DoHoDA
o dočasnémpřidělení zaměstnance agentury práce
uzavřená dle ust. § 308 zákoníku práce a § I746 odst. 2 zákona ó. 89l20I2 Sb., občanský zákoník v platném a účinnémznění mezi těmito smluvními stranami:
1.
2,
Obchodní firma: RODYCH s.r.o. Sídlo: Pražská25,179 00 Olomouc zapsaná v OR vedeném KS v Ostravě, oddíl C, vložka 22578 IC:25858777, DIČ: CZ2585871'| Bank. spojení: KB a.s., poboěka Uničov, é.il,:2-14163580247l0100 jednající: Jan Chudý, jednatel na straně jedné (dále v této smlouvě jen jako,,agentura práce")
Obchodní firma: Vojenský techniclcý ústavo s.p., odštěpný závod VTÚPV Sídlo: VítaNejedlého 69l, Dědice, Vyškov, PSC: 682 0l zapsánav OR vedeném u Městského soudu v Praze spisová značka: oddíl A, vložka 75859 IČ:242 72 DIČ: CZ24272523 Bank. spojení: Komerční banka, a.s., č.ú.:86-4183790217l0I00 jednající: Ing. Jaroslav Štrupl, ředitel odštěpného závodu VTÚPV na straně druhé (dále v této smlouvě jen ,,uživatel")
523,
I.
úvodníustanovení l. 2.
Agentura práce, je právnickou osobou zprostředkovávajici zaměstnáni na základé povolení vydaného rozhodnutím MPSV ČR ze dne 25. 17.2014, čj.: MPSV-UP/I8036/l +ŇPČW+. Uživatel je právnickou osobou podnikající v oblasti strojírenství v souladu se sqým předmětem ěinnosti. Uživatel je zaměstnavatelem ve smyslu zákoníku práce a má zájem - v důsledku zvýšené potřeby pružnosti v řízeni svých pracovních sil - na doěasném přidělování zaměstnance agentury práce k rea|izacl činnostívyplývajících z jeho předmětu podnikání.
il.
Předmět dohody
l. Agentura práce
zákonač. jen 26212006 Sb, zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále ,,ZP*) a ust. § 66 zákona ě. 43512004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znéni, dočasně přidělit svého zaměstnance, dále uvedeného v této dohodě, k výkonu práce u uživatele.
2.
se touto dohodouzavazuje za podmínek stanovených ust. § 308a a § 309
Uživatel se zavan4e uhradit agentuře práce dohodnuté náklady související s dočasným přidělením zaměstnance.
ilI.
přidělení zaměstnance
l.
Agentura práce prohlašuje, že na základé této smlouly dočasně přidělí k ýkonu práce u uživatele své zaměstnance, kteří jsou uvedeni v dodatku k této smlouvě, dále jen ,vaměstnanec" nebo ,přidělený z amě stnanec" .
Dočasně přidělení zaměstnanci budou lykonávat tento druh práce: svářeč MIG/MAG (úřední zkouška)astrojní zámeóník-montážník. Zaměstnanec je dočasně přidělen kvýkonu práce u uživatele na dobu stanovenou v dodatku této dohody. Den nástupu dočasně přiděleného zaměstnanceje rovněž souěástí dodatku k dohodě.
2.
Místem ýkonu práce přidělených zaměstnanců je sídlo uživatele- areál společnosti (Vojenský technický ústav, s.p., odštěpný závod VTUPV, Víta Nejedlého 691, 682 01 Vyškov).
a
Pracovní amzdové podmínky zaměstnance uživatele, kteý vykonává srovnatelnou práci, jsou
4.
uvedeny níže:
Výše tarifů úkolové(časové)hrubé mzdy: Pracovní stupeň 1, sazba 108,- Kč/hod.
Iv.
Zák|adní práva a povinnosti agentury práce l
.
Agentura práce je povinna zajistit: 1.1
se zavazuje uzavřit se zaměstnancem pracovní smlouvu, v nížbude obsaženo písemnéujednání, kteriým se agentura práce zavazuje zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy u jiného zaměstnavatele (,,uživatele") a zaměstnanec se zavazuje tuto práci konat podle pokynů uživatele anazákladé Dohody mezi agenturou práce a uživatelem.
. Agentura práce
1.2. Přidělení jednotlivého zaměstnance k uživateli bude učiněno na základě písemnéhopokynu v souladu s ust, § 309 zákoníku práce. 1.3, Dočasně přidělený zaměstnanec bude splňovat uživatelem požadovanou kvalifikaci pro plnění svých pracovních úkolů,kdyžtěmito požadavky jsou zejména: - vyučenípro danou profesi, - absolvování zdrav otni prohlídky. 1.4. Agenturapráceje povinna zajistit po dobu účinnostitéto dohody řádnou úhradu zákonného pojištěníodpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání dle ust. § 365 zákoníku práce. 1.5. Agentura
se zavazuje, že na vlastní náklady zajisti přidělenému zaměstnanci školenío
právních a ostatních předpisech kzajištění bezpečnosti a ochrany zdravi při práci, kteréjsou kvalifikačnípředpoklady a požadavky pro ýkon práce, které se ýkají jeho práce, pravidelně bude ověřovat j ej ich znalost a l1lžadov at a kontrolovat j ej ich dodržování.
1.6. Agentura práce se zavazl4e, že na žádost uživatele zajisti odstranění nedostatků ve výkonu práce přiděleného zaměstnance, odstranění porušování pracovní kázné, příp. u této osoby zajisti ukončenívýkonu práce u uživatele.
2,
Pracovní poměr dočasně přiděleného zaměstnance k agentuře práce trvá po celou dobu jeho přidělení, právní úkony jménem agentury práce je oprávněna vůčipřidělenému zaměstnanci ěinit pouze agentura práce.
v.
Základní práva a povinnosti uživatele
1.
Uživatel je povinen:
1.1. Po dobu dočasného přidělení ukládat přidělenému zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci, dávat mu ktomu účelupokyny, vytváíet příznivé pracovní podmínky, zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) a v těchto činnostech spolupracovat s vedoucím zaměstnancem určeným agenturou práce,
I.2. Zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele. Při porušení této zásady je uživ atel pov inen zajistit r ov né zacházeni. 1.3. Dodržovat ve vztahu kdočasně přidělenému zaměstnanci pracovněprávní předpisy, zejména zákoník práce. 1.4.
Poskýnout přiděleným zaměstnancům prostor pro převlečení a bezpečnéuloženíoděvů a béžnýchosobních věcí a zabezpeéit podmínky pro jejich osobní hygienu v souladu s pracovněprávními předpisy.
1,5.
Spolupracovat s agenturou práce vyšetření příčinúrazu.
při sepsání záznaml o úrazu přiděleného zaměstnance a při
Uživatel se zavazllje, že na vlastní náklady zajisti přidělenému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují kvalifikační předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se {ýkají jeho práce a pracoviště, pravidelně bude ověřovat jejich znalost a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Tato povinnost se váahuje i na vnitřní předpisy uživatele. 3.
Uživatel je povinen neprodleně upozornit agenturu práce na porušenípovinnosti, lyplývajících z právních předpisů váahujících se k zaměstnancem vykonávané práci ze strany dočasně přiděleného zaměstnance, neplnění předpokladů a požadavků pro sjednaný ýkon práce a další nedostatky zjištěné u dočasně přiděleného zaměstnance a následně poskltnout agentuře práce patřičnou součinnost při jejich odstraňování, přičemž je povinen za účelemodstranění těchto nedostatků stanovit přiměřenou lhůtu k nápravě.
4.
5.
Uživatel má právo podrobit přiděleného zaměstnance lyšetření na alkohol a omamné lát§ v souladu s platnými předpisy uživatele a podrobit je kontrole zavazadel při východu z areálu uživatele. Pracovním oděvem a obuví vybaví přidětené zaměstnance agentura práce. I]živatel je povinen zajistit dočasně přidělenému zaměstnanci pracovní a osobní ochranné pomůcky v závislosti na druhu vykonávané práce, riziku na pracovišti a v souladu se způsobem ochrany zdravi při práci stanovené u uživatele.
vI.
Ostatní ujednání l.
2.
V případě, že přidělený zaměsínanec nemůžeu uživatele konat sjednanou práci pro prostoj, v důsledku nepřízniqých povětrnostních vlivů, anebo z důvodůjiných překážek na straně uživatele, je uživatel povinen poslgztnout agentuře práce finančníplnění za každou hodinu překážek na straně uživatele, po kterou nemůžepřidělený zaměstnanec lykonávat sjednanou práci, a to ve qýši sjednané v čl. VIL bod 2.2 této Dohody.
O vzniklých překážkách v práci na straně uživatele je uživatel povinen neprodleně informovat agenturu práce, v opačnémpřípadě plati, že ke vzniku překážky nedošlo.
Přesáhne-li celková výše překážek na straně uživatele 80 hodin za mésíc,je agentura práce oprávněna předěasně ukončit doěasné přidělení zaměstnance a zaměstnanae z místa ýkonu práce u uživatele odvolat. 3.
V případě překážky na straně dočasně přiděleného zaměstnanc e írvajici déle než 2 pracovní dny,, je uživatel oprávněn požádat agenturu práce o zajištěnízástupu za nepřítomného zaměstnance, a to po dobu dočasnépřekážky na straně původně přiděleného zaměstnance.
4.
Vznikne-li uživateli škoda, kterou mu způsobípřidělený zaměstnanec zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolůnebo v přímésouvislosti s ním, odpovídá uživateli zatakto vzniklou škodu agentura práce. Uživatel je povinen bezodkladně informovat agenturu práce, o porušení povinnosti či vzniku škody ze strany přiděleného zaměstnance a qýši nároku doložit. V případě, že lživate| přijal náhradu škody od agentury práce poté, co mu tato škoda byla plně,
resp. částečněuhrazena plněním pojišťovny na základé pojistné smlouvy, je povinen takto získané plnění agentuře práce vrátit. 5.
Vznikne-li přidělenému zaměstnanci u uživatele - při plnění pracovních úkolůnebo v přímé
souvislosti s ním - škoda a tato škoda bude uhrazena agenturou práce, má tato agentura práce vůči uživateli nárok najejí náhradu, a to v plné výši.
je
povinna bezodkladně informovat uživatele o vzniku škody na straně zaměstnance a výši nároku doložit. V případě, že agentura práce přijala náhradu škody od
Agentura práce
uživatele po té, co ji tato škoda byla plně, resp. částečněuhrazena plněním pojišťovny na základě pojistné smlouvy, je povinna takto získané plnění uživateli vrátit. 6.
V případě vzniku pracovního úrazu přiděleného zaměstnance je uživatel povinen vyšetřit příčinya okolnosti vzniku pracovního llrazu a dále postupovat dle ust. § l05 ZP stim, že tento postup bude učiněn zaúěasti poškozeného zaměstnance a urěeného pracovníka (zástupce) agentury práce.
Záznam a veškerou dokumentaci o vzniklém pracovním úrazu píedá uživatel bezodkladně agentuře práce a poskYne jí součinnost k dalšímu postupu pro ohlášení a likvidaci pracovního urazu. 7.
8.
9.
Smluvní strany sjednávají, že na základě této Dohody není uživatel povinen zajišťovat
přidělenému zaměstnanci dopravu z místajeho ubytování na pracovištéazpět.
Uživatel i agentura práce se vzájemně zavazují zachovávat mlčenlivost veškerých informací o poměrech druhé smluvní strany, které jim byly zpřístupněny nebo o kteých se dozvěděli v souvislosti s p|něním této Dohody a jejichž zpřístupnění třetí osobě by mohlo způsobit druhé smluvní straně škodu. |Jživatel i agentura práce se dále zavazují neposkytnout §to informace ani neumožnit přístup k těmto informacím jakékoliv třetí osobě po celou dobu účinnostitéto dohody a i po konci účinnostitéto dohody, přičemžse za porušenítohoto závazku nepovažuje poskytnutí uvedených informací osobám, prostřednictvím kterých plní agentura práce povinnosti dle této dohody, či které se s agenturou práce na plnění těchto povinností podílejí. Povinnost mlčenlivosti se ne|ýká informací obecně známých nebo veřejně dostupných. Jakékoliv skutečnosti nebo informace, které nemají povahu veřejně známých nebo veřejně dostupných informací, poskl,tnuté uživatelem nebo získanéagenturou práce při uzavíráni nebo plnění této Dohody anebo v souvislosti s touto Dohodou, jsou považovány smluvními stranami za důvěrné a mají povahu obchodního tajemství. Agentura práce se zavazuje, že takovéto skutečnosti nebo informace nesdělí žádné tíeti osobě, 1edaže ji uživatel udělí ýslovný písemný souhlas nebo pokud sdělení těchto skutečnostínebo informací ryplývá z plnění povinností agentury práce dle této Dohody.
10. Uživatel se zavaztlje, že neuzavře pracovně právní poměr se zaměstnancem agentury práce po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance u agentury práce. Stejné ustanovení se vztahuje i na osobu ekonomicky či personálně propojenou s uživatelem. l 1.
V
případě porušení ustanovení uvedeného v odst. 10 tohoto článku se uživatel zavazuje uhradit agentuře práce smluvní pokutu ve výši dvou měsíčníchhrubých průměrných výdělků, pokud nebude dohodnuto
j
inak.
vil.
Cena a platební podmínky
1. Po
dobu dočasného přidělení hradí dočasně přidělenému zaměstnanci mzdu, popřípadě též náhradu cestovních výdajů, agentura práce. Agentura práce je rovněž povinna odvádét za přidělené zaměstnance pojistné na sociální zabezpečeni. příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, zdravotní pojištění, příp. jiné zákonné nebo dohodnuté srážky,
2.
je uživatel povinen
agentuře práce v souvislosti s lyužitímdočasně přidělených zaměstnanců uhraditje uvedena v tabulce niže aje stanovena za hodinu lrykonané práce dočasně přiděleným zaměstnancem.
Cena, kterou
Cena je stanovena dohodou smluvních stran v
Kč bez DPH.
Profese
Kategorie
Svářeč kovů EN 135
250,-
Zámečník
230,-
A
Za každou hodinu překážek na straně uživatele, po kterou nemohl přidělený zaměstnanec konat práci, bude účtovánacena 190 Kč bez DPH.
3. 4. 5.
6.
1.
Součástífakturačníceny sjednané dle čl. VII odst.2je: hrubá mzda dočasně přiděleného zaměstnance, případně náhradamzdy dle ZP, pojistné na sociální azdravotní pojištění, nárokové příplatky podle zákona o mzdě (práce přesčas, nočnípráce, apod.),
náklady na povinné zdravotní prohlídky nehrazené zdravotní pojišťovnou a nutné pro výkon sjednané práce dle ZP, odměna agentury práce. Změna ceny je možná pouze se souhlasem obou smluvních stran, a to písemnou formou.
Podkladem
pro fakturaci ceny je ýkaz
odpracovaných hodin potvrzený pověřeným
zaměstnancem uživatele, Uživatel se zavazlje předat agentuře práce ýkaz odpracovaných hodin vždy nejpozději do třetího pracovního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kterého se výkaz práce ýká.
Uživatel se dále zavazuje předávat agentuře práceýkaz odpracovaných hodin zakaždý uplynulý pracovní t}den, a to ve lhůtě nejpozději do prvního pracovního dne následujícího pracovního ýdne. Cena bude hrazena na základě daňového dokladu - faktury za období uplynulého kalendářního měsíce. Splatnost faktury je 30 dnů od jejího lystavení agenturou práce.
8.
Pokud se uživatel dostane do prodlení s úhradou daňového dokladu uvedeného v odst. 7 tohoto článku, zavazuje se uhradit agentuře práce smluvní pokutu ve výši 0,05Yo z dlužnéčástky zakaždý den prodlení.
9.
Pokud se uživatel dostane do prodlení s úhradou daňového dokladu uvedeného v odst. 7 tohoto článku po dobu delšínež 30 kalendářních dnů, je agentura práce oprávněna vypovědět tuto Dohodu s tím, že výpovědní doba ěiní 5 kalendářních dnů.
VIII.
Závéreéná ujednání 1.
Tato Dohodanabývá platnosti a účinnostidnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2.
Není-li dále uvedeno jinak, je kterákoliv smluvní strana oprávněna lypovědět tuto Dohodu i bez
udání důvodů, přičemžvýpovědní lhůta je jeden měsíc a počínáběžet od prvého dne kalendářního měsíce následujícím po měsíci, v němž byla výpověd' doručena druhé straně.
Dočasnépřidělení zaměstnance podle této Dohody končíuplynutím doby, na kterou. bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končítoto přiděleni: - ukončenímtéto Dohody výpovědí dle čl. VIlt odst. 2 této Dohody. - jednostranným prohlášením uživatele v případě, že dočasně přidělený zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, - odstoupením uživatele z důvodu, že doěasně přidělený zaměstnanec nesplňuje požadované kvalifi kačnípředpoklady, - odstoupením agentury práce v případě, že uživatel, i přes písemnéupozornění agentury práce, porušuje pracovní podmínky vůčipřidělenému zaměstnanci zvlášť hrubým způsobem,
\-.,
_-ž=l<
-
výpovědí agentury práce v případě, že lživate| je v prodlení s placením sjednané ceny dle čl. VII odst. 9,
- v případě způsobeníškody uživateli přiděleným
zaměstnancem nad 10.000
Kč. Právo
náhrady škody není tímto dotčeno. 4.
Tuto Dohodu lze měnit pouze formou písemných dodatků, které budou vzestupně číslovány, výslovně prohlášeny za dodatek této dohody a podepsány oprávněnými zástupci smluvních stran.
5.
6,
Agentura práce nemůžebez souhlasu uživatele postoupit svá práva a povinnosti plynoucí z této Dohody třetí osobě.
Případná neplatnost některého ustanovení této Dohody nemá za následek neplatnost ostatních ustanovení, pokud zpovahy této Dohody nebo z jejího obsahu nebo z okolností, za nichž by|a uzavřena, neryplývá, že toto ustanovení nelze oddělit od ostatního obsahu. Pro případ, že některé ustanovení této dohody se stane neúčinným nebo neplatným, smluvní strany se zavazuji bez zbytečného odkladu nahradit takové ustanovení ustanovením platným a úěinným.
7.
Oznámení a výzvy budou stranami prováděna písemně, zpravidla doporučenou listovní zásilkou nebo kuýrní službou na adresu druhé smluvní straně Dohody uvedené v záhlaví této Dohody. Bude-li výzva či oznámení zaslána na adresu účastníkaDohody uvedenou v záh|avi a bude-li tato zásilka uložena, považuje se za den doručení první den úložnílhůty, i když si adresát zásilku nelyzvedne.
8.
Všechny možnéspory vznikajicí z plnění této Dohody a v souvislosti místně příslušnéhosoudu ČR.
9.
Tato Dohodanahrazuje všechna předchozí ústnínebo písemná ujednání smluvních stran vztahující se k předmětu této dohody.
s
ní budou řešeny u věcně a
10. Právní vňahy vyplývající z této Dohody se řídíprávním řádem Českérepubliky. 11. Tato Dohodaje vyhotovena ve dvou vyhotoveních, s platností originálu. Každá ze smluvních stran obdrži po j ednom vyhotovení. 12.
Tato Dohoda můžebýt měněna či doplňována pouze písemnými, oboustranně
podepsanými dodatky, které se stávají její nedílnou součástí.
13. Smluvní strany potvrzují, že si tuto Dohodu řádně přečetly, jejímu obsahu porozuměly a na dtlkaz toho připojují své podpisy.
V l]ničově dne: 23.8.20l5
Ve Vyškově dne:
-{
"z.
á /,ť'
Za agenturu práce: ych s.r,o. ká 162125
ť"ffistw§fa
RODYCH Jan Chudý
jednatel
,{
tC Plomolrc
?*B5B777
iČi cZZ5B5B777
s.r.o.
Vojenský technický ústavo s.p., odštěpný závoďVTUPV Ing. Jaroslav Strupl Ředitel odštěpnéhozáv odu VTÚPV
