BEOORDELINGSHANDLEIDING BESTEK 09/10127 Opstellen van de rangschikking: 1. Per gunningscriterium wordt een score toegekend. 2. Voor de gunningscriteria aanpak en methodiek, professionaliteitswaarborgen en kwaliteit van dienstverlening krijgt de inschrijver met het hoogste aantal punten steeds de maximum score. De score van de inschrijver met het laagste aantal punten blijft behouden. Voor de andere inschrijvers wordt de score verhoudingsgewijs berekend. 3. De maximumscore voor de prijs wordt toegekend aan de laagste inschrijver. De andere scores worden verhoudingsgewijs berekend. 4. Vervolgens worden de punten voor de diverse criteria per inschrijver samengeteld en worden de inschrijvers gerangschikt volgens deze totaalscores.
G1 PRIJS: 40 punten De prijsvergelijking zal voor alle aanbieders inclusief BTW gebeuren. De laagste offerteprijs krijgt het maximum aantal punten. Voor de puntenbepaling van de andere offerteprijzen worden 3 deelscores berekend. Elke deelscore wordt bekomen door de offerteprijs te vergelijken met telkens een van de volgende referentiepunten: o o o
de laagste offerteprijs, de richtprijs, de gemiddelde offerteprijs.
Elke deelscore is evenredig met de verhouding van: de spanning tussen de opgegeven offerteprijs en de referentiewaarde ten opzicht van de spanning tussen de laagste offerteprijs en de referentiewaarde. Alle deelscores hebben een zelfde gewicht bij de samenstelling van de totale score voor het criterium prijs. De optelling van de deelscores geeft voor elke offerteprijs het aantal punten voor het criterium prijs.
beoordelingshandleiding
Besteknr 09/10127
Pagina 1 van 5
G2 AANPAK EN METHODIEK: (20 punten) 1. Inzake intensieve begeleiding en bemiddeling naar werk : (10 punten) Ongeacht of de aanbieder de opdracht alleen of met meerdere partners in kader van co- of onderaanneming uitvoert, dient het aanbod in de offerte voorgesteld te worden in één totaalconcept met een gezamenlijke samenhangende methodiekbeschrijving die wordt toegepast in het ganse perceel. De methodiek van de inschrijvers is vrij te kiezen voor zover deze methodiek antwoorden biedt op de opdracht die werd omgeschreven in het bestek. 1.1. Intensieve bemiddeling inclusief jobhunting en,jobcoaching (5 punten) o o o o
De beschreven (gezamenlijke) methodiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jobhunting en jobcoaching, is zeer goed. (5) De beschreven (gezamenlijke) methodiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jobhunting en jobcoaching, is goed. (3,5) De beschreven (gezamenlijke) methodiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jobhunting en jobcoaching, is beperkt. (2) De beschreven (gezamenlijke) methodiek van intensieve bemiddeling naar werk, inclusief jobhunting en jobcoaching, is onvoldoende of onvoldoende beschreven. (0)
1.2. Intensieve begeleiding (5 punten) o
o
o
o
De beschreven (gezamenlijke) methodiek voor de intensieve begeleiding gericht op het begeleiden en stimuleren bij de zoektocht naar werk alsook op het aanleren van generieke competenties en arbeidsmarktkennis, is zeer goed. (5) De beschreven (gezamenlijke) methodiek voor de intensieve begeleiding gericht op het begeleiden en stimuleren bij de zoektocht naar werk alsook op het aanleren van generieke competenties en arbeidsmarktkennis, is goed. (3,5) De beschreven (gezamenlijke) methodiek voor de intensieve begeleiding gericht op het begeleiden en stimuleren bij de zoektocht naar werk alsook op het aanleren van generieke competenties en arbeidsmarktkennis, is beperkt. (2) De beschreven (gezamenlijke) methodiek voor de intensieve begeleiding gericht op het begeleiden en stimuleren bij de zoektocht naar werk alsook op het aanleren van generieke competenties en arbeidsmarktkennis, is onvoldoende of onvoldoende beschreven. (0)
beoordelingshandleiding
Besteknr 09/10127
Pagina 2 van 5
2. De resultaatsgerichtheid en de minimum dienstverlening : (10 Punten) 2.1. Beschrijving van de resultaatgerichtheid van de voorgestelde aanpak en methodiek. (5 punten) o o o o
De inschrijver toont zeer goed aan dat de voorgestelde aanpak en methodiek tot de vooropgestelde resultaten zullen leiden (5) De inschrijver toont goed aan dat de voorgestelde aanpak en methodiek tot de vooropgestelde resultaten zullen leiden (3,5) De inschrijver toont beperkt aan dat de voorgestelde aanpak en methodiek tot de vooropgestelde resultaten zullen leiden (2) De inschrijver toont onvoldoende aan dat de voorgestelde aanpak en methodiek tot de vooropgestelde resultaten zullen leiden. (0)
2.2. Beschrijving van de minimum dienstverlening die elke begeleide werkzoekende, ook waarvoor geen resultaat (uitstroom naar werk) bereikt werd, minstens aangeboden kreeg. (5 punten) o o o o
De beschreven minimum dienstverlening is zeer goed. (5) De beschreven minimum dienstverlening is goed. (3,5) De beschreven minimum dienstverlening is beperkt. (2) De beschreven minimum dienstverlening is onvoldoende of onvoldoende beschreven. (0)
beoordelingshandleiding
Besteknr 09/10127
Pagina 3 van 5
G3 PROFESSIONALITEITSWAARBORGEN: 20 punten 1. Het personeelsplan: 10 punten 1.1. De inschrijver beschrijft in het personeelsplan minimaal alle sleutelfuncties in overeenstemming met de opgegeven methodiek, inclusief de medewerkers die instaan voor de intensieve begeleiding en bemiddeling. (5 punten) o o o o
De inschrijver toont zeer goed aan dat de beschreven takenpakketten en functieprofielen per sleutelfunctie volstaan om deze uit te voeren. (5) De inschrijver toont goed aan dat de beschreven takenpakketten en functieprofielen per sleutelfunctie volstaan om deze uit te voeren. (3,5) De inschrijver toont beperkt aan dat de beschreven takenpakketten en functieprofielen per sleutelfunctie volstaan om deze uit te voeren. (2) De inschrijver toont onvoldoende aan dat de beschreven takenpakketten en functieprofielen per sleutelfunctie volstaan om deze uit te voeren. (0)
1.2. De inschrijver toont aan dat het personeelsplan aansluit op de voorgestelde aanpak en methodiek, zowel qua aantal als qua competenties. (5 punten) o
o
o
o
De inschrijver toont zeer goed aan dat het beschreven personeelsplan in overeenstemming is met de voorgestelde (gezamenlijke) aanpak en methodiek, zowel qua aantal als qua competenties (5) De inschrijver toont goed aan dat het beschreven personeelsplan in overeenstemming is met de voorgestelde (gezamenlijke) aanpak en methodiek voor deze opdracht, zowel qua aantal als qua competenties. (3,5) De inschrijver toont beperkt aan dat het beschreven personeelsplan in overeenstemming is met de voorgestelde (gezamenlijke) aanpak en methodiek voor deze opdracht, zowel qua aantal als qua competenties. (2) De inschrijver toont onvoldoende aan dat het beschreven personeelsplan in overeenstemming is met de voorgestelde (gezamenlijke) aanpak en methodiek voor deze opdracht, zowel qua aantal als qua competenties. (0)
2. Coördinatie: 10 punten 2.1. Beschrijving hoe de coördinator, of penhouder in geval van samenwerking in co- of onderaanneming, via de organisatiestructuur zorgt voor een goed administratief projectbeheer (5 punten) o o o o
Het beschreven administratief projectbeheer is zeer goed. (5) Het beschreven administratief projectbeheer is goed. (3,5) Het beschreven administratief projectbeheer is beperkt.(2) Het beschreven administratief projectbeheer is onvoldoende of onvoldoende beschreven. (0)
2.2. Beschrijving hoe de coördinator, of penhouder in geval van samenwerking in co- of onderaanneming, via de organisatiestructuur zorgt voor een goede organisatorische afstemming tussen alle betrokkenen (5 punten) o o o o
De beschreven organisatorische afstemming tussen alle betrokkenen is zeer goed. (5) De beschreven organisatorische afstemming tussen alle betrokkenen is goed. (3,5) De beschreven organisatorische afstemming tussen alle betrokkenen is beperkt. (2) De beschreven organisatorische afstemming tussen alle betrokken is onvoldoende of onvoldoende beschreven (0)
beoordelingshandleiding
Besteknr 09/10127
Pagina 4 van 5
G4 KWALITEIT VAN DE DIENSTVERLENING: 20 punten 1. Beschrijving van de communicatie, implementatie en bewaking van de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept : 15 punten o
o
o
o
De inschrijver biedt zeer goede garanties dat de (gezamenlijke) methodiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers worden gecommuniceerd, efficiënt worden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvoering ervan wordt bewaakt. (15) De inschrijver biedt goede garanties dat de (gezamenlijke) methodiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers worden gecommuniceerd, efficiënt worden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvoering ervan wordt bewaakt. (10) De inschrijver biedt beperkte garanties dat de (gezamenlijke) methodiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers worden gecommuniceerd, efficiënt worden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvoering ervan wordt bewaakt. (5) De inschrijver biedt onvoldoende garanties dat de (gezamenlijke) methodiek en aanpak efficiënt aan de medewerkers worden gecommuniceerd, efficiënt worden geïmplementeerd en de kwaliteit van de uitvoering ervan wordt bewaakt. (0)
2. Beschrijving van de evaluatie en verbeteracties van de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept : 5 punten o
o
o
o
De inschrijver geeft een zeer goed onderbouwde beschrijving van de wijze waarop de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept (implementatie, communicatie en de bewaking van de uitvoering) zullen worden geëvalueerd en verbeterd. (5) De inschrijver geeft een goed onderbouwde beschrijving van de wijze waarop de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept (implementatie, communicatie en de bewaking van de uitvoering) zullen worden geëvalueerd en verbeterd. (3,5) De inschrijver geeft een beperkt onderbouwde beschrijving van de wijze waarop de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept (implementatie, communicatie en de bewaking van de uitvoering) zullen worden geëvalueerd en verbeterd. (2) De inschrijver geeft een onvoldoende onderbouwde beschrijving van de wijze waarop de (gezamenlijke) methodiek en aanpak en het totaalconcept (implementatie, communicatie en de bewaking van de uitvoering) zullen worden geëvalueerd en verbeterd. (0)
beoordelingshandleiding
Besteknr 09/10127
Pagina 5 van 5
