2005 leden >

Editorial

Obsah

Vážení přátelé, dovolte mi oslovit vás začátkem roku 2005, který bude pro nás všechny rokem náročné práce. Neuvedu nic nového, když připomenu, že ne všechny naše požadavky z minulých let jsou beze zbytku splněny. Je legitimní, že vláda posuzuje některé problémy z jiného úhlu, nežli je ten náš, že musí přihlížet k některým dalším okolnostem a že musí respektovat i postavení odborů jako reprezentanta zaměstnanců. Na druhé straně se domnívám, že jsou problémy, jejichž řešení téměř nesnese odkladu a musím konstatovat, že ani tyto problémy nejsou řešeny způsobem odpovídajícím jejich významu. Valná hromada Svazu průmyslu a dopravy ČR přijala loni na podzim programové prohlášení a strategii Svazu pro léta 2005-2007. Naše programové cíle a nově prezentované záměry vlády se v řadě bodů shodují. To umožní zvolit politiku konfrontace programu Svazu s realizací vládních prohlášení. Vývoj a činnost vládní administrativy však neposkytuje dostatečnou záruku, že budou záměry vládního prohlášení naplněny a tím jsou ohroženy i strategické záměry Svazu. Koalice je poznamenána situací v nejsilnější vládnoucí politické straně, která trpí vážnými vnitřními problémy. Je třeba si tedy položit otázku, co je tato vláda schopna do konce svého funkčního období realizovat. Přestože poslední čísla o růstu hospodářství nejsou špatná, neznamená to, že ekonomika nemá své vnitřní problémy a že není třeba vytvářet podmínky pro její perspektivní vývoj. Jsem přesvědčen, že tomu je právě naopak. Naší úlohou je do omrzení opakovat vládě a politické reprezentaci vůbec, že je nutné provést sociální reformy, že je třeba podporovat výzkum a vývoj, změnit systém vzdělávání, nedopustit ohrožení výkonnosti hospodářství nepřiměřeně tvrdou ekologickou politikou. Vzpomeňme si, kolikrát a na jakých fórech jsme to už deklarovali, kolikrát byl s našimi závěry vysloven souhlas - ovšem bez reálných výsledků. Jsme tedy v situaci, kdy se musíme zabývat tím, jakým způsobem efektivně prosazovat naše oprávněné zájmy, jakým způsobem oslovit veřejnost a komunikovat s představiteli politické reprezentace. Je třeba otevřeně říct, že musíme zintenzivnit v tomto roce jednání se stranami, které s největší pravděpodobností sestaví vládu. Ve druhém pololetí loňského roku jsme dosáhli řady pozitivních výsledků, které fakticky spíše eliminovaly dopady projevující se ve zhoršení podmínek pro podnikání, než že vedly k přijetí kvalitativně nových řešení pro jeho stimulaci. To je mnohem složitější a náročnější, a proto i naše práce musí být v tomto směru důraznější. Jistě to nebude lehké v situaci, kdy státní úředníci nejsou zvyklí pracovat způsobem, který je efektivní. A změnit danou situaci může pouze silný reprezentant, jehož členská základna je jednotná a silná a který zastupuje velkou část zaměstnavatelů a podnikatelů. Každý by si měl uvědomit, že jednotlivé firmy nejsou schopny ovlivňovat celkové institucionální podmínky potřebné pro podnikání, ale pouze své dílčí zájmy. Oprašme tedy staré heslo o nutnosti spojit síly a postupovat jednotně. K tomu nám všem přeji zdraví a odvahu.

SPektrum 1/2005 – leden >

O čem by měli zaměstnavatelé vědět Svaz v médiích Jednání environmentálního výboru SP ČR se členy pracovních skupin Akce Svazu připravované sekcí vnějších vztahů Nový předseda KZPS Výzva IOE pro pomoce JV Asii Zvyšování účasti soukromých zdrojů na financování MSP Rovné příležitosti mužů a žen jistě ano, ale vycházet z reality Podpora MSP nový program EU NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Stanovisko SP ČR Dočkáme se „závazného posouzení?“

>4 >4

EU

>14

Další perspektivy CSR - Společenské odpovědnosti firem v evropském i světovém kontextu Akce v rámci EU a mezinárodních organizací Evropská agenda pro metropolitní oblasti Legislativa EU Upozorňujeme na: Evropský hospodářský a sociální výbor Na co by se měly podniky připravit

>14 >15 >16 >19 >19 >20 >22

UNICE

>17

Den konkurenceschopnosti “PLAY TO WIN” trefil do černého Informace Stálého zastoupení SP ČR Brusel

>17 >18

CEBRE

>13

Konference Veřejné zakázky v Evropské unii

>23

INFOSERVIS

>23

Český den v Turku Ples podnikatelů a manažerů Cena zdraví a bezpečného životního prostředí Veletrhy, nabídky, poptávky, informace ZÚ Itálie, Řecko, Finsko, Etiopie, JV Asie, Odkazy na Statistiku www.spcr.cz

>23 >22, 26 >22 >24

inzerce: Kohak film

>25

>6 >6 >6 >7 >8 >9 >9 >10 >10 >13

>9

Ing. Jaroslav Míl, MBA prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

sp

|

1/04

| 3

O čem by měli zaměstnavatelé vědět Vážení přátelé, rád bych Vás informoval o tom, že v posledních měsících loňského roku došlo k výraznému zvýšení zájmu o zapojení členských firem do činnosti Svazu průmyslu a dopravy ČR /SP ČR/. Předpokládám, že je naším společným zájmem, aby se členská základna i nadále rozšiřovala a tím došlo k dalšímu posílení významu SP ČR jako nejsilnějšího reprezentanta podnikatelů a zaměstnavatelů. V této souvislosti si Vás dovoluji požádat o pomoc při získávání nových členů Svazu. Více než kdykoli jindy dnes platí, že uplatňování zájmu jednotlivých firem nemůže vést k celkovému zlepšení podnikatelského prostředí. Proto musíme být schopni shrnout obecně platné cíle a prosazovat je jednotně jako silný partner při jednáních s politickou reprezentací a odbory. Dovoluji si Vás dále informovat o tom, že státní administrativa nepracuje způsobem, který požadujeme a neplní dané závazky. Dne 6. ledna 2005 zasedalo v budově Úřadu vlády Předsednictvo RHSD ČR, které projednávalo program 51. a 52. Plenárního zasedání. Program 51. zasedání RHSD dne 20.1. 2005 měl obsahovat body: > Náklady práce > Koncepce zdravotnictví > Návrh zákona o veřejné podpoře kultury

Program 52. zasedání 3.2.2005 měl obsahovat body: > Příprava zákona o nemocenském pojištění > Návrh zákona o úrazovém pojištění Oba návrhy programů vycházely ze závěrů jednání organizačního týmu tripartity z 16.12.2004. Zde zástupci předkládajících resortů návrh programů schválili a zavázali se připravit podkladové materiály včas a řádně k projednání. Musím konstatovat, že se tak ale nestalo. „Koncepce zdravotnictví“ a „Návrh zákona o veřejné podpoře kultury“ nebudou příslušnými resorty připraveny, a to ani do termínu dalšího plánovaného zasedání RHSD 3.2.2005. Předsednictvo RHSD proto z důvodu nepřipravenosti podkladů rozhodlo zrušit řádné zasedání pléna 20.1.2005 a přesunout bod „Náklady práce“ do programu jednání 3.2.2005. V tomto termínu bude mj. projednán i program REACH a stav české pozice k němu. Neplnění závazků, neodpovídající úroveň práce se opakuje stále častěji a u některých resortů se stává téměř pravidlem. Stejně jako neúčast ministrů – členů vládní delegace – na jednáních tripartity, a to dokonce i v případech, že jsou na programu jednání materiály zpracované a předkládané jejich resorty. Ing. Zdeněk Liška generální ředitel

Čerpání prostředků ze strukturálních fondů musí eliminovat statistický efekt

Svaz v médiích

Sociální partneři v RHSD upozornili vládu na závažnost situace, která nastane po vstupu Bulharska, Rumunska (příp. Chorvatska) z hlediska splnění podmínek ČR pro čerpání strukturálních fondů. SP_ ČR žádá vládu, aby při jednáních o přistoupení těchto zemí postupovala tak, aby byl eliminován tzv. statistický efekt při posuzování nároků na čerpání peněz z prostředků EU pro ČR. Tzn., aby jako kritérium pro výpočet průměru HDP bylo použito průměru HDP všech současných členů EU – t.j. 25 zemí, nikoli průměru, který by započítával úroveň HDP nově přijatých členů, t.j. včetně Bulharska a Rumunska /příp.Chorvatska/. Druhým požadavkem je, aby ČR byla posuzována jako několik regionů, nikoliv jako jeden region. V případě, že by ČeR byla posuzována jako jeden region, Praha by zvýšila úroveň HDP na výši, kdy by ČR nemohla čerpat peníze ze strukturálních fondů. [email protected]

4 |

sp

|

1/04

Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

seminář na téma: „Role zaměstnavatelů ve financování zdravotnictví“, Hlavními vystupujícími byli: místopředseda vlády Ing. Martin Jahn, MBA. Prezident SP ČR Ing. Jaroslav Míl, MBA Ing. Zdeněk Vrožina, MBA MUDr. Pavel Hroboň RNDr. Jaroslav Janda

Problematika elektronického mýtného na dálnicích ČR

Strop na sociální a důchodové pojištění

V ceně účtované dopravcem musí být podle Svazu zvlášť uvedena částka za užívání dálnice, kterou vybírá stát. Cena by měla být reálná, max. do výše německého modelu, tj. 4,20 Kč/km. Je třeba respektovat směrnici EU, ze které vyplývá, že dopravce-podnikatel musí mít možnost využít jinou než zpoplatněnou komunikaci. Zásadou by mělo být, že prostředky získané ze zpoplatnění by měly být použity na údržbu a rozvoj dopravní infrastruktury. Důležitým předpokladem pro fungování systému zpoplatnění je včasná příprava právního rámce, a to včetně ustanovení, týkajících se kontroly, sankcí a jejich výběru při nedodržování stanovených pravidel. Vedle zpoplatnění je třeba přijmout okamžitá opatření ke zlepšení provozu na dálnicích. Intenzita provozu na našich dálnicích se v posledním období podstatně zvýšila, a to o 20 - 30%. Propustnost dálnic, zvláště dálnice D 1 se zhoršila, přibývá dopravních nehod a zhoršuje se stav dálnice. Vláda připravila usnesení, které na tento stav reaguje. SP ČR vítá snahu vlády o zlepšení provozu na dálnicích, především na dálnici D 1. Opatření, která vláda navrhuje, by mohla přispět k řešení problému. Pokud jde o dálnici D 1, navrhuje SP ČR, aby byl stanoven max. počet 2 uzavírek pro každý směr. Dále SP ČR požaduje větší a efektivnější zapojení Policie ČR do usměrňování provozu na dálnici. Policie by měla pomáhat řídit provoz zvláště při tzv. zipování na zúžených úsecích v místě uzavírek a být více v pohybu, než jenom kontrolovat rychlost jízdy na některých úsecích.

Ministr financí Bohuslav Sobotka v zásadě souhlasí s návrhem vicepremiéra Martina Jahna, aby strop na sociální a důchodové pojištění činil trojnásobek průměrné mzdy. Podle něj však bude nutné propočítat, zda toto opatření nepřipraví stát o příliš mnoho peněz. Ministr to řekl ČTK po snídani s investory, kterou pořádala vládní agentura CzechInvest společně se Sdružením pro zahraniční investice. Strop by měl začít platit od roku 2006 a ušetřil by tak každý, jehož měsíční příjem přesahuje asi 54 tisíc korun. V ČR žádný strop pojištění neexistuje a vláda zatím uvažovala o pětinásobku průměrné mzdy. To by však ulevilo jen malému počtu nejbohatších lidí s platy přes 90 tisíc korun. Zavedení nižších stropů je podle Sobotky nutné, aby si ČR udržela konkurenceschopnost. „Vláda se však musí poradit, jakým způsobem bude kompenzovat dopad do rozpočtu,“ řekl ministr s tím, že očekává složitou debatu. Ekonomové návrh na zavedení stropu pojištění vítají a tvrdí, že by měl být co nejnižší. Prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl však již dříve zapochyboval, že se ve vládě podaří strop ve výši trojnásobku mzdy prosadit. Velká diskuse totiž byla již ohledně současného konsensu, že strop bude na úrovni pětinásobku, a padaly i návrhy na osminásobek. O samotném snížení odvodů na pojištění vláda neuvažuje, přestože je jedno z nejvyšších v Evropě. Podle Sobotky bude možné snížit odvody až poté, co vláda připraví reformy důchodů a zdravotnictví. Pojištění je podle ekonomů podstatným příjmem státního rozpočtu a kabinet si při současných vysokých deficitech státních rozpočtů a malé ochotě škrtat v mandatorních výdajích nemůže dovolit jejich snížení. Podnikatelé si stěžují, že pro ně pojištění za zaměstnance představuje obrovskou zátěž. Na přemrštěné daně a pojištění upozorňují i OECD a další renomované ekonomické instituce, podle kterých to v Česku rovněž přispívá k vyšší nezaměstnanosti. Okolní státy navíc mají zavedené stropy, které jsou často nižší než dvojnásobek tamní průměrné mzdy.

[email protected], [email protected]

Koncepce zdravotnictví nemá charakter koncepce Předložený materiál RHSD „Koncepce zdravotnictví“ nemá podle Svazu charakter koncepce. Je velmi obecný bez skutečného vymezení cílů a cest jejich dosažení. Reforma zdravotnictví by především měla definovat řešení, která by měla zabezpečit efektivní vynakládání finančních prostředků, což by mělo být základem pro reformy všech sociálních systémů. Proto apeluje na vládu a celou politickou reprezentaci, aby se taková řešení hledala. Svaz nabízí účast svých odborníků při přípravě reformy. Návrh zákona o veřejných neziskových ústavních zdravotnických zařízeních nemůže být zpracován bez odpovídající koncepce rozvoje celého zdravotnictví, proto jeho návrh Svaz nepodporuje. Zaměstnavatelé požadují přehodnocení výše pojistného v souvislosti s nemocenskými dávkami z výše 1,6% na 1,4%.

[email protected],CTK

[email protected], [email protected], [email protected]


sp

|

1/04

| 5

Společné jednání environmentálního výboru SP ČR se členy pracovních skupin

znečištění a nová chemická legislativa REACH. Účastníci kritizovali zejména postup MŽP při přípravě Národního alokačního plánu, který byl sestavován metodou „shora“, tzn. podle oborů, a nikoliv individuálně podle jednotlivých zdrojů. Byla podána informace o činnosti pracovní skupiny auditu legislativních norem z oblasti životního prostředí a jejich dopadu na průmyslovou činnost, kterou zřídil místopředseda vlády ing. Jahn. Zástupci průmyslu v této pracovní skupině, ing. Zbořil a ing. Novotný, hodnotili dosavadní činnost skupiny jako málo efektivní a naší snahou bude ji zlepšit. Vyzvali účastníky jednání, aby předali podněty a připomínky, které by byly podkladem pro jednání skupiny. Pracovníci Institutu Svazu průmyslu a dopravy ČR informovali o činnosti Infoklubu SP ČR a o možnostech využití jejich produktů členy environmentálního výboru i členy jednotlivých pracovních skupin. Pro členy environmentálního výboru byl vytvořen zabezpečený internetový prostor pro řízení a správu dokumentů z jejich činnosti. Další jeho funkcí je vytvoření komunikační dálnice mezi MŽP a environmentálním výborem. Předpokládá se, že se v tomto prostoru budou objevovat materiály z vybraných odborů MŽP s větším časovým předstihem oproti současné praxi. Internetový prostor bude sloužit i pro připomínkování (komentování) a diskusní fóra.

V úterý 21. prosince 2004 se uskutečnilo společné jednání environmentálního výboru SP ČR se všemi členy pracovních skupin, které byly zřízeny pro jednotlivé oblasti ochrany životního prostředí. Celkem se jednání zúčastnilo 32 pracovníků z odvětvových svazů a výrobních podniků. Předmětem jednání byly aktuální otázky, které mají největší dopad na podnikatelskou sféru, především stěžejní problémové okruhy přijímané a připravované environmentální legislativy. Byla také zhodnocena dosavadní spolupráce s Ministerstvem životního prostředí a její zaměření v roce 2005. V závěru jednání se uskutečnila prezentace Infoklubu Institutu Svazu průmyslu a dopravy ČR. Pokud jde o environmentální legislativu, byla největší pozornost věnována přípravě obchodování s povolenkami na emisní limity skleníkových plynů a Národního alokačního plánu. Dále byla projednána novela vyhlášky o ochraně ovzduší, novela zákona o odpadech, novela zákona o obalech, návrh věcného záměru zákona o životním prostředí, zákon o obnovitelných zdrojích energie, zákon o integrované prevenci a omezování

[email protected]

Přehled akcí sekce vnějších vztahů Akce

Termin

Kontakt

15. - 23. 1. 2005

[email protected]

Peking, Šanghaj, Hongkong

Nový předseda KZPS

Konference CEBRE k veřejným zakázkám

1. 3. 2005

[email protected]

Praha

od 1.ledna je novým

Podnikatelská mise do Jordánska, zaměřená na rekonstrukci Iráku

duben

[email protected]

Ammán

předsedou

Seminář CERN

březen 2005

[email protected]

SP ČR

Konfederace

Podnikatelská mise do Číny ve spolupráci s KB, a.s.

duben - květen 2005

[email protected]

Čína

zaměstnavatelských

15. výročí založení SP ČR spojené s předáváním ocenění Manažer roku

21. 4. 2005

[email protected]

Praha

a podnikatelských

Český den v Turku, Finsko

10. -12. 5. 2005

[email protected]

Turku,Helsinky/Tampere

svazů ČR

4. zasedání Česko-tchajwanského výboru pro hospodářskou spolupráci

II. čtvrvtletí 2005

[email protected]

Praha

pan

Setkání firem s obchodními rady

červen 2005

[email protected]

MPO - Praha

Mezinárodní strojrírenský veletrh Brno + Sněm

3. - 7. 10. 2005

[email protected]

Brno

Jan Wiesner,

Podnikatelské mise doprovázející prezidenta republiky a vládní představitele plánované pro rok 2005 budeme postupně aktualizovat jakmile budou potvrzeny termíny.

6 |

Místo konání

Podnikatelská mise do Číny (doprovod ministra průmyslu a obchodu ČR)

sp

|

1/04


předseda SČMVD.

Výzva IOE pro pomoc jihovýchodní Asii INTERNATIONAL ORGANISATION OF EMPLOYERS Request for assistance for the victims of the Tsunami disaster

Dear Sir/ Madam, The recent Tsunami disaster, which has shocked the world, causing the loss of over 150,000 lives and a million injured as well as several million displaced, is affecting all the countries in South and South-East Asia that have been struck by it. The IOE member federations of Indonesia, India, Thailand and Sri Lanka are in the forefront of national efforts for the reconstruction of the affected areas. These are: Employers’ Association of Indonesia Plaza Great River Lt. 15 Jl. HR Rasuna Said X-2 KAV 1 Jakarta 12950 INDONESIA Phone.: 62 – 21 – 57938821, 62 – 21 – 57938824 Fax : 62 – 21 – 57938823, 62 – 21 – 57938825 e-mail: [email protected], [email protected] Contact person: Mr Djimanto, Secretary-General Council of Indian Employers Federation House Tansen Marg New Delhi – 11 00 01 INDIA Phone: 91 – 11 – 2331 6121 Fax: 91 – 11 – 23721504, 91 – 11 – 23320714 e-mail: [email protected], [email protected] Contact person: Mr B.P. Pant, Secretary Employers’ Federation of Ceylon 385 J3, Old Kotte Road Colombo SRI LANKA Phone: 94 – 11 – 286 7966-8, 94 – 11 – 2867941 Fax: 94 – 11 – 7946, 94 – 11 – 2867942 e-mail: [email protected], [email protected] Contact person: Mr Gotabaya Dasanayaka, irector-General

Employers’ Confederation of Thailand 4A, 4th Floor, Premier Place Building 38 Moo6, Srinakarin Road Nongbon, Prawet Bangkok 10260 THAILAND Phone: 66-2 – 3991044 – 9, 66-2- 3613866-8 Fax: 66 – 2 – 3991043 e-mail: [email protected], [email protected] Contact person: Ms Siriwan Romchatthong, Executive Director In this regard, the IOE Secretariat has received a specific request from the member federation in Sri Lanka, the Employers’ Federation of Ceylon, to mobilize international support from IOE members to complement its efforts. For this purpose it has posted on its Web Site (www.empfed.lk), a circular concerning efforts. Information can also be found on the Web Site of the Ceylon Chamber of Commerce (www.sossrilanka.org). For further details, you can contact: Mr Lucky Samaranayake Officer Manager The Employers’ Federation of Ceylon 385, J3 Old Kotte Road Rajagiriya, Colombo SRI LANKA Phone: 94 – 11 – 286 7966-8, 94 – 11 – 2867941 Fax: 94 – 11 – 7946, 94 – 11 – 2867942 e-mail: [email protected] Mr Chandra Vithanage The Ceylon Chamber of Commerce 50, Navam Mawatha. Colombo 2, SRI LANKA Phone: 94 – 11 – 242 2156, 94 – 11 – 283 8701 e-mail: [email protected] As soon as we receive detailed information from other affected countries, we will communicate it to you. We would urge member federations to express their solidarity with the

employers’ organizations mentioned above through the mobilization of financial, material and moral support to complement their efforts in contributing to the relief initiatives that are underway in those countries. We are confident that your support will be of immense help to them in this undertaking and look forward to your generous response. Yours sincerely, Antonio Peńalosa Secretary-General

VÝZVA K POMOCI OBĚTEM TSUNAMI K níže uvedené výzvě generálního tajemníka Mezinárodní organizace zaměstnavatelů připojujeme informaci, že Ministerstvo průmyslu a obchodu ve spolupráci s Ministerstvem zahraničních věcí připravuje projekty zaměřené na obnovu a rekonstrukci v zemích postižených touto přírodní katastrofou. Do těchto projektů se budou moci zapojit české firmy, které mohou nabídnout dodávky týkající se zejména obnovy infrastruktury, úpravy a dodávek pitné vody a zdravotnické techniky. Svaz průmyslu a dopravy bude, obdobně jako v případě rekonstrukce Balkánu a Iráku, s oběma ministerstvy úzce spolupracovat. Jakmile budou známy podmínky přihlášení se do těchto projektů, budeme naše členy informovat. [email protected]


sp

|

1/04

| 7

Z jednání pracovní skupiny pro zvyšování účasti soukromých zdrojů na financování MSP 9.12.2004 se konalo další jednání výše uvedené skupiny na MPO ČR. Hlavním bodem bylo projednání návrhu Zprávy o výsledcích jednání pracovní skupiny pro zvyšování účasti soukromých zdrojů na financování MSP vč. návrhu opatření, předloženého Ministerstvem průmyslu a obchodu. Zmíněná zpráva bude předložena plénu Rady pro rozvoj podnikatelského prostředí. Dále se projednávaly následující body: Projekt ČNB, ČBA a ČSÚ „Zvýšení dostupnosti údajů o MSP“ Statistika MSP V rámci pracovní skupiny byl projednáván požadavek bankovní sféry na rozšíření údajů o sektoru MSP podle předložené specifikace. Na základě diskuse v této věci, jmenovitě se zástupci ČSÚ, ČNB a bylo konstatováno, že publikace ČSÚ „Vybrané ekonomické výsledky malých a středních subjektů ČR v letech 2000 až 2002“ a „Ekonomické výsledky průmyslu ČR v letech 1997-2002“, které budou dále vydávány v ročních intervalech, zajišťují strukturu údajů o MSP požadovanou bankovní sférou. Publikace jsou k dispozici na internetových stránkách ČSÚ na adrese www.czso.cz. Současně probíhá dokončování sběru dat v členění podle velikosti podniku pro obdobné publikace za rok 2003, které budou k dispozici do konce 1. pololetí roku 2005. Doplnění regionálních statistik bude konzultováno s příslušným odborem ČSÚ. Centrální registr úvěrů ČNB Konečným výstupem projektu bude nadstavbový modul ČNB k Centrálnímu registru úvěrů, který bude uveden do zkušebního provozu do konce 1. pololetí 2005 a který bude schopen poskytovat informace o úvěrech sektoru MSP podle odvětví, obratové skupiny a dalších třídících znaků. Plně funkční bude tento model koncem roku 2005. Tyto údaje budou plně k dispozici jednotlivým komerčním bankám a agregované údaje budou zveřejněny na internetových stránkách Centrálního registru úvěrů. Pracovní skupině byl předložen Návrh struktury údajů o úvěrech z centrálního registru úvěrů ČNB, který vypracovalo MPO s cílem sledovat počet, strukturu, výši poskytnutých úvěrů a meziroční změny těchto hodnot nejen za sektor MSP. Na základě diskuse k Návrhu bylo dohodnuto, že ČNB vypracuje nový návrh, který předloží MPO do 14.12.2004 k projednání na další pracovní skupině.

8 |

sp

|

1/04

Projednání možnosti financování MSP formou business angeles V rámci pracovní skupiny byl diskutován návrh informace o možnosti financovat MSP formou bussines angeles vypracovaný společností CEAG (Central European Advisory Group). Z diskuse k přiloženému návrhu bylo doporučeno MPO projednat možnost doplnění návrhu o další společnosti v ČR zaměřené na business angeles, a to do 22.12.2004. Projednání návrhu usnadnění přístupu venture kapitálových a private equity fondu k domácím zdrojům financování Z důvodu závažnosti projednávaného návrhu legislativních změn předloženého společnosti CVCA bylo MPO vyžádáno stanovisko místopředsedy vlády M. Jahna k řešení podmínek využití zdrojů penzijních fondů a pojišťoven pro VC/PE na financování MSP. S využitím odpovědi v této věci vypracuje MPO návrhy pro jednání pléna RRPP dne 3.2.2004, které předloží členům pracovní skupiny do 14.1.2005. Další úkoly pracovní skupiny Diskutován byl návrh nového úkolu „Dopad nových pravidel pro poskytování úvěrů komerčními bankami na sektor MSP (BASEL II - nový standard měření rizik v bankách a pro alokaci kapitálu na pokrytí těchto rizik)“. Společnost CVCA dodatečně navrhla zařazení úkolu „Sjednotit výklad danění příjmů souvisejících s opčními plány (souvisí s MSP, které nemohou platit vysoké mzdy a přitahují manažerský talent pomocí podílu na kapitálových ziscích), zamezit riziku několikanásobného zdanění opce na straně manažerů a zrušit odvody sociálního a zdravotního pojištění z příjmů souvisejících s uplatněním opce.“ Závěr: Oba návrhy budou konzultovány v rámci MPO s gestorem pracovní skupiny.


[email protected]

www.spcr.cz Dokumenty Rady Evropy

Rovné příležitosti mužů a žen jistě ano, ale vycházet z reality Navrhovaná nová úprava nemocenského pojištění stojí před závěrečnými koly diskusí. Budou se muset vyřešit zásadní koncepční otázky, mezi které patří ta, za jakých podmínek dojde k převedení náhrady mzdy na zaměstnavatele. To je i otázka výše pojistného, možnosti navyšování náhrady mzdy a právní „páky“, aby mohl zaměstnavatel zakročit vůči zaměstnancům, kteří systém zneužívají. K návrhu zákona se měla v rámci připomínkového řízení možnost vyjádřit řada institucí. Jestli k tomu každá přistoupila tak, jako Rada vlády pro rovné příležitosti mužů a žen, měli by se zaměstnavatelé, ale i Česká správa sociálního zabezpečení na co těšit. Návrh zákona obsahuje novou úpravu, která zjednodušeně spočívá v tom, že rodiče mají možnost se v průběhu 9-ti dnů (u samoživitelů 16-ti dnů) vystřídat u nemocného dítěte. Střídání je povoleno pouze jednou. Ošetřovné by pobíral vždy pouze pečující rodič. Už tato úprava v sobě skrývá úskalí spojené mimo jiné s další administrativou. Rada vlády pro rovné příležitosti posoudila tento návrh jako nedostatečný a přišla s „vylepšením“ na tzv. mnohočetné střídání. Z požadavku Rady vlády pro rovné příležitosti je zřejmé, že nemá vůbec představu, co by pro praxi navrhovaná úprava znamenala. Zaměstnavatel by vůbec netušil, kdy mu zaměstnanec přijde do práce a kdy ne, když se

PODPORA MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ Nový program EU 10.1.2005 Evropská komise přijala program na pomoc místním bankám a dalším institucím poskytujících úvěry malým a středním podnikům zejména v nových členských státech EU. Prostředky programu ve výši 36 milionů EUR budou poskytovány prostřednictvím mezinárodních finančních institucí jako jsou Evropská investiční banka, Evropská banka pro rekonstrukci a rozvoj, Evropský investiční fond a Rada Evropské banky. Z programu bude financována technická asistence i vytváření úvěrových možností a garance. Tyto kombinované služby budou nabídnuty místním úvěrovým institucím, které jsou ochotny nabízet úvěrování malým a středním podnikům a přednostně mikroúvěry. Více informací: europa.eu.int/comm/enterprise/ entrepreneurship/financing/preparatory_actions.htm nebo na e-mailové adrese: [email protected]

Příklad - Co se může stát v nemocenském pojištění po dohodě s partnerem náhle rozhodne, že teď zůstane s dítětem 2 dny, další 2 dny může pro změnu zůstat doma partner. Zaměstnavatelé by zpracovávali harmonogramy směn, které by již od samého počátku byly zpochybňovány, protože by do poslední chvíle nevěděli, zda jim zaměstnanci zůstanou doma či „neočekávaně“ přijdou do práce. Sháněli by narychlo náhrady za zaměstnance, kteří by nepřišli. Že nemusí např. prodejna v malém městě otevřít, nad tím se předkladatel nezamýšlel. Hlavně, že po dobu několika dní mají muži i ženy stejnou šanci zůstávat doma, jak jim to vyhovuje. Jestliže jsme měli k návrhu zákona výhrady z hlediska administrativní náročnosti, tak zapracování modelu v podobě neomezeného střídání už přesahuje možnosti evidování a vykazování vůbec. V tomto případě jde i o další náklady. Zde by byl právě prostor pro zneužívání a zvyšování nákladů jak pro stát - neoprávněné čerpání ošetřovného, tak pro zaměstnavatele – mzda, mzdové příplatky, aj. Proto Svaz po vyhodnocení praktických dopadů navrhované úpravy přehodnotil svůj postoj k úpravě střídání ošetřujících osob a zásadně odmítá jakékoliv střídání ošetřujících osob v jednom případě, tj. nesouhlasí s návrhem „ani jednou a dost“. [email protected]

Aktuálně na našem www -odkazy statistika Nezaměstnanost v prosinci 2004 Inflace v roce 2004 Cenové relace spotřebitelských cen Vývoj zahraničního obchodu Vývoj HDP od roku 1995 Vývoj měnového kurzu


sp

|

1/04

| 9

Novela zákoníku práce Stanovisko Svazu průmyslu a dopravy České republiky k návrhu novely zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce a některé další zákony Obecné připomínky Cílem předloženého návrhu novely zákoníku práce je transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES do našeho právního řádu. Stávající úprava práva na informace a projednání není plně slučitelná s požadavky směrnice, zejména s požadavkem, že některé záležitosti by měly být přímo předmětem projednávání, nikoliv informací. Promítnutí příslušných ustanovení směrnice do stávající úpravy povede k její nepřehlednosti, protože určitá úprava práva na informace a projednání byla již do ZP zapracována v rámci předchozích harmonizačních novel (Například - § 25c, odst. 2 a nově navrhovaná úprava § 18 odst. 1, doplňující věty, které upravují mechanismus informování a projednávání). Při úpravě práva na informace a projednání nebyla zohledňována velikost podniku (pozn. oblast působnosti této směrnice se limituje 50, 20 zaměstnanci a dokonce na základě čl. 10 lze připustit, že dosud existují státy, kde úprava vůbec provedena nebyla). Nedostatečné zkušenosti ze zahraničních úprav zejména s transpozicí čl. 6, čl.8, nalezení vyváženosti mezi účelem směrnice, kterou je zvýšení informovanosti zaměstnanců, které se jich bezprostředně dotýkají a na jejichž základě je možné činit vůči nim preventivní opatření (např. profesní vzdělávání) a na druhé straně minimální správní a finanční zátěž pro podniky by spíše svědčilo pro větší časový odstup, diskusi a místo novelizace stávající úpravy vypracovat úpravou novou v rámci nového zákoníku práce, tak aby úprava byla pro praxi přínosem a nikoliv zátěží.

10 |

sp

|

1/04

V závěru loňského roku jsme obdrželi k připomínkám ve zkráceném připomínkovém řízení, v rozsahu několika dní, návrh novely zákoníku práce. ( Pozn. nejde o nový zákoník). Cílem novely byla opět harmonizace naší úpravy s právem EU, tentokrát se směrnicí Evropského parlamentu a Rady č. 2002/14/ES, která se týkala změn v oblasti informování zaměstnanců a projednávání s nimi určitých záležitostí. I když se Svaz domnívá, že by tato úprava mohla být řešena až v rámci nového kodexu, návrh jsme podpořili, byť s určitými výhradami. Hlavní důvod, proč jsme chtěli a podpořili novelu zákoníku práce je „otevření“ této normy a možnost navrhnout změny těch ustanovení, které praxi již delší dobu vadí. V této fázi byly vybrány samozřejmě „nejkřiklavější“ případy. Blíže viz stanovisko. [email protected]

S ohledem na termín transpozice (23. březen 2005) SP ČR souhlasí s navrhovanou novelou s níže uvedenými výhradami a požadavky. Z hlediska potřeb zaměstnavatelů je neúnosné, aby veškeré změny právní úpravy byly odvozeny pouze od transpozice příslušných směrnic. Ty zapracovávají do stávající úpravy další a další povinnosti zaměstnavatelů (př. informace o volných místech pro zaměstnance agentur, informace o nabídkách volných pracovních míst na dobu neurčitou, opatření zaměstnavatele směřující k zajištění rovného zacházení a k zákazu diskriminace), aniž by se stávající úprava zároveň vyvážila tím, že se odstraní přežité, směrnicemi nepožadované povinnosti zaměstnavatelů, které jsou pro ně nejenom ekonomickou, ale i adminis-


trativní zátěží, které v mnohých případech nutí zaměstnavatele na své náklady suplovat orgány státní správy. V rámci připomínek k předloženému návrhu novely zákona SP ČR požaduje provést i další úpravy příslušných ustanovení, které zaměstnavatelé pokládají za nezbytné, tak aby úprava byla vyváženější a pro ně akceptovatelná. Tato připomínka je zásadní.

Konkrétní připomínky: Část první K bodu 4, § 18b, odst. 3, Navrhujeme přehodnotit výčet záležitostí, které je zaměstnavatel povinen projednat s příslušným odborovým orgánem, a to z hlediska praktické využitelnosti. Výčet záležitostí představuje nevyvážený celek od záležitostí formulovaných velmi obecně, v některých případech velmi konkrétně, obsahuje zcela nové záležitosti na základě transpozice příslušných směrnic a zároveň jsou přebírána zastaralá ustanovení, která jsou navíc po věcné stránce duplicitní a ve vazbě na novou úpravu mechanismu informování a projednávání - (§ 18, odst. 4, písm.b), včetně postihů vůči zaměstnavatelům potencionální ekonomickou i administrativní zátěží. Tato připomínka je zásadní. K § 18 b, odst. 3 písm.c) Navrhujeme vypustit písm. c) „ c) změny organizace práce“ Odůvodnění: V praxi velmi obtížně aplikovatelné, působí výkladové potíže, záležitost tohoto druhu lze řešit v rámci nové úpravy § 18, odst. 4 písm.b). Tato připomínka je zásadní K §18 b, odst. 3, písm. f) Navrhujeme nové znění písm. f) „ f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání mladistvých a osob se zdravotním postižením“ Odůvodnění: Dosavadní úprava je přežitá. Otázky rovného zacházení, zamezení diskriminace, systémy hodnocení, odměňování, s nimi související školení a vzdělávání a konečně další, týkající se propouštění a jeho předcházení, jsou pokryty ostatními záležitostmi určenými k projednávání. Z hlediska požadavků EU na problematiku zaměstnanosti, příslušných úmluv MOP považujeme za dostačující zdůraznit nutnost projednávat záležitosti, které se týkají uvedených dvou skupin zaměstnanců. Tato připomínka je zásadní K § 18 b, odst. 3, písm. g) Navrhujeme vypustit písm.g) „ g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců.“ Odůvodnění: Pro projednávání dalších opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, není zapotřebí zvláštní ustanovení. Převážná většina je obsažena v ustanoveních, kterými

byla naše úprava harmonizována a na dalších konkrétních záležitostech se lze dohodnout. Toto obecné ustanovení může v praxi znamenat projednávání čehokoliv. Ve vazbě na nový režim projednávání, sankce vůči zaměstnavatelům za porušení procedury projednávání je tato obecná povinnost pro zaměstnavatele nadále nepřijatelná. Tato připomínka je zásadní K bodu 5, §18b, odst. 4 Souhlasíme s variantou 2 Odůvodnění: Cílem směrnice je zlepšit informovanost zaměstnanců o zásadních otázkách, které se dotýkají ekonomiky firmy a vývoje zaměstnanosti. Dát zaměstnancům možnost se k situaci vyjádřit, sdělit názory, poskytnout náměty. To by mělo vést k preventivním opatřením, která přispějí k dobrému klimatu ve firmě, a zároveň předcházení i zbytečnému propouštění. Z čl. 5 směrnice vyplývá, že členské státy mohou pověřit sociální partnery na příslušné úrovni (z návrhu by bylo zřejmé, že automaticky všechny), aby definovali formou vzájemné dohody prováděcí ustanovení pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci. V podmínkách České republiky navrhovaná novela upravuje dostatečně mechanismus informování i projednávání, takže by bylo velmi obtížné v kolektivní smlouvě nebo jiné dohodě blíže vymezit další postupy, pro informování a projednávání nad rámec zákona. Ustanovení o sjednání vyššího rozsahu informací a projednání v kolektivní smlouvě nebo jiné dohodě považujeme za nadbytečné, protože zákon nezabraňuje, aby si informace a záležitosti k projednání poskytovali smluvní strany v širším rozsahu. Kromě toho explicitní přiznání povinnosti vyššího rozsahu informací a záležitostí k projednání vůči odborovým organizacím by ještě více dostalo naši úpravu do rozporu s uvedenou směrnicí. Tato připomínka je zásadní.

Část druhá K bodu 2, nový § 200 ab „ Řízení ve věcech informování a projednávání s nimi“ Nesouhlasíme s navrhovanou úpravou. Navrhujeme nové znění odst. 3. „ 3. Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení“. Odůvodnění: Navrhovaná úprava může omezit zbytečné spory. V případě, kdyby měl náklady řízení hradit zaměstnavatel, dalo by se očekávat, že většina informací a záležitostí k projednávání by byla zpochybňována jako důvěrné informace, kterými by mohl zaměstnavatel utrpět újmu a byla by dávána k posouzení soudům. Záměrem směrnice je mimo jiné i „vyhnout se jakýmkoliv správním, finančním nebo zákonným omezením, která by mohla brzdit vznik a rozvoj malých a středních podniků“. Tato připomínka je zásadní

Část čtvrtá


sp

|

1/04

| 11

K bodu 1., K bodu 2 Nesouhlasíme s navrhovanou výší sankce. Porušení povinnosti informovat nebo projednávat nemá z hlediska dopadů na zaměstnance bezprostřední ekonomický nebo sociální dopad. Řadu povinností může zaměstnavatel porušit i z důvodů složitosti úpravy (předávání stanovisek v dostatečném předstihu, odůvodněnost odpovědi, aj). Kromě toho v některých případech je sankce nemorální, protože je v podstatě duplicitní ,např. § 52- mechanismus hromadného propouštění. Maximální výši sankce požadujeme omezit částkou 100 tis. Tato připomínka je zásadní.

Úpravy nad rámec návrhu novely Za § 38b navrhujeme vložit nový § 38c § 38c včetně nadpisu zní „Dočasné uvolnění zaměstnance pro jiného zaměstnavatele“ § 38c (1) Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, může zaměstnance dočasně uvolnit k výkonu práce pro jiného zaměstnavatele, jestliže toto uvolnění sjedná se zaměstnancem v písemné dohodě. V dohodě musí být uveden název právnické osoby nebo jméno a příjmení fyzické osoby, pro níž je zaměstnanec uvolněn, den uvolnění a doba, na kterou se zaměstnanec uvolňuje. (2) Zaměstnavatel, pro něhož byl zaměstnanec uvolněn (dále jen „dočasný zaměstnavatel“) uzavře se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou (§30), odpovídající době, na kterou byl zaměstnanec zaměstnavatelem (dále jen „uvolňující zaměstnavatel“) uvolněn; tento pracovní poměr se neposuzuje jako vedlejší pracovní poměr. (3) Skončí-li pracovní poměr sjednaný podle odst. 2 před uplynutím dohodnuté doby, končí tím i dočasné uvolnění zaměstnance. (4) Zúčastnění zaměstnavatelé se mohou dohodnout, že uvolňující zaměstnavatel uhradí dočasnému zaměstnavateli mzdu, náhradu mzdy nebo cestovní náhrady, které dočasný zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci, nebo jejich část. (5) Souběžné pracovní poměry zaměstnance podle předchozích odstavců se pro účely dovolené na zotavenou považují za týž pracovní poměr; § 110a se použije přiměřeně.“ Odůvodnění: Zrušení § 38 odst. 4 ZP s účinností od 1. 10. 2004, které umožnilo dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, vyvolává v praxi velké problémy. Komplikuje ekonomickou kooperaci firem, a to zejména těch, které tvoří společný koncern (holding). To vedlo mnohé podniky k podání žádosti MPSV o udělení povolení k zprostředkování zaměstnání, aby pak mohly jako agentury práce své zaměstnance dočasně přidělovat do sesterských firem. Ve skutečnosti však nejde o zprostředkování zaměstnání na trhu práce. Návrh tento nedostatek odstraňuje s tím, že se navrhuje věc řešit odlišnou formou než tomu bylo předtím, a to tak, že

12 |

sp

|

1/04

podnik, pro něhož bude zaměstnanec uvolněn, s ním sjedná pracovní poměr. Tím se zamezí zneužívání tohoto institutu k sociálnímu dumpingu (obcházení principu rovných mzdových a dalších pracovních podmínek), což byl deklarovaný podstatný důvod, který vedl ke zrušení dřívějšího § 38 odst. 4. Tato připomínka je zásadní. K § 46 odstavec 2 Navrhujeme vypustit odst. 2 § 46 Odůvodnění: Toto ustanovení je zcela překonané, neboť je logické, že zaměstnavatel nebude propouštět zaměstnance, s nímž se dohodne na jiném uplatnění. Je též neetické požadovat na zaměstnavateli, aby volné místo nabízel propouštěnému zaměstnanci, jestliže má na toto místo vhodnějšího kandidáta. Sankce neplatnosti výpovědi za porušení této nabídkové povinnosti je příliš tvrdá. Tato připomínka je zásadní. K § 47 Navrhujeme vypustit § 47 Odůvodnění: Jedná se o proklamativní ustanovení, ve kterém se zaměstnavateli ukládá, že je povinen ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy účinně pomáhat zaměstnanci při získání nového vhodného zaměstnání. Je nesmyslné tuto povinnost zaměstnavateli ukládat, neboť jeho úkoly jsou zcela jiné. Tato povinnost náleží jiným institucím, které jsou k tomuto účelu speciálně zřízeny, jedná se o úřady práce, příp. soukromé zprostředkovatelny práce. Zaměstnavatel je povinen zajistit vyjmenovaným kategoriím zaměstnanců (osamělý zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, zaměstnanci se změněnou pracovní schopností …) nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu a výpovědní doba končí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. Obdobná úprava se nevyskytuje v žádném členském státu EU. Stát tím přenáší na zaměstnavatele svou vlastní povinnost. Jde o administrativní ochranu těchto osob, která demotivuje zaměstnavatele k jejich zaměstnávání. Proč má zaměstnavatel poskytovat těmto lidem dlouhodobě náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, když dal těmto lidem výpověď z pracovního poměru a nemá pro ně práci? Tato připomínka je zásadní.


leden 2005

Jménem Vás všech SP ČR dlouhodobě volá po tzv. editační povinnosti neboli závazném posouzení. Zjednodušeně řečeno jde o povinnost správce daně prověřit a eventuálně dopředu potvrdit správnost postupu poplatníka při výpočtu daňové povinnosti formou, která by pro případné budoucí kontroly byla závazná. Ještě názorněji – jde o to, aby v případě nejasnosti měli poplatníci možnost obrátit se na svého správce daně s dotazem, zda jimi uvažovaný postup je správný a zákonnou povinnost správce daně takové posouzení vydat. Důvody jsou jasné. Nejistota poplatníků v rozhodování podle stále složitějších daňových zákonů, nejednotný výklad nejen poradenských firem, ale i různých správců daní, vývoj v názorech na obdobnou situaci v průběhu času, konkrétní zkušenosti našich firem a celá řada dalších důvodů volají a vedou k touze po jistotě. Jistotě, že udělám-li vše podle potvrzené rady, nebudu mít v budoucnu problémy. Takže podnikatelům by závazná spolupráce ze strany správce daně velmi ulehčila život. Je sice pravdou, že pokud existuje bezproblémový vztah mezi správcem daně a poplatníkem, taková možnost tady existuje už dnes a v mnoha případech jsou dokonce i rady poskytovány. Ve zvláště nejistých případech je možné se i obrátit na daňové odborníky samotné daňové legislativy. Problémem ovšem zůstává, že takto získaný výklad není pro správce daně závazný a jeho uplatnění zejména po nějakém čase (například při daňové kontrole) je v daňovém řízení přinejmenším problematické. Tento požadavek podnikatelské sféry se diskutuje dlouhodobě. V poslední době se dokonce stal i základním předmětem diskusí jedné z odborných komisí ustavených vládou na pomoc podnikatelskému prostředí (RRPP), kde jsme členy. Všichni zástupci podnikatelů – Svaz průmyslua dopravy ČR, podnikatelské svazy, Hospodářská komora, družstva - se shodují. Myslí-li to současná vláda s podnikateli dobře, určitě chápe jejich touhu po právní jistotě. Tohle by byl pořádný krok k jejímu posílení. Navíc existuje srovnání se světem. O tom, že nejde o nic nemožného se přesvědčíme pohledem do legislativy okolních států. Ve většině zemí EU takový institut existuje. Pravdou je, že v různých zemích má různou podobu. Nejkomfortnější je asi v Německu, kde takové posouzení je vydáváno zdarma, v zákonem stanovené lhůtě a má časově neomezenou platnost. Přijetí takového opatření, pokud by mělo mít požadovanou všeobecnou podobu, by znamenalo změnu zákona o správě daní. Paní náměstkyně Legierská - podle jejích slov na setkání s podnikateli v našem Klubu - dává přednost současnému stavu s tím, že všeobecně platí, že v případě nejasností jsou vyskytující se problémy řešeny veřejnosti dostupnými pokyny, dále jsou zodpovídány písemné dotazy a v případech, kde to vyplývá z jednotlivých konkrétních daňových zákonů (např. u tzv. transfer pricing) už vlastně takové závazné posouzení existuje. Jinými slovy doporučuje existenci závazného posouzení omezovat pouze na případy, které předem jednotlivé daňové zákony předjímají. Někteří jiní pracovníci ministerstva navíc argumentují obavami z toho, aby finanční úřady nebyly paralyzovány ve

Dočkáme se „závazného posouzení?“ své základní činnosti záplavou dotazů, které by měly podle zákona ve stanovené lhůtě zodpovědět. Panuje i obava, zda se dá dlouhodobě zabezpečit požadovaná odborná úroveň všech pracovníků finančních úřadů. Strana podnikatelů proti tomu přináší svůj pohled na věc. Je pravdou, že při současné praxi i odborném obsazení FÚ jsou jejich pracovníci schopni posoudit chyby, vydat dodatečné výměry a vyžadovat jejich zaplacení i s tzv. daňovým příslušenstvím. Takže je legitimní úvaha, že stejní pracovníci by měli být takového postupu schopni i dopředu. Navíc by jim pak ubyla práce, budou-li daňové povinnosti plněny významně správnějšími cestami. Navíc jsme přesvědčeni o tom, že existuje i cesta, jak zabránit přehlcení FÚ dotazy. Zdravý rozum říká, že s problémy, se kterými si poradí daňový poradce, by jistě nikdo finanční úřad nezatěžoval. A tak se nabízí varianta, že by taková žádost měla být posílána pouze prostřednictvím daňového poradce. Jistě by zafungovalo i zpoplatnění takové služby. Své do diskuse přináší i Asociace finančních manažerů. Připomíná, že jde o problémy všech podnikatelů. I když panuje přesvědčení o tom, že zejména velké firmy a firmy se zahraniční účastí si snáze zajistí kvalifikovaný výklad renomovaných poradenských firem a tak se vyhnou případným potížím, praxe je jiná. Stává se, že výklady jednotlivých poradenských firem se vzájemně liší a zejména v dlouhodobém časovém horizontu je absolutní jistota správnosti pochopení a postupu při plnění daňových povinností těžko zajistitelná. Navíc by závaznost posouzení zejména velké firmy velmi potřebovaly při všech zásadních rozhodnutí o budoucnosti. To, že pro menší podnikatele je jistota v této oblasti životně důležitá, je zřetelnější. Domníváme se proto, že institut závazného posouzení je legitimní požadavek všech podnikatelů. Těch poctivých, jejichž zájmem je dostát svým povinnostem vůči státu s jistotou, že se nedopouštějí chyb v důsledku neporozumění nebo nepochopení stejným státem předkládaných složitých daňových zákonů. Hlavně jejich jménem vystupujem při jednání. Legitimně své požadavky a názory adresujeme těm, od kterých očekáváme pochopení naší snahy. Jsme přesvědčeni o tom, že neexistuje žádný právní ani jiný důvod, proč nám nevyhovět. Tím spíš, že na půdě výše zmíněné komise se už diskutuje i návrh paragrafovaného znění příslušné změny zákona. Je zapotřebí současně poděkovat všem, kteří se na jeho přípravě podíleli. [email protected]


sp

|

1/04

| 13

Další perspektivy CSR - Společenské odpovědnosti firem v evropském i světovém kontextu Na závěrečném zasedání Evropského Fóra pro Společenskou odpovědnost (EMF CSR), které se konalo 29. června v Bruselu byla prezentována závěrečná zpráva procesu odstartovaného Zelenou knihou Evropské komise Promoting Euroepan Framework for Corporate Responsibility z roku 2001. Cílem vzniklé iniciativy bylo zajištění důvěryhodnosti a přijatelnosti CSR pro širokou veřejnost. Fórum probíhalo ve dvou rovinách – politické a pracovní (kulaté stoly) se záměrem usnadnit výměnu zkušeností a prezentovat dobré příklady. Zpráva a dosažené závěry, i když z pohledu zaměstnavatelů a podnikatelů nebyly optimální, reflektovaly plně závěrečný konsensus všech zainteresovaných stran, nepožadovaly žádný dodatečný politický rámec, daly přednost diverzitě před standardizací a zdůraznily odpovědnost všech zainteresovaných stran za dosažení udržitelného rozvoje. Bývalý komisař Costas Dimas zdůraznil ve svém vystoupení zejména Lisabonský proces a Agendu udržitelného rozvoje v evropském a celosvětovém měřítku. Podtrhl základní principy CSR: transparentnost, partnerství, měřitelnost a udržitelnost a zdůraznil, že poslední zasedání EMF CSR je jen jednou z etap Strategie Evropské komise v oblasti CSR. Další člen bývalé komise Mr. Liikanen ocenil zejména to, že Fórum nastavilo základní linii dalšího vývoje CSR a vyzval k tomu, aby výsledky nezůstaly jen „na papíře“. V souvislosti se střednědobým hodnocením implementace Lisabonské strategie je CSR stále více považováno za jeden z prostředků k dosažení ambiciosních cílů EU, za nástroj zlepšení konkurenceschopnosti v Evropě a za příspěvek podnikatelské komunity ke zlepšení kvality života v Evropě. Evropský Hospodářský a Sociální Výbor (EHSV) vytvořil Pracovní skupinu, jejímž úkolem je vypracování stanoviska k otázce informačních toků v oblasti CSR a rozvoje strategií vedoucích k efektivnější měřitelnosti iniciativ jednotlivých podniků. EHSV sehrál v uplynulých letech aktivní úlohu v probíhající diskusi o nezbytnosti lepší správy a řízení na globální úrovni. V kontextu této diskuse je stále patrnější snaha o sociálně odpovědné investování a vytváření metod pro vyhodnocování takovýchto investic a o zveřejňování výsledků těchto hodnocení. Tento proces byl usnadněn vytvořením ratingových agentur pro oblast sociální a environmentální, které se na rozdíl od konvenčních ratingových agentur nezaměřují pouze na vyhodnocování finančních rizik, ale berou v úvahu i fakt, že sociální a environmentální strategie evropských a severoamerických podniků mohou mít dopad na úvěrová rizika. Každopádně

14 |

sp

|

1/04

Skončilo Evropské fórum CSR doporučení nesmějí skončit jen na papíře - doporučení transparentnost je zatím velice malá, a to z důvodu využívání různých ratingových metod a heterogenních referenčních systémů. To samé se týká využití různých prostředků k šíření informací o výsledcích těchto hodnocení a jejich diseminaci jednotlivým cílovým skupinám (jednotlivcům, spotřebitelům, dodavatelům, zaměstnancům). Z tohoto důvodu je nutné formulovat společný přístup, a to nejen v evropském, ale i v globálním kontextu, který by zahrnul evropské i severoamerické podniky.

Celosvětová dimenze

CSR – Pozice IOE v rámci ILO Iniciativy EK týkající se CSR jsou stále více v souladu s celosvětovým trendem v této oblasti a evropské i mezinárodní organizace úzce spolupracují a koordinují implementaci jednotlivých nástrojů odpovědného chování vůči celé společnosti. IOE (Mezinárodní organizace zaměstnavatelů) navázalo na svůj poziční dokument z roku 2003 „IOE´approach to CSR“ a pokračovalo v diskusi na zasedání Evropských členů IOE ve Varšavě v září 2004. Závěry diskuse zformulovala Pracovní skupina IOE pro CSR do Strategie zaměstnavatelů v oblasti CSR, kterou přijal Výkonný výbor IOE v listopadu 2004:


CSR v rámci ILO: Reakce zaměstnavatelské skupiny

Na co se hodlá IOE zaměřit >

Zaměstnavatelská skupina > >

>

>

> >

Podporuje Tripartitní deklaraci o principech týkajících se nadnárodních podniků a sociální politiky. Podporuje vytvoření prováděcích pokynů (explanatory executive summary) k Deklaraci jako pomocný nástroj pro podniky. Podporuje ve spolupráci s IFTU záměr ILO evidovat dobré příklady a iniciativy podniků v souladu s jednotlivými kapitolami Deklarace. Věří, že diskuse na téma CSR bude vedena nejen v rámci podvýboru ILO pro nadnárodní společnosti, ale i v rámci pracovní skupiny ILO pro Sociální dimenzi globalizace. Podporuje pravidelné rozšiřování databáze iniciativy ILO Business and Social Initiatives (BASI). Podporuje úlohu ILO při posilování kapacity členských států při implementaci a vynucování národní legislativy.

> >

>

>

>

> >

>

V čem IOE nepodpoří ILO >

>

Aby se ILO stalo monitorovací ověřující organizací pokud jde o dobrovolné iniciativy podniků Při jakékoliv snaze ILO o vytváření jednotné formy nebo jednoho modelu CSR Při hledání jakéhokoliv způsobu aplikace mezinárodních pracovních standardů přímo jednotlivými podniky, neboť za implementaci mezinárodních pracovních standardů jsou odpovědné vlády. Při vytváření jaýchkoliv standardů zaměřených na podniky

> >

Pokračovat v monitorování Global Compact tak, aby členské organizace IOE byly neustále informovány o stavu a vývoji této iniciativy. Vypracovat pro členské organizace výcvikový materiál k Deklaraci ILO pro nadnárodní společnosti s cílem jim jednak pomoci, jednak zvýšit osvětu podniků v této oblasti. Podnítit členské organizace, aby využívaly Příručku IOE k Deklaraci ILO pro nadnárodní společnosti jako prostředek ke zvýšení osvěty podniků o obsahu Deklarace. Vypracovat materiál, který by upozornil členské organizace na následky jakýchkoliv referencí na mezinárodní pracovní standardy nebo Deklaraci v jejich kodexech nebo jiných dohodách. Podporovat národní iniciativy v oblasti CSR. Organizačně zabezpečit setkání členských organizací k tématu CSR v roce 2005 v souvislosti s požadavkem zmíněným ve Zprávě Světové Komise na uspořádání takovéto akce k CSR. Vytvořit webové stránky sloužící k výměně informací v oblasti CSR. Stát se kontaktním místem mezi ILO a podniky, které potřebují pomoc a radu v oblasti CSR. Zajistit svým členským organizacím veškeré informace spojené s problematikou CSR z mezinárodního hlediska. [email protected]

Plán akcí v rámci EU a mezinárodních organizací 1. čtvrtletí 2005 5. 1. 05 10-12. 1. 05 12. 1. 05 13-14.1.04 14. 1. 05 18.1. 05 19-20.1.05 26. 1. 05 27. 1. 05 26-27.1.05 2. 2. 05 7. 2. 05 8.-10.2. 05 14-15.2. 05 1. 3. 05 2. 3. 05 8.-10.3.05 14.3. 05 15. 3. 05 16. 3. 05 16. 3. 05 16.-17.3. 05 22.3.05 31.3.-1.4.05

Studijní skupina EHSV SOC 192 CSR ILO Tripartitní setkání Průmyslové vztahy v sektoru výroby dopravních zařízení EHSV Sekce REX Konference k budoucí politice zaměstnanosti EU ESD PS Celoživotní vzdělávání UNICE Výbor pro sociální věci EHSV SOC Bureau + zasedání Sekce SOC ESD PS pro zaměstnanost ESD PS pro rovné příležitosti Konference Lucemburského předsednictví –Lisabonská strategie EHSV Zasedání zaměstnavatelské skupiny (GI) UNICE Task Force pro služby na vnitřním trhu EHSV Plenární zasedání 7. Evropské regionální setkání Výbor pro sociální dialog při EK UNICE Výbor SAC EHSV Plenární zasedání EHSV REX EHSV SOC EHSV Studijní skupina SOC 192 CSR Evropský sociální fond Poradní výbor pro sociální zabezpečení migrantů EK UNICE Zasedání ředitelů pro komunikaci Administrativní komise Dublinské nadace

Brusel Ženeva Brusel Lyon Brusel Brusel Brusel Brusel Brusel Luxembourg Brusel Brusel Brusel Budapešť Brusel Brusel Brusel Brusel Brusel Brusel Brusel Brusel Dublin [email protected]


sp

|

1/04

| 15

Konference

„Evropská agenda pro metropolitní oblasti“

V zájmu Unie je, aby -

-

Konference (9.-11.12. Amsterdam)se konala pod hlavičkou nizozemského předsednictví EU ve spolupráci Evropského hospodářského a sociálního výboru a metropolitní oblasti Regio Ranstad, kterou tvoří města Amsterdam, Hague, Rotterdam a Utrecht. Cílem konference bylo definovat perspektivy evropských metropolí v kontextu rozšířené Evropy a Lisabonské strategie. Konferenci zahájila paní Maria-Luisa Van Kleft, viceprezidentka Region Randstad a v rámci dvoudenní diskuse vystoupili významní hosté, jako například Roder Read, generální ředitel METREX (European Metropolitan Region and Areas), Jan Franssen, president Region Randstad, Job Cohen, primátor města Amsterodam, Dr. Pieter Tordoir, Hospodářská komora Amsterodam a Dr. Willem Van Šideb, Erasmus University Amsterodam. Význam metropolitních oblastí v kontextu evropské regionální politiky se neustále zvyšuje. Mají zásadní vliv na rozvoj evropské ekonomiky. Zejména v posledním desetiletí se rozvinul nový typ metropolitní oblasti, jejichž příklady mohou být region Ranstad se 7 miliony obyvatel, region Porýní-Porúří s 11 miliony obyvateli či region BratislavaVídeň se 4,6 miliony obyvatel. V závislosti na své velikosti a funkci mají metropolitní oblasti vliv na regionální, národní, evropské i globální úrovni. V rozšířené Evropě je nyní 50 metropolitních oblastí, které mají více než 1 milion obyvatel. Mají zásadní vliv na rozšíření trhů a jejich integraci. Jsou centry mezinárodních přístupových systémů (přístavy, letiště, vysokorychlostní vlaky, dálnice).Silně ovlivňují růst produktivity, zaměstnanost a specializaci ve službách. V metropolitních oblastech se soustřeďuje věda, technika, vzdělávání a je zde nejlepší možnost pro mezikulturní výměny. Více, než 3/4 evropské populace žije v současné době v městských a příměstských oblastech. Je zde tedy přímá souvislost mezi Lisabonskou strategií a metropolitními oblastmi. Splnění cílů Lisabonské strategie je zásadním způsobem závislé na tom, jakým způsobem budou naplňovány v metropolitních oblastech. Většina faktorů ovlivňujících konkurenceschopnost Evropy vzniká právě zde. Metropolitní oblasti přenášejí inovace a informace do dalších evropských měst. Prosperita metropolitních oblastí je základem pro vyřešení problémů sociální a teritoriální koheze jednak uvnitř těchto oblastí samotných, ale i v dalších evropských městech a regionech.

byly definovány metropolitní oblasti 25 států Unie byl každoročně připraven soubor podstatných údajů týkajících se těchto území, zejména údajů pocházejících z Evropských anket o pracovních silách, v těchto územích byly zhodnoceny hlavní ukazatele lisabonské strategie v těchto územích byly stanoveny soubory aktivit (tzv. clustery) s vysokou přidanou hodnotou Komise pravidelně předkládala zprávu o sociálněekonomické situaci v metropolích

Poskytování těchto informací a jejich zpřístupnění by mělo mít následující užitečné dopady: -

-

-

-

-

přispějí k poznání metropolitních oblastí a k prohloubení znalostí jejich sociální, hospodářské a ekologické reality usnadní hodnocení jejich slabých a silných stránek v evropském měřítku zlepší definici a uplatnění jak evropských, tak i národních politik, zejména uplatnění lisabonské strategie, jejich přizpůsobením charakteristikám jednotlivých území poskytnou regionálním a místním orgánům hodnocení konkurenčního postavení jejich území v evropském měřítku. Takové hodnocení v současné době chybí nebo vzniká velmi nákladně na nejistých základech obohatí debatu na téma regionální evropské politiky usnadněním dialogu mezi všemi zúčastněnými stranami na objektivních základech poskytnou soukromému sektoru informace užitečné pro správné definování podnikových strategií

Je nezbytné vytvořit v rámci Eurostatu organizační jednotku s názvem „Metropolitní oblasti“, jejímž každoročním úkolem by byla příprava výše uvedených údajů. EHSV doufá, že evropské instituce budou sdílet směry předložené v tomto stanovisku. Právě z tohoto důvodu považuje EHSV za žádoucí, aby se souběžně s vytvořením fóra, sdružujícího metropolitní oblasti a Komisi, stala prezentace situace těchto oblastí předmětem jednání Rady pro konkurenceschopnost a Neformální rady pro územní plánování a urbanistické otázky. Diskuse v rámci konference byla velmi živá, k vystoupení byli vyzvání zejména zástupci EHSV z nových členských států Unie. Závěr konference zůstal velmi otevřený. Účastníci se shodli na tom, že je třeba ve společné diskusi pokračovat a sledovat celkový posun určujícího rámce tohoto problému tzv. Paradigma shift v Evropě -25 a před rozšířením o další 2 nové země. [email protected] [email protected]

16 |

sp

|

1/04


Den konkurenceschopnosti “PLAY TO WIN” trefil do černého 9. 12. 2004, Brusel

UNICE znovu prokázalo, že je neopomenutelným hlasem Evropského byznysu

Dne 9. 12. 2004 v budově Evropského Parlamentu se za účasti více než 700 podnikatelů uskutečnil již druhý ročník Dne konkurenceschopnosti „Play To Win“, který připravilo UNICE za podpory svých členských svazů a na kterém vystoupili vedle zástupců podnikatelské sféry také zástupci Evropského Parlamentu, Evropské komise a některých významných evropských institucí a asociací. Všichni přítomní ocenili schopnost UNICE uspořádat tuto akci ještě ke konci pro Unii tak náročného roku a vytvořit si tak dobrou výchozí pozici pro další soustředěný tlak na plnění Lisabonské strategie a posilování konkurenceschopnosti EU a jejích členských států. UNICE tak v očích nových orgánů EU znovu potvrdilo svoji klíčovou roli hlavního mluvčího evropské podnikatelské komunity a svým způsobem zavázalo představitele EU k další cílevědomé spolupráci při naplňování lisabonských cílů.“ President UNICE Jürgen Strube v den akce řekl: „Evropská podnikatelská komunita se dnes sešla v Bruselu, aby vyjádřila své obavy. Ale především jsme se sešli proto, abychom jasně řekli, že evropská podnikatelská komunita potřebuje EU, aby se mohla „vypořádat“ s globální konkurenceschopností a vyjádřit institucím EU svoji silnou konstruktivní podporu pro navrácení Evropy zpět do 21. století. Naše poselství znamená jednak naději, neboť stále pevně věříme v Evropskou unii, zároveň však varování, neboť Evropská unie zatím nedělá vše, co by měla pro splnění Lisabonské agendy. Naše poselství je tedy především voláním po akci – po akci řízené, jak já říkám, pod heslem „C4 – charity, commitment, courage, cooperation“. Toto poselství bylo adresováno těm nejvyšším politickým špičkám Evropské unie jako jsou prezident EP Josep Borrell, předseda EK José Manuel Barroso, nizozemský ministr hospodářství Laurens Jan Brinkhorst, místopředseda EK Günter Verheugen, komisaři Danuta Hübner a Jan Figel, president ECB Jean-Claude Trichet a Giles

Chichester, předseda hospodářského výboru EP. Předseda Evropské Komise Barrosso ve svém projevu nazvaném The Lisabon Commission reagoval na výzvu podnikatelů pozitivně „V rámci dnešní diskuse jste signalizovali význam konkurenceschopnosti a reformy Evropy. S tím mohu souhlasit a Komise sdílí obavy. Lisabonská strategie je vrcholnou prioritou mojí Komise. Ale pokud skutečně chceme „hrát tak, abychom vyhráli“ musíme dát celému procesu čerstvý politický impuls a znovu získat zájem veřejnosti. Toho docílíme jen tehdy, jestliže se nám podaří nastartovat růst a vytvořit nová pracovní místa. Ale Komise nemůže zůstat ve svém úsilí osamocena. Potřebujeme partnerství – partnerství pro prosperitu, solidaritu a bezpečnost. To je důvodem, proč Vaše organizace, jako hlas evropského průmyslu a podnikání, hraje v tomto procesu klíčovou úlohu. UNICE a jeho členské organizace již několikrát prokázaly svoji podporu nezbytným reformám!“ [email protected]

publikace a vystoupeni řečníků naleznete na http://www.unice.org/

První informaci přímo z Bruselu a publikaci Play to win jsme Vám již přiinesli v SP-info12/2004


sp

|

1/04

| 17

Informace Stálého zastoupení SP ČR Brusel Nadcházející lucemburské předsednictví EU se při formulaci svých priorit orientuje na tři dimenze Lisabonské strategie (LS). Kromě toho bude usilovat o završení diskuse o rozpočtu EU pro léta 2007-2013. Podle ministra zahraničních věcí není LS „pouze o konkurenceschopnosti EU“, nýbrž o finálním udržitelném blahobytu občanů EU. Lucembursko se chce zaměřit také na ostatní dva aspekty LS – sociální kohezi a udržitelnost vývoje. Poločasové hodnocení LS v r. 2005 tak patrně vyzní v debatu o rovnosti všech tří dimenzí tohoto procesu. Rostoucí podporu začíná získávat nizozemské heslo pro EU – čistá, chytrá a konkurenceschopná. U rozpočtu by chtěli Lucemburčané dosáhnout dohody do června t. r., což se hodnotí jako nesmírně náročné předsevzetí s ohledem na rozpory mezi čistými přispěvateli, čistými příjemci v původní E-15 i v nové E-25 a Velkou Británií odmítající diskutovat o britské slevě z doby M. Thatcherové. Právě britská situace, komplikovaná očekávanými volbami v květnu 2005, může nejvíce ohrozit tyto lucemburské plány. Viz: http://www.eu2005.lu/en/index.html Lucemburský premiér Juncker se ohledně předsednictví své země vyjádřil v tom smyslu, že prioritou EU musí být také dohoda o těžkých pokutách pro případ zkreslování statistických údajů o plnění Paktu stability a růstu EU ze strany některých členských států unie. Evropské unii se nepodařilo naplnit svůj cíl na mezinárodní konferenci COP-10 v Argentině, týkající se politik ochrany proti klimatickým změnám po roce 2012. USA rasantně odmítly veškeré snahy o započetí diplomatických rozhovorů o případných závazcích po roce 2012 a největší rozvojové země (Indie a Brazílie) daly najevo, že nejsou připraveny přijmout nějaké budoucí povinné závazky, týkající se omezení skleníkových plynů, pokud by tyto měly nějak omezit jejich možnosti ekonomického růstu. Na závěr konference bylo dohodnuto uskutečnit neformální seminář v květnu 2005 v Bonnu, kde diplomaté budou diskutovat budoucí varianty bez stanovování nějakých závazků na snížení emisí pro rozvojové země. Hubený výsledek COP-10 patrně posílí průmyslové lobby členských států EU proti jednostranným pozicím unie v této oblasti. Výsledky konference viz: http://unfccc.int/meetings/cop_10/items/2944.php

18 |

sp

|

1/04

Nicméně od 1. ledna 2005 začíná cca 12 tisíc průmyslových podniků v elektroenergetice a energeticky intenzivních odvětvích obchodovat s povolenkami na emise skleníkových plynů do atmosféry. Systém byl ovšem od samotného počátku kritizován jak průmyslem, tak také ochránci ŽP. EU si od systému slibuje vytvoření „modelu“ chování i pro další oblasti světa. S ohledem na různá zpoždění při předávání národních alokačních plánů prozatím s obchodováním nelze započít ve Velké Británii, Itálii, Polsku a v České republice; Řecko prozatím svůj NAP Evropské komisi ani neodevzdalo. Více o problematice viz: http://www.europa.eu.int/comm/environment/climat/ emission.htm Koalice energeticky intenzivních odvětví varovala před růstem cen elektřiny z důvodu startu schématu obchodování s povolenkami na emise skleníkových plynů. Emise z odvětví výroby elektřiny v roce 2003 vzrostly o 5 %. Deregulace v odvětví elektroenergetiky podle kritiků nepřinesla skutečné otevření trhů a způsobuje veliké riziko „desindustrializace“ Evropy. Nedávná studie PriceWaterhouseCoopers dokládá, že kumulované emise CO2 z 23 největších společností vyrábějících elektřinu v roce 2003 vzrostly ve srovnání s 2002 o 23 %. Více viz studie:http://www.pwc.com/fr/pwc_pdf/pwc_carbon_factor_fr_2004.pdf Naproti tomu EEA (Evropská agentura pro ŽP) ve své zprávě „Trendy emisí skleníkových plynů a výhledy v Evropě 2004“ dovozuje, že EU může dosáhnout svých závazků podle Kyótského protokolu (minus 8 % do r. 2010 ve srovnání s 1990), pokud ovšem všechny členské státy zrealizují veškerá potřebná opatření a politiky. Studie je kritizována jako příliš optimistická. Zatímco emise ve většině hospodářských odvětví klesly mezi 1990 a 2002, v dopravních sektorech (zejm. silniční dopravě) naopak vzrostly o 22 %. Více viz studii:Http://org.eea.eu.int/documents/ newsreleases/ghg_emissions-trends2004-en Rada ministrů EU pro životní prostředí dosáhla politické dohody o částečném zákazu používání kadmia v bateriích


Legislativa EU

pro běžné spotřebitele. Některé typy těchto baterií, např. v elektrických pracovních nástrojích, budou ze zákazu vyjmuty, přičemž revize této výjimky bude provedena po čtyřech letech. Rada rovněž stanovila cíle sběru všech typů baterií, tj. povinnost sběru 25 % všech baterií v prvních čtyřech letech po transpozici směrnice a 45 % po uplynutí 8 let. Touto problematikou se bude ve druhém čtení ještě zabývat Evropský parlament. Více o radě viz: http://ue.eu.int/ueDocs/cms_Data/ docs/pressData/en/envir/83236.pdf Rada ministrů zahraničních věcí EU schválila v prosinci dvě nařízení, týkající se biometrických dat v pasech a bezpečnosti vnějších hranic EU. Nejpozději po 18 měsících u digitálních obličejových fotografií a po 3 měsících u otisků prstů musí členské státy zajistit u všech nově vydávaných pasů tato biometrická data a v každém členském státě bude muset existovat jen jedno místo pro vydávání těchto dokladů. Telegraficky: Konzultace všech zainteresovaných subjektů ohledně budoucnosti politik EU v oblasti R&D vyzněla v podporu plánu EK (6 priorit), účast nových čl. států byla minimální. Francie plánuje stimulovat své „národní šampióny“ také státní pomocí v rámci průmyslové politiky, mj. vytvořením průmyslové inovační agentury podporující inovace společností v nanotechnologii, biotechnologii a obnovitelných zdrojích energií; R&D rozpočet (1 mld Euro) by měl být přístupný i pro další firmy v rámci EU. [email protected] Upozorňujeme na www.spcr.cz: •

Prohlášení UNICE prosincovému Summitu EU

•

Prohlášení UNICE ke Kokově zprávě o hodnocení implementace Lisabonského procesu

Dne 21. 12. 2004 byla ve Věstníku EU publikována Směrnice 2004/113/ES o rovném zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám. Rovnost mužů je základní zásadou Evropské unie. Články 21 a 23 Listiny základních práv Evropské unie zakazují jakoukoliv diskriminaci založenou na pohlaví a požadují zajištění rovnosti mužů a žen ve všech oblastech. Článek 2 o založení Evropského společenství stanoví, že podporovat tuto rovnost je základním posláním Společenství. Obdobně článek 3 odstavec 2 Smlouvy vyžaduje, aby společenství při všech svých činnostech usilovalo o odstranění nerovnosti a podporovalo rovné zacházení pro muže a ženy. Evropská Rada na svém zasedání v Nice v prosinci 2000 vyzvala Komisi, aby přijetím návrhu směrnice podporujícího rovnost mužů a žen v jiných oblastech než je zaměstnání a profesionální život, posílila práva související s rovností. V oblasti trhu práce přijalo Společenství řadu právních nástrojů k předcházení a potírání diskriminace na základě pohlaví. K diskriminaci na základě pohlaví dochází však i v oblastech mimo trh práce. Taková diskriminace může stejným způsobem poškozovat a být překážkou plnému a úspěšnému zapojení mužů a žen do hospodářského a společenského života. Zvláště patrné jsou problémy v oblasti přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování. I v této oblasti by se mělo tudíž předcházet diskriminaci na základě pohlaví a taková diskriminace by měla být odstraněna. Každý má svobodu vstupovat do smluvních vztahů, včetně svobodného výběru smluvního partnera. Osoba poskytující zboží nebo služby může mít k výběru smluvního partnera řadu subjektivních důvodů. Pokud volba takovéhoto partnera není založena na jeho pohlaví, neměla by být touto směrnicí dotčena svoboda jednotlivce vybrat si svého smluvního partnera. Rozdíly v zacházení lze přijmout pouze tehdy, jsou-li odůvodněny legitimním cílem. Legitimním cílem může být například ochrana obětí násilí spojeného s příslušností k pohlaví (například azylové domy), ochrana soukromí a slušnosti (pokud osoba poskytuje ubytování v části svého obydlí), svoboda sdružování (nesmíšené dobrovolné organizace) apod. Členské státy přijmou nezbytné právní a správní předpisy pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 21. 12. 2007. Úkolem členských států je dále sdělit Komisi veškeré dostupné informace týkající se používání této směrnice nejpozději do 21. 12. 2009 a poté každých 5 let. [email protected]


sp

|

1/04

| 19

Evropský Hospodářský a Sociální Výbor (EHSV): 413. Plenární zasedání 15.-16. 12. 2004 Brusel > Dne15.12. 2004 dopoledne se konalo zasedání zaměstnavatelské skupiny(G1) kterého se jako vý znamný host zúčastnil Philippe de Buck, generální ředitel UNICE, který seznámil přítomné s výsledky 2. Dne konkurenceschopnosti 9.12. 2004 „Play to Win“, prezentoval priority evropských podnikatelů na rok 2005 Business Vision for Europe a definoval základní úkoly UNICE při implementaci Lisabonské strategie v kontextu zprávy Wima Koka a jeho expertní skupiny. Na programu jednání skupiny byla dále příprava na Plenární zasedání a zapojení jednotlivých členů do nového pracovního programu. > Ve dnech 15.-16. 12. 2004 návazně pokračovalo zasedání členů EHSV v rámci 413. Plenárního zasedání. Jednání zahájila nová předsedkyně výboru paní Anne-Marie Sigmund, která představila svůj návrh pracovního programu EHSV v rámci jejího dvouletého mandátu. Návazně projednalo a přijalo plénum tato stanoviska : Bez rozpravy: − − −

INT/202 Evropská pojišťovací smlouva INT/232 Turistika a sport: budoucí výzvy pro Evropu INT/244 Směrem k Evropské strategii pro nanotechnologie TEN/175 Pravidla silničního provozu/registr automobilů TEN/190 Vymezení podmínek státních podpor veřejných služeb TEN/192 Uznávání průkazů způsobilosti námořníků TEN/197 Informační služby vnitrozemské plavby NAT/250 Agentura Společenství pro kontrolu rybolovu NAT/266 Uchovávání spermatu skotu určeného pro obchod uvnitř společenství SOC/157 Přepracování směrnice pro rovnost příležitostí mužů a žen SOC/182 Politické nástroje pro imigraci SOC/185 Jednotný postup – žádost o azyl v členských státech REX/178 Vnější pomoc společenství

− − − − − − − − − −

Po všeobecné rozpravě byla přijata následující stanoviska rozpravou: >NAT/258 Společná organizace trhů – Cukr: Sdělení Komise Radě a EP týkající se návrhu na reformu odvětví cukru a vytvoření udržitelného zemědělského modelu v rámci nové zemědělské politiky. Celkem 21 zemí v Evropě produkuje cukr. Celková roční produkce je 17 až 20 milionů tun. Dne 14. července předložila Komise sdělení COM(2004)499 k navrhované reformě v oblasti produkce cukru. Komise navrhla sloučení kvót A a B do jednotné kvóty, dále snížení kvóty o 1,3 miliónů tun a následné snižování kvóty po dobu dalších tří let o 500.000 tun ročně. Komise předložila i návrh na regulaci ceny cukru a stanovení tzv. referenční ceny, která by zajistila minimální cenu cukru v Evropě. Ke stanovisku byla vedena velmi otevřená diskuse. Tvůrci stanoviska nesouhlasí s tvrdým postupem Komise a navrhují, aby reformní kroky doprovázela přechodná období a doplňková opatření. Oponenti stanoviska se domnívají, že Evropa by měla utlumit výrobu a vývoz cukru, neboť v žádném případě nemůže konkurovat dovozu třtinového cukru ze třetích zemí. To by však znamenalo omezení výroby, ztrátu pracovních míst a zvýšení nezaměstnanosti v Evropě. EHSV doporučuje, aby regulatorní opatření vstoupila v platnost v posunutém termínu – k 1. 7. 2006 § EHSV považuje za rozumné šestileté přechodné období, aby se cukrovarnický sektor mohl adaptovat na nové podmínky § EHSV doporučuje dále jednat o kvótách na dovoz cukru z nejméně rozvinutých zemí § EHSV volá po stanovení kvót na dovoz cukru z balkánských zemí a to v co nejbližším termínu § EHSV věří, že Komise bude v rámci svého restrukturalizačního plánu postupovat v souladu se zájmy výrobců cukru TEN/201 Přístupnost Evropy námořní cestou: Jedná se o stanovisko z vlastní iniciativy. Námořní přeprava do zemí Evropské unie, z těchto zemí i mezi státy EU navzájem má zásadní důležitost. Každým rokem přesahuje import a export z více než tisíce přístavů EU 3.500 milionů tun nákladu. Dále se každý rok plaví trajekty nebo okružními plavbami 350 milionů cestujících. Více než 90% evropského obchodu se zbytkem světa pro-

20 |

sp

|

1/04


chází přístavy Evropy. Kromě toho se po moři přepravuje i 40% zboží dopravovaného uvnitř Evropy. Z hlediska energetické náročnosti je námořní doprava vysoce ceněna. Význam námořní dopravy pro Evropu je zřejmý. Objem námořní dopravy v Evropě a z/do Evropy každý rok roste. Proto by Unie měla pozorně sledovat růst těchto toků námořní dopravy a podněcovat nebo přijímat patřičná opatření v rané fázi, aby bylo možno tento nárůst zvládnout. § Problémem se ve stále větší míře stává přetížení, pokud jde o odbavování rostoucích toků kontejnerové dopravy v přístavních terminálech a při následném tranzitu. § Z toho důvodu EHSV naléhavě žádá EU o analýzu problému přetížení přístavů. § K udržení konkurenceschopnosti v celosvětovém měřítku je v zájmu Evropy, aby větší kontejnerové přístavy skutečně přijaly patřičná opatření k řešení výzev, kterým čelí. TEN/187 Bezpečnější používání internetu: Jedná se o stanovisko k Návrhu rozhodnutí EP a Rady o založení víceletého programu Společenství pro podporu bezpečnějšího používání internetu a nových on-line technologií COM(2004)91. Tento program reaguje na rychlý vývoj informační společnosti v podmínkách komunikačních sítí a klade si za cíl podporu bezpečnějšího používání internetu a on-line technologií z hlediska koncových uživatelů, zejména dětí a mládeže doma i ve školách. EHSV nabízí některé dodatečné návrhy politických a regulatorních opatření: § technické a právní standardy § vzdělávání a školení uživatelů § povinnosti internetových providerů a jiných operátorů § zodpovědnost autorů softwaru § ochranu zranitelných osob před podvody nebo pochybnými informacemi ECO/154 -Program PEACE Evropská unie pomáhá při jednáních o míru a usmíření v Severním Irsku a příhraničních oblastech Irska od roku 1995 prostřednictvím dvou odlišných mírových programů – Zvláštní program na podporu míru a usmíření („PEACEI“) 1995/99 a Program EU pro mír a usmíření („PEACE II“) 2000/04. Tyto programy poskytují okolo 100 milionů EUR ročně oprávněným regionům, mezi něž patří celé Severní Irsko a příhraniční oblasti Irska. Oba programy mají stejný cíl – posílit pokrok směřující k mírové a stabilní společnosti a podpořit usmíření; oba přispívají k činnostem hospodářské

obnovy a sociální inkluze; a oba jsou poskytovány prostřednictvím místních prováděcích orgánů. Stanovisko EHSV: Výbor doufá, že bude prodloužení programu Peace II využito na projekty, které více souvisí s konkrétními cíli míru a usmíření a které jsou méně závislé na čistě ekonomických kritériích, jenž mají malý vliv na ty části komunity, které jsou nejvíce postižené občanskými nepokoji. Výbor také usiluje o to, aby bylo prodloužení programu Peace II využito na projekty, které souvisí s rasismem a jinými problémy migrujících pracovníků, kteří se snaží využít evropské politiky svobody pohybu. ECO/155 NUTS Výbor schvaluje iniciativu Komise změnit nařízení (ES) č. 1059/2003 Evropského parlamentu a Rady o zavedení společné klasifikace územních statistických jednotek (NUTS) z důvodu přistoupení České republiky, Estonska, Kypru, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Malty, Polska, Slovinska a Slovenska k Evropské unii. Výbor doporučuje Komisi, aby u každé země zkontrolovala Přílohu 1, Přílohu II a Přílohu III nařízení ES č.1059/2003 a zajistila tak používání příslušné terminologie a jazyků členských států v souvislosti s NUTS 1,NUTS 2, NUTS 3 a stávajícími samosprávnými celky a menšími samosprávnými celky. Závěr: Výbor se domnívá, že tento úkol pomůže sjednotit klasifikaci územních celků nových členských států do statistické klasifikace Společenství. NAT/257“Akční plán-biologické zemědělství“ Počet biologických zemědělských podniků v EU během posledních 15 let značně vzrostl.Od r.1985 do r.2002 vzrostly plochy a počet podniků v EU-15 ze 100 000 ha a 6.300 podniků na 4,4 mil. ha a 150.000 podniků. Obrat z biologických potravin se v Evropě pohybuje kolem 11 mld EUR a ve světě kolem 23 mld EUR. Závěr: EHSV vítá předlohu akčního plánu pro biologické zemědělství a biologicky vyrobené potraviny. Vítá také cílené kampaně zaměřené na trh a informace pro spotřebitele. Snaha o harmonizaci norem však nesmí být přehnaná a musí připouštět regionální zvláštnosti. Biologickému zemědělství musí být v rámcovém programu výzkumu EU přisouzena vyšší priorita. [email protected], [email protected]


členky EHSV

sp

|

1/04

| 21

EUROPASS Nástroj pro transparentnost kvalifikací v EU

Evropská komise začátkem ledna 2004 přijala návrh pro rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady o jednotném rámci pro transparentnost kvalifikací a kompetencí. Návrh byl koncipován s přihlédnutím k celoživotnímu vzdělávání a integruje různé nástroje podporující transparentnost do jednotného rámce označeného termínem „Europass“. Nutnost zlepšit transparentnost kvalifikací a kompetencí se stává ještě naléhavější s květnovým vstupem deseti nových členských států. To zdůraznili ministři školství evropských zemí, sociální partneři a Evropská komise v listopadu 2002 v Kodaňské deklaraci, na kterou je vznik Europassu konkrétní odezvou. Dokumentem objasňujícím důvody pro tvorbu a využívání Europassu je tzv „Vysvětlující memorandum“. Přijatý návrh, který po nabytí účinnosti (předpokládá se v 1. pololetí) bude závazný pro všechny členské státy EU, začleňuje do Europassu pět v EU existujících dokumentů, které zahrnují kvalifikace a kompetence z hlediska celoživotního vzdělávání – Evropské curriculum vitae, Evropské portfolio jazyků, MobiliPass, Doplněk certifikátu (pro profesní kvalifikace) a Doplněk diplomu (bude využíván od r. 2005 pro vysokoškolské diplomy). Počítá se s tím, že do

Na co by se měly podniky připravit!

rámce, který Europass vytváří, budou postupně přidávány další dokumenty osvědčující specifičtější kvalifikace a dovednosti. Oficiálně bylo fungování Europassu zahájeno na konferenci v prosinci 2004 v Maastrichtu. Klíčovým realizačním opatřením je, že každá členská země EU si ustavila jediný orgán nazvaný Národní agentura Europassu (Europass National Agency – ENA), která bude koordinovat všechny příslušné činnosti. V ČR převzal tuto funkci Národní ústav odborného vzdělávání. Je zřejmé, že vzhledem k počtu lidí, kteří budou Europass využívat, musí být zároveň s jeho plným fungováním v praxi vytvořeno odpovídající technické zázemí využívající možností informačních a komunikačních technologií. Proto je i nutné aby o celé záležitosti byly informovány firmy, zejména personalisté. K tomu by měly posloužit vysvětlující semináře. Svaz průmyslu a dopravy České republiky počítá s uspořádáním takového semináře v průběhu 1. čtvrtletí 2005. Ing. Pavel Chejn Český svaz zaměstnavatelů v energetice

BUSINESS LEADERS FORUM prodlužuje termín přijímání projektů do 14. ročníku prestižní soutěže Svaz průmyslu a dopravy ČR, tradiční partner plesu, zve své členy na 6. ročník

Cena zdraví a bezpečného životního prostředí 2004

Reprezentačního plesu podnikatelů a manažerů, který se bude konat 19. února 2005 od 20.00 h v Obecním domě v Praze. Členové SP ČR mají na vstupenky mimo Smetanovu síň 10% slevu. Ceny vstupného (včetně veškerého cateringu a baru): 1 995 Kč – Smetanova síň 1 229 Kč – ostatní taneční sály 945 Kč – bez umístění Objednávku vstupenek lze vyplnit na http://www.lobby.cz/2000/ples2005.htm

22 |

sp

|

1/04

až do 31. ledna 2005 Podrobná informace vyšla ve Spektru11/2004 str 34. Další informace o programu můžete nalézt na webových stránkách http://www.blf.cz. V případe zájmu o další informace, prosím, kontaktujte: Business Leaders Forum Ing.Tomáš Nejedlo tel: +420 22421 6275,fax: +420 22421 3957 e-mail: [email protected]


FINSKO

Konference

Veřejné zakázky v Evropské unii

Český den v Turku Svaz průmyslu a dopravy ČR připravuje ve spolupráci s World Trade Center Turku a ZÚ Helsinky setkání českých a finských firem v rámci akce ČESKÝ DEN v Turku. Akce se uskuteční ve dnech 10.-12.5.2005.

Datum konání: 1. března 2005 (úterý) Místo konání: Praha – bude upřesněno Cíle konference: • Prezentovat výsledky průzkumu CEBRE a BusinessInfo na stejné téma • Poskytnout firmám praktické rady pro účast na veřejných zakázkách v jiných státech EU • Vyvolání diskuse o podpoře českých firem při účasti na veřejných zakázkách v jiných státech EU ze strany státu a dalších subjektů Organizátor konference: CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU

Předběžný program:

ÚT 10.5.2005 přílet do Helsinek, transfer do Turku ST 11.5.2005 Český den v Turku Dopolední část - seminář: > > >

Uvítání velvyslancem ČR a/nebo představitelem města Turku Obchodní vztahy ČR a Finska – zástupce ZÚ Helsinky Obchodní příležitosti v ČR – zástupce SP ČR, FINPRO a dal. Bilaterální jednání firem Oběd

Partneři konference: • Svaz průmyslu a dopravy ČR • Hospodářská komora ČR

> >

Možní mediální partneři konference: • Hospodářské noviny • Ekonom • Euro • BusinessInfo • Český rozhlas – Radiožurnál, a další

Odpolední část: > Bilaterální jednání firem (pokračování) > Exkurze zainteresovaných českých firem v Science Park (ICT Turku a Turku Biovalley) – v jednání > Transfer do Helsinek

Odborný garant konference: • Advokátní kancelář Fiala, Profous, Maisner

ČT 12.5.2004- v jednáníHelsinky a/nebo Tampere

Účastníci - cílové skupiny: • Firmy zajímající se o účast na veřejných zakázkách v EU • Firmy účastnící se veřejných zakázek v EU • Úředníci příslušných ministerstev • Novináři Předběžný program konference: • Úvodní blok • Legislativa EU v oblasti veřejných zakázek • Veřejné zakázky prakticky • Workshopy zaměřené dle oborů • Kulatý stůl a následná tisková konference • Doprovodný program - veletrh firem poskytujících služby v oblasti veřejných zakázek (v jednání) Kontakt: Eva Svobodová, MBA – [email protected] [email protected], tel. 224 934 514, fax 224 934 038 Pozvánky na akci budou rozesílány po upřesnění programu začátkem února 2005.

Dopoledne: > Bilaterální jednání firem a/nebo exkurze (Nokia, Salo, apod.) Odpoledne: > Odlet do Prahy

Účast doporučujeme firmám zejména z těchto oborů: IT, biotechnologie, energetika, elektronika a elektrotechnika, strojírenství, logistika, potravinářství, textil. Pozvánky vč. přihlášky budou rozesílány po upřesnění programu na přelomu března //a dubna 2005. [email protected]


sp

|

1/04

| 23

Italské firmy hledají/nabízejí následující výrobky/služby MEDICAL TRADING CONSULTING Via Turati, 20 27028 S. Martino Siccomario Pavia Tel.: 0382 556693, 335 6324551- pí Maria Rosa Lodigiani Fax: 0382 558511, 0382 559966 (hledá výrobce léčivých bylin) RUSTICI SRL Handmade Accessories Via Emilia, 41/U 40011 Anzola dell´Emilia (BO) Tel.: 051 731536 Fax: 051 735091 E-mail:[email protected] (hledá české výrobce skleněných kamenů typu swarovski) DEIMOS s.r.l. Via L.Capranica, 4 20131 Milano Tel.: 02 70638446 - p. Giorgio Bonalumi Fax: 02 2664644 E-mail:[email protected] E-mail:[email protected] (hledá české výrobce sýroviny, kazeínu a kaseinu sodného) ŘECKO Informace o vypsaném tendru Vypisovatel: ATTIKO METRO S.A. 191-193 Mesogion Ave. 115 25 Athens Tel.: 00360 210 6792352 – p. P. Evangelopoulos Fax: 0030-210 6726126 E-mail: [email protected] http://www.ametro.gr Prodloužení Trasy 2 athénského metra ve směru Ag. Antonios - Anthopouli Soutěž zahrnuje všechny realizační fáze projektu od kontroly a doplnění projektové dokumentace vypisovatele, přes výstavbu a kompletní vybavení tratě i stanic až po uvedení do provozu. Projekt bude financován z prostředků 3. CSF (resortní operační program „Silniční osy, přístavy, městský rozvoj“) Rozpočet zakázky:125 mil. € (analytický rozpočet je součástí tendrové dokumentace) Garance pro 1. fázi:1,25 mil. € Termín uzávěrky 1. fáze (projevení zájmu): 31.1.2005 v 15:00 h na výše uvedené adrese Z přihlášených účastníků budou vybráni ti, kteří budou pozváni do 2. kola soutěže. Jazyk: řečtina(cizojazyčné doklady musí doprovázet jejich oficiální překlad) Výběrové kritérium:nejnižší cena

24 |

sp

|

1/04

Bližší informace lze získat u vypisovatele na výše uvedené adrese a telefonním čísle. Na výše uvedené adrese lze získat také tendrové dokumenty, jejich cena činí 300 €. Tendrové dokumenty jsou pouze k osobnímu vyzvednutí a případný zástupce musí mít plnou moc. Dokumenty se platí v hotovosti v pokladně v budově organizace. Vyřizuje: Obchodně-ekonomický úsek ZÚ Athény – tel.: 0030-2106719701, 210 6713755. Zdroj: ZÚ Athény DODÁVKY ZDRAVOTNICKÝCH POTŘEB PRO OBĚTI ZEMĚTŘESENÍ V JV ASII Svaz průmyslu a dopravy ČR byl požádán o zprostředkování dodávek základních zdravotnických potřeb pro oběti postižené zemětřesením v JV Asii. Jedná se o základní lékařské nástroje, zdravotnické potřeby, dále skládací kanystry, kuchyňské sety a další. Dear sir, We are in immediate need for basic medical kits, to be used by the earthquake hit victims. Please advise contents of your basic medical kit, price/kit, stock availability. We also need collapsible jerry cans, hygiene kits, cooking sets and other relief items. Please advise your members to contact us URGENTLY. Best regards, Aslam Khan E-mail: [email protected] Direct phone: +46 31 700 11 65 BIAB INTERNATIONAL AB Gullbergs Strandgata 36 D S-411 04 GOTHENBURG Sweden Phone: +46 31 700 11 50 Fax:+46 31 700 11 60 www.biabint.se Oznámení o vypsání tendru ve Finsku Na základě informace z oficiální týdenní finské publikace JULKISET HANKINNAT (Veřejná výběrová řízení) Vám sdělujeme, že v minulém týdnu v čísle 53 byl mimo jiné oznámen následující tendr: Nákupní organizace:Talousvarikko, kontaktní osoba: Miia Ojansivu. PL 5, 13211 Hämeenlinna. Tel. +358-3-18143708 fax: +358-3-18143709 Název zboží: Spací pytle pro vojáky. Standard/M01 umělé vlákno L, 6400 ks Standard/M01 umělé vlákno XL, 1200 ks Termín přijetí nabídek nejpozději do: 28.2.2005 v 16.00 hod Jazyk: finština Armfeltintie 14, 00150 Helsinki, tel. 09-61208811, fax 09-630655 [email protected] www.mfa.cz/helsinki


[email protected]

Idealist partner search

Tendr na balicí technologie (číslo tendru: DDFC - 001/ 05) pro Dire Dawa Food Complex Sh.Co. (DDFC). Jedná se o dodávku stroje pro balení sušenek dle tendrové dokumentace. Uzávěrka výběrového řízení a doručení nabídek je 7. února 2005, 16:00 hod. Podrobnější údaje, resp. tendrové podmínky lze obdržet (po zaplacení poplatku) na níže uvedené adrese: Dire Dawa Food Complex Sh.Co. (DDFC) Addis Ababa Branch Office Beklo Bet near Embassy of Greece P.O.Box 14156, Addis Ababa, Ethiopia T: +251 1 651129, +251 1 654217 F: +251 1 651275

Využijte Idealist partner search služby k vyhledání partnera pro návrh Vašeho projektu. MůžeVám pomoci nalézt i zkušeného koordinátora. dotazy. (Stránka pro navrhovatele projektu, kteří potřebují vyhledat partnery do konsorcia: http://www.ideal-ist.net/form.php?countryncp=Czech ) Veškeré Ideal-ist služby jsou bezplatne. Milada Kadlecová [email protected] Tel: (+420) 26605 2216 http://www.ideal-ist.cz Fax: (+420) 26605 2511 http://www.utia.cas.cz/ZS OKO IST Professional Contact Organization (grant supported by the Ministry of Education, Youth and Sports of the CR) Obchodní příležitosti v Etiopii Tendr na traktory (číslo tendru: HDE - 003/97) pro Horticulture Development Enterprise (HDE). Jedná se o dodávku 8 ks různě výkonných 4WD traktorů pro farmářské účely dle tendrové dokumentace. Uzávěrka výběrového řízení a doručení nabídek je 31. ledna 2005, 15:00 hod. Podrobnější údaje, resp. tendrové podmínky lze obdržet (po zaplacení poplatku) na níže uvedené adrese: Horticulture Development Enterprise (HDE) Commercial Department P.O.Box 3896, Addis Ababa, Ethiopia T:+251 1 578438 T+251 9 252697 (mobil) F:+251 1 570714

Tendr na velký energetický projekt (číslo tendru: EEPCo - „Gilgel Gibe II. Power Transmission Project - OHTLs“) pro státní etiopskou elektrárenskou společnost Ethiopian Electric Power Corporation (EEPCo). Jedná se o velkou kompletní dodávku návrhu i provedení nadzemního vedení elektrické energie 400 kV a 230 kV v okolí zmíněné elektrárny (cca 280 km) dle tendrové dokumentace (bid bond je ve výši 500 tis. USD !!!). Uzávěrka výběrového řízení a doručení nabídek je 14. března 2005, 16:45 hod. Podrobnější údaje, resp. tendrové podmínky lze obdržet (po zaplacení poplatku) na níže uvedené adrese: Ethiopian Electric Power Corporation (EEPCo) Procurement Division Head Office, Degaulle Square, Room No. 211 P.O.Box 1233, Addis Ababa, Ethiopia T:+ 251 1 550027 F: +251 1 550822, +251 1 560289 Zdroj: OEÚ ZÚ Addis Abeba, , F: +251 1 513471, E: [email protected]

VHS, DVD v libovolné jazykové verzi

Audiovizuální prezentace Vaí spole�nosti a výrobního programu pro Vae tuzemské a zahrani�ní partnery

Kohakfilm - Jaroslav Kohak Masarykovo náb�.250, 110 00 Praha 1 tel.: 241728823, tel/fax:224930222 e-mail: [email protected] DLOUHOLETÝ PARTNER SVAZU PR�MYSLU A DOPRAVY �R


sp

|

1/04

| 25

2005 leden >

Recommend Documents