NYSINGH NIEUWS
WERKEN DRAAIT OM MENSEN JURIDISCHE GRENZEN TUSSEN HET BELANG VAN ORGANISATIES EN HET INDIVIDU
KLAAR VOOR DE TOEKOMST | SOCIAL MEDIA BIJ SOLLICITATIEPROCEDURES | VERHUIZING IN GOEDE BANEN BODEM ONDER DE BODEMVERHUURCONSTRUCTIE WEGGESLAGEN? | ALS HET OOK THUIS KAN… | 4WOMEN4KIDS
Niet alleen geld is geld.
Hoe je het ook wendt of keert, alles draait altijd om mensen en verhoudingen in onze samenleving. Niet alleen privé, maar ook zakelijk. Productiebedrijven, gemeenten, zorginstellingen en dienstverleners; allemaal zijn we bezig met het inrichten van onze organisaties zodanig dat we het beste uit onze mensen kunnen halen. Met het oog op duurzame en optimale resultaten en een goed evenwicht tussen individuele belangen en de organisatiedoelstellingen.
Veranderingen horen daar onlosmakelijk bij. Op het culturele en structurele niveau liggen continu uitdagingen om onze snel veranderende maatschappij bij te benen. Ons kantoor gaat veel van deze uitdagingen graag en
MENSEN, MENSEN, MENSEN WILMA VAN INGEN IS LID VAN DE RAAD VAN BESTUUR VAN NYSINGH.
Uw zaak. Nysingh weet er meer van.
regelmatig aan. Onze arbeidsrecht advocaten zijn elke dag betrokken als het gaat om organiseren, aansturen, beoordelen, belonen en afscheid nemen van medewerkers. Er is steeds meer vraag naar ondersteuning en advies op dit terrein.
‘HET DRAAIT ALTIJD OM MENSEN.’
NYSINGH ACTUEEL UITGELICHT ARBEIDSRECHT CLIËNT AAN HET WOORD ARBEIDSRECHT NYSINGH MAATSCHAPPIJ NYSINGHER NAGERECHT
In deze NysinghNieuws staat daarom vooral de mens centraal, hoe bij Nysingh veel
Tijd is voor u zeer kostbaar. U moet snel en alert kunnen
Alle kennis en ervaring in één huis. Dat levert u essentiële
reageren op kansen. Of op bedreigingen. Wij beseffen dat
tijdwinst op. U hoeft immers nooit te zoeken naar de juiste
terdege. Daarom zíjn we er op het moment dat u ons nodig heeft.
specialist. Bovendien werken onze specialisten onderling hecht
En als het even kan zijn we dat moment zelfs vóór. Als een van de
samen. Daardoor hebben we een brede blik op mogelijke
grotere advocaten- en notarissenkantoren in Nederland, kunnen
oplossingen en kunnen we snel, pro-actief en slagvaardig
we u op nagenoeg alle rechtsgebieden bijstaan met topjuristen.
optreden. Daardoor weten we er meer van.
geïnvesteerd wordt op het gebied van samenwerking bijvoorbeeld. En wat te denken van social media in sollicitatieprocedures? Of de (on)mogelijkheden bij grootscheepse interne verhuizingen? En omdat de dynamiek in arbeidsrecht alleen maar toeneemt, informeren wij u ook sneller en frequenter over actuele ontwikkelingen via maandelijkse online seminars.
Namens alle kantoorgenoten wens ik u een goed, gezond en succesvol jaar toe.
Kijk op nysingh.nl/whitepapers voor juridische whitepapers.
04 06 08 10 14 18 22 23
pandgever/belastingschuldige gaat huren voor de opslag van de aan hem Carla Nijhuis
verpande zaken om deze van daaruit uit te winnen. Hierdoor bevinden
advocaat Ondernemingsrecht/
deze zaken zich niet meer op de bodem van de belastingplichtige.
Risicomanagement
NIEUWE ADVOCATEN
Nysingh Actueel | 04
Op grond van het voorstel van de Minister dient de houder van een
Ton van Acht
pandrecht op, of een zekerheidshouder van, een bodemzaak, indien hij
advocaat Aansprakelijkheid, Verzekering & Vervoer
voornemens is om zijn recht op deze zaken uit te oefenen, of anderszins
(locatie Arnhem)
handelingen te verrichten waardoor de zaken niet meer kwalificeren als
Sebastiaan Garvelink
bodemzaken, daarvan mededeling te doen aan de fiscus. Vervolgens mag
advocaat Gezondheidszorg
deze partij gedurende vier weken na die mededeling – of totdat de fiscus
(locatie Zwolle)
kenbaar heeft gemaakt geen beslag te zullen leggen op de bodemzaak
BODEM ONDER DE BODEMVERHUURCONSTRUCTIE WEGGESLAGEN? De Minister van Financiën heeft op Prinsjesdag 2012 een voorstel
gaat in rang boven het bezitloos pandrecht of andere zekerheidsrechten
gedaan tot wijziging van het bodem(voor)recht van de fiscus. Doel
(eigendomsvoorbehoud, financial lease en huurkoop).
van deze wijziging is het bodem(voor)recht constructiebestendig
– zijn rechten met betrekking tot die bodemzaak niet uitoefenen, noch
Per 15 oktober 2012
anderszins handelingen verrichten waardoor het bodem(voor)recht van
Lorenzo Fiorilli
de fiscus wordt beperkt. Indien de fiscus aangeeft geen gebruik te maken
advocaat Marktordening
van zijn verhaalsrecht of de vierwekentermijn is verstreken, zijn de pand-
(locatie Zwolle)
of zekerheidshouders gedurende vier weken bevoegd hun rechten met betrekking tot die bodemzaak uit te oefenen.
‘BODEM(VOOR)RECHT DREIGT TANDELOZE TIJGER TE WORDEN.’
Per 1 november 2012
Anouk Jagt
advocaat Gezondheidszorg
(locatie Zwolle)
Rosanne Kruit
te maken. Door verijdelingsconstructies lijkt de fiscus regelmatig
Een financier met een bezitloos pandrecht of een andere zekerheidshouder
“achter het net te vissen” en dreigt het bodem(voor)recht een
heeft er dus belang bij om te zorgen dat zijn of haar zaken zich op het
Indien de pand- of zekerheidshouder geen mededeling heeft gedaan
advocaat Gezondheidszorg
tandeloze tijger te worden.
moment van faillietverklaring of beslaglegging door de fiscus niet
van zijn voornemen, dan wel de fiscus binnen de periode van vier weken
(locatie Zwolle)
meer op de bodem van de belastingplichtige bevinden. In de praktijk
niet in de gelegenheid heeft gesteld tot het treffen van maatregelen om
Het bodem(voor)recht is het recht van de fiscus om zich te verhalen op
geschiedt dit veelal door deze zaken daarvóór van de bodem van de
zijn verhaalsrecht op de bodemzaken uit te oefenen, zijn de gevolgen
Per 1 januari 2013
bepaalde roerende zaken die zich op de bodem van de belastingschuldige
belastingplichtige af te voeren naar de bodem van een derde, dan wel
verstrekkend. De pand- of zekerheidshouder dient in dat geval de
Gülay Keser
bevinden; veelal machines en inventariszaken. Het bodem(voor)recht
door middel van een verhuurconstructie. Een dergelijke handelwijze is
opbrengst dan wel de waarde van de bodemzaken te vergoeden aan
advocaat Marktordening
treft niet alleen zaken die eigendom zijn van de belastingschuldige,
door de Hoge Raad akkoord bevonden.
de fiscus tot ten hoogste het bedrag van de materiële belastingschulden.
(locatie Zwolle)
maar ook zaken waarbij het economisch belang bij de belastingschuldige
De regel is met ingang van 1 januari 2013 in werking getreden voor
ligt. Dit zijn bijvoorbeeld zaken geleverd onder eigendomsvoorbehoud,
De verhuurconstructie houdt kort samengevat in dat, indien een
nieuwe belastingschulden en nieuw te vestigen zekerheidsrechten.
of zaken die op basis van financial lease of huurkoop aan de
pandgever/belastingschuldige tekortschiet in zijn verplichtingen jegens
Voor bestaande zekerheidsrechten geldt een overgangstermijn van drie
belastingschuldige ter beschikking zijn gesteld. Het bodem(voor)recht
de pandhouder (veelal de bank), laatstgenoemde de locatie van de
maanden.
Nysingh Actueel | 05
Per 1 oktober 2012
nysingh.nl/nijhuis
voor iedere professional binnen die organisatie duidelijk is hoe hij bijdraagt aan het behalen van bepaalde doelen. Voor hen geldt
NYSINGH ONLINE SEMINARS ARBEIDSRECHT
immers vaak dat ze het liefst gewoon bezig zijn met het uitoefenen Timo Schrama organisatieadviseur bij De Nieuwe Adviseurs
van hun vak. Als de business concepten en de organisatiedoelen
Ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht volgen
daar dus logisch op aansluiten, komt het behalen daarvan steeds
elkaar in hoog tempo op en HR professionals worden regelmatig
dichterbij.
geconfronteerd met een berg aan informatie over juridische
Uitgelicht | 06
Flexibel
eenvoudig bij?
In bestendige organisaties bewegen professionals mee met hun
KLAAR VOOR DE TOEKOMST TIMO SCHRAMA IS ORGANISATIEADVISEUR BIJ DE NIEUWE ADVISEURS EN DENKT MET NYSINGH MEE OVER ORGANISATIEONTWIKKELING.
Ik geloof in duurzame organisaties, duurzaam in de betekenis
vakontwikkelingen en zo kunnen deze organisaties snel inspelen
Nysingh online seminars Arbeidsrecht
op veranderende behoeften in de markt. Flexibele systemen en
Speciaal voor cliënten lichten wij de belangrijkste ontwikkelingen
processen faciliteren dat de mensen binnen organisaties vanuit
iedere eerste dinsdag van de maand toe in een online seminar.
hun eigen kracht, visie en expertise in kunnen spelen op interne
Het enige dat dus nodig is om bij te blijven, is inloggen,
en externe ontwikkelingen.
meekijken én meepraten met onze arbeidsrechtspecialisten.
Samenwerken
Rechtspraak, wetgeving én de krant
Bestendige organisaties faciliteren professionals om er te leren en
Tijdens de online seminars komen uiteenlopende onderwerpen
om met elkaar samen te werken vanuit een natuurlijk en logisch
uit het arbeidsrecht aan de orde, altijd actueel en voorzien
perspectief. En dan niet alleen als collega’s onderling maar ook
van praktische voorbeelden. Of het nu gaat om relevante
met klanten en andere externe relaties. Een organisatie wordt zo
rechtspraak, (nieuwe) wetgeving of een actualiteit waarover u
meer dan de optelsom van een aantal medewerkers.
die ochtend nog in uw dagblad las. Wij lichten de actualiteiten
van bestendig. En alle ontwikkelingen die een organisatie
toe en - nog belangrijker - vertalen die naar uw praktijk.
doormaakt zouden daaraan moeten bijdragen. Om zo een
Kennis delen
solide en stabiele basis te creëren van waaruit je goed kunt
Bij Nysingh wordt juist op het punt van samenwerking veel
Vanaf uw eigen werkplek
inspelen op wat de markt vraagt.
geïnvesteerd. Een belangrijk project waar ik bij betrokken ben gaat
Onze online seminars zijn te volgen vanaf iedere computer met
over het ontwikkelen van een modern platform om dossiers en
een internetverbinding, duren maxi-
Heldere doelstellingen
informatie te managen. Door slimmer met dossiers om te gaan
maal een uur en zijn voor cliënten
Steeds meer organisaties realiseren zich dat hun business model
zijn de specialisten bij Nysingh nog beter in staat om kennis te
kosteloos bij te wonen.
aan het veranderen is. Nieuwe concepten zijn nodig. Wat mij
delen en de inhoudelijke kwaliteit van het juridische werk te
betreft begint deze verandering vaak bij het duidelijker definiëren
verbeteren. Niet alleen onderling, maar zeker ook samen met de
Deelnemen?
van de organisatiedoelen, met een logische koppeling tussen deze
cliënt. Nysingh kijkt daarin echt vooruit.
Vraag uw advocaat of notaris naar
doelen, de medewerkers én de buitenwereld. Zodat daarmee
de online seminars Arbeidsrecht.
Actueel | 07
ontwikkelingen. Maar wat is nu echt belangrijk? Hoe blijft u
Social media als LinkedIn, Twitter en Facebook zijn voor
toestemming vragen aan de sollicitant. Een sollicitant heeft voor wat
werkgevers een mooie inspiratiebron bij het vormen van een
betreft verwerking van zijn persoonsgegevens het recht op correctie,
beeld van een sollicitant. Het natrekken van referenties bij
inzage en het recht van verzet.
sollicitant, is op deze manier een stuk eenvoudiger geworden.
De meest veilige weg om te voorkomen dat al in de sollicitatiefase
Maar kan en mag u dit eigenlijk zomaar doen?
discussie ontstaat over via social media verkregen gegevens ligt voor de hand: vraag toestemming aan de sollicitant. Dat is immers
Als werkgever zult u steeds een afweging moeten maken tussen uw
ook de gebruikelijke weg bij het inwinnen van referenties.
belang om via social media een beeld van uw sollicitant te krijgen
SOCIAL MEDIA BIJ SOLLICITATIEPROCEDURES WAT MAG U WEL EN WAT JUIST NIET?
enerzijds en het recht op privacy en bescherming van de persoonlijke
Geef bij voorkeur schriftelijk in de vacaturetekst aan dat er
levenssfeer van uw sollicitant anderzijds. De Wet bescherming
voorafgaand aan de sollicitatie via social media een zogenaamde
persoonsgegevens (Wbp) biedt daarvoor de nodige handvatten en
pre-employment screening zal worden uitgevoerd en geef ook
waarborgen.
aan waaruit deze zal bestaan. Zo weet de sollicitant al voor hij daadwerkelijk solliciteert dat een dergelijke screening aan de orde
‘DE MEEST VEILIGE WEG OM DISCUSSIE TE VOORKOMEN LIGT VOOR DE HAND: VRAAG OM TOESTEMMING.’
kan zijn. Als u dan ook nog toestemming vraagt, heeft u in elk geval het nodige gedaan om de toets der kritiek zo goed mogelijk te doorstaan.
Deze wet stelt strenge eisen aan de verwerking van persoonsgegevens, die ook gelden voor sollicitanten. Zo mag u alleen persoonsgegevens van sollicitanten verwerken als deze daadwerkelijk noodzakelijk zijn voor de sollicitatie. De informatie moet
Heeft ú een social media gedragscode?
direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Informatie afkomstig van een netwerk dat vooral
nysingh.nl/frijlink
voorkomen dat de arbeidsproductiviteit in het gedrang komt omdat social media onder werktijd (te) veel voor privédoeleinden
bedoeld is voor vrienden (Facebook) zal eerder een onevenredige
worden gebruikt. U heeft het recht om regels te stellen aan het
inbreuk maken dan informatie afkomstig van een professioneel
gebruik van social media tijdens werktijd en doet er verstandig
netwerk (LinkedIn).
aan deze vast te leggen in een gedragscode. Leg in zo’n code, die instemming van de Ondernemingsraad behoeft, vast hoe u
Hanneke Frijlink advocaat Arbeidsrecht
Als een sollicitant eenmaal uw werknemer is, wilt u natuurlijk
Als u inlichtingen, referenties of (strafrechtelijke) gegevens over een sollicitant wilt inwinnen bij derden, moet u hiervoor vooraf
controleert en welke maatregelen u neemt bij overtreding van de regels. Verklaar deze gedragscode vervolgens integraal van toepassing op de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrecht | 09
vorige werkgevers of het opzoeken van informatie over een
Arbeidsrecht | 11
ALS HET OOK THUIS KAN… MARKTLEIDER IN THUISDIALYSE OVER DE VOORDELEN VAN JARENLANGE SAMENWERKING
‘Laatst hoorde ik een patiënt zeggen dat hij zich bij het dialyseren in een centrum te gast voelt. En dat zou nu juist andersom moeten zijn. Dat de patiënt zich thuis voelt en wij te gast zijn.’ Ron Magré is manager P&O bij Dianet, leverancier van thuisdialyse en expertisecentrum op het gebied van nierfunctievervangende therapieën.
Vrijheid Volgens Magré biedt thuisdialyse een nierpatiënt meer vrijheid om zijn leven naar eigen inzicht in te richten.’ Met dialyseren in een centrum of ziekenhuis is de patiënt al snel een hele dag kwijt. En als dat thuis kan, in sommige gevallen zelfs ’s nachts, is er dus veel meer ruimte de rest van de tijd zo normaal mogelijk in te delen. Dat maakt een groot verschil voor de patiënt. En dat is waar het wat ons betreft allemaal om draait.’
Sinds 1968
bezig zijn met kennis bleek heel goed te passen in onze ambitie
tot veel expertise.’ Sinds de komst van Magré zo’n twaalf jaar
Dianet verzorgt sinds 1968 nierfunctievervangende therapieën
om hét kenniscentrum te zijn op het gebied van nierdialyse. Dus
geleden deelt Dianet haar juridische uitdagingen met Nysingh.
vanuit haar dialysecentra in Utrecht en Amsterdam. Tevens
het openstellen van onze opleidingen was dan ook best een
‘Ik kende het kantoor al van een vorige werkgever en bij Dianet
werkt zij nauw samen met 45 ziekenhuizen verspreid over
logische stap.’
wilden we een aantal zaken goed vastleggen. En dan is met
afstemming tussen huisarts, specialist, verpleegkundigen, zorgverzekeraar en patiënt. Wij kennen de medische, sociale en
goede ervaringen de keuze snel gemaakt. Door zo lang met elkaar
‘SAMEN DE PROBLEMEN SNEL EN EFFICIENT OPLOSSEN.’
technische mogelijkheden, maar de patiënt weet zelf wat het
Ron Magré, manager P&O bij Dianet
samen te werken ken je elkaar goed en dat zie je terug in de dienstverlening. Je kunt dan samen problemen snel en efficiënt oplossen, omdat al bekend is wat wij doen en hoe wij werken.’
best bij hem past. Dus de regie ligt bij de patiënt en in overleg
Uitdaging
Magré heeft bewust gekozen voor een vaste contactpersoon.
met de behandelend nefroloog en de andere betrokken partijen
Volgens Magré maken die veelzijdigheid en de ontwikkelingen die
‘Door de band die je samen opbouwt, kun je de samenwerking
bepalen we vervolgens de benodigde ondersteuning. En die
de organisatie doormaakt Dianet een mooie organisatie om voor te
naar een hoger niveau tillen. Er zelf ook nog wat van leren. En juist
kan voor iedere nierpatiënt weer anders zijn.’
werken. ‘Wat wij doen brengt steeds nieuwe uitdagingen met zich
omdat je elkaar goed kent, kun je eerlijk tegen elkaar zijn op de
mee op zoveel gebieden. Ook juridisch. Vanuit mijn eigen functie
momenten dat dat nodig is. Bovendien heb je via die ene persoon
heb ik bijvoorbeeld te maken met samenwerkingsproblemen.
toegang tot verschillende rechtsgebieden, terwijl er altijd iemand
Omdat iemand niet functioneert of niet mee kan komen met de
meekijkt die onze organisatie goed kent. En dat we daarbij samen
ontwikkelingen die wij als organisatie doormaken. Daar kun je heel
ook nog kunnen lachen, is een mooie bijkomstigheid.’
‘ONZE AMBITIE: HÉT KENNISCENTRUM OP HET GEBIED VAN NIERDIALYSE ZIJN!’ Opleiden voor ziekenhuizen
veel aan doen als werkgever, en dat doen we ook, maar soms moet
Thuisdialyse is voor zowel de patiënt als de hulpverlener
je afscheid nemen. En dan willen we dat graag goed en netjes
vaak een nieuwe situatie. Daarom heeft Dianet een opleiding
regelen. Voor beide partijen.’ Maar ook vraagstukken op het gebied
ontwikkeld rondom thuisdialyse voor de ziekenhuizen waarmee
van medezeggenschap of contracten komen regelmatig voor. ‘Denk
ze samenwerkt. ‘Deze opleiding vernieuwen we continue en is
aan de overeenkomsten die we hebben met de ziekenhuizen waar
verplicht. Want ook al gebeurt de dialyse thuis en niet in één
we mee samenwerken. Die afspraken wil je goed geregeld hebben.
van onze centra, het gaat allemaal wel om de kwaliteit van onze
Voor onszelf en voor de ziekenhuizen, maar natuurlijk ook voor de
dienstverlening.’
patiënten die we behandelen’, licht Magré toe. ‘Of denk aan het regelen van toezicht op de zorg bij thuisdialyse. Met de artsen die in
Kenniscentrum
ons centrum rondlopen is dat eenvoudig te organiseren, maar je kunt
Sinds twee jaar verzorgt Dianet, met Dianet opleidingen, ook
je voorstellen dat dat bij thuisdialyse een grotere uitdaging is.’
trainingen, cursussen en opleidingen voor dialyseverpleegkundigen en dialyseassistenten. ‘Wij verzorgden al zo’n tien jaar zelf de
Naar een hoger niveau
bijscholing voor onze eigen verpleegkundigen. Dat kan natuurlijk
In een organisatie als Dianet moet je volgens Magré dus eigenlijk
ook extern, maar door het zelf te regelen hadden we de kans het
overal verstand van hebben. ‘En dat gaat niet. Dus dan heb je
opleidingsniveau te monitoren en de kwaliteit te bewaken. Dat
een kantoor nodig waar je via één contactpersoon toegang hebt
Arbeidsrecht | 13
Nederland. ‘Het verzorgen van thuisdialyse vraagt om een goede
Toen de directie van de Belastingdienst Haaglanden besloot om de locaties in Rijswijk en Gouda te sluiten en de werkzaamheden in Den Haag te concentreren, protesteerde de Ondernemingsraad en spande een procedure aan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Het
zorgvuldigheid die geboden is bij het doorlopen van een adviesprocedure met de Ondernemingsraad.
Bezuinigen De Nederlandse overheid bezuinigt. Bezuinigen gaat niet alleen over
VERHUIZING IN GOEDE BANEN
koopkrachtplaatjes en puntenwolken, maar ook over het kritisch
NEEM DE JUISTE STAPPEN BIJ ADVIESTRAJECT ONDERNEMINGSRAAD
Samen met de directie van de Belastingdienst Haaglanden loodsten
doorlichten van de eigen organisatie door de overheid. Concentratie van de huisvesting is een mogelijkheid om te besparen. Als dat betekent dat werkzaamheden naar een ander gebouw of zelfs een andere stad worden verplaatst, dan heeft de Ondernemingsraad in beginsel een adviesrecht. De Belastingdienst Haaglanden besloot tot zo’n concentratie van huisvesting en wilde zo bijdragen aan de landelijke bezuinigingstaakstelling voor de Belastingdienst. De Ondernemingsraad was ontevreden met het besluit tot verhuizing en vroeg de Ondernemingskamer de genomen stappen te beoordelen.
wij de besluitvorming ongeschonden langs de Ondernemingskamer, waarmee een besparing op de huisvestingskosten van jaarlijks ten minste € 1,8 miljoen daadwerkelijk kon worden gerealiseerd. Het zetten van een paar extra stappen in de adviesprocedure was daarbij doorslaggevend.
Weg terug Voordat de directie van de Belastingdienst Haaglanden de Ondernemingsraad om advies vroeg over de verplaatsing van Rijswijk en Gouda naar Den Haag, was zij gestopt met het
Arbeidsrecht | 15
verloop van deze procedure illustreert maar weer eens de
oordeelde dat de directie hier en daar tijdiger en duidelijker
was bekend dat het bestaande gebouw in Gouda hoe dan ook
inzicht had kunnen geven in bepaalde afwegingen, waardoor de
zou worden verlaten. Ook was de inrichting van een gebouw
kwaliteit van het overleg beter zou zijn geweest. Dit gebrek was
in Delft, dat bedoeld was als vervanging voor het gebouw in
volgens Ondernemingskamer echter niet van een zodanig gewicht
tijdstip te zijn dat het advies nog van wezenlijke invloed kan
Rijswijk, stop gezet en kocht de Belastingdienst gedurende de
dat de besluitvorming moest worden teruggedraaid. Het is mede
zijn op het te nemen besluit. Nadat de Ondernemingsraad
procedure bij de Ondernemingskamer, het huurcontract voor dit
aan de tussenstappen te danken dat de Ondernemingskamer de
advies
pand af. De Ondernemingsraad vond dat hij daarmee voor een
besluitvorming heeft geaccepteerd.
de Ondernemingskamer er echter van te overtuigen dat er nog een weg terug was, hoe gecompliceerd het ook zou worden om alsnog in Gouda en Delft alternatieve gebouwen aan te huren. De
‘DE WERKGEVER MOET LATEN ZIEN DAT HIJ DE ONDERNEMINGSRAAD SERIEUS NEEMT.’
Ondernemingskamer vond daarmee dat de Ondernemingsraad
advocaat Arbeidsrecht
Ook al had de directie misschien gespeculeerd op een gunstige
Serieus nemen
nysingh.nl/nieuwenhuis
uitkomst van het adviestraject, aldus de Ondernemingskamer.
Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat de Ondernemingskamer kritisch is op het verloop van de adviesprocedure. De Ondernemingsraad moet tijdig benaderd worden, de informatievoorziening moet adequaat zijn, vragen van zijn kant moeten deugdelijk zijn beantwoord en aangedragen redelijke alternatieven van de Ondernemingsraad moeten worden onderzocht. De werkgever
Martine Margadant advocaat Arbeidsrecht nysingh.nl/margadant
Tussenstappen
moet daarmee laten zien dat hij de Onder-
Verder vond de Ondernemingsraad dat de directie het besluit
nemingsraad oprecht serieus neemt. En
onvoldoende met cijfers had onderbouwd en niet was ingegaan
als hij in het proces een steekje heeft laten
op een door hem aangedragen alternatief. We adviseerden de
vallen, dan is er vaak ruimte om dat te corrigeren.
directie om na het negatieve advies niet direct een besluit te
Totdat het definitieve besluit is genomen. Want
nemen, maar eerst nogmaals in te gaan op alle kritiek van de
met het nemen van een besluit doet de
Ondernemingsraad. Dat is gebeurd in een uitvoerige brief en
werkgever het slot op de deur en mag
een extra overlegvergadering waarin we vroegen het advies te
alleen nog de Ondernemingskamer
heroverwegen. Toen duidelijk werd dat de Ondernemingsraad
oordelen of hij de boel netjes heeft
niet toch een positief advies zou geven, heeft de directie alsnog
achtergelaten.
het verplaatsingsbesluit genomen. De Ondernemingskamer
om advies vraagt. Dat dient echter ten minste een zodanig
heeft
uitgebracht,
moet
de
werkgever
het
definitieve besluit schriftelijk aan de Ondernemingsraad meedelen. Als de werkgever daarin afwijkt van het door de Ondernemingsraad gegeven advies, moet hij gemotiveerd ingaan op alle bezwaren van de Ondernemingsraad en de door de Ondernemingsraad aangedragen alternatieven. Vervolgens moet de werkgever een maand wachten met de uitvoering van het besluit om de Ondernemingsraad de kans te geven de zaak voor te leggen aan de Ondernemingskamer.
wel degelijk nog wezenlijke invloed op het besluit kon uitoefenen.
‘WE ADVISEERDEN DE DIRECTIE OM NA HET NEGATIEVE ADVIES NIET DIRECT EEN BESLUIT TE NEMEN.’
De werkgever bepaalt op welk moment hij de Ondernemingsraad
Arbeidsrecht | 17
voldongen feit werd geplaatst. Wij wisten, namens de directie,
Wilco Nieuwenhuis
Adviesrecht Ondernemingsraad
zoeken naar alternatieve huisvesting in Gouda. Al langere tijd
opgeleid te worden. ‘En het mooie is dat zodra deze arts zelf gaat verdienen, wij ons geld weer terug krijgen en daarmee
Nysingh Maatschappij | 18
‘WAT WIJ MET ONZE STICHTING WILLEN, IS DE EXTRA’S FACILITEREN.’ Gedragsproblemen en buitenschoolse opvang Tijdens het verblijf was er ook aandacht voor gedragsproblemen. ‘Er zitten daar behoorlijk wat kinderen met een “rugzakje”. Marion Bongers heeft vanuit haar ervaring in het jeugdwerk de leerkrachten en verzorgers geleerd gedragsproblemen te herkennen en ze meegegeven wat ze daar vervolgens aan kunnen doen. Dat bleken vaak behoorlijke eye openers.’ Ook is
4WOMEN 4KIDS
‘Ik ben een groot voorstander van educatie. Als je mensen
structureel gefinancierd door onder meer de Stichting Vrienden
goed leert lezen, rekenen en schrijven, zijn ze in staat om kennis
van Tanzania. Wat wij met onze stichting willen, is de extra’s
tot zich te nemen en hun eigen keuzes te maken. En daarmee
daaromheen faciliteren. En dat doen we ieder vanuit onze
ontstaat dan ook meteen hun eigen verantwoordelijkheid.’
eigen expertise.’
Annette Jonkman is medewerker HR bij Nysingh en reisde in december, samen met de drie andere dames waarmee ze
Gezondheidstainingen
Stichting 4women4kids heeft opgericht, af naar Tanzania om
Mirjam van Zevenbergen verzorgde vanuit haar achtergrond
daar hun ideeën in de praktijk te brengen.
als verpleegkundige First Aid for Africa trainingen voor de leerkrachten en de verzorgers van de scholen en de huizen.
Eigen expertise
Jonkman: ‘Aan zo’n training was al behoefte bij deze groep,
In Kikatiti en Ngorika in Tanzania, staan twee kinderhuizen,
maar de animo bleek nog groter. Vanuit de hele omgeving
een kleuterschool en een lagere school van de stichting Happy
ontstond er vraag naar de trainingen.’ Om daar op een
Watoto Home & School. In de twee kinderhuizen wonen 160
structurele manier gehoor aan te geven, is er een lokale arts
kinderen en de scholen verzorgen Engelstalig onderwijs voor
opgeleid om de trainingen te kunnen continueren. Stichting
280 leerlingen. Jonkman: ‘De scholen en het weeshuis worden
4women4kids maakte het voor deze arts financieel mogelijk
Nysingh Maatschappij | 19
weer andere structurele oplossingen kunnen faciliteren.’
geld verdiend wordt, waarna wij de investering terug krijgen en we dit geld vervolgens weer in kunnen zetten voor een volgend initiatief.’
Nysingh heeft, als maatschappelijk betrokken onderneming, een MVO-commissie. Deze commissie stimuleert en faciliteert het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen binnen ons kantoor.
Nysingh Maatschappij | 20
• Pro bono werkzaamheden, waarbij werknemers van
‘En natuurlijk hebben we daar geld voor nodig,’ aldus Jonkman,
‘maar wij vinden het wel belangrijk dat sponsoring voor alle
Nysingh zich belangeloos inzetten voor een goed doel;
• Groen (inkoop)beleid van kantoor; • Financiële sponsoring, waarbij financiële bijdragen worden
partijen leuk is. We hanteren niet voor niets de slogan “het leven
verstrekt aan organisaties die niet zijn gericht op het maken
is een feestje maar je moet zelf de slingers ophangen”. Wij werden
van winst, maar op een maatschappelijk belang.
blij van de financiële bijdrage van Nysingh, en Nysingh en Happy Watoto Home & School worden blij van onze maatschappelijke bijdrage. Zeg nou zelf, dan heb je toch wel wat slingers opgehangen met elkaar.’
Wij realiseren ons dat wij in een bevoorrechte positie, zitten vergeleken met vele anderen in binnen- en buitenland. Het initiatief van Annette Jonkman past goed bij de MVO-gedachte binnen Nysingh. Wij waarderen het enorm, indien een eigen medewerker van ons kantoor niet alleen de maatschappelijke gedachte onderschrijft, maar bovendien bereid is om daaraan een concrete bijdrage te leveren.
een start gemaakt om het onderwerp Aids door middel van het
dat bijvoorbeeld ook informatie over de achtergrond van het
Vandaar dat wij als MVO-commissie van harte financieel hebben
boek “ik heb een draakje in mijn bloed” bespreekbaar te maken.
kind en hun medische gegevens worden opgenomen, zodat de
bijgedragen en daarmee het initiatief van Annette deels
ontwikkeling die ze doormaken tijdens hun tijd in het Happy Watoto
‘WIJ WERDEN BLIJ VAN DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN NYSINGH, EN NYSINGH EN HAPPY WATOTO HOME & SCHOOL WORDEN BLIJ VAN ONZE MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE.’
mogelijk hebben kunnen maken.
Home & School nog beter gevolgd kan worden. Maar denk ook aan hele praktische zaken als lesroosters en rapporten. Daartoe zullen op termijn ook de leerkrachten met het systeem gaan werken.’
Continueren Naast de praktische bijdragen die ze hebben geleverd tijdens de reis die ze samen maakten, hopen de vier initiatiefneemsters van
Ontwikkelingen volgen
Stichting 4women4kids ook in de toekomst te kunnen bijdragen
Jonkman is gestart met het opzetten van een kind-volg systeem,
aan lokale initiatieven. Jonkman: ‘Wij willen met onze stichting
zodat de kinderen vanaf hun komst naar de school of het tehuis
graag financieel of anderszins hele praktische en concrete
Huub van Haastert
goed gevolgd kunnen worden. ‘We zijn gestart met algemene
projecten ondersteunen. En dat bij voorkeur vanuit de gedachte
advocaat Ondernemingsrecht
gegevens van de kinderen, maar uiteindelijk is het de bedoeling
dat zodra deze projecten slagen, ze zichzelf gaan bedruipen en er
nysingh.nl/van-haastert-h
Nysingh Maatschappij | 21
Daarbij kan gedacht worden aan:
Feestje
NAGERECHT Nysingher | 22
JESSICA DE ROOS
Laatst was ik op een vergadering over de lancering van een
Doordat 98,6 procent van onze studenten tegenwoordig
betrekkelijk oninteressant muesliproduct. Na een halfuur was men
communicatiewetenschappen studeert, heb ik thuis zes kuub aan
het erover eens dat de suggestie om de slogan door een blonde
adaptors liggen en vallen de tanden uit mijn mond.
vrouw te laten uitspreken geniaal was. De communicatiemanager
advocaat Bestuursrecht, Grondbeleid en gebiedsontwikkeling, Onteigeningsrecht. • nysingh.nl/de-roos
van het product zette zijn ideeën kracht bij door te refereren aan
Bij ieder apparaat dat je tegenwoordig koopt, krijg je een adaptor.
denkbeelden van belangrijke communicatiewetenschappers. Nou,
Mobiele telefoon, laptop, autosleutels, je kunt het zo gek niet
er ging een wereld voor me open. Tot dan had ik altijd gedacht dat
bedenken of er hoort een adaptor bij. Bij ieder apparaat een aparte,
Geld: Een belangrijk middel om je zaken en ervaringen
Stripboek: Stripboeken zijn niet aan mij besteed. Ik lees
communicatiewetenschappen iets was voor angstige mensen die
die enkel en alleen te gebruiken is voor dat ene apparaat. Afgezien
in het leven te kunnen verschaffen. Veel belangrijke
graag, maar ik laat de beelden bij het verhaal graag aan
moeite hebben met spreken of voor lieden die zeer geestdriftig
van het feit dat je een adaptor gewoon zou kunnen inbouwen
dingen in het leven zijn echter onbetaalbaar.
mijn fantasie over.
worden bij het horen van morse-signalen. En dan dat meervoud.
in het apparaat waarvoor het bedoeld is zodat het gewoon op
Kippenvel: Veel en vaak, want ik ben een enorme
Muziek: Afhankelijk van de stemming luister ik naar
Hoeveel communicatiewetenschappen zijn er dan wel niet?
netstroom kan functioneren (het gaat immers om weinig meer dan
koukleum. Naast kou kan de juiste muziek op het juiste
muziek van uiteenlopende genres, van Guus Meeuwis en
moment mij kippenvel bezorgen.
Adele in de auto tot dance en Nederlandse rap tijdens het
Dooddoener: Als het echt een goed idee was, hadden
hardlopen.
anderen het al wel gedaan.
Goed doel: Verschillende organisaties, met name die
Recht: Een geheel van regels dat de samenleving
zich inzetten voor het welzijn van dieren.
ordent en dat op verschillende wijzen geïnterpreteerd
Werk versus privé: Hoeven niet strikt gescheiden te zijn.
kan worden. Gelukkig maar, want zonder ruimte voor
een paar spoeltjes en weerstandjes), kan iedere electrotechnicus
‘ELECTROTECHNICI ZIJN ALLEMAAL COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN GAAN STUDEREN EN COMPLEET DE KLUTS KWIJTGERAAKT.’
je vertellen dat het gemakkelijk is om een adaptor te maken
Ik vind het belangrijk om zowel in werk als in privéleven
Wis- en natuurkunde, chemie, geneeskunde. Dat is wetenschap.
Alleen zijn die electrotechnici er niet meer. Ze zijn allemaal
interpretatie zou het beroep van advocaat een stuk
te investeren, de ene keer iets meer in het een dan in het
Zaken waarmee je iets kan. Wetenschappers zorgen ervoor dat
communicatiewetenschappen gaan studeren en compleet de
minder interessant zijn.
ander.
onze huizen niet instorten en dat de wereld langzaam opwarmt.
kluts kwijtgeraakt. Het universitair natuurkundig laboratorium is
Balans: Biedt in zekere zin stabiliteit en rust, maar kan
Reizen: Bij voorkeur een goede combinatie van cultuur,
Medische specialisten kunnen je uitleggen dat je been op zes
omgebouwd tot klankzaal waar onderzoek wordt gedaan naar
ook in de weg staan van persoonlijke groei.
natuur, inspanning en ontspanning. Voor een goede
plaatsen is gebroken. En dankzij de wetenschap kan je thuis op de
zenden en ontvangen.
Allergisch: Voor hypocrisie.
vakantie hoeft wat mij betreft niet altijd ver gereisd te
bank naar live beelden van een verhongerend kindje in Burkina
Uit je dak: Na het met veel inzet en hard werken
worden. Ook binnen Europa is het goed toeven en valt
Faso kijken. Of de electrische tandenborstel opladen, mits je nog
Misschien is hier een rol weggelegd voor de Europese Commissie.
behalen van een overwinning.
er nog veel te ontdekken.
weet welke adaptor daar bijhoort. Grote kans dat dit niet lukt en je
Als deze in staat is om een banaan te standaardiseren zou je
Boek: “Hersenschimmen” van J. Bernlef. Erg goed
Lijfspreuk: Beter ten halve gekeerd dan ten hele
wordt opgezadeld met een tandheelkundige uitdaging.
denken dat dit ook binnen de mogelijkheden ligt.
geschreven en confronterend boek.
gedwaald.
waarmee ieder apparaat dat je je huis binnensleept uitstekend kan functioneren. Ongeacht het voltage dat uit het stopcontact komt.
Nagerecht | 23
ADAPT!
Colofon Nysingh Nieuws 2013 | 1 vijftiende jaargang Uitgave Nysingh advocaten-notarissen N.V.
AFSCHEID IN STIJL Het 25-jarig ambtsjubileum, alsmede het afscheid van Joep Hubben als advocaat partner Gezondheidszorg bij Nysingh is op 23 november jl. in stijl gevierd in de fraaie ambiance van het Academiegebouw in Utrecht met een symposium dat Nysingh samen met de Universiteit Utrecht organiseerde. Thema van dit symposium was “kwaliteit als sturingselement in de zorg”. Het werd een inhoudsvolle en levendige middag, waarbij de inbreng van diverse externe sprekers de discussie
Redactie Stefan Bakkerus Caroline Hartogh Heys Roel Laumans Bram Mulder ten Kate Maartje van Wiechen Column Ivo Teulings, A la Batalla Ontwerp en vormgeving For Sale Amsterdam Drukwerk VDA-groep Apeldoorn Vosselmanstraat 260 7311 CL Apeldoorn t. 055 527 12 71
over kwaliteit op scherp stelde. Na een forumdiscussie werd Joep een liber amicorum “Recht en zorg van kwaliteit” aangeboden. In de avond werd op sfeervolle wijze tijdens een diner in de Senaatzaal van het Academiegebouw geklonken op Joep’s jarenlange inzet voor de advocatuur en, niet in de laatste plaats, de wetenschap. Diverse
Arnhem Velperweg 10 6824 BH Arnhem t. 026 357 57 57 Zwolle Burg. Roelenweg 11 8021 EV Zwolle t. 038 425 92 00
vrienden en collega’s hebben Joep gloedvol toegesproken. Joep blijft als adviseur verbonden aan Nysingh.
www.nysingh.nl
[email protected]
