ZAT E RDAG 2 1 S EP T EMB ER T/M V RIJ DAG 2 7 S E P T E M BE R 2 01 3
www.jobat.be
Voor de job van je leven
440.000 IBM-werknemers doen aan social business
Werken volgens de regels van de sociale media 440.000 werknemers van één bedrijf doen samenwerken via de principes van sociale media. Kan dat? Ja, IBM doet het. Niet via Twitter of Facebook, maar met zelf ontwikkelde tools. Aan social business doen, heet dat. En het bespaart de werknemers heel wat tijd. In onze vrije tijd twitteren en Facebooken we erop los en leggen we via sociale media in een handomdraai contacten over de hele wereld. Maar als we moeten werken, nemen we allemaal de auto om in Brussel e-mails te gaan versturen. “Erg logisch is dat niet”, zegt Laurent Boes. Hij is de man die de Benelux-werknemers van IBM laat samenwerken via socialbusinesstools. “Er bestaat een groot verschil tussen hoe werknemers in hun vrije tijd omgaan met sociale media en hoe ze diezelfde principes toepassen op de werkvloer.” Die principes – een soort best of van de sociale media – bracht IBM samen in een online-platform met een resem functionaliteiten die regelrechte kopieën zijn van al wat mensen interessant en leuk vinden aan de ‘klassieke’ sociale media.
Koffiemoment “Net als op LinkedIn hebben al onze medewerkers een onlineprofiel. Ze vertellen wie ze zijn, aan welke projecten ze werken en wat hun expertise is. Al die informatie is beschikbaar op alle mobiele apparaten, ook op de privétoestellen van onze werkne-
mers. Steeds meer mensen gebruiken hun eigen tablet of smartphone voor professionele doelen. Bring your own device heet dat, en we stimuleren dat door ervoor te zorgen dat al die apparaten verbonden zijn met ons onlineplatform”, legt Laurent Boes uit. “Het resultaat is dat ik op dit moment via mijn iPhone toegang heb tot 440.000 IBMwerknemers. Krijg ik bij een klant een vraag waar ik niet onmiddellijk het antwoord op ken, dan stel ik die vraag via mijn onlinenetwerk. En net zoals je op Facebook in contact kunt komen met vrienden van vrienden, kunnen collega’s van collega’s mijn update zien.” Andere belangrijke functies zijn communities rond een bepaald project of expertise en social mail. Het laat IBM-medewerkers toe om op elk moment te vergaderen met wie ze willen en de documenten en informatie te delen die daarvoor nodig is. Het resultaat is een omgeving die werknemers toelaat van eender waar te werken, via eender welk toestel. “We hebben geprobeerd het werken op kantoor zoveel mogelijk te verplaatsen naar social business. Je
Laurent Boes, social business & collaboration leader Benelux IBM
Er bestaat een groot verschil tussen hoe werknemers in hun vrije tijd omgaan met sociale media en hoe ze diezelfde principes toepassen op de werkvloer.
kunt online zelfs een koffieautomaatmoment hebben”, maakt Laurent Boes zich sterk. “Je kent dat wel: dat je aan de automaat net die ene collega tegenkomt die je kan helpen met je probleem. Wel, online kun je die vraag stellen via een statusupdate. Heel je netwerk kan die meteen lezen.”
Succesfactor Bij IBM zijn de ervaringen met sociale business positief, niet verwonderlijk voor een bedrijf dat er eigenlijk al meer dan tien jaar mee werkt en aan schaaft. Die ervaring leverde enkele inzichten op. Zoals dat sociale media pas succesvol kunnen gebruikt worden als ze effectief iets bijdragen tot de
business. “Een bedrijf dat sociale media enkel en alleen omwille van de technologie inschakelt, zal daar weinig aan verdienen. Sociale media zijn pas een meerwaarde als je de technologie koppelt aan je bedrijfsstrategie”, legt Laurent Boes uit. Ook de adoptie, zeg maar het enthousiasme van de medewerkers, verdient de nodige aandacht. De beste manier om deze manier van werken te laten lukken, is dat de bedrijfstop het goede voorbeeld geeft, meent Laurent Boes. “Het gaat erom dat je het gebruik van sociale business zo veel mogelijk stimuleert. Door te zeggen dat dit een week lang het enige kanaal is om berichten naar collega’s te sturen bijvoorbeeld. Zet de email gerust een week aan de kant.”
+6.467 jobs op Jobat.be
2
Schadeclaims worden verhaald op persoonlijke bezittingen
Meeste bestuurders kennen risico’s van mandaat niet Een bestuursmandaat opnemen is niet zonder risico. “Veel bestuurders beseffen niet dat ze hun spaarcenten en woning op het spel zetten’, zegt Paul Marck van verzekeringsmakelaar ADD. Voor u zegt dat bestuurders mooie zitpenningen binnenrijven: lang niet elk bestuursmandaat wordt vergoed. “Bestuurders bij grote, internationale of beursgenoteerde ondernemingen verdienen daar een aardige cent mee. Maar vergeet niet dat er ook heel veel onbezoldigde bestuurders zijn, bij kmo’s bijvoorbeeld”, zegt Paul Marck, commercieel en technisch directeur bij ADD. Vaak zijn dat ondernemers die hun expertise ter beschikking stellen aan jonge bedrijven die alle ervaring kunnen gebruiken. Maar het gaat verder dan dat, weet Paul Marck. “Ook jeugdbewegingen, fanfares, sportclubs en andere verenigingen stellen
bestuurders aan. Meestal zijn dat vrijwilligers die geen enkele scholing als bestuurder hebben.” De meesten van hen lijken zich totaal niet bewust van de risico’s die ze lopen, waarschuwt de verzekeringsexpert. “Ze vallen allemaal onder de bestuurdersaansprakelijkheid. Als ze in de fout gaan en daarvoor beboet worden, kan die boete verhaald worden op persoonlijke bezittingen zoals de spaarcenten of de woning.” Verschillende partijen kunnen een bestuurder aansprakelijk stellen: de vennootschap zelf, zijn aandeelhouders, maar ook alle derde partijen die een nadeel hebben ondervonden van een bestuursfout. Zij kunnen hun pijlen richten op de voltallige raad van bestuur of op een individuele bestuurder.
Dat dit geen fictie is, bewijst de zaak van een werfongeval met dodelijke afloop waarin een afgevaardigd bestuurder in eerste aanleg veroordeeld werd tot zes maanden effectieve celstraf. Dit is geen verhaal van: dit zou me ooit misschien wel eens kunnen overkomen, meent Paul Marck. “We zien steeds meer zware arbeidsongevallen resulteren in schadeclaims aan het adres van bestuurders. Ook discriminatie en pesten op het werk liggen steeds vaker aan de basis van dergelijke claims. Belangrijk is dat bestuurders zich bewust zijn van deze situatie en beseffen dat ze het risico kunnen beperken door hun persoonlijke bezittingen te beschermen met een verzekering.”
Arbeidsongeval
Paul Marck,
Een bestuurder kan een fout maken tegenover de vennootschapswet of de statuten van de onderneming, maar hij kan ook onzorgvuldig zijn, zoals het niet afsluiten van een brandverzekering. Wat steeds vaker gebeurt, is dat bestuurders aansprakelijk worden gesteld bij arbeidsongevallen. “Bijvoorbeeld omdat het bedrijf te weinig veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Of omdat de raad van bestuur het veiligheidsbeleid niet toepast of onvoldoende gecontroleerd heeft”, legt Paul Marck uit.
Een effectieve gevangenisstraf van zes maanden is geen fictie.
commercieel en technisch directeur ADD
Week van de Mobiliteit
Personeel departement Bestuurszaken ontwijkt files met Segway Het departement Bestuurszaken heeft vorig jaar twee Segways gekocht voor het personeel. Handig als er iemand documenten moet wegbrengen of naar een vergadering moet als het Brusselse verkeer weer in de knoop zit. Een Segway is een elektrisch aangedreven voertuig op twee wielen dat je voornamelijk met je lichaam bestuurt. Om vooruit te rijden, leun je naar voor. Wil je remmen, buig dan naar achter. Het departement Bestuurszaken heeft er twee aangekocht. Het zijn vooral de
chauffeurs van het departement die er gebruik van maken. Zij brengen vaak documenten van het departement naar het kabinet van de bevoegde minister of naar andere overheidsgebouwen. “Met de wagen is dat onbegonnen werk in het Brusselse verkeer”, zegt Luc Lathouwers, secretaris-generaal van het departement Bestuurszaken. “En te voet ben je alles samen snel een uur onderweg.” Een studieronde van mogelijke alternatieven en een testfase resulteerde in de aankoop van twee Segways. “De fiets was ook een alternatief, maar omdat een van onze chauffeurs moeilijk te been is, was dat geen optie. Met de Segway kan hij zich vlot verplaatsen. Veel fysieke inspanning is er niet nodig en hij mag er zowel op de stoep als op de weg mee rijden”, vertelt Luc Lathouwers.
Even oefenen Wie met de Segway op pad wilt, moet wel even oefenen. Een personeelslid dat voor het eerst een Segway reserveert, krijgt een kleine initiatie. Het voertuig, dat
vooral met het lichaam bestuurd wordt, vereist enige handigheid. Maar wie dat onder de knie heeft, verplaatst er zich opvallend vlot door het verkeer mee. “Nog een pluspunt is dat het een milieuvriendelijke oplossing is. Een Segway
Luc Lathouwers, secretaris-generaal departement Bestuurszaken Vlaamse Overheid
Even een document wegbrengen en terugkeren, kost je te voet snel een uur. De Segway is een handig alternatief.
heeft een batterij die je gewoon aan het stopcontact moet hangen om op te laden”, legt Luc Lathouwers uit. Tot nu zijn het vooral de chauffeurs van het departement die de Segways gebruiken. “Het is een mooie oplossing voor de verkeersproblemen waar we hier mee kampen. Misschien moeten we er intern wat meer actie rond voeren”, bedenkt Luc Lathouwers. “In sommige gevallen is het een goed, en vaak zelfs sneller alternatief voor de dienstwagen. Op termijn kunnen we er ook de daling van het aantal chauffeurs mee opvangen. Chauffeurs die vertrekken, zullen niet meer allemaal vervangen worden.”
3
Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, baggerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzet van ca. 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk. Wegens onze aanhoudende groei zijn wij op zoek naar :
1 Projectleider Waterbouw/Grondwerken en 1 Projectleider Bodemsaneringen Taakomschrijving • Organisatie en beheer van meerdere werven • Contact met de verschillende actoren betrokken bij de werfuitvoering • Leiding geven aan het uitvoeringsteam • Onderhandelen met onderaannemers • Implementatie kwaliteits-, veiligheids- en milieueisen • Rapportage aan de directie
AZ Delta is de naam van het nieuwe ziekenhuis, dat zal ontstaan door het fusieprotocol van het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw en het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare. AZ Delta is een ziekenhuis dat toonaangevend wil zijn in kwaliteitsvolle zorg. Vanuit een oprechte betrokkenheid garanderen artsen en medewerkers de zorg waarop elke patiënt recht heeft. AZ Delta telt 1213 erkende bedden, waarbij de medische activiteit wordt gespreid over de nieuwe campus in Oekene, de stadscampus in het centrum van Roeselare en de campus Menen. Met 3200 medewerkers en 240 artsen-specialisten, wordt een breed en gespecialiseerd spectrum aan zorg aangeboden.
Profiel • In het bezit van een ingenieursdiploma (of gelijkwaardig) • Aantoonbare ervaring in het uitvoeren van gelijkaardige werven • Zelfstandige en flexibele ingesteldheid • Operationele kennis van Frans en Engels is een pluspunt
Momenteel is AZ Delta op zoek naar:
Ons aanbod • Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf • Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Ghent Dredging NV voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom
Als zorgmanager staat u in voor de coördinatie van de zorgactiviteiten binnen uw diensten over de verschillende campussen heen. Dit alles met het oog op het realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzorg.
Indien één van bovenstaande vacatures U aanspreekt, dan verwachten wij Uw schriftelijke sollicitatie op volgend adres :
Ghent Dredging nv
t.a.v. Mieke Verschueren Putstraat 22a B - 9051 Gent mail :
[email protected] www.ghentdredging.be
Het Onze-Lieve-Vrouwecollege (OLVC), Antwerpen heeft, wegens pensionering in de loop van 2014 van de huidige functionaris, binnenkort een vacature voor een :
Econoom/boekhouder (m/v)
De econoom/boekhouder zal instaan voor het inrichten en het voeren van de volledige financiële- en algemene administratie en het opstellen van de jaarrekening en de begroting. Zijn/haar taak houdt eveneens in: de opvolging van de leerlingenrekeningen, het debiteurenbeheer, het voorbereiden van de betalingen en het voeren van de leveranciersadministratie, de personeelsadministratie van het eigen onderhoudspersoneel, de verzekeringen, het opvolgen van subsidiedossiers en het bijstaan van de leerkrachten in hun administratieve taken. Hij/zij rapporteert aan de algemeen directeur en aan de penningmeester van het college. Sollicitanten moeten, na een ruime inwerkperiode, zelfstandig hun werkzaamheden kunnen organiseren en dienen daarom te beschikken over enige jaren ervaring in een gelijkaardige functie of in een middelgrote KMO. Enige kennis en/of ervaring in een onderwijsinstelling is een pluspunt, maar is niet absoluut noodzakelijk. Diplomavereisten: op het niveau van hoger onderwijs van het korte type c.q. bachelor of gelijkgesteld. De aanstelling geschiedt binnen het ambtenarenstatuut van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. Afhankelijk van het diploma wordt men tewerkgesteld in de categorie “opvoeder” of “administratief medewerker”. Mede afhankelijk van de ervaring en het opleidingsniveau van de kandida(a)t(e) is aanpassing van de met het statuut verband houdende honorering, binnen redelijke grenzen, bespreekbaar. Indiensttreding bij voorkeur per 1 februari 2014.
3 zorgmanagers (m/v) Roeselare-Menen
1 interne auditor (m/v) Roeselare
U staat in voor het plannen, organiseren, uitvoeren en opvolgen van financiële, administratieve en operationele audits. U brengt risico’s in kaart en geeft advies om de efficiëntie van processen binnen het ziekenhuis te verbeteren.
1 manager hoteldiensten (m/v) Roeselare-Menen
U coördineert de facilitaire dienstverlening binnen het ziekenhuis. U bent verantwoordelijk voor de diensten schoonmaak/linnen, catering en logistiek/distributie.
1 diensthoofd boekhouding (m/v) Roeselare
U leidt de dienst boekhouding. U bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verrichtingen, het afsluiten van de jaarrekeningen, opvolgen van balansen, het opstellen van budgetten en de liquiditeitsplanning.
1 diensthoofd projecten (m/v) Roeselare
U geeft leiding aan de dienst projecten, die instaat voor de coördinatie van alle bouwprojecten van voorontwerp tot oplevering.
1 ziekenhuisapotheker (m/v) Roeselare-Menen
U bent mee verantwoordelijk voor opvolging en controle van de apotheekactiviteiten en werkt actief mee aan het optimaliseren van de kwaliteit van de ziekenhuisapotheek. U helpt mee de klinische farmacie verder uit te bouwen.
Meer informatie en meer AZ Delta jobs vind je op www.azdelta.be/vacatures. Geïnteresseerd? Stuur je motivatiebrief en cv naar
[email protected].
Het Onze-Lieve-Vrouwecollege (OLVC) is een katholieke school en omvat een lagere school en een humaniora met gezamenlijk bijna 1.400 leerlingen. Het OLVC is één van de zeven Vlaamse S.J. colleges die voor hun onderwijs- en opvoedingsproject geïnspireerd zijn door de Ignatiaanse traditie. Sollicitaties, in te dienen uiterlijk 18 oktober 2013, te richten aan: OLVC, de heer Philippe Van Goethem, Algemeen Directeur, Frankrijklei 91, 2000 Antwerpen Telefoon: 03-232 88 28, e-mail:
[email protected]
www.azdelta.be
4
Het College van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat voor de volgende betrekking (m/v) een wervings reserve van 3 jaar wordt aangelegd:
deskundige personeel
gesco - B1-B3
Tot je takenpakket behoort: • operationele leiding over de poetsdienst • opmaak van de theoretische dossiers van de personeelsdienst en medewerking bij de beleidsvoorbereiding (o.a. procedures voor werving en selectie, organogram, personeelsformatie, rechtspositieregeling, …) • ondersteuning van de collega’s van de personeelsdienst bij o.a. de dagelijkse werkzaamheden met het oog op loon- en weddeberekening en bij de opmaak van beslissingen over het dagelijks personeelsbeheer. De belangrijkste toelatings en aanwervingsvoorwaarden zijn: • gesco-gerechtigd zijn (de VDAB (Leuven) kan je meedelen of je hiervoor in aanmerking komt) • houder zijn van een bachelordiploma, een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uittreksel uit het strafregister (model art. 595 Sv.) • slagen voor een selectieprocedure.
Wat kunnen we bieden? • Geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van € 27.825,32 • Relevante schaalanciënniteit (overheid, privé of als zelfstandige) komt volledig in aanmerking. Geldelijke anciënniteit in de overheid is volledig meerekenbaar en relevante geldelijke anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige telt voor maximaal 6 jaar. • Maaltijdcheques van € 7, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding en 35 vakantiedagen. Interesse? Je kan de aanwervings-, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving verkrijgen op de personeelsdienst: 013 35 24 27 of
[email protected] (GEEN INSCHRIJVINGEN). De kandidaturen (sollicitatiebrief en cv) moeten uiterlijk op maandag 28 oktober 2013 ingediend worden bij het College van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs), vergezeld van de nodige bewijsstukken waaruit blijkt dat voldaan is aan de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.
5
Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 296 bedden, 70 geneesheren en meer dan 500 personeelsleden één van de belangrijkste werkgevers voor de regio Tielt. Voor de verdere uitbouw van een kwalitatieve, specialistische gezondheidszorg in de regio investeren we niet enkel in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in hooggekwalificeerde artsen-specialisten. Het ziekenhuis heeft dan ook momenteel een vacante plaats voor:
• een SPOEDARTS • een geneesheer-specialist in de ANESTHESIE • een geneesheer-specialist in de VERLOSKUNDE-GYNAECOLOGIE • een geneesheer-specialist in de PEDIATRIE • een geneesheer-specialist in de FYSIOTHERAPIE • een geneesheer-specialist in de OFTALMOLOGIE • een geneesheer-specialist in de DERMATOLOGIE • een geneesheer-specialist in de NUCLEAIRE GENEESKUNDE Voor meer informatie kan u terecht bij Dr. Vander Plaetsen, Hoofdgeneesheer, tel. 051/425 730. Uw sollicitatiebrief met uitgebreid CV kan u richten vóór 1 november aan Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt of via
[email protected].
GROUP S BIEDT HR-OPLOSSINGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA
CASE 2: Piet werkt in de zorgsector.
De
werkgever heeft de prestaties tijdens de nacht en het weekend niet correct uitbetaald zegt het syndicaat aan de werkgever. Heeft hij alle regels gerespecteerd of niet? De jurist, expert in de RVT-sector, zal
CASE 1 Sophie, 55 jaar, werkt als verpleegkundige in de zorgsector. Heeft ze recht op vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van haar eindeloopbaan?
antwoorden aan het syndicaat en het individueel geschil in eerste instantie in onderling overleg proberen te regelen. Indien dit niet lukt en het geschil komt voor de rechter dan kan de werkgever rekenen op een tussenkomst in de gerechtskosten. De sociale audit
De expertise van Group S wordt inge-
en de sociaaljuridische begeleiding en
schakeld. De vraag wordt onmiddellijk
rechtsbijstand van Group S garandeert
beantwoord door de dossierbeheerder
deze tussenkomsten.
of de jurist. Er zijn immers specifieke regels eindeloopbaan die enkel gelden voor de zorgsector.
GROUP S, SOCIAAL SECRETARIAAT MEER DAN LOONBEREKENINGEN ALLEEN Woonzorgcentra, assistentiewonin-
Bovendien moet er rekening worden
voorwaarden voldoende aantrek-
aan de noden van de bewoners, de
gen (service flats), zijn de oplossing
gehouden met voltijdse en deeltijd-
kelijk zijn en moet er een evenwicht
familie, de collega’s en de directie is
voor de noden van de toenemende
se tewerkstelling.
worden gevonden tussen het pro-
niet altijd gemakkelijk en kan heel
fessioneel- en het privéleven van de
wat spanningen teweegbrengen.
vergrijzing. De diverse premies en toeslagen
werknemers!
Het is een grote uitdaging om ook in
dienen correct te worden verre-
deze organisaties een professioneel
kend. Group S biedt hiervoor een
De sociale wetgeving, vaak een
van het personeel kan al heel wat
HR-beleid te voeren en vlotte admi-
gebruiksvriendelijke software die
doolhof waarin men snel verdwaalt,
oplossingen bieden.
nistratieve processen uit te werken
op al deze facetten inspeelt.
is complex en evolueert continu.
binnen
budgettair
Een goede vorming en begeleiding
aanvaardbare
Competentiemanagement is vanOok de loon-en arbeidsvoorwaar-
Group S organiseert daarom collo-
daag een “must” voor het “welzijn”
den vragen bijzondere aandacht.
quia en seminaries om klaarheid
van de medewerkers.
Het humanresourcesbeleid in de
Actueel is het vinden van het nodige
te brengen in dit kluwen en een ant-
zorgsector is bijzonder complex. Zo
gekwalificeerde personeel op zich
woord te geven op de meest voorko-
Kunnen groeien in de job en in de or-
is de loonverwerking allesbehalve
al een hele zware klus. De vacatu-
mende vragen.
ganisatie zijn twee belangrijke voor-
eenvoudig.
res geraken moeilijk ingevuld en er
normen.
waarden om een sterk gemotiveerd
wordt meer en meer beroep gedaan
Bijzondere aandacht voor de “ex-
De verschillende uurroosters vragen
op buitenlandse medewerkers die
tra stress” van het personeel in de
een rigoureuze planning en organi-
bereid zijn om in België te komen
zorgsector is onontbeerlijk. Voldoen
satie. Sommige medewerkers heb-
werken en wonen.
team te bekomen.
ben een dagtaak, anderen werken ’s nachts of in het weekend.
Tegelijkertijd moeten de arbeids-
U kunt ons ook bezoeken op EXPO 60+, stand 392 op 2, 3 en 4 oktober 2013 in de Nekkerhal in Mechelen.
WENST U EEN OPLOSSING VOOR UW HR-BEHEER? Kevin Haegeman
+32 474 47 12 11
[email protected]
8
Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2013?
U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be
U kan er getuige van zijn op donderdag 24 oktober in ArtCube - Gent Programma 18.00 uur:
Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief
19.30 uur:
Diner met tussen de gangen in: • Enkele actuele statements • Bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2013 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door “Special Guest” • De Vlaamse HR-Ambassadeurs 2012 en 2013 krijgen het laatste woord • Uw gastvrouw is Bieke Illegems • Carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle
23.15 uur:
Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...
Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.
TILLEMAN VAN HOOGENBEMT Advocaten
HR
@
Work
9
WERKEN BIJ NUSCIENCE GROUP Nuscience Group is een wereldwijde speler in premixen, concentraten, nutritionele concepten en additieven in de diervoedingsindustrie. Onze innovatiegedreven houding stelt ons in staat om duurzame en economisch haalbare oplossingen te leveren voor de efficiënte productie van diervoeders en diervoedergrondstoffen. Nuscience Group heeft op dit moment ongeveer 650 medewerkers en levert producten aan meer dan zestig landen. Het genereert een jaarlijkse omzet van ongeveer € 350 miljoen en heeft acht productielocaties over de hele wereld. Nuscience Group maakt deel uit van de Koninklijke Agrifirm Group.
Groei je met ons mee?
• Group Marketing & Communication Manager
• Export Manager - Africa & Middle East Binnen de regio ben je verantwoordelijk voor de verkoop van onze productlijnen, pluimvee- en rundveeproducten via lokale distributeurs bij de Key Accounts. Je informeert en leidt de klanten en/of distributeurs op met als doel ze te overtuigen van de meerwaarde van onze nutritionele concepten. Je bouwt een commercieel netwerk op met sterke focus op de toekomst.
• Product Manager Pigs Wereldwijd ben je het aanspreekpunt voor technisch-commerciële ondersteuning van het Sales team. Je weet wat er leeft op de markt, je kent de nutritionele waarde en toepassingen van onze producten. Je verschaft productgerichte ondersteuning naar bestaande en nieuwe klanten. Je waakt over onderzoeksprojecten en vertaalt ze vlot naar praktijkgerichte oplossingen.
Je bent verantwoordelijk binnen een sterk groeiende, internationale organisatie voor het bepalen van de marketing- en communicatiestrategie. Op corporate niveau coördineer en organiseer je verschillende marketingactiviteiten. Je evalueert de diverse acties naar effectiviteit en resultaten op verkoop. Als eindverantwoordelijke voor de kwaliteit van de verschillende types van communicatie sta je ook in voor de uitbouw en het opzetten van diverse communicatiekanalen.
• Management & Marketing Assistent Je ondersteunt het Marketing & Communication team in hun dagelijkse taak. Grafische ontwikkeling, redactie van interne en externe communicatie en sales ondersteunende tools zijn je zorg. Je verleent assistentie bij de lancering van nieuwe producten alsook bij het organiseren van interne en externe internationale events. Tot slot houd je onze website en intranet up-to-date, levendig en aantrekkelijk.
Wij bieden een boeiende en gevarieerde functie in een groeiende en ambitieuze internationale onderneming, een degelijke interne opleiding en een toffe en dynamische werksfeer.
VARKENS
PLUIMVEE
RUNDVEE
BEN JE GEÏNTERESSEERD?
VOOR MEER INFORMATIE
Mail je CV naar Nuscience Group,
[email protected]
Bezoek jobs.nusciencegroup.com
w w w. j o w a t . n l
JOWAT is een voornaam Duits producent en een wereldwijd verdeler van industriële lijmen. De lijmen zijn bestemd voor technische toepassingen in diverse sectoren: hout, bouw, verpakkingen, kunststof, papier, automobiel, textiel… In de Benelux worden de producten verdeeld via JOWAT NEDERLAND bv. Ter opvolging wegens pensionering wordt voor de Belgische markt uitgekeken naar een (m/v):
TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE
• industriële verkoop in België • ondernemend klantenadviseur (ref. 65 503B)
Je functie: Na een gerichte productopleiding in Duitsland word je technisch raadgever en professioneel gesprekspartner voor bedrijven actief in de papierverpakking, de kartonnage en de textielveredeling. Je werkterrein betreft Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant, Limburg, Luik en Namen. Hierbij kan je rekenen op een uitstekende technische en logistieke ondersteuning vanuit Nederland o.a. op het vlak van productontwikkeling, leverbetrouwbaarheid en klantenservice. Uiteraard zal je ook nieuwe afnemers benaderen. Je werkt van huis uit en rapporteert aan de Nederlandse directie. Je profiel: • je genoot een hogere opleiding en bent vertrouwd met een industriële omgeving • je beschikt minstens over een initiële ervaring in de verkoop van technische producten • je bent een proactieve relatiebouwer en een praktische problem solver • je bent communicatief vaardig (N/F) en beschikt over goede noties Engels of Duits. Ons aanbod: • de commerciële “challenge” om een uitgebreid Belgisch marktgebied op te volgen en te bewerken • een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven • een bedrijf met een sterke aandacht voor kwaliteit en dienstverlening (logistiek, technisch, …) • tewerkstelling bij een gerenommeerde marktleider met eigen merken • een vlotte communicatie met de Nederlandse Aanwerving exclusief vestiging • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + representatieve bedrijfswagen en diverse voordelen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
28/9 Special ‘TranSporT & logiSTiek’
Transport en logistiek: de kortste weg naar een nieuwe job Op zoek naar een snelle start? Met een carrière in transport en logistiek kan je alle kanten op. Ontdek het in onze special op 28/9. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar
[email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.
10 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):
ingenieur Jouw FuNCTIE
Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. Jouw PRoFIEL
Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.
Je bent een master in de industriële wetenschappen in een bouwkundige richting. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw enthousiasme en organisatiebetrokkenheid zijn typerende eigenschappen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B. oNs AANBoD
Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.
Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 september 2013.
www.havengent.be
Nog geeN klAre kiJk op wie VAN de 3? TestVoorJeAanwerft.be Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - F 056 225 780
[email protected] - www.ab-i.be
Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.
De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. TestVoorJe Aanwerft.be
11 ATMOSfashion
Met reeds 33 jaar een leidende positie in de handel van agrarische bulk grondstoffen, bouwen wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand voordurend uit.
Atmosphère bvba is een Belgisch kledingbedrijf actief in het damessegment. We produceren en verdelen de collecties ATMOS en SENSO. Voor onze collectie ATMOS zoeken we een verkoper voor de kernregio Oost- en West-Vlaanderen en tevens een gedeelte van Wallonïe.
Vertegenwoordiger (m/v)
Daarom zoeken wij:
Haar of zijn taken houden in: - Verkoop en intense samenwerking met multi-merkenzaken (boetieks en kledingzaken). Dit zijn vooral bestaande klanten. Prospecteren en zoeken naar nieuwe klanten op locaties waar mogelijk is eveneens belangrijk. - Twee maal per jaar wordt de collectie getoond in onze showrooms te Strombeek-Bever. Dit is dan de collectie voor het volgend seizoen. Hiervoor worden afspraken vastgelegd en elke klant krijgt uitvoerig de tijd om in te kijken en te bestellen. - In het seizoen zijn we ook sterk met nieuwe thema’s voor levering op korte termijn. - Opvolgen van bestellingen en na-verkoop. - Servicegericht en behulpzaam naar klanten en collega’s toe….
Commerciële medewerkers/makelaars B/B
voor Frankrijk,Duitsland en Centraal Europa Bent u dynamisch en op zoek naar een stabiele werkomgeving, bezorg ons dan je motivatie-brief en CV met pasfoto – Liersebaan 79-83 B-2240 Zandhoven of per email
[email protected] Wij bieden U werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving, gemotiveerde collega’s en een goed verloningspakket.
Wij zoeken - Iemand met ervaring bij voorkeur in de modesector. - Een persoon met gevoel voor mode maar ook een gedreven verkoper met zin voor cijfers en verantwoordelijkheid, - met bij voorkeur een hogere opleiding communicatie, marketing of gelijkwaardig.
Ervaring niet noodzakelijk, motivatie wel!
Wij bieden een goed basissalaris, een aangepaste bedrijfswagen en een remuneratie op basis van resultaten, dit in een dynamisch Belgisch bedrijf dat meer dan 40 jaar bestaat.
Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief en C.V (+foto) t.a.v. Filip Roels naar
[email protected]
www.jobat.be/bereken
❯ je extralegaal pensioen
Belgium
OPERATIONS MANAGER
LAPAUW INTERNATIONAL (www.lapauw.be), in Heule, is een innovatieve fabrikant van milieuvriendelijke wasmachines, strijkrollen, droogkasten, … en levert wereldwijd een totaaloplossing voor het wasgoed van elk soort bedrijf: hotels, ziekenhuizen, cruiseschepen, spoorwegmaatschappijen, wassalons, textielfabrikanten enz. Lapauw International biedt een uitgebreid assortiment wasmachines, wastunnels, persen, droogkasten, tunnelfinishers en staat wereldwijd bekend voor zijn ruim aanbod aan strijkrollen (gas- of stoomverwarming) met geïntegreerde instekers en vouwmachines. Ter versterking van het team en in het kader van hun groeiproject, zoeken wij op vandaag een (m/v) :
SOFTWARE ONTWIKKELAAR
Technische spilfiguur met grote drive
Afdeling elektrisch ontwerp en automatisering
Je bent verantwoordelijk voor het operationeel gebeuren van de plant en werkt actief mee aan de verdere professionele uitbouw van het bedrijf.
Samen met jouw collega ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van software voor de verschillende machines die bij Lapauw International worden gefabriceerd.
Ref: KD/0613-640-1
SERVICE TECHNIEKER Je bent verantwoordelijk voor opstart en onderhoud van de verkochte machines in België en buitenland. Ref: KD/0613-640-3
VG. 1080/B
Ref: KD/0613-640-2
De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. De volledige functieomschrijving van de vacatures kan je terugvinden op www.fundamentrs.com en www.jobat.be.
INTERESSE?
Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 –
[email protected] – www.fundamentrs.com
12
Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.
De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.
HUB en KAHO hebben momenteel vacatures (m/v) voor:
HOOFD TECHNISCHE DIENSTEN
© Jan Crab
HALFTIJDS LECTOR VERPLEEGKUNDE VOOR HET STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubkaho.be. Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.
Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):
vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan:
De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):
Adjunct-facilitair directeur m/v | voltijds
De bedrijfstechnische eenheid Broeders Alexianen Tienen bestaat uit de psychiatrische kliniek Broeders Alexianen, de woon- en zorgcentra Sint-Alexius en Huize Nazareth en de vzw Beschut Wonen Hestia. De totale uitbating telt 597 bedden/plaatsen/flats/woningen en stelt ongeveer 600 medewerkers tewerk.
Solliciteren
Voor 30 september 2013 t.a.v. de heer Gust Rector, algemeen directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienen of
[email protected]. Meer info bij de heer Jan Delahaye, facilitair directeur, 016/80.75.02 of
[email protected] https://jobs.broedersvanliefde.be
• in het domein Audiovisuele Media
Praktijkassistent
• in het domein Juridische Verhandelingen • in het domein Straf(proces)recht
Doctoraatsbursaal
De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):
• in het domein Bio(Chemical) Engineering • in het domein Elektromechanica
Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Polymeerchemie
Doctoraatsbursaal
• in het domein Aquatische Ecologie
Functievereisten en profiel
• Samen met de facilitair directeur staat u in voor het beleid en de uitbouw van het facilitair departement. Samen coacht u de medewerkers van de technische, de informatica-, de huishoudelijke en de voedingsdiensten en staat u in voor de voorbereiding en de coördinatie van (ver)nieuwbouw- of onderhoudsprojecten. • Master in een technische of financieel economische richting (bijv. industrieel, bouwkundig of handelsingenieur) of professionele bachelor met relevante ervaring, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. • Samen met de facilitair directeur en met een beperkt aantal diensthoofden gaat u begeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. U kunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit aan bij de missie van de Broeders van Liefde en deze van technische bedrijfseenheid Alexianen Tienen.
Mandaatassistent
Praktijkassistent
• in het domein Informatica
Administratief en Technisch Personeel De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):
Administratief coördinator
Geïnteresseerd?
De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.
lerenisleven
www.uantwerpen.be