Új utak a munkavédelemben
{
Munkavédelmi szakemberek IV. országos fóruma Lipót 2015. szeptember 22. Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont
[email protected]
TARTALOM Helyzetképek, irányok EU 2020 EU-OSHA stressz EU-OSHA idősödő EU munkavédelmi stratégia Munka-magánélet Kutatási prioritások, kiadványok „cikkek”
{
A munkahelyi stressz esetei Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
www.healthy-workplaces.eu
4
2014-15
www.healthy-workplaces.eu
5
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
21 21
16 24 31
20 21 22 21
14 34
22 21
26 26 28
17
26
34
13 25 24 19 31 19
28 30 31
17
25 24 20
36 23
34
Nagyon valószínűtlen
21
27
28
26
27
24 36
28 32 35
26 24
39
30
49
24 31 30 27
28
25
29
21
23 29
22 24 31 24 33
21
33 31
9 22
32 22 22 22 22 18 25
SK
SI
BG
LT
LV
IS
LI
HU
EE
FI
MT
LU
CZ
NL
CH
PL
AT
SE
PT
ES
EU27
ALL
DK
DE
32 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9
IT
EL
CY
42 41 40
27 31
15 20
30
29
26 29
Eléggé valószínűtlen
38
15 19
UK
20 16
IE
15
15 18 16
NO
23
FR
13
13
BE
16
Eléggé valószínű
19 9
RO
Nagyon valószínű
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
www.healthy-workplaces.eu
6
Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország)
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …? (%) Igen
Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. Többször szenvednek el munkahelyi balesetet Kevésbé termelékenyek a munkában
Nincs különbség
Nem
46
Nem tudja
46
32
4 4
58
43
Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz
50
63
Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől
3 7
56
34
32
39
24
23
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
www.healthy-workplaces.eu
7
www.healthy-workplaces.eu
8
• A 20-64 éves korosztály körében a foglalkoztatási ráta növelése 75%-ra • K+F beruházások növelése az uniós GDP 3%-ára • 2020-ra megvalósítani az üvegház hatású gázok kibocsátásra, a megújuló energiák arányára és az energiafogyasztásra vonatkozó 20-20-20 célkitűzéseket • A jelenlegi 15%-ról 10%-ra csökkenteni azok arányát, akik nem fejezik be az iskolát, valamint a fiatalok legalább 40%-a rendelkezzék diplomával • Küzdelem a szegénység és a társadalmi kirekesztés ellen (20 millióval csökkenjen a szegények száma)
EU 2020 Stratégia
EURÓPA 2020
Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Kiemelt kezdeményezés:” Új készségek és munkahelyek menetrendje” „munkaerőpiac korszerűsítése” „növeljük a foglalkoztatottság szintjét” „új készségek elsajátításán keresztül”
Nemzeti szinten a tagállamoknak a következőkről kell gondoskodniuk:
A munkaerő-piaci szegmentáció csökkentését, az átmenetek megkönnyítését, a munka és a magánélet összeegyeztetését lehetővé tévő, az Európai Tanács által elfogadott „rugalmas biztonsági elvek” nemzeti módozatainak végrehajtása; Az adó- és szociális juttatási rendszerek hatékonyságának felülvizsgálata és rendszeres ellenőrzése abból a szempontból, hogy megéri-e munkába állni. Ennek során különös figyelmet kell fordítani az alacsony képzettségűekre, és meg kell szüntetni az önfoglalkoztatás útjában álló akadályokat; A munka és a magánélet egyensúlyának és az aktív öregedés új formáinak népszerűsítése, valamint a nemek közötti egyenlőség növelése;
EURÓPAI BIZOTTSÁG
Brüsszel, 2014.6.6. COM(2014) 332 final
A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, 2014– 2020-as stratégiájáról
EU Munkavédelmi stratégia 2014-2020 Kihívások Tagállamok végrehajtási eredményeinek javítása, különös tekintettel a mikro- és kisvállalkozások kapacitásának előmozdítására, annak érdekében, hogy képesek legyenek hatékony és valós kockázatmegelőzési intézkedések alkalmazására Foglakozásból eredő megbetegedések megelőzésének javítása, a meglevő, új és újonnan felmerülő kockázatok kezelése révén Demográfiai változások kezelése
Tevékenységek: 1. A nemzeti stratégiák további konszolidációja 2. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szabályzásnak való megfelelés megkönnyítése, különösen a mikro- és kisvállalkozások esetében 3. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok jobb tagállami érvényesítése 4. A meglévő jogszabályok egyszerűsítése 5. A munkaerő elöregedése, az újonnan felmerülő kockázatok, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos és foglalkozásból eredő megbetegedések kezelése 6. Statisztikai adatgyűjtés javítása és információs bázis kialakítása 7. Az uniós és nemzetközi erőfeszítések jobb koordinációja a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kérdések kezelésében és a nemzetközi szervezetekben való részvétel
{
2. Életkörülmények Felmérés 27% túl sok időt tölt munkával 28% túl kevés időt tölt a családjával 36% nincs elég ideje a barátaira és más társas kapcsolatokra 51% nincs elég ideje a hobbijára https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-quality-of-lifesurveys-eqls/european-quality-of-life-survey-2012
Az 5. Munkakörülmények felmérés 18% probléma a munka-magánélet összegyeztetésével a férfiak jellemzően nagyobb %-ban különösen a 35-49 éves férfiak, akik 23%-a szerint munkaidejük nem túl jól vagy egyáltalán nem illeszkedik családi vagy társadalmi kötelezettségükhöz http://www.eurofound.europa.eu/surveys/2010/fifth-european-workingconditions-survey-2010
5. EWCS Munkaidő – magánélet /nem, életkor
www.healthy-workplaces.eu
17
5. EWCS Munkaidő-magánélet családmodellenként
www.healthy-workplaces.eu
18
5. EWCS Fizetett és nem fizetett munkaórák (heti)
www.healthy-workplaces.eu
20
5. EWCS munkaidő megállapítása Magyarország: 72,2% munkáltató határozza meg
www.healthy-workplaces.eu
21
5.EWCS Magyarország 18,7% nagyon jól
www.healthy-workplaces.eu
22
5. EWCS Magyarország 31,2% 70-nél több óra hetente
www.healthy-workplaces.eu
23
5. EWCS munkaidőben személyes ügy intézése 1-2 óra Magyarország 38.4% egyáltalán nem nehéz
www.healthy-workplaces.eu
24
5. EWCS jól végzett munka érzése Magyarország 77,9% mindig vagy a munkaidő nagy részében
www.healthy-workplaces.eu
27
A jóllét magyarországi indikátorrendszere KSH EUROSTAT SILC lakossági adatfelvétel 2013, 18 e minta, 8 dimenzió http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/pdf/jo llet13.pdf 1. dimenzió: munkaidő és szabadidő 2. anyagi életkörülmények 3. oktatás, tudás, képzettség 4. egészség 5. mentális közérzet 6. lakókörnyezet, infrastruktúra 7. társadalmi tőke és részvétel 8. társadalmi megújulás
Munkaidő és szabadidő
Egy hét során nagyon sokat dolgozók aránya Nem szokványos munkarendben dolgozók aránya Kulturális részvétel A szabadidő mennyiségével való elégedettség Munkával való elégedettség
Szabadidő mennyiségével való elégedettség jövedelem szerint
www.healthy-workplaces.eu
30
Szabadidő mennyiségével való elégedettség életkor szerint
www.healthy-workplaces.eu
31
Munkával való elégedettség 1-10
www.healthy-workplaces.eu
32
Élettel való elégedettség 6,15
Szabadidő mennyiségével való elégedettség átlag 6,33 Munkával való elégedettség 7,09
www.healthy-workplaces.eu
34
Ranstad Workmonitor 2015. június min 4 felmérés/év min. 400 fő/ország, 34 ország http://www.randstad.com/press/research-reports/ A munkavállalók hány százalékától várják el, hogy munkaidőn túl is elérhető legyen
www.healthy-workplaces.eu
35
Ranstad Workmonitor http://www.randstad.com/press/research-reports/ A munkavállalóktól elvárja a munkáltató, hogy szabadsága alatt elérhető legyen telefonon vagy emailen
www.healthy-workplaces.eu
36
Munka-magánélet egyensúlytalanság hatások a munkaszervezetre csökken a munkavállaló munkával való elégedettsége növekszik a hiányzások száma és a fluktuáció nő a hajlandóság a vállalattól való kilépésre magasabb stressz-szint Forrás: E-fact 57 EU-OSHA Gyakorlati megoldások a
munkaidő-szabadidő optimalizálásra https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-57-familyissues-work-life-balance/view
beavatkozás
pozitív hatás
negatív hatás
1. részmunkaidő
több idő a családra és társas tevékenységekre
alacsonyabb fizetés kisebb karrier lehetőség
2. teljesen kompenzált csökkentett munkaidő
több idő a családra és társas tevékenységekre
a munka intenzifikálásának kockázata
3. rugalmas munkaidő
lehetőség a munkaórák ütemezésére a családi és a személyes igények szerint
kevésbé tervezhető, előlátható
4. kompresszió
több szabadnap, kevesebb utazás
a napi munkaidő hosszabb
5. munkahelyi politikák
a. b. c. d.
rugalmas munkabeosztás pl. állás-megosztás, rugalmas munkaidő, részmunkaidő rugalmas szünetek lehetősége: pl. karrier-szünet, gyermekgondozás, alkotói szabadság távmunka gyermekfelügyelet (pl. a gyermek betegsége, szünidő alatt)
Munkavédelmi kutatási prioritások 2013-2020 (EUOSHA) A munkavédelem gazdasági vonatkozásai( stratégiában 2,2x és 1,29-2,89x megtérülés) Transzverzális kérdések (kommunikáció, intervenciós kutatások) Globalizáció és a munka változó világa Új technológiák (nano, IT, elektromágneses terek, biotechnológia..) Vegyi és biológiai expozíciók ( rákkeltő, mutagén, reprotoxikus anyagok, szenzibilizáló anyagok, hormonháztartást zavaró anyagok…, nanoanyagok, mikroorgamizmusok…)
www.healthy-workplaces.eu
41
CIKKEK EU-OSHA
I. DROGOK II.CROWDSOURCING III. ROBOTIKA
Drogok: A drog természetes (főként növényi, ritkán állati) eredetű gyógyszeranyag (wikipédia)
Alkohol, dohányzás, gyógyszerek! Teljesítményfokozó szerek … Energiaitalok
CROWDSOURCING 2005 outsourcing to the crowd tevékenységet egy vállalkozás vagy szervezet egy addig az alkalmazottai által ellátott funkciót kiszervez egy előre nem pontosan definiált (jellemzően nagy) csoportnak egy nyílt felhívás formájában
http://www.tmit.bme.hu/sites/default/files/12%20%20J%C3%B6v%C5%91Internete_Feh%C3%A9r.pdf
informatikai paradigmaváltás AI IoT Robotika
AI mesterséges intelligencia a mesterségesen létrehozott tárgy képes viselkedését célszerűen és megismételhető módon változtatni (tanulás)
IoT (Internet of Things)
„Dolgok internetje” „Tárgyak ott internet” „Okos eszközök hálózata”
fejlett kapcsolatrendszert ígér az egyedi azonosítókkal ellátott mindennapi használati eszközeinkhez, rendszerekhez, szolgáltatásokhoz, kihasználva azokat a kommunikációs hálózatokat, amelyekre az Internet is épül pl. okos otthon pl. épület-automatizálás (biztonság jelenlét-szimulációval, energia racionalizálás, központi vezérlés: ellenőrzés, riport, elemzés, értesítés, figyelmezetetés...)
http://intellicon.hu/internet-of-things/
A robotika szó az Oxford English Dictionary szerint Isaac Asimov szó a Te hazug! című novellában szereplő első törvényben fordult elő először
A robotika három törvénye/Asimov 1. A robotnak nem szabad kárt okoznia emberi lényben, vagy tétlenül tűrnie, hogy emberi lény bármilyen kárt szenvedjen. 2. A robot engedelmeskedni tartozik az emberi lények utasításainak, kivéve, ha ezek az utasítások az első törvény előírásaiba ütköznének. 3. A robot tartozik saját védelméről gondoskodni, amennyiben ez nem ütközik az első vagy második törvény bármelyikének előírásaiba.
Köszönöm a figyelmet!