GEMEENTE DESTELBERGEN Dendermondesteenweg 430 9070 Destelbergen (tel. 09/218.92.41) Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente DESTELBERGEN maakt bekend dat er een werfreserve aangelegd wordt voor een voltijdse (38u) betrekking van
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: Functienaam: Functionele loopbaan:
TECHNISCH BEAMBTE
Afdeling Dienst
TECHNISCHE ZAKEN
E1-E3
Omschrijving van de afdeling en dienst De dienst technische zaken staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen haar vakdomein. De technisch beambten helpen bij de uitvoering van de werken en staan mee in voor de goede kwaliteit van het afgeleverde werk Plaats in de organisatie Werkt onder leiding en rapporteert aan de specialist of deskundige. Kerntaken SCHOONMAAK - instaan voor de schoonmaak van de gemeentelijke gebouwen - voorbereiding en bediening recepties (ook buiten de normale diensturen) - ondersteuning bediening schoolmaaltijden Functieprofiel Algemene vereisten Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert Specifieke vereisten De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradaties ook is verworven.
TECHNISCHE COMPETENTIES Cluster Competentie TECHNISCHE VAARDIGHEDEN
WERKEN MET UITRUSTING TECHNISCHE SPECIFICATIES VEILIG WERKEN ONDERHOUD UITRUSTING
1 X X X X
Niveau 2
3
GEDRAGSCOMPETENTIES Cluster INFORMATIEVERWERKING INTERACTIEF GEDRAG
PERSOONSGEBONDEN GEDRAG
PROBLEEMOPLOSSEND GEDRAG
Competentie SYSTEMATIEK IN HET WERK IMPACT EN INVLOED (OVERTUIGINGSKRACHT) SAMENWERKING MET DE CLIENT / BIJDRAGEN TOT TEAMGEEST LEIDING GEVEN COACHING AANPASSINGSVERMOGEN NAUWKEURIGHEID PROFESSIONELE ONTWIKKELING STRESSBESTENDIGHEID PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN INITIATIEF GERICHT OP CLIENTTEVREDENHEID VERANTWOORDELIJKHEID / ENGAGEMENT IN DE ORGANISATIE RESPECT VOOR DE OPVATTINGEN VAN ANDEREN RESULTAATGERICHTHEID
1 X
Niveau 2
3
X
X X X X
X X X X X
2. Functiewaarderingsniveau Niveau E Weddenschaal E1-E2-E3 De beambte bekleedt een betrekking van niveau E. De bezoldiging vangt aan in weddenschaal E1 (min. 13.250 euro, max. 15.000 euro nog te indexeren) Na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal E2 (min. 13.550 euro en max. 15.650 euro nog te indexeren). Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal E3 (min. 14.200 euro en max. 16.550 euro nog te indexeren). Deze jaarbedragen (voor een voltijdse betrekking) zijn exclusief het verlofgeld, eindejaarstoelage eventuele haard- of standplaatstoelage en maaltijdcheques (werkgeversbijdrage per gewerkte volledige dag vanaf 1 januari 2008: 4,41 euro)
3. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden Zwitserland 4° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5° voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. 6° in het bezit zijn van het vereiste diploma 7° slagen voor de selectieprocedure.
4. Examen Voorafgaande bemerkingen. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen (7 juli 2015) voldoen aan voornoemde toelatingsvoorwaarden met uitzondering van punten 4 en 7. Het bewijs dat zij aan de overige vereisten voldoen dient uiterlijk op de datum van de aanstelling te zijn geleverd door middel van: - een uittreksel uit de geboorteakte of voor eensluidend verklaarde fotokopie van de geboorteakte (afgeleverd door het gemeentebestuur van de geboorteplaats); - een getuigschrift van goed zedelijk gedrag (voor openbaar bestuur) dat niet ouder is dan drie maanden, waarop tevens de nationaliteit is vermeld (afgeleverd door het gemeentebestuur van de woonplaats);
Examendata. De examendata zijn nog niet gekend.
5. Wervingsreserve De voor het examen geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar.
6. Aanstelling De aanstelling gebeurt door het college van burgemeester en schepenen. De proeftijd bedraagt zes maanden voor een statutaire aanstelling en 14 dagen voor een contractuele aanstelling.
7. Nevenwerkzaamheden Nevenwerkzaamheden zijn alle betaalde of onbetaalde werkzaamheden op min of meer regelmatige basis die ambtenaren buiten hun diensturen voor zichzelf of voor derden verrichten. Er is geen uitputtend lijstje van nevenwerkzaamheden. Als algemene richtlijnen gelden de volgende principes: Elke nevenwerkzaamheid moet wettelijk in orde zijn (hiertoe ondertekent het personeelslid een verklaring op eed). De nevenwerkzaamheden moeten verenigbaar zijn met de functie bij het gemeentebestuur (zie waardigheid). Nevenwerkzaamheden kunnen niet worden uitgevoerd tijdens de werkuren en op de plaats waar men werkt als personeelslid van de gemeente. Het is verboden materieel, materiaal, persoonlijke beschermingsmiddelen, beroepskledij en energie van de gemeente te gebruiken. Wie voor deze nevenwerkzaamheden betaald wordt, heeft meldingsplicht bij het college van burgemeester en schepenen. Het college toetst de nevenwerkzaamheid op bovenstaande criteria en beslist of de nevenwerkzaamheid al dan niet kan worden uitgeoefend. Indien het personeelslid niet akkoord gaat met de beslissing van het college, kan het een verzoek tot heroverweging indienen. Voor onbetaalde nevenwerkzaamheden is er geen meldingsplicht: het personeelslid wordt geacht zelf te bepalen wanneer hun onafhankelijkheid als ambtenaar in het gedrang komt door de nevenwerkzaamheid. De nevenwerkzaamheden mogen niet leiden tot belangenvermenging.
8. Indienen van de kandidaturen De kandidaturen moeten uiterlijk op 7 juli 2015 aangetekend verstuurd worden aan: Het college van burgemeester en schepenen - Dendermondesteenweg 430 - 9070 Destelbergen.
Aan het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg 430 9070
Destelbergen
ten laatste op 7 juli 2015 aangetekend opsturen
Betreft: Kandidatuur betrekking beambte schoonmaak
Geachte mevrouw Geachte heer
Ondergetekende ........................................................................................ geboren te .........................................................op ........................................ adres: (straat) ..................................................................................nr ...... te (postnummer-plaats) ...................................................................................
stelt zijn (haar) kandidatuur voor de betrekking van beambte schoonmaak. Hij (zij) erkent hiermee de nodige formulieren te hebben ontvangen en kennis te hebben genomen van het examenprogramma en -data.
Hoogachtend
Handtekening
GEMEENTEBESTUUR DESTELBERGEN
SOLLICITATIEFORMULIER Betrekking van beambte schoonmaak
PERSOONLIJK
Naam Voornamen Huidig adres: straat + nummer postcode + gemeente Telefoon: telefoonnummer GSM E-mail adres Geboortedatum & -plaats: Nationaliteit Geslacht Burgerlijke stand
Stel, dat de keuze op u zou vallen, wanneer kunt u, rekening gehouden met eventueel te vervullen opzegtermijn, beginnen ?
STUDIES
Lager onderwijs
school
datum afstuderen Secundair onderwijs 1ste graad school
richting 2de graad school
richting 3de graad school
richting datum afstuderen Hoger onderwijs Bachelor school
richting datum afstuderen Master school
richting datum afstuderen Ander onderwijs
school
richting datum afstuderen
WERKERVARINGEN
naam en adres werkgever
Van/tot
reden vertrek
reden vertrek
reden vertrek
reden vertrek
reden vertrek
reden vertrek Mag met bovenvermelde ondernemingen contact opgenomen worden ?
Handtekening
functie
