Trestní bezúhonnost a náborová praxe

, K E T U K S DOBRÝ E C I T S E V N I DOBRÁ MINULOSTÍ Í N T S E R T S B O S O Í N Á ZAMĚSTNÁV ATELE V A N T S Ě M A Z O R P N E PŘÍRUČKA NEJ

>>>

Úvod

Udělat chybu není těžké, těžší je to napravit

Čeho se zaměstnavatelé obávají

Dobré důvody, proč lidi se „záznamem“ nevylučovat z náboru

Trestní bezúhonnost a náborová praxe

Čtyři rady pro nábor, který nevylučuje uchazeče se „záznamem“

Jak postupujeme: Pracovní agentura RUBIKON

Pohovory nanečisto: akce, která překvapí

Závěr Závěr

Tvorba příručky byla financována v rámci projektu Pracovní šance pro osoby opouštějící výkon trestu odnětí svobody – zahraniční inspirace (CZ.1.04/5.1.01/77.00267), který je spolufinancován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Koordinátorka projektu: Anita Homrová Editorka: Jitka Polanská Grafická úprava: Jana Hanusová, Ondřej Novák Sazba: Ondřej Novák Děkujeme všem, kteří přispěli k její realizaci.

Úvod








Závěr Závěr

OBSAH 1

Úvod

03

2


04

3


09

4


13

5


15

6


18

7


23

8


27

9

Závěr

29

10 Příloha – další instituce a organizace zabývající se integrací lidí s trestní minulostí a užitečné odkazy

30

Úvod






ÚVOD Příručku „Dobrý skutek, dobrá investice“ jsme připravili s cílem umožnit jejím čtenářům základní orientaci v problematice zaměstnávání osob s trestní minulostí. Při výběru informací, rad a tipů týkajících se bezpečného náboru takových osob jsme maximálně zohlednili potřeby a obavy zaměstnavatelů a zároveň se pokusili ukázat, že bezpečný nábor osob s trestní minulostí je nejen možný, ale pro zaměstnavatele i výhodný. Publikace přináší pádné argumenty dokládající, že přizvat lidi s trestní minulostí do výběrového řízení kvalitu náboru nijak nesnižuje. Potvrzují to konkrétní příklady dobré praxe zaměstnavatelů, kteří lidi se záznamem

v Rejstříku trestů zaměstnávají. A nelitují. Perspektivu zaměstnavatelů doplňuje pohled uchazečů o zaměstnání z řad lidí s trestní minulostí, kteří jsou klienty Pracovní agentury RUBIKON. Součástí příručky je i srozumitelně podaný legislativní rámec požadavku trestní bezúhonnosti při zaměstnávání a odkazy na relevantní organizace a instituce. Velice si od této publikace slibujeme, že zaujme a bude inspirovat nejen zaměstnavatele, ale i všechny ty, kteří mají chuť se seznámit s tématem zaměstnávání osob s trestní minulostí jakožto základním předpokladem jejich úspěšné integrace.

Tým RUBIKON Centra

3



Závěr Závěr

Úvod








Závěr Závěr

DEN D: vytoužený, nebo spíše obávaný

stres.“ Hana Tikalová se mohla dočasně vrátit k rodičům

vštíví ročně kolem 150 osob s trestní minulostí. „Poskytu-

a to jí umožnilo se okamžitě věnovat hledání práce. Mnozí

jeme jim podporu a vedení. Radíme jim, jak požádat o

První den na svobodě nebývá vysněným dnem D. Naopak,

jiní se ale na rodinné zázemí spolehnout nemohou, zůstali

dávky v hmotné nouzi, jak řešit dluhy, a někdy i jak najít

pro lidi propuštěné z výkonu trestu je náročnou zkouškou.

sami a bez kontaktů. Zatímco byl Leoš Tuša tři měsíce ve

ubytování a zaměstnání,“ dodává.

Řeší několik vážných problémů najednou. Často nemají

vazbě, protože v opilosti napadl spolubydlícího, přišel

kde bydlet a z čeho žít, bývají zadlužení. Někdy jim chybí

o místo na ubytovně a s ním i o rodný list a další doklady.

potřebné doklady. Po období ztráty kontaktu s běžným

Zbyl mu jen občanský průkaz. „Vyšel jsem ven jen s tím, co

životem se vracejí do světa, který od nich vyžaduje samo-

jsem měl na sobě,“ vypráví. Jeho první kroky z vězení vedly

statnost a schopnost se o sebe okamžitě postarat.

za sociálním kurátorem na obecní úřad. Sociální kurátoři pomáhají lidem po výkonu trestu překonat první obtíže

„Ve vězení jsem pracovala a po odečtení nákladů mi zůstal

po propuštění a nastartovat nový život.

výdělek něco přes tři tisíce korun, ale ten mi vyplatili až po nějakém čase, když už jsem byla na svobodě. Odtamtud

„Je to náročná situace,“ potvrzuje sociální kurátorka Měst-

jsem vyšla bez koruny v kapse,“ popisuje své propuštění

ské části Praha 6 Kateřina Horejšová. „Lidé po výkonu

Hana Tikalová. „Další podporu v hmotné nouzi jsem mohla

trestu jsou oslabení a zároveň pod velkým tlakem. Pokud

čekat za šest týdnů a do té doby mi muselo stačit tisíc

nenajdou podporu v rodině nebo alespoň v nějaké insti-

korun okamžité mimořádné pomoci od sociálního odboru.

tuci či organizaci, je velké riziko, že neuspějí,“ říká Kateřina

Lidé na úřadech na mě byli hodní, ale stejně to byl velký

Horejšová. Sociální odbor šesté pražské městské části na-

Zaměstnání rozhoduje

na noční úklid v metru. „Vždycky nějak přijde řeč na mou trestní minulost, a i když ne, zmíním to sama, nechci to zamlčet,“ svěřuje se Věra Daňková se svými zážitky z přijímacích pohovorů. „Vyslechnou to většinou bez dalších dotazů a připomínek. Z toho usuzuji, že je to odradilo,“ dodává.

Právě zaměstnání a stálý příjem je to, co rozhoduje, zda se lidé s trestní minulostí dokážou odrazit ode dna a začít znovu. Trh práce jim ale nabízí jen málo příležitostí. „Víme o několika firmách, které trestní bezúhonnost nemají jako podmínku, a ty obvykle oslovujeme. Jinak ale v posledních

Trestný čin Věry Daňkové byl kvalifikován jako podvod. Právě majetková trestná činnost u zaměstnavatelů vzbuzuje největší obavy a lidé, kteří ji spáchali, mají na trhu práce obzvlášť těžkou pozici. Mnoho firem ale vyžaduje od uchazečů o pracovní místo trestní bezúhonnost jako takovovu a povahu trestného činu dále nezkoumá. Podobné zážitky jako Věra Daňková má i Karel Havlíček,

letech zaměstnavatelé požadují čistý trestní rejstřík i na nejobyčejnější práce, třeba na místo v prádelně nebo na

který říká: „Nevím, jak moc hrálo roli, že mám ,záznam‘, to

zametání,“ říká Kateřina Horejšová a její zkušenost potvrzu-

mi nikdo neřekl. Ale ani jeden z pokusů najít si práci ne-

je i Karel Fiantek z kontaktního pracoviště Úřadu práce pro

vyšel, i když jsem se snažil.“ Jako řidič kamionu zavinil

Prahu 8. „Je opravdu těžké najít zaměstnavatele, kterému

Karel Havlíček dopravní nehodu. Nikdo nebyl zraněn, ale

by nevadil záznam v Rejstříku trestů,“ shrnuje současnou

zablokoval tím na několik hodin tramvajovou dopravu

praxi Karel Fiantek.

v centru Prahy. Dopravní podnik na něj podal trestní

Věra Daňková dostala podmíněný trest a do vězení jít ne-

oznámení a Karel Havlíček byl vzhledem k výši škody,

musela. Ale od chvíle, kdy má záznam v Rejstříku trestů, se

kterou svým činem způsobil, odsouzen k podmíněnému

pro ni hledání práce zkomplikovalo a už dva roky nepřináší

trestu. Jeho četné pokusy získat místo skladníka pak kon-

žádný výsledek. Dříve vedla tým lidí, ale nyní ji nepřijali ani

čily bez úspěchu.

4

Úvod








Závěr Závěr

Pomoc mění osudy

zaměstnání může rozhodnout o dalším osudu nejen do-

Na působení státních institucí navazují aktivity nezisko-

tyčného člověka, ale i jeho blízkých. Podmíněně propuště-

vých organizací, jako je RUBIKON Centrum.

Kromě sociálních kurátorů a úřadů práce se lidem s trestní

ný otec malého dítěte nemohl najít zaměstnání a neplatil

minulostí věnuje i Probační a mediační služba ČR. Probační

výživné. Hrozilo mu proto nové trestní stíhání, které

úředníci mají na starosti zejména dohled nad výkonem

mohlo vést k dalšímu trestu odnětí svobody. Probační a

pracují. „Jsem za tu navázanou spolupráci rád. Pro některé

alternativních trestů a odsouzený člověk dochází k probač-

mediační službě ČR se ve spolupráci s Pracovní agenturou

uchazeče v naší evidenci je to opravdu záchrana,“ říká za-

nímu úředníkovi na pravidelné konzultace. „Motivujeme

RUBIKON podařilo zprostředkovat mu zaměstnání ve spo-

městnanec úřadu práce Karel Fiantek.

klienty, aby vedli řádný život a uspořádali si osobní záležitosti, včetně zaměstnání,“ říká Vladimíra Obdržálková z mělnického střediska Probační a mediační služby.

lečnosti TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A. Díky tomu mohl začít plnit své závazky, což vedlo k urovnání vztahů s partnerkou. Jeho zaměstnání tak velmi pomohlo nejen jemu,

Příklad jednoho z jejích klientů dobře ukazuje, jak získání

ale i jeho rodině.

Dostat druhou šanci

zvýšil počet programů, které těmto lidem poskytují

Anna Šulcová pracuje v RUBIKON Centru jako asistentka

se ucházet o pracovní místo.

pracovní poradenství a posilují jejich schopnost úspěšně

projektu a částečně na pozici mentora. Vedení oceňuje její bystrost a pracovitost, kolegové ji mají rádi. Do vězení se dostala jako sedmnáctiletá a strávila v něm pět a půl roku. Během té doby se vyučila švadlenou, pak dálkově

Ztížený přístup k zaměstnání je častým důvodem návratu k trestné činnosti. A naopak, riziko recidivy je velmi nízké, pokud člověk po výkonu trestu získá

vystudovala obchodní akademii. V současné době má

odpovídající

podanou přihlášku k vysokoškolskému studiu sociální

britské

pedagogiky na Karlově univerzitě. „Jsem hrozně ráda, že

podporující lidi

jsem našla zaměstnání, které mi umožní uplatnit své

pracovišti téměř nulové. Totéž potvrzuje

vzdělání, dostudovat a nakonec i pomáhat jiným,“ říká

RUBIKON Centrum: „U kandidátů, které jsme

Anna Šulcová.

v roce 2012 doporučili zaměstnavatelům, víme

Podle průzkumu „Účinnost dohledu u osob podmíněně

zaměstnání.

organizace

Podle

Working

statistik Chance

ctvím, riziko recidivy na

pouze o dvou případech recidivy,“ říká ředitelka služeb

propuštěných“ provedeného v roce 2008 Institutem pro

RUBIKON Centra Lenka Ouředníčková. „Mnozí lidé, kteří

kriminologii a sociální prevenci se většina odborníků

vyhledají naše služby, jsou velmi motivovaní a zaměstná-

shoduje, že největší překážkou integrace osob, které

ní si váží. Mohou tak být pro zaměstnavatele jednoznač-

spáchaly trestný čin, je nemožnost najít vhodné

ně přínosem. Právě oni mohou být tím vhodným

zaměstnání se stálým příjmem. I proto se v posledn letech

uchazečem,“ dodává Lenka Ouředníčková.

5

Sociální kurátoři a pracovníci Probační a mediační služby ČR i úřadů práce často s neziskovými organizacemi spolu-

Úvod








Věděli jste, že... V roce 2013 bylo pravomocně odsouzeno 77 976 osob, z toho 11 % nepodmíněně a 86 % k trestům nespojeným s odnětím svobody (mezi tyto tresty počítáme i odnětí svobody podmíněně odložené).

Přehled druhů trestů v roce 2013

11 %

2,83 % 3,19 % 0,40 %

nepodmíněný trest odnětí svobody odnětí svobody podmíněně odložené

8,65 %

domácí vězení

0,23 %

obecně prospěšné práce zákaz činnosti 73,7 %

peněžitý trest / opatření ostatní

Průměrný počet vězněných osob v roce 2013 byl 16 388 osob. Tyto osoby si uložený trest vykonávaly v 36 věznicích, od května 2013 pak ve 35 věznicích na území ČR. V letech 2009–2013 bylo z vězení propuštěno průměrně 13 000 osob, z toho přibližně 4 000 podmíněně, tj. se stanovenou zkušební dobou. Recidiva vězněných osob se pohybuje okolo 60 %, tj. šest z deseti propuštěných vězňů se vrací do vězení. Nepodmíněné tresty odnětí svobody do jednoho roku činily v roce 2013 celkem 14 % z celkového počtu, trest odnětí svobody do dvou let vykonávalo 25 % odsouzených. Náklady na jednoho vězně v roce 2013 čítaly 1 319 Kč za den, tj. 481 435 Kč ročně.

.

Celkové náklady na všechny vězně v roce 2013 činily přes 7,8 miliard Kč.

Zdroj: Statistická ročenka kriminality 2013 Ministerstva spravedlnosti ČR a Statistická ročenka Vězeňské služby ČR 2013

6

Závěr Závěr

Úvod








Poměr vězněných osob v ČR na 100 000 obyvatel (tzv. vězeňský index) za rok 2012 byl 219, což je ve srovnání s dalšími zeměmi Evropské Unie vysoké číslo (např. index uvěznění je tradičně nízký ve skandinávských zemích, např. v Norsku je 72, v Německu je 81, ve Francii 103, ve Velké Británii 149, v Maďarsku 184, na Slovensku 187). Po prezidentské amnestii v lednu 2013, která se dotkla 111 263 odsouzených a obviněných osob, přičemž z věznic vyšlo 6 443 lidí, klesl vězeňský index ČR na 154, což nás stále řadí na 20. místo v Evropě. Vězeňský index stanovený k červenci 2014 se pohybuje na 169. Zdroj: Statistická ročenka Vězeňské služby ČR 2012 Vězeňská služba ČR: http://vscr.cz/generalni-reditelstvi-19/informacni-servis/amnestie-1681/ Probační a mediační služba ČR: https://www.pmscr.cz/scripts/aktuality_detail.php?Strana=3 ICPP (International Center for Prison Studies): http://www.prisonstudies.org/map/europe

Možná vás překvapí... V roce 2013 si v českých věznicích 58 % vězňů odpykávalo trest v délce do 3 let. Tresty za maření výkonu úředního rozhodnutí či zanedbání povinné výživy činily 12 % z celkového počtu vybraných (nejčastěji páchaných) trestných činů, což ročně stojí přes 1,3 miliardy Kč ze státního rozpočtu. Za trestný čin zanedbání povinné výživy – čili neplacení výživného – stanoví zákon trest odnětí svobody až na dva roky, je-li to z nedbalosti. U úmyslného neplacení hrozí až tři léta. Neplatič výživného bývá obvykle v prvním rozsudku odsouzen podmíněně. V případě, že podmíněně odsouzený platí dlužné výživné a neplatí řádné, riskuje další trest, tentokrát už nepodmíněný za opakování trestného činu. Pokud naopak platí pouze řádné výživné a svůj dluh nesplácí, může mu být podmíněné odsouzení přeměněno na nepodmíněné. Pro to, aby se podmíněně odsouzený nedostal do vězení, je nutné, aby platil řádné výživné a zároveň splácel i dlužné. Pro většinu nepodmíněně odsouzených je však během výkonu trestu nemožné dluh na výživném doplatit. Těm, kteří ve vězení nepracují, a často z důvodu, že pro ně práce není, narůstá další dluh. Jako maření výkonu úředního rozhodnutí může být kvalifikováno například jednání člověka, kterému byl odebrán řidičský průkaz, a přesto byl přistižen při řízení auta. Za tento trestný čin může dostat trest odnětí svobody až na dvě léta. K uvěznění dojde většinou tehdy, pokud je podmíněně odsouzen za jiný trestný čin nebo pokud spáchal stejný čin v uplynulých třech letech. O maření výkonu úředního rozhodnutí jde také například při exekuci movitého majetku, pokud dlužník označenou věc zničí, schová nebo prodá. Může být za to odsouzen až na pět let odnětí svobody nebo peněžitým trestem. K nepodmíněnému trestu opět soud přikročí v případě, že byl pachatel již trestán nebo je v podmínce.

7

Závěr Závěr

Úvod








Závěr Závěr

U trestného činu podvodu a úvěrového podvodu se délka trestu odvozuje i od rozsahu spáchané škody. Může se tedy stát, že pachatel, byť ještě nebyl trestaný, bude odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. Základní trestní sazba je maximálně dva roky odnětí svobody, ale pokud bude úvěr 50 000 Kč a více, může být uložen trest až pět let a při škodě více než 500 tisíc korun může být odsouzen až na osm let odnětí svobody. V takové situaci bude uložen v mnoha případech nepodmíněný trest, i když předtím nebyl pachatel trestán. Trestným činem je například i to, že žadatel o úvěr úmyslně uvede nepravdivé skutečnosti – například doloží falešné potvrzení o příjmech – a díky tomu získá úvěr. krádež (6 287 osob) loupež (2 641 osob) porušování domovní svobody (2 328 osob) maření výkonu úředního rozhodnutí (2 014 osob) neoprávněné držení platební karty (1 339 osob) podvod (1 258 osob) vražda (1 158 osob) výtržnictví (924 osob) zanedbání povinné výživy (772 osob) vydírání / sexuální nátlak (747 osob) ostatní

Nejčetnější trestné činy v roce 2013 8%

3% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1%

75 %

Zdroj: Statistická ročenka Vězeňské služby ČR 2013

8

Úvod








Závěr Závěr

Obecně se všichni shodneme na tom, že právo pracovat

lečensky prospěšné, protože je tou nejlepší prevencí proti

minulostí, nad obecnými principy často převládnou více

mají i lidé, kteří byli trestáni, a že by měli dostat druhou

opakované trestné činnosti. Ale ve chvíli, kdy jako zaměst-

méně oprávněné obavy nebo striktní firemní pravidla po-

šanci, pokud o ni usilují. Víme, že jejich zaměstnání je spo-

navatel posuzujeme žádost o zaměstnání člověka s trestní

žadavku trestní bezúhonnosti v náborové praxi.

HRAJEME SE ZAMĚSTNAVATELI POCTIVOU HRU Claire Saint je recruiter britské neziskové pracovní agentury

Rozhodně na zaměstnavatele nenaléháme. Nechceme

Working Chance, podporující uchazečky o zaměstnání s trest-

někomu vnutit lidi s trestní minulostí proto, že jim pomá-

ní minulostí. Přišla na tuto pozici z komerční sféry a přinesla si

háme. Nabízíme jim naše uchazečky, protože mohou být

s sebou schopnost vcítit se do obav zaměstnavatelů, se který-

těmi nejvhodnějšími kandidátkami. Hrajeme se zaměst-

mi agentura jedná, a naslouchat jejich potřebám.

navateli poctivou hru.

Co si myslíte, že by zaměstnavatelé měli vědět, když zvažují nábor člověka s trestní minulostí?

Claire, jak dosahujete toho, aby Vás zaměstnavatelé vyslechli a neodmítali Vaši nabídku?

Měli by daného uchazeče posuzovat nikoli podle jeho Nejlepší účinek na zaměstnavatele má, když se s našimi

trestní minulosti, ale podle toho, zda je vhodným kandi-

uchazečkami setkají. Vidí, že si je představovali jinak. A pak třeba mezi lidmi v jedné místnosti vůbec nepoznají, kdo je bývalá vězeňkyně a kdo ne. Proto se snažíme vytvářet příležitosti k takovým setkáním. Nemusí jít hned o přijímací pohovor. Pořádáme společensko-edukativní akce jako Practice Interview Days nebo Business Breakfast, na které zveme zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.

Zaměstnavatelé, kteří některou z těchto akcí absolvují, jsou daleko ochotnější uvažovat o náboru našich uchazeček nebo o nějaké formě spolupráce s naší organizací.

Jak reagujete na námitky zaměstnavatelů a čím je dokážete přesvědčit?

dátem. Měli by vycházet z jeho kompetencí a zvážit pro i proti jeho přijetí. Nábor je vždy tak trochu riziko. U prověřených uchazečů, které doporučujeme my, není toto riziko výrazně větší, než u běžných kandidátů. Navíc o nich máme více informací, než má o svých uchazečích běžná komerční personální agentura. Další výhodou a skoro až luxusem je, že zaměstnavatel má v neziskové organizaci, která mu kandidáta doporučila, stálého partnera, rádce,

Practice Interview Days jsou simulované přijímací pohovo-

Námitkám nasloucháme a máme pro ně porozumění.

pomocníka, o kterého se může opřít i po přijetí jejího

ry. Probíhá jich vždy několik současně v jedné místnosti

Naše dlouholetá zkušenost nám umožňuje s nimi praco-

uchazeče.

a účastní se jich naše uchazečky o práci, které tak mají

vat, máme přesvědčivé argumenty a konkrétní příklady

možnost vyzkoušet si pohovor se všemi přítomnými

z praxe, které obavy zaměstnavatelů vyvracejí.

zaměstnavateli. Business Breakfasts jsou setkání nad různý-

Nabízíme reference od jiných zaměstnavatelů, kteří svůj

mi tématy, takové minikonference v uvolněné atmosféře,

nábor o naše kandidáty již rozšířili. Snažíme se o osobní

které pořádáme na zajímavých místech. Minulý rok jsme

kontakt, žádáme o setkání nebo, jak jsem již říkala, zveme

například měli takové setkání v Churchillově salónku.

firmy k sobě.

9

Úvod






Pokud se zaměstnavatel rozhodne člověka s trestní minulostí zaměstnat, jak by se měl k jeho trestní minulosti postavit? Měl by ji nějak zohledňovat, řešit?

třeba dočasnou ztrátou soustředění. Pokud nejde o nic



Závěr Závěr

zaměstnance, ale jinak žádné zvláštní ohledy nedoporu-

Co byste vzkázala zaměstnavatelům v České republice, kteří budou číst tuto publikaci?

čujeme. Je určitě velmi prospěšné být v kontaktu se spolu-

Zaměstnání trestaných lidí je velmi důležité proto, aby se

pracující organizací, která uchazeče doporučila. Ta může

napříště mohli trestné činnosti vyvarovat. Když jim nikdo

Mezi zaměstnancem s trestní minulostí a ostatními za-

vždy pomoci konkrétní a praktickou radou zaměstnavateli

nedá práci, jak mají poctivě žít? Buďte součástí řešení:

městnanci by se neměl dělat žádný rozdíl. Zaměstnavatel

i uchazeči. Uchazečům běžně dáváme podporu při zapra-

dejte těmto lidem stejnou šanci jako ostatním, vezměte

může snad jen přimhouřit oko, když onen člověk řeší obtíž-

cování a udržujeme s nimi kontakty i dlouho poté, co přes

je do výběrového řízení.

né situace, které s jeho minulostí souvisejí, a projeví se to

nás našli zaměstnání.

dlouhodobého ani výrazného, zaměstnavatel by měl projevit určitou empatii, tak jak by to ostatně udělal i u jiného

Working Chance je britská nezisková organizace, která se v rámci projektu Pracovní šance pro osoby opouštějící výkon trestu odnětí svobody – zahraniční inspirace stala partnerskou organizací RUBIKON Centra. Působí jako nekomerční personální agentura, která usiluje o pracovní integraci žen s trestní minulostí. Working Chance je pro RUBIKON Centrum významným zdrojem zkušeností a inspirace.

10

Úvod




5 DŮVODŮ 1.



Náboroví specialisté konstatují, že opravdu vhodných kandidátů bývá nakonec málo. U nízko kvalifikovaných pozic si často stěžují na nespolehlivost kandidátů a vysokou fluktuaci na pracovišti, která s tím souvisí. Podle zaměstnavatelů, kteří měli možnost posoudit uchazeče doporučené RUBIKON Centrem, tito kandidáti nejen splňovali požadavky pro danou pozici, ale byli také v průměru motivovanější a loajálnější než běžní zájemci o stejnou pozici.

Proč se zabývat náborem uchazečů s trestní minulostí, když je dost trestně bezúhonných kandidátů?

Člověk s trestní minulostí se k trestné činnosti může vrátit a poškodit zaměstnavatele.

Trestaní lidé jsou nespolehliví a nechtějí pracovat.


PROČ SE ZAMĚSTNAVATELÉ OBÁVAJÍ PŘIJMOUT ČLOVĚKA S TRESTNÍ MINULOSTÍ

2.

3.


Zkušenosti ukazují, že uchazeči o zaměstnání s trestní minulostí, kteří jsou prověřeni a doporučeni organizacemi jako RUBIKON Centrum, nepředstavují při náboru větší riziko než běžný kandidát. Personalista dostane o kandidátech s trestní minulostí daleko více informací, než má o kandidátovi, který se do výběrového řízení přihlásil sám nebo prostřednictvím běžné personální agentury. Informace zahrnují podrobnosti o trestní minulosti, pracovních zkušenostech i reference od bývalých zaměstnavatelů. Někteří lidé s trestní minulostí jsou skutečně nespolehliví a nechtějí pracovat. Ale ti nepatří mezi kandidáty, které zaměstnavatelům doporučujeme. Kritériím pro setrvání v evidenci Pracovní agentury RUBIKON vyhoví pouze 50 % uchazečů. Námi doporučovaní kandidáti procházejí pečlivou přípravou na návrat do zaměstnání. Prověřujeme jejich motivaci najít si legální zaměstnání i jejich spolehlivost.

11

Závěr Závěr

Úvod



5 DŮVODŮ 4.

5.






PROČ SE ZAMĚSTNAVATELÉ OBÁVAJÍ PŘIJMOUT ČLOVĚKA S TRESTNÍ MINULOSTÍ Praxe ukazuje, že to, jak nového člověka přijme pracovní tým, závisí spíše na jeho chování než na jeho minulosti. Zodpovědného pracovníka tým ocení. O jeho trestní minulosti se navíc může dozvědět jen úzký okruh lidí, pro které je to relevantní a potřebná informace. Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku není ostuda. Dát mu druhou šanci, pokud o ni usiluje a má pro výkon práce předpoklady, je naopak chvályhodné a je to projevem společensky odpovědného chování zaměstnavatele. Když je takové rozhodnutí postavené na kvalifikovaném výběru, není navíc o nic riskantnější než při běžném náboru.

Trestaného člověka by mezi sebe nepřijal pracovní tým; mohlo by to vadit i zákazníkům.

Naše náborové předpisy na určité pozice vyžadují trestní bezúhonnost a to musím respektovat.

Změnit pravidla náboru může být těžké a ne vždy o tom rozhoduje místní pobočka společnosti nebo manažer náboru. Každá změna vyžaduje osobní zapojení, energii navíc. Odměnou je v tomto případě kvalitnější a férový nábor i dobrý pocit z prospěšného skutku.

Podle statistik Working Chance je recidiva agenturou doporučených uchazeček, které nalezly pracovní uplatnění, pouze 3 %, na pracovišti pak zcela nulová. Obecná míra recidivy ve Spojeném království je 51 %. V České republice to je 60 %.

12

Závěr Závěr


Úvod


Legislativa




Správné vyhodnocení rizik



Závěr Závěr

nebudou opakovat. Uchazeč se záznamem v trestním rejstříku nemusí být o nic rizikovější než běžný uchazeč,

Právo rovného přístupu k zaměstnání je ukotveno v antidiskriminačním zákoně a v zákoně o zaměstnanosti. Zákon o zaměstnanosti zaměstnavatelům zakazuje činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter, nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy nebo odporují dobrým mravům.

o němž má potenciální zaměstnavatel často velmi málo

Povinnost zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace ukládá i Listina základních práv a svobod, podle které musí být základní práva a svobody zaručené všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženského vyznání, politického či jiného smýšlení, národního nebo sociálního původu, příslušnosti k národnostní nebo etnické menšině, majetku, rodu nebo jiného postavení.

dě může učinit uvážené rozhodnutí. Navíc tresty jsou po

informací. Prověření a předvýběr uchazečů s trestní minulostí mohou pro zaměstnavatele udělat organizace, které se na tuto práci specializují. Zaměstnavatel od nich dostává dostatek podkladů a informací, na jejichž zákla-

určitém časovém období zahlazeny a záznam o nich je z trestního rejstříku vymazán. O tom, že byl nějaký člověk odsouzen za spáchání trestného činu, se zaměstnavatel Většina trestných činů se nestala na pracovišti. Došlo

dozví jen u těch uchazečů, kterým toto časové období

k nim za podmínek, které se s velkou pravděpodobností

ještě neuplynulo.

Více informací o legislativě naleznete v kapitole Trestní bezúhonnost a náborová praxe.

Kvalita náboru Kvalita náboru roste, pokud je výběrové řízení dobře zacíleno a neopomíjí žádné potenciálně zajímavé cílové skupiny. Spíše než paušální vylučování uchazečů se záznamem v Rejstříku trestů se osvědčuje kvalifikované posouzení jednotlivých případů. Výběr vhodného uchazeče se zpřes-

Společenská odpovědnost: zisk pro všechny

„O zaměstnávání skupin znevýhodněných na trhu práce jsme se začali zajímat

Společensky odpovědné chování firem přispívá k vytváře-

v souvislosti s požadavky některých

ní harmonického a společensky prospěšného kontextu

veřejných zakázek. Dlouhodobě se

podnikání, které je výhodné i pro samotnou firmu. Vyplatí

snažíme být nejen úspěšní, ale

se maximalizovat win-win situace, které jsou přínosné pro

i prospěšní.“

všechny zúčastněné. Zaměstnávání kvalitních a motivovaní, pokud se zaměstnavatel zajímá o charakter trestného činu a okolnosti související s trestní minulostí uchazeče

ných uchazečů s trestní minulostí je takovou win-win situací. Uchazeč s trestní minulostí může být tím nejlepším

Tomáš Volek,

a pokud zvažuje konkrétní dopady a rizika na druh pracov-

kandidátem na inzerovanou pozici a jeho přijetí může

generální ředitel TV Facility Group

ní činnosti, kterou má uchazeč vykonávat.

představovat dobrou investici i dobrý skutek zároveň.

13

Úvod








Závěr Závěr

Šimona Chloubová: online marketing z vězení

Někteří bývalí vězni působí i v managementu firmy, což

Když jsem se před třemi lety přihlásila do výběrového řízení

vat na britské centrále a má na starosti jeden klientský

na pozici personalistky ve společnosti Summit Media, příběh

tým. V Summitu dostal šanci rozvinout svůj potenciál.

PEČLIVÝ A ZODPOVĚDNÝ – JSME RÁDI, ŽE HO TU MÁME

Pro mě je příběh Summit Media příběhem otevřenosti

„Zaměstnanec doporučený RUBIKON

a důvěry našich zakladatelů, kterým nejsou lhostejné

Centrem nás velmi překvapil tím, jak

lidské osudy. Mým velkým přáním je, abychom se v této

rychle se adaptoval na specifické školní

jejího vzniku jsem neznala. Musím říct, že mě okouzlil, a byl to silný důvod navíc, proč v téhle firmě pracovat, což se mi podařilo. Jak to tedy se Summit Media bylo? Paní Marion Aylott, matka zakladatele Summit Media, vedla vzdělávací programy ve věznicích po celé Anglii. V roce 2001 její syn Hedley po studiích kompozice nastu-

naprosto boří veškeré předsudky. Patří k nim i Rob, jeden z našich kolegů, který po propuštění z vězení začal praco-

oblasti začali angažovat i v České republice. Zatím to pro nás nebylo možné, protože se zde věnujeme poměrně sofistikovaným technologiím. Vzdělávací program by

doval s vězni rockovou operu. Nahrávku se rozhodli prodávat online. V té době ještě online prodej a marketing mnoho firem nenabízelo, a tak si sami vytvořili webovou stránku a marketingovou kampaň. Nejdřív se to ale

Zaměstnavatelé, kteří to zkusili

prostředí. Práci pomocníka školníka zvládá velmi pečlivě a zodpovědně. Jsme rádi, že ho ve škole máme.“ František Hanzal, ředitel Fakultní ZŠ při

musel být delší a náročnější. Není vůbec jednoduché

PF UK Trávníčkova

najít na námi obsazované pozice vhodné kandidáty. Každopádně trestní bezúhonnost nepožadujeme.

museli naučit. Jejich kampaň měla úspěch, a proto se na ně obrátilo několik firem s poptávkou, zda by stejný tým

VÁŽÍ SI ŠANCE A DODRŽUJÍ VEŠKERÉ POKYNY

nemohl vytvořit jejich online marketing. A tak vznikla ve

„Doporučení zaměstnanci si váží šance,

věznici HMP Wolds na severu Anglie maličká firma, kde

kterou dostali. Pracují jako skladoví

pracovalo pár vězňů a několik lidí „zvenku“.

operátoři,

dodržují

veškeré

pokyny

a jejich výkonnost je dobrá.“ Zákazníci byli s jejich prací spokojeni, přibývali a firma

Robert Pospíšil, vedoucí skladového

rostla. Teď má Summit Media velkou centrálu v Hullu, po-

provozu, TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A.

bočky v Londýně, Paříži a Praze a stále také působí ve vězení, odkud pro firmu pracuje asi dvacet lidí. Pro vybra-

MÁ VELKÉ PRACOVNÍ NASAZENÍ A UMÍ SI PORADIT

né vězně je připraven roční školící program online marketingu. Po jeho absolvování začnou ve vězení pracovat v jednom ze dvou týmů. Výborně ovládají práci s počítačem, komunikují se zákazníky, a když se jim daří, mohou

„Se zaměstnankyní jsme velmi spokojení.

po propuštění dále pracovat pro Summit nebo pro někte-

Oceňujeme

rého ze zákazníků firmy. Jeden ze zákazníků Summitu,

a schopnost poradit si s pracovními

mobilní operátor 3, zaměstnal okamžitě po propuštění

úkoly.“

našeho kolegu, se kterým do té doby spolupracoval a byl s ním velmi spokojený.

její

pracovní

nasazení

David Šourek, ředitel Diakonie ČCE Šimona Chloubová, personalistka Summit Media Česká republika

14


Úvod







Závěr Závěr

Odborníci se shodují na tom, že v posledních letech se pří-

vek trestní bezúhonnosti je oprávněný, pokud je dán zá-

stup na pracovní trh pro osoby s trestní minulostí ztížil.

konem. Tak je tomu například u pedagogických, sociál-

„Pro

Stále více zaměstnavatelů požaduje trestní bezúhonnost

ních a zdravotnických pracovníků nebo u některých

manuálních prací přitom vyžadovat bezúhon-

i pro ty nejobyčejnější manuální práce.

funkcí ve státní službě.

nost uchazeče o zaměstnání není adekvátní,

Právní experti v této souvislosti poukazují na to, že požada-

Požadavek trestní bezúhonnosti může být dále oprávně-

přičemž právě u nabídek těchto prací se setkává-

ný i v případě, že má přímou souvislost s charakterem pra-

me nejčastěji s požadavkem zaměstnavatele na

covní činnosti. Pokud zaměstnavatel vyhodnotí, že např.

předložení důkazu o bezúhonnosti.“

naprostou

většinu

nekvalifikovaných

z bezpečnostních důvodů není vhodné na konkrétní

Regina Huntley, advokátka v trvalé spolupráci s

pozici zaměstnat odsouzenou osobu, je jeho požadavek

Rödl & Partner, Právní rádce 9/2012, Právo a

přiměřený (např. na pozici pokladníka nebo osobního

management

bankéře nebude přijata osoba odsouzená za majetkovou trestnou činnost). Pokud ovšem povaha trestného činu nesouvisí s charakte-

Chci se dozvědět více: v archívu

rem pracovní činnosti, neměl by zaměstnavatel uchazeče

Právního rádce nebo v sekci odborných

odmítnout jen na základě záznamu v Rejstříku trestů, což

článků na webových stránkách AK Rödl

se ale velmi často děje, a to i v případě nejméně kvalifiko-

& Partner.

vaných pracovních pozic.

Doporučení veřejného ochránce práv – ombudsmana

Vyžadování výpisu z Rejstříku trestů v přijíma-

být v některých případech porušením právních

cím řízení může být porušením zákoníku práce,

povinností zaměstnavatele.

V doporučení ombudsmana k požadavku výpisu

je výpis vyžadován jako informace, která s uza-

z Rejstříku trestů jako určujícímu kritériu pro přijetí do

vřením pracovního poměru bezprostředně ne-

zaměstnání, které veřejný ochránce práv zveřejnil na

souvisí. Takové jednání je zaměstnavatelům za-

základě častých stížností na to, že osoby se záznamem

povězeno v neodůvodněných případech jak

v Rejstříku trestů nemohou najít zaměstnání, stojí:

před, tak i po vzniku pracovního poměru.

V případě, že uchazeč má záznam v Rejstříku trestů, je třeba poměřit povahu trestné činnosti uchazeče (závažnost, recidivu) s charakterem práce, kterou by měl uchazeč vykonávat. Pro

popř. i zákona o zaměstnanosti, zejména pokud

Vyžadování výpisu z Rejstříku trestů po všech uchazečích o jakoukoli práci může být zásahem do důstojnosti, přičemž odmítnutí v minulosti odsouzeného uchazeče o práci, které nesouvisí ani s jeho schopnostmi či kvalifikací, ani s okolnostmi jeho trestné činnosti (např. míra zavině-

Požadavek doložení výpisu z Rejstříku trestů

ní), může založit sekundární stigmatizaci odsou-

v neopodstatněných případech může být poru-

zených osob.

šením zákona o ochraně osobních údajů a může být sankcionováno Úřadem pro ochranu osobních údajů.

naprostou většinu nekvalifikovaných manuálních prací je požadavek bezúhonnosti neade-

Nepřijetí uchazeče o zaměstnání výhradně

kvátní.

z důvodu odsouzení za trestnou činnost může

15

Zdroj: Doporučení ochránce k požadavku výpisu z Rejstříku trestů jako určujícímu kritériu pro přijetí do zaměstnání ze dne 22. dubna 2011 http://www.ochrance.cz/uploads/tx_odlistdocument/Doporuceni_rejstrik-trestu.pdf

Úvod








Závěr Závěr

Výsledky průzkumů o náborové praxi Požadavek trestní bezúhonnosti je v náboru hojně využí-

„Situace bývalých vězňů při získávání nové práce je velmi ob-

ČR. Podle něj by pouze čtvrtina z 3000 oslovených za-

ván, což podporují i závěry průzkumu společnosti LMC,

tížná. Je pochopitelné, že v některých profesích mají lidé

městnavatelů zvažovala zaměstnání osoby, která vyšla

předního poskytovatele služeb na elektronickém trhu

s trestním záznamem zcela zavřené dveře, překvapivě

z nápravného zařízení. Z výzkumu dále vyplynulo, že vět-

práce, z roku 2013. Sedmdesát devět procent z 2 404 do-

vysoký je však podíl zaměstnavatelů, kteří odsouzené odmí-

šinu dotazovaných zaměstnavatelů by příznivě ovlivnila

tázaných návštěvníků pracovního serveru jobs.cz, který

tají bez ohledu na typ pozice, závažnost spáchaného trest-

možnost spolupracovat při náboru člověka s trestní minu-

LMC provozuje, uvedlo, že při nástupu do nového zaměst-

ného činu, případně míru provinění,“ uvedl k výsledkům ve-

lostí s organizací, která se podpoře zaměstnávání těchto

nání běžně předkládá výpis z Rejstříku trestů, a téměř polo-

doucí oddělení analýz, komunikace a vnějších vztahů

osob věnuje.

vina ze 151 dotázaných zaměstnavatelů nepřijímá trestané

LMC Tomáš Ervín Dombrovský v tiskové zprávě k výzku-

Obdobná zjištění přináší také průzkum mezi zaměstna-

mu.

vateli, který provedlo RUBIKON Centrum v roce 2011.

osoby na žádné pozice. Pouhých 9 % oslovených firem vyžaduje trestní bezúhonnost s ohledem na obsazovanou pozici, to znamená nikoli paušálně, a jedna pětina zaměst-

Podobné výsledky přinesl i výzkum mezi zaměstnavateli

navatelů posuzuje u uchazeče závažnost a povahu spácha-

z roku 2011, který realizovalo Centrum podpory podni-

ného trestného činu.

kání Praha ve spolupráci s Hospodářskou komorou

Z průzkumu mimo jiné vyplynulo, za jakých podmínek jsou zaměstnavatelé ochotni zvažovat nábor uchazeče se záznamem v Rejstříku trestů.

Co zaměstnavatelé potřebují? Zásadní potřeby zaměstnavatelů dle průzkumů: Být o zájemci s trestní minulostí dostatečně informováni a znát postoj uchazeče k jeho trestní minulosti i k práci. Konzultovat nejasnosti a pochyby s odborníkem, jenž s uchazečem systematicky pracuje. Znát organizaci, která jim dokáže poskytnout informace a rady ke specifikům jednání s lidmi s kriminální minulostí a zprostředkovat informace o profesní i trestní minulosti těchto uchazečů a také reference na jejich chování v nápravném zařízení.

16

Úvod








Věděli jste, že... Výmaz z Rejstříku trestů – zahlazení trestu Okamžikem pravomocného rozhodnutí o zahlazení se na odsouzeného hledí, jako by nebyl odsouzen a jeho odsouzení se již neuvádí ve výpisu z evidence Rejstříku trestů. Člověk se zahlazeným trestem pak není povinen uvádět odsouzení ani svou minulou trestnou činnost při žádných příležitostech včetně žádosti o vydání živnostenského listu či žádosti o zaměstnání. Zahlazené odsouzení je vedeno pouze v opisu z evidence Rejstříku trestů. Informace z této evidence jsou vydávány jen za zvláštních podmínek orgánům činným v trestním řízení, Ministerstvu spravedlnosti ČR, a pokud tak stanoví zvláštní právní předpis. K zahlazenému odsouzení však nelze přihlížet.

Zahlazení podmíněného trestu U podmíněného trestu odnětí svobody se na odsouzeného hledí, jako by odsouzen nebyl poté, co uplyne zkušební doba a „podmínka“ nebyla přeměněna na nepodmíněný trest. K výmazu dochází na základě rozhodnutí soudu o tom, že se pachatel v „podmínce“ osvědčil. Pokud tak soud nerozhodne do jednoho roku od konce podmíněného trestu, je výmaz záznamu z Rejstříku trestů proveden automaticky.

Zahlazení nepodmíněného trestu Zahlazení trestu se týká odsouzení k nepodmíněnému trestu . Odsouzení lze zahladit, jestliže odsouzený po výkonu trestu vedl nepřetržitě řádný život. po dobu jednoho roku, jde-li o odsouzení k trestu domácího vězení, k trestu propadnutí majetku, k trestu propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty, k trestu zákazu pobytu, k trestu zákazu vstupu na sportovní, kulturní a jiné společenské akce nebo k peněžitému trestu za úmyslný trestný čin; po dobu tří let, jestliže trest činil nejvíce jeden rok nebo jestliže šlo o trest vyhoštění; po dobu pěti let, jestliže trest činil více než jeden rok; po dobu deseti let, jestliže trest činil více než 5 let; po dobu patnácti let, jestliže byl uložen výjimečný trest. Počítá se délka skutečně vykonaného trestu a doba pro zahlazení běží od okamžiku propuštění z výkonu trestu . Tak je to i v případě, že je trest zmírněn milostí nebo amnestií prezidenta republiky. Odsouzení se zahlazuje pouze na žádost odsouzeného. Odsouzený může požádat o to, aby odsouzení bylo zahlazeno před uplynutím stanovené lhůty, pokud prokázal po výkonu trestu nebo po prominutí trestu anebo po promlčení jeho výkonu svým velmi dobrým chováním, že se napravil. Vyhovění či zamítnutí žádosti je na zvážení soudu, přičemž se zde přihlíží k zájmům chráněným trestním zákonem i k případným zárukám osob, které se zaváží dohlížet nad dovršením nápravy odsouzeného.

17

Závěr Závěr

Úvod



Optimální nábor je proces kvalifikovaného výběru z co nejširšího pole vhodných kandidátů při současné identifikaci




Rada 1: POSUZUJTE TRESTNÍ BEZÚ-

a vyřazení kandidátů nevhodných. Trestní minulost může

HONNOST AŽ V DRUHÉ FÁZI NÁBORU

zájemce o zaměstnání ve výběrovém řízení diskvalifikovat

Zaměstnavatel, který automaticky vylučuje z výběrového

– ale nemusí. Vhodným postupem se jeví prozkoumat

řízení všechny, kdo byli za něco odsouzení, se připravuje

trestní minulost a její rizikovost ve vztahu k nabízenému

o možnost bližšího posouzení kvalit relativně velké skupi-

zaměstnání a zároveň prověřit pracovní kompetence kan-

ny potenciálně vhodných kandidátů. Záznam v trestním

didáta. Záznam v Rejstříku trestů by jistě neměl být jedi-

rejstříku může být důvodem k zamítnutí uchazeče, ale je

ným faktorem, který při náboru hraje roli. Ke správné volbě

účelnější posunout toto rozhodování do pozdější fáze vý-

vede vyhodnocení celého kandidátova profilu a jeho porovnání s jinými účastníky výběrového řízení.

běrového řízení. Mezi lidmi s trestní minulostí je nezane-



Závěr Závěr

Zajímejte se, o jaký trestný čin šlo, zda byl udělen podmíněný či nepodmíněný trest, zda byl uchazeč trestán poprvé nebo vícekrát, zda trestná činnost souvisela s výkonem zaměstnání a případně jak. K ničemu Vás to nezavazuje a zvyšuje to kvalitu vašeho rozhodování. Vyslechněte pozorně, co o své trestní minulosti uchazeč říká. Jeho podání příběhu je důležitou vstupní informací, pomáhá Vám vyhodnotit uchazečův postoj ke své minulosti. Pokud tomu,co říká, ne zcela rozumíte, ptejte se. Vhodnými dotazy zjistíte postoj uchazeče ke

dbatelná část velmi spolehlivých a motivovaných uchaze-

spáchanému činu – lituje ho, nebo své chování

čů. Proto platí, že zrušením podmínky trestní bezúhon-

omlouvá?

nosti se kvalita náboru u některých zaměstnání zvyšuje.

Rada 2: KAŽDÁ DŮLEŽITÁ ZMĚNA VYŽA-

DUJE STRATEGII, ARGUMENTY, PODPORU Jako manažer náboru jste nakloněný možnosti zaměstnávání lidí se záznamem v trestním rejstříku, ale musíte

o tom přesvědčit vedení? Konzultujte svůj postup s liniovými manažery a také s organizací, která se podporou zaměstnávání trestaných osob zabývá. Podpora a praxe dalších zaměstnavatelů, kteří již zaměstnávají osoby se záznamem v Rejstříku trestů, a organizací působících v této oblasti Vám pomůže najít správné argumenty i způsob,

Zkoumejte uchazečovu motivaci vést nadále řádný život. Posuďte, jakou činností se uchazeč zabýval po propuštění z výkonu trestu či (v případě podmíněného trestu) po odsouzení, zkoumejte jeho motivaci udržet si stálé zaměstnání. Pracoval ve výkonu trestu anebo o to alespoň usiloval?

Rada 4: VÍC HLAV VÍC VÍ – REFERENCE Pokud máte pocit, že trestní minulosti uchazeče nerozumíte a nevyznáte se v tom, co říká, nebo byste si chtěli jeho slova ověřit, požádejte ho o reference. Může Vás odkázat na odborného pracovníka organizace nebo instituce, který jej a jeho trestní minulost dobře zná a dokáže

jak postupně získat vedoucí pracovníky pro změnu ve Vaší

Vám k ní podat vysvětlení. Další možností je opřít se

náborové praxi.

rovnou při náboru o důvěryhodnou organizaci, která

Rada 3: ZAJÍMEJTE SE – ČLOVĚK NENÍ

lidem s trestní minulostí pomáhá nalézt zaměstnání. Se

PARAGRAF

souhlasem uchazeče Vám poskytne podrobné a důvěryhodné informace o jeho profesní i kriminální minulosti.

Uchazeč má pro výkon dané pozice předpoklady a líbí se Vám, ale při pohovoru vyjde najevo, že má záznam v trestním rejstříku? Místo abyste jej rovnou odmítli, můžete se dozvědět více:

18


Úvod




Věříme, že naše 4 rady pro efektivní a bezpečný nábor, který nevylučuje uchazeče se „záznamem“, mohou správnou volbu při náboru podpořit. Vycházejí ze zkušeností Pracovní agentury RUBIKON i z náborové praxe zaměstnavatelů, se kterými spolupracuje, a dále ze zahraničních zdrojů, a to zejména z příručky Guidance to Recruiters in Employing Ex-offenders (Návod pro zaměstnávání lidí s trestní minulostí pro specialisty

náboru),

kterou

vydala

britská

organizace The Recruitment & Employment Confederation (REC), a dále z manuálu Recruiting Ex-offenders: The

Employers’ Perspective

(Nábor lidí s trestní minulostí: pohled zaměstnavatelů)

britské

neziskové

organizace

NACRO

specializované na integraci lidí s trestní minulostí do společnosti.

Rejstřík trestů je instituce, která ve svých databázích soustřeďuje všechny trestní záznamy z území České republiky. Ve výpisu z evidence Rejstříku trestů se uvádějí všechna nezahlazená odsouzení včetně údajů o průběhu výkonu uložených trestů. Pro laika je to nesrozumitelný výčet paragrafů. Jak tedy může zaměstnavatel při náboru posoudit povahu a závažnost trestní minulosti uchazeče a nebýt při tom odkázán jen na to, co mu řekne sám uchazeč? Rejstřík trestů můžete se souhlasem uchazeče konzultovat s odbornými pracovníky organizací věnujících se integraci lidí s trestní minulostí do společnosti.

19




Závěr Závěr

Úvod








Závěr Závěr

Vyvážený nábor: neuzavírat se a rozlišovat

kandidát má „záznam“, personalisté nevědí, jak se k tomu

a hodnocení chování včetně pečlivého dodržování bez-

postavit, a je velmi pravděpodobné, že uchazeče prostě

pečnostních pokynů ve skladovém provozu jsou pro

odmítnou. Další věc je, že nábor je vždy společnou aktivi-

mnohé uchazeče příliš náročné a svazující, nedokážou

Markéta Šulcová má více než deset

tou personálních oddělení a liniových manažerů a rozho-

nebo nechtějí je dodržovat. Ve skladovém provozu proto

let praxe v personalistice a devět let

dování o personální politice je často v kompetenci nejvyš-

kvalitu pracovního výkonu zaměstnanců řešíme. To je

v náboru. Pracovala jako HR Business

šího vedení. Změna tedy vyžaduje souhlas mnoha lidí.

důvod, proč jsem nakonec nabídku konzultovala s vedou-

Partner v nadnárodních společnos-

Co byste tedy doporučila?

cím skladového provozu Robertem Pospíšilem, a jeho

rem spolupracuje na koordinaci

Jako první krok doporučuji připustit si možnost, že za urči-

předložili vedení společnosti a spolu s nimi jsme definova-

vybraných projektů a v oblasti pra-

tých podmínek a okolností je možné přijmout i člověka

li podmínky spolupráce. Například jsme stanovili, že pro

covního poradenství.

s trestní minulostí, a definovat si tyto podmínky a okol-

nás nejsou akceptovatelní ti uchazeči, kteří se dopustili

Jaký má Vaše dlouholetá praxe v komerční sféře vliv na Vaši práci pro RUBIKON Centrum?

nosti. Zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že i mezi lidmi,

násilné trestné činnosti. Po schválení finální podoby jsme

kteří byli trestáni, jsou vhodní kandidáti a dobří zaměst-

zkusili zaměstnat jednoho pracovníka s trestní minulostí

nanci. Lidí v produktivním věku se záznamem v trestním

doporučeného Pracovní agenturou RUBIKON. Ukázalo se

rejstříku jsou desítky tisíc. Jednoznačně jde o relevantní

to jako dobrý krok, nyní u nás pracují tři a mají velmi dobré

a zajímavou skupinu potenciálních velmi motivovaných

hodnocení. Nemají problémy s docházkou, pozdními pří-

Pro mě osobně je velmi zajímavé i smysluplné propojit své

a loajálních zaměstnanců, skutečně vděčných za příleži-

chody ani vysokou nemocností, což se naopak často děje

zkušenosti z komerční sféry se světem nekomerčním. Díky

tost, kterou díky perspektivní práci znovu dostanou.

u běžných agenturních zaměstnanců na stejných pozi-

Zaměstnat jednoho pracovníka s trestní minulostí se ukázalo jako dobrý krok.

cích. Dobře se adaptovali i na přísnou disciplínu, kterou

tech a aktuálně se věnuje HR konzultacím a koučování. S RUBIKON Cent-

dobré znalosti náboru ve firmách i nabídky služeb, které firmám poskytují personální agentury, jsem mohla RUBIKON Centru pomoci připravit pro zaměstnavatele takovou nabídku služeb, která odpovídá jejich potřebám a má nadstandardní kvalitu. Například pracovní poradci RUBIKON Centra díky pečlivému prověřování opravdu velmi dobře znají vybrané kandidáty, které doporučují zaměstnavatelům.

Je podle Vás těžké změnit náborové postupy a pravidla ve vztahu k uchazečům s trestní minulostí?

„Nabídka uchazečů se zápisem v trestním rejstříku RUBI-

Myslím, že ano. Trestní bezúhonnost je v náboru poněkud

náváme agenturní zaměstnance, ale i pro ty platí stejná

ožehavé téma. Mnoho firem rovnou požaduje čistý trestní

pravidla a samozřejmě i stejné pracovní podmínky, jako

rejstřík, a i když tomu tak není, tak ve chvíli, kdy se ukáže, že

mají zaměstnanci kmenoví. Přísné normy, časté kontroly

zájem a otevřenost byly rozhodující. Společně jsme ji

společnost TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A. vyžaduje.“

KON Centra se mi zdála zajímavá, ale byla jsem skeptická k tomu, zdali by ji naše společnost mohla přijmout. Máme velmi striktní pravidla náboru a jedním z požadavků výběrových řízení je i trestní bezúhonnost. Ve skladech zaměst-

20

Petra Hubálková, HR Assistant Manager, TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A.

Úvod



Nabídnout druhou šanci lidem, kteří to už nečekají




UK. Velmi mě inspirovaly hlavně přednášky profesorky Válkové, současné ministryně spravedlnosti, a socioložky Jiřiny Šiklové, která katedru sociální práce na FF UK v deva-

Závěr Závěr

dat o pomoc při novém začátku. Převážná většina z nich

vytvořit systém vzdělávání probačních a mediačních

to myslí vážně. Měli dost času o všem přemýšlet a jsou roz-

úředníků v České republice.

hodnutí se do vězení už nevrátit. Společně s nimi se radu-

RUBIKON Centrum, jako nástupce onoho Sdružení pro rozvoj sociální práce v trestní justici, je i nadále inkubátorem nových nápadů v oblasti integrace lidí s trestní minulostí a pilotního ověřování metod ze zahraničí.

desátých letech založila. V rámci studijního pobytu v Ně-

Na zásadní posun vnímání trestaných lidí veřejností a vše-

mecku jsem pak viděla postupy, které v 90. letech v naší

obecné pochopení nutnosti jejich společenské reintegra-

trestní justici zcela chyběly, kupříkladu odklony v trestním

ce ale v České republice ještě čekáme. Podpora lidí s trest-

řízení za využití mediace mezi pachatelem a obětí a využí-

ní minulostí je citlivé téma a i my v RUBIKON Centru jsme

vání širší škály alternativních trestů s dohledem nad jejich

opatrní. Uvědomujeme si, že každým trestným činem bylo

výkonem. Spolu s dalšími kolegy jsme se tak nadchli pro

někomu ublíženo. To ale integraci lidí s trestní minulostí

oblast, která byla nová a nabízela neobsazený prostor pro

nijak nezpochybňuje. Naopak. Jde o kroky a postupy,

sociální práci.

které následují po spravedlivém a vykonaném trestu

Založili jsme Sdružení pro rozvoj sociální práce v trestní


ní služba. Podpořili jsme její institucionalizaci a pomohli

Trestní justice i společenská integrace lidí po výkonu trestu mě zajímaly již během studia sociální práce na FF


jeme, když má jejich nešťastný příběh šťastné pokračování. Nabídnout druhou šanci lidem, kteří to už od nikoho nečekají, je pro mě krásná pracovní i životní náplň a poslání.

a vedou ke snížení rizika opakování trestného činu.

justici a začali v pilotních projektech ověřovat, jak fungují

Lidé po propuštění z vězení potřebují co nejrychleji najít

zahraniční příklady dobré praxe v našich podmínkách.

bydlení a legální práci, aby si mohli hradit běžné životní

Díky tomu jsme si udělali jasnou představu, jak by měla

náklady. Ti šťastnější se mají kam vrátit, někdo na ně čeká

vypadat tehdy ještě neexistující státní probační a mediač-

a může jim v začátku pomoci. Jiní se musejí spoléhat jen sami na sebe. Právě u nich je legální zdroj příjmů zcela zásadní a významně ovlivňuje riziko recidivy. Podpoře této cílové skupiny se kromě nás věnuje několik dalších organizací. Udělalo se kus dobré práce, ale některé již vyzkoušené aktivity s prokazatelně dobrými výsledky se pak bohužel nepodařilo systémově využít a rozšířit tak, jako je tomu v zahraničí. To ještě stojí před námi. Ujištění, že děláme dobrou práci, tak čerpáme zatím hlavně z práce s našimi klienty, lidmi, kteří nás přišli požá-

21

Dagmar Doubravová, ředitelka RUBIKON Centra

Úvod








RUBIKON Centrum, spolehlivý partner zaměstnavatelů RUBIKON Centrum působí v České republice již 20 let. Z historie: v roce 1994 založili studenti a přednášející katedry sociální práce Filozofické fakulty UK Sdružení pro rozvoj sociální práce v trestní justici. Cílem bylo podpořit nové alternativní formy řešení trestných činů. Později se organizace přejmenovala na Sdružení pro probaci a mediaci v justici se známou zkratkou SPJ a od 4. června 2012 nese název RUBIKON Centrum. RUBIKON Centrum poskytuje služby osobám s trestní minulostí. Sociální a pracovní integrací těchto osob významně přispívá ke snižování recidivy a prevenci kriminality a šetří veřejné finanční prostředky. RUBIKON Centrum je partnerem řady institucí státní správy (Ministerstva spravedlnosti ČR, Ministerstva vnitra ČR, Generálního ředitelství Úřadu práce ČR), měst a místní samosprávy (Příbram, Jeseník, Ostrava, Děčín a další). RUBIKON Centrum rozvíjí dlouhodobou spolupráci se zahraničními partnery, zaměstnavateli a firemním i neziskovým sektorem. RUBIKON Centrum je členem Asociace poskytovatelů personálních služeb a zakládajícím členem Aliance proti dluhům. Za svou činnost získala organizace řadu ocenění: International Community Justice Awards (2000) Crystal Scales of Justice (2009) Národní cenu kariérového poradenství (2013)

22

Závěr Závěr

Úvod








Závěr Závěr

Jiří Hének našel zaměstnání ve skladu společnosti TOYOTA

ra se uvolnilo přibližně za dva měsíce poté a Jiřího Héneka

transparentní a komplexní informace o každém do-

TSUSHO, kde je velmi spokojen. Předcházely tomu tři trest-

přijali,“ dovádí příběh do šťastného konce Renata Hovor-

poručeném kandidátovi

né činy spojené s minulostí fotbalového fanouška. Ve

ková.

vězení strávil Jiří Hének dva roky. Během výkonu trestu pracoval u Okresního soudu v Teplicích, kde měl na starosti úklid a údržbu. Po svém propuštění si sám iniciativně hledal zaměstnání – bez úspěchu. Zajímal se zejména o místa ve velkoskladech nadnárodních společností. Jednak proto, že nabídka těchto pozic je poměrně častá,

součinnost v době pracovní adaptace kandidáta po

V době přípravy této příručky byl Jiří Hének zaměstnán ve společnosti TOYOTA TSUSHO již téměř rok a jeho nadřízení s ním byli velmi spokojeni. Toyota svou náborovou praxi otevřela některým uchazečům s trestní minulostí právě

ve vybraných případech lze na zaměstnaného uchazeče s trestní minulostí poskytnout mzdový příspěvek

díky dobré zkušenosti s kandidáty doporučenými Pracovní agenturou RUBIKON, se kterou nadále spolupracuje.

a také proto, že uměl pracovat s vysokozdvižným vozíkem a o práci ve skladu stál.

nástupu do zaměstnání

Pracovní agentura RUBIKON Pracovní agentura RUBIKON je součástí RUBIKON Centra, které v ní soustředilo služby týkající se pomoci osobám

Jak pracuje Pracovní agentura RUBIKON s kandidáty

Profesní poradenství

s trestní minulostí při vstupu na trh práce a zprostředkování zaměstnání. Od roku 2012 nabízí agentura komplexní

Hlavním cílem je pomoci kandidátovi ujasnit si oblasti

služby pro zaměstnavatele zaměřené na výběr a do-

profesního zájmu, zorientovat se na trhu práce, sestavit si

poručení vhodných kandidátů s trestní minulostí

životopis a připravit se na jednání se zaměstnavatelem.

a samotným uchazečům i pracovní poradenství.

Pracovní poradci se uchazečům věnují individuálně i ve

Součástí práce s uchazeči je prověřování jejich motivace

skupině. Součástí této fáze může být řada rozvojových ak-

najít si legální zaměstnání a ověřování jejich spolehlivosti.

tivit, které připravují kandidáta pro lepší uplatnění na trhu

Do RUBIKON Centra přišel Jiří Hének na doporučení známé

Tímto procesem úspěšně projde zhruba 50 % kandidátů.

práce. Může jít o absolvování rekvalifikace nebo bilanční

a byl přijat do pracovního poradenství. „Pod naším vede-

Jen takové kandidáty agentura doporučuje zaměstnava-

a pracovní diagnostiky. Pracovní poradci také prověřují

ním si zdokonalil původně poněkud útržkovitý životopis

telům.

a ujasnil si, jak se prezentovat před zaměstnavatelem. Pro

Nabídka Pracovní agentury RUBIKON pro zaměstnavatele

tento účel si také připravil motivační dopis, kterým by mohl zaměstnavatele zaujmout,“ rekapituluje pracovní poradkyně Renata Hovorková. „V souladu s jeho přáním jsme v průvodním hodnocení pro zaměstnavatele zdůraznili

kandidátovu motivaci najít si legální zaměstnání.

konzultace k náboru osob s trestní minulostí a zprostředkování příkladů dobré praxe

jeho pracovní i mimopracovní kompetence, které z něj dělaly zajímavého uchazeče o zaměstnání ve skladu. Sou-

spolupráce při náboru nových pracovníků

časně jsme spolu s ním hledali vhodné nabídky práce. Kon-

nadstandardní forma prověření doporučených kan-

taktovala jsem společnost TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A.,

didátů na požadovanou pozici se zohledněním

která s námi již spolupracovala. Místo skladového operáto-

potřeb zaměstnavatele

23


Úvod


Úspěšnost pracovního poradenství vyhodnocuje Pracovní agentura RUBIKON z následujících hledisek: Podařilo se kandidátovi rozvinout kompetence potřebné pro nalezení práce?




Podpora při pracovní adaptaci Pracovní poradce podporuje kandidáta i při zapracování. Je v kontaktu i se zaměstnavatelem, pokud si to zaměst-

Setrval kandidát v zaměstnání i po zkušební době? Je zaměstnavatel s kandidátem spokojen?

Zprostředkování zaměstnání Pracovní poradce společně s kandidátem sledují a vyhodnocují konkrétní pracovní nabídky. Pracovní poradce zprostředkovává kontakt mezi zaměstnavatelem a kandidá-

Zeptali jsme se Lenky Ouředníčkové, ředitelky služeb RUBIKON Centra

která by jim nabídla reálnou příležitost získat zaměstnání.

krétním zaměstnavatelem, pro zaměstnavatele připravuje

To byl důvod, proč jsme v roce 2012 zahájili činnost Pra-

písemné hodnocení kandidáta, zprostředkovává reference

covní agentury RUBIKON. Původně jsme působili ve třech

a další relevantní informace.

regionech: v Praze a okolí, Ústí nad Labem a Chebu. Postupně jsme se rozšířili i do Sokolova, Kutné Hory a Kolína.

Pracovní agentura RUBIKON spolupracovala

Co považujete za silné stránky Pracovní agentury RUBIKON?

s více než 50 zaměstnavateli na českém trhu

Základem je vysoká profesionalita a pracovní nasazení

práce.

týmu pracovních poradců. Dále je to pečlivý výběr ucha-

Pracovní agentura RUBIKON v číslech za rok 2013

Služeb Pracovní agentury RUBIKON využilo přes 300 kandidátů, každý pátý nalezl zaměstnání.

taktu se zaměstnavateli se nám osvědčuje, že umíme maximálně zohlednit jejich potřeby. Důležitá je také spo-

Probační a mediační službou ČR, Úřadem práce a neziskovými organizacemi.

V podpoře zaměstnávání Pracovní agentura RUBIKON je poměrně osob s trestní minulostí spatřuje Ministerstvo spravedlnosti ČR jednu z novou službou RUBIKON Centra. Proč priorit boje s recidivou. Jak toto hodnovznikla? títe? RUBIKON Centrum se podpoře návratu lidí s trestní minulostí na trh práce věnuje již dlouho, ale chyběla služba,

tem. Kandidátovi pomáhá připravit se na jednání s kon-

Závěr Závěr

partnerskými organizacemi,

Má předpoklad být loajálním zaměstnancem?

zahájit podnikání?


lupráce agentury s dalšími

navatel přeje.

Podařilo se kandidátovi nastoupit do zaměstnání či


zečů: dosavadní zkušenosti dále ukazují, že je efektivní pracovat s uchazeči, kteří jsou silně motivovaní ke změně svého života a chtějí si najít legální zaměstnání. Naši spolupráci s kandidáty tedy stavíme na dlouhodobějším pro-

Téměř 90 % z umístěných kandidátů setrvalo

věření jejich motivace. Průměrná doba od prvního kon-

v pracovním poměru i po zkušební době.

taktu kandidáta s námi do získání zaměstnání j 2,5 měsíce. Prověřování je základem, na kterém stavíme doporučování kandidátů spolupracujícím zaměstnavatelům. V kon-

24

Samozřejmě to velmi vítám. Recidiva je výrazný společenský a ekonomický problém. SDÍLÍME POSTUPY, MOTIVACI I ODHODLÁNÍ „Když jsme se se zástupci RUBIKON Centra setkali poprvé, líbil se nám jejich zápal pro věc, chuť a ochota se učit a silná motivace dostat lidi s trestní minulostí v České republice zpět do práce. Jsme přesvědčení o tom, že náš model funguje, a rádi ho sdílíme s organizací, která má s námi společné cíle i odhodlání. Mezinárodní partnerství je užitečné i pro nás. Je příležitostí pro profesní rozvoj našich zaměstnanců a zvyšuje náš kredit při fundraisingu.“ Jocelyn Hillman, zakladatelka Working Chance

Úvod








Závěr Závěr

Šance pro ušlechtilou myšlenku

přehledem vedou rozhovory s uchazeči o zaměstnání;

opravdovou přidanou hodnotu. Stali se z nich i sebevědo-

radí jim, jak správně vytvořit životopis; ověřují jejich kom-

mí obchodníci, kteří umějí nabídnout služby Pracovní

Lýdie Jaroměřská je ga-

petence a zjišťují, kde by se mohl uchazeč nejlépe uplat-

agentury RUBIKON zaměstnavatelům. Jsou profesionální

rantkou Pracovní agentury

nit. A také píší hodnocení, která mají pro zaměstnavatele

a velký zápal pomáhat druhým jim zůstal. Pevně doufám,

RUBIKON. Od roku 2009 pracuje v M. C. TRITON, přední české poradenské společnosti

poskytující

služby podnikatelům a manažerům. Předtím 11 let působila jako ředitelka firmy Personální servis, s. r. o. „Myšlenka založit pracovní agenturu, která by se specializovala na uchazeče s trestní minulostí, se mi zdála velmi ušlechtilá, ale musím se přiznat, že jsem zpočátku nedáva-

že jsem jim na jejich cestě byla aspoň trochu nápomocná

Reference zaměstnavatelů „Na agentuře RUBIKON oceňujeme vstřícnost, ochotu, dobrý výběr vhodných uchazečů na pozice skladových operátorů. Doporučení zaměstnanci si váží šance, kterou dostali, dodržují veškeré pokyny a jejich výkonnost je dobrá. Tuto agenturu doporučujeme i dalším zaměstnavatelům.“

a že budu moci i do budoucna být nablízku a sledovat, jak se Pracovní agentuře RUBIKON a jejím zaměstnancům daří.“

Nejlépe se cítím, když přijdou a řeknou mi: „PRACUJU A ZAČÍNÁM VĚŘIT NA ZÁZRAKY“. Pracovní poradkyně Renata Hovorková popisuje, jak se jí

Robert Pospíšil, TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A.

daří vytvářet můstky mezi uchazeči o zaměstnání, které

„PA RUBIKON bychom doporučili i jiným zaměstnavatelům, protože umožňuje obsazení pozic, na které je těžké sehnat vhodného pracovníka, a pomáhá lidem s trestní minulostí. Navíc je s agenturou dobrá komunikace a solidní jednání.“

opírá i o svou zkušenost a kompetence, které získala jako

jsem se v roce 2011 najednou ocitla mezi lidmi, kteří se roz-

Jindřiška Trejbalová, SKANSKA

tentnější, když vidím v jejich tváři nový výraz – naději a

hodli s velkým zápalem a nezištně pomáhat jiným lidem

„Naše společnost spolupracuje s několika organizacemi, které se starají o spoluobčany nějakým způsobem znevýhodněné na trhu práce. Pokud byste se mě zeptali, čím se RUBIKON odlišuje od jiných, odpověděl bych: pečlivostí. Pečlivou přípravou informací o uchazeči o zaměstnání a jejich pečlivým výběrem, tak, aby splňovali naše požadavky. Tímto přístupem nám ušetří čas a kandidátům zklamání, když při vstupním pohovoru zjistíme, že z nějakých důvodů nemohou být přijati.“

chuť si najít práci. A když mi někdo z nich poté, co začne

Zdeněk Modálek, CDV služby

tak není. Motivace pracovat a překročit svou minulost je u

la projektu velkou šanci. Vznikal v době finanční a ekonomické krize, kdy bylo i pro běžné uchazeče s čistým rejstříkem těžké najít vhodné pracovní uplatnění. Svou skepsi jsem ale překonala a nabídku vedení RUBIKON Centra, tehdy ještě Sdružení pro probaci a mediaci v justici, abych se stala odborným garantem agentury, jsem přijala. A po dvanáctileté zkušenosti z tvrdého komerčního prostředí

najít druhou šanci. Naše společné začátky nebyly jednoduché. Snažila jsem se lidem se silným sociálním cítěním vnucovat výrazy jako přidaná hodnota pro klienta – zaměstnavatele, tlak na výkon, ověření kompetencí… Už s pojmem klient byl od počátku problém. Pro lidi z RUBIKONu byl klientem člověk se záznamem v Rejstříku trestů, kterému je třeba pomoci. Pro mě to byl zaměstnavatel, který potřebuje důvod, proč zaměstnat ,rizikového‘ pracovníka. Od té doby prošli pracovníci agentury velkou proměnou. S

v poradenství vede, a zaměstnavateli. Při své práci se Renata konzultantka renomované personální agentury ještě před příchodem do RUBIKON Centra. „Nejlépe se v práci cítím, když vidím, že naši uchazeči o zaměstnání, kterým se snažíme pomoci, se stávají kompe-

pracovat, řekne nebo napíše, že se mu změnil svět. To mě posílí jít dál a dělat svoji práci, jak nejlépe umím. Skvělý pocit mám i tehdy, když mi zaměstnavatel řekne, že pracovník, kterého jsem mu doporučila, se velmi osvědčil. Mít čistý trestní rejstřík neznamená automaticky být dobrým člověkem, ani dobrým uchazečem o práci. To je nám všem jasné. Proč by tedy záznam v trestním rejstříku měl hned signalizovat, že dotyčný člověk je špatný nebo že neumí odvádět kvalitní práci? Z praxe mohu říci, že to

našich uchazečů tak silná, že jsou mnohdy spolehlivější

25

Úvod






kem RUBIKON Centrum úspěšně zaměstnalo 11 lidí s trestní minulostí. „Vytvořili jsme speciální pracovní pozici

naší cestě dál. To samozřejmě platí, jen když máme víru, že

„provozní asistent“, která dobře zapadla do struktury naší

naše situace není beznadějná.

organizace a umožňuje lidem s trestní minulostí zapracovat se a získat praxi a reference,“ říká v vedoucí kanceláře RUBIKON Centra Hana Kramlová, která má provozní asistenty a asistentky na sta-

mě je, když mi některý z nich přijde říct, že pracuje.“

rosti.

RUBIKON Centrum nejen doporučuje, ale i zaměstnává

Jedním z nich je Michal Baborský. Šestadvacetiletý bývalý hazardní hráč závislý na sportovním sázení odcizil bance,

RUBIKON Centrum doporučuje kandidáty na běžný trh práce, ale také pro ně vytváří dočasná pracovní místa. Tato místa mají povahu tréninkové pracovní pozice. Během 6 měsíců mají kandidáti možnost naučit se nové dovednosti a získat reference pro hledání návazného pracovní-

kde pracoval, milióny korun, byl odsouzen nepodmíněně na 3,5 roku, prošel soudem nařízenou ochrannou léčbou a dluh bude splácet celý život. Ale usměvavý mladý muž působí optimisticky a o svém prvním zaměstnání v novém životě mluví nadšeně: „Práce, kterou dělám, je různorodá a jsem vytížený, což je pro mě důležité. Nechtěl bych být

ho uplatnění.

práce. Na to bych ráda poukázala a podpořila zaměstnava-

někde jen do počtu nebo z milosti. A pracuji s lidmi, před Na dočasných pracovních místech se mzdovým příspěv-

kterými nemusím skrývat svou minulost, to je velká úleva.“

didátů s trestní minulostí. Samozřejmě je pro mě důležité, aby mému slovu mohly

Působnost Pracovní gentury RUBIKON

obě strany věřit. Důvěra je na prvním místě, je to základ, na kterém se dá spolupráce mezi agenturou a zaměstnavatelem vybudovat. Proto věnujeme tolik času prověřování

Liberecký kraj

uchazečů a poradenství. Rozhodně nedoporučíme každé-

Ústecký kraj

ho, kdo se nám přihlásí a kdo by o to stál. Cítíme vůči zaměstnavatelům velkou odpovědnost. A oni na naší práci oceňují především rychlou a flexibilní komunikaci, spoleh-

Karlovarský kraj

livost a kvalitní výběr uchazečů. Baví mě poznávat nové zaměstnavatele a firmy a ukazovat

Závěr Závěr

udělat jinak nebo lépe. Tyto zkušenosti nás posunou na

uchazečích podpořit a pěstovat. Největším oceněním pro

tele, aby získali dobrou zkušenost se zaměstnáváním kan-


ale je důležité to nevzdávat a poučit se, co příště můžeme

Tuhle víru, spolu s kompetencemi, se snažím v našich

a loajálnější k zaměstnavateli než běžný kandidát na trhu


Plzeňský kraj

Středočeský kraj

Královéhradecký kraj Pardubický kraj

Moravskoslezský kraj Olomoucký kraj

Kraj Vysočina

jim, že jsou tu uchazeči o zaměstnání, které by neměli přehlížet, kterým by měli dát šanci. A baví mě také pracovat

Jihočeský kraj

s uchazeči, povzbuzovat je, pomáhat jim, aby zvedli hlavu a nebáli se odmítnutí. Často jim říkám, že každý z nás, kdo hledá práci, je někdy odmítnut. Nemusí to vždy vyjít hned,

26

Zlínský kraj Jihomoravský kraj

Úvod








Závěr Závěr

Jsou čtyři hodiny

ní agentury RUBIKON říká: „Pohovory nanečisto jsme

odpoledne a v zase-

v této podobě převzali od naší britské partnerské organi-

„Je to užitečné jak pro ně, tak pro nás. Nám to

dací místnosti RUBI-

zace Working Chance. Líbí se nám formát ,rychloseznam-

samozřejmě otevřelo oči a dovolilo nám to

KON

sedí

ky‘, je dynamický a hravý. Pohovory jsou sice oproti

uvažovat, alespoň tedy mně, o zaměstnání lidí, kteří

u pěti nízkých sto-

běžným přijímacím pohovorům kratší, ale zaměstnavatelé

se vracejí z výkonu trestu.“

Centra

lečků pět příchozích ze světa zaměstnavatelů: majitel firmy,

znamem‘. Často říkají, že je setkání příjemně překvapilo a bylo pro ně cennou profesní i lidskou zkušeností. Opaku-

specialistka náboru personální agentury, zaměstnanci ne-

Milena Jabůrková, IBM Česká republika

mají možnost se potkat hned s několika uchazeči se ,zá-

A mají ještě jeden úžasný přesah – boří předsudky a zaje se názor, že kandidáti jsou nejen ,normální‘, ale také velmi dobře připravení, otevření a motivovaní pracovat.“

ziskové organizace

běhnuté způsoby myšlení o tom, že bývalý ,trestanec‘ není kompetentní kvalitně a řádně pracovat. Ne všichni však o nich smýšlejí špatně. Velká část populace o tomto

i nadnárodní korpo-

„Co se týče samotných kandidátů, tak ti mi nepřišli

tématu spíše neuvažuje, neboť není v jejich zorném poli.

race. Povedou simu-

nijak rozdílní od těch, co normálně chodí do firmy,

A v tom nám také pomáhají Pohovory nanečisto – rozši-

takže jsem žádný problém neviděla.“

řovat obzory, ukazovat, že tady existuje i toto téma a tato

lovaný přijímací pohovor. Uchazeči o zaměstnání vcházejí do místnosti vzápětí. Jsou to účastníci pracovního pora-

Veronika Machová, DHL

denství Pracovní agentury RUBIKON, a mají tudíž záznam

lidí, kteří o lidech s trestní minulostí a jejich životech a osudech uvažují, přibývá.

v Rejstříku trestů. Nyní si vyzkoušejí, jak obstojí v přímé palbě otázek, kterých se mohou dočkat při výběrovém řízení. Usedají každý k jednomu ze stolků a začíná se. Pět

skupina lidí, která potřebuje pomoc. Tak se nám daří, že

„První výhodou Pohovorů nanečisto tedy je, že umožňují nezávazný kontakt zaměstnavatelů s kandidáty, se který-

fiktivních pohovorů probíhá současně, každý trvá patnáct

mi se v běžných výběrových řízeních nesetkají. Další

minut. V následující krátké pauze zástupci zaměstnavatelů

velkou výhodou je, že si uchazeči mohou v chráněném

píší své dojmy z pohovoru do evaluačního dotazníku

prostředí natrénovat, jak se chovat při výběrovém řízení

a uchazeči odpočívají ve vedlejší místnosti. Pak se kandidá-

a jak mluvit o své trestní minulosti – to je pro ně při běž-

ti u stolků vymění a startuje další kolo. Nakonec se všichni

ných pracovních pohovorech nejpalčivější. Kandidáty

sejdou u společného občerstvení a neformální debaty, po

vedeme k tomu, aby před zaměstnavatelem o své trestné

které přichází krátké vyhodnocení celé akce. Zaměstnava-

činnosti mluvili otevřeně a nic neskrývali, a právě Poho-

než ten, kdo říká: no, oni to na mě nahráli nebo ono

vory nanečisto jsou místem, kde si to mohou vyzkoušet

se to nějak tak stalo… To mě hodně překvapilo. Ve

a přesvědčit se, že zaměstnavatelé otevřenost ocení více

výsledku mě dokázali přesvědčit lidé, kteří nic

než zamlžené vyjádření, které na kandidáta vrhá stín ne-

nezastírali.“

telé hovoří s organizátory setkání, kandidáti se o zážitky dělí se svými pracovními poradci. Akce se jmenuje Pohovory nanečisto a RUBIKON Centrum ji pořádá pro své klienty a spolupracující zaměstnavatele několikrát do roka.

věrohodnosti“, vysvětluje Anita Homrová.

Čtyři velké výhody

„Pohovory nanečisto jsou ale velmi užitečné i pro nás –

Anita Homrová, která Pohovory nanečisto úspěšně

RUBIKON Centrum,“ pokračuje Anita Homrová. „Získává-

zavedla do praxe RUBIKON Centra, k této netradiční formě

me při nich od zaměstnavatelů důležitou zpětnou vazbu

setkávání zástupců firemního sektoru a kandidátů Pracov-

a díky tomu se v pracovním poradenství ,zdokonalujeme‘.“

27

„Na mě třeba nejlépe působili kandidáti, kteří o tom dokázali mluvit otevřeně a říct třeba: ano, já jsem udělal něco špatného, dostal jsem se kvůli špatnému rozhodnutí na špatnou cestu. To já třeba dokážu lidsky ocenit. Říkám si, že ten člověk si asi prošel nějakým velkým, bouřlivým, vnitřním přerodem, spíš

Jana Kutarňová, LMC


Úvod


„Uvědomil jsem si, že jsem měl předsudky, musím říct. Myslel jsem si, že když se dostanete na druhou stranu zákona, jste zlý, škaredý a hloupý. Tyto názory jsem si nyní smazal a prostě odcházím s tím, že jsou to úplně normální lidi, že to není tak, že někdo byl za něco odsouzený, takže ho musíme izolovat a bát se




Pohovorů nanečisto se zúčastnila i Dominika Smolková z personální agentury Randstad Jak akci hodnotíte?


ně, sympaticky a bylo vidět, že jsou na pohovor připravení. Neměla bych o nich žádné pochybnosti.

Čím by mohli být podle Vás tito uchazeči pro zaměstnavatele zajímaví?

Bylo to pro mě zajímavé. V agentuře Randstad působím v

Zejména tím, jak moc

bych zaměstnal, kdybych pro ni měl job.“

sekci agenturního zaměstnávání. Mám například na sta-

o práci stojí. Potýká-

rosti výběrová řízení na různé pozice ve skladu. Mnoho

me se s velkou fluktu-

našich firemních klientů má požadavek trestní bezúhon-

ací, lidé slíbí nástup a

nosti i na tyto pozice. Obává se krádeží drobné cenné

pak nepřijdou nebo

elektroniky. Takže se mi nestává, že bych vedla příjímací

odejdou

pohovor s lidmi se záznamem v trestním rejstříku.

dnech. Lidé se záznamem

Primárním cílem Pohovorů nanečisto není najít

Jak na Vás působili kandidáti?

klientům RUBIKON Centra zaměstnání. Někdy ze

U někoho jsem si všimla projevů, které prozrazovaly, že

covních

setkání ale vzejde i opravdová, nesimulovaná

prošel něčím těžkým, jako třeba příliš tichý hlas nebo

a práce si tak víc váží.

Bral bych je všechny…

po

v

pár

Rejstříku

trestů mají méně prapříležitostí,

pracovní příležitost. „Všech pět kandidátů bylo pro mě zajímavých. Kdybych měl volné pracovní pozice pro každého z nich, zkusil bych to s nimi,“ řekl při hodnocení akce Tomáš Volek, generální ředitel TV Facility Group. A myslel to tak. Josef Tuša, jeden z účastníků pohovorů, byl posléze v TV Facility zaměstnán.

Chcete podpořit činnost RUBIKON Centra? Zúčastněte se Pohovorů nanečisto: Vaše účast může být součástí firemního programu společenské odpovědnosti. Máte-li přátele či známé, kteří rozhodují o náboru ve firmě či jiné organizaci, dejte jim o této akci vědět. Je Váš nábor otevřený i lidem s trestní minulostí? Podělte se s námi o své zkušenosti!

V čem vidí přínos Pohovorů nanečisto kandidáti Pracovní agentury RUBIKON

V současnosti zaměstnance nehledáte, ale znáte někoho, kdo by služeb naší a dalších nám podobných organizací mohl využít? Doporučte nás!

„Dnes jsem měl poprvé možnost mluvit o své trestní minulosti. Dříve jsem se této oblasti cíleně vyhýbal

Naučte nás něco, co neumíme! Jako firemní dobrovolníci můžete u nás působit nejen v oblasti HR,

(např. při psaní životopisu). Teď už vím, že o této

ale třeba i PR, marketingu nebo IT. Oceníme Vaše kompetence i čas, který nám věnujete.

etapě můžu mluvit. To je pro mne cenná zkušenost.“ Stanislav Psota, účastník Pohovorů nanečisto v Chebu

Budeme vděčni za Váš dar! Vaším finančním příspěvkem podpoříte programy, které pomáhají lidem s trestní minulostí začít znovu a vedou ke snížení recidivy.

28

Závěr Závěr

malý oční kontakt. Jiní naopak vystupovali velmi přiroze-

ho. Jednu paní uchazečku, kterou jsem tu potkal,

Radek Hovorka, finanční ředitel IBM Česká republika


Úvod





ZÁVĚR Lidé s trestní minulostí se od jiných sociálně znevýhodněných skupin liší tím, že za své znevýhodnění nesou plnou odpovědnost a vinu. Je výsledkem špatné životní strategie v minulosti, krátkozrakého rozhodnutí nebo víry v jednoduchá řešení. Proto s trestanými lidmi veřejnost příliš nesympatizuje. Cesta k řádnému životu pro ně ale není jednoduchá a naši podporu potřebují. Předpokladem pro nový start trestaného člověka je vždy jeho upřímná chuť a odhodlání začít znovu a do vězení se už nevrátit. Takové rozhodnutí nelze vynutit, je spojeno s vnitřními pohnutkami jednotlivého člověka a závisí na jeho mobilizaci vlastních sil. Cílem RUBIKON Centra je podporovat lidí s trestní minulostí, kteří takové rozhodnutí učinili. Proto je předmětem našeho zájmu i oblast jejich zaměstnávání a trh práce postavený na principu rovných šancí. Doufáme, že jsme touto publikací napomohli tomu, že se význam zaměstnání pro lidi s trestní minulostí stal předmětem reflexe zaměstnavatelů i veřejnosti. Budeme moc rádi, když se i Vy stanete součástí řešení, které pomáhá překročit minulost a odemyká budoucnost. Tým RUBIKON Centra

29




Závěr Závěr

Úvod








Závěr Závěr

Příloha – další instituce a organizace zabývající se integrací lidí s trestní minulostí a užitečné odkazy Integraci lidí s trestní minulostí do společnosti mají na sta-

ciálním vyloučením“, jehož součástí je i adresář soci-

malou šanci na nový návrat. Součástí činnosti je i vě-

rosti tzv. restorativní programy. Podporují je v jejich úsilí

álních kurátorů.

zeňská péče.

vrátit se ke spořádanému životu. Kromě státních institucí se

https://sluzbyprevence.mpsv.cz

www.armadaspasy.cz

Vězeňská služba ČR rovněž ovlivňuje integraci lidí

Centrum podpory podnikání Praha vzniklo v roce

po výkonu trestu do společnosti. Vězni, kteří mají pří-

2009 a má za sebou několik projektů pomoci sociál-

stup ke vzdělávání a pracovnímu uplatnění ve

ně vyloučeným nebo diskriminovaným osobám

výkonu trestu, mají po návratu na svobodu jedno-

v návratu na trh práce.

lidem s trestní minulostí věnují zejména nestátní neziskové organizace, některé z nich výhradně, jiné částí svých aktivit. V této kapitole uvádíme některé další instituce, organizace a sdružení, která jsou v oblasti integrace lidí s trestní minulostí aktivní, a dále zdroje informací užitečné v této souvis-

značně lepší startovací pozici.

www.cppp.cz www.reintegrace.cz

losti pro zaměstnavatele. Okrajově zmiňujeme i zahraniční www.vscr.cz

organizace, z nichž některé spolupracují s RUBIKON Cent-

Užitečné odkazy

rem.

Instituce veřejné správy

Diakonie Českobratrské církve evangelické poskytuje sociální, zdravotní, vzdělávací a pastorační

Vězeňská služba ČR publikuje statistickou ročen-

služby a pomáhá všem těm, kteří se v důsledku věku,

Probační a mediační služba České republiky (PMS

ku s informacemi o počtu odsouzených a vězněných

zdravotního postižení či jiného ohrožení dostali do

ČR) je státní instituce podřízená Ministerstvu spravedl-

osob, četnosti trestných činů i zaměstnávání lidí ve

nepříznivé životní situace.

nosti ČR. Mezi její hlavní úkoly patří dohled nad obvi-

výkonu trestu. Ročenka je dostupná na webových

něnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami,

stránkách VS ČR v sekci Informační servis.

svobody, kontrola odsouzeného při podmíněném

www.vscr.cz/generalni-reditelstvi-19/informacni-servis/statistiky-a-udaje-103/statisticke-rocenky-1218/

propuštění z výkonu trestu a také pomoc obviněnému

Webové stránky Institutu pro kriminologii a sociál-

a působení na něj, aby vedl řádný život.

ní prevenci jsou dalším zajímavým zdrojem informa-

kontrola výkonu trestu, který není spojen s odnětím

www.pmscr.cz

cí o stavu a vývoji kriminality i trestní politiky v ČR. V sekci Publikace jsou přístupné studie od roku 2000,

Sociální kurátoři působí na sociálním odboru měst-

které mapují české i zahraniční prostředí.

ského nebo obecního úřadu. Jsou to sociální pracovníci, kteří poskytují, doporučují, případně zprostřed-

www.ok.cz/iksp/publikace.html

lidem, kterým hrozí sociální vyloučení, včetně osob po

Další nevládní neziskové organizace v ČR

výkonu trestu odnětí svobody. Ministerstvo práce

Armáda spásy poskytuje sociální služby na základě

a sociálních věcí provozuje „Informační portál a data-

křesťanských zásad pro osoby, které jsou v nepřízni-

bázi služeb sociální prevence pro osoby ohrožené so-

vé sociální situaci. Snaží se pomáhat i těm, kteří mají

kovávají sociální, právní a psychologickou pomoc

30

www.diakonie.cz Český helsinský výbor navázal na činnost Charty 77 a Výboru na obranu nespravedlivě stíhaných. Jednou z hlavních oblastí jeho působení je vězeňství a trestní justice. Organizace se zabývá poradenstvím a projektovou, analytickou, publikační a osvětovou činností. Mezi hlavní oblasti poradenství patří pracovně-právní vztahy a zaměstnanost. www.helcom.cz

Úvod








Závěr Závěr

Charita Česká republika je nezisková organizace

i organizace, který se vztahuje k náplni a dodržování

ní trh. Zpráva o projektu a jeho výsledcích je na

a zároveň součást římskokatolické církve. Široká síť

občanských a lidských práv. Mimo jiné se zabývá dis-

webových stránkách organizace.

farních, městských a oblastních Charit nabízí sociální

kriminací odsouzených v přístupu k práci. Připravila

služby pro lidi v tíživé situaci. Mezi ně patří i lidé

právní analýzu požadavku trestní bezúhonnosti při

s trestní minulostí. Některé z organizací se zaměřují

zaměstnávání a jeho uplatňování v náborové praxi.

i na pomoc s hledáním práce.

www.poradna-prava.cz http://zamestnanost.poradna-prava.cz/bezuhonnosta-rovne-zachazeni-na-trhu-prace.html

Občanské sdružení Za branou se zaměřuje na sociál-

Programy sociální integrace Člověka v tísni pomá-

ního začleňování bývalých vězňů a podpořilo vznik

hají obecně všem lidem ohroženým sociálním vylou-

svépomocné skupiny rodinných příslušníků uvězně-

www.charita.cz www.praha.charita.cz/vyhledavani-v-adresari/?s=prac ovne-poradenske-centrum-cheb#directory-detail Spolek Naděje od roku 1990 realizuje integrační programy, jejichž cílem je pomoci člověku při jeho opětovném zapojení do života společnosti. Integrační programy představují komplexní balíček služeb od te-

čením. Pracovníci této organizace vedou klienty při

www.katolickezeny.cz www.katolickezeny/wp-content/obsah/Depilm brozura cz.pdf

ní služby, právní poradenství a pastorační vedení propuštěných vězňů. Věnuje se také tématu pracov-

ných a jejich blízkých. www.zabranou.cz

komunikaci s úřady či školou, nabízejí pomoc při sta-

kvátním bydlením, ale také s nezaměstnaností. Od

Další projekty

ledna 2013 započaly pobočky v Plzeňském a Karlo-

DP Work je personální agentura, která kromě ko-

varském kraji projekt „Jinou cestou“, jehož cílem

merčních služeb realizuje i program, ve kterém při-

jsou: a) vytvoření a pilotní ověření skupinového i in-

pravuje lidi po výkonu trestu ve Věznici Jiřice na práci

dividuálního sociálního výcviku a převýchovy pro

v automobilovém průmyslu a zaměstnání jim i zpro-

www.nadeje.cz

dospělé; b) zajištění programu prevence předluže-

středkovává.

Občanské sdružení Lighthouse bylo založeno v roce

nosti, včetně pracovního poradenství pro osoby ve

2010 a jako svůj hlavní cíl si stanovilo pomoc odsou-

výkonu trestu ve Věznici Plzeň.

zeným ve výkonu trestu a jejich rodinám a přátelům.

www.clovekvtisni.cz/cs/socialni-prace www.cvtplzen.cz/index.php?option=com_content&vie w=article&id=481:jinou-cestou&catid=104:aktualni&It emid=58

rénních služeb, přes ambulantní a ubytovací služby, vytváření pracovních příležitostí, poskytování zdravotní péče až po krizové služby, osvětovou činnost služby. Nedílnou součástí programů integrace je také duchovenská a pastorační péče.

Důležitou částí činnosti je vyhledávání práce osobám se záznamem v trestním rejstříku.

bilizaci rodinných rozpočtů, řeší problémy s neade-

www.os-lighthouse.cz

SANANIM od roku 1990 působí v oblasti drogových

Nová šance je nezisková organizace, která sídlí v

závislostí. Pracovní a sociální agentura SANANIM se

areálu bývalých kasáren v Ostravě-Koblově. Zabývá se

zaměřuje na zlepšení životní situace bývalých uživa-

adaptací mužů propuštěných z výkonu trestu. V

telů návykových látek, pomáhá jim uplatnit se na

areálu organizace též umožňuje výkon trestu obecně

trhu práce. Často jsou mezi nimi i osoby se zázna-

prospěšných prací.

mem v Rejstříku trestů. www.koblov.cz

www.sananim.cz

Poradna pro občanství, občanská a lidská práva se

Unie katolických žen byla jedním z partnerů evrop-

zaměřuje na právní poradenský servis pro jednotlivce

ského projektu Integrace bývalých vězňů na pracov-

31

www.dpwork.eu

Úvod








Závěr Závěr

Zahraniční organizace

Summit Media je britská společnost poskytující

Nacro poskytuje všestrannou podporu osobám

řešení v oblasti on-line marketingu renomovaným fi-

s trestní minulostí. Součástí aktivit této neziskové or-

Working Chance je britská nezisková organizace,

remním zákazníkům. Má 140 zaměstnanců ve čty-

ganizace působící ve Velké Británii je i poradenství

která od roku 2007 pomáhá ženám s trestní minulostí

řech pobočkách, z nichž tři jsou ve Velké Británii

najít si a udržet vhodné zaměstnání. Working Chance

a jedna v Praze. Projekt Summit Media ve Velké Britá-

je partnerskou organizací RUBIKON Centra v projektu

nii byl založen přímo ve vězeňském zařízení a posky-

Employers’ Perspective (Nábor lidí s trestní minulostí:

Pracovní šance pro osoby opouštějící výkon trestu

tuje pracovní příležitosti lidem ve výkonu trestu i po

pohled zaměstnavatelů), ze kterého čerpá i tato pub-

odnětí svobody – zahraniční inspirace.

něm.

likace.

zaměstnavatelům při náboru uchazečů s trestní minulostí. V rámci své obsáhlé publikační činnosti

www.summitmedia.cz

www.workingchance.org

32

vydalo Nacro manuál Recruiting Ex-offenders: The

www.nacro.org.uk

Trestní bezúhonnost a náborová praxe

Recommend Documents