2001- uren: 2800

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fondsnummer: Vlaams fondscontract - datum en toegekend aantal uren: 1/06/2001- uren: 2800

1. VOORGESCHIEDENIS X liep aanvankelijk school in het gewoon onderwijs. Vanaf 97/98 volgde hij BuSO OV 3 type 3, richting nijverheidstechnieken. In het schooljaar 99/00 volgde hij een alternerende beroepsopleiding. Van 3/7/00 tot 13/12/00 werkte hij als arbeider bij depot Vanhoutte (bierhandel) en werd er ontslagen wegens te weinig werk. Werd in 2000 geopereerd aan zijn knie. Woont met partner en dochtertje (geboorte begin februari ‘02) in bij zijn ouders. Geniet een RVA uitkering sinds14/12/00.

2. TRAJECTVERLOOP 01/03/01 05/03/01 09/03/01 27/03/01 18/04/01 X 27/04/01 04/05/01 07/05/01 11/05/01

formulier nr. 26

aanmelding via ATB Eerste gesprek met X. Gesprek met X. Nieuwe arbeidsbegeleider. X zegt maar 2u per dag te kunnen werken omwille van problemen met knie. Voorkeur voor aanvuller of arbeider. Gesprek met X. Maken lijst op met mogelijke stageplaatsen. X heeft een afspraak op 11/04/01 om röntgenfoto’s te laten maken van zijn knie Bezoek Gamma, Oostende. Akkoord voor opleiding vanaf 2/05 tot 30/06/02. mag zichzelf gaan voorstellen op 28/04. Tel naar X. Hij zal op 26/04 geopereerd worden aan de minuscus. Stage moet voor onbepaalde tijd uitgesteld worden. X telefonisch niet bereikbaar. Tel. van X. Werd toch niet geopereerd, verkeerde organisatie in ziekenhuis. Heeft er ook geen last meer van. Zijn relatie is ondertussen op de klippen gelopen. X woont terug thuis. Heeft tijd nodig om het te verwerken. Tel. van dienst Begeleid wonen. Koppel is uit elkaar. Begeleiding met X vanuit die dienst wordt stopgezet. Tel. naar X. X heeft hulp ingeroepen van een advocaat , hij ziet zijn dochter niet meer. Tel. Gamma. Informeren voor planning stage. trajectverloop

versie : 08.99

21/05/01 21/05/01 29/05/01 30/05/01 01/06/01

06/06/01 gegaan.

13/06/01 24/06/01. 27/06/01 03/07/01 16/07/01 24/07/01 30/07/01

31/07/01 06/07/01 16/08/01

04/09/01 11/09/01 14/09/01

18/09/01 08/10/02

09/10/01 15/10/01 formulier nr. 26

Tel. naar Gamma Gent, dhr. Bastiaensens. Ok voor stage, rechtstreeks regelen met verantwoordelijke Henk Dedeyne, Gamma Oostende. Tel. Henk Gamma Oostende. Voorstel starten op 1/06, bezoek 29/05 Bezoek Gamma Oostende met X. Kennismaking opleidingsplaats. Bezoek Jobcentrum Gits. Opmaak contract Vlaams Fonds. Startdatum opleiding Gamma. Adres: Nieuwpoortstraat 665, 8400 Oostende, tel. 059/ 50 37 38 Contactpersoon: Henk Dedeyne Jobprofiel: hulpmagazijnier (ordenen, controle inkomende goederen, klaarzetten goederen voor winkel, geen winkelwerk) Uurregeling: 38u per week. Tel. van Gamma. X heeft last van zijn knie en is na de middag naar huis Die paar dagen opleiding verliepen bevredigend. Verantwoordelijke twijfelt eraan of pijn aan knie wel gegrond is. Tel. van X. X heeft last van zijn knie. Gaat op 15/06 op consultatie naar het ziekenhuis. Ziekteattest volgt. Tel van X. Werd vandaag geopereerd aan knie. Arbeidsongeschikt tot Ziekteattest ontvangen tot 29/06. Tel. naar X. Zal stage hervatten op 2/07. Tel. van X. Heeft verlenging gekregen tot 6/07/01. Tel naar Gamma. Is uiteindelijk op 9/07 opnieuw gestart. Tel. naar Gamma. Evaluatie op 1/08/01. Op dinsdag en donderdag gaat X mee met de camion. Tel. van vriendin X. Is naar spoedgevallen na een arbeidsongeval. Tel. naar Gamma, Oostende. Heeft zich bezeerd bij het verplaatsen van spaanplaten. Ook nu weer twijfelt de verantwoordelijke aan de ernst van de kwetsuren. Tel. naar X. Hij zit met zijn pols in een steunverband. Zal afwezig zijn tot en met 3/08/01. Tel. van X. Verlenging ziekte tot 8/08/01. Evaluatie stage Gamma. X kan goed werken, maar wekt weinig vertrouwen. Respecteert de middagpauze niet altijd en zoekt dan allerlei excuses. Zijn voorkomen is voor verbetering vatbaar, maar aanvaardbaar voor het magazijn. Is sterk beïnvloedbaar door anderen. Toont weinig emotie. Heeft aanmoedigingen nodig. Contact met collega’s is goed verbeterd. Stage wordt verlengd tot 15/09/01. Tel. naar Gamma. Alles ok, geen klachten, geen ziekte! X’s vriendin meldt een vacature in de Brico te Middelkerke. Tel. Brico. Niveau A2 gevraagd, klantenservice. Evaluatie stage Gamma. Stiptheid is beter. Heeft meer contacten met collega’s, maar blijft sterk beïnvloedbaar. Kent geen stress, dit deert hem niet. X zegt het werk graag te doen, maar laat dit niet blijken. Beweegt futloos, straalt geen enthousiasme uit. X is afwezig. Moet een cursus geweldbeheersing volgen wegens een vroegere vechtpartij. Tel. naar Gamma. X doet het de laatste tijd niet goed meer: - hij komt te laat en probeert dit ongezien te laten gebeuren of heeft allerhande redenen klaar om dit te vergoelijken - hij zucht en blaast bij het ontvangen van opdrachten. Als hij zich niet herpakt zal stage stopgezet worden. Tel. van Gamma. X is ziek omwille van zijn knie. Vorige week heeft hij zijn knie overbelast, toen hij naar huis moest met zijn kapotte brommer aan de hand. Zal het werk hervatten op 15/10/01 X heeft het werk hervat. trajectverloop

versie : 08.99

22/10/01 31/10/01 09/11/01

16/11/01

30/11/01 03/12/01 14/12/01 17/12/01 19/12/01

14/01/02

18/01/02 25/01/02 29/01/02 04/02/02 11/02/02 25/03/02 01/04/01

08/04/02 11/04/02 03/05/02

10/05/02

formulier nr. 26

Tel. uit Gamma. De keten is overgenomen. Kans op een tewerkstelling voor Marc zijn weg. Gesprek X. Zoeken van vacatures (promotie-hulp, aanvuller zijn ingenomen) Gesprek met X. Vacature Brico Middelkerke. Tel. Brico. Tijdelijk werk. Montage nieuwe rekken + aanvullen. OK voor sollicitatiegesprek vandaag. Tel. Brico. X is niet geselecteerd, is te zwak voor deze job. Gesprek X. Heeft interesse als verkoper in Game-Mania, Oostende. X speelt zelf veel met video-games en denkt dat dit iets voor hem is. Zou daar graag opleiding volgen. Tel. Game-Mania. Werken dit jaar met een leercontract, geen mogelijkheid voor bijkomende opleiding. Gesprek X. Zegt deze week wegens technische problemen met bromfiets veel te laat te zijn geweest op het werk. Tel. Gamma, Henk. Ze hebben geen vertrouwen in X. X geeft de indruk van steeds klaar te staan om iets te doen wat niet kan. (vb. telefoneren). Gaan overleggen om stage te beëindigen en zullen een alternatief zoeken. Overleg ATB, Kathleen. X is momenteel te zwak voor de reguliere arbeidsXt. Voorstel voor een opleiding in het OCMW Middelkerke, bouw of horeca. Tel X. Hij gaat niet meer naar Gamma. Hij woont nu ergens te Brugge. Vermoedelijk zoekt hij uit waar Natasha en zijn dochter verblijven. Hij zal later terug contact opnemen. Stage bij Gamma wordt stopgezet op 16/12/01. Tel. vader X. X en Natasha wonen nu toch weer samen in een onderkomen van het OCMW te Middelkerke. Zouden dan later kunnen verhuizen naar Westende. Tel. met X. Kan binnen 14 dagen in Westende gaan wonen. Tel. OCMW. Na verlof afspraak maken in het opleidingscentrum Calidris te Westende. Bezoek Calidris Oostende, OCMW opleidingscentrum horeca. X niet aanwezig op afspraak. X opgebeld en opgehaald, was uit gaan eten. X voorgesteld aan Liesbeth Van Damme. Hij blijkt nu toch niet gemotiveerd om in een keuken te werken. Zijn vriendin volgt een opleiding in de verkoop en hij zou dit ook graag doen. Geprek X. Blijft bij zijn besluit om niet naar Calidris te gaan. Zou graag in Delhaize te Westende willen werken. Heeft daar vroeger nog een aantal maanden gewerkt. Tel. AD Delhaize, Westende. Contactpersoon niet aanwezig. Tel. AD Delhaize. Er is momenteel weinig werk. Misschien wel met Pasen. Er kan een voorbereidend gesprek met X doorgaan op 04/02/02. Tel. X. Hij zou mogen deeltijds starten begin april. Tel. AD Delhaize. X kan voltijds starten op 1/04/2002. Bezoek Delhaize Westende. Startdatum opleiding AD Delhaize. Adres: Distellaan 11 - 13, 8434 Westende, tel. 059/ 30 03 22 Contactpersoon: Raf Pollet Jobprofiel: magazijnier , aanvuller Uurregeling: 38u per week. Tel. Delhaize. X moest na 1 u stoppen wegens kniepijn. Ontvangst ziektebewijs tot 14/04/02. Bezoek AD Delhaize, evaluatie met begeleidster werkvloer. X doet aanvulwerk, vooral dranken. Hij komt regelmatig een stuk te laat, glipt dan binnen zonder verontschuldigingen. Hij wenst niet te werken op zaterdag. Als reden geeft hij de opvang van zijn dochtertje op. De begeleidster bestempelt hem als lui, kan geen verantwoordelijkheid dragen. Tel. van vader X, Jef X. Hij klaagt erover dat X er zijn uren niet moet doen. Al bij al is het toch beter dat hij een stage doet dan thuis te zitten. X zou geen kans maken op tewerkstelling bij Delhaize omdat een dochter van X’s begeleidster op die plaats zou komen? trajectverloop

versie : 08.99

21/05/02 25/05/02 26/05/02 03/06/02 05/06/02 12/06/02

18/06/02 21/06/02 01/10/02

04/10/02 07/10/02 08/10/02 15/10/02 31/10/02

Tel. van X. Er zijn vacatures bij de reinigingsdienst van Stad Oostende. Gaat deze namiddag op sollicitatiegesprek bij de heer Dewulf. Tel. van X. X is gestopt bij Delhaize. Hij moest ’s middags een half uur langer werken. Einddatum opleidingsplaats Ad Delhaize. Tel. Delhaize. Als reden van stopzetting gaf X de onregelmatige werkuren en de werkdruk. Geen telefonisch contact mogelijk met X. Tel. naar thuisbegeleiding Ten Anker. X moet mij contacteren. Tel. van X. Hij heeft een ander GSM nummer. Hij heeft een vacature in de GB als kassier-aanvuller. Hij heeft geen oren naar mijn opmerking dat hij nu niet klaar is voor die job. Hij heeft zich ook ingeschreven in diverse interimkantoren. Tel. naar X. Niet bereikbaar. Bericht ingesproken: vacature als algemene hulp in Centrum voor Basiseducatie, Oostende. X blijft onbereikbaar. Brief naar X, met info vacature. Geen reactie van X gedurende verlofperiode. X blijft onbereikbaar. Via dienst begeleid wonen pro Domo Sua, nieuw telefoonnummer vader X. Het koppel is terug in crisis. Zijn vriendin Natasha is weggelopen met dochter. X krijgt nu ook psychische begeleiding en wenst begeleiding met Jobcentrum verder te zetten. Afspraak gemaakt met X op 04/10/02. X niet aanwezig op afspraak. Gesprek met X. X krijgt een nieuwe woonst via het OCMW in Lombardsijde. Verhuis voorzien maand november. Tel. X. Vacatures BW Veurne. X heeft interesse Bezoek BW Veurne met X. Na een rondleiding blijkt Marc aangesproken door de houtafdeling. Hij kan onmiddellijk starten, maar hij verkiest te wachten tot na zijn verhuis. Dossier wordt afgesloten. X is BW kandidaat. Zal er zich aanbieden op 1/12/2002.

3. BESLUIT Bij momenten kan X wel werken ( eenvoudig uitvoerend werk), maar hij houdt het niet lang vol. Om diverse redenen wordt stage uitgesteld, onderbroken of stopgezet. Voornaamste zichtbare problemen: zijn knie en zijn relatie. Afspraken maken en contact houden met X is problematisch. X heeft zo goed als geen doorzettingsvermogen en hij kan de verantwoordelijkheid voor zichzelf en zijn gezin niet dragen. Vierde wereld problematiek.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG X opvolgen zodat hij op 1/12/2002 zich aanbiedt bij de BW te Veurne.

Voor verslag

arbeidsbegeleider: Dirk Vancoppenolle

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren : 13/05/2003- uren: 900

5. VOORGESCHIEDENIS Opleiding: BuSO kwalificatiegetuigschrift 2000, schilderen en garneren. Werkervaring 08/2000 tot 02/2002, schilder VDAB opleiding 2002 vervolmaking schilder, decorateur Problematiek: epilepsie, drugsverleden, recidiverende depressies en geringe impulscontrole. Samenwonend. Werkloosheidsuitkering sinds 13/02/2002

6. TRAJECTVERLOOP 22/04/2003

ontvangst dossier.

23/04/2003

Gesprek met X en vriendin. J. ging op 16/04 solliciteren bij Slabinck. Heeft daar nog geen nieuws over. Hij had er een kort gesprek en vulde een formulier in. Volgens J. zouden ze daar iemand in dienst willen nemen met een Vlaams Fonds erkenning. Vermelde niets over VF erkenning of begeleiding ATB/JC. Een nonkel van J., Stefaan Beuselinck, werkt bij Slabinck. Tel. naar Slabinck, Jan Calleeuw. Herinnert zich niets van X. Goede kandidaten worden meteen aangesproken. Voorkeur van J. gaat uit naar een functie als schilder. Tel. van ATB. Moeder en vriendin zijn boos na gesprek met JC. Verkeerde aanpak Slabinck? Vlaams Fondsnummer loopt tot eind 2004? X is er depressief van? Zoeken tevergeefs contact met S. Beuselinck

23/04/2003 23/04/2003

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

05/05/2003

06/05/2003

Tel. Beuselinck. Iemand met een VF erkenning is weggegaan bij Slabinck. Bij Slabinck waren ze bereid om iemand anders met een erkenning in dienst te nemen. Tel. naar Slabinck, Jan Calleeuw. Sollicitatie van X is mislukt door zijn negatieve ingesteldheid. Bij Slabinck hebben ze ook niet de middelen om een intensieve begeleiding te geven. Bezoek FDK schilderwerken. J. heeft daar vroeger gewerkt en een positieve indruk nagelaten. Voorwaarde was dat hij een bijkomende opleiding zou volgen. Door de opleiding bij de VDAB is deze voorwaarde nu vervuld. X kan direct starten met een stage. Er is nadien kans tot aanwerving.

12/05/2003 Startdatum opleiding Opleidingsplaats: Schilderwerken F.D.K. Contactpersoon: Frank Deketelaere Jobprofiel: Hulpschilder Uurregeling: 38u/week Duur opleiding: 12/05/2003 tot 13/06/2003 23/05/2003 Tel. naar FDK Schilderwerken. Stage verloopt schitterend. Werkgever vraagt wel om verlenging. 03/06/2003

Tel. van X. Is volledig in de war betreffende C98 en zijn werkloosheidsvergoeding. Nam vandaag vrijaf om naar de vakbond te gaan. Bezoek FDK Schilderwerken. X moet hoofdzakelijk plamuren en schuren. Rendement moet verbeteren, tevreden met kwaliteit. J. moet vermijden om dag vrijaf te nemen om papieren in orde te maken.

25/06/2003 14/07/2003 04/08/2003 25/08/2003

Tel. naar FDK Schilderwerken. Vraagt om stage te verlengen tot aan bouwverlof. Over een contract zal pas beslist worden na bouwverlof. X treedt op 5/08 in het huwelijk. Hij wenst verlof van 4/08 tot 8/08/03. Dit is nog niet besproken met werkgever. Tel. FDK Schilderwerken. OK voor week verlof en verlenging van stage. Omwille van familiale problemen (zijn moeder is opgenomen) neemt X een dag vrijaf.

28/08/2003 Bezoek FDK Schilderwerken. Gesprek met zaakvoerder Frank Deketelaere. Een aanwerving zit er niet in. Werkt tergend traag. Is kieskeurig in het soort werk. Wil bvb niet afplakken, schuurt niet graag, plamuurt niet graag, schildert niet graag ramen en deuren. Enkel latexen wil hij . Wil bvb niet met olieverf werken omdat hij dan niet kan roken. Bij een groot project (vb concertgebouw) was X nog inzetbaar om grote oppervlakken te latexen. Bij particulieren is dit niet. Er kwam ook de opmerking dat hij fysisch tekort komt. Zo zou hij geen tweeschuiver (ladder) kunnen verplaatsen. Neemt ook geen initiatief. Als z’n pot verf leeg is, stopt hij met werken. De werkgever noemt het geen luiheid, maar schrijft het toe aan zijn mentale zwakte. De zaakvoerder hoopte nog dat X positief zou evolueren. De ploegchef heeft X herhaaldelijk aangespoord om wat vinniger te werken. Maar dergelijke opmerkingen hebben totaal geen uitwerking. De ploegchef wil niet zo iemand in zijn groep. Het is zoeken welk werk je hem kan geven. Er is geen rendement. Zelfs een CAO26 en werkkaart 1 jaar kunnen de werkgever niet bewegen. Zo iemand kan niet meedraaien in een team. Ook een tijdelijk contract kan niet. Achteraf beschouwd is X teveel een hand boven het hoofd gehouden met het onderliggend idee dat hij de firma ook niets kost. Zowel zijn arbeidshouding als zijn technisch kunnen laten te wensen over.

29/08/2003 Einddatum stage FDK Schilderwerken. formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

Het nieuws dat X geen contract kan krijgen zal morgen met redenen omkleed meegedeeld worden door de werkgever en zijn ploegchef.

30/08/2003

Tel. van FDK. Toen X deze morgen het nieuws vernam nam hij onmiddellijk zijn biezen.

30/08/2003

Tel. X . Afspraak maandag 1/09/03

01/09/2003

Gesprek met X en Lindsay. X geconfronteerd met opmerkingen van werkgever. Vindt het niet eerlijk dat hij nu pas deze opmerkingen krijgt. Werkgever heeft hem aan het lijntje gehouden. Heeft hem zelfs enkele malen gezegd dat hij goed bezig was. Hij deed altijd wat er gevraagd werd. Kreeg ook opdrachten van verschillende collega’s wat ook aanleiding gaf tot moeilijkheden. Kreeg veel het voorbereidend werk toebedeeld. Geeft wel toe dat grof werk hem beter ligt. Zou liever industriële schilderwerken doen. Afspraak om contact op te nemen met IRIS, vacature of eventueel niet-vacaturegericht 1 maand. Andere mogelijkheden: Thuyn en Johan Dauwens.

01/09/2003

Geen reactie op vast nummer IRIS. Bezoek IRIS, Zeebrugge met X. .

24/09/2003

29/09/2003 Startdatum opleiding Opleidingsplaats: IRIS n.v., L. Blondeellaan 21, 8380 Zeebrugge Tel. 050 55 05 50 Contactpersoon: Koen Duthieuw begeleider: Luc Vermeire Jobprofiel:

Industrieel schilder

Uurregeling: 38u/week Duur opleiding: 29/09/2003 tot 31/10/2003 02/10/2003 07/10/2003 22/10/2003

X integreert zich goed. Rendabiliteit en gedrevenheid zijn aandachtspunten. X zit thuis met verkoudheid. Tel. IRIS. Enthousiasme is er nog niet. X wordt geen hoogvlieger. Evaluatie kan nu niet doorgaan. Pas na het herfstverlof. Stage wordt verlengd tot 14/11/2003.

03/11/2003 X wenst nu vlug duidelijkheid over zijn contract. 07/11/2003 Bezoek IRIS, evaluatie. Zeer goede arbeidshouding. Vooruitgang inzake tempo, maar wel nog op te volgen. X is enthousiaster. Toch OK voor contract. 14/11/2003 X heeft een werkkaart A3 ontvangen van de RVA. Alle documenten (VIP + Activa) overgemaakt aan werkgever. 16/11/2003

Einde opleiding IRIS en einde begeleiding.

17/11/2003

Tewerkstelling IRIS onbepaalde duur met VIP en Activa A3.

7. BESLUIT Decoratieschilderwerken geen zaak voor X. Heeft niet de juiste ingesteldheid. Interesse is er wel voor grove schilderwerken. In elk geval blijft het rendement het zwakke punt. Relatief positieve arbeidshouding. Instructies betreffende administratieve zaken kan X niet volgen, dit wordt door zijn echtgenote opgevolgd.

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

8. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG Vlaams Fondserkenning loopt slechts tot 31/12/2004. Rendement blijft een aandachtspunt. Begin februari 2004 formuleerde de werkgever (n.a.v. het afnemen van de AMPS) wrijvingen over sommige uitlatingen van X m.b.t. vreemdelingen. Wij houden contact met werkgever. Resultaat AMPS 12/01/04: de procesmatige vaardigheden liggen onder het afkappunt, dat het minimum aangeeft. X kwam heel onzeker over en is weinig communicatief. Voor verslag arbeidsbegeleider: Dirk Vancoppenolle

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract – begin en einddatum: 13/01/03 tot 20/06/03

1. VOORGESCHIEDENIS a. Studies: - Houtbewerking Buso OV3 in Ter Bruyninge Kortrijk met getuigschrift ‘94 - Opleiding VDAB Houtbewerking te Roeselare 1 maand b. Werkervaring: -

-

Verschillende interim-periodes van november ’94 tot november ’00 bij o.a. D&B Kartonnage, Vandenhove, Allbox, Stad Kortrijk, Vanca Gullegem (1 jaar), Termote –Vanhalst, Waak, Verhaeghe Chalets, Isobar, Van Marcke, Lagae Car Claening Service van 02/05/01 tot 7/01/03

c. Handicap: -

Het medische verslag vermeld: − Bloedafwijking; moeilijk te behandelen hemoglobineafwijking, leidende tot chronisch ijzertekort − Traumatische artritis te hoogte van de re-voet − Verstandelijke beperking − Recividerende sinusitis

d. Begeleiding: formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

-

Begeleiding door Jobcentrum West Vlaanderen (Ingmar de Maertelaere : Opleiding op de werkvloer bij Car Cleaning Service te Kortrijk van 20/11/00 tot 1/05/01. Vervolgens tewerkstelling bij CCS te Kortrijk (3 dagen per week) van 2/05/2001 tot 07/01/03.

e. Voortreject: - X nam reed 2 december 2002 contact op met Ingmar De Maertelaere Arbeidsbegeleider Jobcentrum W.Vl. waarbij het vermelde dat het niet goed ging bij CCS en hij last van stress op het werk. Daarom was X ook reeds verschillende weken ziek thuisgebleven. Reden van de stress bleek het niet goed vinden met een collega en de werkdruk (hoog tempo) aanwezig op het werk. X verder geen fysieke klachten Er werd afgesproken om een bemiddelingsgesprek te houden met de werkgever. - 4/12/02 gesprek met de Werkgever van CCS en X: resultaat: Probleem met collega word rechtgezet en als het werk e zwaar is voor X kan hij terecht ij de baas om naar een oplossing te kijken. - 19/12/03 bericht van X, heeft beslist om te stoppen , het gaat niet meer, het werk is te zwaar. Er wordt een medisch ontslag geregeld met de werkgever en met de vooropzeg erbij wordt X op 7/01/03 om medische reden ontslagen. - In samenspraak met ATB (Mieke Persyn) kan er een nieuw traject opgestart worden. Aandachtspunten zullen zijn : niet te hoog werktempo , eenvoudig werk en indien mogelijk niet te veel temperatuurverschillen. - 23/12/02 Is er al een gesprek met Werkgever Allaert Aluminium te Harelbeke, X kan er 13/01/03 starten een opleiding op de werkvloer als hulpmagazijnier voor het helpen verplaatsten van aluminiumprofielen. Dit voor 30/week (6u/dag)voor een periode van 3 maanden met kans op tewerkstelling.

2. TRAJECTVERLOOP 13/01/03 tot 16/05/03 opleiding op de werkvloer bij Allaert Aluminium X startte met opleiding op de werkvloer als hulpmagazijnier voor het verplaatsen van aluminium profielen bij Allaert Aluminium te Harelbeke. Met als directe mentor magazijnier Rita en verder gecoached door Nick Vandekasteele. Uit het eerste evaluatiegesprek op 6/02/03 bleek de opleiding positief te lopen, X had nog geen afdoende tempo maar deed zijn best, deed het graag en maakte vordering. Uit het tweede evaluatiegesprek van 06/03/03 kwam naar voren dat X nog steeds zijn best deed maar soms vermoeid overkwam, tevens was X niet altijd voorzichtig met de profielen. 1/04/03 was er een 3de evaluatiegesprek na 3 maanden opleiding, waaruit volgende werkpunten kwamen: Motivatie van X was gedaald, X moet nog steeds opletten om de profielen niet te beschadigen, X gaf nog steeds een vermoeide indruk en weet geen raad met dode momenten. Er werden volgende afspraken gemakt: Inzetten van de jobcoach van Jobcentrum (Kristien Laperre) om uit te zoeken samen met X hoe de dode momenten (als Rita even geen tijd heeft om X formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

opdrachten te geven) op te vangen; kortere opvolging door de arbeidsbegeleiding (Ingmar) en verlenging van de opleiding tot eind mei 2003. 7/04/03 Volgde er een gesprek met X en de Jobcoach Kristien: 24/04/03kan er met Jobcoaching gesterat worden. Uit een tussen gesprek 14/04 bleek X toch al een stapje vooruit gezet te hebben maar nog niet te voldoen aan de eisen van Allaert. 24/04/03 Jobcoching door Kristien Laperre (1 volle dag meedraaien met X): Eertse conclusie is dat het niet eenvoudig zal zijn; de magazijnier Rita heeft niet altijd de tijd om X de helpen, wordt soms weggeroepen en dan valt X stil. De jobcoach Kristien zal de mogelijke taken die X kan doen samenbundelen en in een werkfiche verwerken. Er volgt een evaluatie 16/05 om te zien of het werkt. 16/05/03 Evaluatiegesprek met werkleider Nick Vandekasteele, X, Kristin (Jobcoach) arbeidsbegeleider. Conclusie: X slacht er onvoldoende in om de bijkomende taken (ook met taaklijstje van de Jobcoach) zelfstandig uit te voeren. Het verhandelen van de profielen samen met de magazijnier gaat wel goed. Maw indien er voldoende begeleiding mogelijk zou zijn zou een tewerkstelling binnen het bedrijf kunnen. Bijkomend maakt X soms een vermoeide weinig gemotiveerde indruk wat tav de collega’s niet goed overkomt. Om deze redenen wordt afgesproken om de opleiding op de werkvloer te beëindigen en verder op zoek te gaan naar andere mogelijkheden voor X, waarbij een permanente begeleiding van groot belang zal zijn. 19/05/03 Nabespreking met X: X heeft moeite met het beëindigen van de opleiding bij Allaert aangezien hij het werk graag deed, wel ziet hij in dat hij moet zoeken naar een job met een betere begeleiding. Afspraken: Solliciteren bij De Waak en elke week vacatures bekijken met Arbeidsbegeleider. 19/06/03 ATB bespreking, gesprek met X, Arbeidsbegeleider en Mieke Persyn van ATB. Afspraken: X wil het liefst bij de Waak gaan werken om zo zekerheid te hebben en een job onderbegeleiding te kunnen uitvoeren. ATB schrijft een aanbevelingsbrief voor De Waak en 't Veer. Jobcentrum gaat samen met X op bezoek naar 't Veer om daar naar de tewerkstellingsmogelijkheden te informeren. De begeleiding van Jobcentrum wordt op 23/06/03 beëindigd.

3. BESLUIT Doorverwijzing naar beschut werken na 2 ervaringen op de werkvloer in het NEC waaruit het moeilijk zelfstandig kunnen werken telkens naar voor kwam. Na een bezoek op 24/06/03 aan de beschutte werkplaats ’t Veer kon X starten als voltijdse productiearbeider op 1/07/03 binnen een Enclave van ‘t Veer te Menen.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG Verdere opvolging door ATB. Voor verslag Monday 14 June 2004 arbeidsbegeleider: Ingmar De Maertelaere formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren : 7/01/2002- uren: 1800 (einddatum VF: 14/10/03)

1. VOORGESCHIEDENIS Zie CV.

2. TRAJECTVERLOOP 18/07/01 :

aanmelding bij ATB op doorverwijzing van Jobcentrum

24/07/01:

intake door ATB: X en zijn moeder

Vraag van de cliënt naar begeleiding: Betrokkene volgde BuSO Personenzorg en aansluitend een ABO-jaar als bejaardenhelper maar er waren geen tewerkstellingskansen. Hij wenst begeleiding naar een passende job. Trajectvoorstel : Opleiding op de werkvloer door Jobcentrum voor max 12 maand Werkpunten: *X volgde een opleiding bejaardenzorg en wenst in de sociale sector te werken als afdelingshulp: toetsen van de haalbaarheid . Indien een job als afdelingshulp geen tewerkstellingsperspectief biedt , heroriëntering naar andere haalbare jobprofielen; de mogelijkheid tot sociaal contact is belangrijk voor hem. *X functioneert op een globaal vertraagd niveau: opbouwen van een werktempo dat voldoet aan de eisen van het regulier arbeidscircuit en dat haalbaar is voor hem *Betrokkene is nog jong van mentaliteit en stelt zich nog vrij afhankelijk op van de ouders : stimuleren naar zelfstandiger functioneren. *Via werkervaringen de arbeidsattitudes en sociale vaardigheden verder ontplooien. formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

Opleidingen op de werkvloer Niet-vacaturegericht opleiding in de functie van afdelingshulp: Doel : nagaan gekende vaardigheden, kennis en attitudes voor deze job. Inventariseren tekorten en via praktijkstage deze aanleren. 1/ Woon – en zorgcentrum De Ruyschaert te Marke afdeling De ARK ( dementerende bejaarden) van 07/01/02 tot 8/02/02 Reden :deze afdeling is meer gestructureerd en daar kan X betere begeleiding krijgen. Evaluatie : X heeft nu ervaring opgedaan in het werken met demente bejaarden. Sterke punten voor logistieke hulp: stiptheid, inzet, beleefdheid, doorzetting, is zachtaardig Beperkingen : gepast reageren in nieuwe situaties, geen organisatievermogen, met meerdere taken tezelfdertijd rekening houden gaat niet , beperkt inzicht, nood aan blijvende ondersteuning. 2/ Rusthuis Biezenheem te Bissegem: 21/03/02-31/05/02 evaluatie: problemen met stiptheid zelfs na herhaaldelijk hierover aangesproken te zijn; kan zich moeilijk aanpassen aan wisselende taken,, vergeet snel , weinig zelfstandigheid. Besluit: goede ingesteldheid en motivatie maar door gebrek aan zelfstandigheid is X niet in staat om een dergelijke job uit te oefenen. Het takenpakket is te verscheiden Niet-vacaturegerichte stage ifv winkelmedewerker 3/Euroshop Kortrijk : 3/07/02 tot 31/07/03 functie : winkelmedewerker. Reden : gezien de job als logistieke hulp niet haalbaar is en X in zijn schoolse opleiding ook magazijnbeheer kreeg , is een job als rekkenaanvuller, magazijnhulp misschien wel haalbaar. Takenpakket binnen de stage: aanvullen rekken, prijzen artikelen, magazijn ordenen, klanten helpen. Evaluatie: X doet het graag, werkt beter bij langdurige opdrachten, heeft moeite om hoofden bijzaken te onderscheiden, weet dat kassawerk niet voor hem is;werktempo is matig, Contact klanten : is vriendelijk maar beseft niet wanneer hij hen vb naar een collega moet doorsturen die hen beter kan helpen (verliest hierdoor kostbare tijd). X zou beter geschikt zijn om in een vertrouwd magazijn de bestellingen voor de klanten klaar te maken. 4/Euroshop Kortrijk : 22/10/03-20/11/03 Reden :. Momenteel zijn we op zoek naar een vacaturegerichte stage maar dit vlot niet. In plaats van thuis te zitten wil hij verder ervaring opdoen. Evaluatie: aandachtspunten : zie vorige stage Vervolgstage : orderpicker in een groot magazijn ( zie Vanmarcke sanitair) Vacaturegerichte stage als productiemedewerker 5/Ekleirko te Lendelede: 2/12/02 –20/12/02 Dit bedrijf zoek produktiemedewerkers: oa. Voor het vullen van chocolademoussepotjes, verpakken chocolademoussepotjes, stapelen dozen op palet, werkpostschikking en aanvulling materiaal De jobcoach wordt terug ingeschakeld. Na enkele dagen zag X het niet meer zitten: te eentonig, last van zijn schouder. De stage wordt op zijn vraag stopgezet formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

3/02/03: ATB-bespreking : Voorstel BW-tewerkstelling: weerstand van de moeder. Wenst dat we nog verder pogingen ondernemen. Er wordt afgesproken om de AMPS af te nemen 8/04/03: afname AMPS door Dirk Vandamme 28/04/03: resultaten verslag : BW-optie is realistisch, weerstand van moeders zijde Graag nog wat verder zoeken 14/10/03: ATB-bespreking : reden : NEC is niet haalbaar . Voorstel tot doorverwijzing beschut werken.

3. BESLUIT Op 14/10/03 wordt X bij Jobcentrum uitgeschreven. Mieke Persyn legt contact met Waak voor een kennismakingsgesprek.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG Voor verslag arbeidsbegeleider: Mia Beyls(15/12/03/)

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren : 15/10/2001- uren: 900

1. VOORGESCHIEDENIS X draagt de sporen van een instellingsverleden mee, hij kent eveneens een mentale beperking. 1980-1986: VTI Kortrijk, schrijnwerk A3 1986-1991: garnierder, comfortlux, zetelfabriek 1991: laden, lossen, kazen wassen, kaasfabriek te Passendale 1991: enkele maanden opleiding metselen bij de VDAB, opleiding niet afgemaakt 2x tewerkstelling in Bellewaerde Park 1 jaar tewerkstelling in de landschapswacht te Ieper af en toe interimwerk 02/11/1999: eerste intake door ATB West-Vlaanderen 05/11/1999-20/03/2000: begeleiding door VZW Jobcentrum West-Vlaanderen, toeleiding tot tewerkstelling in Bellewaerde Park, zie eerder trajectverloop 13/10/2000: tweede intake door ATB West-Vlaanderen 13/10/2000-6/12/2000: tweede begeleiding door VZW Jobcentrum West-Vlaanderen, toeleiding tot tewerkstelling als zetelgarnierder in Fadelzo te Ieper, zie eerder trajectverloop

2. TRAJECTVERLOOP verslag nazorg van het vorig traject 16/01/2001: tel van Jan Claeys, begeleid wonen: problemen bij Fadelzo, X doet het werk niet graag, hij klaagt over collega's, hij wil terug naar Bellewaerde 18/01/2001: tel Bellewaerde, polsen rond mogelijkheden om terug te starten bij Bellewaerde formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

tel Fadelzo, de werkgever is tevreden over X, geen problemen met motivatie tel Jan Claeys, info Bellewaerde en Fadelzo tel Jan Claeys, X zou in Fadelzo laten vallen hebben dat hij er weg wil tel Fadelzo, X had het er inderdaad al over vertrekken, hij stelde er dat hij ander buitenwerk wil, z'n prestaties lijden niet onder z'n verminderde motivatie. Er kan een soepele regeling getroffen worden als X weg wil. tel ATB, vraag naar overleg tel Bellewaerde, afspraak sollicitatiegesprek 12/02/2001: tel tuinen Huyghe, vanaf april pas mogelijkheden tel tuinen Dewulf, vanaf april pas mogelijkheden 13/02/2001: derde intake door ATB West-Vlaanderen, X stelt er dat hij buitenwerk wil. Hij zou graag werken in de tuinbouw- of bouwsector. Als tussenoplossing eventueel dit jaar nog eens een tewerkstelling bij Bellewaerde meenemen. Polsen bij Bleyko Roeselare, daar zou een seizoenstewerkstelling gecombineerd kunnen worden met Bellewaerde. Andere vacatures in de gaten houden gesprek Bellewaerde, X zou ingeschakeld worden in het dierenpark, tewerkstelling van 26/03/02 tot 31/10/02 (september-oktober enkel in de weekends). Men maakt duidelijke afspraken met X, hij dient consequent te verwittigen bij ziekte, telkens moet er een medisch attest voorgelegd worden. X dient zich ook uiterlijk beter te verzorgen. 15/02/2001: tel Jan Claeys, Jan vindt Bleyko geen goed voorstel, X zou teveel blootgesteld worden aan verleidingen onderweg, liever een tewerkstelling in regio Ieper 15/02/2001- 28/02/2001: tel afbraakwerken Simoen en Vermeulen, geen vacatures tel afbraakwerken Verbeke, geen mogelijkheden tel Cherchye, eventueel vanaf mei mogelijkheden 01/03/2001: tel Fadelzo, X kreeg gisteren op z'n vraag een middag vrij, hij stelde dat hij z'n contract in Bellewaerde moest tekenen, dat was anders afgesproken. Vandaag kwam hij ook niet opdagen, men meldt dat systematisch na een vrije dag, X niet komt opdagen, meestal in het begin van de maand. De werkgever wenst hem zo snel als mogelijk te ontslaan tel Bellewaerde, X ging gisteren inderdaad z'n contract tekenen, echter maar om 17u, geen melding van drankmisbruik. Afgesproken dat alle afspraken met X ook naar mij worden doorgegeven. X kan reeds op 12/03 starten. tel Jan Claeys, tel Fadelzo: regeling ontslag op 09/03 05/03/2001: tel Fadelzo, X belde op dat hij opnieuw ziek is, de werkgever hecht weinig geloof aan Xs verhaal. Hij wenst geen gewaarborgd loon uit te betalen. Hij wil sneller ontslag. tel Jan Claeys, Jan denkt dat X problemen heeft met z'n schouder, hij pleit om het ontslag niet te vervroegen tel over en weer met X, Fadelzo, RVA, Sodiro, Jan Claeys, ACV, afspraak om met een compromisvoorstel naar Fadelzo te stappen 06/03/2001: gesprek bij Fadelzo, compromis, vanaf 07/03/2001 zet Fadelzo X als toegestaan afwezig, dus enkel 05/03 en 06/03 zijn te betalen ziektedagen. Op 09/03 neemt X dan ontslag. X brengt er volgens mij een ongeloofwaardig verhaal rond z'n ziekte. tel Jan Claeys, info compromis 12/03/2001: start tewerkstelling als onderhoudsman in het dierenpark van Bellewaerde 02/04/2001: tel Jan Claeys, X heeft privéproblemen, hij ging al 2x niet naar Bellewaerde 04/04/2001: tel Jan Claeys, X is nog steeds thuis, hij durft de buitenwereld niet meer onder ogen te komen, hij kwam om de een of andere reden in aanraking met de politie. Bellewaerde is reeds op de hoogte, X bezorgt hen een ziektebriefje 11/05/2001: tel Jan Claeys, X xhtte z'n hart, hij haalde aan waar de problemen zitten, ook op het werk heeft hij problemen. X klaagt over het loon, onmiddellijk weerlegt want die voorwaarde kende hij toen hij wilde terugkeren naar Bellewaerde. Hij moet z'n werkkledij zelf wassen, hij heeft geen reserve, dus van veel wassen komt niet veel in huis, hij kreeg opmerkingen dat hij onfris ruikt, ik beloof Bellewaerde hierover aan te spreken. X heeft ook klachten over z'n rechtstreekse chef. tel Bellewaerde, Xs verhaal over z'n werkkledij klopt niet, hij kan de kledij daar laten wassen en hij kan meerdere kledij krijgen. 31/01/2001:

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

tel Jan Claeys, info Bellewaerde 28/06/2001: tel Bellewaerde, geen klachten over X 27/07/2001: tel Bellewaerde, Xs werkbegeleider verwittigt me dat X ziek is, hij denkt dat drankmisbruik er voor iets tussen zit. De laatste tijd doet X z'n werk niet goed, hij functioneert minder tel Jan Claeys, Jan is met vakantie, ik verneem van een collega dat Jan het de laatste tijd ook moeilijk had met X, hij kon hem nog moeilijk bereiken, X haakt af. 06/08/2001: gesprek in Bellewaerde, X erkent dat hij met een drankprobleem zit, hij wenst er iets aan te doen. Blijkbaar raakte hij op het slechte spoor door de invloed van een vriend. Hij krijgt een laatste kans in Bellewaerde. 09/08/2001: tel Jan Claeys, Jan had al anderhalve maand geen contact meer met X, X haakte af. Overleg is wenselijk 10/08/2001: tel Jan Claeys, Jan werd binnengelaten door X. X is ontevreden bij Bellewaerde. Ik merk op dat X altijd wel iets zal weten. Aan ons om hierin mee te stappen of om X te helpen relativeren. X stak samen met Jan een ander slot, zodat z'n vriend niet ongewild binnen kan. De indruk dat X liever alleen verder zoekt. 22/08/2001: tel Bellewaerde, X wordt stilletjes aan de oude, hij is terug attenter, vriendelijker, meer uitgeslapen; 03/09/2001: tel Jan Claeys, X moet vanaf nu enkel in de weekends werken. X wenst uit te kijken naar ander werk. We plannen overleg bij ATB. X heeft interesse in een vacature bij Bos en Groen. X denkt dat hij kan beginnen bij de stad Ieper. tel Bos en Groen, de selectie gebeurt via een praktische proef o.a. werken met een kettingzaag, bosmaaier en planten van bomen tel stad Ieper, de mogelijke tewerkstelling van X berust op een misverstand, er zijn momenteel geen mogelijkheden 07/09/2001: vierde intake door ATB West-Vlaanderen, X wil niet meer terug naar Bellewaerde. X reageert negatief op de sollicitatietraining, hij heeft het moeilijk met zichzelf. Info stad Ieper en Bos en Groen. We bereiden X voor op de sollicitatie bij Bos en Groen. Ik informeer bij enkele tuiniers in de streek. X start met vrijwilligerswerk, zodat z'n week wat gevuld is. 10/09/2001: tel Jan Claeys, Jan neemt contact met een werkgever die hij kent 11/09/2001: mail Jan Claeys, het vrijwilligerswerk van X valt tegen. Jan nam contact met de door hem gekende werkgever en ik ben aangekondigd. 19/09/2001: voorbereiding sollicitatie Bos en Groen, werken met kettingzaag en bosmaaier. X doet het goed, het is duidelijk dat hij reeds met dergelijk materiaal werkte 21/09/2001: sollicitatie Bos en Groen, er waren 27 kandidaten, X maakte van in het begin weinig kans. X deed mee aan de proeven en haalde zelf aan dat hij het moeilijk had. 24/09/2001 tel X, of ik al meer weet van Bos en Groen, X meent dat hij een contract kan krijgen waar hij vrijwilligerswerk doet. tel Bos en Groen, X is niet geslaagd, hij werd de 20° op 27. Vooral z'n plantenen boomkennis scoort slecht. Men verwijst mij door naar Regionaal Landschap Westvlaamse Heuvels. X komt hier echter statutair niet in aanmerking. tel Jan Claeys, info Bos en Groen. Er is helemaal geen sprake van mogelijke aanwerving op het vrijwilligerswerk, dit is een wens die X voor waarheid neemt. We proberen verder bij Tuinen Huyghe. 25/09/2001: gesprek bij Tuinen Huyghe, opleiding op de werkvloer met eventueel later kans op tewerkstelling, kan vanaf 15/10, de werkgever bespreekt met de andere verantwoordelijken 27/09/2001: tel X, hij verveelt zich, sinds kort gaat hij vaak bij een buur boer helpen, dit helpt hem de tijd te doden 28/09/2001: tel Tuinen Huyghe, opleiding kan vanaf 15/10, aanwerving pas vanaf 01/03/2002 03/10/2001: vieren verjaardag X, X deed moeilijk, hij had duidelijk te veel op 08/10/2001: gesprek Huyghe, afspraken en tekenen opleidingsovereenkomsten verslag derde traject 16/10/2001-28/02/2002: opleiding op de werkvloer bij Huyghe In het begin van de opleiding moeten zowel X als de werkgever hun verwachtingen bijstellen. X klaagt bij aanvang vaak over het minderwaardig werk dat hij moet verrichten, hij moet z'n formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

ambities ombuigen. De werkgever van zijn kant heeft ook te hoge verwachtingen. Bij een eerste evaluatie pogen we te schetsen hoe X tegen een aantal zaken aankijkt, hoe X de dingen vanuit zijn leefwereld ervaart. We pleiten ervoor dat X met een vaste ankerfiguur kan werken. Duidelijkheid en structuur in de opdrachten is ook aangewezen. Naarmate de opleiding vordert groeien de werkgever en X dichter naar elkaar toe. X leert z'n plaats in het bedrijf beter kennen, voelt zich in z'n werk gewaardeerd, de werkgever van zijn kant neemt X onder z'n vleugels, hij heeft geduldig de nodige uitleg. De opmerkingen die X in het begin vaak uitte, over werk en collega's ebben weg naarmate de opleiding vordert. Opvallend is de inzet die X toont, hij kent geen ziekteverzuim, is sterk gemotiveerd en gaat gezwind door het leven. Een paar keer was er sprake dat hij zich voor z'n drankprobleem medisch zou laten behandelen, elke keer kwam het er uiteindelijk niet van. Momenteel lijkt deze problematiek onder controle. Ook het einde van de financiële zorgen is in zicht. 01/03/2002: start tewerkstelling bij Tuinen Huyghe, contract van onbepaalde duur met A3 werkkaart en VIP.

3. BESLUIT Derde traject, goed traject? X ambieerde reeds lang een job als tuinarbeider. Uiteindelijk konden we aan z'n vraag voldoen. X slaagt er uiteindelijk in de nodige discipline te tonen die vereist is. Het feit dat hij heel gemotiveerd is ligt hier duidelijk aan de basis. Ook dient onderstreept te worden dat de begeleiding door de dienst Begeleid Wonen onontbeerlijk was in het traject

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG Overgang van wekelijks bezoek aan X afbouwen, maar niet stopzetten. Er wordt gekozen om Xs dossier niet door te geven aan de loopbaanbegeleider. X wordt verder door mij opgevolgd. Voor verslag arbeidsbegeleider: Sofie Descamps

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren :

1. VOORGESCHIEDENIS X volgde BLO, type I Haar middelbaar start ze in het beroepsonderwijs. In het eerste jaar is ze niet geslaagd. Ze dubbelt haar eerste jaar in een andere school en slaagt net. In het tweede jaar slaagt ze nipt. Vanaf het derde middelbaar stapt ze over naar BuSo onderwijs type I OV 3, richting gezinstechnieken. In 1999 behaalt ze haar getuigschrift. Sinds haar afstuderen slaagt ze er niet in tewerkgesteld te worden. X ondernam talrijke pogingen om aan werk te geraken. Als ze er dan al in slaagt om ergens te beginnen, wordt ze na een paar dagen wandelen gestuurd. X heeft epilepsie, ze deed 2 grote aanvallen, momenteel heeft ze er nog weinig hinder van. X komt uit een sociaal zwak milieu.

2. TRAJECTVERLOOP 17/05/2001: intake door ATB West-Vlaanderen 14/06/2001-09/08/2001: X volgt als vrijwilliger de module Zoekwerk. Meer info, zie evaluatie. Er wordt geconcludeerd dat een VF-aanvraag nodig is en dat via verdere opleiding op de werkvloer nagegaan wordt wat X's mogelijkheden zijn. Bij verdere opleiding is de begeleiding van de jobcoach en een bezoek aan de ouders wenselijk. 14/08/2001: overleg met ouders: overlopen evaluatie Zoekwerk. Ik krijg weinig reactie, zowel van moeder als van X. Zowel moeder als X zijn te vinden voor een niet-vacaturegerichte opleiding op de werkvloer in de richting van poets-of keukenwerk. Ze willen graag dat het in Koekelare is want X kan zich moeilijk verplaatsen en het openbaar vervoer stelt weinig voor. Men hoopt op een eventuele tewerkstelling als poetsvrouw in de nog op te richten kinderopvang. X doet sinds enige tijd klagerig rond aanhoudende hoofdpijn, moeder gaat met X op onderzoek bij de neuroloog. Achteraf blijkt er niets ernstigs aan de hand. formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

17/08/2001: tel met RVT 't Meunickenhof te Koekelare, ik stel de vraag naar de mogelijkheid van opleiding op werkvloer, als poetsvrouw of keukenhulp, binnen het rusthuis. De directrice wenst de vraag te stellen, ze heeft enige reserves rond X's persoonlijkheid. 21/08/2001: tel van RVT 't Meunickenhof, X kan er starten met een opleiding op de werkvloer. De directrice wenst van onze kant dat X goed opgevolgd wordt. 27/08/2001: sollicitatie in RVT 't Meunickenhof. We opteren voor een opleiding tot poetsvrouw, daar zou het meeste structuur kunnen geboden worden. We volgen X intensief op en schakelen de jobcoach in. 03/09/2001-11/01/2002: opleiding op de werkvloer in RVT 't Meunickenhof 03-04-05-10-12-17-25-26-27/09/2001: jobcoaching 04/10/2001: evaluatie: de kwaliteit van het uitgevoerde werk laat vaak te wensen over. Er is veel controle nodig, ze functioneert niet zelfstandig. X kan geen tandje bijsteken, haar tempo is opvallend traag. X maakt regelmatig fouten, we hebben de indruk dat ze er niet altijd met haar gedachten bij is. Het is ons niet duidelijk of het om niet kunnen of niet willen gaat. X schat haar eigen mogelijkheden hoger in dan ze zijn. 02/10/2001-07/10/2001: X is ziek 16-24/10/2001: jobcoaching 25/10/2001: X moet naar het consultatiebureau 7/11/2001: evaluatie: er blijkt weinig evolutie in vergelijking met de vorige evaluatie. X komt apatisch over, ze straalt nooit enthousiasme uit. X vergeet nog steeds voor ons vanzelfsprekende dingen, het is onduidelijk of het om onvermogen gaat of om nonchalence of gemakzucht. Opvallend hierin is wel dat als ze onder controle werkt, er minder vergeten wordt. Haar tempo nam een weinig toe. De kwaliteit van het werk laat nog steeds te wensen over, er zijn heel wat hiaten. X mist inzicht, wellicht kan nog meer structuur haar hierin ondersteunen. Daarom zal de jobcoach samen met de werkbegeleider gedetailleerde werkschema's opstellen. X kan onvoldoende zelfstandigheid aan de orde van de dag brengen, ze is niet steeds betrouwbaar in wat ze onderneemt, er moet steeds opgevolgd worden. X neemt zelden of nooit initiatief, als ze er al neemt dan is dat steeds naar een oude vertrouwde taak, dergelijk werk zou ze dan rekken om aan niets nieuws te moeten beginnen. Al bij al verzet X werk, men heeft er hulp van. We besluiten om verder te doen en vooral aan zelfstandigheid, tempo, kwaliteit en betrouwbaarheid van het uitgevoerde werk te werken. 8/11/2001: tel van CB, Jenny Decombel. De testen zijn afgenomen, er wordt gewacht op een neurologisch verslag. We sturen de evaluaties door en nemen een AMPS af die extra informatie op procesmatig en motorisch vlak oplevert. 9/11/2001: jobcoaching 14/11/2001: X moet naar het consultatiebureau 22/11/2001: jobcoaching 27/11/2001: ergonoom gaat langs bij X thuis en geeft er uitleg over de afname van AMPS 05/12/2001: afname AMPS door ergonoom, voor info, zie verslag 07/12/2001: tel van CB: er is besloten om een VF inschrijving te wagen. De verslagen van de neuroloog kunnen hierin een positieve bijdrage leveren. 10/12/2001: jobcoaching 15/12/2001: evaluatie: Ondanks het invoeren van lijsten met een gedetailleerde planning blijven kwaliteit, tempo en zelfstandigheid nog steeds ontoereikend. Ons inzien kan X zonder tegemoetkoming naar loon toe en opleiding op de werkvloer er niet in slagen tewerkgesteld te worden in het NEC. 19/12/2001: er rijzen problemen met de betaling van de opleidingsvergoedingen. X stond een tijdlang op de sperlijst, waardoor ze geen recht had op vergoeding. Nadien werd dit rechtgezet, de betalingen lopen hierdoor vertraging op. 19/12/2001: brief naar CB, laatste evaluaties en verslag AMPS 04/01/2002: tel VZW Werkperspectief: nagaan of er mogelijkheid is om in de sociale werkplaats tewerkgesteld te worden of er vrijwilligerswerk te doen. Een WEP+ zou mogelijk zijn. 10/01/2002: evaluatie, status quo X maakte gedurende de 4 maanden op de werkvloer weinig evolutie door. X heeft het moeilijk met de evaluatie, voor het eerst toont ze emotie. We krijgen de indruk dat er meer achter het minder functioneren zit. X blijft een gesloten formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

persoonlijkheid. Opmerkelijk is dat de vrees van de directie rond de attitudes ongegrond bleek, X heeft opvallend positieve attitudes. 11/01/2002: gesprek met X en moeder, info rond evaluatie. We bekijken de mogelijkheden voor de toekomst. X kan zelf werk gaan zoeken, maar er is weinig kans dat ze er vindt. X kan thuis afwachten tot het VF inschrijving rond is, deze inactiviteit is natuurlijk af te raden. X kan vrijwilligerswerk of een WEP+ opnemen in VZW Werkperspectief. De laatste optie is de meest interessante, X blijft actief, wordt opgevolgd, kan ervaring opdoen, kan geld verdienen en kan haar recht op uitkering opbouwen. X's ouders willen niet dat X nog vrijwilligerswerk doet, ze willen dat er financieel iets tegenover staat. Verder komen ze niet tot een uitgesproken keuze, ik heb de indruk dat ze de problematiek niet zo goed inzien, 't lijkt hen eerder om het even. acties ondernomen tijdens de nazorg 14/01/2002: bezoek aan VZW Werkperspectief, X heeft opnieuw een gelaten indruk, ze toont geen enkel enthousiasme. Na de rondleiding, waarin alles voor X concreter wordt, is ze positiever. De proefdag is gepland voor 21/01/02. Daarna volgt vermoedelijk nog een maand opleiding onder het VDAB stelsel. Indien de ouders hier bezwaren blijven tegen hebben kan er eventueel een mouw aan gepast worden. Indien de proef positief dan volgt een WEP+ contract. 15/01/2002: tel naar het nieuw te openen Kringloopcentrum te Ichtegem. De inwoners van Ichtegem hebben voorrang wat de tewerkstelling aangaat. X maakt dus geen kans. 21/01/2002: tel van X's moeder, X is ziek en kan bijgevolg de proefdag niet doen, moeder houdt me op de hoogte van de evolutie van de ziekte. 29/01/2002: tel van X's moeder, X had de griep en die is over, maar X blijft klagen over duizeligheid, daarom is er een afspraak bij de neuroloog. Voorlopig afwachten tot onderzoek bij de neuroloog tel VZW Werkperspectief, info verder uitstel 04/02/2002&05/02/2002: tel van ACV Diksmuide, vader kwam er zijn beklag doen over het feit dat X ging werken en niets verdiende. Blijkbaar verwacht men ook 40BF/u voor de stage in de champignonkwekerij, die doorliep ze echter als vrijwilliger. Voor de rest is vader verbolgen over het feit dat ze maar 40BF/u krijgt voor de periode als poetsvrouw in het Meunickenhof. Helaas verlopen de betalingen vanuit VDAB Brussel ook niet zoals gewenst. Uitleg verschaft aan het ACV. 07/02/2002: tel VDAB Brussel, de betalingen voor dec 01 en jan 02 zijn in orde. September, oktober en november zijn nog niet betaald. Men belooft snelle afhandeling. 08/02/2002: tel ma X, info financiële en informeren naar afloop van het bezoek aan de neuroloog. De neuroloog kon niets vaststellen, de dokter stelde dat X zou deugd hebben van buitenwerk, zoals in VZW Werkperspectief. Nieuwe afspraak rond datum proefdag. 18/02/2002: proefdag in VZW Werkperspectief, X houdt het na 2 uren reeds voor bekeken. Ze stelt dat ze zich misselijk voelde, ze denkt dat dit gevoel veroorzaakt werd door de geuren. Even later in het gesprek geeft ze toe het werk niet aantrekkelijk te vinden.Ze doet het voorstel om zelf werk te zoeken en haar kandidatuur bij de stad te stellen, ik geef haar voorstel weinig kans op slagen. VZW Werkperspectief stelt dat X na 2 uren niet meer te motiveren was, ze wilde niet verder proberen. Hun eerste indruk bevestigt onze indruk over X. 27/02/2002: overleg ATB-JC en X bij X thuis, X is zoals steeds weinig van zeg. X beantwoordt met moeite onze vragen. Indien we een mogelijke oorzaak van het falen aangeven dan gaat ze hier bevestigend op in, maar zelf ziet ze geen oorzaak. Het enige voorstel dat we kunnen doen, is een tewerkstelling in een beschutte werkplaats als moeilijk te plaatsen werkloze in afwachting van de erkenning door het Vlaams Fonds. Ook daar toont X geen interesse voor, vooral vader stelt dat ze uiteindelijk toch iets zal moeten doen. Omdat de beschutte werkplaats X afschrikt, stellen we voor eens een bezoekje te brengen, zodat ze weet hoe het er aan toe gaat. JC polst waar er tewerkstellingskansen zijn. 28/02/2002: tel naar BW Thordale en BW De Ijzer, in beide momenteel geen mogelijkheden. 01/03/2002: gesprek in BW Mariasteen, 12/03 intake mogelijk, daarna 2 proefdagen. BW Mariasteen is voor X echter moeilijk bereikbaar. 's Morgens moet ze om 5.50u mee met de bus om pas om 7.30u te beginnen. 's Avonds is ze pas om 18.30u thuis. Geen echte aanrader dus. formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

04/03/2002: tel BW De Westhoek, ook daar kunnen er mogelijkheden zijn. De bereikbaarheid is te doen. X moet pas om 7.15u vertrekken, drie kwartier later is ze ter plaatse. Afspraak op 08/03. tel moeder van X, info stand van zaken mogelijke tewerkstelling in een BW, afspraken doorgeven in BW Mariasteen en BW De Westhoek. tel van X's moeder, X ziet de beide voorstellen niet zitten. Geen begrip getoond voor haar reactie, aangemoedigd om toch nog eens over het voorstel van BW Veurne na te denken. 06/03/2002: tel van X's moeder, X haakt af voor BW De Westhoek. X wenst in BW Diksmuide tewerkgesteld te worden. X wacht liever af op kansen in BW De Ijzer. tel ATB, info afsluiten dossier. ATB zet X op de wachtlijst voor BW De IJzer en BW Thordale tel van CB, info afsluiten dossier

3. BESLUIT X presteert zwak op de werkvloer. Traag tempo, weinig zelfstandigheid, organisatie van het werk, kwaliteit die soms te wensen overlaat en haar gelaten uitstraling zijn de voornaamste minpunten. X is heel gesloten, ze geeft weinig tot geen reactie tijdens de evaluaties. We konden moeilijk achterhalen wat aan de oorzaak van het minder functioneren ligt. X geeft een eerder onverschillige indruk, er wordt weinig enthousiasme getoond. Mijns inzien kan X er zelfstandig niet in slagen aan werk te geraken. Er is duidelijk nood aan opleiding naar een job toe en tegemoetkoming voor de werkgever. Bovendien denk ik dat een start van tewerkstelling beter in een beschutte werkplaats begint. Een dergelijke omgeving kan X wellicht het best ondersteunen bij haar eerste stappen in werk.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG Financiële opvolging van de betaling van de 40BF/u door de VDAB, voor de maanden september, oktober en november 2001. Voor verslag arbeidsbegeleider: Sofie Descamps

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : ................................................................................................ Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren :

1. VOORGESCHIEDENIS X volgde omwille van een cognitieve stoornis BLO type I, gevolgd door BuSo OVIII, ze behaalde een kwalificatie voor groepskoken en voor gezinstechnieken.

Daarna werkte ze via een uitzendkantoor een tweetal maanden als verpakster bij Unifrost. Later kwam ze als verpakster bij Westvlees terecht, ze kreeg er een vast contract en werkte er ongeveer een jaar. Omwille van haar zwangerschap in 1999 kreeg ze te kampen met rug-en knieklachten. Ze diende hierdoor haar werk bij Westvlees te staken en kreeg uiteindelijk haar ontslag. Na haar zwangerschapsverlof werkte ze opnieuw via het interimbureau enkele weken als productiearbeidster in het NEC.

Ze kwam ook via een uitzendkantoor als productiearbeidster in de Beschutte Werkplaats Mariasteen terecht. Sinds 05/02/2001 is X werkloos.

2. TRAJECTVERLOOP 14/06/2001: intake door ATB West-Vlaanderen 18/06/2001: start begeleiding door Jobcentrum West-Vlaanderen 21/06/2001: kennismakingsgesprek: X wenst werk te vinden in de buurt. Liefst dagwerk zonder weekendwerk, want ze stelt dat ze de gezinszaken niet aan haar man kan overlaten. De gezinslast weegt X zwaar, ze krijgt wel goede ondersteuning door Kind en Gezin, het is onduidelijk of ze voltijds of deeltijds aan de slag kan, kinderopvang is wel reeds voorzien. X denkt aan een job als productiearbeidster. X kan nogal gewichtig doen en de zaken opblazen. 28/06/2001: alle vacatures die we aandoen zijn ingenomen formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

13/07/2001: X wenst de zoektocht uit te stellen tot na de vakantie, haar agenda staat vol, ze wil veel pretparken aandoen. 16/08/2001: X stelt dat ze tijdens haar verlof reeds stappen ondernam naar werk toe, zonder resultaat. Wanneer ik een nieuwe afspraak wens te maken, stelt ze opnieuw een drukke agenda te hebben, uiteindelijk na wat over en weer bellen stemt ze toe met een nieuwe afspraak. 22/08/2001: gesprek met X, alle vacatures die we op het oog hebben zijn ingenomen. Er blijft enkel kans voor een vacature als wasserijarbeidster in het rusthuis van Moorslede 23/08/2001: tel met begeleidster van Kind en Gezin om info uit te wisselen, X lijkt haar huishouden redelijk te beredderen, ze trekt goed haar plan en volgt de instructies van Kind en Gezin op. 28/08/2001: sollicitatie in het rusthuis van Moorslede, voor een vacature als wasserijarbeidster. Het blijkt om een job met een te hoge verantwoordelijkheid te gaan, bovendien komt er weekendwerk aan te pas. We kunnen eventueel wel aankloppen voor een niet vacature gerichte opleiding tot poestvrouw. 14/09/2001: sollicitatie bij de industriële bakkerij Vermauts te Hooglede, de job als productiearbeidster blijkt te hoog gegrepen. 02/10/2001: sollicitatie bij Optiprint te Ardooie. Er is een voltijdse plaats als reclamebedeler, het betreft dagwerk. X wil en mag het proberen. 04/10/2001: inoefenen van de weg van en naar de opleidingsplaats met de jobcoach. 08/10/2001: start opleiding op de werkvloer als reclamebedeler bij Optiprint te Ardooie. X wordt de eerste werkdag door de jobcoach begeleid. 08/10/2001: tel van X, X wil ermee kappen, ze vindt het te lastig, haar knie speelt haar parten. X moest tegen de afspraak in reclamedrukwerk met de fiets i.p.v. met de auto rondbrengen. X is niet te motiveren om op z'n minst één week de job uit te proberen. 11/10/2001: X wil spontaan langsgaan bij Soliver te Roeselare. Ze hoorde dat men er mensen zoekt. Onze contactpersoon daar doorgegeven. X stelt nu toch dat ze ploegwerk wil doen. 13/10/2001: tel met Soliver, de huidige beschikbare jobs lijken niet geschikt voor X. De andere haalbare jobs zijn slechts tijdelijk. 13/10/2001: tel met X: info Soliver, X wenst in te gaan op een eerder gedaan voorstel. Ze wil een niet vacaturegerichte opleiding op de werkvloer volgen als keukenhulp in de Sociale Werkplaats Molendries. Op die manier kunnen we een duidelijker beeld krijgen van X's functioneren. 18/10/2001: kennismaking met de Sociale Werkplaats Molendries 22/10/2001: start opleiding op de werkvloer als keukenhulp in de Sociale Werkplaats Molendries. 26/10/2001: bezoek aan de werkvloer, X laat een positieve eerste indruk na. Inzichtelijk lijkt ze goed te scoren, ze maakt snel vorderingen. 05/11/2001: bezoek aan de werkvloer, X gaat slabakken, ze doet graag haar eigen willetje. 08/11/2001: bezoek aan werkvloer, X haalt aan dat ze financiële problemen hebben. Zo stelt ze dat het steeds moeilijker wordt om zich naar de opleidingsplaats te begeven, ze kan de reparatie aan de bromfiets niet betalen. Ik verwijs haar door naar het OCMW. Ze stelt dat haar man daar niet voor te vinden is en of ik hem er eens wil over aanspreken. 08/11/2001: tel met haar man: Bart stelt dat hij de financiële situatie eens met X zal bespreken. 09/11/2001: gesprek met X, Bart blijft bij z'n standpunt, maar ze vonden een andere oplossing. 13/11/2001: X is ziek t.e.m 18/11 formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

21/11/2001: X is terug ziek 27/11/2001: X is nog steeds niet terug en ze verwittigde niet 28/11/2001: tel naar X, op het antwoordapparaat de vraag mij terug te bellen 28/11/2001: tel van X, haar zoontje is met een longontsteking in het ziekenhuis opgenomen. Ze doet er gewichtig over. Ze stelt dat ze niet kon bellen. Ze denkt 1/12 opnieuw te starten. 30/11/2001: tel van X, haar zoontje is terug thuis, maar het mag nog niet naar de kinderopvang, ze kan dus nog steeds niet komen werken

07/12/2001: tel van X, haar zoontje moet geopereerd worden, ze stelt haar terugkeer verder uit 14/12/2001: tel naar X, X verkiest het, thuis te blijven tot haar zoontje volledig hersteld is. Nieuwe afspraak gemaakt om enkele zaken te bespreken. 07/01/2002: gesprek met X: bespreken van haar houding tijdens de ziekte van haar zoontje. Blijkbaar is haar draagkracht te klein om tijdens onverwachte situaties na enige tijd het werk te hervatten. We denken eraan na een opleiding op de werkvloer als poetsvrouw over te gaan naar PWA- werk zodat X slechts enkele uren dient te werken en dus het werk wellicht beter met haar gezin kan combineren. 22/01/2002: gesprek in Provinciaal Bezigheidstehuis De Waaiberg te Gits, X kan er een opleiding op de werkvloer volgen, als poetsvrouw. We voorzien 12u/w opleiding. X's grote werkpunt is continuïteit waarborgen. 04/02/2002: start opleiding op de werkvloer in PB De Waaiberg, als poetsvrouw, 12u/w 11/02/2002: tel van X, haar zoontje is ziek, ze zoekt deze voormiddag een oplossing en haalt de uren op haar vrije dag in. 11/02/2002: tel met de Waaiberg: redelijk positieve geluiden 19/02/2002: X is ziek t.e.m. 22/02 28/02/2002: tel van X, X zou graag op dinsdag thuis zijn want ze verwachten een levering, ze stelt voor dan op haar vrije dag te werken. 13/03/2002: evaluatie De Waaiberg: positief: X doet goed haar best. Haar continuïteit is verbeterd, maar blijft een werkpunt. Verder staat ze weinig open voor kritiek en doet ze nog te graag haar eigen willetje. X is opengebloeid en voelt zich echt thuis op het werk. Ze vindt in haar begeleidster een echte vertrouwenspersoon. De opleidingsuren worden opgedreven tot 20u/w. X vertelt me dat ze een afspraak maakten met het OCMW om eens te horen wat er kan via budgetbegeleiding. 14/03/2002: X komt zeggen dat haar zoontje ziek is en in het ziekenhuis ligt, maar dat ze zo snel als mogelijk een oplossing zoekt. Informatie doorgegeven van de dienst thuisopvang van zieke kinderen van het ziekenfonds. 04/04/2002: X is thuis omwille van ziekte van haar zoontje t.e.m. 05/04 08/04/2002: tel met De Waaiberg: alles nog steeds OK, wel diende men er X op attent te maken dat ze haar omgang met bewoners dient aan te passen. Ze zou het ook gemakkelijker aan durven doen. 08/04/2002: gesprek met X, het gezin gaat niet in op de budgetbegeleiding van het OCMW 12/04/2002: gesprek met X, X vraagt om de laatste weken 28u/w te mogen werken. 16/04/2002: evaluatie De Waaiberg: positief 25/04/2002: samen met X uitkijken naar vacatures, negatief 30/04/2002: tel met de Waaiberg: X zou te assertief worden, zou opmerkingen geven aan collega's, wordt hierover aangesproken 02/05/2002: vacature in het VTI Roeselare, voltijds als poetsvrouw. X bespreekt de vacature met haar man 03/05/2002: X reageert positief op de vacature in het VTI 03/05/2002: tel naar het VTI, afspraak 06/05

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

06/05/2002: sollicitatie in het VTI Roeselare, we voorzien opleiding tot 31/05, met opvolging door de jobcoach, indien positief dan volgt een contract tot 30/06 en vervolgens terug voor het volgend schooljaar 29/05/2002: evaluatie: positief, opvallend is dat X goed haar plan trekt en initiatief neemt. Enkele kleine minpunten situeren zich op het vlak van omgaan met kritiek, af en toe klagerig doen, presteert eerder persoonsgebonden afhankelijk dus van de persoon met wie ze moet samenwerken. Af en toe zou het hebben over pijn aan de knie. 01/06/2002: start tewerkstelling als voltijdse poetsvrouw in het VTI van Roeselare met een contract van bepaalde duur.

3. BESLUIT Tijdens de opleiding op de werkvloer werd vooral aan het opbrengen van continuïteit gewerkt. X is hierin positief geëvolueerd en weet nu de nodige prioriteiten te leggen. Ook haar man neemt nu een aantal verantwoordelijkheden op.

De tewerkstelling als poetsvrouw in het VTI biedt een aantal voordelen die de kans op langdurige tewerkstelling vergroten. De werkuren zijn goed te combineren met haar gezin (nl van ma-do 5.30-14.15 en vrij 5.30-11.45 samen met haar man is ze dus op vrijdagnamiddag vrij), ze heeft elke vakantie vrij zodat ze dan de nodige tijd met haar zoontje kan doorbrengen, ze werkt er steeds samen met een collega en kan dus voortdurend gestuurd worden, ze heeft een begripsvolle werkgever. Enige waakzaamheid is wenselijk m.b.t. haar knie.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG doorgeven dossier aan de loopbaanbegeleidster Voor verslag arbeidsbegeleider: Sofie Descamps

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

trajectverloop naam : adres : telefoon : geboortedatum : geboorteplaats : Vlaams fonds-nummer : Vlaams fonds-contract - datum en toegekend aantal uren : 7/05/2001- uren: 1800

1. VOORGESCHIEDENIS X, 26 jaar, volgde gezinstechnieken in het BuSO (type 2, OV2). Uitgesproken mentale handicap. Ernstige beperkingen op vlak van cognitie en communicatie. Werkte van 15/07/99 tot 01/02/01 als keukenmedewerker in restaurant. Werkloosheidsvergoeding sinds 02/02/01 en integratietegemoetkoming (cat.1) sinds 1/03/01. Woont bij ouders, waarvan ze zeer afhankelijk is, met een zus en broer.

2. TRAJECTVERLOOP 10/04/01

aanmelding door ACV Beernem, dossier ontvangen via ATB. Vraag naar begeleiding voor aangepast werk in een sociale omgeving. Tel. X – afspraak ten huize.

13/04/01

Bezoek X thuis. X werkte van 15/07/99 tot 01/02/01 in een restaurant als keukenhulp. Werk op zich deed ze graag, maar de werkgever was niet helemaal correct. Ze zoekt een tewerkstelling (onderhoud, keuken) in een nietcommerciële, sociaal-voelende werkomgeving. Ze denkt daarbij aan een rustoord in een omtrek van 10 km. Opmaak capaciteitenprofiel en afspraak sollicitatiecursus.

18/04/01

tel. naar RVT Mariawende. Hoofdverpleegkundige is afwezig. tel. naar Rusthuis Hulsterloo. Stellen voor om een brief te schrijven en later terug te bellen.

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

tel. naar rustoord Onderdale. Afspraak gemaakt met directeur, dhr. Van Rie. 20/04/01

Bezoek rustoord Onderdale, dhr. Van Rie. Het rustoord breidt uit. Diensten worden gereorganiseerd: er komt onder meer een aparte afwaskeuken. X zou er een stage kunnen doen, voornamelijk dan als afwasser. Dhr. Van Rie zal dit voorleggen aan beheerraad. Antwoord op 25/04. Bezoek X thuis. X en ouders reageren positief.

25/04/01

Tel. naar Onderdale. Opleiding kan starten op 7/05/01. Tel. naar X. Afspraak met cliëntenadministratie en rustoord.

02/05/01

Met X naar JC Gits. Alle nodige documenten worden klaar gemaakt om opleiding te kunnen aanvatten.

03/05/01

Bezoek rustoord Onderdale met X. We tekenen een stageovereenkomst van 7/05 tot 06/07/2001. Een eerste evaluatie op 22/05/01.

07/05/01

Startdatum opleiding

Opleidingsplaats: 9000 Ursel Uurregeling: Stageperiode:

Rustoord Onderdale, Onderdalestraat 1, tel. 09 374 06 42 38u. per week 07/05/01 tot 06/07/01

08/05/01

Tel. met zus van X. X heeft het op haar eerste werkdag goed gesteld.

17/05/01

Tel. met moeder X. X is zeer enthousiast als ze thuiskomt. Voor X een ideale werkplaats. Ouders zijn opgelucht.

22/05/01

Bezoek rustoord Onderdale - evaluatie. Haar arbeidshouding is zeer goed. Legt wel moeilijk contact met collega’s. Is geremd door haar gebrekkige taal. Haar mentor besteedt er speciaal aandacht aan door traag en eenvoudig te praten. Haar werkpunten zijn: groeien naar meer zelfstandigheid, organisatie van het werk en tempo. De vooruitzichten op een tewerkstelling zijn reëel.

13/06/01

Tel. naar mentor stageplaats. Afspraak dat X op 18/06 (9u – 16u) en op 19/06 (9u – 12u) de sollicitatiecursus zal volgen in ons centrum. Afspraak gemaakt voor een volgende evaluatie.

20/06/01

Uit de evaluatie van de sollicitatiecursus blijkt dat X niet in staat is om zelf te solliciteren, dat ze niet kan verwoorden wat ze wil zeggen, dat ze soms naast de kwestie antwoordt. Ze heeft eveneens moeite met schrijven; het meeste moet voorgeschreven worden. X is daarentegen wel beleefd, laat zich gemakkelijk helpen en komt gemotiveerd over.

26/06/01

Bezoek rustoord Onderdale – evaluatie. Arbeidshoudingen zijn uitstekend: luistert naar opmerkingen en is steeds correct in de omgang. Heeft haar beperkingen inzake tempo, maar zeker haalbaar in dit jobprofiel. Begeleidster merkt dat ze is opgegroeid in een sociaal geïsoleerd milieu. Ze hopen dat ze ook op dit vlak kan groeien. Verlenging stageperiode tot 31/07/01 in afwachting van een beslissing door de beheerraad inzake een aanwerving.

19/07/01

Tel. directeur Onderdale. Zijn tevreden over X. Beslissing over aanwerving zal pas eind augustus kunnen, daar de beheerraad niet voltallig kan vergaderen wegens het verlof. Verlenging stageperiode tot 31/08/01.

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99

Fax naar rustoord Onderdale – simulatie loonkost (VIP en banenkaart) 06/08/01

Bezoek rustoord Onderdale- evaluatie. Positieve evolutie inzake tempo en zelfstandig werken. Beslissing tot aanwerving zal pas vallen in beheerraad van 23/08/01.

24/08/01

Tel. naar X. Zal een contract krijgen voor 3 maanden. Zal eerst nog verlof nemen.

04/09/01

Tel. naar directeur Van Rie. X heeft een contract gekregen vanaf 1/09/01 met bepaalde duur van 3 maanden. De beheerraad, die ook nu niet voltallig was, zou dan daaropvolgend een contract onbepaalde tijd kunnen aanbieden. X geniet nu van enkele vakantiedagen en zal op10/09/01 starten.

05/09/01

Brief naar rustoord Onderdale met nodige documenten en uitleg omtrent VIP en banenkaart.

3. BESLUIT Het rustoord Onderdale kwam voor X als een geschenk. Precies op maat gesneden: goed bereikbaar, sociaal-voelende omgeving, eenvoudige taken binnen haar interesseveld. Ondanks haar beperkingen (tempo, taal), maar dankzij haar enthousiasme en de bereidheid van de directie en opleidingspersoneel heeft X er zich goed kunnen integreren. X is plichtsbewust en vriendelijk en daardoor ook aangenaam om mee samen te werken.

4. ACTIEPUNTEN IN DE NAZORG X kreeg een contract voor bepaalde duur van 01/09/01 tot 30/11/01. Vanaf 1/12/01 zou ze een contract van onbepaalde duur aangeboden krijgen.

Voor verslag arbeidsbegeleider: Dirk Vancoppenolle

formulier nr. 26

trajectverloop

versie : 08.99