelompok ( Group Leader ) mempersiapkan buku acuan kerekayasaan ( Engineering Manual ) b. Menyusun buku acuan pengujian ( Test manual ) 1). Sebagai Ketua Kelompok ( Group Leader ) mempersiapkan buku acuan pengujian (Test Manual ) c. Menyusun Production manual yang terdiri dari production method, production scheduling, sub assembly, small assembly, product integration, product scheduling 1). Sebagai Ketua Kelompok ( Group Leader ) mempersiapkan buku acuan produksi (Production Manual ) 4. Menyusun catatan teknis ( Technical Notes) , yaitu menuliskan hasil-hasil kerja dari setiap staf Perekayasa (Engineering Staff) setiap saat dari kegiatan yang dilakukan a Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader ) memeriksa catatan teknis (TN ) 5. Menyusun Laporan Teknis (Technical Report) a tau revisi laporan teknis (Technical Memorandum) yang merupakan hasil dari kegiatan leader dengan acuan laporan teknis ( Technical Report ) dari para staf Perekayasa (Engineering Staff ) yang terlibat
b Sebagai Ketua Sub Kelompok ( Group Leader) memeriksa Laporan Teknis (Technical Report ) atau revisi laporan teknis ( Technical Memorandum ) 6. Menyusun dokumen teknis (Technical Document ) yang merupakan hasil kerja Ketua Sub Kelompok ( Group Leader ) yang merupakan rangkuman hasilhasil Peket Pekerjaan ( WP ) yang terkait dengan acuan laporan teknis (Technical Report ) yang dihasilkan a. Sebagai Ketua Sub Kelompok ( Group Leader ) mempersiapkan dokumen teknis (Technical Document ) 7. Membuat Program Document yang merupakan integrasi hasil-hasil kerja setiap Group Leader yang terlibat dengan acuan pada seluruh Technical Document yang dihasilkan b. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa laporan akhir program (Program Document ) 8. Menyusun laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring ), yaitu membukukan dan merangkum hasil kerja Manajer Program (Program Manager ) dan Asisten Manajer Program (Asisten Program Manager ) dalam bentuk dokumen yang meliputi evaluasi program terhadap dana serta perubahan-perubahannya
a. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) mempersiapkan laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan ( Progress Control and Monitoring ) b. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan ( Progress Control and Monitoring ) III PENGEMBANGAN PROFESI A. Penyebarluasan produk Teknologi Sesuai dengan Tugas dalam Program yang Sedang Berjalan 1 Membuat karya tulis di bidang kerekayasaan a. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan internasional b Dalam bentuk buku yang dipublikasikan nasional c Dalam bentuk makalah di majalah ilmiah internasional d Dalam bentuk makalah di majalah dan media masa nasional yang diakui instansi pembina e Dalam bentuk makalah yang dipresentasikan pada pertemuan ilmiah yang tidak dipublikasikan B Pendayagunaan produk Teknologi 1 Mendayagunakan produk teknologi yang memperoleh HAKI (kecuali merk) 2 Mendayagunakan produk teknologi terjual & memperoleh royalti Menyusun Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan
C. Penyusunan Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan Menyusun Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan D Perolehan Sertifikat Profesi Memperoleh sertifikat profesional di bidang kerekayasaan (dinilai 1 x per jenis) E Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan Lain di Bidang Kerekayasaan 1. Menerjemahkan/menyadur di bidang kerekayasaan yang dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b. Dalam majalah ilmiah yang diakui oleh lembaga yang berwenang 2. Menerjemahkan/menyadur di bidang teknologi yang tidak dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku b. Dalam bentuk makalah JUMLAH JUMLAH UNSUR UTAMA IV KEGIATAN PENUNJANG A. Pengajar/Pelatih di Bidang Kerekayasaan 1. Mengajar/melatih Diklat, per 2 Jam Pelajaran 2. Membimbing siswa 3. Menyusun kurikulum/buku/diktat/modul berkaitan dengan pelatihan kegiatan kerekayasaan B Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya/ Konferensi di bidang kerekayasaan 1. Pemrasaran 2. Moderator/pembahas/narasumber 3. Peserta C. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi di bidang Kerekayasaan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun a. Internasional b. Nasional c. Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota/Departemen/LPND D Keanggotaan dalam Tim Penilai Menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa secara aktif, setiap DUPAK Menjadi anggota Mitra Bestari (Peer Review ), setiap Surat Keputusan E Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa 1. Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya a. 10 Tahun b. 20 Tahun c. 30 Tahun 2. Satyalancana Pembangunan 3. Satyalancana Wirakarya 4. Bintang Jasa 5. Bintang Mahaputera. F Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya 1. Memperoleh gelar kehormatan akademis, setiap gelar 2. Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya a. Pasca Sarjana ( S-2 ) b. Doktor ( S-3 ) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir kegiatan jenjang jabatan satu tingkat di atas / di bawah *) 1
2
3
4
5
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG
*) Dicoret yang tidak perlu III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan, dan pengoperasian 2 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan ………………… 2. 3 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4 Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang perekayasaan 5 dan seterusnya
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
( jabatan ) (nama pejabat pengusul ) V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya ( Nama Penilai I )
(Nama Penilai II )
6
7
8
VI
Catatan Ketua Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama )
CONTOH : DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA UTAMA
LAMPIRAN ID : PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR :13/M/PB/VIII/2008 NOMOR :22 TAHUN 2008 TANGGAL 27 AGUSTUS 2008
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN PEREKAYASA UTAMA Nomor: INSTANSI
MASA PENILAIAN : Bulan ……Tahun s/d Bulan……………… Tahun KETERANGAN PERORANGAN
I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Penata Ruangg / TMT Masa Kerja golongan lama Masa Kerja golongan baru Unit Kerja UNSUR YANG DINILAI
II No 1
UNSUR , SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 UNSUR UTAMA I PENDIDIKAN A Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/ gelar 1 Doktor (S3) 2 Pasca Sarjana (S2) 3 Sarjana (S1) B Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Kegiatan Kerekayasaan dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) 1 2 3 4 5 6
Lamanya lebih dari 960 jam Lamanya antara 641 s.d 960 jam Lamanya antara 481 s.d 640 jam Lamanya antara 161 s.d 480 jam Lamanya antara 81 s.d 160 jam Lamanya antara 31 s.d 80 jam
L t 10 s.dd 30 jam j antara 7 Lamanya C. Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan Golongan III JUMLAH II KEGIATAN KERAKAYASAAN A. Pelaksanaan Kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian 7 Insinyur Kepala (Chief Engineer) a Membentuk Organisasi Program bersama Kepala Program (Program Director ) dan Manajer Program (Program Manager ) b Membuat perencanaan SDM yang sesuai kebutuhan, berkoordinasi dengan para Kepala Unit Struktural yang terlibat dalam program 1). Merencanakan waktu keterlibatan personil dalam tiap program 2). Mendiskusikan dan menetapkan Sumber Daya Manusia yang terlibat dalam program dengan para Kepala Unit Struktural c Mengevaluasi dan menyetujui usulan spesifikasi teknis barang yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader) d Mengintegrasikan hasil-hasil dari seluruh WBS ditinjau dari kualitas teknik pemenuhan Design, Requirement, and Objective (DR&O) 1). Memberikan supervisi teknis untuk penyelarasan kinerja secara rutin
ANGKA KREDIT MENURUT INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH LAMA 3 4 5 6 7 8
2). Memberikan saran perbaikan, alternatif teknik yang lain pada pertemuan diskusi dengan para Ketua Kelompok (Group Leader )secara bersama atau sendirisendiri, untuk mendiskusikan hasil - hasil program secara berkala sendiri
3). Melakukan optimasi desain (trade-off ) terhadap kondisi batas yang masih bisa dinegosiasi diantara struktur rincian kerja (WBS ) dan prioritasi hasil-hasil struktur rincian kerja (WBS ) untuk mendapatkan produk akhir yang paling sesuai pada akhir tahun anggaran
e Mempresentasikan hasil kegiatan secara teknis di hadapan kepala program secara berkala f Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 8 Kepala Program (Program Director ) a Melakukan perencanaan program bersama Pengelola Program (Program Manager ) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer ) membentuk organisasi program, menentukan jumlah struktur rincian kerja (WBS ) dan jumlah paket pekerjaan (WP) untuk setiap struktur rincian kerja (WBS )
b Mengangkat personil-personil yang terlibat dalam program serta pejabat-pejabat fungsional atas usulan Insinyur Kepala (Chief Engineer ), dan Program Manajer (Program Manager ) c Mendiskusikan jalannya program ditinjau dari segi teknik ketepatan waktu dan pendanaan secara berkala bersama para Ketua Kelompok (Group Leader ), Program Manajer (Program Manager ) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer )
d Memantau jalannya program 1). Memberikan saran-saran pada setiap fasa penelaahan program (program review ): tahap persiapan (Preliminary ), tahap rinci (Detail ), tahap kritis (Critical ) dan tahap akhir (Final ) 2). Melaporkan jalannya program serta mempertanggung jawabkan hasil program kepada kepala unit struktural (pimpinan terkait) yang memberi pekerjaan secara berkala e Mensosialisasikan hasil program kepada para Stakeholders terkait untuk dilakukan Uji Operasional dan Evaluasi 1). Memberikan presentasi mengenai program berjalan hasil-hasil program 2). ) Memperagakan p g p g f Mempresentasikan serta mempertahankan usulan Hak Atas Kekayaan Inteletual di hadapan yang berwenang g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya B Pelaksanakan penyusunan Pedoman dan Pembuatan Laporan dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan 1. Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Program (Program Manual) a. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) mempersiapkan buku acuan program (Program Manual ) c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku acuan program (Program Manual ) 2. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Desain (Design Manual ) yang terdiri dari Design, Requirement, and Objective (DR&O) , State of The Art Method , Mean of Compliance , Engineering Drawing and Documentation, Design Scheduling
b. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) memeriksa buku acuan desain (Design Manual ) c Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku acuan desain (Design c. Manual ) 3. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Kerekayasaan/ Pengujian/ Produksi (Engineering/ Test/ Production Manual )
a. Menyusun Engineering Manua l yang terdiri dari test objective, test method, parameter definition, instrument system, test article system, test operation, data analysis, integration and deploy system integration, system, engineering test scheduling
2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) memeriksa buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual ) 3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual ) b. Menyusun buku acuan pengujian (Test manual ) 2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) memeriksa buku acuan pengujian (Test Manual ) 3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku acuan pengujian (Test Manual ) c. Menyusun Production manual yang terdiri dari production method, production scheduling, sub assembly, small assembly, product integration, product scheduling
2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) memeriksa buku acuan produksi (Production Manual ) 3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku acuan produksi (Production Manual ) 4. Menyusun catatan teknis (Technical Notes) , yaitu menuliskan hasil-hasil kerja dari setiap staf Perekayasa (Engineering Staff) setiap saat dari kegiatan yang dilakukan
a Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader ) memeriksa catatan tenis (TN ) 5. Menyusun Laporan Teknis (Technical Report) a tau revisi laporan teknis (Technical Memorandum) yang merupakan hasil dari kegiatan leader dengan acuan laporan teknis (Technical Report ) dari para staf Perekayasa (Engineering Staff ) yang terlibat
c. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) menyetujui Laporan Teknis (Technical Report ) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum ) 6. Menyusun dokumen teknis (Technical Document ) yang merupakan hasil kerja Ketua Sub Kelompok (Group Leader ) yang merupakan rangkuman hasil-hasil Peket Pekerjaan (WP ) yang terkait dengan acuan laporan teknis (Technical Report ) yang dihasilkan
b. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer )memeriksa dokumen teknis (Technical Document ) c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui dokumen teknis (Technical Document ) 7. Membuat Program Document yang merupakan integrasi hasil-hasil kerja setiap Group Leader yang terlibat dengan acuan pada seluruh Technical Document yang dihasilkan
a. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) mempersiapkan (Program Document )
c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui laporan akhir program (Program Document ) 8. Menyusun laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring ), yaitu membukukan dan merangkum hasil kerja Manajer Program (Program Manager ) dan Asisten Manajer Program (Asisten Program Manager ) dalam bentuk dokumen yang meliputi evaluasi program terhadap dana serta perubahanperubahannya
c. Sebagai Kepala Program menyetujui laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring ) 9. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
III PENGEMBANGAN PROFESI A. Penyebarluasan produk Teknologi Sesuai dengan Tugas dalam Program yang Sedang Berjalan B j l 1 Membuat karya tulis di bidang kerekayasaan a. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan internasional b Dalam bentuk buku yang dipublikasikan nasional c Dalam bentuk makalah di majalah ilmiah internasional d Dalam bentuk makalah di majalah dan media masa nasional yang diakui instansi pembina e Dalam bentuk makalah yang dipresentasikan pada pertemuan ilmiah yang tidak dipublikasikan B Pendayagunaan produk Teknologi 1 Mendayagunakan produk teknologi yang memperoleh HAKI (kecuali merk) 2 Mendayagunakan produk teknologi terjual & memperoleh royalti C. Penyusunan Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan Menyusun Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan D Perolehan Sertifikat Profesi Memperoleh sertifikat profesional di bidang kerekayasaan (dinilai 1 x per jenis) E Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan Lain di Bidang Kerekayasaan 1. Menerjemahkan/menyadur di bidang kerekayasaan yang dipublikasikan : a. Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b. Dalam majalah ilmiah yang diakui oleh lembaga yang berwenang di bidangg teknologi : j y g yang y g tidak dipublikasikan p 2. Menerjemahkan/menyadur a. Dalam bentuk buku b. Dalam bentuk makalah JUMLAH JUMLAH UNSUR UTAMA IV KEGIATAN PENUNJANG A. Pengajar/Pelatih di Bidang Kerekayasaan 1. Mengajar/melatih Diklat, per 2 Jam Pelajaran 2. Membimbing siswa 3. Menyusun kurikulum/buku/diktat/modul berkaitan dengan pelatihan kegiatan kerekayasaan B Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya/ Konferensi di bidang kerekayasaan 1. Pemrasaran 2. Moderator/pembahas/narasumber 3. Peserta C. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi di bidang Kerekayasaan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun a. Internasional b. Nasional c. Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota/Departemen/LPND D Keanggotaan dalam Tim Penilai Menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa secara aktif, setiap DUPAK Menjadi anggota Mitra Bestari (Peer Review ), setiap Surat Keputusan E Perolehan P l h Penghargaan/Tanda P h /T d Jasa J 1. Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya a. 10 Tahun b. 20 Tahun c. 30 Tahun
2. Satyalancana Pembangunan 3. Satyalancana Wirakarya 4. Bintang Jasa 5. Bintang Mahaputera. F Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya 1. Memperoleh gelar kehormatan akademis, setiap gelar 2. Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya a. Pasca Sarjana ( S-2 ) b. Doktor ( S-3 ) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir kegiatan jenjang jabatan satu tingkat di atas / di bawah *) 1
2
3
4
5
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG
*) Dicoret yang tidak perlu III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan, dan pengoperasian 2 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan ………………… 2. 3 Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4 Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang perekayasaan 5 dan seterusnya
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya ( jabatan ) (nama pejabat pengusul )
6
7
8
V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya ( Nama Penilai I )
(Nama Penilai II ) VI
Catatan Ketua Tim Penilai : 1 …… 2 …… 3 …… 4 dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama )
CONTOH : SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN KEREKAYASAAN
LAMPIRAN II PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN KEREKAYASAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.......................................................................... :.......................................................................... :.......................................................................... :.......................................................................... :..........................................................................
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:............................................................................ :............................................................................ :........................................................................... :............................................................................ :............................................................................
Telah melakukan kegiatan kerekayasaan sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
1 1. 2. 3. dst
2
3
4
Jumlah Volume Kegiatan 5
Angka Kredit 6
Jumlah Angka Kredit 7
Keterangan/ bukti fisik
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .........................,............................... Atasan langsung
NIP.
44
8
CONTOH : SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI PEREKAYASA
LAMPIRAN III PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI PEREKAYASA
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi Perekayasa sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
1 1. 2. 3. dst
2
3
4
Jumlah Volume Kegiatan 5
Angka Kredit 6
Jumlah Angka Kredit 7
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,............................... Atasan Langsung
NIP.
45
Keterangan/ bukti fisik 8
CONTOH : SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG KEGIATAN KEREKAYASAAN
LAMPIRAN IV PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG KEGIATAN KEREKAYASAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Telah melakukan kegiatan penunjang kegiatan kerekayasaan sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
1 1. 2. 3. dst
2
3
4
Jumlah Volume Kegiatan 5
Angka Kredit 6
Jumlah Angka Kredit 7
Keterangan/ bukti fisik
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,............................... Atasan Langsung
NIP.
46
8
CONTOH : SURAT PERNYATAAN TELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEREKAYASAAN
LAMPIRAN V PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
SURAT PERNYATAAN TELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEREKAYASAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja
:.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :.................................................................................. :..................................................................................
Telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kerekayasaan sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
1 1. 2. 3. dst
2
3
4
Jumlah Volume Kegiatan 5
Angka Kredit 6
Jumlah Angka Kredit 7
Keterangan/ bukti fisik
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,............................... Atasan Langsung
NIP.
47
8
LAMPIRAN VI PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
CONTOH :
PENETAPAN ANGKA KREDIT
PENETAPAN ANGKA KREDIT Nomor : Masa penilaian : ................................ s/d ................................. Instansi : I
KETERANGAN PERORANGAN 1
N a m a
2
NIP
3
Nomor Seri KARPEG
4
Pangkat / Golongan Ruang / TMT
5
Tempat dan Tanggal Lahir
6
Jenis Kelamin
7
Pendidikan Tertinggi
8
Jabatan Fungsional / TMT
9
Masa Kerja golongan
9
Unit kerja
Lama
II
Baru
PENETAPAN ANGKA KREDIT 1
L A M A
B A R U
JUMLAH
UNSUR UTAMA A
1) Pendidikan Formal 2) Pendidikan & Pelatihan dan mendapat Surat Tanda Tamat Pendidikan & Pelatihan (STTPP)
B
Kegiatan Kerekayasaan
C
Pengembangan Profesi Perekayasa
Jumlah Unsur Utama 2
UNSUR PENUNJANG KEREKAYASAAN Penunjang Kegiatan Kerekayasaan Jumlah Unsur Penunjang
Jumlah Unsur Utama dan Unsur Penunjang III
DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK DINAIKKAN DALAM JABATAN…………………. / PANGKAT……………….. / TMT…………………
ASLI disampaikan dengan hormat kepada : Kepala BKN Up. Deputi Bidang Informasi Kepegawaian BKN
Ditetapkan di ........................................... pada tanggal ..........................................
TEMBUSAN disampaikan kepada : 1. Perekayasa yang bersangkutan; 2. Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan; 3. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan; 4. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit 5. Kepala Biro/ Bagian yang menangani Kepegawaian, Instansi / BKD yang bersangkutan .
.............................................................. NIP.
CONTOH : SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN PERTAMA KALI/ PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA
LAMPIRAN VII PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/SKB/VIII/2008 NOMOR : TANGGAL :
KEPUTUSAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA*) NOMOR :.................................................................. TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI/PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang
:
a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 27 dan Pasal 32 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu untuk mengangkat/mengangkat kembali*) Saudara.................................. dalam jabatan Perekayasa .....……….; b. ...............................................................................……………...................................; ..................................................................................................................
Mengingat
:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah sepuluh kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan Nomor 22 TAHUN 2008; MEMUTUSKAN :
Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
**) ..................................................................…………………………………………………
KETIGA
:
**) .....................................................................................................................
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal ....... . ..... ......mengangkat/mengangkat kembali *) Pegawai Negeri Sipil: a. Nama : ................................................... b. NIP : ................................................... c. Pangkat/golongan ruang/TMT : ................................................... d. Unit kerja : ................................................... Dalam jabatan...................................... dengan angka kredit sebesar ........ ( .......................).
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di...............……….............….. pada Tanggal ....................………........…. _____________________________
NIP.
TEMBUSAN :
1. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; 2. Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional BKN yang bersangkutan; *) 3. Kepala BKD Provinsi/BKD Kabupaten/Kota atau Biro/Bagian Kepegawaian Instansi yang bersangkutan;*) 4. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 5. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro/Bagian Keuangan Daerah Yang bersangkutan;*) 6. Pejabat instansi lain yang berkepentingan. *) Coret yang tidak perlu. **) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
CONTOH :
KEPUTUSAN PENGANGKATAN/ PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA
LAMPIRAN VIII PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
KEPUTUSAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA*) NOMOR :.................................................................. TENTANG PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang
:
a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 30 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu untuk mengangkat Saudara...............................dalam jabatan Perekayasa ............……….; b. ...............................................................................……………............................................ ..........................................................................................;
Mengingat
:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah sepuluh kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008; Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan nomor 22 TAHUN 2008. MEMUTUSKAN :
Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
**)...................................................………………………………………………….........
KETIGA
:
**) .............................................................................................................
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal ......................................mengangkat Pegawai Negeri Sipil : a. Nama : ................................................... b. NIP : ................................................... c. Pangkat/golongan ruang/TMT : ................................................... d. Unit kerja : ................................................... Dalam jabatan ............................. dengan angka kredit sebesar .................. (...................).
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di...............……….............….. pada tanggal ....................………........…. _____________________________ NIP. TEMBUSAN : 1. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; 2. Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional BKN yang bersangkutan; *) 3. Kepala BKD Propinsi/BKD Kabupaten atau Kota atau Biro/Bagian Kepegawaian Instansi yang bersangkutan;*) 4. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 5. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro/Bagian Keuangan Daerah yang bersangkutan;*) 6. Pejabat instansi lain yang berkepentingan. *) Coret yang tidak perlu. **) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
CONTOH : SURAT PERINGATAN
LAMPIRAN IX PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
SURAT PERINGATAN NOMOR : DARI KEPADA YTH. ALAMAT TANGGAL
: : : :
……….................................................................... ........……………….................................................... ..............................……………….............................. ..................................................………………..........
1. Dengan ini memberitahukan dengan hormat, bahwa : Nama : ...........................................……………............................................................. NIP : ...............................................………………...................................................... Pangkat/Gol. ruang : .................................................................................................……………….... Jabatan : .................................................……………….................................................... Unit kerja : ...............................................………………...................................................... Sampai dengan tanggal Surat Peringatan ini sudah .....…………….. tahun menduduki jabatan………………………………….. tetapi belum memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan sejumlah……………………………………………... 2. Sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 dan Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan Nomor 22 TAHUN 2008 diminta agar Saudara dapat memenuhi ketentuan angka kredit yang dipersyaratkan. 3. Apabila tidak dapat memenuhi ketentuan tersebut di atas, maka Saudara akan dibebaskan sementara dari Jabatan Perekayasa. 4. Demikian untuk dimaklumi dan harap perhatian Saudara sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : …………............................………….. pada tanggal : …………………….............................
NIP Tembusan : 1. Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN yang bersangkutan; *) 2. Kepala Biro/Bagian Kepegawaian Instansi/Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang bersangkutan; *) 3. Pimpinan unit kerja Perekayasa yang bersangkutan; 4. Pejabat lain yang dipandang perlu. *) Coret yang tidak perlu.
CONTOH :
KEPUTUSAN PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN PEREKAYASA
LAMPIRAN X PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
KEPUTUSAN MENTERI/PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA NOMOR :………………………….. TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN PEREKAYASA MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang
:
Bahwa Saudara …………………….. NIP …………… jabatan…………………… pangkat/golongan ruang …………..……………jabatan .......................... berdasarkan keputusan Nomor ………………………. tanggal ……………………..dinyatakan.............**) dipandang perlu untuk membebaskan sementara dari jabatan Perekayasa;
Mengingat
:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah sepuluh kali diubah terakhir Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008; Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008; Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan Nomor 22 TAHUN 2008. MEMUTUSKAN :
Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA KETIGA
: :
Saudara..........dapat diangkat kembali dalam jabatan..........apabila telah........... ***)
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal ……………………………… membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil : a. Nama : ………………………………………… b. NIP : ………………………………………… c. Pangkat/Golongan ruang/TMT : ………………………………………… d. Unit Kerja : ………………………………………… dari jabatan.............dengan angka kredit sebasar.......(................) (diisi dengan angka dan huruf)
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di pada tanggal
: …………………….. : …………………….
NIP TEMBUSAN : 1. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; 2. Kepala Badan Kepegawaian Negara/ Kantor Regional BKN yang bersangkutan;*) 3. Pimpinan Instansi yang bersangkutan; 4. Kepala BKD Propinsi/BKD Kabupaten/Kota atau Biro/Bagian Kepegawaian instansi yang bersangkutan;*) 5. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 6. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro/Bagian Keuangan Daerah yang bersangkutan.*) *) Coret yang tidak perlu. **) Alasan pembebasan sementara ***) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
CONTOH :
KEPUTUSAN PEMBERHENTIAN DARI JABATAN PEREKAYASA
LAMPIRAN XI PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
KEPUTUSAN MENTERI/PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA NOMOR : ………………………….. TENTANG PEMBERHENTIAN DARI JABATAN PEREKAYASA KARENA DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT DAN TELAH MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM TETAP/TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN *) MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang
:
a. bahwa Saudara …………………….. NIP …………… jabatan…………………… pangkat/golongan ruang …………..……………terhitung mulai tanggal ………..……. telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang Nomor ………………………. tanggal ……………………../dinyatakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara *); b. bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan Perekayasa, dipandang perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari jabatan Perekayasa.
Mengingat
:
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah sepuluh kali diubah terakhir Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008; 3. Perturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008; 7. Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan Nomor 22 TAHUN 2008. MEMUTUSKAN :
Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
**)
KETIGA
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal ……………………. a. Nama b. NIP c. Pangkat/Golongan ruang/TMT d. Unit Kerja
memberhentikan dengan hormat dari jabatan Perekayasa: : …………………………………………......................... : …………………………………………......................... : …………………………………………......................... : ………………………………………….........................
Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di ……………………............................... pada tanggal ……………………...............................
NIP TEMBUSAN : 1. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; 2. Kepala Badan Kepegawaian Negara/ Kantor Regional BKN yang bersangkutan;*) 3. Pimpinan Instansi yang bersangkutan; 4. Kepala BKD Propinsi/BKD Kabupaten atau Kota atau Biro/Bagian Kepegawaian instansi yang bersangkutan;*) 5. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 6. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara/Kepala Biro atau Bagian Keuangan Daerah yang bersangkutan.*) *) Coret yang tidak perlu. **) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
CONTOH :
KEPUTUSAN PENYESUAIAN DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT JABATAN PEREKAYASA
LAMPIRAN XII PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL : 27 AGUSTUS 2008
KEPUTUSAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA*) NOMOR :.................................................................. TENTANG PENYESUAIAN DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA MENTERI/ PIMPINAN LPND /GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang
:
a. bahwa Saudara .................. NIP ............... dengan Keputusan .............. Nomor: ........., tanggal ..................... terhitung mulai tanggal ................ telah ditugaskan melakukan kegiatan kerekayasaan pada ............................................................; b. bahwa dengan berlakunya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 tanggal 4 Juli 2008, dipandang perlu menetapkan keputusan penyesuaian dalam jabatan dan angka kredit Perekayasa.
Mengingat
:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah sepuluh kali diubah terakhir Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008; Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008; Peraturan Bersama Menteri Negara Riset dan Teknologi dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13/M/PB/VIII/2008 dan Nomor 22 TAHUN 2008. MEMUTUSKAN :
Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
Terhitung mulai tanggal ....... . ..... ...................Pegawai Negeri Sipil : a. Nama : ................................................... b. NIP : ................................................... c. Pangkat/golongan ruang/TMT : ................................................... d. Unit kerja : ................................................... disesuaikan dalam jabatan........ dengan angka kredit .......(.........) sesuai dengan Lampiran III *) Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/219/M.PAN/7/2008. **) ...................................................…………………………………………………
KETIGA
:
**) .....................................................................................................
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di...............……….............….. pada tanggal ....................………........…. _____________________________ NIP
TEMBUSAN : 1. Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional BKN yang bersangkutan; *) 2. Kepala Biro/Bagian Kepegawaian Instansi/Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang bersangkutan, *) Instansi yang bersangkutan;*) 3. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 4. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/Kepala Biro/Bagian Keuangan Daerah yang bersangkutan;*) 5. Pejabat instansi lain yang berkepentingan. *) Coret yang tidak perlu. **) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.
Lampiran XIII PERATURAN BERSAMA MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 NOMOR : 22 TAHUN 2008 TANGGAL: 27 AGUSTUS 2008
MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR: PER/219/M.PAN/7/2008 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA DAN ANGKA KREDITNYA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA,
Menimbang
: a. bahwa Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya yang diatur dalam Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara,
Nomor
24/KEP/M.PAN/2/2003
tentang
Jabatan
Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya sudah tidak sesuai dengan
perkembangan
profesi
dan
tuntutan
kompetensi
perekayasa saat ini; b. bahwa sehubungan dengan hal tersebut, dipandang perlu mengatur kembali Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya;
Mengingat
: 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
2. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2002 tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 84); 3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2005 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 108); 4. Peraturan
Pemerintah
Pemberhentian/
Nomor
Pemberhentian
4
Tahun
Sementara
1966
tentang
Pegawai
Negeri
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3098), sebagaimana telah sepuluh kali diubah, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 23); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3176); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik
2
Indonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193); 11. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019); 12. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263); 13. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil; 14. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2005;
3
15. Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah tiga kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 94 Tahun 2006;
Memperhatikan : 1. Usul Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi dengan surat Nomor 175/KA/BPPT/IV/2008 tanggal 30 April 2008; 2. Pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara dengan surat Nomor K.26-30/V.67-1/93 tanggal 6 Juni 2008.
MEMUTUSKAN: Menetapkan
: PERATURAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA DAN ANGKA KREDITNYA. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini yang dimaksud dengan: 1. Perekayasa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan teknologi dalam suatu kelompok kerja fungsional pada bidang penelitian
terapan,
pengembangan,
perekayasaan,
dan
pengoperasian yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. 2. Teknologi adalah cara atau metode serta proses atau produk yang dihasilkan dari penerapan dan pemanfaatan dari berbagai disiplin ilmu pengetahuan yang menghasilkan nilai bagi pemenuhan kebutuhan, kelangsungan dan peningkatan mutu kehidupan manusia. 3. Kerekayasaan adalah kegiatan bertahap yang secara runtun meliputi penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian.
4
4. Penelitian Terapan adalah kegiatan penelitian multi disiplin ilmu pengetahuan
yang
dapat
dilanjutkan
melalui
kegiatan
pengembangan dan perekayasaan. 5. Pengembangan adalah kegiatan ilmu pengetahuan dan teknologi yang bertujuan memanfaatkan kaidah dan teori ilmu pengetahuan yang telah terbukti kebenarannya untuk meningkatkan fungsi, manfaat dan aplikasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang telah ada atau menghasilkan teknologi baru. 6. Perekayasaan adalah penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam bentuk desain dan rancang bangun untuk menghasilkan sistem, model, nilai, produk dan/atau proses produksi dengan mempertimbangkan keterpaduan sudut pandang dan/atau konteks teknikal, fungsional, bisnis, sosial budaya dan estetika, dalam suatu kelompok kerja fungsional. 7. Pengoperasian adalah kegiatan yang meliputi uji operasional dan evaluasi, pemasaran, penjualan serta pelayanan pasca jual, modifikasi dan perawatan dari suatu produk atau sistem kerekayasaan untuk tujuan non komersial maupun komersial. 8. Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional Perekayasa dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan. 9. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa adalah Tim Penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas menilai prestasi kerja Pejabat Fungsional Perekayasa. 10. Majelis Perekayasa adalah Tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh Pimpinan Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa dengan tugas memberikan pemikiran tentang pengembangan perekayasaan nasional dan pemikiran tentang Jabatan Fungsional Perekayasa termasuk di dalamnya norma-norma dan kode etik kerekayasaan. 11. Organisasi Fungsional Kerekayasaan adalah organisasi yang dibentuk secara temporer (ad hoc) untuk pelaksanaan kegiatan
5
kerekayasaan dalam rangka melaksanakan suatu kegiatan tertentu. 12. Struktur Rincian Kerja (Work Breakdown Structures/WBS) adalah struktur
pembagian
pekerjaan
berdasarkan
jenis
kegiatan
kerekayasaan atau bidang keilmuan. 13. Paket Pekerjaan (Work Package/WP) merupakan rincian kerja dari
struktur
rincian
kerja
(WBS)
tertentu
yang
disusun
berdasarkan disiplin keilmuan atau kegiatan perekayasaan. 14. Kepala Program (Program Director) adalah Inisiator Program yang memberikan arahan tentang garis-garis besar kegiatan termasuk status keterkinian teknologi (state of the art technology), strategi keuangan program, maupun eksekusinya. 15. Insinyur Kepala (Chief Engineer) adalah Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program. 16. Asisten Insinyur Kepala (Assistant Chief Engineer) adalah Asisten Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program. 17. Manajer Program (Program Manager) adalah Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap pendanaan dan jadwal pencapaian sasaran. 18. Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager) adalah Asisten Pengelola Program yang bertanggung jawab terhadap pendanaan dan jadwal pencapaian sasaran. 19. Ketua Kelompok (Group Leader) adalah Kepala sebuah struktur rincian kerja (WBS) yang membawahkan beberapa paket kerja. 20. Ketua Sub Kelompok (Leader) adalah Kepala sebuah paket kerja. 21. Staf Perekayasa (Engineering Staff) adalah Pelaksana kegiatan penelitian
terapan,
pengembangan,
perekayasaan
dan
pengoperasian seperti diinstruksikan dalam buku acuan program (Program Manual) untuk spesifik bidang tertentu. 22. Buku Acuan Program (Program Manual) merupakan acuan umum yang menjelaskan semua hal berkaitan dengan program.
6
23. Buku Petunjuk Desain (Design Manual) adalah acuan yang menjelaskan
semua
hal
yang
berkaitan
dengan
desain
kerekayasaan. 24. Buku Petunjuk Kerekayasaan (Engineering Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan teknis kerekayasaan. 25. Buku Petunjuk Pengujian (Testing Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan pengujian kerekayasaan. 26. Buku Petunjuk Produksi dan Integrasi (Production and Integration Manual) merupakan acuan yang menjelaskan semua hal yang berkaitan dengan produksi suatu hasil desain. 27. Catatan Teknis (Technical Notes/TN) adalah dokumen laporan yang terdiri dari hanya satu subjek yang melatarbelakangi kegiatan sebuah paket kerja disajikan dalam bentuk catatan– catatan teknis oleh staf perekayasa (Engineering Staff). 28. Laporan Teknis (Technical Report/TR) adalah dokumen laporan hasil kegiatan Paket Pekerjaan (WP) yang ditulis oleh ketua sub kelompok (Leader) yang merupakan rangkuman dari beberapa catatan teknis (TN). 29. Laporan Teknis (Technical Report/TR) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum/TM); adalah dokumen laporan yang merupakan perbaikan dari satu atau beberapa pasal dari laporan teknis
(TR)
yang
mungkin
terjadi
sebagai
akibat
dari
perkembangan kegiatan. 30. Dokumen Teknis (Technical Document/TD) adalah dokumen laporan hasil kegiatan struktur rincian kerja (WBS) yang ditulis oleh
Ketua
Kelompok
(Group
Leader)
yang
merupakan
rangkuman dari beberapa laporan teknis (TR) dalam struktur rincian kerja (WBS) tersebut. 31. Laporan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (Progress Control and Monitoring/PCM) adalah dokumen laporan
7
hasil pemantauan dan pengendalian jalannya program dari segi jadwal dan aliran pendanaan yang ditulis oleh Manajer Program (Program Manager). 32. Laporan Akhir Program (Program Document/PD) adalah dokumen laporan hasil akhir dari program yang merupakan rangkuman dari seluruh dokumen teknis (TD) dan laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (PCM) dari program tersebut yang ditulis oleh Insinyur Kepala (Chief Engineer), Manajer Program (Program Manager) dan kepala program (Program Director). BAB II RUMPUN JABATAN, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK, Pasal 2 Jabatan Fungsional Perekayasa termasuk dalam rumpun jabatan penelitian dan perekayasaan. Pasal 3 (1) Jabatan Fungsional Perekayasa berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional pada kegiatan kerekayasaan. (2) Jabatan Fungsional Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), adalah jabatan karier yang hanya dapat diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. Pasal 4 Tugas pokok Pejabat Fungsional Perekayasa adalah melakukan kegiatan kerekayasaan. BAB III INSTANSI PEMBINA DAN TUGAS INSTANSI PEMBINA Pasal 5 (1) Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa adalah Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi. (2) Tugas pokok Instansi Pembina adalah membina jabatan fungsional Perekayasa menurut peraturan perundang-undangan, dengan fungsi sebagai berikut:
8
a. pengembangan dan penyusunan metodologi, standar, dan pedoman teknis kerekayasaan; b. penyusunan pedoman formasi jabatan Perekayasa; c. pengembangan dan penyusunan standar kompetensi jabatan Perekayasa; d. fasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik Perekayasa; e. penetapan kebijakan/pembinaan diklat fungsional meliputi penyusunan pedoman diklat, pengembangan kurikulum diklat, bimbingan dan koordinasi penyelenggaraan serta evaluasi diklat Perekayasa; f.
penyelenggaraan sertifikasi Perekayasa;
g. pengembangan sistem informasi jabatan Perekayasa; h. fasilitasi pembentukan dan pengembangan organisasi profesi Perekayasa; i.
fasilitasi penerbitan buletin/majalah profesi yang bergerak di bidang kerekayasaan;
j.
evaluasi
dan
fasilitasi
pengusulan
tunjangan
jabatan
Perekayasa; k. evaluasi dan monitoring penerapan standar dan kode etik Perekayasa, pedoman teknis kerekayasaan dan administrasi jabatan Perekayasa. l.
sosialisasi dan bimbingan penerapan metodologi, standar, pedoman teknis kerekayasaan, kode etik dan organisasi profesi Perekayasa. BAB IV UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN Pasal 6
Unsur dan sub unsur kegiatan Perekayasa yang dapat dinilai angka kreditnya, terdiri dari: 1. Pendidikan, meliputi: a. Pendidikan Sekolah dan memperoleh gelar/ijazah; b. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) kegiatan kerekayasaan dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP); c. Pendidikan dan pelatihan prajabatan.
9
2. Kegiatan kerekayasaan meliputi: a. Melaksanakan kegiatan penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian; b. Melaksanakan penyusunan pedoman dan pembuatan laporan dalam organisasi fungsional kerekayasaan. 3. Pengembangan profesi meliputi: a. Penyebarluasan produk teknologi sesuai dengan tugas yang sedang dilaksanakan dengan membuat karya tulis di bidang kerekayasaan; b. Pendayagunaan produk teknologi; c. Penyusunan
petunjuk
pelaksanaan,
petunjuk
teknis
pengelolaan kegiatan kerekayasaan; d. Keanggotaan dalam Majelis Perekayasa; e. Perolehan Sertifikat Profesi; f.
Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan-bahan lain di bidang kerekayasaan;
4. Kegiatan yang menunjang pelaksanaan tugas Perekayasa, meliputi: a. Pengajar/Pelatih di bidang kerekayasaan; b. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konferensi di bidang kerekayasaan; c. Keanggotaan organisasi profesi Perekayasa; d. Keanggotaan Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa; e. Perolehan penghargaan/tanda jasa; f.
Perolehan gelar kesarjanaan lainnya. BAB V JENJANG JABATAN DAN PANGKAT Pasal 7
(1) Jenjang Jabatan Fungsional Perekayasa dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi, yaitu: a. Perekayasa Pertama; b. Perekayasa Muda; c. Perekayasa Madya; d. Perekayasa Utama.
10
(2) Jenjang pangkat Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), sesuai dengan jenjang jabatannya, yaitu: a. Perekayasa Pertama: 1. Penata Muda, golongan ruang III/a; 2. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b. b. Perekayasa Muda: 1. Penata, golongan ruang III/c; 2. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. c. Perekayasa Madya: 1. Pembina, golongan ruang IV/a; 2. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b; 3. Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c. d. Perekayasa Utama: 1. Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d; 2. Pembina Utama, golongan ruang IV/e. (3) Jenjang pangkat untuk masing-masing jabatan Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) adalah jenjang pangkat dan jabatan berdasarkan jumlah angka kredit yang dimiliki untuk masing-masing jenjang jabatan. (4) Penetapan jenjang jabatan Perekayasa untuk pengangkatan dalam jabatan ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang dimiliki
setelah
ditetapkan
oleh
pejabat
yang
berwenang
menetapkan angka kredit, sehingga dimungkinkan pangkat dan jabatan tidak sesuai dengan pangkat dan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2). BAB VI RINCIAN KEGIATAN DAN UNSUR YANG DINILAI DALAM MEMBERIKAN ANGKA KREDIT Pasal 8 Setiap kegiatan kerekayasaan dilaksanakan berdasarkan Organisasi Fungsional Kerekayasaan.
11
Pasal 9 (1) Organisasi
Fungsional
Kerekayasaan
di
dalam
kegiatan
kerekayasaan terdiri dari 3 (tiga) bentuk, yaitu tipe A, tipe B, dan tipe C. (2) Organisasi fungsional tipe A, yaitu organisasi fungsional yang paling sedikit terdiri 5 (lima) struktur rincian kerja (WBS), dengan melibatkan institusi luar (baik dalam maupun luar negeri). Institusi luar dapat berupa struktur rincian kerja
(WBS) ataupun paket
pekerjaan (WP). Setiap struktur rincian kerja (WBS) terdiri dari minimal 2 (dua) paket pekerjaan (WP). (3) Organisasi fungsional tipe B, yaitu organisasi fungsional yang terdiri dari minimal 2 (dua) struktur rincian kerja (WBS), yang pada setiap struktur rincian kerja (WBS), terdiri dari sedikitnya 2 (dua) paket pekerjaan (WP). (4) Organisasi fungsional tipe C, yaitu organisasi fungsional yang terdiri hanya dari 1 (satu) struktur rincian kerja (WBS) yang terdiri dari beberapa paket pekerjaan (WP). Pasal 10 (1) Setiap
kegiatan
kerekayasaan
dituangkan
dalam
bentuk
Organisasi Fungsional Kerekayasaan yang diduduki oleh: a. Staf Perekayasa (Engineering Staff); b. Ketua Sub Kelompok (Leader); c. Ketua Kelompok (Group Leader); d. Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager); e. Manajer Program (Program Manager); f.
Asisten Insinyur Kepala (Assistant Chief Engineer);
g. Insinyur Kepala (Chief Engineer); h. Kepala Program (Program Director). (2) Rincian kegiatan untuk setiap jenjang Jabatan Fungsional Perekayasa dibagi dalam peran pada organisasi perekayasaan dengan tugas pokok sebagai berikut: a. Staf Perekayasa (Engineering Staff): Pelaksana
kegiatan
penelitian
terapan,
pengembangan,
perekayasaan dan pengoperasian seperti diinstruksikan dalam
12
buku acuan program (Program Manual) untuk spesifik bidang tertentu, di bawah koordinasi ketua sub kelompok (Leader); b. Ketua sub Kelompok (Leader): Kepala sebuah paket kerja, dan bertugas memimpin para pelaksana paket kerja yang terdiri dari staf perekayasa dan staf teknisi; c. Ketua Kelompok (Group Leader): Kepala
sebuah
struktur
rincian
kerja
(WBS)
yang
membawahkan beberapa paket kerja, dan bertugas sebagai koordinator dan integrator teknis hasil-hasil program dari paket-paket kerja yang dibawahkan; d. Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager): Asisten Pengelola Program dari segi pendanaan dan jadwal pencapaian sasaran; e. Manajer Program (Program Manager): Pengelola
Program
dari
segi
pendanaan
dan
jadwal
pencapaian sasaran; f.
Asisten Insinyur Kepala (Assistant Chief Engineer): Asisten Pengelola Program dari segi kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program;
g. Insinyur Kepala (Chief Engineer): Pengelola Program dari segi kualitas teknis hasil program, sumber daya manusia dan fasilitas program; h. Kepala Program (Program Director): Inisiator Program yang memberikan arahan tentang garisgaris besar kegiatan termasuk status keterkinian teknologi (state of the art technology), strategi keuangan program, maupun eksekusinya. (3) Kegiatan peran terkait dalam jenjang perekayasaan adalah sebagai berikut: a. Perekayasa Pertama: 1. Peran sebagai Staf Perekayasa (Engineering Staff); 2. Peran sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader). b. Perekayasa Muda:
13
1. Peran sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader); 2. Peran sebagai Ketua Kelompok (Group Leader); 3. Peran sebagai Asisten Program Manajer (Assistant Program Manager). c. Perekayasa Madya: 1. Peran sebagai Ketua Kelompok (Group Leader); 2. Peran sebagai Manajer Program (Program Manager); 3. Peran sebagai Asisten Insinyur Kepala (Assistant Chief Engineer). d. Perekayasa Utama: 1. Peran sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer); 2. Peran sebagai Kepala Program (Program Director). (4) Rincian kegiatan kerekayasaan sesuai dengan peran dalam jabatan, sebagai berikut: a. Sebagai Staf Perekayasa (Engineering Staff): 1. Menetapkan
tujuan
dan
kebutuhan
desain
(Design
Requirement and Objective); 2. Menyusun filosofi rancang bangun; 3. Menetapkan metoda yang digunakan; 4. Merekayasa bentuk konfigurasi; 5. Mengkalkulasi kinerja awal; 6. Membuat gambar teknis (Engineering Drawing) awal; 7. Melaksanakan iterasi hasil desain awal; 8. Mengoptimasi hasil desain awal; 9. Melaksanakan konfigurasi desain rinci; 10. Menetapkan konfigurasi; 11. Melaksanakan perhitungan pendekatan awal; 12. Melaksanakan perhitungan analitik rinci; 13. Melaksanakan komputasi numerik; 14. Menetapkan konfigurasi pengujian; 15. Membuat benda uji; 16. Menetapkan sistem penginderaan pengujian; 17. Menetapkan sistem perolehan dan pengolahan data; 18. Melaksanakan operasi pengujian;
14
19. Menganalisis data; 20. Menginterpretasi hasil uji; 21. Menetapkan instrumentasi explorasi; 22. Menetapkan sasaran explorasi; 23. Melaksanakan explorasi; 24. Menganalisis data explorasi; 25. Menginterpretasi hasil explorasi; 26. Menetapkan instrumentasi observasi; 27. Menetapkan sasaran observasi; 28. Melaksanakan observasi; 29. Menganalisis data observasi; 30. Menginterpretasi hasil observasi; 31. Menetapkan instrumentasi pengukuran; 32. Menetapkan sasaran pengukuran; 33. Melaksanakan pengukuran; 34. Menganalisis data pengukuran; 35. Menginterpretasi hasil pengukuran; 36. Melaksanakan perbaikan (repair) produk; 37. Melaksanakan modifikasi produk; 38. Melaksanakan perawatan rutin (harian) produk; 39. Melaksanakan perawatan berkala produk; 40. Melaksanakan perbaikan menyeluruh (over haul) produk; 41. Menetapkan parameter kelayakan; 42. Melaksanakan
penyelidikan
kesesuaian
dengan
parameter kelayakan; 43. Menetapkan acuan studi banding; 44. Melaksanakan perbandingan kinerja suatu teknologi; 45. Mempersiapkan catatan teknis (TN) 46. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. b. Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader): 1. Memberikan beberapa alternatif metoda desain; 2. Menetapkan metoda kalkulasi; 3. Menilai hasil desain awal;
15
4. Memberikan metoda optimasi; 5. Mensintesiskan hasil desain awal menjadi desain rinci; 6. Memberikan metoda iterasi desain; 7. Melaksanakan
penurunan
persamaan
matematik/
modelling; 8. Melaksanakan deskritisasi persamaan; 9. Memberikan metoda pemecahan persamaan; 10. Menyajikan beberapa alternatif jenis peralatan pengujian; 11. Menentukan peralatan perolehan data; 12. Menentukan peralatan pengolah data; 13. Memberikan metoda dan strategi pengujian; 14. Memberikan metoda interpretasi hasil pengujian; 15. Melaksanakan
pemilihan
dan
penetapan
sasaran
explorasi; 16. Menetapkan metoda explorasi; 17. Melaksanakan penurunan hasil explorasi menjadi model matematika; 18. Melaksanakan
pemilihan
dan
penetapan
sasaran
observasi; 19. Menetapkan metoda observasi; 20. Melaksanakan penurunan hasil observasi menjadi model matematika; 21. Melaksanakan
pemilihan
dan
penetapan
sasaran
pengukuran; 22. Menetapkan metoda pengukuran; 23. Melaksanakan penurunan hasil pengukuran menjadi model matematika; 24. Memberikan metoda modifikasi produk; 25. Memberikan metoda perbaikan (repair) produk; 26. Memberikan metoda perawatan produk; 27. Memberikan metoda perbaikan menyeluruh (over haul) produk; 28. Menetapkan persyaratan kelayakan; 29. Melaksanakan pemilihan parameter kelayakan;
16
30. Menetapkan model yang akan dipakai sebagai acuan; 31. Menetapkan acuan banding; 32. Menyelenggarakan pertemuan dan memimpin diskusi dengan para staf perekayasa (Engineering Staff) tentang pekerjaan mereka; 33. Mempersiapkan bahan presentasi laporan hasil kegiatan paket pekerjaan (Work Package) yang dipimpinnya; 34. Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Ketua Kelompok (Group Leader) secara berkala (Pemaparan, diskusi, dan penyimpulan hasil); 35. Ketua Sub Kelompok (Leader) memeriksa catatan teknis (TN); 36. Ketua Sub Kelompok (Leader) mempersiapkan Laporan Teknis
(TR)
atau
revisi
laporan
teknis
(Technical
Memorandum); 37. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. c. Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader): 1. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah disain; 2. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah testing; 3. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah explorasi; 4. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah observasi; 5. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah pengukuran; 6. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah modifikasi; 7. Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS) untuk masalah perawatan;
17
8. Mendiskusikan kualitas capaian dari segi teknis dengan melakukan iterasi teknis diantara kelompok (group) yang terkait; 9. Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu, pendanaan, dan pengadaan barang sesuai dengan struktur rincian kerja (WBS) dengan melakukan iterasi yang terkait dengan ketersediaan aliran pendanaan; 10. Membuat perencanaan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain bersama Manajer Program (Program Manager); 11. Mengusulkan
pengadaan
barang
dan
spesifikasinya
kepada Manajer Program (Program Manager); 12. Mempersiapkan materi presentasi laporan hasil kegiatan struktur rincian kerja (WBS) yang dipimpinnya; 13. Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Kepala Program (Program Director) secara berkala (paparan, diskusi dan kesimpulan); 14. Mempersiapkan buku acuan desain (Design Manual); 15. Mempersiapkan buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual); 16. Mempersiapkan buku acuan pengujian (Test Manual); 17. Mempersiapkan
buku
acuan
produksi
(Production
Manual); 18. Menyetujui catatan teknis (TN); 19. Memeriksa Laporan Teknis (TR) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum); 20. Mempersiapkan Dokumen Teknis (TD); 21. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. d. Sebagai
Asisten
Manajer
Program
(Assistant
1. Mengusulkan
metoda
pengendalian
Program
Manager): proyek,
dan
sejenisnya untuk penjadwalan dan pengendalian program; 2. Mengusulkan
rencana
pendanaan
dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait;
18
yang
telah
3. Menyiapkan draft kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain bersama Manajer Program (Program Manager); 4. Mengusulkan
pengadaan
barang
melalui
Pengelola
anggaran sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader) bersama Manajer Program (Program Manager); 5. Melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap kondisi pendanaan
yang
berjalan,
mendiskusikan
dampak
kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja; 6. Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang; 7. Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM) bersama Manajer Program (Program Manager); 8. Menyusun draft laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana. 9. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. e. Sebagai Manajer Program (Program Manager): 1. Memberikan metoda pengendalian proyek, dan sejenisnya untuk penjadwalan dan pengendalian program; 2. Membuat rencana pendanaan yang telah dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait.; 3. Menetapkan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain; 4. Mengusulkan
pengadaan
barang
melalui
Pengelola
anggaran sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader); 5. melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap kondisi pendanaan
yang
berjalan,
mendiskusikan
dampak
kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja; 6. Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang; 7. Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM);
19
8. Menyusun Laporan kemajuan program
dari segi waktu
dan dana; 9. Mempresentasikan laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana di hadapan Kepala Program secara berkala; 10. Membentuk Organisasi Fungsional Program bersama Kepala Program (Program Director) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer); 11. Memeriksa buku acuan program (Program Manual); 12. Memeriksa Laporan Akhir Program (Program Document); 13. Mempersiapkan Laporan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM); 14. Memeriksa Laporan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM); 15. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. f.
Sebagai Asistant Chief Engineer (Asisten Insinyur Kepala): 1. Menyiapkan draft buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual); 2. Menyiapkan draft buku acuan pengujian (Test Manual); 3. Menyiapkan draft buku acuan produksi (Production Manual);
Mengusulkan
personil
yang
sesuai
serta
klarifikasi dan sandi kerja (job code); 4. Mengusulkan rencana waktu keterlibatan personil dalam tiap prorgram; 5. Menyiapkan pertemuan dalam rangka koordinasi kerja; 6. Memantau
pelaksanaan
program
bersama
Insinyur
Kepala (Chief Engineer); 7. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. g. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer): 1. Membentuk Program
Organisasi
(Program
(Program Manager);
20
Program
Director)
dan
bersama Manajer
Kepala Program
2. Merencanakan waktu keterlibatan personil dalam tiap prorgram; 3. Mendiskusikan dan menetapkan Sumber Daya Manusia yang terlibat dalam program dengan para Kepala Unit Struktural; 4. Mengevaluasi dan menyetujui usulan spesifikasi teknis barang yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader); 5. Memberikan supervisi teknis untuk penyelarasan kinerja secara rutin; 6. Memberikan saran perbaikan, alternatif teknik yang lain pada pertemuan diskusi dengan para Ketua Kelompok (Group Leader) secara bersama atau sendiri-sendiri, untuk mendiskusikan hasil-hasil program secara berkala; 7. Melakukan optimasi desain (trade-off) terhadap kondisi batas yang masih bisa dinegosiasi diantara struktur rincian kerja (WBS) dan prioritasi hasil-hasil struktur rincian kerja (WBS) untuk mendapatkan produk akhir yang paling sesuai pada akhir tahun anggaran; 8. Mempresentasikan
hasil
kegiatan
secara
teknis
di
hadapan kepala program secara berkala; 9. Mempersiapkan buku acuan program(Program Manual); 10. Memeriksa buku acuan desain (Design Manual); 11. Memeriksa
buku
acuan
kerekayasaan
(Engineering
Manual); 12. Memeriksa buku acuan pengujian (Test Manual); 13. Memeriksa buku acuan produksi (Production Manual); 14. Menyetujui Laporan Teknis (Technical Report) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum); 15. Memeriksa Dokumen Teknis (Technical Document); 16. Mempersiapkan
Laporan
Akhir
Program
(Program
Document); 17. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. h. Sebagai Kepala Program (Program Director):
21
1. Melakukan perencanaan program bersama Pengelola Program (Program Manager) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer) membentuk organisasi program, menentukan jumlah
struktur rincian kerja (WBS) dan jumlah paket
pekerjaan (WP) untuk setiap struktur rincian kerja (WBS); 2. Mengangkat personil-personil yang terlibat dalam program serta pejabat-pejabat fungsional atas usulan Insinyur Kepala (Chief Engineer), dan Kepala Program (Program Manager); 3. Mendiskusikan jalannya program ditinjau dari segi teknik ketepatan waktu dan pendanaan secara berkala bersama para Ketua Kelompok (Group Leader), Kepala Program (Program Manager) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer); 4. Memberikan saran-saran pada setiap fasa penelaahan program (program review): tahap persiapan (Preliminary), tahap rinci (Detail), tahap kritis (Critical) dan tahap akhir (Final); 5. Melaporkan jalannya program serta mempertanggungjawabkan hasil program kepada kepala unit struktural (pimpinan terkait)
yang memberi pekerjaan secara
berkala; 6. Memberikan presentasi mengenai program berjalan; 7. Memperagakan hasil-hasil program; 8. Mempresentasikan serta mempertahankan usulan Hak Atas Kekayaan Intelektual dihadapan yang berwenang; 9. Menyetujui Buku acuan program (Program Manual); 10. Menyetujui buku acuan desain (Design Manual); 11. Menyetujui
buku
acuan
kerekayasaan
(Engineering
Manual); 12. Menyetujui buku acuan pengujian (Test Manual); 13. Menyetujui buku acuan produksi (Production Manual); 14. Menyetujui Dokumen Teknis (TD); 15. Menyetujui Laporan Akhir Program (Program Document);
22
16. Menyetujui
Laporan
Pemantauan
dan
Pengendalian
Kemajuan Kegiatan (PCM); 17. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya. (5) Perekayasa Pertama sampai dengan Perekayasa Utama yang melaksanakan kegiatan pengembangan profesi dan penunjang tugas Perekayasa diberikan nilai angka kredit sebagaimana tersebut
dalam
Lampiran
I
Peraturan
Menteri
Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara ini. Pasal 11 Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat Perekayasa yang sesuai dengan peran terkait dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (2), Perekayasa yang satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jenjang jabatan dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan. Pasal 12 Penilaian
angka
kredit
Perekayasa
yang
melakukan
tugas
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11, ditetapkan sebagai berikut: a.
Bagi Pejabat Fungsional Perekayasa yang melaksanakan tugas dalam peran terkait di atas jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari setiap angka kredit setiap butir kegiatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini .
b.
Bagi Pejabat Fungsional Perekayasa yang melaksanakan tugas dalam peran terkait di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 100% (seratus persen) dari setiap angka kredit setiap butir kegiatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini. Pasal 13
(1) Unsur kegiatan yang dinilai dalam pemberian angka kredit terdiri dari:
23
a. Unsur utama; dan b. Unsur penunjang. (2) Unsur utama terdiri dari: a. Pendidikan; b. Kegiatan Kerekayasaan; dan c. Pengembangan profesi. (3) Unsur
penunjang
terdiri
dari
kegiatan
yang
mendukung
pelaksanaan tugas kerekayasaan, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 pada butir 4. (4) Rincian kegiatan kerekayasaan dan angka kredit masing-masing unsur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagaimana tercantum
dalam
Lampiran
I
Peraturan
Menteri
Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara ini. Pasal 14 (1) Jumlah angka kredit kumulatif minimal yang harus dipenuhi oleh setiap Pegawai Negeri Sipil untuk dapat diangkat dalam jabatan dan kenaikan pangkat Perekayasa adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran II Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini. (2) Komposisi jumlah angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan
dan
kenaikan
pangkat
Perekayasa
sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), untuk: a. Perekayasa dengan pendidikan sekolah Sarjana Strata satu (S.1) atau Diploma IV adalah sebagaimana tersebut dalam lampiran III Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini; b. Perekayasa dengan pendidikan sekolah Sarjana Strata dua (S.2) adalah sebagaimana tersebut dalam lampiran IV Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini; c. Perekayasa dengan pendidikan sekolah Sarjana Strata tiga (S.3) adalah sebagaimana tersebut dalam lampiran V Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini;. (3) Angka Kredit penjenjangan terdiri dari a. Pendidikan dan Pelatihan; b. Kegiatan kerekayasaan; dan c. Pengembangan Profesi.
24
(4) Jumlah angka kredit kumulatif minimal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah: a. paling rendah 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal dari unsur utama; dan b. paling tinggi 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari unsur penunjang. Pasal 15 (1) Perekayasa yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan
untuk
kenaikan
pangkat
setingkat
lebih
tinggi,
kelebihan angka kredit tersebut diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya. (2) Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang didudukinya, maka pada tahun kedua diwajibkan mengumpulkan paling rendah 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari tugas pokok Perekayasa. Pasal 16 Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e diwajibkan mengumpulkan paling
rendah
12
(dua
belas)
angka
kredit
dari
kegiatan
Pengembangan Profesi. Pasal 17 Perekayasa Utama, pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e, setiap 2 (dua) tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya wajib mengumpulkan paling rendah 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi. Pasal 18 (1) Perekayasa yang secara bersama-sama membuat karya tulis ilmiah di bidang kerekayasaan, diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut: a. apabila terdiri dari 2 (dua) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 60% (enam puluh persen) bagi penulis utama dan 40% (empat puluh persen) untuk penulis pembantu;
25
b. apabila terdiri dari 3 (tiga) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 50% (lima puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu; dan c. apabila terdiri dari 4 (empat) orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu. (2) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada ayat (1), paling banyak 3 (tiga) orang. BAB VII PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 19 (1) Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit, setiap Perekayasa
diwajibkan
mencatat,
menginventarisir
seluruh
kegiatan yang dilakukan dan mengusulkan Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK); (2) Setiap Perekayasa mengusulkan secara hirarkhi Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) setiap tahun. (3) Penilaian dan penetapan angka kredit Perekayasa dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. Pasal 20 (1) Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah: a. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi selaku Kepala instansi pembina Jabatan Fungsional Perekayasa atau pejabat lain setingkat eselon I yang ditugaskan pada Instansi Pembina untuk penetapan angka kredit Perekayasa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b sampai dengan
Perekayasa
Utama,
pangkat
Pembina
Utama,
golongan ruang IV/e untuk perekayasa di Instansi Pembina dan instansi lain; b. Pejabat yang ditunjuk di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan
Teknologi
yang
membidangi
kepegawaian
(serendah-rendahnya eselon II) bagi Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a
26
untuk Perekayasa di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; c. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat yang bersangkutan atau
pejabat
kepegawaian
lain
yang
ditunjuk
yang
(serendah-rendahnya
membidangi
eselon
II)
bagi
Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a untuk Perekayasa di ingkungan instansi masing-masing; d. Pejabat Pembina Kepegawaian Provinsi yang bersangkutan atau
pejabat
kepegawaian
lain
yang
ditunjuk
yang
(serendah-rendahnya
membidangi
eselon
II)
bagi
Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a untuk Perekayasa di lingkungan instansi masing-masing; e. Pejabat
Pembina
bersangkutan
Kepegawaian
atau
pejabat
lain
Kabupaten/Kota yang
yang
ditunjuk
yang
membidangi kepegawaian (serendah-rendahnya eselon II) untuk Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkungan masing-masing. (2) Dalam
menjalankan
kewenangannya,
pejabat
sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dibantu oleh: a. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa pada Badan Pengkajian
dan
Penerapan
Teknologi
bagi
pejabat
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, selanjutnya disebut Tim Penilai Pusat; b. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa bagi pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b di Instansi Pembina, selanjutnya disebut Tim Penilai Unit Kerja; c. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa Instansi di lingkungan
instansi
pusat
bagi
pejabat
sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) huruf c selain Instansi Pembina, selanjutnya disebut Tim Penilai Instansi; d. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa pada Sekretariat Daerah Provinsi bagi pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d selanjutnya disebut Tim Penilai Provinsi;
27
e. Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa pada Sekretariat Daerah Kabupaten/Kota bagi pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf e selanjutnya disebut Tim Penilai Kabupaten/Kota. Pasal 21 (1) Tim Penilai Jabatan Perekayasa terdiri dari unsur unit teknis yang membidangi kerekayasaan, kepegawaian dan Pejabat Fungsional Perekayasa. (2) Jumlah anggota Tim Penilai paling kurang 7 (tujuh) orang dengan susunan sebagai berikut: a. Seorang Ketua merangkap anggota; b. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota; c. Seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur yang membidangi kepegawaian; dan d. Paling kurang 4 (empat) orang anggota. (3) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) paling kurang 2 (dua) orang dari Pejabat Fungsional Perekayasa. (4) Syarat untuk menjadi Anggota Tim Penilai, adalah: a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/ pangkat Perekayasa yang dinilai; b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Perekayasa; dan c. dapat aktif melakukan penilaian. Pasal 22 (1) Apabila Tim Penilai Instansi belum dapat dibentuk karena belum memenuhi syarat keanggotaan Tim Penilai yang ditentukan, penilaian angka kredit Perekayasa dapat dimintakan kepada Tim Penilai Unit Kerja. (2) Apabila Tim Penilai Provinsi belum dapat dibentuk karena belum memenuhi syarat keanggotaan Tim Penilai yang ditentukan, penilaian angka kredit Perekayasa dapat dimintakan kepada Tim Penilai Unit Kerja. (3) Apabila Tim Penilai Kabupaten/Kota belum dapat dibentuk karena belum memenuhi syarat keanggotaan Tim Penilai yang ditentukan, penilaian angka kredit Perekayasa dapat dimintakan kepada Tim Penilai Provinsi atau Tim Penilai Unit Kerja.
28
(4) Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai ditetapkan oleh: a. Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi untuk Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Unit Kerja; b. Kepala Badan/Pusat Penelitian dan Pengembangan atau pejabat lain pada instansi terkait yang ditunjuk serendahrendahnya eselon II yang membidangi Kegiatan Teknologi pada instansi pusat untuk Tim Penilai Instansi; c. Sekretaris Daerah Provinsi untuk Tim Penilai Provinsi; dan d. Sekretaris
Daerah
Kabupaten/Kota
untuk
Tim
Penilai
Kabupaten/Kota. Pasal 23 (1) Masa jabatan Anggota Tim Penilai adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. (2) Pegawai Negeri Sipil yang telah menjadi Anggota Tim Penilai dalam 2 (dua) masa jabatan berturut-turut, dapat diangkat kembali setelah melampui masa tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. (3) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang ikut dinilai, maka Ketua Tim Penilai dapat mengangkat Anggota Tim Penilai pengganti. Pasal 24 Tata kerja Tim Penilai Perekayasa dan tata cara penilaian angka kredit Perekayasa ditetapkan oleh Instansi Pembina. Pasal 25 Usul Penetapan Angka Kredit Perekayasa diajukan oleh: a.
Pejabat Pembina Kepegawaian setingkat eselon I atau serendahrendahnya eselon II di lingkungan masing-masing kepada Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi untuk penetapan angka kredit Perekayasa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama, Pembina Utama, golongan ruang IV/e.
b. Pimpinan Unit Kerja yang terkait serendah-rendahnya eselon III di lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi kepada pejabat yang dimaksud dalam pasal 20 ayat (1) butir b untuk penetapan angka kredit Perekayasa Pertama, pangkat Penata
29
Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a. c. Pejabat Pembina Kepegawaian serendah-rendahnya eselon III di lingkungan masing-masing kepada pejabat yang dimaksud dalam pasal 20 ayat (1) butir c untuk penetapan angka kredit Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yang bekerja di lingkungan Instansi Pusat. d. Pejabat yang membidangi kepegawaian setingkat eselon III atau serendah-rendahnya eselon IV kepada pejabat yang dimaksud dalam pasal 20 ayat (1) butir d untuk penetapan angka kredit Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yang bekerja di lingkungan Provinsi. e. Pejabat yang membidangi kepegawaian setingkat eselon III atau serendah-rendahnya eselon IV kepada pejabat yang dimaksud dalam pasal 20 ayat (1) butir e untuk penetapan angka kredit Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yang bekerja di lingkungan Kabupaten/Kota. Pasal 26 Angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, digunakan untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan/pangkat Perekayasa sesuai dengan peraturan perundang-undangan. BAB VIII PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA Pasal 27 Pejabat yang berwenang mengangkat dalam Jabatan Fungsional Perekayasa adalah Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
30
Pasal 28 (1) Pegawai Negeri Sipil yang di angkat untuk pertama kali dalam jabatan Perekayasa harus memenuhi syarat: a.
berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV di bidang teknologi sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan;
b.
pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a;
c.
setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
(2) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), paling lama 3 (tiga) tahun setelah diangkat harus mengikuti dan lulus diklat fungsional perekayasa sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Instansi Pembina; (3) Pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) adalah pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi dari Calon Pegawai Negeri Sipil; dan (4) Kualifikasi pendidikan dan pelatihan fungsional untuk Jabatan Fungsional Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ditetapkan lebih lanjut oleh Instansi Pembina. Pasal 29 (1) Di samping persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28, Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan Perekayasa dilaksanakan sesuai dengan formasi jabatan Perekayasa. (2) Formasi jabatan Perekayasa sebagaimana pada ayat (1) untuk: a. Pegawai Negeri Sipil Pusat ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang pendayagunaan aparatur negara setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. b. Pegawai Negeri Sipil Daerah ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian setelah
Provinsi/Kabupaten/Kota
mendapat
persetujuan
tertulis
masing-masing Menteri
yang
bertanggungjawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan berdasarkan pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
31
(3)
Pedoman perhitungan beban kerja dan penyusunan formasi jabatan Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dan huruf b, diatur lebih lanjut oleh Instansi Pembina. Pasal 30
(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam Jabatan Fungsional Perekayasa dapat dipertimbangkan dengan ketentuan sebagai berikut: a. memenuhi
syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28
ayat (1) dan ayat (2) dan Pasal 29; b. memiliki pengalaman di bidang kerekayasaan paling kurang 2 (dua) tahun; c. usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; dan d. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. (2) Pangkat yang ditetapkan bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; dan (3) Jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dari unsur utama dan unsur penunjang. BAB IX PEMBEBASAN SEMENTARA, PENGANGKATAN KEMBALI, DAN PEMBERHENTIAN DARI JABATAN Pasal 31 (1) Perekayasa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Perekayasa Utama, pangkat Pembina Utama Madya,
golongan
ruang
IV/d,
dibebaskan
sementara
dari
jabatannya, apabila dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak menduduki jabatan/pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. (2) Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila setiap 2 (dua)
32
tahun
sejak
diangkat
dalam
pangkatnya
tidak
dapat
mengumpulkan paling rendah 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi. (3) Di samping pembebasan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Perekayasa dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila: a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar bidang kerekayasaan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. Pasal 32 (1) Perekayasa yang telah selesai menjalani pembebasan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) huruf a, d, dan e, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Perekayasa. (2) Perekayasa yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) huruf b, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Perekayasa apabila berdasarkan hasil pemeriksaan pihak yang berwajib yang bersangkutan dinyatakan tidak bersalah. (3) Perekayasa Pertama dan Perekayasa Muda yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) huruf c, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Fungsional Perekayasa paling tinggi berusia 54 (lima puluh empat) tahun. (4) Perekayasa Madya dan Utama yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) huruf c, dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Fungsional Perekayasa paling tinggi berusia 58 (lima puluh delapan) tahun. (5) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dengan menggunakan angka kredit terakhir yang dimilikinya dan dapat ditambah angka kredit dari tugas pokok Perekayasa yang diperoleh selama pembebasan sementara.
33
Pasal 33 Perekayasa diberhentikan dari jabatannya, apabila: a.
Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (1) dan ayat (2), tidak dapat
mengumpulkan angka kredit yang
ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; b. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; atau c. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat. Pasal 34 Pembebasan sementara, pengangkatan kembali dan pemberhentian dari Jabatan Fungsional Perekayasa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31, Pasal 32, dan Pasal 33, ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan atau pejabat lain yang ditunjuk sesuai dengan ketentuan yang berlaku. BAB X PENYESUAIAN/INPASSING DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT Pasal 35 (1) Pegawai Negeri Sipil yang pada saat Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini ditetapkan bertugas pada instansi/unit kerja Perekayasa dapat disesuaikan/diinpassing ke dalam jabatan Perekayasa dengan ketentuan: a. telah memiliki pengalaman kerja di bidang kerekayasaan minimal 10 (sepuluh) tahun berdasarkan pendidikan minimal S-1 atau Diploma IV di bidang teknologi sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; b. pangkat paling rendah Penata, golongan ruang III/c; c. usia paling tinggi 54 (lima puluh empat) tahun pada saat pengangkatan dalam jabatan Perekayasa Pertama dan Muda; d. usia paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun pada saat pengangkatan dalam jabatan Perekayasa Madya dan Utama;
34
e. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; f.
direkomendasikan oleh Pimpinan Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa.
(2) Untuk menjamin keseimbangan antara beban kerja dan jumlah Pegawai Negeri Sipil yang akan disesuaikan/diinpassing harus memperhitungkan formasi jabatan. (3) Angka kredit kumulatif untuk penyesuaian/inpassing dalam jabatan Perekayasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), adalah sebagaimana tersebut dalam lampiran VI Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini. (4) Angka kredit kumulatif sebagaimana tersebut dalam lampiran VI Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini, hanya berlaku sekali selama masa penyesuaian/inpassing. BAB XI KETENTUAN PERALIHAN Pasal 36 (1) Pejabat fungsional Perekayasa yang pada saat Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini ditetapkan telah 5 (lima) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir dan belum memenuhi angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dibebaskan sementara dari jabatannya paling lama 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya. (2) Pejabat fungsional Perekayasa yang pada saat Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara ini ditetapkan telah 1 (satu)
tahun
atau
lebih
dalam
pembebasan
sementara,
diberhentikan dari jabatannya paling lama 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya.
35
8ABXII KETENTUAN PENUTUP P a s a3l 7 K e t e n t u apne l a k s a n a aPne r a t u r aM n e n t e rN i e g a r aF = r d a y s n r n . r n A p a ra tuN r e gar aini diaturlebihlanjutolehKepalaBa:anPeng k aj i an d a n P e n e ra pan Teknolcgi danKepala BadanKepegawa;an Negar a. Pasal38 Paca saat PeraturanMenteriNegara Pendayagunaan Aparatur Negaraini ditetapkan, Keputusan MenteriNegaraPendayagunaan Aparatur Negara Nomor:24lKEP/M.PANl2l2003 ten:ang Jabatan F u n g si o n aPler ekayasa danAngkaKr editnya dicabutcan dinyatak an ti d a kb e rl a ku. Pasal39 Apabilaada perubahan mendasar sehinggaketentuanperaturan ini d i a n g g a ti p d aksesuailagi,makadapatditinjau kembali. Pasal40 P e ra tu raMenter n i Negar aPendayagunaan Apar atur N:gar aini r nul ai b e rl a kup a d atanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta P a d a t a n g g a l4 J u l i
$rys*
200S
E\)AN.A
TURNEGAR A.
EFFENDI
PENDIDIKAN
KEGIATAN KEREKAYASAAN
II
UNSUR
I
NO
BUTIR KEGIATAN
A Pendidikan Sekolah dan Memperoleh Gelar/Ijazah
37
5). Melaksanakan pengujian (a) Menetapkan konfigurasi pengujian
(c) Melaksanakan komputasi numerik
(b) Melaksanakan perhitungan analitik rinci
(c) Membuat gambar teknis (Engineering Drawing) awal 3). Melaksanakan Desain rinci (a) Melaksanakan iterasi hasil desain awal (b) Mengoptimasi hasil desain awal (c) Melaksanakan konfigurasi desain rinci (d) Menetapkan konfigurasi 4). Melaksanakan perhitungan (a) Melaksanakan perhitungan pendekatan awal
1. Doktor (S3) 2. Magister (S2) 3. Sarjana (S1) B Pendidikan dan Pelatihan 1. Lamanya lebih dari 960 jam di Bidang Kegiatan kerekayasaan 2. Lamanya 641 – 960 jam dan Memperoleh Surat Tanda 3. Lamanya 481 – 640 jam Tamat Pendidikan dan 4. Lamanya 161 – 480 jam Pelatihan (STTPP) 5. Lamanya 81 – 160 jam 6. Lamanya 31 - 80 jam 7. Lamanya 10 - 30 jam C Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan golongan III A Pelaksanakan kegiatan 1. Sebagai Staf Perekayasa (Engineering Staff) penelitian terapan, a. Melaksanakan kegiatan Kerekayasaan pengembangan, perekayasaan 1). Melaksanakan desain konseptual dan pengoperasian (a) Menetapkan tujuan dan kebutuhan desain (Design Requirement and Objective) (b) Menyusun filosofi rancang bangun (c) Menetapkan metoda yang digunakan 2). Melaksanakan desain awal (a) Merekayasa bentuk konfigurasi (b) Mengkalkulasi kinerja awal
SUB UNSUR
0.109 0.113
0.115
0.152 0.125 0.228 0.076 0.109
Lembar kerja Logbook per kegiatan dan Lembar kerja Lembar kerja
Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Lembar kerja
0.098 0.083
Lembar kerja Lembar kerja
0.183
0.671
0.255
0.079
ANGKA KREDIT 200 150 100 15 9 6 3 2 1 0.5 2.0
Lembar kerja
ijazah ijazah ijazah Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat Sertifikat
SATUAN HASIL
RINCIAN KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA DAN ANGKA KREDITNYA
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang
PELAKSANA
LAMPIRAN I : PERATURAN MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA Nomor: PER/219/M.PAN/7/2008 Tanggal 4 Juli 2008
NO
UNSUR
SUB UNSUR
38
(c) Melaksanakan perbaikan menyeluruh (over haul ) produk 11). Melaksanakan studi kelayakan sistem teknologi (a) Menetapkan parameter kelayakan (b) Melaksanakan penyelidikan kesesuaian dengan paramater kelayakan
(b) Melaksanakan perawatan berkala produk
10). Melaksanakan perawatan produk (a) Melaksanakan perawatan rutin (harian) produk
(b) Melaksanakan modifikasi produk
(d) Menganalisis data pengukuran (e) Menginterpretasi hasil pengukuran 9). Melaksanakan modifikasi produk (a) Melaksanakan repair (perbaikan) produk
(d) Menganalisis data observasi (e) Menginterpretasi hasil observasi 8). Melaksanakan pengukuran (a) Menetapkan instrumentasi pengukuran (b) Menetapkan sasaran pengukuran (c) Melaksanakan pengukuran
(d) Menganalisis data explorasi (e) Menginterpretasi hasil explorasi 7). Melaksanakan observasi (a) Menetapkan instrumentasi observasi (b) Menetapkan sasaran observasi (c) Melaksanakan observasi
6). Melaksanakan explorasi (a) Menetapkan instrumentasi explorasi (b) Menetapkan sasaran explorasi (c) Melaksanakan explorasi
(c) Menetapkan sistem penginderaan pengujian (d) Menetapkan sistem perolehan dan pengolahan data (e) Melaksanakan operasi pengujian (f) Menganalisis data (g) Menginterpretasi hasil uji
(b) Membuat benda uji
BUTIR KEGIATAN
Lembar kerja Lembar kerja
Lembar kerja dan foto Lembar kerja dan foto Lembar kerja dan foto
Lembar kerja dan foto Lembar kerja dan foto
Lembar kerja Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja
Lembar kerja Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja
0.123 0.315
0.336
0.136
0.057
0.251
0.480
0.489 0.551
0.158 0.076 0.571
0.423 0.246
0.240 0.110 0.638
0.491 0.267
0.174 0.125 0.569
0.420 0.275 0.289
Logbook Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja Logbook dan Lembar kerja Lembar kerja Lembar kerja
0.090 0.113
ANGKA KREDIT 0.175
Benda kerja/ Lembar Kerja (Product Working sheet ) Lembar kerja Lembar kerja
SATUAN HASIL
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama
PELAKSANA
NO
UNSUR
SUB UNSUR
39
(c) Melaksanakan penurunan hasil explorasi menjadi model matematika 6). Melaksanakan observasi
(a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran explorasi (b) Menetapkan metoda explorasi
5). Melaksanakan explorasi
(e) Memberikan metoda interpretasi hasil pengujian
(d) Memberikan metoda dan strategi pengujian
(c) Menentukan peralatan pengolah data
4). Melaksanakan Pengujian (a) Menyajikan beberapa alternatif jenis peralatan pengujian (b) Menentukan peralatan perolehan data
(c) Memberikan metoda pemecahan persamaan
3). Melaksanakan perhitungan (a) Melaksanakan penurunan persamaan matematik/modelling (b) Melaksanakan deskritisasi persamaan
(b) Mensintesiskan hasil desain awal menjadi desain rinci (c) Memberikan metoda iterasi desain
(c) Menilai hasil desain awal 2). Melaksanakan desain rinci (a) Memberikan metoda optimasi
(b) Menetapkan metoda kalkulasi
1). Melaksanakan desain konseptual/ awal (a) Memberikan beberapa alternatif metoda desain
2. Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader) a Memberikan supervisi kepada para Engineering Staff dalam:
12). Melaksanakan studi banding sistem teknologi (a) Menetapkan acuan studi banding (b) Melaksanakan perbandingan kinerja suatu teknologi b Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
BUTIR KEGIATAN
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar kerja
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.171 0.241
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.256
0.200
0.200
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.209 0.206
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Pertama
Perekayasa Pertama Perekayasa Pertama
PELAKSANA
0.206
0.190
0.369
Lembar kerja Lembar Instruksi Teknik
0.425
0.419
0.354
0.174
Lembar kerja
Lembar Instruksi Teknik
Lembar Instruksi Teknik Lembar kerja
0.602
0.218
0.820
2.000
Surat Keputusan
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar kerja
0.145 0.301
ANGKA KREDIT
Lembar kerja Lembar kerja
SATUAN HASIL
NO
UNSUR
SUB UNSUR
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar kerja
Lembar Instruksi Teknik Lembar Instruksi Teknik Lembar kerja
SATUAN HASIL
40
d Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
Surat Keputusan
2). Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Ketua Materi presentasi Kelompok (Group Leader ) secara berkala (Pemaparan, diskusi, dan penyimpulan hasil)
Lembar Instruksi Teknik (b) Melaksanakan pemilihan parameter kelayakan Lembar Instruksi Teknik (c) Menetapkan model yang akan dipakai sebagai Lembar Instruksi acuan Teknik 11). Menetapkan acuan banding Lembar Instruksi Teknik b Menyelenggarakan pertemuan dan memimpin diskusi dengan Lembar Keputusan para Staf Perekayasa (Engineering Staff ) tentang pekerjaan (decission sheet ) mereka c Memberikan presentasi hasil kegiatannya dalam pertemuan berkala yang diselenggarakan dan dipimpin oleh Ketua Kelompok (Group Leader ) 1). Mempersiapkan bahan presentasi laporan hasil kegiatan Materi presentasi Paket Kerja (Work Package ) yang dipimpinnya
(b) Memberikan metoda perbaikan menyeluruh (over haul ) produk 10). Melaksanakan studi kelayakan sistem teknologi (a) Menetapkan persyaratan kelayakan
9). Melaksanakan perawatan produk (a) Memberikan metoda perawatan produk
(b) Memberikan metoda perbaikan (repair ) produk
(c) Melaksanakan penurunan hasil pengukuran menjadi model matematika 8). Melaksanakan modifikasi produk (a) Memberikan metoda modifikasi produk
(c) Melaksanakan penurunan hasil observasi menjadi model matematika 7). Melaksanakan pengukuran (a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran pengukuran (b) Menetapkan metoda pengukuran
(a) Melaksanakan pemilihan dan penetapan sasaran observasi (b) Menetapkan metoda observasi
BUTIR KEGIATAN
Perekayasa Muda Perekayasa Muda Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.269 0.240 0.068
0.180
2.000
Perekayasa Pertama/Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.247
0.067
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.215
0.221
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.248
0.314
0.245
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.249 0.343
Perekayasa Muda
0.400
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.175 0.392
Perekayasa Muda
PELAKSANA
ANGKA KREDIT 0.192
NO
UNSUR
SUB UNSUR SATUAN HASIL
0.120
2). Memberikan presentasi hasil kegiatan di hadapan Kepala Program (Program Director ) secara berkala (paparan, diskusi dan kesimpulan)
41
0.600
1). Mempersiapkan materi presentasi laporan hasil kegiatan Materi presentasi struktur rincian kerja (WBS ) yang dipimpinnya Materi presentasi
0.400
Lembar Usulan spesifikasi teknis
e Mengusulkan pengadaan barang dan spesifikasinya kepada Manajer Program (Program Manager ) f Memberikan presentasi hasil kegiatannya dalam pertemuan secara berkala yang diselenggarakan dan dipimpin oleh Program Director dan dihadiri oleh Insinyur Kepala (Chief Engineer ) dan Manajer Program (Program manager )
0.428
0.330
Lembar Keputusan (decission sheet )
Kontrak kerjasama
1.200
Lembar Keputusan (decission sheet )
d Membuat perencanaan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain bersama Manajer Program (Program Manager )
0.390
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
0.525
Lembar kerja
Perekayasa Madya
0.420
7). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja (WBS ) untuk masalah perawatan b Mendiskusikan kualitas capaian dari segi teknis dengan melakukan iterasi teknis diantara kelompok (group ) yang terkait c Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu, pendanaan, dan pengadaan barang sesuai dengan struktur rincian kerja (WBS)- nya dengan melakukan iterasi yang terkait dengan ketersediaan aliran pendanaan
Perekayasa Madya
0.420
4). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja Lembar kerja (WBS ) untuk masalah observasi 5) Melaksanakan sub-integrasi produk WBS untuk masalah Lembar kerja pengukuran 6). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja Lembar kerja (WBS ) untuk masalah modifikasi
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
0.420 0.420
Perekayasa Madya
PELAKSANA
0.525
ANGKA KREDIT
3). Melaksanakan sub-integrasi produk s truktur rincian kerja Lembar kerja (WBS ) untuk masalah explorasi
1). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja Lembar kerja (WBS ) untuk masalah disain 2). Melaksanakan sub-integrasi produk struktur rincian kerja Lembar kerja (WBS) untuk masalah testing
a Mengkombinasikan hasil-hasil dari seluruh Paket Pekerjaan (WP) yang berada di bawahnya dalam kelompok keilmuan/keahliannya
3. Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader)
BUTIR KEGIATAN
NO
UNSUR
SUB UNSUR
(a)
42
Memberikan metoda pengendalian proyek, dan sejenisnya untuk penjadwalan dan pengendalian program
1). Merencanakan jadwal pendanaan program yang telah ditetapkan
1). Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM ) bersama Manajer Program (Program Manager ) 2). Menyusun draft laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana f Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 5. Manajer Program (Program Manager) a Membuat perencanaan jadwal pelaksanaan kegiatan dan pendanaan.
e Memantau jalannya program ditinjau dari segi waktu dan dana
2). Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang
2.000
Surat Keputusan
0.325
0.100
Draft Laporan
Lembar Instruksi Teknik
0.565
0.164
Draft PCM report
Lembar kerja
0.167
Perekayasa Muda
0.180
d Melaksanakan evaluasi berkala dengan para Ketua Kelompok (Group Leader ) bersama Manajer Program (Program Manager ) 1). Melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap Lembar kerja kondisi pendanaan yang berjalan, mendiskusikan dampak kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja
Perekayasa Muda
0.239
b Menyiapkan draft kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain Draft kontrak bersama Manajer Program (Program Manager ) c Mengusulkan pengadaan barang melalui Pengelola anggaran Lembar kerja sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader ) bersama Manajer Program (Program Manager )
Perekayasa Madya
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda
0.160
Lembar kerja
Perekayasa Muda
Perekayasa Muda/Madya
PELAKSANA
2). Mengusulkan rencana pendanaan yang telah dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait.
0.140
ANGKA KREDIT 2.000
Lembar Kerja
Surat Keputusan
SATUAN HASIL
1). Mengusulkan metoda pengendalian proyek, dan sejenisnya untuk penjadwalan dan pengendalian program
4. Asisten Manajer Program (Assistant Program Manager) a Membuat perencanaan jadwal pelaksanaan kegiatan dan pendanaan bersama dengan Manajer Program (Program Manager).
g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
BUTIR KEGIATAN
NO
UNSUR
SUB UNSUR SATUAN HASIL
Lembar Keputusan (decission sheet )
2). Mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan ketepatan waktu pengadaan barang
Lembar Kerja
c Mengusulkan rencana waktu keterlibatan personil dalam tiap prorgram 43
Lembar Kerja
b Mengusulkan personil yang sesuai serta klarifikasi dan sandi kerja (job code )
0.300
0.300
1.500
Production Manual
3). Menyiapkan draft buku acuan produksi (Production Manual )
1.080 0.930
Engineering Test Manual
2). Menyiapkan draft buku acuan pengujian (Test Manual ) Production Manual
1). Menyiapkan draft buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual )
a Menyiapkan draft Engineering/ Test/ Production manual
6. Asisten Insinyur Kepala (Asistant Chief Engineer)
2.000
Surat Keputusan
g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
3). Mempresentasikan laporan kemajuan program dari segi materi presentasi waktu dan dana di hadapan Kepala Program (Program Director ) secara berkala
0.800
0.120
Materi presentasi
2). Menyusun Laporan kemajuan program dari segi waktu dan dana
f Membentuk Organisasi Fungsional Program bersama Kepala Lembar Keputusan (decission sheet ) Program (Program Director ) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer )
0.240
PCM Report
0.810
0.328
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya Perekayasa Madya
0.478 0.360
0.334
Perekayasa Madya
PELAKSANA
ANGKA KREDIT 0.359
1). Melaksanakan Pemantauan dan Pengendalian Kemajuan Kegiatan (PCM )
e Memantau jalannya program ditinjau dari segi waktu dan dana
Lembar Keputusan (decission sheet )
1). melakukan penyesuaian jadwal kegiatan terhadap kondisi pendanaan yang berjalan, mendiskusikan dampak kesesuaian pendanaan yang baru terhadap produk kerja
d Melaksanakan evaluasi berkala dengan para Group Leader
Membuat rencana pendanaan yang telah Lembar kerja dikoordinasikan dengan pihak-pihak terkait. b Menetapkan kontrak kerjasama teknis dengan pihak lain Kontrak kerjasama c Mengusulkan pengadaan barang melalui Pengelola anggaran Lembar kerja sesuai dengan spesifikasi yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader )
(b)
BUTIR KEGIATAN
NO
UNSUR
SUB UNSUR
Surat Keputusan
Surat Keputusan
f Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
44
8. Kepala Program (Program Director )
Materi presentasi
Lembar Keputusan (decission sheet )
3). Melakukan optimasi desain (trade-off ) terhadap kondisi batas yang masih bisa dinegosiasi diantara struktur rincian kerja (WBS ) dan prioritasi hasil-hasil struktur rincian kerja (WBS ) untuk mendapatkan produk akhir yang paling sesuai pada akhir tahun anggaran e Mempresentasikan hasil kegiatan secara teknis di hadapan kepala program secara berkala
Lembar Instruksi Teknik Lembar Keputusan (decission sheet )
1). Memberikan supervisi teknis untuk penyelarasan kinerja secara rutin 2). Memberikan saran perbaikan, alternatif teknik yang lain pada pertemuan diskusi dengan para Ketua Kelompok (Group Leader )secara bersama atau sendiri-sendiri, untuk mendiskusikan hasil - hasil program secara berkala
d Mengintegrasikan hasil-hasil dari seluruh WBS ditinjau dari kualitas teknik pemenuhan Design, Requirement, and Objective (DR&O)
c Mengevaluasi dan menyetujui usulan spesifikasi teknis barang Lembar Keputusan (decission sheet ) yang diusulkan Ketua Kelompok (Group Leader)
1). Merencanakan waktu keterlibatan personil dalam tiap Lembar Kerja program 2). Mendiskusikan dan menetapkan Sumber Daya Manusia Draft SK Tim Kerja yang terlibat dalam program dengan para Kepala Unit Struktural
b Membuat perencanaan SDM yang sesuai kebutuhan, berkoordinasi dengan para Kepala Unit Struktural yang terlibat dalam program
2.000
0.207
Perekayasa Madya
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
0.400
0.573
Perekayasa Utama
0.473
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
0.610
0.733
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
PELAKSANA
0.960
0.800
2.000
Lembar Kerja
a Membentuk Organisasi Program bersama Kepala Program Lembar Keputusan (Program Director ) dan Manajer Program (Program Manager ) (decission sheet )
1.350
Lembar Kerja
ANGKA KREDIT 0.240
e Memantau pelaksanaan program bersama Insinyur Kepala (Chief Engineer ) f Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya 7. Insinyur Kepala (Chief Engineer)
SATUAN HASIL
d Menyiapkan pertemuan dalam rangka koordinasi kerja
BUTIR KEGIATAN
NO
UNSUR
B. Pelaksanakan penyusunan Pedoman dan Pembuatan Laporan dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan
SUB UNSUR
Lembar Keputusan (decission sheet )
c Mendiskusikan jalannya program ditinjau dari segi teknik ketepatan waktu dan pendanaan secara berkala bersama para Ketua Kelompok (Group Leader ), Program Manajer (Program Manager ) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer )
45
a. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) mempersiapkan buku acuan program (Program Manual )
1. Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Program (Program Manual)
g Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau berbahaya
Program Manual
Surat Keputusan
Benda kerja/ Lembar benda Kerja (Product Working sheet ) Dokumen HAKI
2). Memperagakan hasil-hasil program
f Mempresentasikan serta mempertahankan usulan Hak Atas Kekayaan Inteletual di hadapan yang berwenang
Materi presentasi
Materi presentasi
1). Memberikan presentasi mengenai program berjalan
e Mensosialisasikan hasil program kepada para Stakeholders terkait untuk dilakukan Uji Operasional dan Evaluasi
2). Melaporkan jalannya program serta mempertanggung jawabkan hasil program kepada kepala unit struktural (pimpinan terkait) yang memberi pekerjaan secara berkala
Lembar Instruksi Teknik
Surat Keputusan
b Mengangkat personil-personil yang terlibat dalam program serta pejabat-pejabat fungsional atas usulan Insinyur Kepala (Chief Engineer ), dan Program Manajer (Program Manager )
d Memantau jalannya program 1). Memberikan saran-saran pada setiap fasa penelaahan program (program review ): tahap persiapan (Preliminary ), tahap rinci (Detail ), tahap kritis (Critical ) dan tahap akhir (Final )
Lembar Kerja
SATUAN HASIL
a Melakukan perencanaan program bersama Pengelola Program (Program Manager ) dan Insinyur Kepala (Chief Engineer ) membentuk organisasi program, menentukan jumlah struktur rincian kerja (WBS ) dan jumlah paket pekerjaan (WP) untuk setiap struktur rincian kerja (WBS )
BUTIR KEGIATAN
2.640
2.000
0.577
0.431
0.304
0.220
0.473
0.384
1.540
ANGKA KREDIT 1.100
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
PELAKSANA
NO
UNSUR
SUB UNSUR SATUAN HASIL
1.100
c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku Design Manual acuan desain (Design Manual )
1.100
3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui Engineering Manual buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual )
1.100
Test manual
2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) memeriksa buku acuan pengujian (Test Manual )
3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui Test manual buku acuan pengujian (Test Manual )
46
c. Menyusun Production manual yang terdiri dari production method, production scheduling, sub assembly, small assembly, product integration, product scheduling
1.760
Test manual
1). Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader ) mempersiapkan buku acuan pengujian (Test Manual )
0.990
1.760
Engineering Manual
2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) memeriksa buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual )
b. Menyusun buku acuan pengujian (Test manual )
0.990
1). Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader ) Engineering mempersiapkan buku acuan kerekayasaan (Engineering Manual Manual )
a. Menyusun Engineering Manua l yang terdiri dari test objective, test method, parameter definition, instrument system, test article system, test operation, data analysis, integration, and deploy system, engineering test scheduling
3. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Kerekayasaan/ Pengujian/ Produksi (Engineering/ Test/ Production Manual )
1.760
Design Manual
b. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer ) memeriksa buku acuan desain (Design Manual )
0.990
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Madya
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Madya
Perekayasa Utama
Perakayasa Utama
Perekayasa Madya
Perekayasa Utama
2.640
Design Manual
Perekayasa Madya
PELAKSANA
ANGKA KREDIT 1.980
a. Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader) mempersiapkan buku acuan desain (Design Manual)
b. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa Program Manual buku acuan program (Program Manual ) c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui buku Program Manual acuan program (Program Manual ) 2. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Desain (Design Manual ) yang terdiri dari Design, Requirement, and Objective (DR&O) , State of The Art Method , Mean of Compliance , Engineering Drawing and Documentation, Design Scheduling
BUTIR KEGIATAN
NO
UNSUR
SUB UNSUR
1.100
Production Manual
3). Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui Production Manual buku acuan produksi (Production Manual )
c. Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader ) menyetujui catatan Technical Notes teknis (TN )
47
Technical Document Technical Document
b. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer )memeriksa dokumen teknis (Technical Document ) c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui dokumen teknis (Technical Document )
Perekayasa Utama Perekayasa Utama
2.089
Perekayasa Madya
Perekayasa Utama
Perekayasa Madya
Perekayasa Muda
Perekayasa Madya
Perekayasa Muda
Perekayasa Pertama
Perekayasa Utama
Perekayasa Utama
Perekayasa Madya
PELAKSANA
0.493
0.769
Technical Report/ Memorandum
Technical Document
0.613
Technical Report/ Memorandum
b. Sebagai Ketua Sub Kelompok (Group Leader) memeriksa Laporan Teknis (Technical Report ) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum ) c. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) menyetujui Laporan Teknis (Technical Report ) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum ) 6. Menyusun dokumen teknis (Technical Document ) yang merupakan hasil kerja Ketua Sub Kelompok (Group Leader ) yang merupakan rangkuman hasil-hasil Peket Pekerjaan (WP ) yang terkait dengan acuan laporan teknis (Technical Report ) yang dihasilkan a. Sebagai Ketua Sub Kelompok (Group Leader ) mempersiapkan dokumen teknis (Technical Document )
0.525
Technical Report/ Memorandum
a. Sebagai Ketua Kelompok (Leader) mempersiapkan Laporan Teknis (Technical Report ) atau revisi laporan teknis (Technical Memorandum )
0.367
0.518
Technical Notes
b. Sebagai Ketua Sub Kelompok (Leader ) memeriksa catatan tenis (TN )
5. Menyusun Laporan Teknis (Technical Report) a tau revisi laporan teknis (Technical Memorandum) yang merupakan hasil dari kegiatan leader dengan acuan laporan teknis (Technical Report ) dari para staf Perekayasa (Engineering Staff ) yang terlibat
0.190
Technical Notes
a. Sebagai Staf Perekayasa (Engineering Staff ) mempersiapkan catatan teknis (TN )
4. Menyusun catatan teknis (Technical Notes) , yaitu menuliskan hasil-hasil kerja dari setiap staf Perekayasa (Engineering Staff) setiap saat dari kegiatan yang dilakukan 0.107
1.760
Production Manual
1). Sebagai Ketua Kelompok (Group Leader ) mempersiapkan buku acuan produksi (Production Manual ) 2). Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) memeriksa buku acuan produksi (Production Manual )
SATUAN HASIL
ANGKA KREDIT 0.990
BUTIR KEGIATAN
III
NO
PROFESI
PENGEMBANGAN
UNSUR
B. Pendayagunaan produk Teknologi
A. Penyebarluasan produk Teknologi Sesuai dengan Tugas dalam Program yang Sedang Berjalan
SUB UNSUR
Program Document Program Document
b. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa laporan akhir program (Program Document ) c. Sebagai Kepala Program (Program Director ) menyetujui laporan akhir program (Program Document )
Perekayasa Utama
3.300
Buku Makalah
b. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan nasional c. Dalam bentuk makalah di majalah ilmiah internasional
48
1. Mendayagunakan produk teknologi yang memperoleh HAKI (kecuali merk) 2. Mendayagunakan produk teknologi terjual & memperoleh royalti
10
5
Dokumen
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
1 10
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
6
12.5
Dokumen
d. Dalam bentuk makalah di majalah dan media masa nasional Makalah yang diakui instansi pembina e. Dalam bentuk makalah yang dipresentasikan pada pertemuan Makalah ilmiah yang tidak dipublikasikan
Buku
a. Dalam bentuk buku yang dipublikasikan internasional
15
Perekayasa Utama
2.000
c. Sebagai Kepala Program menyetujui laporan pemantauan dan Progress Control and Monitoring pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring ) 9. Melaksanakan kegiatan di lingkungan berisiko tinggi atau Surat Keputusan berbahaya 1. Membuat karya tulis di bidang kerekayasaan
Perekayasa Utama
2.200
Progress Control and Monitoring
b. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) memeriksa laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring )
Perekayasa Madya
0.330
Progress Control and Monitoring
Perekayasa Madya
Perekayasa Madya
2.475
1.320
Perekayasa Utama
PELAKSANA
3.300
ANGKA KREDIT
a. Sebagai Manajer Program (Program Manager ) mempersiapkan laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring )
8. Menyusun laporan pemantauan dan pengendalian kemajuan kegiatan (Progress Control and Monitoring ), yaitu membukukan dan merangkum hasil kerja Manajer Program (Program Manager ) dan Asisten Manajer Program (Asisten Program Manager ) dalam bentuk dokumen yang meliputi evaluasi program terhadap dana serta perubahan-perubahannya
Program Document
SATUAN HASIL
a. Sebagai Insinyur Kepala (Chief Engineer) mempersiapkan (Program Document )
7. Membuat Program Document yang merupakan integrasi hasilhasil kerja setiap Group Leader yang terlibat dengan acuan pada seluruh Technical Document yang dihasilkan
BUTIR KEGIATAN
IV.
NO
KEGIATAN PENUNJANG
UNSUR
E. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa
49
Menjadi anggota Mitra Bestari (Peer Review ), setiap Surat Keputusan 1. Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya a. 10 Tahun
Menjadi anggota Tim Penilai Jabatan Fungsional Perekayasa secara PAK aktif, setiap DUPAK
D. Keanggotaan dalam Tim Penilai
Tanda Jasa
Surat Keputusan
Surat Keputusan Surat Keputusan
Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun a. Internasional b. Nasional c. Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota/Departemen/LPND
C. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi di bidang Kerekayasaan
Dokumen
3. Menyusun kurikulum/buku/diktat/modul berkaitan dengan pelatihan kegiatan kerekayasaan
Sertifikat Sertifikat Sertifikat
Surat Tugas
2. Membimbing siswa
1. Pemrasaran 2. Moderator/pembahas/narasumber 3. Peserta
Surat Tugas
Tiap buku
b. Dalam bentuk makalah 1. Mengajar/melatih Diklat, per 2 Jam Pelajaran
Tiap buku
1
2
0.04
1 0.75 0.5
3 2 1
0.5
2
0.04
0.5
1
1
Tiap buku
a. Dalam bentuk buku
2
3
ANGKA KREDIT 5
Tiap buku
B. Peran serta dalam Seminar/ Lokakarya/ Konferensi di bidang kerekayasaan
A. Pengajar/Pelatih di Bidang Kerekayasaan
Dokumen
SATUAN HASIL
Memperoleh sertifikat profesional di bidang kerekayasaan (dinilai 1 x Sertifikat per jenis)
Menyusun Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan
BUTIR KEGIATAN
E. Penerjemahan/Penyaduran Buku 1. Menerjemahkan/menyadur di bidang kerekayasaan yang dan Bahan Lain di Bidang dipublikasikan : Kerekayasaan a. Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b. Dalam majalah ilmiah yang diakui oleh lembaga yang berwenang 2. Menerjemahkan/menyadur di bidang teknologi yang tidak dipublikasikan :
C. Penyusunan Petunjuk Pelaksanaan, Petunjuk Teknis Pengelolaan Kegiatan Kerekayasaan D. Perolehan Sertifikat Profesi
SUB UNSUR
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama
Semua Jenjang Semua Jenjang
Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang
Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama
Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Perekayasa Madya dan Perekayasa Utama
PELAKSANA
NO
UNSUR
F. Perolehan Gelar Kesarjanaan lainnya
SUB UNSUR
2. 3. 4. 5. 1. 2.
50
b. 20 Tahun c. 30 Tahun Satyalancana Pembangunan Satyalancana Wirakarya Bintang Jasa Bintang Mahaputera. Memperoleh gelar kehormatan akademis, setiap gelar Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya a. Pasca Sarjana ( S-2 ) b. Doktor ( S-3 )
BUTIR KEGIATAN
Ijazah Ijazah
Tanda Jasa Tanda Jasa Tanda Jasa Tanda Jasa Tanda Jasa Tanda Jasa Penghargaan
SATUAN HASIL
10 15
ANGKA KREDIT 2 3 4 4 6 8 15 Semua Jenjang Semua Jenjang
Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang Semua Jenjang
PELAKSANA
o ro
o) IL
tr
E
(,
5
tlJ
f
t f
E F
(, z t
o
I,IJ
ttl
o o
Y
245.?,
I.-
H3{= =e^ff-; d<*-)
:< (9 z
E35g 3 O
-
..
z o
* = J
z
lr) @
Y F
IkF zt> =14 P<--6
= *>z
tu
E
=
< =)o INLN
"o -. o=- z- F6 i
u tl
z
r{
zf6 =sf =<< F-Y
4zw *<E
:lYTU
==i r.u= ozv Yft<
H63 Y-Z
$3? (,
36t >z
5
o
-ct
o z
uJ II lt
TU
a
O lf)
rr)
f-)
o o
o z
$
f .Y
z o z o o f o (, z
:o
o o c'
6
J
o c\I
h @
-) -o o = z z s LIJ - tLIJ (L
o |r)
o
=
?*' Y l F
z :l
s (l'
c.(u(/,(l' (u.9.x 6=o cic G*Ec si; oco =Y(!'6; i!r!anO
E f, a
z :)
g
:flF--x
'Yx0J=a E.:vo)=c 1 c o ) c j o. \oo(D4
5 o z
ni rt o
Hd
E. E.
a?z ffPR
o
LrJ
z
gbs
E.
af3*
F
F
rn ul z
o ul
g;; R
=3T:
i61s
uluJU< o-o-zt-
t Y
=
UJ tJlJUJ
Y
z z e: &
t z (, z
:J
o z
U.|
3t
t5 =st itft j$q
E?s) -"frt FYA
g3x
t"r"A zEo ({=
N
F E.
-;-2
=sry =5h @Ei Pvl
E'H
ole
f
Y
i; (L (L
c (!
s6F o
E f
U)
z
z (, z a
z
ul -)
z
UJ L
Eia
cA
6gE
!qPl := q : o c=c (l0G !cu c3 c i90ct
tr o tr
;-oi d.Ea
:< )< (9 z
e
;:lc: c=
= k: p;p
uJ
'6
P EP
q) x c
(s
(E (E
(u
G' 0 x 6
o o o v
E
o Y
(5
.g o) o Y
o oo)
oS
o o) o, o C'
+ F c (U
(u c (u
z 4 at < * :(U 16 o f(L oz uJ o-
(t
E -=
E. E.
o
o ql
< lx (9Fi(
F
?*>
llJ
ffttrx E9F;
z
z)d. 1 < (9 ul'r d{o--.r
irgr E3q
zE
=99 r r _{ S
? r
<24 <<(
o-
o z
lrJ L
uJ
o II
ffi
o z J
l F
(L
)<
=?EF
E.
(
Y
P?at
z v.
tr z z
/sd' */
=o_z
*j z* < ;
;v8 fi=tr
u?e
s=x o<=
(.) tt)
zm=
196 !-O-
i3; 5aS -22
0u* U)'2fr Vltu
=rn of Y
6 n
z z z
uJ
z
tll
(t
o vq) U) c
(u
x E c
o (L
b o
UJ Y
c C' (! o
p6t-
.;
O 6
0) x J
t r i -:i ^
o o (L o o (u 6
Sj:
I
&E8. b CfCl
oo6 Ecc c9c
-: 9 9a !9: .!2 -
-E-Y ==E
I
f
(!
6 = A
FE[Eg
+
o F
o 6 Y
c
o
c
(u {g
vf 7v,
<: JL z
ul (L
o o T 6
o
o
E -
1.. 1
E
s
t
E.
l
IJJ
tZs
z &.
srs
t
=xz frtcE
l F-
o z
IU u-
UJ
Ll-
UJ
FzEE
g
6 3g:
= 4S;
PiX6
owStt
J
trfiEE=g
&e
=LJ
it
;.4a =o-a
g 5
3$6 ==9
d
|lJ
z,
d
3X
z
s F
z z t! -
=€8 6_<3 g9a
{32 O
5)
3til aVff'
U> F
z llj (, o
aJt o = o_E
g
>z
p-
Ol Y
1t(o CJ A'E CLts
c o
€O EE5 S
:: (sE os
'g,
o x (u
6
o o
3EE$ (o(,-
E
6
v o
@ c )!
€c
o o-
O
;EE 9
EES9
I
o
+
b F c o) (!(u
(5
o G
iZ 9H c E € 9 6 g( 5 o ; =oEFc'6r
(u
x o o G' (L (o o
-
€( !E a. F g+ i;
(t (E o
tn
z=
-
zp f4 z ul
:t
(E o lz (U o (L
(u E a
I
uJ J
z l I
t
F $
ut z
E.
LrJ
^
tt6
z
9 \ - [
Y
F
Eo.iul<-x
z
E =BF 6
s is= ** =4fr-$ d2Xc+
H
k508 i''oe fr o-o-zt-
5
r>Jg
(t
",jE
;'i1
z q -* o
2.9
#
n5
F-
F4
=
(L t! Y
F
o
lU E Y
g (1
z
z f I
F
:s -o
tr{
z =
Eu YO
I
F
z<
o z t
:) Y
:)
U) uJ
z
I,IJ n
Y f F
z f,
ig
x.
TZ
\J
F Y
{E
z -
=(,
E=
t
z -
U)
(J E, U) a (L
z
o U
t U)
o z
o U)
a
E. o
