Číslo projektu Název Doba řešení Řešitel (spoluřešitelé) Kontaktní osoba Odborný garant Oponenti Souhrn
Anotace
Klíčová slova Webové stránky projektu Významné aktivity a šetření v rámci projektu (řazeno chronologicky)
1J 046/05-DP1
Gender v managementu 1.2.2005-1.8.2008 Ing. Jan Vlach VÚPSV Mgr. Aleš Kroupa VÚPSV JUDr. Kristina Koldinská, Ph.D.
Rovnost občanů bez ohledu na pohlaví je součástí základních principů demokratické společnosti. Rozdíl mezi pracovními příjmy mužů a žen dosahuje v ČR trvale 25 27 % v neprospěch žen. V kategorii vedoucích a řídících pracovníků je trvale dosahováno největší disparity - poměr průměrných mezd žen a mužů dosahuje hodnoty pouhých 54 % V této souvislosti se hovoří o tzv. genderově specifickém jednání managementu. Vertikální segregace do povolání se projevuje i v zemích EU. Projekt "Gender v managementu", prostřednictvím analýzy mzdových údajů v kombinaci s výstupy sociologických šetření, provedl monitoring této skupiny - tj. popsal a analyzoval postavení žen (mužů)v řídících a vedoucích funkcích, úroveň, strukturu mzdových nerovností a jejich příčiny. Výsledky výzkumu měly vytvořit základ pro rozhodování decizní sféry a sociálních partnerů v podpoře všech aspektů rovnosti příležitostí mužů a žen (gender mainstreaming), včetně doporučení v oblasti rodinné politiky, rodinného plánování, podpory vyrovnanějšího podílu obou pohlaví v péči o rodinu a domácnost. gender, management, mzdový rozdíl, diskriminace, genderové stereotypy, vertikální segregace, rovnost příležitostí http://www.vupsv.cz/index.php?p=projekty&site=default&id=123 Statistická šetření: - výdělky žen a mužů v managementu - 2005 Kvalitativní sociologická šetření: - sociolog. šetření v cílovém segmentu respondentů - vedoucích a řídících pracovníků – 2006 - sociolog. šetření v cílovém segmentu zaměstnavatelů - 2006 - průzkum mezi manažerkami – 2007 – 2008
Odborný seminář: Konference, workshopy, Gender v managementu, Klub manažerek při České manažerské asociaci, VÚPSV, semináře hotel Olympik, 6. února 2008 (řazeno chronologicky) Zveřejněné informace, články, příspěvky, publikace
Odborné monografie: Gazdagová, M., Fischlová, D.; Možnosti a bariéry prosazení žen a mužů v managementu. Šetření na personálních agenturách.VÚPSV. Praha, 2005, Krause, D.: Analýza trhu práce České republiky z pohledu problematiky genderu se zaměřením na popis stavu a struktury zaměstnanosti žen v managementu. VÚPSV. Praha, 2005, Vlach, J.: Šetření výdělkové nerovnosti žen a mužů v managementu, VÚPSV. Praha, 2005, Dudová, R., Křížková, A., Fischlová, D.: Gender v managementu: kvalitativní výzkum podmínek a nerovností v ČR. VÚPSV. Praha, 2006. ISBN 80-87007-32-8, Gazdagová M., Fischlová, D.: Sondáž postojů zaměstnavatelů k uplatnění žen v managementu a zkušeností s nimi (kvalitativní šetření s vybranými reprezentanty zaměstnavatelů). VÚPSV. Praha, 2006. ISBN: 80-87007-31-X Stupnytskyy O.: Struktura rozdílů ve výdělcích mužů a žen v managementu. Jsou rozhodující náplň práce, místo práce a osobní charakteristiky manažerů? VÚPSV. Praha, 2007. ISBN 978-80-87007-58-7. Suchomelová, M., Fischlová, D.: I. Rovnost mužů a žen v dokumentech EU a ČR. Podpora vyvážené účasti žen a mužů v rozhodovacích procesech. III. Odměňování manažerů. Dílčí studie. VÚPSV. Praha, 2006. ISBN 80-87007-12-3 Vlach, J., Šnajdrová, Z., Kozelský, T., Musil, J.: Gender v managementu. VÚPSV, Praha 2008, ISBN 978-80-7416-003-5 Články: Fischlová, D.: The employment and status of women in the labour market. http://www.eiro.eurofound.eu.int/2005/05/feature/cz0505102f.html, European Industrial Relations Observatory on-line, 2005 Fischlová, D.: Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen (mzdová diskriminace podle pohlaví). Sociální práce 3/2005, s.71-85 Fischlová, D.: Vědecko-výzkumné aktivity doktorandů: Analýza rozdílu pracovních příjmů mužů a žen (mzdová diskriminace), Acta Oeconomica Pragensia, 2006, č. 7, s. 207-227, ISSN 0572-3043 Fischlová, D.: Stále dostávají nižší mzdy než muži, In: Sondy, roč. 15, č. 22 (2005), s. 15
Krause. D., Fischlová, D.: Ženy jako manažerky. Zpravodaj Rovné příležitosti do firem 04/2006, http://zpravodaj.feminismus.cz/clanek.shtml?x=1696659&als%5bnm%5d=1692636 Vlach. J.: Ženy nedosáhnou na plat mužů. In: Hospodářské noviny. Roč. 50, č. 11(2006), s. 1 příl., ISSN: 0862-9587 Fischlová, D.: Ženy jako manažerky, http://zpravodaj.feminismus.cz/clanek.shtml?x=1696659&als%5bnm%5d=1692636 Fischlová, D.: Suchomelová M., Podle právních předpokladů jsou rovné příležitostí pro muže a ženy v ČR na velmi dobré úrovni. http://zpravodaj.feminismus.cz/clanek.shtml?x=1913815&als[nm]=1913706 (Rovné příležitosti do firem 08/2006) Zajíčková, D.: Existuje genderová rovnost v managementu v ČR? http://zpravodaj.feminismus.cz/clanek.shtml?x=2008165&als%5Bnm%5D=2007944 Vlach, J.: Ženy vykupují svoji účast v managementu nižším výdělkem. FÓRUM sociální politiky č. 4/2008 VÚUPSV 2008, ISSN 1802-5854 Referáty na konferencích:
Konference českých a slovenských feministických studií, sekce Gender, rodina a pracovní trh, pořadatel Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, Fakulta sociálních studií Masarykovy Univerzity v Brně, Filozofická fakulta Univerzity Komenského v Bratislavě, Sociologický ústav Akademie věd ČR, Národní kontaktní centrum Ženy a věda, Filozofická fakulta Univerzity Karlovy v Praze, 2.- 4.9.2005, Praha, Fischlová, D.: Rozdíly v pracovních příjmech mužů a žen v ČR 2. mezinárodní konference genderových studií: “BREAKING THE GLASS CEILING”, EASTERN MEDITERRANEAN UNIVERSITY, Turecká Republika Severního Kypru, Fischlová, D.: Analysis of Differences in the wages of men and women in the Czech Republic Genderové stereotypy a genderová rovnost na trhu práce, 16. 11. 2005, České Budějovice, Fischlová, D.: Možnosti a bariéry prosazení žen a mužů v managementu. Šetření na personálních agenturách Women, Work and Health, pořadatel SWL; NIWL, 27.11-1.12. 2005, Indie, New Delhi, Fischlová, D.: Analysis of Differences in the Wages of Men and Women in the Czech Republic Úloha kolektivního vyjednávání při slaďování pracovního a soukromého života zaměstnanců a odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů. 26. září 2006, Praha, Fischlová, D.: Rovné příležitosti žen a mužů v EU a v ČR – přehled posledního vývoje Komunikace emancipačních hnutí, pořadatel Tiskoví mluvčí a odborníci v public relations, Strážnice, 26. 4. 2007, Vlach. J.: Gender v managementu 70. Žofínské fórum, Praha, 7. září 2007, Lubinová. Š.: Charakteristika projektu
Gender v managementu, terénní šetření mezi manažerkami o jejich životních a pracovních podmínkách a námětů na řešení, Seminář k výsledkům projektu Gender v managementu, pořadatel Klub manažerek při České manažerské asociaci a VÚPSV, v.v.i. 6. února 2008, Praha
Významné dílčí poznatky, informace, důležitá sdělení
Průša. L: Představení projektu Gender v managementu, shrnutí poznatků Vlach. J.: Přístup žen na manažerské pozice a jejich odměňování Musil. J.: Gender v managementu (kvalitativní šetření) Lubinová.Š.: Gender v managementu (výsledky průzkumu mezi manažerkami)
Výzkum a rozbory v oblasti managementu českých organizací, který realizoval VÚPSV v letech 2005 - 2008, nepotvrdily tezi o vytěsnění žen ze strategických rozhodovacích pozic. Podíl žen na managementu odpovídá feminizaci odvětví, která je vysoká v terciéru, zejména v nepodnikatelské sféře. Podíl žen na řízení v odvětvích služeb dosahuje v průměru 2/3. S ohledem na horizontální segregaci je možné v mnoha odvětvích mluvit o ženském managementu (obchod, ubytování a stravování, sociální péče, vzdělávání a zdravotnictví). Ve výrobních odvětvích I. a II. sektoru s nízkou feminizací (důsledek fyzicky náročnější práce a pracovních podmínek nevhodných pro ženy) je stupeň jejich účasti nižší (zhruba 1/3) a koncentruje se do II. (odborné ředitelky, náměstkyně ředitele) a III. řídící úrovně (vedoucí vnitropodnikových útvarů). Rozhodným omezujícím faktorem manažerské kariéry ženy je možnost harmonizace pracovního a rodinného života. Žena, která volí manažerskou kariéru, musí přihlédnout k rizikům genderových stereotypů v chování svého okolí a nedostupnosti služeb pro domácnost. Zrovnoprávnění žen na trhu práce obecně a v segmentu managementu zvláště je společenským problémem. Jako klíčové se jeví oblasti: - zajištění efektivní a dostupné sítě služeb pro domácnost, zejména péče o děti a seniory, - podpora dialogu obou pohlaví, - vytvoření efektivních institutů ochrany rovnoprávného postavení žen, - genderové vyrovnání v rodině, - zvýšení sebevědomí žen, - pochopení potřeb žen a významu jejich rovnoprávného postavení ze strany mužů. Postupy v uvedených oblastech se vzájemně prolínají a úzce spolu souvisejí. Izolované řešení není prakticky možné, resp. může vyvolat zvýšené napětí mezi oběma pohlavími. Vysoké uvědomění žen o genderu při nízkém uvědomění mužů brání dialogu obou pohlaví, konzervuje genderové stereotypy, a může vést ke zbytečným konfliktům. Jako samostatný problém v managementu, zejména v podnikatelské sféře, vystupuje nízké a ve srovnání s muži nerovné ohodnocení práce manažerek. Při sjednávání manažerských smluv se projevuje absence dostupných informací o
pracovních a mzdových podmínkách. Ve mzdové oblasti je možné po doplnění třídícího hlediska pohlaví systémové využití Informačního systému o průměrném výdělku, který provozuje MPSV. Základnou pro uplatňování rovnosti žen a mužů v managementu je efektivní a dostupná síť služeb pro domácnost, zejména pro děti předškolního věku a osoby potřebné. V případě jejich nedostupnosti přecházejí povinnosti péče o rodinu v podstatné většině na ženu, která ztrácí možnost se časově vypořádat s náročnou řídící prací. Výraznou pomoc ze strany zaměstnavatele není možné očekávat, protože ten kupuje pracovní sílu manažera, bez rodiny, a sleduje její 100 % využití. V českých právních podmínkách zaměstnavatel kalkuluje rizika se zaměstnáním manažerek do výše odměny za práci. Využití komerčních služeb omezuje nízká výdělková hladina žen v managementu. Problematická je i jejich dostupnost. Zhuštění jejich sítě však neumožňuje nízká poptávka. Výsledky projektu řešitelé publikovali na web stranách http://www.vupsv.cz/index.php?p=projekty&site=default&id=123
VÚPSV,
