200§. októbg*
28.
rcÖZALKALMAZOTTI SZAnÁrYZAT
./^ A]tal-"\
ffi6:.-' x& hdTJill .á 'q]-
,3 W' lr""|"ü
:
<,;'i
E
közalkalmazotti szabályzatot (a továbbiakban: SzabáIyzat) az 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 17. § (2) bekezdése alapján Doroginé Bíró Irén lZrínyi Ilona ÁftaHnos Iskola/ (a továbbiakban: munkáltató) és a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áIlő közalkalmazottak közössége nevében eljfuő és általuk közvetlenül váIasztott Közalkalmazotti Tanács /továbbiakban: KT/ alkotta meg. A szabályzat céIja, hogy biZosítsa a közalkalmazottak részvételijogait, és átfogóan rendezze a közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerébe l.z.rtoző legalapvetőbb kérdéseket. 1.
A szabályzat hatálya
1.1. Időbeli hatálya:
E
szabá|yzat a kihirdetéssel lép hatályba. A kihirdetés napja: a szabályzat aláírását követő nap. E szabályzatot a felek hatrározatlart időre kötik. A szabáIyzat a Kjt. 2. § (4) bekezdése alapjan közalkalmazottijogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a szabáIyzathatáIyát veszti. 1.2. Személyi hatálya:
A
zab ály zat szeméIy i hatály a az intézményv alamennyi köz alkalmazottj ára kiterj ed. szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazolti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jogi jellegű megbizást is) foglalkoáatott munkavállalókra. E szabályzat rendelkezéseiíegyébkéntazintézmény vezetőjére is alkalmazni kell.
A
S
1.3.
A szabályzat felmondása
A A
szabályzatot bármelyik fél harom hónapos hataridővel felmondhatja. felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja.
2. Aszabályzat megkötéséneko illetve módosításának eljárási rendje Aszabályzattewezetét a Munkáltatő készítielő, s ezt követően a közalkalmazotti tanács elé terjeszti. A szabályzat módosításfua az alábbi esetekben kerülhet sor: - a szabályzat bármely rendelkezése ellentétessé válik valamely jogszabállyal, illetve - a módosítást az aláírő felek bármelyike kezdeményezi.
3.
A
közalkalmazotti tanács és a munkáltató közötti
kérdései
kapcsolatrendszer általános
A közalkalmazotti tanácsot az alábbijogosultságok illetik meg: - együttdöntési jog, - véleményezésijog, - tájékoztatáshoz való jog.
4.
A kőzalkalmazotti tanács ún. együttdöntési jogosultsága
4.LA Kjt.
16. § (1) bekezdése alaplán a közalkalmazotti
tanácsot együttdöntési jog illeti
meg: - a kollektív szerződésben meghatározott jőléti céIűpérueszközök felhasználása, illetve az ilyen j el leg íi intézmények és ingatlanok haszno s ítása tekintetében.
4.2.
A fent említett jóléti célúpétueszközök
felhasználása
munkáltatóhoz benyújtott írásos kérelme alapjanrangsorolhatók a
a
közalkalmazottak
KT egyetértésével.
4.3. SegélyezésnéIelőnyben kell részesíteni, az egy főre jutó nettó jövedelemtől fiiggően: a harom vagy több gyermeket nevelőket, a gyermekét egyedül nevelő szülőt, a harminc napot meghaladóan keresőképtelent, közel i hozzátartoző (szilő, gyermek, hánastér s) halála miatt rászorultat, elemi csapás vagy más váratlart, a közalkalmazott anyagihelyzetét megrendítő esemény miatt rászorultat.
-
5.
A közalkalmazotti tanács véleményezésijogosultsága
A Kjt.
16. § (2) bekezdése alapján aközalkalmazotti tanáccsal a munkáltató döntése előtt véleményezteti:
-
a munká|tatő gazdáLkodásából szálrmaző bevétel felhasznáIásának tewezetét; a munkáltatő belső szabáIyzatának tervezetét;
aközalkalmazottak
nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét azzal, hogy munkáltatónál a közalkalmazottak nagyobb csoportjának tekintendők: legalább 5 fő közalkalmazolt; a korengedményes nygdíjazásra és egészségkarosodott, megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitáciőjara vonatkozó elképzeléseket; akőzalkalmazottak képzésévelösszefiiggő terveket, valamint a munká|tatő munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet.
a
M
A véleményezéselmulasztása esetén a munkáltatói intózkedés érvénytelen.
6.
A közalkalmazotti tanács tájékoztatásához való jogosultsága
A Kjt.
16. § (3) bekezdése alapján a munkáltató legalább féléventeköteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásaról. 7
.
A kőzalkalmazotti
tan ács
tevékenységénektá mo gatása
A
munkáltatő a közalkalmazotti tanáccsal széles körűen együttműködik, és támogatja annak a közalkal mazottak részvételij ogaihoz kapcsolódó tevékenységét. A munkáltató elősegíti és biztosítj a aközalkalmazotti tanács működésének feltételeit. Biztosítja: - a szükséges közlönyök, szakkönyvek, jogi segédletek megismerését, - a felhívások, közleményekközzétételi feltételeit, - a KT tagjainak a törvényes munkaidő kedvezményt, melyet pedagógusok esetében a kötelező őtaszátm arányos csökkentésével kell kiadni. 8.
A KT és a Munkáltatő együttműködése
8.1. A közalkalmazottakjogainak érvényesítése,valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (Mt.3.§ (1) bek); 8.2.
Az együttműködés célja:
- a
közalkalmazottak
jogai és kötelességei közötti
munkahelyi összhang
megteremtése; az iskolai feladatok magasabb szinten valő ellátásarrak biztosítása;
- a
közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javitása
érdekébena lehetőségek feltarása. 9.
A KT és a Munkáltató kapcsolatrendszerének formái
9.1. Soron kíüil megbeszélést tartanak azintézmény közalkalmazottait lényeges problémákról.
9.2. Esetenként kölcsönösen
informáljak egymást
a
érintő váratlan de
közalkalmazottakat érintő
kérdésekben így: 9.2.1. A mtrnkáltató eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezésijogkötébe tattoznak, tényeket, adatokat közöl az együttműködéshez, 9.2.2. A KT - a munkáltatő tudomásara hozza a közalkalmazottak tervezett rendezvényeit (időp ont egy eztetés érdekében).
_
-
10.
A KT joggyakorlásának valamint a vitás kérdések egyeztetésének eljárási rendje
l0.1. A munkáltató joggyakorlata
A munkáltató köteles
KT-t tájékoztatni a véleményezésijogkörébe tartoző ügyekben 15 nappal atervezett intézkedéselőtt. A Kjt. 16.§-ának (l) és (2) bekezdésében foglaltakat sértő munkáltatói intézkedésérvénytelen. Ennek megállapítása érdekébena KT a
bírósághoz fordulhat. A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit, az egyeztető megbeszélésről felvett jegyzőkönyvet, az intézményiratállományában iktatni kell (a tartalom és a időpontok nyomon követhetősége érdekében). I0.2. A KT joggyakorlata -
A KT köteles
a
jogait azintézkedés-tervezetről való tudomásszeruést követően l5 napon
belül gyakorolni, álláspontj aról a munkáltatót tájéko ztatni.
A KT köteles állásfoglalásainak kialakítása előtt - a vélemény nyilvánítására nyitva állő 15 napos hataridőn belül - a közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről
-
tájékozódni és azt képviselni.
- Ha a KT álláspontját hataridőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene.
A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni (Mt.68.§), melyre való igényét és annak célját a KT elnöke közli a munkáltatóval. A nyilvántartást kezelő
-
közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosításara.
- A KT a
működése során a tudomásara jutott adatokat, tényeket az MT. 69.§-a értelmében csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszéIyeztetése, illetve a közalkalmazottak személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra.Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságra hozatala előtt köteles a munkáltatóval konzultálni és csak a munkáltatő álta| engedélyezett adatokat, tényeket hozhatja nyilvánosságra. 1
1.
A
A szabá|yzat közalkalmazottakkal történő megismertetése
munkáltató gondoskodik aruől, hogy a közalkalmazotti szabá|yzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekébena szabáIyzat 1-1 másolati pé|dányát az iskola könyfiárában és az ígazgatőhelyettesi irodában helyezi el.
12.
Jelen szabályzat egy-ery pétdányát kapják:
- a munkáltató,
-aKT.
Jele,lr szabályzatot az iskolaigazgatőja és a alráírásukkal megerő sítik.
Szeged, 201I. marcius 6.
K"H"'""} munkáltató
ilffi§ \""'"o;7
KT megbízásábő| annak elnöke
A Közalkalmazotti szabáIyzat módosítása Ervényben lévő Közalkalmazotli Szabályzatltrk bevezető része így szól:
E közalkalmazoLti
szabáIyzatot (továbbiakban Szabályzat) az 1992. évi )C(XIII. törvény (a 17. § (2) bekezdése alapján Doroginé Bíró Irén lZrínyi llona Általános Iskolal (a
Kjt.) továbbiakban munkáltató)
és a
munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló
kőzalkalmazottak közössége nevében eljaró és általuk közvetlenül választott Közalkalmazotti Tanács /továbbiakb an: KT / alkotta meg.
A szóban forgó rész kiegészül az alábbiak
szerint:
E közalkalmazotti szabályzatot (továbbiakbanSzabáLyzaí) az 1992. évi )OCüII. törvény (a Kjt,) 17. § (2) bekezdése alapjan Doroginé Bíró Irén / Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Szegedi Zrlnyi Ilona Általános Iskolal (a tovabbiakban munkáltató) és a munkáltatóval közalkalmazottí jogviszorryban álló közalkalmazottak közössége nevében eljáró é§ általuk közvetlenül vá7asúoltKőzakalmazotti Tanács /továbbiakban: KTl alkotta
meg.
A következ
-
ő r észt törölj a
ük a Közalkalm azotti Szabályzatb őI 5. pontj
:
munkáltatő gazdálkodásáből szátrmazó bevétel felhasználásanak tervezetét
A fenti változások
a továbbiakban a
muókáltató ry?:
ábó1
o."..a.n66.u§'
Közalkalmazotti Szabályzat szerves részétképezik.
KT elnöke
