Vliv lidského faktoru na efektivní správu vozového parku FLEET MANAGEMENT 2010 28.DUBNA 2010 Česká Asociace Fleet Managementu -STANISLAV ZELENKA-
ÚVOD ÚVOD
Dodavatele už jste stlačili na minimum. Co dál?? Nikdy nestlačíte náklady u svých dodavatelů o tolik, o kolik můžete stlačit náklady vašich vlastních řidičů Neslušný řidič může zvýšit (běžné) TCO firemního vozidla o dalších 25 % Neslušný řidič může zvýšit (běžné) TCO firemního vozidla o 115 000,- Kč Neslušný řidič = běžný = obyčejný = nejrozšířenější řidič
MAGICKÝ TROJÚHELNÍK TROJÚHELNÍK FLEET FLEET MANAGEMENTU MANAGEMENTU MAGICKÝ
Fleet management negeneruje zisk Vozový park a fleet management generuje náklady FLEET MANAGEMENT GENERUJE ÚSPORY!!!!
PŘÍPADOVÁ STUDIE STUDIE –– GRAFICKÉ GRAFICKÉ VYJÁDŘENÍ VYJÁDŘENÍ PŘÍPADOVÁ Segment B - malý vůz; 36/48 měsíců; 120 000 km, diesel)
Celková bilance: Náklady neslušného řidiče + 115 238,- Kč
PŘÍPADOVÁ STUDIE STUDIE PŘÍPADOVÁ
Spotřeba PHM Slušný řidič Neslušný řidič
běžná spotřeba nadspotřeba 2l/100km
0 60 720,-
+ 60 720,-
Servisní prohlídky předepsané výrobcem Slušný řidič Neslušný řidič
běžná údržba běžná údržba
60 500 60 500
0,-
Další předpokládané servisní náklady Slušný řidič Neslušný řidič
běžná amortizace nadměrná amortizace
22 402 41 920
+19 518,-
Nadměrné opotřebení Slušný řidič Neslušný řidič
vozidlo odpovídá stavu běžného opotřebení vozidlo neodpovídá stavu běžného opotřebení
0 15 000
+15 000,-
PŘÍPADOVÁ STUDIE STUDIE PŘÍPADOVÁ Dopravní nehody Slušný řidič
1x nezaviněná dopravní nehoda 7 dní náhradní vozidlo 1x čelní sklo 2 dny náhradní vozidlo
0,0,0,2 000,-
Neslušný řidič
1x nezaviněná dopravní nehoda 7 dní náhradní vozidlo 1x čelní sklo 2 dny náhradní vozidlo 1x zaviněná dopravní nehoda (5% spoluúčast) 7 dní náhradní vozidlo
0,0,0,2 000,5 000,7 000,-
+12 000,Nezapočítané náklady:náklady na cesty do servisu; mzdové náklady na zaměstnance/ušlý zisk; zvýšení sazeb pojistného za zhoršený škodní průběh; atd….
Pneumatiky Slušný řidič Neslušný řidič
2 sady, 1 sada plechových disků 3 sady, 1 sada plechových disků
18 000,26 000,-
+ 8 000,-
LIDSKÝ FAKTOR FAKTOR PROTI PROTI TCO TCO LIDSKÝ
Výkony versus náklady – protichůdné požadavky Zájmy Zájmy Zájmy Zájmy
fleet manažera finančního ředitele obchodního ředitele řidiče
…to je dobrý, to je firemní… Zohlednit opotřebení v souvislosti s pracovní náplní zaměstnance Obchodní zástupce rychloobrátkového zboží (návštěva 15 prodejen denně) Obchodní reprezentant farmaceutické společnosti (návštěva 3 nemocnic týdně) Řidič dodávky kurýrní služby, který zaváží zásilky do centra Prahy
SPOTŘEBA PHM PHM SPOTŘEBA
DALŠÍ SERVISNÍ SERVISNÍ NÁKLADY+PNEUMATIKY NÁKLADY+PNEUMATIKY DALŠÍ
NADMĚRNÉ OPOTŘEBENÍ OPOTŘEBENÍ NADMĚRNÉ
DOPRAVNÍ NEHODY NEHODY DOPRAVNÍ
SUMMARY SUMMARY
Lidský prvek je rizikovým faktorem TCO Podpora vedení Motivační program pro uživatele (směrnice, Car Policy) Mít únosnou míru nákladů Nepřijít o dobré lidi kvůli brzdovým destičkám Sankce za vícenáklady spojené s provozem vozidla (poškozený/ztracený notebook, mobilní telefon si musí zaměstnanec také uhradit)
ZÁKONÍK PRÁCE PRÁCE -- ZPŮSOBENÁ ZPŮSOBENÁ ŠKODA ŠKODA ZÁKONÍK Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 38 čl. 1), odst. b): Zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. § 250; čl.1): Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. § 257 čl. 2): Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek. § 301; odst. d): Zaměstnanci jsou povinni řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
Smí zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci výpis z karty řidiče?? Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 30 čl. 2: Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. § 316 čl. 4): Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3 větě druhé (Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr). Nesmí vyžadovat informace zejména o (těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci…atd.)
DOTAZY AA DISKUSE DISKUSE DOTAZY
ZÁVĚR ZÁVĚR
DĚKUJI ZA VÁŠ ČAS A POZORNOST!!!! Česká Asociace Fleet Managementu www.e-cafm.cz
