ÚPLNÉ ZNĚNÍ
nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě platné k 1. 1. 2015 ve znění nařízení vlády č. 303/2014 Sb., ze dne 8. 12. 2014
Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. e) a f) a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 364/2011 Sb. a zákona č. 365/2011 Sb. a zákona č. 250/2014 Sb.:
Poznámka redakce k sestavenému úplnému znění: •
změny v textu upravené novelou NV č. 224/2014 jsou označeny červeně
•
změny v textu upravené novelou NV č 303/2014 jsou označeny modře
§1 Úvodní ustanovení Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat, a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, b) způsob zařazování do platových tříd, c) podmínky pro určení započitatelné praxe, d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platových tarif zvláštním způsobem, e) stupnice platových tarifů, f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.
§2 Kvalifikační předpoklady (1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen „potřebné vzdělání“) jsou 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání 5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem 7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou 10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání 11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu. (2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis 1).
1)
Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
§3 Zařazení zaměstnance do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací 2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. (2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. (3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání a) až na dobu 4 roků, b) na dobu delší, jestliže po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.
§4 Zařazení zaměstnance do platového stupně (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9. (2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
2)
Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. [Pozn. redakce: s účinností od 1.10. 2010 NV č. 222/2010 Sb.]
(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. (4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby10) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby 11). (5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu 12), b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě 13). (6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním 14) nebo v prezenčním studiu 15). (7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo
10)
11) 12)
13) 14) 15)
Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějších předpisů. Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. § 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Například § 25 odst. 2 písm. a) školského zákona. § 44 odst. 4 zákona o vysokých školách.
středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, d) jedenácté
až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského
vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. (8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. (9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl. (10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení. §5 Platový tarif (1) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.
(2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 5 a 7, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 4, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 2 k tomuto nařízení. (3) Zaměstnanci, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení. (4) Zaměstnanci, který je a) uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce, b) úředníkem územního samosprávného celku 23), c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky, d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky, e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení. (5)
Zaměstnanci,
který
je zdravotnickým pracovníkem 18) poskytujícím
zdravotní služby v zařízení sociálních služeb 18a), ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení, není-li v odstavci 7 nebo 8 stanoveno jinak. (6)
Zaměstnanci,
který
je
zdravotnickým pracovníkem18)
poskytujícím
zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, §2 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. 18) §2 písm. b) zákona č. 95/2004 Sb., §2 písm. b) zákona č. 96/2004 Sb. 18a) §11 odst. 1 a §18b zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 548/1991 Sb., zákona č 290/2002 Sb., zákona č. 189/2008 Sb. a zákona č. 108/2006 Sb., §34 zákona č. 108/2006 Sb. 23)
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení, není-li v odstavcích 5 nebo 8 stanoveno jinak. (7) Zaměstnanci, který je lékařem orgánu sociálního zabezpečení 29), lékařem nebo zubním lékařem ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení. (8) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem 18d) poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra a ve Vězeňské službě České republiky nebo u poskytovatele zdravotnické záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 8 k tomuto nařízení. (9) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem 18b), přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 9 k tomuto nařízení. §6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do a) první až páté platové třídy, nebo b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem. (2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do §3 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. 18d) § 2 písm. b) zákona č. 95/2004 Sb. 18b) § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 159/2010 Sb. 29)
šesté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.“. §7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí 26) činí 400 až 1 400 Kč měsíčně. (2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. §8 Zvláštní příplatek (1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 10 k tomuto nařízení. (2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině I.
400
až
1 000 Kč,
II.
600
až
2 000 Kč,
III. 1 000
až
4 000 Kč,
IV. 1 500
až
6 000 Kč a ve skupině
V. 2 000
až
8 000 Kč.
(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce střídavě vykonávané ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu a jeho výše se posoudí samostatně.
26)
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši přípatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
§9 Zmírnění následků křivd (1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu 27). (2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace 28) příslušné studium řádně ukončil. Přechodná a závěrečná ustanovení § 10 Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem 2007. § 11 Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Nařízení vlády ze dne 15.10.2014 Čl. II Přechodná ustanovení (1) Zaměstnanci, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu nižší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se platový tarif určí tak, aby odpovídal platovému stupni podle započitatelné praxe.
27) 28)
§ 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích. § 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění pozdějších předpisů.
(2) Zaměstnanec, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu vyšší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň. Obdobně se postupuje u zaměstnance, který byl zařazen do vyššího platového stupně, než odpovídá délce jeho započitatelné praxe. Čl. II Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2015.
Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1(v Kč měsíčně) Platový stupeň
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Počet
Platová třída
let započitatelné
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
praxe do 1 roku
6780
7360
7980
8650
9380
10180
11040
11980
12990
14100
15300
16590
17980
19510
21190
22980
7030
7630
8280
8980
9730
10560
11450
12420
13490
14630
15880
17220
18670
20260
21990
23840
7300
7920
8600
9320
10120
10960
11890
12900
14000
15190
16480
17870
19380
21020
22830
24740
7580
8220
8930
9670
10500
11380
12340
13390
14540
15770
17100
18540
20100
21810
23690
25670
7870
8530
9270
10030
10890
11800
12810
13890
15080
16370
17740
19240
20870
22630
24580
26650
8170
8850
9620
10430
11310
12260
13290
14420
15650
16990
18430
19970
21660
23490
25510
27650
8480
9210
9980
10820
11740
12710
13800
14960
16240
17630
19120
20720
22470
24380
26470
28680
8800
9560
10350
11220
12190
13200
14320
15530
16850
18290
19840
21500
23320
25300
27460
29770
9130
9920
10760
11660
12650
13700
14870
16120
17500
19000
20590
22310
24200
26250
28510
30890
9480
10290
11160
12090
13130
14220
15440
16730
18160
19710
21370
23160
25110
27240
29570
32060
9850
10690
11590
12550
13630
14750
16030
17360
18840
20460
22170
24040
26060
28270
30690
33270
10220
11100
12030
13030
14140
15300
16640
18010
19560
21230
23010
24950
27040
29340
31850
34520
do 2 let
do 4 let
do 6 let
do 9 let
do 12 let
do 15 let
do 19 let
do 23 let
do 27 let
do 32 let
nad 32 let
Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně)
Platový stupeň
Počet let
Platová třída
započitateln é praxe
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
6880
7470
8100
8770
9520
10330
11200
12150
13180
14310
15520
16830
18240
19800
21500
23310
2
do 2 let
7130
7740
8400
9110
9870
10710
11620
12600
13690
14840
16110
17470
18940
20550
22310
24190
3
do 4 let
7410
8040
8720
9450
10260
11110
12060
13090
14200
15410
16720
18130
19660
21320
23160
25100
4
do 6 let
7690
8340
9060
9810
10650
11540
12520
13580
14750
16000
17350
18810
20400
22130
24030
26040
5
do 9 let
7980
8660
9400
10180
11050
11970
12990
14100
15300
16610
18000
19510
21170
22960
24930
27030
6
do 12 let
8290
8980
9760
10580
11470
12440
13490
14630
15880
17240
18690
20260
21970
23830
25880
28050
7
do 15 let
8600
9340
10130
10980
11910
12900
14000
15180
16480
17890
19400
21020
22800
24730
26850
29100
8
do 19 let
8930
9700
10500
11390
12360
13390
14530
15750
17100
18560
20120
21810
23660
25670
27860
30200
9
do 23 let
9270
10060
10910
11830
12840
13900
15080
16350
17750
19270
20890
22630
24550
26630
28920
31340
10
do 27 let
9610
10440
11320
12270
13320
14420
15660
16970
18420
20000
21680
23490
25480
27630
30000
32520
11
do 32 let
9990
10840
11750
12730
13820
14970
16260
17610
19110
20750
22500
24390
26430
28680
31140
33750
12
nad 32 let
10370
11260
12210
13210
14350
15520
16880
18270
19840
21540
23350
25310
27430
29760
32310
35020
12
Za přílohu č. 2 se vkládá se nová příloha č. 3, která zní: Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3 (v Kč měsíčně) Platov
Počet let
ý
započitatelné
stupeň
praxe
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
7060
7660
8300
9000
9760
10590
11490
12460
13510
14670
15920
17260
18700
20300
22040
23900
2
do 2 let
7320
7940
8620
9340
10120
10990
11910
12920
14030
15220
16520
17910
19420
21080
22870
24800
3
do 4 let
7600
8240
8950
9700
10530
11400
12370
13420
14560
15800
17140
18590
20160
21870
23750
25730
4
do 6 let
7890
8550
9290
10060
10920
11840
12840
13930
15130
16410
17790
19290
20910
22690
24640
26700
5
do 9 let
8190
8880
9650
10440
11330
12280
13330
14450
15690
17030
18450
20010
21710
23540
25570
27720
6
do 12 let
8500
9210
10010
10850
11770
12760
13830
15000
16280
17670
19170
20770
22530
24430
26540
28760
7
do 15 let
8820
9580
10380
11260
12210
13220
14360
15560
16890
18340
19890
21550
23370
25360
27530
29830
8
do 19 let
9160
9950
10770
11670
12680
13730
14900
16160
17530
19030
20640
22360
24260
26320
28560
30970
9
do 23 let
9500
10320
11200
12130
13160
14250
15470
16770
18200
19760
21420
23210
25170
27300
29660
32130
10
do 27 let
9860
10710
11610
12580
13660
14790
16060
17400
18890
20500
22230
24090
26120
28330
30760
33350
11
do 32 let
10250
11120
12060
13060
14180
15340
16680
18060
19600
21280
23060
25010
27110
29410
31920
34610
12
nad 32 let
10630
11550
12520
13560
14710
15920
17310
18740
20350
22080
23940
25950
28130
30520
33130
35910
Platová třída
13
Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4(v Kč měsíčně)
Platov
Počet let
ý
započitatelné
stupeň
praxe
1
do 1 roku
7680
8340
9040
2
do 2 let
7970
8660
3
do 4 let
8260
4
do 6 let
5
Platová třída 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
9800
10630
11520
12500
13570
14720
15960
17340
18790
20370
22110
24000
26040
9380
10180
11050
11970
12970
14080
15270
16560
17990
19490
21150
22940
24910
27020
8990
9730
10560
11460
12410
13460
14620
15850
17200
18690
20240
21950
23810
25850
28030
8570
9330
10120
10960
11900
12890
13980
15180
16450
17850
19390
20990
22770
24710
26820
29100
do 9 let
8920
9680
10500
11380
12350
13380
14510
15760
17070
18520
20120
21790
23630
25640
27830
30190
6
do 12 let
9260
10040
10890
11800
12820
13880
15050
16360
17710
19210
20880
22610
24520
26600
28880
31320
7
do 15 let
9610
10440
11310
12260
13300
14410
15610
16980
18400
19950
21670
23470
25450
27620
29970
32500
8
do 19 let
9970
10830
11740
12710
13810
14950
16200
17620
19090
20690
22490
24360
26410
28650
31110
33730
9
do 23 let
10340
11230
12190
13200
14330
15520
16810
18280
19800
21480
23330
25280
27400
29740
32290
35000
10
do 27 let
10750
11670
12650
13700
14880
16110
17440
18980
20560
22290
24210
26230
28440
30860
33510
36310
11
do 32 let
11150
12100
13130
14220
15450
16720
18120
19700
21340
23140
25120
27220
29510
32030
34770
37690
12
nad 32 let
11580
12570
13630
14750
16040
17350
18800
20450
22140
24020
26080
28250
30630
33240
36070
39110
14
16
Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5(v Kč měsíčně)
Platov
Počet let
ý
započitatelné
stupeň
praxe
1
do 1 roku
8640
9360 10 150 11 010 11 930 12 940 14 050 15 240 16 520 17 950 19 450 21 090 22 890 24 840
2
do 2 let
8970
9710 10 540 11 440 12 390 13 430 14 580 15 810 17 140 18 620 20 180 21 900 23 750 25 790
3
do 4 let
9310
10080 10 930 11 870 12 850 13 940 15 140 16 410 17 810 19 350 20 950 22 720 24 650 26 760
4
do 6 let
9660
10480 11 350 12 320 13 350 14 470 15 720 17 030 18 480 20 070 21 730 23 570 25 580 27 760
5
do 9 let
10020
10870 11 780 12 790 13 850 15 020 16 320 17 670 19 170 20 830 22 560 24 460 26 540 28 810
6
do 12 let
10400 11 280 12 220 13 270 14 370 15 580 16 940 18 330 19 890 21 620 23 410 25 380 27 540 29 900
7
do 15 let
10810 11 710 12 690 13 770 14 920 16 160 17 580 19 050 20 650 22 430 24 300 26 350 28 590 31 020
8
do 19 let
11210 12 160 13 160 14 300 15 480 16 770 18 240 19 760 21 420 23 280 25 220 27 340 29 660 32 200
9
do 23 let
11630 12 620 13 670 14 840 16 070 17 400 18 920 20 500 22 240 24 150 26 170 28 360 30 790 33 430
10
do 27 let
12080 13 100 14 180 15 410 16 680 18 060 19 650 21 280 23 080 25 060 27 150 29 440 31 950 34 690
11
do 32 let
12530 13 590 14 720 16 000 17 310 18 760 20 390 22 090 23 950 26 000 28 180 30 550 33 160 35 990
12
nad 32 let
13010 14 110 15 270 16 610 17 960 19 460 21 170 22 920 24 870 27 000 29 240 31 710 34 410 37 340
Platová třída 2
3
4
5
6
7
8
15
9
10
11
12
13
14
15
Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 6(v Kč měsíčně) Platov
Počet let
ý
započitatelné
stupeň
praxe
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
do 1 roku
8 760
9 500
10 290
11 170
12 100
13 130
14 250
15 460
16 760
18 210
19 730
21 390
23 220
25 200
2
do 2 let
9 100
9 850
10 690
11 610
12 570
13 620
14 790
16 040
17 390
18 890
20 470
22 210
24 090
26 160
3
do 4 let
9 440
10 220
11 090
12 040
13 040
14 140
15 360
16 650
18 060
19 630
21 260
23 050
25 010
27 150
4
do 6 let
9 800
10 630
11 510
12 500
13 540
14 680
15 940
17 280
18 750
20 360
22 040
23 910
25 950
28 170
5
do 9 let
10 170
11 030
11 950
12 970
14 050
15 240
16 550
17 930
19 450
21 130
22 880
24 820
26 930
29 230
6
do 12 let
10 550
11 440
12 390
13 470
14 580
15 810
17 180
18 600
20 180
21 930
23 750
25 750
27 930
30 330
7
do 15 let
10 970
11 880
12 880
13 970
15 140
16 400
17 830
19 320
20 950
22 760
24 650
26 730
29 010
31 470
8
do 19 let
11 380
12 330
13 350
14 510
15 700
17 010
18 510
20 050
21 730
23 620
25 580
27 740
30 090
32 670
9
do 23 let
11 800
12 800
13 860
15 050
16 300
17 660
19 200
20 790
22 560
24 500
26 550
28 770
31 230
33 910
10
do 27 let
12 260
13 290
14 390
15 630
16 920
18 320
19 930
21 590
23 410
25 430
27 550
29 870
32 410
35 190
11
do 32 let
12 710
13 790
14 940
16 230
17 560
19 030
20 690
22 410
24 300
26 380
28 590
30 990
33 640
36 510
12
nad 32 let
13 200
14 320
15 490
16 850
18 220
19 740
21 480
23 250
25 230
27 390
29 670
32 170
34 910
37 880
Platová třída
16
„Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 7(v Kč měsíčně)
Platový stupeň
Počet let
Platová třída
započitatel né praxe
11
12
13
14
1
do 1 roku
23 130
24 630
27 820
31 170
2
do 2 let
23 800
25 350
28 620
32 030
3
do 4 let
24 520
26 130
29 450
32 930
4
do 6 let
25 250
26 900
30 300
33 860
5
do 9 let
26 000
27 730
31 190
34 820
6
do 12 let
26 790
28 580
32 110
35 820
7
do 15 let
27 610
29 470
33 070
36 870
8
do 19 let
28 460
30 390
34 070
37 940
9
do 23 let
29 330
31 340
35 090
39 070
10
do 27 let
30 240
32 330
36 170
40 230
11
do 32 let
31 180
33 350
37 280
41 440
12
nad 32 let
32 170
34 420
38 430
42 690
17
Příloha č. 8 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 8(v Kč měsíčně)
Platový stupeň
Počet let
Platová třída
započitatel né praxe
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
23 460
24 980
28 220
31 620
33 600
35 750
2
do 2 let
24 140
25 720
29 040
32 490
34 560
36 780
3
do 4 let
24 880
26 510
29 880
33 410
35 550
37 840
4
do 6 let
25 610
27 290
30 740
34 350
36 570
38 960
5
do 9 let
26 380
28 130
31 640
35 330
37 630
40 100
6
do 12 let
27 180
29 000
32 580
36 330
38 730
41 290
7
do 15 let
28 010
29 900
33 550
37 410
39 870
42 530
8
do 19 let
28 870
30 830
34 560
38 490
41 070
43 820
9
do 23 let
29 750
31 800
35 600
39 630
42 310
45 150
10
do 27 let
30 680
32 800
36 690
40 810
43 590
46 530
11
do 32 let
31 630
33 840
37 820
42 040
44 910
47 980
12
nad 32 let
32 640
34 920
38 990
43 310
46 280
49 470
18
Příloha č. 9 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 9(v Kč měsíčně)
Platov
Počet let
ý
započitatelné
stupeň
praxe
4
1
do 6 let
9 890
2
do 12 let
10 670 11 550 12 530 13 560 16 750 20 500 20 730 21 050 21 700 22 350 23 630
3
do 19 let
11 440 12 420 13 460 14 650 17 600 20 980 21 250 21 680 22 800 23 980 25 600
4
do 27 let
12 370 13 410 14 550 15 740 18 600 21 630 22 080 22 630 24 280 26 030 28 230
5
nad 27 let
13 300 14 440 15 630 16 980 19 700 22 550 23 100 23 900 26 350 28 500 31 250
Platová třída 5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
10 720 11 600 12 580 16 100 20 200 20 350 20 650 21 000 21 450 22 200
“.
19
Příloha č. 10 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek I. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 1. Práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu. 2. Přímá pedagogická činnost spojená s 2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole, 2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy. 3. Práce
vyžadující
individuální
přístup
k jednotlivým
případům,
popřípadě
rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s 3.1. občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí, 3.2. uchazeči o zaměstnání při zprostředkování práce, 3.3. občany v mimořádně tíživé nebo neočekávané sociální situaci nárokující nepojistné sociální dávky. 4. Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající 4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti, 4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby, 20
4.3. v získávání statistických údajů o výši a struktuře platů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách přímo u občanů v rámci státní statistické služby. 5. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. 6. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map. 7. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou
zvláštním
právním
předpisem
svěřeny
úkoly
spojené
s obranou
a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení. II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami 1.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, 1.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty, 1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo v zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči, ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči, 1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby mentálně nebo tělesně postižené. 2. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky. 21
3. Soustavné poskytování zdravotních služeb na 3.1. operačních a porodních sálech, 3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu, 3.3. jednotkách intenzivní péče, 3.4. onkologických odděleních. 4. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb 4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, 4.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo
vyžadující
jinou
náročnou
ošetřovatelskou
péči,
případně
v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob, 4.3. tělesně nebo mentálně postiženým. 5. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami. 6. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo
zaměstnanci v ozbrojených silách
a bezpečnostních sborech. 7. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci. 8. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu. 9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních III. skupina - Práce
se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se
zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby. 22
2. Práce vykonávané zaměstnanci v báňských úřadech 2.1. spočívající v dozoru nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem. 2.2. spojené s manipulací s výbušninami 3. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí. 4. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu. 5. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech. 6. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže 6.1. spočívají v manipulaci s výbušninami, 6.2. jsou trvale vykonávané v podzemí, 6.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem. 7. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům 7.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu nebo celního orgánu, 7.2. vykonávané zaměstnanci státu v územním finančním orgánu nebo v celním orgánu, spočívající v
soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací,
zajišťovací a exekuční činnosti. 8. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu. 23
9. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností. IV. skupina - Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v báňském úřadu na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů 1.1. při dozoru, 1.2. při záchranných a havarijních pracích. 2. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům 2.1. vykonávané zaměstnanci státu ve finančně analytickém útvaru Ministerstva financí, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti nebo směřující proti legalizaci výnosů z trestné činnosti, 2.2. vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu. 3. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v 3.1. řízení letového provozu, 3.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře, 3.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence.
24
4. Práce
vykonávané
strážníky
obecní
policie
spojené
s ochranou
a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku. V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Práce výkonného letce Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.
25
NAŘÍZENÍ VLÁDY Č 204/2014 Sb. ze dne 15. září 2014, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů Čl. I Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb. a nařízení vlády č. 210/2013 Sb., se mění takto: 1. V § 2 se číslo "50,60" nahrazuje číslem "55" a číslo "8 500" se nahrazuje číslem "9 200". 2. V § 3 odstavec 1 zní: "(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí: Skupina prací
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za v Kč za měsíc hodinu 55,00 9 200 60,70 10 200 67,00 11 200 74,00 12 400 81,70 13 700 90,20 15 100 99,60 16 700 110,00 18 400.".
3. V § 5 odst. 2 se slovo "sazba" nahrazuje slovy "měsíční sazby". 4. Na konci textu § 7 se doplňují slova "a § 5 odst. 1". Čl. II - Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2015.
26
