Vakbonden en middenveld
6
IN HET OFFENSIEF uropa Solidariteit id Duurzaamhe
E Voor: Sociaal
Dit is een uitgave in een reeks opleidingsmodules die deel uitmaakt van een ambitieus Europees project: Dialoog met het maatschappelijk middenveld: Werknemers uit Turkije en de EU samenbrengen door een gezamenlijke arbeidscultuur. Het project heeft tot doel dat we elkaar beter leren kennen en begrijpen en dat we ons bewust worden van de uitdagingen en kansen die een toekomstige uitbreiding van de EU biedt.
HOE DEZE UITGAVE GEBRUIKEN De opleidingsmodules werden ontwikkeld om een korte, duidelijke inleiding te geven tot het onderwerp voor een vakbondspubliek. Ze zijn ook allemaal pedagogisch opgevat zodat ze kunnen worden gebruikt in een klas of met groepen van leden. Hieronder vindt u een lijst van alle uitgaven in deze reeks. Ze kunnen worden gedownload van de EVV-website www.etuc.org/r/557
UITGAVEN IN DEZE REEKS 1. Vakbonden op Europees niveau 2. Arbeidsverhoudingen op Europees niveau 3. Turkse vakbonden en arbeidsverhoudingen 4. Vakbonden en arbeidsverhoudingen in EU-landen 5. Vakbonden en vrouwen 6. Vakbonden en het maatschappelijk middenveld 7. Vakbonden en immigratie in de Europese Unie 8. Vakbonden en vrij verkeer van werknemers in de Europese Unie 9. Samenwerking
EVV-MANIFEST Tijdens zijn 11de congres in Sevilla (Spanje) in mei 2007 keurde het Europees Vakverbond (EVV) een Actiemanifest voor de volgende vier jaar goed. Dit manifest legt de nadruk op vijf belangrijke domeinen waarin het EVV ‘in het offensief’ wil gaan in naam van de Europese werknemers: • de Europese arbeidsmarkt • sociale dialoog, collectieve onderhandelingen en werknemersparticipatie • beter Europees economisch, sociaal en milieubeleid • een sterkere Europese Unie • sterkere vakbonden en een sterker EVV.
VOORWOORD Het Europees Vakverbond stemde tijdens het congres in 2007 voor de toetreding van Turkije tot de Europese Unie, ‘op voorwaarde dat het voldoet, in werkelijkheid en niet op papier, aan de lidmaatschapsvereisten van het EU-Grondrechtenhandvest. Tijdens het uitdagende onderhandelingsproces moet een transformatie van de Turkse samenleving met volwaardige rechten en vrijheden worden nagestreefd en voltooid’. Op basis daarvan besloot het EVV met zijn lidorganisaties in Turkije en de Europese Unie, om hun samenwerking uit te breiden en het ambitieuze project te lanceren Dialoog met het maatschappelijk middenveld: Werknemers uit Turkije en de EU samenbrengen door een gezamenlijke arbeidscultuur. Dat project heeft tot doel dat we elkaar beter leren kennen en begrijpen en dat we ons bewust worden van de uitdagingen en kansen die een toekomstige uitbreiding van de EU biedt. De kernpunten van dit project zijn: • 12 seminaries voor uitwisseling en wederzijds begrip, voor vakbondsmilitanten uit verschillende Turkse regio’s enerzijds en uit verschillende lidstaten van de Europese Unie anderzijds; • 9 opleidingsseminaries, in samenwerking met Europese sectororganisaties. Het project heeft ook deze reeks opleidingsmodules ontwikkeld, die een belangrijk hulpmiddel willen zijn om binnen het EVV vaardigheden te ontwikkelen door ook andere werknemers en vakbondsmilitanten zowel in de EU als in Turkije, de mogelijkheid te geven om te begrijpen welke uitdagingen voor ons liggen en ervoor te zorgen dat we onze culturele, sociale en politieke verschillen makkelijker kunnen aanvaarden.
Onze dank gaat uit naar: • EVV-lidorganisaties – Europese sectororganisaties en de nationale vakbondskoepelorganisaties in de EU en Turkije die dit project gedragen hebben; • werknemers en vakbondsmilitanten van de nationale vakbonden in Turkije en de EU die deelgenomen hebben aan de verschillende opleidingsactiviteiten; • docenten van de nationale vakbonden in Turkije en de EU, en Marcus Strohmeier (ÖGB) die de opleidingsactiviteiten coördineerde en die bijdroeg aan deze uitgaven; • Nigel Rees (Trade Union European Information Project) die verantwoordelijk was voor de uitwerking van de originele teksten voor deze pedagogische uitgaven en Kazim Ates die verantwoordelijk was voor de revisie; • Laura Fallavollita, Yücel Top en de andere leden van de projectcoördinatiecommissie (Osman Yildiz, Uğraş Gök en Kıvanç Eli Açık), die, onder leiding van Joël Decaillon en Jeff Bridgford, van dit project een succes hebben gemaakt. Ik raad deze opleidingsmodules aan voor vakbondsleden van de lidorganisaties van het EVV. Ik moedig jullie aan om ze te gebruiken zodat we allemaal sterker staan om de belangen van werknemers in Turkije en de Europese Unie te verdedigen. John monks Algemeen secretaris Europees Vakverbond
1
CONTEXT Wat is het middenveld, de ‘civil society’? De definities moeten voldoende ruim zijn om alle uiteenlopende voorbeelden te dekken, maar toch duiken enkele basisprincipes op, en kan een eerste definitie worden gevonden binnen het Economisch en sociaal comité (ESC) van de Europese Unie. Zijn voornaamste taak bestaat erin om de drie belangrijkste instellingen van de Europese Unie te adviseren : het Europees Parlement, de Raad van Ministers en de Europese Commissie. Het Comité bestaat uit vertegenwoordigers van de diverse economische en sociale componenten van het georganiseerde middenveld – ‘werkgevers’, ‘werknemers’ en ‘diverse belangen’. Volgens het ESC, dat zichzelf omschrijft als een brug tussen Europa en het georganiseerde middenveld, ‘kunnen de organisaties van het middenveld abstract omschreven worden als het geheel van alle organisatiestructuren waarvan de leden doelstellingen en verantwoordelijkheden van algemeen belang hebben en die ook optreden als bemiddelaars tussen de overheid en de burger’. Het middenveld is een lokaal verschijnsel. Vele soorten instellingen uit het middenveld bestaan sinds jaren – liefdadigheidsorganisaties, sociale verenigingen, sportclubs, gemeenschapsorganisaties, verbruikersorganisaties, coöperatieven, milieugroeperingen, niet-gouvernementele organisaties (NGO’s), social profit organisaties, beroepsverenigingen, religieuze groeperingen, vrijwilligerswerkers – om er maar een paar te noemen. Zij leveren het maatschappelijk kapitaal en de gedeelde waarden die als kleefstof dienen om de maatschappij samen te houden. Het middenveld is tegelijk een wereldwijd fenomeen. De Verenigde Naties bijvoorbeeld beschouwen zich als zijnde tegelijkertijd een deelnemer in en een getuige van een groeiend middenveld op wereldschaal. Zij gaan ervan uit dat de middenveldorganisaties een sleutelrol spelen bij belangrijke VN-Conferenties en onmisbare partners vormen voor de inspanningen van de VN op nationaal, landelijk vlak. De VN organiseren geregeld briefings, vergaderingen en conferenties voor NGOvertegenwoordigers die geaccrediteerd zijn bij zetels, programma’s en agentschappen van de UNO. Meer dan 3,200 organisaties genieten een consultatief statuut
2
binnen het Economisch en Sociaal Comité van de VN. Welbekende voorbeelden zijn : Consumers International, Greenpeace International, Artsen zonder grenzen, International Save the Children Alliance, het Internationaal Vakverbond en Oxfam International. In het kader van de besprekingen tussen de EU en Turkije heeft de Europese Commissie gewezen op het belang van de dialoog met het middenveld en hierrond een reeks initiatieven genomen – www.csdproject.net/web/. De doelstellingen hierbij zijn: • de contacten en de wederzijdse uitwisseling van ervaringen versterken tussen alle geledingen van het middenveld in de lidstaten en in Turkije • zorgen voor een betere kennis en beter begrip van de Turken binnen de Europese Unie • zorgen voor een betere kennis en beter begrip van de Europese Unie binnen Turkije. Dat heeft op zijn beurt geleid tot de oprichting van een Civil Society Development Center in Turkije www.stgm.org.tr/ en een aantal belangrijke projecten, waarvan dit er één is.
Vakbonden en middenveld De vakbonden zijn vaak samen met andere groeperingen uit het middenveld opgegroeid. In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld, werden zogenaamde friendly societies, waarvan sommige uitgroeiden tot vakbonden, ongeveer gelijktijdig opgericht (1823), zoals de Anti-Slavery Society, die wordt beschouwd als één van de eerste internationale NGO’s. Het Rode Kruis en Save the Children volgden in de jaren 1850. Na de Tweede Wereldoorlog droeg actief vakbondswerk in het middenveld bij tot de oprichting van organisaties zoals Oxfam. Vakbonden hebben vaak de activiteiten van diverse NGO’s omkaderd. Sommige thema’s zijn zo belangrijk voor de burgermaatschappij, waaronder de werknemers en hun organisaties, dat de enige manier om ze concreet aan te pakken is via zo breed mogelijke coalities. Nemen we bijvoorbeeld de Clean Clothes Campaign, die in België gesteund wordt door twee belangrijke vakbondsfederaties, het Algemeen Christelijk
De Schone Kleren Campagne (Clean Clothes Campaign) beoogt de werkomstandigheden te verbeteren en de werknemers te versterken in de wereldwijde textiel- en sportkledingindustrie. Sinds 1989 waakt de SKC ervoor dat de fundamentele rechten van de werknemers gerespecteerd worden. Wij sensibiliseren en mobiliseren consumenten, lobbyen bij bedrijven en regeringen, en bieden rechtstreekse solidariteit aan werknemers die opkomen voor hun rechten en betere werkomstandigheden eisen. De Clean Clothes Campaign is een alliantie van organisaties in 12 Europese landen. De leden bestaan uit vakbonden en NGO’s die een brede waaier aan belangen en invalshoeken dekken, zoals vrouwenrechten, consumentenverdediging en armoedebestrijding. We kunnen terugvallen op een partnernetwerk van meer dan 200 organisaties en bonden in textielproducerende landen om lokale problemen en doelstellingen op te sporen, en ons te helpen om campagnestrategieën uit te werken ten einde de werknemers te helpen hun doelstellingen te bereiken. We werken nauw samen met gelijkaardige initiatieven rond werknemersrechten in de Verenigde Staten, Canada, en Australië. www.cleanclothes.org
Vakverbond/Confédération des Syndicats Chrétiens (ACV/CSC) en het Algemeen Belgisch Vakverbond/ Fédération Générale des Travailleurs de Belgique (ABVV/ FGTB), en enkele van de hierbij aangesloten organisaties, en een reeks van groeperingen uit het middenveld, zoals Oxfam Solidarité; in Nederland door twee belangrijke vakbondsfederaties Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) en de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV); in Duitsland door de afdeling vorming van het Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) en de metaalvakbond IG –Metall. De Clean Clothes Campaign heeft op haar beurt ook de vakbonden gesteund. Een recent voorbeeld is de jarenlange campagne namens Deri-Iş tegen de DESA lederfabriek in Turkije, die uitmondde in een protocol dat stelt dat: • DESA Deri-Iş zal erkennen als de enige toegestane vakbond binnen het bedrijf • DESA geen positieve of negatieve houding zal aannemen tegenover de werknemers in verband met de vakbond • DESA vijf ontslagen werknemers het werk nu zal laten hervatten, en ééntje later, bovenop zes andere die al opnieuw aan de slag zijn. Andere ontslagen werknemers zullen voorrang krijgen bij nieuwe vacatures • Alle werknemers krijgen een document dat bevestigt dat vakbondswerk een grondwettelijk recht is. De twee bovenvermelde Belgische vakverenigingen, ACV en ABVV, en de andere Belgische confederatie Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB) zijn lid, net als 70 andere organisaties, van het Centre National de Coopération au Développement, dat, zoals de naam doet vermoeden, de ontwikkeling steunt van de noord-zuid-relaties. De Franse Confédération Générale du Travail (CGT) heeft samengewerkt met de middenveldorganisatie Greenpeace over de EU-richtlijn REACH rond het toezicht op chemische stoffen. De Franse Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) en France Nature Environnement hebben afgesproken om samen te werken rond milieuvraagstukken. In een ander dossier treedt het Irish Congress of Trade Unions
3
(ICTU) op als nationale coördinator voor de Global March against Child Labour, die als doel heeft “de wereldwijde inspanningen te versterken om de rechten van alle kinderen te beschermen en te bevorderen, vooral het recht op vrij en betekenisvol onderwijs en om ze te beschermen tegen economisch misbruik en tegen iedere vorm van werk die schadelijk kan zijn voor de fysieke, mentale, spirituele, morele en sociale ontwikkeling van het kind.’ Het Italiaanse Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) is recent toegetreden, samen met honderden andere organisaties, tot een beweging die een grootschalige betoging tegen racisme hield in Rome in oktober 2009. De bovengenoemde Franse vakbondsfederaties CGT, CFDT en ook FSU en UNSA, hebben de handen in elkaar geslagen met een reeks groeperingen uit het middenveld, Solidaires, Ligue des Droits de l’Homme, Cimade, Autremonde, Femmes Egalité, RESF, Droits Devant !!, om te lobbyen bij de Franse regering in het belang van stakende migranten. In het Verenigd Koninkrijk zijn milieuactivisten of groenen een steeds vertrouwder beeld op de werkplek. Het Britse handboek van TUC ‘Go Green at Work’ somt alle redenen op waarom milieukwesties deel moeten uitmaken van vakbondsonderhandelingen. Het legt ook de nadruk op het werven van jongeren, die vaak meer bewust zijn van milieuvraagstukken dan van vakbonden. Unison, een overheidsvakbond in het VK, is begonnen met het aanwerven van milieuvertegenwoordigers en de functieomschrijving onderstreept het leggen van links met organisaties uit het middenveld zoals Friends of the Earth en Greenpeace die, samen met Unison, lid zijn van de Stop Climate Chaos coalition.
4
Samenwerking met NGO’s op Europees niveau Op meer formeel en gestructureerd niveau werken de Europese vakbonden samen binnen het Europees Economisch en Sociaal Comité, dat beoogt een stem te verlenen aan zowel de traditionele sociale partners (werkgevers en vakbonden) als aan organisaties uit het middenveld waaronder NGO’s. De groep ‘diverse belangen’ bestaat uit vertegenwoordigers van landbouwers, vrije beroepen, KMO’s, ambachten, coöperatieven, consumenten, milieuactivisten, gezinnen, gehandicapten en academici. Het Comité ziet het als zijn rol om, naast en achter de politici, ‘mannen en vrouwen te raadplegen die actief zijn “op het terrein” in het sociale en economische leven van hun land’. Het steunt ook organisaties uit het middenveld in niet EUlanden; zo heeft het onder meer een Gemeenschappelijk raadgevend comité opgericht met Turkse leden van coöperatieven, consumentenorganisaties en diverse NGO’s alsook vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden. Het comité heeft recent een oproep gelanceerd voor ‘meer zichtbare vooruitgang’, waarbij organisaties uit het middenveld werden betrokken, in de toetreding tot de unie, en een rapport over vakbondsrechten voorgelegd aan de Turkse regering. Het Europees Vakverbond (EVV) heeft een traditie van samenwerken met niet-gouvernementele organisaties. Reeds in 2000, toen een conventie zich boog over de opmaak van een nieuwe grondwet voor de Europese Unie, sloot EVV aan bij het Platform van Europese Sociale NGO’s, dat bestaat uit ‘organisaties van vrouwen, bejaarden, mindervaliden, werklozen, mensen in armoede, homo’s en lesbiennes, jongeren, kinderen en gezinnen’, om aan te dringen op de goedkeuring van een Handvest van Grondrechten. Twee jaar later voerde een alliantie van het EVV en een reeks NGO’s (European Region of International Lesbian and Gay Association – ILGA-Europe, the European Network Against Racism – ENR, the European Women’s Lobby – EWL, the European Youth Forum – EYF, the European Anti-Poverty Network – EAPN, Solidar, en the European Older People’s Platform – AGE) samen campagne om een voorstel van EU-richtlijn te steunen dat beoogde discriminatie op grond van heel wat motieven zoals handicap, leeftijd, religie of seksuele geaardheid, buiten de wet te stellen.
Sinds geruime tijd hebben de Europese vakbonden aanvaard dat de klimaatverandering, en de milieueffecten ervan, een thema vormen waarrond zij moeten werken. Zij zien het niet alleen als hun plicht om dergelijke fundamentele problemen voor de samenleving aan te pakken, maar zij erkennen tevens dat de gevolgen ervan voor het bedrijfsleven en de werkgelegenheid uiteindelijk deel zullen uitmaken van de sociale dialoog en de collectieve onderhandelingen. In 2006 lobbyde het EVV bij de EU-Raad van Ministers voor een nieuwe strategie rond duurzame ontwikkeling, samen met het Platform van Europese Sociale NGO’s en het European Environmental Bureau, een koepelorganisatie van 143 milieuorganisaties. In januari 2009 startte EVV samen met het European Environmental Bureau (EEB), het Sociale Platform en Concord de campagne ‘Spring Alliance’, met als doel om van sociale en duurzame ontwikkeling de hoofddoelstelling te maken van de nieuwe Sociale Agenda en de strategie “na Lissabon”. De campagne vertaalde zich in een gezamenlijk manifest dat in juli 2009 werd voorgelegd aan Commissievoorzitter Barroso, en een reeks maatregelen bepleitte: • het gebruik van instrumenten om de vooruitgang te meten die verder gaan dan het BNP, met indicatoren zoals armoedegraad, gelijkheid, gebruik van natuurlijke rijkdommen en druk op het ecosysteem • het harmoniseren van belastingen op winst uit kapitaal om fiscale, sociale en ecologische dumping te vermijden op Europees en internationaal niveau • het uitwerken van een gedetailleerd Europees biodiversiteitsplan • het vastleggen van bindende jaarlijkse kalenders om de doelstelling te behalen van 0.7% van het BBP voor officiële ontwikkelingshulp.
Samenwerking met NGO’s op internationale schaal Het Internationaal Vakverbond (IVV), dat 175 miljoen werknemers vertegenwoordigt in 155 landen en regio’s en 311 nationale leden telt, waaronder de meeste Europese en Turkse vakverbonden, is recent een partnerschap aangegaan met drie internationale middenveldorganisaties –Global Progressive Forum
www.progressiveforum.org, Social Alert www.socialalert.org en Solidar www.solidar.org. Samen werkten zij aan een campagne, Waardig werk voor waardig leven, www.decentwork.org/, die de volgende doelstellingen nastreeft: • burgers, beleidsmensen en sleutelinstellingen sensibiliseren rond Waardig werk • aantonen dat Waardig werk de enige duurzame manier is om armoede te bestrijden en fundamenteel is voor de democratie en de sociale cohesie • Waardig werk uitbouwen tot pijler van het economische, handels-, financieel en sociaal beleid op nationaal, Europees en internationaal niveau. Een ander voorbeeld op internationaal niveau is de Play Fair campaign waarbij verschillende internationale vakbondsfederaties en NGO’s betrokken zijn, zoals IVV, de Global Union Federatie voor textiel, ledere en confectie (ITGLWF), de internationale hout- en bouwbond (BWI), en de Schone Kleren Campagne. Groeperingen die opkomen voor de rechten van werknemers en vakbonden uit vele ontwikkelings- en overgangslanden, hebben de campagne gesteund en erin geparticipeerd. Het doel is dat sportevenementen correct zouden verlopen voor de werknemers die sportartikelen maken en bouwen aan stadia, alsook voor de atleten zelf – of het nu gaat om de Olympische spelen, UEFA, FIFA, Commonwealth Games of eender welk ander sportevenement. Internationaal overeengekomen normen moeten worden nageleefd zowel op de werkplek als in het stadium. Play Fair wil dat het IOC (Internationaal Olympisch Comité) zich ertoe verbindt de grondrechten van de werknemers op te nemen in het Olympisch Handvest, dat het eist dat alle bedrijven die licenties krijgen voor de Olympische spelen deze rechten naleven, dat er een mechanisme wordt uitgewerkt voor het ontvangen van informatie en klachten over misbruik en om de problemen die zich stellen, te regelen. Naar aanleiding van de Wereldbeker Voetbal 2010 en de 2012 European Cup, zal Play Fair aandringen op correcte werkomstandigheden voor de werknemers uit de bouwindustrie.
5
Vakbonden en leefgemeenschap in het Verenigd Koninkrijk Volgens het onderzoek ‘Vakbonden in de gemeenschap: een onderzoek naar vakbondsvertegenwoordigers’, dat werd uitgevoerd in het Verenigd Koninkrijk, zijn vakbondsvertegenwoordigers sterk betrokken in campagnes en activiteiten buiten de werksfeer. Vakbondsvertegenwoordigers maken acht keer meer kans dan de bevolking in het algemeen om zich in te zetten voor vrijwilligerswerk en meer tijd vrij te maken voor gemeenschapswerk. Het onderzoek wees uit dat: • 8 percent van de vakbondsmensen schoolbestuurder zijn • 5 percent heeft een mandaat of actieve rol in de bestuursorganen van lokale verenigingen • 19 percent werkt als vrijwilliger in lokale gemeenschapsorganisaties zoals sportclubs of lokale verenigingen • 20 percent besteden tot vijf uur per week aan gemeenschapsactiviteiten Ondervraagd naar hun geloof zeiden van de 27 percent van diegenen die zichzelf als gelovig omschreven, 84 percent dat er een duidelijk verband was tussen hun religieuze overtuiging en hun vakbondswerk, waarbij zij gedeelde waarden vermeldden zoals medeleven, rechtvaardigheid en respect. Dat rapport toont duidelijk aan dat vakbondsleden en hun vertegenwoordigers in het hart van het sociale middenveld werken en actief zijn binnen hun lokale gemeenschap.
6
Vakbondsmensen als Burgers De lidorganisaties van het Europees Vakverbond werken hard om het tanende aantal leden op te trekken. Een interessant en mogelijk productief idee bestaat erin om de banden aan te spreken die vakbonden van nature uit ontwikkelen met andere organisaties, waarvan we sommige hierboven al vermeld hebben, en de fundamentele inzet van vakbondsleden binnen hun lokale gemeenschap, om zo de hand te reiken naar groepen van mensen die op dit ogenblik geen besef of interesse hebben omtrent het vakbondswerk. Het rapport uit de box hiernaast stelt dat velen van de 200,000 vakbondsvertegenwoordigers en – militanten in het Verenigd Koninkrijk zelf lid zijn van andere sociale netwerken. Dat maakt het niet alleen makkelijker om bondgenootschappen te sluiten binnen de samenleving maar door hun “vakbondspet” op te zetten in hun rol buiten de vakbond, kunnen zij makkelijker mensen aantrekken en de bewustwording rond het vakbondswerk bevorderen. Wanneer werd gevraagd naar de belangrijkste campagnethema’s waar vakbondsvertegenwoordigers bij betrokken waren, waren de antwoorden : handicaps of gezondheid, de aanpak van racisme, rechten en milieu – thema’s die precies een alliantie vergen met organisaties uit het middenveld. Op Europees niveau heeft de Europese Commissie een Active European Citizenship programma opgestart. Sinds 2007 werd een budget van 215 miljoen euro uitgetrokken voor een nieuw ‘Europa voor de burgers’programma. De doelstellingen zijn onder meer: burgers de kans bieden om samen te bouwen en mee te werken aan een steeds hechter Europa, het ontwikkelen van een Europese identiteit, de burgers het gevoel te geven dat de Europese Unie van hen is, en de wederzijdse verstandhouding tussen de Europese burgers bevorderen. Meer bepaald in verband met de vakbonden, beogen de acties rond actief burgerschap binnen Europa de initiatieven, het debat en het denkwerk rond Europees burgerschap en democratie, gemeenschappelijke waarden, gedeelde geschiedenis en cultuur te bevorderen via projecten die gestuurd worden door de organisaties uit het middenveld. Volgens een rapport van het Europees Vakbondsinstituut,
zouden de vakbonden, aangezien zij het breedste Europese netwerk vormen van ledenorganisaties binnen de samenleving en gezien hun streven om hun leden te betrekken bij burgerzin in het algemeen en EU-thema’s zoals de Europese grondwet, levenslang leren en sociale dialoog in het bijzonder, vakbondsgestuurde projecten het moeten halen binnen de nieuwe budgetten. Zoals we reeds vermeldden bij het begin van deze trainingsmodule, heeft de Europese Commissie ook het belang onderlijnd van de dialoog met het middenveld in de context van de betrekkingen tussen de Unie en Turkije en heeft zij een aantal initiatieven genomen om dit te ondersteunen.
Activiteit Vakbonden en Middenveld
Doel U in staat stellen om: • uw rol als vakbondsvertegenwoordiger binnen een ruimere maatschappelijke context te zien • uw leden te steunen in hun relatie met organisaties uit het middenveld.
TAAK Noteer de organisaties buiten uw werkplek en eigen vakbond die u helpen, om uw leden te steunen. Ga even na welke problemen en thema’s op de werkvloer en elders u gemeld werden tijdens het voorbije jaar en noteer de punten die niet konden worden geregeld via de normale onderhandelingskanalen. Welke agentschappen zouden hierbij kunnen helpen? Hoe kan u ze contacteren?
7
MEER INFO Het Europees Vakverbond (EVV) werd opgericht in 1973 om de belangen van de werknemers op Europees vlak te verdedigen en om hen te vertegenwoordigen in de instellingen van de EU. De doelstelling van het EVV is een EU met een sterke sociale dimensie die het welzijn van al haar burgers waarborgt. Op dit ogenblik zijn 82 nationale vakverbonden uit 36 Europese landen en 12 Europese sectorfederaties lid van het EVV, met daarnaast nog waarnemende organisaties in Macedonië, Servië en Bosnië-Herzegovina. Andere vakbondsstructuren zoals Eurocadres (het Europees verbond van kaderpersoneel) en EFREP/FERPA (de Europese federatie van oudere en gepensioneerde personen) zijn actief onder auspiciën van het EVV. Daarenboven coördineert het EVV de activiteiten van 45 interregionale vakbondsraden die de grensoverschrijdende vakbondssamenwerking organiseren. Het EVV is één van de Europese sociale partners en is door de Europese Unie, de Raad van Europa en de EVA erkend als de enige sectoroverschrijdende representatieve vakorganisatie op Europees niveau. www.etuc.org
8
PROJECTPARTNERS Algemeen Belgisch Vakverbond – Fédération Générale du Travail de Belgique – ABVV-FGTB
www.fgtb.be/
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België – Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique – ACLVB-CGSLB
www.aclvb.be/
Algemeen Christelijk Vakverbond – Confédération des Syndicats Chrétiens – ACV-CSC
www.acv-online.be/
Confédération Française Démocratique du Travail – CFDT
www.cfdt.fr/
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens – CFTC
www.cftc.fr/
Confédération Générale du Travail – CGT
www.cgt.fr/
Confédération Générale du Travail – Force Ouvrière – FO
www.force-ouvriere.fr/
Union Nationale des Syndicats Autonomes – UNSA
www.unsa.org/
Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων – ΑΔΕΔΥ
www.adedy.gr/
Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας – ΓΣΕΕ
www.gsee.gr/
Confederazone Generale Italiana del Lavoro – CGIL
www.cgil.it/
Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori – CISL
www.cisl.it/
Unione Italiana del Lavoro – UIL
www.uil.it/
Konfederácia Odborových Zväzov Slovenskej Republiky – KOZ SR
www.kozsr.sk/cms/
Landsorganisationen i Sverige – LO-S
www.lo.se/
Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu – DİSK
www.disk.org.tr/
Türkiye Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu – HAK-İŞ
www.hakis.org.tr/
Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu – TÜRK-İŞ
www.turkis.org.tr/
Trades Union Congress – TUC
www.tuc.org.uk/
Europese Federatie van Vakbonden in de Voeding, Landbouw, Toerisme en Aanverwante Sectoren – EFFAT
www.effat.org/
Europese Metaalbond – EMF
www.emf-fem.org/
Europese Vakbondsfederatie voor Openbare Diensten – EPSU
www.epsu.org/
Europese Transportarbeidersfederatie – ETF
www.itfglobal.org/etf/
Europese Vakbondsfederatie: Textiel, Kleding en Leerlooierij – ETUF-TCL
www.etuf-tcl.org/
UNI-Europa
www.uni-europa.org/
Dit project geniet de financiële steun van de Europese Unie
Dialoog met het maatschappelijk middenveld – Werknemers uit Turkije en de EU bijeenbrengen rond een gezamenlijke arbeidscultuur
De inhoud van deze publicatie is de exclusieve verantwoordelijkheid van het Europees Vakverbond en kan in geen geval beschouwd worden als een weergave van de standpunten van de Europese Unie
ETUC International Trade Union House (ITUH) Koning Albert II-laan 5 B-1210 Brussel België April 2010 De Centrale Financierings- en Contracteringseenheid is de contracterende overheid van dit project
Ontwerp: www.design-mill.co.uk
