V Ý R O Č N Í Z PR Á VA VĚZNICE ZNOJMO za rok 2007
Zpracoval: služební zástupce ředitele: právník :
rada plk.Mgr. Zdeněk Geyer Mgr. Kamila Šafářová
Schvaluji:
vrchní rada plk.Ing. Vladimír Fronko ředitel věznice
1
Obsah výroční zprávy
strana
I.
Schvalovací doložka ŘV ....................................................................................................... 1 A. Záznamové médium ...................................................................................................... 3
II.
Zacházení s obviněnými, odsouzenými, zdravotnická péče .............................................. 4 A. Výsledky práce a hlavní problémy oddělení výkonu trestu a oddělení výkonu vazby . 4 B. Zdravotnická péče ......................................................................................................... 7
III.
Bezpečnost ............................................................................................................................. 8 A. Výsledky práce a hlavní problémy oddělení vězeňské a justiční stráže ....................... 8 B. Justiční stráž ............................................................................................................... 12 C. Krizové řízení a utajované skutečnosti ...................................................................... 12 D. Referát autodopravy ................................................................................................... 12
IV.
Řídící, kontrolní a preventivní činnost ............................................................................ A. Řídící a kontrolní systém ........................................................................................... B. Práce se stížnostmi a policejní úkony ......................................................................... C. Preventivní činnost .....................................................................................................
13 13 13 14
V.
Ekonomika ........................................................................................................................... A. Problematika rozpočtu (tvorba, dodržování, rozpočtová opatření) ............................ B. Odměňování ................................................................................................................ C. Škody a pohledávky .................................................................................................... D. Využití prostředků na reprodukci a správu majetku ................................................... E. Výrobní činnost a zaměstnávání vězněných osob ......................................................
15 15 15 15 16 16
VI.
Logistika............................................................................................................................... A. Problematika stavebně ubytovací ............................................................................... B. Problematika intendantní a zbrojní ............................................................................. C. Stravování ................................................................................................................... D. Problematika spojovací............................................................................................... E. Energetika, vodohospodářství a ekologie ...................................................................
17 17 18 18 18 19
VII. Personál................................................................................................................................ A. Personální evidence a statistika .................................................................................. B. Rozhodování ve věcech služebního a pracovního poměru ......................................... C. Sociální program vzdělávání, hodnocení a další oblasti personální práce ................. D. Kázeňské odměny a kázeňské tresty ...........................................................................
19 19 19 19 20
VIII. Další oblasti činnosti ........................................................................................................... A. Výsledky práce a hlavní problémy sam.ref. správního ............................................... B. Informatika ................................................................................................................. C. Styk s veřejností.......................................................................................................... D. Spolupráce s institucemi a organizacemi....................................................................
21 21 21 22 23
IX.
Náměty .................................................................................................................................. 24
2
A. ZÁZNAMOVÉ MÉDIUM ( CD-ROM ) - OBSAH
3
II. ZACHÁZENÍ S ODSOUZENÝMI A OBVINĚNÝMI,
ZDRAVOTNÍ PÉČE A. Výsledky práce a hlavní problémy oddělení VT a V a) Tvorba a realizace programů zacházení: Hlavní částí programů zacházení na odd. D1 - pracovně zařazených - je jejich pracovní činnost doplněná o zvolenou zájmovou a vzdělávací činnost. Na oddělení A, D2 pracovně nezařazených – probíhá příprava pro možné pracovní zařazení a současně zájmová činnost, kde specialisté oddělení provádějí pohovory a cílené pozorování odsouzených s cílem možného rozhodnutí o pracovním zařazení odsouzených. Programy zacházení vycházejí z individuálních potřeb a zájmů jednotlivých odsouzených, anamnéz a doporučení specialistů. Jejich realizace je sledována a jsou v pravidelných termínech vyhodnocovány vychovateli, stejně tak probíhá i jejich pravidelná aktualizace pedagogem. Zaměstnávání odsouzených je prováděno uvnitř věznice jako režijní zajišťování chodu věznice a rovněž i mimo Věznici Znojmo na různých pracovištích u soukromých subjektů formou nestřežených pracovišť s příslušnou kontrolou. Tito odsouzení pracující mimo věznici, mají udělen volný pohyb mimo věznici při plnění pracovních úkolů. Nabídka zájmové činnosti: - sportovní
kondiční posilování stolní tenis míčové hry (malá kopaná, odbíjená, basketbal) kulečník - vzdělávací čtenářský kroužek výuka anglického jazyka výtvarný zaměřený na estetizaci prostředí - přírodovědné akvaristika Pracovně nezařazeným odsouzeným a specializovanému oddělení Toxi je určena zvláštní nabídka v rámci rukodělných činností a terapeutických aktivit. Tato spočívá ve formě využívání nově zřízené víceúčelové dílny, vybavené keramickou pecí, hrnčířským kruhem a malířskými stojany. Lektorskou činnost zajišťují specialisté oddělení VT a V, speciálně vyškolení externím odborníkem na hrnčířskou tvorbu a keramické výrobky z hlíny ( viz. obr.)
4
b) Vzdělávání odsouzených: Dlouhodobě v pravidelných šestiměsíčních cyklech probíhá (již 19) kuchařský kurz pro odsouzené v typu věznice s ostrahou pro 8 -10 odsouzených. Významným vzdělávacím atributem je výuka jazyků - anglického jazyka, kterou si zabezpečují lektorem sami odsouzení, na rok 2008 je v plánu i výuka německého jazyka, a to stejným způsobem. Individuální vzdělávací činností je také četba, pro kterou je využívána knihovna na oddělení. c) Činnost specialistů: Týmová práce specialistů je zárukou odborného zpracování podkladů pro sestavování programů zacházení, kdy specialisté zpracovávají odborné charakteristiky, zúčastňují se jednání odborné komise, podílejí se na výchovné činnosti vedením a metodickým poradenstvím a individuálně se zaměřují na cílenou adresnost k odsouzeným ve svých zvolených aktivitách. d) Činnost oddělení: Rozmístění odsouzených na oddělení výkonu trestu odnětí svobody je provedeno na samostatné uzavřené celky, s akcentem na vnitřní diferenciaci při umísťování odsouzených. Obsazenost a složení samostatných uzavřených celků oddělení VT a V je následující:
Oddělení A : Oddělení bezdrogové zóny, kapacita je 40 míst, současný stav je 53 ods. Samostatně je zde vyčleněno oddělení III. difer. skupiny, pro nepřizpůsobivé ods., s kapacitou 8 míst, v současnosti je zde 10 odsouzených.
5
Oddělení C–Toxi: Specializované oddělení pro výkon ochranného léčení protitoxikomanického, kapacita je 22 odsouzených, v současnosti je zde 22 odsouzených.
Kulturní místnost TOXI Oddělení D1. patro: Oddělení pro pracovně zařazené odsouzené s kapacitou 55 míst, současný stav je 65 odsouzených. Samostatně je zde vyčleněno oddělení pro výuku kuchařského kurzu pro odsouzené v typu věznice s ostrahou pro 8 odsouzených.
Divadelní vystoupení odsouzených pro děti dětského domova Oddělení D2. patro: Pracovně zařazeni odsouzení, kapacita 39 míst, současný stav je 51 odsouzených. Samostatně je zde odděleno výstupní oddělení pro odsouzené před ukončením
6
pobytu ve VTOS, s kapacitou 6 míst, podle potřeby je možno kapacitu rozšířit. V rámci zacházení s odsouzenými před výstupem z VTOS se zaměřujeme na sebeobslužné činnosti, vycházky za dozoru pracovníka VS, psychologické pohovory, sociální pohovory a pedagogické zaměření na vhodné využívání volného času. Jako nástupní oddělení je vyčleněna a samostatně oddělena zadní část na výstupním oddělení – celkem 3 cely pro 9 odsouzených a kulturní místností. Oddělení B - Výkon vazby: Vazba pro OS Znojmo, kapacita 12 míst, současný stav je 7 obviněných.
Oddělení výkonu vazby Na odděleních VT a V je zařazeno 14 dozorců II. třídy, jejich pracovní činnost je na požadované úrovni , v současné době nejsou výhrady k plnění pracovních povinností u žádného příslušníka. Specialisté oddělení VT a V - 2 psycholožky, 2 pedagogové, 2 sociální pracovnice, 8 vychovatelů a 1 vychovatel – terapeut, plní pracovní úkoly bez nedostatků. Vedení dokumentace, osobních karet a jejich aktualizace je vychovateli a vrchními dozorci vedena dobře. Rovněž spolupráce vychovatelů s vedoucími jednotlivých pracovišť, kde jsou odsouzení pracovně zařazeni, je na odpovídající úrovni. Spolupráce s institucemi a organizacemi
7
Nejčastější spolupráce se odvíjí s OČTŘ, kdy oddělení reaguje na potřeby vyplývající z přípravných a vyšetřovacích procesů a to formou zpracovávaných dožádání na chování a celkovou situaci a aktuální pobyt vězňů ve výkonu trestu. Další formou spolupráce jsou kontakty specialistů oddělení s Odborem sociální péče, Psychodiagnostickým centrem a Centrem sociální prevence v Brně a dalšími organizacemi, které se zabývají problematikou kriminality mládeže a její prevence. Velmi dobrá je spolupráce s matrikami, soc. kurátory a PČR, rovněž tak spolupráce s církvemi, kterou realizují sociální pracovnice, je na slušné úrovni. V letošním roce byla na oddělení VT a V provedena Odborem VV a VT GŘ VS ČR tématická kontrola se zaměřením na komplexní činnost oddělení výkonu trestu a vazby, kontrolní činnost, dozorčí službu a činnost specialistů a vychovatelů. Dílčí nedostatky, zejména v dozorčí službě byly odstraněny, zásadní nedostatky nebyly zjištěny žádné. e) Drogová problematika: Drogovou problematikou se Věznice Znojmo zabývá důkladně a systematicky, zejména z důvodů fungujícího specializovaného oddělení pro výkon ústavní léčby protitoxikomanické. Poradna drogové prevence je personálně vyváženě složena tak, aby byla zajištěna kontinuita její činnosti poradenské a uvedeného specializovaného oddělení. f) Problematika specifických skupin vězňů: Zvláštní náplní aktivit při zacházení s odsouzenými se vyznačují realizované aktivity a programy zacházení s mladými odsouzenými do 26 let věku. Vždy se sleduje účel a cílená zaměřenost aktivit podle individuálních možností odsouzených. Jsou vytvořeny a zabezpečeny vhodné podmínky pro zájmové, sportovní a vzdělávací aktivity s přihlédnutím k jejich psychickým a fyziologickým zvláštnostem.
Místnost pro sportovní aktivity
8
B. Zdravotnická péče a) Zdravotní a závodní preventivní péče: Zdravotní péče je z důvodu absence kmenového lékaře zajišťována úvazkovým lékařem 14 hod. týdně. Zdravotní péče ve věznici je poskytována odsouzeným a obviněným, dále příslušníkům a zaměstnancům registrovaným prostřednictvím zdravotního střediska. Zde je poskytována standardní péče praktického lékaře, dále stomatologa, psychiatra a dermatologa. U neregistrovaných zaměstnanců je poskytována pouze neodkladná péče. Úroveň poskytované péče jak po stránce kvantity i kvality je beze změn, je poskytována dle příslušných nařízení a předpisů. Povinné preventivní prohlídky jsou realizovány bez nedostatků, formou periodických lékařských prohlídek, kterým se podrobili všichni příslušníci a zaměstnanci věznice. b) Nemocnost a úrazovost personálu a vězňů : V roce 2007 došlo ke snížení počtu pracovních neschopností i odesílaných osob k hospitalizaci. U příslušníků jsou pracovní neschopnosti na stejné úrovni jak v roce 2006, u občanských zaměstnanců je počet pracovních neschopností za rok 2007 výrazně nižší. Úrazy u příslušníků a občanských zaměstnanců jsou ve stejném počtu jako v loňském roce. c) Problematika ochranných léčeb, nemocnic apod. Ochranná léčba probíhá v naší věznici formou péče o toxikomany na oddělení TOXI, které je řízeno oddělením výkonu trestu a vazby. S nemocnicemi vězeňské služby, a to jak v Praze tak i v Brně, je dobrá spolupráce . V roce 2007 evidováno 94 drogově závislých , z toho 12 bylo určeno ve V Znojmo.
Ordinace lékaře
9
III. BEZPEČNOST A. Výsledky práce a hlavní problémy oddělení vězeňské a justiční stráže Priorita je kladena zejména na uplatňování a důsledné prosazování zásad řídící a kontrolní činnosti stanovených NGŘ č. 44/2005, o vnitřní kontrole ve VS ČR, a rozpracované na podmínky věznice, a to v předcházení vzniku mimořádných událostí, útěku odsouzených, napadení příslušníků nebo objektu a zkvalitnění výkonu strážní a eskortní služby s cílem profesionálního plnění stanovených úkolů na úseku vnitřní a vnější bezpečnosti. Průběžně byly odstraňovány nedostatky zjištěné při komisionální prověrce bezpečnosti objektu, dále pak vzniklé úkoly v návaznosti na bezpečnost věznice. Další úkoly stanovené plánem práce byly průběžně plněny. Dne 30.6.2007 byla úspěšně dokončena rekonstrukce ústředny EZS „SAKO“ (viz.obr.1). V letošním roce se podařilo zabezpečit slabé místo v prostoru mezi hlavním vjezdem do věznice a budovou soudu tzv. „bruno válcem“ (viz.obr.2).
Obr.1 – operační středisko se signalizací EZS
10
Obr.2 – zabezpečení slabého místa
a) Strážní a eskortní služba Výkon strážní a eskortní služby je plněn dobrým způsobem. Práva odsouzených jsou naplňována, spolupráce s pracovníky institucí, které dohlíží na dodržování zákonů při práci s osobami ve VT je na požadované úrovni. Úroveň kontrolní a řídící činnosti operačního střediska a stav vedení dokumentace je hodnocena na měsíčních poradách. Profesní příprava ISS-o je zaměřována na získávání a prohlubování praktických návyků při využití a obsluze signálně-zabezpečovací techniky. Úroveň praktické připravenosti příslušníků je prohlubována v nácvicích postupu při likvidaci nedovolené činnosti odsouzených. VISS jsou seznamováni s měsíčními informacemi z GŘ VS ČR o MU, tyto jsou s nimi projednány a jsou jim ukládány úkoly k nácviku činností, kterými se předchází MU. Písemné přezkoušení směn se provádí 1x měsíčně Dokumentace potřebná k zabezpečení pohotovosti V Znojmo je vedena dle NGŘ č.13/2006, o činnosti Vězeňské služby České republiky po vyhlášení krizových stavů, při řešení mimořádných situací a mimořádných událostí, o činnosti Krizového štábu Vězeňské služby a pracovištích krizového řízení. Prověření znalostí funkcionářů z plnění úkolů podle zpracovaných plánů je prováděno formou osobních kontrol příslušné dokumentace. U všech eskort je prováděna maximální kontrola a metodické řízení. Všechny eskorty jsou vypravovány v souladu s NGŘ č.11/2006, o vězeňské a justiční stráži. U všech prohlídek jsou dodržovány zásady taktiky k naplnění účelu a využívány technické prostředky.
11
b) Služební kynologie Věznice nevlastní služebního psa. Pro zjištění přítomnosti omamných látek se využívá psů vycvičených na zjištění drog z VV Brno, Celní správy Znojmo a PČR OŘ Znojmo. c) Služební a odborná (profesní) příprava Služební a profesní příprava příslušníků, příslušnic a občanských zaměstnanců V Znojmo byla organizována ve smyslu NGŘ č.13/2005, o služební a profesní přípravě příslušníků a občanských zaměstnanců VS ČR na léta 2005-2009 ( dále jen „nařízení o přípravě“), a prováděna v souladu s příslušným NŘV na výcvikový rok 2007. Dále pak dle jednotlivých měsíčních NŘV. Úspěchem v rámci fyzické připravenosti příslušníků věznice je úspěch na poli sportovním a to 2.místo na přeboru VSČR v kopané pro rok 2007 (obr.6). Příslušníci se věnují sportovním činnostem i v mimopracovní době, například soutěži okresní futsalové ligy, volejbalu, hokeji a bowlingu.
Obr.6 – fotbalové mužstvo V Znojmo Výcvikový rok 2007 splnil všechna stanovená témata a OŠS. Vyhodnocení OŠS je prováděno pravidelně 1x za měsíc, v souladu s NGŘ č.36/2003. Vyhodnocení odborné, služební přípravy je realizováno dle příslušného NŘV. Na jednotlivých zaměstnáních bylo prováděno školení, prověřování znalostí a dovedností příslušníků v rozsahu stanovené tématiky pro jednotlivé druhy příprav s cílem zjistit a postupně zvyšovat jejich profesní připravenost v praktické činnosti při organizaci, řízení a k výkonu služby. Služební a profesní přípravy se zúčastňovali všichni příslušníci a občanští pracovníci, kteří byli rozděleni do učebních skupin podle svého funkčního zařazení. Zaměstnání probíhala na učebně věznice, sportovní střelnici Oblekovice, dále v prostorách posilovny a úpolového sálu, kde probíhal výcvik sebeobrany a kondiční příprava.
12
Během výcviku byl kladen důraz na kázeň a bezpečnost, a to zejména při ostrých školních střelbách, tělesné přípravě a sebeobraně, s uvedeným zaměřením : V oblasti kondiční příprav příslušníků rozvíjet jejich pohybové schopnosti - zajistit vysokou práceschopnost, dobrý zdravotní stav (kondice, zdatnost) a získat pocit sebejistoty, - v míře svých kompetencí spolehlivě zvládl služební zákrok, - v případě zájmu mohl reprezentovat věznici, VS ČR . V oblasti sebeobrany a používání donucovacích prostředků -
-
ovládnutí takových pohybových dovedností, které příslušníkovi umožní, v rámci jeho kompetencí, zvládnout úspěšně služební zákrok, zvýšit svoji osobní bezpečnost a tím zlepšit kvalitu služebního výkonu, dovednosti ovládnout natolik, aby příslušník mohl pružně, automaticky i optimálně reagovat na měnící se situaci a podmínky během služebního zákroku, vybudovat u příslušníka pocit zdravé sebedůvěry, na jejímž základě bude schopen řešit náročné stresové situace, které s sebou výkon služby přináší, při výběru jednotlivých technik, prostředků a metod, které vychází z řady bojových umění klást důraz na účelovost a účinnost, nikoliv na efektní provedení.
V oblasti střelecké přípravy - výcvik zaměřit na pohotovou a přesnou střelbu z různých poloh a po fyzické námaze, - seznámit příslušníky s vhodnou taktikou např. krytí, vstup do objektu aj., prováděné podle určitých pravidel, dále se způsobem užití světla, překvapení, skrývání. Zaměřit se na co největší obeznámení se svou zbraní, její mechanikou a taktikou užití. V oblasti nácviku taktiky služebního zákroku pod jednotným velením - výcvik zaměřit především na konkrétní charakter výkonu služby, osvojení si základních taktických zásad při řešení krizových situací se kterými se příslušník při výkonu služby může setkat, modelové situace co nejvíce přiblížit reálné situaci.
B. Justiční stráž Výkon služby místní jednotky JS pro OS Znojmo, je prováděn dle platných právních předpisů a norem. Příslušníci JS jsou ve smyslu NGŘ č. 11/2006 podřízeni oblastnímu veliteli JS. Ředitel věznice má k příslušníkům JS personální a kázeňskou pravomoc, VOVaJS má k příslušníkům JS kázeňskou pravomoc.
13
C. Krizové řízení a utajované skutečnosti Pracoviště krizového řízení v případě potřeby pracuje v souladu s ustanovením zákona č. 240/2000 Sb., o krizovém řízení a o změně některých zákonů ( krizový zákon), a v souladu s NŘV Znojmo č. 86/2005, kterým bylo zřízeno pracoviště krizového řízení ve Věznici Znojmo ( dále jen „PKŘ“). Funkčnost PKŘ je prověřována min.1x ročně při cvičném PVaS. Ve spolupráci s GŘ VS probíhá postupné zpracovávání podkladových materiálů pro zpracování Krizového plánu VS ČR. Na úseku ochrany utajovaných skutečností v průběhu roku 2007 byla provedena fyzická inventarizace utajovaných písemností, při které nebylo zjištěno žádného schodku v evidenci utajovaných skutečností. Dokumentace objektové bezpečnosti odpovídá skutečnému stavu zajištění bezpečnosti objektů a zabezpečených oblastí, kde se ukládají, projednávají utajované skutečnosti.
Historický plán operativního pátrání po uprchlém z ÚVV Znojmo
14
IV. ŘÍDÍCÍ, KONTROLNÍ A PREVENTIVNÍ ČINNOST a) Řídící a kontrolní systém Řídící systém vychází z organizačního řádu Věznice Znojmo, zpracovaného v souladu s NGŘ č. 64/2007, kterým se vydává organizační řád VS ČR, ve znění pozdějších změn, kdy vedoucí oddělení a samostatných referátů jsou přímo podřízeni řediteli věznice nebo služebnímu zástupci ředitele věznice, zodpovídají za činnost oddělení nebo samostatných referátů a zajišťují plnění úkolů ředitelem uložených. Kontrolní systém je uskutečňován podle plánů kontrolní činnosti – Plán kontrol rozšířeného vedení, Plán průběžných kontrol, Plán tématických kontrol, Plán finančních kontrol a operativních kontrol na rok 2007 zpracovaných v souladu s NGŘ č. 44/2005, o vnitřní kontrole ve VS ČR, a schválených ředitelem věznice. Kontrolní činnost řídí a organizuje ve věznici služební zástupce ředitele. b) Práce se stížnostmi a policejní úkony Práce se stížnostmi a policejní úkony řeší věznice prostřednictvím sam. referátu PaS, který se řídí § 175 zák. č. 500/2004 Sb., správním řádem a NGŘ č. 78/2005, o vyřizování stížností a oznámení ve Vězeňské službě České republiky (dále jen „nařízení o stížnostech“). Vyřízené stížnosti po stanoveném zadokumentování a prošetření předává samostatný referát PaS řediteli věznice k podpisu. Za přijímání, evidování, správné a včasné vyřizování stížností odpovídá ředitel věznice, jak stanoví NGŘ 78/2005 v § 5 odst. 1 písm.a) s výjimkou stížností uvedených v § 8 odst 2 . Protokol, ve kterém jsou stížnosti evidovány vede VSR PaS. Evidence stížností v roce 2007 byla pracovníky referátu stanovena na 4 stížnosti. Ředitelem Věznice Znojmo byly tyto přímo vyřízeny a vyhodnoceny jako nedůvodné. Ve sběrném archu anonymních podání jednacího protokolu stížností bylo zaevidováno celkem 17 podání z nichž u 10 bylo provedeno šetření pro ŘV Znojmo. Při provádění úkonů policejního orgánu v řízení o trestných činech příslušníků Vězeňské služby je postupováno v souladu s NGŘ č. 89/2006, o pověření orgánů VS ČR prováděním úkonů policejního orgánu a v rozsahu stanoveném platným trestní řádem. V této souvislosti nebyly v roce 2007 uvedeným pověřeným policejním orgánem VS ČR Věznice Znojmo zahájeny úkony v trestním řízení dle § 158 odst.3 tr.řádu. Ve třech případech byla provedena potřebná šetření dle § 158 odst. 1 tr. řádu k odhalení skutečností nasvědčujících tomu, že byl spáchán trestný čin jednou příslušnicí a pěti příslušníky VS ČR Věznice Znojmo v souvislosti s výkonem služby. Následně bylo provedeno kvalifikované posouzení. Jelikož nebylo možno učinit závěr o podezření ze spáchání trestného činu, nebyly ze strany policejního orgánu SRPaS shledány důvody k zahájení úkonů přípravného řízení dle § 158 odst. 3 tr. řádu, ale byl shledán ve čtyřech případech důvod k postoupení věci k projednání ŘV Znojmo v kázeňském řízení pro podezření ze spáchání kázeňského přestupku.
15
Předcházení a odhalování trestné činnosti osob ve výkonu trestu Věznice Znojmo jakož i odhalování trestné činnosti příslušníků a občanských zaměstnanců věznice je realizováno prověřování ve formě šetření pro ředitele věznice nebo dle § 158 odst. 1 tr. řádu pro zdokumentování skutkové podstaty protispolečenského jednání. Po následném vyhodnocení jsou buď přímo vyřizována pověřeným policejním orgánem ve smyslu § 12 odst. 2 tr. řádu a § 158 odst. 3 tr. řádu ve vztahu k trestné činnosti příslušníků VS ČR Věznice Znojmo nebo v ostatních případech postoupena věcně příslušnému OČTŘ nebo předána k vyřízení v rámci kázeňské pravomoci ředitele věznice po prověření dle 158 odst.1 tr.řádu nebo dle § 159a odst. 1, písm. b) v případě, že byly zahájeny úkony dle 158 odst.3 tr.řádu. Při prověřování nedovolené činnosti vězňů bylo v 21 případech provedeno postoupení dle věcné a místní příslušnosti OSZ Znojmo pro podezření ze spáchání trestného činu odsouzenými. U 15 odsouzených bylo zahájeno trestní stíhání dle § 160 odst.1 tr.řádu. U 6 odsouzených se nepodařilo podezření ze spáchání trestného činu SKPaV OO PČR na základě podkladů SRPaS dostatečně prokázat, tak aby mohlo být trestní stíhání zahájeno. V roce 2007 bylo provedeno celkem 13 šetření pro ŘV Znojmo. . Dodržování zákonných norem a oblast protikorupčního jednání u příslušníků a občanských zaměstnanců Věznice Znojmo – zde byl evidován případ podezření z trestné činnosti související s jejich pracovním zařazením.Věc byla postoupena OSZ Znojmo a po prošetření odložena dle 159 a odst.1 tr.řádu. Občanský zaměstnanec byl však řešen v personální pravomoci ŘV Znojmo pro porušení pracovní kázně. c) Mimořádné události, preventivní činnost Mimořádné události v roce 2007 ve Věznici Znojmo nevznikly. Preventivní opatření je prováděna formou přednášek v rámci služební a profesní přípravy na témata: Problematika organizovaného zločinu, Činnost zaměstnance při zajištění místa činu, Korupce a nedovolené styky. Tato problematika je vysvětlena s uvedením názorných příkladů s možnými trestněprávními a pracovněprávními důsledky. Dalším opatřením jsou kontroly operativní, které jsou prováděny navíc, mimo kontrol dle plánu kontrolní činnosti i Tyto jsou zaměřeny na nedovolenou činnost vězněných osob, jak uvnitř tak i vně věznice. Jedná se zejména o kontroly na nestřežených pracovištích s cílem předcházet a zamezit nedovolené činnosti. Při všech kontrolách jsou v maximální míře využívány technické prostředky. Kontrolní činnost je současně zaměřena na dodržování všech právních norem pro výkon služby příslušníků a pracovní činnost zaměstnanců VS ČR Věznice Znojmo. Ve spolupráci s oddělením VTaV a samostatným referátem zdravotním je prováděna preventivní činnost na úseku drog a alkoholismu. K tomuto účelu je využíván testovací/Druglab/ a polytestovací/NIK/ systém k identifikaci omamných a psychotropních látek.
16
V. EKONOMIKA A.
Problematika rozpočtu (tvorba, dodržování, rozpočtová opatření)
Směrnice pro zpracování rozpočtu na rok 2007 obdržela Věznice Znojmo dne 30.1.2007. Bylo provedeno celkem 40 rozpočtových opatření, z toho 25 vlastních přerozdělování prostředků k zajištění prioritních potřeb věznice, zbylých 15 rozpočtových opatření věznice obdržela z GŘ Praha. Stanovené ukazatele rozpočtu byly dodrženy.
B.
Odměňování
a) Zaměstnanců: V oblasti odměňování zaměstnanců byly dodrženy stanovené ukazatele rozpočtu. V průběhu roku 2007 nebyly propláceny odměny za přesčasovou práci, kromě zaměstnanců dozorujících práci vězňů u cizích subjektů, tyto prostředky byly fakturovány a směrovány na příjmový účet. Průměrná mzda u kategorie zaměstnanců činila v roce 2007 – u příslušníků 28.841,-Kč, u občanských zaměstnanců 25.181,-Kč. b) Vězněných osob: Odměňování vězňů bylo zajištěno a zaměstnáváním u cizích subjektů následovně: - vnitřní režie - cizí subjekty
C.
jejich
využitím
v rámci
vnitřní
režie
4.075,-Kč 4.003,-Kč
Škody a pohledávky
V roce 2007 došlo k 1 případu škody: Dílčí inventarizační komise č. 2 zjistila ztrátu 2 ks mobilních telefonů u zemřelého SZŘV plk.Mgr. Oty Vyskočila, v celkové výši 15.936,24 Kč. Škodu řeší GŘ VS. Pohledávky vězňů činí:
D.
živý stav po propuštění
463.948,- Kč 5,920.029,- Kč
Využití prostředků na reprodukci a správu majetku
Trend vývoje vynakládání prostředků na reprodukci majetku je vzrůstající. Původně přidělené prostředky ve výši 488 tis.Kč v letošním roce nedostačovaly a byly navýšeny o 600 tis.Kč na provedení opravy střežícího systému. Věznice vynakládá prostředky na údržbu a opravy 4 RD, což také ovlivňuje výši ročně vydávaných prostředků.
17
E.
Výrobní činnost a zaměstnávání vězněných osob
Ve vnitřní režii zaměstnáváme celkem 37 odsouzených, z toho 6 v závodní kuchyni , 13 v ústavní kuchyni , 2 ve skladu MTZ, l na propusti, l na dopravě, 3 v dílnách, 3 na údržbě, 2 na úklidu, 1 holič, 4 chodbaři a l knihovník. Další odsouzené, v počtu 33, se daří zaměstnávat u cizích subjektů, jako jsou Patriot technology Běhařovice 4 ods., kde impregnují transformátory a vykonávají pomocné montážní práce, Bohemia Bag Oblekovice 6 ods., kde se lepí igelitové vaky, dále je 12 odsouzených zařazeno na pracovišti Konzervárna Novák Hrabětice, kde se vyskladňuje a zpracovává ovoce a zelenina. Další firmou je Masri Znojmo 3 ods., tito zajišťují pomocné stavební práce. Pomocné stavební práce vykonávají i u firmy ZnoPlast Znojmo, kde jsou zařazeni také 3 ods. Dále je zařazeno 4 ods. u cizího subjektu Pension Vališ Lechovice, kde pomáhají při rekonstrukci pensionu. 1 odsouzený zajišťuje úklid u subjektu Ecolab Znojmo. V období sezónních prací bývá průměrně 7 – 10 odsouzených zařazováno u firmy Míča Božice , kde pomáhají při sklizni zemědělských plodin a počítá se s další spoluprácí i v průběhu sezóny 2008. Odsouzení také vypomáhají v rámci pracovních terapií při stěhování kanceláří a archivů u Okresního soudu, Finančního úřadu, Policie a Dětského domova ve Znojmě. Složení a individuální výběr odsouzených na vnitřní i vnější pracoviště věnuje komise pro výběr a zařazování odsouzených trvale značnou pozornost. Daří se nám zajistit skladbu vybraných odsouzených, kteří mají zájem pracovat a odborné schopnosti nabízenou práci realizovat na požadované úrovni. Motivačním faktorem pro odsouzené pracovně zařazené jsou kázeňské odměny, včetně povolení opustit věznici nebo přerušením výkonu trestu.
18
Zámečnická dílna
VI. LOGISTIKA Oddělení logistiky má celkem 16 pracovníků. V režii při zajišťování provozu věznice zaměstnává podle potřeby až 38 odsouzených Na oddělení logistiky v letošním roce 2007 proběhlo několik organizačních a personálních změn. Zásadní změnou bylo jmenování nového VOL – Ing. Ladislava Veselého k 12.3.2007. Dne 1.října byla na referátu MTZ změněna funkce referent správy majetku na funkci referent majetkové správy – materiálový účetní ( pan Lehocký a paní Poláková ).
A.
Problematika stavebně ubytovací:
Kapacita věznice Znojmo je 176 míst a vychází z jednotného požadavku 4m2/osobu. Pro výkon trestu odnětí svobody je určeno 164 míst, zbytek 12 míst je pro výkon vazby. V roce 2007 nebyla realizována žádná investiční akce.
B.
Problematika intendantní a zbrojní:
Věznice disponuje dostatečným množstvím intendantního a výzbrojního materiálu, požadavky na rok 2007 byly plně vykryty. Plány na rok 2008 byly zpracovány a odeslány do
19
centrálního skladu ve Skutči. Maximální pozornost ze strany pracovníků hospodářského referátu je věnována obměnám a opravám výstrojního materiálu, který se následně vrací zpět do oběhu.Za hodnocené období nebylo nutné řešit žádné problémy, jak ze strany centrálního skladu, tak ze strany věznice.V dalším období je nutné zabývat se více otázkami dodržování ústrojové kázně a údržbou veškeré výstroje v centrálních skladech a naše požadavky byly dostatečně vykrývány.
C.
Stravování:
Velmi důležitá oblast, která ovlivňuje bezproblémovou činnost s vězněnými osobami a spokojenost zaměstnanců a hostů věznice. Stravu připravujeme v ústavní kuchyni pro odsouzené a obviněné a v zaměstnanecké kuchyni pro zaměstnance. V r. 2007 jsme vařili v ZK obědy i pro pracovníky okresního soudu, státního zastupitelství a probační a mediační služby. V průměru jsme vařili denně 128 jídel v ZK a 209 porcí celodenní stravy v ÚK. S kvalitou i množstvím stravy byla v obou kuchyních všeobecná spokojenost. Finanční limity na stravu byly trvale sledovány a dodržovány. V pořádku bylo i odebírání vzorků stravy, pořádek a dodržování hygienických norem. V letošním roce byl celý stravovací provoz podroben kontrole krajské hygienické správy, nutno říci, že s dobrým výsledkem.
Jídelna pro zaměstnance věznice
20
Ústavní kuchyně
D.
Problematika spojovací
V letošním roce byla provedena úprava vizualizačního programu“ALVIS“a přepojení koncových prvků do ústředny EZS“DOMINUS MILENIUM“včetně celkové signalizace.Co se týče údržby, nejdůležitější akcí byla na OVKT vybudování krizové cely,bylo provedeno zabezpečení místnosti pokladny na budově soudu a mnoho jiných akcí sloužící k bezproblémovému chodu věznice. To se podařilo zvládnou jak organizačně, tak po odborné stránce. Během roku se dařilo také zabezpečovat chod celého systému spojovací a zabezpečovací techniky a rovněž údržbu elektro zařízení.. Tak jako u stavebních objektů, i zde zařízení stárne a roste počet poruch. Do budoucna se tedy chceme zaměřit nejen na realizaci nových akcí, ale i na stále lepší zabezpečení servisu a modernizaci stávajícího zařízení.
E.
Energetika, vodohospodářství a ekologie:
Trvale sledovaná oblast, růst cen energií se výrazně odráží v ekonomice věznice, kde nákladovost roste každým rokem, tedy je spotřeba trvale sledována a pravidelně vyhodnocována. Smluvní vztahy s dodavateli jsou bez problémů. Stále větší pozornost je věnována ekologii. Veškerá činnost, týkající se této oblasti je prováděna v souladu s platnými zákony. Během roku byly provedeny kontroly ČOV a měření emisí kotelen a dieselagregátu. Odpady jsou tříděny a likvidovány na základě smluv s oprávněnými odběrateli. Máme vyřešenu i likvidaci kuchyňských zbytků a také odlučování amalgamu na zubním oddělení.
21
F.
Doprava
Stanovený limit na rok 2007 – 420.000,- Kč. Skutečnost 421.252,33 Kč. Překročení bylo způsobeno nestálou cenou PHM na trhu. Pozitivní je zjištění , oproti roku 2006, vykazující pokles spotřeby PHM a nižší počet ujetých km.
V prosinci 2007 byla provedena Odborem logistiky GŘ VS ČR tématická kontrola ve Věznici Znojmo, zaměřena oddělení logistiky v komplexním rozsahu všech odborných referátů a služeb. Bylo zjištěno porušení na úseku správy majetku, nedostatky se týkaly oblasti evidence a nakládaní s majetkem, které byly termínovány a na jejich odstranění se pracuje. Porušení zákonných norem zjištěno nebylo. Ve stejném termínu byla provedena Hlavním ekologem VS ČR tématická kontrola Věznice Znojmo , zaměřena na ochranu životního prostředí. Dílčí nedostatky se odstranily ihned, termínovaný úkol se řeší. Porušení zákonných norem nebylo zjištěno
22
VII. PERSONÁL A.
Personální evidence a statistika:
Stav zaměstnanců: k 31.12. 2007 je 145. - Skutečné složení zaměstnanců: 92 příslušníků, 52,500 občanských zaměstnanců. - Plánovaný stav 147 zaměstnanců (93 P + 54 OZ) je splněn na 98,7%. Rozdíl mezi plánovaným a skutečným stavem příslušníků je způsoben tím, že k 25.12.2007 byl na vlastní žádost propuštěn 1 příslušník. K naplnění stavu příslušníků dojde 1.1.2008. Rozdíl mezi plánovaným a skutečným stavem OZ je z důvodu nenaplnění tabulky „Lékař- ved. ZS“, kde se nám přes veškeré úsilí nedaří tabulku naplnit. A dále je rozdíl pouze administrativní. Jedná se o zkrácený úvazek na funkci právník (0,750) a zkrácený úvazek na funkci psycholog (0,750). Fluktuace ve Věznici Znojmo je minimální. Za rok 2007 ukončilo služební poměr 5 příslušníků (1x úmrtí, 1x přechod do civilní funkce vychovatel a 3x propuštění s nárokem na výluhový příspěvek ). Pracovní poměr ukončili 4 občanští zaměstnanci. Za rok 2007 byl přijat do služebního poměru 1 příslušník a 4 příslušníci přešli do Věznice Znojmo z jiných OJ VS ČR. Do pracovního poměru byli přijati 4 občanští zaměstnanci. Problémy s naplňováním tabulkových míst ve Věznici Znojmo nejsou a můžeme si dovolit vysokou náročnost při výběrových řízeních. Image věznice v regionu je pozitivní. Neustále je dostatečný počet uchazečů o práci ve věznici, především na příslušnické funkce.
B.
Rozhodování ve věcech služebního a pracovního poměru:
Ve věcech služebního a pracovního poměru rozhoduje v souladu se zákonem č. 361/2003 Sb. a Zákoníkem práce nejvyšší služební funkcionář s personální pravomocí, což je ředitel věznice. Celkem bylo za rok 2007 vydáno 591 rozhodnutí ve věcech služebního poměru pro příslušníky a 144 platových výměrů pro občanské zaměstnance.
C.
Sociální program vzdělávání, hodnocení a další oblasti personální práce
Vzdělávání. Kvalifikační úroveň zaměstnanců věznice je dobrá. Celkem je ve věznici 7 zaměstnanců, kteří nesplňují požadované vzdělání. Z toho na VŠ studují 2 zaměstnanci, a 4 z těchto zaměstnanců jsou starší 50 let. V rámci celoživotního vzdělávání se zaměstnanci dále vzdělávají v odborných kurzech. Se zaměstnanci, u kterých je studium v zájmu zaměstnavatele jsou uzavírány dohody o studiu (celkem 3). Dále ještě VŠ studují 4 zaměstnanci (3P+1OZ), kteří na funkčních místech vzdělání plní, ale kvalifikaci si i dále zvyšují, a tak nemají dohodu o studiu uzavřenou. Neplnění kvalifikačních předpokladů se nejvíce objevuje na civilních funkcích - u zaměstnanců zařazených v 6., 10 a 11. platové třídě, kde je předepsáno úplné střední, vyšší odborné nebo BAK vzdělání. Tyto funkce jsou většinou obsazeny středoškoláky s praxí v oboru , převážně staršími 50 let. Tomuto úseku věnujeme soustavnou pozornost a proto ve vzdělanostní struktuře je Věznice Znojmo na prvním místě v rámci VS ČR.
23
Sociální program V rámci dostupných možností zabezpečujeme sociální program. V oblasti využívání rekreační péče je o naše zaměstnance velmi dobře postaráno a o její využívání je mezi našimi zaměstnanci velký zájem. Zimní rekreace v ZO VS ČR byla v roce 2007 poskytnuta 12 příslušníkům a 1 občanskému zaměstnanci s rodinami. Letní rekreace v ZO VS ČR byla v roce 2007 poskytnuta 15 příslušníkům a 4 občanským zaměstnancům s rodinami, v minirekračních zařízeních věznic se rekreace zúčastnil 1 příslušník a 3 občanští zaměstnanci s rodinami, výměnné zahraniční rekreace se zúčastnili 4 občanští zaměstnanci a zahraniční rekreace pořádané VS ČR 2 občanští zaměstnanci. Letní dětská rekreace se uskutečnila ve spolupráci s GŘ pro 28 dětí zaměstnanců Věznice Znojmo, Břeclav, Mírov, Heřmanice a Karviná.
Rekreace pro děti příslušníků v Beskydech Ozdravné pobyty na rok 2007 byly přiděleny 8 příslušníkům. Fond FKSP plně využíváme k zajišťování kulturních a sportovních akcí pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Na SOU Uhelná pronajímáme pro zaměstnance tělocvičnu na sálovou kopanou. Naše fotbalové družstvo je na velmi dobré úrovni v rámci VS ČR, dále je na dobré úrovni i sálová kopaná a naši zaměstnanci jsou zapojeni i v odborářské lize. Dobrou činnost vykazuje i hokejové mužstvo, kterému částečně hradíme pronájem ledové plochy, rovněž tak družstvo bowlingové, kterému hradíme startovné a volejbalové družstvo, kterému je pronajímána tělocvična, cyklistické družstvo, kterému je umožňována a částečně hrazena účast na závodech, např. NOVA AUTHOR CUP, ZNOVÍN CUP, BUDVAR GALAXY, triaton“Lesňácký drsňák“ a dalších. Velmi dobře si vede i střelecký kroužek. Věznice Znojmo pořádá v rámci VS ČR turnaje v tenise, volejbale, fotbale a kuželkách.
24
Ve věznici je posilovna, která je doplněna novými cvičebními stroji, neboť zájem zaměstnanců o její využívání je velký. Pro zaměstnankyně jsme přispěli na konzultace o zdravé výživě, na zakoupení vstupenek na cvičení do „Slender you“, na pedikúru, masáže a fyzioterapie. Dále dle zájmu zaměstnanců jsou zakupovány permanentní vstupenky do sauny, plaveckého bazénu, solné jeskyně na lední hokej, „Znojemské historické vinobraní“, a vstupenky na Grand Prix ČR Brno, HUNGAROING-Budapešť, zaměstnancům jsme 1x zakoupili vitamínové prostředky. Pro rybářský kroužek byl uspořádán týdenní pobyt s možností rybolovu na Mušově. Dále pro zaměstnance byl uspořádán sjezd Vltavy na raftech, lyžařský zájezd na Hochkar do Rakouska, zájezd do termálních lázní v Maďarsku. Pro děti zaměstnanců jsme zakoupili vstupenky do plaveckého areálu Znojmo-Louka, na představení Michala Nesvadby a do kina Svět. Pro zaměstnance jsme zajistili vstupenky na 3 ročník BURČÁKFESTU, koncert skupiny ČECHOMOR, koncert Lenky Filipové, koncert skupiny SUPORT LESBIENS, do divadla B.Polívky na představení Dáma na balkoně.. Z prostředků FKSP jsou zaměstnancům poskytovány bezúročné půjčky na řešení bytové situace a na zařízení bytů . Celkem byla v roce 2007 poskytnuta půjčka 5 příslušníkům a občanským zaměstnancům.
D.
Kázeňské odměny a kázeňské tresty
Za rok 2007 byly celkem uloženy 3 kázeňské tresty (1x snížení funkčního platu a 1x písemná výtka, 1x pokuta.) Celkem bylo uděleno 13 kázeňských odměn (9x písemná pochvala), dále 4 příslušníci obdrželi odměnu – peněžitý dar jako čestný dárce krve. Dvěma občanským zaměstnancům byla udělena písemná pochvala a dvěma písemná výtka.
VIII. DALŠÍ OBLASTI ČINNOSTI VĚZNICE A.
Výsledky práce a hlavní problémy samostatného referátu správního
Hlavní pracovní činností správního referátu je vedení osobních spisů a další písemné agendy týkající se obviněných a odsouzených, zajištění oběhu písemností po věznici, vypravování dálkových eskort, příjem obviněných do výkonu vazby, přijímání, zpracování a odesílání pošty a jiné. Vedoucí správního referátu a celý správní referát je podřízen přímo řediteli věznice. Vedoucí referátu je řízen ředitelem věznice a je mu odpovědný za chod referátu. Referenti správního referátu jsou pak řízeni vedoucím referátu. Kontrolní činnost je prováděna na základě Plánu kontrol správního referátu. V roce 2007 bylo uskutečněno celkem 36 kontrol v rámci referátu. Na poradě referátu pak vedoucí každý měsíc vyhodnotí dle Plánu porad správního referátu ten úsek činnosti referátu, který je uveden v Plánu. Informace o vězněných osobách jsou pracovníky správního referátu podávány pouze na základě zákona č. 460/2000 Sb. Telefonické informace o vězněných osobách jsou podávány pouze pokud tázající se zná heslo platné na daný měsíc. Při své činnosti spolupracuje správní referát s orgány činnými v trestním řízení, a to soudy na různých stupních, státními zastupitelstvími i Policií ČR. Největší těžiště práce
25
spočívá ve spolupráci s Okresním soudem Znojmo, hlavně v oblasti podmíněného propuštění odsouzených. Mimo rámec vězeňské služby spolupracujeme se zdravotními pojišťovnami, poštou, koordinátory sociální péče aj. V roce 2007 bylo správním referátem přijato do výkonu vazby 23 osob, z výkonu trestu odnětí bylo propuštěno celkem 161 odsouzených, z toho bylo 66 odsouzených propuštěno po vykonání trestu odnětí svobody, 95 odsouzených bylo propuštěno podmíněně a 47 žádostí o podmíněné propuštění bylo vyřízeno záporně. Z vazby bylo propuštěno 7 obviněných. Dálkovými eskortami k nám bylo přemístěno 21 obviněných a 595 odsouzených, od nás do jiných věznic bylo přemístěno 21 obviněných a 441 odsouzených. Bylo uskutečněno 11 přerušení výkonu trestu dle § 56/1. Veškeré rozsudkové a osobní údaje o vězněných osobách jsou zadávány do počítačové databáze VIS, kterou také spravuje správní referát. Do tohoto programu vkládají své údaje i pracovníci dalších oddělení a další mohou do tohoto programu nahlížet. Hlavní předností tohoto programu je jeho propojenost v rámci celé Vězeňské služby, což umožňuje mít přehled i o osobách v jiných věznicích a vazebních věznicích.
B.
Informatika
Rok 2007 se v celé VS ČR, a tedy i ve Věznici Znojmo, profiloval ve znamení zavádění Vězeňského informačního systému u jednotlivých uživatelů a v jednotlivých agendách – evidence vězňů, eskorty, ekonomika, sklady, zaměstnávání odsouzených, ekonomika odsouzených, stravování. Věznice je plně zasíťována a je propojena s GŘ pevnou linkou a routerem na Okresním soudu Znojmo.
C.
Styk s veřejností
Odpovědi dle zákona 106/1999, o svobodném přístupu k informacím V roce 2007 nebyly poskytnuty žádné informace dle výše uvedeného zákona. Veškeré potřebné informace jsou uvedeny na internetových stránkách věznice. Další přístupné informace jsou vyvěšeny na informační tabuli, umístěné před věznicí. Tato tabule je pravidelně aktualizována, dle měnících se zákonů a předpisů. Veškeré potřebné informace, které lze poskytovat, podává pravidelně oddělení výkonu trestu a vazby, samostatný referát správní, samostatný referát personální a další. Činnost tiskové mluvčí V roce 2007 pravidelně spolupracovala s regionálním tiskem, a to týdeníky Znojemská Rovnost, Znojemsko a Znojemské listy. Spolupráce na velmi dobré úrovni je také s deníkem Mladá fronta dnes. O dění ve znojemské věznici má také zájem Česká televize Brno a Český rozhlas Brno. Pracovní náplní tiskového mluvčího je tvorba a aktualizace internetových stránek věznice. Na tyto stránky se pravidelně umísťují nejen články o aktuálním dění ve věznici, ale také informace o spolupráci například s nevládními organizacemi, statistiky, informace o zaměstnávání odsouzených, literární tvorba odsouzených a další
26
zajímavosti. Velmi důležitá, při tvorbě internetových stránek, je spolupráce s vedoucími oddělení a samostatných referátů a také se specialisty věznice (pedagogy, psychology, sociálními pracovnicemi), kteří pravidelně poskytují podklady pro články, které jsou jednak umísťovány na internetové stránky, jednak jsou zasílány do regionálního tisku i do časopisu „České vězeňství“. S Generálním ředitelstvím VS ČR spolupracuje formou příspěvků do časopisu. Do každého čísla tohoto časopisu posílá pravidelně 3 až 4 články, které informující o dění ve věznici. V roce 2007 zpracovala novou informační brožuru o znojemské věznici, která byla vytištěna z finančního příspěvku poskytnutého generálním ředitelstvím v pankrácké tiskárně. Tato brožura byla vydána k 10. výročí samostatné věznice. Bude používána jako jeden z propagačních materiálů při návštěvách zahraničních delegací a pro propagaci činnosti věznice v regionu. Jako tisková mluvčí se podílí také na přípravě například hudebních vystoupeních pro odsouzené, organizaci výstav prací odsouzených.. Z každé takové akce zpracuje článek nebo reportáž, kterou posílá na generální ředitelství a do regionálního tisku. Kromě toho píše články o sportovních a kulturních akcích, kterých se zúčastní příslušníci a zaměstnanci věznice. V případě mimořádných události je tisková mluvčí povinna okamžitě spolupracovat s generálním ředitelstvím. V roce 2007 k žádné takové události nedošlo.
ob.1 keramická dílna pro odsouzené
obr.2 beseda pro odsouzené – Podané ruce
Na internetové stránky se ve spolupráci s oddělením informatiky vkládají články, reportáže, statistiky, literární činnost odsouzených, plány spolupráce např. s polskými a slovenskými kolegy, informace o práci s odsouzenými (obr. č.1) a besedy pro odsouzené (obr. č. 2)
D.
Spolupráce s institucemi a organizacemi
Hlavním partnerem spolupráce Věznice Znojmo s institucemi je OČTŘ, zejména Okresním soudem Znojmo, kdy se konzultují podmínečná propuštění, změna typu věznice, změna ústavní léčby na ambulantní, Okresní státní zastupitelství Znojmo a Policií ČR, kdy
27
věznice reaguje na potřeby vyplývající z přípravných a vyšetřovacích procesů a to formou zpracovávaných dožádání na chování a celkovou situaci a aktuální pobyt vězňů ve výkonu trestu. Partnerem spolupráce s organizacemi je zejména Probační a mediační služba, v dalším je to spolupráce s matrikami, s kurátory koordinátory soc. péče, s církvemi, s územními vojenskými správami, zdravotní pojišťovnou a poštovním úřadem. Další formou spolupráce jsou kontakty specialistů oddělení VT s Odborem sociální péče, Psychodiagnostickým centrem a Centrem sociální prevence v Brně a dalšími organizacemi, které se zabývají problematikou kriminality mládeže a její prevence.
IX. NÁMĚTY Ve vztahu k vlastní věznici - Zajistit v roce 2008 plnou a bezchybnou funkčnost zabezpečení zakázaného pásma a postupně obnovovat vybavení operačního střediska V Znojmo. Ve vztahu k nadřízeným složkám - Spolupracovat aktivně na změnách souvisejících s přijatou koncepcí rozvoje vězeňství do roku 2015. Ostatní - Ve styku s veřejností v regionu zviditelňovat Věznici Znojmo a veřejnost otevřeně informovat o samotném chodu věznice a jejím opodstatněném začlenění v regionu.
28
