TopPerformance Plan Beloon uw medewerkers optimaal door minder belastingen te betalen.
Voor elke bonus die u aan uw medewerkers geeft, betaalt u het drievoudige. Vindt u dat normaal?
Om de groei en de ontwikkeling van uw bedrijf te waarborgen, omringt u zich met top medewerkers. U verwent deze waardevolle en zeer gegeerde krachten en kent hen elk jaar een bonus toe die naam waardig. Bij de toekenning van bonussen beloont de fiscus nochtans niet altijd uw inspanningen, en ook niet die van uw medewerkers. Delta Lloyd Life biedt u daarom de perfecte oplossing: TopPerformance Plan.
Een aantrekkelijk alternatief voor loonsverhoging Het bonusplan TopPerformance Plan
Voor wie naar de top wil!
Een rendement op maat
Zoals elke klassieke groepsverzekering is ook het bonusplan TopPerformance Plan gebon den aan bepaalde, objectieve regels die in een reglement opgenomen worden. Toch is deze groepsverzekering speciaal afgestemd op de kapitalisatie van opeenvolgende eenmalige premies, zoals bijvoorbeeld bonussen.
De medewerkers die u wilt belonen, kunnen voor de kapitalisatie van de premies kiezen tussen twee formules.
Zo wordt de uitwerking van dit plan een stuk soepeler. TopPerformance Plan biedt boven dien ook de mogelijkheid van een hoger rendement én bijzonder aantrekkelijke fiscale voordelen.
• Save Green biedt een gegarandeerd rende ment van 3,25%*, plus een jaarlijkse variabele winstdeling. • Save Blue laat het rendement van het pensioenkapitaal volledig evolueren in functie van de marktopportuniteiten. Alleen het bedrag van de gestorte premies is immers gewaarborgd, waardoor u kunt mikken op betere prestaties.
* Interestvoet van toepassing op 15 november 2008.
Voorbeeld Filip, 45 jaar, hoger kaderlid en lid van het directiecomité van zijn bedrijf krijgt een brutojaarbonus van h 10.000. Laten we nu even het verschil in nettobonus vergelijken tussen een onmiddellijke, aan de sociale zekerheid onderworpen betaling, die belast wordt tegen 50%, en een uitgestelde betaling van de bonus, belegd in TopPerformance Plan. We gaan ervan uit dat zijn premies geïnvesteerd worden in de formule Save Green en op 20 jaar tijd een gemiddeld globaal rendement opbrengen van 3,75% (gegarandeerd rendement van 3,25% + geschatte winstdeling van 0,50%). Zijn nettokapitaal op 65 jaar zou dan h 248.750,62 bedragen.
In een andere hypothese worden zijn premies geïnvesteerd in de formule Save Blue en brengen ze op 20 jaar tijd een gemiddeld rendement van 4,50% op. Op 65-jarige leeftijd zou hij een bedrag van h 283.009,61 ontvangen. Om dezelfde bedragen te bereiken zonder groepsverzekering, zou Filip zijn nettoloonsverhoging gedurende 20 jaar moeten beleggen tegen een rendement van 9,21% in de eerste hypothese en van 10,27% in de tweede hypothese.
Onmiddellijke betaling van de bonus in de vorm van een loonsverhoging Totale werkgeverskosten
h
13.500,00
Abonnementstaks RSZ-werkgeversbijdrage
35% ➜
– h 3.500,00
Brutoverhoging loontrekkende RSZ-werknemersbijdrage Belastingen Nettoverhoging
Bonus belegd in TopPerformance Plan
h
11.326,00
4,40 % ➜ 8,86% ➜
h 440,00 h 886,00
Jaarlijkse premie
h 10.000
h 10.000 13,7% ➜ h 1.307,00 50% ➜ h 4.346,50 h 4.346,50
– – – Hypothese 1
Nettokapitaal op 65 jaar
–
h
248.750,62
Hypothese 2
h
283.009,61
Bovendien blijft de reserve beschikbaar! Stel dat uw medewerkers vastgoed willen kopen, bouwen, verbouwen of renoveren in België. Dan kunnen ze daarvoor een voorschot krijgen tot 65 % van de gestorte premies, en dat tegen bijzonder interessante voorwaarden! Met TopPerformance Plan wordt de interest op het voorschot immers jaarlijks berekend als volgt: de basisinterestvoet, verhoogd met de winstdelingen van het jaar voordien, plus een vergoeding van 0,40%. Dat levert een reële kostprijs op van 0,40%, ongeacht de gekozen kapitalisatieformule voor de reserves.
Uw medewerkers hebben bovendien de keuze tussen twee formules om hun interesten te betalen: ofwel jaarlijks, ofwel na afloop van het contract. • In het eerste geval betalen ze elk jaar de interesten. Het voorschot wordt afgetrokken van hun kapitaal op eindtermijn. • In het tweede geval worden de interesten gekapitaliseerd, zodat uw medewerkers absoluut niets hoeven te betalen tot ze met pensioen gaan. Het voorschot en de interesten op het voorschot worden afgetrokken van hun kapitaal op eindtermijn.
Voor meer informatie over TopPerformance Plan, raadpleeg onze website www.deltalloydlife.be of neem contact op met uw financieel adviseur
Fonsnylaan 38 1060 Brussel Telefoon: +32 (0)2 238 88 11 Fax: + 32 (0)2 238 88 99 RPR Brussel www.deltalloydlife.be
Delta Lloyd Life staat u bij Delta Lloyd Life heeft voor u en uw onder neming oplossingen op maat bedacht die gekoppeld zijn aan een levensverzekering. Oplossingen die even flexibel als rendabel zijn. U hebt er alle belang bij ze snel te ontdekken.
Delta Lloyd Life NV, Verzekeringsonderneming toegelaten onder het codenummer 167 voor de takken leven 21, 22, 23 en 27, de tak 26 kapitalisatie alsook alle BOAR-takken behalve krediet, borgtocht en hulpverlening (KB 29.3.79 - 18.1.82 - 17.10.88 - 30.3.93 - BS 14.7.79 - 23.1.82 4.11.88 - 7.5.93 - 10.8.03), met maatschappelijke zetel te Fonsnylaan 38, 1060 Brussel, België – BTW BE 0403 280 171RPR Brussel- Delta Lloyd Bank: 646-0302680-54 IBAN BE42 6460 3026 8054 – BIC BNAGBEBB BR-TopP-N-01/2009 V.U.: Nathalie De Heem - Fonsnylaan 38 - B - 1060 Brussel
Vo o r e e n g o e d l eve n .
