,

GY RTELEK KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT JEGYZ JE 4752.Gy rtelek, Kossuth út 19. Távb/fax: 44/557-050, 557-051 E-mail: [email protected]

Száma: Gy rtelek Községi Önkormányzat Jegyz jének 1/2001. (XI. 25.) Szabályzata Gy rtelek Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala köztisztvisel inek Közszolgálati Szabályzatáról A köztisztvisel k jogállásáról szóló - többszörösen módosított -1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) alapján, a köztisztvisel i jogviszonnyal kapcsolatos kérdések rendezésére jelen szabályzatot adom ki. I. Fejezet Bevezet rendelkezések 1. A szabályzat hatálya kiterjed a Gy rtelek Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala (továbbiakban: hivatal) minden vezet jére és köztisztvisel jére. 2. A foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármesterre, alpolgármesterre (továbbiakban együtt: polgármester) e rendelet hatálya akkor terjed ki, ha azt törvény lehet vé teszi. II. Fejezet A munkaid , pihen id és a rendkívüli munkavégzés szabályai 1. A munkáltatói jogkört gyakorló: a jegyz . 2. A hivatal köztisztvisel ire érvényes munkarend a következ : Hétf t l-csütörtök

07.30 órától 16.00 óráig,

pénteken

07.30 órától 13.30 óráig .

A köztisztvisel részére a munkaid n belül - a munkavégzés megszakításával - napi 30 perc, munkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünetet 11.30 órától 13.00 óráig tartó id tartamon belül lehet igénybe venni. Az egyes köztisztvisel k munkaközi szünetét úgy kell ütemezni, hogy az a Hivatal m ködésében fennakadást ne eredményezzen.

- 2 3. A rendkívüli munkavégzés szabályai: A Ktv. 39. § (7) bekezdése szerint "rendkívüli esetben a köztisztvisel a munkaidején felül is köteles munkahelyén munkát végezni, illet leg meghatározott ideig és helyen a munkavégzésre készen állni." a. A köztisztvisel t a rendkívüli munkavégzés esetén annak id tartamával azonos mérték szabadid illeti meg. b. A köztisztvisel nek a heti pihen napon és munkaszüneti napon végzett munka ellenértékeként a munkavégzés id tartama kétszeresének megfelel mérték szabadid jár. c. A köztisztvisel t a napi munkaid n túl teljesített ügyeletért, készenlétért legfeljebb annak id tartamával megegyez mérték szabadid illeti meg. Ha az ügyeletre, készenlétre a köztisztvisel heti pihen napján, illetve munkaszüneti napon kerül sor, részére a "b." pont szerinti szabadid jár. d. A rendkívüli munkavégzés id tartama évente legfeljebb 160 óra lehet. A rendszeresen rendkívüli munkavégzést teljesít köztisztvisel számára legfeljebb évi húsz munkanap szabadid átalány állapítható meg. e. A szabadid t, a rendkívüli munkavégzést követ en, legkés bb 30 napon belül kell kiadni, ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztvisel kifizetéskori illetményének a szabadid re járó arányos összege. f. A rendkívüli munkavégzésért járó szabadid re, illetve szabadid -átalányra a vezet i kinevezéssel, megbízással rendelkez köztisztvisel nem jogosult. A rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. Az ilyen munkavégzés elrendelésének, nyilvántartásának és elszámolásának rendjét a következ kben állapítom meg: A./ A rendkívüli munkavégzés elrendelése - Rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni a szabályzat 1. sz. függelékét képez "Rendkívüli munkavégzést elrendel lap" igénybevételével. - Rendkívüli munkavégzést elrendelni a hivatal dolgozói tekintetében a Jegyz jogosult. - Rendkívüli munkavégzés elrendelésekor figyelemmel kell lenni "a Munka Törvénykönyvér l" szóló 1992. évi XXII. tv. (továbbiakban. Mt.). 128.§ (1) bek. és129 § foglalt korlátozásokra. - Rendkívüli munkavégzést elrendelni a rendkívüli munkavégzés ideje el tt legalább 2 munkanappal lehet. A fenti id tartamon belüli id ben csak a különösen indokolt esetben a Jegyz rendelhet el rendkívüli munkavégzés. - Rendkívüli munkavégzés elrendelésnek tartalmaznia kell: - a köztisztvisel nevét, munkahelyi beosztását, - a rendkívüli munkavégzés id pontját, id tartamát, helyét, - az elvégzend feladatot, - az elrendelés dátumát, az elrendel és a köztisztvisel aláírását.

- 3 B./ A rendkívüli munkavégzés nyilvántartása - A rendkívüli munkavégzést elrendel lapot 2 példányban kell elkészíteni. A teljesítést a Jegyz leigazolja mind a köztisztvisel példányán, mind a munkáltatói példányon. A munkáltatói példányt a Jegyz - amennyiben a szabadid kiadása sikertelen volt - havonta összegy jtve átadja a költségvetési el adónak. - A költségvetési el adó: - a rendkívüli munkavégzést elrendel lap alapján a rendkívüli munkavégzésért járó illetményt számfejti majd a havi munkabérrel együtt a köztisztvisel számlájára, utalja - a rendkívüli munkavégzést elrendel lapot bizonylatként a tárgyévet követ 3 évig meg rzi. 4. A rendes szabadság kiadásának rendje: A köztisztvisel igényének megismerése után, a tárgyévben február végéig a munkáltató szabadságolási tervet készít a szabadságok tárgyévi ütemezésér l, s arról a köztisztvisel t tájékoztatja. a) A szabadságokat a tervben foglaltaknak megfelel en kell kiadni, azoktól csak rendkívül indokolt esetben lehet eltérni. b) A köztisztvisel kérelmére az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony els három hónapját kivéve - a tervt l eltér en a köztisztvisel által kért id pontban kell kiadni. A köztisztvisel nek az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete el tt legkés bb kett nappal be kell jelentenie. 5. Fizetés nélküli szabadságot - indokolt kérelemre - a munkáltatói jogkör gyakorlói engedélyezhetnek.

III. Fejezet Munkavégzés 1. A hivatal köztisztvisel inek a munkaköri feladatit az egyéni munkaköri leírások tartalmazzák. 2. A köztisztvisel feladatait a köz érdekében a jogszabályoknak megfelel en, szakszer en, pártatlanul és igazságosan, a kulturált ügyintézés szabályai szerint a szakmai és az etikai szabályok betartásával köteles ellátni. A hivatal köztisztvisel i munkavégzésük során mindenkor kötelesek a közszolgálat, az önkormányzat és a Hivatal tekintélyét meg rizni.

A köztisztvisel köteles megtartani az állam- és szolgálati titkot.

-

4 -

A köztisztvisel illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást olyan tényekr l, amelyek tevékenysége során jutottak tudomására és kiszolgáltatásuk az állam, a közigazgatási szerv, munkatársa vagy az állampolgár számára hátrányos, vagy jogellenesen el nyös következményekkel járna. 3. A köztisztvisel köteles a kijelölt munkahelyen és id ben munkára képes állapotban megjelenni és munkát végezni. Ha a munkára képes állapot nem áll fenn, vagy ennek vizsgálatát a köztisztvisel alapos indok nélkül megtagadja, a munkába állástól vagy a munkavégzés folytatásától el kell tiltani, és az esetr l jegyz könyvet kell felvenni. 4. A munkából való távolmaradást a köztisztvisel köteles legfeljebb 24 órán belül munkahelyi vezet jének bejelenteni, a távolmaradás okát a munkahelyi vezet felszólítására a megadott határid n belül igazolni. Az illetményszámfejtés részére történ id szakos adatközlésért a költségvetési el adó a felel s. 5. Minden köztisztvisel egyénileg felel s a személyes használatába adott hivatali vagyontárgyakért. A vagyonvédelem és a hivatali titoktartás érdekében köteles gondoskodni annak megakadályozásáról, hogy illetéktelenek a hivatal helyiségeibe belépjenek, és ott tartózkodjanak. A hivatali helyiséget távozáskor köteles bezárni, a hivatalos iratokat elzárni, a t zvédelmi szabályzat szerinti áramtalanítást elvégezni. 6. Munkavégzéssel járó egyéb jogviszonyt (a köztisztvisel k jogállásáról szóló törvény (Ktv.) 21. § (2) bekezdésében foglalt tevékenységeken kívül) a hivatal köztisztvisel i a Jegyz engedélyével létesíthetnek. A felmerül összeférhetetlenségi okot a Jegyz nek kell bejelenteni. 7. A munkakör átadás szabályai: Ha az adott köztisztvisel i munkakörbe alkalmazott köztisztvisel személyében változás történik, vagy a feladatok egy részének ellátása más köztisztvisel feladatává válik akkor a feladatátadásról "átadás átvételi jegyz könyvet" kell felvenni. A munkakör átadásnál jelen vannak az érintett köztisztvisel k és a Jegyz . A jegyz könyvnek (a kötelez jegyz könyvi elemeken túl) tartalmaznia kell: - a lezártan átadott ügyek iratait, - a folyamatban lév ügyek iratait, az ügyintézés állásának és a tett intézkedések megjelölését, - a feladatot átadó köztisztvisel nek a tett intézkedéseiért illetve mulasztásaiért való felel sségvállalási nyilatkozatát, - a munkakör ellátása során használt - a Hivatal tulajdonában lév - eszközöket, segédleteket, stb., megjelölve azok használhatósági állapotát is, - az eszközökben tapasztalt hiányt illetve a hiányért való felel sség megállapítását,

- és minden olyan lényeges tényt vagy körülményt, amely a feladatellátás zavartalan folytatása, vagy az ügyintézési hibákért, mulasztásokért való felel sség megállapítása szempontjából lényeges. - 5 IV. Fejezet A köztisztvisel k díjazása 1. A köztisztvisel a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. Az illetmény alapilletményb l, valamint illetménypótlékból áll. A Jegyz - át nem ruházható hatáskörében, a megállapított személyi juttatások el irányzatán belül - a teljesítményértékelést l függ en (2002. január 1.-t l) a köztisztvisel besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alapilletményét legfeljebb 20%-kal megemelheti, vagy legfeljebb 20%-kal csökkentett mértékben állapíthatja meg.

2. Képzettségi pótlék. A Képvisel testület a következ képzettségi pótlékra jogosító munkaköröket állapította meg. Munkakör

Végzettség

Gazdálkodási el adó

mérlegképes könyvel

Pótlék mértéke az illetményalap %-ában 40%

3. Az idegennyelv-tudási pótlék: A Ktv. 48. § szerint: "ha a köztisztvisel olyan munkakört tölt be, amelyben idegen nyelv használata szükséges idegennyelv-tudási pótlékra jogosult." a. Az idegennyelv-tudást az államilag elismert nyelvvizsga eredményét igazoló bizonyítvánnyal vagy azzal egyenérték okirattal kell igazolni. b. A képzés nyelve szempontjából államilag elismert nyelvvizsga nélkül is C típusú fels fokú nyelvvizsgának min sül a köztisztvisel külföldön szerzett közigazgatási tárgyú fels fokú végzettsége, vagy az azt kiegészít szakosító továbbképzési, illetve vezet képzési végzettsége, ha a képzés id tartama az egy évet eléri vagy meghaladja. c. A pótlék mértéke nyelvvizsgánként - fels fokú nyelvvizsga esetében az illetményalap 50%-a; - középfokú nyelvvizsga esetében az illetményalap 30%-a. d. A "c" ponttól eltér en az angol, francia és német nyelvek tekintetében a pótlék alanyi jogon jár, amelynek mértéke nyelvvizsgánként - fels fokú C típusú nyelvvizsga esetében az illetményalap 100%-a,

- középfokú C típusú nyelvvizsga esetében az illetményalap 50%-a.

- 6 e. Ha a köztisztvisel a "d" bekezdésben meghatározott idegen nyelvekb l A vagy B típusú nyelvvizsgával rendelkezik, az „c” bekezdésben foglalt mérték szerint jogosult a nyelvpótlékra. f. Idegennyelv-tudási pótlék legfeljebb az illetményalap 200%-áig állapítható meg. 4. Külön juttatás: A Ktv.49. § alapján a köztisztvisel minden naptári évben - külön juttatásként - a Hivatalnál a tárgyévi munkavégzési kötelezettsége id tartamának arányában egyhavi illetményére jogosult. Az juttatást a tárgyév december 31. napjáig kell kifizetni. A kifizetés egyéb szabályaira vonatkozóan a Ktv. 49. §-ban megfogalmazottak az irányadók. 5. A helyettesítés szabályai: A Hivatali munka folyamatosságának biztosítása és az ügyfelek magas szint "kiszolgálása" érdekében a távollév köztisztvisel t munkatársai helyettesítik. A helyettesítés rendjét a köztisztvisel k munkaköri leírása tartalmazza. Ha a köztisztvisel a munkáltató intézkedése alapján munkakörébe nem tartozó munkát végez, s az eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül - a Ktv. 49/B. § szerint - külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. a) A helyettesítési díj mértéke id arányosan a helyettesít köztisztvisel illetményének 2550%-áig terjedhet. Amennyiben a helyettesítést több köztisztvisel látja el akkor a helyettesítési díjat a fenti százalék megosztásával, munkavégzésük (és illetményük) arányában részesülnek a helyettesítési díjból. b) A helyettesítési díj mértékét a Jegyz állapítja meg. A helyettesítési díj a helyettesítés els napjától jár. c) A köztisztvisel akkor is jogosult a helyettesítési díjra, ha tartósan távol lév köztisztvisel t helyettesít, illetve részben vagy egészben többletfeladatként betöltetlen munkakört lát el. Nem jár helyettesítési díj, ha a) a helyettesítés a vezet munkaköri kötelezettsége, b) a helyettesítés rendes szabadság miatt szükséges. Az a) pontban foglalat tilalom nem vonatkozik arra az esetre, amikor a helyettesítésre azért van szükség, mert a helyettesítésre okot adó munkakör nincs betöltve, feltéve, ha a helyettesítés id tartama a 30 napot meghaladja. A helyettesítést a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban rendeli el.

- 7 6. A kiküldetés szabályai: A Ktv. 49/C. § (1) bekezdése szerint: "a közigazgatási szerv a szokásos munkavégzési hely szerinti településen kívüli munkavégzésre kötelezheti a köztisztvisel t (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a köztisztvisel a kiküldetés id tartama alatt is a munkáltató irányítása és utasítása alapján végezze a munkát. Nem min sül kiküldetésnek, ha a köztisztvisel a munkáját - a munka természetéb l ered en - szokásosan a közigazgatási szerv székhelyén kívül végzi, valamint, ha olyan településen végzi, amely a közigazgatási szerv szervezetszer m ködéséhez tartozik." A fentiek alapján a Hivatal illetékességi területén való munkavégzés nem min sül kiküldetésnek. Nem kötelezhet a beleegyezése nélkül más helységben végzend munkára a n terhessége megállapításának kezdetét l gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelel en alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevel férfira is. A kiküldetés a köztisztvisel re nézve - különösen beosztására, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetésben lév köztisztvisel nek az élelmezésével kapcsolatos többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára élelmezési költségtérítés (a továbbiakban: napidíj) jár. - A napidíj mértéke a költségvetési törvényben meghatározott illetményalap egy munkanapra es összegének 25%-a. Kiszámításánál havonta 21 munkanapot kell figyelembe venni és azt tíz forintra felkerekítve kell megállapítani. - A napidíj átalányként is elszámolható, ha a köztisztvisel havonta, rendszeresen kiküldetésben végez munkát. Az átalányt a napidíj és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. - A napidíj fele jár, ha a kiküldetésben töltött id a 8 órát nem éri el. - Nem számolható el napidíj, ha a kiküldetésben töltött id a 4 órát nem éri el. Kiküldetés esetén, a napidíjon túlmen en a munkáltató köteles a köztisztvisel számára megfizetni a kiküldetés során felmerül szükséges és igazolt többletköltségeit. V. Fejezet Az egyéb juttatásokra vonatkozó szabályok 1. A jubileumi jutalomról:

A Ktv. 49/E. §. szerint: "A köztisztvisel 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött id után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati jogviszonyban töltött id betöltésének a napján esedékes." A jubileumi jutalomra való jogosultság szabályait Ktv. 49/E. §. Részletesen tartalmazza. A köztisztvisel jubileumi jutalomra való jogosultságát határozatban kell megállapítani.

- 8 2. Az étkezési hozzájárulás juttatásának szabályai: A Ktv. 49/F. § (1) bekezdése szerint: "a köztisztvisel természetben nyújtott étkezésre vagy étkezési utalványra jogosult." a) A Hivatal az étkezési hozzájárulást étkezési utalvány formájában tárgyhóra el re biztosítja. b) Az étkezési utalvány havi értéke a személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. számú melléklete szerint ilyen célra adható adómentes juttatás legnagyobb mértéke. c) Amennyiben a jogviszony nem teljes hónapban áll fenn akkor id arányos juttatás jár a következ k szerint: -Ha a foglalkoztatás nem éri el a fél hónapot, akkor a teljes mérték fele jár, - Ha a foglalkoztatás meghaladja a fél hónapot, akkor a teljes mérték jár, d) A közszolgálati jogviszony megsz nése esetén a felvett étkezési hozzájárulás id arányos részét vissza kell téríteni, kivéve, ha a köztisztvisel végkielégítésre jogosult, továbbá ha a közszolgálati jogviszony a köztisztvisel nyugdíjazása vagy halála miatt sz nik meg. A természetbeni étkezést az általános iskola konyhája biztosítja. 3. A ruházati költségtérítés juttatásának szabályai: A Ktv. 49/G. § (1) bekezdése szerint: "köztisztvisel naptári évenként az illetményalap 150%ának megfelel ruházati költségtérítésre jogosult." A Ktv. fenti rendelkezése 2002. január 1.- el lép hatályba. a) A közszolgálati jogviszony hat hónapot meghaladó szünetelése esetén, vagy ha a közszolgálati jogviszony év közben keletkezik, illetve sz nik meg, a ruházati költségtérítés id arányos része jár. b) A közszolgálati jogviszony megsz nése esetén a felvett ruházati költségtérítés id arányos részét vissza kell téríteni, kivéve, ha a köztisztvisel végkielégítésre jogosult, továbbá ha a közszolgálati jogviszony a köztisztvisel nyugdíjazása vagy halála miatt sz nik meg.

A ruházati költségtérítés fizetésének és elszámolásának feltételeit a következ kben állapítom meg: c) A ruházati költségtérítést minden évben a helyi költségvetési rendelet elfogadását követ egy hónapon belül kell kifizetni. d) A kifizetett költségtérítés felhasználása, elszámolása az alábbiak szerint történhet: - A köztisztvisel a Hivatal nevére szóló ÁFA-s készpénzfizetési számlával igazolja vásárlását. - A számlán feltüntetett értékesítési id pontként a költségtérítés kifizetését l november 30-ig terjed id szak szerepelhet. - A számlákon megnevezhet : - fels ruházati termékek: szoknya, kosztüm, blúz, pulóver, nadrág, ing, öltöny, mellény, kabát (blézer, zakó stb.) - 9 - lábbeli: csizma, cip , szandál - kiegészít k: táska (diplomata, n i táska), sál, nyakkend - lehet ség van a ruházati termékek egyedi elkészítésére is, ehhez anyagszámlát (szövet, selyem, méteráru stb.), valamint a szolgáltatói számlát kell hozni, megnevezve a készterméket. - A számlákkal való elszámolás legkés bb a tárgyév december 1-jéig meg kell, hogy történjen. 4. Tanulmányi szerz dés. A Jegyz a hivatal szakember szükségletének tervszer biztosítása érdekében tanulmányi szerz dést köthet a köztisztvisel vel. A szerz désben meg kell határozni: - a támogatás jogcímeit és mértékét, - az elszámolás módját, - a felek jogait, kötelezettségeit. - azt a tanulmányi id t követ id tartamot, melyet az érintett köztisztvisel a hivatal állományában vállal eltölteni. Ez az id tartam a tanulmányi id vel arányos, de az 5 évet nem haladhatja meg. A Jegyz engedélyezheti a köztisztvisel korábbi munkahelyével kötött tanulmányi szerz désb l következ anyagi kötelezettségek részbeni vagy teljes átvállalását. Ha a köztisztvisel olyan iskolai rendszer képzésben vesz részt, amelyet a hivatal nem támogat, a köztisztvisel t megillet szabadid t Mt. 115. § alapján Jegyz állapítja meg a következ k szerint. - A szabadid mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelez iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat id tartamáról szóló igazolásnak megfelel en állapítja meg. - A fentieken túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a köztisztvisel nek több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadid t köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés min sül.

- A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadid t köteles biztosítani. A köztisztvisel más közigazgatási szervvel, illet leg más munkáltatóval tanulmányi szerz dést csak a Jegyz el zetes engedélyével köthet. VI. Fejezet Szociális, kulturális és egészségügyi juttatások 1. A lakásépítés és vásárlás támogatásának szabályairól: a) A Ktv. 49/H. § e) pontja szerint a köztisztvisel részére lakásépítési, -vásárlási támogatás, biztosítható. -

A Hivatal éves költségvetésének függvényében lakásépítési, -vásárlási támogatás, biztosítható annak a határozatlan id re kinevezett munkaviszonya dolgozónak, akinek a - 10 -

-

családjában az egy f re es jövedelem a mindenkori nyugdíjminimum 150%-át nem haladja meg.

-

A támogatást a dolgozó köteles visszafizetni, ha munkaviszonya a támogatást követ 5 éven belül fegyelmi büntetéssel, bírói ítélettel vagy lemondással sz nik meg.

-

A támogatás mértéke dolgozónként 200.000,-Ft-ig terjedhet.

b) A Ktv. 49/I. § szerint: "Ha a köztisztvisel - a külön jogszabály szerint méltányolható igényét kielégít - lakásépítéséhez, vásárlásához hitelintézett l igényelt kölcsön összege meghaladja e lakásingatlan hitelbiztosítéki értékének a hitelintézet által meghatározott legmagasabb arányát, a különbözetre az állam készfizet kezességet vállal. A kezességvállalás alapjául szolgáló közszolgálati jogviszony fennállását a közigazgatási szerv vezet je igazolja. A kezességvállalásból ered Államkincstár útján teljesíti."

helytállási kötelezettséget a pénzügyminiszter a Magyar

2. Albérleti díj A köztisztvisel kérelmére - közvetlen munkahelyi vezet je javaslata alapján - albérleti díj hozzájárulásban részesíthet . A hozzájárulás mértékér l - a költségvetési lehet ségek függvényében - a Jegyz dönt. 3. Az üdülési hozzájárulás kifizetési feltételeir l A Ktv. 49/H. § e) pontja szerint a köztisztvisel részére üdülési hozzájárulás biztosítható. Az üdülési hozzájárulás mértéke naptári évenként az illetményalap 100%-a.

Az üdülési hozzájárulás juttatási feltételeit, az elbírálás és elszámolás rendjét, valamint a visszatérítés szabályait a következ kben állapítom meg: a) Az üdülési hozzájárulás naptári évre szól. b) Üdülési hozzájárulásra - a tartósan távollév k kivételével - minden f foglalkozású köztisztvisel jogosult, aki a kifizetés id pontjában a Hivatallal közszolgálati jogviszonyba áll. Akinek a jogviszonya évközben jött létre (értve ez alatt az áthelyezéssel érkez ket is) illetve sz nt meg, arányos mérték hozzájárulást kaphat. Az id arányos jogviszonyt naptári hónapra történ átszámítással kell figyelembe venni és - a kerekítés szabályai szerint -egész hónapra kell kerekíteni. Tartós távollétnek min sül: szülési szabadság, GYED, GYES, katonai szolgálat és a táppénzes id szak 30 napot meghaladó része, valamint az egyéni kérelem alapján engedélyezett fizetés nélküli szabadság. c) Ha a közszolgálati jogviszony évközben megsz nik, a köztisztvisel a részére kiadott üdülési hozzájárulást köteles az év hátralev hányadának megfelel összegben visszafizetni. - 11 Ett l eltekinteni csak akkor lehet, ha a köztisztvisel végkielégítésre jogosult, továbbá ha a közszolgálati jogviszony a köztisztvisel nyugdíjazása vagy halála miatt sz nik meg. Az évközi tartós távollét idejére es , már kifizetett juttatást a köztisztvisel a tárgyév végéig köteles visszafizetni, kivéve, ha egyedi elbírálás alapján felmentést kap a visszatérítési kötelezettség alól. d) Az üdülési hozzájárulást a dolgozó igazolás felmutatása nélkül használhatja fel. Kifizetése a hatályos adó- és társadalombiztosítási jogszabályok szerint történhet. 4. Illetményel leg A köztisztvisel részére eseti kérelem alapján illetményel leg folyósítható, amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezi annak kifizetését. a) Fizetésel leg annak a köztisztvisel nek engedélyezhet , akinek családi, egészségügyi, illetve más szociális ok alapozza meg a kérelmét. b) A fizetésel leg fels határa a folyósításakor érvényes minimálbér havi összegének az ötszöröse, de legfeljebb a személyi jövedelemadó el leggel, az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékokkal csökkentett rendszeres havi személyi alapbérének a kétszerese. c) A fizetésel leg kamatmentes kölcsönnek min sül, amelyet 6 havi egyenl részletben, de legkés bb az adott év december 31. napjáig kell visszatéríteni, fizetési haladék nem engedélyezhet . A támogatás, illetve a még vissza nem fizetett része egy összegben és azonnal esedékessé válik, ha a köztisztvisel munkaviszonya a törlesztési id alatt megsz nik. 5. Családalapítási támogatás a) A határozatlan id re kinevezett és legalább egy éve a hivatalban dolgozó köztisztvisel els házasságkötése alkalmával vissza nem térítend családalapítási támogatásban részesíthet . b) A támogatás mértéke 100.000,- Ft-ig terjedhet az adott év költségvetési rendeletében foglalt kereten belül.

c) A támogatásról a köztisztvisel kérelmére a Jegyz dönt. 6. Szociális támogatások a) A köztisztvisel alap-, közép- és fels oktatási intézmény nappali tagozatán tanuló gyermeke után beiskolázási támogatásban részesíthet , ha a családban az egy f re es jövedelem a mindenkori öregségi nyugdíjminimumot nem éri el. b) A beiskolázási támogatás mértéke évente gyermekenként 10.000,- Ft-ig terjedhet. c) A támogatásról a köztisztvisel kérelmére a Jegyz dönt. 7. Rendkívüli szociális támogatás: a) A köztisztvisel , ha olyan rendkívüli élethelyzetbe kerül, amikor megélhetése veszélyeztetetté válik szociális támogatásban részesíthet . b) A támogatásról a köztisztvisel kérelmére a Jegyz dönt.

- 12 8. A szemüveg térítés szabályai: A képerny el tti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeir l szóló jogszabály alapján a Hivatal a dolgozók részére véd szemüveget biztosít,valamint látáskárosodás Esetén fedezi a szemüveg- (kontaktlencse-) vásárlás költségeinek 50%-át.

VII. Fejezet Kegyeleti gondoskodás 1. A kegyeleti támogatásról: A Ktv. 49/M. § szerint: "az elhunyt köztisztvisel t a Jegyz a közszolgálat halottjává nyilváníthatja." Az elhunyt nyugalmazott köztisztvisel akkor nyilvánítható a közszolgálat halottjává, ha közszolgálati jogviszonyát nem bírói ítélet alapján vagy fegyelmi eljárás eredményeként szüntették meg. A közszolgálat halottjává nyilvánított személy temetési költségeit részben vagy egészben az Önkormányzat átvállalja. 2. Temetési segély: Temetési segély adható a köztisztvisel nek a Ptk. 685. §-ában felsorolt közeli hozzátartozója halála esetén.

A temetési segélyr l a köztisztvisel kérelmére - a rászorultság függvényében - a Jegyz dönt. VIII. Fejezet A nyugállományú köztisztvisel k támogatása A nyugállományú köztisztvisel a szociális helyzetére figyelemmel, rászorultság alapján pénzbeli vagy természetbeni támogatásban részesíthet . Szociális és kegyeleti támogatás céljára az önkormányzat a költségvetésében fedezetet biztosít (szociális keret), amely más célra nem használható fel és nem csoportosítható át. A szociális keret terhére nyújtható pénzbeli és természetbeni támogatások: a) eseti szociális segély, b) jövedelem-kiegészítés, c) temetési segély, d) kedvezményes étkeztetés, e) kedvezményes üdültetés, A szociális támogatás odaítélése történhet kérelemre, vagy javaslatra.

- 13 Javaslatot tehet a nyugállományú köztisztvisel életkörülményeit ismer : - vezet , vagy köztisztvisel - nyugállományú köztisztvisel , más nyugállományú köztisztvisel tekintetében - társadalmi szervezet, egyesület, vagy magánszemély. A javaslat alapján a támogatás folyósításáról a Jegyz dönt. A nyugállományú köztisztvisel k szociális gondozásának, illetve szakmai tapasztalata hasznosításának el segítésére, a velük való kapcsolattartás biztosítására a Jegyz - megfelel számú nyugdíjas esetén - nyugdíjas bizottságot hozhat létre, illetve támogathatja az e célokat szolgáló egyesületek létrehozását. A nyugdíjas bizottság javaslatot tehet nyugdíjas köztisztvisel elismerésére a Köztisztvisel k Napja alkalmából.

támogatásba részesítésére és

IX. Fejezet A köztisztvisel eredményes munkájának elismerése Az eseti jutalmazás és a céljutalom megállapításának szabályai

1. A hivatal eredményes tevékenysége érdekében teljesített szorgalmas, példamutató munkavégzésért, a szervezet szempontjából fontos, váratlanul jelentkez feladatok elvégzéséért, ezen eredmények közvetlen, rövid id n belül történ ösztönzésére a hivatal köztisztvisel i jutalomban részesíthet k. 2. A jutalmazás kérdésében és összegében a jegyz a Polgármester egyetértésével dönt.

X. Fejezet Hatályba léptet rendelkezések A szabályzat 2001. október 25-én lép hatályba.

Gy rtelek, 2001. október 10. (: Tóth Károly :) Jegyz 1. számú függelék az 1/2001. (XI. 25.) számú Szabályzathoz.

RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉST ELRENDEL

A köztisztvisel neve, munkahelyi beosztása: A rendkívüli munkavégzés id pontja: A rendkívüli munkavégzés id tartama: A rendkívüli munkavégzés helye: Az elvégzend feladat: Gy rtelek,

LAP

………………………………. elrendel aláírása

………………………………… köztisztvisel aláírása

Az elrendelt munka elvégzését igazolom. Gy rtelek,

……………………………….. elrendel aláírása